序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇青年思想教育的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

思想政治教育工作是黨建工作的重要方式，隨著我國煤炭資源整合力度的不斷加大，煤礦企業(yè)職工思想政治工作已經(jīng)發(fā)生變化，當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展處在轉(zhuǎn)型期，80后一代人已經(jīng)成為煤礦企業(yè)職工隊伍的主力，在思想上政治工作中需要積極創(chuàng)新，營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，為煤礦的安全生產(chǎn)提供動力，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作的實施策略。

1.煤礦80后青年職工思想政治教育的重要性和必要性

煤礦產(chǎn)業(yè)屬于一個高風(fēng)險的行業(yè)，與其他行業(yè)相比，安全管理難度大，尤其是一些整合礦井管理基礎(chǔ)薄弱、裝備技術(shù)落后、企業(yè)職工思想工作效果不佳。加強(qiáng)思想政治教育工作，符合煤礦企業(yè)的實際和特點，對于確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的競爭力具有重要現(xiàn)實作用。目前我國大多數(shù)的煤礦企業(yè)，能夠依靠科學(xué)技術(shù)，提升裝備水平等，大大降低了事故的發(fā)生率。但是隨著企業(yè)發(fā)展，職工隊伍結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)很大變化，當(dāng)前煤礦很多都是80后青年職工，由于他們思想開放、文化程度高、接受信息面廣，思想觀念與老職工有很大區(qū)別，這些為思想政治教育工作提出新挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作中，只有正確認(rèn)識到這一點，創(chuàng)新教育方式，切實加強(qiáng)思想政治教育工作，才能使他們對企業(yè)有更加理性的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。

2.煤礦80后青年職工思想存在主要問題

當(dāng)前煤礦企業(yè)80后青年職工存在很多的問題。不少的員工表現(xiàn)出難以融入企業(yè)的情況，絕大部分的員工是初次進(jìn)入到礦山，與之前生活和學(xué)習(xí)的環(huán)境存在很大的差別，不少青年職工在心理上難以忍受，也有不少因為難以適應(yīng)工作離開崗位。一些青年職工在工作時，需要從基層的體力勞動做起，這就導(dǎo)致部分青年職工暫時無法發(fā)揮自己做學(xué)，失去激情，進(jìn)而失去興趣。

青年職工對煤礦企業(yè)的高危性認(rèn)識不足。隨著管理技術(shù)進(jìn)步，雖然煤礦生產(chǎn)安全性得到很大提高，但是并不代表沒有危險。煤礦企業(yè)機(jī)械化程度高，崗位操作很簡單，這些導(dǎo)致部分青年職工高估自己、盲目自信，對工作的危險性和崗標(biāo)規(guī)程認(rèn)識不足，很容易出現(xiàn)安全隱患。目前一些煤礦企業(yè)生產(chǎn)集約化程度有了較大提高，但是職工業(yè)余生活等方面并沒有新的進(jìn)步，青年職工缺乏展示才華的平臺。

3.思想政治教育工作實施策略與措施

針對煤礦企業(yè)80后青年職工思想政治教育工作存在的問題，本文建議從以下幾方面加強(qiáng)改進(jìn)。

3.1重視企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的一進(jìn)步和發(fā)展的靈魂，在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作中，需要重視企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)青年職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。在對青年職工開展思想政治教育工作中，需要積極的引導(dǎo)青年職工了解企業(yè)文化，使職工對企業(yè)產(chǎn)生親切感，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起。

企業(yè)在開展思想政治教育工作中需要提早準(zhǔn)備，開展崗前培訓(xùn)工作的過程中，不僅需要重視煤礦安全生產(chǎn)基本知識技能，還需要把企業(yè)文化的灌輸納入其中，讓員工了解到煤礦企業(yè)的核心理念、企業(yè)精神、目標(biāo)愿景、價值觀念等，并為員工講解企業(yè)自己的發(fā)展史、典型人物事跡，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力；在形勢任務(wù)教育方面，通過井口廣播站、隊組宣傳欄等宣傳媒介、陣地等，定期開展宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化任務(wù)意識，使個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)高度統(tǒng)一；在表達(dá)渠道方面，可以利用網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)物，如企業(yè)吧、QQ、微博等渠道，廣納民意訴求，收集青年職工的意見和建議，并分析他們的所思所想，解決面臨的實際困難，使他們能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。

3.2重視安全思想教育

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，安全是第一要務(wù)，在思想政治教育工作中，需要重視安全思想教育。在思想政治教育中不僅強(qiáng)調(diào)礦井安全生產(chǎn)知識技能，還需要充分結(jié)合青年職工的發(fā)展特點，創(chuàng)新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年職工接受的方式來開展教育工作，使青年職工逐漸養(yǎng)成安全意識和安全行為習(xí)慣。

在崗前培訓(xùn)中需要把安全培訓(xùn)作為首要任務(wù)來抓，通過師帶徒、班前會等方式強(qiáng)調(diào)安全重要性；為正確引導(dǎo)青年職工對煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識，可以通過事故案例教育、老職工模擬現(xiàn)場講安全等，使他們能夠切實體會、身臨其境感知安全，強(qiáng)化紀(jì)律意識，并自行規(guī)范自己的作業(yè)行為，可以采取理論學(xué)習(xí)和實際操作相結(jié)合、強(qiáng)制培訓(xùn)與定期輪訓(xùn)相結(jié)合、定期考評鑒定與日常抽查相結(jié)合等方式，檢驗培訓(xùn)效果和實際技能水平，以提高青年職工的安全生產(chǎn)能力。要注意宣傳教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全簡報等形式滲透安全理念。青年職工創(chuàng)造能力比較強(qiáng)，在安全教育中要注重提高他們參與的積極性，通過開展知識競賽、事故模擬演示等方式，營造自我教育、相互促進(jìn)的氛圍，變“要我安全”為“我要安全”。

3.3加強(qiáng)引導(dǎo)工作，使青年職工能夠快速融入企業(yè)

煤礦企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，就有必要引導(dǎo)青年職工成長成才。在職工進(jìn)入到企業(yè)的前期，通過開展一些座談會、一對一溝通等方式，積極做好青年職工的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，引導(dǎo)職工逐漸找到自己的定位目標(biāo)。當(dāng)前青年職工的價值觀呈現(xiàn)出一種多元化發(fā)展趨勢，因此需要在青年職工中定期開展思想狀況調(diào)查，分析職工教育工作存在的種種問題，有針對性的開展教育工作，使他們準(zhǔn)確把握個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。工作中可以組織課題攻關(guān)小組、設(shè)立技術(shù)人才工作室等，尊重他們的創(chuàng)造性思維，激發(fā)自我實現(xiàn)的積極性，為人才儲備庫提供后備力量。同時，可以實施繼續(xù)教育工程，有計劃開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，滿足求知需求，為員工提供更多的可以進(jìn)步的空間。工作中需要創(chuàng)新思想政治教育理念，注重思想引導(dǎo)與物質(zhì)激勵相結(jié)合，把思想政治教育與經(jīng)營管理結(jié)合在一起，并貫穿于始終，提高思想政治教育的實效性。

