序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會(huì)計(jì)文化建設(shè)論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)制度是在人們長(zhǎng)期的實(shí)踐過程中形成的對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有有效約束力的從業(yè)指南和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，它是會(huì)計(jì)文化中最首要的組成部分，對(duì)于會(huì)計(jì)教學(xué)具有基本的指導(dǎo)意義，具有一定的法律效力。

（二）會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)精神是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神準(zhǔn)繩，它是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想品德高低的重要依據(jù)，在這些會(huì)計(jì)精神中誠(chéng)信是其主要的精神原則，特沒有特定的法律規(guī)定，但是卻真實(shí)的存在與會(huì)計(jì)從業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，沒有誠(chéng)信那么會(huì)計(jì)人員的工作可信度就會(huì)遭到質(zhì)疑。

（三）有形的會(huì)計(jì)物質(zhì)。隨著高科技的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)在人們的會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用程度越來(lái)越高，計(jì)算機(jī)技術(shù)、保密技術(shù)等等這些有形的、看得見的物質(zhì)都是現(xiàn)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要組成部分，我們?yōu)榱四軌蛴行У拇龠M(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展就必須要加強(qiáng)對(duì)這些技術(shù)的應(yīng)用和研究。

二、高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意義

高職會(huì)計(jì)教學(xué)是為社會(huì)培養(yǎng)專門會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要教育組織，文化是其教育的基石，若是沒有先進(jìn)的高科技文化我們的教育就會(huì)失去方向，就不能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)誠(chéng)信合格的優(yōu)秀人才，總的來(lái)說(shuō)將高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文化建設(shè)中主要有以下重要的意義：

（一）有利于實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。現(xiàn)代的高職教育的主要宗旨就是培養(yǎng)面向一線的高素質(zhì)技能型人才，它的人才培養(yǎng)目標(biāo)是“服務(wù)為本，就業(yè)為主”，目的就是能夠使高職學(xué)生盡快的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，有效的投入實(shí)踐工作之中，以提高會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)就能夠在會(huì)計(jì)教學(xué)之中向廣大的學(xué)生滲透、熏陶行業(yè)文化教育，從而使他們?cè)趯W(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)了解行業(yè)文化，成長(zhǎng)成一個(gè)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

（二）有利于提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員從業(yè)的最根本的要求就是誠(chéng)信為本，這也是做人的最基本要求，我們?cè)诟呗殨?huì)計(jì)教學(xué)之中融入誠(chéng)信文化教育，使學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，在今后的工作之中不被外在的利益所誘惑，真正的做到誠(chéng)信工作，努力的提高他們的精神境界，爭(zhēng)取成為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

（三）有利于提高學(xué)校就業(yè)率，促使畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)。通過長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)文化的熏陶，讓每一個(gè)學(xué)員都牢記從業(yè)的準(zhǔn)則和從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，在今后的實(shí)踐過程之中努力的按照文化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，力爭(zhēng)做到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求，這樣在今后的就業(yè)之中就可以發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)要求。

三、加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文建設(shè)的主要措施

會(huì)計(jì)文化建設(shè)在高職會(huì)計(jì)教學(xué)之中具有著重要的作用，對(duì)于我們提高學(xué)校的教學(xué)水平，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)具有著重要的作用，為了能夠更加有效的提高會(huì)計(jì)文化的作用，我們主要可以通過以下幾個(gè)方面加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文建設(shè)之中：

（一）在高職院校建設(shè)中彰顯會(huì)計(jì)文化。高職院校的建設(shè)是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，校園建設(shè)水平及建設(shè)內(nèi)容會(huì)直接的影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力及學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，為了能夠有效的提高會(huì)計(jì)文化在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的作用，我們就需要在學(xué)院建設(shè)中不斷的對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行宣傳，積極的營(yíng)造一個(gè)文化氛圍濃厚的會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)境，有效的增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)操守和責(zé)任感，不斷的彰顯會(huì)計(jì)文化的重要作用。

（二）在高職會(huì)計(jì)教學(xué)的課程體系中融入會(huì)計(jì)文化。高職會(huì)計(jì)教學(xué)分為了專業(yè)知識(shí)教育和職業(yè)素養(yǎng)教育兩個(gè)方面，專業(yè)知識(shí)教育是為了提高學(xué)生的會(huì)計(jì)知識(shí)，增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力，職業(yè)素養(yǎng)課程主要是為了能夠提高他們的道德標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)他們的職業(yè)自豪感和責(zé)任感。我們要把會(huì)計(jì)文化融入到課程體系教學(xué)之中就必須要加強(qiáng)這兩方面課程的文化教育，從而有效的提高學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德操守，真正的成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

篇（2）

1.1會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是解決會(huì)計(jì)信息失真問題的根本措施

會(huì)計(jì)人員有意識(shí)的對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行修改導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，進(jìn)而來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益。例如，會(huì)計(jì)人員通過作假賬、偷稅漏稅等來(lái)非法獲取金錢。若要在根本上解決會(huì)計(jì)信息的失真，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是必要的：首先，加強(qiáng)高校培養(yǎng)過程中的誠(chéng)信教育；誠(chéng)信是做人的根本，尤其是從事會(huì)計(jì)工作的人員更應(yīng)該在平時(shí)的工作中誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)決杜絕作假賬現(xiàn)象的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，建立良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境；在平時(shí)的工作中盡量多讓會(huì)計(jì)工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生，避免他們受到不良環(huán)境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國(guó)的信用檔案建立工作還處于初級(jí)階段，隨著信用檔案機(jī)制的逐漸完善，應(yīng)該將那些違反誠(chéng)信的單位和個(gè)人記錄在案，并且個(gè)人能夠通過網(wǎng)絡(luò)或是相關(guān)單位進(jìn)行查詢，進(jìn)而增強(qiáng)個(gè)人和單位的誠(chéng)信意識(shí)。

