序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇公司企業(yè)的優(yōu)勢范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1、保險公司具有較強的精算能力。“精算是保險產(chǎn)品設(shè)計、負債管理和風險控制的關(guān)鍵技術(shù),是保險公司經(jīng)營管理的基礎(chǔ)工作。精算本身不僅是一種科學(xué)測算保險業(yè)務(wù)未來風險的技術(shù),而且還提供著眼長遠、權(quán)衡收益、審慎經(jīng)營的理念”。精算技術(shù)的作用在退休金業(yè)務(wù)的經(jīng)營中主要體現(xiàn)在以下幾個方面：確保開發(fā)出客戶需要的退休金產(chǎn)品,在維持產(chǎn)品盈利性、保護客戶利益和滿足銷售渠道中達到合理的平衡;保險公司具備對企業(yè)年金計劃設(shè)計的深刻理解和客戶實施計劃的廣泛了解,而精算技術(shù)能夠確保為企業(yè)提供完善的企業(yè)年金計劃設(shè)計,包括條款設(shè)計、融資測算、替代率測算和規(guī)劃、DC/DB計劃的選擇等;保險公司的業(yè)務(wù)價值評估和償付能力監(jiān)管的核心也在于需要強大的精算技術(shù)來評估,而這兩者對保護客戶利益、確保穩(wěn)健經(jīng)營具有重大意義。

2、保險公司年金賬戶管理的豐富經(jīng)驗,是企業(yè)年金管理的可靠技術(shù)基礎(chǔ)。我國企業(yè)年金發(fā)展的基本框架是由“委托人”(職工所在的企業(yè))、“受托人”(具有受托資格的金融機構(gòu)或自保企業(yè)本身)、“托管人”(通常為銀行)、“個人賬戶管理人”(具有賬戶管理能力的機構(gòu))、“投資人”(合格的資金運用機構(gòu))這五類機構(gòu)所組成。其中,企業(yè)年金“個人賬戶”管理是為企業(yè)的參保員工建立完全積累的個人賬戶,并完成對個人賬戶的動態(tài)管理。在新型的個人賬戶式的企業(yè)年金產(chǎn)品管理方面,各大壽險公司為增強市場競爭能力,又投入大量資金,引進或開發(fā)了先進的管理技術(shù)系統(tǒng),可以快捷地處理各種賬戶管理事宜:如單位交費可約定歸屬比例;可支持稅優(yōu)與非稅優(yōu);靈活的交費方式;不同利益賬戶之間的轉(zhuǎn)移;保單拆分;賬戶遷移;紅利賬戶單設(shè);多種方式領(lǐng)取可轉(zhuǎn)換年金;在領(lǐng)取期內(nèi)進行方式轉(zhuǎn)換;集體賬戶與個人賬戶之間的轉(zhuǎn)移;強大的報表對賬支持等。這一切,為做好企業(yè)年金個人賬戶管理打下了可靠的技術(shù)基礎(chǔ)。

3、保險公司在產(chǎn)品和計劃形態(tài)方面可以滿足企業(yè)年金業(yè)務(wù)多樣化、個性化需求。在國際上,退休金計劃形態(tài)是多種多樣的,用以實現(xiàn)這些計劃的產(chǎn)品形態(tài)也是多種多樣的,這樣的多樣性有利于鼓勵競爭、滿足客戶的不同需求、提高市場效率,而保險公司在產(chǎn)品多樣性方面往往是有優(yōu)勢的。首先,從企業(yè)年金的運作模式來看,保險公司可以提供DC計劃產(chǎn)品,也可以提供DB計劃產(chǎn)品,而DB計劃產(chǎn)品的設(shè)計管理和投資有賴于精算技術(shù),只有保險公司才能提供此類計劃的形態(tài)。從領(lǐng)取方式上看,保險公司能夠提供其他金融機構(gòu)沒有的豐富的領(lǐng)取期年金化產(chǎn)品,如即期年金、延期年金、生命年金、確定年金、有確定期限的生命年金、遞增年金、聯(lián)合年金、指數(shù)年金等。

4、保險公司完善的銷售系統(tǒng),是提供企業(yè)年金客戶良好服務(wù)的強大資源優(yōu)勢。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,保險公司已建立了廣泛的分支機構(gòu)和銷售網(wǎng)絡(luò)。無論是國有保險公司、股份制保險公司,還是外資分公司和中外合資保險公司都擁有一支具備豐富專業(yè)知識和銷售經(jīng)驗的銷售隊伍,且與廣大企業(yè)建立了長期的良好的合作關(guān)系,能夠迅速準確地了解客戶的需求信息,提供高效的專業(yè)化服務(wù)。同時保險公司建立了強大的客戶服務(wù)團隊和客戶服務(wù)系統(tǒng),客戶可以充分利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)查詢各種基本信息,與保險公司進行各種有效溝通。保險公司對企業(yè)年金市場有較強的覆蓋能力,這是提供企業(yè)年金優(yōu)質(zhì)服務(wù)的強有力的資源優(yōu)勢。

5、嚴格的保險監(jiān)管,是確保企業(yè)年金運行安全的有力保證。為維護保險消費者的合法權(quán)益,我國建立了強有力的監(jiān)管機構(gòu)――中國保監(jiān)會。首先,保險監(jiān)管機構(gòu)日益健全完善。自1999年中國保監(jiān)會掛牌成立以來,各省市均設(shè)立了其派出機構(gòu)。其次,已逐步形成比較完備的保險法律法規(guī)，我國又重新修訂《保險法》,保險行業(yè)法治局面大為改觀。再次,中國保監(jiān)會有明確的審慎監(jiān)管工作目標。

加快發(fā)展企業(yè)年金必須營造良好的政策環(huán)境

1、實行稅收優(yōu)惠政策,提高企業(yè)和個人繳納企業(yè)年金的積極性。根據(jù)發(fā)展多層次養(yǎng)老保險制度的宏觀要求,我國在完善基本養(yǎng)老保險制度的同時,要盡快完善企業(yè)年金、個人年金方面的扶持政策,尤其是稅收政策。國際上發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展非常迅速,成為社會保障體系的重要支柱,一個重要原因是政府給予了很大的稅收政策優(yōu)惠與支持。一方面在法律上加以規(guī)范。另一方面實行稅收優(yōu)惠政策。范圍涉及年金三個環(huán)節(jié)的稅種:即繳費階段的企業(yè)所得稅、個人所得稅,積累階段的增值受益稅、利息稅和領(lǐng)取階段的個人所得稅、遺產(chǎn)稅。我國目前對企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策僅明確了試點地區(qū)企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支,而對企業(yè)年金的投資收益尚無明確的免稅政策,弱化了我國企業(yè)年金發(fā)展的動力。

篇（2）

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步完善和細化，國有企業(yè)發(fā)展改革也步入了深水區(qū)。企業(yè)矛盾的沖突不僅表現(xiàn)在產(chǎn)能平衡、供銷矛盾、薪酬分配、崗位就業(yè)等方面，也同時表現(xiàn)在員工健康、子女就業(yè)、金秋助學(xué)等扶貧幫困的問題上。而這些客觀問題的真實存在，也構(gòu)成了新的歷史時期對企業(yè)思想政治工作的沖擊和挑戰(zhàn)。特別是油田鉆井、測井、地面工程建設(shè)等主力生產(chǎn)單位，專業(yè)員工都長期在野外施工作業(yè)，其思想政治工作的好與壞、高與低不僅直接關(guān)系到企業(yè)的工程進度、施工質(zhì)量和經(jīng)濟效益，也對企業(yè)的軟實力增長有重要的影響。黨的十四中全會明確提出，必須要加強和重視企業(yè)思想政治工作。強化油田企業(yè)野外施工單位的思想政治工作不僅是貫徹黨的十四中全會精神，也體現(xiàn)了油田企業(yè)在新的歷史時期改革向縱深發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的重要標志。因此，如何進一步強化企業(yè)思想政治工作，提升其效果成為了當前需要研究解決的重要課題。

