序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇高校班級管理創(chuàng)新案例范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號：G672 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）11-018-02

十和十八屆三中全會都提出要深化教育領(lǐng)域綜合改革，根據(jù)國家教育事業(yè)十二五規(guī)劃“促進(jìn)職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合”、“在職業(yè)院校推動現(xiàn)代工業(yè)文明進(jìn)校園”的要求，大學(xué)生思想政治教育和高校學(xué)生管理必須加以改革，圍繞高職生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力來設(shè)定。班級管理是高校學(xué)生管理的基石，在當(dāng)今社會轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，如何圍繞職業(yè)素養(yǎng)教育加強(qiáng)班級基層組織管理，改革學(xué)生管理模式，從而提升高職教育核心競爭力，為社會輸送職業(yè)能力充分發(fā)展的高端技能型人才，已成為高職學(xué)校應(yīng)對高等教育改革發(fā)展與現(xiàn)代化管理改革的重要命題。

職業(yè)素養(yǎng)包含以下四個方面：職業(yè)思想(意識)、職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能，其中職業(yè)思想(意識)是最根本的內(nèi)容，職業(yè)人才的合格與否要看職業(yè)技能的表現(xiàn)水平，而創(chuàng)新學(xué)生管理模式則能巧妙撬動專業(yè)教學(xué)、滲入職業(yè)素養(yǎng)教育工程，使學(xué)風(fēng)建設(shè)與職業(yè)能力發(fā)展融為一體。

一、高職學(xué)生班級管理現(xiàn)狀分析

以浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，根據(jù)本校調(diào)研報告，并且結(jié)合周邊高職院校的情況，發(fā)現(xiàn)高職班級在班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上不夠凝聚向上，缺乏有效的管理制度和工作載體，再加上高職生自我管理能力不強(qiáng)等主體因素，導(dǎo)致了高職學(xué)生班級管理跟不上新時期素質(zhì)教育和職業(yè)素養(yǎng)教育的發(fā)展要求。主要是：

1、高校改革給班級管理帶來的問題。首先，隨著高校學(xué)分制的全面實施，學(xué)生上課突破了傳統(tǒng)的班級范圍，同一班級的學(xué)生在一起交流的機(jī)會少了，再加上大學(xué)沒有班級活動的固定場所和基地，使得班級概念淡化。其次，高校擴(kuò)招帶來了人數(shù)規(guī)模上的擴(kuò)大，也使同一班級內(nèi)部差異性相對增加，給管理增加了難度。

2、班級管理投入不足。主要是班級制度建設(shè)較為薄弱，很少為班級建設(shè)和管理設(shè)立專項制度，現(xiàn)行的制度大多圍繞班主任、輔導(dǎo)員教師的管理職責(zé)，而沒有以學(xué)生為主體反映其班集體的主人翁意志。另外，班級管理人員配給不足，由于班主任都是兼任崗，而年級輔導(dǎo)員則更應(yīng)接不暇，很難保證對班級大小活動、每項事務(wù)都有足夠充分的關(guān)注和參與。還有，位于學(xué)生管理基層的班級管理也沒有適合這一層級的工作載體和陣地。

3、高職學(xué)生班集體歸屬感不強(qiáng)。一方面，高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和自我管理能力都相對較弱，對課堂學(xué)習(xí)、晚自修等缺乏興趣，因此班集體在發(fā)揮學(xué)習(xí)組織功能上任務(wù)繁重卻“先天不足”，需要有力指導(dǎo)；另一方面高職生的集體規(guī)范意識不強(qiáng)，同時隨著時展，大學(xué)生的個性越來越強(qiáng)，對于集體活動的積極性也有所下降，這些都不利于集體凝聚力的形成。

二、基于職業(yè)素養(yǎng)教育的高職“五位一體”班級管理的必要性

“五位一體”班級管理是對傳統(tǒng)師生互動性差、學(xué)風(fēng)建設(shè)易流于形式、局限于課堂模式的晚自修和班會組織管理方式的改良和創(chuàng)新。基于職業(yè)素養(yǎng)教育，高職推出“五位一體”班級管理是出于以下三個方面的考慮：

1、是高職教育的基本性質(zhì)所決定

高職教育旨在為學(xué)生今后職業(yè)活動持續(xù)發(fā)展奠定職業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)和素養(yǎng)。因此，重視學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育，綜合發(fā)展職業(yè)能力，全面提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)高質(zhì)量的技能型人才、高技能型人才，這是高職院校教育教學(xué)的最基本和主要任務(wù)。高職教育既是高等教育,更是一種職業(yè)教育,教學(xué)工作必須以應(yīng)用、實用、就業(yè)為導(dǎo)向。

