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篇（1）

關(guān)鍵詞:控制；路面工程；

成本管理；措施把控制成本的觀念融入到施工技術(shù)、施工方法、施工管理的措施中去，通過技術(shù)、方法比較、經(jīng)濟分析和效果評價，把各項施工費用控制在成本控制預案的范圍之內(nèi)。

1、成本管理的相關(guān)要點

路面工程項目主要有瀝青路面、水泥穩(wěn)定碎石基層、底基層、級配碎石墊層。本項目成本控制的要點有以下幾個方面:原材料、成品料、瀝青混凝土的用油量、基層水泥用量、機械設備人工費用。

1.1原材料的成本控制材料成本在整個項目成本中所占的比重約60%~70%，是整個項目成本控制的關(guān)鍵。

1）降低采購成本:對項目的主要材料實行多家采購，確保質(zhì)量、數(shù)量與低成本，最大限度地提高資金的使用效率。

2）嚴把進貨關(guān):嚴格控制入場料的質(zhì)量，如在瀝青混凝土拌和過程中,石料礦粉質(zhì)量不合格，必然導致用油量增加。

3）認真計量簽收:尤其在雨天進石料時，必須測定含水量，及時扣除水分。

4）現(xiàn)場堆放合理：盡可能減少二次搬運，減少損耗。

5）工程所用材料要注意完善材料日常管理工作，應分部位、分項目詳細列出用量計劃，作為采購的依據(jù)。在與材料供應商訂合同時，應對其產(chǎn)品質(zhì)量、價格、服務、驗收方法、交貨時間、規(guī)格材料配合比等有明確的規(guī)定。

1.2成品料的控制

1）在材料規(guī)格型號符合要求的情況下,避免由于拌和機或人為因素造成過多廢料,拌和機與相應配套設備的要及時保養(yǎng)與維護。

2）加強粉料的防護措施，避免由于粉料過濕、過粘、過臟而造成拌和無法正常進行及出現(xiàn)含水量不正常現(xiàn)象。

3）由專人對生產(chǎn)出的混合料每車進行記錄并測量混合料溫度，保證拌和出的成品均勻一致，無花白料，無松散料、無粗細料，避免導致嚴重離析、結(jié)團結(jié)塊現(xiàn)象。對于穩(wěn)定碎石混合料拌和中含水量，應根據(jù)材料的干濕程度不同，結(jié)合當天不同時間段的氣候、氣溫、風力等因素選擇最佳含水量。

4）加大試驗檢測頻率，對于瀝青混合料應檢測當天成品料的油石比及混合料的級配、穩(wěn)定度、流值等，做到省油保質(zhì)。對于水泥穩(wěn)定基層應嚴格控制水泥用量，在滿足強度的情況下盡可能降低水泥用量。

1.3瀝青混凝土的用油量

瀝青混合料用油量主要來源于瀝青混合料組成設計。做好瀝青組成設計應注意以下幾點:

1）嚴格控制瀝青面層原材料的各項指標達標，如集料的粘附性達不到要求將會直接影響路面穩(wěn)定性及抗車轍能力。針片狀材料壓碎后比表面積增大造成斷面沒有瀝青包裹，會使路面因水損壞較嚴重。小于0.075mm顆粒含量，將直接影響了瀝青用量。

2）0.3~0.6mm范圍內(nèi)不得出駝峰，宜適當減少公稱粒徑附近的粗集料用料和0.6mm細粉的用量,使中粒徑集料較多形成s型曲線,以確保高溫抗轍性能及低溫抗裂性能。

3）控制好瀝青混合的粉膠比，粉膠比一般控制在0.8~1.2之間。

4）控制好0.075mm、4.75mm、2.36mm這三個篩孔通過率在級配中值附近。

5）瀝青配合比一般采用1~3組設計級配曲線，一般為中線、上線、下線分別進行組成設計。

6）選擇一種保質(zhì)保量又經(jīng)濟的組成設計以指導路面施工。

1.4基層水泥用量

做好水泥穩(wěn)定碎石組成設計應注意以下幾點:

1）選擇合理的合成級配曲線。

2）制作好無側(cè)限抗壓試件。

3）做好無側(cè)限抗壓強度試件的養(yǎng)護。

4）在滿足強度的前提下選用最低的水泥用量。

1.5人工及機械設備費

1）人工成本的有效管理主要是用工單價及數(shù)量的確定，通過對在建工程和已建工程積累的各工序結(jié)構(gòu)形式下實際用工單價及數(shù)量的原始資料積累確定最佳用工。

2）機械成本的有效管理建立健全機械設備管理規(guī)章制度，使機械成本與操作人員利益分配相掛鉤,最大限度降低損耗。完善機械設備臺帳，加強用油管理，杜絕跑、冒、滴、漏及人為的漏洞。在施工過程中，盡量將工作段連成片，便于流水作業(yè)施工，避免由于單段施工而造成工序間的非正常調(diào)配,所導致的調(diào)運費的增加。在工程量大的情況下，采取工程量承包制。

篇（2）

2林業(yè)經(jīng)濟增長的意義及內(nèi)涵

林業(yè)產(chǎn)業(yè)在環(huán)境保護過程中占有著相當重要的地位，不僅僅關(guān)乎著環(huán)境生態(tài)的平衡，更是影響著人類的生存發(fā)展。林業(yè)經(jīng)濟增長是我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展重要內(nèi)容，我國的經(jīng)濟學研究者們根據(jù)國際的經(jīng)濟增長理論對我國的林業(yè)經(jīng)濟增長內(nèi)生機制以及內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的分析，提出了林業(yè)經(jīng)濟增長指的是國家及地區(qū)的林業(yè)經(jīng)濟所產(chǎn)生的勞務和物質(zhì)在一個較長時間內(nèi)的實際總產(chǎn)支出的持續(xù)增長。隨著當前世界經(jīng)濟向著全球經(jīng)濟一體化的趨勢發(fā)展，林業(yè)產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)成為了當前我國貿(mào)易發(fā)展的主要趨勢，林業(yè)經(jīng)濟的增長將對經(jīng)濟的變革和社會的進步產(chǎn)生深遠的影響。林業(yè)經(jīng)濟增長能夠把國家的經(jīng)濟帶向一個新的高度，將國家林業(yè)與地區(qū)林業(yè)有形或者無形的限制打破，使林業(yè)產(chǎn)業(yè)達到統(tǒng)一化、合理化、科學化、規(guī)范化和嚴謹化的產(chǎn)業(yè)高度，林業(yè)產(chǎn)業(yè)通過經(jīng)濟的持續(xù)增長，對擴大就業(yè)、保障生態(tài)安全等都發(fā)揮了相當重要的作用，不僅如此，林業(yè)經(jīng)濟的增長對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)民就業(yè)增收甚至于整個社會的發(fā)展都有著一定程度的促進作用。

3林業(yè)經(jīng)濟增長過程中的研究探討

3．1林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響因素通過對相關(guān)文獻的整理，總結(jié)出影響林業(yè)經(jīng)濟增長的因素可以分為以下兩個層面：第一個層面，單因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響，其主要指的是科技投入、主要投資以及勞動力等單獨因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響；第二個層面，多因素對林業(yè)經(jīng)濟增長的影響，通過有關(guān)學者研究分析，認為經(jīng)濟增長主要為多個因素共同作用的結(jié)果，其主要包括技術(shù)、資本、勞動力等三大要素，這三大要素的配置方式以及投入水平都能夠?qū)?jīng)濟增長的質(zhì)量和水平產(chǎn)生一定的影響。林業(yè)經(jīng)濟增長的多方面影響因素除了這三方面，還包括經(jīng)濟市場、運行制度，以及國家政策等其他影響因素。從不同角度的研究結(jié)果來分析，普遍存在著一個觀點，那就是學者們一般都認為經(jīng)濟增長是各種要素綜合貢獻的結(jié)果。

3．2林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題主要可以分為以下兩個方面。

3．2．1穩(wěn)定性較差根據(jù)相關(guān)的林業(yè)經(jīng)濟增長分析相關(guān)文獻，總結(jié)出我國林業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)階段的運行狀況良好，總體是呈現(xiàn)著增長的趨勢發(fā)展，但國民經(jīng)濟增長遠低于林業(yè)經(jīng)濟波動，造成了林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性較差的現(xiàn)象發(fā)生。

3．2．2地區(qū)間存在較大的差異性由于我國的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較快，但是地區(qū)卻存在著比較大的差異，這就導致有些地區(qū)的發(fā)展速度遠遠高于其他地區(qū)，雖然有些地區(qū)在本土資源擁有量上具有著絕對的優(yōu)勢，但是卻沒有完全對其進行利用，直接影響了發(fā)展，造成了全國區(qū)域的林業(yè)發(fā)展難以達到統(tǒng)一的水平線上，進而令各區(qū)域的資源擁有量的利用率不高。3．3林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題對策針對于林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展問題的合理化建議主要包括以下幾點。3．3．1調(diào)整發(fā)展策略國民經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是相互促進的，我國應該根據(jù)國民經(jīng)濟的運行新機制對現(xiàn)行的林業(yè)發(fā)展政策加以調(diào)整，現(xiàn)階段，我國實行的是可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)安全型與資源節(jié)約型社會，因此可以在這個大前提下對林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展策略進行合理科學的調(diào)整，進而推動森林資源的有效性利用，令林業(yè)得到快速穩(wěn)步的發(fā)展。

3．3．2加大林權(quán)改革的力度如果想要實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展就要加大林權(quán)改革的力度，繼續(xù)推進以林權(quán)改革為基本核心的林業(yè)改革，大力建立和完善林地使用權(quán)的相關(guān)制度體系，同時也要相應對林業(yè)行政管理機構(gòu)制定更為嚴謹?shù)谋O(jiān)督管理體制，這樣才能在根本上對林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的問題進行整治，進一步促進林業(yè)發(fā)展腳步。

篇（3）

會計模式是會計實踐本質(zhì)特征的基本映現(xiàn)。由于人們所依據(jù)的會計實踐的特征不同，因而有著多種不同的會計模式分類的方法。如美國著名會計學家G·G·米勒將各國會計按會計發(fā)展劃分為四大集群，再按企業(yè)環(huán)境劃分十大會計模式;美國會計學會(AAA)按"勢力范圍"將各國會計分為五大模式;英國會計學家C·W·諾貝斯按照各國現(xiàn)有會計慣例，采用分級分類方法，提出了一種分類系統(tǒng);我國中央財經(jīng)大學會計系課題組將會計模式按經(jīng)濟體制分為六大類型等。