一、油田企業(yè)野外施工單位思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認識存在誤區(qū)。野外施工單位是油田企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營指標的核心節(jié)點，無論是從工程進度、施工質(zhì)量、安全環(huán)保、設(shè)備配置，還是資金運營、物資采購、成本控制等業(yè)績考核，主要承擔的是一種“看得見，摸得著”的“物資價值”創(chuàng)造。而作為思想政治工作來說，其核心是一種“講思想、講道德、講風格”的“非物質(zhì)化”的意識形態(tài)工作。特別是在當前市場經(jīng)濟條件下，“物質(zhì)”的作用被社會做了相當大的擴大化的情況下，對思想政治工作這種“非物質(zhì)化”的認識和看法自然也會影響到企業(yè)，野外施工單位也不能例外。這樣以來，野外施工單位在思想政治工作的認識上產(chǎn)生了一定程度的輕視意識。據(jù)來自野外一線的調(diào)查反映，有相當比重的員工認為，收入增長才是實惠的，精神領(lǐng)域的先進模范是虛的，這些觀點，對思想政治工作的影響是很大的。

（二）推動工作存在不足。思想政治工作是一項與時俱進的工作，但從調(diào)研的情況看，一些野外施工單位對于思想政治工作采取了以“不變應(yīng)萬變”的方式。在工作的平臺方面，還在采取“四會一課”，在工作內(nèi)容上還是民主生活會、談心活動等老一套，在工作方法上，仍在推行幾十年前的考核模式。有基層單位反映，思想政治工作還有不少的流程和節(jié)點基本上是功效不大，作用不高，費時費力，使思想政治工作“有形”的正面力量越來越看不到，而思想政治工作“無形”的負面作用卻讓員工感受至深。如，思想政治工作的支部考核工作，上級部門總是選擇在年終的十二月份舉行。對于這個時期，正是野外施工單位趕超施工工期、加強效益提升最為關(guān)鍵的時刻，但迫于上級思想政治工作的要求，也只好騰出十分寶貴的時間和物力來迎接檢查。對于當年能完成經(jīng)營指標和效益指標的單位來說，反映還不是很強烈，對于哪些當年不能完成經(jīng)營指標和效益指標的單位來說，反映很大，用“敢怒不敢言”形容一點也不為過。

（三）改革創(chuàng)新難度較大。有的野外施工單位搞思想政治工作創(chuàng)新，把“科學(xué)管理”的哪一套生更硬搬地套用到企業(yè)思想政治工作當中，其典型做法是對企業(yè)思想政治工作進行“量化管理”。主要做法是把思想政治工作像企業(yè)的資金、成本和利潤指標一樣，分解成一個又一個具有實物性的量化指標，年終按照這種量化指標進行考核兌現(xiàn)。應(yīng)該承認，這種富于創(chuàng)新的思想應(yīng)該肯定，但對于這種創(chuàng)新的做法是值得討論的。因為企業(yè)的思想政治工作是一種典型的意識形態(tài)工作，就是采取再嚴格的“科學(xué)管理”也無法把員工腦子里的思想描述出來，如果一定要用科學(xué)化的線性方式來描述員工腦子里的非線性思想，那肯定會走向另一種不科學(xué)的路子，其作用只能是適得其反。

二、強化油田野外施工單企業(yè)思想政治工作的基本思路

（一）提升對思想政治工作的定位。油田野外施工單位承擔著油田企業(yè)重要的建設(shè)工作任務(wù)，不僅是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神財富的創(chuàng)造者。因此，對企業(yè)思想政治工作進行科學(xué)合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。核心是正確認識企業(yè)思想政治工作的作用。企業(yè)思想政治工作的作用概括起來，就是四個字：凝心聚力。通過企業(yè)思想政治工作，使員工心往一處想，勁往一處使，力往一處合，團結(jié)成鐵板一塊，在市場競爭中才能立于不敗之地。也就是說，也只有通過對企業(yè)思想政治工作的合理定位，才能把員工與企業(yè)有機地融合在一起，同心協(xié)力抗風險，沖阻力，攻難關(guān)，戰(zhàn)勝競爭對手和市場風險，贏得經(jīng)濟效益。切不可再把企業(yè)思想政治工作視為“假大空”，更不要把企業(yè)思想政治工作看成是“沒有工作在制造工作”，而是要通過物質(zhì)文明與精神文明的相互作用，共同促進企業(yè)不斷的上臺階、增水平。

（二）開展企業(yè)思想政治工作流程再造。一是修訂制度和辦法。從當前企業(yè)的發(fā)展與改革推進來看，一些思想政治工作的制度、辦法顯得有些陳舊和落后，如果還沿用這些陳舊落后的制度、辦法去解決當前出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，顯然不對路子。因此，依據(jù)企業(yè)改革推進的步子修訂企業(yè)思想政治工作的制度、辦法，是確保企業(yè)思想政治工作順利開展的基本要求。二是梳理流程。對當前企業(yè)思想政治工作流程進行科學(xué)地分析、梳理和歸類，按照精簡、實用和高效的標準，把企業(yè)思想政治工作中的無效流程、低效流程和意義不大的控制節(jié)點進行排序優(yōu)化，把“無病”的流程、節(jié)點從現(xiàn)有流程和節(jié)點中刪除。同理，對于當前解決出現(xiàn)的新情況、新問題的流程和節(jié)點也要及時補充到企業(yè)思想政治工作中去，用“填平補齊”的辦法使企業(yè)思想政治工作的流程和控制節(jié)點做到與時俱進。二是完善考核。企業(yè)思想政治工作是典型的意識形態(tài)工作，既不能簡單地套用科學(xué)式的量化管理來考核，但也不能用純粹地定性化標準來衡量。理想的考核方式是，把科學(xué)管理中定量管理的合理部分融入到企業(yè)思想政治工作中來，再與思想政治工作中的定性管理相結(jié)合，在定性與定量管理中尋求科學(xué)的平衡，使思想政治工作的考核更加科學(xué)合理， 讓員工能夠理解和接受。

（三）不斷創(chuàng)新給企業(yè)思想政治工作增強活力。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活的靈魂，也是推動和強化企業(yè)思想政治工作效果的可持續(xù)動力。一是強化企業(yè)思想政治工作的力量。雖然目前企業(yè)推行的是“大政工”體制，但對于油田企業(yè)的野外施工單位來說，對一些基層政工崗位，還要是采取科學(xué)合理的崗位設(shè)置原則，用“小機構(gòu)辦大業(yè)務(wù)”的模式充實企業(yè)思想政治工作力量，培育企業(yè)政治工作的基層管理人才。同時，要提升企業(yè)政工干部的待遇和福利，使政工干部在工資收入、職務(wù)晉升和職稱評定方面與其他企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部保持在同檔的水平，為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作提供條件。二是強化對企業(yè)思想政治工作的投入。投入主要包括：硬件方面的投入和軟件方面的投入。硬件主要是指企業(yè)思想政治工作中的辦公設(shè)備，如計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)施等。據(jù)調(diào)查，當前企業(yè)政工部門所用的計算機、通信設(shè)施相對于企業(yè)其他專業(yè)部門來說，是相對比較落后的設(shè)施，這在心理上造成了政工部門的重要性低于其他專業(yè)技術(shù)部門，直接會影響到創(chuàng)新工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。軟件投入主要是指對政工干部要明確列入企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃，對政工干部也要如同專業(yè)技術(shù)干部一樣，采取內(nèi)外培訓(xùn)的雙重方式，讓政工干部走出去，學(xué)習(xí)最新的、最前沿的思想政治工作方法、技術(shù)，開展其交流，了解其動態(tài)，這樣才能對思想政治工作的創(chuàng)新起到技術(shù)保證。

