序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)黨建總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1.油田企業(yè)黨建政工工作的難點(diǎn)

應(yīng)該說(shuō)，在油田等眾多企業(yè)中，黨建和政工兩項(xiàng)工作面對(duì)的阻力是很大的，障礙是很多的，工作開(kāi)展起來(lái)是有一定難度的，歸結(jié)一下，主要表現(xiàn)在人員眾多、和培訓(xùn)難度大等兩個(gè)方面。

1.1人員眾多

一般的中小型企業(yè)都是少則幾百人，多則近千人，而像油田這樣的大企業(yè)，則是少則幾千人，多則上萬(wàn)人，管理難度非常之大，更何況在整個(gè)大的管理體系之下的黨建政工工作，開(kāi)展和管理起該各項(xiàng)工作難度應(yīng)該是更大的。

1.2培訓(xùn)難度大

前面已經(jīng)提到，少則幾千人、多則上萬(wàn)人，甚至一、兩萬(wàn)人的大型企業(yè)，要想在這樣一個(gè)中大型企業(yè)中有效地開(kāi)展黨建教育或者黨建培訓(xùn)工作，一方面的難度是教育和培訓(xùn)的周期較長(zhǎng)，另一方面的難度表現(xiàn)為集中培訓(xùn)時(shí)場(chǎng)地比較緊張，由此可見(jiàn)，要想順利地完成一次黨建教育或者黨建培訓(xùn)工作，是何其難。

2.油田企業(yè)黨建政工工作存在的問(wèn)題

查找企業(yè)存在的問(wèn)題，目的是切實(shí)做到有的放矢，排查出問(wèn)題后為的是更好地解決問(wèn)題和防止相關(guān)問(wèn)題再發(fā)生。經(jīng)過(guò)實(shí)踐總結(jié)，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)政工及黨建工作中，主要表現(xiàn)為重視程度參差不齊、工作體系不夠完善、黨建政工地位不高等三個(gè)方面，都需要在今后的工作中加以破解。

2.1重視程度參差不齊

在企業(yè)中，尤其在油田企業(yè)中，由于企業(yè)的規(guī)模大，子公司、分屬企業(yè)多，部門(mén)與科室數(shù)量更多，造成了有的重視政工及黨建工作、有的忽視政工及黨建工作，還有一部分是站在中間的角度上，忽左忽右、忽前忽后，沒(méi)有把企業(yè)的政工及黨建工作納上一個(gè)相對(duì)重要的議事日程。

2.2工作體系不夠完善

在企業(yè)中，雖然政工及黨建工作開(kāi)展得也比較早，但是因?yàn)閮身?xiàng)工作在企業(yè)中的“從屬性”，再隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)更加注重于自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升，而忽略了政工及黨建工作，導(dǎo)致一些企業(yè)的黨建工作體系不夠完善、不夠正規(guī)、不夠?qū)嵭А?/p>

2.3黨建政工重視程度還不夠

雖然在油田企業(yè)中政工和黨建工作的地位很高，但是在一些科室和前線基層隊(duì)中重視程度還存在不足，個(gè)別同志錯(cuò)誤地認(rèn)為政工和黨建工作不在主戰(zhàn)線上，而是處于“支線”或者“分線”的位置上，那么什么是主戰(zhàn)線，是指那些企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)工作才是企業(yè)貨真價(jià)實(shí)的主戰(zhàn)線，認(rèn)為政工和黨建工作處于從屬的地位，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤、片面的認(rèn)識(shí)，亟需在油田企業(yè)中把重視程度全面、真正提高起來(lái)。

3.有效性開(kāi)展油田企業(yè)黨建政工工作的辦法

兵不在多貴在精，經(jīng)過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，以及對(duì)其他企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的借鑒和學(xué)習(xí)，總結(jié)出以下三個(gè)方面的黨建及政工的工作方法。

3.1提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化教育，調(diào)動(dòng)全體員工認(rèn)承黨建工作

不能否認(rèn)，大多數(shù)企業(yè)的員工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建工作與企業(yè)發(fā)展沒(méi)有太大的關(guān)系，覺(jué)得黨建和政工工作在企業(yè)中是可輕可重的，沒(méi)能從思想的根源深處去正視和認(rèn)承黨建工作，沒(méi)有從思想根源深處去重視黨建及政工的工作。為此，在今后的黨建和政工兩項(xiàng)工作的開(kāi)展歷程中，一定要從提高認(rèn)識(shí)入手，全力強(qiáng)化政治思想教育，教育的內(nèi)容中要包含黨建與政工工作的性質(zhì)、作用和開(kāi)展兩項(xiàng)工作的實(shí)際意義，教育過(guò)程中，還要不斷完善教育培訓(xùn)體系，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，分層次有步驟抓好員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，通過(guò)堅(jiān)持培訓(xùn)和考核相結(jié)合、培訓(xùn)與使用相結(jié)合，提高員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性與實(shí)效性，讓廣大企業(yè)員工從根源上、從本質(zhì)上去了解兩項(xiàng)工作，并逐步從了解到理解、從理解到支持、最后取得對(duì)黨建和政工工作的支持。同時(shí)，還要不斷探索思想政治工作的規(guī)律、特點(diǎn)、方法和途徑，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好員工的工作熱情和動(dòng)力，以溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)的方式來(lái)增強(qiáng)凝聚力，確保油田企業(yè)的政工及黨建工作持續(xù)、健康發(fā)展。

3.2健全機(jī)制，完善制度，創(chuàng)新推行黨建工作

企業(yè)的政工及黨建工作雖然已經(jīng)有多難的工作歷程和工作經(jīng)驗(yàn)積累，但是制度還在不斷的完善之中，機(jī)制還在不斷的健全之中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，黨建及職工的政治思想工作也要不斷的創(chuàng)新，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善修訂各項(xiàng)制度、建立有效溝通機(jī)制，主要包括管理層與員工的日常溝通機(jī)制、班組之間的相互溝通機(jī)制、員工之間的相互溝通機(jī)制等，不斷提升企業(yè)的科學(xué)決策能力和整體執(zhí)行能力。在今后的政工及黨建工作的開(kāi)展歷程中，必須著力建立健全黨建機(jī)制、政工機(jī)制，讓兩項(xiàng)工作的工作機(jī)制得以順利有效推進(jìn)，著力修訂和完善兩項(xiàng)工作制度，從而讓制度規(guī)范權(quán)力、讓制度指導(dǎo)工作，打造思想政治工作黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的新格局。

