序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇公有制經(jīng)濟的意義范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

    改革開放以來,非公有制經(jīng)濟迅速崛起,不斷發(fā)展,現(xiàn)已成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量和實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要經(jīng)濟支柱。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟,有賴于良好地法治環(huán)境。只有營造出健全的法治環(huán)境,才能確保非公有制經(jīng)濟平等參與競爭,最大限度激發(fā)非公有制經(jīng)濟的活力,有力促進非公制經(jīng)濟快速發(fā)展。檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機關,充分發(fā)揮檢察職能作用,堅決打擊危害非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各種犯罪,依法保護非公有制經(jīng)濟主體的合法權益,既是促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展、實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略的迫切要求,也是檢察機關與時俱進,服務于經(jīng)濟發(fā)展的根本要求。

    由于受傳統(tǒng)思想的影響,對非公有制經(jīng)濟的態(tài)度常常是“事不關已,高高掛起”,認為非公有制經(jīng)濟只是個別業(yè)主的事情,甚至持排斥的態(tài)度。然而近年來非公有制經(jīng)濟的大力發(fā)展及其凸顯出來提高人民生活水平、促進社會穩(wěn)定等方面的巨大作用,進一步表明,非公有制經(jīng)濟已是我國社會主義初級階段不可缺少的重要組成部分。平等地保護公共財產(chǎn)和私人合法財產(chǎn),平等地保護公有制經(jīng)濟與非公有制經(jīng)濟,為非公制經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造出與公有制經(jīng)濟發(fā)展相同的公平、公正的法制環(huán)境是必須也是應當?shù)?也是檢察機關應履行的職責。

    二、解放思想,轉變觀念,調(diào)整工作思路

    檢察機關由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,根深蒂固的一套單一的思維方式和法律評價標準已越來越難以適應市場經(jīng)濟體制的要求,據(jù)此,要為非公有制經(jīng)濟組織改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務,必須解放思想,更新觀念。首先,要破除傳統(tǒng)舊觀念,轉變過去對非公有制經(jīng)濟組織的冷漠態(tài)度,以滿腔的熱情為非公有制經(jīng)濟予以支持。其次,要從片面理解對法律實施監(jiān)督轉變?yōu)槌浞诌\用法律監(jiān)督職能為非公有制經(jīng)濟服務的觀念。在過去,一提到法律監(jiān)督職能,首先想到的就是打擊和辦案,沒有正確理解社會主義法制的最終目標是解放和發(fā)展生產(chǎn)力,檢察工作要進入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場,就不能偏離經(jīng)濟建設之外。所辦的各類案件都要注重法律效果、社會效果和經(jīng)濟效果,要拓寬服務領域,充分運用法律手段,嚴厲打擊各種危害非公有制經(jīng)濟組織的犯罪活動。最后,要從過去單一打擊的舊觀念轉變?yōu)榇蚍啦⑴e的新觀念。打擊就是服務的思想已被人們所接受,但打擊并不完全等同于服務。因此,在執(zhí)法思想上要破除就案辦案,孤立辦案的單純業(yè)務觀念和機械被動的執(zhí)法觀念。要緊密結合檢察職能,把打擊、預防、服務有機結合,既防止以打擊代替服務或把打擊作為唯一的服務,又防止離開檢察職能單純?yōu)榉斩盏膬A向。通過打防結合,大力開展預防工作,使非公有制經(jīng)濟企業(yè)了解檢察機關,也使檢察機關了解非公有制企業(yè),努力擴大辦案的社會效果、法律效果和經(jīng)濟效果。三、制定具體措施,切實為非公有制經(jīng)濟營造良好的法制環(huán)境

    檢察工作是一項法律性極強的工作,為非公有制企業(yè)提供服務必須采取與自已工作的特點和性質(zhì)相適應的途徑,充分發(fā)揮工作中的策略性、實踐性,最大限度地達到法律效果、社會效果和經(jīng)濟效果的統(tǒng)一。具體措施可以是:

    1、發(fā)揮打擊職能,切實保障和促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展

    充分發(fā)揮批捕、起訴職能,堅決打擊殺人、傷害、綁架、搶劫等危害非公有制經(jīng)濟業(yè)主人身權以及盜竊、詐騙、哄搶個人和企業(yè)合法財產(chǎn)等侵犯財產(chǎn)權的犯罪,黑社會性質(zhì)組織、地方惡勢力以暴力、威脅等手段收取“保護費”和強迫交易等犯罪,對非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員侵占、挪用企業(yè)財產(chǎn)和侵犯商業(yè)秘密、破壞生產(chǎn)經(jīng)營等損害企業(yè)利益的犯罪,依法保護非公有制經(jīng)濟企業(yè)及其業(yè)主的合法權益。

    2、嚴肅查辦職務犯罪,不斷優(yōu)化非公有制經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境

    切實履行職務犯罪偵查職能,對國家機關及其工作人員利用職務之便,在證照頒發(fā)、項目審批、稅收征管、貸款發(fā)放、民事裁判等過程中向非公有制企業(yè)索賄受賄或濫用職權、徇私舞弊、枉法裁判等侵犯非公有制經(jīng)濟企業(yè)及其業(yè)主、從業(yè)人員財產(chǎn)、人身、民主權利的職務犯罪,作為辦案重點,依法從嚴查處,利用法律手段凈化投資環(huán)境。

    3、發(fā)揮法律監(jiān)督職能,為非公有制經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造公平的法治環(huán)境

    對侵害非公有制經(jīng)濟企業(yè)和業(yè)主合法權利的刑事犯罪案件,有關部門該立案而不立案的,要依法行使立案監(jiān)督權,督促其立案查辦,法院對此類案件判決不公的,要依法抗訴;對于非公有制經(jīng)濟企業(yè)及其業(yè)主、從業(yè)人員涉嫌犯罪的案件,要依法對偵查活動進行監(jiān)督,及時糾正偵查活動中的違法行為,保護其合法權益;對于非公有制經(jīng)濟企業(yè)參與民事、行政訴訟,法院作出已生效的錯誤裁判,特別是因歧視非公有制經(jīng)濟或司法腐敗導致裁判不公,損害非公有制經(jīng)濟企業(yè)合法權益的,要依法抗訴。

    4、開展法制宣傳,增強非公有制經(jīng)濟業(yè)主和從業(yè)人員的法律意識

    通過法制講座、發(fā)放宣傳資料、提供法律咨詢等形式宣傳法律知識,增強非公有制企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員法制觀念,引導非公有制企業(yè)依法經(jīng)營,依法管理,并明確向檢察機關尋求法律幫助的范圍和途徑,運用法律武器維護自身合法權益。在辦理涉及非公有制企業(yè)的案件中,要注意幫助非公有制企業(yè)總結經(jīng)驗教訓,通過檢察建議等方式,幫助企業(yè)建章立制、規(guī)范管理、堵塞犯罪漏洞,預防和減少犯罪。

    四、依法辦案,努力提高服務水平

篇（2）

工人基本生活的保障是通過多層次的預防性正式制度建構實現(xiàn)的。從對經(jīng)濟生活的保障程度看，最高層次的是最低工資制度；其次是“內(nèi)退”和“協(xié)?！钡日?，屬于地方政府或企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力與條件對剝離的大齡工人采取的變通辦法；第三個層次是再就業(yè)工程、再就業(yè)服務中心對面臨下崗的工人生活進行補償，這一制度安排使離崗工人在被推向社會以前的緊張或不滿得到了一定程度的緩解；第四個層次是失業(yè)保險制度，對于那些不能及時就業(yè)的工人，這一制度安排能使其基本生活得以維持。最后是城市居民最低生活保障制度，對于上述制度都無法覆蓋到的人群，提供最低的生活保障，使其基本生存能夠維持。在上述制度實施過程中，交叉配合的是通過工會、黨委、行政而進行的思想政治工作以及對生活困難職工的盡可能幫助，盡力給地位受損工人營造一種諸如“無情下崗、有情操作”的氛圍，以贏取工人的理解。對工人來說，一旦在這種多層面的預防性正式制度下獲得了生存保障，采取集體行動在道義上便難以立足。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正是這些預防性正式制度對一些職工的基本生活保障功能，預防了有組織的大規(guī)模集體行動的發(fā)生。大量的被調(diào)查者提到了生存保障基本保證以后工人對集體行動的回避。

（三）非正式制度與地位受損壓力的緩解

非正式制度是社會上言明或者不言明，并遵循非正式監(jiān)控機制（如社會贊同或不贊同）的規(guī)則，這些規(guī)則以不成文的價值、理念、習俗、習慣、責任、義務體現(xiàn)出來，它們成為諸如家庭（家族）、朋友、鄰里之間以及組織成員之間互動的重要準則，并對互動各方的行動選擇產(chǎn)生重要影響。

非正式制度對工人行動選擇產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)為它對工人地位受損壓力的緩解。

首先，由于非正式制度的影響，中國的改革，包括國有企業(yè)制度變革具有時序性或漸進性特點，這一特點決定了工人地位變動及他們對這種變動體會的時序性特點，工人地位受損壓力因這種漸進性變革而得到緩解。

其次，正式制度實施過程中的非正式運作化解或緩和了工人地位受損的壓力，起到了預防有組織集體行動發(fā)生的作用。從個案訪談看，首先，以說理、同情、安慰為主的非正式談話，被企業(yè)廣泛采用以緩解工人與企業(yè)之間的張力。其次，允許和容忍工人的牢騷、不滿情緒。第三，對個別意見大、困難重而又反復找企業(yè)的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示企業(yè)對工人的仁至義盡。第四，面子、人情被經(jīng)常用作解決工人困難問題的工具。第五，以社會“弱者”的女性去處理地位受損工人的利益訴求。

