序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇紀律委員辭職信范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一年下來，以攻心為主要戰(zhàn)術的治班“柔道”幾乎所向披靡，雖然幾大“金剛”屢次犯“上”，但最終服服帖帖。第一個學期，我們班被評為校文明班，這個學期的文明班也穩(wěn)操勝券。

軟硬兼施

開學初，與學生閑聊，得到小道消息：以小簡為首的四人在宿舍抽煙。這“”果然有點來頭。他們平時愛表現(xiàn)，好出風頭，因性格方面有很多相似之處，開學不久就成了好朋友，被我暗地里戲稱為“”。

好家伙，才剛學完《中學生守則》呢，那么快就惹事了。真的有點火，恨不得立刻把他們揪出來。但我不是目擊者，他們肯定會抵賴死不認賬，反而會產(chǎn)生抵抗情緒。怎樣才能使他們既“招供”又“臣服”呢?我苦思冥想。他們剛入學不久，肯定怕把事情鬧大，使自己在新環(huán)境里一下子就臭名遠揚。

于是，課間時，我笑容可掬地跟小簡攀談：“住在新的宿舍，還習慣嗎?平時在宿舍都做些什么呢?”他一一回答，當然關鍵處沒講?！捌綍r就只干這些嗎?有沒有違反校規(guī)的行為呀?”我笑笑，隨意地問，小簡當然想不到我會笑里藏刀?！皼]有呀!”他坦言道。“果真沒有?”我把笑容收起，把臉色沉下，厲聲問，表現(xiàn)出我對他所做的事情一清二楚。小簡聰明，見我變臉，吞吞吐吐地說：“好像有，熄燈了，會講話。”“僅此而已?”我繼續(xù)變臉?！笆茄?”他果然百般狡辯?！澳惆选吨袑W生守則》最后幾項讀來聽聽?！蔽矣幸庖氘Y。他小心讀著，生怕露餡。他讀完，我緊迫著問：“哪一項最熟悉呀?”“都不熟啊!”他精明地答。軟的不行，得來硬的了。“有同學反映，也有校領導看到了，別以為我什么都不知道。”我嚴厲地看著他。他一副沉默是金的表情。我只好繼續(xù)加壓：“坦白從寬，抗拒從嚴!從嚴的話，把你們的事交給校領導處理，然后記過，把你們的‘事跡’在全校公布。我這樣做已給足了你面子，你選擇吧?！边@一招還真靈，他沉默了一會，終于將抽煙的事實“供認不諱”，并且答應以后不再重犯。我說，看在你初犯，且還迷途知返，我就從寬處理，暫不把你們的事公開，看你們以后的態(tài)度和表現(xiàn)。你們幾個“同伙”的工作就由你來做，希望沒有第二次，這事就可到此為止。從此他們確實表現(xiàn)良好，也沒再犯事兒。他們肯定震懾于我的明察秋毫與釜底抽薪的作風。

旁敲側擊

本班一叫包明的男生，總是口無遮攔，無論是課上還是課后。因此，他幾乎招所有科任老師的討厭，也因此，幾乎全班同學都對他沒好感，特別是女生，跟他同桌的要求調位，坐在他周圍的要求把他調走。對此，我不勝其煩，不止一次地找他聊，說明利害關系，也曾進行過嚴厲的批評，但他振振有詞，說那是他的言論自由，依然我行我素。

正面不行，那就改為側擊吧。于是，我認真分析了他的性格：他凡事從自己的角度出發(fā)，說話只圖自己痛快，從不顧及別人的感受，也從不認錯，非常固執(zhí)。同時，他又有強烈的自尊心和表現(xiàn)欲，總認為自己是最了不起的。照此看來，他應該是典型的自負人士。這種人根本不把別人放在眼里，事事只考慮自己，很難與同學相處?？催^一些心理案例，知道根治自負的最佳辦法：讓他聽得進批評，虛心接受他人的批評。對這種人，要避免在大庭廣眾下直接批評他，否則將徒勞無功，甚至適得其反。