三、結(jié)束語

（一）必須高度重視企業(yè)思想政治工作的作用。對企業(yè)思想政治工作進行科學(xué)合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。這不僅是貫徹落實黨的十四中全會的指示精神，體現(xiàn)了油田企業(yè)在新的歷史時期改革發(fā)展的內(nèi)在需求，也是企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的重要標志。特別是對于油田企業(yè)的野外施工單位來說，在工作條件艱苦、生活條件困難、業(yè)余時間活動受限的客觀情況下，更需要通過思想政治工作對員工進行凝心聚力，才能更好地完成所承擔的生產(chǎn)和管理任務(wù)。

（二）流程再造是推進企業(yè)思想政治工作的重要方式。要想提高企業(yè)思想政治工作效果，就必須通過流程再造，把企業(yè)思想政治工作中陳舊落后的制度、辦法進行修訂，對哪些“無病”的流程、節(jié)點從現(xiàn)有流程中刪除，并將新的需要管理的流程和控制節(jié)點加入其中，用“填平補齊”的辦法優(yōu)化現(xiàn)行的流程和控制節(jié)點。同時，對考核辦法進行補充完善，使企業(yè)思想政治工作成為企業(yè)的一項有效工作，有實實在在效益的管理活動。

（三）創(chuàng)新是強化企業(yè)思想政治工作的動力源。通過思想政治工作的不斷創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作能夠在與時俱進中把最先進的思想、最先進的文化與企業(yè)管理融合起來，把企業(yè)精神與員工個人價值的實現(xiàn)結(jié)合起來，在“同呼吸、共命運”中實現(xiàn)共同成長和“雙贏”的目標。

總之，思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)軟實力的重要標志。特別是作為油田野外施工單位，承擔的主要生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，唯有將“物質(zhì)與精神”進行雙重融合，走“物質(zhì)文明與精神文明”的雙重道路，通過不斷地創(chuàng)新，實現(xiàn)思想政治工作與時俱進地深化、優(yōu)化和強化，為油田的可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力源，才能確保在未來的市場競爭中，戰(zhàn)勝對手和風險，攻艱克難，一路，不斷取得新的成績和做出新的貢獻。

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篇（3）

(一)戰(zhàn)略管理的理論依據(jù)

戰(zhàn)略管理發(fā)展產(chǎn)生于上個世紀六十年代，隨著戰(zhàn)略管理實踐的不斷深入，現(xiàn)代市場經(jīng)濟屬于超越競爭戰(zhàn)略理論階段。在新時期，隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的變化日益加快，科技創(chuàng)新不斷加強，國際競爭和顧客需求呈現(xiàn)出日益多樣化的趨勢。企業(yè)在戰(zhàn)略管理中必須加強自身的創(chuàng)新能力和市場觀察能力，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。在傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論中，更多的是靜態(tài)管理，而現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)的多樣化，動態(tài)化。所以石油工程施工企業(yè)在加強戰(zhàn)略管理時要注意不斷加強戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新和戰(zhàn)略管理的配套措施改革，只有不斷適應(yīng)市場調(diào)整戰(zhàn)略管理，才能保證石油企業(yè)戰(zhàn)略管理的有效性，推動石油企業(yè)的改革。

(二)石油施工工程企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的目的和意義

戰(zhàn)略是一個公司的行動計劃，其本質(zhì)是企業(yè)要適應(yīng)多變環(huán)境。計劃的核心在于企業(yè)自身能力和外部機遇的配合，企業(yè)的戰(zhàn)略管理是一個管理規(guī)劃的過程。石油施工企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃和管理中，如何實時調(diào)整計劃適應(yīng)新的市場環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)只有采取主動的措施才能保證企業(yè)掌握自己的命運。

二、石油工程施工企業(yè)改革發(fā)展措施

(一)石油施工企業(yè)加強與石油公司建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系

石油施工企業(yè)明確自身的市場主體地位，石油施工企業(yè)主要為石油公司提供綜合性的承包服務(wù)，在改革發(fā)展中著力打造要建立世界一流的技術(shù)服務(wù)商。強調(diào)石油公司和工程施工的相互依存關(guān)系，與石油公司建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，打成“經(jīng)濟伙伴”和“總承包”的新型合作關(guān)系，這樣才能達成共擔風險，共享改革成果。一方面降低了石油公司的勘探成本，最主要的能降低工程施工企業(yè)的競爭風險、減少交易的成本，降低資金的投入。在此基礎(chǔ)上加大技術(shù)投入和服務(wù)質(zhì)量，達到建立世界一流技術(shù)服務(wù)商的目的。

(二)石油工程施工企業(yè)完善生產(chǎn)管理

生產(chǎn)管理是一個企業(yè)管理的基礎(chǔ)，只有不斷增強生產(chǎn)管理，增強施工工程的施工工程質(zhì)量控制才能保證施工工程的按時合格完工。石油工程施工由于施工的技術(shù)難度大，施工的環(huán)境惡劣等特點，在生產(chǎn)管理上對于施工工程質(zhì)量控制方面需要更加的重視和加強。生產(chǎn)管理中要加強對新技術(shù)新工藝的實踐使用，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的生產(chǎn)操作員，加強對工程施工的監(jiān)督管理工作。

(三)石油工程施工企業(yè)狠抓技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新是一個企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)發(fā)展的推動力，對于技術(shù)要求高的石油施工企業(yè)來說只有不斷加強技術(shù)方面的改造升級，不斷引入新技術(shù)提高生產(chǎn)效率才能保證石油施工企業(yè)的核心競爭力，也是石油工程施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障。國外專業(yè)人士分析得出石油施工企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了三個時期，二十世紀七十年代是以規(guī)模取勝的時期，八十年代是以成本取勝時期，九十年代至今已進入了高新技術(shù)取勝時期。國際石油施工公司通過采用高新技術(shù)解決了施工與管理中的諸多問題，從而不斷適應(yīng)變化多端的市場，保證企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。

(四)石油工程施工企業(yè)加強成本管理

隨著石油施工企業(yè)的競爭壓力不斷增大，石油工程企業(yè)施工過程中必須加強自身的成本管理，實現(xiàn)成本管理控制才能保證石油施工企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。在成本管理中最重要的是施工成本控制問題，這是成本管理的關(guān)鍵，可以及時的發(fā)現(xiàn)和改正施工項目生產(chǎn)管理中存在的許多資金問題，降低施工成本。在成本控制中需要做到以下幾個方面第一，石油施工企業(yè)做好成本預(yù)算工作，保證成本的可控制性。第二，對施工項目中的各道程序?qū)嵤﹩蝺r承包制，保證成本的可責任性和監(jiān)督性。第三，對施工成本進行動態(tài)考核制度，保證施工成本的最優(yōu)化使用。

篇（4）

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)；辦公室工作；思考

國有企業(yè)辦公室作為國有企業(yè)組織、管理、協(xié)調(diào)的綜合辦事機構(gòu)，位置非常重要，作用非常特殊，任務(wù)非常繁重。在新形勢下，承擔著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外、銜接各方、接待服務(wù)、督促檢查和后勤保障等日益增多的綜合職能，是國有企業(yè)的服務(wù)中心、運轉(zhuǎn)中心、參謀中心、信息中心、指揮中心。隨著國有企業(yè)全面深化改革所要求的更高的服務(wù)水平，更快的工作節(jié)奏，更多的管理信息，使得國有企業(yè)辦公室工作面臨著前所未有的復(fù)雜性和多變性，如何適應(yīng)新形勢的要求，提升國有企業(yè)辦公室工作水平，筆者結(jié)合自身分管辦公室工作實際，談幾點粗淺思考。

