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高職院校青年教師發(fā)展策略

發(fā)布時(shí)間:2022-07-17 05:19:31

序論:好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程,我們?yōu)槟扑]一篇高職院校青年教師發(fā)展策略范例,希望它們能助您一臂之力,提升您的閱讀品質(zhì),帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

高職院校青年教師發(fā)展策略

高職院校青年教師發(fā)展策略:談?wù)劯呗氃盒G嗄杲處煹陌l(fā)展

摘要:教師是學(xué)校的主體,青年教師是教師隊(duì)伍重要組成部分;同時(shí)也承擔(dān)了學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重大責(zé)任。青年教師必須不斷發(fā)展進(jìn)步,才能體現(xiàn)自身的價(jià)值和完成職業(yè)使命。根據(jù)高職院校的特點(diǎn),探討了高職院校青年教師在職業(yè)道路上的發(fā)展途徑。

關(guān)鍵詞:高職院校;青年教師;發(fā)展

青年教師需要發(fā)展,這不但是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化、謀求自身生存的需要,也是適應(yīng)教育改革、完成本職工作的需要,而且,青年教師作為教師隊(duì)伍的后備力量、學(xué)校的重要組成部分,自身發(fā)展的好壞直接影響了教育教學(xué)水平、影響了學(xué)校的發(fā)展建設(shè)。青年教師要充分調(diào)動(dòng)自身積極性,充分利用學(xué)校的有利資源來(lái)謀求發(fā)展。筆者對(duì)青年教師自我發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行了思考,談?wù)剮c(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、做好個(gè)人規(guī)劃,確定發(fā)展方向

這點(diǎn)很重要,一個(gè)人從學(xué)校畢業(yè)后的三、五年內(nèi)的職業(yè)成就對(duì)他今后的發(fā)展有很大的影響,甚至可以說(shuō)會(huì)決定他以后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和水平。所以,青年教師要根據(jù)自己的情況,準(zhǔn)確定位,明確發(fā)展目標(biāo),正確評(píng)估自己的能力,朝著目標(biāo)踏踏實(shí)實(shí)地努力,一步一步地前進(jìn)。但是,青年教師從業(yè)、從教時(shí)間不長(zhǎng),對(duì)職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人規(guī)劃都沒(méi)有概念,其實(shí)這時(shí)是很需要有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師為他指點(diǎn)的,所以青年教師要請(qǐng)求教研室或教學(xué)團(tuán)隊(duì)對(duì)自己進(jìn)行考查、評(píng)估,分析出自己“現(xiàn)在是什么樣”、“現(xiàn)在要怎么做”、“以后要怎么做”、“以后會(huì)什么樣”,在教研室或教學(xué)團(tuán)隊(duì)的幫助下規(guī)劃好1~5年內(nèi)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展軌道。在規(guī)劃期內(nèi)可以通過(guò)這么一些途徑充實(shí)自己。(1)青年教師尋求一個(gè)短期的發(fā)展目標(biāo),為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,如申請(qǐng)參加“一對(duì)一”、“幫傳帶”等傳統(tǒng)活動(dòng),參加教學(xué)小團(tuán)隊(duì)、科研小團(tuán)隊(duì)等,充分爭(zhēng)取得到老教師們的幫助,獲得自身發(fā)展強(qiáng)有力的支持。(2)年青教師要“找任務(wù)”,即主動(dòng)承擔(dān)各種教學(xué)任務(wù),承擔(dān)科研項(xiàng)目,落實(shí)任務(wù)指標(biāo),甚至“任務(wù)合同化”,把自己置于一種較大的壓力之中,有壓力才有動(dòng)力,激發(fā)自己的內(nèi)在潛能,盡力去完成指派的任務(wù),增加自己的責(zé)任感,能在某一領(lǐng)域有一定基礎(chǔ)、有一定的心得體會(huì),讓自己在以后的工作生活中有所反思、獲益,從而會(huì)思考自己真正感興趣或適合的發(fā)展方向,那自己就是得到發(fā)展了;但是所接的任務(wù)必須適可而止,不能太重太雜,不能讓自己疲于應(yīng)付,不知所措,否則效果適得其反,不但不能完成任務(wù),還生就了厭惡、恐懼的情緒,造成心理失衡,反而就嚴(yán)重阻礙了自己的發(fā)展。(3)青年教師要發(fā)展,還要敢于“要位子”、“搶位子”,這并不是說(shuō)一定要任某個(gè)職位,而是要在領(lǐng)導(dǎo)的允許和支持下,敢于說(shuō)話,參與建設(shè)、決策,為自己的發(fā)展創(chuàng)造合適自己的空間,這樣可以發(fā)揮主人翁精神,調(diào)動(dòng)工作積極性,激活工作動(dòng)力,獲得完成自己的任務(wù)所需的資源;青年教師要爭(zhēng)取多參加各種國(guó)內(nèi)外研討班、學(xué)術(shù)會(huì)議,開(kāi)拓眼界,全面發(fā)展。青年教師的發(fā)展要爭(zhēng)取達(dá)到“一年入門(mén),兩年成材,三年骨干”的成效,這樣不但對(duì)青年教師自身發(fā)展有利,也有利于高職院校內(nèi)部人才儲(chǔ)備,有利于高職院校保持充足的發(fā)展的活力。