再次，工人對制度變革的行動回應經(jīng)常以家庭利益作為行動選擇的出發(fā)點，在碰到困難或不幸時尋求并獲得家庭（家族）的支持，提高了個人及其家庭抵御工作、生活中不確定性的能力，家庭成為個人的退居之地。工人的行動選擇也受到家庭責任（如子女期望及責任）等因素的影響，如對子女未來成就的期望增加了個人及其家庭未來生活改善的信心，使工人個體的緊張與壓力得到某種緩沖，減少了訴諸集體行動的行為選擇。在這個角度上，家庭是工人不得不退出時避難的港灣，是社會的減振器。

（四）差異性資源與市場適應

形塑工人行動選擇的物質(zhì)環(huán)境在20世紀90年代中期以后發(fā)生了具有實質(zhì)性意義的變化：一是由短缺型經(jīng)濟向相對過剩型經(jīng)濟的轉變，二是因勞動力供給矛盾日益突出而強化的需求約束型勞動力市場，三是非公有制經(jīng)濟成為新成長機會的主要供給者。以就業(yè)機會的提供而言，在1978年城鎮(zhèn)新就業(yè)的544萬人中，72.1%的就業(yè)者的機會由國有單位提供，到1992年這一比例下降到49.9%，從1995年開始，非公有制單位提供的就業(yè)機會首次超過了國有單位，在當年城鎮(zhèn)新增的720萬個就業(yè)機會中，國有單位提供260萬個，占36.1%，城鎮(zhèn)集體所有制單位提供170萬個，占23.6%，各類非公有制單位提供290萬個，占40.3%，到1997年，非公有制單位提供的新就業(yè)機會已經(jīng)超過了50%.雖然機會總體有效供給的不足，以及勞動力市場上體力、操作技能型勞動力的嚴重過剩，使失去工作以及由此失去勞動報酬的威脅成為普通工人面臨的一種現(xiàn)實境遇，但新的市場機會的成長也為部分工人提供了更廣泛的選擇空間和資源。

1.市場相容性資源與市場適應

當然市場機會的出現(xiàn)與發(fā)展實際上只是向工人提供了一種能否退出的條件，而對行動影響更為重要的是能夠退出，即有能力退出。這種能力即為市場能力，它取決于工人所擁有并能夠利用的資源狀況。工人能夠在多大程度上退出到市場與他所擁有的資源是否為市場所需及所需的程度相關，如果工人所擁有及可以利用的資源是市場所需要的，即擁有市場相容性資源，則市場（包括勞動力市場）機會結構對于他來說是一種替代性選擇，在行動取向上是對市場的適應。從這個意義上講，市場經(jīng)濟的發(fā)展確實能夠減少集體行動的可能性。我們從對工人的個案訪談中看到，這種情況相當普遍。擁有市場相容性資源多的工人，市場能力就強，市場（包括勞動力市場）機會結構對于這樣的工人是一種強替代性選擇，這種選擇的存在使華爾德所講的工人對組織的高度依賴消失，甚至使依賴發(fā)生扭轉，成為企業(yè)對個人的依賴。工人擁有的市場相容性資源少，則市場能力就弱，市場機會對于這樣的工人是一種弱替代性選擇，他們通過市場機會獲取的收益也只是全部生活所需的有益補充。

2.市場排斥性資源與企業(yè)依賴

篇（3）

Abstract: based on the characteristics of geological exploration work as the foundation, looking for associated with the economic law, and from six aspects to carry on the analysis, finally concluded.

Keywords: geological exploration; Economic law; Social and economic benefits

中圖分類號：F407.1文獻標識碼：A 文章編號：

地質(zhì)勘查工作是一項生產(chǎn)活動，它同任何其它經(jīng)濟活動一樣都受經(jīng)濟規(guī)律的影響和調(diào)節(jié)。經(jīng)濟規(guī)律是社會經(jīng)濟發(fā)展中經(jīng)濟現(xiàn)象間內(nèi)在的，本質(zhì)的，必然的聯(lián)系，它決定經(jīng)濟現(xiàn)象發(fā)展變化的客觀必然性，經(jīng)濟規(guī)律是客觀存在的，是不以人的意志為轉移的。人們不能創(chuàng)造，改造和消滅經(jīng)濟規(guī)律，但可以通過實踐來認識，遵循和利用經(jīng)濟規(guī)律，來為人們的經(jīng)濟活動服務。

地質(zhì)勘查工作經(jīng)濟規(guī)律按其性質(zhì)和作用范圍表現(xiàn)為兩種類型：一類是調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟活動具有一般特征的經(jīng)濟規(guī)律。它存在于整個社會經(jīng)濟生活中，并反映其共同性質(zhì)和特征的經(jīng)濟規(guī)律，它貫穿于包括地質(zhì)勘查工作在內(nèi)的各個不同產(chǎn)業(yè)或部門的經(jīng)濟活動中，只要有經(jīng)濟活動它就必然在一定范圍內(nèi)起作用。另一類就是反映地質(zhì)勘查工作自身特點的特殊經(jīng)濟規(guī)律。它是由地質(zhì)勘查工作對象和活動方式的特殊性所決定的，調(diào)節(jié)著地質(zhì)勘查工作的主要過程和主要方面，并以其特有的形式和內(nèi)容，反映地質(zhì)勘查工作的性質(zhì)和特點?？梢?，正確認識和利用地質(zhì)勘查工作特有的經(jīng)濟規(guī)律，對地質(zhì)勘查工作具有特殊而又重要的意義。

地質(zhì)勘查工作的特有經(jīng)濟規(guī)律，是由地質(zhì)勘查工作的特殊性和它在國民經(jīng)濟中的特殊地位及作用決定的。它以其特有的本質(zhì)特征來調(diào)節(jié)地質(zhì)勘查活動。在地質(zhì)勘查工作中主要有以下幾個特有經(jīng)濟規(guī)律：

1．地質(zhì)勘查工作高風險性

這是指獲取地質(zhì)勘查成果的極不確定性，即所投入的地質(zhì)勘查勞動，有相當部分不能直接獲得有工業(yè)價值礦床的客觀必然性。地質(zhì)勘查工作高風險，是指風險程度通常高于其它經(jīng)濟活動。地質(zhì)勘查工作風險包括自然風險和經(jīng)濟風險(經(jīng)營風險)。與其它一般經(jīng)濟活動相比較，它更突出地表現(xiàn)為自然風險，這是由工作對象的隱蔽性和人們認識的局限性決定的。構成地質(zhì)勘查工作高風險，有人的主觀因素和社會環(huán)境的影響，如勞動者的素質(zhì)和能力、管理水平、技術裝備條件、技術方法以及經(jīng)濟建設布局和重大政策的調(diào)整變化等等；也有工作對象的客觀自然因素影響，即超出人們駕馭能力而產(chǎn)生風險的因素，只要地質(zhì)找礦活動存在就一定有自然風險，而且不同礦種風險大小不同，不同礦種區(qū)域分布不同找礦風險大小也不同等等。主觀和客觀的因素共同影響著地質(zhì)勘查工作的風險程度。

2．地質(zhì)勘查工作階段性

是指地質(zhì)勘查工作按其工作過程的不同階段依次開展工作的客觀必然性。每個礦床各個不同階段的工作只能依次進行，不能跨越和顛倒。地質(zhì)勘查工作階段性規(guī)律，是由地質(zhì)勘查工作對象的復雜性和人們認識規(guī)律所決定的。對一個具體事物的認識，往往要經(jīng)過由實踐到認識，由認識到實踐的多次反復。對復雜的地質(zhì)情況的認識，反復尤其不可避免。地質(zhì)勘查工作全過程可大致分為兩個大的工作層次：第一個層次是基礎地質(zhì)調(diào)查，它為地質(zhì)找礦提供方向，是地質(zhì)勘查工作的基礎，具有重要的戰(zhàn)略意義；第二個層次是礦產(chǎn)地質(zhì)勘查工作，即礦產(chǎn)的普查，詳查，勘探三個階段的工作。地質(zhì)勘查工作階段性，要求必須按照階段來組織和開展工作。

3，地質(zhì)勘查工作長周期性

是指尋找和探明有工業(yè)價值礦床需要經(jīng)歷較長工作時間的客觀規(guī)律。它有兩重含義：一是指地質(zhì)勘查工作周期，即從普查開始到礦產(chǎn)勘查工作結束，需要經(jīng)歷較長的工作時間；二是指地質(zhì)勘查工作相對于后續(xù)產(chǎn)業(yè)的時間跨度需要較長時期。地質(zhì)勘查工作長周期，一方面表現(xiàn)在尋找礦床階段，即找到有工業(yè)價值的礦床，往往是要對多個礦點或異常開展地質(zhì)勘查工作才能確定；另一方面是礦產(chǎn)勘查的詳查、勘探階段，需要消耗較多的人財物，并按要求達到一定的工作量控制，才能完成探明礦床儲量的任務。地質(zhì)勘查工作相對后續(xù)產(chǎn)業(yè)需要較長的周期，是從國民經(jīng)濟角度考察的，自地質(zhì)勘查工作開始到形成礦產(chǎn)品生產(chǎn)能力需要較長時間。它以地質(zhì)勘查工作周期為基礎，包含礦床規(guī)劃設計，礦山基本建設直到形成生產(chǎn)能力全過程的時間。它對于指導地質(zhì)勘查工作合理超前有重要意義?？s短地質(zhì)勘查工作周期，是經(jīng)濟規(guī)律對地質(zhì)勘查工作的客觀要求。