1.2會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信即是個(gè)人或是單位的道德資源，也是經(jīng)濟(jì)資源。會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。因此，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)該加強(qiáng)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本。

1.3會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)能否順利進(jìn)行是影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素之一。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信受到破壞，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的環(huán)境必定會(huì)受到不同程度的影響，甚至?xí)?yán)重阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，企業(yè)和企業(yè)之間，企業(yè)和政府之間的信任度將嚴(yán)重下降。而且，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，誠(chéng)信就顯得更為重要。會(huì)計(jì)信息是反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，如果會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)影響國(guó)家的財(cái)政收入，并有可能影響國(guó)家的方針政策和宏觀調(diào)控。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。

1.4增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)有利于企業(yè)養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的觀念

在企業(yè)發(fā)展過程中，如果能夠增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，則會(huì)在很大程度上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，如果企業(yè)能夠?qū)λ械暮献饕约凹磳⒑献鞯钠髽I(yè)誠(chéng)實(shí)守信，必定會(huì)贏得良好的，甚至是極高的社會(huì)信譽(yù)度，進(jìn)而可以形成巨大的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠(chéng)實(shí)守信，除了對(duì)外能夠做到誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)內(nèi)更是應(yīng)該如此。其次，作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)可以將企業(yè)在長(zhǎng)期奮斗過程中形成的優(yōu)良品質(zhì)傳播下去，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的誠(chéng)信環(huán)境。有助于企業(yè)員工養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任心，有助于提高企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而有助于培育誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)精神。

2建設(shè)良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施

上面論述了加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點(diǎn)關(guān)于建設(shè)良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施。

2.1在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)過程中，逐漸完善相應(yīng)的法律規(guī)定

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的建設(shè)僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應(yīng)的法律法規(guī)等來(lái)指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的行為。針對(duì)那些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員應(yīng)該做出相應(yīng)的處罰，這樣才能在一定程度上約束會(huì)計(jì)人員的行為。同時(shí)使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得到廣泛的弘揚(yáng)。

2.2建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

通過誠(chéng)信檔案的建立，使誠(chéng)信文化建設(shè)融入到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)。由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，尤其是誠(chéng)信程度直接影響到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展。因此，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為等可以起到一定程度的積極作用。同時(shí)，通過定期向社會(huì)公布會(huì)計(jì)人員的不良、違法記錄以及相應(yīng)的懲罰措施，可以強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束和管理。

2.3強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的教育力度

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的過程中，誠(chéng)信教育是關(guān)鍵之一。第一，可以將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化納入到會(huì)計(jì)從業(yè)考試內(nèi)容中，并將個(gè)人的平時(shí)誠(chéng)信消費(fèi)或是其他誠(chéng)信相關(guān)內(nèi)容也列入到考核范圍內(nèi)。第二，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信文化教育，在平時(shí)的教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信的觀念。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的培訓(xùn)，要盡可能地將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的概念、內(nèi)容、內(nèi)涵等納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育過程中。社會(huì)各界可以通過這些行之有效的，或是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，來(lái)逐步完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。

篇（3）

第二，會(huì)計(jì)文化的激勵(lì)功能。馬斯洛于1943年提出了著名的“基本需求層次理論”，該理論指出了人類由低級(jí)到高級(jí)不斷發(fā)展的需求，在此基礎(chǔ)上提出了從人的需求出發(fā)探索如何進(jìn)行激勵(lì)。作為一種以會(huì)計(jì)主體為核心的亞文化，其目的就是最大限度的鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的自身價(jià)值，先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化通過一種非理性的情感因素維系并達(dá)成會(huì)計(jì)從業(yè)者的自我實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)其始終保持一種自信和自豪感，保持積極和高昂的精神狀態(tài)，把工作視為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑和手段而非僅僅工作本身。

第三，會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能。會(huì)計(jì)文化的導(dǎo)向功能，主要是通過會(huì)計(jì)文化來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)人員的心理、價(jià)值觀、思想和行動(dòng)，使人們?cè)跐撘颇薪邮芄餐膬r(jià)值理念，自覺地使個(gè)人的行為和價(jià)值取向服從和服務(wù)于會(huì)計(jì)事業(yè)的總體目標(biāo)和價(jià)值取向。會(huì)計(jì)文化為會(huì)計(jì)人員構(gòu)成一種天然的、宏觀的、感性的價(jià)值取向，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)世界，人們通過對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化的法理性認(rèn)同和依賴，誘發(fā)集體行動(dòng)，維護(hù)會(huì)計(jì)事業(yè)的良好聲譽(yù)和發(fā)展，降低機(jī)會(huì)主義行為發(fā)生的概率。

第四，會(huì)計(jì)文化的約束功能。有別于會(huì)計(jì)制度性文化對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)章或準(zhǔn)則性規(guī)定，會(huì)計(jì)精神性文化是一種非正式的心理契約體系，從價(jià)值觀念、道德規(guī)范上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行軟約束，它將行業(yè)共同的價(jià)值觀、道德觀以潛移默化的形式內(nèi)化為會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人的價(jià)值觀、道德觀，使人們?cè)谟^念上確立一種內(nèi)在的自我約束的行為標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)從業(yè)者中形成一種大家普遍認(rèn)同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員的個(gè)體需求與經(jīng)濟(jì)秩序和會(huì)計(jì)秩序所需的“角色要求”不可避免的會(huì)發(fā)生碰撞，一旦有人的某項(xiàng)行為違背了該準(zhǔn)則或規(guī)范，其本人心理上會(huì)感到內(nèi)疚，并受到共同意識(shí)的壓力和公共輿論的譴責(zé)，使其不敢觸碰這一無(wú)形的“帶電高壓線”，避免滑向錯(cuò)誤的深淵。相對(duì)于制度性的約束，會(huì)計(jì)文化是一種“不需要管理的管理”。