3.3強(qiáng)化管理，發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)效性

政工及黨建工作在整個(gè)企業(yè)中的地位始終處于一個(gè)比較特殊的地位，始終沒(méi)有從意識(shí)層面、工作層面來(lái)完全提高，有時(shí)候威信不強(qiáng)和重視不夠，致使政工及黨建工作根本就無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身工作正常有效的開(kāi)展。因此，建議企業(yè)中的政工及黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)力量上進(jìn)一步強(qiáng)化，如此一來(lái)，管理力度及工作開(kāi)展力度自然大增，把思想政治工作與企業(yè)管理同規(guī)劃、同決策，同布置、同安排，同管理、同活動(dòng)，同評(píng)比、同考核，同跟蹤、同監(jiān)控，使思想政治工作在企業(yè)管理之中發(fā)揮作用，加快推進(jìn)政工及黨建工作的有效性、實(shí)效性、高效性。

4.總結(jié)

篇（2）

創(chuàng)新是動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新，黨建工作就會(huì)失去生機(jī)與活力。沒(méi)有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒(méi)有任何存在的價(jià)值，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的黨建引領(lǐng)作用，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范體系，落到實(shí)處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。

那么，如何創(chuàng)新性的開(kāi)展黨建工作呢？對(duì)于咱們企業(yè)來(lái)說(shuō)，我有幾點(diǎn)建言：

第一、抓主體，抓要領(lǐng)。在明確責(zé)任上進(jìn)行創(chuàng)新，特別是針對(duì)不同小組織的黨支部建設(shè)，重點(diǎn)挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過(guò)硬、理論扎實(shí)、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時(shí)的質(zhì)量管理、原料驗(yàn)收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題，并制度適合企業(yè)基層運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進(jìn)行檢驗(yàn)，合適就在全企業(yè)推廣，不合時(shí)候就改進(jìn)再檢驗(yàn)，尤其在原燃料采購(gòu)、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學(xué)到真材實(shí)料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。

第二、強(qiáng)化全員聯(lián)動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新。如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開(kāi)反腐倡廉建設(shè)會(huì)議，堅(jiān)持開(kāi)展常態(tài)化廉潔教育、分級(jí)廉潔談話(huà)機(jī)制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅(jiān)持正面激勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)驗(yàn)收把關(guān)有功人員實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度的正激勵(lì)作用。定期把原燃料驗(yàn)收作為一項(xiàng)重要課堂進(jìn)行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來(lái)，而不是走過(guò)場(chǎng)，每次開(kāi)會(huì)都要有主題、有結(jié)合、有落實(shí)。進(jìn)一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機(jī)制。

篇（3）

一、企業(yè)黨建工作中案例教育的內(nèi)容

案例教育指的是企業(yè)基層黨建工作中運(yùn)用正反兩方面案例對(duì)黨員進(jìn)行教育，將真實(shí)問(wèn)題典型化處理，形成案例進(jìn)行研討分析，它所描述的案例是生活中實(shí)實(shí)在在發(fā)生的、具有典型性與代表性的工作情境。（1）正面教育：強(qiáng)化企業(yè)黨員干部為民服務(wù)能力?！獋€(gè)典型的正面案例是一種動(dòng)力，它可以使企業(yè)廣大黨員干部從正面人物形象中汲取為民服務(wù)的動(dòng)力，提升為民服務(wù)的能力。開(kāi)展案例教育，將正面人物的光輝事跡傳播開(kāi)來(lái)，使廣大黨員干部從一系列的案例中認(rèn)識(shí)到自身的差距，認(rèn)識(shí)到廉潔從業(yè)的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性意識(shí)、廉潔從業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)案例教育在廉政建設(shè)中的重要作用，幫助黨員干部更進(jìn)一步樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)為民服務(wù)的能力。（2）反面教育：強(qiáng)化警示教育震撼力。一個(gè)典型違紀(jì)案例是一記警鐘。反面的典型案例教育可以引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)接受監(jiān)督，抵制不良誘惑，自覺(jué)將廉潔奉公的理念深入腦海，使其明白防微杜漸的重要性，有助于他們?nèi)娴亍⑸羁痰仡I(lǐng)會(huì)案例教育的目的和意義，有助于他們較好地掌握相關(guān)法律知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度。一個(gè)典型違紀(jì)案例教育是一次懲處。通過(guò)典型案例的教育，使違紀(jì)人員認(rèn)識(shí)到自己身上存在的錯(cuò)誤苗頭、及時(shí)把錯(cuò)誤思想扼殺在萌芽狀態(tài)，不至于向犯罪深淵下滑。

二、企業(yè)黨建工作中案例教育的方式方法

（1）會(huì)議前案例準(zhǔn)備。案例準(zhǔn)備是否充分是能否搞好案例教育的首要環(huán)節(jié)。案例的選擇是否恰當(dāng)，直接影響教育效果。第一，案例一定要來(lái)自實(shí)際生活。只有來(lái)自實(shí)際生活，案例才更有說(shuō)服力，更有感染力，才更有教育意義。第二，案例要具有典型性。案例能夠起到舉一反三、觸類(lèi)旁通的作用，讓企業(yè)的黨員干部聽(tīng)后能夠深有感悟。（2）會(huì)議中案例討論與分析。黨員案例教育過(guò)程中可分階段進(jìn)行。第一階段是案例呈現(xiàn)階段。案例的呈現(xiàn)可以采用視頻、錄像、多媒體等方式；第二階段是會(huì)議上黨員討論階段，這是案例教育的重要組成部分?？梢詫⑦x編好的案例發(fā)給黨員，讓其事先做好預(yù)備，先小組討論，后選代表做會(huì)議發(fā)言的結(jié)合方式。最后要求黨員針對(duì)案例進(jìn)行獨(dú)立思考和判定，最后寫(xiě)出書(shū)面分析報(bào)告。（3）會(huì)后案例總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)先由基層黨員自己總結(jié)，然后由組織者對(duì)相關(guān)知識(shí)加以總結(jié)概括。案例中問(wèn)題的對(duì)策應(yīng)由黨員給出，不同的解決方法會(huì)產(chǎn)生不同的效果，案例對(duì)策越復(fù)雜、越多樣性，越有價(jià)值。

