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時(shí)間：2024-01-14 15:46:18
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇精神文明建設(shè)重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
[中圖分類號]：G242 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A
一、社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中文化館的職能作用
作為一種公益性的、政府設(shè)立的群眾性文化事業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，文化館是以廣大人民群眾為服務(wù)目標(biāo)，為其提供免費(fèi)的文化服務(wù)的公共性文化活動(dòng)場所。應(yīng)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中將文化館的職能與作用充分發(fā)揮出來，滿足人民日益增長的文化需求。文化館在一定程度社會(huì)教育的承擔(dān)方面以及對民間優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的整理與保護(hù)工作中發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。公共文化活動(dòng)往往反映了社會(huì)主流文化趨勢，文化館在對此類公用文化活動(dòng)的組織與引導(dǎo)方面也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?！吨袊幕瘓?bào)》在2010年的調(diào)查資料表明，到2010年年底為止，全國城鄉(xiāng)區(qū)域共有縣級文化館館舍2841處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站38181所，這對于我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，群眾日益增長的文化需求滿足度以及群眾文化藝術(shù)素養(yǎng)的普及與提高產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用。
二、社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中文化館的社會(huì)組織作用
作為一個(gè)極為龐大的社會(huì)性工程，基層文化建設(shè)需要各行各業(yè)的共同努力，凝聚全社會(huì)力量，在此過程中，文化館對于基層文化建設(shè)使命的承擔(dān)具有無可代替性。應(yīng)構(gòu)建文化人才培養(yǎng)的社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站點(diǎn)、文化館、社區(qū)文化室以及本館轄區(qū)內(nèi)不同形式與種類的文化社團(tuán)進(jìn)行資源整合，融于一體，做到上下結(jié)合、顧點(diǎn)及面，輻射整個(gè)城鄉(xiāng)區(qū)域，實(shí)現(xiàn)精英文化、主導(dǎo)文化、民間文化與大眾文化的共生互助與有機(jī)融合，為群眾文化的廣泛性和常規(guī)性提供良好保障，在確立主導(dǎo)性群眾文化的同時(shí)又展現(xiàn)了大眾性的群眾文化。
應(yīng)以對各種不同文化文藝人才的發(fā)掘?yàn)榛A(chǔ)，利用各種節(jié)假日組織開展不同形式的社區(qū)文化、校園文化、軍營文化、廣場文化、鄉(xiāng)村集市文化以及廟會(huì)等等，此類文化活動(dòng)對于廣大人民群眾文化生活的豐富與活躍，人民群眾素質(zhì)全面發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，從而為構(gòu)建城鄉(xiāng)間實(shí)現(xiàn)充分互動(dòng)交流的良好局面創(chuàng)造有利的前提，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階。
三、社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中文化館的宣傳教育作用
對廣大人民群眾進(jìn)行各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)是文化館所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。在文化館工作的開展過程中，利用各種群眾喜愛的文化活動(dòng)的組織與開展，幫助群眾準(zhǔn)確、形象、通俗地學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，使黨和政府同人民群眾之間的聯(lián)系更為緊密，從而使人民群眾的創(chuàng)造性與積極性得到最大程度的激發(fā)，更好地推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。與此同時(shí)，通過文化館工作的開展，在社會(huì)主義建設(shè)過程中將各行各業(yè)出現(xiàn)的先進(jìn)模范與事跡以鮮明的舞臺(tái)形式向社會(huì)大眾進(jìn)行宣傳，鼓舞并啟迪更多的人，使其振奮精神，積極向上，努力奮斗，為國家的繁榮富強(qiáng)做出個(gè)人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
四、社會(huì)主義精神文明建設(shè)過程中文化館的服務(wù)作用
文化館具有雙重身份――社會(huì)文化服務(wù)者和黨政文化使者。文化館代表了社會(huì)先進(jìn)文化的發(fā)展方向，服務(wù)于社會(huì)大眾的切身利益，擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。
2、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，能夠激勵(lì)員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和創(chuàng)造力，特別是在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)要通過精神文明建設(shè)來推動(dòng)員工提高工作效率來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的核心競爭力也會(huì)得到提升，在市場經(jīng)濟(jì)下才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。
3、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設(shè)的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過科學(xué)的方式方法來教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)凝聚力和向心力的增強(qiáng)，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展?！?/p>
二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)遇到的問題
1、對精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識不足。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)忽略企業(yè)的精神文明建設(shè)，并且計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)利益上，對精神文明建設(shè)工作的重視程度小，在新時(shí)期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時(shí)展的要求，會(huì)滯緩企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時(shí)期的改革與轉(zhuǎn)型。
2、缺乏精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設(shè)存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前很多國有企業(yè)對精神文明建設(shè)榮譽(yù)的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補(bǔ)課來追求文明單位等榮譽(yù)，對日常創(chuàng)建和長效機(jī)制的建設(shè)卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設(shè)無法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設(shè)的認(rèn)同過程，還能夠保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設(shè)方式與內(nèi)容不能與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)主義精神文明建設(shè)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設(shè)在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會(huì)主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建設(shè)工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設(shè)達(dá)不到預(yù)期的效果。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策