二、高職院校青年教師要向“雙師型”發(fā)展

“雙師型”教師是指在高等職業(yè)教育中不但深諳教育理論、有著較高的專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平、很強(qiáng)的科研能力,還要有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力?!半p師型”教師的外在表現(xiàn)就是“雙證書(shū)”、“雙職稱(chēng)”,如既有教師資格證,又有各種行業(yè)資格證;既有講師、教授等職稱(chēng),又有工程師、高級(jí)工程師等的職稱(chēng)。其實(shí),從高職教育的角度來(lái)看,其高職院校的教學(xué)人員為“雙師型”人才最為合理,這也勢(shì)必是最終的趨勢(shì),因?yàn)楦呗毥逃怀龅木褪桥囵B(yǎng)應(yīng)用型人才,而這就要求其從教人員本身具備“雙素質(zhì)”、“雙師型”。青年教師要成為“雙師型”人才,可以通過(guò)以下這些途徑:(1)申請(qǐng)到相關(guān)企事業(yè)單位掛職鍛煉。如同畢業(yè)生走出校門(mén)一樣,青年教師也走出去,投身專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,感同身受,一方面領(lǐng)悟到職業(yè)教育的深邃內(nèi)涵,一方面鍛煉和提高了實(shí)踐能力。當(dāng)掛職鍛煉后重新回到校園執(zhí)教的時(shí)候,必定對(duì)高職教育有著新的更深入的認(rèn)識(shí),教學(xué)會(huì)帶著更強(qiáng)烈更準(zhǔn)確的實(shí)踐目的,自己的教學(xué)能力也必定有更大的說(shuō)服力;通過(guò)自己的教學(xué)活動(dòng),更能拉近學(xué)生理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐之間的距離。(2)青年教師要爭(zhēng)取在企事業(yè)兼職??茖W(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展,社會(huì)觀念也不斷在更新變化,要緊隨時(shí)代的步伐,單靠一兩次的社會(huì)實(shí)踐是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,但教師的崗位就在校園里,如何才能將理論很好地聯(lián)系實(shí)踐呢?所以青年教師應(yīng)該爭(zhēng)取在企事業(yè)兼職,這樣能夠密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),把握技術(shù)更新,緊跟學(xué)科前沿,及時(shí)反饋在教學(xué)上。青年教師工作精力旺盛,完全有能力兼顧本職工作和兼職工作,不用過(guò)分擔(dān)心其顧此失彼,實(shí)踐證明,青年教師在企事業(yè)兼職的措施無(wú)論是對(duì)教學(xué)還是自身發(fā)展都是利遠(yuǎn)大于弊的。

三、作為教師,授課能力是立足的根本

雖然高職院校注重實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),但是仍然是要保證理論知識(shí)的傳授與接受的。青年教師要刻苦鉆研、潛心琢磨如何上好第一節(jié)課、以后的每一節(jié)課,多聽(tīng)課,不但要多聽(tīng)老教師、名教師的課,從中汲取寶貴的授課經(jīng)驗(yàn),也要聽(tīng)青年教師、新教師的課,這就像一面鏡子,直接反映出青年教師自己授課的狀態(tài),從中可以看到自己的諸多不足;還要多邀請(qǐng)其他教師聽(tīng)自己的課,請(qǐng)別的教師給自己多提建議、意見(jiàn),幫助自己提高授課水平。

四、注重學(xué)歷學(xué)位提高和職稱(chēng)職位提高

青年教師的發(fā)展要不斷補(bǔ)充各種知識(shí),除了平時(shí)閱讀書(shū)籍獲得外,更好的方法就是參加在職進(jìn)修,這樣一方面自己學(xué)習(xí)了新的知識(shí),更好地服務(wù)于自己的工作,另一方面又提高了自己的學(xué)歷或?qū)W位。應(yīng)該說(shuō),用人單位一直都是很注重人員的學(xué)歷和學(xué)位高低的,而且在目前的各種社會(huì)制度下,高學(xué)歷高學(xué)位始終要更占優(yōu)勢(shì)。隨著學(xué)歷學(xué)位的提高和工作量的積累,青年教師要及時(shí)在相應(yīng)的年限內(nèi)評(píng)定自己的職稱(chēng),一方面是工作得到了肯定,另一方面可以承擔(dān)更多適合自己的任務(wù)。同時(shí),“教而優(yōu)則仕”,注重在職位上的晉升,這不但是青年教師發(fā)展道路上實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步,還為以后的工作和發(fā)展創(chuàng)造更好更廣闊的空間。

五、參加科研項(xiàng)目,提高科研能力

高職院校的領(lǐng)導(dǎo)層一直都很重視產(chǎn)科研,青年教師多參加科研項(xiàng)目,鍛煉提升自己的實(shí)踐能力,在科研活動(dòng)中、獲得成果,完成學(xué)院的科研任務(wù),指導(dǎo)了理論教學(xué),自己還能獲益;而且參加或主持科研項(xiàng)目又能對(duì)青年教師評(píng)定職稱(chēng)、職務(wù)很有幫助,所以,青年教師一方面要培養(yǎng)自己科研開(kāi)發(fā)的興趣,找到自己科研方面的長(zhǎng)處,一方面要保障自己從事科研開(kāi)發(fā)的精力和時(shí)間。青年教師應(yīng)在完成校內(nèi)教科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,再拓展參加企事業(yè)科研、工程項(xiàng)目,甚至參加市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目,爭(zhēng)取在科研開(kāi)發(fā)領(lǐng)域獲得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

高職院校青年教師的發(fā)展,其實(shí)是和高職院校的建設(shè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合的,是一個(gè)復(fù)雜的課題,不是單靠教師個(gè)人就能獲得發(fā)展,也不是單靠高職院校這個(gè)集體就能發(fā)展,而是要綜合各方面的因素考慮,希望能探討出更多的途徑有利于青年教師的發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介:黃志先(1978-),男,廣西玉林人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要從事電力系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)課程研究與教學(xué)工作;張弘(1980-),女,廣西柳州人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要從事電力系統(tǒng)基礎(chǔ)課程教學(xué)與研究工作。

高職院校青年教師發(fā)展策略:構(gòu)建高職院??沙掷m(xù)發(fā)展型青年教師隊(duì)伍的思考

摘 要:隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視和政策扶持,高等職業(yè)教育得到迅速發(fā)展。當(dāng)前,我國(guó)高職教育已經(jīng)進(jìn)入了從“量的擴(kuò)張”到“內(nèi)涵建設(shè)”的轉(zhuǎn)型時(shí)期,而提升內(nèi)涵的關(guān)鍵是加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)。擔(dān)任哈佛大學(xué)校長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)20年之久的美國(guó)著名教育家科南特曾說(shuō)過(guò):“大學(xué)的榮譽(yù),不在它的校舍和人數(shù),而在于它一代一代人的質(zhì)量”。高職院校青年教師活躍在教學(xué)、學(xué)生管理和科研工作的第一線,在學(xué)校發(fā)展中,尤其人才培養(yǎng)質(zhì)量上,發(fā)揮著日益突出的作用。加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè),是高職院校發(fā)展亟待解決的一項(xiàng)重大課題。

