序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇合同管理理念范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、合同法基本理念的回溯

美國著名大法官卡多佐在《司法過程的性質(zhì)》中轉(zhuǎn)述了這樣一句話："法律只是一個人的看法"。任何的法律判決都深深的烙印著法官對法的理解。于是，如果我們想要更加深刻的理解法官在合同無效后的處理方式，我們就必須去回溯合同法的基本理念。

早期合同法追求的是倫理價值，到近代，工具性價值逐漸被重視。從倫理到工具，再從工具到倫理，現(xiàn)代，合同法的理念又回歸到了意志自由和效率激勵機(jī)制的統(tǒng)一，即倫理性和工具性的合一。通過對合同法理念的回溯，我們發(fā)現(xiàn)了一個問題：當(dāng)合同的效力不涉及到公共政策、公共利益時，卻被一概按照自始、確定、當(dāng)然、絕對不發(fā)生法律效力來處理，其效果可能會與合同法的私法理念背道而馳。因此，我們在此討論合同無效后的繼續(xù)處理問題便變得有意義，它可以使合同法的基本理念與合同無效制度進(jìn)行體系上的銜接，并維護(hù)法的價值理念上的統(tǒng)一。

二、關(guān)于合同無效后的處理

（一）合同效力能夠轉(zhuǎn)換的情況

無效即合同效力沒有通過法律的評價，而自始、確定、當(dāng)然、絕對的不發(fā)生法律行為的效力。但是如果全部否定其效力和效果，那么這肯定與合同法的效率價值和自由意志價值南轅北轍。而如果我們能在判決中，結(jié)合具體的案情將其無效的效力進(jìn)行轉(zhuǎn)換是符合合同法基本理念的。林誠二教授認(rèn)為："無效合同，若具備其他法律行為之要件，并因其情形可視為當(dāng)事人若知其無效即欲為其他法律行為者，其他法律行為仍為有效之謂。"這的確是一條合同無效后平衡當(dāng)事人利益、解決當(dāng)事人意思自治與法律剛性規(guī)定之間緊張關(guān)系的一條路勁。

為了更加深入的探討，我們按照林城二的分類將其分為法律轉(zhuǎn)換和意定轉(zhuǎn)換。法定轉(zhuǎn)換和解釋轉(zhuǎn)換這兩種轉(zhuǎn)換方式具有內(nèi)在聯(lián)系。解釋轉(zhuǎn)換追根溯源可能會回到法定解釋當(dāng)中，這兩個制度是聯(lián)系在一起相伴生長的。

1、法定轉(zhuǎn)換

法律轉(zhuǎn)換是指轉(zhuǎn)換的發(fā)生是基于法律之規(guī)定。法條中的"視為""依……規(guī)定之"之規(guī)定就是這種法律轉(zhuǎn)換在制定法中的具體體現(xiàn)。比如說租賃合同如果超過1年而沒有進(jìn)行書面的登記，法律視其為不定期合同。法律規(guī)定這種法律行為無效，但是如果其滿足其他法律行為的構(gòu)成要件則并將其重新包裝過渡到另一種法律行為上而具有法律效力。此種制度對無效合同的轉(zhuǎn)換不再需要通過法官的解釋。

2、解釋轉(zhuǎn)換

解釋轉(zhuǎn)換,是指法官在不違背當(dāng)事人意思的情況下將某種民事行為轉(zhuǎn)換為他種有效的民事法律行為。

我們可以結(jié)合"重慶索特鹽化股份有限公司與重慶新萬基房地產(chǎn)開發(fā)有限公司土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案"來分析。該案案情如下：索特公司與新萬基公司簽訂了《金三峽花園聯(lián)合開發(fā)協(xié)議》。該協(xié)議規(guī)定，索特公司將已抵押給某銀行融資貸款的土地在約定時間內(nèi)解除抵押；以新萬基公司出資、索特公司出土地使用權(quán)，共同投資、共享利潤進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)；新萬基公司承諾按項(xiàng)目開發(fā)需要逐步投入開發(fā)資金，首期資金500萬元在合同簽訂之日起7個工作日內(nèi)到位。后來簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定，雙方約定履行時間并按時間計(jì)劃表履行；索特公司對新萬基公司在開發(fā)本項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險及虧損不承擔(dān)任何責(zé)任?；谛刨?，協(xié)議簽訂之后新萬基公司開展前期開發(fā)工作，索特公司沒有按約解除抵押，雙方并未完全履行合同。索特公司提起訴訟請求解除《聯(lián)合開發(fā)合同》及《補(bǔ)充協(xié)議》，并要求新萬基公司承擔(dān)違約責(zé)任。新萬基公司提起反訴要求索特公司承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

本案爭議的焦點(diǎn)在于《聯(lián)合開發(fā)協(xié)議》及其《補(bǔ)充協(xié)議》的效力。重慶市高院的一審判決認(rèn)為該協(xié)議無效，后上訴到最高院。 《擔(dān)保法》第四十九條，抵押期間抵押人轉(zhuǎn)讓抵押物應(yīng)當(dāng)通知抵押權(quán)人，否則轉(zhuǎn)讓行為無效；《物權(quán)法》第一百九十一條亦規(guī)定抵押期間轉(zhuǎn)讓抵押物須經(jīng)抵押權(quán)人同意。照此法條進(jìn)行判決，協(xié)議必然無效，可是如果這樣判的話那么就會損害沒有過錯方的利益，而且違背了當(dāng)事人的意思自治，因此最高院的法官進(jìn)行了解釋轉(zhuǎn)換，逃離到《擔(dān)保法司法解釋》第六十七條和《物權(quán)法》第一百九十一條。該法條規(guī)定，未經(jīng)通知或者未經(jīng)抵押權(quán)人同意轉(zhuǎn)讓抵押物的，如受讓方代為清償債務(wù)消滅抵押權(quán)的，轉(zhuǎn)讓有效。即受讓人通過行使滌除權(quán)滌除轉(zhuǎn)讓標(biāo)的物上的抵押權(quán)負(fù)擔(dān)的，轉(zhuǎn)讓行為有效。最高法的第二個判決理由是：我國承認(rèn)物權(quán)行為的獨(dú)立性即原因行為和結(jié)果行為二分，并以此為由對其進(jìn)行了解釋轉(zhuǎn)換。有學(xué)者對其評析，"采納物權(quán)獨(dú)立性理論的區(qū)分原則，不僅能夠修正擔(dān)保法的立法錯誤，使法律行為和法律關(guān)系更加清晰，而且可以契合現(xiàn)行法制所長期實(shí)行的不動產(chǎn)登記要件主義，實(shí)現(xiàn)保障交易安全之目的"。雖然這個觀點(diǎn)受到了來自尹田等學(xué)者的批判，其認(rèn)為采取物權(quán)行為獨(dú)立性不采取無因性，必然會導(dǎo)致理論闡述和體系建構(gòu)上的困難和缺陷。但是這是從立法論的角度來進(jìn)行討論的了，在本案的語境下，最高院的這個解釋轉(zhuǎn)換應(yīng)該說得到了來自大多數(shù)學(xué)者的支持。

（二）合同無效又不能轉(zhuǎn)換

1、合同效力和效果分開處理

在實(shí)踐當(dāng)中還有很多合同是不能夠通過法律規(guī)避和法律解釋的路徑來轉(zhuǎn)換其效力的問題。根據(jù)合同法的意志自由和效率理念，基于具體的語境把合同效力和效果分開處理有時也可以很好的實(shí)現(xiàn)合同法的價值和維護(hù)當(dāng)事人的利益。即在合同已經(jīng)履行以后，如果按照雙方互相返還、恢復(fù)原狀來處理不如承認(rèn)雙方已經(jīng)發(fā)生的法律效果，或者合同已履行不能返還，根據(jù)合同法所追求的效率原則，法官有的時候便承認(rèn)其履行的效果只是在要求返還的數(shù)額上并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。

有的法官按照"無效合同當(dāng)有效處理"。比如因違反有關(guān)招投標(biāo)強(qiáng)制規(guī)定的建設(shè)工程承包合同被確認(rèn)無效后，在承包方已經(jīng)實(shí)際履行修建行為的情況下，就發(fā)包方應(yīng)當(dāng)支付的工程款額結(jié)算，法院仍按合同的約定作為依據(jù)。有的法官認(rèn)為只能按照實(shí)際投入進(jìn)行返還不能讓當(dāng)事人得利。

2、其他無效合同的處理

其他合同無效后的處理包括兩類，第一類是違背公序良俗的和效力性強(qiáng)制規(guī)定的，基于公共政策的考量應(yīng)該無效；第二類是無效合同有效處理違背當(dāng)事人的意志并且在經(jīng)濟(jì)上不效率還是應(yīng)該按照合同無效自始、當(dāng)然、絕對無效處理，并根據(jù)物權(quán)返還所有權(quán)和不當(dāng)?shù)美贫冗M(jìn)行返還。

三、法律轉(zhuǎn)換，法律規(guī)避和法律完善

法官通過具體的司法實(shí)踐，將合同無效進(jìn)行區(qū)別對待。其司法過程是法官對合同法基本理念不斷深化的過程，通過規(guī)避法律或者選取其他法，或者將效力和效果二分，逃離現(xiàn)行法的硬傷，最終使司法實(shí)踐滿足合同法基本理念。

從法律的自身發(fā)展來說，這是一個法的自生性的問題。通過法官的判決，法官在司法過程中完成了法律的規(guī)避。當(dāng)這樣的法律規(guī)避越來越多，使那些不滿足合同法理念的法規(guī)漸漸的不再受寵，漸漸的不被適用而淪落為死法以后，學(xué)者會關(guān)注，立法者會關(guān)注，于是更加接近生活和合同法理念的新法便應(yīng)運(yùn)而生。曾經(jīng)通過非正式的司法處理模式將成為制定法上有規(guī)定的法律制度，從效力效果的二分（不能轉(zhuǎn)換）--解釋轉(zhuǎn)換--法定轉(zhuǎn)換--明確的法律規(guī)定（即不用轉(zhuǎn)換），以此進(jìn)路將慢慢的達(dá)到我國合同法制度逐漸完善的結(jié)果。

參考文獻(xiàn)：

【1】卡多佐：《司法過程的性質(zhì)》，商務(wù)印書館，1998年版

【2】尹田：《物權(quán)法理論評析與思考》，中國人民法學(xué)出版社，2008年版

篇（2）

甲方：_________

名稱：_________

地址：_________

法定代表人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________

名稱：_________

地址：_________

法定代表人：_________

注冊資本：_________

營業(yè)范圍：_________

組織形式：_________

營業(yè)期限：_________

企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)資格證書編號：_________

聯(lián)系電話：_________

甲方是設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，乙方是依法成立具備受托管理資格的公司，雙方按照《中華人民共和國信托法》、《中華人民共和國合同法》、《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等有關(guān)法律的規(guī)定，甲方委托乙方為_________企業(yè)年金基金的受托人，乙方同意接受甲方的委托，從事此項(xiàng)受托管理業(yè)務(wù)；雙方同意本著真誠合作、平等自愿和誠實(shí)信用的原則，開展此項(xiàng)合作。

為明確甲、乙雙方在企業(yè)年金基金財產(chǎn)賬戶的管理等相關(guān)事宜中的權(quán)利、義務(wù)及職責(zé)，確保企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金保值增值，維護(hù)受益人和合同雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同。

第一章　定義和釋義

在本合同中，除非上下文另有解釋或文意另有所指，下列詞語具有如下含義：

1．1　本合同：指編號為_________號的《_________企業(yè)年金基金受托管理合同》及對該合同的任何修訂和補(bǔ)充。

1．2　受托管理：指甲方基于對乙方的信任，將自己合法支配的財產(chǎn)委托給乙方，由乙方按甲方的意愿、以企業(yè)年金基金財產(chǎn)的名義，為受益人的利益管理、運(yùn)用和處分年金基金財產(chǎn)的行為。

1．3　企業(yè)年金基金：指_________企業(yè)根據(jù)《_________企業(yè)年金計(jì)劃》歸集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。

1．4　初始受托財產(chǎn)：簽訂本受托合同時雙方約定的信托財產(chǎn)金額。

1．5　企業(yè)年金基金財產(chǎn)或受托財產(chǎn)：指本合同期限內(nèi)由甲方交付的全部財產(chǎn)和本受托管理期限內(nèi)獲得收益的總和。

1．6　受托財產(chǎn)托管專戶：指根據(jù)乙方指令托管人以_________企業(yè)年金基金的名義在托管人營業(yè)機(jī)構(gòu)開立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)專用存款賬戶，用于歸集企業(yè)年金的繳費(fèi)、投資運(yùn)營收益和支付企業(yè)年金受益人的退休待遇等。

1．7　委托投資資產(chǎn)托管專戶：指根據(jù)乙方指令托管人以_________企業(yè)年金基金或_________企業(yè)年金基金證券組合的名義在托管人營業(yè)機(jī)構(gòu)開立的，專門用于委托投資資產(chǎn)交易清算的托管專用賬戶。

1．8　受托當(dāng)事人：指根據(jù)本受托管理合同享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的甲方、乙方和受益人。