其實，會計是一個在一定的社會經(jīng)濟環(huán)境下，依據(jù)一定的技術(shù)手段向有關(guān)各方提供決策有用信息的信息系統(tǒng)，具有社會性和技術(shù)性兩重特征，是社會性和技術(shù)性的統(tǒng)一。就目前情況看，對會計模式的分類一般都是從會計的社會性特征方面進行的，研究的目的是關(guān)于會計的國際化和國家化問題，很少有人從會計的技術(shù)性特征出發(fā)，亦即從會計的技術(shù)環(huán)境和會計技術(shù)方法重大變革的角度對會計模式進行分類。

我們認為:(1)會計模式的分類應從會計的社會性和技術(shù)性雙重特征進行，使之適應于不同經(jīng)濟社會的社會環(huán)境，促進社會的經(jīng)濟發(fā)展。(2)作為會計模式的分類標準，必須是便會計得以產(chǎn)生并推動會計向前發(fā)展的動力基礎(chǔ)，即適應社會經(jīng)濟環(huán)境內(nèi)部的矛盾運動和重大技術(shù)突破。按照上述標準，拋開國別會計差異，我們可以將會計模式劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會的會計模式(簡稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟會計模式)、工業(yè)經(jīng)濟社會的會計模式(簡稱為工業(yè)經(jīng)濟會計模式)和知識經(jīng)濟社會的會計模式(簡稱為知識經(jīng)濟會計模式)。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟會計模式是在第一次經(jīng)濟革命(農(nóng)業(yè)革命)及簡單的算術(shù)技術(shù)出現(xiàn)后形成的，以單式記帳為主要特征的會計模式;工業(yè)經(jīng)濟會計模式是在第二次經(jīng)濟革命(工業(yè)革命)特別是股份制經(jīng)濟形式的出現(xiàn)，在數(shù)學和科學技術(shù)得到進一步發(fā)展的條件下，以原始成本計價和復式記帳技術(shù)為主要特征的會計模式;而知識經(jīng)濟會計模式是在第三次經(jīng)濟革命(知識經(jīng)濟革命)，特別是知識資源成為企業(yè)核心資源及計算機技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)為主要特征的信息技術(shù)高度發(fā)達后的會計模式。在知識經(jīng)濟會計模式下，將以多種屬性計量計價和多元記帳為主要特征。

二、知識經(jīng)濟會計枝式的特征

知識經(jīng)濟對會計的影響主要包括兩個方面:(1)在知識經(jīng)濟時代，知識成為第一生產(chǎn)力，在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素。掌握知識、擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。會計為了適應知識經(jīng)濟的需要，應如何真實反映企業(yè)擁有的資源(包括人才和知識智力資源門如何真實反映企業(yè)資源，的未來發(fā)展前景?(2)作為知識經(jīng)濟時代最重要特征的信息技術(shù)，它充分應用于會計后，會計應作出哪些反應?對提高會計的功能有什么意義?結(jié)合以上兩個方面，我們認為，知識經(jīng)濟會計模式應具備以下特征:

1·知識經(jīng)濟會計模式下的會計目標

決策有用性與經(jīng)管責任性相結(jié)合。

在知識經(jīng)濟時代，由于信息產(chǎn)業(yè)成為"主流"，日益發(fā)達的計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)及電子通信技術(shù)將廣泛應用，信息高速公路使時間和空間對人們的限制大大縮小，經(jīng)濟將趨向全球化;資本將趨向國際化，世界將逐漸演變成"地球村"。

關(guān)于會計目標，在會計界主要有兩個代表性的流派，即經(jīng)管責任學派和決策有用學派。兩個學派都是建立在兩權(quán)分離基礎(chǔ)之上的:經(jīng)管責任觀主要建立在所有者和經(jīng)營者都十分明確，沒有模糊、缺位的基礎(chǔ)上的，委托者可以就受托資源的管理向受托者提出具體要求，如果受托者不能完成既定的目標，所有者可以更換并尋找新的經(jīng)營管理者。決策有用觀則認定兩權(quán)分離是通過資本市場進行的，委托、受托雙方不直接進行溝通、交流。管理當局的經(jīng)營績效如果不能令人滿意，資源的所有者一般不是直接更換管理者，而是通過資本市場賣出這部分"產(chǎn)權(quán)"，并購入投資者認為有效的"產(chǎn)權(quán)"，從而要求資本市場的資源管理者提供所有與決策相關(guān)的信息。

我們認為:(1)決策有用學派對兩權(quán)分離的認定更適合于知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，由于通訊技術(shù)、計算機等信息技術(shù)的廣泛應用，使資本市場越來越發(fā)達，資本市場有走向全球化的趨勢，因而，決策有用性對會計目標的表述更為確當。(2)兩個學派各自所認定的兩權(quán)分離是同時存在的，在資本市場上既有能夠行使控制權(quán)的大股東，也有中小股東。從理論上，知識經(jīng)濟時想的會計目標觀念應當是兩個學派的有機結(jié)合，既注重決策有用性，又不輕視受托經(jīng)管責任。經(jīng)管責任觀強調(diào)會計信息的客觀性、可靠性而需要采用歷史成本基礎(chǔ)，采用權(quán)責發(fā)生制計量利潤;而決策有用觀強調(diào)會計信息的相關(guān)性，迫切要求采用公允價值會計，要求對商譽、人力資源等軟資產(chǎn)進行計尺，用未來現(xiàn)金流尺反映企業(yè)價值(企業(yè)財富)。

2·會計假設將被系統(tǒng)化、集成化模式所替代。

在工業(yè)經(jīng)濟會計模式下，由于使用手工方式進行悵務處理，受到成本效益原則的限制，無法既用清算價格又使用非清算價格進行計價而有持續(xù)經(jīng)營假設;無法實時報告而有會計分期假設;無法既用貨幣計尺又使用非貨幣計尺而假設貨幣是最佳計尺單位、幣值是穩(wěn)定不變的。

在知識經(jīng)濟時代，知識將取代資本成為經(jīng)濟發(fā)展的紐帶，加上時間和空間限制的減弱，使知識經(jīng)濟時代一改工業(yè)經(jīng)濟時代下相對穩(wěn)定的態(tài)勢，經(jīng)濟環(huán)境變得動蕩不定、難以捉摸，持續(xù)經(jīng)營、分期報告、幣值穩(wěn)定等假設都顯得不合時宜。而一旦信息技術(shù)用于會計后，由于計算機技術(shù)快速、高效、計算成本低廉等特點，上述各項假設均可以不復存在，會計可以是一種既有原始成本又有現(xiàn)行成本等多種計且肛性同時并存的信息系統(tǒng)，可以是一種既有分期報告又有實時報告的信息系統(tǒng)，可以是一種既有貨幣性計且又有非貨幣性計三的信息系統(tǒng)?？傊瑫嬁梢允且粋€系統(tǒng)化的、集成化的信息系統(tǒng)。

3·會計基本原則方面的變化。

在知識經(jīng)濟時代，盡管知識成為最為重要的資源，但人們在進行知識財富生產(chǎn)的同時仍然要進行物質(zhì)財富的生產(chǎn)。因此，作為對再生產(chǎn)過程進行反映和監(jiān)督的會計，不僅要具備適應于知識經(jīng)濟的會計原則，也不能拋棄適應于工業(yè)經(jīng)濟的原則，"應該是多種原則的并存。以原始成本計價原則和權(quán)責發(fā)生制原則為例:

(1)原始成本計價原則。原始成本計價原則以成本作為評價及入帳的基礎(chǔ)，除非有新的交易發(fā)生或消耗，入帳的成本就不再變動。在知識經(jīng)濟時代，在以知識為主要資源，依靠發(fā)達的科學技術(shù)作為企業(yè)生存發(fā)展決定條件的竹況下，顯訂了采用單一原始成本計價有很多缺陷，最主要的缺陷是企業(yè)的"軟資產(chǎn)"沒有得到確認和計且。"軟資產(chǎn)"是指能夠被企業(yè)所控制并能為企業(yè)帶來未來超額經(jīng)濟效益，但沒有物質(zhì)形態(tài)，在企業(yè)資產(chǎn)負債表中沒有確認的資源，主要是一些無形資產(chǎn)。例如，可口可樂商標的價值已十分巨大并不斷增值，但在這家公司的定期財務報表上卻沒有反映為資產(chǎn)。與此類似，絕大多數(shù)的高科技知識財產(chǎn)，都沒有被擁有這些財產(chǎn)的企業(yè)在資產(chǎn)負債表上列為資產(chǎn)。在知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)品制造模式向知識密集產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，軟資產(chǎn)的類型日益增多，價值越來越大，在各個企業(yè)的資產(chǎn)中占有非常重要的地位。但在原始成本計價下的資產(chǎn)負債表上不予反映，就不能真實地反映企業(yè)的財務狀況。另外，由于資產(chǎn)負債表與收益表和現(xiàn)金流量表緊密相關(guān)，資產(chǎn)負債表中的缺陷終將連帶影響到收益表和現(xiàn)金流量表，使整個財務信息在某種程度上失去相關(guān)性。

原始成本計價雖存在著較大的缺陷，但并不是說在未來的知識經(jīng)濟會計模式下可放棄原始成本計價，原始成本在完成經(jīng)管貢任會計目標方面還是相當出色的。因而，我們的結(jié)論是:原始成本計價將和其他計價原則同時存在于知識經(jīng)濟時代的會計中，失去的只是其"一統(tǒng)天下"的局面。

(2)權(quán)責發(fā)生制原則。權(quán)貢發(fā)生制又稱應計制，是用來確認企業(yè)在報告期內(nèi)的營業(yè)收入、其他收入以及費用、成本和其他支出的方法。權(quán)貢發(fā)生制在影響收入和費用確認的同時，也影響到資產(chǎn)和負債的確認。權(quán)求發(fā)生制受到挑戰(zhàn)的原因主要在:首先，權(quán)責發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息。眾所周知，現(xiàn)金流量信息是非常重要的信息，而在權(quán)責發(fā)生制下，由于收入確認實現(xiàn)原則和費用配比原則的實施，使企業(yè)的現(xiàn)金流且和經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，而且，忽視了在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中需要著重考慮的貨幣時間價值和風險價值觀念。其次，權(quán)責發(fā)生制依賴于人們的一些未經(jīng)證明的假定。盡管無論是美國財務會計準則委員會還是國際會計準則委員會，在其提出的概念框架結(jié)構(gòu)體系中，都假定"采用權(quán)責發(fā)生制會計所得出的企業(yè)收益方面的信息，比只依靠現(xiàn)金收付說明的財務狀況更為有用"。然而，上述假定并沒有得到實踐的驗證，相反，會計實踐、財務實踐卻似乎否定上述假定，全球都非常重視編制現(xiàn)金流且表這一事實就是反證。但與原始成本計價原則一樣，在知識經(jīng)濟時代，權(quán)責發(fā)生制也不會消失，它將與現(xiàn)金收付制同時存在于知識經(jīng)濟會計模式中。