關(guān)鍵詞:高職院校;可持續(xù)發(fā)展;青年教師;對(duì)策

一、高職院校青年教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

總體來(lái)看,高職院校中的大部分青年教師理論知識(shí)扎實(shí)、思維活躍,具有創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,并具備良好的思想道德素養(yǎng)。但是,青年教師群體也有他們的弱點(diǎn),就高職院校的情況來(lái)看,青年教師隊(duì)伍建設(shè)中存在以下問(wèn)題:

1.青年教師的實(shí)踐動(dòng)手能力較低,“雙師型”教師偏少

高職院校新招錄的教師多為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,這些青年教師在基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面是過(guò)硬的,但實(shí)踐動(dòng)手能力普遍不強(qiáng),大都沒(méi)有受過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練。這與高職高專(zhuān)院校培養(yǎng)“高技能人才”的目標(biāo)和“雙師”標(biāo)準(zhǔn)差距很大,要想在課堂上成為合格的教師,在實(shí)踐中成為稱(chēng)職的具備相關(guān)職業(yè)豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)老師,還亟須個(gè)人的繼續(xù)努力和學(xué)校的進(jìn)一步培養(yǎng)。

2.教學(xué)能力、學(xué)生管理能力有待提高

青年教師大都是直接從非師范高校走向高職院校,雖然他們的角色從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了教師,由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)師范專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,他們對(duì)教師地位、作用、職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)道德、素養(yǎng)要求和教學(xué)規(guī)律不甚了解,缺乏教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論知識(shí),缺乏教學(xué)基本技能與方法,缺乏對(duì)教育教學(xué)理論的深入領(lǐng)會(huì);不少青年教師剛踏上工作崗位,沒(méi)有受過(guò)嚴(yán)格的教師素養(yǎng)培訓(xùn)就被委以重任,獨(dú)立承擔(dān)某一課程的全部教學(xué)任務(wù),導(dǎo)致教學(xué)方法簡(jiǎn)單,授課內(nèi)容不透,課堂駕馭不到位,嚴(yán)重影響了教學(xué)效果和課堂授課效率。同時(shí)青年教師在學(xué)生管理工作中還存在一個(gè)重要的問(wèn)題:注重學(xué)生智育培養(yǎng)而忽視德育教育,沒(méi)有做到以生為本,做學(xué)生思想工作缺乏耐心及藝術(shù)。

3.學(xué)術(shù)氛圍不濃,青年學(xué)術(shù)帶頭人緊缺

當(dāng)前,不少高職院校面臨著教師隊(duì)伍和科研骨干年齡老化,學(xué)科帶頭人人數(shù)不足的客觀情況。學(xué)校雖然對(duì)青年教師科研能力提出要求,但是很多剛參加工作的青年教師由于承擔(dān)了繁重的教學(xué)任務(wù)及學(xué)生管理任務(wù),根本無(wú)暇顧及科研。而有些青年教師雖然意識(shí)到科研的重要性,由于缺乏科研經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)科研骨干的指導(dǎo),不知從何下手,科研素養(yǎng)得不到提升,出不了科研成果。剛參加工作的青年教師,由于其自身社會(huì)閱歷淺、人際關(guān)系欠穩(wěn)定、對(duì)學(xué)科前沿的情況不了解,并缺乏有經(jīng)驗(yàn)的教師的有針對(duì)性的指導(dǎo),致使他們雖有開(kāi)展科研工作的滿腔熱情,但苦于不知道該從何著手。青年教師科研經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)校學(xué)術(shù)氣氛不濃、外出參加高層次研討會(huì)機(jī)會(huì)少、學(xué)??蒲匈Y源(如中國(guó)期刊網(wǎng)及圖書(shū)館科研資料)缺乏,都嚴(yán)重制約了青年教師科研能力的盡快提升。

4.教師教學(xué)任務(wù)、學(xué)生管理任務(wù)繁重,沒(méi)有精力、時(shí)間外出進(jìn)修

高職院校師生比普遍比較低,教師的總數(shù)較少,教師的周課時(shí)在24節(jié)的情況比比皆是,甚至有些學(xué)校有些教師的周課時(shí)能夠達(dá)到30節(jié)。這個(gè)數(shù)字雖然乍看上去有些觸目驚心,但是這確實(shí)是現(xiàn)在很多高職院校的現(xiàn)狀。大部分的高職院校保證自身正常運(yùn)轉(zhuǎn)就已經(jīng)十分困難了,所以沒(méi)有多余的資金雇傭更多教師,只能采用這樣的方法。教師上課的壓力比較大,公共課、基礎(chǔ)課教師,專(zhuān)業(yè)課教師在承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的同時(shí),還要兼任班主任工作。教師教學(xué)工作任務(wù)繁重,沒(méi)有時(shí)間外出進(jìn)修,一旦離開(kāi)工作崗位,一些課程教學(xué)就會(huì)出現(xiàn)空檔。另外,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入有限,也不可能像本科院校那樣拿出較多的師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持教師進(jìn)修。因此,青年教師培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)較少,不利于青年教師隊(duì)伍素質(zhì)的迅速提高。

二、加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展型青年教師隊(duì)伍建設(shè)的思考

高職院校要實(shí)現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展,必須高度重視青年教師隊(duì)伍建設(shè)。從根本上來(lái)說(shuō),學(xué)校要充分重視青年教師隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于青年教師,要給予充分的信任,要大膽使用,激勵(lì)他們進(jìn)取,鼓勵(lì)他們爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)。具體來(lái)說(shuō),可持續(xù)發(fā)展型青年教師隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)。

