序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇青年思想政治工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

隨著國有企業(yè)改革的深入推進和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢。煤礦企業(yè)是一個高危行業(yè)，對員工的精力和體力都是一種考驗，青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是一線生產(chǎn)的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開闊、思維靈活，因此對加強青年員工的思想政治工作尤為重要。

1.青年思想政治工作須圍繞企業(yè)中心工作開展

煤礦企業(yè)青年思想政治工作要圍繞企業(yè)中心工作開展，這是由企業(yè)的特殊性所決定的。煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，人員普遍年輕，只有圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實效，也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的企業(yè)發(fā)展中服務(wù)作用和優(yōu)勢。

圍繞企業(yè)中心工作，就要把思想政治工作融入到生產(chǎn)、安全、管理等工作的細節(jié)中，以軟實力促使硬件工作的完善。同時，要根據(jù)各個時期的不同任務(wù)和要求，適時的開展一些活動，最大限度的調(diào)動青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出青年人應(yīng)有的貢獻。

2.做好煤礦青年思想政治工作 要認清青年員工的思想狀況

“對癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團委曾對700名員工進行了抽樣調(diào)研。調(diào)研結(jié)果分析顯示，煤炭企業(yè)青年員工思想狀況主要集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1青年員工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣

以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總?cè)藬?shù)的78%，其中勞務(wù)用工性質(zhì)的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來自地域不同，造就了不同文化背景和生活習(xí)慣的差異，在工作中所表現(xiàn)出的狀況也千差萬別，部分員工表現(xiàn)出態(tài)度不積極，責(zé)任心不強，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問題。

2.2青年員工政治素質(zhì)有待提高

青年員工普遍為80后，屬于改革開放30年中成長的新一代，成長在開放和多元的環(huán)境中，新的環(huán)境使企業(yè)青年員工接受新事物的能力和速度增強，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，具有批判精神和創(chuàng)造激情，部分青年根深蒂固的堅持“拿多少錢，做做少事”的原則。也正是因為一些員工缺少對企業(yè)的忠誠度，缺乏與企業(yè)同呼吸共命運的責(zé)任心，才影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。

2.3青年員工價值取向偏離

部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價值，處處以自我為中心，缺乏無私奉獻精神，而且在短時間內(nèi)期望得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和得到職務(wù)的晉升，由于煤礦企業(yè)的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經(jīng)過成長的歷練，對某一系統(tǒng)有所專長方可放在一定的崗位上擔(dān)任職務(wù)，這就使得很多青年員工個人發(fā)展空間與其期望出現(xiàn)差距，造成青年員工心態(tài)浮躁。

2.4青年員工具有較強的求知欲望

絕大部分青年員工進取心強，具有很強的求知欲望，渴望在實踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識到，要適應(yīng)時展的要求，就必須不斷加強學(xué)習(xí)。調(diào)查中65.6％的青年員工表示在日常工作中經(jīng)常自覺地鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力以適應(yīng)崗位需要。

3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對青年員工的特點

思想政治工作是煤礦企業(yè)迎接市場挑戰(zhàn)，保持企業(yè)快速健康發(fā)展的劑。為此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，針對新橋煤礦的青年員工的現(xiàn)狀，礦黨委提出了“要結(jié)合青年員工的實際，有針性的開展教育引導(dǎo)工作，分系統(tǒng)、分專業(yè)的開展針對性的活動，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創(chuàng)造性和積極性，開展H型人才成長通道，全方位的培養(yǎng)青年員工，使之早日成為礦井發(fā)展的中堅力量?！?/p>

3.1優(yōu)秀企業(yè)文化引導(dǎo)

《管理學(xué)》一書作者徐國華在該書的最后一章組織文化中這樣定義企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準、基本信念和行為規(guī)范。面對以“80”后為主的青年員工隊伍，如何提高青年員工的責(zé)任心和團隊凝聚力成為首要的任務(wù)。為此，新橋煤礦采取了針對員工特點，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹立正確的人生價值觀，處理好個人與集體、與國家的關(guān)系。圍繞企業(yè)愿景，建立共同的價值標(biāo)準和基本信念，不斷提高青年員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了礦井快速發(fā)展。

3.2有的放矢的培養(yǎng)模式

合適的培養(yǎng)模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長，并在工作中實現(xiàn)自己的價值，讓青年員工意識到自己的努力是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是體現(xiàn)自我價值的立足點，是提高青年員工歸屬感與創(chuàng)造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實施的《新橋煤礦技術(shù)、管理雙通道專業(yè)人才對標(biāo)排序“起飛”工程實施方案》從管理和技術(shù)兩手抓，促使青年員工放開眼界，明確優(yōu)劣，挖掘潛力，努力提升工作標(biāo)準，更新發(fā)展理念，提高發(fā)展定位；通過開展生產(chǎn)管理、安全工作、技術(shù)公關(guān)等專題討論，引導(dǎo)員工獨立進行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控能力，大力開展崗位練兵和及時比武活動，加大青年員工科技攻關(guān)和五小成果的收購和獎勵。

3.3開展形式新穎的教育活動

篇（2）

中圖分類號：D412.62 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-00-01

青年職工在銀行的基層和業(yè)務(wù)一線中占據(jù)著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展奉獻自己的智慧與青春，可以說青年職工是銀行從業(yè)人員的主力軍。近些年高等院校的畢業(yè)生源源不斷地進入銀行，成為銀行發(fā)展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調(diào)動起來，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發(fā)展、改革需要重點考慮的問題。