4·會計工作中心的轉(zhuǎn)移——從有形資產(chǎn)會計句知識資源會計轉(zhuǎn)移。

會計是一定經(jīng)濟環(huán)境下的，以反映為主的信息系統(tǒng)(監(jiān)督是建立在反映的基礎(chǔ)上的，是反映的目的)。在其所反映的經(jīng)濟內(nèi)容發(fā)生重大改變后，會計工作的中心也發(fā)生重大變化。在工業(yè)經(jīng)濟時代，財務資本密集和稀缺資源的開發(fā)利用是其主要特征。在知識經(jīng)濟時代，知識資本將作為企業(yè)的核心資本取代財務資本的地位，知識資源(包括知識、信息和創(chuàng)新能力等)也將替代稀缺資源(少數(shù)除外)而成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。從而，知識經(jīng)濟會計模式要求從以物質(zhì)資源為核心反映財務資本信息的會計管理向以知識資源為核心反映知識資本信息的會計管理轉(zhuǎn)化，即從有形資產(chǎn)會計向知識資源會計轉(zhuǎn)移。知識資源按照其存在的形式可分為已編碼的知識資源和未編碼的知識資源，已編碼知識資源的存在形式就是企業(yè)的無形資產(chǎn)，而未編碼知識資源就是企業(yè)的人力資源。所以，知識經(jīng)濟會計是以無形資產(chǎn)會計和人力資源會計模式為核心的會計模式。

三、知識經(jīng)濟會計模式的實現(xiàn)技術(shù)

知識經(jīng)濟會計模式是一種以決策有用和經(jīng)管貢任相結(jié)合為會計目標的、多種計量屬性并存的、多種確認制度同時存在的會計模式。依靠傳統(tǒng)的手工處理是無法實現(xiàn)的，主要是充分應用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)，并對現(xiàn)有的會計模型進行改造。本文簡單說明以下幾項策略。

1、事件驅(qū)動模式代替順序化會計處理程序。

在工業(yè)經(jīng)濟會計模式下，企業(yè)的每一項經(jīng)濟業(yè)務都按照"憑證+帳薄+報表"這種順序進行會計處理的，我們把這種會計處理程序稱之為順序化會計處理程序。順序化程序采用單一計價模式和單一信息報告模式，提供使用者共同需要的信息，即主要信息、通用信息。

在知識經(jīng)濟時代，人們要求會計不僅能夠"落實經(jīng)管責任"，而且能夠"決策有用"。在決策有用的要求下，在不同的使用者之間，主要信息和次要信息往往是難以區(qū)分的，而且隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，主次之間可能會相互轉(zhuǎn)化。特別在決策時，專用信息可能比通用信息更重要，因而，單一的順序化模式不能滿足決策有用性的齋要。在知識經(jīng)濟會計模式下，會計信息處理方式應采用事件驅(qū)動方式(eventdriven)。"事件驅(qū)動"是一種計算機術(shù)語，是指當某一特定事件要求代碼進入工作時，程序指令開始執(zhí)行。用在會計上，即意味著，平時不進行順序性信息處理，儲存在計算機中的是一些原始性信息，當決策者需要某項專用信息時，只要驅(qū)動相關(guān)專用信息代碼，由于計算機的高速度，便能隨時滿足需要。在事件驅(qū)動模式下，可把信息使用者所宙要的信息，按使用動機不同劃分為若千種事件，為每一種事件設計一個"過程處理程"序"模型，當決策者枯要某種信息時，根據(jù)不同事件驅(qū)動相應的"過程處理程序"，從而提供相應信息。比如，可以把事件劃分為歷史性信息、前瞻性信息、不確定性信息、衍生金融工具信息、分部信息、人力資源信息、無形資源信息?⒎腔醣倚孕畔⒌取Mü凳畢低?on-linerealtimesestem),使用者可通過網(wǎng)絡，根據(jù)自身特要隨時得到相關(guān)的信息。在這種模式下，實現(xiàn)了決策者從被動接受財務報告到主動篩選信息的轉(zhuǎn)化。

2·事項會計取代價值會計。

在工業(yè)經(jīng)濟會計模式下，經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，用貨幣進行計量，以會計憑證作為記錄經(jīng)濟業(yè)務的最小單元，會計科目作為會計分類的最小單元，經(jīng)過帳薄分類匯總，然后通過會計報表形式提供信息。此即價值會計。在知識經(jīng)濟會計模式申，經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，除了要用貨幣進行計量外，還要用其他計量單位進行多重計量。如果繼續(xù)使用工業(yè)經(jīng)濟下的會計模式，就需要為各種決策模型設計出各種"分類帳簿"，即要為各種決策鑄要設計不同的信息匯總組合，造成資源的極大浪費。如果采用事項會計取代價值會計，則能較好地解決這一間題。

美國著名的會計學家約翰遜指出:"事項(event)是指一項活動(action)特征的可行觀察結(jié)果，這項活動的特征，能夠被直接觀察到，并對信息使用者具有經(jīng)濟含義。事項理論的核心就是將事項作為會計分類的最小單元，在日常核算中，僅僅把各項交易活動的事項進行存儲，進行傳遞，而不進行會計處理。會計信息的使用者根據(jù)各自的需要，對事項信息進行必要的積累、分配和價值計量，最終將事項信息轉(zhuǎn)化為適合于使用者決策模型需要的各種會計信息。

3，復式記帳法發(fā)展為多式簿記法。

自從十五世紀中葉以來，廣泛應用的復式簿記制的核心是"經(jīng)管責任"。在知識經(jīng)濟時代，當我們的會計目標轉(zhuǎn)向"落實經(jīng)管責任"和實現(xiàn)"決策有用性"時，多式簿記法的優(yōu)點顯而易見。科勒(Kohler)早在1952年就提出了棋盤式分析表，馬蒂酉克(Mattessich)1959年提出矩陣會計，井屏雄士在六、七十年代提出的多式簿記以及后來提出的三式薄記等，為多式簿記的建立提供了基礎(chǔ)。而在六十年代，索特(Sorter)、約翰遜等提出的事項理論，與多式簿記理論結(jié)合得近乎完美。但無論是多式簿記還是事項會計都面臨簿記成本的難關(guān)而至今無法實施。近年來，計算機技術(shù)，特別是數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)技術(shù)的發(fā)展，為多式簿記和事項會計的應用提供了廣闊的前景。

4，知識經(jīng)濟會計模式下的會計報告。

在知識經(jīng)濟會計模式下，如何提供以及提供何種樣式的會計報告，是齋要解決的重大問題之一。由于會計目標的雙重性和多種確認制度及多種計量性的存在，其會計報告可以借助于發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計算機網(wǎng)絡和遠程通訊技術(shù)、超級文本、多媒體技術(shù)以及光盤存儲技術(shù)等信息技術(shù)的支持。全國可建立一個或多個全國性的計算機化的會計數(shù)據(jù)信息中心，各企業(yè)在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，將有關(guān)事項性質(zhì)通過E-Mail傳向該中心，該中心與Internet相連接，每個能夠進入Internet的人均能通過事項驅(qū)動的方式收集、分析、提取其中的信息，供決策之用。

(1)會計報告的傳送方式。知識經(jīng)濟會計模式將同時采用兩種方式傳送會計報告，即"企業(yè)+會計信息使用者"的形式和"企業(yè)+信息中心+會計信息使用者"的形式，在這兩種傳送方式申，應以第二種方式為主，它可以滿足潛在信息使用者的佑要，同時應以第一種方式作為必要的補充，向已知的、合同規(guī)定的和法律要求的信息使用者提供必須報送的信息。

(2)聯(lián)機報告和脫機報告相結(jié)合。知識經(jīng)濟會計模式將充分利用計算機網(wǎng)絡和遠程通信技術(shù)發(fā)送會計信息給特定的使用者。

(3)實時報告與定期報告相結(jié)合。在采用聯(lián)機報告的情況下，知識經(jīng)濟會計模式可使用實時報告方式，即聯(lián)機實時系統(tǒng)(on一linerealtimesystem);在采用脫機報告的情況下，只能采用定期報告方式，定期報告的期限則可以大大地縮短。

(4)信息風格多樣化。如上所述，如果企業(yè)實時提供有關(guān)事項信息并實現(xiàn)了由信息使用者自己加工信息，信息可以進行多元結(jié)合，可以打破會計報表時間和空間上的界限，可以得到一天、三天、一間等任何時點、任何時期的信息，也可以得到企業(yè)單個分部、幾個分部、全部的個別信息和匯總信息。會計報表的格式可以是表式、圖像或聲音等。

四、知識經(jīng)濟會計模式冉要解決的問題

一個系統(tǒng)模式的建立都要經(jīng)歷由不成熟到成熟、由不完善到完善的發(fā)展過程，而且往往在系統(tǒng)成熟完善時就是另一個系統(tǒng)孕育萌芽之初。工業(yè)經(jīng)濟會計模式在二十世紀才達到成熟，也正恰恰在此時，人們對工業(yè)會計模式提出了嚴厲的批評。知識經(jīng)濟會計模式目前僅僅處于研究階段，顯然在理論和實施上都存在著不足和局限性，需要不斷地加以完善和改進。

1·事項理論的不足。

事項理論自二十世紀六十年代美國會計學家索特(GeorgeSorter)提出至今已有三十幾年歷史。但事項理論的發(fā)展是相當緩慢的，到目前為止，仍存在著一些問題。首先，在多重計量方面。多重計量到底該用于哪些屬性?使用了多重計量后，各種屬性之間的勾稽關(guān)系應如何在會計上實現(xiàn)?如何實施審計?等等，目前均未有現(xiàn)實的標準。其次，事項理論將怎樣使用會計事項信息?怎樣將決策留給信息使用者自己處理了而信息使用者的處理能力能否達到要求也是一個不可回避的現(xiàn)實問題。如果能達到，則預期的目的可以實現(xiàn);如果達不到，則系統(tǒng)將會全面失敗。