1.在教學(xué)方面,認(rèn)真開(kāi)展青年教師的“傳、幫、帶”活動(dòng),加快青年教師崗位成才

在教學(xué)工作方面,開(kāi)展對(duì)青年教師的“傳、幫、帶”活動(dòng)。在這方面,骨干教師及老教師要熱情指導(dǎo),創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)促其崗位成才。開(kāi)展拜師結(jié)對(duì)活動(dòng),由骨干教師指導(dǎo)和影響青年教師,使他們走上工作崗位就能有榜樣可學(xué)。尤其是對(duì)于新任青年教師,每學(xué)期對(duì)其考核一次,要求寫(xiě)一篇用教育學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的總結(jié)論文,上一堂以公開(kāi)課形式的考核課,完成一次試卷命題,做好一學(xué)期跟師聽(tīng)課的聽(tīng)課筆記。通過(guò)骨干教師對(duì)青年教師以擬定授課進(jìn)度表、寫(xiě)教案、備課上課、批閱復(fù)習(xí)、命題考查、分析講評(píng)等的熱情指導(dǎo),加速青年教師的成長(zhǎng),為發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)形成各自教育教學(xué)的風(fēng)格特點(diǎn)打?qū)嵒A(chǔ)?!皞?、幫、帶”活動(dòng)為形成以老帶新,以新促老,互幫互學(xué),共同提高的良好風(fēng)尚起著積極的促進(jìn)作用,縮短了青年教師的成長(zhǎng)周期,加快了師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐。

2.強(qiáng)化培訓(xùn),提高青年教師隊(duì)伍整體素質(zhì)

師資培訓(xùn)是高職院校的一項(xiàng)重要的基本建設(shè),要建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良的青年教師隊(duì)伍,應(yīng)著重從以下幾方面做好師資培訓(xùn)工作:一是貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重,按需培訓(xùn)、注重實(shí)效的方針,堅(jiān)持在職為主,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)實(shí)踐,提高效益,多種形式并舉的原則。二是以加強(qiáng)青年骨干教師為培訓(xùn)重點(diǎn),以提高政治素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量和科研水平為培訓(xùn)目的,有計(jì)劃、有目的地推薦選出敬業(yè)進(jìn)取、肯于鉆研、工作業(yè)績(jī)突出的青年教師進(jìn)行培訓(xùn)提高。采取普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的方法,把在實(shí)際教學(xué)、科研中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀教師培養(yǎng)成為學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人。三是采取多層次、多種形式培訓(xùn)。把好崗前培訓(xùn)第一關(guān),讓新教師接受良好的職業(yè)道德教育和系統(tǒng)的高職教育理論學(xué)習(xí),使他們盡快進(jìn)入教師角色。在此基礎(chǔ)上,加強(qiáng)推進(jìn)研究生同等學(xué)歷在職申請(qǐng)碩士學(xué)位工作,提高現(xiàn)有教師學(xué)歷層次。

3.營(yíng)造良好學(xué)術(shù)氛圍,加快學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)

當(dāng)前高職院校都存在著年輕學(xué)術(shù)帶頭人緊缺問(wèn)題,有的甚至出現(xiàn)學(xué)術(shù)上的斷層現(xiàn)象。因此,以學(xué)科建設(shè)為核心,做好中青年學(xué)術(shù)帶頭人的選拔和培養(yǎng)是師資隊(duì)伍建設(shè)中一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。為了充分調(diào)動(dòng)青年教師的科研積極性和創(chuàng)造性,必須克服論資排輩的傳統(tǒng)觀念,在管理上建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的條件和氛圍。一方面,創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,激發(fā)他們參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),鼓勵(lì)他們?cè)诮虒W(xué)、科研、教書(shū)育人上多作貢獻(xiàn),多出成果,充分施展聰明才智,增強(qiáng)榮譽(yù)感和自信心;另一方面,堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)的原則,充分發(fā)揮中老年教師對(duì)青年教師良好的傳幫帶作用。積極支持成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀青年教師破格晉升高級(jí)職務(wù),建立起結(jié)構(gòu)合理、富有生機(jī)的師資隊(duì)伍,重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。

4.組織青年教師參加社會(huì)實(shí)踐,是提高師資隊(duì)伍素質(zhì)不可缺少的必要途徑

青年教師大多在優(yōu)越的生活環(huán)境中長(zhǎng)大,和社會(huì)接觸少,對(duì)社會(huì)和國(guó)情的認(rèn)識(shí)缺乏深度,處理社會(huì)問(wèn)題往往盲目沖動(dòng)。所以,讓青年教師在社會(huì)實(shí)踐中去磨煉吃苦耐勞的精神、艱苦奮斗的意志,是非常必要的。讓他們?cè)诮咏まr(nóng),接近人民大眾的過(guò)程中了解國(guó)情、認(rèn)識(shí)社會(huì),加強(qiáng)對(duì)黨的基本路線的正確理解,堅(jiān)定社會(huì)主義信念,從而增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,提高自我約束和自我管理能力,提高對(duì)集體主義、團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性的認(rèn)識(shí),提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力,具備崇高的事業(yè)心、責(zé)任感。因此,學(xué)校應(yīng)結(jié)合教學(xué)、科研開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng),開(kāi)展暑期教師社會(huì)調(diào)查和社會(huì)實(shí)踐工作,并有計(jì)劃地安排青年教師兼職班主任、專(zhuān)業(yè)科內(nèi)勤等多崗位工作,促使青年教師盡快從思想上、業(yè)務(wù)上盡快成熟起來(lái)??傊浞值纳鐣?huì)實(shí)踐是青年教師成才的必由之路。

結(jié)語(yǔ)

可持續(xù)發(fā)展型教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)面向未來(lái)的事業(yè),也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。只有從政治上、業(yè)務(wù)上、管理機(jī)制上等幾方面一起抓,不斷優(yōu)化青年教師的成才環(huán)境,才能培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)高職教育改革與發(fā)展需要的優(yōu)秀青年教師隊(duì)伍。

高職院校青年教師發(fā)展策略:論高職院校青年教師的道德教育與道德發(fā)展

【摘要】 學(xué)生是高校的主體,教師是高校的靈魂。教師的師德?tīng)顩r,直接影響高校的聲譽(yù)和發(fā)展,影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。高職院校要以學(xué)生成長(zhǎng)為本,對(duì)青年教師進(jìn)行道德教育,促進(jìn)其道德發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 高職院校 青年教師 道德教育 道德發(fā)展

1 道德教育的內(nèi)容

教師的職業(yè)道德,是一定社會(huì)或一定階級(jí)對(duì)教師職業(yè)行為的基本要求,是教師在從事教育過(guò)程中形成的比較穩(wěn)定的道德觀念和行為規(guī)范的總和。這是一個(gè)由信念、情感、意志、行為等因素構(gòu)成的綜合范疇。廣義的師德是對(duì)教師個(gè)人道德的全面要求,即教師要承擔(dān)起“人類(lèi)靈魂工程師”的職責(zé)、自覺(jué)為人師表、作道德的表率等,高校教師是高層次的知識(shí)分子,是引領(lǐng)社會(huì)道德的良心,道德品質(zhì)要求社會(huì)期望值更高。