第二章　受托的名稱

本受托的名稱為：_________企業(yè)年金基金。

第三章　受托的設(shè)立

3．1　受托當(dāng)事人

3．1．1　委托人（甲方）：_________

3．1．2　受托人（乙方）：_________

3．1．3　受益人：由甲方提供的《受益人名冊》確定（詳見附件1）

3．2　受托聲明與承諾

甲方自愿按照本合同將其合法擁有的按照《_________企業(yè)年金計(jì)劃》歸集的企業(yè)年金基金財產(chǎn)委托給乙方，甲方對_________企業(yè)年金基金財產(chǎn)來源及用途的合法性做出書面承諾，保證本企業(yè)年金基金財產(chǎn)沒有設(shè)立任何擔(dān)保，也沒有任何其他限制性條件妨礙乙方對該財產(chǎn)的受托管理。乙方同意接受甲方的委托，以企業(yè)年金基金財產(chǎn)的名義，為受益人的利益管理、處分企業(yè)年金基金財產(chǎn)，乙方承諾：管理本受托財產(chǎn)應(yīng)恪盡職守，履行誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù)。

3．3　受托目的

依靠乙方的專業(yè)管理能力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及透明化、規(guī)范化的操作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金保值增值，保證企業(yè)年金基金財產(chǎn)的獨(dú)立性，提高企業(yè)年金基金的運(yùn)行效率，降低綜合管理成本，為受益人提供補(bǔ)充養(yǎng)老保障，維護(hù)受益人的利益。

3．4　受托財產(chǎn)

3．4．1　初始受托資金為_________萬元人民幣，甲方須在合同生效后的10個工作日內(nèi)匯入乙方設(shè)立的企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管專戶。

3．4．2　甲方在合同期內(nèi)將按月增加或減少受托財產(chǎn)，增加的受托財產(chǎn)金額以實(shí)際到賬的金額為準(zhǔn)，減少的財產(chǎn)以甲方確認(rèn)的企業(yè)年金待遇支付金額為準(zhǔn)。增加的財產(chǎn)與初始受托財產(chǎn)及其投資運(yùn)營收益一并歸屬于受托財產(chǎn)。

3．4．3　受托財產(chǎn)獨(dú)立于甲方、乙方和其他任何為企業(yè)年金基金提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財產(chǎn)。

3．4．4　乙方因受托財產(chǎn)的管理、運(yùn)用、處分或者其他情形而取得的財產(chǎn)歸屬于受托財產(chǎn)。

第四章　甲方的權(quán)利和義務(wù)

4．1　甲方的權(quán)利

4．1．1　有權(quán)向乙方了解受托財產(chǎn)的管理、處分及收支情況，并有權(quán)要求乙方做出說明。

4．1．2　有權(quán)查閱、抄錄或者復(fù)制與受托財產(chǎn)有關(guān)的受托賬目以及處理受托管理業(yè)務(wù)的其他文件。

4．1．3　乙方違反受托目的處分受托財產(chǎn)或者因違背管理職責(zé)、處理受托管理業(yè)務(wù)不當(dāng)致使受托財產(chǎn)受到損失的，甲方有權(quán)申請人民法院撤銷該處分行為，并有權(quán)要求乙方恢復(fù)受托財產(chǎn)的原狀或者予以賠償。該項(xiàng)規(guī)定的申請權(quán)，自甲方知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)不行使的，歸于消滅。

4．1．4　乙方違反受托目的處分受托財產(chǎn)或者管理、處分受托財產(chǎn)有重大過失的，甲方有權(quán)解任乙方。

4．1．5　法律、行政法規(guī)和本合同約定的其他權(quán)利。

4．2　甲方的義務(wù)

4．2．1　甲方有義務(wù)承諾甲方建立_________企業(yè)年金計(jì)劃符合中國相關(guān)法律法規(guī)。

4．2．2　甲方有義務(wù)承諾交付的全部受托財產(chǎn)的來源符合中國相關(guān)法律法規(guī)。甲方有按本合同的規(guī)定按時繳納受托資金及合同期限內(nèi)追加資金的義務(wù)。并承擔(dān)由于未按時繳納資金而引起的一切責(zé)任。

4．2．3　甲方有義務(wù)向乙方提供建立企業(yè)年金基金相關(guān)的資料和信息，包括但不限于：企業(yè)基本信息、職工基本信息、營業(yè)執(zhí)照、財務(wù)報表、繳納基本養(yǎng)老保險的憑單、監(jiān)管部門要求提供的材料等相關(guān)資料及證明。甲方有義務(wù)確認(rèn)所提供的任何形式的信息材料準(zhǔn)確無誤；并保證無故意隱瞞。

4．2．4　甲方同意乙方按本合同約定的方式管理、處分受托財產(chǎn)。

4．2．5　甲方有義務(wù)向受益人披露企業(yè)年金基金定期報告。

4．2．6　甲方有義務(wù)承擔(dān)按照合同約定的各項(xiàng)管理流程填制表格、確認(rèn)數(shù)據(jù)、加蓋公章的職責(zé)。

4．2．7　甲方有義務(wù)向乙方提供人員變動信息，遇重大人員變動情況應(yīng)及時通知乙方。

4．2．8　甲方同意按本合同第8．2條的規(guī)定從受托財產(chǎn)中支付費(fèi)用。

4．2．9　甲方同意按照本合同的約定及時向賬戶管理人支付賬戶管理費(fèi)。

4．2．10　法律、行政法規(guī)的規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)。

第五章　乙方的權(quán)利和義務(wù)

5．1　乙方的權(quán)利

5．1．1　依據(jù)本合同約定從受托財產(chǎn)中收取受托管理費(fèi)；依據(jù)《_________企業(yè)年金基金托管合同》《_________企業(yè)年金基金投資管理合同》從受托財產(chǎn)中列支托管費(fèi)和投資管理費(fèi)；依據(jù)《_________企業(yè)年金基金賬戶管理合同》約定通知甲方向賬戶管理人支付賬戶管理費(fèi)。

5．1．2　依據(jù)本合同的約定通知甲方將企業(yè)年金月繳費(fèi)劃入受托財產(chǎn)托管專戶。

5．1．3　依據(jù)本合同約定的方式，管理、處分受托財產(chǎn)。

5．1．4　當(dāng)甲方的指令同國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5．1．5　法律、行政法規(guī)的規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利。

5．2　乙方的義務(wù)

5．2．1　乙方從事受托活動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，不得損害國家利益、社會公眾利益和他人的合法權(quán)益；如遇國家政策重大調(diào)整，應(yīng)及時通知甲方，各方應(yīng)就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。

5．2．2　乙方管理、處分受托財產(chǎn)所產(chǎn)生的債權(quán)，不得與其固有財產(chǎn)產(chǎn)生的債務(wù)相抵銷；乙方管理、處分不同企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，不得相互抵銷。

5．2．3　應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，本著忠實(shí)于受益人最大利益的原則處理受托管理業(yè)務(wù)；乙方管理受托財產(chǎn)，必須恪盡職守，履行誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù)。

5．2．4　不得將受托財產(chǎn)轉(zhuǎn)為其固有財產(chǎn)；乙方將受托財產(chǎn)轉(zhuǎn)為其固有財產(chǎn)的，必須恢復(fù)該受托財產(chǎn)的原狀；造成受托財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5．2．5　除經(jīng)甲方同意，并以公平的市場價格進(jìn)行交易之外，乙方不得將其固有財產(chǎn)與受托財產(chǎn)進(jìn)行交易或者將不同受托財產(chǎn)進(jìn)行相互交易。

5．2．6　為受托財產(chǎn)提供專門的財務(wù)管理，與乙方固有財產(chǎn)以及不同的受托財產(chǎn)分別記賬，在托管銀行開立企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管專戶。及時與托管人核對受托財產(chǎn)托管專戶余額、企業(yè)的繳費(fèi)到賬情況和向受益人支付待遇等信息。

5．2．7　及時通知托管人將受托財產(chǎn)托管專戶的資金劃入委托投資資產(chǎn)托管專戶。

5．2．8　支付受益人企業(yè)年金基金待遇時，通知托管人將資金從受托財產(chǎn)托管專戶劃入受益人的銀行存款賬戶或?qū)ｉT用于支付受益人企業(yè)年金待遇的法人存款賬戶中。

5．2．9　保存處理受托管理業(yè)務(wù)的完整記錄，保存期限自本受托生效之日起至本受托終止后的15年。

5．2．10　本受托合同終止時，如甲方選任了新受托人，在完成與新受托人的交接工作之前，乙方應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)本合同受托財產(chǎn)的管理、確認(rèn)和分配等。

5．2．11　當(dāng)出現(xiàn)甲方選任新受托人的情況時，乙方有義務(wù)妥善進(jìn)行交接工作。在完成與新受托人的交接工作之前，乙方應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)受托財產(chǎn)的管理、確認(rèn)和分配等事項(xiàng)。

5．2．12　如果出現(xiàn)對受托財產(chǎn)進(jìn)行清算的情況，乙方有義務(wù)按照合同約定的清算程序，負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參與清算。

5．2．13　法律、行政法規(guī)和本合同約定的其他義務(wù)。

第六章　受益人的權(quán)利和義務(wù)

6．1　受益人的權(quán)利

6．1．1　受益人有權(quán)對其企業(yè)年金基金個人賬戶余額進(jìn)行查詢，并要求乙方做出說明。

6．1．2　如受益人死亡，由其指定受益人或法定繼承人獲取相應(yīng)的受托利益。

6．2　受益人的義務(wù)

6．2．1　受益人不得轉(zhuǎn)讓企業(yè)年金基金受益權(quán)，不得將企業(yè)年金基金受益權(quán)用于償還債務(wù)或設(shè)定擔(dān)保。

6．2．2　受益人有義務(wù)提供本受托相關(guān)的資料和信息。

6．2．3　對甲方、乙方以及處理受托管理業(yè)務(wù)的情況和資料負(fù)有保密義務(wù)。

第七章　受托財產(chǎn)的管理

7．1　企業(yè)年金計(jì)劃

7．1．1　《_________企業(yè)年金計(jì)劃》是甲方制定的關(guān)于其企業(yè)年金具體操作的指導(dǎo)性內(nèi)部文件。本合同中第7．2、7．3條中的有關(guān)規(guī)定，將按照《_________企業(yè)年金計(jì)劃》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

7．1．2　本合同生效后，甲方應(yīng)盡快將經(jīng)甲方蓋章確認(rèn)的《_________企業(yè)年金計(jì)劃》交給乙方。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的實(shí)際情況修改《_________企業(yè)年金計(jì)劃》的部分條款。在合同有效期內(nèi)，如《_________企業(yè)年金計(jì)劃》的條款發(fā)生變更，則甲方需要在發(fā)生變更之日起五個工作日內(nèi)將新的《_________企業(yè)年金計(jì)劃》連同書面通知送達(dá)給乙方，乙方在收到新的《_________企業(yè)年金計(jì)劃》后，下一個月按新計(jì)劃實(shí)施。

7．1．3　甲方修改《_________企業(yè)年金計(jì)劃》的條款，如涉及乙方受托管理內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致。

7．2　受托管理職責(zé)

7．2．1　乙方應(yīng)將受托財產(chǎn)與乙方固有財產(chǎn)分別管理、分別記賬，并與其管理的其他受托財產(chǎn)分別管理、分別記賬。

7．2．2　乙方應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全性和流動性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資政策。

7．2．3　定期匯集和編制受托財產(chǎn)管理報告、財務(wù)會計(jì)報告及其他相關(guān)報告，并通過合同約定的信息披露方式通知甲方或受益人。

7．2．4　按照合同約定的時間和流程，負(fù)責(zé)定期核查受托財產(chǎn)的投資運(yùn)營情況，并將運(yùn)營結(jié)果及時通過賬戶管理反映。

7．2．5　在受益人達(dá)到支付條件時，按照合同約定的規(guī)則和流程，負(fù)責(zé)辦理向受益人支付企業(yè)年金待遇的事項(xiàng)。

7．2．6　在發(fā)生重大事件時，及時向甲方、受益人和監(jiān)管部門報告，接受甲方、受益人和監(jiān)管部門的查詢。

7．2．7　根據(jù)本合同和企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)則，辦理企業(yè)年金繳費(fèi)。

7．3　受托管理的方式

7．3．1　乙方在保證受托財產(chǎn)安全的前提下，應(yīng)當(dāng)委托其他機(jī)構(gòu)代為處理企業(yè)年金基金賬戶管理、托管和投資管理等事務(wù)并予監(jiān)督。

7．3．2　甲方不得干預(yù)乙方行使對其他機(jī)構(gòu)的選擇權(quán)。如甲方干預(yù)，導(dǎo)致受托財產(chǎn)受到損失的，其損失由甲方承擔(dān)。

7．4　賬戶管理

乙方應(yīng)委托專業(yè)賬戶管理機(jī)構(gòu)代為處理企業(yè)年金基金賬戶管理事務(wù)，具體包括以下內(nèi)容：

7．4．1　企業(yè)年金賬戶的建立

乙方需要委托賬戶管理人為甲方的企業(yè)年金基金建立相應(yīng)的企業(yè)年金基金賬戶。企業(yè)年金基金賬戶包括企業(yè)賬戶和職工個人賬戶，記錄企業(yè)和職工的基本信息及繳費(fèi)、投資運(yùn)營收益分配、支付、未歸屬權(quán)益和余額等信息。

7．4．2　記錄企業(yè)賬戶和個人賬戶內(nèi)資產(chǎn)變化狀況。

7．4．2．1　委托賬戶管理人記錄每個受益人的個人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)部分余額和個人繳費(fèi)部分余額。

