序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇納稅籌劃結業(yè)論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

 

稅收籌劃(tax planning)也稱納稅籌劃,它是納稅人在遵守稅法、擁護稅法、不違反稅法的前提下,針對納稅人自身的特點,規(guī)劃納稅人的納稅活動,既要依法納稅,又要充分享受稅收優(yōu)惠政策,以達到減輕稅負、解除稅負或推遲納稅,最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和企業(yè)價值最大化的一種經濟活動。一般來說來進行稅收籌劃可以采用以下幾種方式:運用稅收優(yōu)惠政策進行納稅策劃,充分利用稅法中關于某些臨界點的規(guī)定,轉讓定價法,優(yōu)劣比較法,利用電子商務進行稅收籌劃,適時節(jié)稅法。 

隨著社會的不斷發(fā)展,稅收籌劃已經成為企業(yè)發(fā)展的重中之重,而要進行稅收籌劃,僅有良好的愿望是不夠的,它還需要借助一定的條件,運用相應的方法才能得以實現(xiàn)。

 

1 稅收籌劃的理論假設

 

假設是在總結業(yè)務實踐經驗的基礎上,通過合乎邏輯的推理得出的判斷,是對研究對象所處環(huán)境約束因素的總結。企業(yè)進行稅務籌劃研究所包括的實務理論假設主要有以下2個方面。

1.1 “經濟人”假設 

首先,利益主體從事經濟活動的動機是自利的,即追求自身利益是驅逐利益主體經濟行為的根本動機;其次,“經濟人”能夠根據具體的環(huán)境和自身經驗判斷自身利益, 使自己追求的利益盡可能最大化; 最后,在有效的制度制約下,“經濟人”追求個人利益的行為可能會無意識或有意識地促進社會公共利益的發(fā)展。在這一假設下,“經濟人”特有及特定的行為方式是: 在給定條件的約束下, 盡最大可能實現(xiàn)最有效的預期目標。 

1.2 納稅理性假設 

假定納稅人是理性的, 即自利的、清醒的、精明的, 其行為選擇是主動的, 對自身行為的經濟后果和利害關系是清楚的、明確的, 其行為目標是以較低的風險取得盡可能大的效用。納稅理性是一種支撐納稅人行為與心理的自主意識, 是驅動納稅人應稅組合的一種動力源。納稅理性為納稅人所指向的途徑是: 在特定稅收環(huán)境(包括立法環(huán)境、政策環(huán)境、管理環(huán)境等) 的約束下, 最大限度地實現(xiàn)投入(納稅、其他納稅支出) 的最少和產出(即稅后可自由支配效益) 最大的均衡。

2 稅收籌劃的實務解析 

 

稅收籌劃貫穿于納稅人自設立到生產經營的全過程。在不同的階段,進行稅收籌劃可以采取不同的方法。 

2.1 企業(yè)設立的稅收籌劃 

企業(yè)設立環(huán)節(jié)的籌劃是企業(yè)進行稅收籌劃的第一環(huán),也是非常重要的一環(huán),其籌劃點主要有企業(yè)投資方向、注冊地點、組織形式的選擇等幾個方面。 

2.1.1 企業(yè)投資方向的稅收籌劃 

國家為了對經濟進行宏觀調控,經常會利用稅率的差別和減免稅政策來引導企業(yè)的經濟行為,來促進國家的產業(yè)發(fā)展,地區(qū)發(fā)展,科技發(fā)展,保護國內工業(yè)。對于納稅人來講,利用稅收優(yōu)惠政策進行納稅籌劃的重點在于如何合理運用稅收政策法規(guī)的規(guī)定,適用較低或較優(yōu)惠的稅率,妥善規(guī)劃生產經營活動,使其實際稅負最低,以達到節(jié)稅效益。 

2.1.2 企業(yè)注冊地區(qū)的稅收籌劃 

國家為了促進某些地區(qū)的發(fā)展,在制訂稅收政策時對該地區(qū)進行了適當傾斜。正是由于稅收待遇的地域性差異,使企業(yè)設立時注冊地點的籌劃成為可能。因此,企業(yè)應充分利用現(xiàn)行區(qū)域性優(yōu)惠政策,選擇稅負較輕的地區(qū)作為注冊地址,以減輕稅收負擔、謀求最大稅收利益。 

2.1.3 企業(yè)組織形式的稅收籌劃 

企業(yè)在組織形式上存在很大的差別,有公司制企業(yè)、合伙制、獨資企業(yè)。企業(yè)內部也往往有多種形式可供選擇,選擇適當與否會直接影響投資者的利益。如設立子公司或分公司的選擇:設立分公司還是通過控股形式組建子公司,在納稅規(guī)定上就有很大不同。子公司為獨立法人,母、子公司應分別納稅,而且子公司只有在稅后利潤中才能按照股東占有的股份進行股利分配。子公司可享受政府提供的包括免稅期內的許多優(yōu)惠政策;而分公司不具有獨立的法人資格,不能享受稅收優(yōu)惠,但分公司與總公司是一個納稅主體,其收入,成本、損失和所得可以并入總公司納稅,分公司在經營過程中發(fā)生虧損最終與總公司的損益合并計算,總公司因此可免交部分所得稅。一般來說,企業(yè)創(chuàng)立初期,受外界因素的影響較大,發(fā)生虧損的可能性較大,宜采用分公司的形式,以使分公司的虧損轉嫁到總公司,減輕總公司的所得稅負擔;當企業(yè)建立了正常的經營秩序,設立子公司可享受政府提供的稅收優(yōu)惠。 