4．地質(zhì)勘查工作超前性

是指地質(zhì)勘查工作要領先于相關的國民經(jīng)濟其它產(chǎn)業(yè)和部門經(jīng)濟活動的客觀必然性。地質(zhì)勘查工作超前性是由地質(zhì)勘查工作性質(zhì)和國民經(jīng)濟建設發(fā)展需要所決定的。只要存在地質(zhì)勘查工作，它就必須先于其他產(chǎn)業(yè)和部門做好基礎地質(zhì)工作和準備礦產(chǎn)資源及地質(zhì)資料。地質(zhì)勘查工作超前性主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是為國民經(jīng)濟客觀布局提供礦產(chǎn)資源和地質(zhì)資料；二是先于國民經(jīng)濟基礎設施建設做好地質(zhì)勘查工作；三是先于礦山建設探明礦產(chǎn)儲量。地質(zhì)勘查工作超前要有合理的量，超前過多，會造成地質(zhì)勘查工作費用積壓浪費，超前過少或滯后，就會影響國民經(jīng)濟建設的發(fā)展需要。地質(zhì)勘查工作要根據(jù)不同礦種、不同地區(qū)的需要合理超前，才能保證建設需要，提高地質(zhì)勘查工作社會經(jīng)濟效益。

5．地質(zhì)勘查工作難度遞增性

是指尋找和探明礦產(chǎn)資源的地質(zhì)勘查活動，隨時間推移工作難度日趨加大的客觀必然性。礦產(chǎn)資源有限和不可再生的特點以及礦床的復雜性，決定地質(zhì)勘查工作在時間序列上難度遞增。埋藏淺、地質(zhì)條件簡單、施工條件較好、經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)的礦產(chǎn)資源不斷被發(fā)現(xiàn)和開發(fā)利用，迫使地質(zhì)勘查工作逐步轉向埋藏深、地質(zhì)條件復雜、施工條件差、經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)進行礦產(chǎn)資源勘查工作。地質(zhì)勘查工作難度增大，—方面表現(xiàn)為獲取一定勘查成果的投入增大，即探明單位礦產(chǎn)儲量的費用增加和投入工程量呈增大趨勢；另一方面表現(xiàn)為工作環(huán)境惡化和施工條艱難。它們都包含有勞動數(shù)量的絕對增加和采用先進地質(zhì)理論和技術方法的勞動質(zhì)量的提高。地質(zhì)勘查工作難度增大，客觀上要求相應增加地質(zhì)勘查工作費用投入，最根本的是依靠科技進步，它是提高地質(zhì)找礦效果的根本途徑。

6．地質(zhì)勘查工作效益后續(xù)性

是指地質(zhì)勘查工作勞動的效果在后續(xù)產(chǎn)業(yè)的勞動成果中得到體現(xiàn)和反映。是由地質(zhì)勘查工作的超前性和信息產(chǎn)品的特點所決定的。地質(zhì)勘查工作后續(xù)效益直接地表現(xiàn)為礦業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，由此而引起勞動就業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)、財政、社會基礎設施、國際收支乃至于整個國民經(jīng)濟發(fā)展的社會經(jīng)濟效益。以社會經(jīng)濟效益來評價和衡量地質(zhì)勘查工作，是國民經(jīng)濟的基本要求。

篇（4）

我在農(nóng)村從教20年，其中接任了三屆初中班主任工作，在我所接任的每一屆學生高考時，我的學生總是能考出更優(yōu)異的成績。當這些學生帶著成功的喜悅和驕傲來向我報到時，我感到欣慰和驕傲，同時也感到作為一名班主任老師，責任是多么重大??！

一、 作為一名班主任，要對學生的未來充滿信心

我對我的每一位學生都充滿了信心，對每一位學生都充滿了希望。我非常相信這樣一句話：“不打無準備的仗，機會總是留給那些有準備的人”。所以每一次的學?；顒游叶紩硇牡暮蛯W生一起去完成，因為每一次的認真準備，我所帶的班級學生的集體意識得到強化，班級向心力和凝聚力得到加強，道德情操得到升華，學生的綜合素質(zhì)也得到提高。

二、帶著一份責任感和使命感去管理班級

在中國獨特的文化背景下，許多父母工作的最大動力是為了兒女的健康成長，所以當他們把最珍貴的財富“兒女”交給了老師，老師就應該帶著為學生負責讓家長放心的責任感和使命感去管理班集體；老百姓把教師職業(yè)看成是“太陽底下最光輝的職業(yè)”，“人類靈魂的工程師”，為了這份厚望，這份期待，這份崇高的榮譽，老師就應該帶著責任感和使命感去管理班集體；國家的強大是靠人才的推動和建設，而人才就在老師的手中創(chuàng)造，老師就應該帶著這份為國家負責的責任感和使命感去管理班集體。

三、帶著一份愛心去教育學生

學生是一張白紙，師者所以傳道授業(yè)解惑也。所以教師要仔細，謹慎地在這張白紙上填充知識，能力，技巧，學會做人，具有正確區(qū)分善惡，美丑，是非，曲直的辯證思想。培養(yǎng)學生在各種復雜的社會矛盾中冷靜地作出科學正確的決定，不要做墻頭蘆葦根底淺，沒有主見，沒有立場。學生的心是純潔的，是有思想的，只要你付出，他們就會有感覺，就會更加朝理想奮進。

四、用飽滿的工作熱情從正面去感染學生健康人格的形成

當前的中國是個發(fā)展中的國家，中國在引進國外先進技術和文化的同時，許多不良因素和消極因素也滋生和傳到中國來，極大撞擊了中國人的心房，感染著中國本土文化，一些立場不堅定，道德品質(zhì)差的中國人為了賺錢，開始背信棄義，胡作非為，坑害國家坑害人民：毒牛奶，假雞蛋，假豬耳朵，假饅頭，等許多假冒偽劣產(chǎn)品，橫空出世，還有游戲，崇拜明星熱，不勞而獲的人，都影響著學生身心健康發(fā)展，影響著學生健康人格的形成。面對這些，教師要義正詞嚴的去正面引導學生：那些消極因素和不良因素存在是客觀的，但它是沒有生命力，它永遠找不到合適的土壤，終究會被歷史淘汰出局；引導學生始終保持冷靜的頭腦，用辨證的思想去看待那些不良因素和消極因素，它們終究會被歷史淘汰出局。教育學生始終保持“出淤泥而不染，濯清漣而不妖“的品質(zhì)。用兼容并蓄的態(tài)度對待新生文化和外來文化，象學習“取其精華，去其糟粕”的觀點。堅定信念，堅定理想，并且追求持之以恒的“為理想永不放棄，為正義永不折腰，為國家永不背叛的”信念。

五、教師以“對學生充滿希望的熱情”去感染家長

在我當班主任期間，我發(fā)現(xiàn)學生希望老師能給家長說“他很棒”，盡管有些學生他很調(diào)皮，學習一般，自控能力比較差，但這些學生希望他在父母眼里是很努力的，所以班主任在與家長交流時，，不要打破學生這個美麗的“希望”。而家長把學生送到學校也希望自己的孩子是很棒的，因為這個“希望“，教師在于家長交談時要多說學生的潛力，而少說學生的缺點，表揚多批評少，有的放矢的和家長交談，家訪工作會取得出其不意的效果。

六、配合各任課教師抓好學生的教育

現(xiàn)在的教育開設了許多課程，可是由于各科知識難度和學科特點不同，再加上許多因素的影響，學生對某些科目不重視，所以某些老師講課學生也不重視，上課不認真聽講，做小動作，課后不完成作業(yè)，受到老師的批評，不但不虛心接受批評，還和老師頂撞，這樣不利于教學工作的正常進行，不利于學生的健康發(fā)展，在這種情況下，班主任老師要和學生多交流，讓他們懂得雖然各科的知識難度和學科特點不同，但作為學生尊重老師和遵守課堂紀律是每個學生的職責，沒有主次之分。

七、注意培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)

現(xiàn)在的社會比較發(fā)達了，家長也比較富裕了，也舍得給孩子錢，所以很多學生花錢不加節(jié)制，班主任要很慎重的給學生做思想工作，要讓學生懂得“君子愛財，取之有道，用之有度”的道理，有一個科學的理財理念。還有些學生不珍惜糧食，飯食稍不可口，就把白花花的大米倒進垃圾桶，所以班主任老師要把這個問題當成重中之中給學生做思想工作，雖然“鋤禾”這首詩學生已讀的很熟，但“鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的內(nèi)涵老師還要給學生細細講解，要讓學生實質(zhì)性的認識到到浪費糧食的可恥。因為計劃生育政策的影響，現(xiàn)在的許多孩子成了小皇帝，好吃好喝就是自己的，這是個很危險的信號。國家實行計劃生育是為了優(yōu)生優(yōu)育，進而達到強國，而不是把孩子慣成好吃懶做，所以老師要教育學生學會感恩，感謝父母，感謝老師，感謝那些曾今幫助過自己的人。教育學生做一個有責任心的人，具有熱愛公益事業(yè)，服務社會的奉獻精神，具有吃苦耐勞，頑強拼搏的精神，具有熱愛集體，熱愛國家的精神。

篇（5）

中圖分類號:TE624.512 文獻標識碼:A

Study on the Solvent Refining Technique to Produce HVI Lubricating Base Oil

LI Shao-ping1, CHEN Shu-qun1, DAI Qing-xin1, ZHAO Liang2, CHEN Ying2

(1.Petroleum Processing Research Center, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China; 2.SINOPEC Shanghai Gaoqiao Petrochemical Corporation, Shanghai 200137, China)

Abstract:Enhancing the production efficiency by optimizing the processes being used for lubricant base oil is currently one of the major challenges which refineries are facing with due to today′s high crude oil prices. A laboratory evaluation method was established for the lube solvent refining. No.3 and No.4 fraction dewaxed oils produced from Xijiang and Daniel mixed oil at the ratio of 1∶1 were processed by solvent refining and clay finishing to produced HVI lube base oil. The data obtained in the processes are necessary for industrial production and transformation. The intermittent simulation method was used as lubricating solvent refining method. The group composition and other physicochemical properties were employed to determine the theoretical level. It has been obtained that the theoretical level in furfural refining unit is three. Experimental data showed that three counter-current extraction experiments can simulate the furfural refining process in the industrial production.