3.4重視人文關(guān)懷，使青年職工快樂工作幸福生活

在煤礦思想政治工作教育中需要重視人文關(guān)懷，關(guān)心青年職工的生活和工作，保證青年職工無后顧之憂，能夠全身心投入安全生產(chǎn)實踐中。在煤礦企業(yè)環(huán)境營造上需要大力培育礦區(qū)大家庭文化，可以通過改善居住條件、創(chuàng)辦職工之家，開展社區(qū)建設(shè)等，為他們創(chuàng)造和美的生活生產(chǎn)環(huán)境，增強(qiáng)歸屬感。煤礦企業(yè)很多工作勞動時間長、強(qiáng)度大，因此可以組織青年志愿者開展井口送溫暖、職工生日祝福等活動，讓他們感到家庭般的溫暖。在企業(yè)人文關(guān)懷中需要大力營造群眾文化，活躍青年職工業(yè)余文化生活，充分發(fā)揮出文體中心、體育場等的優(yōu)勢，可以定期開展青年風(fēng)采展示、青年聯(lián)誼會等，使青年職工能夠增進(jìn)情感交流，保持進(jìn)取精神，以積極的心態(tài)度工作。

【結(jié)束語】

綜上所述，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作。青年職工的思想政治教育問題還面臨很多新的挑戰(zhàn)，在發(fā)展中需要積極應(yīng)對新形勢的變化，加大研究力度，切實加強(qiáng)思想政治教育工作，保證青年職工能夠以積極地心態(tài)投入到工作中，為煤礦企業(yè)的長期發(fā)展提供助力。

思政論壇

新形勢下黨建帶團(tuán)建的探索

[參考文獻(xiàn)]

石凱. 新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，06：14-15.

[2]樊茂華. 新形勢下做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J]. 中國職工教育，2014，16：96+100.

篇（2）

1 強(qiáng)化中醫(yī)院青年員工思想政治教育的重要性

如今醫(yī)療改革不斷推進(jìn)，這是與人民群眾切身利益密切相關(guān)的，醫(yī)改工作中應(yīng)積極落實全心全意為人民服務(wù)的宗旨，落實科學(xué)發(fā)展觀，積極強(qiáng)化思想政治教育工作。發(fā)展的核心就是以人為本，促進(jìn)其實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。中醫(yī)院必須要積極加強(qiáng)青年員工的思想政治教育，讓青年員工對科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵以及實質(zhì)都科學(xué)地把握，提高其思想政治覺悟，進(jìn)而促進(jìn)中醫(yī)院醫(yī)療水平以及服務(wù)質(zhì)量的提升。

中醫(yī)院改革發(fā)展中，思想政治工作是極為重要的內(nèi)容，能夠為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)、長久發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)[1]，也是中醫(yī)院改革發(fā)展的重要保障。當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷推進(jìn)，中醫(yī)院的工作環(huán)境也發(fā)生了一定的變化，提高醫(yī)療工作人員的素質(zhì)水平是極為重要的工作內(nèi)容。在強(qiáng)化青年員工思想政治覺悟時，也應(yīng)讓青年員工在工作中主動服務(wù)，轉(zhuǎn)變他們的服務(wù)理念，使其成長為中醫(yī)院發(fā)展的帶頭人，充分發(fā)揮青年員工的個性特點以及智慧，為中醫(yī)院發(fā)展增添新的動力。

思想政治工作的開展有助于中醫(yī)院醫(yī)療隊伍素質(zhì)水平的提升。中醫(yī)院醫(yī)療隊伍中員工的素質(zhì)水平將決定著中醫(yī)院整體治療效果，反映著中醫(yī)院的競爭能力以及形象[2]。當(dāng)前中醫(yī)院中，青年員工的素質(zhì)水平參差不齊，在職業(yè)道德、思想以及文化素養(yǎng)上都存在著一定的缺失，因此要提高青年員工的整體素質(zhì)就必須要進(jìn)行思想政治教育，通過思想政治教育引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，整合中醫(yī)院的理念以及文化，提升自己的職業(yè)自豪感，努力成為中醫(yī)院發(fā)展中的主力軍。

2 強(qiáng)化中醫(yī)院青年員工思想政治教育的策略

2.1明確教育重點，優(yōu)化教育內(nèi)容

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，中醫(yī)院青年員工的思想認(rèn)識、行為方式等逐漸呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，使思想政治教育的難度增加。中醫(yī)院中很多青年員工都在醫(yī)療護(hù)理的第一線工作，他們將是中醫(yī)院未來發(fā)展的主力軍。為了提高青年員工的思想政治教育效果就必須要提高對思想政治教育工作的重視程度。明確思想政治教育的指導(dǎo)思想，為青年員工提供精神支持。積極開展集體主義、愛國主義、競爭意識、理想信念、職業(yè)道德、服務(wù)宗旨、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等教育[3]，充分發(fā)揮模仿作用，對青年的心靈進(jìn)行塑造，使其形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀，保持較高的思想政治覺悟。使用先進(jìn)的科學(xué)理論以及方法教育青年員工，使其更加積極主動地參與到學(xué)習(xí)中，提高青年員工的熱情，強(qiáng)化凝聚力，為中醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步奠定堅實的基礎(chǔ)，講求奉獻(xiàn)、遵守醫(yī)德，發(fā)展成為優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者，為中醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.2充分發(fā)揮載體作用，強(qiáng)化實踐教育效果

思想政治教育中應(yīng)將活動作為重要載體，依據(jù)青年員工的思維以及年齡特點，開展針對性的思想政治教育活動。思想政治教育的內(nèi)容需要滿足時代需要，通過青年員工喜聞樂見的形式進(jìn)行教育?？梢耘e辦青年員工崗位技能比賽、爭當(dāng)“青年崗位能手”等活動[4]，讓青年員工充分參與到活動中，并接受教育。通過各種活動將思想政治教育的工作變得更加具體、生動，能夠極大的提高青年員工的積極性，有助于思想政治教育感染力以及效果的實現(xiàn)。還可以將青年思想政治教育工作與青年文明服務(wù)活動相結(jié)合，提高青年員工的職業(yè)技能以及思想道德，使其在工作中更加規(guī)范，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。強(qiáng)化青年員工的服務(wù)意識，培育青年典型，充分發(fā)揮榜?幼饔茫?做到愛崗敬業(yè)，在工作中磨煉自己的技藝，成長為中醫(yī)院的主要力量。思想政治教育工作需要將有形教育與無形教育相結(jié)合，與時俱進(jìn)，提高青年運(yùn)功思想政治工作的效果。

2.3優(yōu)化教育方法，實現(xiàn)教育目標(biāo)

中醫(yī)院思想政治教育中要提高對青年員工思想政治教育的重視程度，青年員工的思想觀念以及主張等逐漸多元化，對物質(zhì)利益比較看重。因此在青年員工的思想政治教育中，要克服形式主義的情況，將傳統(tǒng)的思想政治教育與現(xiàn)代的教育方法相結(jié)合，提高思想政治教育的實效性。分層次引導(dǎo)，結(jié)合中醫(yī)院實際，依據(jù)青年員工的實際情況扎實推進(jìn)思想政治教育[5]。思想政治教育要能夠觸及青年員工的興奮點，幫助青年員工處理工作、生活以及學(xué)習(xí)中遇到的問題，及時談心溝通，實現(xiàn)思想上的共鳴。思想政治教育中，還需要理解、尊重員工，對青年員工進(jìn)行思想政治教育時要做到與時俱進(jìn)，積極研究新方法，青年員工有很強(qiáng)的可塑性，能夠快速的接受新鮮事物，可以通過黨政工團(tuán)共同管理的形式，實現(xiàn)多樣化的教育，提高青年員工思想政治教育的效果，讓青年員工能夠有效的處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、醫(yī)患關(guān)系以及付出索取之間的關(guān)系，提高自己的主人翁意識以及責(zé)任感，形成良好的職業(yè)道德，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，為中醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.4加強(qiáng)醫(yī)院人文文化建設(shè)，強(qiáng)化員工思想管理