1、提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認(rèn)識到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設(shè)加大投入力度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設(shè)的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作最終還要落實(shí)到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個(gè)性，工作方式上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，把企業(yè)精神文明建設(shè)融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。精神文明建設(shè)工作人員要及時(shí)把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時(shí)幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體上下功夫。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容。”[2]
4、健全完善企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。
中圖分類號：TU758.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）04-0075-01
一、引言：
隨著電在社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，國家相關(guān)部門對供電企業(yè)也提出了較高的要求，不僅需要其能夠?yàn)樯鐣?huì)各領(lǐng)域發(fā)展的對電力系統(tǒng)的需求，而且還要確保電力系統(tǒng)安全、穩(wěn)定的運(yùn)行。為此，加大黨政部門的發(fā)展力度，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)是不容忽視。本文主要對加強(qiáng)供電企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上闡述加強(qiáng)供電企業(yè)精神文明建設(shè)的對策，以此來為今后供電企業(yè)的發(fā)展提供一定的參考依據(jù)。
二、供電企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)需要注意的問題
2.1電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題。員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
2.2電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點(diǎn)問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問題。
2.3精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率問題。精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問題。
三、供電企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要性
3.1 精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的管理者和普通員工大多都認(rèn)為企業(yè)的精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中作用不大，可有可無，而實(shí)際上，精神文明建設(shè)既是企業(yè)的一項(xiàng)義務(wù)又是企業(yè)的一項(xiàng)基本職責(zé)，更是企業(yè)中的眾多員工必須執(zhí)行的重要任務(wù)之一。精神文明建設(shè)工作搞上去了，企業(yè)的未來發(fā)展的理論基礎(chǔ)才能形成，為企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路指明的方向，能夠讓企業(yè)有規(guī)劃的大跨步的前進(jìn)。
3.2引導(dǎo)企業(yè)中員工對精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識。對于當(dāng)前電力企業(yè)來說，高層的領(lǐng)導(dǎo)干部一味的注重生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，將精神文明建設(shè)這個(gè)誤區(qū)無限擴(kuò)大，缺乏對員工精神動(dòng)力的激勵(lì)，導(dǎo)致員工很難在精神文明建設(shè)的思想上去努力工作，從而出現(xiàn)了工作怠慢，主觀能動(dòng)性低的表現(xiàn)。因此，從管理者來說要加強(qiáng)員工對精神文明建設(shè)程度的認(rèn)知，將眼光放長遠(yuǎn)，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設(shè)工作和日常工作看的同等重要，讓企業(yè)本身的生存和發(fā)展深入人心。
3.3建立電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)。一是對企業(yè)的精神文明發(fā)展要以企業(yè)自身的實(shí)際情況和未來發(fā)展形勢相對應(yīng)，從企業(yè)的精神文明建設(shè)上來做文章，把精力放在精神文明建設(shè)的成效上，一味的復(fù)制不能從根本上解決企業(yè)精神文明建設(shè)重視程度和發(fā)展程度。二是企業(yè)的精神文明建設(shè)方向要清晰且明確。對于企業(yè)來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)要有明確的宏觀和微觀的規(guī)劃，要把企業(yè)的精神文明建設(shè)通過宏觀和微觀統(tǒng)籌結(jié)合起來，在不影響總體規(guī)劃的情況下，對電力企業(yè)的發(fā)展形勢提出各項(xiàng)具體措施。三是得到員工的認(rèn)可。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時(shí)候要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時(shí)，在對精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改。
四、新形勢下電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的對策
4.1創(chuàng)建精神文明建設(shè)載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設(shè)相融合，比如在職工中開展有關(guān)精神文明建設(shè)活動(dòng)，通過這些活動(dòng)潛移默化地提高職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)和無私奉獻(xiàn)的精神。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時(shí)候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點(diǎn)子行動(dòng)等方法鼓勵(lì)職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位。三是通過文化娛樂活動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設(shè)施，積極組織開展各類娛樂活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而增強(qiáng)他們的體魄。
4.2發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用。電力作為我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，同時(shí)，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設(shè)備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進(jìn)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用就需要先進(jìn)企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設(shè)提供了良好的環(huán)境和思想基礎(chǔ)，而企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了載體和文化基礎(chǔ)。
4.3堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)共同抓。精神文明建設(shè)豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達(dá)到一定基礎(chǔ)的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設(shè)的同時(shí)，還需要抓物質(zhì)文明建設(shè)，形成共同抓的局面。以前有的人認(rèn)為只要物質(zhì)文明建設(shè)上去了，精神文明會(huì)自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點(diǎn)。通過實(shí)踐證明，只抓物質(zhì)文明建設(shè)，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。
4.4軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性。精神文明建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們在平時(shí)的企業(yè)管理中融入進(jìn)去，通過教育來進(jìn)行引導(dǎo)。教育科學(xué)文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。因此，企業(yè)要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)，另一方面也要重視硬件建設(shè)。只有這樣企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功。