Key words:lubricating oil; base oil; furfural refining; clay refining; separating funnel intermittent simulation method

0 前言

油基礎油是四大石油產(chǎn)品之一,基礎油品質(zhì)關系到石化企業(yè)整體實力和經(jīng)濟效益,開展生產(chǎn)油基礎油的工藝及相關技術研究是及其重要的[2]。石油大學譚均權對勝利原油350～510 ℃餾分每40 ℃切割一種餾分進行糠醛精制,考察了實驗室條件下不同溫度、不同醛油比條件下精制對提余油質(zhì)量和收率的影響。采用醛油比為3,抽提溫度在70～95 ℃,可使精制餾分油粘度指數(shù)提高10～27個單位,精制油收率高于70%[3]。因此優(yōu)化工藝具有良好的技術經(jīng)濟效益和開發(fā)運用前景。

為配合高橋石化煉廠多品種原料生產(chǎn)油生產(chǎn)需要,本研究工作對其中西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線、減四線脫蠟油生產(chǎn)HVI基礎油進行了溶劑精制和白土補充精制工藝條件的系統(tǒng)考察和研究,為工業(yè)生產(chǎn)和改造提供必要的數(shù)據(jù)支持,從而增加高質(zhì)量油基礎油的產(chǎn)量,以滿足市場的需求。

1 實驗方法及原料

1.1 試驗原料性質(zhì)及試劑

本次試驗采用了西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油作為實驗室溶劑精制原料,各原料性質(zhì)如表1所示。

糠醛由上海新亨化學試劑廠生產(chǎn),使用前經(jīng)減壓蒸餾凈化,分析所用的試劑均為分析純。

1.2 油精制試驗流程

油精制試驗流程如圖1所示。

脫蠟油先進行糠醛精制工藝,精制油再進行白土精制得到基礎油。

本實驗采用實驗室三級萃取試驗(分液漏斗間歇模擬法[1])是模擬車間萃取塔的逆流方式:溶劑從塔頂進入,自塔底流出;原料從塔底進入,自塔頂出來。進入塔底的新鮮原料首先接觸的是已與原料接觸過兩級的溶劑,其次接觸的是已與原料接觸過一級的溶劑,再次接觸的是新鮮溶劑,成品自塔頂流出。實驗室試驗就是按照這個原理:新鮮原料先與已反應過兩次的溶劑反應,其次與反應過一次的溶劑反應,最后與新鮮溶劑反應至成品出來。實驗室三級萃取試驗過程如圖2所示,四級萃取試驗過程如圖3所示,其中精制溫度是為塔頂溫度和塔底溫度的平均值,溶劑比及為工業(yè)生產(chǎn)的容積比。圖2以三理論級為例說明了假逆流模擬萃取試驗的操作順序。圖中每個圓圈表示一次萃取操作,圈中數(shù)字n(1,2,3……)表示第n組實驗。一般說,當n為理論級數(shù)的3倍時,各串級內(nèi)兩平衡相基本達到穩(wěn)定,精油可作為樣品采集。每次萃取操作,我們在實驗中發(fā)現(xiàn),如經(jīng)過10 min預熱,10 min攪拌和10 min分層,就完全能夠?qū)崿F(xiàn)恒溫、傳質(zhì)與分相。

1.2.1 標定糠醛精制裝置的理論級數(shù)

油糠醛精制其實質(zhì)為逆流微分接觸式萃取,其萃取效果一般用理論級數(shù)來表示。N個理論級數(shù)的萃取效果相當于N個級效率為100%的級式萃取的萃取總效果。由于實際生產(chǎn)中不能通過測試或分析直接得到理論級數(shù),因而,一般都要通過實驗室標定來確定。

由于油體系的復雜性,至今仍不能用簡單而準確的解析法或圖解法計算油溶劑精制的理論級數(shù)。我們采用分液漏斗間歇模擬法作為實驗室標定方法。選用油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量狀況類數(shù)據(jù)來確定糠醛精制裝置的理論級數(shù)。

整個標定工作與生產(chǎn)裝置的聯(lián)系如圖4所示。

采用酮苯脫蠟油進行分液漏斗間歇模擬法模擬糠醛精制試驗,然后進行白土精制,最后選用基礎油油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量數(shù)據(jù)和生產(chǎn)實際數(shù)據(jù)進行對比,從而確定模擬萃取試驗的理論級。萃取原料及糠醛溶劑均采自生產(chǎn)裝置。溶濟比與裝置生產(chǎn)一致,萃取溫度取裝置塔頂溫度與塔底溫度的算術平均值。標定試驗具體條件見表2。

根據(jù)以往經(jīng)驗,我們按表2條件做了三、四兩個相鄰理論級的假逆流模擬萃取試驗,得到三理論級精油和四理論級精油,并與車間精油一起進行分析,結果見表3和表4。

由表3我們可以看到,車間精制油其粘度指數(shù)、殘?zhí)俊⒅泻椭?、堿氮、色度等指標與三理論級精制油相近,S、N則略高,說明車間萃取的理論級數(shù)接近三理論級而不到三理論級。表4為一段萃取得到的精制油族組成結果。

由表4我們可以看到,車間精制油與三理論級精制油相比,族組成基本相當,相對來說,車間精制油飽和烴含量略低,而膠質(zhì)含量略高,我們認為萃取的萃取效果相當于三個理論級略低的水平。

1.2.2 白土精制

白土精制在實驗中操作程序如下:先將溶劑精制油倒入三口燒瓶,然后通過油浴加熱并攪拌,期間往三口燒瓶中通氮氣以避免油品的氧化。待油溫升至控制溫度后,按比例加入白土反應30 min后抽濾收集成品。實驗室裝置簡圖見圖5。

2 溶劑精制及白土精制工藝條件優(yōu)選結果與討論

按照高橋石化的要求,本次試驗的目的主要是對西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油生產(chǎn)HVI基礎油進行工藝研究,以確定溶劑精制的工藝條件及白土精制的工藝條件。其中減三線脫蠟油生產(chǎn)HVI250型號油,減四線生產(chǎn)HVI500型號油。在使油基礎油的粘度、粘度指數(shù)、凝點、閃點、色度達到要求時使生產(chǎn)油基礎油的綜合收率最大。中國石化對HVI250、HVI500油基礎油的協(xié)議標準如表5所示。

2.1 減三線生產(chǎn)油基礎油加工工藝的研究

圖6是減三線臨界溶解溫度曲線,由圖6可觀察到臨界溶解溫度隨溶劑比先增后減,因而臨界溶解溫度有最高值。

溶劑精制的抽提過程在抽提塔內(nèi)進行,其中的過程是連續(xù)逆流抽提過程,塔頂溫度高,塔底溫度低,其間有一溫度梯度。塔底溫度較高,溶解度高,可以保證提余油的質(zhì)量;塔底溫度較低,溶解度低,可以使理想組分從提取相中分離出來,保證提余油的收率。通常把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減三線塔底溫度為55~65 ℃),實驗室精制溫度取為塔底溫度與塔頂溫度平均值。

白土精制條件如表7所示。

根據(jù)以上操作條件進行實驗,得到西江和尼爾1∶1減三線基礎油性質(zhì)結果如表8所示。

表8列出了這些精制油的粘度、收率和性質(zhì),從表8的數(shù)據(jù)可以看出,精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。我們可以看到精制前的脫蠟油凝點-14 ℃,精制后的油的凝點回升了2~4 ℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點回升的問題。

對表8數(shù)據(jù)進行分析處理,并參考表5中的標準,得出在精制溫度90 ℃,溶劑比為3的條件下所得到的精制油粘度指數(shù)和凝點等物性都達到要求,其收率為64.8%,粘度指數(shù)為102.8,達到油HVI250基礎油的性質(zhì)要求。本實驗糠醛精制選擇的最佳條件為:溶劑比為3,精制溫度為90 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度155 ℃,精制時間30 min。

2.2 減四線生產(chǎn)油基礎油加工工藝的研究

圖7是減四線臨界溶解溫度曲線,由圖7可觀察到臨界溶解溫度也是隨溶劑比先增加后減小,因而臨界溶解溫度也有最高值。

我們把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減四線塔底溫度為60~70 ℃ ),精制溫度為塔底溫度與塔頂溫度平均值。

綜上所述,本次實驗選擇的精制溫度:85 ℃、90 ℃、95 ℃、100 ℃,選擇的溶劑比 :2、2.5、3、3.5,并且除去一些邊緣的條件,本實驗選取了10個條件進行實驗,具體見表9。

白土精制條件如表10所示。

根據(jù)以上操作條件進行實驗得到西江和尼爾1∶1減四線基礎油性質(zhì)分析結果如表11。

表11列出了減四線精制油的粘度、收率和性質(zhì),從表11的數(shù)據(jù)可以看出,在加工工藝中,精制工藝大幅度降低了油餾分中非理想組分以及堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度;且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。將精制前后的凝點進行對比,我們可以看到精制前的脫蠟油凝點-11 ℃,糠醛精制后的油凝點回升了3~5℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點回升的問題。

對表11數(shù)據(jù)進行分析處理,并參考表5中的標準,得出在精制溫度85 ℃,溶劑比2.5的條件下所得到的精制油收率和粘度指數(shù)都很高,其收率為80.7%,粘度指數(shù)為92.5,并且它的性質(zhì)除了酸值都能夠達到油HVI500基礎油的性質(zhì)要求。本實驗精制選擇的最佳條件為:糠醛精制溶劑比為2.5,精制溫度為85 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度165 ℃,精制時間30 min。

3 結論

(1)本研究采用分液漏斗間歇模擬法作為實驗室油糠醛精制評定方法,由油品族組成、油品理化性能等質(zhì)量數(shù)據(jù)確定糠醛精制裝置二段萃取的第一段的理論級數(shù)為三級;用三級逆流萃取可以實驗模擬生產(chǎn)中的糠醛精制過程。

