序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇黨支部培訓(xùn)總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

集團公司黨委：

無論什么年代，都需要有學(xué)習(xí)的榜樣，作為人們前進的導(dǎo)向標(biāo)，指引人們不忘初心，繼續(xù)前行。在我們身邊，在不同領(lǐng)域，涌現(xiàn)出了無數(shù)先進典型人物，他們在各自崗位上堅守信仰，無私奉獻的事跡，讓我們深深地感受到了榜樣的力量。為貫徹落實公司2019年度重點工作要求，大力弘揚工匠和勞模精神，機關(guān)第一黨支部、機關(guān)第二黨支部、營銷服務(wù)窗口黨支部計劃于近期開展聯(lián)合道德講堂主題培訓(xùn)活動，具體方案如下：

一、主題活動時間

2019年4月4日下午14:30至17:00

二、主題活動地點

公司水教室道德講堂

三、主持人：夏子涵

三、參加人員

機關(guān)第一黨支部、機關(guān)第二黨支部、營銷服務(wù)窗口黨支部全體黨員及入黨積極分子，預(yù)計約65人。

四、主題活動內(nèi)容

(一)請綿陽市十佳服務(wù)名星講如何提升服務(wù)意識，發(fā)揚工匠精神。

（二）機關(guān)第一黨支部員工代表談如何愛崗敬業(yè)，發(fā)揚先進作用。

（三）機關(guān)第二黨支部員工代表談如何愛崗敬業(yè)，發(fā)揚先進作用。

（四）營銷窗口黨支部員工代表談如何愛崗敬業(yè)，更好服務(wù)用戶。

（五）邀請參會領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)講話。

五、費用預(yù)算

（一）外請優(yōu)秀人員培訓(xùn)授課費用500元。

（二）參與人員紀(jì)念品發(fā)放，按人均50元的標(biāo)準(zhǔn)，50×65=3250（元）

費用合計約3750元。

六、活動安排

(一)機關(guān)第一黨支部負責(zé)方案的指導(dǎo)、紀(jì)念品購買以及培訓(xùn)會場及投影設(shè)備及話筒的準(zhǔn)備。

(二)機關(guān)第二黨支部負責(zé)參加活動人員的簽到。

篇（2）

1.嚴(yán)格選聘，從源頭上把好黨支部書記的入口關(guān)

黨支部書記的個體素質(zhì)，直接影響到黨支部書記的整體素質(zhì)，因此，從源頭上選配好黨支部書記，是提高黨支部書記隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在支部書記的選用上，我們應(yīng)該按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以改革創(chuàng)新的精神，進一步拓展視野，完善產(chǎn)生辦法，注重從源頭控制，在過程上加強管理，注意把握好“三關(guān)”：一是把好支部書記的用人關(guān)。以往，由于多數(shù)黨員對黨支部書記一職存在片面認識，加之既往黨支部書記選舉產(chǎn)生的過程過于簡單，往往是“一呼百應(yīng)”，支部書記非支部內(nèi)職務(wù)最高、黨齡最長的同志莫屬，結(jié)果是選舉基本流于形式，推選結(jié)果難以保證在質(zhì)量上達到最優(yōu)化，提高黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)實際變成了一句空話。建議：從改革黨支部書記的產(chǎn)生辦法入手，將競聘的方法引入到支部書記的選舉中，通過應(yīng)聘、競聘，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造一種公開、公正、公平的競爭環(huán)境，為熱愛黨務(wù)工作，群眾信任、富于創(chuàng)新精神的同志脫穎而出創(chuàng)造必要的條件，進而，從源頭上解決黨支部書記配好配強的問題。二是把好上崗培訓(xùn)關(guān)。把全面提高黨支部書記“履職”能力，作為提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的重要措施，并納入黨員干部培訓(xùn)整體計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織，有計劃、分類進行。黨支部書記上崗前，組織集中培訓(xùn)，注重培訓(xùn)的針對性，根據(jù)不同專業(yè)黨支部書記的實際要求確定重點培訓(xùn)的內(nèi)容。同時，注重教育培訓(xùn)的多樣性，堅持集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，運用案例分析、情景模擬、現(xiàn)場觀摩等方法增強培訓(xùn)效果。重點提高支部書記的六個能力：既團結(jié)協(xié)作能力；社會交往能力；正確決策能力；說服教育能力；組織領(lǐng)導(dǎo)能力。并建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核合格后上崗。