一、銀行青年職工的思想特點及狀況

1.青年職工有理想、有抱負，注重展示自己的才能、自身價值，強烈渴望得到上級和單位的認可，渴望進步、成才。上進心強，工作積極主動。但急于求成，好高騖遠的現(xiàn)象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產(chǎn)生浮躁情緒，遇挫悲觀。

2.思想活躍、喜歡思考問題，學(xué)習(xí)能力強、習(xí)慣好，具有很強的接受新知識、新領(lǐng)域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進入工作崗位經(jīng)驗又不足，會讓青年職工感到無所適從。

3.青年職工具有很強的自主意識，對傳統(tǒng)的管理和思維有著獨到的看法和建議，并不容易保守，好發(fā)表見解，青年職工更傾向于自主的工作環(huán)境，注重工作中的自我調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，工作中喜歡靈活機動，希望突破陳規(guī)，經(jīng)過自己的努力和獨特的思路取得超常的成績。不過青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

4.青年職工對生活的需求普遍較高，在生產(chǎn)條件、福利保障、環(huán)境安全方面具有較強相互攀比心理。這樣的思想同時會導(dǎo)致青年職工吃苦奉獻精神淡薄，愛崗敬業(yè)的責(zé)任心不強，具有較強的流動意識[1]。

5.理想與現(xiàn)實的反差帶來消極的思想。青年職工在學(xué)生時代充滿抱負和幻想，進入社會后需要面對的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無味的數(shù)字，剛參加工作會存在各種不適應(yīng)的問題，進而會導(dǎo)致他們產(chǎn)生個人價值難以實現(xiàn)的失落感[2]。面對社會生活中復(fù)雜的人際關(guān)系，青年職工在校園中并未體會到的社會不好的一面，都會對其思想產(chǎn)生一定的負面影響。如果不能正確面對，將會因此消沉，失去奮發(fā)向上的積極性。

6.青年學(xué)生從學(xué)校走出踏入社會，普遍都面臨著個人婚姻問題，剛畢業(yè)的大學(xué)生不熟悉人際環(huán)境，工作中存在壓力，如何對待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會影響工作。

二、如何做好青年職工的思想政治工作

1.尊重。人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚個性，但是內(nèi)心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨立的工作環(huán)境，充分尊重青年職工的思想意愿，對他們成長和工作心態(tài)都會產(chǎn)生積極的影響。引導(dǎo)青年職工進行自我教育，包括自我鑒定、總結(jié)、批評等，青年職工文化高，自尊心強，使用這種方式能讓青年職工感受到對他們充分的尊重。

2.“規(guī)矩”。工作中要將青年職工的自我意識規(guī)范在特定的軌道上，不能任其發(fā)展。青年職工往往容易受到外界的影響而產(chǎn)生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長此以往會造成青年職工沒有規(guī)矩，經(jīng)不起約束，紀律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競爭的社會淘汰。因此增強紀律觀念，才會減少青年職工“犯錯”的機會。

3.榜樣。青年人剛踏入社會，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折點。工作單位就是社會的一個縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環(huán)境有助于青年職工一生的信念、理想的培養(yǎng)。銀行企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提升自身的科學(xué)管理素質(zhì)，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望；在行動作風(fēng)上決策民主、工作務(wù)實，提拔培養(yǎng)能夠做事誠信，主事公道的青年干部；領(lǐng)導(dǎo)要嚴于律己，清廉無私，幫助青年職工擺脫社會帶來的消極影響，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神品格，提高青年職工的責(zé)任心、事業(yè)心。

4.引導(dǎo)。銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經(jīng)歷有限，容易被片面的思想誤導(dǎo)。銀行基層領(lǐng)導(dǎo)加強對青年職工的引導(dǎo)，有助于將青年職工的思想盲點及不甚理解的國家政策誤讀現(xiàn)象消除。加強青年職工對黨史、國家發(fā)展史、國情的了解，正確認識國內(nèi)外的形勢，有助于青年職工政治修養(yǎng)的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企業(yè)文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養(yǎng)及思想境界。采用寓教于活動的方式，不但可以豐富職工的業(yè)余生活，同時可以宣傳有益的思想精神。采用評比競爭的晉升機制，激發(fā)青年職工的上進心、榮譽感、積極性。銀行企業(yè)建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競爭的同時也能相互幫助、關(guān)心，提高“人情味”。

6.教育。增強思想教育，建立青年職工為金融事業(yè)作出貢獻的信念。對青年職工進行革命傳統(tǒng)、人生價值、理想前途、法制、對比教育。回顧革命艱辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來之不易，進而激發(fā)他們努力工作、爭創(chuàng)一流的激情，有助于無私奉獻情操的培養(yǎng)。進行人生價值觀的培養(yǎng)有助于青年職工擺脫享樂主義、拜金主義思想，樹立為人民服務(wù)的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業(yè)建設(shè)，體會銀行工作的莊重及重大意義。增強法制意識可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質(zhì)誘惑，減少因此造成的思想行為誤導(dǎo)，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區(qū)進行學(xué)習(xí)體驗，能啟迪他們的世界觀、價值觀、人生觀的培養(yǎng)。

三、總結(jié)

做好青年職工的思想政治教育對銀行企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。對其發(fā)展方向做出正確的引導(dǎo)，運用有效的方法和制度規(guī)范青年職工的思想，有助于調(diào)動工作的積極性，使其適應(yīng)新形勢下的金融改革及發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫海瀛.淺談如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].企業(yè)文化（下半月），2011（3）：92-93.