(2) 精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值、堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數(shù),改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。

(3)西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線脫蠟油推薦采用的糠醛精制條件為溶劑比3、精制溫度90 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度155 ℃、白土精制時間30 min,在此條件能夠生產(chǎn)符合HVI250標準的基礎油。

(4)西江和尼爾(混合比為1∶1)減四線脫蠟油推薦采用糠醛精制條件:溶劑比2.5、精制溫度85 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度165 ℃、白土精制時間30 min,除了酸值達不到要求基本能夠生產(chǎn)符合HVI500標準的基礎油:粘度指數(shù)92.5,凝點-6 ℃,酸值0.179 mgKOH/g。

(5)脫蠟油采用較高精制深度條件的精制以后,脫蠟油的粘度指數(shù)可以提高20以上;中和值可以降低80%以上。但過高的精制深度將會造成凝點更大的回升。

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篇（6）

提高地質(zhì)經(jīng)濟效益，是當前我國地質(zhì)戰(zhàn)線各項工作的中心。地勘單位自身特點不同社會其它事業(yè)單位，由原計劃封閉的管理， 逐步向質(zhì)量效益管理即企業(yè)管理型轉變， 多數(shù)地質(zhì)單位開始全面走向市場、面向社會， 向社會要效益，逐步向投入少、產(chǎn)出多、質(zhì)量好、效益高的方向發(fā)展。

一、體改宏觀地質(zhì)工作經(jīng)濟效益的途徑

1、加強宏觀經(jīng)濟決策

提高地質(zhì)工作經(jīng)濟效益，首先要研究地質(zhì)工作的宏觀決策，宏觀決策的正確與否，直接影響地質(zhì)工作經(jīng)濟效益的高低。

地質(zhì)工作的宏觀決策，所要解決的主要問題是地質(zhì)經(jīng)濟管理中涉及到全局性、長遠性和戰(zhàn)略性的問題，如地質(zhì)部門經(jīng)濟結構，地質(zhì)工作布局，礦產(chǎn)資源的合理開發(fā)、利用和保護等等。正確的宏觀決策，來源于對地質(zhì)經(jīng)濟活動特點和礦產(chǎn)資源經(jīng)濟形勢的正確認識和分析，為此，必須準確掌握國民經(jīng)濟建設和國際市場對礦物原料需求的趨勢，掌握不同時期地質(zhì)工作的主攻方向，使地質(zhì)工作的宏觀決策機構真正起到管理地質(zhì)工作的中樞作用。

實踐證明，如果地質(zhì)工作的宏觀決策和中、長計劃缺乏科學依據(jù)，那么造成的損失將是巨大的，相反，如果符合經(jīng)濟合理的原則，具有充分的科學依據(jù)，這就為提高宏觀地質(zhì)經(jīng)濟效益打下基礎，也為提高微觀經(jīng)濟效益創(chuàng)造了前提。

2、改革和完善地質(zhì)經(jīng)濟管理體制

舊的地質(zhì)經(jīng)濟管理體制存在著權力過于集中，統(tǒng)得過多過死，地質(zhì)勘查單位缺乏經(jīng)濟活力等弊端，結果難以發(fā)揮地質(zhì)勘查單位的積極性，從而也難以提高地質(zhì)經(jīng)濟效益。只有通過改革不適應新形勢要求的舊的管理體制和管理方法，才能解決地質(zhì)勘查單位內(nèi)部的壓力、動力和活力問題，調(diào)動地質(zhì)職工的積極性，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供更多更好的礦產(chǎn)資源和地質(zhì)資料。當前，應加強地質(zhì)行業(yè)管理，進行行業(yè)規(guī)劃，合理分配地勘費用，進行地質(zhì)工作登記，協(xié)調(diào)重大地質(zhì)科研項目，建立和完善計劃，財務和統(tǒng)計等基本制度。

3、加強礦床技術經(jīng)濟評價

地質(zhì)工作投資多，風險性大。因此，地質(zhì)工作的每一階段都需要進行技術經(jīng)濟評價。反之，在不進行技術經(jīng)濟評價的情況下，盲目進行下一階段的工作，有時會造成大量的資金積壓與浪費，從而給國民經(jīng)濟造成不應有的損失。據(jù)有關部門的統(tǒng)計，我國目前礦產(chǎn)資源儲量的開發(fā)利用率只有35％左右，探明儲量的礦產(chǎn)地利用率只有25％左右，造成這種狀況的一個主要原因，就是忽視了技術經(jīng)濟評價工作。為了使建設與生產(chǎn)能取得最佳經(jīng)濟效益，就必須選擇宏觀經(jīng)濟效益最佳的礦床作為勘探與建設的后備基地。作為對每一礦床的經(jīng)濟評價，并在此基礎上進行技術經(jīng)濟的論證與優(yōu)選，是提高地質(zhì)工作宏觀經(jīng)濟效益的十分重要的一環(huán)。

4、按照地質(zhì)工作規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律辦事

任何工作都有規(guī)律可循，開展地質(zhì)勘查工作必須遵循地質(zhì)工作規(guī)律，按地質(zhì)工作規(guī)律辦事。即以地質(zhì)一找礦為中心，以現(xiàn)代成礦理論為指導，重視基礎地質(zhì)工作，搞好普查，勘探與礦山的銜接關系，開展綜合找礦、綜合勘探，綜合評價和綜合利用。

從經(jīng)濟角度來看，地質(zhì)工作中新投入的物質(zhì)資料，無論其生產(chǎn)領域或流通領域，都受到有計劃按比例發(fā)展的經(jīng)濟規(guī)律和價值規(guī)律的調(diào)節(jié)。地質(zhì)工作者的勞動和收入，都服從按勞分配規(guī)律的支配，地質(zhì)工作項目的安排也脫離不開社會主義基本經(jīng)濟規(guī)律的作用。因此，提高宏觀地質(zhì)經(jīng)濟效益，必須按照客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用。

二、提高微觀地質(zhì)工作經(jīng)濟效益的途徑

1、提高地質(zhì)工作質(zhì)量

地質(zhì)工作質(zhì)量是指地質(zhì)勘查單位各項業(yè)務工作與組織管理工作，對達到地質(zhì)成果質(zhì)量標準與提高地質(zhì)成果質(zhì)量的保證程度，它包括地質(zhì)設計的質(zhì)量，各項工作(工程)的質(zhì)量以及地質(zhì)成果的質(zhì)量等內(nèi)容。地質(zhì)工作從編寫設計、組織施工到提交地質(zhì)成果，是一個連續(xù)的過程，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生質(zhì)量問題，都會影響地質(zhì)工作的經(jīng)濟效益。因此，從編寫設計開始，就必須注意質(zhì)量選擇最優(yōu)設計，按照設計進行施工，在地質(zhì)工作中加強質(zhì)量管理。

2、縮短地質(zhì)工作周期

地質(zhì)工作要超前服務，為當前和長遠建設提供礦產(chǎn)資源和地質(zhì)資料。為解決地質(zhì)工作與資源保證不相適應情況，就必須加快評價速度，縮短工作周期，使提交的地質(zhì)成果及早在建設中發(fā)揮作用，提高其利用率。要縮短地質(zhì)工作周期，還必須通過合理確定地質(zhì)項目，正確編制地質(zhì)項目設計，提高地質(zhì)工作勞動效率等措施來實現(xiàn)。

3、降低勞動消耗與勞動占用

要獲得有用的地質(zhì)成果，必須消耗和占用一定的勞動，面勞動消耗與占用的水平，又直接影響地質(zhì)工作經(jīng)濟效益。

降低活勞動消耗，主要通過采用先進科學技術，加強職工培訓，提高職工素質(zhì)，改善勞動組織和貫徹物質(zhì)利益原則，發(fā)揮地質(zhì)職工的主動性與創(chuàng)造性，降低物化勞動消耗與占用，主要通過充分利用物質(zhì)資源，減少積壓，杜絕浪費，勤儉辦地質(zhì)事業(yè)，精打細算，節(jié)約地質(zhì)勘深費用，號能充分發(fā)揮有限資金的潛力，多做工作。

4、加強財務管理

任何一種經(jīng)濟活動都離不開資金運用，資金是企業(yè)的命脈，同財務管理的核心內(nèi)容。因此，要運用好有限的資金，使其發(fā)揮更大的作用。要正確運用現(xiàn)代會計理論和方法，向節(jié)約資金要效益，管理會計主要通過一系列專門方法，利用會計提供的資料及其它資料進行整理、計算、對比和分析，使企業(yè)各級管理人員對日常發(fā)生的一切經(jīng)濟活動進行規(guī)劃與控制，并幫助企業(yè)領導做出決策。要加強日常財務管理工作：①要提高財會人員自身素質(zhì)開展財務理論學習研究和崗位練兵競賽活動，增強會計人員的榮譽感，開展分級、分主次、靈活多樣的財務業(yè)務培訓，全面提高財會人員管財、用財能力，不僅要懂專業(yè)知識，還要掌握與財務工作相關的知識，提高解決問題的能力，發(fā)揮財務分析對業(yè)務工作的指導作用。②嚴格帳目核算，堅持定期組織一次帳目觀摩評比，相互促進，提高業(yè)務水平。③堅持查帳制度，查帳是堵塞漏洞和實施財務監(jiān)督的重要手段，也是促進業(yè)務水平提高的重要方面。④在實際工作中，要用資金利用率的觀念來把持日常業(yè)務工作，嚴格控制非生產(chǎn)性開支 和備用金占用，及時清理個人、單位欠款，使資金用在刀刃上。⑤針對目前實際情況，加強對資金回收工作，緩解資金緊張問題。

4、擴大服務領域

地勘單位逐步推向市場，對地勘單位來說，必須擴大服務領域，增加市場收入，是提高經(jīng)濟效益的重要途徑。特別是轉換經(jīng)營機制比較晚的黑龍江省地勘單位，更為重要。