高校既是研究高深學(xué)問的場(chǎng)所，也是傳播普遍學(xué)問和培養(yǎng)人才的場(chǎng)所，高校在會(huì)計(jì)文化建設(shè)上應(yīng)該有自身的特色，做出自身的貢獻(xiàn)。高校建設(shè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，應(yīng)從以下四方面入手。

第一，營(yíng)造尊崇共同會(huì)計(jì)價(jià)值觀的良好氛圍。營(yíng)造尊崇會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好氛圍，首先要從人員的選聘抓取，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入新入職員工的考核，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。其次在新職工的入職培訓(xùn)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，通過一系列的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，使其在新職工中形成深刻的印象。在每年一度的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德教育，使其真正在思想深處打下深深的烙印，內(nèi)化到日常具體工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。最后將職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員職務(wù)晉升考核的內(nèi)容，誠(chéng)信度缺失等不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為將作為職務(wù)晉升的減分項(xiàng)。

篇（4）

從財(cái)務(wù)軟件方面看，我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)軟件安全性和保密性差，許多軟件缺乏操作日忘記錄功能，對(duì)操作人、操作時(shí)間和操作內(nèi)容沒有具體記錄，一旦出現(xiàn)問題不便于追究責(zé)任；數(shù)據(jù)庫(kù)缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開修改；各核算模塊缺乏銜接，各功能模塊不能做到“無(wú)縫連接”；財(cái)務(wù)軟件屬于核算型而不是管理型。

基于以上情況，筆者認(rèn)為要更好地促進(jìn)我國(guó)的電算化事業(yè)，必須做好以下工作：

一、加強(qiáng)各院校電算化專業(yè)人才培養(yǎng)

電算化專業(yè)的教材，在保留傳統(tǒng)教材精華的基礎(chǔ)上，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展不斷更新內(nèi)容，使學(xué)生不只停留在能夠操作財(cái)務(wù)軟件的水平上，更要具有系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)能力，為日后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論和技能基礎(chǔ)，也為將來(lái)工作中要求的不斷提高留有自我學(xué)習(xí)、自我升級(jí)的空間。授課方式應(yīng)采取實(shí)例教學(xué)，使學(xué)生在堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)上熟練掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)流程，進(jìn)行中小型財(cái)務(wù)軟件的設(shè)計(jì)；模擬實(shí)習(xí)過程中應(yīng)要求學(xué)生真正以會(huì)計(jì)人員的身份做出完整的電算化實(shí)務(wù)賬，還可以安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐，以彌補(bǔ)理論學(xué)習(xí)的不足。以往的電算化資格考試只注重一些基本操作，缺少應(yīng)有的難度和挑戰(zhàn)，以至于一些學(xué)生考試前突擊練習(xí)就可以順利過關(guān)，影響其深入學(xué)習(xí)的興趣，這也是學(xué)生步入工作后，在復(fù)雜的電算化工作中后勁不足的重要原因。

二、加強(qiáng)在職電算化人員的培訓(xùn)

篇（5）

二、有效促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作信息化建設(shè)的具體措施與對(duì)策

1.有效的借助于計(jì)算機(jī)信息化的輔助功能。為了能夠更好的促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作能夠更好的實(shí)現(xiàn)其信息化建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)在更高的程度上，在對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作進(jìn)行分析與整合的過程中，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的合理使用與利用。只有成功的借助于計(jì)算機(jī)這種輔助功能進(jìn)行審計(jì)工作，才能更有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)中審計(jì)工作的信息化建設(shè)，才能更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)工作中計(jì)算機(jī)的使用與利用作用。有效的借助于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，便可以有效的減少相關(guān)工作人員們?cè)趯徲?jì)工作中的計(jì)算工作，從而可以有效的將他們從之前十分枯燥無(wú)味的計(jì)算過程中解放出來(lái)。一旦實(shí)現(xiàn)了對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的借助工作，便可以將審計(jì)人員們之前所進(jìn)行的計(jì)算工作有效的進(jìn)行減少，從而使更多的精力可以放在企業(yè)審計(jì)工作方面中的另一些方面。

2.加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息系統(tǒng)的完善。作為企業(yè)審計(jì)工作中所借助的計(jì)算機(jī)審計(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)性內(nèi)容，審計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的過程中，正在不斷的集成化發(fā)展。與此同時(shí)，它也是由許多種審計(jì)模塊所構(gòu)成的，同樣具有其自身獨(dú)特的特點(diǎn)，而在眾多獨(dú)特的特點(diǎn)之中，其自身最主要的功能就在于，企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作的過程中，能夠很好的融入到企業(yè)的管理過程之中，更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)工作的完善和補(bǔ)充，這樣一來(lái)，就能夠保證在更高的程度上有效的發(fā)展自身在審計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)起到的積極作用與促進(jìn)意義。在企業(yè)審計(jì)工作中經(jīng)常提到的一種ERP的審計(jì)系統(tǒng)，我們可以理解為，通過企業(yè)ERP這個(gè)系統(tǒng)不斷發(fā)展并完善成當(dāng)前的企業(yè)審計(jì)系統(tǒng)。與此同時(shí)，它最主要的功能就是對(duì)當(dāng)前企業(yè)中所存在的、需要進(jìn)行詳細(xì)分析與審核的數(shù)據(jù)和內(nèi)容，進(jìn)行更加詳細(xì)、認(rèn)真的分析與研究。