2·成本-效益原則的限制;

知識經(jīng)濟會計模式的建立需要花費較高的成本，而且要求企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作較好、管理水平較高、企業(yè)規(guī)模較大、信息使用者眾多且分布較廣。只有這樣才能充分發(fā)揮該模式的效率，滿足成本-效益原則的要求。根據(jù)上述要求，這一模式主要適應于一些大中型企業(yè)，特別是股票上市公司。

3·人力資源會計和無形資產(chǎn)會計研究的落后性。

人力資源和無形資產(chǎn)將成為知識經(jīng)濟會計模式的中心問題，然而，目前有關(guān)無形資產(chǎn)、人力資源的確認和計量方面仍存在較大的分歧和保守性，特別是人力資源會計的研究還處于起步階段。

主要參考文獻:

1劉磊等:(知識經(jīng)濟——第三次經(jīng)濟革命)，中國大地出版社。

2湯云為、錢選勝:(會計理論)，上海財經(jīng)大學出版社

篇（4）

摘要：隨著我國教育體制改革以及社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，教育產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)成為各大高校未來經(jīng)營發(fā)展的必然趨勢之一。但在實際發(fā)展過程中，我國高等教育產(chǎn)業(yè)也存在著一些問題和不足，對高等教育教學的進一步發(fā)展造成了一定的影響和阻礙。文本就高等教育產(chǎn)業(yè)化的相關(guān)情況進行簡要總結(jié)和分析，并就如何在市場經(jīng)濟環(huán)境中更好的推動高等教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提出自己的建議和看法，以期更好的促進我國高等教育的現(xiàn)代化、長效化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟;高等教育產(chǎn)業(yè);問題;發(fā)展策略

高等教育產(chǎn)業(yè)化是近些年來經(jīng)濟界和教育界最為關(guān)注的熱點話題之一，也是我國高等教育體制改革的重要內(nèi)容之一。高等教育產(chǎn)業(yè)化將教育與經(jīng)濟結(jié)合起來，符合了科教興國的基本發(fā)展理念，對我國的高等教育發(fā)展、現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展均具有極大的推動作用。

一、高等教育產(chǎn)業(yè)化的概述

1、教育產(chǎn)業(yè)化的含義

所謂教育產(chǎn)業(yè)化，主要指的是將教育當為一種特殊產(chǎn)業(yè)進行投入、研發(fā)和管理，按照經(jīng)濟市場基本規(guī)律推出產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品，并獲得對應的社會效益和經(jīng)濟效益，提高勞動生產(chǎn)率，拉動教育經(jīng)濟的不斷增長，從而更加有效的促進和推動教育事業(yè)的長效、經(jīng)濟、可持續(xù)發(fā)展。

2、高等教育產(chǎn)業(yè)的特征

1)消費/投資雙重性。高等教育對受教育者而言不僅是一種消費，其產(chǎn)業(yè)還直接受他們勞動力的影響產(chǎn)生增值效應，因而高等教育產(chǎn)業(yè)具有消費、投資雙重屬性。

2)選擇性和非義務性。高等教育產(chǎn)業(yè)不僅是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，也是政府進行經(jīng)濟調(diào)控的有效措施，因此，它具有較強的選擇性和非義務性。

3)準公共產(chǎn)品性。高等教育服務產(chǎn)品既不是私人產(chǎn)品，也不是公共產(chǎn)品，而是介于兩者之間，因此，其產(chǎn)品具有準公共產(chǎn)品性。

4)社會服務性。高等教育產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品主要為高等教育服務，因而其產(chǎn)業(yè)具有較強的社會服務性。

二、我國高等教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

1、缺乏健全的法律制度體系

目前，我國的教育產(chǎn)業(yè)化模式仍處于探索試驗階段，在制度、方法、經(jīng)驗等方面均存在許多不足和缺陷。特別是在立法制度方面，缺乏一套專門、全面、系統(tǒng)的高階法律法規(guī)，導致高等教育產(chǎn)業(yè)在實際經(jīng)營過程中普遍存在教育實體產(chǎn)權(quán)不明、產(chǎn)業(yè)管理混亂等問題，高等教育產(chǎn)業(yè)市場的行業(yè)規(guī)則不清晰，缺乏充分的公平性和公正性，市場競爭混亂無序，從而造成教育資源嚴重浪費，影響到高等人才的培養(yǎng)。

2、不同類型高等教育的法律地位不平等

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步深化和放開，高等教育院校不再僅僅局限于公辦學校，各種民辦教育院校也迅速發(fā)展起來。然而由于我國目前教育體系和法律制度的限制，導致公辦高校在法律上的地位遠遠高于民辦高校，甚至有些民辦高校的學歷文憑不受法律認可。公辦高校和民辦高校在法律地位上的不平等也導致民辦高校畢業(yè)生在進入社會后，容易在就業(yè)、應聘、工資以及職稱測評等方面受到資格限制，嚴重制約了高等教育類型的多樣性。

3、容易導致教育不均現(xiàn)象加劇

在市場經(jīng)濟條件下，高等教育產(chǎn)業(yè)化容易導致部分高收益人群享受更多的政府教育經(jīng)費，而低收益人群則只能享受小部分甚至不能享受政府教育經(jīng)費，從而使得教育不均現(xiàn)象加劇，也導致人們的社會差距進一步拉大，從而造成社會不平等、不公正問題增大，影響到社會主義高等教育的可持續(xù)化發(fā)展。

三、市場經(jīng)濟下高等教育產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展策略

1、積極完善和創(chuàng)新高等教育產(chǎn)業(yè)制度體系

國家要結(jié)合當前我國高等教育辦學的現(xiàn)狀，以市場經(jīng)濟為指導，積極優(yōu)化和創(chuàng)新高等教育產(chǎn)業(yè)市場準入制度，提高高等教育服務產(chǎn)品的市場主體化地位，改革和完善高等教育投資結(jié)構(gòu)，積極引入民間資本，實現(xiàn)不同教育類型的公平性和公眾性。同時，還要加強改革和創(chuàng)新高等教育收費制度和標準，提高高校收費標準的時效性、切實性和合理性，完善高等教育成本核算制度，從而更好的推動我國高等教育產(chǎn)業(yè)的公平、公正、長效發(fā)展。

2、加強高等教育院校的產(chǎn)業(yè)管理

高等院校要幫助和引導全校師生積極樹立高等教育服務意識和自主求學意識，讓學生充分適應和接受高等教育產(chǎn)業(yè)所帶來的市場化的教育服務模式。同時，還要大力加強辦學制度改革，不斷推進高校體制改革，重視和強化教師及各崗位管理人員的職業(yè)發(fā)展，完善和優(yōu)化職工考核評價機制，積極增強高校內(nèi)部的教育水平。同時，還要積極聯(lián)合相關(guān)政府部門進行教育宣傳，強化高校形象建設工作，提高和擴大高校的社會影響力和核心競爭力，從而使高校更好的發(fā)揮自身的公共職能，促進高等教育產(chǎn)業(yè)的不斷建設。

3、加強對高等教育產(chǎn)業(yè)的宏觀管理

國家要重視和加強高等教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過建立健全相應的法律法規(guī)，提高高等教育產(chǎn)業(yè)的法律地位，并將其納入到國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)范疇中。同時，政府還要加大政策扶持和資金投入，通過設立發(fā)展特區(qū)的方式，以點帶面實現(xiàn)我國高等教育產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展。此外，還要積極整頓和完善高等教育產(chǎn)業(yè)服務市場，規(guī)范行業(yè)運行和競爭，提高市場的信息化水平，從而更好的促進我國高等教育產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化、信息化、長效化發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，我國各地高等院校在經(jīng)營辦學過程中，必須要緊跟社會發(fā)展需求，在市場經(jīng)濟環(huán)境中積極開展和落實高等教育產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)變思想觀念、深化體制改革、完善制度體系，從而更好的提高教育辦學的社會效益和經(jīng)濟效益，切實增強高校在資源、經(jīng)濟、實力等方面的綜合積累，進而保障和推動我國高等教育向著科學、現(xiàn)代、經(jīng)濟的可持續(xù)化發(fā)展方向不斷邁進。

參考文獻：

[1]高秀春,于琳琳,汪新瑞.高等教育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與體制改革[J].河北理工大學學報(社會科學版),2008(02):136-138.

[2]董登珍.論我國高等教育產(chǎn)業(yè)市場的特征和發(fā)展[J].交通高教研究,2002(01):1-3+35.

[3]陳晉玲.我國高等教育、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化與經(jīng)濟增長的VEC模型分析[J].武漢理工大學學報(社會科學版),2012(03):320-324.

[4]丁苗苗.高等教育產(chǎn)業(yè)化反論與高等教育產(chǎn)業(yè)的重建[J].湖北教育(領(lǐng)導科學論壇),2011(03):18-20.

[5]張存凱,金秀華.對高等教育產(chǎn)業(yè)化問題的思考[J].長春工業(yè)大學學報(高教研究版),2010(31):10-11.