在市場經(jīng)濟條件下，擴大服務領域，最根本的環(huán)節(jié)在于抓好銷售管理。銷售管理的基本目標是不斷開拓市場，保證營銷體系。為銷售管理的基本內(nèi)容和發(fā)展趨勢，作出科學的分析和預測。

根據(jù)市場需要，采取措施，進行市場開放，使產(chǎn)銷對路，促進企業(yè)不斷提高產(chǎn)品或勞務競爭力，更好地滿足社會需要，提高單位或企業(yè)的經(jīng)濟效益。

認真抓好企業(yè)營銷決策，營銷決策包括：企業(yè)依據(jù)市場供求關系變化，以及營銷環(huán)境，影響企業(yè)營銷多種因素中，還要作出重要決策和決定，如何通過廣告、電視傳遞信息、勾通產(chǎn)需，激發(fā)需求，增加銷售，介紹產(chǎn)品質(zhì)量和勞務性能，在激發(fā)市場競爭中，制定價格要合理，使消費者滿意。企業(yè)自身又獲得利潤。如何做好銷售服務，提高消費者對企業(yè)或勞務的信任感，爭得購買的機會，提高市場占有率，如何通過各種銷售或提高攬活的渠道，增加自己產(chǎn)品或勞務的銷售機會等，上述各種決策，如果能掌握時機，及時合理做出決定，即可以取得對外銷售或承攬工程的突破，從而為企業(yè)或單位經(jīng)濟效益的提高，提供條件。

5、重視科研、教育，提高職工素質(zhì)

“現(xiàn)代科學技術和現(xiàn)代管理是提高經(jīng)濟”這個命題不僅適合我國的國民經(jīng)濟，也適合地質(zhì)勘查業(yè)。要提高地質(zhì)工作的經(jīng)濟效益，也必須同時轉動技術和管理這兩個輪子?，F(xiàn)今是科學技術迅猛發(fā)展的高峰期，地學理論以及勘查技術在此期間也高度發(fā)展。巖漿成礦、沉積成礦理論和變質(zhì)成曠概念，都有新學說問世或新發(fā)展，并在國外推動了找礦工作，環(huán)境地質(zhì)是地學的新分支，探礦工程，遙感地質(zhì)等技術也有新的突破。我們要盡快吸收，消化這些新理論新技術，并用于實踐，以加強地勘單位的技術改造，提高地質(zhì)找礦效果。歷史上海一次重大發(fā)現(xiàn)和突破帶來的生產(chǎn)巨大變革，都對勞動者和管理者提出更高的文化技術要求，需要有大批掌握先進的地學理論，勘查技術和經(jīng)營管理知識的人才，而人才的培養(yǎng)。關鍵在教育，因此應該把發(fā)展科學、教育放在突出的戰(zhàn)略地位，加強智力開發(fā)。我們要重視對地質(zhì)職工的基礎教育和繼續(xù)教育，進一鄉(xiāng)提高勞動者和管理者的技術熟練程度，這是提高地質(zhì)經(jīng)濟效益的重要途徑。

三、結束語

綜上，提高地質(zhì)經(jīng)濟效益， 必須加強企業(yè)科學管理， 充分發(fā)揮人、財、物的作用，做到效率高、資金運用合理， 經(jīng)濟效益顯著。

篇（7）

在新的經(jīng)濟形態(tài)下,科學技術日新月異,知識成為經(jīng)濟發(fā)展的核心資源,充分發(fā)揮人才的能動作用,將是當前我院發(fā)展的成功之源。隨著改革的不斷深入,醫(yī)療衛(wèi)生體系的所有制形式,管理機制呈現(xiàn)多元化,我院作為大型國企的改制醫(yī)院,其市場競爭已從“服務競爭”轉向“人才競爭”。因此如何建立有效的員工激勵機制,吸引人才,留住人才,發(fā)揮人才的最大效應,這是醫(yī)院人力資源管理中一個至關重要的方面,是決定醫(yī)院在市場競爭中的地位及發(fā)展的關鍵。

一、激勵理論及員工激勵的重要性

激勵是指激發(fā)鼓勵和調(diào)動人的積極性,是將外部適當?shù)拇碳まD化為內(nèi)部的心理動力,從而增強或減弱人的意志和行為。其中動力是激勵實施內(nèi)容的目的,是指能夠促使員工個體采取某種行動的需要或欲望,激勵則是提供這種行動的理由,是為人們做出某種努力提供理由。這種動力多數(shù)是來源于個人的需要、安全和欲望。它為人們以某種方式行為提供了理由,激勵他人就是一個提供行動動力的過程。

正確的激勵是人力資源管理的關鍵之所在,美國哈佛大學的管理學教授詹姆斯說,如果沒有激勵,一個人的能力發(fā)揮不過20-30%,如果施以激勵,一個人的能力則可以發(fā)揮到80-90%。正確的激勵可以更好地發(fā)揮員工的工作能力,提高員工的工作績效。

二、員工激勵的形式

員工激勵的形式是多種多樣的,我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì),將激勵分為物質(zhì)激勵、環(huán)境激勵、成就激勵、能力激勵四種形式:①物質(zhì)激勵包括工資、獎金和各種福利,是最基本的激勵手段,它決定著員工基本需求的滿足情況。②環(huán)境激勵包括單位良好的規(guī)章制度、和諧、積極的文化氛圍、優(yōu)越的辦公環(huán)境等。③成就激勵包括組織激勵、榜樣激勵、目標激勵、績效激勵等,以滿足員工心理上的需求。④能力激勵包括給員工提供培訓的機會、適合自身發(fā)展的工作崗位等,以滿足員工發(fā)展自己能力的需求。

三、建立合理有效的激勵機制應遵循的原則

(一)需求第一原則

要進行有效激勵,首先要研究人才的心理,知道這些人到底在想些什么、最需要什么、什么是最能夠吸引他們的東西,在一般情況下,激勵表現(xiàn)為外界所施加的推動力,使得組織目標轉化成個人目標,是個體消極的“要我做”轉化為積極的“我要做”。因此,員工激勵,必須要考慮員工的各種需求,并有針對性地給予激勵。

(二)與時俱進原則

由于每個人的需求是不同的,并且同一個人在不同的時期的需求也是不同的,比如剛從學校畢業(yè)新參加工作的醫(yī)務人員比較重視工資的多少,而高年資的醫(yī)療技術人員比較重視自我價值的實現(xiàn),年輕的員工可能比較重視工作環(huán)境及未來的發(fā)展,而年老的員工會比較安定,這些都是影響激勵實施效果的因素,都要綜合考慮。在考察完員工的真實需求的基礎上再制定相應合理的激勵機制是一種科學的做法。這就要求科學的激勵機制應該能夠真實反映員工的需求,并且根據(jù)不同的需求制定出相對靈活多變的激勵機制。

(三)注重公平原則

科學的激勵機制還應該能夠體現(xiàn)公平的原則,這是一個正確的激勵機制所必須應該具備的條件。一旦出現(xiàn)不公平現(xiàn)象,同樣會打擊到員工的積極性,員工的工作熱情受到嚴重的打擊,不會用百分之百的熱情投入工作了。人們對公平看的很重,同事之間會比較得失,任何人都不能容忍任何不公平的現(xiàn)象發(fā)生在自己身上,這樣的結果是重賞之下卻得不到員工工作效率的提高,嚴重浪費單位資源,所以要制定合理有效的激勵機制必須把公平問題放在首要位置。

(四)多種激勵機制綜合運用原則

激勵機制的制定一定不能只靠單一的激勵方式來實行,為了調(diào)動員工的積極性、激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性,醫(yī)院應進行全方位、多形式和多手段的激勵,形成較為完整、完善的激勵機制體系,孤立地運用一種或兩種激勵機制,是不能充分發(fā)揮激勵的作用的。因此,只有綜合運用各種激勵機制,才能全面地發(fā)揮各種激勵機制的作用,并使各種激勵機制互相補充和促進,發(fā)揮1+12的作用。

四、員工激勵的有效途徑

(一)物質(zhì)激勵與精神激勵相結合

物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段,鼓勵員工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵,如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等;負激勵,如罰款、降職等。物質(zhì)激勵是激勵的主要形式,也是目前使用非常普遍的一種激勵形式。但在實踐中,不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中,耗費不少,而預期的目的并末達到,員工的積極性不高,反面貽誤了組織發(fā)展的契機。與物質(zhì)激勵相比,精神激勵滿足的主要是員工的精神需求。比如運用工作激勵,盡量把員工放在他所適合的位置上,并在可能的條件下輪換工作以增加員工的新奇感,從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性,培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性。精神激勵不僅成本較低,而且常常能取得物質(zhì)激勵難以達到的效果。將精神激勵和物質(zhì)激勵組合使用,可以大大激發(fā)員工的成就感、自豪感,使激勵效果倍增。

(二)短期激勵與長期激勵相結合

短期激勵指即時的或一次性的激勵,而長期激勵則指規(guī)范性的、期限較長的激勵。短期激勵具有靈活性和時效性,而長期激勵則具有穩(wěn)定性和持久性。因此短期與長期激勵的交叉結合,激勵效果最佳。

(三)打破平均主義,建立起員工之間有效的競爭機制

喚起員工之間的競爭意識是有效激勵的手段之一。心理學家的實驗表明,競爭可以增加50%或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后、以落后為恥的心理,而競爭往往可以使員工在成績上拉開距離,從而鼓勵員工的上進心,激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性。只要能正確利用這種心理,并設定一個競爭的對象,就一定能成功地激發(fā)起一個人強烈的行為動機。因此,在激勵過程中引入競爭機制,讓員工擁有競爭意識,并能投入到競爭之中,企業(yè)的活力將永不衰竭。