教育包括使人在被認(rèn)為有價(jià)值的活動(dòng)中,以一種包括具有某種深度和廣度的理解方式自主地完成某些事情。在當(dāng)前中國(guó)高校,從這種意義上說(shuō),道德教育主要包括以下內(nèi)容:(一)敬業(yè)與樂(lè)業(yè),這是最基本的職業(yè)道德要求。(二)奉獻(xiàn)與愛(ài)生,這是教師高尚心靈的體現(xiàn)。(三)以身作則與為人師表,這是教師勞動(dòng)示范性特點(diǎn)決定了的主要規(guī)范,也是教育學(xué)生的基本方式。(四)育人與自我教育,這是教師的基本職責(zé)。(五)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),這是當(dāng)好教師與自我提高的要求。

高職院校大多歷史較短,文化積淀不厚,大學(xué)精神正在積極建構(gòu)中,師德建設(shè)面臨更多新任務(wù)、更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2 道德發(fā)展的現(xiàn)狀

高校青年教師有思想活躍、行為務(wù)實(shí)、觀念多元、進(jìn)取心強(qiáng)等年輕人的優(yōu)點(diǎn),與老教師比較,優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在:學(xué)歷高,專(zhuān)業(yè)對(duì)口;知識(shí)面較寬,業(yè)務(wù)素質(zhì)較好,特別是外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)比較強(qiáng);思想開(kāi)放,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),知識(shí)更新快等。但弱點(diǎn)也明顯,比如政治觀念淡薄,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng);世界觀、人生觀、價(jià)值觀不穩(wěn)定,心理承受能力差;價(jià)值取向功利化,敬業(yè)精神不夠;組織管理班級(jí)的能力欠缺;教育理論素養(yǎng)與教育科研能力較低;社會(huì)化不足或過(guò)度社會(huì)化等等。我認(rèn)為道德教育主要問(wèn)題有:

2.1 政治上不成熟,思想素質(zhì)有滑坡傾向。多數(shù)教師認(rèn)為在高校專(zhuān)業(yè)很重要,思想政治學(xué)習(xí)是軟任務(wù),因此重業(yè)務(wù)素質(zhì)輕道德修養(yǎng),學(xué)歷職稱(chēng)抓得緊,輕視或漠視政治理論學(xué)習(xí)。

2.2 敬業(yè)意識(shí)淡薄。部分青年教師敬業(yè)意識(shí)淡薄,他們對(duì)選擇教師的職業(yè)感到無(wú)奈、把從事教育事業(yè)僅僅作為一種謀生的手段,厭倦和鄙視本職工作,敷衍了事。有的缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,心態(tài)浮躁,急功近利。

2.3 精力投入減少。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響下,部分青年教師人生理想趨向?qū)嶋H,個(gè)人幸福追求實(shí)在,價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)注重實(shí)用,行為選擇偏重實(shí)惠。這就勢(shì)必對(duì)教學(xué)和科研投入的精力明顯減少,教學(xué)態(tài)度不端正,視教學(xué)為副業(yè),精力分散,教學(xué)質(zhì)量滑坡。

2.4 “以身立教,為人師表”作用降低。部分青年教師沒(méi)有高尚的人格風(fēng)范,在工作作風(fēng)和言談舉止方面難以成為學(xué)生的表率。教育紀(jì)律觀念淡薄,出現(xiàn)學(xué)術(shù)舞弊等問(wèn)題,而且沾染一些不良習(xí)氣。

3 道德發(fā)展的對(duì)策

我認(rèn)為理想的高校教師應(yīng)該具有以下品質(zhì)特征:自信、自強(qiáng)、善于合作;充滿愛(ài)心,受學(xué)生尊敬;富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神;勤于學(xué)習(xí);有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任等,這些品質(zhì)要求,結(jié)合當(dāng)前高職院校青年教師道德教育內(nèi)容,我認(rèn)為可參照以下對(duì)策和路徑。

3.1 以人為本的理念

以人為本的教師道德發(fā)展理念強(qiáng)調(diào)教師在奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。教師不僅僅是“春蠶”型的悲劇形象,需要有更多的人關(guān)心怎樣讓教師有一個(gè)快樂(lè)、幸福的從教生涯;需要有更多的人關(guān)心怎樣在社會(huì)轉(zhuǎn)型期增強(qiáng)教師的道德判斷力、道德選擇力、同不良誘因做斗爭(zhēng)的能力;需要有更多的人關(guān)心怎樣建立競(jìng)爭(zhēng)合作、自立意識(shí);需要有更多的人關(guān)心怎樣建立終身學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新精神等。

3.2 道德發(fā)展的路徑

師德在教師整體素質(zhì)中占有統(tǒng)領(lǐng)地位,它既是教師自我素質(zhì)提高的導(dǎo)引和動(dòng)力因素,又是教師自我素質(zhì)提高的重要目標(biāo)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)與實(shí)踐、嘗試與自省、交流與慎獨(dú)是自我修養(yǎng)的基本方法。

崇尚先進(jìn)與學(xué)習(xí)典型。學(xué)校的先進(jìn)、典型的榜樣和示范,能使青年教師從一參加工作就積極進(jìn)取,向大師、名師看齊。

理論武裝與價(jià)值觀教育。學(xué)校要引導(dǎo)教師真正深入學(xué)習(xí)理論,把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在理想信念教育上。以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),強(qiáng)化理想信念教育,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。自覺(jué)加強(qiáng)哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)修養(yǎng)。真正用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐。

激勵(lì)機(jī)制與政策引導(dǎo)。師德建設(shè)不能單純依靠抽象說(shuō)教,必須與教師教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。高職院校要?jiǎng)?chuàng)造良好的條件,為教師提供更廣闊的舞臺(tái),使他們能夠在工作中更好地發(fā)現(xiàn)和有效地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,充分感受到教書(shū)育人工作的樂(lè)趣,從而把加強(qiáng)師德修養(yǎng)變成教師自覺(jué)自愿的內(nèi)在需要。