2、是高職學(xué)生就業(yè)成才所需要

職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求, 包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面，在學(xué)生求職過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)的高低關(guān)系著學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的競爭能力，而基于職業(yè)素養(yǎng)教育的“五位一體”班級管理可以有效運(yùn)用日常思政教育、管理師資建設(shè)、學(xué)生干部培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等手段全面植入職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，從思想價值觀、到專業(yè)技能、再到自我管理能力、時間管理能力、活動組織能力、團(tuán)隊合作能力等等。

3、是國內(nèi)外高職教育發(fā)展背景所要求

世界發(fā)達(dá)國家把職業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展能力稱為“核心能力”或“關(guān)鍵能力”,并列為人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。我國教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》中,也要求“既要突出人才培養(yǎng)的針對性和應(yīng)用性,又要讓學(xué)生具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力。”日本、德國、美國等發(fā)達(dá)國家的許多大企業(yè)成功秘訣都與員工的工作態(tài)度和職業(yè)精神有很大關(guān)系。

三、基于職業(yè)素養(yǎng)教育的高職“五位一體”班級管理模式

基于職業(yè)素養(yǎng)教育的“五位一體”班級管理模式力圖使大一晚自修從課堂教學(xué)的附屬地位上升到學(xué)生形成職業(yè)素養(yǎng)的有機(jī)組成、日?；睾烷L效平臺；使大二、大三的班會納入班級管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，統(tǒng)一形成主題化、常規(guī)化、系列化的主題班會和畢業(yè)班班會的實踐模式；使班助隊伍既有效促進(jìn)班級管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，又上升為學(xué)生干部隊伍的正式組織；為班級建設(shè)提供一個公平、公開、公正的考核平臺，保證班集體在學(xué)生群體基層中的號召力與凝聚力。

1、大一特色晚自修活動，以班風(fēng)促自學(xué)能力

大一為大學(xué)適應(yīng)期，對于學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)應(yīng)注重激發(fā)興趣，保持學(xué)習(xí)動機(jī)，順應(yīng)學(xué)生不同階段發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律。因此在集中組織學(xué)生晚自修時可以轉(zhuǎn)變晚自修不上課又不活動的呆板模式，引入活動形式，同時充實晚自修內(nèi)容，實行特色晚自修。特色晚自修以專業(yè)實踐活動與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合為特色，打破坐式自修的形式和書面學(xué)習(xí)的窠臼，拓展晚自修的組織思路與模式。一是入學(xué)教育，充分利用新生思想奠定期來進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)思想(意識)的養(yǎng)成，通過對院系專業(yè)、學(xué)校文化、行業(yè)產(chǎn)業(yè)等介紹引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和職業(yè)興趣,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。二是素質(zhì)活動，以活動促自學(xué)，可以定期開展一些通用型的能力競賽，如外語能力、普通話演講、計算機(jī)應(yīng)用、職業(yè)禮儀競賽、辯論賽、參觀文明寢室和寢室美化活動等，培養(yǎng)綜合能力。三是技能訓(xùn)練，以訓(xùn)練帶自修，可以以學(xué)長學(xué)姐參加職業(yè)技能大賽和考證為契機(jī)，在自修時創(chuàng)造交互式學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生們自學(xué)自練專業(yè)基本技能，強(qiáng)化職業(yè)實踐操作意識。四是通識教育，包括人文、藝術(shù)欣賞，心理健康講座，時事形勢解讀等，在本校就有幾個院系試行了愛國主題電影教育、詩詞寫作、連書法等特色自修課程，促發(fā)和陶冶大一學(xué)生的審美情操。

2、大二主題班會，以班風(fēng)促職業(yè)能力

大二是大學(xué)成熟期，對于高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成也是關(guān)鍵的形成期，大量的專業(yè)課及實訓(xùn)實習(xí)開始“唱主角”，正適合班主任全面展開日常職業(yè)素養(yǎng)教育，與課堂教學(xué)緊密銜接，與專業(yè)教師互相配合，營造學(xué)生苦練技術(shù)、勇于競爭、形成專長的濃厚氛圍。大二學(xué)生不要求晚自修，而主題班會就運(yùn)用班級教育和管理的基本組織形式，發(fā)揮班集體集中自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能，寓職業(yè)行為和技能教育于師生交流、學(xué)生討論和教育活動等班會中。