7．4．2．2　委托賬戶管理人計(jì)算受益人應(yīng)享有的企業(yè)年金受托利益，并記入其賬戶。

7．4．3　根據(jù)甲方提交或確認(rèn)的相關(guān)文件，賬戶管理人計(jì)算受益人的企業(yè)年金應(yīng)支付的數(shù)額。

7．4．4　對甲方和受益人的相關(guān)信息進(jìn)行變更登記。

7．4．5　委托賬戶管理人根據(jù)企業(yè)年金賬戶信息的變化，提供階段性報告；根據(jù)甲方的需要提供賬戶相關(guān)信息的查詢服務(wù)。

7．5　托管

乙方委托商業(yè)銀行等托管機(jī)構(gòu)處理企業(yè)年金基金托管事務(wù)，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

7．5．1　乙方選擇符合具備企業(yè)年金基金托管業(yè)務(wù)資格的商業(yè)銀行等機(jī)構(gòu)作為企業(yè)年金基金的托管人。

7．5．2　乙方指令托管人在其營業(yè)機(jī)構(gòu)為乙方管理的受托財產(chǎn)開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶——受托財產(chǎn)托管專戶。并為受托財產(chǎn)的委托投資開立專門的銀行賬戶——委托投資資產(chǎn)托管專戶。

7．5．3　乙方委托托管人對受托財產(chǎn)每日或每周進(jìn)行估值，并及時接收托管人上傳的交易數(shù)據(jù)、賬務(wù)數(shù)據(jù)和估值數(shù)據(jù)。

7．5．4　托管的具體內(nèi)容見《_________企業(yè)年金基金托管合同》。

7．6　投資管理乙方委托其他機(jī)構(gòu)代為處理企業(yè)年金基金投資管理事務(wù)，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

7．6．1　乙方在投資管理過程中以控制投資風(fēng)險為首要投資原則，制定相應(yīng)的投資政策及戰(zhàn)略資產(chǎn)配置；

7．6．2　乙方選擇符合具備企業(yè)年金基金投資管理業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)從事企業(yè)年金基金的投資管理。

7．6．3　乙方依據(jù)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的規(guī)定安排投資管理事項(xiàng)。

7．6．4　投資管理的具體內(nèi)容見《_________企業(yè)年金基金投資管理合同》。

第八章　受托的財務(wù)管理

8．1　處理原則

8．1．1　乙方辦理企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)，應(yīng)建立企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)會計(jì)核算和財務(wù)管理辦法。

8．1．2　乙方對不同的企業(yè)年金計(jì)劃，應(yīng)建立單獨(dú)的會計(jì)賬套分別核算，應(yīng)在托管人開設(shè)單獨(dú)的銀行結(jié)算賬戶——受托財產(chǎn)托管專戶。受托財產(chǎn)托管專戶的開設(shè)與管理由托管人按照法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則執(zhí)行，受托財產(chǎn)托管專戶的預(yù)留印鑒由托管人保管。企業(yè)年金計(jì)劃的受托財產(chǎn)應(yīng)與其他受托財產(chǎn)、乙方固有財產(chǎn)、托管人的其他資產(chǎn)分別管理、分別編制報表。

8．1．3　乙方指令托管人在其營業(yè)機(jī)構(gòu)開立的受托財產(chǎn)托管專戶用于：歸集企業(yè)年金繳費(fèi)、與托管賬戶相互劃撥資金和支付企業(yè)年金待遇等。托管人每日根據(jù)乙方的指令辦理受托財產(chǎn)托管專戶的資金劃撥和核算。每個企業(yè)年金計(jì)劃的受托財產(chǎn)托管專戶資金相互獨(dú)立，各結(jié)算賬戶資金不得相互占用。在委托投資管理人投資前，乙方應(yīng)及時通知托管人將受托財產(chǎn)托管專戶的資金劃入委托投資資產(chǎn)托管專戶。在支付受益人企業(yè)年金待遇時，乙方及時通知托管人從受托財產(chǎn)托管專戶的資金劃入受益人的銀行存款賬戶或劃入由乙方指定的賬戶中。

8．1．4　乙方負(fù)責(zé)審核并確認(rèn)企業(yè)年金繳費(fèi)、投資運(yùn)用、收益分配、支付等環(huán)節(jié)的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和完整性；定期對賬戶管理信息進(jìn)行賬務(wù)核對，保證受益人權(quán)益記錄正確；對企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)的記錄進(jìn)行核對，使賬證、賬賬、賬實(shí)相符。

8．2　受托財產(chǎn)承擔(dān)的費(fèi)用

8．2．1　企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的報酬

8．2．1．1　受托費(fèi)，收取金額按本合同第十二章有關(guān)約定。

8．2．1．2　托管費(fèi)，收取金額按《_________企業(yè)年金基金托管合同》有關(guān)約定。

8．2．1．3　投資管理費(fèi)，收取金額按《_________企業(yè)年金基金投資管理合同》有關(guān)約定。

8．2．2　處理受托管理業(yè)務(wù)所發(fā)生的下列費(fèi)用可在受托財產(chǎn)成本中列支：

8．2．2．1　可能發(fā)生的中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)：如審計(jì)費(fèi)等。

8．2．2．2　受托終止時的受托財產(chǎn)清算費(fèi)用。

8．2．2．3　受托財產(chǎn)管理、運(yùn)用、處分過程中發(fā)生的稅費(fèi)和傭金等。

8．3　賬戶管理費(fèi)

賬戶管理費(fèi)按季由乙方通知甲方支付給賬戶管理人，不在受托財產(chǎn)中列支，具體收取方法見《_________企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定確定。

第九章　受托的監(jiān)管

9．1　甲方可根據(jù)監(jiān)督需要，定期或不定期進(jìn)行賬戶查詢、賬務(wù)查詢、投資管理情況查詢。

9．2　甲方在對投資情況等有疑問時，可以要求進(jìn)行外部專項(xiàng)審計(jì)，外部專項(xiàng)審計(jì)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第十章　風(fēng)險承擔(dān)

10．1　風(fēng)險承擔(dān)

10．1．1　乙方管理受托財產(chǎn)應(yīng)恪盡職守，履行誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù)。乙方作為本企業(yè)年金基金管理的最終負(fù)責(zé)人，承擔(dān)本企業(yè)年金基金管理中所產(chǎn)生的違約風(fēng)險。

10．1．2　乙方應(yīng)通過風(fēng)險聲明書揭示風(fēng)險，風(fēng)險聲明書應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容：

10．1．2．1　受托人依據(jù)受托文件的約定管理、運(yùn)用受托財產(chǎn)，受托財產(chǎn)仍有可能受到損失。

10．1．2．2　受托人依據(jù)受托文件的約定管理、運(yùn)用受托財產(chǎn)導(dǎo)致受托財產(chǎn)受到損失的，其損失由受益人承擔(dān)。

10．2　乙方的賠償責(zé)任

10．2．1　乙方違反受托目的處分受托財產(chǎn)或者因違背管理職責(zé)、處理受托管理業(yè)務(wù)不當(dāng)致使受托財產(chǎn)受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

10．2．2　乙方采取本合同約定之外的方式運(yùn)用本受托項(xiàng)下的受托財產(chǎn)，由此產(chǎn)生的收益，歸受托財產(chǎn)所有；由此給受托財產(chǎn)造成損失的，乙方應(yīng)以其固有財產(chǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10．2．3　由于其他當(dāng)事人未履行職責(zé)造成企業(yè)年金基金財產(chǎn)損失由乙方代為追索，同時乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十一章　信息披露

11．1　信息披露的內(nèi)容和時間

11．1．1　定期報告：乙方應(yīng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向甲方提交季度企業(yè)年金基金管理報告；并應(yīng)在每年度結(jié)束后45日內(nèi)向甲方提交年度企業(yè)年金基金管理報告，其中年度企業(yè)年金基金財務(wù)會計(jì)報告須經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

11．1．2　臨時文件：乙方在履行合同過程中，如遇重大事項(xiàng)嚴(yán)重影響受托的執(zhí)行，應(yīng)在知道該事項(xiàng)發(fā)生之日起的5個工作日內(nèi)報告甲方和受益人。

11．2　信息披露的方式

11．2．1　乙方依本合同的要求定期向甲方提交受托管理報告，受益人可向甲方查詢。

11．2．2　乙方向甲方和受益人提供互聯(lián)網(wǎng)等信息查詢手段。

第十二章　受托人報酬

12．1　依據(jù)甲乙雙方約定，乙方按年率_________%從受托財產(chǎn)中提取受托費(fèi)。

乙方應(yīng)收取的受托費(fèi)，由乙方指令托管人逐日計(jì)提，按季支付。托管人應(yīng)在次季初2日內(nèi)（節(jié)假日順延）將受托費(fèi)清單報送乙方，并根據(jù)乙方的指令從受托財產(chǎn)中一次性支付。

12．2　日受托費(fèi)按前一日該受托財產(chǎn)凈值和本合同約定的受托財產(chǎn)年受托費(fèi)率計(jì)提。其中：受托財產(chǎn)凈值等于委托投資資產(chǎn)市值（銀行間市場債券按市價）加上未委托投資財產(chǎn)凈值，日受托費(fèi)計(jì)算方法如下：

t=e×r×1/當(dāng)年天數(shù)。

其中：t為每日應(yīng)計(jì)提的受托費(fèi)；

e為前一日受托財產(chǎn)凈值；

r為本合同約定的年受托費(fèi)率。

12．3　受托費(fèi)應(yīng)分別對委托投資資產(chǎn)和未委托投資財產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提和支取。

12．4　甲乙雙方對受托費(fèi)的計(jì)算與支付另有約定的，從其約定。受托費(fèi)率發(fā)生調(diào)整時，甲方應(yīng)及時將調(diào)整后的年受托費(fèi)率通知托管人和投資管理人。

第十三章　受托的生效、變更、終止和清算

13．1　合同生效

本合同在甲方和乙方的法定代表人或授權(quán)代表簽章，并加蓋公章之日起生效。

13．2　受托期限

13．2．1　本合同受托期限為：自初始受托資金匯入受托財產(chǎn)托管專戶之日起________年。

13．2．2　受托期限到期日為________，若遇公休日及法定節(jié)假日，則順延至下一個工作日。

13．2．3　在受托期限屆滿前壹個月，甲方與乙方就《_________企業(yè)年金基金受托管理合同》是否續(xù)簽達(dá)成書面協(xié)議。

13．3　受托變更

13．3．1　當(dāng)甲方和乙方權(quán)利義務(wù)、受托期限、受托核算等條款發(fā)生變化時，視為受托變更。

13．3．2　本合同生效后，甲方和乙方均不得擅自變更。如需要變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。

13．3　受托的終止

13．3．1　本受托因下列原因終止：

13．3．1．1　本合同規(guī)定的終止事由發(fā)生；

13．3．1．2　受托期限屆滿；

13．3．1．3　本合同的受托目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或不能實(shí)現(xiàn)；

13．3．1．4　本合同經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意終止；

13．3．1．5　本合同中雙方的受托關(guān)系依法被撤銷；

13．3．1．6　本合同中雙方的受托關(guān)系被解除。

當(dāng)發(fā)生以上任何情形之一時，本合同設(shè)定的企業(yè)年金基金受托即告終止。提前終止受托應(yīng)以書面協(xié)議或書面文件為準(zhǔn)。

13．3．2　本受托期間，甲方不得擅自提前終止本合同，否則由此給受托財產(chǎn)或乙方造成的損失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，且甲方須向乙方全額支付乙方的報酬。

13．3．3　本受托期間，乙方不得擅自提前終止本合同，否則由此給受托財產(chǎn)或甲方造成的損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

13．4　受托的清算

13．4．1　企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)不屬于甲方或乙方的固有財產(chǎn)，若甲方或乙方依法解散、依法被撤銷、被宣告破產(chǎn)而終止時，受托財產(chǎn)不屬于任何一方清算財產(chǎn)或破產(chǎn)財產(chǎn)。

13．4．2　受托終止，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)受托財產(chǎn)的管理、清理和確認(rèn)賬戶余額等。

13．4．3　乙方應(yīng)在受托終止后的十五個工作日內(nèi)，編制受托財產(chǎn)清算報告，報告甲方和受益人。

13．4．4　甲方和受益人如對清算報告有異議，可以提出復(fù)核要求。當(dāng)無法取得協(xié)商一致時，可以聘請外部的會計(jì)師事務(wù)所對受托財產(chǎn)進(jìn)行清算審計(jì)，有關(guān)費(fèi)用由受托財產(chǎn)承擔(dān)。

13．4．5　甲方和受益人在收到受托清算報告之日起三十日內(nèi)未提出書面異議的，乙方就清算報告所列事項(xiàng)解除責(zé)任。

13．5　受托終止后受托財產(chǎn)的歸屬

13．5．1　受托終止時，本合同項(xiàng)下的受托財產(chǎn)歸屬于《受益人名冊》中的全體受益人，每名受益人享有的受益權(quán)資格和比例根據(jù)甲方提供的受托終止前執(zhí)行的《_________企業(yè)年金計(jì)劃》確定。

13．5．2　本合同期滿受托終止時，甲方指定了新受托人，乙方應(yīng)協(xié)助新受托人接管受托財產(chǎn)和受托管理業(yè)務(wù)；甲方未指定新受托人時，乙方按國家相關(guān)政策履行其職責(zé)。

13．5．3　通常情況下，本受托財產(chǎn)不因甲方破產(chǎn)而終止。但因甲方破產(chǎn)致使本受托合同終止時，乙方按國家相關(guān)政策規(guī)定履行其職責(zé)。