三、企業(yè)黨建工作中案例教育要注意的問(wèn)題

（1）抓住三種心理，增強(qiáng)案例教育的針對(duì)性。大量的案例表明，消極的社會(huì)心理是腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的重要因素。主要心理表現(xiàn)為：一是極端個(gè)人主義的自私心理；二是非理性的享樂(lè)主義；三是投機(jī)取巧的僥幸心理。針對(duì)這些消極心理，運(yùn)用典型案例進(jìn)行教育，增強(qiáng)開(kāi)展案例教育的針對(duì)性，為創(chuàng)造健康的心理環(huán)境，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。（2）精心選擇案例，提高案例教育的有效性。在案例選擇方面，選擇案例一要具有代表性；二要具有典型性，選擇的案例越典型，教育就越有說(shuō)服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局的全過(guò)程，這樣可以提高案例教育的有效性。（3）堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，擴(kuò)大案例教育的影響力。第一，與理論學(xué)習(xí)緊密結(jié)合。要通過(guò)理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部時(shí)時(shí)刻刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第二，與制度建設(shè)緊密結(jié)合。針對(duì)案例分析過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的制度建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，要及時(shí)進(jìn)行完善和改進(jìn)，以達(dá)到預(yù)防腐敗關(guān)口前移的目的。第三，與落實(shí)責(zé)任制緊密結(jié)合。為保證案例分析活動(dòng)的有效開(kāi)展，要將案例分析納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，并不定期進(jìn)行抽查。

總之，企業(yè)基層黨建工作中的案例教育是通過(guò)對(duì)教育案例的選擇、編寫(xiě)、閱讀、研討、分析、總結(jié)達(dá)到對(duì)企業(yè)黨員干部教育目的的一種能力、素質(zhì)培訓(xùn)方法。隨著案例教育循序漸進(jìn)、合理有效地在企業(yè)基層黨建工作中的開(kāi)展，通過(guò)黨務(wù)工作者方法的不斷探索與改進(jìn)，案例教育就會(huì)在企業(yè)基層黨建教育工作中發(fā)揮越來(lái)越多的實(shí)效。

參 考 文 獻(xiàn)

篇（4）

一、成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組 責(zé)任到人

成立以公司黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，各支部委員、各單位負(fù)責(zé)人任組員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作任務(wù)，細(xì)化量化工作目標(biāo)，，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，示范點(diǎn)創(chuàng)建工作辦公室設(shè)在公司辦公室。創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每個(gè)月集中研究一次黨建工作和示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，解決好創(chuàng)建過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，確保創(chuàng)建任務(wù)落到實(shí)處。

二、加大宣傳力度 營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍

利用公司網(wǎng)站、微信群、QQ群、廠務(wù)公開(kāi)欄、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)或座談會(huì)等方式加大公司黨支部創(chuàng)建黨建示范點(diǎn)的宣傳力度，明確創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、目標(biāo)要求和各個(gè)階段的工作任務(wù)、工作措施，引導(dǎo)廣大黨員干部積極參與創(chuàng)建工作，形成黨支部書(shū)記帶頭，黨員引領(lǐng)，全員積極參與的濃厚創(chuàng)建氛圍。

三、制定周計(jì)劃、季任務(wù)、年目標(biāo) 確保創(chuàng)建實(shí)效

2020年的年度目標(biāo)任務(wù)即成功創(chuàng)建非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)。為確保示范點(diǎn)的創(chuàng)建實(shí)效，公司黨支部每周均制定創(chuàng)建工作計(jì)劃，創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照周計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施落實(shí)，同時(shí)做好總結(jié)歸納，按時(shí)將本周計(jì)劃落實(shí)及下周工作計(jì)劃上報(bào)區(qū)委組織部，每個(gè)季度對(duì)本季度周計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行匯總，形成創(chuàng)建情況工作匯報(bào)，在公司廠務(wù)公開(kāi)欄公示，讓全員監(jiān)督。

四、打造特色黨建品牌 助力示范點(diǎn)創(chuàng)建

結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，著力打造“紅色基石，助力圓友，建設(shè)世界”的特色黨建品牌。將黨建品牌與公司發(fā)展理念相融合，在公司內(nèi)部樹(shù)立黨建工作與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的互利共贏價(jià)值取向，逐步探索一條適宜公司黨建和公司發(fā)展的共贏新路子，確保示范點(diǎn)創(chuàng)建工作取得新成果。

五、組織實(shí)施 落實(shí)任務(wù)

按照創(chuàng)建示范點(diǎn)的基本條件，進(jìn)一步完善公司的黨建工作運(yùn)行機(jī)制、黨員教育管理機(jī)制和表彰激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。大力開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，把主題活動(dòng)與提高黨員素質(zhì)相結(jié)合，與解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，以主題活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的深入。

六、創(chuàng)建步驟

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段（召開(kāi)創(chuàng)建工作會(huì)議，營(yíng)造宣傳氛圍）。

第二階段：組織實(shí)施階段（嚴(yán)格落實(shí)周計(jì)劃、季任務(wù)，確保實(shí)現(xiàn)年度創(chuàng)建目標(biāo)）。

篇（5）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時(shí)對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進(jìn)行政治工作的重心，起到促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，從思想方面促進(jìn)煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文對(duì)黨建思想工作對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展所生產(chǎn)的意義進(jìn)行了分析。