要實現(xiàn)醫(yī)院青年員工的思想政治教育，也需要加強(qiáng)醫(yī)院的文化建設(shè)，通過文化潛移默化的感染青年員工，進(jìn)一步強(qiáng)化其思想管理，順利實現(xiàn)思想政治教育的效果。中醫(yī)院需要結(jié)合自身的實際情況建設(shè)具有中醫(yī)特色的醫(yī)院文化，積極鼓勵醫(yī)務(wù)人員，提高其凝聚力，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員對中醫(yī)院內(nèi)部文化的認(rèn)同感以及使命感，能夠更加努力的投入到工作中。醫(yī)院要制定長期的文化建設(shè)規(guī)劃，從建筑風(fēng)格、診療環(huán)境、裝潢等入手，凸顯中醫(yī)藥文化，體現(xiàn)出古樸典雅、簡約大方的特色。同時基層中醫(yī)院應(yīng)開展多樣化的中醫(yī)文化活動，比如舉辦中醫(yī)藥文化體驗活動，現(xiàn)場進(jìn)行小二推拿、中藥封包、中醫(yī)體質(zhì)辨識等[6]，使青年工作人員的生活得以豐富，并積極宣傳傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化，在醫(yī)院文化宣傳的過程中優(yōu)化青年員工的思想認(rèn)識，使思想政治教育的效果順利實現(xiàn)。

2.5加強(qiáng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察，優(yōu)化青年隊伍建設(shè)

篇（3）

一、新形勢下做好青年政治思想工作的重要性

在新形勢下，70后已成為企事業(yè)單位的中流砥柱，而80后、90后不斷步入社會，融入到不同行業(yè)、領(lǐng)域中，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的核心力量。由于青年成長環(huán)境、受教育程度等各不相同，具備的政治思想素質(zhì)也存在較大差異。在實踐工作中，青年大都負(fù)責(zé)一線作業(yè)，發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，必須具備較強(qiáng)的政治思想素質(zhì)。針對這種情況，做好青年政治思想工作顯得尤為重要，必須將其放在關(guān)鍵性位置，多層次增強(qiáng)他們的修養(yǎng)，不斷強(qiáng)化其責(zé)任意識，逐漸提高他們多方面素養(yǎng)，認(rèn)真做好本職工作。同時，青年職工中大都屬于步入社會不久的大學(xué)生，工作經(jīng)驗、社會閱歷都不多，對社會缺乏深入的認(rèn)識，政治思想工作的_展可以幫助他們樹立正確的人生目標(biāo)，擁有正確的價值取向，正確看待各類社會現(xiàn)象，在平凡的工作崗位上不斷發(fā)光發(fā)熱，充分展現(xiàn)自身多方面價值，加快和諧社會建設(shè)步伐。

二、新形勢下做好青年政治思想工作的有效途徑

（一）立足青年根本，正確認(rèn)識

在開展青年政治思想工作過程中，企事業(yè)單位要根據(jù)自身各方面情況，立足青年根本，全方位正確認(rèn)識該項工作，將其融入到日常開展的一系列工作中，定期開展多樣化的政治思想教育活動，有效整合各方面資源，引導(dǎo)青年職工積極、主動參與其中，使其在實踐過程中逐漸樹立良好的人生觀、價值觀，使其具備較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)意識。同時，企事業(yè)單位要根據(jù)日常開展的一系列工作，優(yōu)化自身管理方法，多尊重、關(guān)心內(nèi)部青年職工，科學(xué)管理內(nèi)部青年職工，逐漸提高其政治思想水平。

（二）引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，隨時了解青年思想情感變化

在新形勢下，企事業(yè)單位要綜合分析各方面影響因素，加大政治思想建設(shè)力度，多層次引導(dǎo)青年職工，幫助他們樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想。企事業(yè)單位要通過多樣化形式促使內(nèi)部職工全方位正確認(rèn)識自己，根據(jù)自身優(yōu)缺點，做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)崗位要求、崗位內(nèi)容等，樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，正確面對工作中遇到的各類困難，有效抵御自身各類不良情緒，以良好的精神狀態(tài)投入到日常工作中。此外，在開展青年思想政治工作中，企事業(yè)單位要隨時了解青年職工思想情感具體變化情況，幫助他們有效解決工作、生活中遇到的各類困難，多從青年職工所關(guān)心的問題入手，根據(jù)他們的性格特征、認(rèn)知水平等，采取針對性措施，對其進(jìn)行合理化疏導(dǎo)以及引導(dǎo)，避免其被不良情緒左右，全身心投入到工作中。

（三）借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺，加強(qiáng)政治思想教育

在新形勢下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展，已被廣泛應(yīng)用到不同行業(yè)、領(lǐng)域中，發(fā)揮著多樣化的作用。在開展青年政治思想教育工作中，企事業(yè)單位也要優(yōu)化利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺，科學(xué)整合各方面信息資源，共享的基礎(chǔ)上，大力宣傳當(dāng)下各類先進(jìn)事跡，營造良好的政治思想教育氛圍，促使青年職工不斷受到熏陶，在無形中不斷對其進(jìn)行政治思想教育，有效培養(yǎng)他們的政治思想素質(zhì)。在此過程中，企事業(yè)單位要優(yōu)化利用多樣化傳統(tǒng)教育手段，談話等，借助網(wǎng)絡(luò)媒體等技術(shù)手段，對青年職工進(jìn)行必要的政治思想教育，借助微信群組模式等，多和他們溝通、交流等，隨時了解他們的所思所想，優(yōu)化調(diào)整政治思想教育內(nèi)容，不斷提高政治思想教育質(zhì)量。

（四）注重良好文化氛圍的營造，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)青年的培養(yǎng)

在開展青年政治思想工作中，企事業(yè)單位要根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)等，根據(jù)各方面情況，營造良好的文化氛圍，加強(qiáng)自身文化建設(shè)，促使青年職工認(rèn)同內(nèi)部文化，不斷增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力，增強(qiáng)他們的歸屬感、依賴感。同時，企事業(yè)單位要注重優(yōu)質(zhì)青年的培養(yǎng)，要將其作為日常一項關(guān)鍵性工作，根據(jù)其各方面情況，開展豐富多彩的政治思想教育活動，根據(jù)青年職工的生活態(tài)度、生活理念，加強(qiáng)特色文化建設(shè)，引導(dǎo)他們追求全新的生活模式，即“健康文明、和諧文明”的生活模式，避免受到各類不良思潮的影響，比如，享樂、拜金，擁有正確的價值取向，培養(yǎng)大批優(yōu)質(zhì)的青年職工。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，企事業(yè)單位必須意識到開展青年思想政治工作的重要性，要將其放在關(guān)鍵性位置。企事業(yè)單位要綜合分析各方面因素，立足青年根本，正確認(rèn)識青年思想政治工作，引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，隨時了解青年思想情感變化，注重良好文化氛圍的營造，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)青年的培養(yǎng)等。以此，確保一系列青年思想政治工作順利開展，提高青年思想政治素質(zhì)，促進(jìn)其全面發(fā)展，不斷提高自身軟實力，優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)自身核心競爭力。

參考文獻(xiàn)：

[1]高巖.踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好青年思想政治工作[J].河南機(jī)電高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2011，03：93-95.