13．5．4　因乙方破產(chǎn)致使本受托合同終止時，甲方指定了新受托人，則乙方應(yīng)協(xié)助新受托人接管受托財產(chǎn)和受托管理業(yè)務(wù)；甲方未指定新受托人時，乙方按照國家相關(guān)規(guī)定履行其職責(zé)。

第十四章　保密條款

14．1　保密義務(wù)

甲方、乙方和受益人于本受托設(shè)立和管理中所獲得的對方商業(yè)秘密以及其他未公開的信息，未經(jīng)許可，任何一方當(dāng)事人不得自己使用或不得向第三方透露和使用，但根據(jù)法律、法規(guī)或監(jiān)管部門要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行披露的除外。前述“第三方”包括本合同任何一方的當(dāng)事人有關(guān)聯(lián)關(guān)系的法人機(jī)構(gòu)、其他組織和個人或公眾。

14．2　賠償責(zé)任

任何一方違反第13．1條的約定，應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失。

第十五章　文件檔案的保存

在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后至少15年內(nèi)，甲方和乙方各自完整保存與本合同有關(guān)的各項(xiàng)全部原始憑證、記賬憑證、賬冊、交易記錄和各項(xiàng)合同及重要協(xié)議。

第十六章　違約責(zé)任

16．1　若甲方或乙方未履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，或一方在本合同項(xiàng)下的聲明、保證嚴(yán)重失實(shí)或不準(zhǔn)確，視為該方違約。本合同的違約方應(yīng)賠償因其違約而給守約方造成的全部損失。

16．2　如因?yàn)橐曳降倪^錯，違背管理職責(zé)、管理受托管理業(yè)務(wù)不當(dāng)或者違反法律、法規(guī)及本合同的規(guī)定，致使企業(yè)年金基金財產(chǎn)損失，或造成實(shí)際年收益率下降，乙方應(yīng)給予賠償。

16．3　如甲方違約（包括擅自變更合同、未按約定方式提前終止合同等），甲方負(fù)責(zé)賠償乙方處理違約事務(wù)而支出的費(fèi)用及所受到的損失。

16．4　如甲方的受托資金來源不合法致使本合同約定的受托關(guān)系無效，以及由此發(fā)生損失和費(fèi)用或引起債務(wù)，其責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。

第十七章　免責(zé)條款

17．1　乙方按甲方的指令并依據(jù)本合同約定行使相關(guān)權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的風(fēng)險責(zé)任，乙方免除責(zé)任。

17．2　甲方和受益人未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)給乙方處理受托管理業(yè)務(wù)帶來的風(fēng)險責(zé)任，乙方免除責(zé)任。

17．3　在本合同的有效期內(nèi)，如因不可抗力，致使任一方不能履行本合同或繼續(xù)履行本合同將會對甲、乙雙方或其中一方產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影響的，雙方可部分或全部免除責(zé)任。

17．4　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約責(zé)任。

17．5　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)及時通知對方，以減輕可能給受托財產(chǎn)及對方造成的損失，并應(yīng)在合理期限內(nèi)提供證明。

17．6　“不可抗力”為甲乙雙方不可預(yù)料、不可避免亦不可克服的如下事件或者類似事件：國家法律法規(guī)修改、戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等。

第十八章　爭議的解決

18．1　本合同的訂立、生效、履行、解釋、修改和終止等事項(xiàng)適用中華人民共和國現(xiàn)行法律、法規(guī)及規(guī)章。

18．2　甲乙雙方履行本合同過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或通過調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可以向設(shè)于某地的某某仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。

18．3　當(dāng)任何爭議發(fā)生或任何爭議正在進(jìn)行仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，雙方仍有權(quán)行使本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利并應(yīng)履行本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。

第十九章　通知和送達(dá)

19．1　甲方與乙方在本合同中填寫的注冊地址為受托當(dāng)事人同意的通訊地址。乙方按通訊地址或聯(lián)絡(luò)方式以專人送達(dá)、掛號信件或傳真等有效方式，就處理受托管理業(yè)務(wù)過程中需要通知的事項(xiàng)通知甲方或受益人。

19．2　通知在下列日期視為送達(dá)被通知方：

19．2．1　專人送達(dá)：被通知方簽收單中所顯示的日期；

19．2．2　掛號信郵遞：發(fā)出通知方持有的國內(nèi)掛號函件收據(jù)所示日后第7日；

19．2．3　傳真：收到成功發(fā)送確認(rèn)后的第1個工作日。

19．3　一方通訊地址或聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生變化，應(yīng)自發(fā)生變化之日起3個工作日內(nèi)以書面形式通知另一方。如果在受托期限屆滿前一個月內(nèi)發(fā)生變化，應(yīng)在2個工作日內(nèi)以書面形式通知另一方。

19．4　如通訊地址或聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生變化的一方（簡稱“變動一方”），未將有關(guān)變化及時通知另一方，除非法律另有規(guī)定，變動一方應(yīng)對由此而造成的影響和損失承擔(dān)責(zé)任。

第二十章　需要載明的其他事項(xiàng)

20．1　本合同未盡事宜，由雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議另行約定。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

20．2　合同一方當(dāng)事人被兼并或被收購，其在本合同中所承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)由兼并方或收購方承擔(dān)。

20．3　本合同一式伍份，由甲方、乙方各執(zhí)貳份，上報勞動保障行政部門壹份，每份具有同等的法律效力。

20．4　在本合同期限內(nèi)，如國家出臺企業(yè)年金相關(guān)法律法規(guī)，相抵觸之處本合同條款將做相應(yīng)調(diào)整。

20．5　在本合同期限內(nèi)，如國家、地方政府及相關(guān)部門出臺企業(yè)年金相關(guān)法律、法規(guī)、政策而導(dǎo)致本合同需要審查或相關(guān)部門批準(zhǔn)由乙方負(fù)責(zé)辦理。如果乙方因此而喪失受托管理資格，甲方有權(quán)解除本合同，乙方有義務(wù)按照甲方要求將有關(guān)資料向新受托人交接。

篇（3）

一、cerboni、rossi與besta的晚期作品

19世紀(jì)后半葉意大利會計(jì)研究由cerboni、rossi和besta所主導(dǎo)。而且，此三人對隨后二十年的學(xué)術(shù)出版均有貢獻(xiàn)。cerboni主要有一本專著，即“對記賬法研究的自我反思”。cerboni（1902）的這篇論文一度成為他的“天鵝之歌”；這段時期記賬方法研究非常流行——不光在政府會計(jì)領(lǐng)域，而且在企業(yè)會計(jì)領(lǐng)域也很受重視（見cerboni1901，1902；rigobon 1914）。canziani（1994：144）解釋道“由于這段時期意大利經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起企業(yè)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜，cerboni復(fù)式簿記系統(tǒng)的內(nèi)在復(fù)雜性發(fā)展迅速。”

rossi（1901a，1901b；1907a，1907b）一度也是記賬方法研究的倡導(dǎo)者，表現(xiàn)出類似的傾向。他的專著“nuovi studi di ragioneria e battaglie critiche（1907a），流露出傳統(tǒng)與現(xiàn)代思想的碰撞?，F(xiàn)代思想是指besta的思想，而不是zappa的思想，盡管besta在那時還并非會計(jì)理論的主流。

besta自19世紀(jì)的最后十年才嶄露頭角，而且一直到1925年之前仍是學(xué)者中的佼佼者。這一時期，他完成了三卷巨著——magnum opus（見besta1922，以及besta1880）。besta同時代表了另外一種“天然”的風(fēng)格：從人文風(fēng)格向非人文風(fēng)格（物質(zhì)風(fēng)格）的轉(zhuǎn)變。但是besta的思想仍然桎梏于“個體理論”（proprietary）框架，而未考慮到“主體理論”（entity）。總之，其理論體系仍然建立于資產(chǎn)負(fù)債表及其估價上。besta 的magnum opus（1922）的第一卷出版于1891，另外兩卷則出版于1909年和1916年。besta認(rèn)為會計(jì)的核心是“資金”，由主動（正的）和被動（負(fù)的）資金組成，換言之，資產(chǎn)和負(fù)債組成。設(shè)置第一類賬戶是為了反映不同類型的實(shí)賬戶（資產(chǎn)與負(fù)債），第二類是為了反映虛賬戶（即資金總量的變動）。資產(chǎn)與負(fù)債的變動決定了相應(yīng)資金的變動總額；因而分錄必須是雙重的。besta把“實(shí)賬戶”稱為“存量賬戶”，而把“虛賬戶”稱為“衍生賬戶”。

besta把所有的交易看作業(yè)主權(quán)益的變動，并因而只確認(rèn)兩類交易的影響：會引起單一賬戶資產(chǎn)的增加，或者資產(chǎn)的減少?？偨Y(jié)為：正向變動為，資產(chǎn)增加或負(fù)債減少或凈資產(chǎn)增加的幅度；負(fù)向變動為，資產(chǎn)減少或負(fù)債增加或凈資產(chǎn)減少的幅度。復(fù)式簿記系統(tǒng)要求總資產(chǎn)及其變動賬戶與總資產(chǎn)要素（資產(chǎn)、負(fù)債）賬戶應(yīng)反方向，從而，第一類賬戶，正向變動記入“credit”（貸方），負(fù)向變動記入“debit”（借方）；而第二類賬戶正向變動記入“debit”（借方），負(fù)向變動記入“credit”（貸方）。

尤其值得一提的是，besta是將會計(jì)與經(jīng)濟(jì)理論建立聯(lián)系的第一人。besta將會計(jì)定義為“經(jīng)濟(jì)控制科學(xué)”，適用于任何性質(zhì)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)體——個人業(yè)主制，合伙制企業(yè)或公共企業(yè)以及政府部門。他所謂的經(jīng)濟(jì)控制包括事前、事中和事后控制。這意味著“控制”不僅包括計(jì)算、估計(jì)、推測以及最終資產(chǎn)負(fù)債表編制等日常管理工作；且涵蓋敦促經(jīng)理、員工履職的“管理規(guī)定”。他建立了一個組織框架，將組織設(shè)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)控制的前提。此外，besta清晰地闡釋了“業(yè)主理論”。他的magnum opus是對“產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)會計(jì)系統(tǒng)”的最好論述。通過借鑒ricardo的價值理論，提出了重置成本，并提出房地產(chǎn)和租賃計(jì)價采用現(xiàn)值的思路。

除了以上會計(jì)理論研究的貢獻(xiàn)，besta培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的學(xué)生，正是他們將besta的思想發(fā)揚(yáng)光大。其中，他最有名望的“門徒”是gino zappa，zappa在1921到1949年間是威尼斯大學(xué)的會計(jì)泰斗。

二、zappa的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)

zappa不僅拓展了besta的研究，而且革新了意大利會計(jì)研究（甚至于管理理論），部分是基于mach的實(shí)證批判思想；部分則受益于哲學(xué)家giovanni valilati（1863～1909）與federigo enriques（1871～1946）的實(shí)用主義思想。zappa的理論折射出經(jīng)濟(jì)學(xué)家與哲學(xué)家的深遠(yuǎn)影響。zappa的巨著：la determinazione del reddito nelle imprese commerciali，i valori di conto in relazione alla formazione dei bilanci（zappa1920～29）等是創(chuàng)新性的。這些研究著作體現(xiàn)出zappa的兩大核心貢獻(xiàn)——估值、收益計(jì)量的經(jīng)濟(jì)觀念。他的這些觀點(diǎn)受到新實(shí)證主義、實(shí)用主義與經(jīng)濟(jì)思想的影響。具體而言，zappa的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)體現(xiàn)在以下幾方面：

轉(zhuǎn)貼于

其一，zappa（1920～29；1937）提出，企業(yè)會計(jì)的核心主題是收益確定。這一論斷構(gòu)成所有會計(jì)程序的解釋基礎(chǔ)——尤其是會計(jì)理論以及資產(chǎn)負(fù)債表與收益表。zappa強(qiáng)調(diào)收益表與會計(jì)動態(tài)方面特征的聯(lián)系。猶如schmalenbach的動態(tài)會計(jì)理論，zappa在其體系中將資產(chǎn)負(fù)債表看作收益確定的一種手段。收益體現(xiàn)了價值的流動，是基于兩個不同的時點(diǎn)以及兩個不同的價值存量來計(jì)量的，分別為期初與期末資本存量（zappa 1920～29）。從以上對于收益的界定，不難看出，zappa尋求一種通過收益能力保全，從而實(shí)現(xiàn)“實(shí)物資本保全”的方法，計(jì)量方式是期間資本經(jīng)濟(jì)價值的變動（不考慮派發(fā)股息或追加投資）。進(jìn)一步地，zappa將會計(jì)賬戶作了四維劃分：將兩種實(shí)賬戶加以區(qū)分，一為資產(chǎn)，一為負(fù)債與業(yè)主權(quán)益，有意大利人翻譯為“存量賬戶”（status accounts）；同時將名義賬戶分為兩類，即收入、費(fèi)用賬戶（有意大利人譯為“成果賬戶”）。借方分錄被視為期初資產(chǎn)，記錄資產(chǎn)增加，權(quán)益與費(fèi)用的減少。貸方分錄記錄期初權(quán)益、權(quán)益的增加、資產(chǎn)或收入的減少。利潤與損失賬戶用來測度由于特定交易引起的收益要素增減變動。資產(chǎn)負(fù)債表反映了資金存量變動對未來收益確定的影響。收益的構(gòu)成要素是基于資金交換，被視為“交換價值量”。本質(zhì)上來說，收益是價值與價值的分配，因?yàn)槭找娴拇_定存在于交易過程，為交易而確定。