1 煤礦企業(yè)生產(chǎn)思想上的保證

人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的主體，因此對(duì)于企業(yè)的人員管理是管理工作的重點(diǎn)。煤礦企業(yè)是關(guān)乎職工生命安全具有高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，因此保證企業(yè)的安全生產(chǎn)是極為重要的。煤礦企業(yè)的人員管理要通過(guò)黨建思想工作來(lái)進(jìn)行加強(qiáng)，增強(qiáng)廣大職工的集體凝聚力與團(tuán)結(jié)意識(shí)，為企業(yè)可以更好地開(kāi)展對(duì)職工的監(jiān)督、引領(lǐng)、保證及教育工作提供了途徑，為我國(guó)煤礦企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業(yè)中的意義是發(fā)揮思想政治方面的帶頭作用，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的形成，培養(yǎng)職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業(yè)與職工安全的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙重發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提是制定長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的目標(biāo)，企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的保證是，建立起符合煤礦企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。在這一過(guò)程之中，企業(yè)要使文化管理的作用充分發(fā)揮就必須將黨建思想工作的開(kāi)展為基礎(chǔ)，將黨建思想工作的推廣和進(jìn)行提升到一個(gè)新高度。黨員應(yīng)發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)思想，在群眾中發(fā)揮楷模和表率作用，職工是積極開(kāi)展煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主體，真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)要被廣大的職工所認(rèn)同。加強(qiáng)黨建工作是對(duì)職工思想統(tǒng)一的有效途徑，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進(jìn)職工主人翁意識(shí)的形成，積極主動(dòng)做好自己的本職工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

3 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證

煤礦企業(yè)的黨建思想工作是管理中的重要內(nèi)容，對(duì)于煤礦的安全生產(chǎn)工作起到重要的作用。由于我國(guó)的礦井工作環(huán)境和條件較為復(fù)雜，并且煤礦工作所涉及的技術(shù)也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產(chǎn)生，使得我國(guó)的礦井工作出現(xiàn)了極大的危險(xiǎn)性，不但危及廣大職工的安全也成為企業(yè)工程安全的隱患。面對(duì)安全管理復(fù)雜多變的形勢(shì)和層出不窮的問(wèn)題，黨建部門(mén)要認(rèn)真分析企業(yè)中存在的突出問(wèn)題，找出問(wèn)題的核心與關(guān)鍵，在思想層面不斷深化安全生產(chǎn)在職工頭腦中的價(jià)值，并對(duì)職工的安全生產(chǎn)進(jìn)行引導(dǎo)，以黨員帶動(dòng)全體職工的辦法處理與解決生產(chǎn)中遇到的各種問(wèn)題。通過(guò)對(duì)礦區(qū)生產(chǎn)的客觀情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全規(guī)章制度，促使職工對(duì)制度和規(guī)劃有了全面和正確理解后在工作中嚴(yán)格遵守。黨建部門(mén)要對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督和促進(jìn)，保證制度被嚴(yán)格遵守和有效地實(shí)施。積極建立具有促進(jìn)作用的激勵(lì)機(jī)制，表彰表現(xiàn)出色的職工，嚴(yán)肅處理違規(guī)操作的職工，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，使其認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的意義與價(jià)值。長(zhǎng)此以往，加深每個(gè)職工安全生產(chǎn)的意識(shí)，使職工嚴(yán)格地按照規(guī)定進(jìn)行操作，以確保工作質(zhì)量?？紤]到我國(guó)礦區(qū)環(huán)境較為復(fù)雜的實(shí)際情況，難以避免有形形的問(wèn)題出現(xiàn)，通過(guò)在煤礦企業(yè)中黨建思想工作的全面開(kāi)展，從思想和制度上確保了企業(yè)的生產(chǎn)安全，極大地保護(hù)了企業(yè)與職工的利益。在實(shí)際工作生活中做到以黨建思想為指導(dǎo)，職工緊緊牢記安全生產(chǎn)重要性，每個(gè)人切實(shí)地?fù)?dān)負(fù)起自身的安全生產(chǎn)責(zé)任，開(kāi)創(chuàng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面。促進(jìn)全體職工的思維創(chuàng)新，在具體工作中積累總結(jié)優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的工作精神，腳踏實(shí)地做好本職工作，在企業(yè)的安全生產(chǎn)過(guò)程中，體現(xiàn)出黨建工作所具有的價(jià)值與積極意義，努力實(shí)現(xiàn)黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發(fā)展，為煤礦企業(yè)的良好有序發(fā)展提供思想保證。

4 結(jié)束語(yǔ)

事實(shí)證明煤礦企業(yè)的黨建思想工作對(duì)于煤礦的生活與生產(chǎn)起到了保障作用。加強(qiáng)對(duì)于煤礦企業(yè)中黨建思想工作的關(guān)注，制定有效的規(guī)章制度規(guī)范職工的安全操作。工作中貫徹和堅(jiān)持以人為本，將全體職工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，使職工的工作熱情與動(dòng)力得到全部激發(fā)，保證職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作中去。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇但也出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，煤礦企業(yè)在處理問(wèn)題后要及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)和積累經(jīng)驗(yàn)，為適應(yīng)新時(shí)展的要求更新企業(yè)生產(chǎn)觀念，保證黨建思想工作的積極開(kāi)展與進(jìn)行，促進(jìn)煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊相海.煤礦工人心理健康提升對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的影響[J].價(jià)值工程，2012（25）.

篇（6）

紅林廠黨委在系統(tǒng)總結(jié)黨建思想政治工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，明確提出“堅(jiān)持把完成科研生產(chǎn)任務(wù)作為黨委工作的第一目標(biāo)，堅(jiān)持把科研生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為黨委工作的第一主攻方向，堅(jiān)持把科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動(dòng)作為黨委工作的第一戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)持把保證安全、質(zhì)量、進(jìn)度作為黨委工作的第一著力點(diǎn)，堅(jiān)持把激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和拼搏精神作為黨委開(kāi)發(fā)的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認(rèn)真干，能干的工作主動(dòng)干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風(fēng)行，做事時(shí)要精益求精，再做時(shí)要有所改進(jìn)”作為紅林人應(yīng)有的工作態(tài)度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創(chuàng)新內(nèi)涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個(gè)轉(zhuǎn)化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現(xiàn)結(jié)合管理、融入管理、促進(jìn)管理的主線，對(duì)黨員、干部和職工的思想、認(rèn)識(shí)、行為產(chǎn)生了不斷的沖擊和改變。