科學(xué)的管理體系。加強(qiáng)管理,完善制度,規(guī)范教師的行為,充分發(fā)揮法規(guī)制度的約束力。制訂科學(xué)合理、切實(shí)可行的師德標(biāo)準(zhǔn),并組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律和規(guī)章制度,教育青年教師在享受教師權(quán)利的同時(shí),認(rèn)真履行教師義務(wù),正確處理好工作態(tài)度和待遇等關(guān)系,把師德建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)到實(shí)處。

教師是高校的靈魂,其師德?tīng)顩r,直接影響高校的聲譽(yù)和發(fā)展,影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。提高教師的道德教育,真正做到:為人師表,愛(ài)崗敬業(yè),教書(shū)育人。

高職院校青年教師發(fā)展策略:論高職院校青年教師的道德教育與道德發(fā)展

【摘要】教師是高校的靈魂,其師德?tīng)顩r,直接影響高校的聲譽(yù)和發(fā)展,影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。提高教師的道德教育,真正做到:為人師表,愛(ài)崗敬業(yè),教書(shū)育人。

【關(guān)鍵詞】高職院校 青年教師 道德教育

1 道德教育的內(nèi)容

教師的職業(yè)道德,是一定社會(huì)或一定階級(jí)對(duì)教師職業(yè)行為的基本要求,是教師在從事教育過(guò)程中形成的比較穩(wěn)定的道德觀念和行為規(guī)范的總和。這是一個(gè)由信念、情感、意志、行為等因素構(gòu)成的綜合范疇。廣義的師德是對(duì)教師個(gè)人道德的全面要求,即教師要承擔(dān)起“人類(lèi)靈魂工程師”的職責(zé)、自覺(jué)為人師表、作道德的表率等,高校教師是高層次的知識(shí)分子,是引領(lǐng)社會(huì)道德的良心,道德品質(zhì)要求社會(huì)期望值更高。

教育包括使人在被認(rèn)為有價(jià)值的活動(dòng)中,以一種包括具有某種深度和廣度的理解方式自主地完成某些事情。在當(dāng)前中國(guó)高校,從這種意義上說(shuō),道德教育主要包括以下內(nèi)容:.(1)敬業(yè)與樂(lè)業(yè),這是最基本的職業(yè)道德要求。(2)奉獻(xiàn)與愛(ài)生,這是教師高尚心靈的體現(xiàn)。(3)以身作則與為人師表,這是教師勞動(dòng)示范性特點(diǎn)決定了的主要規(guī)范,也是教育學(xué)生的基本方式。(4)育人與自我教育,這是教師的基本職責(zé)。(5)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),這是當(dāng)好教師與自我提高的要求。

高職院校大多歷史較短,文化積淀不厚,大學(xué)精神正在積極建構(gòu)中,師德建設(shè)面臨更多新任務(wù)、更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2 道德發(fā)展的現(xiàn)狀

高校青年教師有思想活躍、行為務(wù)實(shí)、觀念多元、進(jìn)取心強(qiáng)等年輕人的優(yōu)點(diǎn),與老教師比較,優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在:學(xué)歷高,專(zhuān)業(yè)對(duì)口;知識(shí)面較寬,業(yè)務(wù)素質(zhì)較好,特別是外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)比較強(qiáng)一;思想開(kāi)放,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),知識(shí)更新快等。但弱點(diǎn)也明顯,比如政治觀念淡薄,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng);世界觀、人生觀、價(jià)值觀不穩(wěn)定,心理承受能力差;價(jià)值取向功利化,敬業(yè)精神不夠;組織管理班級(jí)的能力欠缺;教育理論素養(yǎng)與教育科研能力較低;社會(huì)化不足或過(guò)度社會(huì)化等等。我認(rèn)為道德教育主要問(wèn)題有:

2.1政治上不成熟,思想素質(zhì)有滑坡傾向。多數(shù)教師認(rèn)為在高校專(zhuān)業(yè)很重要,思想政治學(xué)習(xí)是軟任務(wù),因此重業(yè)務(wù)素質(zhì)輕道德修養(yǎng),學(xué)歷職稱(chēng)抓得緊:輕視或漠視政治理論學(xué)習(xí)。

2.2敬業(yè)意識(shí)淡薄。部分青年教師敬業(yè)意識(shí)淡薄,他們對(duì)選擇教師的職業(yè)感到無(wú)奈、把從事教育事業(yè)僅僅作為一種謀生的手段,厭倦和鄙視本職工作,敷衍了事。有的缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,心態(tài)浮躁,急功近利。

2.3精力投入減少。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響下,部分青年教師人生理想趨向?qū)嶋H,個(gè)人幸福追求實(shí)在,價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)注重實(shí)用,行為選擇偏重實(shí)惠。這就勢(shì)必對(duì)教學(xué)和科研投入的精力明顯減少,教學(xué)態(tài)度不端正,視教學(xué)為副業(yè),精力分散,教學(xué)質(zhì)量滑坡a

2.4“以身立教,為人師表”作用降低。部分青年教師沒(méi)有高尚的人格風(fēng)范,在工作作風(fēng)和言談舉止方面難以成為學(xué)生的表率。教育紀(jì)律觀念淡薄,出現(xiàn)學(xué)術(shù)舞弊等問(wèn)題,而且沾染一些不良習(xí)氣。

3 道德發(fā)展的對(duì)策

我認(rèn)為理想的高校教師應(yīng)該具有以下品質(zhì)特征:自信、自強(qiáng)、善于合作,充滿愛(ài)心,受學(xué)生尊敬;富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神;勤于學(xué)習(xí);有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任等,這些品質(zhì)要求,結(jié)合當(dāng)前高職院校青年教師道德教育內(nèi)容,我認(rèn)為可參照以下對(duì)策和路徑。

3.1以人為本的理念

以人為本的教師道德發(fā)展理念強(qiáng)調(diào)教師在奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。教師不僅僅是“春蠶”型的悲劇形象,需要有更多的人關(guān)心怎樣讓教師有一個(gè)快樂(lè)、幸福的從教生涯;需要有更多的人關(guān)心怎樣在社會(huì)轉(zhuǎn)型期增強(qiáng)教師的道德判斷力、道德選擇力、同不良誘因做斗爭(zhēng)的能力;需要有更多的人關(guān)心怎樣建立競(jìng)爭(zhēng)合作、自立意識(shí);需要有更多的人關(guān)心怎樣建立終身學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新精神等。