其二，zappa基于折現(xiàn)的思想，創(chuàng)立了估值理論，認(rèn)為單個要素價值的簡單相加并不等于資產(chǎn)總量，企業(yè)的整體價值取決于其未來盈利潛力。以資本價值量形態(tài)表現(xiàn)的“資本”，僅僅是未來收益的折現(xiàn)或“資本化”（zappa 1937：306，307）。更準(zhǔn)確而言，任何資源的價值都可看作其未來回報的折現(xiàn)。資源的分配方式，乃至于資本的整個體系配置都是為了收益的創(chuàng)造。資本的價值必須由預(yù)期未來凈收益的價值確定；但是收益的價值不能由資本的價值來確定。收益是許多因素結(jié)合的產(chǎn)物，源于可獲資本的經(jīng)濟(jì)交易（zappa，1937）。未來收益的折現(xiàn)是資本價值確定的一種方式，但并非唯一的方式。另一種方式，是資產(chǎn)負(fù)債表與資本的“重新估值”，這是預(yù)測未來凈利潤的一種方法。

其三，zappa 將收益計(jì)量與估值建立聯(lián)系并發(fā)展出自己的資本保全思想。zappa（1937）認(rèn)為“預(yù)期未來凈利潤”是“資本經(jīng)濟(jì)價值”估計(jì)的根本，因?yàn)楹笳呖梢员灰暈轭A(yù)期未來“收益流”的價值之和（按照特定“風(fēng)險修正”的折現(xiàn)率折現(xiàn)）。資本利得和資本損失并不作為財務(wù)年度收益的正項(xiàng)或負(fù)項(xiàng)。它們構(gòu)成前一期間實(shí)現(xiàn)收益的“調(diào)整項(xiàng)”——這些是基于未來預(yù)期的收益計(jì)量的前提。隨著時間推移，這些資本利得改變了收益自身的特征（zappa 1937）。收益計(jì)量與資本價值變動的計(jì)量密不可分。根據(jù)zappa的觀點(diǎn)，企業(yè)收益包括超過資本保全部分的利得。資本保全是收益形成的前提。雖然zappa傾向于估值的多重目的與周期估值，但他的資本保全觀，既不是真實(shí)的財務(wù)保全也不是實(shí)物保全，而是一種基于現(xiàn)值與收益能力的資本保全。當(dāng)現(xiàn)值低于或超過取得成本時，需要采取廣泛的重新估值方法。尤其對于長期使用的項(xiàng)目，它們的資本利得不作為實(shí)現(xiàn)的收益。然而，資本損失被視為特殊損失，并相應(yīng)地做出處理。

其四，關(guān)于會計(jì)功能定位、會計(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的互動關(guān)系等zappa有深刻見解。就會計(jì)而言，zappa（1920～29，1927）不僅是一個主角，更是一個重要的開拓者。他認(rèn)為自己的“估值理論”與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理密不可分。會計(jì)是對主體（如企業(yè)、機(jī)構(gòu)和其他主體）的結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)生命的詮釋，這種詮釋是基于貨幣量的確定，目的是有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)與管理控制目標(biāo)”。因此，組織理論、管理理論與會計(jì)理論密不可分（zappa 1927：20，1956-57：第一卷，106）。zappa同時指出對所謂宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的考察離不開微觀經(jīng)濟(jì)行為提供的信息。同時，企業(yè)需要考察市場環(huán)境，因?yàn)榕c經(jīng)濟(jì)體的管理和組織有聯(lián)系的市場環(huán)境對經(jīng)濟(jì)決策有影響。對于收益、資本、生產(chǎn)成本等的計(jì)量應(yīng)該區(qū)分市場價格的相關(guān)變動；并參考企業(yè)生產(chǎn)、消費(fèi)、交換等環(huán)節(jié)的特點(diǎn)。

三、20世紀(jì)前半葉意大利會計(jì)史研究

除誕生了前述四位著名會計(jì)學(xué)家之外，更值得一提的是，這一時期意大利會計(jì)史研究可謂精彩紛呈。曾幾何時，會計(jì)史研究受到意大利會計(jì)學(xué)者的鐘愛，學(xué)者們通過第一手資料的發(fā)掘、整理、考證，為意大利乃至世界會計(jì)史研究留下了無數(shù)的瑰寶，本文只能提及最有名的專家及其著述。

截至第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束主要作品包括：brambilla（1901）的“意大利會計(jì)簡史”；sanguinetti（1901，1902）的“rossi作品的歷史考究”； brambilla（1905）的“雅典政府會計(jì)研究”；cantoni（1905）的“會計(jì)附錄史”；palumbo（1906）的“當(dāng)鋪會計(jì)史”；以及（世界聞名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、意大利此前總統(tǒng)）einaudi（1907，1908）的“十八世紀(jì)savoy會計(jì)與金融的研究”。massa（1907）的“自羅馬時代，至中世紀(jì)再到當(dāng)代與現(xiàn)代的會計(jì)發(fā)展史”。pellerano（1909）的“cerboni作品的歷史考究”；ceccherelli（1910，1913，1914）的“意大利中世紀(jì)企業(yè)會計(jì)，和地中海銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)與1本文由收集整理4世紀(jì)佛羅倫薩復(fù)式簿記系統(tǒng)”；guidetti（1910）的“意大利城市14世紀(jì)復(fù)式會計(jì)”；tofani（1910）的“佛羅倫薩會計(jì)”；marchi（1911，1912）的“會計(jì)演進(jìn)、會計(jì)社會功能的歷史探究”；bossi（1912，1914，1917）的“教會會計(jì)與財務(wù)”；rigobon（1912）的“復(fù)式簿記考究”；bellini（1914a）的“美國復(fù)式簿記中日記賬與明細(xì)賬的融合”；以及bellini（1914b，1927）的“cerboni的成果與生活的歷史考察”；alferi（1915）的“古代至20世紀(jì)會計(jì)發(fā)展史”； besta（1922）的“復(fù)式簿記大典：起源、演進(jìn)，實(shí)踐與文獻(xiàn)”。

轉(zhuǎn)貼于

一戰(zhàn)后，以下出版物值得一提：corsani（1922）的“一個中世紀(jì)意大利商人信件與手稿的會計(jì)與管理意義”；caprara（1923）的“復(fù)式簿記的文化分析”。此外，sapori（1923，1928，1931，1932，1934，19

40，1943，1944-45，1947，1952）的“中世紀(jì)意大利企業(yè)與商人國內(nèi)、國際貿(mào)易中的會計(jì)賬冊與復(fù)式記賬”。bellini（1924a）的“意大利會計(jì)回顧與總結(jié)”；bellini（1924b）的“會計(jì)人職業(yè)調(diào)查”；ruffini（1924）的“拿破侖時代政府會計(jì)研究”；chianale（1926）的“教皇會計(jì)研究”。

此外，vianello（1932）的“紀(jì)念fabio besta并向他卓著的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)致敬”；ceccherelli（1933）的“besta成果的贊歌”。fanfani（1935）的“一個14世紀(jì)商人的活動”；masi（1935）“關(guān)于意大利商業(yè)與會計(jì)原則爭議作品的編撰”；rossi-passavanti（1935）“政府會計(jì)的歷史考察”；zerbi（1935，1936a，1936b）的“一個14世紀(jì)商店會計(jì)分類賬描述”、“14世紀(jì)milan市場經(jīng)濟(jì)調(diào)查”。

belardinelli（1936）的“cerboni、besta與zappa研究成果對比”也值得一提；ceccherelli（1938）的“古代會計(jì)賬簿描述、分析、解讀”；riera（1938）的“論帕喬利的簿記論”；chianale（1939）的“古希臘會計(jì)”；salvatore sassi（1939）的“復(fù)式記賬法下同類賬戶的解讀”。

1940年代卓著的會計(jì)史成果有：adamoli（1940）的“德國會計(jì)研究”；castagnoli（1940）“羅馬世界會計(jì)研究”； salzano（1941a，1941b）的“15世紀(jì)意大利小鎮(zhèn)上一個企業(yè)和一個銀行的會計(jì)與組織”、“15世紀(jì)意大利城市的會計(jì)、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)”； botarelli（1945）的“意大利會計(jì)史研究”；antoni（1946）的“一個15世紀(jì)意大利企業(yè)使用資產(chǎn)負(fù)債表情況研究”；masi（1946b）的“fabio besta會計(jì)史研究的歷史貢獻(xiàn)”。

1950年代，以meils（1950a）的具有里程碑式的會計(jì)史研究作為開端，其研究跨度則涵蓋公元前3000年一直到20世紀(jì)初期。（見meils1940，1946，1947，1948，1950a）。此外，還有onida（1951）的“意大利會計(jì)與外國會計(jì)與企業(yè)理論比較研究”；最后，zerbi（1952）則系統(tǒng)研究了“復(fù)式會計(jì)的起源”。

zerbi（1952）關(guān)于“復(fù)式會計(jì)起源”的研究是該領(lǐng)域更為相關(guān)的研究。該書展示了私企和公共企業(yè)的會計(jì)研究，尤其舉例說明了從單式記賬法向更復(fù)雜的記賬方法演變的過程。該過程發(fā)生于14世紀(jì)前半葉到15世紀(jì)中葉。zerbi研究的很多分類賬和日記賬要早于1494年luca pacioli出版的“簿記論”。最具原創(chuàng)性的是zerbi基于分類交易（借方和貸方）對復(fù)制記賬萌芽的研究，zerbi稱為表式分錄。該書系統(tǒng)探討了“表式分錄”的方法特征及其歷史，以及在總賬中開發(fā)“表式分錄”的主要原因，并向人們展示了“借貸記賬法”以及“資產(chǎn)負(fù)債表”、“利潤損失表”的使用。

四、20世紀(jì)前半葉意大利成本會計(jì)研究

相比于會計(jì)史研究的累累碩果，意大利學(xué)者對成本會計(jì)研究則單薄的多?？赡艿脑蚴牵哼@一時期意大利成本會計(jì)研究面臨不少阻力，分別來自于zappa和會計(jì)界的其他權(quán)威。對zappa而言，“企業(yè)內(nèi)部的所有運(yùn)作以及管理層的所有決策是相互關(guān)聯(lián)的，沒法區(qū)分作業(yè)間的財務(wù)影響與后果。對每一個作業(yè)的邊際影響與耗費(fèi)進(jìn)行分解是一種誤導(dǎo)”。在這種教條下（zappa），對企業(yè)研究形成路徑依賴，對管理細(xì)節(jié)信息（如成本）的研究可能性微乎其微。但是，工業(yè)的需求，英國與德國成本研究文獻(xiàn)的影響，促使敏銳的學(xué)者對成本問題的關(guān)注。這其中l(wèi)orenzo de minico及其門徒domenico amodeo值得一提。de minico的主要學(xué)術(shù)觀點(diǎn)有：（1）關(guān)注成本所帶來的潛在服務(wù)能力（即現(xiàn)金流入），而不僅僅把成本看作收益的抵減；（2）工業(yè)化程度的日益提高、工廠經(jīng)濟(jì)復(fù)雜性逐漸加大成為推動人們尋求一種費(fèi)用分配程序和方法的推動力；（3）企業(yè)尤其重視對制造費(fèi)用的合理分配，而這需要嫻熟的專業(yè)判斷以及對具體環(huán)境的充分認(rèn)識；（4）對“成本與收益”充分的因果分析是成本分配的基礎(chǔ)。這不僅對“成本動因”的識別是適用的；而且對于收益相關(guān)的“成本分配”也有影響；（5）成本分配的時間觀——尤其是對諸如折舊費(fèi)用的分?jǐn)偅还庖紤]特定產(chǎn)品，還要考慮期間問題。

de minico還認(rèn)為許多成本項(xiàng)目能被看作是“直接的”，并舉了很多例子闡述這種觀點(diǎn)的合理性。作為對zappa的回應(yīng)，de minico認(rèn)為，僅僅依靠別人提供的“假造”數(shù)據(jù)，成本研究問題沒法解決，甚至?xí)M(jìn)入“死胡同”。此外，de minico（1946）對成本項(xiàng)目未按其特征進(jìn)行“歸集或分配”提出了質(zhì)疑。

其他成本會計(jì)研究的重要學(xué)者有：jannaccone（1904），argenziano（1910），battarra（1911），tognacci（1925），onida（1926），pacces（1934），giannessi（1935，1937，1943，1944），sassi（1940），amodeo（1945a，1945b），maecantonio（1942），riera（1942，1949），guatri（1951），salzano（1951）等。

五、結(jié)論與啟示

篇（4）

二、狠抓宣傳教育，規(guī)范交通行為。要鞏固每次專項(xiàng)整治活動的成果，就必須通過宣傳教育，不斷提高交通參與者對交通違法行為危害的認(rèn)識，才能使交通參與者遵守道路交通安全法律法規(guī)由自發(fā)向自覺遵守的轉(zhuǎn)變。公安交通管理部門要加大宣傳教育方面的物力和人力的投入，采取送法下鄉(xiāng)、送戲下鄉(xiāng)、播放光碟等群眾喜聞樂見，行之有效的宣傳形式，全方位、多角度的擴(kuò)大宣傳教育陣地，積極營造濃厚的宣傳氛圍，不斷規(guī)范交通參與者的交通行為。