創(chuàng)新黨建工作方法

從2005年5月開(kāi)始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書(shū)記、中層干部、支部委員、優(yōu)秀黨員和思想政治工作骨干培訓(xùn)班，有針對(duì)性地進(jìn)行黨建與企業(yè)文化和企業(yè)管理新觀念、新認(rèn)識(shí)、新方法、新要求的培訓(xùn)，引導(dǎo)各黨支部結(jié)合單位特點(diǎn)和工作實(shí)際，找準(zhǔn)黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)和切入點(diǎn)，創(chuàng)造具有自身特色的“亮點(diǎn)”。廠黨委先后總結(jié)實(shí)踐了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與氛圍營(yíng)造法、“亮點(diǎn)”宣傳引導(dǎo)法、對(duì)口協(xié)助互動(dòng)提高法、“時(shí)間原則”考核講評(píng)法、“第一原理”創(chuàng)新激勵(lì)法等一系列引導(dǎo)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的工作方法，在一年內(nèi)表彰和宣傳先進(jìn)支部24個(gè)、品牌黨員60人、優(yōu)秀骨干26人、“雙培養(yǎng)”(把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成楷模)優(yōu)秀聯(lián)系人12人。講評(píng)肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責(zé)任書(shū)、黨員簽訂質(zhì)量承諾書(shū)、黨員質(zhì)量品牌崗、黨員安全監(jiān)督員等19種亮點(diǎn)做法，產(chǎn)生了“忠良精神”、“鄒峰質(zhì)量控制三三法”等一系列亮點(diǎn)人物和事跡。各黨支部在結(jié)合實(shí)際促進(jìn)中心任務(wù)上動(dòng)腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質(zhì)量、保任務(wù)上當(dāng)先鋒、獻(xiàn)智慧，呈現(xiàn)出支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，亮點(diǎn)不斷涌現(xiàn)的局面。黨建工作的效能在科研生產(chǎn)工作中得到實(shí)際體現(xiàn)，工廠軍民品科研不斷向新的領(lǐng)域拓展，企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、執(zhí)行力和生產(chǎn)力持續(xù)提升。

創(chuàng)新特色活動(dòng)品牌

2005年6月，紅林廠黨委在全廠開(kāi)展了“樹(shù)黨員品牌，促‘三個(gè)轉(zhuǎn)化’”主題實(shí)踐活動(dòng)，明確提出“創(chuàng)黨員思想作風(fēng)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)黨員能力素質(zhì)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)安全可靠、質(zhì)量可信的品牌；創(chuàng)黨支部組織有力、執(zhí)行到位的品牌，創(chuàng)黨支部克難攻艱戰(zhàn)斗堡壘的品牌”。同時(shí)，通過(guò)“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，協(xié)助和指導(dǎo)基層支部開(kāi)展適合單位特點(diǎn)的活動(dòng)，表彰亮點(diǎn)，營(yíng)造氛圍。

篇（7）

國(guó)企基層黨建工作是我國(guó)黨建工作的重要組成部分，而且黨的十曾指出黨建工作要實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。尤其是基層的黨建工作，更要以黨的建設(shè)理念為導(dǎo)向，創(chuàng)新基層黨建工作模式，從而促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展，并增強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這樣才能使我國(guó)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國(guó)企基層企業(yè)黨建工作中的問(wèn)題

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的條件下，國(guó)有企業(yè)面臨著調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作模式。這樣才能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制的改革，才能促進(jìn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響既有利也有弊，雖然它能促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，但是也會(huì)使一些黨員產(chǎn)生不健康的思想，影響基層黨建工作的開(kāi)展。

（二）黨建工作的壓力逐漸增強(qiáng)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)有企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)理念在不斷的改變，為了適應(yīng)這一變化，國(guó)有企業(yè)員工的工作節(jié)奏也在加快。同時(shí)，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行績(jī)效制度。這些因素給基層員工造成了很大的心理負(fù)擔(dān)。員工心理問(wèn)題的出現(xiàn)在無(wú)形之中也給基層黨建工作增加了很多壓力。

（三）員工利益和企業(yè)效益矛盾加大

隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，企業(yè)員工對(duì)福利待遇的要求也在逐漸的提高。但是企業(yè)在整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中是從企業(yè)角度出發(fā)。這在一定程度上造成了員工利益和企業(yè)利益的沖突。

二、加強(qiáng)國(guó)企基層黨建工作的措施

（一）創(chuàng)新國(guó)企基層黨建工作的理念

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該不斷調(diào)整企業(yè)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化工作流程。這樣才能適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革。加強(qiáng)國(guó)企基層黨建工作的首要任務(wù)就是創(chuàng)新工作理念。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制環(huán)境下，國(guó)企也應(yīng)該重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，更要培養(yǎng)員工“只有參與競(jìng)爭(zhēng)，才能生存下去”的工作理念，讓員工在思想上重視企業(yè)的發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另外，國(guó)企還應(yīng)該以人為本，創(chuàng)建和諧、民主的思想政治教育氛圍，從而提高基層員工的政治覺(jué)悟，并促進(jìn)國(guó)企基層黨建工作的開(kāi)展。最后，國(guó)企應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，組織團(tuán)體活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)凝聚員工的團(tuán)結(jié)精神和提高黨的號(hào)召力和組織力的目標(biāo)。并且黨的十也提出要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，而創(chuàng)新基層黨建工作的理念是創(chuàng)新基層黨建工作的開(kāi)端，所以國(guó)企應(yīng)該重視順應(yīng)時(shí)代潮流，轉(zhuǎn)變工作理念，從而促進(jìn)我國(guó)黨建工作的開(kāi)展。

（二）將基層黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合

隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)文化的建設(shè)逐漸成為國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容。若要拓寬基層黨建工作的思路，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)以企業(yè)文化為依托，拓寬基層黨建工作思路的目標(biāo)。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化的感染力和企業(yè)員工的認(rèn)同感，還能提高黨的組織力和號(hào)召力，從而提高基層黨建工作的效率。由此可見(jiàn)，基層黨建工作與企業(yè)文化的融合，不僅能增強(qiáng)黨的吸引力，還能引導(dǎo)群眾跟隨黨的步伐，以黨的方針路線為導(dǎo)向，共同實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。如國(guó)企可以通過(guò)開(kāi)展新穎、靈活的宣傳活動(dòng)，來(lái)提高員工的思想政治覺(jué)悟，從而促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展。