一是職業(yè)素養(yǎng)思想教育，一方面通過先進(jìn)典型、案例教育、校友回訪等深化學(xué)生職業(yè)認(rèn)識和就業(yè)意向，另一方面要結(jié)合時代形勢并聯(lián)系行業(yè)專業(yè)特點(diǎn)加強(qiáng)對學(xué)生的形勢教育、誠信教育、職業(yè)道德教育，從根本上加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價值觀和就業(yè)擇業(yè)觀教育。二是備賽訓(xùn)練，大二是參加各種職業(yè)技能競賽的黃金時期，班主任可以以備賽為主題，鼓勵學(xué)生積極參加各級部門組織的各種大賽，并且聯(lián)系院系專門組織班內(nèi)比賽，進(jìn)一步加速學(xué)生的優(yōu)勢形成。三是職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，從宏觀到微觀幫助學(xué)生明確和分解本階段規(guī)劃，本學(xué)年要達(dá)到的外語要求、職業(yè)技能要求、證書要求、職業(yè)素養(yǎng)要求（包括語言表達(dá)、行為規(guī)范、人際交往、品格要求）等。

3、大三視頻會議，以班風(fēng)促就業(yè)能力

大三是大學(xué)定型期和沖刺期，高職學(xué)生將在此階段完成從實習(xí)到工作的轉(zhuǎn)變，因此就業(yè)能力培養(yǎng)是大三班級管理的中心任務(wù)。通過視頻會議解決學(xué)生外出實習(xí)的不便，與班主任屏幕相見、網(wǎng)絡(luò)傳聲、報送平安，是一個較為便利簡捷而又時尚新意的班會形式。一是就業(yè)信息，通過班主任集中傳達(dá)告知近期院系、學(xué)校及各級招聘會和各種渠道的招聘信息。二是就業(yè)技巧訓(xùn)練，可以邀請就業(yè)指導(dǎo)老師作視頻講座或播放網(wǎng)絡(luò)視頻就業(yè)指導(dǎo)講座，加緊幫助學(xué)生樹立明確務(wù)實的就業(yè)、崗位意向。三是實習(xí)情況講評，班主任與學(xué)生就實習(xí)中碰到的問題和需求做交流講評，讓學(xué)生及時反饋信息。四是創(chuàng)業(yè)教育，可以通過個別關(guān)注和個人自我匯報的方式介紹其近期創(chuàng)業(yè)動態(tài)，了解其創(chuàng)業(yè)過程中的問題，并與其他同學(xué)做現(xiàn)場交流，增加對就業(yè)形勢的了解。

4、班助標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以班風(fēng)促自我管理能力

班主任助理制度旨在規(guī)范班主任助理隊伍的工作職責(zé)和管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升班助工作和班級管理效率，強(qiáng)化新生教育管理效果，打好學(xué)生管理的組織和年級基礎(chǔ)，同時樹立一支職責(zé)分明、樂于服務(wù)、基層輔助、唯一與班級管理掛鉤的學(xué)生干部隊伍，培養(yǎng)高年級學(xué)生幫助新生、愛護(hù)新生、指導(dǎo)新生的服務(wù)精神，密切高低年級之間的交流交往，完善大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的工作網(wǎng)絡(luò)和體系。班助標(biāo)準(zhǔn)化方案應(yīng)該從班助的選拔標(biāo)準(zhǔn)、聘任程序、工作職責(zé)、考核與獎勵等方面予以規(guī)定，明確指出班助在新生管理和班級管理中的職責(zé)內(nèi)容，將班助工作與班主任工作主副配套推入新生工作的方方面面，包括入學(xué)、日常思想心理教育、學(xué)風(fēng)班風(fēng)、寢室、班干部建設(shè)、信息傳達(dá)等。另外，對班助的考核管理要制定班主任和輔導(dǎo)員雙重負(fù)責(zé)，細(xì)分考核指標(biāo)、分?jǐn)?shù)比例和等級，相應(yīng)給予獎勵待遇。班助工作要緊密結(jié)合本專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容對新生加以推行。

5、班級綜合考核評價，以班風(fēng)促發(fā)展能力

班級綜合考核評價將彌補(bǔ)班級管理責(zé)任不到位的制度盲點(diǎn)，以班級為單位構(gòu)建學(xué)生管理考核和學(xué)生考核的雙重新網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)院系-年級-班主任一條線漸進(jìn)加強(qiáng)班級組織的基層建設(shè)和管理，從而加深集體輻射力，增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感、歸屬感和團(tuán)隊合作能力，也為學(xué)生各項評優(yōu)評獎增添了一類新的參考依據(jù)，促進(jìn)學(xué)生以班集體為依托提升綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。班級綜合考核評價體系應(yīng)圍繞職業(yè)素養(yǎng)的育人目標(biāo)，設(shè)定考核指標(biāo)、考核負(fù)責(zé)人和考核獎懲，應(yīng)就晚自修、主題班會、視頻班會、和班助建設(shè)全部納入考核項目中，指標(biāo)應(yīng)該量化，注意要調(diào)動起班助和班級學(xué)生的積極性，以班級考核促進(jìn)班助自身能力和威信的提高及班級學(xué)生對班集體的凝聚力，同時充分吸收班主任、輔導(dǎo)員、院系學(xué)工領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)工部多方面的參考意見，以科學(xué)、公平、育人的原則評定班級綜合表現(xiàn)，激發(fā)班級學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)、職業(yè)競賽、實踐活動、思想進(jìn)步、素質(zhì)拓展等興趣和投入，為職業(yè)素養(yǎng)教育的層層落實、廣泛展開、深入細(xì)化激勵保障。