篇（3）

一、青年員工思想狀態(tài)的特點

當(dāng)前青年員工逐步成為石油企業(yè)發(fā)展的主力，年齡階段以“80后”和“90后”為主體，來源比較廣泛，有大學(xué)招聘的，有勞務(wù)派遣人員，也有系統(tǒng)內(nèi)部其他企業(yè)調(diào)入的。雖然文化程度和技能水平有所差，但是他們具有相似成長背景和思維方式，了解青年員工的思想動態(tài)，有助于企業(yè)有針對性的開展思想政治工作，青年員工的思想狀態(tài)有以下特點：

（一）思想共性少、差別大

青年員工出生在中國改革開放的初期，成長在中國經(jīng)濟迅速發(fā)展時期，受全球一體化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化和信息傳播網(wǎng)絡(luò)化的影響，使得多元化文化對青年的思想日趨擴大和深入，對傳統(tǒng)價值觀有很大的影響，在一定程度上造成了青年人思想多元化，共性少，差別大的狀況。

（二）思想狀態(tài)存在不穩(wěn)定性

當(dāng)代青年在接受知識教育和信息教育的渠道比較豐富，知識面寬，創(chuàng)新能力強，但是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在青年受益的同時，又帶來了負面影響，即與社會接觸相對少，閱歷不夠，思想狀態(tài)的穩(wěn)定性與年長者存在差異，遇事容易沖動，情緒易受到外界多因素影響。

（三）想想有較少的內(nèi)隱性

中年人一般比較穩(wěn)重，不輕易流露自己的思想態(tài)度，但青年人恰似“初生牛犢不怕虎”，沒有了傳統(tǒng)的循規(guī)蹈矩，敢想、敢說、敢做，思想相對開放，不隱瞞自己的態(tài)度，社會上的新思想、新文化不斷的刺激著他們的神經(jīng)。

二、企業(yè)在青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）內(nèi)容時代感不強

作為企業(yè)的思想政治工作者要緊握時代的脈搏，順應(yīng)時代形勢，突出時代特色，青年員工精力充沛、創(chuàng)新意識強，要善于利用青年員工這一特點，拓寬思想教育的陣地，引導(dǎo)青年員工利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展積極向上的活動，用正確的理論知識武裝他們，豐富其業(yè)余生活，從而幫助青年員工形成正確的理論信念。

（二）渠道建設(shè)相對滯后

現(xiàn)今青年員工關(guān)注的不僅是物質(zhì)的需求，還包含他人對自我的肯定和自我實現(xiàn)方面的需求，企業(yè)要讓青年員工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，把思想政治工作建立在青年員工成長的基礎(chǔ)之上。目前企業(yè)對青年員工培養(yǎng)的機制不健全，總認為青年員工日后的機會還多，不輕易讓青年員工在重要崗位擔(dān)負重任，造成青年員工成長滯后現(xiàn)實需求。

（三）方法針對性不強

在本公司青年員工依據(jù)受教育程度分為現(xiàn)場操作人員和專業(yè)技術(shù)人員，從事的工作量較大但內(nèi)容比較單一，這兩類青年員工具有不同的需求，這就要求思想政治工作區(qū)別對待，采取不同的思路和方法，但不少企業(yè)還是未能有針對性地解決青年員工深層次思想問題。另一方面，傳統(tǒng)的授課似的思想教育工作容易使青年員工產(chǎn)生逆反心理，所以思想政治工作必須兼顧青年個體差異并總結(jié)共性特征。

三、青年員工思想政治工作建議

（一）深入了解青年員工的思想狀態(tài)

要了解青年員工的思想狀態(tài)，必須多與青年員工交流，勤溝通是做好思想工作的最佳途徑。與青年員工的溝通方式需要堅持以人為本，一方面是深入青年群體，進行坦誠交流，了解其所思、所想；另一方面是搭建溝通的平臺，開展多種形式、不同內(nèi)容的青年座談會，讓大家暢所欲言，針對一些關(guān)注度高的問題開展討論，透過青年員工的觀點、看法，把握其思想、工作狀態(tài)；還可以開展一些問卷調(diào)查項目，針對青年員工比較關(guān)心的問題、或事關(guān)自身發(fā)展的問題進行系統(tǒng)調(diào)研，對問卷調(diào)查的結(jié)果進行匯總分析。除了這些溝通方法外，要及時了解員工的困難，知道員工的訴求，想員工之所需，為員工排憂解難。

（二）加強引導(dǎo)，增強青年員工的素質(zhì)培養(yǎng)

加強對青年員工的引導(dǎo)需要使用合理方法才能起到較好效果。青年員工容易接收新鮮事物，接觸微信、微博、QQ等新媒體較多，可以通過這些新媒體開展群體交流及時了解員工困難，為員工排憂解難。還可以開展政策宣傳等，讓青年員工能夠了解政策導(dǎo)向、社會主義核心價值觀等，創(chuàng)造溫馨、溫暖、和諧的氛圍，促進青年員工健康成長。

（三）建立青年員工的成長平臺

篇（4）

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經(jīng)濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長與發(fā)展的社會大背景。