（三）創(chuàng)建企業(yè)激勵(lì)體制

創(chuàng)建企業(yè)激勵(lì)體制的重要目的是培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，創(chuàng)建企業(yè)激勵(lì)體制不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還能促進(jìn)基層黨建工作的順利開(kāi)展。國(guó)企在創(chuàng)建激勵(lì)體制時(shí)應(yīng)該從三個(gè)方面考慮。一是要以人為本，人才是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心資源，同時(shí)人的需求決定著企業(yè)的發(fā)展方向。所以在創(chuàng)建激勵(lì)體制時(shí)，國(guó)企也應(yīng)該從員工實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建企業(yè)為人人，人人為企業(yè)的核心理念。然后在此基礎(chǔ)上再完善物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)就能夠有效激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。二是激勵(lì)體制應(yīng)該符合科學(xué)、合理的原則。激勵(lì)體制內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)該在實(shí)際生產(chǎn)情況和員工能力的基礎(chǔ)之上，這樣才能實(shí)現(xiàn)既不打擊員工工作積極性，也能充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。并且依據(jù)科學(xué)、合理的原則更能體現(xiàn)黨指導(dǎo)思想的正確性，提高黨的向心力。三是突出典型，以點(diǎn)帶面。

（四）基層黨建工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為依托

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。所以基層黨建工作的建設(shè)也應(yīng)該緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這樣才能體現(xiàn)黨建工作的大眾化。所以黨建工作及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都應(yīng)該以國(guó)企改革發(fā)展為核心，使黨的思想、黨的指導(dǎo)方針能夠融入到群眾之中，提高國(guó)企員工的凝聚力。另外，基層黨建工作在以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為依托時(shí)還應(yīng)該充分宣傳黨的思想，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)納入到基層黨建工作的考核標(biāo)準(zhǔn)中，這樣既能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，還能提高基層黨建工作的實(shí)效性。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期開(kāi)展基層黨建工作應(yīng)該深入到國(guó)企內(nèi)部，并遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的原則，創(chuàng)新工作理念，完善工作模式，從而使國(guó)企在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上也能促進(jìn)基層黨建工作的順利開(kāi)展。尤其是黨的十八曾提出，要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。由此可見(jiàn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該以黨的方針路線為導(dǎo)向，做好基層黨建工作，從而促進(jìn)我國(guó)黨建工作的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到各方面因素的影響，黨建工作始終是企業(yè)工作任務(wù)的核心，石油行業(yè)同樣如此。近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，新舊矛盾也隨之產(chǎn)生，不斷激化的局面，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，均給石油企業(yè)的黨建工作帶來(lái)嚴(yán)重影響，思想觀念守舊、工作方法不得當(dāng)、內(nèi)部黨建工作與外部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密，使得黨建工作難以發(fā)揮出成效，因此，積極探索石油行業(yè)黨建工作新思路，具有現(xiàn)實(shí)意義。

1.石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢(shì)和創(chuàng)新難點(diǎn)分析

1.1石油行業(yè)黨建工作面臨的新趨勢(shì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的石油企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到黨員建設(shè)工作的重要性，進(jìn)而掀起了一股黨建工作的開(kāi)展熱潮，事實(shí)上?，F(xiàn)階段石油行業(yè)黨建工作主要面臨以下幾方面新趨勢(shì)：

首先，黨建工作信息化管理成為必然，是現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的需求，有利于黨建工作的資源搜集和整合，其次，黨建工作逐漸向黨內(nèi)民主構(gòu)建的方向發(fā)展，以滿(mǎn)足其公平公正的原則，最后，為突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心地位，黨建工作需和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，不斷提高其為企業(yè)服務(wù)的功能。

1.2石油行業(yè)黨建工作的創(chuàng)新難點(diǎn)

目前的石油企業(yè)黨建工作處于瓶頸期，難有創(chuàng)新思路，在改革完善的過(guò)程中遇到了嚴(yán)重阻礙和工作難點(diǎn)，以創(chuàng)新方法、內(nèi)容、效果三方面的問(wèn)題最為突出。

1.2.1創(chuàng)新方法在服務(wù)模式上的單一

石油行業(yè)黨建工作的宗旨應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量上，但目前所運(yùn)用的建設(shè)方法過(guò)于老舊、單一，難有創(chuàng)新點(diǎn)和吸引力，使得黨建工作始終無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值，殊不知?jiǎng)?chuàng)新首先應(yīng)該從方法入手，以更新穎的模式，帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，所以，油田企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新局面一時(shí)難以打破。

1.2.2創(chuàng)新內(nèi)容在指導(dǎo)意義方面的缺陷

石油行業(yè)黨建工作的內(nèi)容同樣存在弊端，創(chuàng)新內(nèi)容的來(lái)源主要依靠知識(shí)經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備和靈感，但大多數(shù)石油企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)過(guò)分借鑒前人經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有考慮實(shí)際進(jìn)展情況和行業(yè)特點(diǎn)，所以導(dǎo)致黨建工作毫無(wú)新意，缺少了指導(dǎo)意義和實(shí)用成效。

1.2.3創(chuàng)新效果在應(yīng)用上的局限

石油企業(yè)黨建工作盡管在某些方面做到了一定創(chuàng)新，但有時(shí)缺少計(jì)劃、過(guò)于盲目，很多成果尚未推行便被拋棄或取代，創(chuàng)新有時(shí)又缺乏實(shí)用性，在落實(shí)推廣中受阻，而創(chuàng)新群體的固定，也讓黨建工作取得效果受到局限，無(wú)法傳播應(yīng)用到基層生產(chǎn)當(dāng)中。

2.石油行業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新思路

2.1石油行業(yè)黨建創(chuàng)新注重實(shí)際應(yīng)用效果

石油建設(shè)企業(yè)的發(fā)展始終圍繞經(jīng)濟(jì)效益為核心，因此應(yīng)用實(shí)踐效果是油田企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中需要重點(diǎn)考慮與分析的內(nèi)容，以促進(jìn)生產(chǎn)為目的，否則華而不實(shí)的創(chuàng)新只會(huì)流于形式，變成為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情形。那么，石油行業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新思路應(yīng)該以保證生產(chǎn)應(yīng)用的實(shí)用性為前提，利用科學(xué)合理的方式方法，來(lái)不斷增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，充分運(yùn)用“科學(xué)發(fā)展關(guān)”的指導(dǎo)思想，以便完成對(duì)黨建工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)完善工作，從而不斷提升石油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2石油行業(yè)黨建工作緊密與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合