2.2 企業(yè)籌資的稅收籌劃 

企業(yè)經營所需的資金,無論從何種渠道取得,都存在著一定的資金成本。籌資決策的目標不僅要求籌集到足夠數額的資金,而且要使資金成本達到最低,由于不同籌資方案的稅負輕重程度往往存在差異,這便為企業(yè)進行籌資決策中的稅收籌劃提供了可能。 

2.2.1 債務資本與權益資本的選擇 

按照稅法規(guī)定,負債籌資的利息作為稅前扣除項目,享有所得稅利益,從而降低負債籌資的資金成本和企業(yè)所得稅稅負;而股息、紅利支付不作為費用列支,只能在企業(yè)稅后利潤中分配。這樣,企業(yè)在確定資本結構時必須考慮對債務籌資的利用,即考慮負債的財務杠桿作用。一般而言,如果企業(yè)息稅前的投資收益率高于負債成本率,負債比重的增加可提高權益資本的收益水平。然而,負債利息必須固定支付的特點又導致了債務籌資可能產生的負效應,如果負債的成本率超過了息稅前的投資收益率,權益資本收益會隨著負債比例的提高而下降,從而增加企業(yè)的財務風險。因此,即使在息稅前投資收益率高于負債成本率時,負債經營也應適度。 

2.2.2 融資租賃的利用 

融資租賃是現(xiàn)代企業(yè)籌資的一種重要方式。通過融資租賃,可以迅速獲得所需的資產,保存企業(yè)的舉債能力,更重要的是租入的固定資產可以計提折舊,折舊計入成本費用,減少了企業(yè)的納稅基數,而且支付的租金利息也可按規(guī)定在所得稅前扣除,進一步減少了納稅基數。因此,融資租賃的稅收抵免作用非常顯著。

2.3 企業(yè)經營過程中的稅收籌劃 

2.3.1 加強企業(yè)采購的稅收籌劃 

企業(yè)采購的稅收籌劃是建立在增值稅銷項稅額、進項稅額、進項稅額轉出以及應納稅額總體的分析和把握上。所以企業(yè)要求把不予抵扣的進項稅額轉變?yōu)榭梢缘挚鄣倪M項稅額,降低采購成本。例如:某鋼鐵企業(yè)(增值稅一般納稅人)下設原料部,除負責采購正常生產經營所需的原材料外。還負責向社會收購廢鋼,購進廢鋼經過加工、挑選整理后可以直接使用,挑選、整理、加工工程中的費用計入廢鋼成本。向社會收購的廢鋼一部分是從廢舊物資公司購進,可取得廢舊物資發(fā)票,抵扣10%的稅金,降低了成本。一部分是從個體散戶中購進,無發(fā)票,增加了成本。若企業(yè)設立控股的廢舊物資公司,將廢鋼收購及挑選整理業(yè)務交由廢舊物資公司承擔,廢舊物資公司按照廢鋼收購價加上挑選整理費的價格將整理好的廢鋼買給該企業(yè),并開具廢舊物資發(fā)票,則企業(yè)購入的所有廢鋼進項稅額均可以抵扣?？梢?通過設立廢舊物資公司將不予抵扣的進項稅額轉化為可抵扣的進項稅,降低了廢鋼的成本。 

2.3.2 加強會計核算的稅收籌劃,降低稅收負擔 

企業(yè)應納稅額是以會計核算為基礎,以稅收政策為依據計算繳納。實踐中,有些經濟事項可以有多種會計處理方法,即存在不只一種認可的可供選擇的會計政策,但由此造成的稅收負擔卻截然不同。因此企業(yè)可以采取不同的會計賬務處理手段,將成本費用向有利于節(jié)稅的方面轉化,以降低稅收負擔。 

2.3.3 加強稅收籌劃,降低企業(yè)應納稅額 

影響應納稅額的因素有兩個,即計稅基數和稅率,計稅基數越小,稅率越低,應納稅額也越小。進行稅務籌劃可從這兩個因素入手,找到合法的辦法來降低應納稅額。例如,某企業(yè)2005年12月30日測算的應納稅所得額為10.02萬元,則企業(yè)應納所得稅33 066 元(100 200×33%)。如果該企業(yè)進行了稅收籌劃,支付稅務咨詢費200元,則該企業(yè)應納稅所得額100 000元(100 200-200),應納所得稅27 000元(100 000×27%),通過比較可以發(fā)現(xiàn),進行稅收籌劃支付費用僅為200元,卻節(jié)稅6 066元(33 066-27 000)。 

2.3.4 加強稅收籌劃,權衡整體稅負的輕重 

增值稅是我國的主體稅種,對企業(yè)來說,增值稅納稅人的身份特點具有很大的稅收籌劃空間。人們通常認為,小規(guī)模納稅人的稅負重于一般納稅人。但實際并不完全如此。例如,很多籌劃方案中都有增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人選擇的籌劃。因此,企業(yè)在選擇稅務籌劃方案時,不能僅把目光盯在某一時期納稅較少的方案上,而要考慮企業(yè)的發(fā)展目標,選擇有利于增加企業(yè)整體收益的方案。 

 

參考文獻: 

篇（2）

在高等教育競爭日趨激烈的今天，如何克服同質化傾向辦出自己的特色，成為各高校在改革與發(fā)展進程中不容回避的問題。同類學校的會計專業(yè)同質化現(xiàn)象比較普遍，會計專業(yè)的設置方向、課程體系、教材編寫、教學方法、實驗內容、畢業(yè)論文、教學手段、教學管理等方面，相互借鑒、相互模仿，盡管形式上有差別，但在內容和實質上沒有區(qū)別，既使內容上有差異，但差異小而不易分清，以至逐漸相互趨同而同質化。會計專業(yè)同質化傾向阻礙了會計專業(yè)的發(fā)展。建設特色專業(yè)是克服同質化傾向的重要措施。