2.提高待遇，增強兼職黨支部書記的光榮感和責(zé)任感

提高黨支部書記待遇，主要是提高黨支部書記的政治待遇和經(jīng)濟待遇。他們工作在基層，絕大多數(shù)是由科（室、部）長兼任的，是名副其實的“一崗雙責(zé)”，他們付出的腦力和體力比企業(yè)同級干部要多，他們工作的效果如何，直接關(guān)系到上級黨委各項政策措施、決議決定能否得到及時準(zhǔn)確的貫徹落實，而在這個問題上，黨支部書記的工作態(tài)度至關(guān)重要。然而，不容回避的事實是，對于絕大多數(shù)兼職的黨支部書記來說，壓力多于動力，負擔(dān)多于責(zé)任，因此，支部黨建工作死氣沉沉、缺乏創(chuàng)新也就在所難免了。從這個意義上說，提高黨支部書記地位和待遇，調(diào)動黨支部書記抓黨建工作的積極性，絕不僅僅是一個簡單的待遇問題，應(yīng)該把它放到加強支部書記隊伍建設(shè)的全局中加以考慮。建議：一是將黨支部書記一職作為干部選拔上的優(yōu)勢條件，在同等條件下，黨支部書記應(yīng)享受優(yōu)待。二是在專業(yè)技術(shù)職稱評定上，對黨支部工作成績突出，連續(xù)被評為公司先進黨支部的黨支部書記，評定條件應(yīng)適當(dāng)放寬，體現(xiàn)出重實績和求真務(wù)實的正確導(dǎo)向。三是在收入分配上，黨支部書記的獎金系數(shù)應(yīng)適當(dāng)高于行政同級員工，適度增加黨支部書記的收入。通過采取上述措施，切實提高支部書記一職的“含金量”，進一步提高其在企業(yè)中的地位和聲望，以調(diào)動激發(fā)支部書記的工作積極性，從根本上解除政工干部隊伍后繼乏人的憂慮。

3.建章立制，實現(xiàn)黨支部書記隊伍管理科學(xué)化規(guī)范化

以改革創(chuàng)新的精神，建立適應(yīng)新時期黨建要求的黨支部書記隊伍建設(shè)制度體系，是加強黨支部書記隊伍建設(shè)的重要舉措，通過建章立制，達到強化黨支部書記工作責(zé)任、規(guī)范支部書記工作行為、落實黨支部書記工作績效目的。主要做好以下工作：一是建立以競聘為特征的用人制度，對原有黨支部書記黨內(nèi)選舉辦法進行改進創(chuàng)新，拓寬選人用人的視野，把那些熱愛黨務(wù)工作，富于創(chuàng)新精神的同志選聘到黨支部書記隊伍中來，使黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)得到優(yōu)化。二是建立以“一崗雙責(zé)”為主要特征的黨支部書記崗位責(zé)任制，真正把胡總書記提出的 “抓黨建是本職、抓好黨建是稱職、不抓黨建是失職”的要求細化落實到崗位。三是建立黨支部書記激勵約束制度。黨支部書記工作實行任期目標(biāo)指標(biāo)管理，量化考核，績效掛鉤。每年簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，每半年對黨支部書記的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，年末總考核，對考核優(yōu)勝者予以表彰獎勵，對未能完成任期目標(biāo)的，幫助其找出原因，并根據(jù)情況對其進行處罰。四是建立黨支部書記監(jiān)督約束制度。推行黨支部工作公開制度，黨支部的年度工作計劃和重大事項，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞较蛉罕姽_，接受監(jiān)督。同時，完善黨支部工作評議制度。每年由黨委組織黨支部書記述職述廉，組織群眾進行公開評議，根據(jù)存在的問題，督導(dǎo)黨支部書記制定出整改措施。五是建立黨支部書記人才隊伍培養(yǎng)計劃，并納入企業(yè)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃之中，采取走出去，請進來的辦法，分步實施，全面推進，加速人才的培養(yǎng)，確保黨支部書記隊伍后繼有人。

篇（3）

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨支部 戰(zhàn)斗堡壘

企業(yè)的黨支部在企業(yè)中發(fā)揮著承上啟下的作用，向上要支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作，向下要做好企業(yè)職工的工作，將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動起來，處于良性的工作狀態(tài)，對促進企業(yè)的發(fā)展非常有利。因此，對企業(yè)黨支部所發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用要予以高度重視。