他們生活在一個物質(zhì)日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現(xiàn)"月光族"、"大學(xué)生負翁"、"物質(zhì)女孩"也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現(xiàn)，"成功人士"成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養(yǎng)成"游戲人生"的生活態(tài)度。

他們成長在中國社會的轉(zhuǎn)型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習(xí)慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業(yè)社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經(jīng)濟的潮流中實現(xiàn)自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對"80后"青年的這些成長經(jīng)歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認為應(yīng)從以下幾方面來做好"80后"青年的思想政治工作：

一、 全社會共同關(guān)注，營造和諧環(huán)境。

面對關(guān)于"80后"的種種批評，"80年代生人"紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔(dān)起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其"說三道四"、"橫加指責(zé)"，不如幫助他們認清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創(chuàng)新"80后"青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好"80后"青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做"80后"青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應(yīng)。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對"80后"青年開展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹立理想信念，堅持用發(fā)展的指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動，在潛移默化中增強他們的社會責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學(xué)文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為"有理想、有道德、有文化、有紀律"的一代社會主義新人。

（二） 結(jié)合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質(zhì)實踐為基礎(chǔ)。通過人們的實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好"80后"青年的思想政治工作同樣要與共青團的各項實際工作緊密結(jié)合，只有在青年思想政治工作與團的業(yè)務(wù)工作二者之間抓住結(jié)合點，找準切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效。

共青團跨世紀青年文明工程和跨世紀青年人才工程為新時期青年思想政治工作提供了現(xiàn)實有效的工作載體，要通過深入開展青年志愿者行動，使廣大青年在服務(wù)社會的同時完善自我，在奉獻愛心的同時，實現(xiàn)價值；要教育引導(dǎo) "80后"青年以干事創(chuàng)業(yè)為己任，增強緊迫感、危機感，勇于開拓，大膽創(chuàng)新，不斷為社會發(fā)展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興國的戰(zhàn)略，著眼于提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為青年實現(xiàn)科技創(chuàng)新創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境；要把建功與育人統(tǒng)一起來，動員廣大青年在經(jīng)濟建設(shè)實踐中奮發(fā)成才、建功立業(yè)，成為行業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)兵、崗位能手，成為推動社會發(fā)展的重要力量；通過爭創(chuàng)青年文明號和青年崗位能手活動，有效地推動職業(yè)文明和職業(yè)道德建設(shè)，并組織和引導(dǎo)青年立足崗位、勤奮工作、文明從業(yè)，展現(xiàn)當(dāng)代青年良好的精神風(fēng)貌。

（三）培樹先進典型，發(fā)揮示范作用。

先進典型體現(xiàn)了時代的精神和特點，是實踐社會主義精神文明的楷模。通過樹立和宣傳先進典型來做好"80后"青年思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力。要充分運用典型教育，不斷調(diào)動廣大青年的潛在積極性，進一步調(diào)動他們的內(nèi)在驅(qū)動力，最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺行動，進而實現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的

。 （四） 依托有形陣地，營造社會氛圍。

各類有形化的宣傳、教育、文化活動陣地是開展青年思想政治工作的重要陣地，它們?yōu)闋I造良好的社會氛圍，確保思想政治工作落到實處創(chuàng)造了重要條件。要注意運用心理學(xué)、社會學(xué)、大眾傳播學(xué)等最新研究成果，努力使"80后"青年思想政治工作做得潛移默化、情理交融、潤物無聲；要充分利用現(xiàn)代化的傳媒技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，加快"80后"青年思想政治工作載體的更新。針對網(wǎng)絡(luò)的主要使用群體是"80后"青少年的實際，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青少年思想動態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用，積極占領(lǐng)這一新的青年教育陣地；要充分利用青年文化廣場,青少年讀書俱樂部等文化教育陣地，使廣大青年增長知識、提高素質(zhì)、培養(yǎng)其健康的人格和良好的社會心態(tài)以達到教育人、啟迪人的目的。

（五）解決實際問題，服務(wù)青年成長成才。

篇（5）

一是感情激勵。作為青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質(zhì)手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通和情感交流非常必要?，F(xiàn)代情緒心理學(xué)的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發(fā)與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化管理為宗旨的公司，關(guān)鍵是要把青年當(dāng)作“人”來關(guān)心，給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷，從而創(chuàng)造一個能使青年實現(xiàn)自我價值的舒適的工作環(huán)境。

二是需要激勵。美國著名心理學(xué)家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要、安全的需要、從屬和愛的需要、自尊的需要（尊重、成功、威望等）、自我實現(xiàn)的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調(diào)動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導(dǎo)青年為公司目標(biāo)完成做貢獻，實現(xiàn)自我價值。要想讓青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創(chuàng)造性的青年來說，自尊的需要和自我實現(xiàn)的需要最為強烈，特別是自我實現(xiàn)的需要又是最中之最，即個體渴望充分發(fā)揮自己的最大潛能，實現(xiàn)自己的抱負和人生目標(biāo)，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。團組織要圍繞青年學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務(wù)，做青年“學(xué)習(xí)的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學(xué)習(xí)、成才是青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學(xué)習(xí)交流等形式為青年提供學(xué)習(xí)機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優(yōu)秀青年技術(shù)人才、管理人才得到選拔、使用。青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的思想動態(tài)，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現(xiàn)“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織。