一、要科學(xué)把握工作規(guī)律

國有企業(yè)辦公室作為國有企業(yè)的事務(wù)中心和參謀本部，是承擔著文稿起草、公文處理、會務(wù)組織、信息傳遞、接待服務(wù)、協(xié)調(diào)督辦、樞紐參謀、檔案管理等多種職能的綜合辦事機構(gòu)，工作“重”“苦”“雜”“難”。做好國有企業(yè)辦公室工作，要在充分認識自身工作的職責、任務(wù)、內(nèi)容、要求、工作方法的基礎(chǔ)上，必須認真研究和科學(xué)把握國有企業(yè)辦公室工作的規(guī)律，從嚴要求、從微入手。

（ 一） 必須突出政治性。國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，在國家經(jīng)濟建設(shè)、國防安全、社會穩(wěn)定、發(fā)展民生、履行責任等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。國有企業(yè)辦公室工作是政策性很強的工作，必須突出政治性，通過綜合協(xié)調(diào)，引導(dǎo)黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持立場堅定，頭腦清醒，把黨的路線、方針、政策在國有企業(yè)中貫徹落實到位，確保國有企業(yè)發(fā)展的正確方向。

（二）必須把握全局性。“不謀全局者，不足以謀一域”。國有企業(yè)方方面面的工作情況，各部門的工作動態(tài)，都要通過辦公室去收集、加工，去粗取精，去偽存真。國有企業(yè)辦公室工作要始終把“圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)籌安排”作為出發(fā)點和著力點，增強大局意識，牢固樹立全局觀念，著眼全局，顧全大局。在具體工作中，善于吃透上情、把握下情、了解外情，從企業(yè)全局發(fā)展上分析和解決問題，既立足全局，又兼顧局部，既著眼長遠，又立足當前，以大局利益為重，以長遠利益為重。

（三）必須體現(xiàn)創(chuàng)新性。國有企業(yè)改革發(fā)展當前面臨諸多復(fù)雜多變的新形勢、新事物，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這種空前的社會變革必然帶來國有企業(yè)這樣那樣的新情況、新矛盾和新問題，與此同時，國有企業(yè)實施管理的方式、方法也發(fā)生了根本的變化，工作格局由過去的“領(lǐng)導(dǎo)一切”轉(zhuǎn)向現(xiàn)在“科學(xué)決策、民主決策”，工作方式由過去主要依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人權(quán)威和能力，轉(zhuǎn)向依靠健全的制度、機制作保障，工作手段由過去單一管理手段，轉(zhuǎn)向綜合運用政治、經(jīng)濟、法律、科技、文化等多種手段，因此，國有企業(yè)辦公室工作必須堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，主動吸收新觀念，接受新事物，學(xué)習(xí)新知識，以創(chuàng)新思維謀劃工作，拓展工作領(lǐng)域、增強工作內(nèi)容、提高工作水平，用發(fā)展的眼光要求自己，用創(chuàng)新的思路激勵自己，因地制宜創(chuàng)造性地開展工作。

二、要著力提高履職成效

國有企業(yè)辦公室是企業(yè)“參與司務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)”的綜合辦事機構(gòu)，其特殊地位和作用可以概括為“中樞、智囊、助手、窗口”八個字，既是企業(yè)的神經(jīng)中樞、智囊團和助手，也是企業(yè)統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方面的窗口。如何發(fā)揮好這些特殊作用，關(guān)鍵是要提高履行工作的成效。

（一）積極參與司務(wù)。決策關(guān)系到企業(yè)的得失成敗，科學(xué)決策是國有企業(yè)實施正確領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國有企業(yè)辦公室要成為領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，積極參與事務(wù)，就要抓住工作重點，經(jīng)常提出新穎、成熟，具有較強操作性的參謀意見，要善于把復(fù)雜問題簡單化、現(xiàn)象問題本質(zhì)化，“參”到點子上，“謀”在關(guān)鍵處。一是要充分認清、找準在行業(yè)改革的大形勢下，長期制約、束縛企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題和環(huán)節(jié)，始終保持思想意識清醒，要有整體的視野，全局的眼光，遇事多想幾遍，看問題看深一點，想辦法多想幾個，有針對性地提出企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，打破那些不合時宜的舊框框，積極地解放思想，主動地轉(zhuǎn)變觀念，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢。二是要緊扣領(lǐng)導(dǎo)的思路、指示，加強調(diào)查研究，不僅要了解眼前，還要把握發(fā)展趨勢，全面、準確、及時掌握企業(yè)當前的實際情況，探究企業(yè)今后的發(fā)展趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一手資料，發(fā)揮好“耳目”和助手作用。三是要用發(fā)展的眼光，高起點謀劃，深度思考，運用創(chuàng)造性的思維方式開展工作。既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，又要超前思考，想領(lǐng)導(dǎo)之未想。要從淺層面地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的被動服務(wù)，逐步向更深層次的主動思考、主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，多角度、多層面主動為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策獻良策、支高招、當高參，發(fā)揮好智囊助手作用。

（二）強化督促檢查。萬事之要，重在落實。千條萬條，不去落實就是白條。督查是推動工作落實、提升工作執(zhí)行力的一個重要手段，國有企業(yè)辦公室人員思想上要強化督查意識，行動上把抓督查落實放到與抓工作部署同等重要的位置，想新法，出實招，用真力。在督查過程中，要有誠心、熱心、耐心、細心，努力抓住全局性、宏觀性的問題，組織力量進行集中督查；要注重抓住重點、難點、熱點問題進行專項督查，不搞眉毛胡子一把抓；要注重建立工作標準，理順工作流程和督查結(jié)果通報，堅決避免督而不查、查而不辦的現(xiàn)象。

（三）搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。綜合協(xié)調(diào)是國有企業(yè)辦公室工作的一項主要職能。協(xié)調(diào)能力的強弱直接影響到企業(yè)決策的落實效果，關(guān)系到企業(yè)工作的質(zhì)量和效率。國有企業(yè)辦公室要按照“管理有序、保障有力”的要求，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、更新知識內(nèi)容、緊跟時代步伐，苦練內(nèi)功，勤思考、細落實、善總結(jié)，不斷提高協(xié)調(diào)水平。其次要把握原則性和靈活性的統(tǒng)一，著眼全局，堅持原則，嚴格程序，維護制度的嚴肅性，維護大局利益。三是要注重方式方法。協(xié)調(diào)工作關(guān)系雜、事情多、時間緊、任務(wù)重、要求高，需要有良好的承受能力和健康積極的陽光心態(tài)，要做到“早、快、勤”，急事急辦、要事催辦、難事商辦，提升綜合協(xié)調(diào)效率。

三、要不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

國有企業(yè)辦公室工作要爭創(chuàng)一流，關(guān)鍵在人。要樹立人才是第一資源、知識是最大財富的理念，把提高業(yè)務(wù)素質(zhì)作為加強國有企業(yè)辦公室自身建設(shè)的第一件大事來抓，要有計劃有目的地進行培養(yǎng)與培訓(xùn)，定期開展工作交流，定期進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力造就一支素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)精湛、品質(zhì)優(yōu)秀、能夠擔當?shù)膰衅髽I(yè)辦公室人員隊伍。

篇（5）

對于國有企業(yè)來說，辦公室是各級管理梯度中最為重要的一環(huán)。鑒于辦公室工作在企業(yè)日常管理中的龍頭作用和重要地位，筆者將做好國有企業(yè)辦公室工作的思路總結(jié)為：增強使命責任，提高服務(wù)意識，重視協(xié)調(diào)工作。