一、問題的提出

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010―2020年）（2010年7月）（以下簡稱《綱要》）指出：“高等教育承擔著培養(yǎng)高級專門人才、發(fā)展科學技術文化、促進社會主義現(xiàn)代化建設的重大任務。提高質量是高等教育發(fā)展的核心任務，是建設高等教育強國的基本要求。”“發(fā)揮政策指導和資源配置的作用，引導高校合理定位，克服同質化傾向，形成各自的辦學理念和風格，在不同層次、不同領域辦出特色，爭創(chuàng)一流?！?/p>

國家全面開展特色專業(yè)建設，開始于2007年1月22日的《教育部、財政部關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程的意見》，迄今已批準特色專業(yè)建設點3 376個。會計學特色專業(yè)是指會計在教學、科研和社會服務等方面取得優(yōu)異成就的獨特模式，并獲得社會較高聲譽和認可的專業(yè)。自20世紀90年代以來，隨著市場經濟的不斷深入，會計專業(yè)人才出現(xiàn)了供不應求的狀況，很多高校紛紛設立會計學專業(yè)，擴大招生規(guī)模。但是，社會對會計人才的理性需求與高校培養(yǎng)的會計專業(yè)人才之間匹配程度矛盾凸現(xiàn)。主要表現(xiàn)為：一是社會經濟建設需求的多樣性、變動性、高速性與高校會計人才培養(yǎng)的相對穩(wěn)定性、滯后性之間的矛盾。中國經過20年的發(fā)展，信息化、金融化和國際化為其基本特征的現(xiàn)代市場經濟呼喚大批會計學優(yōu)秀人才和創(chuàng)新型人才，而現(xiàn)行的人才培養(yǎng)的教育教學觀念、人才培養(yǎng)模式、課程內容、體系和教學方法還比較落后，不利于學生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和實踐能力的提高。例如，20世紀末的東南亞金融危機、本世紀初財務舞弊案頻發(fā)以及2008年的世界性金融危機，迫使企業(yè)越來越關注包括財務風險在內的風險管理，而相關會計教學的課程教學體系并沒有太大的變化，對風險管理的評價和審核課程幾乎沒有涉及。二是組織對會計人才需求的特殊性與高校培養(yǎng)人才的同質性之間的矛盾。會計專業(yè)的設置方向、課程體系、教材編寫、教學方法、實驗內容、畢業(yè)論文、教學手段、教學管理等方面，相互借鑒、相互模仿，以至逐漸相互趨同而同質化。自20世紀末以來的高校體制改革，部屬院校并轉，有些原行業(yè)特色高校追求綜合化發(fā)展，行業(yè)特色專業(yè)不同程度地被削弱。比如，嘉興學院的前身是浙江冶金經濟?？茖W校，先后隸屬于冶金工業(yè)部、有色總公司，會計學專業(yè)主要為冶金系統(tǒng)培養(yǎng)會計方面的專業(yè)人才。當時會計學專業(yè)除了開設會計專業(yè)課程外，還開設相關冶金工藝方面的課程，學生在冶金企業(yè)進行專業(yè)對口實習，畢業(yè)生由于“動手能力強、上手快”受到用人單位的普遍好評。由于隸屬關系的變更和行業(yè)服務意識的弱化，致使具有行業(yè)特色的會計人才資源出現(xiàn)匱乏。三是會計工作崗位所涉及的學科的廣泛性、交叉性與學校會計人才培養(yǎng)的專門性之間的矛盾。本科會計學專業(yè)已經從核算型會計發(fā)展到管理型會計階段，由于經濟業(yè)務的復雜性，對管理型會計專業(yè)人才的職業(yè)判斷能力和預測、決策能力要求越來越高，進而要求會計專業(yè)人才所掌握知識的廣泛性、跨學科性以及迅速更新性，然而，畢業(yè)生卻不能對知識進行創(chuàng)造性的應用，不能從事跨學科、跨專業(yè)的綜合性工作。教育部和財政部實施“質量工程”的實質就是要解決好社會需求與高校人才培養(yǎng)之間的矛盾，促進人才培養(yǎng)工作與社會的緊密聯(lián)系，增強高校專業(yè)的適應性。

二、特色專業(yè)的內涵及建設原則

（一）特色專業(yè)的內涵

特色是一個事物或一種事物顯著區(qū)別于其他事物的風格、形式，是由事物賴以產生和發(fā)展的特定的具體環(huán)境因素所決定的，是其所屬事物獨有的。特色專業(yè)的“特色”可以歸納為以下三個方面：一是“我有他無”，即特有性或個性；二是“他有我優(yōu)”，即杰出性或優(yōu)質性；三是“他優(yōu)我新”，即開拓性或創(chuàng)新性。

特色專業(yè)的產生和發(fā)展依賴于特定的、具體的內部和外部環(huán)境因素。嘉興學院作為地方性本科院校，決定特色專業(yè)產生和發(fā)展的內部環(huán)境包括：培養(yǎng)對象、師資質量、辦學條件、學校整體目標定位等；服務于地方，決定了特色專業(yè)產生和發(fā)展的外部環(huán)境必然是浙江省乃至東南沿海社會經濟發(fā)展的需求。由此可見，特色專業(yè)是指充分體現(xiàn)學校辦學定位，在培養(yǎng)目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養(yǎng)質量等方面，具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色，是經過積淀形成的，獲得社會認同并有一定影響力的專業(yè)。