一、企業(yè)黨支部構(gòu)建學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子

黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的精神狀態(tài)與企業(yè)職工的工作意識存在著正相關(guān)性。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要對學(xué)習(xí)持有積極態(tài)度，通過不斷地學(xué)習(xí)和不懈努力，落實到創(chuàng)新行為中，以提高職業(yè)技能。對于企業(yè)的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部而言，都要求持有正確的態(tài)度，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠充實自己，提高自身的競爭力。企業(yè)黨支部鼓勵企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要投入到學(xué)習(xí)中，而且能夠認識到學(xué)習(xí)不僅是對生活所持有的態(tài)度，更是對工程所需要承擔(dān)的責(zé)任，學(xué)習(xí)也是滿足精神追求的一種表現(xiàn)。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要成為學(xué)習(xí)的典范，才能夠帶動企業(yè)的所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都參與到學(xué)習(xí)中，提高自我認識以及對企業(yè)發(fā)展的認識，緊跟企I發(fā)展的步伐，并不斷地創(chuàng)新。

將學(xué)習(xí)型的黨支部構(gòu)建起來，并不是形式化，也不是一種時尚，而是要切實地解決企業(yè)發(fā)展中所存在的問題，因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要在工作中能夠聯(lián)系實際，以發(fā)揮實效性。目前的中國改革得以進一步深化階段，企業(yè)在這樣的社會環(huán)境中要實施改革發(fā)展，企業(yè)的黨支部就要面對各種問題，要避免形式主義[1]。企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要強化自身建設(shè)，就要積極地攝取知識，不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗，對不當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨橛枰约m正，以形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，由此將企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性激發(fā)起來，發(fā)揮政治保證的作用，促進企業(yè)更好的創(chuàng)新發(fā)展。

二、黨支部要發(fā)揮為企業(yè)職工服務(wù)的作用

企業(yè)黨支部所發(fā)揮的重要作用是為企業(yè)的職工服務(wù)，這就需要在開展工作中，將企業(yè)職工放在中心位置，通過開展服務(wù)工作提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力，使其戰(zhàn)斗堡壘作用真正意義地發(fā)揮出來。所以，企業(yè)的黨支部提高對職工的服務(wù)質(zhì)量是非常重要的。黨支部要發(fā)揮為企業(yè)職工服務(wù)的作用，可以采取以下幾種形式。

（一）滿足企業(yè)職工的服務(wù)需求

1.組建幫扶小組。將工會、團委的作用充分發(fā)揮出來，組建幫扶小組，深入到職工中間，對職工的困難予以必要的幫助，將職工的愿望和心理需求反映給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，讓黨支部成為企業(yè)職工最信任的人，成為與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系的“橋梁”。隨著黨支部在職工群眾中的影響力提高，就會使黨支部更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對推進企業(yè)的發(fā)展是非常有利的。

2.建立職工生日檔案。企業(yè)黨支部有必要將職工生日檔案建立起來。當(dāng)職工生日的這一點，黨支部可以通過短信、微信或者QQ信息的形式將祝福傳遞給員工。如果有條件，還可以組織生日慶祝活動，讓職工感覺到自己在企業(yè)中是被關(guān)注的，也因此對自己的工作充滿信心。

3.組織開展獻愛心活動。黨支部還可以組織獻愛心活動，比如，對生病的員工予以慰問，幫助員工解決孩子入托難、上學(xué)難的問題，特別是對于家庭困難的女性職工，黨支部要給予特殊的關(guān)心和照顧，以使職工能夠沒有后顧之憂，全身心地投入到學(xué)習(xí)中。黨支部將溫暖落實到職工的具體生活中，讓職工有感激之心，有助于提高企業(yè)的凝聚力。

（二）強化崗位培訓(xùn)工作

黨支部還承擔(dān)著崗位培訓(xùn)的責(zé)任，即根據(jù)企業(yè)職工的職業(yè)技術(shù)能力需求開展培訓(xùn)，以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。針對培訓(xùn)工作，企業(yè)要有計劃地展開，周密部署，承擔(dān)起能為人師的責(zé)任，黨支部為了吸引更多的企業(yè)職工參與到培訓(xùn)中，要開展多種多樣培訓(xùn)活動[2]。黨支部的培訓(xùn)活動以集中授課為主，選擇各個部門的骨干參與授課，通過共同學(xué)習(xí)，使他們在自身的工作崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，達到共同學(xué)習(xí)的目的。當(dāng)培訓(xùn)工作完成之后，進行一個月的觀察，對各個部門職工的工作狀態(tài)進行進行分析，具有針對性地制定新的培訓(xùn)防范，對職工進行輪流培訓(xùn)。這種職工輪流培訓(xùn)主要是在工作現(xiàn)場進行，直接對員工的工作進行指導(dǎo)，可以提高培訓(xùn)效率，并發(fā)揮時效性。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，黨支部所發(fā)揮的作用是非常重要的。企業(yè)的決策要有利于企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)職工的努力，黨支部要做好企業(yè)的職工思想工作，為構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境而努力，其戰(zhàn)斗堡壘作用是不容忽視的。企業(yè)的發(fā)展與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)精神息息相關(guān)，只有黨的活力得以充分發(fā)揮，才能夠?qū)崿F(xiàn)黨支部對企業(yè)發(fā)展所起到的促進作用。