3.2道德發(fā)展的路徑

師德在教師整體素質(zhì)中占有統(tǒng)領(lǐng)地位,它既是教師自我素質(zhì)提高的導(dǎo)引和動(dòng)力因素,又是教師自我素質(zhì)提高的重要目標(biāo)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)與實(shí)踐、嘗試與自省、交流與慎獨(dú)是自我修養(yǎng)的基本方法。

崇尚先進(jìn)與學(xué)習(xí)典型。學(xué)校的先進(jìn)、典型的榜樣和示范,能使青年教師從一參加工作就積極進(jìn)取,向大師、名師看齊。

理論武裝與價(jià)值觀教育。學(xué)校要引導(dǎo)教師真正深入學(xué)習(xí)理論,把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在理想信念教育上。以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),強(qiáng)化理想信念教育,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。自覺(jué)加強(qiáng)哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)修養(yǎng)。真正用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐。

激勵(lì)機(jī)制與政策引導(dǎo)。師德建設(shè)不能單純依靠抽象說(shuō)教,必須與教師教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。高職院校要?jiǎng)?chuàng)造良好的條件,為教師提供更廣闊的舞臺(tái),使他們能夠在工作中更好地發(fā)現(xiàn)和有效地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,充分感受到教書(shū)育人工作的樂(lè)趣,從而把加強(qiáng)師德修養(yǎng)變成教師自覺(jué)自愿的內(nèi)在需要。

科學(xué)的管理體系。加強(qiáng)管理,完善制度,規(guī)范教師的行為,充分發(fā)揮法規(guī)制度的約束力。制訂科學(xué)合理、切實(shí)可行的師德標(biāo)準(zhǔn),并組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律和規(guī)章制度,教育青年教師在享受教師權(quán)利的同時(shí),認(rèn)真履行教師義務(wù),正確處理好工作態(tài)度和待遇等關(guān)系,把師德建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)到實(shí)處。

高職院校青年教師發(fā)展策略:淺談高職院校青年教師的發(fā)展途徑

摘 要:高職教師隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系到高職院校生存與發(fā)展的首要問(wèn)題,是適應(yīng)教育事業(yè)改革和發(fā)展的必然要求,本文為高職青年教師設(shè)計(jì)多種培養(yǎng)的途徑,構(gòu)建開(kāi)放的高職青年教師教育發(fā)展體系。

關(guān)鍵詞:高職院校 青年教師 發(fā)展途徑

跨入新世紀(jì),特別是黨的十八大以來(lái),中國(guó)教育事業(yè)在前所未有的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,迎來(lái)了全民教育普及化的新時(shí)代,高等教育也逐步成為國(guó)民素質(zhì)教育的一部分,真正迎來(lái)了全面發(fā)展的春天。作為高等教育分支的高職教育以其職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)技能化得到全社會(huì)的普遍認(rèn)可,受到了眾多學(xué)子和用工單位的青睞,可以說(shuō)中國(guó)現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程為高職教育事業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的空間,也對(duì)高職教育事業(yè)的發(fā)展提出了新的更高的要求。

提到高職教育的發(fā)展,首先要著眼于高職教師隊(duì)伍建設(shè)。是否有一支高素質(zhì)的高職教師隊(duì)伍成為關(guān)系到高職院校生存與發(fā)展的關(guān)鍵,也是適應(yīng)教育事業(yè)改革和發(fā)展的必然要求。隨著高職教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,教師數(shù)量不斷增加。高職青年教師來(lái)源較為單一,大多為剛走出校門(mén)的本科生和研究生,他們工作有積極性、文化層次高,成為高職教師隊(duì)伍的生力軍,但由于其參與實(shí)踐的機(jī)會(huì)有限,存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題。他們工作熱情高,急于攻破教學(xué)難題,往往不能合理安排工作和學(xué)習(xí)任務(wù),缺少自主的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方向;繁雜的日常工作和緊張的日程安排使其學(xué)術(shù)研討空間有限,教師間缺少交流、溝通價(jià)值的認(rèn)識(shí),彼此不能達(dá)成共識(shí),無(wú)法形成整體全面的教學(xué)團(tuán)隊(duì),一定層面上阻礙了高職教育的正常發(fā)展,成為高職教育工作中的絆腳石。

針對(duì)高職青年教師隊(duì)伍的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題,筆者經(jīng)過(guò)研究、總結(jié)得出如下幾點(diǎn)培養(yǎng)途徑:

一、強(qiáng)化職業(yè)道德教育,轉(zhuǎn)變工作觀念

作為高職教育的培訓(xùn)搖籃,首先,高職院校要經(jīng)常組織青年教師尤其是新進(jìn)教師學(xué)習(xí)職業(yè)教育思想,了解職業(yè)教育發(fā)展的歷史,探討職業(yè)教育思想的內(nèi)涵;組織青年教師學(xué)習(xí)和理解職業(yè)教育政策,認(rèn)識(shí)職業(yè)教育的發(fā)展方向,明確高職教育改革和發(fā)展的目標(biāo)。改變傳統(tǒng)的教師“傳道、授業(yè)、解惑”的育人模式,從學(xué)生的基本素質(zhì)教育入手,幫助學(xué)生學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。其次,培養(yǎng)青年教師科學(xué)的教育觀,轉(zhuǎn)變以應(yīng)試教育為中心的教育教學(xué)觀,把對(duì)學(xué)生終身教育發(fā)展負(fù)責(zé)的精神貫穿于教育的始終。第三,針對(duì)教與學(xué)的矛盾,努力做到教與學(xué)統(tǒng)一,教師的主要職責(zé)由“教”變“導(dǎo)”,變“多”講為“精”講,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,變“讓”學(xué)為“要”學(xué)。

二、狠抓專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)