五、結(jié)語
電力企業(yè)要想追趕跨越實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，唯有進(jìn)行精神文明建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟(jì)收入。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個(gè)職工參與到精神文明建設(shè)中來，讓他們感受到主人翁的責(zé)任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
中圖分類號：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
社會(huì)主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導(dǎo)，在社會(huì)主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要特征。它包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，滲透在整個(gè)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不單是思想政治部門的任務(wù)，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務(wù)，是全黨全軍和全國各族工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動(dòng)者、愛國者的共同的長期的任務(wù)。思想道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的靈魂，教育科學(xué)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)不可缺少的基本方面。隨著全球化的進(jìn)程加快，我國的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進(jìn)一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，企業(yè)的精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作。電力企業(yè)必須進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營體制，加強(qiáng)精神文明建設(shè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設(shè)當(dāng)做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須做好幾方面的工作。
一、電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性
企業(yè)的管理和發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會(huì)向著一個(gè)健康的方向發(fā)展?？梢娖髽I(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設(shè)來進(jìn)行。具體來說，電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性主要有以下兩個(gè)方面。
（一）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導(dǎo)作用。
以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質(zhì)，即使再好的設(shè)備也不能取得實(shí)際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設(shè)工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設(shè)以及各種活動(dòng)中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。
（二）有助于建立起以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化。
面對著經(jīng)濟(jì)的全球化，以及中國經(jīng)濟(jì)市場化的進(jìn)一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，向服務(wù)性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化。通過加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的服務(wù)、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設(shè)而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風(fēng)險(xiǎn)，使其在經(jīng)濟(jì)大潮中永立不倒。
二、新形勢下電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的對策
（一）創(chuàng)建精神文明建設(shè)載體。
企業(yè)的精神文明是一種風(fēng)尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進(jìn)行精神文明的建設(shè)，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設(shè)載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設(shè)相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設(shè)進(jìn)行融合，比如在職工中開展精神文明建設(shè)演講比賽，精神文明建設(shè)知識問答等豐富多彩的活動(dòng)，通過這些活動(dòng)潛移默化地提高職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)和無私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時(shí)候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點(diǎn)子行動(dòng)等方法鼓勵(lì)職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設(shè)提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設(shè)施，積極組織開展各類娛樂活動(dòng)，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動(dòng)緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺(tái)、簡易籃球場、羽毛球場等設(shè)施，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設(shè)相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點(diǎn)、懇談會(huì)、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用。
精神文明建設(shè)主要包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，可見企業(yè)精神文明建設(shè)是與企業(yè)的文化建設(shè)相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。同時(shí)，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設(shè)備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進(jìn)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用就需要先進(jìn)企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設(shè)提供了良好的環(huán)境和思想基礎(chǔ)，而企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了載體和文化基礎(chǔ)。
（三）堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)共同抓。
精神文明建設(shè)豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達(dá)到一定基礎(chǔ)的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設(shè)的同時(shí)，還需要抓物質(zhì)文明建設(shè)，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒有建設(shè)好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎(chǔ)。若精神文明沒有建設(shè)好，就有可能偏離道路，最終偏離社會(huì)主義道路，物質(zhì)文明就失去了應(yīng)該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認(rèn)為只要物質(zhì)文明建設(shè)上去了，精神文明會(huì)自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點(diǎn)。通過實(shí)踐證明，只抓物質(zhì)文明建設(shè)，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。
（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性。