篇（4）

中圖分類號：D432.62

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！边@一論斷是我黨歷史實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是開展各項工作始終要堅守的根本原則，對于企業(yè)發(fā)展而言也是如此。如何領(lǐng)導(dǎo)青年、團(tuán)結(jié)青年、凝聚青年；如何調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性；如何幫助青年立足崗位，建功立業(yè)，需要我們不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育工作

青年員工對工作充滿激情、熱愛創(chuàng)新，是職工中最活躍的群體，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是希望和未來。但同時，青年人也相應(yīng)存在生活閱歷淺、工作經(jīng)驗不足、思想尚不成熟等問題，特別是青年職工群體中的“80后”甚至“90后”，普遍存在個人主義較為突出，集體主義意識較差；對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識不強(qiáng)；不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，突出強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和利益待遇；對國家和社會發(fā)展的歷史知之甚少，社會責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識社會，認(rèn)識企業(yè)等各種各樣的問題。因此，在企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式過程中，對青年思想教育工作進(jìn)行深入的思考和探討是十分必要的。

一、開展調(diào)研活動，深入了解和把握青年員工思想教育工作狀況

為了更加深入地了解和掌握團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，從而有針對性地加強(qiáng)青年工作，推進(jìn)青年和企業(yè)共發(fā)展、共進(jìn)步，川慶油建公司、物探公司和鉆采工程院長慶分院（以下簡稱長慶分院）分別以調(diào)查問卷等方式開展了調(diào)研活動。

（一）調(diào)研情況

1.調(diào)研背景。3家公司現(xiàn)有員工8 423名，其中，青年5 989名，占員工總數(shù)的71.1%，團(tuán)員410名，占員工總數(shù)的4.9%。發(fā)放調(diào)查問卷821份，收回771份，有效問卷771份；召開座談會10次，參加座談的青年團(tuán)員556人次。

2.基本狀況。通過調(diào)查問卷和座談了解到：一是青年員工們成才愿望強(qiáng)烈，希望通過自己的努力工作，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，實現(xiàn)自己的人生價值。二是青年員工非常關(guān)注自身的業(yè)務(wù)發(fā)展能力，希望參加業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，特別是希望參加經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)。三是青年員工對團(tuán)青主題活動興趣濃厚，有許多青年建議將團(tuán)青活動融入生產(chǎn)實踐、科研創(chuàng)新和經(jīng)營管理中。四是青年員工學(xué)習(xí)的愿望十分強(qiáng)烈。青年要求通過交流渠道表現(xiàn)自身的訴求和愿望；愿意通過學(xué)習(xí)提升知識和技能，要求參加各類學(xué)習(xí)班；特別是要求在每年的隊伍整訓(xùn)中，加入部分禮儀社交類的培訓(xùn)。

同時，通過調(diào)查問卷和座談了解到青年員工的思想主要存在以下問題：一是“急功近利”、“追逐權(quán)力、逃避責(zé)任”的思想因素對團(tuán)員青年有著重要不良影響，該結(jié)論也普遍得到了基層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。二是當(dāng)前青年職工思想教育工作的不足主要體現(xiàn)在“形式單調(diào)、內(nèi)容較空，不能充分吸引人，不能充分發(fā)動團(tuán)員青年”，并且根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，大家普遍認(rèn)為“思想政治教育與青年自身的發(fā)展充分結(jié)合”才是最有效的方式。三是青年職工在工作中的壓力，主要來源于“按要求完成任務(wù)的壓力”和“不斷創(chuàng)新的壓力”兩方面。四是青年職工對工作熱情高，積極性高，對未來充滿信心，多數(shù)青年認(rèn)為自己要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”，而對于今后的發(fā)展?fàn)顩r，更多的人表示樂觀和自信。

（二）調(diào)研情況分析

通過調(diào)研和座談結(jié)果來看：在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸顯，青年員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了堅實的保障。青年員工對公司的整體發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并對公司有強(qiáng)烈的歸屬感，普遍能夠較好的把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與自身的成長成才相結(jié)合，注重自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提高，始終堅持立足崗位做貢獻(xiàn)，實現(xiàn)人生價值。

二、創(chuàng)新教育方式，培養(yǎng)青年員工良好的政治素養(yǎng)和思想基礎(chǔ)

（一）青年思想教育工作要堅持常態(tài)化

青年思想教育工作不能“走形式、走過場”，而是要注重實效，認(rèn)真落實，對行之有效的思想教育方法一定要始終堅持、一以貫之。一是要提高領(lǐng)導(dǎo)班子對青年思政工作的重視，把黨建思想政治工作與青年思想教育工作相結(jié)合，充分認(rèn)識到思想教育也是戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，抓好青年員工的思想教育工作。二是要認(rèn)真分析青年思想工作形勢，開展經(jīng)常性青年思想政治工作課題研究。三是要樹立良好的團(tuán)青干部形象。團(tuán)青干部是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是公司青年思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。四是，要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺?。青年思想政治工作是圍繞年輕人做工作，往往是廣大員工較為關(guān)注的對象。因此，團(tuán)青干部必須嚴(yán)以律己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮言傳身教作用，增強(qiáng)青年思想政治工作的感染力、說服力。

（二）青年思想教育工作要具有針對性

篇（5）

1.價值觀念不強(qiáng)

在政治觀、人生觀，還是消費(fèi)觀、從業(yè)觀、道德觀等等的價值選擇，當(dāng)代青年職工和老一輩青年職工有著明顯的差異。對人生的價值或者奮斗目標(biāo)不是很明確，對工作崗位的重要性認(rèn)識不夠，積極性不足。

2.對形勢認(rèn)識不清

復(fù)雜的社會形勢，在社會地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現(xiàn)狀，無養(yǎng)尊處優(yōu)的認(rèn)識。惰性思想意識，經(jīng)歷淺薄，大部分知識匱乏，這些弱點容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會使其從自主走向新的盲從。

3.自律性較差

是一個將求紀(jì)律的地方，嚴(yán)格的思想作風(fēng)和明確的紀(jì)律制度，是做好工作的根本保障。但由于對社會形勢的認(rèn)知不夠，社會知識匱乏，社會不良風(fēng)氣的影響。導(dǎo)致對世界觀、人生觀和價值觀認(rèn)識不清，使拜金主義、享樂主義和極端個人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神和樂于奉獻(xiàn)的熱情，服務(wù)意識較差。

二、做好青年職工思想政治工作存在的問題

1．以自上而下開展的教育，不能適應(yīng)青年職工思想現(xiàn)實的需要

每年都要開展相應(yīng)的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強(qiáng)調(diào)的是普遍性，而沒有針對性，缺乏內(nèi)在的動力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統(tǒng)一認(rèn)識，對照檢查、落實措施、總結(jié)匯報，會形成應(yīng)付的結(jié)果；三是形式及時間的安排上。參與性及互動性較差，特別是下情上達(dá)的渠道不暢。這需要我們對青年職工思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內(nèi)容有一個再認(rèn)識，提出合理科學(xué)的更新觀念、新方法。

2.以人為本的思想貫不徹低

青年職工思想價值觀念的不成熟，這需要在青年職工思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在青年職工思想政治工作上沒有落實以人為本的思想，沒有有效結(jié)合思想政治工作的出發(fā)點和落實點。沒有根據(jù)青年職工在政治覺悟、思想修養(yǎng)、道德素質(zhì)、知識能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去要求每一個人，只講先進(jìn)性，不講廣泛性。但隨著隨著青年職工素質(zhì)的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認(rèn)識本質(zhì)、認(rèn)識目的的觀念。已變成了青年職工的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設(shè)。就有了內(nèi)在的推動力。

3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一

在新形勢下對思想政治教育工作要求是創(chuàng)新，但實際上，創(chuàng)新的只是形式、載體，其實質(zhì)并沒有發(fā)生根本性的改變。而思想政治教育內(nèi)容理論性強(qiáng)，對于青年職工的來說對其實質(zhì)的理解還需要通過時間的積累和實踐中的體會，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長此以往青年職工對接受思想政治教育培訓(xùn)的興趣越來越淡，對的建設(shè)沒有實質(zhì)性好處。在新形勢，新發(fā)展趨勢下傳統(tǒng)的思想教育模式就不能適應(yīng)新時期發(fā)展的要求。在科技化信息時代高速發(fā)展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創(chuàng)新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把的思想政治建設(shè)提高到一個新的層次。