（二）國家級特色專業(yè)建設的原則

1.因地、因時制宜原則

特色專業(yè)建設要遵循教育教學規(guī)律，以強化優(yōu)勢為根本，以突出特色為核心，充分體現(xiàn)學校辦學特色與區(qū)域經濟社會發(fā)展特色的協(xié)同。嘉興學院作為地方性本科院校，其特色專業(yè)應首先體現(xiàn)“地方性”，地方性高校的辦學宗旨就是面向地方，為地方經濟建設培養(yǎng)急需的生產、建設、管理、服務的一線人才；其次，特色專業(yè)建設必須以市場需求為出發(fā)點，同時結合學校的現(xiàn)有條件和師資力量。地方社會經濟環(huán)境的變化導致了其對人才需求的不斷變化，這就要求適時調整教學目標、內容、手段滿足社會對人才需求的變化。

2.應用性原則

高等教育的普及導致了高等教育培養(yǎng)目標的多元化。不同類型的高校依據各自的特點確定各自培養(yǎng)目標的層次，不同層次的培養(yǎng)目標反映了社會對不同層次人才的需求。地方性本科院校既不能按照綜合性重點大學模式培養(yǎng)研究型人才，也不能按照職業(yè)技術院校模式只是注重培養(yǎng)職業(yè)技能的操作型人才，而是要考慮畢業(yè)生擇業(yè)需求和就業(yè)導向，結合地方或行業(yè)發(fā)展的實際需要，培養(yǎng)思想素質高、業(yè)務能力強、有一定職業(yè)判斷能力的應用型人才。

3.前瞻性原則

會計學特色專業(yè)的建設既要考慮當前行業(yè)及崗位對應用型財經人才的技能需求，又要從長遠考慮，反映經濟建設的先進理念，具有引領專業(yè)的前瞻性的知識結構。特色專業(yè)建設應通過調研，及時了解和掌握未來應用型財經人才能力需求，動態(tài)地、適時地調整人才培養(yǎng)模式，確保培養(yǎng)的人才能夠適應社會發(fā)展的狀況，與社會經濟的發(fā)展變化相吻合。

4.示范性作用原則

特色專業(yè)應充分發(fā)揮其示范帶頭作用，激發(fā)同類院校相關專業(yè)的創(chuàng)新意識。特色專業(yè)在人才培養(yǎng)方案、課程設置以及教學方法改革方面均應有其特色，實現(xiàn)特色專業(yè)和非特色專業(yè)之間的學習互動，真正顯示特色專業(yè)建設的成效，特別是在人才培養(yǎng)模式上應具有明顯的特色。比如，嘉興學院在“雙導師制”人才培養(yǎng)模式上進行了10年的探索并取得了一定成效，對同類院校具有示范作用。

5.學歷教育與執(zhí)業(yè)資格教育相結合原則

高等教育主要是學歷教育，但是地方性本科院校的目標是為地方經濟建設培養(yǎng)應用型人才，應用型人才進入具體行業(yè)必然會涉及到各行業(yè)從業(yè)資格的認定。對于會計學實務強的專業(yè)來說尤其如此，從業(yè)資格證書是對實踐技能的一種認可，為了保證畢業(yè)生能夠更快地適應社會的需要，學校在做好學歷教育的同時，應適當地加強職業(yè)資格教育。

三、建設目標

根據先進的高等教育服務于地方經濟建設的理念，按照社會發(fā)展對高等教育的要求，“會計學專業(yè)”建設總體目標是：立足于地方經濟社會建設和發(fā)展需要，以嘉興學院的辦學思想和辦學思路為指導，遵循會計學科的發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮傳統(tǒng)專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)“動手能力強、崗位適應快”，具有職業(yè)判斷及可持續(xù)發(fā)展能力的管理型會計專門人才，力爭把本專業(yè)建設成長三角地區(qū)有影響、特色鮮明的會計學專業(yè)。主要有以下具體目標：

（一）會計學專業(yè)人才具有可持續(xù)發(fā)展的知識結構

作為地方性本科院校既不能按照精英教育模式為國內外大型企業(yè)和研究機構培養(yǎng)研究型人才或高級管理人才，也不能只注重操作技能的培養(yǎng)。浙江省經濟社會的一個重要特點就是民營企業(yè)較為活躍，特別是中小型民營企業(yè)更是占了相當大的比重。因此，會計學專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位就是為浙江省乃至長三角地區(qū)中小型企事業(yè)單位和會計咨詢服務行業(yè)培養(yǎng)管理型會計人才。據統(tǒng)計，浙江省民營企業(yè)創(chuàng)造的GDP占了浙江省GDP的70%，而浙江省的民營企業(yè)中超過90%是中小型民營企業(yè)，該目標定位充分地體現(xiàn)了地方院校服務地方的原則。而作為管理型會計人才應具備成為會計主管、財務經理、財務總監(jiān)乃至企業(yè)家的基礎知識結構。