在特色晚自修和班會建設(shè)中，每一模塊都不限于采用一種方式，每個班級可以根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)業(yè)進(jìn)度主次并用，搭配組合，摸索形成適合本班級的特色晚自修和班會課程方案。

參考文獻(xiàn)：

篇（2）

在國外，“好學(xué)校的條件是，有出色的校長”。在國內(nèi)，“一個好校長就是一所好學(xué)校”。這些觀點(diǎn)逐漸被大家所認(rèn)識和認(rèn)同。陳至立曾說過，“一個有事業(yè)心、有責(zé)任感、有辦學(xué)思想、善于管理的好校長就是一所好學(xué)校?！庇纱丝梢?，建設(shè)一支高質(zhì)量的校長隊伍，在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高學(xué)校教育質(zhì)量，推進(jìn)學(xué)校教育改革和發(fā)展的過程中，顯得極其重要和緊迫。我們成立武進(jìn)區(qū)校長發(fā)展學(xué)校，這是一個專門針對中青年校長的培訓(xùn)基地，主要培養(yǎng)校長的專業(yè)化視野、專業(yè)化能力和專業(yè)化目標(biāo)。

為什么？

1.有效學(xué)校的發(fā)展離不開有效的校長。一所好學(xué)校的誕生必定有一位有思想、有魄力、有能力、有魅力的校長，要加快我區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校的建設(shè)進(jìn)程，校長隊伍的建設(shè)是勢在必行的，而我區(qū)除了有校長的上崗培訓(xùn)或者高級研修班外，還沒有真正形成校長培訓(xùn)的有效機(jī)制。

2.盤活區(qū)域名校長資源，實現(xiàn)本區(qū)優(yōu)秀校長的能量最大化。在此之前，武進(jìn)區(qū)成立優(yōu)秀校長課題組和培養(yǎng)基地，這也是一項很好的舉措，但是它的有效推進(jìn)、它的過程性管理還是沒有相應(yīng)跟上，以至于發(fā)展也是不平衡的。而山東對名校長隊伍的建設(shè)力度相當(dāng)大，成熟一個，推出一個，品牌一個。我們武進(jìn)區(qū)有那么多優(yōu)秀的學(xué)校，為什么沒有推出我們的名校長呢，我覺得還是缺少對名校長品牌的提煉、必要的包裝。

是什么？

有計劃地培養(yǎng)一批高素質(zhì)、專家型中小學(xué)校長，逐步形成一支具有開創(chuàng)未來教育新局面的新型校長隊伍是武進(jìn)區(qū)教育高效發(fā)展的本質(zhì)需要?！叭珖ｉL發(fā)展學(xué)?！笔怯山逃趾腿珖?、省級教育科研所共同創(chuàng)辦的專家型中小學(xué)校長高端研修組織，它以中小學(xué)校長為研修主體，以國家級重大課題為研究性學(xué)習(xí)課程，以高水平、多學(xué)科、多層次的大師組成教授隊伍，其組織形式、教研內(nèi)容、課程模塊等都應(yīng)具有首創(chuàng)性、先導(dǎo)性和探索性。圍繞當(dāng)前和今后一個時期關(guān)注的熱點(diǎn)進(jìn)行研修，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實際，不斷生成新的問題，重在共同探討解決現(xiàn)實問題的途徑和手段，把集中學(xué)習(xí)與個體職場研究、專家授課與學(xué)員參與式討論、國內(nèi)理論學(xué)習(xí)與境外實地考察、學(xué)習(xí)過程反饋性評價與實踐創(chuàng)新能力綜合評估有機(jī)結(jié)合。兩年的學(xué)習(xí)過程中，將有一批國內(nèi)外著名專家為學(xué)員講課。旨在培養(yǎng)現(xiàn)代校長的綜合實踐能力和創(chuàng)新能力，促其快速成長為專家型、領(lǐng)導(dǎo)型的職業(yè)化校長。

做什么？

先培訓(xùn)，后上崗，并在崗位上繼續(xù)接受定期培訓(xùn)進(jìn)修，這是世界各國的共同做法，以此來不斷提高和完善校長，并作為校長升職、加薪的基本條件。在校長的培訓(xùn)中，重點(diǎn)要關(guān)注四力的提升：