篇（4）

開展“支部主題黨日”活動，是加強黨員理想信念教育、推動“”組織制度基層落實的重要抓手，是規(guī)范基層黨支部組織生活、從嚴(yán)教育管理黨員的有效載體。局屬各黨支部要進一步強化政治意識、責(zé)任意識，通過開展“支部主題黨日”活動，激勵廣大黨員在發(fā)揮先鋒模范作用中永葆先進性、純潔性，為加快推進“五個”建設(shè)，構(gòu)建和諧城管提供堅強組織保障。

二、組織形式

（一）時間安排。全市統(tǒng)一每月25日為“支部主題黨日”（遇節(jié)假日順延），集中活動時間不得少于半天。

（二）參加范圍。局屬各黨支部所有黨員都應(yīng)在組織關(guān)系所在支部參加“支部主題黨日”活動。

（三）活動方式。一般以黨支部為單位組織開展學(xué)習(xí)。

（四）活動地點。一般在本單位黨員活動室組織進行，也可圍繞活動主題，靈活安排活動地點。

三、活動內(nèi)容

（一）準(zhǔn)確把握基本要求

各黨支部要按照全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實施方案要求，圍繞“不忘初心永跟黨走、筑夢建功有我”主題，組織全體黨員開展“支部主題黨日”活動。每次“主題黨日”活動都要先組織學(xué)習(xí)，在集體誦讀、重溫入黨誓詞、按月交納黨費的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際再開展學(xué)習(xí)討論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)新活動?；顒佑牲h支部書記主持，活動現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置會標(biāo)、懸掛黨旗，黨員應(yīng)佩戴黨徽。

（二）認真抓實規(guī)定動作

1.組織集中學(xué)習(xí)。各黨支部要堅持將學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話貫穿學(xué)習(xí)教育始終，組織黨員讀原文、學(xué)原著、悟原理。要制定學(xué)習(xí)計劃，將規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容科學(xué)分解、安排到月。

2.集體誦讀?？刹扇☆I(lǐng)誦或齊誦等方式開展。通過反復(fù)誦讀，使內(nèi)容熟記于心，進一步強化意識、黨員意識。

3.重溫入黨誓詞。每次“主題黨日”活動應(yīng)組織參加活動黨員重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時的莊嚴(yán)承諾和堅定決心，提醒自己時刻牢記入黨誓言。

4.交納當(dāng)月黨費。黨員要現(xiàn)場向黨支部足額交納黨費，并由黨支部安排專人填寫黨費證。黨支部要建立統(tǒng)一規(guī)范的黨費臺賬，每半年對黨費交納情況進行一次公示。

（三）創(chuàng)新開展主題活動

每次“支部主題黨日”，局屬各黨支部要在完成規(guī)定動作基礎(chǔ)上，與上級規(guī)定的要求相結(jié)合，與當(dāng)前市委市政府安排的重點工作相結(jié)合，與本部門本單位的特點和工作實際相結(jié)合，選擇一個主題。主題活動可安排以下9個方面內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)研討。通過專家講座、專題黨課、專題研討等形式，組織黨員學(xué)習(xí)黨規(guī)、講話精神及中央、省、市重要會議精神。

2.志愿服務(wù)。落實“在職黨員進社區(qū)服務(wù)”制度，結(jié)合創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、全國文明城市創(chuàng)建工作，組織黨員開展小區(qū)環(huán)境整治、街道保潔、美化環(huán)境等活動，幫助社區(qū)居民解決實際困難。

3.扶貧攻堅。結(jié)合精準(zhǔn)扶貧等工作，組織黨員干部走訪慰問困難群眾，通過送物資、送技術(shù)、送政策、送服務(wù)，幫助貧困戶實現(xiàn)提前脫貧。

4.廉政教育。根據(jù)“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月”活動安排，組織黨員觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，增強黨員干部廉潔自律意識。

5.業(yè)務(wù)培訓(xùn)。局屬各黨支部可組織黨員進行城管業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)和崗位技能、實用技術(shù)等方面培訓(xùn)。

6.紅色教育。結(jié)合“七一”紀(jì)念活動，到紅色教育基地參觀實踐、走訪慰問老黨員和老干部，增強黨員歷史使命感和社會責(zé)任感。

7.崗位競賽。局屬各黨支部可圍繞城管業(yè)務(wù)知識和政策理論，組織開展能力測試、辯論賽，促進黨員干部提能善政，激勵黨員敬業(yè)愛崗、爭創(chuàng)一流。