精神文明建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們在平時(shí)的企業(yè)管理中融入進(jìn)去，通過教育來進(jìn)行引導(dǎo)。教育科學(xué)文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。誤認(rèn)為搞好精神文明建設(shè)只需要進(jìn)行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進(jìn)行一些活動(dòng)，結(jié)果沒有場地，想進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)果沒有培訓(xùn)教材等問題。這就造成了精神文明建設(shè)軟件和硬件建設(shè)不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設(shè)即資金方面的投入，場所建設(shè)等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀(jì)律的干部職工隊(duì)伍。
綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，唯有進(jìn)行精神文明建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟(jì)收入。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個(gè)職工參與到精神文明建設(shè)中來，讓他們感受到主人翁的責(zé)任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，電力企業(yè)要進(jìn)行更好的精神文明建設(shè)，還需要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設(shè)當(dāng)做一項(xiàng)日常工作來抓，推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。
（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學(xué)校熱動(dòng)專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)財(cái)會(huì)應(yīng)用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學(xué)位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設(shè)）
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所謂“基點(diǎn)”，就是要不斷地夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理，形成科學(xué)有效的管理機(jī)制。具體來說，
其一，要依據(jù)企業(yè)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)以及市場要求，建立健全精神文明建設(shè)責(zé)任制，依據(jù)層次管理和目標(biāo)管理的要求，將黨政工團(tuán)在精神文明建設(shè)中的責(zé)任和義務(wù)以制度的形式體現(xiàn)出來，層層分解和落實(shí)目標(biāo)，從而在企業(yè)內(nèi)形成各工團(tuán)齊抓共管的局面，為精神文明建設(shè)步伐的推進(jìn)提供催化劑的成效。
其二，要強(qiáng)化精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，還要從“硬件”投入入手，要在企業(yè)建立和完善必要的活動(dòng)場所和宣傳陣地，促使精神文明建設(shè)的理念和內(nèi)涵能夠在更大的范圍內(nèi)得以宣揚(yáng)和融入，而且要不斷地夯實(shí)班組在企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上促使班組精神文明建設(shè)在內(nèi)容、途徑以及管理模式等方面成為企業(yè)其他組織的引領(lǐng)者和示范者，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的齊頭并進(jìn)。
其三，要逐步地補(bǔ)充和完善企業(yè)精神文明建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，強(qiáng)化制度化的管理，對于精神文明工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做出明確性的說明，以便將其納入到制度化的軌道，與企業(yè)各項(xiàng)制度的發(fā)展保持同步調(diào)。
其四，要突出重點(diǎn)。一般企業(yè)實(shí)行的都是面對面的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理者的言語和行為對于職工有著很大的影響作用，因此要重點(diǎn)提升管理干部的作風(fēng)素質(zhì)和思想道德，強(qiáng)化對干部的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的教育，不斷地優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾形象，從而在企業(yè)的精神文明建設(shè)中起到良好的示范效應(yīng)。
、抓好企業(yè)文化建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化共存于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，二者在目的上具有一致性、內(nèi)容上具有統(tǒng)一性，共同為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，抓好文化建設(shè)必然會(huì)促進(jìn)精神文明建設(shè)的發(fā)展。
這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)先進(jìn)文化發(fā)展方向的要求，注重培育企業(yè)的道德意識和守法意識，做到重服務(wù)、樹品牌、講法制、講道德，優(yōu)化企業(yè)的形象，帶動(dòng)企業(yè)濃厚的精神文明建設(shè)氛圍。與此同時(shí)，企業(yè)文化要站在時(shí)展的前沿，具體認(rèn)真地分析企業(yè)所面臨著發(fā)展挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢，憑借與時(shí)俱進(jìn)的精神和寬廣的眼界，與黨的建設(shè)、精神文明以及思想政治工作結(jié)合在一起，逐步地統(tǒng)籌規(guī)劃、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、全員參與和重點(diǎn)推進(jìn)。重鋼集團(tuán)礦業(yè)公司冶金材料廠通過堅(jiān)持不懈的努力，在順應(yīng)內(nèi)外市場需求和關(guān)注職工發(fā)展的基礎(chǔ)上，獲得了增強(qiáng)凝聚力。發(fā)展生產(chǎn)力的良好成效。除此之外，企業(yè)通過宣傳專欄、看視頻、學(xué)習(xí)會(huì)議培訓(xùn)等方式，開展多種多樣的宣傳活動(dòng)，將企業(yè)文化滲透到了工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)和實(shí)處，促使企業(yè)全體職工的認(rèn)知、道德風(fēng)尚和職業(yè)技能等都與企業(yè)的精神文明建設(shè)在同樣的軌道中進(jìn)展。
還有，為了更加深化企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況帶領(lǐng)職工盡可能多地參加一些公益活動(dòng)，注重發(fā)揮各職能部門和共青團(tuán)、工會(huì)等的聯(lián)合作用，保持企業(yè)文化旺盛的活力和生機(jī)，為精神文明建設(shè)做好扎實(shí)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的鋪墊。
隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展以及以及社會(huì)主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對精神文明建設(shè)的加強(qiáng)和促進(jìn)也越來越受到人們的關(guān)注。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)是電力企業(yè)的一個(gè)重要的義務(wù)，也是最基本的責(zé)任。推動(dòng)電力企業(yè)在建設(shè)精神文明上的發(fā)展，也是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。
1精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展的重要性
精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認(rèn)識到，精神文明建設(shè)對于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責(zé)，又是企業(yè)要積極履行的重要任務(wù)之一。只有狠抓精神文明建設(shè)，企業(yè)才能在強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)上對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)進(jìn)行正確指導(dǎo)，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。