3.實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)信息系統(tǒng)的審計(jì)工作。為了能夠更加有效的促進(jìn)當(dāng)前審計(jì)工作中所出現(xiàn)的一些有待完善的工作，在當(dāng)前眾多企業(yè)中進(jìn)行工作的相關(guān)工作者們，應(yīng)當(dāng)在整個(gè)過程中，不斷的加強(qiáng)自身對(duì)審計(jì)信息系統(tǒng)的了解與掌握，更好的在日后的審計(jì)工作信息系統(tǒng)發(fā)展的過程中，有效的加強(qiáng)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的熟悉程度。與此同時(shí)，相關(guān)的工作人員們應(yīng)當(dāng)在借助計(jì)算機(jī)信息化審計(jì)系統(tǒng)的使用過程中，不斷的對(duì)其中存在的問題與不足進(jìn)行更多的分析與研究，旨在更高的程度上認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)無(wú)法認(rèn)識(shí)和解決的問題，從而不斷的加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)系統(tǒng)漏洞的修復(fù)工作。另外，還需要相關(guān)的技術(shù)工作不斷的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行較之前來(lái)說(shuō)，更加嚴(yán)密、嚴(yán)格的保密工作。

篇（6）

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物資文化。企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)員工的思想和行為起著導(dǎo)向作用，對(duì)企業(yè)員工具有凝聚和激勵(lì)作用，對(duì)員工行為具有約束和輻射作用。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，就是利用其文化屬性來(lái)有效的指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)行為與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到引導(dǎo)，凝聚、激勵(lì)、約束等作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)于水電施工企業(yè)而言，由于施工環(huán)境惡劣、交通不便利、人員流動(dòng)頻繁等固有的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致行業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展水平與我國(guó)其它行業(yè)相比存在較大差距。因此就水電施工企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)顯得尤為緊迫。

會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的一部分，它是以會(huì)計(jì)人員思想觀念、價(jià)值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、職業(yè)理念、專業(yè)素質(zhì)、道德情操為核心和主要內(nèi)容。它由三個(gè)部分組成：⑴會(huì)計(jì)精神，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心，是觀念形態(tài)的價(jià)值觀、理想和信仰等。⑵會(huì)計(jì)制度文化，是把企業(yè)會(huì)計(jì)精神和物質(zhì)文化二者聯(lián)系起來(lái)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則。⑶會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的層的東西，包括會(huì)計(jì)工作環(huán)境、辦公條件，員工服飾等，它是會(huì)計(jì)文化的外在形象的具體體現(xiàn)。我們要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，就是圍繞以上三方面內(nèi)容進(jìn)行開展。下面筆者結(jié)合自身工作經(jīng)歷和體會(huì)，就水電施工企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面存在的不足和改進(jìn)的措施談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)。

一、水電施工企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面存在的不足之處主要有以下幾點(diǎn)：

1、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)精神有待提高。水電施工行業(yè)施工場(chǎng)所大多遠(yuǎn)離城市，交通不便，信息閉塞。受惡劣的施工環(huán)境影響，導(dǎo)致該行業(yè)會(huì)計(jì)崗位競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)入門檻較低，會(huì)計(jì)人員之間缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。一些會(huì)計(jì)人員沒有真確的價(jià)值觀，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)精神和上進(jìn)心，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)更新滯后，專業(yè)技能不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。在實(shí)際工作中，安于現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)工作缺乏一種向上的、積極會(huì)計(jì)創(chuàng)新精神。

2、會(huì)計(jì)制度文化方面，企業(yè)往往偏重于會(huì)計(jì)制度的建設(shè)和各種會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，而忽視各種會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，沒有建立一套行之有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。在企業(yè)會(huì)計(jì)制度的宣傳和推廣上，往往僅限于財(cái)務(wù)人員，企業(yè)其它人員參與的力度不夠，從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行效果。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性不能有效保證。會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其主要職能是反映和監(jiān)督。反映是指會(huì)計(jì)通過一定的方法對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程加以記錄和反映。監(jiān)督是指會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和有效性進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)。其中，合法性是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的遵循，它是政府監(jiān)控的對(duì)象。有效性是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效果和效益，它是投資者和相關(guān)利益主體關(guān)注的對(duì)象。決定企業(yè)會(huì)計(jì)合法性和有效性的主要因素是會(huì)計(jì)主體是否具有相對(duì)的獨(dú)立性。監(jiān)督權(quán)的獨(dú)立性是會(huì)計(jì)功能發(fā)揮的前提和基礎(chǔ)。

4、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)尤其是施工項(xiàng)目上不健全，辦公條件簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員薪酬水平不高等也是水電施工行業(yè)與其它行業(yè)相比需要提高的地方。有些施工項(xiàng)目會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)就設(shè)置1個(gè)會(huì)計(jì)人員；有的還一人多崗，從事一些非本職工作崗位的事務(wù)。會(huì)計(jì)辦公場(chǎng)所投入較少，會(huì)計(jì)人員在施工企業(yè)的地位普遍不高，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的獨(dú)立性缺乏必要的物質(zhì)條件。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)需要做好以下幾項(xiàng)工作

1、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想觀念、道德情操，幫組會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化的實(shí)質(zhì)和靈魂。企業(yè)可以通過聘請(qǐng)專家授課、定期集中地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)、觀看一些思想教育影片等形式加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該把會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)作為企業(yè)會(huì)計(jì)文化工作的頭等大事來(lái)抓，始終不能防松。

2、在會(huì)計(jì)制度文化方面，通過完善和健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)員工的行為建立正確的行為規(guī)范。企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)激勵(lì)制度提高員工工作激情和上進(jìn)心；通過會(huì)計(jì)制度和規(guī)范約束員工的行為，提高員工的凝聚力。在會(huì)計(jì)制度執(zhí)行方面，企業(yè)要加大執(zhí)行和監(jiān)督力度。企業(yè)可以通過加大會(huì)計(jì)制度宣傳、定期檢查等形式，加大會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度，建立一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制。因此，在會(huì)計(jì)制度文化方面企業(yè)應(yīng)該把工作的重心放在會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行上。