我開始改變以前的做法，不再關注他，而是冷落他，對他課堂上的多余話語置之不理，讓他感到無趣!同時，我時不時找一些關于言多必失、禍從口出的故事或新聞在課堂上講。

故事講完，我往往會適時地總結：“這就是語言不慎導致的嚴重后果，是典型的禍從口出。希望全班同學平時要慎言?！泵棵窟@時，包明都會默默地低下高傲的頭。偶爾，我還會加上一句：“特別是個別同學，一定要由此吸取教訓?！边@時，全班同學都會將目光齊刷刷地投向包明，而包明就像只溫馴的貓，倔性全無。

慢慢地，他的言論有了收斂。這學期末，他在周記中還深刻反省了自己，并表示要努力改正，使自己更完善。

看來，這攻心的旁敲側擊術還真的了得。

欲擒故縱

還差一個多月就結束高一生活的時候，宣傳委員吳憲突然在周記中提出了辭職。他的理由是，出板報很痛苦，因為班上的同學不協(xié)作，他既要為班級做自我犧牲，又要顧及同學友誼，這種生活生不如死。這突如其來的辭職信，還真的有點讓我不知所措。這學期至少還有兩期板報要出呢，在班上再找一個宣傳委員并非易事。

吳憲是個高高大大的男孩，喜歡畫畫，當初我物色宣傳委員的時候，他自告奮勇。一學期下來，我發(fā)覺他做事過于浮躁，欠踏實謙虛，沒少讓心。但他好大喜功，愛面子，好表現(xiàn)，平時總喜歡搞些小動作來引起老師們的注意。不出墻報了，他的特長哪有機會展示呀?況且，我如果真的換了另一個同學，表現(xiàn)又很優(yōu)秀的話，他面子就很掛不住了。再看看他的辭職信，我知道他并非真的想辭職，只是目前遇到了點麻煩，要“”一下，以引起班主任的注意，同時也顯示他在班中地位的重要。既然是這樣，我就成全他吧。讓他知道，這個世界，并非缺少了誰，地球就無法轉動，也好治治他那顆虛榮、浮躁的心，最終還得讓他誠心誠意地為班級服務。

于是，我找來吳憲，表示尊重他的選擇，然后一句多余的話都不說，讓他知道什么是冷落。當時，我明顯看到他眼中的失落，他肯定想不到我對他沒有百般挽留，那么輕易就同意了他的辭職。我還有意地找有可能替代他工作的同學聊。這時我感覺到他的不自在，他肯定是百般滋味涌上心頭。他開始變得沉默，也似乎若有所思。

過了四五天，我覺得時機差不多了，尋了一個機會，有意無意地問他：“現(xiàn)在無官一身輕了吧?是不是很灑脫呀?”正如意料中一樣，他說

辭職之后，心情反而很沉重，覺得自己很不負責任，對于板報還是很想盡努力做好的。其實，他只是說出了一部分實話。不過，這也算是給了他一個反省的機會。于是，我順水推舟，給個臺階他下：“既然是這樣，你還是繼續(xù)做完你的工作吧，我就不換人了?！薄澳悴皇且呀?jīng)換了新的宣傳委員了嗎?”他很是意外。“還沒有，而且我覺得還是你最合適!”我溫柔的笑意如暖春的太陽，前幾天的冷酷蕩然無存，“這學期最多也就出兩期板報而已，你好好努力吧，同學之間有什么需要幫忙協(xié)調的，你盡管說就行?！甭犖疫@樣一說，他非常誠懇地說：“謝謝老師的信任，我會努力的?！?/p>

我也豁然開朗，這人的心理呀，抓住了，工作起來就輕松多了。這真所謂攻心為上呀!