其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實(shí)際情況，努力克服思想上的障礙，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)在精神文明建設(shè)上的崇高使命感以及責(zé)任感。當(dāng)前在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)當(dāng)中存在著一個(gè)誤區(qū)，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部重視企業(yè)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，但是卻忽視對于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)的提高；企業(yè)信賴物質(zhì)的力量，但是卻對能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動(dòng)性的精神動(dòng)力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護(hù)企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性的問題上大打折扣，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個(gè)文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實(shí)奠定自上而下的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明的建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓，使得這項(xiàng)能夠直接關(guān)系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務(wù)能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。
2 電力企業(yè)構(gòu)建精神文明的目標(biāo)
企業(yè)的目標(biāo)就是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進(jìn)方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候，需要對目標(biāo)進(jìn)行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實(shí)際。只要對這四個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行把握，就能夠掌握住全局的方向。
首先，電力企業(yè)設(shè)置的精神文明目標(biāo)要針對企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。對于一個(gè)企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點(diǎn)的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個(gè)點(diǎn)上進(jìn)行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設(shè)通用模板”是無法從根本上對企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)有力的控制和影響的。
其次，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要即清晰又明確。對于企業(yè)制定的精神文明建設(shè)目標(biāo)，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，既要設(shè)置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標(biāo)，又要針對電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項(xiàng)具體措施，保障精神文明建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中所起到的重要性。要對所設(shè)置的精神文明建設(shè)目標(biāo)系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設(shè)的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實(shí)際操作上具有較低的難度，耗費(fèi)企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設(shè)置精神文明建設(shè)目標(biāo)的時(shí)候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會(huì)使企業(yè)的精神文化建設(shè)以及企業(yè)文化成為華而不實(shí)的空談。
第三，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)要得到員工的認(rèn)可，并形成相應(yīng)的共識。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時(shí)候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時(shí)，在對精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進(jìn)而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。
第四，電力企業(yè)精神文明目標(biāo)建設(shè)要避免“有目標(biāo)沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設(shè)精神文明目標(biāo)的同時(shí)要形成一套系統(tǒng)、嚴(yán)密的考評機(jī)制，嚴(yán)抓實(shí)查，杜絕一些不良作風(fēng)，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時(shí)合力推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有序發(fā)展。
3 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題
電力企業(yè)在進(jìn)行精神文明培養(yǎng)的時(shí)候需要兼顧各個(gè)方面的問題，也要對于重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學(xué)原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實(shí)踐證明，如果能夠?qū)γ艿闹饕矫孢M(jìn)行著重強(qiáng)調(diào)以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題的處理上就會(huì)事半功倍，就能用最少的力量推動(dòng)全局。
首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題。員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
其次要考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點(diǎn)問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問題。
4 建設(shè)電力企業(yè)精神文明的三個(gè)要點(diǎn)
首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動(dòng)的具體內(nèi)容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對性地開展主題活動(dòng)。這些主題活動(dòng)不但要抓住企業(yè)當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，還要在精神文明建設(shè)理論中找到能夠切合實(shí)際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設(shè)基本要求的結(jié)合點(diǎn)，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。
其次要選擇合適的載體對精神文明建設(shè)進(jìn)行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實(shí)用性和操作性要很強(qiáng)，其次是群眾基礎(chǔ)廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設(shè)層層分解成各種看得見摸得著的具體細(xì)節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設(shè)的傳播。
第三要考慮精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率問題。精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng)，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個(gè)可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項(xiàng)工作的開展也會(huì)隨之出現(xiàn)問題。
結(jié)論：在精神文明建設(shè)這個(gè)問題上，電力企業(yè)必須充分意識到建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，明確構(gòu)建精神文明的目標(biāo)，注意進(jìn)行精神文明建設(shè)的時(shí)候要面臨的重點(diǎn)問題，把握好建設(shè)電力企業(yè)精神文明的要點(diǎn)。只有對企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時(shí)把企業(yè)的精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會(huì)從本質(zhì)上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會(huì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。