3、在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化方面，企業(yè)應(yīng)確保必要的物質(zhì)投入，這是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)可以在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的健全上加大人力投入，滿足會(huì)計(jì)內(nèi)部控制要求，確保會(huì)計(jì)工作健康運(yùn)行。在施工項(xiàng)目會(huì)計(jì)辦公環(huán)境和條件上，企業(yè)應(yīng)配備一些必要的安全防護(hù)措施如保險(xiǎn)柜、防盜門等設(shè)置，保證會(huì)計(jì)工作安全進(jìn)行；在會(huì)計(jì)辦公用品配備上，要滿足會(huì)計(jì)電算化要求，提高會(huì)計(jì)工作效率。項(xiàng)目辦公室還可以訂購(gòu)一些財(cái)經(jīng)雜志、法律法規(guī)以及健康向上的書籍，讓員工在業(yè)余生活時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)有助于會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)技能和法律意識(shí)，有助于陶冶員工的道德情操，有助于幫組員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)是企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要組成部分，它體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”宗旨。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。施工企業(yè)需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)計(jì)人員積極性，不斷克服現(xiàn)有會(huì)計(jì)文化的不足，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（7）

《周禮天官冢宰》載：“以參互考日成;以月要考月成;以歲會(huì)考?xì)q成?！薄叭粘伞睘榉从逞冉?jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)在的旬報(bào)。所謂“參互”，即隨時(shí)檢査問題，由司會(huì)決斷、確定賞罰;“月要”為反映月度經(jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)在的月報(bào);“歲會(huì)”為反映年度經(jīng)濟(jì)收支情況的文書，相當(dāng)于現(xiàn)代的年報(bào)。財(cái)物保管部門和會(huì)計(jì)核算部門的會(huì)計(jì)報(bào)告的參交互考，進(jìn)行互相核對(duì)、檢查其是否一致，從而達(dá)到相互約束和監(jiān)督的作用，體現(xiàn)了最初的“審計(jì)”思想;《管子立政》中提到“三月一復(fù)、六月一計(jì)、十二月一著”中所指的三個(gè)月一計(jì)、六個(gè)月一匯、一年一總結(jié)，也體現(xiàn)了“時(shí)時(shí)監(jiān)督”的理念。

 

二、對(duì)會(huì)記人員專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)工作的靈魂，而人是會(huì)記文化的靈魂。鑒于會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性和復(fù)雜性，如果想組織開展好會(huì)計(jì)文化建設(shè)，需加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高會(huì)記人員自身的專業(yè)素養(yǎng)。在夏朝早期，會(huì)計(jì)還只是指一種計(jì)算或統(tǒng)計(jì)方法，而《戰(zhàn)國(guó)策.馮諼客孟嘗君》載：“孟嘗君要到封地去收債，便貼出告示：‘誰(shuí)習(xí)會(huì)計(jì)，能為文收責(zé)于薛者乎?’”可見到戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，會(huì)計(jì)已經(jīng)成為一種專門的技能，需要專門學(xué)習(xí)了。不僅如此，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，也出現(xiàn)了專門的“會(huì)計(jì)”。

 

此外，提高專業(yè)素養(yǎng)需要重視四項(xiàng)建設(shè)：一是職業(yè)技能建設(shè)。作為會(huì)計(jì)人員，基本功必須過硬，即要有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。孔子提出了“會(huì)計(jì)當(dāng)而矣”，意思是會(huì)計(jì)要平衡、真實(shí)、準(zhǔn)確。具體說(shuō)是要會(huì)計(jì)的收付存平衡，正確無(wú)誤?！豆茏印芬蔡岢觥懊鞣▽彅?shù)”，要對(duì)各個(gè)收支方面數(shù)據(jù)要做到心中有數(shù)。宋朝《會(huì)計(jì)錄》中記載的“四柱結(jié)算法”中的”四柱式會(huì)計(jì)報(bào)告”，通過“舊管+新收-開除=實(shí)在”這一公式加以總結(jié)，既可檢查日常記錄的正確性，又可分類匯總?cè)粘?huì)計(jì)記錄，起到了全面、系統(tǒng)、綜合反映問題。這些都給了我們的會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)很大的啟示。另外，專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)尤其需要做好以下兩方面工作：首先從理論上入手，進(jìn)行會(huì)計(jì)文化理論的研究，以此引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的理想、思維、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等。應(yīng)圍繞會(huì)計(jì)文化的主題，對(duì)新時(shí)期的會(huì)計(jì)與社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等的關(guān)系問題開展理論論證，宣傳和樹立新的會(huì)計(jì)文化觀念，激發(fā)人們對(duì)會(huì)計(jì)文化的興趣，加快會(huì)計(jì)文化建設(shè)的步伐。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)面，增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)。重點(diǎn)加強(qiáng)與相適應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、固定資產(chǎn)管理、基本建設(shè)管理等理論與實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，使會(huì)計(jì)人員提高其解決問題能力和創(chuàng)新能力。二是形象建設(shè)。會(huì)計(jì)人員的形象直接關(guān)系到企業(yè)的整體形象。因此,要塑造會(huì)計(jì)人員良好的形象，從品德、語(yǔ)言和儀表等方面提升會(huì)計(jì)人員的品味。三是職業(yè)道德建設(shè)。

 

會(huì)計(jì)人員如果缺乏職業(yè)道德，缺乏政策觀念和紀(jì)律性、原則性，在復(fù)雜的環(huán)境中就會(huì)為所欲為，所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員具有良好的道德規(guī)范，服務(wù)社會(huì)。四是誠(chéng)信建設(shè)。人而無(wú)信，不知其可也。——孔子。《中庸》指出：“誠(chéng)者，天之道也。誠(chéng)之者，人之道也。”對(duì)會(huì)計(jì)而言，誠(chéng)之者，會(huì)計(jì)之道也。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)品質(zhì)，表達(dá)了會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的一種基本承諾。要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，需做好以下七點(diǎn)：一是要加強(qiáng)價(jià)值取向的正確引導(dǎo);二是組織開展好誠(chéng)信教育;三是制定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);四是加強(qiáng)考核的適時(shí)指導(dǎo)和監(jiān)督;五是宣傳會(huì)計(jì)良好的職業(yè)品質(zhì)，塑造會(huì)計(jì)人員的良好形象;六是宣傳先進(jìn)典型事例，提高會(huì)計(jì)人員美譽(yù)度。七是建立網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案。為保證會(huì)計(jì)信息的可靠性、客觀性，可對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案，對(duì)其工作范圍、誠(chéng)信度進(jìn)行跟蹤記錄并進(jìn)行量化考評(píng)。