1.做強(qiáng)現(xiàn)有優(yōu)秀校長的品牌力。從高中、初中、小學(xué)等，我們區(qū)域幾年來也涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的有思想和能力的校長，這些校長有自己獨(dú)特的辦學(xué)特質(zhì)。首先我們自己得確定這些是我們武進(jìn)區(qū)的名校長，制定相關(guān)的細(xì)則，評選出我們區(qū)的名校長，不是為了給這些人光環(huán)，而是這樣的定性更是為了增強(qiáng)他的責(zé)任，也是為了提升他的品牌，就像骨干教師成長一樣，讓其他校長也有奮斗的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的榜樣，同時也要繼續(xù)后續(xù)的管理，享有一定的權(quán)利和義務(wù)。其次還要給他們提供更高的平臺，去發(fā)展，去完善，如，可以參加全國的一系列培訓(xùn)，到一些名校去掛職鍛煉，成立名校長俱樂部，定期開展管理沙龍。

2.輻射現(xiàn)有名校長的影響力。如果僅僅只能成為我們區(qū)的名校長，那還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自己說自己最好永遠(yuǎn)是貽笑大方的事，所以我們不妨學(xué)習(xí)山東，對一些名校進(jìn)行打造提升，在全國擴(kuò)大影響力，召開××校長管理思想研討會，在一些重要媒體開設(shè)專欄，把他的教育思想放大。其次，還要通過培養(yǎng)機(jī)制，把這些校長的資源運(yùn)用起來，擴(kuò)大在區(qū)域的影響力。最后，把這些名校長推薦到全國去講學(xué)，傳播思想，傳播武進(jìn)教育的優(yōu)質(zhì)種子。

3.提升年輕校長的專業(yè)力。教師的專業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸被大家所認(rèn)同，但校長的專業(yè)化發(fā)展還是一個不被人關(guān)注的課題。校長專業(yè)發(fā)展構(gòu)成要素：第一是課程開發(fā)能力，第二是課程教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力，第三是領(lǐng)導(dǎo)教師專業(yè)發(fā)展能力，第四是學(xué)校文化建設(shè)能力?！叭绻粋€能力是能被其他職務(wù)或崗位的人代替的，那這個就不是核心能力，而只是輔助能力”。校長的專業(yè)水平要求與校長的專業(yè)發(fā)展要素密不可分，相互滲透，相互促進(jìn)。專業(yè)水平與專業(yè)發(fā)展都應(yīng)理解為是一個動態(tài)變化的過程，即從一個階段提升到更高階段和水平?？梢耘e行年輕校長課堂教學(xué)評優(yōu)活動、教學(xué)管理創(chuàng)新現(xiàn)場比賽等作為培訓(xùn)的手段。

4.提升年輕校長的領(lǐng)導(dǎo)力。校長的領(lǐng)導(dǎo)首先是思想的領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)而言之，我以為校長的領(lǐng)導(dǎo)首先是價值思想的領(lǐng)導(dǎo)。一所學(xué)校以什么為重，以什么為輕；以什么為主，以什么為次，這些價值判斷直接決定了這所學(xué)校的發(fā)展走向。價值思想是學(xué)校組織文化的核心所在。作為一校之長，首先應(yīng)為學(xué)校定調(diào)，即確立學(xué)校的價值思想，就像樂隊的指揮必須首先給整個樂團(tuán)定調(diào)一樣，然后再用這個基調(diào)去引導(dǎo)、組織、管理、評價、影響整個團(tuán)隊，以共同演奏一曲和諧的交響樂。再者，校長要有“三氣”，即大氣、正氣和書卷氣；校長要敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，要有一種把教育當(dāng)作理想和事業(yè)追求的精神；校長要有理念、有目標(biāo)、有規(guī)劃、有創(chuàng)新；此外，校長還要有服務(wù)社會的觀念?！皩W(xué)校是一個文化教育單位，不管是即將準(zhǔn)入的校長還是已經(jīng)準(zhǔn)入的校長，都要克服浮躁和功利心態(tài)，能靜得下心，沉得住氣。要正確對待自己，善于用好一個團(tuán)隊”。

怎么做？

如何保證與促進(jìn)校長的專業(yè)發(fā)展呢？結(jié)合國外在加強(qiáng)校長專業(yè)發(fā)展方面的一些做法，建議采取以下幾種方式。

1.學(xué)位與專業(yè)培養(yǎng)