參考資料：
一、前言
正是由于企業(yè)的精神文明建設(shè)是具備社會(huì)指向與強(qiáng)烈進(jìn)取性的一項(xiàng)管理內(nèi)容，因此，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)及提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，怎樣以精神文明建設(shè)為著手點(diǎn)，增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力，是有待于盡快解決的一個(gè)重大課題?，F(xiàn)階段，在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，精神文明建設(shè)的重要性越來越凸顯，并且被提升到了應(yīng)有的高度。然而，在實(shí)際的操作層面與具體的實(shí)施上，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作卻存在的一系列問題，而要想將精神文明建設(shè)所具備的積極作用充分地發(fā)揮出來，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)真正的實(shí)施精神文明建設(shè)，在實(shí)踐中、在行動(dòng)上予以創(chuàng)新。
二、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義
在我國的社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)揮著不容忽視的推動(dòng)作用，而隨著改革開放的縱向延伸以及時(shí)代的持續(xù)變遷，企業(yè)所處的外部環(huán)境也隨之變得越來越多變復(fù)雜，特別是改革開放工作歷經(jīng)幾十年后，各種利益相關(guān)者的利益訴求、社會(huì)分配形式、經(jīng)濟(jì)成分的構(gòu)成等，均呈現(xiàn)出一片全新的景象。在此類大環(huán)境與形勢下，企業(yè)如何合理的解決各種形式的矛盾，其重點(diǎn)及關(guān)鍵就在于是否能夠?qū)Ⅻh的執(zhí)政思想深刻地體會(huì)到，在自身的發(fā)展中解放傳統(tǒng)思想所帶來的各種束縛，始終與時(shí)代的發(fā)展保持同步，在環(huán)境的要求下，將富有現(xiàn)代化氣息的企業(yè)管理制度構(gòu)建起來。在此過程當(dāng)中，企業(yè)不但要對經(jīng)濟(jì)制度的適應(yīng)性予以追求，還應(yīng)當(dāng)高度重視自身的精神文明建設(shè)，只有這樣才能夠有效的保證企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)主義現(xiàn)代化有機(jī)地結(jié)合起來。
三、企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施途徑
1.樹立良好的企業(yè)形象。要想使廣大人民群眾對信賴企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)，就必須將良好的企業(yè)形象樹立起來，將一定的地位確立在消費(fèi)者的心中，促使企業(yè)競爭力的提高。企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放置于提高企業(yè)知名度和員工團(tuán)結(jié)力上，要不斷地加大宣傳企業(yè)的力度，以企業(yè)的實(shí)力與信譽(yù)等諸多優(yōu)勢來占據(jù)市場，在將自身產(chǎn)品質(zhì)量提高的同時(shí)，還要強(qiáng)化對企業(yè)的宣傳，對各種公關(guān)活動(dòng)加以組織，選取恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，進(jìn)行巧妙的策劃，以此促進(jìn)企業(yè)知名度的提高。因此，企業(yè)良好形象的樹立，是企業(yè)精神文明建設(shè)得以加強(qiáng)的目的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提起高度的重視。
2.重視思想道德建設(shè)。我國社會(huì)主義建設(shè)及發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是發(fā)展科學(xué)文化與思想道德建設(shè)，思想道德建設(shè)的加強(qiáng)是企業(yè)精神文明得以加強(qiáng)的重點(diǎn)所在。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨風(fēng)建設(shè)，始終堅(jiān)持兩手抓，不僅要將教育加強(qiáng)，還應(yīng)當(dāng)注意對企業(yè)黨員中的人生觀、世界觀等各種觀點(diǎn)的改造，強(qiáng)化建設(shè)黨風(fēng)廉潔制度，對黨員干部的各種違規(guī)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，并且加強(qiáng)懲處力度；另一方面，要將員工與干部政治培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的力度加強(qiáng)，進(jìn)行愛國主義、艱苦樸素等傳統(tǒng)思想的教育。同時(shí)，還注重學(xué)習(xí)各種公德、道德和美德，提高全體員工的文明素質(zhì)。除此之外，要注意企業(yè)員工業(yè)余文化生活的豐富，想方設(shè)法地將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)辦好，促使企業(yè)的員工均明確在精神文明建設(shè)中自身所占據(jù)的主體地位，在日常的工作中將員工的主動(dòng)性和積極性最大限度的調(diào)動(dòng)起來，并且發(fā)揮出員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，讓員工真正地明白思想道德建設(shè)既是決定著企業(yè)發(fā)展精神文明建設(shè)的方向，并且還是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵及重點(diǎn)所在。
3.傳承及發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代的變遷及發(fā)展來及時(shí)的創(chuàng)新精神文明建設(shè)，這便需要以優(yōu)良精神文明傳統(tǒng)的傳承及發(fā)揚(yáng)為基礎(chǔ)。通常來說，創(chuàng)新離不開一定的基礎(chǔ)，也就是應(yīng)當(dāng)以企業(yè)以往的精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，真正地做好“揚(yáng)棄”，才能夠?qū)⒕裎拿鹘ㄔO(shè)的創(chuàng)新做好，這是由于畢竟以往的基礎(chǔ)是歷經(jīng)長期的、多年的精神文明建設(shè)實(shí)踐所提煉及積淀而來的，其具備著存在的積極意義。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)傳承及發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)，借助于引導(dǎo)、學(xué)習(xí)和教育創(chuàng)新意識，采取綜合性的方法方式來將創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)，與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將以往經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)證實(shí)為落伍、滯后的方面予以徹底摒棄，真正地做到推陳出新。
4.建立健全企業(yè)制度。要想增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的效果，那么就應(yīng)當(dāng)實(shí)行目標(biāo)化的企業(yè)管理。企業(yè)不僅要將短期的目標(biāo)制定出來，還應(yīng)當(dāng)將長期的目標(biāo)制定出來，并且嚴(yán)格的根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行管理制度的落實(shí)狀況，來對企業(yè)道德建設(shè)的操作步驟以及重點(diǎn)予以設(shè)定，并且有條理的保證各個(gè)步驟的進(jìn)行；要建立完善的鼓舞激勵(lì)管理機(jī)制。應(yīng)當(dāng)實(shí)行多鼓勵(lì)的措施對企業(yè)員工，因而精神文明建設(shè)的主體是人，而教育與引導(dǎo)工作離不開人的參與。因此，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)善于將先進(jìn)的典型示范找出，表揚(yáng)這些典型的、先進(jìn)的示范，以此促進(jìn)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)；要完善企業(yè)的管理監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)可謂是法制社會(huì)，企業(yè)則是經(jīng)濟(jì)的主體，而要想將企業(yè)精神文明建設(shè)加強(qiáng)，則需要具備完整完善的監(jiān)督管理機(jī)制以及規(guī)章管理制度；完善獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。我國的社會(huì)主義精神文明建設(shè)是贊頌人們真善美的品德、使人們具備高尚靈魂、提高全民綜合素養(yǎng)、不斷創(chuàng)造文明社會(huì)的過程，因而要想推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)行，則離不開獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。既要善于批評，又要勇于表揚(yáng)，要表揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)的員工，要糾正及批評在精神文明建設(shè)中出現(xiàn)問題多的員工。