有關(guān)市場經(jīng)濟的論文范文二：市場經(jīng)濟條件下企業(yè)物資采購管理

摘要：企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的一個重要組成部分是物資管理，同時也是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，物資管理是否合理，科學，直接與企業(yè)成本的控制有著直接的關(guān)系，同時與企業(yè)的生存和發(fā)展相關(guān)，是保證企業(yè)生產(chǎn)有序進行的前提條件，企業(yè)不能順利實現(xiàn)利潤、不能順利進行是因為物資供應的不及時，而且供應的品種，規(guī)格，質(zhì)量不符合生產(chǎn)要求，因此，物資管理從某種程度上說實際上就是管錢。結(jié)合實際闡述了市場經(jīng)濟條件下企業(yè)物資采購管理。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟 企業(yè) 物資管理

企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的一個重要組成部分是物資管理，同時也是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，物資管理是否合理，科學，直接與企業(yè)成本的控制有著直接的關(guān)系，同時與企業(yè)的生存和發(fā)也相關(guān)，是保證企業(yè)生產(chǎn)有序進行的前提條件，企業(yè)不能順利實現(xiàn)利潤、不能順利進行是因為物資供應的不及時，而且供應的品種，規(guī)格，質(zhì)量不符合生產(chǎn)要求，因此，物資管理從某種程度上說實際上就是管錢。過去那種傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟以供應為主的企業(yè)物資管理模式在現(xiàn)代化企業(yè)管理體制下，已經(jīng)失去了它的活力，對市場發(fā)展的需要不能適應，而且對物資進行管理是社會化大生產(chǎn)的需要，更是使企業(yè)成本降低，資金周轉(zhuǎn)加速，使企業(yè)競爭核心力的需要提升，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地就必須有良好的物資管理流程，利用信息網(wǎng)絡手段實現(xiàn)科學的管理，已成為決定企業(yè)經(jīng)濟效益大小的決定因素。

一、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)物資管理存在的問題

1.企業(yè)物資管理計劃制定中存在的問題。

計劃職能是管理的重要職能，且是首要的只能，計劃是對未來的活動如何進行的預先籌劃，計劃職能是指管理者對要實現(xiàn)的組織目標和應采取的行動方案作出選擇和具體安排。物資管理包括計劃，采購，驗收，付款，供應，保管等一系列的過程，物資采購計劃是物資管理工作體系中首要的和重要的環(huán)節(jié)，他與物資管理的其它內(nèi)容互相聯(lián)系互相制約，起著承上啟下的作用，企業(yè)生產(chǎn)要想保證一定的節(jié)拍就必須要有足夠的物資做保。市場經(jīng)濟條件下，一切以市場為中心，以滿足顧客的需要作為企業(yè)組織生產(chǎn)目標，是企業(yè)一切工作的出發(fā)點，物資采購計劃訂立的是否合理，采購的物資能否滿足生產(chǎn)的需要，是否使庫存積壓或短缺，計劃編制就尤為重要。現(xiàn)階段，企業(yè)計劃的編排存在主要問題是仍然存在計劃經(jīng)濟的模式，嚴重的影響了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，導致儲備資金過大，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.采購人員的素質(zhì)有待提高。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟管理物資采購計劃由國家統(tǒng)一調(diào)配統(tǒng)一管理已經(jīng)很難適應市場經(jīng)濟要求，市場瞬息萬變，企業(yè)生產(chǎn)計劃要按照客戶訂貨要求來組織生產(chǎn)，采購人員需要有良好的素質(zhì)去應對采購過程中合同簽訂的內(nèi)容，數(shù)量，規(guī)格，等一系列問題以及供應商的交貨日期能否保證等都存在諸多的不定因素，因此，采購人員不但要有良好的技術(shù)素質(zhì)，而且對物資材料，性能，功能的相關(guān)知識也要掌握，其次還應該具有良好的抵制來自各方面的物資誘惑的能力，要有識別不符合國家法律法規(guī)要求的能力，避免給企業(yè)造成無法挽回的損失，使企業(yè)的經(jīng)濟效益受到影響，這些都是現(xiàn)階段物資采購管理中需要解決的問題。3.庫存管理需上臺階。管理人員對庫存動態(tài)掌握的不及時，影響計劃采購人員計劃編制的準確性。財務人員要與庫管人員首先對庫存情況，帳，物，卡相一致進行定期核對，從而建立庫存管理制度，使建立管理人員規(guī)范和管理流程能夠有章可循，加大物資管理力度，庫存的管理水平得到提高，使庫存資金降低到指標范圍內(nèi)，通常情況下，物資采購=庫存量+本期物資需求量-期末庫存量。另外，庫存物資的保管問題，需要對有些有色金屬進行特殊的管理，并且還應定期的要做防腐防銹保養(yǎng)，對有些貴重金屬要單獨建賬，加強和完善庫存管理。

二、要從以下幾方面做好企業(yè)的物資管理工作，做好采購計劃的編制工作

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中一個重要的環(huán)節(jié)物是資采購計劃，確定物資采購計劃目標要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)銷售計劃和庫存情況，從而根據(jù)生產(chǎn)計劃目標編制采購計劃。計劃的編制必須采用科學的程序和方法，因為計劃本身就是一個過程，為了保證計劃編制內(nèi)容的合理性和科學性能夠滿足生產(chǎn)需要，?？刹捎肁BC分析法，滾動計劃法，環(huán)境分析法等，從而確定目標，分析環(huán)境，擬定可行性計劃，重點突出，制定主要計劃，使計劃真正成為是為實現(xiàn)組織目標服務的，真正起到計劃的橋梁作用，計劃工作是有秩序的，為了組織和控制管理活動打下良好的基礎(chǔ)，物資采購計劃制定完后就要實施組織采購計劃，因為物資市場競爭激烈，變化復雜，物資計劃的難度更大，不可控因素多，因此，企業(yè)對計劃重視度不但不能減少，而且還要加大計劃的執(zhí)行力度，從而以不變的采購計劃應對市場變化，使計劃的相對穩(wěn)定性得以維持。加強企業(yè)物資管理人員的隊伍建設，提高職工的綜合素質(zhì)。

2.一個合格的物資管理人員要對自己工作的重要性充分認識到，同時對職責明確，樹立大局觀念，企業(yè)生存發(fā)展和自己的工作相聯(lián)系，從而與時俱進，對材料入庫質(zhì)量關(guān)把好，索取入庫的材料以及相關(guān)的材質(zhì)證書，不合格的材料堅決不予入庫;為了避免造成庫存積壓和浪費，把好物資儲備關(guān)，并且做好物資擺放工作，使物資無序亂放的情況避免。及時向有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)中長線物資的控制量變化傳遞信息以便及早制定計劃。企業(yè)物資管理從計劃，采購，驗收，供應等一系列工程計劃實施情況與企業(yè)整個運營過程有著直接的影響，對每一個管理過程節(jié)點進行監(jiān)控并形成良好的運營體系，將以上各個物資管理的工作作為節(jié)點，從嚴控制節(jié)點入手做好產(chǎn)前，生產(chǎn)中的物資供應，是生產(chǎn)處于良好的運行中，保證企業(yè)連續(xù)的，節(jié)拍式的生產(chǎn)，減少不必要的等待時問，降低企業(yè)成本，加速資金周轉(zhuǎn)有著十分重要的作用。

3.為了使物資管理跟上時代的步伐，我們要建立良好的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)使，因為物資管理工作是企業(yè)管理工作的一項重要內(nèi)容，保證供應是它的最根本的職能，所以建立良好的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，對物資供應市場動態(tài)信息能及時了解，掌握庫存變化，急生產(chǎn)之所急，保證生產(chǎn)供應，節(jié)約人力，物力，降低采購成本，是使企業(yè)總成本降低，合理利用和節(jié)約庫存資金，提高企業(yè)物資管理水平，使企業(yè)物資管理跟上時代步伐，是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的重要手段。

4.提高企業(yè)經(jīng)濟效益的直接途徑就是對企業(yè)物資管理的加強，因為企業(yè)不但生產(chǎn)過程和創(chuàng)造產(chǎn)品的過程，同時也是物資消耗的過程，對物資計劃管理的質(zhì)量的提高，才能使物資采購供應計劃按照目標實施得以保證，同時也是企業(yè)生產(chǎn)正常進行的物質(zhì)保證，是提高企業(yè)競爭核心力的要求，是樹立企業(yè)形象的要求，我們必須有一支不受任何外界干擾的強大的物資供應的隊伍做堅實的保證，才能打造一個現(xiàn)代化的企業(yè)，所以企業(yè)的物資管理工作在市場調(diào)控的經(jīng)濟制度下，對提高企業(yè)的效益就更凸現(xiàn)出其重要性，我們必須下大力氣做好做實這項工作，為實現(xiàn)企業(yè)不斷提升管理水平努力工作。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)物資采購過程中之所以出現(xiàn)了一系列不應該出現(xiàn)的浪費現(xiàn)象，就是由于現(xiàn)階段企業(yè)物資管理的不規(guī)范造成的，同時出現(xiàn)的問題也使企業(yè)的工作效率以及正常運行受到了嚴重的影響，從而導致如今的物資采購管理工作呈現(xiàn)一種病態(tài)的模式。因此，在市場經(jīng)濟的條件下，應該全面的梳理國內(nèi)現(xiàn)行的企業(yè)監(jiān)督體制，同時深入研究分析，發(fā)現(xiàn)問題所在，將企業(yè)監(jiān)管制度管理上的不足和缺陷補足，加強監(jiān)督部門對于物資采購管理工作的監(jiān)督管理，進一步為企業(yè)創(chuàng)造最大化的經(jīng)濟利益。

參考文獻：

[1]陳艷華.關(guān)于企業(yè)物資采購管理提升的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(33).

篇（5）

首先表現(xiàn)在外向型經(jīng)濟對學生的思想影響。改革開放國門大開，外向型的“三資”企業(yè)，中西方文化混融，各種思潮紛紛涌入，使學生所處的文化環(huán)境發(fā)生了變化，一些不健康的思想開始悄悄侵蝕學生的靈魂。涉外企業(yè)中的外方管理方法、手段及思想意識潛移默化地向?qū)W生滲透，一些學生盲目崇洋。收入待遇等因素使一些畢業(yè)生將外企作為擇業(yè)的熱點目標，國營企業(yè)即使有正式錄用名額也不受他們青睞，祖國意識在一些學生的心目中漸漸淡化。其次是市場經(jīng)濟與學生價值觀念的轉(zhuǎn)變。由于部分學生對市場經(jīng)濟與社會主義市場經(jīng)濟認識不足，界線劃不清，不能全面理解其共性、特性和作用，以及積極主流與消極支流的關(guān)系，致使認識上出現(xiàn)誤區(qū)，價值觀念發(fā)生扭曲。商品經(jīng)濟的等價交換是市場經(jīng)濟的一個原則，一些學生錯誤地將其視為思想行為的準則，導致了做事講價錢，付出要索取，把自己的行為用“等價交換”來衡量。在為社會付出的價值觀上具有濃厚的“務實性”，在利他的同時首先要利己，更有甚者表現(xiàn)出只顧自己的方便和利益，而不顧他人和社會公德，認為生活的真諦就是享受。無私奉獻已不再成為人的價值范疇，造成理想境界的空虛。第三是勞動力市場及用人制度的變化，提出了新的人才質(zhì)量要求。

企業(yè)之間的人才競爭，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，這就要求為企業(yè)輸送人才的院校在培養(yǎng)人才上向質(zhì)量要效益，應培養(yǎng)出覺悟高、能力強、懂理論、會操作的復合型人才。企業(yè)為適應商戰(zhàn)競爭，還突出表現(xiàn)在管理制度、管理手段上的變化，強調(diào)制度的執(zhí)行與制裁要獎罰分明。培養(yǎng)人才與工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，受到供求關(guān)系的制約，培養(yǎng)的人才類型、規(guī)格、特點、素質(zhì)及管理手段，必須與人才市場的需求、管理制度相吻合；否則，我們的畢業(yè)生將會在人才市場的競爭中失去競爭力，甚至失去人才市常第四是市場經(jīng)濟給思想品德教育帶來的困難。在我國市場經(jīng)濟運行中，社會觀念的變化，知識的更新，信息的接受，對教育者和被教育者來說幾乎是同步的。