(四)建立目標管理機制

設置適當?shù)哪繕?激發(fā)人的動機,達到調(diào)動人的積極性的目的稱為目標激勵。目標在心理學上通常被稱為“誘因”,即能夠滿足人的需要的外在物。從期望理論和目標激勵的理論可知,個體對目標看得越重,實現(xiàn)的概率就越大。因此,為發(fā)揮目標的激勵作用,在設立目標時應注意以下幾點:①個人目標與集體目標一致;②擬定目標的難度要適當,要做到“跳一跳夠得著”的程度,這樣才易于激發(fā)進取心;③目標的內(nèi)容要具體明確,能夠有定量要求的目標更好,切忌籠統(tǒng)抽象。

(五)激勵機制與企業(yè)文化相結合

篇（8）

1引言：

如果炎癥長期侵潤宮頸組織，也會導致鄰近器官發(fā)生病變，甚至造成宮頸內(nèi)膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥。宮頸糜爛患者，其發(fā)生宮頸惡變的可能性是正常女性的5-10倍[1]。這是因為在罹患了宮頸糜爛之后，宮頸受到反復損傷和長期炎癥細胞刺激，其局部抵抗力下降，對于致病菌失去原有的抵抗能力，很容易導致病灶細胞發(fā)生異常增生進而演變成宮頸惡性病變。綜上所述，盡早、有效的治療宮頸糜爛勢在必行、刻不容緩。

2宮頸糜爛的成因

可以是機械性刺激如，女性性生活過早.也可以是宮頸的損傷或是細菌病毒的感染，還有化學藥物刺激等，都可以造成宮頸糜爛.有少數(shù)未婚婦女有先天性宮頸糜爛.女性如果頻繁更換，則使肌體接受多種"抗原"刺激，肌體免疫系統(tǒng)紊亂.另外，女性多次流產(chǎn)和支原體，衣原體感染在傳統(tǒng)意義上被認為是女性患宮頸糜爛的"第一殺手".從其臨床看，"第一殺手"的更直接誘因則是因為男性.男性對生殖系統(tǒng)的不徹底清洗，容易將細菌帶入女性體內(nèi)，進而侵害女性，正常女性20%到30%左右，其肌體內(nèi)都存在著衣原體，但不會構成感染，而一旦男性將細菌帶入，則很容易引起女性的發(fā)病.

3宮頸糜爛現(xiàn)在常見的治療方法

3.1物理治療

物理治療--是目前應用很廣泛的一種治療方法，具有療程短，療效好的優(yōu)點.適用于糜爛面積較大和炎癥浸潤較深的患者.常用的方法有電熨法，激光療法，冷凍療法.宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因為治療過深后有時會留下永久瘢痕，可能導致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發(fā)生改變而不孕；或造成分娩時宮頸擴張障礙.如果臨床癥狀不明顯，可以不予治療，等分娩后再考慮.

3.2藥物治療

藥物治療--適用于糜爛面積較小和炎癥浸潤較淺的患者.

3.3手術治療

如果上述治療無效，或有宮頸肥大，或糜爛面深而廣，且累及宮頸管者，可考慮行LEEP刀、宮頸錐切術或全子宮切除術。

4用現(xiàn)在方法治療時遇到的問題和缺陷

以上無論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫(yī)院，都要無止境的排隊，掛號、交費、檢查，預約、治療、復查。筆者在市婦幼進修期間曾聽一個老師說起，碘伏擦洗宮頸可以治療糜爛，于是回來找了一些病人驗證了一下，沒想到這么簡單的方法還真是管用。特別是有幾個三度糜爛的，歷時半年多宮頸表面竟然轉向光滑了

5我的一種全新簡便有效的治療方法

5.1新的治療方法

每隔兩天擦洗外陰及宮頸、陰道一次，可以教會她們方法、讓她們帶些碘伏棉球回去自己擦；也可以來單位由醫(yī)務工作者親自給她們擦，能用擴陰器撐開擦洗效果更佳，每次共用四、五個大棉球擦拭幾分鐘即可。筆者用一年時間共選了200人參加擦拭治療，其中150人輕、中度，50人中、重度。輕度的糜爛多數(shù)患者歷時一至兩個月也就是擦拭10-20次就痊愈了、中度的一般要2、3個月才能顯效，重度的需時較長，往往要數(shù)月至半年以上。雖然歷時較長，但就當是每天的例行外陰清洗了，一般人還是愿意并且能夠堅持的。尤其需要受孕不能接受物理治療的患者更有信心堅持。

5.2新方法臨床治療的利弊

它的缺點是，碘伏容易弄臟內(nèi)褲，擦完記得用干凈棉布吸干外陰即可，另一個缺點是治愈所花時間稍長，不能像物理治療那樣當天見效，立竿見影。但是它省去了往返奔波醫(yī)院的時間、省力、省錢、方便，沒什么副作用，最主要的是它還給未孕未育的不適合做物理治療和手術治療的人帶來了福音。

5.3新方法治療的注意事項

值得提醒的是發(fā)現(xiàn)了宮頸糜爛還是要先做一個TCT，現(xiàn)在宮頸癌發(fā)病率這么高，早期排查很重要

6推廣這種新的治療方法的意義

6.1宮頸糜爛的危害和影響

宮頸糜爛容易造成宮頸內(nèi)膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥，甚至引發(fā)不孕和宮頸癌，這里就不詳細贅述了

6.2新方法的優(yōu)越性及推廣的意義

從宮頸糜爛的危害來看，及時、盡早地治療宮頸糜爛是毋庸置疑的了。雖然物理治療具有療程短，療效好的優(yōu)點.但宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因為治療過深后有時會留下永久瘢痕，可能導致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發(fā)生改變而不孕；或造成分娩時宮頸擴張障礙.LEEP刀、宮頸錐切術或全子宮切除術更是如此，輕度的也許通過數(shù)天的陰道上藥也許能夠治愈，但是以上無論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫(yī)院，都要無數(shù)次的往返醫(yī)院，請假安排時間看病或陪護家人看病，到了醫(yī)院，排隊，掛號、交費、檢查，預約、治療、復查，……煩不甚煩。

篇（9）

一、充分肯定成績，正確把握形勢，進一步堅定工業(yè)強縣發(fā)展理念

一是工業(yè)經(jīng)濟總量大。年全縣工業(yè)總量將實現(xiàn)新跨越，達到__億元。其中，規(guī)模以上工業(yè)增加值居全______。二是工業(yè)經(jīng)濟比重大。第二產(chǎn)業(yè)比重明顯增長，工業(yè)主導更加突出。三是工業(yè)經(jīng)濟活力強。規(guī)模以上工業(yè)增加值增速為__，居全__第__位，高于全__平均水平__個百分點以上。

縣委九屆四次全會確立了工業(yè)發(fā)展思路：建設全國棉紡織基地縣，強力實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略，進一步深化改革，擴大開放，加快工業(yè)化進程，著力打造特色__、創(chuàng)新__、活力__。近年來，全縣工業(yè)經(jīng)濟保持了持續(xù)增長的發(fā)展態(tài)勢，尤其是以棉紡織業(yè)為主的非公有制經(jīng)濟發(fā)展。但是從總體來看，我縣工業(yè)發(fā)展仍然處于相對落后的狀況。工業(yè)發(fā)展中的問題還比較突出，具體表現(xiàn)在：產(chǎn)業(yè)聚集度低，企業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)不強，產(chǎn)業(yè)鏈短，輻射帶動能力弱；工業(yè)產(chǎn)品結構不合理，初級產(chǎn)品多，附加值低，競爭力不強；工業(yè)投入不足，融資難，企業(yè)管理水平較低，人才匱乏。由于我縣工業(yè)化程度低，工業(yè)對財政應有的支撐作用發(fā)揮還不到位，縣鄉(xiāng)財政仍然困難；由于工業(yè)化程度低，我縣農(nóng)產(chǎn)品難以加工增值，影響了農(nóng)業(yè)效益的提高；由于工業(yè)化程度低，我縣城鎮(zhèn)化水平難以提升，就業(yè)壓力較大。但是我們也要看到發(fā)展工業(yè)的有利因素。就外部因素講，隨著國家促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我們承接發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移的后發(fā)優(yōu)勢日益明顯；圍繞推進中部崛進、建設社會主義新農(nóng)村等重大戰(zhàn)略，中央將加大投入扶持力度，省委、省政府放寬非公有制經(jīng)濟市場準入，為我們加快工業(yè)發(fā)展帶來了良好機遇。就自身來講我們發(fā)展有四點優(yōu)勢：其一是“成本優(yōu)勢”。我縣水、電、土地、勞動力資源充足，價格低廉，與發(fā)達地區(qū)構成了明顯的反差，這種差別就是商機。其二是“機遇優(yōu)勢”。近年來，通過發(fā)展，我縣縣域經(jīng)濟結構進一步優(yōu)化，區(qū)位優(yōu)勢明顯增強，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢更具特色；以棉紡織業(yè)為特色產(chǎn)業(yè)集群，以“省級特色工業(yè)園區(qū)”為平臺，__作為棉紡織基地縣已納入了省、市“十一五”發(fā)展規(guī)劃的重點扶持籠子，為做大做強棉紡織產(chǎn)業(yè)集群提供了戰(zhàn)略性平臺和政策性支撐。其三是“資源優(yōu)勢”。我縣具有良好的自然環(huán)境，農(nóng)業(yè)資源豐富，可為加工業(yè)發(fā)展提供充足的原料。其四是“機制優(yōu)勢”。我縣國有企業(yè)改革成效明顯，相當一部分企業(yè)通過改制、租賃、拍賣等煥發(fā)了新的生機，為企業(yè)發(fā)展打下了很好的基礎。從去年全縣經(jīng)濟發(fā)展的走勢來看，用一句比較形象的話講，我縣的經(jīng)濟仍處在“爬坡過坎”階段，經(jīng)濟發(fā)展正在“爬坡”，經(jīng)濟基礎正在“過坎””