以美國為例，幾乎所有州都要求校長要有碩士學(xué)位或碩士學(xué)位以上的專業(yè)教育。以夏威夷州教委的學(xué)校管理培訓(xùn)計劃要求為例，該計劃的入學(xué)條件是要有該州的教員許可證（碩士課程畢業(yè)后，在該州公立學(xué)校任職二年以上者的高級許可證）或有四年教學(xué)經(jīng)驗并取得教育行政碩士學(xué)位，基本資格是碩士學(xué)位，培訓(xùn)計劃必須按四個階段完成：第一階段，受訓(xùn)者對自己的教養(yǎng)、行政能力、辦事能力的自我分析與自我評價；第二階段，交際能力及文字表達(dá)能力訓(xùn)練；第三階段，為期二周的專業(yè)行政訓(xùn)練；第四階段，課堂討論及學(xué)校實習(xí)。英國、日本等國，就連菲律賓、泰國等發(fā)展中國家，也都對教師、校長提出了較高的學(xué)位要求。根據(jù)我國國情，在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的省、市，應(yīng)當(dāng)要求校長具有本科或?qū)W士學(xué)位的學(xué)歷；中學(xué)，尤其是高中校長應(yīng)當(dāng)具有碩士研究生以上的學(xué)歷，特別是相對年輕的新任校長。這絕不是簡單意義上的追求高學(xué)歷傾向，而是參與世界教育競爭，對校長素質(zhì)的基本要求。

2.校長在職研修制度

有了較高的學(xué)歷水平，只是校長任職資格的必要條件，并非保證校長一定能成為一名稱職、合格、成功的校長。在國外，校長資格的有效期與在職研修是相對應(yīng)的。共同的發(fā)展趨勢是：校長資格的終身制越來越少，代之以規(guī)定時間內(nèi)一定學(xué)分的進(jìn)修，以不斷適應(yīng)社會發(fā)展的要求，提高校長的專業(yè)素質(zhì)。我們開展對中小學(xué)校長的崗位培訓(xùn)已近十年，但由于原有的校長的學(xué)歷總體水平不高，因此，培訓(xùn)主要還屬于補(bǔ)償型的，側(cè)重于各種知識的補(bǔ)課，“研”的成分很少。如果一直處在這種水平，對中小學(xué)校長的專業(yè)發(fā)展是十分不利的，我們必須借鑒國外在校長專業(yè)發(fā)展上的有益做法，通過校長在職研修制度確立，使校長從事務(wù)型、經(jīng)驗型走向研究型、學(xué)者型、專家型，在研修制度的保障下，縮短校長專業(yè)成熟的時間，加速校長的專業(yè)發(fā)展速度。

3.不斷反思管理實踐

校長的學(xué)歷要求、研修制度從主客觀上講，都是外在的要求。如何使外在要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的行動？校長對學(xué)校管理實踐的反思，也將促使校長的專業(yè)發(fā)展，“反思”作為一種思維方法，以管理活動為思考對象，校長對自己所做出的行為、決策以及由此所產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行審視和分析，同樣能提高校長自身覺察水平；不僅獲得知識經(jīng)驗，而且對知識經(jīng)驗進(jìn)行深入地思考，不斷改善自己的行為，指導(dǎo)未來的行動，來促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。這是一種有意識的主動的思維活動過程。在這一過程中，校長能對管理活動，特別是有問題的行為、決策、結(jié)果做批判性分析，主動地將與管理行為有關(guān)的因素納入到管理過程中來，重新審視自己的管理思想，并積極尋找新思想、新策略、新方法來解決所面臨的問題，讓校長就會成為一個自覺而有效的反思者，從而促進(jìn)其專業(yè)的發(fā)展。

4.開展行動研究

專門成立管理項目課題，深化推進(jìn)武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀校長培養(yǎng)課題，有方案、有制度、有考評，對做得好的領(lǐng)銜人和項目成員進(jìn)行考核評價獎勵。行動研究較好地解決了校長的教育理論、管理理論與學(xué)校實踐相結(jié)合的問題，也是理論與實踐的能動的實踐性中介，同時也是提高校長專業(yè)發(fā)展的另一有效途徑。它使校長能夠?qū)⒆约核刭|(zhì)的提高與學(xué)校發(fā)展、提升緊密聯(lián)系起來，讓校長在自身的教育管理實踐過程中邊學(xué)習(xí)、邊提高。

5.定期的交流活動

校長的專業(yè)發(fā)展還需要一個寬松的可以進(jìn)行交流的場合和研究的氛圍，校長聯(lián)誼會、校長論壇、校長沙龍等都是很好的形式。通過交流活動，可以相互學(xué)習(xí)和啟發(fā)，開闊思路；有利于不同觀點(diǎn)、思想之間的交鋒和碰撞，迸發(fā)出智慧的火花；并且能夠促進(jìn)形成一個校長共同發(fā)展的群體，提高校長隊伍整體的專業(yè)發(fā)展水平。