總而言之，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作并非是一蹴而就的，而是有著較強(qiáng)復(fù)雜性且尤為繁瑣的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在很大程度上對和諧社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮著決定性作用，所以，我們應(yīng)當(dāng)切實(shí)的立足于企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷的提升企業(yè)文化，完善及創(chuàng)新企業(yè)精神，促使精神文明建設(shè)能夠得以不斷進(jìn)行、不斷健全，以此帶動(dòng)企業(yè)的有序及健康發(fā)展。
1前言
在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的過程中，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個(gè)企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設(shè)有著非常重要的作用。
2加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性
在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的情況下，我國企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競爭，這對企業(yè)的發(fā)展是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)精神文明的建設(shè)有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢下企業(yè)精神文明的建設(shè)如何快速的適應(yīng)這樣的發(fā)展，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的改革和社會(huì)的發(fā)展，能夠很好的使社會(huì)人民體會(huì)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對環(huán)境造成的污染一點(diǎn)都不關(guān)心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設(shè)。
3加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)
加強(qiáng)思想道德建設(shè)和發(fā)展科學(xué)文化是社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的重點(diǎn)是加強(qiáng)思想道德的建設(shè)，（1）加強(qiáng)黨風(fēng)的建設(shè)，堅(jiān)持兩手抓，不但要加強(qiáng)教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點(diǎn)如世界觀、人生觀等，完善黨風(fēng)廉潔制度的建設(shè)，嚴(yán)肅處理黨員干部的違法行為加強(qiáng)處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工作，進(jìn)行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強(qiáng)對各種美德、道德和公德的學(xué)習(xí)，促進(jìn)人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，在工作中調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進(jìn)思想道德建設(shè)不但是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)而且還決定了企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的方向。
而在企業(yè)中加強(qiáng)職工們的職業(yè)道德建設(shè)決定了如何加強(qiáng)思想道德建設(shè)。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)狀態(tài)來或促社會(huì)對它的認(rèn)可，使客戶相信它。這樣才能有強(qiáng)大的競爭力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務(wù)的道德規(guī)范。
4良好的企業(yè)形象能夠促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)
要想使社會(huì)人民企業(yè)認(rèn)同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費(fèi)者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場上有競爭力。要想促進(jìn)精神文明建設(shè)要把重點(diǎn)放在職工的團(tuán)結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽(yù)和實(shí)力等優(yōu)點(diǎn)去占據(jù)市場。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)還要努力對企業(yè)進(jìn)行宣傳，組織各種公關(guān)活動(dòng)，選擇合適的時(shí)機(jī)，巧妙的進(jìn)行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀(jì)念、產(chǎn)品得獎(jiǎng)、企業(yè)得獎(jiǎng)、重大的節(jié)日或者是紀(jì)念日等合適的時(shí)機(jī)，來提高企業(yè)在社會(huì)上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的目的。
良好的企業(yè)形象不僅是指領(lǐng)導(dǎo)的形象還包括職工的形象。在這里邊領(lǐng)導(dǎo)的形象也不僅是指某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的形象也要求整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的形象要好。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的興衰，所以說領(lǐng)導(dǎo)的形象對于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的代表，消費(fèi)者是重點(diǎn)關(guān)注這些人的，領(lǐng)導(dǎo)的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營情況，而在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)則是全體員工重點(diǎn)關(guān)注的對象，他的品行、言談對每個(gè)員工的思想和行為有著至關(guān)重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則需要親力親為、認(rèn)真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關(guān)和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中，要?jiǎng)?chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個(gè)人員的素質(zhì)。
5完善企業(yè)制度是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的保證
（1）要想企業(yè)精神文明的建設(shè)有效果就必須要對企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)化的管理。不但要制定短期的目標(biāo)還要制定長期的目標(biāo)，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實(shí)際情況，來設(shè)定企業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)和具體的操作步驟，并且要使每個(gè)步驟都能夠有條理的進(jìn)行。（2）完善激勵(lì)鼓舞的管理機(jī)制。要對員工實(shí)行多鼓勵(lì)的原則，人是精神文明的建設(shè)的主體，而引導(dǎo)和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進(jìn)的示范，對這些先進(jìn)典型的示范進(jìn)行表揚(yáng)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)法制社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，要想加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機(jī)制。（4）完善獎(jiǎng)懲的機(jī)制。社會(huì)主義精神文明的建設(shè)是不斷的創(chuàng)造文明社會(huì)、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會(huì)人民的素質(zhì)的過程。所以要想促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)也要使用獎(jiǎng)懲的機(jī)制。要勇于表揚(yáng)善于批評，對于那些精神文明建設(shè)做的好的要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時(shí)的進(jìn)行批評和糾正。
6小結(jié)
加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
[1]謝斌.企業(yè)精神文明建設(shè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（18）.