三是競爭激勵。競爭頻繁應(yīng)用于激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。青年思想政治工作者應(yīng)給每個青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰(zhàn)和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現(xiàn)，收到的激勵效應(yīng)是：青年的工作熱情高漲，學(xué)習(xí)氛圍更濃厚，公司呈現(xiàn)出一派生機，青年思想政治工作再上一個新的臺階。

四是機會激勵。從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是富有進取和創(chuàng)造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求青年思想工作者協(xié)助管理者，在使用青年人才的各環(huán)節(jié)中，注意青年與崗位的匹配。在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應(yīng)該盡量采用科學(xué)的心理測試、素質(zhì)測試手段，更多地了解青年；在招聘后，對青年進行必要的培訓(xùn)與試用；在使用過程中，進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每個青年實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權(quán)。根據(jù)大多數(shù)青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動、進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年的自身文化素養(yǎng)。

五是利益激勵。隨著社會的發(fā)展和人們思想的進步，今天的青年思想政治工作者必須從物質(zhì)與精神兩方面，對青年進行有效的利益激勵，而不是只講風(fēng)格、講奉獻。必須在市場經(jīng)濟背景下，將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來。要從滿足青年的需要、激發(fā)青年動機的角度出發(fā)。因為青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是期望在達到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎勵（這個獎勵是廣義的概念，如獎金、提升、表揚，還包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高個人威望等），能夠按勞取酬，體現(xiàn)多勞多得。只有這樣才能使青年的積極性得到最大的激發(fā)，才能使工作質(zhì)量不斷提高，最終使事業(yè)得到發(fā)展。

篇（6）

二、青年教師思想政治狀況存在上述問題，原因是多方面，具體來說，可以從以下幾方面來分析

（一）從青年教師自身角度看，理想信念不夠堅定。指出，理想信念是精神上的“鈣”，如果沒有理想信念，就會得軟骨病。這個形象的比喻充分的說明了理想信念對人們成才成長的重要作用。對于青年教師來說，他們步入工作崗位不久，面對工作壓力的同時，還有住房、收入、養(yǎng)兒育女等生活方面的壓力，這些壓力容易使他們的原本不夠堅定的理想信念受影響，當(dāng)他們的理想信念一發(fā)生動搖，政治理論的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高、奉獻精神的強化等事情都將沒有動力去施行，才會出現(xiàn)以上各種問題。

（二）從學(xué)校管理的角度看，管理機制不太健全。青年教師之所以出現(xiàn)思想上的懈怠、業(yè)務(wù)上的滑落、功力主義傾向等問題，很大程度上與學(xué)校的管理體制相關(guān)。有些學(xué)校過分地注重科研，而青年教師擔(dān)任的課程又比較多，搞科研的時間有限，很難達到科研的目標(biāo)任務(wù)。為了使科研任務(wù)達標(biāo)，不少青年教師忽略政治理論學(xué)習(xí)時間、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的訓(xùn)練、與學(xué)生思想交流的時間等，全力投入到科研上來，但實際效果并不明顯。

（三）從社會環(huán)境的角度看，多元社會思潮的影響滲透。隨著全球化深入推進，各種社會思潮相互激蕩。高校又是各種社會思潮爭奪青年的主要陣地。青年教師思維活躍，對新鮮事物具有好奇心和較強的接受能力，但是他們工作時間較短，經(jīng)驗不足，辨別力不夠，就容易受到各種錯誤思想的影響，特別是當(dāng)理想和現(xiàn)實具有一定的差距的時候，就會影響他們對事物的看法，從而影響工作的積極性。

三、高校加強青年教師思想政治建設(shè)的主要途徑

（一）重視青年教師的理論學(xué)習(xí)，不斷加強理想信念教育要把理想信念教育作為青年教師思想政治建設(shè)的重點來抓緊抓實，而加強理想信念教育的重要途徑是加強理論學(xué)習(xí)。首先，要建立建全理論學(xué)習(xí)制度，從學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)效果上進行規(guī)范，杜絕走過場、搞形式，加大學(xué)習(xí)檢查力度，嚴格考核，讓青年教師真正意識到學(xué)習(xí)的重要性，確保青年教師的政治理論學(xué)習(xí)能夠落到實處，學(xué)有所獲。第二，要加強青年教師對馬列主義、思想和中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)，讓他們多讀多看，認真領(lǐng)會黨的路線、方針、政策和重大會議精神，切實以中國化最新理論成果武裝頭腦，進一步堅定理想信念。第三，理論學(xué)習(xí)要與實踐相結(jié)合，在安排理論學(xué)習(xí)的時候充分考慮青年教師的思想、生活和工作實際，把理論學(xué)習(xí)的過程，變成堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的過程。

篇（7）

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；青年職工；思想政治工作

與一般營利性企業(yè)不同，事業(yè)單位主要從事公益事業(yè)，旨在為社會服務(wù)，其資金來源于國家資產(chǎn)，活動范圍更是涉及到教育、文化、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域。而作為事業(yè)單位的新生力量，青年職工的存在為整個組織帶來生機與活力。然而，剛剛進入社會的青年職工由于缺乏經(jīng)驗，思想尚未成熟，在思想政治認識方面存在著不足，使得青年職工成為影響組織穩(wěn)定的重要因素，進而對事業(yè)單位的發(fā)展造成影響。找到事業(yè)單位青年職工思想政治方面存在的問題，并采取有針對性的措施，是眾多事業(yè)單位亟待解決的問題。