 

三、對(duì)會(huì)計(jì)文化環(huán)境建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

會(huì)計(jì)文化環(huán)境，是指對(duì)會(huì)計(jì)模式形成與發(fā)展具有制約和影響作用的各種文化因素總和，包括思想觀念、價(jià)值趨向、思維方式、行為準(zhǔn)則及語(yǔ)言、文字、風(fēng)俗習(xí)慣等。會(huì)計(jì)環(huán)境的不同，在很大程度上會(huì)影響或制約會(huì)計(jì)人員的觀念和行為，最終影響會(huì)計(jì)活動(dòng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的環(huán)境建設(shè)要做好三點(diǎn)：一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)。會(huì)計(jì)服務(wù)于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下的經(jīng)濟(jì)主體，為經(jīng)濟(jì)主體實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)服務(wù)。因此，會(huì)計(jì)也只有適應(yīng)其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并為其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)，才能得以存在和發(fā)展。司馬遷的《史記貨殖列傳》中載有“吾治產(chǎn)業(yè)，猶伊尹、呂尚之謀，孫吳用兵，商鞅行法也。是故其智不足與權(quán)變，勇不足以決斷，仁不能以取予，強(qiáng)不能有所守……”，這些對(duì)我們今天的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)都有著重要的指導(dǎo)意義。當(dāng)前，應(yīng)加緊建全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、配套的各種機(jī)制和體系，使之適應(yīng)會(huì)計(jì)的本質(zhì)要求。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的人文環(huán)境建設(shè)。會(huì)計(jì)人文環(huán)境建設(shè)是影響和制約會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的各種文化因素的總和。會(huì)計(jì)人文環(huán)境建設(shè)具有鮮明的價(jià)值取向和凝聚性。

 

企業(yè)是否擁有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)人文環(huán)境對(duì)于其自身的發(fā)展具有重大的影響。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的信息環(huán)境建設(shè)。會(huì)計(jì)信息環(huán)境建設(shè)包括會(huì)計(jì)軟件研發(fā)、咨詢與實(shí)施、應(yīng)用、日常維護(hù)等方面?？萍嫉倪M(jìn)步、會(huì)計(jì)管理思想的創(chuàng)新與會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)的更新都會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息化工作。因此，會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)是會(huì)計(jì)文化的重要組成部分。

 

四、對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和制度建設(shè)的貢獻(xiàn)

 

篇（8）

（一）有關(guān)成本信息不能做到全面的覆蓋

目前，在林業(yè)企業(yè)的成本核算上，一直沿用不符合林業(yè)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的方法，這是因?yàn)閷?duì)于林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本的核算上還缺乏足夠的意識(shí)。這樣的核算方法基本上是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算審查和處理，而對(duì)環(huán)境成本的核算審查力度明顯不夠。但是目前林業(yè)的發(fā)展形勢(shì)上來(lái)看，環(huán)境成本核算在林業(yè)企業(yè)成本核算中占有了越來(lái)越大的地位，目前的方法不能滿足當(dāng)前社會(huì)對(duì)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出的新要求。雖然已經(jīng)在這方面做出了努力，但是知識(shí)停留在理論的階段，不能真正的做到成本信息的全面覆蓋。

（二）會(huì)計(jì)信息化建設(shè)隊(duì)伍的整體實(shí)力較差

在林業(yè)企業(yè)中，林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的人才嚴(yán)重不足，整體的工作實(shí)力太低，并且工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，很多高層工作人員都是通過各種關(guān)系進(jìn)入的，缺乏專業(yè)知識(shí)，在沒有會(huì)計(jì)資格證的情況下進(jìn)行工作，不能保證工作的質(zhì)量，在一定程度上影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。同時(shí)在林業(yè)企業(yè)中很多會(huì)計(jì)人員只是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和審查，不能做到事先對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的預(yù)算和監(jiān)督，高層管理人員的整體意識(shí)較差，不能充分的發(fā)揮監(jiān)督作用在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的積極作用。企業(yè)高層的會(huì)計(jì)人員自制意識(shí)也存在一定的問題，自治意識(shí)較差，不能通過法律法規(guī)約束自己的行為，腐敗的現(xiàn)象時(shí)常存在，亂用自己手中的權(quán)利，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性往往不能得到信任。

二、加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的措施

（一）重視人才的培養(yǎng)

林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，就必須貫徹落實(shí)“人才興企”的方針和策略，不斷的對(duì)林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立和健全一支有實(shí)力的企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員要清楚的認(rèn)識(shí)到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚的認(rèn)識(shí)自己應(yīng)該具有的責(zé)任。會(huì)計(jì)工作時(shí)林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項(xiàng)重要的部分，林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作制定的相關(guān)方案和做出的統(tǒng)計(jì)能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對(duì)林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進(jìn)行的，素以員工的培訓(xùn)工作要針對(duì)這方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，不斷的更新員工的知識(shí)，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍的綜合實(shí)力，同時(shí)要注重員工法律和法規(guī)意識(shí)的培訓(xùn)，定期開展相應(yīng)的課程。不斷的提高員工的法律法規(guī)意識(shí)。