8.文體活動。組織開展體育運動、紅歌比賽等文體活動，增強黨員的凝聚力和團隊意識。

9.組織生活。在年底組織黨員召開專題組織生活會，開展批評與自我批評、民主評議黨員，評選“五星級”黨員。

四、具體要求

（一）精心組織實施。局黨總支負責(zé)牽頭抓總，指導(dǎo)開展“主題黨日”活動。各黨支部要結(jié)合各自實際，系統(tǒng)謀劃“主題黨日”活動，制定年度任務(wù)清單，上報黨總支審定后實施。各黨支部要高度重視5月25日第一次“支部主題黨日”，不能推遲延期。

篇（5）

中圖分類號：F27文獻標(biāo)識碼A文章編號1006-0278（2015）09-110-01

黨支部為企業(yè)開展政治工作、實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新的國情下，企業(yè)黨支部如何在遵守經(jīng)濟規(guī)律的前提下更好的實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展、體現(xiàn)創(chuàng)新精神一直都是黨支部建設(shè)工作的關(guān)鍵點和難點。目前，我國企業(yè)黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨支部建設(shè)乃至企業(yè)全面發(fā)展。

一、當(dāng)前存在于我國企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問題

在新發(fā)展時期，我國企業(yè)黨支部建設(shè)所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權(quán)利、職責(zé)范圍模糊，、，不再強調(diào)“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十以來關(guān)于反腐倡廉的論述，導(dǎo)致基層黨支部工作凝聚力與戰(zhàn)斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認為黨支部建設(shè)工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業(yè)發(fā)展工作密切結(jié)合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數(shù)企業(yè)在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴(yán)格按照中關(guān)于黨支部書記任命、換屆的相關(guān)規(guī)定進行，體現(xiàn)了黨支部建設(shè)工作落實不完善、民主意識薄弱的現(xiàn)狀；缺乏科學(xué)的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續(xù)落實環(huán)節(jié)。

二、加強企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

面對激烈的市場競爭，我國企業(yè)管理制度日漸改革和完善，伴隨產(chǎn)生了新的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益增長要求。與宏觀工作環(huán)節(jié)相比，黨支部建設(shè)更多的是從意識形態(tài)出發(fā)，對企業(yè)員工進行教育、指導(dǎo)，通過提升個體思想政治高度，增強企業(yè)整體的凝聚力。通常，企業(yè)內(nèi)部各基層都會成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學(xué)實現(xiàn)在黨支部書記領(lǐng)導(dǎo)下各個黨支部建設(shè)工作，則能夠為企業(yè)生產(chǎn)效益的提高提供長久動力。

三、如何加強企業(yè)黨支部建設(shè)

（一）加強企業(yè)黨支部工作人員黨性培養(yǎng)力度

對于企業(yè)黨支部建設(shè)而言，高素質(zhì)的黨員隊伍是一切工作開展的基礎(chǔ)。企業(yè)黨支部的組建應(yīng)強調(diào)黨員先進性，尤其是對于黨支部書記的選擇更要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行任命。黨的十會議中明確提出了關(guān)于加強黨員黨性建設(shè)的相關(guān)論斷，即堅決禁止“上有政策、下有對策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢浩大。企業(yè)應(yīng)一改過去黨支部學(xué)習(xí)機械宣傳上級指示，過大、過空，不切實際、單調(diào)的模式，切實將上級會議思想精神與本企業(yè)工作實情與需要相聯(lián)系，同時要加強對于黨支部建設(shè)工作的監(jiān)督力度，堅決杜絕、情況的產(chǎn)生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。

（二）完善企業(yè)黨支部管理制度

黨支部所有工作都服務(wù)于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，在進行黨支部管理制度的建立與完善過程中，首先應(yīng)提升企業(yè)自身對于黨支部地位與重要性的認識，將黨支部的組建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系。一方面，明確企業(yè)各基層工作重點，進行黨支部工作任務(wù)的安排，與之對應(yīng)的設(shè)立任務(wù)考評標(biāo)準(zhǔn)細則；另一方面，嚴(yán)格落實“”制度，并將落實完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標(biāo)。在學(xué)習(xí)型課程中重點突出培養(yǎng)成員理論素養(yǎng)，在參與型課程中開展多種形式的黨員參與活動，如知識競賽、演講、專題發(fā)言等。其次要健全黨支部分工，實現(xiàn)權(quán)責(zé)分明、分工明確的科學(xué)形式，建立民主評議、民主監(jiān)督制度，有效約束黨員。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨支部工作方式與內(nèi)容