（二）“動手能力強、崗位適用快”作為人才的基礎優(yōu)勢

會計學專業(yè)作為嘉興學院的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)，經過近百年的凝煉形成了自己的特色，畢業(yè)生以“上手快”在有色行業(yè)享有盛譽。但市場經濟的發(fā)展對會計人才提出了新的要求，現(xiàn)代意義上的財務、會計工作早已超出會計核算的范疇，財務分析、財務控制、財務預測、財務創(chuàng)新等既是現(xiàn)代企業(yè)財務、會計工作的重要職能，也是優(yōu)秀會計人才必須具備的企業(yè)管理能力。因此，現(xiàn)代企業(yè)會計必須掌握企業(yè)管理的基本理論和基本技能，即在保持原有特色的基礎上，將會計學置于管理學背景下，將會計業(yè)務融入企業(yè)管理系統(tǒng)，從會計技能教學入手，提高學生參與企業(yè)管理的能力，充分發(fā)揮會計人才在企業(yè)管理中的預測、決策和納稅籌劃、投資、籌資等方面的重要作用。

（三）服務地方經濟建設，強調寬口徑、厚基礎

首先，浙江省民營企業(yè)比較活躍，家族企業(yè)占了較大的比重，由于成本效益的原因，內部分工不能太過細化，會計專業(yè)人才不僅具有勝任會計相關崗位的技能，而且具有更高的適應多種崗位的綜合素質；其次，會計專業(yè)人才應對整個會計核算體系比較熟悉，具有一定的職業(yè)判斷能力和現(xiàn)代化的信息加工、整理、分析能力，熟悉會計法律、法規(guī)、制度及相關法律規(guī)范，能通過資本預算、業(yè)績考核、戰(zhàn)略管理、跨國投資決策等方法實現(xiàn)對企業(yè)經營活動的控制和風險規(guī)避；最后，民營企業(yè)經營比較靈活，經營的業(yè)務不斷地發(fā)生變化，新業(yè)務不斷發(fā)生。因此，地方本科院校會計培養(yǎng)目標應該要求學生不僅具備專業(yè)基本理論知識，而且要求學生具備較強的職業(yè)判斷能力。為了達到“寬口徑，厚基礎”的目的，嘉興學院會計學專業(yè)適應市場需求適時增加和調整相關課程，如增加開設內部控制和風險管理評價相關課程，開展百篇經典閱讀以及各種形式的專業(yè)競賽、社會調研和科技創(chuàng)新活動。

（四）構建校內外相結合的實踐教學體系

為了提高動手能力，實驗教學四年不斷線，各課程按照“點、線、面”教學法設計實驗內容，利用高度仿真的實驗材料組織實驗教學。“點”實驗是幫助理解概念和消化課堂內容?！熬€”實驗是有針對地、系統(tǒng)地對某一課程的內容進行綜合練習?！懊妗睂嶒炇侵冈谥饕獙I(yè)課結束后進行的專業(yè)實習，目的是培養(yǎng)學生對綜合知識的應用能力和會計職業(yè)判斷力。“點、線、面”教學法的目的是為了科學地規(guī)范實驗時數、實驗內容、實驗手段、實驗組織等，明確實驗各環(huán)節(jié)的責任和任務，以改善實驗效果。同時，實踐了“雙導師制”的人才培養(yǎng)模式。為每位在校生配備兩位導師，大二配備校內導師負責其專業(yè)學習，大三配備校外導師負責其專業(yè)實習和社會實踐。其目的是：把專業(yè)理論知識和社會實踐有機地結合起來，把學生的課堂訓練與實際操作結合起來。雙導師制突破了傳統(tǒng)的單一的校內實踐教學模式，拓展了實踐教學的空間，使學生從大三就可以接觸社會實踐，實現(xiàn)了應用型人才的零距離培養(yǎng)。通過校內導師著重進行專業(yè)理論、基本技能的培養(yǎng)，校外導師注重專業(yè)技能、實踐能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)資源互補。

四、建設思路

（一）以市場為導向，設計人才培養(yǎng)方案并培育專業(yè)特色

首先，專業(yè)特色應與學校的辦學特色相吻合?，F(xiàn)在各個大學都非常重視辦學特色的探索，而會計專業(yè)辦學特色更不能脫離學校的辦學特色，要善于挖掘本校的辦學特色，注重突出特色項目，體現(xiàn)“人無我有，人有我強，人有我優(yōu)”的思想。其次，會計專業(yè)的特色需要積累和凝煉。只有在長期的教學實踐中不斷總結提煉，學校才能在本科教學、人才培養(yǎng)方面形成自己的特色。最后，培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案是特色專業(yè)建設的主線，在專業(yè)培養(yǎng)目標上突出專業(yè)定位特色，在人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)課程特色、培養(yǎng)方法的特色等。依據嘉興學院會計學專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位，廣泛了解企業(yè)對人才的需求狀況，在充分考慮人才培養(yǎng)方案前瞻性的基礎上修訂專業(yè)建設規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)方案。在調整和修訂人才培養(yǎng)方案時要切實考慮到客觀實際，確保人才培養(yǎng)方案具有可操作性。

（二）加強“雙師型結構隊伍”建設，以科研反哺教學

“雙師型結構隊伍”是指教師既能完成實務教學任務，又能從事一定的科學研究。學術型本科院校更加注重科研，教學的目的是為了培養(yǎng)科研型人才，而地方應用型本科院校的科研目的是為完善自己的知識結構，及時掌握和了解國內外相關學科的最新動態(tài)，更好地完成教學任務，促進教學改革，實現(xiàn)理論與實踐的有機結合。