校長的專業(yè)發(fā)展是一個漸進(jìn)的螺旋式上升的過程，學(xué)位與專業(yè)的培養(yǎng)、定期研修、實踐反思、行動研究和交流活動是相輔相成的，通過以上途徑和措施的落實，可以促進(jìn)校長的專業(yè)成長與發(fā)展。

二、建構(gòu)教師發(fā)展學(xué)校，提高教師的“四格”

聯(lián)合國教科文組織在《教育———財富蘊(yùn)藏其中》的報告中指出，教師是教育過程的主導(dǎo)力量，是教育改革成功與否的關(guān)鍵。在教師培訓(xùn)中：

克服什么？

1.避免“盲人騎瞎馬”。在做教師培訓(xùn)之前，其實最主要的是了解教師的培訓(xùn)需求。實事求是地講，“盲人騎瞎馬”的現(xiàn)象在教師教育中還是相當(dāng)普遍的。這使得相當(dāng)一部分培訓(xùn)非但沒有對教師的專業(yè)成長起到多少作用，反而成了教師的一大負(fù)擔(dān)。

2.要錦上添花，更要雪中送炭。學(xué)校教師編制緊、教學(xué)任務(wù)繁重，客觀上存在工學(xué)矛盾，培訓(xùn)似乎很自然地只能傾向于優(yōu)秀教師。培訓(xùn)部門總是希望通過對優(yōu)秀教師的培訓(xùn)，使他們能將教改的火種帶回去，漸成燎原之勢。但令人尷尬的是，得到培訓(xùn)的這些星星之火，回去后卻不一定有進(jìn)一步燃燒的條件。有許多教師在培訓(xùn)時聽聽激動，想想心動，回去則什么也動不了。為什么？因為缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)和條件。如果真有什么想法，也最好是先調(diào)到好的學(xué)校，然后再想辦法讓自己燃燒。這是教師為什么要孔雀向城區(qū)飛的主要原因。因為只有到了好的學(xué)校，教師專業(yè)發(fā)展才有更多的空間、機(jī)會和條件，更容易形成合作互助良性競爭的氛圍，更容易形成團(tuán)隊，產(chǎn)生集群效應(yīng)。這也就是名校出名師、名師出名校的原因。

建什么？

1.在各個有能力的學(xué)校要建構(gòu)教師發(fā)展學(xué)校。建設(shè)教師發(fā)展學(xué)校正是適應(yīng)了教育從單向度知識傳遞到多向度文化融合的歷史性變革。學(xué)校應(yīng)當(dāng)具有教師發(fā)展的功能，應(yīng)當(dāng)也是教師發(fā)展的場所，是在當(dāng)今時代條件下對教育、對教師、對學(xué)校的理解，從這個意義上說，具有教師發(fā)展功能的學(xué)校才是“真正的學(xué)?！?，這樣的學(xué)校才能使所有參與在學(xué)校教育過程中的人都得到發(fā)展。教師發(fā)展學(xué)校在教師發(fā)展的意義上也意味著教師的重新發(fā)現(xiàn)。

教師發(fā)展學(xué)校是大學(xué)與小學(xué)的合作建設(shè)。我們關(guān)注的是大學(xué)文化與小學(xué)文化的融合。使大學(xué)的學(xué)術(shù)前沿性質(zhì)以及開放、探究等文化特質(zhì)進(jìn)入小學(xué)，與小學(xué)教育實踐相融合。特別是小學(xué)教師要實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展，更需要大學(xué)文化的參與，需要走進(jìn)學(xué)術(shù)前沿，尋覓創(chuàng)造、發(fā)展的新的支點(diǎn)。同時，小學(xué)自身的文化蘊(yùn)含和特質(zhì)不僅為大學(xué)教師的教育研究提供了豐富的案例，也為大學(xué)師范生創(chuàng)建了教育實踐的平臺。

2.建立本區(qū)名教師的資源庫。一是要評選出本區(qū)域內(nèi)的名教師。在區(qū)域內(nèi)要提高他們的知名度和品牌度，可以召開××老師教學(xué)思想研討會、輻射影響。二是成立各個學(xué)科的名教師工作室?guī)訁^(qū)域?qū)W科的發(fā)展。三是每個特級教師或者名教師都要建立名教師網(wǎng)站。四是注重名教師的評價機(jī)制，給予相應(yīng)的活動經(jīng)費(fèi)，如，常州市對名教師工作室給予相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)和領(lǐng)銜人津貼。五是建立名教師培養(yǎng)考核管理制度，要求名特教師每年對全區(qū)教師有一定量的培訓(xùn)要求，使本區(qū)名教師資源最大化。