如今，企業(yè)黨支部建設(shè)存在于新的社會主義市場經(jīng)濟工作環(huán)境中，唯有用改革發(fā)展的眼光、理念處理黨支部建設(shè)工作，企業(yè)才有可能走在時代前列。在創(chuàng)新工作方式方面，可以開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，如專題討論會、黨課集中培訓(xùn)、知識競賽等；創(chuàng)建“五好班組”、評選“工作標(biāo)兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵其他員工對比尋找自身不足；設(shè)立層級式的工作帶領(lǐng)制度由工作經(jīng)驗豐富的成員帶新成員；到兄弟企業(yè)進行參觀，達到取長補短共同進步的目的。從人文角度來考慮，可根據(jù)工作實際情況開展各類項目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進對本職工作的熱愛，從而以飽滿的熱情投入到工作中。

四、總結(jié)

面對我國社會經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，企業(yè)員工思想可能伴隨產(chǎn)生一系列變化，這會嚴(yán)重動搖企業(yè)發(fā)展凝聚力和穩(wěn)定性，企業(yè)黨支部成員唯有通過科學(xué)及時引導(dǎo)，促使員工重新燃起對于企業(yè)的認同感和信任度，才有可能在最短時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部不和諧問題，降低不穩(wěn)定因素對企業(yè)生產(chǎn)運營的危害。本文首先對當(dāng)前存在于我國企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問題進行總結(jié)，然后分析了加強企業(yè)黨支部建設(shè)的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養(yǎng)、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內(nèi)容的創(chuàng)新進行闡述。

參考文獻：

篇（6）

一、黨支部工作的方法

1. 進行月度講評

講評主要針對支部內(nèi)成功的有影響力以及有實際作用的案例進行，讓大家相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進行總結(jié)、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學(xué)習(xí)相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進行評價，使其認知到自身有何不足，如何改進。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學(xué)習(xí)的平臺。

每次的講評應(yīng)該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準(zhǔn)備工作，形成紙質(zhì)信息，對主題有所了解之后再結(jié)合自己的工作進行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進行深入剖析和理解。

2. 進行季度述評

黨支部書記應(yīng)該定期對其工作情況以及學(xué)習(xí)內(nèi)容進行講述，一方面加強書記的自主學(xué)習(xí)意識，另一方面也帶動其他黨員積極學(xué)習(xí)工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，黨委對支部書記應(yīng)該進行相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其思想先進向上，素質(zhì)能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質(zhì)量直接關(guān)系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質(zhì)量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進行述職，針對黨支部建設(shè)情況以及前景進行分析。

在述職完后，黨委應(yīng)該對述職人員的工作進行點評與總結(jié)，指出其優(yōu)秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強自律意識，加快整頓支部黨風(fēng)的動作，建設(shè)優(yōu)秀的黨支部。

3. 進行季度考評

對黨支部進行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監(jiān)督的作用，促使該黨支部嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)其不足并進行改正。季度考評首先需要一個系統(tǒng)的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設(shè)工作都納入考評范疇，然后進行細分并確定每項考評規(guī)則以及對應(yīng)的分數(shù)，最后進行統(tǒng)計來確定其能獲得的總分數(shù)。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內(nèi)容全面可以確保他們充分發(fā)揮。

考評工作一定要有人專門監(jiān)督審核，確保工作的真實性。并且在統(tǒng)計完黨支部的工作成果后，要進行合理的分析，指出其優(yōu)秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結(jié)束后，考評小組還要在一段時間內(nèi)對黨支部的工作進行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進行實際執(zhí)行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應(yīng)該及時提供幫助。

二、改進的方向

通過以上的方法可以增強黨建的責(zé)任意識，可以促進黨支部內(nèi)部的團結(jié)，提高黨支部的工作質(zhì)量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進行加強改進，以進一步提高黨建工作的工作效率。

1.注重對高質(zhì)量的黨支部書記隊伍的培養(yǎng)

注意對高素質(zhì)高綜合能力的書記隊伍的培養(yǎng)，在分配不同地位的書記人員時，應(yīng)該把那些適應(yīng)能力強，管理能力強，了解黨建知識并且有生產(chǎn)經(jīng)驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進行管理。同時，應(yīng)該加強支書之間的聯(lián)系與交流，有組織有目的地安排支書們進行經(jīng)驗分享，取長補短，相互學(xué)習(xí)，相互提高能力。

2. 注重對高質(zhì)量的黨支部班子的培養(yǎng)