針對(duì)石油企業(yè)的黨建工作，不但要深入學(xué)習(xí)和掌握黨的思想理論知識(shí)，提高自身的思想先進(jìn)性和文化素質(zhì)，而且要將黨的思想理論真正引入到生產(chǎn)實(shí)踐中，做到二者的有效結(jié)合，以石油主營(yíng)業(yè)務(wù)具體項(xiàng)目的計(jì)劃制定，突出黨建工作效果的實(shí)用價(jià)值，例如：某石油企業(yè)組織立項(xiàng)148個(gè)，著重解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題，經(jīng)過(guò)共同研究，促進(jìn)彼此間的交流與溝通，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以科學(xué)思想觀推動(dòng)指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施，體現(xiàn)出事半功倍的良好

效果。

2.3石油行業(yè)黨建工作體現(xiàn)以人文本的創(chuàng)新理念

石油公司通常是較為龐大的國(guó)有企業(yè)，員工數(shù)量比較多，管理起來(lái)具有一定難度，因此在遵循黨的思想和科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)，引入“以人為本”的創(chuàng)新理念，十分有利于油田行業(yè)的黨建工作開(kāi)展，尤其針對(duì)基層職工隊(duì)伍，突破傳統(tǒng)的管理教育思想，多給予人文關(guān)懷，同時(shí)培養(yǎng)選拔黨員干部。并樹(shù)立部分黨員為標(biāo)兵，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及黨建工作創(chuàng)新管理起到模范先鋒的作用，從知識(shí)技能、民利、日常生活等各方面給予培養(yǎng)、保障和關(guān)心，圍繞員工的切身利益進(jìn)行創(chuàng)新式的管理。例如：油田企業(yè)可以對(duì)積極要求進(jìn)步，主動(dòng)申請(qǐng)入黨的員工進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀黨員授予“企業(yè)先進(jìn)黨員”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，如此，為油田企業(yè)構(gòu)建了一種良好的工作氛圍，是黨建工作獲得收獲的最佳體現(xiàn)，因而，堅(jiān)持“以人為本”的黨建工作創(chuàng)新理念，具有很大的實(shí)用價(jià)值。

總結(jié)：綜上所述，新形勢(shì)下，石油行業(yè)的黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn)，保證一定的先進(jìn)性，同時(shí)結(jié)合時(shí)展的特點(diǎn)，將創(chuàng)新意識(shí)落實(shí)到黨建工作的實(shí)處，以促進(jìn)石油企業(yè)的規(guī)范系統(tǒng)化管理，本文從實(shí)際應(yīng)用效果、融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、以人為本管理理念三個(gè)方面，闡述了石油行業(yè)黨建工作如何做到創(chuàng)新，進(jìn)而使得更多的石油企業(yè)和管理人員受到啟發(fā)和教育，將黨建工作堅(jiān)定不移地發(fā)展下去，推動(dòng)企業(yè)的更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（9）

圍繞市委七屆一次黨代會(huì)報(bào)告提出的“挺進(jìn)全國(guó)百?gòu)?qiáng)，實(shí)現(xiàn)全面小康”總體目標(biāo)，大力實(shí)施園區(qū)黨建工作創(chuàng)新工程，充分運(yùn)用宣傳資源，不斷拓展信息渠道，更加積極地傳遞園區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)園區(qū)工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的進(jìn)程和態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)園區(qū)黨工委科學(xué)化建設(shè)水平。努力完成上級(jí)確定的2012年宣傳任務(wù)，新聞報(bào)道見(jiàn)報(bào)數(shù)量在2011年的基礎(chǔ)上要有新突破，信息工作有質(zhì)的提高。力爭(zhēng)在省級(jí)（含省級(jí)）以上媒體見(jiàn)稿2篇/條、《三峽日?qǐng)?bào)》及市級(jí)媒體見(jiàn)稿8篇以上、市級(jí)媒體見(jiàn)稿25篇以上。

二、調(diào)研宣傳信息工作要點(diǎn)

1、園區(qū)在繼續(xù)做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題活動(dòng)中的工作開(kāi)展情況，涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，摸索出來(lái)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、園區(qū)黨工委在引領(lǐng)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就。

3、園區(qū)在“喜迎十、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)中的具體做法和措施以及取得的進(jìn)展和成就。

4、園區(qū)黨工委在人才管理工作中的創(chuàng)新舉措和實(shí)踐摸索。

5、園區(qū)黨工委在干部教育培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新和實(shí)踐。

6、園區(qū)黨工委在鞏固加強(qiáng)基層組織建設(shè)方面做出的有益探索和具體實(shí)踐。

7、園區(qū)黨工委在抓好非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行的有意探索、創(chuàng)新舉措及取得的新成就。

8、在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，各單位和部門(mén)在崗位工作實(shí)踐中進(jìn)行的有益的思考、探索和體會(huì)。

9、各單位和部門(mén)以及所轄三家非公企業(yè)在工作中涌現(xiàn)出來(lái)的典型人物和先進(jìn)事跡。

10、園區(qū)獲得的市級(jí)（含市級(jí)）以上的榮譽(yù)。

11、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問(wèn)題及措施、建議。

三、報(bào)送程序及方式

1、各科室和二級(jí)單位報(bào)送的黨建信息、調(diào)研材料，由本科室本單位負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送黨建紀(jì)檢科，科室和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須對(duì)信息及調(diào)研材料內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。黨建紀(jì)檢科對(duì)所報(bào)信息、調(diào)研材料進(jìn)行分類(lèi)編輯，按規(guī)定程序報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)市委組織部及相對(duì)應(yīng)的報(bào)刊雜志，同時(shí)選取有價(jià)值的信息編入《園區(qū)黨建動(dòng)態(tài)》，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。