隨著科學技術和社會經濟發(fā)展，財政、稅務、咨詢、企事業(yè)單位對人才的知識結構不斷提出新的要求，作為地方性本科院校教師的科研，應注重于如何將科技轉化為生產力的研究，并且將自己的科研成果有意識地融入到教學內容中去，實現(xiàn)科研成果反哺教學。學校應鼓勵那些應用型強同時能夠體現(xiàn)地方特點的科研成果通過專題講座或專業(yè)班研討會的形式，使學生及時了解當前相關學科的動態(tài)。雙師型結構的師資隊伍是實現(xiàn)科研成果反哺教學的前提，為此本科院校制定專業(yè)教師的培養(yǎng)計劃，積極推薦骨干教師到國內知名大學和國外做訪問學者，支持青年教師攻讀博士學位，引進高學歷、高職稱的專業(yè)教師。與此同時，鼓勵教師到企業(yè)掛職鍛煉，豐富教學內容。

（三）建立柔性教學管理和評價體系

教學管理的主導思想是倡導先進、鼓勵后進，注重團隊合作與專業(yè)發(fā)展，逐步形成有效的管理制度與管理文化。為了保證實踐教學效果，應建立學生和教師兩個方面的教學組織管理和教學質量控制制度。比如，在檢驗學生的實踐效果方面，結合不同實踐方式的特點，采取不同的驗收及考評機制；案例教學的成績評定應依據學生參與課堂討論和撰寫案例分析論文的情況；會計模擬實驗的成績評定則采取了平時成績與實驗成績相結合的方式，平時成績主要考核課堂出勤情況、課堂表現(xiàn)情況以及自主學習情況，實驗成績集中在對實驗成果的驗收與考評；校外實習成績的評定應主要依據學生撰寫的實習日記和調研報告等實習成果的質量。對教師的實踐教學質量考核，包括考核教師對實踐教學環(huán)節(jié)的過程控制、實踐教學質量評價等方面。會計實踐教學過程的考核包括教師在會計理論授課中對學生實踐認知啟發(fā)、專業(yè)外語與計算機應用能力的重視程度，注重調動學生自主學習的主觀能動性和培養(yǎng)學生洞察問題的敏銳性以及分析問題、解決問題等能力方面。對教師實踐教學質量的考核主要依據學生客觀評價和學生實踐教學成果的質量等方面。

（四）強化特色專業(yè)建設的過程控制

特色專業(yè)的建設過程，應經過確定專業(yè)特色、專業(yè)建設規(guī)劃、特色專業(yè)建設和運行、特色專業(yè)建設的評價與監(jiān)控等若干個環(huán)節(jié)。

1.確定專業(yè)特色

首先，應進行充分的外部條件調查，主要包括市場人才潛在的發(fā)展狀況、相關高校本專業(yè)建設情況、本校學生在社會上的認可度、畢業(yè)學生的意見反饋等，做到準確的市場定位；其次，要對學校內部資源和優(yōu)勢進行充分的評估，確定特色專業(yè)的內部條件；最后，根據內外調查和分析，結合本專業(yè)現(xiàn)狀，確定專業(yè)的特色并加以凝煉和提升。

2.特色專業(yè)建設規(guī)劃

根據學校的辦學定位與辦學指導思想、學科發(fā)展規(guī)劃制定特色專業(yè)建設規(guī)劃，明確特色專業(yè)建設的戰(zhàn)略與目標，明確特色專業(yè)建設的主要內容，經反復討論確定特色專業(yè)建設的指導思想。

3.特色專業(yè)建設和運行

特色專業(yè)的建設是一個動態(tài)的過程，按照特色專業(yè)的建設規(guī)劃，不斷充實特色專業(yè)建設的內容，根據市場的變化，不斷修正特色專業(yè)建設的目標，確保特色培育的有效性、實時性和穩(wěn)定性，保證特色專業(yè)建設的質量。

4.特色專業(yè)評估與監(jiān)控

建立激勵與約束并舉的專業(yè)建設機制，對于特色專業(yè)的健康發(fā)展十分重要。其色專業(yè)評價與監(jiān)控制度應是一項基本制度。特色專業(yè)的評價和監(jiān)控可由學校內部和校外兩部分構成，評價和考核標準應盡可能量化，以便做到客觀公正，監(jiān)控應盡量做到實時，以便及時修正和補充。

五、建設方案

根據地方本科院校會計學特色專業(yè)的建設思路，在師資隊伍、教學大綱和教學計劃、課程體系、教學環(huán)節(jié)以及教學成果考核等方面需要進一步完善、調整和整合。

（一）建立雙師型結構的教學和科研團隊

第一，組建教學與科研團隊。將現(xiàn)有的教師隊伍根據研究方向劃分教學和科研團隊，按團隊承擔科研和教學任務，日常的教學和科研管理以及年終考核以團隊為基本單位。第二，培養(yǎng)與引進并重。根據團隊的實際情況以及專業(yè)的實際發(fā)展需要按照“匯聚人才、培養(yǎng)團隊、成就大師”的師資隊伍建設方略，堅持培養(yǎng)、引進、聘用并舉。第三，注重實踐能力。強化教師實踐能力的培養(yǎng)，尤其是加強青年教師對地方經濟發(fā)展的了解和認識，并從企業(yè)生產一線聘請經驗豐富的高級會計師作為兼職教師。第四，處理好教學和科研的關系。鼓勵團隊成員從事應用性較強的課題研究，定期給學生開設講座，充實教學內容?？傊?，建設一支熟悉社會需求、具有先進的教育教學理念和敬業(yè)奉獻精神、專兼職結合的高水平教師隊伍。