一、事業(yè)單位青年職工思想政治工作存在的問題

1.青年職工自身對于思想政治工作的認識不到位

⑴青年職工的思想尚未成熟。作為民族和國家的希望和未來，青年是實現(xiàn)中國特色社會主義建設(shè)不可或缺的中堅力量，同樣地，青年職工在事業(yè)單位中的作用不外如是。然而，屬于“初生牛犢”的青年職工，由于缺乏經(jīng)驗，在考慮問題方面難免存在欠缺與疏漏，還不能系統(tǒng)、全面地認識世界，缺乏對人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，對思想政治教育工作的認識不到位，沒有給予其足夠的重視，導(dǎo)致問題的處理存在感性化、盲目化、不成熟化的問題。

⑵部分事業(yè)單位的青年職工在工作過程中存在懶散現(xiàn)象，且缺乏創(chuàng)新精神，工作的完成完全依靠慣性。對于組織提供的思想政治教育，持敷衍態(tài)度，使得思想政治教育工作成為擺設(shè)，起不到應(yīng)有的效果和作用，這樣的狀況既浪費資金和資源，也是對時間和精力的浪費。青年職工如果可以改變工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，正確認識思想政治教育的重要性，積極、主動地接受思想政治教育。

2.事業(yè)單位思想政治教育體制存在問題

⑴思想政治教育目標(biāo)不明確。事業(yè)單位青年職工的思想政治教育面對的對象、實施的手段和方法、教育的具體內(nèi)容以及教育目標(biāo)等方面欠缺考慮。在學(xué)習(xí)黨的會議精神過程中，青年職工不能像年長的職工一樣，對會議精神進行深刻的理解和領(lǐng)悟。

⑵思想政治教育著力點缺失。很多事業(yè)單位能夠認識到思想政治教育工作的重要性，卻始終無法找到工作實施的著力點和切入點，單純地為了教育而實施教育，未能與實際情況進行有機結(jié)合。

⑶思想政治教育形式單一。事業(yè)單位的青年職工思想政治教育往往只是憑借報紙或者文件實施，這樣只停留在泛泛空談層面上的教育形式十分單一、空洞，缺乏一定的吸引力與感召力，使得眾多青年職工難以接受。

⑷思想政治教育配套設(shè)施不完善。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治教育在取得一定成就的同時，面臨著師資力量差、考核評價機制缺失等問題，再加上落后的教育方法，這樣的教育條件無法切實滿足青年職工的要求。

3.思想政治教育工作受到傳統(tǒng)體制的約束

部分事業(yè)單位工作模式老化，習(xí)慣于以往的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，工作形式刻板，工作?nèi)容單調(diào)，系統(tǒng)有效的教防范措施和教育方法缺乏，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作蒼白無力。思想政治工作的隊伍情況無法適應(yīng)當(dāng)今的社會形式。企業(yè)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)不完善，沒有專門展開政治工作的人員或開展思想政治工作的人員對學(xué)習(xí)的不重視，造成其觀念老化，市場經(jīng)濟的法律法規(guī)和知識理論沒有得到切實的掌握，工作中缺乏主動性和預(yù)見性。

二、完善事業(yè)單位青年職工思想政治工作的對策措施

1.從青年職工自身出發(fā)，改正錯誤認識

⑴使青年職工認識到思想政治教育工作的重要性。思想可以為行動指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年職工在很大程度上缺乏對思想政治教育的正確認識，為此需要加強對其的思想政治教育。要知道，單位業(yè)務(wù)與思想政治工作是相互促進、相互統(tǒng)一的關(guān)系，而不是相互矛盾。事業(yè)單位應(yīng)該改變單單依靠宣傳部門進行思想政治教育的做法，要將各個部門結(jié)合起來，有效推動各部門的思想政治教育工作的開展。

⑵鼓勵青年職工積極參與活動。青年職工本是一個組織中最富激情和活力的群體，他們思想活躍、先進，志向和抱負遠大，可以為了夢想不懈追求。如果這樣的青年群體長期處于不思進取的團隊中，很容易受到潛移默化的影響，變得消極、頹廢。為此，事業(yè)單位需要通過演講比賽、勞動等各種形式活動的開展，借助現(xiàn)代傳媒手段，鼓勵青年職工參與其中，有效激發(fā)其積極性和激情，培養(yǎng)和提高其競爭意識和合作精神。

⑶為青年職工排憂解難。青年職工剛剛步入社會，難免存在不熟悉或者不適應(yīng)的問題，思想政治教育者則需要針對職工存在的問題，給出合理的建議與意見，通過積極溝通，為職工排憂解難，態(tài)度則要似春風(fēng)化雨，切忌高高在上、自作聰明。

2.從制度著手，健全事業(yè)單位思想政治教育體制

⑴明確思想政治教育目標(biāo)。事業(yè)單位思想政治教育目標(biāo)的明確與建立，需要根據(jù)對象與層次的不同，進行具體的設(shè)置，從而確定教育內(nèi)容，并根據(jù)教育目標(biāo)完成教育計劃的制定。針對剛剛?cè)肼毜那嗄陠T工，需要幫助其熟悉工作單位，增強其歸屬感和凝聚力；老職工的教育則側(cè)重于愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作。

⑵更新教育理念。首先，牢固樹立“以人為本”的原則，在關(guān)心、理解和尊重青年職工的基礎(chǔ)上，對其進行塑造和培養(yǎng)；其次，采取“大課堂”的教育方式，用開放的思想和心態(tài)面對世界的變化和發(fā)展，始終與時代保持同步，最大程度地實現(xiàn)對先進教育理念和方法的吸收和借鑒；最后，增強職工歸屬感，促使其積極主動地參與到各項活動中，全力支持思想政治教育工作的開展。