就學生而言，他們的社會接觸面及接受新事物的速度遠比在校門內(nèi)的教師要廣、要快得多。因此，教育者往往不能提前把握社會環(huán)境的發(fā)展與變化，當學生身上已反映出一定的思想問題時，教師才被動地去進行教育，這給德育工作帶來極大的困難，使教師的說教顯得軟弱無力，針對性不強，更談不上“及時”甚至“超前”了，造成對在校生思想品德教育滯后的局面。

二、對在校生進行德育的思考

在市場經(jīng)濟條件下搞好德育工作的思路應是：

（一）突出愛國主義的教育主線在多元化的社會環(huán)境中，院校德育要堅定地進行愛國主義教育，并將其作為思想教育的主旋律，引導學生在接觸開放的文化環(huán)境時，自覺抵制民族虛無主義和崇洋的思想，把愛國主義教育落到實處，由感性到理性，由淺入深，引導學生由愛父母———愛師長———愛他人———愛集體，最后上升到愛祖國。

（二）加強對樹立正確人生觀的引導德育的價值在于培養(yǎng)學生的“悟”性，使其認識到如何做人。社會經(jīng)濟的發(fā)展使人們的價值取向呈現(xiàn)多元性。然而學校的德育必須堅持一元化的導向，使學生明白社會所容納的并不都是時代所提倡的。價值的真諦在于無論是社會價值還是自我價值，都要通過自身勞動來實現(xiàn)。說到底，人的價值就是更多地為社會創(chuàng)造和奉獻。進行人生觀教育，首先要讓學生明白人活著為什么，怎樣生活和做什么。在這個基礎(chǔ)上結(jié)合學生的思想實際進行理想教育，從學生生活的最貼切處入手，誘發(fā)他們的生活理想，從而激發(fā)出強烈的職業(yè)理想，把社會理想、為祖國做貢獻的理想教育落實到學生的職業(yè)理想上。理想是動力，也是激勵，在理想的驅(qū)動下產(chǎn)生強烈的責任感和使命感，從而樹立起正確的人生觀、世界觀。

（三）樹立新時期人才質(zhì)量的德育觀市場經(jīng)濟的發(fā)展使人們認識到，最終決定一個國家或地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展速度的根本不是物質(zhì)資源，而是人才資源，當今市場的激烈競爭，實質(zhì)是人才質(zhì)量的競爭。做為為社會輸送人才的高等院校，在德育上要積極探索新時期對人才質(zhì)量的要求，建立新時期的人才質(zhì)量標準。新時期人才質(zhì)量標準，已不再單純是過去那種踏實加肯干、服從命令聽指揮的類型，而是思想和能力是復合型、適應型、開拓型的人才。因此，在德育上要給學生全方位的意識和能力，培養(yǎng)學生具有職業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)意識、敬業(yè)意識、質(zhì)量意識、競爭意識、公關(guān)意識、科技意識和法制意識，同時要在實踐中培養(yǎng)學生良好的自省能力，能經(jīng)受挫折和失敗的考驗。

總之，新時期的院校德育應培養(yǎng)出個性全面和諧發(fā)展的人、現(xiàn)代的人和國際型的人。

（四）德育管理制度和手段要與企業(yè)管理相銜接學校的德育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)工程，德育必須把參照系由封閉的院校教育轉(zhuǎn)向人才市場和企業(yè)要求上來，這一轉(zhuǎn)變要求學校在德育管理制度和教育方法上都隨之進行相應的轉(zhuǎn)變，使之與企業(yè)的要求相銜接。如若不然，學生在校接受的是一套管理方法，到企業(yè)后是另一套，這將增加學生的不適應性，減低學生在社會上的競爭力。

為此，必須做到：

1、在日常行為規(guī)范上要與相應的企業(yè)要求銜接，把企業(yè)要求職工的行為規(guī)范，作為學校培養(yǎng)學生日常行為的部分規(guī)范要求，同時要設置專業(yè)環(huán)境，在環(huán)境中訓練學生的日常行為。

2、德育的管理制度和方法要與企業(yè)管理相適應。一位飯店的總經(jīng)理說：“你們學生不及格還有補考機會，而在企業(yè)做錯了一件事就難以挽回”。因此，在校的德育管理要與企業(yè)要求吻合。首先，應突出制度化管理，將規(guī)章制度熟知熟記，嚴格按制度辦事，獎罰分明；其次，是在制度的執(zhí)行上不能沿用“事不過三”、“下不為例”等舊的教育方法，制度不容違犯，否則就要受到處罰；第三，要適當減少耐心說服的思想教育過程，加強針對性和時效性，培養(yǎng)學生自律和自我調(diào)節(jié)的能力，否則就不能適應企業(yè)化管理的環(huán)境。

3、使學生進入人才市場參與競爭。創(chuàng)造條件使他們參加各種形式的供需見面會。在平時的學習、社會工作及各項評比和比賽中為他們設計競爭舞臺，創(chuàng)造優(yōu)勝劣汰的競爭氛圍，以提高學生的社會適應性，達到畢業(yè)生與用人單位在共同的目標導向下，進行協(xié)調(diào)發(fā)展的良性循環(huán)，從而提高德育的針對性。

篇（6）

改革開放以來，我國逐步由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向特色社會主義市場經(jīng)濟的道路。經(jīng)濟的不斷增長，綜合國力的不斷提升，人民生活水平逐步改善，使我國在經(jīng)濟全球過程中的地位逐漸提高，誠信倫理在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，誠信問題依然阻礙著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、誠信倫理含義的界定

在我國古代社會里， “誠”和“信”最初是分開使用的。由于二者的涵義有相通之處，誠與信逐漸用在一起?，F(xiàn)代的“誠信”一詞，其基本含義是誠信， 這與古代的誠信道德有著淵和源的關(guān)系。因此， 弄清楚中國古代的誠信思想， 對建設新型的誠信倫理觀有著重大意義。

從人的本質(zhì)角度來說，可以對人們提出不同的誠信要求。對于社會主義的中國而言，其誠信觀應該從道義論和功利論的誠信倫理觀逐步走向責任和權(quán)利的誠信倫理觀。誠信可以分為不同的類型。首先，從社會生活角度，可以分為人際關(guān)系誠信、經(jīng)濟誠信與政治誠信。而政治誠信中的制度誠信主要是法制誠信，法制誠信包括立法誠信、司法誠信、守法誠信與執(zhí)法誠信；其次，從主體角度，分為個人誠信、社會群體與政府誠信；最后，從誠信發(fā)揮社會作用所依靠的力量的角度，分為制度誠信與人格誠信。誠信是經(jīng)濟發(fā)展精神基礎(chǔ)，誠信是社會經(jīng)濟發(fā)展和政治穩(wěn)定的可靠保障，誠信是精神文明與道德建設的不或缺的重要內(nèi)容之一。

二、我國誠信倫理的現(xiàn)狀

目前，我國的經(jīng)濟誠信問題是比較普遍的。經(jīng)濟誠信的問題，我們必須進行深刻的反思，對于信用缺失的原因， 有些學者認為，是市場經(jīng)濟規(guī)章制度的不健全；有些學者認為，由于個人的道德品質(zhì)。盡管如此，其根本原因是我國傳統(tǒng)的誠信理念與市場經(jīng)濟的發(fā)展還不匹配， 而市場經(jīng)濟中的誠信倫理又處于起步階段， 因此很難有效地規(guī)范人們的交易行為。這說明了在社會主義市場經(jīng)濟中確立誠信倫理的必要性。在傳統(tǒng)社會里， 社會成員的交易在血緣關(guān)系或區(qū)域關(guān)系的社會群體的基礎(chǔ)上， 其交易行為發(fā)生在熟人之間，是在人格相互信任的基礎(chǔ)之上， 其交易行為會隨著交易對象的變化而具有特殊性。要求交易主體具有誠信的人格和德性倫理， 這種作為德性倫理的信用倫理之所以能夠起到規(guī)范人們交易行為的作用， 是由傳統(tǒng)社會中的交易方式所決定的。而市場經(jīng)濟中的交易行為是通過契約方式進行的， 它不再局限于血緣關(guān)系或區(qū)域關(guān)系之內(nèi)， 這使得市場經(jīng)濟的信用關(guān)系復雜化和廣泛化， 因此，只依靠對個人道德人格的信任很難使人們的交易行為有效地進行下去。市場經(jīng)濟的發(fā)展把人從身份社會推進到契約社會。

（一）經(jīng)濟體制的不完善

我國雖然從計劃經(jīng)濟走上了中國特色社會主義市場經(jīng)濟的道路，仍處于初步發(fā)展階段。由于市場經(jīng)濟活動數(shù)量大、變化速度快，加上信息的公開度有效實施尚未實現(xiàn)，使交易雙方信息不對稱，為失信和欺詐的行為提供了可趁之機。市場經(jīng)濟關(guān)系需要契約支撐，遵守契約又離不開誠信倫理的規(guī)范。這就需要建立與市場經(jīng)濟相適應的誠信倫理規(guī)范。

（二）對經(jīng)濟利益的過度追逐

誠信問題與市場經(jīng)濟條件下人的理性有關(guān)，過度注重對市場經(jīng)濟利益追求使人們不注重誠信的作用。利益最大化是人們追求的最大目標。于是許多企業(yè)利益熏心，制假售假，偷稅漏稅，公布虛假財務報表制，這些都能降低他們生產(chǎn)成本，在短時間內(nèi)獲得了更多的利潤。因此產(chǎn)生了利益最大化原則與道德觀念的矛盾和沖突，使經(jīng)濟誠信倫理受到嚴重沖擊。

（三）法律制度的不完善

與西方發(fā)達的資本主義國家相比，我國的法律制度很不健全。盡管近年來我國在市場經(jīng)濟立法方面做出了很多的努力也取得相當大的進步，但還是不夠完善，對于社會失信行為的打擊處罰力度不夠，使得失信者敢于違法。

（四）道德教育與文化教育的失衡

儒家雖非常注重誠信，但主要停留在道德層面上，主要局限于強調(diào)個人自覺自省，對實踐和社會規(guī)范方面的要求不高，導致了誠信教育的失重。目前道德教育，尤其是經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的誠信倫理的教育，局限于形式，缺乏實質(zhì)內(nèi)容。道德觀念的培養(yǎng)與實踐脫離。一個健康有序的市場交易，依靠道德觀念遠遠不夠。關(guān)鍵在于要建立一整套的市場誠信機制，完善相關(guān)的法律制度。