一、增強使命責任

只有熱愛事業(yè)，才能增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。國企辦公室崗位人員必須深刻認識到所從事工作的重要意義，將主動擔當、甘于奉獻的精神融入具體工作中，才能將責任感和使命感發(fā)揮到極致。在國家現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著經(jīng)濟建設(shè)“領(lǐng)頭羊”作用，需要承擔的責任和義務(wù)有三個。第一，在我國，國有經(jīng)濟組織占社會總經(jīng)濟的絕大部分，是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，肩負著巨大的經(jīng)濟責任。第二，國有企業(yè)多為關(guān)系國計民生和國家命脈的基礎(chǔ)行業(yè)，肩負著巨大的政治責任。第三，國有企業(yè)的發(fā)展主題是構(gòu)建社會主義和諧社會，肩負著巨大的社會責任。國有企業(yè)行業(yè)都是關(guān)系民生和國防的重要行業(yè)，本身也帶有一定的公益色彩。

國有企業(yè)辦公室是連接領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層單位、員工群眾的橋梁和紐帶，處在上情下達、下情上報、承上啟下、聯(lián)系左右、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)全局的關(guān)鍵位置，是企業(yè)的中樞，也是窗口。提高辦公室工作水平，增強崗位人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于企業(yè)各項決策部署，密切黨群、干群關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象，激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團結(jié)性具有重要意義。

二、增強服務(wù)意識

辦公室工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，涉及機關(guān)日常事務(wù)、調(diào)研、文秘、檔案、信息、財務(wù)、后勤服務(wù)等，很多事情涉及干部員工的切身利益。必須把服務(wù)中心工作和服務(wù)干部員工作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，把“參與政務(wù)”“管理事務(wù)”“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，不論是撰寫材料、文件收發(fā)、打印裝訂，還是協(xié)調(diào)辦事、接待來訪、車輛管理，甚至添茶倒水、打掃衛(wèi)生等都要有強烈的服務(wù)意識，要做到“五勤”，即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；“六不讓”，即領(lǐng)導(dǎo)交代的工作不延誤，傳遞的批件不中斷，辦理的文件不積壓，處理的事情不出錯，前來辦事的人不受冷落，部門形象不受影響。同時，根據(jù)工作性質(zhì)和難度，科學(xué)合理調(diào)配人員崗位，確保各項責任得到落實，任務(wù)圓滿完成。加強協(xié)同互助，促進形成精簡、高效、創(chuàng)新、團結(jié)的和諧團隊。建立完善的績效考核制度，督促崗位責任落實，定期對崗位員工的工作業(yè)績進行嚴格考核。對組織會議、收發(fā)文件、業(yè)務(wù)接待等日常性的工作，制定規(guī)范標準，加強審核把關(guān)，減少和把控不宜量化的環(huán)節(jié)質(zhì)量。辦公室的本質(zhì)是一個服務(wù)部門，其服務(wù)對象分別是領(lǐng)導(dǎo)、自身機關(guān)和基層單位。只有理解了工作和服務(wù)核心，才能把服務(wù)意識充分融入日常工作中，以強烈的責任感和使命感，將服務(wù)精神貫穿工作始終?！稗k公室無小事”，每一個細節(jié)都可能影響工作開展進程，每一件事都要高標準高質(zhì)量地完成。

三、重視協(xié)調(diào)工作

辦公室不僅是服務(wù)部門，更是行政管理機構(gòu)。在日常管理中，辦公室的協(xié)調(diào)服務(wù)是接到領(lǐng)導(dǎo)指示而開展的，主要包括協(xié)調(diào)各類矛盾、突破難點重點，有效解決問題，努力提高工作積極性，主動作為，統(tǒng)一目標，團結(jié)協(xié)作，確保企業(yè)管理班子各項決策部署順利開展，嚴格落實。主動做好協(xié)調(diào)溝通，做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，協(xié)調(diào)處理好各方關(guān)系，是辦公室工作中的重中之重。

首先，要充分認識協(xié)調(diào)工作的目標和意義。協(xié)調(diào)工作能夠明確中心任務(wù)，克服難點問題，使各方資源得到及時調(diào)配，減少資源空置和浪費；及時協(xié)調(diào)，提前解決問題，大事化小，小事化了，最大限度減少損失，杜絕潛在危機，在降低勞動強度的同時減少不必要的損失。

其次，要高度重視工作協(xié)調(diào)和關(guān)系協(xié)調(diào)。協(xié)同工作的事務(wù)性體現(xiàn)了更具體的工作，具體的辦事、辦文、辦會中都發(fā)揮著作用。而關(guān)系協(xié)調(diào)在促進工作協(xié)調(diào)開展的同時，還對整個團隊的團結(jié)和諧，本部門與其他部門、本單位與其他單位之間的和諧關(guān)系發(fā)揮著重要作用。同一部門員工之間的同事關(guān)系協(xié)調(diào)、不同部門之間的橫向協(xié)調(diào)、單位內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)都直接影響著辦公室各項工作的開展結(jié)果。

篇（6）

盡管國有企業(yè)辦公室工作一直受到管理層的重視，但隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展，企業(yè)體制改革深入，傳統(tǒng)的國有企業(yè)辦公室工作存在的缺陷日益顯現(xiàn)。主要可以概括如下：

（一）工作內(nèi)容瑣碎、雜亂無章。國有企業(yè)辦公室主要是在企業(yè)管理中充當著服務(wù)、助手、參謀、協(xié)調(diào)的角色，所以辦公室工作涉及的內(nèi)容較多，職能很亂。每天要負責企業(yè)相關(guān)文件處理、會議安排、企業(yè)各部門生產(chǎn)安排與統(tǒng)計、負責接待外來賓客等等。加上國有企業(yè)改革，機構(gòu)精簡，大量的工作又落到企業(yè)的辦公室，像人員招聘管理、考勤、薪酬發(fā)放、社保福利工作、安全保衛(wèi)等等甚至包括企業(yè)會計審計工作都由國有企業(yè)辦公室來兼辦。這不僅造成了國有企業(yè)辦公室工作量過大，人員工作壓力大，而且因為工作較為繁瑣雜亂，經(jīng)常失誤，降低了企業(yè)辦公室工作效率，影響企業(yè)整體管理水平。

（二）企業(yè)辦公室地位較低。辦公室工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助者、參謀者，理應(yīng)在企業(yè)擁有一定的地位，但實際上企業(yè)辦公室人員的工作地位往往較低。辦公室工作對企業(yè)管理與運營相當重要，所以在人員聘用時，把關(guān)較嚴。選擇的企業(yè)辦公室人員都是文化素質(zhì)較高、管理能力強、思維敏捷，可以處理辦公室各類事項，為企業(yè)發(fā)展與進步能作出重要貢獻的人員。但其待遇與地位卻沒有得到的相應(yīng)對待，辦公室工作在管理者與領(lǐng)導(dǎo)層看來可有可無，沒有認識到辦公室工作的重要性。不看重辦公室工作與人員，影響了辦公室工作人員的積極性，最終影響企業(yè)管理工作效率與企業(yè)發(fā)展運營。

（三）企業(yè)辦公室權(quán)力小。辦公室工作涵蓋了企業(yè)管理各方面，但是企業(yè)辦公室的實際權(quán)力較小，只是擁有企業(yè)辦事權(quán)力，負責企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策等的執(zhí)行。在企業(yè)重大事項上缺乏討論與決策的權(quán)力，在企業(yè)制度制定、人員任免、薪酬增減等事項上沒有發(fā)言權(quán)，在企業(yè)生產(chǎn)安排、企業(yè)生產(chǎn)監(jiān)督管理上的權(quán)力也較小。所以，企業(yè)辦公室人員往往是發(fā)揮“傳話筒”作用，由于缺少權(quán)力，在執(zhí)行政策、辦事時效率較低，企業(yè)員工對于辦公室人員的管理也難以服從，無法貫徹相關(guān)政策與制度，給企業(yè)的管理與可持續(xù)發(fā)展帶來很多隱患。