（二）圍繞專業(yè)特色適時修訂教學計劃和教學大綱

定期組織老師和相關專家對教學計劃和教學大綱進行修訂，廣泛征求任課教師的意見。例如，自2007年實施新會計準則以來，《中級財務會計》教材中多處涉及到實際利率法，而實際利率法的基礎是貨幣的時間價值，有關貨幣時間價值的內容屬于《財務管理》，財務管理課程的開設又遲于《中級財務會計》，這就有必要根據實際需要作出相應的調整，可以考慮在講授《中級財務會計》之前補充一些貨幣時間價值的內容，或者在編寫《中級財務會計》時，增加貨幣時間價值的內容作為學習《中級財務會計》的預備知識。

（三）強化基礎，建設高水準、富有特色的課程群

課程建設是培養(yǎng)目標實現(xiàn)的基本途徑，要根據學校辦學定位和專業(yè)建設目標，優(yōu)化課程體系，構建具有特色的課程群。

1.以專業(yè)特色和人本理念為主線建設人文素質課程

首先，以基礎會計學、中級財務會計學、財務管理、審計學、成本會計學、管理會計學等重點課程為核心，帶動課程群的發(fā)展和課程水平的全面提升。其次，為了培養(yǎng)復合型人才，拓展管理學、經濟學、內部控制學、金融學、管理信息系統(tǒng)等學科領域，設計交叉性強的課程。此外，開設反映會計學建設特色的系列課程和專題：

（1）內部審計學。由于民營企業(yè)的發(fā)展較快，內部管理對規(guī)范性運作的要求日益強烈，大多民營企業(yè)積極地建立和完善企業(yè)的內部控制制度，以防范內部風險。隨著內部控制體系的不斷完善，隨之而來的就是定期或不定期地檢查和評價內部控制設計的科學性和執(zhí)行效果，這正是內部審計的主要職責?？紤]學科建設和課程設置的前瞻性，有必要增設內部審計學的內容，使學生掌握內部審計的基本理論和基本方法，以滿足企業(yè)管理的需要，增強畢業(yè)生就業(yè)的競爭力。

（2）小企業(yè)會計準則和稅務籌劃。《小企業(yè)會計準則》即將，該準則從稅務的角度披露會計信息。據不完全統(tǒng)計，90%的企業(yè)將執(zhí)行小企業(yè)會計準則，根據畢業(yè)生的就業(yè)去向，有必要開設小企業(yè)會計準則的課程或講座，讓學生了解不同會計準則的區(qū)別及要求。有些地方院校雖然是面向全國招生，但是生源相當一部分來源于本地區(qū)，而且將會有更多的學生留在本地區(qū)工作，浙江省的民營企業(yè)特別發(fā)達，以小企業(yè)為主，其會計核算的特點就是簡單實用，從核算成本和經濟后果來看，小企業(yè)會計準則以及稅務籌劃課程更加有利于小企業(yè)會計信息的披露。

（3）會計準則應用分析專題。實務中大多會計人員習慣于以前的會計制度或者現(xiàn)行的會計準則講解，不能真正領會準則的精髓，一旦遇到新的業(yè)務就會手足無措。特別是民營企業(yè)經營方式比較靈活，經營的業(yè)務也不斷地發(fā)生變化，這就要求會計專業(yè)人員必須具有良好的職業(yè)判斷能力。另外，我國的會計準則正處于與國際會計準則趨同與等效的過程中，相關的準則內容尚需不斷完善?？紤]在校學生的實際情況，可以對大四的學生進行相關準則應用分析方面的講座，配合中級和高級財務會計中的相關內容追溯到具體的每一項會計準則（溯源式分析），一方面可以增強學生對會計處理的理解；另一方面幫助學生更好地理解準則，更好地靈活運用準則。

2.以精品課程建設帶動其他課程建設

精品課程就是聚集優(yōu)質的教育資源，提高課程教學質量，使學生得到最好的教育，可以在更大的范圍內得到教學共享的一項教學創(chuàng)建活動。嘉興學院會計學專業(yè)在高質量地完成省級精品課程《會計學》和《中級財務會計學》建設任務的基礎上，進一步加強《高級財務會計學》、《成本會計學》校級精品課程的建設，爭取再成功申報1至2門省級精品課程。同時，推動《審計學》、《計算機會計學》等專業(yè)主干課程的建設。

（四）進一步完善實踐教學環(huán)節(jié)

會計學專業(yè)的實踐教學流程，包括以下幾個環(huán)節(jié)：以案例課程認知會計實務――以校內模擬實習培養(yǎng)動手能力――以校外會計崗位鍛煉崗位適應能力。這幾個環(huán)節(jié)互為補充，構成了會計學專業(yè)實踐教學的基本模式。

1.案例教學

案例教學有利于激發(fā)學生學習專業(yè)知識的求知欲和積極性，有利于培養(yǎng)學生收集信息、發(fā)現(xiàn)問題和研究問題的能力；有利于培養(yǎng)學生自主學習的能力、理論聯(lián)系實際的能力和創(chuàng)新思維能力；有利于培養(yǎng)學生團隊合作、交流與溝通的能力。案例教學在培養(yǎng)學生的職業(yè)判斷能力方面具有其他教學方式不可比擬的優(yōu)勢，是會計實踐教學的一個有機組成部分。由于案例獲取較難，相關教材太少，因此案例教學應用較少。本院打算組織教師利用帶學生實習和組織會計信息大賽的機會，收集相關資料自行編制案例。

2.校內實驗室模擬實驗

校內實驗室主要是以短學期和開放性實踐教學為主教學基地。模擬實驗的教學目標定位于培養(yǎng)學生的基本操作技能，即掌握填制與審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查，以及編制會計報表等基本的會計程序和方法。其目的是幫助消化課程理論教學的內容。