先抑后揚

小強是我一手提拔起來的班長，他以前從沒當過班干。之所以一眼相中他，確實是因為他表現(xiàn)非常出色。他上課認真思考，踴躍發(fā)言，且見解獨到，做事又踏實、主動，成績也非常優(yōu)秀。開學不久，他就贏得了幾乎所有科任老師的贊許。這樣的人才，不當班長就有點浪費了。所以我沒多考慮，讓他做了班長。因為他是第一次當班長，很多方面還得我從旁指導，特別是他不敢大膽管人。所幸的是，他夠主動積極，也夠虛心，領悟力也強。一學期下來，他幾乎囊括了學校發(fā)的所有獎項。但這個學期，尤其是下半學期，我發(fā)現(xiàn)他有所松懈，沒以前那么積極了，還有遲到的現(xiàn)象，因為自習課講閑話，還好幾次被同學投訴。雖然是些小問題，但絕非好現(xiàn)象。為此，我找他聊，提醒他注意言行，特別是作為班長。他答應著，卻沒有明顯的改善。想當眾批評他，但這樣不僅會挫傷他強烈的自尊心，還有損他班長的威信，對我這班主任也是種諷刺。這很令我頭疼，要努力尋找良策。

篇（2）

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02

回顧歷史，阿國現(xiàn)行的法律體系與法國殖民時期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過幾次調整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎上進行重新的詮釋。勞動法亦是如此，隨著阿國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護勞動者權利的原則。并對勞動保護設施方面，員工技能培訓方面，以及在賦予工會權利方面有了進一步完善和加強。同時，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個人維權意識很高，使得屬地用工管理困難重重?，F(xiàn)對幾個風險點進行簡單的分析。

一、詼合同相關的風險

勞動合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時間少于法定工作時間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書面形式的勞動合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業(yè)代表和勞動者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動合同存在，只要勞動者能出示相應的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認雇用關系存在的事實。一旦發(fā)生勞動糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔相應的責任。如沒有書面形式的勞動合同，那么，勞動關系還有可能被推定為無固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應注明完成相應結構物，并明確合同的起止日期。同時，應該注意的是固定期限勞動合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點，以相同崗位來完成相同的工作內容），此勞動關系會存在一定的潛在風險，即會被視為構成無固定期限勞動合同關系。

其他注意事項：

1、除學徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。

2、勞動合同中不能有任何帶有對勞動者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國籍、社會背景或是出身、婚姻狀況、家庭關系、政治和、加入或未加入工會組織等方面都不應有所區(qū)別對待）。

3、試用期內，勞動者享有同其相同崗位的正式員工同等的權利。

4、無論以何種方式，每天的有效工作時間不能超過12小時。

5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時至早上6時）。

勞動合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權益的重要資料。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。合理正確的簽訂勞動合同有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩(wěn)定勞動關系。

二、社會保險金、帶薪休假金相關風險

簽訂書面勞動合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個工作日內向當?shù)厣绫２块T為勞動者注冊社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時，便會給公司帶來相應損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規(guī)定的時間段內進行申報、處理，則會由社保局承擔相應費用，這樣以來企業(yè)便避免了很大的風險和責任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進行正常焊接作業(yè)時，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導致身體嚴重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進行治療，隨后轉入家中調養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類補償金，共計：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時間內向當?shù)厣绫＞稚陥罅斯鹿?。及時出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。

合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動保護用品及設施一方面可以規(guī)避當?shù)厣绫２块T及勞動監(jiān)察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。

在阿國用工費用中，社保金休假金占用比例如下圖：

其他注意事項：

1、企業(yè)應該按時交納社保金與休假金。

案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個施工項目，因未及時上繳社保金導致該集團公司其他相關在阿銀行賬戶被凍結，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國聲譽受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴展帶來了諸多的不利因素。

2、若發(fā)生工傷事故，應在所規(guī)定的48小時內向社保局進行申報。

3、社保局檢察官會對企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進行幾次不定期的檢查。

三、阿工隨意解聘風險。

新勞動法草案對雇主解聘員工規(guī)定了復雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業(yè)紀律處罰委員會的紀要，若企業(yè)存在工會，則需告知企業(yè)工會，并征求意見。使得企業(yè)操作上存在一定的風險隱患。

阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。4、阿工主動申請辭職。

1、試用期辭退。試用期內該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動合同。

2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當天回收記工卡并告知該阿工。

3、違反相關法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴重違反公司管理制度并給公司造成重大損失?？梢韵逻_解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當理由曠工（未請假，也未生病）48小時以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時間和相關動態(tài)變化。阿工辦通過郵局寄發(fā)第一份催告函，理應責成其說明曠工理由，并催告其盡快復工；在第一封催告函寄出24小時之后，若該阿工沒有復工也沒有任何回應，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時之后仍不復工，將與其解除勞動合同；當?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時之后，該阿工仍未復工，也無任何正當理由回應，阿工辦可直接解除該阿工的勞動合同，并通過函件一并告知。應該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動合同通知函之間，該阿工復工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當理由，則視情給予一次書面警告。

4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。

其他注意事項：

1、阿工病假期內，不能隨意解聘。若是合同在病假期內到期，應保留病假開始時間到合同到期日這一段時間，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。

2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應盡量把年假安排在阿工合同期內進行。

3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動關系的勞動者，在服兵役結束時，有權重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個月。

4、以下情況可以享受帶薪缺勤：

⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓，或工會培訓，或職業(yè)考試；

⑵以下家庭事件中的任意一項：結婚（勞動者結婚，或者勞動者的直系晚輩結婚）。產(chǎn)假（勞動者的子女出生）。喪假（勞動者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動者的配偶去世等）。其它事項，如勞動者的孩子割禮、勞動者參加選舉等。上述情況勞動者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書面證明。

阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風險點和不完善的地方，本文僅就幾個常見的風險點進行簡單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風險，如何進一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進一步的探索。

篇（3）

甲方： (以下簡稱“甲方” )

乙方： (以下簡稱“乙方” )

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。

第一章 總 則

第一條 甲、乙雙方就派遣員工等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據(jù)用人單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務費用并支付派遣員工工資、保險和福利費的一種專業(yè)化的勞務管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。

第二章 合同期限

第三條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效， 年 月 日起至 年 月

第四條 對甲、乙雙方協(xié)商同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時，本合同期限延展至雙方確認的勞動合同期限。

第三章 權利和義務

第五條 甲方享有下列權利：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù);

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案，但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。

(三)甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(四)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開，且經(jīng)過當?shù)貏趧有姓块T審查通過)的派遣員工，甲方可依據(jù)規(guī)定解除與該派遣員工的派遣關系。

(五)因法律及政府有關規(guī)定變更致使本合同相關條款與之不一致的，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項新規(guī)定。

(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方。

第六條 甲方承擔下列義務：

(一)甲方應遵守政府的法律，特別是勞動法及其相關法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應遵守法律及政府有關規(guī)定，按照雙方約定的勞務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的薪酬、社會保險、福利待遇和乙方管理費等費用。

(三)甲方應根據(jù)法律及政府有關工作時間的規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度。乙方的派遣員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。如甲方要求乙方的派遣員工實行綜合工時工作制和不定時工作制的，乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定向勞動行政管理部門申請批準。

(四)甲方應根據(jù)法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件。

第七條 乙方享有下列權利

(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。

(二)因法律、行政法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定變更致使本合同相關條款與之不一致時，若新規(guī)定系禁止性條款，本合同相關條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無效的可能時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項新規(guī)定。

(三)乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

第八條 乙方承擔下列義務：

(一)乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、

初篩，組織面試。

(二)乙方應敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。

(三)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇，辦理事項涉及的工本費用另行收取。

(四)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規(guī)。

(五)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。

(六)在本合同有限期內，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔。

(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方參照甲方雇傭員工處理辦法，有權直接解除本合同，將派遣員工退回乙方，乙方有義務配合甲方向有關責任人追討有關責任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關部門包括甲方對派遣員工進行責任追究并給予甲方賠償。

(八)本合同中規(guī)定的由甲方承擔的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負責辦理及支付手續(xù)。