黨建工作的高效高質(zhì)完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協(xié)作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應(yīng)該按照成員的才能來分配對應(yīng)的工作，發(fā)揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應(yīng)該注意知識的補充與更新，了解支部班子的優(yōu)秀與不足之處，優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持，不足的地方進行改正。

篇（7）

二、點面兼顧，嚴(yán)查嚴(yán)治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區(qū)巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務(wù)大督查反饋問題等開展了拉網(wǎng)式排查治理工作。

篇（8）

一、基本內(nèi)涵。

“三勤”體現(xiàn)為勤學(xué)習(xí)、勤調(diào)研、勤交流；“三精”體現(xiàn)為精管理、精培育、精展示；“三實”體現(xiàn)為工作求實、務(wù)實、踏實?！叭凇⑷?、三實”工作法，堅持以實現(xiàn)黨的目標(biāo)和完成團的任務(wù)為基準(zhǔn)，以建設(shè)服務(wù)型黨支部和服務(wù)型團組織為抓手，結(jié)合實施“X百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責(zé)任意識、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。

二、主要做法。

（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤學(xué)習(xí)。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學(xué)習(xí)，又要善于學(xué)習(xí)。聯(lián)合黨支部結(jié)合實際，建立了學(xué)習(xí)研討制度，通過學(xué)習(xí)凝聚思想共識、探索發(fā)展新路。每兩周召開一次支部專題學(xué)習(xí)會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關(guān)干部對政策制度、基礎(chǔ)理論、重點工作的掌握；定期舉辦干部黨政論壇，加深機關(guān)青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。

二是勤交流。

把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯(lián)合黨支部結(jié)合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責(zé)人及干部工作專人定期與機關(guān)干部訪談，聽取機關(guān)干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關(guān)干部的培養(yǎng)方案；邀請來自一線的青少年工作者走進機關(guān)交流工作經(jīng)驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導(dǎo)青年干部不斷感悟、修正、成長。

三是勤調(diào)研。

機關(guān)干部只有深入實際、調(diào)查研究、科學(xué)決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯(lián)合黨支部要求每個黨員聯(lián)系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學(xué)習(xí)了解基層團組織在組織建設(shè)、團干部和青年人才培養(yǎng)等方面的典型做法和先進經(jīng)驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調(diào)研報告。

（二）以“三精”促青年干部成長成才。

一是精管理。嚴(yán)格各項管理制度，不斷加強機關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作”大調(diào)研和直屬機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，了解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務(wù)意識，增進與普通青年的感情。對于新進機關(guān)的同志，黨支部明確一位機關(guān)黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進行關(guān)心指導(dǎo)。

二是精展示。

聯(lián)合黨支部以舉辦機關(guān)青年干部培訓(xùn)班、卡內(nèi)基培訓(xùn)班為契機，以及青年風(fēng)采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現(xiàn)青春風(fēng)采。如：開展學(xué)員論壇，使大家深入探討、積極交流；開展創(chuàng)新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧；開展調(diào)研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關(guān)干部學(xué)先進、比先進、超先進等。通過培訓(xùn)展示，一部分優(yōu)秀學(xué)員脫穎而出。自X年以來，累計舉辦機關(guān)干部論壇X余場，X余人次機關(guān)干部走上講臺，分享觀念、交流思想。

三是精培育。

黨支部針對機關(guān)青年干部在團市委的成長發(fā)展周期，建立干部崗位輪換制度，提出每位干部在同一部門連續(xù)工作一般不超過X年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經(jīng)歷。針對機關(guān)干部比較缺乏基層經(jīng)歷、尤其是地區(qū)和經(jīng)濟工作經(jīng)歷的實際，黨支部積極和有關(guān)單位進行溝通，安排機關(guān)青年干部到街鎮(zhèn)、委辦局、國有企業(yè)、民營企業(yè)和團中央、團市委直屬企事業(yè)單位、市屬社團等掛職鍛煉。X年以來，處級和科級干部輪崗X人次，機關(guān)干部赴外掛職鍛煉X余人次。

（三）以“三實”促青年干部深耕厚植。

一是求實。聯(lián)合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓(xùn)班和黨校各類專題培訓(xùn)，增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優(yōu)秀基層一線群眾工作者等為機關(guān)干部作專題輔導(dǎo)報告，滿足青年干部的政治需求，使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育，不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。

二是踏實。

X正處于全面深化改革的攻堅期和深水區(qū)，青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，做好工作的前提是保持踏實的心態(tài)，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯(lián)合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統(tǒng)一認識，自覺內(nèi)化為精神追求，外化為實際行動。

三是務(wù)實。

聯(lián)合黨支部要求各項工作從實際出發(fā)，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，著力建設(shè)一支信念堅定、作風(fēng)扎實、本領(lǐng)過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛了解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年干部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務(wù)青年、一切為了青年。