高職教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)由三方面構(gòu)成:本體性知識(shí)、實(shí)踐性知識(shí)和條件性知識(shí)。本體性知識(shí),即教師所具有的特定的職業(yè)知識(shí),教師的職業(yè)知識(shí)首先應(yīng)是精通自己所教的學(xué)科知識(shí);實(shí)踐性知識(shí),即課堂情景及相關(guān)知識(shí),屬于教師的專(zhuān)業(yè)技能;條件性知識(shí),即教育學(xué)與心理學(xué)知識(shí),屬于教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí),是教師職業(yè)不可替代的關(guān)鍵內(nèi)容。有了本體性知識(shí)和條件性知識(shí)做基礎(chǔ),作為高職院校的青年教師還應(yīng)更多的注重實(shí)踐性知識(shí)的提高。

作為一名高職青年教師應(yīng)全面掌握教育學(xué)科基本知識(shí)和理論,具備完整、系統(tǒng)、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力。不僅要掌握所教學(xué)科的知識(shí),也要熟悉國(guó)內(nèi)外本專(zhuān)業(yè)的先進(jìn)技術(shù)理論,了解本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài);此外青年教師還應(yīng)該能勝任本專(zhuān)業(yè)中的多門(mén)課程教學(xué)工作,帶好本專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文、論文撰寫(xiě)等,成為教學(xué)工作多面手,真正的一專(zhuān)多能人才。

通過(guò)多年的教育工作,我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)不再局限于過(guò)去那種“學(xué)科知識(shí)+教育學(xué)知識(shí)”的傳統(tǒng)模式,而應(yīng)是在掌握現(xiàn)代教育技術(shù)的基礎(chǔ)上,具備多層次、多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。高職青年教師應(yīng)善于接受新信息、新知識(shí)和新觀念,分析新情況、新現(xiàn)象,解決新問(wèn)題,不斷提高自己業(yè)務(wù)水平,更新自己的知識(shí)體系和能力結(jié)構(gòu),主動(dòng)適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)。

三、努力提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力

高職教育以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需要的具有良好的職業(yè)道德的高等技術(shù)應(yīng)用型人才為目標(biāo)。這一培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵是打造“應(yīng)用型人才”,即對(duì)理論水平有一定要求,同時(shí)對(duì)實(shí)踐應(yīng)用能力有較高要求,這需要較長(zhǎng)時(shí)期科學(xué)、系統(tǒng)的培養(yǎng)。作為高職教育這樣一個(gè)新生的教育門(mén)類(lèi),對(duì)于教師的要求不同于普通高校教師,要求成為一名“雙師型”教師,即既能從事理論教育教學(xué)活動(dòng),又能從事行業(yè)、職業(yè)實(shí)踐活動(dòng),并能將行業(yè)職業(yè)知識(shí)及能力和態(tài)度融于教育教學(xué)過(guò)程中,這已成為高職青年教師必須適應(yīng)的發(fā)展之路。

高職青年教師應(yīng)通過(guò)不斷學(xué)習(xí),樹(shù)立新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念,向“雙師型”教師過(guò)渡。因此,新進(jìn)青年教師應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況度過(guò)1~2年的實(shí)習(xí)期,包括課堂教學(xué)實(shí)習(xí)和生產(chǎn)一線企業(yè)實(shí)習(xí)。課堂教學(xué)實(shí)習(xí)主要是向資深教師或?qū)W院樹(shù)立的模范“雙師型”教師學(xué)習(xí)豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和組織教學(xué)的方法。青年教師到企業(yè)或是生產(chǎn)一線實(shí)踐,一是了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等基本情況;二是熟悉相關(guān)崗位職責(zé),管理制度等;三是學(xué)習(xí)所教專(zhuān)業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新方法;四是結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn),不斷完善教學(xué)方案,改進(jìn)教學(xué)方法。通過(guò)一定的實(shí)習(xí),使其基本擁有行業(yè)職業(yè)基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力,具備把行業(yè)職業(yè)知識(shí)及實(shí)踐能力融于教育教學(xué)過(guò)程的能力,再進(jìn)行獨(dú)立執(zhí)教。

四、反思應(yīng)具備的理念

1.做一名終身學(xué)習(xí)者。高職教育的目的是培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)職業(yè)化人才,即培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的綜合應(yīng)用能力。高職教育要面向未來(lái),培養(yǎng)出的人才要滿足不斷發(fā)展的社會(huì)的需要。因此作為高職青年教師在教書(shū)育人的同時(shí),更應(yīng)該牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上探索新的教育教學(xué)方法和教學(xué)手段,不斷對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行更新和優(yōu)化,更新自己的專(zhuān)業(yè)化理論體系,適應(yīng)教育改革的要求。

2.注重自我總結(jié)。人類(lèi)的發(fā)展和進(jìn)步,在于不斷地總結(jié)和反思,從而得到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。時(shí)下,自我總結(jié)已成為教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)模式的重要環(huán)節(jié),它被看作是推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的核心動(dòng)力。必要的自我總結(jié)可以推動(dòng)高職青年教師走上可持續(xù)發(fā)展的道路。在專(zhuān)業(yè)化的成長(zhǎng)過(guò)程中,往往有利于青年教師及時(shí)改正教學(xué)工作中存在的偏差,更好的發(fā)揮自身長(zhǎng)處,完善自身的教學(xué)體系。

3.敢于打破常規(guī),探索創(chuàng)新。一個(gè)民族的發(fā)展關(guān)鍵在于其開(kāi)拓創(chuàng)新能力,墨守成規(guī),終將被時(shí)代淘汰。作為高職教育一線的工作人員可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推陳出新大膽實(shí)踐新的教學(xué)模式和方法。比如改變過(guò)去以語(yǔ)言為中介的典型的學(xué)問(wèn)知識(shí)傳授模式,把實(shí)踐中的典型案例、實(shí)物演示、創(chuàng)新制作、情境式教學(xué)等帶進(jìn)課堂,融入抽象的理論教學(xué),使整個(gè)教學(xué)過(guò)程成為一個(gè)理論與實(shí)踐結(jié)合的過(guò)程。

總之,高職教師職業(yè)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的創(chuàng)造性勞動(dòng),高職青年教師要想成為一個(gè)合格的教育專(zhuān)業(yè)人員,就需要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)與探索拓展其專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵,提高專(zhuān)業(yè)水平,從而達(dá)到專(zhuān)業(yè)成熟的境界,最終讓高職教育遍地開(kāi)花,適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)的要求,為社會(huì)提供更多更好的職業(yè)化人才。

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