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)對精神文明建設(shè)活動(dòng)重要性的認(rèn)識
公路是國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的先行，也是加快發(fā)展的重點(diǎn)。特別是高速公路的建設(shè)和運(yùn)營管理，對改善整體公路通行條件和投資環(huán)境、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。高速公路作為展示__公路文明形象的亮點(diǎn)，在某種程度上代表著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的文(來源：文秘站 ）明形象，必須要為我市爭創(chuàng)文明城市做出獨(dú)特貢獻(xiàn)。在新的形勢和任務(wù)面前，開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，對于進(jìn)一步保護(hù)發(fā)展好我市高速公路運(yùn)營管理的大好形勢，推進(jìn)全市公路事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，為推進(jìn)我市建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市、組群結(jié)構(gòu)大城市具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，__收費(fèi)站成立了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。明確了工作目標(biāo)，確定了工作范圍，劃分了責(zé)任、并實(shí)行責(zé)任追究制。
組長：__
執(zhí)行組長：__*
成員：__*
下設(shè)辦公室，辦公室電話：__
二、制定方案、狠抓落實(shí)、抓出成效。
精神文明建設(shè)工作，__收費(fèi)站進(jìn)行了專門研究，制定了精神文明建設(shè)實(shí)施方案，該方案重點(diǎn)突出、任務(wù)目標(biāo)明確、措施得力、內(nèi)容豐富，我站決心大、信心足、職工精神飽滿、士氣高漲，借精神文明建設(shè)工作良機(jī)，狠抓收費(fèi)管理、窗口形象建設(shè)，不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，保質(zhì)保量地完成的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、狠抓職工學(xué)習(xí)教育，積極開展比、學(xué)、趕、創(chuàng)活動(dòng)。
__收費(fèi)站認(rèn)真貫徹落實(shí)__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處有關(guān)精神文明建設(shè)的會(huì)議精神，并進(jìn)行了認(rèn)真討論，同時(shí)布置安排_(tái)_站精神文明建設(shè)工作任務(wù)，利用黑板報(bào)、宣傳欄進(jìn)行宣傳，營造良好的工作氛圍。
四、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、圓滿完成階段性目標(biāo)任務(wù)。
對于精神文明建設(shè)工作，__收費(fèi)站始終堅(jiān)持：“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，堅(jiān)持文明服務(wù)，樹立新形象，在收費(fèi)過程中，使用文明用語，服務(wù)熱情大方，杜絕使用文明禁語，同時(shí)完善“四室一家”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范站務(wù)管理，與各收費(fèi)中隊(duì)、各科室簽訂精神文明建設(shè)活動(dòng)責(zé)任狀，并實(shí)行責(zé)任追究。
企業(yè)在國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷加快的背景下，企業(yè)必須進(jìn)一步加大精神文明建設(shè)的力度，并以此為基礎(chǔ)建立符合社會(huì)發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
一、企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重大意義
（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)民主化發(fā)展
精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設(shè)不僅促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)成效的提高，同時(shí)也將企業(yè)工作人員精神文明建設(shè)的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動(dòng)性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
（二）有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展
社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對激烈的市場競爭時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時(shí)間需求為出發(fā)點(diǎn)。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進(jìn)行企業(yè)精神文明的建設(shè)，才能促進(jìn)其適應(yīng)市場生產(chǎn)能力和應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展。
（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展
企業(yè)要想在長期的社會(huì)市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅(jiān)持企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，積極的進(jìn)行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時(shí)加大企業(yè)精神文明建設(shè)的建設(shè)力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。
二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
（一）精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)相結(jié)合
怎樣實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，在精神文明建設(shè)的過程中，不僅要注重硬件的建設(shè)同時(shí)精神文化方面的建設(shè)也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實(shí)，才能確保社會(huì)主義精神文明建設(shè)的順利實(shí)施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，只是加強(qiáng)了精神方面的軟件建設(shè)，而對于物質(zhì)建設(shè)的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認(rèn)為在精神文明建設(shè)的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設(shè)的宣傳口號，就可以實(shí)現(xiàn)建設(shè)文明建設(shè)的目的，而并不需要投入相應(yīng)的建設(shè)資金，假如精神文明建設(shè)必須要具備的配套設(shè)施都沒有的話，那么必將會(huì)影響到社會(huì)主義精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。所以，必須從思想上改變這種錯(cuò)誤的觀念，才能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設(shè)的過程中必須堅(jiān)持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。
（二）科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設(shè)
社會(huì)主義精神文明建設(shè)最大的特點(diǎn)就是其是一項(xiàng)綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態(tài)領(lǐng)域的知識內(nèi)容，依靠某一個(gè)人或者部門是無法做好建設(shè)文明建設(shè)的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設(shè)必須要求全體工作人員共同參與進(jìn)來，才能確保企業(yè)精神文明建設(shè)的順利實(shí)施。另外，在企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，必須堅(jiān)持以綜合治理作為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，嚴(yán)格的要求相關(guān)責(zé)任人以及工作人員切實(shí)的執(zhí)行和落實(shí)精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，采取層層遞進(jìn)的方式開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，在貫徹落實(shí)分工責(zé)任制時(shí)，部門的主要負(fù)責(zé)人必須及時(shí)的設(shè)置相應(yīng)的職能部門，全面的進(jìn)行精神文明建設(shè)成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設(shè)工作的順利實(shí)施。另外還可以邀請當(dāng)?shù)匚拿鬓k定期的對企業(yè)精神文明建設(shè)的成果進(jìn)行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進(jìn)行處理，為企業(yè)精神文明建設(shè)的可持續(xù)開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）層次分明的進(jìn)行建設(shè)工作的展開
正是因?yàn)樯鐣?huì)主義精神文明建設(shè)具備了綜合性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點(diǎn)，同時(shí)其在建設(shè)實(shí)施的過程中也會(huì)涉及到各個(gè)不同領(lǐng)域的知識，所以，在開展社會(huì)主義精文明建設(shè)的過程中必須根據(jù)實(shí)際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態(tài)的共同配合下，才能確保社會(huì)主義精神文明建設(shè)的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)的過程中也會(huì)遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進(jìn)行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準(zhǔn)確的掌握各個(gè)形態(tài)領(lǐng)域的特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的處理措施，同時(shí)也為企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展以及精神文明建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
總而言之，精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此建設(shè)企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設(shè)的順利開展。
參考文獻(xiàn)：