4.思想政治教育工作按部就班，程序化

當(dāng)前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務(wù)而工作。教育工作者對思想政治教育工作缺乏研究學(xué)習(xí)，一成不變的按照上級文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會，根本就沒有結(jié)合實際情況把思想政治教育落到實處，“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。理論和實踐沒有有效結(jié)合的情況下要談加強(qiáng)隊伍建設(shè)完全是紙上談兵。

三、做好青年職工思想政治工作的對策

(一)選準(zhǔn)切入點，探索思想政治工作的新方法

1.增強(qiáng)思想政治工作的針對性

加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，堅持以人為本，重在建設(shè)，從青年職工身邊活生生的人和實實在在的事抓起。從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標(biāo)、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期青年職工思想政治工作做深、做細(xì)、做實，真正把思想政治工作做到青年職工的心坎上，有效地激發(fā)和調(diào)動工作干勁。

2．增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性

加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，堅持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導(dǎo)方針，立足于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，尊重人、關(guān)心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導(dǎo)和發(fā)揮好青年職工工作學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。

3.要對癥下藥，有的放矢

思想政治教育工作要充分了解每一個青年職工，要將每名青年職工的家庭情況、個人經(jīng)歷、愛好、性格特點等掌握牢固，在給青年職工進(jìn)行思想政治教育工作的同時結(jié)合當(dāng)代年輕人身心發(fā)展規(guī)律，抓住他們的性格特點、思想和閃光點，對癥下藥，有的放矢。這樣提高青年職工的思想政治覺悟，強(qiáng)化隊伍建設(shè)有積極的作用?，F(xiàn)在的青年職工，自由平等的觀念越來越強(qiáng)，逆反心里比較強(qiáng)，如不能抓住青年職工的思想，沒有較強(qiáng)的結(jié)合實際情況的能力，即使再有激情的教育，也發(fā)揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發(fā)揮效果，思想教育工作者在加強(qiáng)自身的思想政治意識的同時，還要擺正自己的心態(tài)，不能把自己凌駕于青年職工之上，要以平等的、誘導(dǎo)的方式實現(xiàn)思想政治教育的目標(biāo)。

(二)把握結(jié)合點，注重思想政治工作的實效性

1.思想政治工作教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合

加強(qiáng)青年職工思想教育的同時。我們要堅持從嚴(yán)治檢方針。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，對青年職工隊伍中出現(xiàn)的違紀(jì)政紀(jì)的行為，違反中政委“四條禁令”，的有關(guān)規(guī)定以及上級下達(dá)的禁令的行為，必須嚴(yán)肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報的通報，對構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究刑事責(zé)任的要堅決追究其刑事責(zé)任。

2.經(jīng)常教育與集中教育相結(jié)合

要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項業(yè)務(wù)活動之中，加強(qiáng)青年職工日常的思想教育與引導(dǎo)。無論是落實工作任務(wù)，崗位交流，還是變動職務(wù)崗位、實施獎懲，都要適時輔之以有針對性的思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性。排除和化解不利因素，幫助青年職工樹立正確的是非觀、榮辱觀、價值觀，正確對待和處理好工作學(xué)習(xí)生活中遇到的問題。

3．滲透和樹立以人為本的核心理念

以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體青年職工的工作和生活中，對青年職工的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學(xué)發(fā)展觀的有效方式。青年職工的特點多樣化，在嚴(yán)于律己，遵守制度的嚴(yán)要求下，關(guān)心青年職工的生活，及時解決青年職工的困難，努力營造一種和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮青年職工的主體作用，要求青年職工切實踐行執(zhí)法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務(wù)人民的思想。

篇（6）

一、指導(dǎo)方針

1、以“兩個思考”凝聚職工。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念，構(gòu)建和諧支局，推進(jìn)創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

2、以主題教育引導(dǎo)職工。圍繞郵政企業(yè)的新形勢，新情況，開展形式多樣的主題教育活動，增強(qiáng)教育的針對性，實效性和吸引力，感染力，把職工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展，創(chuàng)建工作上來。

3、以典型示范感召職工。通過選樹和弘揚(yáng)先進(jìn)典型，使職工奉獻(xiàn)得到升華，創(chuàng)業(yè)斗志得到激發(fā)，郵政的社會形象得到塑造，企業(yè)品牌得到提升。

4、以職業(yè)道德規(guī)范職工。通過引導(dǎo)職工自行思考，自我教育，規(guī)范職工行為，使職工的職業(yè)觀念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)技能，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)作風(fēng)適應(yīng)公司化運(yùn)營的要求。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保創(chuàng)建“青年文明號”工作的有效開展，成立支局創(chuàng)建“青年文明號”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，*同志任組長，*同志任副組長，*，*，*，*同志為成員，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“青年文明號”的日常工作。

三、奮斗目標(biāo)

1、加快支局業(yè)務(wù)收入增幅水平，確保完成支局年度收入計劃。

2、互幫互助，愛崗敬業(yè)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自覺的接受社會的監(jiān)督，熱情認(rèn)真為儲戶服務(wù)。

4、爭創(chuàng)省級“青年文明號”

四、方法和措施

篇（7）

關(guān)鍵詞 新員工 教育模式 創(chuàng)新效果

在生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊調(diào)整職能加快發(fā)展進(jìn)程中，大隊團(tuán)委以積極探索和塑造新員工的正確價值取向為著力點，尋找新員工思想意識的關(guān)鍵點，開展思想教育。

一、單位新員工思想狀況分析

總體來說，新員工思想狀況主流是積極、健康、向上的，各方面素質(zhì)處于較高水平，追求卓越，追求全面發(fā)展。同時，也存在著一些不容忽視的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：存在著理想信念模糊、人生信仰缺乏等問題；部分新員工在道德認(rèn)識上感到困惑和迷茫，體現(xiàn)在誠信意識淡漠、責(zé)任感缺乏等缺點。新員工存在這樣的思想狀況有多方面的原因，這與他們所處的時代、成長環(huán)境和年齡特點有很大關(guān)系?？陀^方面：市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立、現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，帶來新老觀念的碰撞，傳統(tǒng)的思想道德觀念受到挑戰(zhàn)，容易使新員工在心理上表現(xiàn)出不平穩(wěn)的狀態(tài)。主觀方面：新員工缺乏社會閱歷和社會實踐，對自己的期望值過高，容易陷入自我膨脹的誤區(qū)，往往表現(xiàn)出急功近利。

二、做好新員工思想教育的重要性和迫切性

通過對新員工思想狀況的客觀分析，我認(rèn)為加強(qiáng)新員工思想教育具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）新員工價值觀與保障服務(wù)工作要求存在差距，迫切需要加強(qiáng)新員工思想教育

新員工從學(xué)生或青年成為一名保障服務(wù)工作人員，人生角色發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，但是，思想觀念和思維方式還未能完全融入大隊，價值觀一直處于分化和整合的狀態(tài)，在社會價值與個體價值、精神價值與物質(zhì)價值、重義與重利之間搖擺不定，這與大隊的實際需求存在一定差距。所以，迫切需要加強(qiáng)新員工思想教育，培養(yǎng)他們對大隊的忠誠度、認(rèn)同感和歸屬感，使他們的價值取向符合大隊發(fā)展的價值標(biāo)準(zhǔn)。