3.分層培訓(xùn)，確立培訓(xùn)重點(diǎn)。根據(jù)教師不同學(xué)歷、資歷和駕馭教學(xué)的能力，分層要求，分類培訓(xùn)；努力摒棄過去大部分教師終身“磨道式”發(fā)展的現(xiàn)象，積極形成“螺旋式”上升的有效發(fā)展通道；努力提供和創(chuàng)設(shè)教師可持續(xù)發(fā)展的空間，努力為教師提供更多、更加系統(tǒng)的完善自我、培訓(xùn)提高的機(jī)會，以期以專業(yè)水平與高品質(zhì)服務(wù)贏得學(xué)生、家長與社會各界的信賴與認(rèn)同。

（1）新教師“入格”培養(yǎng)。加強(qiáng)對新教師的培養(yǎng)，提高教師整體素質(zhì)是一項基礎(chǔ)性工作。我們的目標(biāo)是使合格的大專、本科畢業(yè)生縮短“磨合期”，盡快成為一名合格的教師。我校的做法是：利用暑期集中三天進(jìn)行培訓(xùn)。一是引導(dǎo)新教師做好角色轉(zhuǎn)換，對他們進(jìn)行學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)精神、辦學(xué)目標(biāo)等教師成長機(jī)制的培訓(xùn)；二是抓好課堂教學(xué)常規(guī)，在備課、上課、聽課、評課等方面進(jìn)行專題講座并面對面地進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)；三是對班級管理、班主任工作藝術(shù)的培訓(xùn)，讓優(yōu)秀班主任的品格和經(jīng)驗影響新老師；四是實行師徒結(jié)對的“青藍(lán)工程”，開學(xué)初，我們根據(jù)自愿結(jié)合的原則，要求每位新教師必須自拜“教學(xué)師傅”，并簽訂“師徒合同”，每學(xué)期量化考核，內(nèi)容包括交一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報課、寫一份教學(xué)體會、設(shè)計一份活動方案、寫一份學(xué)期教學(xué)論文等，使他們順利的在教壇上閃亮登場。

（2）青年教師“定格”培養(yǎng)。我們的做法是：首先給青年教師樹立榜樣，創(chuàng)辦了?？缎潞?，宣傳我校名師、點(diǎn)擊精彩課堂、關(guān)注教學(xué)熱點(diǎn)，發(fā)揮他們的榜樣示范作用，引導(dǎo)青年教師不斷進(jìn)?。黄浯问歉鶕?jù)青年教師的特點(diǎn)，開展各種教育教學(xué)活動，成立學(xué)?！白x書沙龍”，開展“校園論壇”，通過觀摩、研討、競賽、考核、評比等形式，給青年教師以成功的機(jī)會，讓其從中獲得成功的心理滿足；最后是創(chuàng)設(shè)條件，優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)節(jié)，對事業(yè)心強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，讓他們?nèi)^(qū)外、市外、省外參加教學(xué)展示觀摩、研討培訓(xùn)，本學(xué)期我們外派青年教師到上海、北京、揚(yáng)州、南京、蘇州、澳門等地的培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到60多人次。

（3）骨干教師“風(fēng)格”培養(yǎng)。隨著素質(zhì)教育的逐步深化，必須培養(yǎng)出一批具有現(xiàn)代教育思想觀念和具有風(fēng)格特色的教師，以此來帶動教學(xué)工作的全面發(fā)展。我們的做法是：以科研為先導(dǎo)，要求骨干教師進(jìn)行教育科研，根據(jù)學(xué)校“構(gòu)建滿足師生生命成長需要的超市學(xué)校的研究”總課題目標(biāo)，結(jié)合自己的教學(xué)特長確立子課題，為骨干教師的研究工作創(chuàng)造條件。骨干教師通過科研攻關(guān)，創(chuàng)新能力不斷提高，不僅取得了一些教科研的新成果，而且逐步形成了自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。我們區(qū)教育局也可以立項青年教師專項課題，給予一定的政策和經(jīng)費(fèi)扶持。

（4）名特教師“出格”培養(yǎng)。教師的培養(yǎng)從夯實基礎(chǔ)到專業(yè)化發(fā)展，必須鋪設(shè)教學(xué)特色———教學(xué)理念———教學(xué)思想的不斷推進(jìn)之路。我們對名特教師的培養(yǎng)，成立了“快車道行動計劃”“未來教育家工作室”“三材開發(fā)室”和“名師工作室”，以此來培植名教師的教育思想，提升教師品牌，輻射優(yōu)質(zhì)教師資源。還要做到“五有”，即有培養(yǎng)對象、有教科研課題、有論文成果、有示范授課、有網(wǎng)頁展示。