三、任務(wù)層層分解，確保責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制是道路交通管理工作的關(guān)鍵所在。因此，公安交管部門的領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、帶頭抓，依據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況，審時度勢，分清主次，科學(xué)、合理安排警力，同時逐級簽訂道路交通安全管理工作目標(biāo)責(zé)任書，層層分解管理責(zé)任，并最終落實(shí)到個人，真正實(shí)現(xiàn)“千斤重?fù)?dān)人人挑”。

篇（5）

只傳不射風(fēng)格偏執(zhí)

每個賽季開始，阿森納總是帶著美好的憧憬，因?yàn)槿藗兛傄詾闇馗袷掷锏囊蝗盒『⒃诮?jīng)過一個賽季的錘煉之后能夠成熟起來。然而，現(xiàn)實(shí)總是那么殘忍，在英超、歐冠、足總杯、聯(lián)賽杯等各項(xiàng)錦標(biāo)的爭奪中，他們無一例外地先揚(yáng)后抑，要么負(fù)于多年羞辱的對手，要么和勁敵相持不到最后。阿森納半推半就接受了媒體奉上的“華麗”高帽，同時也留下了“氣質(zhì)柔弱”的標(biāo)簽。溫格不止一次抱怨對手“以粗野方式希望將我們踢下場去”，但在和熱刺、曼聯(lián)、利物浦關(guān)乎生死的對抗中，阿森納并不是被“踢下去”的，他們更多是輸給了自己的偏執(zhí)。

這幾年的技術(shù)統(tǒng)計(jì)就可以反映出阿森納打法的致命缺陷，他們的射門在聯(lián)賽前四強(qiáng)里面是最少的，甚至比一些八強(qiáng)球隊(duì)還要少。射門過少在前沿體現(xiàn)得尤其明顯，阿森納在這個區(qū)域一遇到射門還是傳球的選擇，十有八九采取后者。射門如此猶豫且拘泥于短傳，曼妙的配合不能以進(jìn)球或射門劃上句號，那么為何需要傳這么多。

最近幾年，媒體非常欣賞阿森納悅目的短傳滲透，贊美他們復(fù)古了上世紀(jì)70年代的阿賈克斯。贊揚(yáng)聲中，阿森納的場面走向了另一個極端，過分講究進(jìn)球過程的巧思和精致，忽視了現(xiàn)代足球得分至上的特點(diǎn)。雖然現(xiàn)在的巴塞羅那可以做到“把足球傳進(jìn)對手球門”，但很明顯，阿森納還沒有達(dá)到這樣的高度，在和巴薩的直接對話中，兵工廠輸?shù)眯姆诜?/p>

除了對陣巴薩等少數(shù)球隊(duì)外，阿森納控球總是優(yōu)于對手，但打得太細(xì)，不僅受傷風(fēng)險極高，體能消耗也更多。再精英的隊(duì)伍也經(jīng)不起群狼戰(zhàn)術(shù)的折磨，當(dāng)今足壇，只要有點(diǎn)家底的大戶球會都斥資組建30多人的一線隊(duì)，就是為了應(yīng)付接踵而來的各項(xiàng)賽事。阿森納本就陣容單薄，加上拉姆塞、羅西基等人經(jīng)常因傷缺陣，賽程對他們體能的要求就更高，況且今年是非洲杯年，阿森納在上個月還有三名球隊(duì)被抽調(diào)。

表面的華麗掩蓋了該隊(duì)打法其實(shí)頗為單調(diào)的實(shí)質(zhì)，場面悅目不僅來自精巧的短傳配合和滲透，氣勢磅礴的長傳高吊也是組成部分。中路人縫中的直塞固然絕妙，但高空作業(yè)也是另一種審美情趣。但阿森納無需舍棄既成的風(fēng)格，那不是他們折戟的原因，恰恰相反，他們需要豐富原有打法，讓風(fēng)格更具立體感，更具速度。足球在今天已不再是純粹的競技和娛樂，職業(yè)足球更需要成績維持。因?yàn)槌煽兌釛売鋹偅潜灸┑怪玫墓袨?，穆里尼奧在切爾西拿了兩個聯(lián)賽和三個杯賽冠軍還是下課，溫格在同期奉獻(xiàn)了無數(shù)場精彩好球卻沒得到應(yīng)有的回報，說明成績和場面無法也不應(yīng)相對獨(dú)立。豐富打法，確保勝利，需要有不同類型的球員來協(xié)作完成。阿森納陣容上缺乏真正的邊鋒，打法上忽視力量，都是他們未來需要改進(jìn)的地方。

改變風(fēng)格固不可取，但適當(dāng)?shù)淖兓瘎t能讓自己得益，阿森納卻不愿這么做，這份固執(zhí)讓人難以理解。毫無疑問，只有溫格才能指揮球隊(duì)如何進(jìn)攻。

沒錢不是借口 錢沒花不在刀刃上

一直以來外界都認(rèn)為阿森納最近幾年來的失敗在于沒錢買人，但事實(shí)真是如此嗎？就以上個賽季為例，阿森納出售法布雷加斯和納斯里回收6000萬英磅，但一轉(zhuǎn)手買進(jìn)了阿爾特塔、默特薩克、張伯倫等6名球員，花掉了將近6000萬英磅，考慮到法布雷加斯實(shí)際上是分期付款，阿森納2011年夏天在轉(zhuǎn)會市場實(shí)際上投入超過2000萬英磅，而球隊(duì)實(shí)力卻出現(xiàn)了下滑。對比其他豪門，曼聯(lián)和米蘭也是在賣掉C羅和卡卡之后進(jìn)行了類似的重建，他們?nèi)〉玫某晒τ心抗捕谩?/p>

也許有人要說，如果再給溫格2000萬英磅，買一個頂級中衛(wèi)呢，結(jié)果會不會不一樣？答案是阿森納有錢，但溫格不花。阿森納是全歐洲主場門票價格最高的俱樂部，也是盈利能力最強(qiáng)的俱樂部之一，而溫格在阿森納的地位其實(shí)遠(yuǎn)比一般主教練要高，只要他想要，阿森納的銀行里隨時都能騰出足夠的現(xiàn)金供他使用。問題是溫格不愿意花，因?yàn)樗嘈抛约含F(xiàn)有的球隊(duì)能夠奪得冠軍。

阿森納的防守臭名昭著已不是一天兩天，但如此明顯的問題這么多年過去了仍沒有得到改善，這不得不怪罪于溫格。溫格剛?cè)胫鲿r，阿森納是英超防守最好的球隊(duì)，但現(xiàn)在，阿森納恐怕是英超防守最爛的球隊(duì)之一。就拿最典型的定位球防守來說，任何英超球隊(duì)在面對阿森納時都會利用定位球大做文章，而且往往都會收到神效，這已經(jīng)不是純粹的高度和硬度問題。《太陽報》爆料稱，連阿森納球員自己都非常不滿現(xiàn)在的防守體系，因?yàn)樵谟?xùn)練中，主教練從來都沒有給他們安排防守訓(xùn)練。這多少有點(diǎn)聳人聽聞，但以小見到，從定位球上我們可以看出阿森納在訓(xùn)練中的問題。

溫格對于后防線問題的忽視，還體現(xiàn)在他的轉(zhuǎn)會操作上。教授可以花1200萬英鎊簽下18歲飛翼張伯倫，卻不愿意為心儀的卡希爾報價1000萬英磅，結(jié)果卡希爾800萬英磅去了切爾西。2010年，阿森納正值遭遇門將危機(jī)，富勒姆的施瓦澤有心來投，溫格也已經(jīng)心動，但為了200萬的差價死活不肯出手。溫格崇尚進(jìn)攻，崇尚全攻全守，但長期忽視防守直接導(dǎo)致了球隊(duì)在關(guān)鍵比賽當(dāng)中的被動。

自負(fù)溫格難辭其咎

一支成型球隊(duì)如何面對逆境，往往反映主帥的氣質(zhì)和性格，溫格要為阿森納的失利負(fù)上主要責(zé)任。培養(yǎng)年輕球員的一個極為重要的手段，就是讓他們在成功中獲取自信，讓他們在逆境中學(xué)會生存。曼聯(lián)在六年前的冠軍杯出局后，處于前所未有的低潮，陣中許多年輕球員都出現(xiàn)自信不足的跡象，聯(lián)賽杯是唯一能讓年輕的曼聯(lián)重拾信心的機(jī)會，弗格森在確保冠軍杯席位的前提下，集中人力拿下了這個通常被他忽略的錦標(biāo)。為何突然重視聯(lián)賽杯？爵爺回答：我執(zhí)教曼聯(lián)時曾允諾，每年給球會一個錦標(biāo)。沒人會幼稚到相信弗格森會滿足于國內(nèi)二流杯賽，但在窮途末路時知道什么是自己的救命稻草，是他的最大生存秘笈。

穆里尼奧也是如此，不管什么錦標(biāo)，只要能到手就來者不拒。貝尼特斯在執(zhí)教利物浦的首賽季奪得冠軍杯，并不是他蓄謀已久的結(jié)果，而是在聯(lián)賽杯、足總杯先后失守，聯(lián)賽又沒有出路的前提下，非常幸運(yùn)的收獲。這3位主教練的風(fēng)格華麗與否見仁見智，但他們明白，只有贏了才可能繼續(xù)玩下去，否則只能卷鋪蓋走人。

溫格恰恰是在這一點(diǎn)上清高自負(fù)，才落得7年來一無所獲。多虧一上任就奪得雙料冠軍，他才能繼續(xù)自己在酋長球場開始的革命，沒有錦標(biāo)，溫格不可能有現(xiàn)在名利雙收的地位。威爾謝爾、拉姆塞等人的崛起，是溫格第三次建設(shè)球隊(duì)的標(biāo)志，但這批天賦極高的孩子并無多少值得炫耀的成就。沒有成就，在更高水平上成功所需的信心和經(jīng)驗(yàn)也就無從談起。

篇（6）

為更好地展示企業(yè)精神風(fēng)貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴(kuò)大知名度，接軌XXX的建設(shè)，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

一、具體內(nèi)容

（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。

1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風(fēng)貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨，遵循服務(wù)準(zhǔn)則。

3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚(yáng)盡善盡美的細(xì)致品格。

4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點(diǎn)，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和品牌意識，

以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實(shí)守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導(dǎo)員工強(qiáng)化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚(yáng)企業(yè)道德，原則上不超過28個字。

二、征集要求

1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴(yán)格按照通知要求，積極配合組織實(shí)施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識開展該系列活動的重要意義，切實(shí)提高員工的“雙愛”意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實(shí)起到把關(guān)作用。

3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為2008年5月10日。

篇（7）

一、具體內(nèi)容

（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。

1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風(fēng)貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨，遵循服務(wù)準(zhǔn)則。

3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚(yáng)盡善盡美的細(xì)致品格。

4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的特點(diǎn)，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和品牌意識，

以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實(shí)守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導(dǎo)員工強(qiáng)化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚(yáng)企業(yè)道德，原則上不超過28個字。

二、征集要求版權(quán)所有

1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴(yán)格按照通知要求，積極配合組織實(shí)施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識開展該系列活動的重要意義，切實(shí)提高員工的“雙愛”意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實(shí)起到把關(guān)作用。

3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為2005年5月10日。

篇（8）

目的 探討用中西醫(yī)結(jié)合的方法治療皮膚念珠菌感染患兒的治療效果。方法 對49例臨床確診為皮膚念珠菌感染患兒用水楊酸軟膏及甲紫溶液涂搽，同時配合口服中藥湯劑。結(jié)果 痊愈31例，顯效12例，好轉(zhuǎn)5例，沒有出現(xiàn)并發(fā)癥和不適。結(jié)論 用水楊酸軟膏及甲紫溶液配合中藥治療安全可靠，費(fèi)用低，療效顯著。

【關(guān)鍵詞】 兒童念珠菌感染 中西醫(yī)結(jié)合 皮膚病

近年來，由于廣譜抗生素及皮質(zhì)類固醇激素的廣泛使用，兒童皮膚念珠菌感染已成為兒童常見的淺表皮膚黏膜真菌病，其發(fā)病年齡以嬰幼兒為主?，F(xiàn)將本科從2007 年10 月～2008 年9月采用中西醫(yī)結(jié)合治療49例臨床確診為皮膚念珠菌感染患兒的臨床資料進(jìn)行總結(jié)如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 本組49例，男性28例，女性21例，1～5歲32例， 6～10歲17例；平均4.3歲。均具有典型臨床癥狀及體征， 真菌直接鏡檢及培養(yǎng)陽性。1 個月內(nèi)無全身抗真菌藥用藥史，1 周內(nèi)無局部用藥史。 病程最短3 d， 最長38 d， 平均16 d。其中24例發(fā)病前有使用抗生素及激素病史。

1.2 臨床表現(xiàn) 皮損初起為丘疹、紅斑，上附鱗屑，逐漸形成肉芽增生性斑塊或疣狀結(jié)節(jié)，表面覆蓋蠣殼狀污褐色痂，粘著不易去除，周圍有暗紅色炎性浸潤，掌跖損害呈彌漫性角質(zhì)增厚?；純侯a黏膜、上腭、咽、齒齦、舌等黏膜部位出現(xiàn)凝乳狀白色斑片，緊密附著于黏膜表面，不易剝除，用力剝離假膜后露出糜爛性潮紅基底［1］。

1.3 治療方法

1.3.1 西醫(yī)治療 用1%或2%的水楊酸軟膏涂搽皮膚患處，每日三次?？谇火つげ课豢赏庥?%甲紫溶液(龍膽紫) 涂搽，每日兩次，或用2%冰硼酸液， 癥狀較重時加服維生素B2和維生素C。