(九)乙方派遣到甲方的員工在簽訂《勞動合同》前，必須通過健康體檢并合格，體檢報告方存檔。

第四章 派遣員工的權益保障

第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

第十條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可隨時退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關證明材料：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的，對甲方造成財產(chǎn)損害的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

第十一條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前三十日通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(二)派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。

第五章 派遣規(guī)程

第十二條 甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表

一)書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》必須詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。

第十三條 在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前十個工作日書面通知乙方;乙方應在十個工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的侯選人員和相關資料。

第十四條 乙方對外公開招聘、招聘信息時，應注明“外派員工”字樣，但招聘內容須經(jīng)甲方確認后方可;招聘可由甲方協(xié)同乙方進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十五條 招聘錄用程序：

(一)甲方以《派遣員工招聘需求表》提出招聘需求;

(二)乙方受理招聘需求，招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應聘資料，篩選應聘人員;

(三)甲方面試應聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單;

(四)乙方組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗相關證件;

(五)甲方對體檢合格的獲得錄用資格人員進行崗位技能培訓，甲方負責安排培訓場地，乙方用半日的時間對新錄用的派遣員工進行公共職業(yè)培訓;對新錄用派遣員工進行崗位技能培訓。對于培訓考核合格者，甲方?jīng)Q定錄用;對于培訓考核不合格者，可以退回乙方。培訓合格后，決定錄用名單。

(六)乙方通知錄用人員入職，并辦理相關的入職手續(xù)。

第十六條 乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列派遣手續(xù)：

(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關系。

(二)乙方應為派遣員工繳納社會保險。

(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十七條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續(xù)。

第六章 費用及其結算

第十八條 勞務費包括派遣員工的工資、社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險)費、管理費等費用。甲方按雙方確認的實際額度支付勞務費。

第十九條 每年深圳市最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整員工的工資和社會保險繳費基數(shù)及管理費的計發(fā)標準，甲方應相應提高勞務費標準，并以雙方協(xié)商簽訂后的補充合同或簽訂變更后的合同約定標準支付。

第二十條 勞務費標準：

1、派遣員工的工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，社會保險費根據(jù)相關社會保險法律、法規(guī)執(zhí)行，如下表:

2、加班費按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。

3、以上勞務費中基本工資，住宿補貼與崗位津貼即為派遣員工的月稅前收入，甲方將連同其他費用一并支付給乙方，并由乙方負責為員工購買社保，住房公積金及工資支付。

第二十一條 勞務費結算流程：

(一)每月第2個工作日前，乙方依據(jù)派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工勞務費結算表》。

(二)甲方收到乙方《派遣員工勞務費結算表》后，應在3個工作日內審核完畢并確認。

(三)乙方收到甲方確認的《派遣員工勞務費結算表》后，應在1個工作日內開具勞務費發(fā)票并送達甲方。

(四)甲方收到勞務費發(fā)票后，應在5個工作日內，當月12日前，以銀行轉帳方式向乙方支付勞務費。

(五)乙方在收到甲方的勞務費后，應在每月15日前按時足額地發(fā)放派遣員工工資。

(六)乙方應及時將派遣員工的工資以《派遣員工工資單》反饋派遣員工本人。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按《勞動合同法》及相關規(guī)定支付給乙方。

第二十三條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。

第二十四條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會工傷保險條例》及有關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規(guī)定用人單位負擔的部分由甲、乙雙方共同承擔責任;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌蓡挝回摀挠杉滓译p方協(xié)商解決。其中甲方負擔的費用，先支付給乙方，再由乙方支付給派遣員工。

第七章 合同變更、終止和展期

第二十五條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

第二十六條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。

第二十七條 甲乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前30日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。

第八章 違約責任及爭議解決方式

第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失的相關責任。

第二十九條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付滯納金;乙方無甲方認可的正當理由而未按本合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會、商業(yè)保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應付款的2‰比例向派遣員工加付滯納金。