（四）企業(yè)辦公室發(fā)揮實際效能較低。國有企業(yè)辦公室效能低是目前的普遍現(xiàn)象，除了以上提到的企業(yè)辦公室工作繁瑣、地位低、權(quán)力小之外，還因為企業(yè)辦公室人員工作心態(tài)與水平。企業(yè)辦公室人員由于缺乏專業(yè)支撐，加上工作主要是輔，沒有實際權(quán)力，所以企業(yè)辦公室工作人員失落感以及被替代的危機感較大。工作心態(tài)也會出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致企業(yè)管理存在隱患。

二、實現(xiàn)國有企業(yè)辦公室工作改革創(chuàng)新的途徑

國有企業(yè)辦公室作為行政樞紐中心，對企業(yè)內(nèi)部管理、日常工作安排以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都有著相當重要的作用。隨著國有企業(yè)改革，以及社會與經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)的辦公室應(yīng)該進行改革創(chuàng)新，更新辦公室工作理念，順應(yīng)信息時代的步伐，采用信息化的辦公手段，將工作職責明確到個人，提高辦公室工作效率，為企業(yè)注入新鮮的血液。以順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（一）創(chuàng)新辦公室工作理念。進行辦公室工作改革創(chuàng)新，企業(yè)首先應(yīng)該創(chuàng)新辦公室工作理念，將企業(yè)發(fā)展、為員工服務(wù)作為新時期企業(yè)辦公室工作的奮斗目標。以往企業(yè)辦公室工作都是由上級指示，按照要求去執(zhí)行。當下，企業(yè)辦公室人員應(yīng)該樹立主動服務(wù)意識，經(jīng)常深入企業(yè)基層中，了解員工需求，研究企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標與員工切身利益需求，作出工作安排，主動、切實為企業(yè)、為員工的共同發(fā)展作出自己的貢獻。

（二）合理分配辦公室工作，實行責任化。辦公室工作比較繁多，辦公室人員每天需要處理的事情多，影響工作效率。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)辦公室工作現(xiàn)狀，配備充足的優(yōu)秀的工作人員，減少工作人員的壓力，在人員選擇上應(yīng)該嚴格把關(guān)，確保辦公室人員的素質(zhì)，從而確保企業(yè)辦公室工作質(zhì)量。將工作內(nèi)容進行合理劃分，這樣可以保證辦公室工作井井有條，并且將責任明確到個人，比如說，文件處理、會議召開、決策參謀與協(xié)助這些工作可以分配給不同的工作人員。因為辦公室工作關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部政策傳達與執(zhí)行，一旦出現(xiàn)錯誤，會影響企業(yè)整體發(fā)展與運營效率，嚴重的會帶來重大經(jīng)濟損失。責任制可以督促辦公室人員認真嚴謹處理企業(yè)日常工作，避免出現(xiàn)工作失誤時，大家互相推脫責任。達到有效提高國有企業(yè)辦公室工作效率的目的，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

篇（7）

關(guān)鍵詞：新時期；石油企業(yè)；政工；思考

Key words: new era；oil companies；political work；thinking

中圖分類號：F27文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2010）36-0021-01

1石油企業(yè)思想政治工作的重要性

當前，思想政治工作面臨的形勢和情況十分復(fù)雜，無論是宏觀的社會背景，還是企業(yè)具體的經(jīng)營活動，客觀的環(huán)境和條件都發(fā)生了深刻而巨大的變化，各種思想的碰撞、文化的融合，正潛移默化地影響著人們的價值觀和生活方式。思想政治工作要能夠盡快適應(yīng)這種新的變化，順應(yīng)新的形勢，有效開展針對性的工作，就需要我們加深理解，進一步提高對思想政治工作重要性的認識。

1.1 思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的重要保證正如同志指出，“在我們進行改革的過程中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現(xiàn)，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一個基本任務(wù)，就是要引導(dǎo)干部和群眾分清主流和支流，分清正確與謬誤。”人們的思想觀念不可能完全一致，工作的步調(diào)不可能完全同步：有的能夠深刻領(lǐng)會改革實質(zhì)，在工作上就表現(xiàn)出較強的主動性和創(chuàng)造性；有的能夠服從上級決定并可以充分理解，因此能夠自覺執(zhí)行；也有的因為有較強的組織紀律性而無條件服從和執(zhí)行，但工作帶有盲目性；還有的對改革缺乏認識，存有疑慮，工作忽冷忽熱、搖擺不定。

1.2 思想政治工作是完成各項管理工作的重要保障在企業(yè)的運營管理過程中，有許多方面和環(huán)節(jié)的工作需要去做，只有通過做好思想政治工作才能解放思想，破除各種陳規(guī)陋習(xí)，才能更好地統(tǒng)一員工的思想意識，協(xié)調(diào)員工的行動，從而使整個企業(yè)的管理井井有條，謹嚴有序。

1.3 思想政治工作是激勵員工積極性的有效方法思想政治工作是做人的工作，做人的“思想”工作，而要影響人的思想，就必須貼近群眾，貼近生活，貼近工作實際，充分發(fā)揮思想政治工作的吸引力、感染力、說服力和影響力才能收到事半功倍之效，否則只能是南轅北轍，緣木求魚。因而，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，才能使思想工作返本歸源，激清抑濁。實踐證明，激發(fā)員工的工作積極性是離不開行之有效的思想政治工作的，做好員工的思想政治工作才能使他們認清自己的責任和義務(wù)，從而激發(fā)他們的工作積極性，企業(yè)也才能興旺發(fā)達。

2加強石油企業(yè)思想政治工作的具體措施

2.1 加強理論學(xué)習(xí)，提高員工思想文化素質(zhì)隨著石油企業(yè)改革的不斷深入，市場化取向發(fā)展越來越快，企業(yè)將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。企業(yè)應(yīng)該從提高員工的思想文化素質(zhì)著手，組織員工學(xué)習(xí)“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀、馬列主義、思想等基礎(chǔ)知識，體會其中的思想精髓，從而樹立起科學(xué)的人生觀、世界觀和價值觀。此外，企業(yè)應(yīng)積極開展各類培訓(xùn)工作，鼓勵員工參加成人自考、夜校等學(xué)歷再教育，從而提高自身的思想文化素質(zhì)。

2.2 以人為本，選好思想政治工作的切入點思想政治工作是做人的工作，又是一種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，職工接受的深淺和執(zhí)行的自覺程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準?！八枷霊?zhàn)線的戰(zhàn)士都應(yīng)當是人類靈魂的工程師”。因此，思想政治工作一定要始終貫穿人本意識，著力在分析和研究人的思想上下功夫，并以此為切入點，發(fā)揮思想政治工作的成效。在工作開展過程中，首先要樹立群眾觀點，做員工的貼心人，急員工之所急，想員工之所想，把員工最關(guān)心的實際問題辦好，讓員工得到實際的利益。實踐證明，為員工排憂解難，為員工辦實事、辦好事，是最直接也是最有說服力的思想政治工作。其次，員工是企業(yè)的真正主人，也是企業(yè)發(fā)展的原動力，讓員工積極參與到企業(yè)的管理當中來，也是以人為本的重要體現(xiàn)，同時也有利于企業(yè)真正實現(xiàn)民主管理。每年企業(yè)的各項開支費用、投資收益情況等都應(yīng)該進行一次公開，使員工真正參與到企業(yè)的管理與監(jiān)督中來，從而不斷增強主人翁的責任感，激發(fā)更高的工作熱情。