（二）新員工狀態(tài)和作風(fēng)與大隊發(fā)展不相吻合，迫切需要加強(qiáng)新員工思想教育

按照大隊人才培養(yǎng)模式，新員工均被安排在保障服務(wù)一線工作，他們從大學(xué)畢業(yè)或家庭支持的環(huán)境下，突然從事保障服務(wù)工作，面對服務(wù)工作訴求多、需求大、簡單且重復(fù)的現(xiàn)狀，極易出現(xiàn)畏難、浮躁、不適應(yīng)等不良狀態(tài)。加之，新員工思想狀況的消極方面在很大程度上反映了他們的作風(fēng)，這與大隊的服務(wù)宗旨不相吻合，所以，迫切需要加強(qiáng)新員工思想教育，培養(yǎng)他們自信樂觀、思想活躍、敢做敢為、充滿活力的優(yōu)秀品質(zhì)，把這批年輕人凝聚成戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的有機(jī)整體，使他們更愿意扎根后線，發(fā)揮聰明才智、奉獻(xiàn)青春力量，成為大隊的有用之才，實現(xiàn)新員工到優(yōu)秀企業(yè)青年的轉(zhuǎn)變。

三、創(chuàng)新新員工思想教育模式

創(chuàng)新新員工思想教育模式，采取多種形式，加大對新員工思想教育。

（一）開展入廠教育，增強(qiáng)新員工對大隊的認(rèn)知度、認(rèn)同感

為使新員工對油田整體工作有一全面系統(tǒng)了解，入廠教育以“課程合理，師資雄厚，效果明顯”為目標(biāo)，分為大慶精神鐵人精神教育、感恩回報教育、形勢任務(wù)教育三大體系。在對新員工進(jìn)行艱苦奮斗教育中，主要通過參觀石油展覽館、鐵人紀(jì)念館，收看《鐵人》電影和學(xué)唱《生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊之歌》等歌曲，邀請老員工講述大隊發(fā)展故事，使新員工在了解大隊歷史發(fā)展脈絡(luò)的同時，切身感受創(chuàng)業(yè)的艱辛。抓住年輕人青春活力的特點，在入廠教育期間組織籃球、足球、乒乓球友誼比賽，組織新員工演講比賽，為新員工提供展示多方面才華的舞臺。參加油田大型活動，接受石油文化的洗禮。為增強(qiáng)新員工的自覺性和團(tuán)隊精神，組織新員工進(jìn)行軍訓(xùn)和拓展訓(xùn)練，提升新員工的團(tuán)隊協(xié)作能力和執(zhí)行力。

（二）舉辦青工服務(wù)之星評比，引領(lǐng)新員工建功立業(yè)

篇（8）

醫(yī)院青年職工受本身職業(yè)性質(zhì)影響，文化程度普遍偏高，尤其醫(yī)院工作本身的特殊性質(zhì)，很容易使得這些尚未定性的青年職工出現(xiàn)自負(fù)、驕傲等心理，形成以自我為中心的認(rèn)知，影響工作中的團(tuán)隊合作和日常人際關(guān)系。這些人由于自傲，不免對自身工作重要性與工作成果出現(xiàn)認(rèn)知偏差，雖然有著積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的優(yōu)點，但是作為雙刃劍，還是需要正確引導(dǎo)發(fā)揮正能量，引導(dǎo)青年職工健康成長。

青年職工在進(jìn)入醫(yī)院工作后，對追求和實現(xiàn)自身價值十分看重，對自身的特長與才能有強(qiáng)烈的渴望被認(rèn)同醫(yī)院，尤其是希望得到領(lǐng)導(dǎo)與周圍同事的認(rèn)可與贊揚(yáng)，這使得他們很多時候在工作中充滿熱情，積極參與工作與集體活動，在醫(yī)療衛(wèi)生干線上做出出眾成績。青年職工作為新一代新鮮人，受當(dāng)前社會多樣化思潮影響，思想活躍、觀念靈活，習(xí)慣性面對挑戰(zhàn)，不喜歡重復(fù)僵化的工作，尤其對灌輸式的僵硬死板政治教育充滿抗拒，對傳統(tǒng)管理模式、管理方法認(rèn)同度也較低。這些職工傾向于在工作中積極創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)自我調(diào)節(jié)、自我引導(dǎo)，不遠(yuǎn)受制于人，追求獨立自主的工作環(huán)境和輕松民主的工作氛圍。在面對當(dāng)前多樣化思潮沖擊下，醫(yī)院內(nèi)不少青年職工在價值觀去向方面受到不良風(fēng)氣影響，自身作用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作責(zé)任心與態(tài)度都欠佳，缺乏組織紀(jì)律性，對醫(yī)院明確的規(guī)章制度不當(dāng)一回事，將領(lǐng)導(dǎo)與周圍朋友的勸說教育當(dāng)作耳旁風(fēng)，貪圖享樂、迷戀金錢等問題頻出，嚴(yán)重影響了青年職工隊伍的純潔性，還造成了惡劣的負(fù)面影響，這些都是當(dāng)前醫(yī)院青年職工較為典型的思想與行為，需要在政治教育工作中國多加注意。

二、醫(yī)院青年職工思想政治工作策略

面對醫(yī)院青年職工新鮮人特質(zhì)，在思想政治工作中也必須切合這個“新”字，根據(jù)當(dāng)前青年職工思想行為表現(xiàn)，把握住他們的認(rèn)知脈搏，在政治教育工作中尋找突破口。在與青年職工交流中，著重做好溝通工作，了解青年職工的身心發(fā)展需求，并提供給他們合理且充分的表達(dá)訴求的空間。根據(jù)青年職工們在感情上、工作上的目標(biāo)共同點，由此為切入點，巧妙選擇方式合理引導(dǎo)，給予鼓勵愛護(hù)、批評教育，引導(dǎo)青年職工進(jìn)步。在溝通中，日常中重視他們的生活體驗，工作上關(guān)心他們的進(jìn)步缺點，政治上關(guān)心他們的思想變化，只有這樣，才能緊抓青年職工隊伍思想核心，將其僅僅團(tuán)結(jié)在周圍，完成深化教育的目標(biāo)。

青年職工思想政治教育中，方法的選擇既要有針對性也要兼顧藝術(shù)性。教育本身就是一門科學(xué)的藝術(shù)，思想工作中要以平等、民主、親民的方式引導(dǎo)青年職工們深入思考和探索，反省自己的進(jìn)步與錯誤，逐步養(yǎng)成自省的好習(xí)慣，形成正確的三觀。在互相交流時，要尊重青年職工訴求，以親切熱情的態(tài)度引導(dǎo)他們抒發(fā)胸臆，實時關(guān)注職工們在情感上、生活上和工作上的變化與需求，共同為解決問題而努力。同時，還要為青年職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活條件，改變他們的心理氛圍，并實施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要將理論與實際巧妙結(jié)合。利用制度管理的強(qiáng)制性、榜樣教育的號召性和以身作則的示范性，將問題的討論、思考與解決結(jié)合，通過德智美體能全面考核掌握職工情況，配合全面的賞罰激勵機(jī)制鼓勵青年職工上進(jìn)，培養(yǎng)他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的愛崗敬業(yè)精神。對于職工們遇到的挫折與困難，給予幫扶指導(dǎo)，讓他們從挫折中受益。教育中還要做到由小見大，大小結(jié)合，將事實教育、理論教育與實踐教育相結(jié)合，引導(dǎo)青年職工身心健康成長。

篇（9）

當(dāng)前，以黨建帶動團(tuán)建是共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)工作開展的重要內(nèi)容，其屬于新時代共青團(tuán)建設(shè)的重要內(nèi)容，是共青團(tuán)展開思想工作，不斷壯大黨的隊伍的必要步驟。堅持黨建帶動團(tuán)建的形式，能夠讓高校的共青團(tuán)在先進(jìn)性建設(shè)方面更加適應(yīng)新形勢的發(fā)展，讓青年在新時期的黨建和團(tuán)建工作中發(fā)揮出更大的作用，在黨的建設(shè)中更好地服務(wù)，使黨的青年基礎(chǔ)更加鞏固?；鶎咏M織的建設(shè)對共青團(tuán)的生命力和戰(zhàn)斗力具有決定性影響。在高校里，共青團(tuán)的組織體系屬于較為完整有效的系統(tǒng)。其基本要素包括了團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和團(tuán)基層組織，同時還有組織成員與工作陣地。在強(qiáng)調(diào)黨建帶動團(tuán)建的前提下不斷地優(yōu)化團(tuán)組織的體系建設(shè)，全面地加強(qiáng)團(tuán)組織體系建設(shè)的方方面面的內(nèi)容，建立科學(xué)高效的組織體系，只有這樣，才能夠充分地發(fā)揮出共青團(tuán)在思想政治的教育方面的優(yōu)勢，更加完善地為青年共青團(tuán)服務(wù)，為黨的建設(shè)輸送更多優(yōu)秀的人才。

1.2建立起團(tuán)員教育的長效機(jī)制

加強(qiáng)團(tuán)員隊伍的建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員隊伍的管理，充分地發(fā)揮好團(tuán)員隊伍的作用，對于高校共青團(tuán)煥發(fā)出新的活力與生機(jī)具有重要的促進(jìn)作用。而要完成一支模范作用強(qiáng)、先進(jìn)性高的隊伍，其核心是加強(qiáng)團(tuán)員隊伍整體素質(zhì)的提高，關(guān)鍵是發(fā)揮出團(tuán)員模范的帶頭作用與效果，重點是不斷增強(qiáng)團(tuán)員的團(tuán)員意識，在此方面，共青團(tuán)需要向黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)，不斷地去探索教育團(tuán)員的方法和途徑，建立起團(tuán)員教育的長遠(yuǎn)機(jī)制，讓團(tuán)員意識的教育逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，進(jìn)而鞏固共青團(tuán)思想教育的成果。通過長效機(jī)制的建立，對團(tuán)員開展信念教育和理想教育以及思想教育等，以廣播站、宣傳欄、黑板報、網(wǎng)頁、展板和刊物等媒介形式來開展團(tuán)員意識的教育活動，對其進(jìn)行全方位、立體化、多角度的宣傳，結(jié)合各種形式做好動員工作，爭取讓教育活動能夠覆蓋到所有團(tuán)員，使廣大青年團(tuán)員能夠更深層地認(rèn)識到團(tuán)員意識教育的重要性，明確團(tuán)員意識教育的目標(biāo)，更加牢固地確立正確的價值觀、人生觀和世界觀，不斷地增強(qiáng)團(tuán)員的歸屬感和認(rèn)同感。提高共青團(tuán)員在政治意識和組織意識以及模范意識方面的認(rèn)識水平，從而保證青年團(tuán)員在思想方面的先進(jìn)性，不斷地鞏固與擴(kuò)大我黨在青年群眾中的基礎(chǔ)。像西南政法大學(xué)的“永遠(yuǎn)跟黨走”主題活動，就是一次富有特色的團(tuán)員教育活動。

1.3加強(qiáng)共青團(tuán)思想教育網(wǎng)路空間的拓展

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，其對于我國思想教育工作的作用也逐漸地凸現(xiàn)出來。網(wǎng)絡(luò)具有信息量豐富的特點，既可以增加思政教育的信息量，也能有效提高思政教育工作的水平，有利于增強(qiáng)思政教育工作的針對性與有效性，也為思政教育工作的開展創(chuàng)造了良好的平臺。高校的共青團(tuán)正好可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷加強(qiáng)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行共青團(tuán)的組織建設(shè)和運(yùn)行聯(lián)絡(luò)新方式的探索，不斷創(chuàng)新思政教育的方式，不斷強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)化思政教育的功能，將思政教育的工作落實，落到細(xì)處，讓思政教育工作真正地產(chǎn)生效果。高校的共青團(tuán)應(yīng)該不斷地加強(qiáng)思政教育的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，讓共青團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)受到廣大青年團(tuán)員歡迎，成為具有鮮明的社會主義特點的宣傳陣地和文化陣地。結(jié)合青年團(tuán)員的特點，對主流板塊進(jìn)行精心設(shè)計，用健康積極的思想和文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)化的思想陣地。不斷地增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)正面的宣傳與影響，方便青年團(tuán)員在網(wǎng)絡(luò)上獲取先進(jìn)思想教育的資料。充分應(yīng)用好微博、博客、QQ和各種社交網(wǎng)絡(luò)的形式，比如可以通過開設(shè)微博與青年交流等。

二、加強(qiáng)共青團(tuán)在干部隊伍部門的建設(shè)

建立一支思政教育的強(qiáng)大隊伍，是思政教育任務(wù)完成的重要保證。高校的共青團(tuán)需要切實地做好共青團(tuán)的干部建設(shè)，只有這樣才能在組織上保證思政教育順利地進(jìn)行，從而開創(chuàng)出思政教育的新局面。

2.1不斷提升共青團(tuán)的干部在理論方面的素養(yǎng)與業(yè)務(wù)方面的水平

不斷地加強(qiáng)與改進(jìn)共青團(tuán)思政教育的關(guān)鍵是建立一支經(jīng)得住實踐的考驗、作風(fēng)優(yōu)良、思想先進(jìn)的思政教育隊伍。思政教育隊伍進(jìn)行建設(shè)的關(guān)鍵是提高思政教育工作者的素質(zhì)。思政教育工作者是思政教育工作開展的主要承擔(dān)者，要想使思政教育任務(wù)得以順利完成，就必須不斷地加強(qiáng)教育者自身的素養(yǎng)。共青團(tuán)的干部在成長中首先應(yīng)該注意的是，其需要在不斷推進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)自身的進(jìn)步。因為高校的共青團(tuán)面臨對象的特殊性，其對于共青團(tuán)的干部要求更為嚴(yán)格，主要包括政治堅定、學(xué)習(xí)刻苦、作風(fēng)扎實和品德高尚等內(nèi)容。

2.2政策保障方面的措施

國務(wù)院專門就大學(xué)生的思政教育出臺了意見，其要求內(nèi)容包括思政教育的工作隊伍選拔以及培養(yǎng)和管理，思政教育的學(xué)科建設(shè)與專門人才的培養(yǎng)，思政教育的專職隊伍建設(shè)中涉及的保障和激勵機(jī)制建設(shè)等內(nèi)容。國務(wù)院出臺的這一政策為思政教育的隊伍建設(shè)提出了重要的建議，指明了前進(jìn)的方向，其將會保證思政教育在隊伍建設(shè)方面適應(yīng)新的形勢和情況，不斷地保持強(qiáng)大的生命力與堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

篇（10）

一、樹立正確思想導(dǎo)向的重要性

據(jù)不完全統(tǒng)計，多數(shù)石油企業(yè)青年職工占職工總數(shù)的比例都在50%以上。從中可以看出，青工隊伍在企業(yè)中有著舉足輕重的地位，是企業(yè)勞動生產(chǎn)、管理中的主力軍。因此，他們的思想工作做好了，整個石油企業(yè)思想工作的大頭就解決了。