1.3.2 中醫(yī)治療

1.3.2.1 心脾積熱 證見：口舌滿布白屑，面赤唇紅，煩躁不寧，叫擾啼哭，口干或渴，大便干結(jié)，小便短黃，舌質(zhì)紅，脈滑。治法：清泄心脾積熱。（1）主方 清熱瀉脾散(吳謙《醫(yī)宗金鑒》)加減:梔子8g，生石膏15g，黃連3g，黃芩6g，生地黃10g，赤茯苓10g，淡竹葉6g，燈心草3扎。水煎服，每日1劑。（2）中成藥：小兒清熱解毒口服液，口服，1～2歲每次4～5ml，3～6歲每次6～8ml，7～10歲每次10ml，每日3次。

1.3.2.2 虛火上浮 證見：口舌白屑稀散，周圍紅暈不著，面白顴紅，精神疲倦，食欲不振，大便溏。舌嫩紅，脈細(xì)數(shù)。治法：滋陰潛陽，引火歸元。（1）主方：六味地黃丸(錢乙《小兒藥證直訣》)加減。處方:熟地黃15g，山藥10g，山茱萸10g，澤瀉10g，牡丹皮8g，茯苓10g，肉桂3g(煽)，水煎服，每日1劑。（2）中成藥六味地黃丸(片)，口服，大蜜丸每次1/2丸，每日2次，小蜜丸每次6g，每日2次，片劑口服每次3片，每日3次。

1.4 療效判定標(biāo)準(zhǔn) 痊愈:皮疹消退， 自覺癥狀消失， 真菌鏡檢和培養(yǎng)陰性;顯效: 皮疹消退>70%， 自覺癥狀消失， 真菌鏡檢和培養(yǎng)陰性;好轉(zhuǎn): 皮疹消退30%～70%。自覺癥狀減輕， 真菌鏡檢和培養(yǎng)陰性或陽性。無效: 皮疹消退

2 結(jié)果

治療結(jié)束時痊愈31例( 63.3%)， 顯效12 例(24.5%)， 好轉(zhuǎn)5 例( 10.2%)， 無效1 例( 2.0%) 。總有效率87.8%。且復(fù)發(fā)率低，隨訪3個月，僅1例復(fù)發(fā)，采用上述中西醫(yī)結(jié)合治療1周內(nèi)獲痊愈。

3 討論

念珠菌是人類最常見的條件致病菌，其中白色念珠菌是主要的致病菌。嬰幼兒常因免疫功能缺陷，對念珠菌缺乏抑制因素［2］。大多是在全身或局部抵抗力降低時發(fā)?。?］。還有部分家長對嬰兒濫用外用抗生素和皮質(zhì)類固醇激素制劑，致使患兒產(chǎn)生大面積皮膚念珠菌感染。臨床發(fā)現(xiàn)，泛發(fā)性皮膚念珠菌病以出生12個月內(nèi)的嬰兒多見，常發(fā)生于營養(yǎng)不良、長期腹瀉、護(hù)理不當(dāng)，以及流口涎刺激、衛(wèi)生條件差、尿布長期封包，都會促使感染播散。另外，夏季出汗打爽身粉、衣褲沒曝曬等，也易致病情反復(fù)或加重。本病祖國醫(yī)學(xué)認(rèn)為乃系火熏、蘊(yùn)熱濕毒所致。中醫(yī)學(xué)認(rèn)為本病的發(fā)生，多因肝經(jīng)濕熱，或飲食不節(jié)，偏嗜厚膩、辛辣、煙酒，使?jié)駸醿?nèi)生、下注，或因感染邪毒病蟲所致。嬰兒皮膚嬌嫩，治療宜選用安全有效的藥物。過去對成人皮膚念珠菌感染的傳統(tǒng)治療方法為外搽制霉菌素溶液或咪唑類抗真菌藥膏，口服伊曲康唑。但制霉菌素混懸劑在室溫中不穩(wěn)定，往往影響其活性。很多患兒用后出現(xiàn)惡心、嘔吐等不良反應(yīng)。而老年人及兒童應(yīng)慎用伊曲康唑。［4］兒童面部皮膚涂搽復(fù)方酮康唑軟膏或曲安奈德益康唑軟膏后，易留下色素沉著，影響日后生活。我們使用水楊酸軟膏及甲紫溶液治療，無一例留下色素沉著。中西藥聯(lián)合，療效顯著，既經(jīng)濟(jì)、方便、安全、有效，且無毒副作用，值得臨床推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

［1］ 張學(xué)軍，何春滌，陸洪光等. 皮膚性病學(xué)［M］.第7版.北京：人民衛(wèi)生出版社，2008.87～88.

［2］ 楊國亮.皮膚病學(xué)［M］.第2版.上海:上海醫(yī)科大學(xué)出版社， 1989.176～178.

［3］ 趙 辨.臨床皮膚病學(xué)［M］.第4版.蘇州:江蘇科技出版社， 2006.429～431.

［4］ 李學(xué)玲，秦紅兵，鄒浩軍等. 常用藥物新編［M］.北京：人民衛(wèi)生出版社，2008.139．

2 結(jié)果

治療結(jié)束時痊愈31例( 63.3%)， 顯效12 例(24.5%)， 好轉(zhuǎn)5 例( 10.2%)， 無效1 例( 2.0%) ?？傆行?7.8%。且復(fù)發(fā)率低，隨訪3個月，僅1例復(fù)發(fā)，采用上述中西醫(yī)結(jié)合治療1周內(nèi)獲痊愈。

3 討論

念珠菌是人類最常見的條件致病菌，其中白色念珠菌是主要的致病菌。嬰幼兒常因免疫功能缺陷，對念珠菌缺乏抑制因素［2］。大多是在全身或局部抵抗力降低時發(fā)?。?］。還有部分家長對嬰兒濫用外用抗生素和皮質(zhì)類固醇激素制劑，致使患兒產(chǎn)生大面積皮膚念珠菌感染。臨床發(fā)現(xiàn)，泛發(fā)性皮膚念珠菌病以出生12個月內(nèi)的嬰兒多見，常發(fā)生于營養(yǎng)不良、長期腹瀉、護(hù)理不當(dāng)，以及流口涎刺激、衛(wèi)生條件差、尿布長期封包，都會促使感染播散。另外，夏季出汗打爽身粉、衣褲沒曝曬等，也易致病情反復(fù)或加重。本病祖國醫(yī)學(xué)認(rèn)為乃系火熏、蘊(yùn)熱濕毒所致。中醫(yī)學(xué)認(rèn)為本病的發(fā)生，多因肝經(jīng)濕熱，或飲食不節(jié)，偏嗜厚膩、辛辣、煙酒，使?jié)駸醿?nèi)生、下注，或因感染邪毒病蟲所致。嬰兒皮膚嬌嫩，治療宜選用安全有效的藥物。過去對成人皮膚念珠菌感染的傳統(tǒng)治療方法為外搽制霉菌素溶液或咪唑類抗真菌藥膏，口服伊曲康唑。但制霉菌素混懸劑在室溫中不穩(wěn)定，往往影響其活性。很多患兒用后出現(xiàn)惡心、嘔吐等不良反應(yīng)。而老年人及兒童應(yīng)慎用伊曲康唑。［4］兒童面部皮膚涂搽復(fù)方酮康唑軟膏或曲安奈德益康唑軟膏后，易留下色素沉著，影響日后生活。我們使用水楊酸軟膏及甲紫溶液治療，無一例留下色素沉著。中西藥聯(lián)合，療效顯著，既經(jīng)濟(jì)、方便、安全、有效，且無毒副作用，值得臨床推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

［1］ 張學(xué)軍，何春滌，陸洪光等. 皮膚性病學(xué)［M］.第7版.北京：人民衛(wèi)生出版社，2008.87～88.

篇（9）

1.調(diào)查對象

本研究選取了河北省秦皇島市三所中等職業(yè)院校的女生，包括醫(yī)藥衛(wèi)生、維修制造、學(xué)前教育及文學(xué)藝術(shù)專業(yè)。

2.樣本量

本次調(diào)查共發(fā)放問卷1800份，回收1782份，回收率為99.0%，其中有效問卷1758份，有效率為97.6%。

3.研究方法

采用一般情況問卷、兒童心理虐待與忽視量表（CPANS）、攻擊性問卷中文版和大學(xué)生情緒管理能力問卷進(jìn)行調(diào)查。

4.質(zhì)量控制

正式調(diào)查前對問卷進(jìn)行統(tǒng)一編號，對調(diào)查人員和協(xié)助人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其充分了解調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查目的及意義并使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語。填寫完成后由調(diào)查員當(dāng)場收回問卷，并現(xiàn)場檢查問卷的遺漏情況，如有遺漏，現(xiàn)場補(bǔ)全，力求資料的完整和準(zhǔn)確。

5.調(diào)查結(jié)果

本研究共調(diào)查1758名中職女生。其中文科872人（49.6%）、理科886人（50.4%），一年級587人（33.4%）、二年級560人（31.9%）、三年級611人（34.8%），家庭所在地農(nóng)村1116人（63.5%）、城市392人（22.3%）、城鎮(zhèn)250人（14.2%），獨(dú)生子女476人（16.6%）。家庭經(jīng)濟(jì)情況以一般為主，父母文化程度以初中及以下為主，其次為高中和大專及以上。

將童年期心理虐待均分≥1為心理虐待陽性組，童年期心理虐待均分

中職女生心理虐待和經(jīng)歷與攻擊性的相關(guān)性分析見下表。

表 中職女生心理虐待和經(jīng)歷與攻擊性的相關(guān)性分析

項(xiàng) 目 身體攻擊 言語攻擊 憤怒 敵意 自我攻擊 攻擊總分

心理虐待

總分 0.313** 0.244** 0.259** 0.390** 0.364** 0.375**

責(zé)罵 0.291** 0.247** 0.286** 0.399** 0.360** 0.379**

恐嚇 0.270** 0.210** 0.241** 0.336** 0.286** 0.323**

干涉 0.260** 0.189** 0.171** 0.297** 0.307** 0.291**

忽視總分 0.308** 0.245** 0.245** 0.318** 0.295** 0.338**

情感忽視 0.291** 0.232** 0.237* 0.317** 0.292** 0.327**

教育忽視 0.279** 0.231** 0.214** 0.270** 0.261** 0.298**

身體/監(jiān)督忽視 0.227** 0.206** 0.179** 0.219** 0.198** 0.244**

注：*代表p

二、調(diào)查分析

1.基本情況

本研究選取了秦皇島市的三所中等職業(yè)院校1758名女生進(jìn)行調(diào)查研究，在專業(yè)和年級上人數(shù)上分布基本達(dá)到均衡。生源地大多?滴?農(nóng)村，符合我國中職院校的現(xiàn)實(shí)情況。在1758人中，16.6%人為獨(dú)生子女，83.4%不是獨(dú)生子女，由于多數(shù)為農(nóng)村戶口，并不受國家獨(dú)生子女政策影響。中職院校的錄取分?jǐn)?shù)較低，在校學(xué)生成績較差，也受到父母文化水平的影響。在所調(diào)查的女生中，父母文化程度在初中及以下的占大多數(shù)。所以從總體上看，調(diào)查對象基本信息情況準(zhǔn)確，能夠較好地反映中職女生的基本情況。

2.中職女生心理虐待與忽視與攻擊性現(xiàn)狀

本研究顯示，心理虐待陽性組占總?cè)藬?shù)的38.2%，心理忽視陽性組占總?cè)藬?shù)的43.7%，心理虐待和忽視陽性占總?cè)藬?shù)的29.5%。從總體情況看，中職女生在兒童期遭受心理虐待與忽視的情況達(dá)到近三分之一的陽性率。女生的攻擊性平均分為63.73分，攻擊行為處于相對中等偏下水平。

3.中職女生童年期心理虐待和忽視經(jīng)歷與攻擊性的關(guān)系

篇（10）

［作者簡介］曾慶雙（1964-?。?，男，四川敘永人，瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院院長，副教授，研究方向?yàn)楣芾韺W(xué)。（四川 瀘州 646005）

［中圖分類號］G647 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1004-3985（2013）02-0022-02

系統(tǒng)思想是人們認(rèn)識和分析客觀世界運(yùn)行現(xiàn)象得出的科學(xué)理論，無界化理念是人們分析自身運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的問題提出的管理理念。兩者站在不同層面思考問題，但是都指向同一個問題，即系統(tǒng)究竟是怎么運(yùn)行的，這對于我們研究高校管理具有重要的指導(dǎo)意義。

一、系統(tǒng)思想和無界化理念的比較分析

1.系統(tǒng)思想。系統(tǒng)一詞來源于古希臘語，是由部分構(gòu)成整體的意思。美籍奧地利人、理論生物學(xué)家貝塔朗菲提出了一般系統(tǒng)論原理，奠定了系統(tǒng)論科學(xué)的理論基礎(chǔ)。通常把系統(tǒng)定義為由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)構(gòu)成的具有某種功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)論的核心思想是系統(tǒng)的整體觀念。貝塔朗菲強(qiáng)調(diào)，任何系統(tǒng)都是一個有機(jī)的整體，它不是各個部分的機(jī)械組合或簡單相加，系統(tǒng)的整體功能是各要素在孤立狀態(tài)下所沒有的性質(zhì)。他用亞里士多德“整體大于部分之和”的理念來說明系統(tǒng)的整體性，反對那種認(rèn)為“要素性能好，整體性能一定好”“以局部說明整體”的觀點(diǎn)，同時認(rèn)為，系統(tǒng)中各要素不是孤立存在的，每個要素在系統(tǒng)中都處于一定的位置，起著特定的作用。要素之間相互關(guān)聯(lián)，構(gòu)成了一個不可分割的整體。