三、增強社會主義市場經(jīng)濟誠信倫理的建設

我國社會主義市場經(jīng)濟誠信倫理建設，要有自己的發(fā)展道路。十六大報告要求：“要建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應、與社會主義法律規(guī)范體系相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想體系?！?/p>

（一）誠信理念的宣傳工作

建立信用經(jīng)濟，要做好誠信理念宣傳工作，使人們明白誠信理念對市場經(jīng)濟的積極意義。人們了解到誠信是市場經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。從最基本的利潤方面，也必須誠信，這是國內(nèi)外市場經(jīng)濟發(fā)展一條公理。因此，要自覺認識和遵循市場誠信原則的內(nèi)在尺度，把誠信作為社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要素，并運用它來規(guī)范市場經(jīng)濟的秩序。

（二）以法律為后盾，處理好政府、社會和個人的信用制度建設

首先，國家應不斷改善高層次的規(guī)范性文件和專門性的法律，這是誠信倫理建設的堅強后盾。在這方面，我們可以根據(jù)我國的基本國情，批判的吸收西方的法律和道德規(guī)范，如美國在授信方面的《誠實貸款法》、《信用卡發(fā)行法》，凈化消費信貸環(huán)境方面的《信貸機會平等法》、《誠實借貸法》等。第二，政府信用制度建設上的推進和支撐。政府誠信對市場誠信具有引導和示范的作用，因此誠信倫理建設需要政府的推進和支撐。一方面，政府負責制定市場規(guī)則，維護其實施和規(guī)范；另一方面，轉(zhuǎn)變職能使其與市場經(jīng)濟相適應。第三，以建立個人誠信為基礎(chǔ)。創(chuàng)建個人誠信制度，建立健全個人信用認證體系。在西方國家，消費者大多愿意承擔信用風險而舉債消費，以積累自己的信用記錄。我們可以借鑒他們對我們有益的方法。

（三）發(fā)展信用經(jīng)濟

政府的經(jīng)濟政策，對于社會各種經(jīng)濟主體的行為，通常具有非常強的引導作用。正確的經(jīng)濟政策，在實現(xiàn)其正面政策目標的同時，也要將其負面效應降至最低。我國政府大力推動企業(yè)改制和兼并，成立資產(chǎn)管理公司，剝離國有銀行的不良資產(chǎn)，實施債轉(zhuǎn)股，為建立市場經(jīng)濟新秩序開辟了道路。但國有企業(yè)的道德風險也急劇加大，形成逃債、廢債之風。因此，必須對一些特殊政策加以限制，以明確政策的適用度。各級政府部門也應認識到，完善社會信用環(huán)境，是政府按國際慣例辦事的首要職責，在維護信用環(huán)境方面做得好，投資環(huán)境就會好，經(jīng)濟發(fā)展就會得到較大的回報。

（四）樹立平等意識和規(guī)則意識，建立誠信倫理的基礎(chǔ)

誠信屬于意識范疇。所以，依靠制度還遠遠不夠，更要加強市場經(jīng)濟的道德教育，讓誠信觀念深入人心。加強交換主題的誠信教育，需要進行平等意識和規(guī)則意識的教育。

一方面，平等意識。從人類市場發(fā)展的歷史就會發(fā)現(xiàn)，實質(zhì)意義上的市場交換必然以平等為基礎(chǔ)。馬克思指出：“商品是天生的平等派?！盵1]對于交換者來說，他們關(guān)心的是自己的實際利益，只有滿足對方的切身利益，自己的利益才能得到滿足。因此，在市場主體的道德培養(yǎng)的進程中，必須加強交換主體的平等意識的教育：占有經(jīng)濟優(yōu)勢不能強迫對方接受不合理的交易條件；政府部門不能濫用權(quán)力。另一方面，規(guī)則意識。在市場經(jīng)濟條件下，每一個市場競爭者為了爭取利益，必須根據(jù)市場的供求水平來組合生產(chǎn)要素，提高經(jīng)濟效率。提高效率在于市場交換主體提高市場交換主體的主動性、積極性和創(chuàng)造性。所以，市場競爭主體必須全面認識市場規(guī)則、政府有關(guān)規(guī)范與道德規(guī)范在交易活動中的重要性，而且更要付諸實踐。

注釋：

[1]《馬克思恩格斯全集》

參考文獻：

[1]喬法容 朱金瑞著：經(jīng)濟倫理學[M]，人民出版社，2004

[2]王海明：倫理學原理[M]，北京大學出版社，2001

篇（7）

市場化管理在上個世紀，我國就已經(jīng)開始進行，國企的改制雖然造成了大批工人的下崗，一時間各種問題暴漏出來，但是隨著改革的鎮(zhèn)痛期，企業(yè)改革的優(yōu)勢也逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的改革都是顯而易見的。公路部門因其特殊性的管理，一直未進行徹底的經(jīng)濟化管理。想要實現(xiàn)公路運輸行業(yè)的發(fā)展，在現(xiàn)實情況下，做到把管理權(quán)交給企業(yè)，讓企業(yè)在法律的范疇內(nèi)，擴大市場化帶來的成果，實現(xiàn)社會和經(jīng)濟效益的雙重增加，必須在管理的機制上更具科學性和先進性，現(xiàn)在世界范圍內(nèi)都在實行科學的市場化管理，所以公路運輸行業(yè)要順應社會的發(fā)展，積極進行管理的改革，做到科學的市場化管理。

2.對實現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用

在市場化經(jīng)濟管理的大背景下，為了適應世界經(jīng)濟的發(fā)展要求，我國的國有企業(yè)在上個世紀末就開始了管理機制的改革，大部分企業(yè)擺脫了國企的身份，進入了私企的行列，這一重大改革不僅使企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品更加符合社會發(fā)展的需求，還打破了國企職工的金飯碗，促進了其工作的積極性和緊迫感，實現(xiàn)了利潤的最大化;同時，實行市場化的管理模式，可以有效促進在公路運輸行業(yè)實行良性的競爭，擺脫了過去不經(jīng)過任何爭取也可以獲得項目和利益的管理模式，使其更具發(fā)展的潛力，而且對整個交通運輸行業(yè)也起到很好的促進作用;任何事物的發(fā)展必須有完善的法律法規(guī)作為保障，現(xiàn)在是個法制社會，我們要做到執(zhí)法有據(jù)、有法可依，同時雖然說公路交通的管理權(quán)下放給了企業(yè)，但是所有權(quán)仍然要歸屬國家，國家應該從宏觀上進行調(diào)控，保障公路事業(yè)的科學發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展是在滿足了人們生活的最基本需求之后才能進行，馬斯諾需要層次說認為，需要也是有層次的，其中最底層就是吃穿住用行等的需要，所以說公路運輸?shù)膶嵭薪?jīng)濟管理，對我國的經(jīng)濟又好又快發(fā)展有很大的推動作用。

3.在公路運輸行業(yè)實行經(jīng)濟化管理模式

使其更具科學性和合理性，同時促進了整個交通運輸行業(yè)的競爭，促進企業(yè)自身的良性發(fā)展，使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學化。

二、實行經(jīng)濟管理的方法

1.交通工具全面發(fā)展

交通工具的全面發(fā)展，是我國的交通運輸行業(yè)整體發(fā)展更上一個層次。如何實現(xiàn)應該從多方面入手，在公路、鐵路等運輸行業(yè)，對路面的合理管理和養(yǎng)護是基礎(chǔ)。在航運上面，進行碼頭的科學合理設置，滿足安全性要求的同時，提高運載能力。綜合來說，實現(xiàn)整個交通運輸行業(yè)的發(fā)展，就是在各種交通工具中都應該有效的降低其成本和不必要品的消耗，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增加，當然還有一個重點方面就是實現(xiàn)路線的合理科學規(guī)劃，減少不必要的路程。

2.建立較為獨立的市場經(jīng)營主體

因為公路在建設的過程中，需要大量的人力、物力，特別是在投入的成本上非常大，而且見效益慢，施工的工期長，造成了在公路的建設中基本沒有企業(yè)可以負擔，而且因為我國的政治原因，在我國最基本的基礎(chǔ)設施建設都是國家在掌控。所以來說，我國的公路的所有權(quán)都是國家的，由國家對其進行宏觀的調(diào)控，然后將經(jīng)營和管理權(quán)下放給特許額度企業(yè)，企業(yè)為了發(fā)展和增加工人的福利，必須進行改革，使企業(yè)更具競爭性，而且近些年由于經(jīng)濟的放開，很多有實力的企業(yè)對公路的管理和經(jīng)營虎視眈眈，也給這些特許企業(yè)帶來的緊迫感，在這種情況下，企業(yè)肯定是更加注重工程的管理質(zhì)量，謀求利益的增加，從而進一步實行市場化的經(jīng)濟管理模式。

3.強化法律化的管理力度

制定相關(guān)的法律法規(guī)，在保障公路運輸行業(yè)健康發(fā)展的前提下，對其也起到很好的約束性，實現(xiàn)社會和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定。在運輸?shù)倪^程中，充分發(fā)揮《合同法》的作用，做到依法辦事，有法必依，保證了運輸過程中各方利益的法律保障。同時法律法規(guī)的制定，還能對運輸各方起到很大的約束力，使其在精神層面上富有了責任感，保障了運輸過程的安全和及時，還能實現(xiàn)整體的職業(yè)素養(yǎng)的提升。所以說，健全的法律法規(guī)，能夠?qū)崿F(xiàn)公路運輸行業(yè)的健康發(fā)展。

4.對企業(yè)進行科學化管理

公路企業(yè)的科學化管理，能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展，還能增加市場競爭力，達到發(fā)展壯大的目的。應該從以下幾點入手提高企業(yè)的科學化管理水平：一是合理設置決策的班子。在我國傳統(tǒng)的管理模式中，最容易出現(xiàn)一言堂的現(xiàn)象，由主要領(lǐng)導對事情進行拍板定奪，決策太具有局限性和武斷性。應該在管理層面上添加成本預算、管理方式方法等技術(shù)層面的成分，為領(lǐng)導的決策提供科學的依據(jù)，實現(xiàn)決策的正確科學合理；二是注重引進和培養(yǎng)人才。人才的引起和培養(yǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)擁有良好的技術(shù)和管理水平，對決策和執(zhí)行都有著重大的意義，同時還給企業(yè)注入了新鮮的血液，對老員工也是一種鞭策；三是科學的管理制度。管理制度必須具有科學性和合理性，不僅能實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的工作的積極性，而且樹立了整體的外部形象，對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。