三、主要啟示。

篇（9）

1.高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。制定了輪訓(xùn)工作方案，召開了由鄉(xiāng)村干部參加的黨員冬季輪訓(xùn)工作動員會，號召各支部迅速行動起來，全面掀起輪訓(xùn)工作。鄉(xiāng)上成立了由黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對各支部開展輪訓(xùn)工作進行督查，各包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部積極深入所包村講黨課并督促支部開展輪訓(xùn)工作。各支部書記認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，認真落實場地、輪訓(xùn)內(nèi)容、輪訓(xùn)日程和輪訓(xùn)對象。

2.切合實際，創(chuàng)新形式。本次輪訓(xùn)主要以宣傳黨的十八屆三中全會精神為主，做到了“三個結(jié)合”。一是黨員教育培訓(xùn)與總結(jié)、謀劃、推動工作相結(jié)合，認真盤點2013年工作，找問題、找差距，制定__年重點工作思路，定目標(biāo)、定措施、定責(zé)任人、定完成時限；二是與落實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度、村干部任職承諾、黨員“評星定格”、設(shè)崗定責(zé)等黨建重點工作相結(jié)合，進一步夯實黨的基層組織建設(shè)；三是與深化機關(guān)干部“下基層”、慰問困難黨員、群眾等活動相結(jié)合，把政策、技術(shù)、信息、資金、溫暖送到基層。

3.認真落實“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度。一是召開各村黨支部書記、各站所長參加的黨建工作專項述職匯報會，各黨支部書記對其履行黨建責(zé)任制情況進行了專項匯報，并進行了民主測評。二是召開了鄉(xiāng)黨委書記黨建工作民主評議大會，由鄉(xiāng)黨委書記進行黨建工作專項述職，并進行了民主評議。三是由各村組織召開了村黨支部書記黨建工作民主評議會，村書記向黨員進行黨建工作專項述職，并進行了民主評議。四是分兩組對各村黨支部2013年度黨建工作進行了考核。

4.開展評議，增強黨性。一是對村干部2013年承諾完成情況進行民主評議，把評議結(jié)果作為村干部“基礎(chǔ)達標(biāo)”考核的主要依據(jù)。二是抓了黨員黨性分析評議活動。評議出的優(yōu)秀黨員作為七一表彰的對象，對評議出的落后黨員進行批評并提出整改措施，限期整改。

5.學(xué)習(xí)形式多樣化。一是集中學(xué)習(xí)。在動員會上，邀請縣委黨校講師為鄉(xiāng)村黨員干部講了一堂生動的黨課。為了不影響正常工作，利用鄉(xiāng)村干部例會，組織了短期培訓(xùn)班，并要求認真做好學(xué)習(xí)筆記，確保培訓(xùn)效果。二是分散學(xué)習(xí)。由各支部自行安排時間組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不少于3天，并做好學(xué)習(xí)記錄。三是自學(xué)。由黨員個人安排時間進行自學(xué)，做好學(xué)習(xí)筆記。

篇（10）

車間黨支部將黨務(wù)工作與安全、工藝、設(shè)備三大專業(yè)并列，占班組月度總積分的20%，成為車間的第四大專業(yè)管理，在化工分部首創(chuàng)了黨建工作“特色品牌”。

“黨員積分考核與黨務(wù)月度排名密切相關(guān)，因為在黨務(wù)競賽中，每一名黨員的積分數(shù)，哪怕相差只有0.1分，都對黨務(wù)競賽排名有很大的影響，從而影響班組的月度排名?！秉h員柯泳輝深有感觸地說。

每個月月底，黨支部根據(jù)每個班組黨員的工作成果轉(zhuǎn)化成黨員積分，納入黨務(wù)競賽排名和班組月度排名。自開展競賽以來，班組黨員積極到現(xiàn)場查找隱患、承包技術(shù)攻關(guān)項目，在“急難險臟累”任務(wù)面前沖在最前面，任勞任怨，千方百計奪得黨員積分，形成了你追我趕的態(tài)勢。

原來車間一名黨員工作比較消極，連續(xù)三個月排名靠后，不僅被扣掉一個月獎金，還連累所在班組多次月度排名倒數(shù)。這名黨員羞于在班組“立足”，知恥而后勇，從第四個月開始發(fā)奮努力，加分項多了起來，一舉擺脫了后三名的窘境。后來，他積極投身于新裝置建設(shè)，在新裝置開車前的崗位培訓(xùn)中成績優(yōu)異，又多次助力該班組月度排名名列前茅。