2.3 齊抓共管，健全和完善“大政工”機制長期以來，相當一部分同志包括個別領(lǐng)導(dǎo)干部，都簡單地認為思想政治工作是只是黨群部門、是政工干部的事，有人管理、有人操心、與其他人無關(guān)，這種認識是非常片面和有害的。思想政治工作屬于企業(yè)管理的范疇，是企業(yè)管理的重要組成部分，是一門科學(xué)，其目標是促進企業(yè)全面發(fā)展，企業(yè)工作的方方面面都需要思想政治工作的監(jiān)督、引導(dǎo)和滲透，因此，在各項工作的開展和運作上就必須黨政工團、各個部門、各個單位齊抓共管，齊心合力，需要各級領(lǐng)導(dǎo)把管事、管人和管思想統(tǒng)籌考慮并結(jié)合起來，使思想政治工作真正貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作和各個環(huán)節(jié)。在正常工作中，無論是政工干部還是行政管理人員，在不同時期、不同環(huán)境、不同條件下都在自覺或不自覺地開展思想政治工作。特別是在當前改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們更要進一步加強對政工工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善“大政工”機制，切實樹立思想政治工作全員參與、全員協(xié)作的觀念。

總之，在新時期新形式下，我們應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀和三個代表為思想指導(dǎo)，充分認識國內(nèi)外石油企業(yè)的新變化、新情況，充分認識面臨的新任務(wù)和新考驗，創(chuàng)新石油企業(yè)思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一個嶄新的水平。

參考文獻：

篇（8）

（一）創(chuàng)新石油企業(yè)文化內(nèi)容

一直以來，作為我國能源基礎(chǔ)型行業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，石油企業(yè)在長期艱苦卓絕的發(fā)展過程中，形成了寶貴的企業(yè)精神財富和文化特色。盡管從外面看不出來，但通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的精神狀態(tài)、工作態(tài)度和行事風格一點一滴的表現(xiàn)了出來，形成石油企業(yè)特有的企業(yè)文化。例如我們耳熟能詳?shù)摹按髴c精神”、“三老四嚴”以及”鐵人精神“等，都是石油企業(yè)留下的寶貴精神財富，激勵著一代又一代的石油人奮發(fā)向前、拼搏進取。時至今日，石油企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境面臨著很大的變化，可持續(xù)性發(fā)展成為社會發(fā)展的主旋律，石油企業(yè)要落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)容，重新樹立石油企業(yè)的外在形象和社會美譽度。一是倡導(dǎo)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是當今世界發(fā)展的主題，也是石油企業(yè)提高核心競爭力的主要舉措。為此，石油企業(yè)要健全有利于創(chuàng)新的管理體制，鼓勵員工進行各種創(chuàng)新、變革和探索，對取得突出成績的員工予以表彰和獎勵，在企業(yè)內(nèi)部營造創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。二是倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型文化。知識經(jīng)濟時代，知識更新?lián)Q代的速度不斷加快。如果不加強學(xué)習(xí)，石油企業(yè)員工的知識和技能就會滯后于時展的需要。為此，石油企業(yè)要鼓勵員工進行“終身學(xué)習(xí)”和“全員學(xué)習(xí)”，號召全體員工將學(xué)習(xí)當做畢生的行動，貫穿于計劃、控制、執(zhí)行及反饋等每個環(huán)節(jié)，建立個人學(xué)習(xí)和自我超越的企業(yè)文化，促進石油企業(yè)的興旺發(fā)展。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)文化建設(shè)是個系統(tǒng)的工程，不僅僅是管理層的工作，更需要全部員工的理解、參與和配合。為了提高企業(yè)文化建設(shè)的效果，石油企業(yè)要成立專門的企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)，負責整個企業(yè)文化建設(shè)的事宜。這里要把握幾個原則：一是要注重企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)的權(quán)威性。如果沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參與和支持，企業(yè)文化建設(shè)就會流于形式，效果大打折扣?，F(xiàn)實中，很多石油企業(yè)都提出了各種標語和口號，但很少能落實到員工的實際行動和精神風貌。其主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，為此，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)需要擔任企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，參與整個企業(yè)文化方案的制定和具體實施工作。二是企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)的組成要廣泛化。企業(yè)文化工作涉及到企業(yè)各個部門，與全體員工有著密切的聯(lián)系，因此企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)應(yīng)該盡可能讓各職能部門都有代表參加，并按照企業(yè)文化的一般要求，對不同部門和崗位進行合理的分工，并成立不同的小組，各工作小組既要及時完成各自的任務(wù)，又要與其他小組相互交流和協(xié)作，以使整個工程順利推進。

（三）加強企業(yè)文化的宣傳工作

篇（9）

新時期，石油企業(yè)青年職工綜合素質(zhì)普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有濃烈的學(xué)習(xí)熱情和主觀能動性，愿意主動獲取來自網(wǎng)絡(luò)、電臺報紙等多種媒介的信息，受到社會各階層的熏陶，往往對關(guān)系切身利益的企業(yè)政策較為關(guān)心，而對國家宏觀理念和政治文件不甚關(guān)心。

另一方面，青年職工更加注重自身的發(fā)展和利益訴求，自我意識濃烈，而團隊意識薄弱，缺乏奉獻精神和犧牲精神，對物質(zhì)文明的狂熱追求更甚于對精神層面的自我修養(yǎng)。

另外，青年職工面臨著巨大的工作和生存壓力，深知自身素質(zhì)提高的必要性，卻不能積極擁護企業(yè)深化改革的政策，不能緊隨企業(yè)變革的腳步，經(jīng)常力不從心，逐步脫離企業(yè)進步的大隊伍，最終不堪其累。

二、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性

新時期，石油企業(yè)競爭激烈。要想提高企業(yè)的綜合競爭力，必須從職工入手，尤其是從青年職工入手，做好青年職工思想政治工作，提高青年職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)青年職工團隊意識，幫助他們樹立正確的價值觀，調(diào)動青年職工主觀能動性，為企業(yè)提供新動力，促進企業(yè)深化改革、強力發(fā)展，提高石油企業(yè)綜合競爭力，讓石油企業(yè)實現(xiàn)名譽、效益雙豐收。

三、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

隨著社會的不斷進步，市場經(jīng)濟的逐漸繁榮，加之以經(jīng)濟效益為首要目標是石油企業(yè)的核心思想，石油企業(yè)本身具有經(jīng)營業(yè)務(wù)重、考核指標明確、生產(chǎn)壓力大等特點，很多石油企業(yè)過分看重企業(yè)的經(jīng)營效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。不少石油企業(yè)將青年職工的思想政治工作當做形式，將思想政治工作當成是休閑娛樂，不關(guān)心思想政治工作的收效和成果，更不重視思想政治工作方式方法上的變革和創(chuàng)新。很多石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到，青年職工思想政治工作正是提高企業(yè)實力，保證企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。

（二）思想政治工作難度逐漸加大

當今社會發(fā)展飛速，科技日新月異，信息交流越發(fā)開放，石油企業(yè)青年職工受到來自社會各階層的思想沖擊，往往精神狀態(tài)比較復(fù)雜，每個人的興趣不同導(dǎo)致職工間的思想差異較大。一方面，青年職工的精神和文化追求較為廣泛，涵蓋薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等多個方面。青年職工更加注重自身感受，這給企業(yè)思想政治工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。另一方面，青年職工間的思想差異較大，維護好青年職工的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧、友愛的工作氛圍，也是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。另外，石油企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都存在諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)質(zhì)量，還要最大化地創(chuàng)造經(jīng)濟效益，企業(yè)必須深化改革來迎接多方面的挑戰(zhàn)，這必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工間競爭為先的基調(diào)，青年職工以往的利益思想受到?jīng)_擊，單純枯燥的理論學(xué)習(xí)無法得到他們的支持和認可。