3.校外專業(yè)實習

校外實習是以短學期、畢業(yè)實習并結合平時到校外導師單位進行的實戰(zhàn)訓練。在經過系統(tǒng)的會計理論知識學習和模擬實驗之后，安排學生到企業(yè)、事業(yè)單位進行實地實習，通過觀摩和親自操作將校內所學知識運用到實務中，真正實現(xiàn)理論與實務的對接。校外實習使學生有機會到實際工作中去演練，對于提高學生的實踐能力是非常有益的。

4.改善情景教學條件

根據課程特點和教學需要，提高網絡教學平臺的利用率，逐步發(fā)展和實現(xiàn)課程的網上輔助教學。會計學是一門應用性極強的學科，學生平時從課本中難以真正領會具體會計流程，例如相關會計憑證的傳遞流程以及數據之間的勾稽關系。通過課本講解比較枯燥，不易記憶。實踐證明，中財課程實驗和會計虛擬平臺實驗軟件，以游戲的形式集知識性和趣味性于一體，極大地激發(fā)了學生的學習興趣。

5.建立聯(lián)動實踐教學實驗中心

由于會計工作涉及企業(yè)各個部門，設想通過ERP系統(tǒng)模擬一個企業(yè)的相關業(yè)務，相關專業(yè)的學生利用短學期共同參與完成從產品設計、制造（加工）、貿易、營銷、人力資源管理、投融資、金融等業(yè)務仿真實驗活動。這種實驗不僅使學生所學的知識得到檢驗，而且可以學習團隊協(xié)作的技能，培養(yǎng)學生的綜合素質，加深學生對會計工作的整體環(huán)境和整個工作過程的理解。

6.充分發(fā)揮雙導師制的特色優(yōu)勢

雙導師制是嘉興學院人才培養(yǎng)模式的特色，從二年級開始為學生配備雙導師幫助學生的學習、完成畢業(yè)論文寫作和就業(yè)提供指導。但就目前情況來看，校外導師的作用并沒充分發(fā)揮出來，在校學生不夠主動，還有待于進一步探討和改善雙導師制運行模式，建立長效機制，充分利用校外導師資源，實現(xiàn)零距離培養(yǎng)。

（五）進一步完善考核和評價體系

1.考試方式的多樣性

在美國和英國，考試方式是多種多樣的，如撰寫學術論文、實驗報告、案例分析和小組討論報告等。許多課程還要求學生上臺進行演講。此外，考卷中相當一部分試題沒有統(tǒng)一的答案，教師主要根據學生對分析問題的深刻程度以及對整個會計學科與其他學科聯(lián)系性的把握程度來評分。會計專業(yè)考核評價改革按照公平評判學生的原則獨立命題和考核，題源不僅應包括教科書里的基本概念和基本原理，還應包括目前會計實務的變化。題型應多樣且考察面廣，可以增大案例分析、自由問答或小型論文的比例，并在此基礎上建立層次性的多重評分標準。

2.嚴格平時考試成績

目前，老師給學生打平時成績基本是根據印象，由于合堂班上課，一學期下來老師對很多學生名字和人根本對不上號，也就談不上什么印象。平時成績只是一種隨機的行為，有時平時成績只是期末老師用來調節(jié)學生期末成績的一種手段，失去了平時成績的真正意義。因此，有必要探討如何才能科學公平地給出學生的平時成績。另外，一些非考試科目也存在成績評定隨意性較大的現(xiàn)象，嚴重影響了學生的學習積極性。

3.規(guī)范期末成績評定

有相當科目的考試在期末存在教師劃重點的現(xiàn)象，教同一門課的老師所劃重點又不盡相同，學生通過對不同老師所劃重點的比較猜出試卷的內容。期末過分的劃重點，一方面，使學生形成依賴，增加了學生期末考試作弊的可能性；另一方面，高年級的學生又會將他們所謂的經驗傳授給新生，這樣就會形成一個惡性循環(huán)。因此，有必要嚴格規(guī)范期末考核。例如，每次考核只能提供考試大綱，大綱中只能有掌握、重點掌握、了解、一般掌握等字樣，不得涉及具體內容，同一門課的考試大綱應統(tǒng)一。目前學生的學習風氣與當前考試制度不無關系。

4.引入柔性考試制度

在規(guī)范考試制度的基礎上，引入柔性考試制度。每門課程結束都要進行結業(yè)考試，這個成績就作為學籍檔案成績，這有點一考定終身的意思。對于那些考試成績不理想的學生，失去了彌補的機會，影響持續(xù)學習的動力，特別是專業(yè)主干課程會影響到學生就業(yè)，同時也會在一定程度上影響學生的學習積極性。柔性考試制度就是每門課程結業(yè)以后，學生如果覺得自己的成績不理想，就可以隨下一級學生一起學習，參加下一級考試，最終在學籍檔案上的成績就高不就低。

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潘煜雙教授簡介

潘煜雙，1964 年10 月生，會計學教授。曾就讀于廈門大學、中南工業(yè)大學、香港中文大學、復旦大學等，先后獲得碩士、博士學位。1986 年任職于嘉興學院，現(xiàn)任嘉興學院商學院副院長、博士、教授、碩士生導師。2010年入選國家特色專業(yè)建設點負責人，2010 年入選浙江省教學名師，2009年入選浙江省先進會計工作者，2008 年入選浙江省優(yōu)秀教學團隊帶頭人，2007 年入選浙江省高校中青年學科帶頭人，2007 年入選浙江省精品課負責人，2007年入選校級會計學重點學科帶頭人等。