2、各部門(mén)和單位發(fā)生的重要新聞，必須在新聞事件發(fā)生當(dāng)日或次日及時(shí)地完成采集、報(bào)送工作。

3、為加強(qiáng)黨建信息報(bào)送工作中的保密管理，各單位要明確專(zhuān)人，為信息、調(diào)研材料報(bào)送的唯一窗口，其余人員不得直接報(bào)送。

4、報(bào)送格式一律規(guī)范為：X月X日，XXXX（單位名稱(chēng)可簡(jiǎn)寫(xiě)）報(bào)送信息（調(diào)研材料）X篇/條（例如：3月3日，國(guó)通公司報(bào)送信息2條）。

四、保障措施

將黨建調(diào)研宣傳信息工作納入各單位年度效能考核，在已經(jīng)構(gòu)建的信息員網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建調(diào)研宣傳信息工作領(lǐng)導(dǎo)力度。

1、搭建推廣平臺(tái)。每季度辦好一期《園區(qū)黨建動(dòng)態(tài)》，同時(shí)做好外宣工作，及時(shí)向黨建雜志、黨建網(wǎng)、非公黨建、黨代表參閱等宣傳媒體做好稿件的報(bào)送工作。

篇（10）

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）目標(biāo)具有一致性

無(wú)論是企業(yè)黨建還是企業(yè)文化建設(shè)，最終目的都是建設(shè)和諧健康發(fā)展的企業(yè)，和諧發(fā)展不僅僅是追求經(jīng)濟(jì)效益的高速增長(zhǎng)，而是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面達(dá)到和諧的狀態(tài)，從這一點(diǎn)上來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建的目標(biāo)是一致的。二者都是通過(guò)軟管理，對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行提升，增強(qiáng)員工的工作積極性和改革創(chuàng)新能力，從而形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力，通過(guò)文化或者思想內(nèi)涵對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，以人為本關(guān)注員工自身發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）兩者均堅(jiān)持社會(huì)主義方向

我國(guó)的企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)必須要堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和為人民服務(wù)的宗旨。堅(jiān)持社會(huì)主義方向能夠保證企業(yè)發(fā)展大方向的正確性，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠保證企業(yè)文化建設(shè)的方向是正確的，有利于增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)員工工作的動(dòng)力指導(dǎo)。企業(yè)必須要建立具有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化，保持企業(yè)內(nèi)部思想的先進(jìn)性與民主性，這與黨建工作的方向是一致的，兩者都堅(jiān)持社會(huì)主義方向。

二、企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理工作和企業(yè)文化建設(shè)工作是密不可分的，優(yōu)秀的企業(yè)文化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，完善企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制，企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中忽視了企業(yè)文化的改革創(chuàng)新，沒(méi)有運(yùn)用正確思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)黨建工作和思想在文化建設(shè)中所起到的作用沒(méi)有全面正確的認(rèn)識(shí)。

（二）企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣的形成

企業(yè)文化影響甚至決定著企業(yè)內(nèi)部員工的工作態(tài)度和整個(gè)企業(yè)環(huán)境，要想在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣就必須重視企業(yè)文化的建設(shè)。一些企業(yè)中存在個(gè)人主義、等風(fēng)氣，有一些企業(yè)極為注重面子工程和形象工程，表面工程做的好但實(shí)際上企業(yè)的監(jiān)察管理工作都存在問(wèn)題。企業(yè)員工缺乏主人公意識(shí)，并沒(méi)有將企業(yè)發(fā)展與自身緊密聯(lián)系在一起，不能站在企業(yè)的角度去思考問(wèn)題，對(duì)公司的決策和管理沒(méi)有自己的意見(jiàn)并且過(guò)于依賴(lài)管理層。

（三）企業(yè)政治分化管理

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與政治相關(guān)制度體系建設(shè)應(yīng)該是相輔相成緊密聯(lián)系的，而不少企業(yè)在管理過(guò)程中往往分化了政治黨建與企業(yè)管理。企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理制度的重視程度是比較高的，但對(duì)于企業(yè)文化和黨建工作的開(kāi)展往往不夠重視，并且很容易割裂政治與管理。對(duì)于企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新程度不夠高，沒(méi)有在黨建工作中融入改革創(chuàng)新精神，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中缺乏正確的思想指導(dǎo)，企業(yè)的政策規(guī)定和制度體系沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。

三、如何促進(jìn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)要注重文化建設(shè)和黨建的意識(shí)培養(yǎng)，形成良好的文化氛圍，為黨建工作的開(kāi)展建立文化基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行黨建工作，加強(qiáng)黨的思想在具體工作中的指導(dǎo)并推進(jìn)實(shí)踐。對(duì)于兩者的關(guān)系要有清楚的認(rèn)識(shí)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的相互協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)調(diào)兩者對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，對(duì)工作內(nèi)涵要有正確的認(rèn)識(shí)和理解。

（二）明確企業(yè)文化與企業(yè)黨建的重點(diǎn)

在文化建設(shè)過(guò)程中要從多方面入手，抓重點(diǎn)抓主要，用黨建思想指導(dǎo)文化建設(shè)，用黨的思想帶動(dòng)員工積極性，不斷開(kāi)拓進(jìn)取與時(shí)俱進(jìn)。黨建工作要緊緊圍繞黨的宗旨和性質(zhì)，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾和求真務(wù)實(shí)，以理論指導(dǎo)企業(yè)管理實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新，不斷推動(dòng)黨建創(chuàng)新發(fā)展。

（三）建立相關(guān)制度提升管理水平

企業(yè)應(yīng)該針對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)建立健全企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建的相關(guān)制度體系，并且培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高的人才對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行完善，促使制度體系能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

四、總結(jié)

總之，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)文化建設(shè)和黨建工作的開(kāi)展，企業(yè)要對(duì)兩者關(guān)系有深刻的理解和認(rèn)識(shí)，不斷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)文化建設(shè)與黨建相結(jié)合，發(fā)揮出更大的作用。企業(yè)的和諧發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，更是健康和可持續(xù)的發(fā)展，黨建工作和文化建設(shè)要相互促進(jìn)相互協(xié)調(diào)，同時(shí)要注重改革創(chuàng)新以及理論與實(shí)際的結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：