(一)一是推進改革創(chuàng)新。要以產(chǎn)權制度改革為核心，以股份制為主要形式，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化。要大膽引入開放理念，采取整體出讓、折價入股等形式，盤活現(xiàn)有存量，擴大工業(yè)總量，提高工業(yè)經(jīng)濟總體效益。要積極引導民營企業(yè)推行公司制改革，完善法人治理結構，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成科學規(guī)范的運行機制。二要推進科技創(chuàng)新。要注重培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新能力。積極開發(fā)新產(chǎn)品，提高科技對工業(yè)的貢獻率。要鼓勵企業(yè)拓寬融資渠道，加大技改投入，提高技術裝備水平，增強企業(yè)生產(chǎn)能力和產(chǎn)品市場競爭力。對列入今年全縣重點的9個技改項目，各有關單位要加大工作力度，加快建設進度，提高建設質(zhì)量，力爭早日投產(chǎn)達效。三要推進管理創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)營者要注重學習現(xiàn)代化企業(yè)管理辦法，加快推進管理信息化進程，優(yōu)化配置企業(yè)人力、物力、財力和技術資源，提高企業(yè)運作水平。要以成本管理為重點，加強原料、生產(chǎn)、銷售、服務全程管理，向管理要質(zhì)量，向管理要品牌，向管理要效益。要以人本管理為核心，拼棄家長式管理辦法，建立科學合理的民主決策機制，體現(xiàn)企業(yè)家精神和團隊精神。發(fā)遵守并認真執(zhí)行《勞動法》，關心職工

生活，尊重職工勞動，調(diào)動職工的創(chuàng)造熱情，在企業(yè)中形成一種以人為本的文化凝聚力和創(chuàng)造力，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。引導企業(yè)經(jīng)營者把個人追求同為社會貢獻結合起來，樹立干大事業(yè)的氣魄，立大志、爭一流、多貢獻，努力把企業(yè)做精、做大、做強。同時各企業(yè)要高度重視安全生產(chǎn)工作，加強對隱患部位的排查整改，堅決杜絕重、特大安全生產(chǎn)事故。(二)繼續(xù)采取領導分包、政策扶持、重點保護等措施，重點壯大棉紡織、化工、輕工、建材等重點行業(yè)，通過加強技術改造，擴大生產(chǎn)規(guī)模，促進產(chǎn)業(yè)升級，扶優(yōu)扶強新紡公司、人和紡織公司、恒泰紡織公司等大個棉紡織企業(yè)及嘉元脫水蔬菜、華興酒精、泰龍紙業(yè)、光達建材等骨干企業(yè)。財政安排200萬元引導資金，支持優(yōu)強企業(yè)發(fā)展，在做大做強新紡公司的同時，著力培育3—5家優(yōu)勢民營企業(yè)，在項目用地、財政貼息、財政獎勵、部門服務等方面予以重點傾斜，力爭通過1—2年的努力，使之發(fā)展成為年銷售收入超2億元的企業(yè)。通過做強企業(yè)，帶強產(chǎn)業(yè)，進一步提升工業(yè)整體發(fā)展水平和競爭實力。在今天的會議上，縣委、政府修訂完善了《扶優(yōu)扶強，加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，我們要以文件精神為指導，在政策導向、信息服務、信貸幫扶、人才培養(yǎng)等方面向優(yōu)勢骨干企業(yè)傾斜，促其快速發(fā)展壯大。

(三)發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群是沿海發(fā)達地區(qū)走新型工業(yè)化之路的成功經(jīng)驗，也是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，推動產(chǎn)業(yè)升級的重要路徑，更是我縣經(jīng)過多年來發(fā)展特色經(jīng)濟、擴大經(jīng)濟總量、打造集聚平臺戰(zhàn)略取向?？h委九屆四次全會確立了把__建成全國棉紡織基地縣的目標，表明了縣委、政府大力發(fā)展棉紡織業(yè)的決心和信心。目前我縣棉紡織業(yè)發(fā)展勢頭強勁，紗錠規(guī)模突破80萬錠。今年要按照“調(diào)整結構，整合資源，擴張總量，提升水平”的總體思路，培育壯強棉紡織產(chǎn)業(yè)，進一步形成產(chǎn)業(yè)集群。一是扶優(yōu)扶強，培育壯大龍頭。新紡公司作為全縣棉紡織龍頭，要堅持技改不停步，擴大中高檔產(chǎn)品的比重和最終產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，帶動整個產(chǎn)業(yè)上檔升級。同時，篩選3—5家基礎較好、成長性強的民營棉紡織企業(yè)進行重點扶持，力爭今年全縣棉紡織工業(yè)占限額以上工業(yè)批重達到72以上。二是拉長鏈條，壯大產(chǎn)業(yè)集群。運用市場機制，整合原料、紡紗、織造、印染、服裝加工、市場營銷諸要素，引導小軋花向棉紡織轉移，棉紡向棉織業(yè)、服裝加工業(yè)轉移，完善產(chǎn)業(yè)鏈條。三是堅持科技帶動，優(yōu)化提升產(chǎn)業(yè)。緊緊依靠科技進步，用高新技術改造我縣紡織產(chǎn)業(yè)，各棉紡織企業(yè)要加大技改投入，進一步提高設備裝備水平，提高產(chǎn)品附加值。四是實施品牌戰(zhàn)略，提高市場競爭力。引導棉紡織企業(yè)積極實施和推進名牌戰(zhàn)略，進一步提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力，形成一批名牌產(chǎn)品和品牌企業(yè)。五是加快信息化建設，建立快速反應機制。我縣紡織工業(yè)在加快改造、產(chǎn)業(yè)升級過程中，必須加快推進信息化建設，建立棉紡織行業(yè)信息網(wǎng)絡和__企業(yè)網(wǎng)站，提高企業(yè)信息技術的應用水平。

(四)市場經(jīng)濟既是開放型經(jīng)濟，又是載體經(jīng)濟。從一定意義上說，載體建設的水平高低直接影響生產(chǎn)要素的流向、流體和流量，影響到招商引資的成效和項目建設水平。近年來，我們在工業(yè)區(qū)建設上加大了力度，取得了階段性成效，初步發(fā)揮了聚集產(chǎn)業(yè)、拉動經(jīng)濟的功能，縣紡織工業(yè)區(qū)被確定為“省級特色工業(yè)園區(qū)”。下一步我們要按照“紡織立園、規(guī)劃先行、市場運作、適度超前、資源共享、可持續(xù)發(fā)展”的原則，加快基礎設施建設，突出抓好標準化廠房建設，超前規(guī)劃配套服務設施、生態(tài)設施建設以及技術創(chuàng)新體系建設等，著力提升園區(qū)綜合功能，形成產(chǎn)業(yè)招商平臺，提高園區(qū)對產(chǎn)業(yè)集群的承載力。

項目建設是縣域經(jīng)濟發(fā)展的主要支點，是組合生產(chǎn)要素的載體，是擴大經(jīng)濟問題的源泉。沒有項目，就不可能擴充經(jīng)濟總量、優(yōu)化經(jīng)濟結構，就不可能形成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，就不可能提升工業(yè)化水平。近年來，我們雖然上了一批項目，但從這些項目的構成來看，明顯存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即小項目較多、大項目偏少，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項目多、高新技術產(chǎn)業(yè)項目少。實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略、發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟要求我們要多上一些技術含量和產(chǎn)業(yè)層次高、對經(jīng)濟結構調(diào)整帶動力強的大項目、好項目。今年我們要更加重視大項目建設，在政策上扶持大項目，在工作上突出大項目。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關部門要建立項目庫，迅速開展新一輪項目篩選、論證、爭取工作。對列入國家、省計劃的重點項目，金融部門要給予大力支持。

篇（10）

中圖分類號：TP242 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 02-0048-02

一、引言

在上世紀九十年代，意大利學者Dorigo M等人從生物進化的機理中受到啟發(fā)，通過模擬螞蟻覓食的行為，提出了一種仿生算法――蟻群算法（ACA）。它通過模擬蟻群的生物行為進行求解優(yōu)化組合問題，如：TSP，QAP，JSP等。近些年來很多學者針對路徑規(guī)劃問題對蟻群算法進行了加以改進，如帶精英策略的蟻群算法，基于優(yōu)化排序的蟻群算法，最大-最小蟻群算法等。這些算法都取得了較好的效果。但由于受到蟻群算法模型的影響，改進效果很不理想。

二、蟻群算法的基本思想

自然界中的螞蟻雖然沒有視覺，但在覓食時會在所經(jīng)過的路徑上釋放出一種特殊的生理激素――信息素（Pheromone），螞蟻在覓食時所經(jīng)過的路徑上，由于個體之間的相互配合，起著重要的信息橋梁交互的作用，其所釋放的信息濃度與螞蟻走過的路徑長短有關；當螞蟻碰到一個還沒有其它螞蟻走過的路徑時，就隨機地挑選一條路徑前行，同時釋放出與所走路徑長度相關的信息素，螞蟻走過的路徑長度越短時，則在路徑上釋放的信息素越多，濃度也就越高，反之則越小。當后來的螞蟻再次走到這個路徑的時候，它能夠感知到環(huán)境中這種信息素的存在及強度，則它選擇信息素濃度較高的路徑的概率相對較大，便會朝著信息素濃度高的方向移動，即選擇信息濃度高的路徑的概率會相對較大。這樣，隨著時間的流逝，由大量螞蟻完成的高度自組織行為便形成一個信息正反饋機制：某一路徑上走過的螞蟻越多，該路徑上的信息素濃度越大，則后來者選擇該路徑的概率越大；反之則為負反饋機制：螞蟻少的路徑上信息素濃度會越低，選擇概率就小，并且隨著時間的推移逐漸揮發(fā)直至消失，這樣的路徑最后會被淘汰；最終，隨著時間的推移，整個蟻群會找到一條最優(yōu)路徑。

三、蟻群的方向感知