（三）思想政治工作跟不上時代步伐

石油企業(yè)思想政治工作隊伍大多由退休的老領(lǐng)導(dǎo)以及其他零散職工組成，這是考慮到老領(lǐng)導(dǎo)具有很高的政治覺悟和思想水平，他們一般政治觀點堅定。但是，他們的思想觀念陳舊、工作方式死板，對新事物、新觀念的領(lǐng)悟和接受能力較差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件學(xué)習(xí)、枯燥講授為主，沒有理論聯(lián)系實際，更沒有及時緊隨時代步伐，固步自封，不能切實解決石油企業(yè)青年職工的問題，無法正確引導(dǎo)石油企業(yè)青年職工的政治思想，思想政治工作收效甚微。

四、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的建議

（一）加強認識，提高重視

首先，石油企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，必須充分認識其重要性。石油企業(yè)應(yīng)當將青年職工的思想政治工作納入日常工作中來，將其當作一項重要任務(wù)，積極開展，認真落實，切實完成。要將我黨的思想政治方針融入企業(yè)發(fā)展政策，及時灌輸給青年職工，積極引導(dǎo)青年職工的思想方向。還應(yīng)當投入足夠的時間、精力和資金，確保石油企業(yè)青年職工思想政治工作的順利開展。

（二）豐富形式，迎接挑戰(zhàn)

石油企業(yè)青年職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，這就要求我們必須豐富形式、創(chuàng)新方法。將以往單純的說教轉(zhuǎn)化為將寓教于樂的形式。利用信息科技，例如將講座、談話等延伸到微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺上，讓職工們暢所欲言、廣泛參與，增加信息溝通的及時性和趣味性。定期開展體育鍛煉和文娛活動，豐富職工們的業(yè)余生活，并將思想政治教育融入其中。

篇（10）

1.財務(wù)管理意識不強

施工企業(yè)的管理制度較粗放，一些具體細節(jié)管理不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)層財務(wù)管理意識不強。主要為對資金使用的時效性觀念不強，只注重了資金的使用方向，而忽略了資金使用的財務(wù)時效性。第二個方面對存貨的管理認識不夠，月末財務(wù)報表中的存貨由實際的庫存材料和已施工未結(jié)算的工程款兩部分組成，通常施工企業(yè)月末的存貨數(shù)字都較大，主要原因是沒有事先做好計劃安排，沒有按照施工進度來組織采購；階段性施工完成沒有及時和建設(shè)單位結(jié)算，核算時存貨量大，占用大量資金，從而造成資金的呆滯，成為資金周轉(zhuǎn)的不利因素。第三方面對現(xiàn)有資金的統(tǒng)籌管理不足，有的工程項目資金寬裕，而有的工程項目資金卻極為緊張，公司要及時進行調(diào)配，提高資金的使用效率。

2.財務(wù)會計信息不準確

施工企業(yè)適用的是《建造合同》會計準則。由于施工企業(yè)的特殊性很多實際已發(fā)生的成本，相應(yīng)票據(jù)未傳到財務(wù)部門、一些該辦的結(jié)算也未及時辦理，導(dǎo)致在會計期末，已入賬成本小于實際發(fā)生的成本，所以對未入賬的實際成本要進行估計。而這部分成本估計的準確性，有賴于各種因素：如需向財務(wù)部門提供核算資料人員的專業(yè)能力（對實際已發(fā)生成本統(tǒng)計的準確性）和責任心等。而施工企業(yè)的預(yù)計總成本也是一個估計數(shù)，且預(yù)計總成本在整個施工期間并非一成不變，它要隨各種影響項目成本的因素的變化而進行相應(yīng)的調(diào)整。如果實際已發(fā)生成本和預(yù)計總成本都不準確的話，算出來的完工進度就不準，算出來的收入利潤也不會準確。還有些財務(wù)人員本身在處理信息時隨意性大，即使會計核算的基礎(chǔ)資料是準確的，不好好利用，核算結(jié)果也不會準確。

3. 財務(wù)管理體制不健全，財務(wù)監(jiān)督職能差

建立健全財務(wù)管理制度是企業(yè)提高財務(wù)管理水平的重要手段，有了規(guī)范的財務(wù)管理制度才能有規(guī)范的財務(wù)行為。雖然大部分施工企業(yè)也有自己的財務(wù)管理制度，但大都側(cè)重于成本費用支出的一些審批流程、資產(chǎn)的購置使用報廢流程等一些基本制度方面，這些只是最為基礎(chǔ)的財務(wù)管理制度，對于現(xiàn)代企業(yè)來說這是遠遠不夠的。企業(yè)還應(yīng)有預(yù)算管理和財務(wù)分析等能充分發(fā)揮財務(wù)職能的制度和要求。有些施工企業(yè)管理層權(quán)力過于集中，甚至凌駕于公司制度之上，缺乏有效的監(jiān)督制約機制，難以發(fā)揮財務(wù)的監(jiān)督職能，很容易給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。

二、如何提高施工企業(yè)財務(wù)管理水平

1.建立財務(wù)管理理念，加強資金管理，提高財務(wù)管理水平

首先企業(yè)要有提高財務(wù)會計管理水平的思想意識，尤其施工企業(yè)的管理層要有這方面的意識。很多施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認為會計就是記賬的，沒有認識到財務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。所以施工企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)層要樹立財務(wù)管理是企業(yè)管理不可或缺的一部分，更新財務(wù)管理觀念。并將這種理念滲透到企業(yè)的各個層面，不斷提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。針對施工企業(yè)的情況，要提高資金的使用效率，一方面可以成立內(nèi)部結(jié)算中心，加強對資金的統(tǒng)一管理。另一方面按施工進度編制資金收支計劃，有計劃地組織采購活動；及時辦理已完工程結(jié)算，催收工程款。

2.提高會計信息的真實性、準確性，加強財務(wù)控制

真實、準確的財務(wù)信息一方面可以反應(yīng)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，另一方面也可以為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。首先在會計核算這一方面，施工企業(yè)應(yīng)按適用的會計準則進行會計核算。加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，按準則要求及時準確地進行會計核算。完善企業(yè)的財務(wù)報告體系，切實提高企業(yè)會計信息的真實性、準確性。其次，施工企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部審計機制，通過內(nèi)部審計的監(jiān)督和評價，不斷提高財務(wù)管理水平。內(nèi)部審計制度的建立一方面有助于會計信息真實性的體現(xiàn)，另一方面可以規(guī)范企業(yè)的財務(wù)活動。

3. 建立健全財務(wù)管理制度，充分發(fā)揮財務(wù)的監(jiān)督管理職能

施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，相應(yīng)的財務(wù)管理必須跟上。首先要建立健全企業(yè)的財務(wù)管理制度，要把財務(wù)管理滲透到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和組織管理的各個層次，貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，建立事前、事中、事后全方位的財務(wù)監(jiān)控體系。其次，加強各項財務(wù)管理制度的落實執(zhí)行。做好制度的落實執(zhí)行是企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)管理目標的保證，再好的財務(wù)管理制度如不落實執(zhí)行也是一紙空文，在實踐中認真執(zhí)行才能發(fā)揮財務(wù)的預(yù)測、決策、計劃、控制等方面的作用。充分發(fā)揮財務(wù)在企業(yè)管理中的監(jiān)督、管理職能，全面提升企業(yè)的財務(wù)管理水平，為企業(yè)參與市場競爭奠定良好的管理基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

總之，施工企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得合理的經(jīng)濟效益，就必須加強企業(yè)的財務(wù)管理工作。通過對資金的合理配置、準確的成本核算、有效的成本控制、合理的財務(wù)管理制度建立與實施等來挖掘企業(yè)的盈利潛力，提高企業(yè)的市場競爭力。（作者單位：安徽路橋路面工程有限責任公司）

參考文獻

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[2]王偉；建筑企業(yè)的財務(wù)管理中問題及其對策[J]；現(xiàn)代商業(yè)；2008年15期