（二）加快會(huì)計(jì)核算的信息化

林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)首先要在會(huì)計(jì)的核算上實(shí)現(xiàn)信息化。在會(huì)計(jì)的核算信息化上，要充分的結(jié)合林業(yè)企業(yè)獨(dú)有的核算特點(diǎn)，采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，像會(huì)計(jì)電算化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)等，取代傳統(tǒng)的人工核算的方法，不斷的提高會(huì)計(jì)核算的信息化程度，在林業(yè)企業(yè)的核算上。生物資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)占有很大一部分的比重，所以在會(huì)計(jì)核算信息化建設(shè)的過程中也要側(cè)重這一方面的建設(shè)，針對(duì)林業(yè)較長(zhǎng)的生產(chǎn)周期這一特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)成本信息管理上的信息化，這樣會(huì)增加信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，能夠有利于林業(yè)企業(yè)重大決策的制定。

篇（9）

1.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)可有效提高工作效率。會(huì)計(jì)信息化采用了電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，簡(jiǎn)化了從會(huì)計(jì)憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告的會(huì)計(jì)核算，自動(dòng)地生成了很多會(huì)計(jì)信息，省略了人工計(jì)算的過程，可使得決策者得到實(shí)時(shí)的會(huì)計(jì)信息，不僅可以很好地減輕財(cái)會(huì)人員的工作負(fù)擔(dān)，而且還能夠提供豐富的會(huì)計(jì)信息，在很大程度上提高了事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的工作效率及工作質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)可有效地加強(qiáng)事業(yè)單位各部門之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施，可促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)、科研以及人事等部門實(shí)現(xiàn)資源以及信息共享，并實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)交流，單位的各個(gè)部門交流變得更為密切，這樣就可以使得單位的各個(gè)部門之間更好地實(shí)現(xiàn)配合、支持等，使得單位財(cái)務(wù)、科研以及人事等方面的工作變得盡善盡美。

3.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)科有效地對(duì)單位的課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)資金進(jìn)行監(jiān)管。財(cái)政資金一般是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)資金的一項(xiàng)十分重要的來(lái)源，一般均需?？顚Ｓ?，其費(fèi)用開支的范圍大小均具有非常嚴(yán)格的要求。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，使得分課題以及分項(xiàng)目核算變得更為簡(jiǎn)約、清楚，可對(duì)經(jīng)費(fèi)資金進(jìn)行全面地監(jiān)控，可有效預(yù)防單位挪用專項(xiàng)資金情況的出現(xiàn)。

二、當(dāng)前時(shí)期下事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前時(shí)期下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在諸多問題，這些問題對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控極為不利，也不利于事業(yè)單位的穩(wěn)健發(fā)展。

1.對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前，很多事業(yè)單位管理者及會(huì)計(jì)工作人員均認(rèn)為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的根本目的僅僅是為了減輕財(cái)會(huì)人員的工作壓力，只是將業(yè)務(wù)流程電子化。單位的一些財(cái)會(huì)人員甚至還認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化就已經(jīng)足夠了，而沒有必要再進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，未充分地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化將產(chǎn)生財(cái)務(wù)信息的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)融為一體，由事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理發(fā)展成為事業(yè)單位的全面管理，由單位內(nèi)部管理逐漸走向單位外部，成為電子商務(wù)的重要組成內(nèi)容。它可以促使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)之間的協(xié)同，使得事業(yè)單位管理走上無(wú)紙化的道路，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)進(jìn)一步提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義與價(jià)值。

2.事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理人員缺乏較高的素質(zhì)。對(duì)于部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理人員而言，一般缺乏較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)也未積極地對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效率低下。事業(yè)單位在實(shí)施信息化建設(shè)的同時(shí)，也要求會(huì)計(jì)工作人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)與技能加以掌握，某些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)信息化軟件熟悉度也較低，缺乏信息化的意識(shí)，對(duì)信息化建設(shè)也缺乏一定的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的實(shí)施與開展具有阻礙作用。

3.內(nèi)部控制流程不科學(xué)及信息資源不共享。會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)覆蓋了事業(yè)單位運(yùn)行的方方面面，是一個(gè)集中化與統(tǒng)一化的整體，其功能的實(shí)現(xiàn)要求事業(yè)單位對(duì)原來(lái)的組織機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置以及工作流程進(jìn)行統(tǒng)一的、重新的安排，以一種全新的完整的方式運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。而目前很多事業(yè)單位仍然停留于以職能結(jié)果作為基礎(chǔ)，流程被肢解成為碎片而分布于各職位中。此外，事業(yè)單位彼此之間不能進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，與財(cái)政及銀行等綜合管理部門之間的聯(lián)網(wǎng)也需要進(jìn)行完善。構(gòu)建一套服務(wù)于企業(yè)，惠及全社會(huì)的財(cái)務(wù)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，提高了數(shù)據(jù)的及時(shí)性，從而大大地節(jié)約了中轉(zhuǎn)成本，成為當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的有效途徑

基于上述關(guān)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息建設(shè)中存在的問題，提出如下幾點(diǎn)有效途徑：

1.加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。隨著信息化建設(shè)進(jìn)程的不斷深化，事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)勢(shì)在必行。那么，這就需要事業(yè)單位管理層充分地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要意義與價(jià)值，將會(huì)計(jì)信息化建設(shè)置于事業(yè)單位發(fā)展的重要地位，對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)給予人才、技術(shù)以及資金等方面的支持。此外，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)信息建設(shè)的重要性進(jìn)行正確地認(rèn)識(shí)，對(duì)管理方法加壓掌握，提高應(yīng)用以及創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的意識(shí)，加快學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理技術(shù)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員之間進(jìn)行有效地溝通與交流，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，以加速事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

2.制定規(guī)范化的管理制度。事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)應(yīng)該制定規(guī)范化的管理制度，以滿足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的根本需求。事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不僅需要先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化硬件系統(tǒng)，還需要規(guī)范的軟件管理制度，事業(yè)單位的很多財(cái)務(wù)管理活動(dòng)不是僅依賴于信息化建設(shè)手段可以很好地解決，它需要對(duì)管理制度進(jìn)行規(guī)范化處理。所以說(shuō)，事業(yè)單位應(yīng)該從財(cái)務(wù)管理的全局出發(fā)，制定出規(guī)范化的管理制度，以保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的有效性及正確性。