⑶創(chuàng)新思想政治教育模式。不斷發(fā)展和進步的社會和時代，使得職工的思想觀念也隨之發(fā)生變化，為提高青年職工對思想政治教育的接受能力，需要創(chuàng)新教育模式，更新教育手段。具體地，要引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化占領(lǐng)思想政治教育的高地。21世紀是信息化的時代，網(wǎng)絡(luò)文化充斥于人們的生活、學(xué)習(xí)和工作中，更是對人們的生活方式、價值觀念等造成明顯的影響。借助網(wǎng)絡(luò)這一有效手段，可以實現(xiàn)信息的快速、靈活傳遞；另外，將事業(yè)單位文化建設(shè)與家庭文化建設(shè)進行有機結(jié)合，利用家庭這一載體，實現(xiàn)思想政治境界的提升。

3.從綜合素質(zhì)抓起，強化思想政治工作者的素質(zhì)

⑴增強思想政治工作者的知識儲備。面臨著信息化的時代背景，知識的更新?lián)Q代日益加快，需要不斷對思想政治工作者的知識結(jié)構(gòu)進行更新。具體地，思想政治工作者需要不斷加強自身的政治理論學(xué)習(xí)，并通過對先進經(jīng)驗和做法的借鑒，學(xué)會用理論思想指導(dǎo)實踐，并借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)等傳播手段，完成思想政治教育工作的開展。另外，思想政治工作者需要將學(xué)習(xí)與思考進行有機結(jié)合，不斷提升學(xué)習(xí)效率；通過責(zé)任感的不斷強化，克服功利思想，做到終身為事業(yè)單位服務(wù)；對自身知識結(jié)構(gòu)的缺失進行明確，采取積極、主動的態(tài)度，查漏補缺，實現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)的不斷完善。

⑵提高思想政治工作者信息應(yīng)用能力。不斷發(fā)展的信息技術(shù)為事業(yè)單位的思想政治教育工作提供了技術(shù)支持，為了實現(xiàn)資源的充分、有效運用，思想政治工作者需要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等，做好信息的搜集、提煉、加工以及管理、決策工作，并與青年職工的心理特點相結(jié)合，以認真負責(zé)的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)青年職工情感、思想和心理的變化，并通過說服教育，增強職工的思想政治素質(zhì)。

⑶提高思想政治工作者的創(chuàng)新能力。具體地，事業(yè)單位的思想政治工作者需要樹立創(chuàng)新意識，并通過各種有效措施的采取，實現(xiàn)工作方法、工作思路、工作機制的不斷創(chuàng)新；通過思想觀念的實時更新，摒棄慣性思維，勇于接受包括新思想、新思路等在內(nèi)的新生事物；而面對不斷出現(xiàn)的新知識和新問題，使用創(chuàng)新的思維方式，并結(jié)合過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，實現(xiàn)自身力量的最大程度的發(fā)揮。

總而言之，作為事業(yè)單位發(fā)展和前進的中堅力量，青年職工的思想政治教育直接關(guān)系著整個組織的運行效率。青年職工富有理想和抱負，且具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在問題的認識和思考方面，往往有著獨特的想法。然而，我國事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作存在的諸多問題，如認識不到位、教育機制不健全等，嚴重影響著青年職工的能力和積極性的發(fā)揮。為了提升青年職工的思想政治素質(zhì)，進而提高事業(yè)單位的運行效率，需要加強思想政治工作，提升青年職工的思想政治認識，通過思想政治工作者素質(zhì)的加強，實現(xiàn)思想政治教育機制的健全和完善。

參考文獻

[1]許潔.淺談我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制[J].科學(xué)與財富,2012(1):20-21.

篇（8）

1.加強青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學(xué)有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優(yōu)勢，制定切實可行的教育方案。

青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責(zé)任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應(yīng)對工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標(biāo)，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學(xué)習(xí)。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導(dǎo)下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動性強，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。

2.如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作

2.1建立高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。不斷加強思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專業(yè)的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的思想政治工作者隊伍，企業(yè)才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規(guī)律、改進思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、健全制度、分類指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強企業(yè)的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2.2建立青年員工與企業(yè)的共同愿景

縱觀蘋果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動力，那就是企業(yè)愿景。美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個人發(fā)展目標(biāo)，準確定位自己，激勵他們不斷為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學(xué)習(xí)，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業(yè)，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！弊鳛槠髽I(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實現(xiàn)自身價值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對企業(yè)的認同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。

2.4創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體

隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。

2.5營造利于個人發(fā)展的“小環(huán)境”

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。油田企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業(yè)要為他們營造良好的個人發(fā)展“小環(huán)境”――加強班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳；抓好班組長的帶頭作用；注重班組氛圍的營造；加強班組內(nèi)部民主建設(shè)等等，竭力為一線青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產(chǎn)生潛移默化的影響。

2.6典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導(dǎo)員工積極向上，自覺樹立科學(xué)的思想政治觀，強化其責(zé)任意識和集體意識，能夠主動適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現(xiàn)其教育引導(dǎo)目的。

2.7尊重個性，搭建舞臺

青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓(xùn)與使用，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年要在為企業(yè)做貢獻的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。