2.無界化理念。無界化理念是新加坡南洋理工學(xué)院建校的思路和一大特色。他們認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的問題是不分界限的，因此，他們強(qiáng)調(diào)學(xué)院各部門與學(xué)系（教學(xué)院系）之間的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)資源與人才共享，促進(jìn)不同學(xué)系之間的項(xiàng)目合作及教學(xué)活動交流，提供更多綜合科技創(chuàng)新與應(yīng)用機(jī)會，強(qiáng)化師生們的專業(yè)能力，強(qiáng)化學(xué)員的靈活度與反應(yīng)能力。無界化理念反映了人們對自然界和社會客觀現(xiàn)狀準(zhǔn)確描述，值得深入思考和研究。

3.系統(tǒng)思想與無界化理念的比較。分析系統(tǒng)思想和無界化理念，我們不難看出，系統(tǒng)論站在了一個更高的科學(xué)層面提出了一套理論體系，其核心是關(guān)注自然界和社會的有機(jī)構(gòu)成及普遍聯(lián)系。無界化理念盡管還不能說是一門科學(xué)或者科學(xué)的理論，但是與系統(tǒng)論思想一樣，無界化理念力圖真實(shí)反映自然和社會的客觀現(xiàn)狀。系統(tǒng)論思想是從構(gòu)成整體的部門之間彼此聯(lián)系的角度思考問題，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)世界的整體性、不可分割性、彼此連接性和系統(tǒng)中各部分的角色和定位，而無界化則是從打破系統(tǒng)之間的界限思考問題，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)之間的交錯性、一致性和系統(tǒng)之間的相容性。從這個意義上講，無界化理念彌補(bǔ)了系統(tǒng)論思想的薄弱環(huán)節(jié)，讓我們從另一個側(cè)面看到了客觀世界的系統(tǒng)性，即部分與部分之間的劃分和界限只具有相對意義。

4.系統(tǒng)思想與無界化理念在管理實(shí)踐中的運(yùn)行比較。在管理實(shí)踐中，我們也常常面臨這種分割的困境，比如我們把組織劃分為很多個部門，再把很多個部門劃分為很多個小組，每個部門、每個小組都有負(fù)責(zé)人，每個部門、每個小組最終都通過一定的聯(lián)系匯集于最高管理者。這幾乎是對系統(tǒng)世界的完美仿造，既實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化分工，又保證了整體一致。遺憾的是，這種專業(yè)化分工導(dǎo)致部門之間和小組之間自然產(chǎn)生一種壁壘，在組織長期運(yùn)行的過程中，往往形成一系列獨(dú)立王國，于是，每個王國都會重新劃分自己的體系和開展專業(yè)化分工，無法突破相互之間的界限實(shí)現(xiàn)資源共享和協(xié)作，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)的重疊和資源的內(nèi)部消耗。這又違背了客觀世界的整體性和系統(tǒng)性。無界化正是看到這一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)部分和局部之間的無間運(yùn)行和管理，力圖通過無界化實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)思想指導(dǎo)下開展管理實(shí)踐運(yùn)行出現(xiàn)的新問題。

二、高校院系管理系統(tǒng)存在的問題

1.政府行政管理導(dǎo)致的高校行政化傾向。目前，政府對高校的過多干預(yù)，導(dǎo)致高校管理部門形成與政府職能部門對應(yīng)的格局。一方面，政府對高校的管理涉及招生指標(biāo)、招生專業(yè)、教師編制、人員配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、教學(xué)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等方面。另一方面，政府還將一些社會管理的職能插入高校，細(xì)化管理。從“國資”單位的性質(zhì)看，這些管理都是有依據(jù)的，但是，高校畢竟不是政府的下級部門，也不是一個行政機(jī)構(gòu)，這種插入式的管理肢解了高校的運(yùn)行機(jī)理，導(dǎo)致高校的內(nèi)部分工表現(xiàn)出“行政化”，高校很難根據(jù)自身的運(yùn)行規(guī)律靈活地進(jìn)行內(nèi)部管理和應(yīng)對社會變化，導(dǎo)致“千校一面”的格局。

2.行政職能制管理導(dǎo)致高校院系管理的“無核化”。院系一級在高校中相對獨(dú)立地承擔(dān)教育管理工作，自成體系，應(yīng)該根據(jù)院系的特點(diǎn)相對獨(dú)立地開展工作。高校的各部門是服務(wù)部門，主要為院系提供服務(wù)。在堅(jiān)持高校發(fā)展理念和特色的前提下，圍繞院系工作提供服務(wù)和服務(wù)支撐。然而，目前，由于高校的部門設(shè)置對應(yīng)政府職能，業(yè)務(wù)也對應(yīng)政府部門，在教育理念、學(xué)生管理、教學(xué)管理、日常運(yùn)行等方面都不得不圍繞政府的指揮棒轉(zhuǎn)。而高校各部門又把這種業(yè)務(wù)、職能指標(biāo)分解到院系一級完成，要求院系按照政府的規(guī)定程序開展工作。這就使高校的管理關(guān)系出現(xiàn)倒置，部門不是以服務(wù)院系發(fā)展為重點(diǎn)，而是以要求院系完成一定的工作任務(wù)為重點(diǎn)。院系圍繞職能部門的目標(biāo)指令開展工作，無法從育人的角度根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行工作設(shè)計(jì)和安排，導(dǎo)致院系管理“無核化”和“空心化”，院系工作沒有自己的靈魂。上級部門條塊分割下達(dá)指令，各有各的指標(biāo)體系，每個體系的考核指標(biāo)都面面俱到，上級部門之間的指標(biāo)相互重疊、細(xì)致而繁多，院系不得不花大量精力應(yīng)付。每個院系的內(nèi)部部門都圍繞上級部門轉(zhuǎn)，使院系工作被活生生地肢解為很多塊，失去子系統(tǒng)應(yīng)有的功能，成為一個類似行政部門的機(jī)構(gòu)。

3.高校院系內(nèi)外界限森嚴(yán)。由于院系管理“無核化”，沒有自我發(fā)展的動力，也就難以根據(jù)自身發(fā)展的需求對外開展資源獲取和整合。一方面，在“無核化”的情況下，院系不愿意向外界獲取資源。這就要求院系保守自己有限的資源，為院系生存服務(wù)，因此，院系一般不愿意讓渡資源給其他部門或者與其他部門共享資源，而傾向于用現(xiàn)有資源謀取收益。另一方面，院系各項(xiàng)工作圍繞“上級”職能部門轉(zhuǎn)，缺乏向外發(fā)展的資源條件，導(dǎo)致院系按部就班，自掃門前雪、自我封閉、壁壘森嚴(yán)。同時，院系內(nèi)部的工作也是對上不對下，各司其職，各盡其事，按上級職能部門的職能劃分和工作要求進(jìn)行應(yīng)對。由于工作各自分割，很多需要多個部門聯(lián)合開展的工作難以開展，很多資源可以加以利用卻被封閉閑置。

4.教育與教學(xué)壁壘森嚴(yán)。自古以來，教書育人是不可分割的一件事情。而目前高校按照政府部門的要求，實(shí)行專職輔導(dǎo)員制度，淡化了任課教師管理學(xué)生的職責(zé)，使得任課教師，尤其是專業(yè)任課教師不太注重育人，也不太懂得教育，只關(guān)心如何把課講好，至于學(xué)生的理想、信念、行為習(xí)慣等至關(guān)重要的東西，都靠思想政治課去解決，而思想政治課又講大道理，不關(guān)心學(xué)生的具體問題，言之無物。學(xué)生的日常行為交給專職輔導(dǎo)員管理，專職輔導(dǎo)員承擔(dān)對學(xué)生進(jìn)行安全管理、違紀(jì)管理和學(xué)生數(shù)據(jù)上報管理等工作，想方設(shè)法讓學(xué)生不出問題，重點(diǎn)抓“維穩(wěn)”。而團(tuán)總支則通過學(xué)生干部對學(xué)生活動進(jìn)行管理。高校教育被分解為專業(yè)教學(xué)、思想政治課教學(xué)、學(xué)生生活管理、學(xué)生活動管理四塊工作，并分別自成體系，界限分明。這就使專業(yè)教師淪為知識的傳輸機(jī)，輔導(dǎo)員變成日常行為監(jiān)督崗和保育崗，思想政治教師變成說教者，學(xué)生活動變成應(yīng)景行為。職能的分解導(dǎo)致學(xué)生人格的分離，尤其是在學(xué)生綜合素質(zhì)養(yǎng)成方面，所學(xué)與所用完全背離，也導(dǎo)致了教育資源的分割和粗放式消耗。

三、基于系統(tǒng)思想和無界化理念的院系管理變革途徑

1.高校高層管理思維的變革是院系變革的基礎(chǔ)。目前，政府對高校的管理雖然面面俱到，但是從政府各部門對高校的管理來看，深淺和粗細(xì)程度有所不同，這說明管理有調(diào)整的空間。高校應(yīng)該積極加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的溝通，在總體政策未變的情況下，盡量獲得政府部門的理解和支持，在管理關(guān)系上實(shí)現(xiàn)一些微調(diào)和突破，以便為高校的管理變革進(jìn)行探索?？梢詤⒄照芾韲衅髽I(yè)的方式，對高校實(shí)行指令性和指導(dǎo)性相結(jié)合的管理。根據(jù)高校的性質(zhì)和特點(diǎn)，由政府主管部門和高校共同確立高校少量的核心考核指標(biāo)和指令性指標(biāo)，而對其他更多的非核心指標(biāo)，則采取靈活的方式，給予高校一定的選擇處置權(quán)，使高校能夠圍繞核心指標(biāo)自主進(jìn)行資源整合和利用，自主地推進(jìn)高校的發(fā)展。

2.高校管理部門的職能變革是院系變革的推動力量。院系的變革，主要是要提高院系的發(fā)展動力，化解基層管理的行政化傾向。但是院系的變革往往受制于高校管理部門。高校的管理部門目前在各大高校稱謂不同，有的稱為職能部門，有的稱為行政部門，有的將所有的部門（包括黨群部門）統(tǒng)稱為組織機(jī)構(gòu)，有的稱為管理部門。雖然稱謂不同，但是多數(shù)情況下，其職能還是定位在行政管理方面，這與高校管理是不相適應(yīng)的。高校的管理部門，除黨建機(jī)構(gòu)外，其職能定位應(yīng)該是服務(wù)，即圍繞學(xué)院的核心工作，與院系研究如何開展相關(guān)服務(wù)工作，為院系發(fā)展提供支持，創(chuàng)造條件服務(wù)于院系、教師和學(xué)生。因此，一方面，高校要積極調(diào)整管理思維；另一方面，管理部門要積極調(diào)整職能定位，真正把工作重心轉(zhuǎn)到圍繞院系發(fā)展開展服務(wù)上來。

3.院系管理的變革是高校院系變革的核心。院系管理的變革離不開宏觀環(huán)境的因素，但是子系統(tǒng)的動力缺乏、不思進(jìn)取也是不可忽視的因素。我們可以詬病宏觀環(huán)境存在的問題，也不能把所有的責(zé)任都?xì)w咎于體制，坐等體制改變之后才思考高校院系內(nèi)部的變革問題。變革往往是可以從局部突破開始的，系統(tǒng)的整體性并不意味著子系統(tǒng)是無能為力的，也不意味著子系統(tǒng)的無所作為是合理的，因此，院系管理要積極“思變”。院系管理的思變，一方面，要立足于教學(xué)部門的定位，思考院系的自主發(fā)展，確立發(fā)展方向，形成發(fā)展動力；另一方面，要根據(jù)自身發(fā)展的需要，積極開展與管理部門的溝通和協(xié)商，為院系的發(fā)展創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。

4.遵循系統(tǒng)和無界化的理念開展變革是院系管理變革的基石。院系作為高校內(nèi)部相對獨(dú)立而又功能相對全面的機(jī)構(gòu)，要積極探索利用系統(tǒng)思想和無界化理念推進(jìn)管理的變革。作為一個相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，院系基本上能夠確立具有自身特色的發(fā)展目標(biāo)，并且利用各種資源實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。院系工作的任務(wù)主要是培養(yǎng)人才，為此而展開教學(xué)、教改、科研和社會服務(wù)，這幾個方面既要有分工，又要形成整體合力。為此，可以在院系構(gòu)建教育管理、宣傳工作、對外服務(wù)平臺三個體系，推動實(shí)現(xiàn)制度無縫、職責(zé)到位、工作無界。建立日常管理、教學(xué)工作、教育工作無界化的理念，推進(jìn)人才培養(yǎng)理念的全方位覆蓋；建立宣傳工作貫穿日常管理、招生就業(yè)、人才培養(yǎng)、校企合作和社會服務(wù)，師生共擔(dān)的理念，推進(jìn)宣傳工作的全方位覆蓋；建立專業(yè)建設(shè)服務(wù)社會、課程建設(shè)服務(wù)社會、學(xué)生實(shí)訓(xùn)服務(wù)社會、學(xué)生素質(zhì)教育服務(wù)社會、就業(yè)合作服務(wù)社會、管理咨詢引領(lǐng)社會的對外服務(wù)平臺理念，推進(jìn)校內(nèi)資源的開放化，對外合作全面化。