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二、打擊壟斷，加強市場監(jiān)管力度

由于市場經(jīng)濟體制的不夠完善與健全，在建立與護某一個經(jīng)濟或合法壁壘下形成的壟斷現(xiàn)象，是與平等競爭市場相對立的極端形式，極不利于市場經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，所以，加強市場監(jiān)管力度，打擊壟斷組織與壟斷市場，維護一個公平公正的競爭環(huán)境，這也政府經(jīng)濟管理的重要職責。壟斷現(xiàn)象的存在，使得市場價格無法正常反映市場的供求變化，扭曲市場正常的競爭機制，壟斷組織的市場價格要高于完全競爭，通過不平等的方式獲得的超額利潤，長此以往，不只傷害群眾共同利益，也破壞了市場經(jīng)濟公平競爭的法則，而市場本身并不能很好地消除壟斷，因而就需要行使社會公共權(quán)力的政府來充當調(diào)停人與仲裁人，通過政策以及法律的形式來限制、控制與打擊壟斷組織與壟斷市場，排除一切干擾平等競爭的行為，著力整頓不規(guī)范的市場秩序。這就要求中央政府與地方政府共同努力，以《反壟斷法》與《反不正當競爭法》的嚴格執(zhí)行來抑制地方的一些保護主義現(xiàn)象，而地方政府也要積極地配合中央政府，在行政法規(guī)的制定上與國家法律法規(guī)相抵觸的，應該及時予以糾正，做到保證市場競爭的公正性與效率性，確保國內(nèi)市場的公平公正、健康和諧，對于嚴重違背公平公正原則，擾亂市場經(jīng)濟秩序的壟斷組織與壟斷市場要堅決予以沉重的打擊，建立嚴格的監(jiān)管部門進行切實有效地監(jiān)管，這樣才能確保市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)秩序與市場競爭中的組織與個人受到合法權(quán)益的保護，健全有效的經(jīng)濟運行制度。

三、調(diào)節(jié)收入分配，合理配置社會資源

市場經(jīng)濟效率與競爭的特點在保持經(jīng)濟快速增長的同時，也存在一個收入分配懸殊的問題，而市場機制本身并不能有效地調(diào)節(jié)收入差距過大的問題，如果放任市場機制這樣下去，則不同地區(qū)之間、不同群體之間的收入差距會越來越大，社會兩極分化嚴重，長此以往，就會對影響社會的穩(wěn)定和諧，進而影響經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，所以在社會資源進行一次分配之后，政府必須發(fā)揮資源有效二次分配的作用，履行收入分配調(diào)節(jié)的經(jīng)濟管理職責，這樣，才能在保持經(jīng)濟增長效率的時候較好地兼顧公平的問題，維護社會的穩(wěn)定和諧，較好地減少社會矛盾。目前，政府這一職能的履行，主要通過履行收入分配制度與建立完善的社會保障體系來達到縮小收入分配差距，控制高收入群體，有效地保護在收入分配中處于弱勢的社會群體的目標。具體來說，針對收入較高的群體，落實征收個人所得稅制度；針對收入較低的城鎮(zhèn)居民以及失業(yè)下崗人員，完善覆蓋社會范圍更廣的養(yǎng)老保險、失業(yè)保障以及醫(yī)療保險制度，針對廣大農(nóng)村居民醫(yī)療保障制度較弱的局面，基本普及新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

四、提供社會公共物品，完善公共服務職能

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（2）市場經(jīng)濟克服了自由市場經(jīng)濟的缺陷。隨著時代的發(fā)展，自由市場經(jīng)濟開始逐漸出現(xiàn)了對新形勢的不適應。自由市場經(jīng)濟的充分發(fā)展以來市場的充分競爭和資源的合理配置。但，這一切在壟斷行業(yè)出現(xiàn)以后都變得不再可能。壟斷行業(yè)以其獨特的優(yōu)勢（資源或者政策），可以無視任何市場規(guī)律，隨意定價，破壞競爭，打擊競爭者。這對于自由市場經(jīng)濟是無法制約的?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟通過政府調(diào)控和法律約束有效地改善了這種情況的發(fā)生。

（3）市場經(jīng)濟中加入了“計劃經(jīng)濟”的優(yōu)勢功能。市場經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟并不是水火不容的兩個矛盾體。我國的經(jīng)濟發(fā)展就很好的證明了這一點。在我國，中國特色社會主義經(jīng)濟體系的構(gòu)建正是在充分發(fā)揮市場作用的同時，充分運用各種干預因素，在不違背市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮市場的潛能，糾正市場盲目最求利益最大化而產(chǎn)生的不合理分配為題。因此，市場經(jīng)濟中加入了計劃經(jīng)濟的優(yōu)勢功能是當代市場經(jīng)濟發(fā)展的一大特色。

2.經(jīng)濟法的基本地位

當前，全球經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了新的形勢，超級大國的概念被進一步的弱化，一超多強的發(fā)展模式不斷清晰。隨著我國經(jīng)濟的崛起，帶動整個亞太地球經(jīng)濟的發(fā)展，全球經(jīng)濟多極化越來越明顯。新的經(jīng)濟形勢賦予了經(jīng)濟法新的地位。本文對經(jīng)濟法地位的論文分為以下三個方面：

（1）經(jīng)濟法的對市場經(jīng)濟的主導作用更加明顯。市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢要求在市場行為中，政府對市場的干預必須要逐漸弱化，要充分保障市場環(huán)境的自由。在這種形式下，經(jīng)濟法的作用必須要得到更多的重視并且在經(jīng)濟活動中發(fā)揮更重要的作用。經(jīng)濟法作為市場經(jīng)濟行為調(diào)控的重要手段，要進一步得到發(fā)展和完善。對新的經(jīng)濟形勢中出現(xiàn)的新問題，經(jīng)濟法要及時針對問題作出相應的修改。

（2）經(jīng)濟規(guī)律、宏觀調(diào)控、經(jīng)濟法對市場經(jīng)濟的約束要三管齊下。新的經(jīng)濟形勢下，對市場經(jīng)濟的約束和管理要充分依靠經(jīng)濟規(guī)律、宏觀調(diào)控和經(jīng)濟法的多重管理。特別是經(jīng)濟法，雖然成型時間較晚，卻在市場經(jīng)濟中發(fā)揮著不可替代的作用。不斷完善經(jīng)濟法與經(jīng)濟規(guī)律和宏觀調(diào)控的適應性有助于提高經(jīng)濟發(fā)在經(jīng)濟活動的管控能力，進一步規(guī)范市場經(jīng)濟。

（3）充分發(fā)揮經(jīng)濟法作為獨立法律部門的作用。經(jīng)濟法作為獨立的法律部門，有助于經(jīng)濟法在管控經(jīng)濟活動時，不受或者少受其他法律的約束。只有充分認清經(jīng)濟法作為獨立法律部門的事實，才能是經(jīng)濟法在根本上對市場經(jīng)濟活動進一步的規(guī)范和完善。因此，必須堅持經(jīng)濟法獨立法律部門的性質(zhì)，才能時經(jīng)濟法在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更重要的作用。特別是對于經(jīng)濟法的內(nèi)涵和外延，要清除界定，不能絲毫的模糊。

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二、市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟管理策略分析

根據(jù)市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題，為了優(yōu)化管理方式，需要立足于當前管理體系，優(yōu)化管理理念。以下將對企業(yè)經(jīng)濟管理策略進行系統(tǒng)的分析。

1.建立完善的組織機構(gòu)企業(yè)的整體管理主要是以“金字塔式”結(jié)構(gòu)為主，每個管理體系都是有序銜接在一起的，為了優(yōu)化經(jīng)濟管理方式，需要從整體管理層面入手，根據(jù)實際情況，建立完善的組織機構(gòu)。企業(yè)管理者需要了解相關(guān)法律政策和法規(guī)，熟悉整體管理程序，將上行下達的管理策略落實到實處。中層管理人員需要找準自身定位，制定完善的企業(yè)經(jīng)濟管理模式，保證管理方案的制定和企業(yè)發(fā)展宗旨相一致。其次需要在實踐中起到執(zhí)行的作用，按照制度體系的要求，對制定政策進行系統(tǒng)的評估，和領(lǐng)導層保持緊密的聯(lián)系，進行必要的溝通交流。同時需要了解底層員工的需求，積極為底層員工謀福利，和員工進行有效的溝通，保證員工能獲得經(jīng)濟管理的各種資源。

2.強化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理針對當前企業(yè)管理中，人力資源部門管理不當，管理措施沒有落實到實處的情況，需要對各個層次的管理人員進行系統(tǒng)的培訓。管理人員需要掌握企業(yè)當前運行管理存在的問題，建立綜合評價小組，對存在的問題進行系統(tǒng)的評價和分析，為制定管理計劃奠定基礎(chǔ)。首先需要優(yōu)化資源配置，管理工作必須掌握人力資源配置的特征，整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定需要符合企業(yè)的發(fā)展前景。為了減少資源的浪費，將以人為本的管理理念落實到實踐中，充分挖掘每名員工的潛力，給員工展示自我的機會，增強員工對企業(yè)的認同感。做好教育培訓工作，提升操作人員的操作技能，以職業(yè)技能培訓體系作為衡量員工工作能力的標準，必要時建立完善的競爭獎勵機制，讓員工彼此間進行溝通交流，完善自我的同時，提升整體管理能力。

3.建立完善的約束機制當前經(jīng)濟發(fā)展模式逐漸從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟，在市場經(jīng)濟條件的影響下，企業(yè)的一切經(jīng)濟管理活動需要和實踐方式相符合，按照既定的制度管理模式制定完善的約束機制。企業(yè)的成長都是有一個在過程，部分企業(yè)在競爭過程中逐漸壯大和成熟，部分企業(yè)管理則無法抵擋外部環(huán)境的影響。需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展優(yōu)勢，將戰(zhàn)略經(jīng)營管理形式和具體策略有機結(jié)合起來，從內(nèi)外部環(huán)境入手，按照制度體系建立完善的約束管理機制，明確經(jīng)濟管理的核心，建立完善的約束管理體系，各級管理人員需要在制度規(guī)范標準內(nèi)執(zhí)行工作，提升在企業(yè)經(jīng)濟管理效果。