3.結(jié)語

隨著社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)中的重要性開始得到越來越多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，提高自身的思想政治水平，以適應(yīng)時代的發(fā)展需求，將是企業(yè)未來發(fā)展的大方向。 [科]

【參考文獻】

篇（9）

Key word: Ideological and political; innovation; advanced typical

中圖分類號：F279.23 文獻標(biāo)識碼： 文章編號:

一、效果與實際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新總體上看，得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現(xiàn)出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質(zhì)和利益上患有“遠視癥”；四是社會責(zé)任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動力和活躍氣氛。長期以來，我們開展思想政治工作多采用集中開會、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內(nèi)在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準突破點，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發(fā)展的社會，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個性發(fā)展的巨大空間，注重個性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制。

篇（10）

[中圖分類號]F274[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02

1當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業(yè)青年職工思想政治工作特點

一是，青年職工思想政治工作的服務(wù)性和層次性。國有企業(yè)青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務(wù)性。只有使青年職工始終保持著對企業(yè)的責(zé)任感，積極地投身到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，才能保證企業(yè)的活力，使思想政治工作真正的為企業(yè)提供精神動力。同時，因為國有企業(yè)青年職工中有青年黨員干部以及技術(shù)人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領(lǐng)域和多樣性。當(dāng)前國有企業(yè)多為大型企業(yè)，職工人數(shù)和職能機構(gòu)都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業(yè)青年職工要進行的思想政治工作是寬領(lǐng)域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應(yīng)該廣泛接觸不同領(lǐng)域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設(shè)計出對于各個部門與不同環(huán)節(jié)均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經(jīng)濟在我國確定以來，國有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應(yīng)適應(yīng)市場對于企業(yè)的調(diào)節(jié)要求，不斷的體現(xiàn)其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內(nèi)容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業(yè)青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的工作方式。改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作始終把經(jīng)濟建設(shè)作為基本的落腳點。對于作為國有企業(yè)中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應(yīng)時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業(yè)務(wù)而不結(jié)合職工業(yè)務(wù)需求的方法，尋求把企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來的方法，科學(xué)的化解了企業(yè)內(nèi)部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供精神動力來推動企業(yè)的發(fā)展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業(yè)針對青年職工的思想政治工作，已經(jīng)形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調(diào)動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業(yè)發(fā)展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營過程中紀律的約束保障企業(yè)又好又快發(fā)展；在激勵和約束之外還形成了國有企業(yè)有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發(fā)揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）部分國有企業(yè)形成了專門的青年職工思想政治工作機構(gòu)。部分國有企業(yè)在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業(yè)性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與企業(yè)行政部門同心協(xié)力，互相學(xué)習(xí)與補充，共同提高，保證企業(yè)思想與路線的正確方向。

2國有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認識不足

我國的基本國情決定了當(dāng)前一切活動要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，但這一中心具體放到國有企業(yè)內(nèi)部，使得許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分的追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障的思想政治工作。許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作重點放在追求生產(chǎn)經(jīng)營硬指標(biāo)上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業(yè)的思想政治工作，認為是一種可有可無的任務(wù)。許多企業(yè)更是把它當(dāng)做一種“做給上級領(lǐng)導(dǎo)看的工作”，在實際經(jīng)營過程中，如果存在現(xiàn)實的生產(chǎn)經(jīng)營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產(chǎn)經(jīng)營活動，這一現(xiàn)象在當(dāng)前國有企業(yè)中很普遍，也成為當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。

2.2思想政治工作隊伍老化

從當(dāng)前許多國有企業(yè)的政工隊伍來看，可以輕易發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于政工隊伍建設(shè)的忽視。國有企業(yè)政工干部更多的是到達一定年齡從生產(chǎn)管理部門退居二線的人員。被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為是安排某些一線負責(zé)人的養(yǎng)老職位。因此使得當(dāng)前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養(yǎng)老的思想來應(yīng)付上級安排下來的任務(wù)，不求創(chuàng)造成績，認為只要不出問題能夠平安地度過在企業(yè)剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前國有企業(yè)對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續(xù)20世紀的教育和管理方法。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)單向的思想政治工作越來越不適應(yīng)當(dāng)前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經(jīng)偏離了當(dāng)前改革的發(fā)展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領(lǐng)導(dǎo)者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作隊伍的建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業(yè)需要定期對企業(yè)政工人員進行有計劃的培訓(xùn)，并主動邀請一些專家學(xué)者到企業(yè)舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論基礎(chǔ)知識，提高自身的工作能力。同時還應(yīng)該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創(chuàng)造條件。在工作中關(guān)心企業(yè)政工人員的發(fā)展，為其自學(xué)或者深造創(chuàng)造有利條件。合理設(shè)置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業(yè)思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經(jīng)濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學(xué)會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發(fā)揮。當(dāng)思想政治工作中與青年職工出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的歸屬感和認同感。

3.3豐富國有企業(yè)青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業(yè)青年職工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業(yè)對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業(yè)思想政治工作人員可以通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業(yè)通過在青年職工群體中進行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門之間的力量，推進企業(yè)的全面進步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！边@是十七大報告中關(guān)于加強思想政治工作的指導(dǎo)建議。國有企業(yè)在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關(guān)注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄曷毠さ男睦韱栴}和思想上的困境進行疏通與引導(dǎo)，及時解開青年職工的心結(jié)，從而幫助他們化解問題并消除心理負擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻：