序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇精神文明建設研究范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A

社會主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現(xiàn)代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質文明建設之中，體現(xiàn)在政治、經濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業(yè)制度已經不能滿足需要，要進一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進行精神文明建設，企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。電力企業(yè)必須進一步加快轉變經營體制，加強精神文明建設?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)已經把精神文明建設當做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經驗。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經驗，認為要抓好企業(yè)精神文明建設，必須做好幾方面的工作。

一、電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性

企業(yè)的管理和發(fā)展是一個復雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會向著一個健康的方向發(fā)展。可見企業(yè)的生存發(fā)展與高素質的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。

（一）加強電力企業(yè)精神文明建設，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用。

以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強精神文明建設，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。

（二）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。

面對著經濟的全球化，以及中國經濟市場化的進一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉變經營方式，向服務性企業(yè)轉變，并且建立起以市場為導向的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)精神文明建設，可以進一步提高企業(yè)的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風險，使其在經濟大潮中永立不倒。

二、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策

（一）創(chuàng)建精神文明建設載體。

企業(yè)的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神，進一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。

精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業(yè)精神文明建設是與企業(yè)的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經濟的發(fā)展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質基本上構成了電力企業(yè)的的生產力。而這種生產力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。

（三）堅持精神文明建設和物質文明建設共同抓。

精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質文明建設，形成共同抓的局面。若物質文明沒有建設好，生產力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離道路，最終偏離社會主義道路，物質文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質文明建設，即使物質文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質文明建設兩手抓，兩手都要硬。

（四）軟硬結合，調動職工積極性。

精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進行一些活動，結果沒有場地，想進行培訓，結果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。

綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。除此之外，電力企業(yè)要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業(yè)的進步發(fā)展。

（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設）

參考文獻：

[1]陳峰崗.健全機制.常抓不懈，推動企業(yè)精神文明建設深入發(fā)展[J].農電管理，2000（8）.

[2]張生全.當前企業(yè)精神文明建設存在的問題及對策[J].煤炭企業(yè)管理，2000（2）.

[3]趙允.企業(yè)精神文明建設的核心目標[J].遼寧經濟，2005（7）.

篇（2）

高校精神文明建設的失落成為我國社會主義精神文明建設血管里的“棉絮”，阻礙著整個社會精神文明建設的發(fā)展態(tài)勢。而作為凝聚人心、凝練學校集體意識的一種文化體系和精神推力，精神文明建設必須首先實現(xiàn)理念的創(chuàng)新，在新的時代和社會環(huán)境中，形成新觀念、打開新領域，實現(xiàn)高校精神文明建設向人性化、理性化、集體化、素質化的轉變和拓展。

一、高校精神文明建設理念創(chuàng)新的必要性窺探

所謂高校精神文明建設理念，即高等教育領域乃至整個社會對高等學校精神文明建設的根本觀念和指導建設的根本原則，它是在行動之前卻內在于行動之中的一種中心的、理性的認識和理解[1]。如同像墨水傾斜到空氣里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建設之于高等教育的意義即在于此，它掌握著高校教學和科研的光源，高校對自身精神文明建設的漠視或誤導會像黑暗吞噬高校的教學和科研等活動。因此，樹立正確的精神文明建設理念，實現(xiàn)精神文明建設的理念創(chuàng)新，是高校精神文明建設的首要之舉，關乎整個高等教育領域、整個高校建設的質量。

理念直接影響到建設的成敗，而只有在理性正確的精神文明建設理念的支撐基礎上，我們方能談創(chuàng)新這種理念、實現(xiàn)這種建設。換言之，理念科學方能促成理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新方能實現(xiàn)建設有效。

風吹動白云，大朵大朵的掠過人們背后頭頂?shù)奶炜?，我們所處的這個社會席卷沖撞來回，如此快節(jié)奏的時代背景下，精神文明建設的目標、形式及其內容必然需要進行相應的改革，創(chuàng)新自然成為題中應有之意。因此，不論是內部主觀要求，還是外部的客觀形勢，高校文明建設理念創(chuàng)新的必要性顯而易見，其價值也不容小覷。

二、高校精神文明建設理念創(chuàng)新的策略篩選

高校精神文明建設堅持“成人”原則，將教師教書育人、學生成人成才作為根本理念。從政治層面看，科學發(fā)展觀要求“以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有紀律”……這無疑在上層建筑中對“人”賦予高度重視;從教育層面看，當前“以學生為主體，回歸兒童本身”等基調都是對“人”的強調，因此，高校精神文明建設理念首先要將“人”這一主體納入中心位置，實現(xiàn)理念中的“主體意識”，將為政治、為社會服務的首要目的轉變?yōu)閺娜顺霭l(fā)、為人服務的根本目標。在實踐中，更要重點改善“唱高調”的做法，將精神文明建設真正落實到高校工作的每一個細節(jié)，每一個個體。而這里對人的理解也不可過于狹隘，而是將精神文明建設工作滲透到每一個人的每一個方面，實現(xiàn)全體高校人的全面發(fā)展，從而使其成為全體高校人甚至是社會、家庭的共同的事業(yè)，而非上層管理者的管理任務。傳統(tǒng)精神文明建設理念將政治教育作為根本手段，是對人的一種漠視，單純的“就事論事”容易忽視人作為德育中行為主體的獨特性和需求，這樣的方式往往讓我們品嘗不到人文關懷的甜美果實。面對時代的呼喚，面對整個教育領域的改革，高校精神文明建設理應改變“就事論事”的傳統(tǒng)做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗滌心靈，滌蕩靈魂，才能從源頭上改變精神文明建設的困境。

社會主義核心價值觀在當前我國社會價值多元化環(huán)境下發(fā)揮著中流砥柱的作用，是衡量精神文明建設的一桿標尺，高校尤其要在核心價值觀的引導之下開展精神文明建設，實現(xiàn)理念創(chuàng)新必須以正確的理念指導為基準和前提。從富強、民主、文明到敬業(yè)、誠信、友善，這一核心價值觀中所蘊含的和諧、民主思想為我國高等教育，尤其是高校德育，提供了理論和實踐方面的規(guī)范和準則[2]。因此，將社會主義核心價值觀有效融入高校精神文明建設理念之中理應成為其自覺地追求。

高校精神文明建設是一個持續(xù)的過程，其運作機制在很大程度上也影響工作方式和內容。既然秉持“以人為本”的核心理念，那么就要滿足人的主體需求，激勵機制基于對人性的科學理性的考量，在實踐中得到有效應用。

精神文明建設并非僅僅局限于對于道德知識的掌握，更重要的是道德觀念和行為的表現(xiàn)，評價機制也必然要求側重于對行為的考察和觀念的檢驗。因此，量化和質化相結合、過程性和結果性相結合、評價主體多元化等全方位、多層次的評價方式顯示出了它特有的優(yōu)越性[3]。

三、總結

高校以成人為自己的目標所在，引領學生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之種的播撒最為關鍵。實現(xiàn)精神文明建設的理念創(chuàng)新能夠從根源上推動這片種子的播撒，使其真正扎根、發(fā)芽、茁壯成長，最終成就高校的整個建設工作的順利進行。

參考文獻

篇（3）

一、構建新時期事業(yè)單位精神文明建設的意義

新時期下，我國的市場體制和事業(yè)單位都處于轉型的關鍵時期，因此會受到很多方面的影響和打擊，只有堅定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強其本身精神文明建設的力度，才能在嚴峻的經濟環(huán)境下獲得優(yōu)勢競爭力以及轉型成功的結果。

（一）促進工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開展精神文明建設落實工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進的作用，通過精神文明建設工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設還能夠讓職工保持較好的集體榮譽感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻計獻策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設還能讓職工有主動學習的意愿，自發(fā)的開展內部學習的活動，通過不斷的充實自己為事業(yè)單位的未來發(fā)展打好人員基礎。

（二）保障事業(yè)單位新時期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會不斷的進步，人們精神文明建設的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過去陳舊的管理手段和業(yè)務制度，必然會被后來者占據(jù)位置，形成不進則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設以及體制轉型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設的角度來看，開展精神文明構建的活動必須以職工為基本單位，加強職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時期下做出有效的應對提供有效依據(jù)。而且精神文明建設不僅對事業(yè)單位的發(fā)展會產生積極地影響，還是社會精神文明建設重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對社會精神文明建設提供關鍵性的作用。

二、構建新時期事業(yè)單位精神文明建設的策略

針對目前事業(yè)單位中精神文明建設的問題和缺點來進行構建策略的制定，才是從根本上改善我國事業(yè)單位精神文明建設質量的方式，因此文章將會從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設的構建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實

事業(yè)單位精神文明建設最好的落實方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動和工作，例如在具有服務形式部門職工開展崗位服務知識與實踐競賽的活動，在具有技術性質的部門開展關于技術比武的活動，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對其實施物質或者精神方面的激勵制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動性和積極性。各部門的領導班子應當會發(fā)出引導作用，將黨政部門在精神文明建設過程中的促進作用表現(xiàn)出來，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻創(chuàng)優(yōu)實踐活動，讓一些在精神文明上有突出貢獻的職工可以得到支持進而在工作中更加努力，而沒有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

篇（4）

民族傳統(tǒng)體育由于其源發(fā)與運用的群體原生態(tài)性,決定其與生態(tài)文明建設之間的形式與內容統(tǒng)一性。又因民族傳統(tǒng)體育往往是在地區(qū)傳統(tǒng)美德、地區(qū)群眾身體與工作特點的基礎上,實現(xiàn)體育科學文化知識的科學性研發(fā),實現(xiàn)了體育科技與地區(qū)思想道德建設的統(tǒng)一,既具有生態(tài)根源性,也具有體育科學性和思想道德引導與教化作用。因此,在當前我國提倡生態(tài)文明建設的時代背景下,充分地去挖掘民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設價值,具有非常切實及深遠的意義。

1生態(tài)文明建設下的民族傳統(tǒng)體育的精神內容

1.1生態(tài)功能特點

民族傳統(tǒng)體育與現(xiàn)代體育項目一樣,都具有強身健體的功能,但由于其創(chuàng)造與產生的地區(qū)居民的風俗、工作、自然環(huán)境與創(chuàng)立之初的科技水平不同,因而,其功能具有顯著的生態(tài)特色。如:圖騰信仰下的健身功能。民族傳統(tǒng)體育的歷史與某個特定民族和地區(qū)的圖騰信仰有著非常密切的關系。其立足在對某種自然現(xiàn)象的敬畏與規(guī)律利用基礎上,根據(jù)該地區(qū)的各種特點,研發(fā)具有祭祀等意義的體育技能。像武術中的各種門派的區(qū)分,尤其是以各種動物名字命名的拳種,如猴拳、螳螂拳與鷹爪拳,以及其他的摔跤、太極與打陀螺等,都充滿著信仰指導下的健身追求。敬畏自然保護自然的身體極限創(chuàng)造性發(fā)現(xiàn)與發(fā)揮。在上述信仰和對自己生存和發(fā)展環(huán)境的敬畏的精神基礎上,各地區(qū)會從珍愛自己的物質基礎出發(fā),加強對自然的順應與保護,從研發(fā)提高自身機能的技能開始,實現(xiàn)自己能力提高基礎上的對自然的保護與熱愛。如賽龍舟等民族體育項目,其就是立足在地區(qū)水鄉(xiāng)特點,靠山吃山靠水吃水生存技能的體育科學化。

1.2生態(tài)技能特點

民族傳統(tǒng)體育的技能,以生態(tài)性為基礎,以生態(tài)性為標準,以生態(tài)性為追求。其技能生態(tài)性體現(xiàn)在兩個方面:技能研發(fā)以人與自然和諧為追求。民族傳統(tǒng)體育項目的各項技能,其共同點就是強調運動者對自然的適應性,和尊重自然規(guī)律下的創(chuàng)造性。例如賽馬強調對草原的自然適應性,賽龍舟對水的適應性,放風箏是對風的適應性等。這些技能的研發(fā)和運用,不僅不會破壞生態(tài)反而會豐富生態(tài)類型。器材與場地研發(fā)取材和保護自然為追求。民族傳統(tǒng)體育項目的最大生態(tài)性特征,就是其器材研發(fā)和場地建設的生態(tài)性,不僅不需要對現(xiàn)有的場地進行各種現(xiàn)代化的硬化等改造,反而更加追求自然、綠化與環(huán)保,各種草地、鄉(xiāng)間空白地、城市的空地等,無需加以刻意性甚至破壞性的建設,都可以開展此類的運動,如武術、抖空竹、打陀螺等,都具有高度的生態(tài)適應性。

2生態(tài)文明建設下民族傳統(tǒng)體育的精神文明研究的意義

生態(tài)文明建設的高位戰(zhàn)略時代背景下,民族傳統(tǒng)體育賴以生存與發(fā)展的自然生態(tài)環(huán)境、社會生產和生活方式與傳承方式,不斷地產生物質層面、制度層面與精神層面的變遷,其民族化與國際化在相互促進與有益補充中得以科學發(fā)展,從文化生態(tài)結構、生態(tài)發(fā)展模式及生態(tài)修復機制等方面實現(xiàn)了對精神文明建設的充實與創(chuàng)新。

2.1傳統(tǒng)美德強化

生態(tài)文明下的民族傳統(tǒng)體育,以健身技能為載體,以民族傳統(tǒng)美德為基本文化內涵,以民族傳統(tǒng)體育活動的群眾化、普遍化、地區(qū)體育特色化與地區(qū)文化特色化的特點,實現(xiàn)了從民族傳統(tǒng)體育活動切入的生態(tài)文明指導下的精神文明建設創(chuàng)新,體現(xiàn)了民族傳統(tǒng)體育的人與人、人與社會和諧性。表現(xiàn)兩個層面:強調團結互助。從民族傳統(tǒng)體育項目的表現(xiàn)形式而言,多以合作的形式出現(xiàn),即使有些是可以獨立完成的,但在團隊形式出現(xiàn)的情況下,更具有美觀與震撼力,如太極拳的練習,單人練習與多人一起練習的效果顯然有著較大的區(qū)別。在地區(qū)范圍的團結互助,更能強化合作中的共同進步,不僅強身健體,也實現(xiàn)了交流與學習中的和諧進步。例如悠悠球項目的日常技藝交流,象棋與圍棋活動消遣性娛樂等,承載了社區(qū)居民甚至陌生人之間的友誼建設功能。強化謙虛寬容。即通過民族傳統(tǒng)體育的練習,學會謙虛與寬容,把“三人行必有我?guī)煛钡膶W習理念,把人外有人的低調態(tài)度,相互傳播與影響,實現(xiàn)和諧社會的建設。通過這種美德的發(fā)揚,不僅在民族傳統(tǒng)體育活動中,為項目技能的創(chuàng)新創(chuàng)設了空間,也讓大家都保持著積極學習做學生的態(tài)度,為個人成長和他人的進步作出了技能共享的貢獻。如“中華武術,具有追求人自身、人際間、人與自然、人與社會及不同民族之間的內在和諧價值,具有化解信仰危機、道德危機、人文危機、生態(tài)危機以及價值危機的外在價值?！?/p>

2.2推動民族傳統(tǒng)體育創(chuàng)新

生態(tài)文明下民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設,在社會環(huán)境與文化傳統(tǒng)協(xié)同發(fā)展的基礎上,通過打造民俗體育活動圈、構建生態(tài)體育服務體系、開發(fā)大眾化民族競技體育、拓展校園民族特色體育等路徑,推動民族傳統(tǒng)體育創(chuàng)新。表現(xiàn)在兩個層面:創(chuàng)新文化氛圍打造。在人們對所生存與發(fā)展的生態(tài)環(huán)境愈發(fā)重視與愛護的時代背景下,民族傳統(tǒng)體育無論是場地的生態(tài)性、器材制作的生態(tài)性與活動形式的生態(tài)性,都極大地滿足了人們體育運動與精神提升的需求。其中,人們健身養(yǎng)生理念的不斷創(chuàng)新與推廣,心理健康與精神健康的正視與重視,都從人們的內在需求推動良好體育文化氛圍的形成,讓人們在體育文化的相互交流與學習中,在體育精神的提純與發(fā)展中,切實地運用民族傳統(tǒng)體育的物質載體,以精神文明建設的活動方式實現(xiàn)自己的身心追求。創(chuàng)新項目推廣。這種項目包括兩個方面:原有項目的原生態(tài)性推廣,例如:某種一直被某個少數(shù)民族所傳承的體育項目,被發(fā)現(xiàn)與整理后向城市與社區(qū)推廣;原生態(tài)項目創(chuàng)新后的推廣,如針對某體育項目的取其精華去其糟粕的創(chuàng)新結果推廣,減少其封建迷信元素,強化其對人際關系或疾病治療的功能等,如:五禽戲、易筋經與氣功等。這兩個層面:第一層面,從思想道德與文化方面強化了對精神健身的積極意義;第二層面,從生態(tài)文明下民族傳統(tǒng)體育科技知識方面豐富了精神文明的內容,進而實現(xiàn)民族傳統(tǒng)體育功能、文化意義與精神的時代性優(yōu)化。

3結語

生態(tài)文明建設下民族傳統(tǒng)體育的精神文明建設,要在挖掘與提升民族傳統(tǒng)體育的生態(tài)意義基礎上的,從突出民族傳統(tǒng)體育的道德教化功能切入,以民族傳統(tǒng)體育的原生態(tài)性技能為載體,把其精神文明建設的群眾基礎性、社會操作性、區(qū)域特色性與功能定向性等特點,在民族傳統(tǒng)體育項目的生態(tài)堅持、發(fā)揚與運用中,追求健身、健心、健美、生活調劑與競技娛樂等多樣性的活動需求滿足,讓生態(tài)文明建設背景下的體育精神文明健身,隨著民族傳統(tǒng)體育的豐富多彩,而不斷地實現(xiàn)內容充實、形式多樣與功能多元化,最終達成民族傳統(tǒng)體育、生態(tài)文明建設與精神文明建設的統(tǒng)一。

作者:潘勇赫 單位:北京航空航天大學北海學院

參考文獻:

篇（5）

關鍵詞 精神文明建設 電網基層企業(yè) 現(xiàn)狀分析

一、電網基層企業(yè)精神文明建設中存在的問題

（一）對企業(yè)精神文明建設重視不夠

準確把握企業(yè)精神文明建設內涵是對電網企業(yè)做好精神文明建設的前提?；鶎与娋W企業(yè)對精神文明建設重視程度不高，對相關建設內容理解不到位，無法發(fā)揮精神文明建設對于促進電網基層企業(yè)發(fā)展的促進作用。企業(yè)管理層對精神文明建設工作認識不到位，一些管理層認為電網公司沒有必要搞精神文明建設，只是追求企業(yè)利潤和價值最大化，而忽視了企業(yè)精神建設的意義，沒有準確把握企業(yè)精神文明建設的內涵，導致一些基層電網企業(yè)精神文明建設程度低下。

（二）企業(yè)精神文明建設脫離實際

當前基層電網企業(yè)的精神文明建設在一定程度上脫離企業(yè)發(fā)展實際，基層電網公司在加強精神文明建設的過程中，由于受到宏觀經濟環(huán)境和企業(yè)自身特點等多方面因素的影響，加之不同企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的影響不同，導致了不同企業(yè)的精神文明建設不能很好貼合企業(yè)發(fā)展實際，并且企業(yè)文化建設和精神文明建設存在一定差異，許多電網企業(yè)沒有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化應用于精神文明建設中，對企業(yè)精神文明建設缺乏適當?shù)慕涷灴偨Y，有些基層電網企業(yè)的精神文明建設流于形式，因而無法有效促進企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)精神文明建設機制不完善

雖然當前基層電網企業(yè)精神文明建設取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統(tǒng)?；鶎与娋W企業(yè)精神文明建設機制不完整，對具體建設問題的研究不夠深入，這種情況歸根結底是由于電網企業(yè)缺乏全面系統(tǒng)的機制，一方面基層電網企業(yè)管理層不能有效發(fā)揮主導作用，沒有充分帶領全體員工參與精神文明建設;另一方面沒有給精神文明建設以足夠的資金，并且缺乏激勵機制，使員工不能直接感受到精神文明建設帶來的好處。當前一些基層電網企業(yè)精神文明建設工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網基層企業(yè)做好精神文明建設的建議措施

（一）加強對精神文明建設的重視

電網基層企業(yè)應該提高對精神文明建設的重視程度，首先是深入理解企業(yè)精神文明建設的意義，深入理解精神文明建設的內涵，不斷加強對精神文明建設的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設工作的意義和目標，更好的使員工重視電力企業(yè)精神文明建設，不再是簡單的等同于企業(yè)文化建設，同時在建設過程中要注意消除個人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設的內涵，深入規(guī)劃精神文明建設，以創(chuàng)造企業(yè)的良好形象。

（二）加強企業(yè)精神文明建設方法創(chuàng)新

精神文明建設的最佳狀態(tài)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工對精神文明建設有更高層次的理解。加強基層電網企業(yè)精神文明建設要在科學調研的基礎上不斷促進精神文明建設方法創(chuàng)新，不斷探索精神文明建設的新途徑，根據(jù)基層電網企業(yè)的自身發(fā)展特點，創(chuàng)新精神文明建設方法，總結出最合適企業(yè)發(fā)展實際的方法，加強對精神文明建設內容的創(chuàng)新，才能確保基層電網企業(yè)精神文明建設不僅能滿足電網企業(yè)的需求，也能滿足時代的發(fā)展，推動電網企業(yè)更好適應建設新局面。

（三）完善企業(yè)精神文明建設機制

精神文明建設機制是企業(yè)精神文明建設順利進行的根本保證。具體來說，進一步完善企業(yè)精神文明建設機制首先要完善對精神文明建設的領導體制，健全企業(yè)黨委統(tǒng)一領導的精神文明建設工作機制，實現(xiàn)有關部門和組織的協(xié)調，企業(yè)員工共同參與的工作體系。同時要保證精神文明建設資金的投入，將企業(yè)精神文明建設資金納入企業(yè)全年預算，形成電力企業(yè)精神文明建設保障機制，并根據(jù)每年的不同需要合理進行調整進而為精神文明建設提供經濟保障。另外，要確?；鶎与娋W企業(yè)的精神文明建設能順利進行，還需要形成精神文明建設監(jiān)督機制，實現(xiàn)基層電網企業(yè)精神文明建設協(xié)調全面覆蓋。

三、結論

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，精神文明建設已成為電網企業(yè)發(fā)展的一項重要內容，基層電網企業(yè)要意識到精神文明建設對于促進企業(yè)發(fā)展的重要性，同時加強精神文明建設是基層電網企業(yè)在新形勢下的一項長期而艱巨的工作，基層電網企業(yè)要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電網企業(yè)的發(fā)展。同時也要根據(jù)基層電網企業(yè)自身的特色優(yōu)勢和企業(yè)文化，充分認識電力企業(yè)精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，進一步提高企業(yè)員工道德素質，采取加強企業(yè)精神文明建設的有效措施，以促進基層電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

篇（6）

隨著社會的發(fā)展和時代的進步，精神文明建設的重要性日漸凸顯出來。中國特色社會主義的建設、和諧社會的建設都離不開精神文明建設。精神文明建設的重要形式之一企業(yè)精神文明建設也需要被重視起來。企業(yè)精神文明建設對企業(yè)的全面發(fā)展有著極其重要的作用，它影響著企業(yè)的凝聚力、活力，推動著企業(yè)的健康運營。因此不論是企業(yè)的領導者還是企業(yè)的普通員工，都應該意識到精神文明建設的重要性，并努力促進企業(yè)精神文明建設進程。

一、企業(yè)精神文明建設的重要意義

1、企業(yè)精神文明建設可以積極引導社會風氣，傳播社會正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應，影響著人們的價值觀念。企業(yè)精神文明會對社會產生一定的引導作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會積極引導社會觀念，傳播社會正能量。

2、企業(yè)精神文明建設關系著社會主義精神文明建設的進程

企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，企業(yè)作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設，又比個人精神文明建設的力量更強大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨有的優(yōu)勢在進行企業(yè)精神文明建設的同時，推動社會主義精神文明建設的進程。[1]

3、企業(yè)精神文明建設可以豐富企業(yè)員工的精神生活，提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會公益活動……這些活動都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進而為企業(yè)帶來更多的效益。

二、當前企業(yè)精神文明建設存在的問題

1、企業(yè)各領域人士對企業(yè)精神文明建設的重視程度較低

在經濟迅速發(fā)展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識到企業(yè)精神文明建設的重要性，認為企業(yè)精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻的事實。

2、企業(yè)精神文明建設形式主義嚴重，無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識到了企業(yè)精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設的內涵，只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設落到實處，這樣的情形更是讓人擔憂。[2]

3、企業(yè)精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設方法較為單一、陳舊，可行性和建設效果并不樂觀，他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領悟企業(yè)精神文明建設的內涵，亟需進一步地學習和改善。

三、促進企業(yè)精神文明建設的方法與途徑

1、加大企業(yè)精神文明建設重要性的宣導

之所以企業(yè)對精神文明建設的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業(yè)精神文明對企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設的重要性，讓人們首先建立起相應的觀念和理解。

2、抓住關鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)精神文明建設落到實處

在企業(yè)精神文明建設中，要抓住關鍵點，找到關鍵措施，有針對性的解決建設中的問題。做好企業(yè)精神文明建設，需要積極主動地轉變傳統(tǒng)思想觀念，真正掌握建設企業(yè)精神文明的關鍵手段，從關鍵點入手，及時抓緊精神文明建設。這樣，才能不讓企業(yè)精神文明建設流于形式，而是落到實處[3]。

3、與政府行為緊密聯(lián)合，共促企業(yè)精神文明建設

企業(yè)畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設企業(yè)精神文明建設。企業(yè)積極響應政府的社會主義精神文明建設步調，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業(yè)可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。

4、創(chuàng)新宣貫方法，提高企業(yè)精神文明建設效果

隨著時代的進步、社會的發(fā)展，人們的思想越來越先進，企業(yè)員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業(yè)員工感到枯燥，甚至會引發(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設需要創(chuàng)新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業(yè)精神文明建設效果的目的。

5、建立長期有效的企業(yè)精神文明建設體制，不斷推進企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業(yè)必須對精神文明建設多加重視和理解，結合企業(yè)實際和文化理念進行精神文明建設，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設，使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學化。

四、結語

總之，企業(yè)精神文明建設對企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的重要作用，將會成為企業(yè)更加重視的話題和企業(yè)競爭力的重要因素。在當前特色社會主義初期的大環(huán)境下，人們對企業(yè)精神文明的重視程度遠遠達不到應有的高度，在認知度和認同度上都有很大的提高空間，這種現(xiàn)象會對企業(yè)綜合全面健康的發(fā)展產生不利影響。企業(yè)領導者們應積極主動地推進企業(yè)精神文明建設，企業(yè)普通員工應積極主動地加入到企業(yè)精神文明建設的進程中去，只有這樣，才能讓精神文明成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

篇（7）

一、企業(yè)精神文明建設的重要意義

1.積極引導社會風氣，傳播社會正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應，影響著人們的價值觀念。企業(yè)精神文明會對社會產生一定的引導作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會積極引導社會觀念，傳播社會正能量。

2.社會主義精神文明建設的進程

企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，企業(yè)作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設，又比個人精神文明建設的力量更強大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨有的優(yōu)勢在進行企業(yè)精神文明建設的同時，推動社會主義精神文明建設的進程。

3.提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會公益活動等，這些活動都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進而為企業(yè)帶來更多的效益。

二、當前企業(yè)精神文明建設存在的問題

1.企業(yè)各領域人士對企業(yè)精神文明建設的重視程度較低

在經濟迅速發(fā)展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識到企業(yè)精神文明建設的重要性，認為企業(yè)精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻的事實。

2.企業(yè)精神文明建設形式主義嚴重，無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識到了企業(yè)精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設的內涵，只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設落到實處，這樣的情形更是讓人擔憂。

3.企業(yè)精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設方法較為單一、陳舊，可行性和建設效果并不樂觀，他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領悟企業(yè)精神文明建設的內涵，亟需進一步地學習和改善。

三、加強企業(yè)精神文明建設的措施

1.堅持精神文明教育

提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點，是堅持文明教育。文明教育主要包括三個內容：一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。

2.突出載體活動

企業(yè)的精神文明建設，除了日常倡導以及融入企業(yè)各項工作外，還要把無形化為有形，用實實在在的載體活動把精神文明創(chuàng)建落到實處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動，包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位評選等。包括階段性活動如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運動會、企業(yè)文藝匯演、技術狀元比武等等。這些活動，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業(yè)的認同程度。雖然企業(yè)生產經營任務繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動與生產經營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權益

員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領導只有牢固樹立群眾觀，自覺加強同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實為他們辦實事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實保障他們的合法權益，才能把企業(yè)精神文明建設落到實處。

4.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設，就要發(fā)動群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產、環(huán)境、人文特點，培育企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據(jù)自身條件和特點，堅持不懈地狠抓職工思想道德建設，通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作，形成不斷進取、和諧向上的企業(yè)文化。

5.開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業(yè)精神文明建設的重要內容和重要手段。活動是能把建設目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經常的建設重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領導抓建設意識、態(tài)度、水平的標志所在。因此，企業(yè)要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業(yè)績風采?；顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。首先，要認真確定活動的主題內容。要實事求是，強調符合企業(yè)實際，強調針對性、目的性。脫離企業(yè)實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設本質，力爭找準兩者的結合點和切入點。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實踐中看企業(yè)文化建設、搞“講文明、樹新風”活動是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結

加強企業(yè)精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設為基礎，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業(yè)精神文明建設不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設。

篇（8）

關鍵詞電力企業(yè)精神文明建設問題等

電力企業(yè)具有與其他行業(yè)不同的特點，在市場經濟條件下，企業(yè)之間的競爭，實質上是科技水平，管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工素質的競爭，這就要求現(xiàn)代企業(yè)必須面向市場，加強企業(yè)文化建設，優(yōu)化企業(yè)形象，以增強企業(yè)市場競爭能力，這也正是現(xiàn)代企業(yè)精神文明建設的重要內容。

一、電力企業(yè)精神文明建設的必要性

（一）在電力企業(yè)發(fā)展過程中，人們越來越重視精神文明建設工作的開展，建立與完善了黨委統(tǒng)一領導，實現(xiàn)黨政工齊抓共管，促進黨群部門的協(xié)調發(fā)展，加強企業(yè)全體員工的參與，加強精神文明體制與工作機制的建設，形成一定的權責制度，促使企業(yè)上下貫通，建設精神文明。

（二）在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，在企業(yè)行為、經營管理中均會體現(xiàn)一定的文化，同時也是促進企業(yè)相關策略、制度建設的主要方法之一。在企業(yè)的生產經營過程中，一定要加強企業(yè)文化和企業(yè)經營管理的結合，不要將企業(yè)文化當成是員工業(yè)余生活、企業(yè)思政工作、企業(yè)形象進行看待。在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)一定要轉變建設文化的方式，結合企業(yè)的實際經營管理狀況，圍繞企業(yè)各項制度與機制的建設，建立與完善相應的企業(yè)文化制度。

（三）隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，我國市場經濟的發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，在市場競爭日益激烈的情況下，電力企業(yè)必然要向市場導向方面發(fā)展，進而在建設企業(yè)精神文化的時候，一定要加強市場導向的重視，充分考慮市場、效益、效率、服務等各項因素的影響，在員工中樹立相應的競爭意識、效率意識與市場意識，進而提高企業(yè)發(fā)展的適應性與應變性。

二、企業(yè)在進行精神文明建設時需要注意的問題

（一）員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自已的同事。因些對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內部環(huán)境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

（二）企業(yè)有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發(fā)展生產力，完成自已的經濟任務。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設精神文明的時候要注意的一個問題。

（三）精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數(shù)值，否則導致的結果就是企業(yè)對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。

三、加強電力企業(yè)精神文明建設的措施

（一）在加強精神文明建設的時候，要堅定不移地跟隨正確的領導方向，我國是一個社會主義國家，具有非常鮮明的領導方向，所以在面對員工思相不統(tǒng)一的情況下，要對這些企業(yè)的員工進行正確的領導。

（二）電力企業(yè)在加強精神文明建設的時候，要先了解明確自身需要承擔的責任，能夠準確地對電力企業(yè)中的各個部門進行合理有效的分工，并且對他們的精神文明建設進行檢查。

（三）要明確電力些企業(yè)精神文明建設的目標，因為目標是整個企業(yè)的發(fā)展的方向，文明企業(yè)的管理者應該從歷史背景和時代的要求出發(fā)，以此來考慮企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，運用新時期的企業(yè)管理理念以及新的價值觀來培養(yǎng)全新職工隊伍。一個企業(yè)的發(fā)展是需要靈魂的，企業(yè)的精神是企業(yè)發(fā)展下去的最基本的精神動力，也是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)領導要有意識地培育企業(yè)的精神，要把企業(yè)的文化建設和企業(yè)的精神文明建設作為一項重要的工作，就能夠有效的激勵企業(yè)員工的積極性，推動企業(yè)向前發(fā)展。

（四）在加強精神文明建設的時候，要時刻抓住重點。由于企業(yè)的精神文明建設的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統(tǒng)籌全局，進行統(tǒng)一的發(fā)展，這樣才能夠更好地保證電力企業(yè)的發(fā)展，也能夠確保其精神語言明建設的有序進行。我們在發(fā)展企業(yè)精神文明建設的同時，要積極地探索企業(yè)的思想政治工作，逐漸地實現(xiàn)目標管理化體系。

四、結語

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)要意識到精神文明建設對于促進企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電力企業(yè)的發(fā)展。同時也要根據(jù)電力企業(yè)自身的特色優(yōu)勢和企業(yè)文化，充分認識電力企業(yè)精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，以促進電力企業(yè)新的發(fā)展。

參考文獻：

篇（9）

第二章 精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發(fā)生違反財經紀律的問題。

3、完成年度黨風廉政建設責任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。

第四章 精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在思政部，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

篇（10）

實踐證明，文明單位創(chuàng)建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業(yè)經濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展具有強有力的推動作用。

一、充分認識創(chuàng)建文明單位的重要意義

創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創(chuàng)建文明活動不斷深入，呈現(xiàn)出健康向上、穩(wěn)步推進、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，在促進公司加強道德建設、規(guī)范行業(yè)行為、提高服務水平、樹立行業(yè)新風，塑造良好形象、增強發(fā)展后勁方面發(fā)揮了重要作用。

同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價?！蓖疽苍邳h的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發(fā)展?！蓖瑯釉谄髽I(yè)中，促進企業(yè)經濟發(fā)展的同時，加強企業(yè)精神文明建設具有重大的現(xiàn)實意義。因此，深入開展創(chuàng)建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業(yè)文明程度，是促進公司發(fā)展的迫切需要。

二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理

企業(yè)精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業(yè)領導的文化底蘊是否深厚，企業(yè)領導的文化底蘊越深厚，對企業(yè)文化建設越重視，一個企業(yè)的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業(yè)精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業(yè)統(tǒng)一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業(yè)領導要加強自身的思想政治和文化業(yè)務學習，充分認識到企業(yè)精神文明建設，是推動整個企業(yè)經濟發(fā)展的重要保證，認識到企業(yè)精神文明建設對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業(yè)領導要把創(chuàng)建工作滲透到每個工作環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)精神文明建設作為企業(yè)的大事來抓，經常研究、指導、督促企業(yè)精神文明建設。三是責任到位。企業(yè)精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業(yè)精神文明建設弱化的主要原因之一。企業(yè)要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業(yè)每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創(chuàng)建工作所需的人力、物力、財力，使企業(yè)精神文明建設步入健康發(fā)展的軌道。

三、提升員工素質，推進企業(yè)精神文化建設

企業(yè)文化高低，主要取決于企業(yè)職工素質的高低。所以，企業(yè)文化建設要突出抓好企業(yè)職工隊伍的行業(yè)共同性建設和企業(yè)性建設，全面提高職工的整體素質，把培養(yǎng)員工的思想教育與企業(yè)精神結合起來。樹立良好的企業(yè)形象。

一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業(yè)要把自己的企業(yè)文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業(yè)精神和宗旨作為在全體職工中統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的崗位培訓，不斷提高企業(yè)職工的思想道德和文化業(yè)務水平，增強企業(yè)職工對企業(yè)的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。

二是樹典型，獎懲分明。企業(yè)要培養(yǎng)樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業(yè)精神文明建設的積極性，要使這種積極性發(fā)揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業(yè)的精神文明建設引向深入。開展創(chuàng)建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業(yè)精神文明建設的好辦法。對培養(yǎng)樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業(yè)內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。

三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽引以為豪，為企業(yè)爭光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的命運和自身的利益密切聯(lián)系起來。開展形勢任務教育，統(tǒng)一職工思想認識，教育職工正確看待企業(yè)發(fā)展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創(chuàng)新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)生產經營的各項工作中來。

四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力

企業(yè)全體職工是企業(yè)精神文明建設的主體，企業(yè)精神文明建設必須發(fā)動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創(chuàng)建活動中來，提高創(chuàng)建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發(fā)展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現(xiàn)公司團結一致的精神風貌，也為企業(yè)精神注入了新的內涵，使企業(yè)精神文明之花結出了豐碩碩果。