青工的文化程度相對較高，在教育水平、個人認(rèn)知、思維水平上都比較有優(yōu)勢。青工隊伍的學(xué)歷也在逐年提升。他們對建功立業(yè)愿望強(qiáng)烈，進(jìn)入企業(yè)工作后，都希望能夠得到企業(yè)的重視，擁有良好的成長環(huán)境和發(fā)展平臺，能夠通過努力健康成長、快速成才。青工的思想觀念超前活躍。在社會全球化加速、媒體空前發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)日益普及的背景下，青工群體密切關(guān)注社會熱點、難點、焦點問題，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)、經(jīng)濟(jì)形勢，關(guān)注石油企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展建設(shè)等問題，思想觀念更新較快。青工的創(chuàng)新意識較強(qiáng)，他們年輕，思維開闊，接受新生事物快，具有無限挖掘的潛能。

由以上的眾多特點可以看出，青工群體對石油企業(yè)來說具有不可替代性，青工的高素質(zhì)在石油企業(yè)開拓創(chuàng)新的發(fā)展中不可或缺。國家的未來是青年，企業(yè)的未來更是青年，所以不重視青工的企業(yè)，是沒有希望的企業(yè)。

做好青工的思想工作是發(fā)揮青工作用的前提。青工具有較強(qiáng)的可塑性，他們大多數(shù)參加工作時間不長，對社會、對企業(yè)等深層次的問題了解不深，世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀正處于形成和發(fā)展時期，在成長過程中容易受到外界各種因素的影響。同時，他們思想解放，精力充沛，感情豐富，工作熱情高，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識強(qiáng)，對新生事物特別敏感，可塑性大，在思想上若加以正確引導(dǎo)，將有利于他們的健康成長，有利于石油企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

二、目前石油企業(yè)青工思想存在的問題

1.青工的思想的易變性導(dǎo)致思想工作的復(fù)雜性

總體上來看，石油企業(yè)青工的主流是好的，擁護(hù)改革，求知性強(qiáng)，興趣愛好廣泛，善于思考。但是他們在社會上的經(jīng)歷、生活環(huán)境的不同，導(dǎo)致他們的思想問題千變?nèi)f化，有些是難以捉摸的。有些青工剛從學(xué)校走向社會，參加工作時間不長，思維能力較活躍，但是各方面經(jīng)驗還很欠缺。有些青工在經(jīng)濟(jì)對外開放、對內(nèi)搞活的背景下，或多或少吸收了一些不良的思想。有些青工工作能力低，學(xué)習(xí)目的不夠明確，缺乏理想。有些青工對企業(yè)期望過高，善于橫向比較，不了解企業(yè)的“昨天”和“今天”。對于這樣一群思想復(fù)雜的青年群體，如不及時做好思想工作，加強(qiáng)思想教育，就難以使其步入企業(yè)發(fā)展建設(shè)的正軌。

2.社會中部分歪曲價值觀對青工思想造成負(fù)面影響

國家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，為每個人提供了廣闊的發(fā)展空間，一些人憑借自身能力、社會關(guān)系等快速致富，人們的生活水平、學(xué)習(xí)條件不再處于同一起點。一段時間，社會輿論對“發(fā)財致富”作了不適當(dāng)?shù)匿秩?，非合法致富的行為充斥于各行各業(yè)。對青工而言，輕奉獻(xiàn)重索取的誘因越來越多。加上社會上出現(xiàn)了放松道德規(guī)范的現(xiàn)象，忽視了對于優(yōu)秀道德的提倡和鼓勵，使得損人利己的個人主義和“一切向錢看”的拜金主義思想泛濫。在非理性“發(fā)財致富”觀念的沖擊下，部分青工“唯錢是舉”，忽視了道德修養(yǎng)，社會責(zé)任感下降。看到社會上一些人的暴富，尤其是權(quán)錢交易等社會腐敗現(xiàn)象和吃穿住行上的強(qiáng)烈對比，部分青工產(chǎn)生落差感，認(rèn)為當(dāng)工人沒本事，不安于本職工作，對如何實現(xiàn)自身價值產(chǎn)生疑惑、憂慮。

3.文化領(lǐng)域的不良作品沖擊著青工的價值觀

伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會中的文化產(chǎn)品也得到了極大豐富。但是有相當(dāng)一部分消極文化產(chǎn)品未得到有力的監(jiān)管，直接出現(xiàn)于人們的生活，雖然使得人們文化生活極大豐富，但是同時也沖擊和侵蝕了社會主流價值觀。當(dāng)文化產(chǎn)品一旦完全受市場調(diào)節(jié)時，它表現(xiàn)出來的趨勢經(jīng)常始料未及。一段時間武打片、宮廷片壟斷影壇，玄幻小說、通俗文學(xué)排擠正統(tǒng)文學(xué)，流行音樂取代民族音樂，充滿頹廢情調(diào)的小報小刊到處泛濫，政治刊物受到冷落。就連文藝工作者也不得不承認(rèn)，這些年來，我們?yōu)榍嗄晏峁┑膬?yōu)秀精神產(chǎn)品太少了。各類繁多的文化產(chǎn)品，對于辨別能力不高的青年職工來說，難免會對價值觀產(chǎn)生沖擊，致使與主流價值觀疏途或背道而馳。

4.思想教育功能的弱化導(dǎo)致青工思想很難步入正軌

長期以來，社會上存在著片面的“經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心論”，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想政治工作割裂開來，對立起來。一些石油企業(yè)的團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)熱衷于用經(jīng)濟(jì)手段代替思想教育，對青工的思想情緒把握不住，重視不夠。有些干部方法僵化，習(xí)慣于做應(yīng)景文章，只能是“雨過地皮濕”，這樣的思想教育越多，青年逆反心理越強(qiáng)?，F(xiàn)在的青年獲得信息的手段，渠道非常多，有的直接從互聯(lián)網(wǎng)上截取信息，容易接觸各種新思潮，目前正統(tǒng)的宣傳教育媒體往往回避青年最關(guān)心的問題，分析解釋顯得蒼白無力。三、正確引領(lǐng)石油企業(yè)青工思想的主要途徑

在社會思潮的逐漸變化中，青年職工在道德觀念、審美觀念、價值觀念等方面必然產(chǎn)生一系列變化。石油企業(yè)團(tuán)委的思想政治工作要把握這一趨勢，大膽探索新的思路、新的方法。

1.樹立社會主義價值觀的正確導(dǎo)向

青年肩負(fù)著振興國企的歷史重任，沒有堅定的政治信念和扎實的理論基礎(chǔ)，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中就容易迷失方向，就不可能成為國有企業(yè)改革的中堅力量，就會在激烈的競爭中面臨被淘汰的危險。因此，企業(yè)團(tuán)組織必須加強(qiáng)青工的理論學(xué)習(xí)，把青工的價值觀引導(dǎo)到社會主義核心價值觀上來，使他們用的立場、觀點和方法分析具體事物，在企業(yè)深化改革發(fā)展中成長成才，建功立業(yè)。

2.搞好與黨的建設(shè)和文化建設(shè)的結(jié)合

思想政治工作不能是孤立的，孤立就容易導(dǎo)致形而上學(xué)，必須把思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)融為一體，以黨建帶團(tuán)建，以文化宣傳促進(jìn)思想教育。讓企業(yè)思想政治工作與企業(yè)黨建、企業(yè)文化建設(shè)各具特色、相互交叉、相互融合、相互促進(jìn)，三位一體，在共同發(fā)展中打造思想政治工作的整體優(yōu)勢，從而促進(jìn)青工思想的改造和發(fā)展。

3.用正確的方式發(fā)揮思想政治工作的作用

青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，石油企業(yè)要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，用滿腔的熱情滋潤每名青年員工的心田。

4.用新穎的教育活動提高青工的積極性

石油企業(yè)要緊緊抓住青年員工的心理，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。