3.切實(shí)改進(jìn)會(huì)計(jì)信息化管理手段。為了更好地進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，一定要跟上時(shí)展潮流，不斷改進(jìn)管理手段，以會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的統(tǒng)一化要求作為根本依據(jù)，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行科學(xué)及合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的主管部分主要是按照充分有效的信息進(jìn)行決策，實(shí)施管理，而準(zhǔn)確及有效的信息源于一個(gè)先進(jìn)的信息處理平臺(tái)，在信息量巨大的條件下，若沒有一套先進(jìn)的管理手段與途徑，那么會(huì)計(jì)信息化建設(shè)則很難實(shí)施。

篇（10）

軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化，是指軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的理論與實(shí)踐中創(chuàng)造和形成的，具有軍隊(duì)特色的會(huì)計(jì)價(jià)值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則的總和，是軍隊(duì)文化中的亞文化。借鑒文化學(xué)的理論，軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化可由五個(gè)層次的要素構(gòu)成，分別是物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化和創(chuàng)新文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

(一)基礎(chǔ)層面：軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指軍隊(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求我軍的會(huì)計(jì)工作從落后的“計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)方式”向先進(jìn)的“計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式”和“網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式”轉(zhuǎn)化。軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立完備的軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息工程，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。如軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文的發(fā)展。

(二)中介層面：軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度文化。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度文化是軍隊(duì)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及軍隊(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。作為有形規(guī)則的軍隊(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。

(三)核心層面：軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神文化。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神文化是指在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)、精神面貌、心理素質(zhì)、價(jià)值觀念、會(huì)計(jì)形象等，它是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的核心所在，是會(huì)計(jì)文化中無(wú)形的精神財(cái)富。具體就軍隊(duì)會(huì)計(jì)而言，也就是指我們所說(shuō)的軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神，或者說(shuō)是軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神文化。軍隊(duì)會(huì)計(jì)部門所取得的一切成績(jī)，都是在軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神的支配和鼓舞下完成的。

(四)銜接層面：軍隊(duì)會(huì)計(jì)行為文化。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化根植于軍隊(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)，從某種意義上來(lái)說(shuō)是一種行為文化。軍隊(duì)會(huì)計(jì)行為文化是軍隊(duì)會(huì)計(jì)人員通過工作學(xué)習(xí)和生活行為折射出的動(dòng)態(tài)人文文化觀念。主要由軍隊(duì)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)典型及廣大會(huì)計(jì)人員的群體行為構(gòu)建組成。如軍隊(duì)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的主要行為是會(huì)計(jì)決策及創(chuàng)新會(huì)計(jì)文化，并把駕馭全局、多謀善斷的高層次文化觀念內(nèi)化到會(huì)計(jì)目標(biāo)、任務(wù)實(shí)施和工作程序之中。另外，根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)重點(diǎn)．樹立相應(yīng)的先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰，并以此規(guī)范、影響和帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員的行為，就可以塑造優(yōu)秀的軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化。

(五)發(fā)展層面：軍隊(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新文化。

創(chuàng)新既是一種基于本職工作的改進(jìn)和完善，也是實(shí)現(xiàn)持續(xù)、高效科學(xué)理財(cái)?shù)男枰?。軍?duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新文化，就是要對(duì)舊軍事經(jīng)濟(jì)條件下形成的會(huì)計(jì)文化進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)變，建立一種與軍事經(jīng)濟(jì)改革相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)文化。無(wú)論從會(huì)計(jì)工具如筆、算盤、計(jì)算器到計(jì)算機(jī)的使用，還是從單一的會(huì)計(jì)記賬到軍財(cái)工程的研發(fā)，都體現(xiàn)了軍隊(duì)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。都是廣大會(huì)計(jì)戰(zhàn)線的工作者幾十年辛勤工作、努力創(chuàng)新的結(jié)果。軍隊(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新文化包含兩層涵義：其一，軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化各要素的創(chuàng)新，指改造與舊的軍事經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)文化要素，創(chuàng)建適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍事經(jīng)濟(jì)改革的會(huì)計(jì)文化要素；其二，軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化系統(tǒng)的創(chuàng)新，即加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的整體優(yōu)化，使相關(guān)的會(huì)計(jì)文化要素有機(jī)結(jié)合成為一個(gè)功能完整的系統(tǒng)，扎實(shí)穩(wěn)步地推進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的優(yōu)化與發(fā)展。

二、軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的對(duì)策建議

(一)軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化賴以形成、存續(xù)的基礎(chǔ)、是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化發(fā)展的動(dòng)力，也是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的外在表現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)、軍隊(duì)會(huì)計(jì)廣域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、軍隊(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中心建設(shè)，發(fā)展和完善計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)和建立軍隊(duì)會(huì)計(jì)網(wǎng)站。

(二)軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)。

軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的關(guān)鍵，是一種“規(guī)范性”文化，它把軍隊(duì)物質(zhì)文化與精神文化連為一體。一是加速推進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)立法。二是健全軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度。三是完善軍隊(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)控體系。

(三)軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)。

精神文化是軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的核心內(nèi)容，只有科學(xué)地構(gòu)建軍隊(duì)會(huì)計(jì)精神文化，才能從根本上確保軍隊(duì)會(huì)計(jì)文化的適用性和合理性。一是軍隊(duì)會(huì)計(jì)道德觀的構(gòu)筑。二是軍隊(duì)會(huì)計(jì)價(jià)值觀的塑造。三是軍隊(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)素養(yǎng)的培育。

(四)軍隊(duì)會(huì)計(jì)行為文化建設(shè)。