第三十條 甲方連續(xù)拖欠款達三個月以上，致使本合同無法履行，乙方有權解除本合同，并依法追回欠款、損失賠償和違約金。

第三十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應將爭議提交深圳仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余部分應繼續(xù)履行。

第九章 附 則

第三十二條 未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給

第三方。

第三十三條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，并作為依據(jù)。

第三十四條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五個工作日書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權代表簽字確認后生效)。 第三十五條 本合同內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策(包括地方法規(guī)和規(guī)章)相抵觸的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條 本合同自雙方代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方道標簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。 第三十七條 本合同壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：

公司： 公司：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間 年 月 日

勞務服務合同范文二甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

合同簽署地：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等

有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供(人才)勞務派遣服務相關事宜，簽訂本合同(以下簡稱“本合同”)。

第一章 總則

第一條 定義

1.1 甲方：即接受派遣服務的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關聯(lián)企業(yè)提供與本合同內容相同的服務，應當向乙方提供需要服務的關聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本合同中的一切權利義務適用于名單中的關聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意關聯(lián)企業(yè)違反本合同所產(chǎn)生的責任后果由甲方承擔，相關的甲方關聯(lián)企業(yè)承擔連帶法律責任。

1.2 乙方：即提供派遣服務的人力資源公司。甲方了解并同意如服務范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權委托其關聯(lián)企業(yè)或其授權機構提供該地區(qū)的服務項目。乙方了解并同意關聯(lián)企業(yè)或其授權機構違反本合同所產(chǎn)生的責任后果由乙方承擔。

1.3 派遣員工：系指由甲方指定，與乙方建立勞動關系并被乙方派遣到甲方為甲方提供勞務服務的人員。

1.4 總費用：系指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣服務，由甲方按照本合同約定支付給乙方的各項費用之總和，具體以《付款通知書》載明的項目為準，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、殘疾人保障金(若有)、服務費等。

其中：

工資：系指由乙方直接支付給派遣員工的全部勞動報酬，或由乙方委托甲方支付給派遣員工的全部勞動報酬。工資總額的組成內容按照國家規(guī)定和本合同的約定確定。服務費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費標準向乙方支付的費用。

第二章 雙方權利義務

第二條 甲方的權利及義務：

甲方享有的權利：

2.1 甲方可以根據(jù)自身業(yè)務特點與派遣員工另行簽訂除《勞動合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動合同》和本合同相悖。

2.2 甲方有權依法制定企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向派遣員工公示。 甲方承擔的義務：

2.3 甲方應按照本合同約定的內容和時間及時向乙方支付各項費用。

2.4 派遣員工的社會保險以及住房公積金的繳交基數(shù)、繳納社會保險地點、參加社會保險的險種由甲方指定，乙方根據(jù)當?shù)卣叻ㄒ?guī)向甲方提出建議，供甲方參考。若因派遣員工參加社會保險及住房公積金的繳交基數(shù)與實際工資數(shù)額不符，或社會保險繳納地點與實際用工地點不符以及所參加社會保險的險種缺少，而產(chǎn)生的責任應由甲方承擔。

2.5 派遣員工在甲方工作期間，甲方作為使用派遣員工的用工單位，應承擔法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對派遣員工含工資以內的其他費用(包括但不限于：殘疾人就業(yè)保障金、高溫補貼費等)。但甲乙雙方另行約定的除外。

2.6 甲方應要求新錄用派遣員工至少入職前十個工作日內辦理符合用工要求的各項手續(xù)。

2.7 甲方應對所需派遣員工的姓名、勞動合同期限、工作崗位、工資、派遣起始(終止)日期、試用期、實行的工時制度、社會保險基數(shù)、總費用金額、社會保險繳納地點等內容，以書面形式向乙方發(fā)出《增減變更綜合表》加以明確。在協(xié)議期內，甲方授權【 】簽署《增減變更綜合表》，若授權人有變更，甲方應當書面通知乙方?！对鰷p變更綜合表》并不能代替甲方退回派遣員工的書面通知，若甲方?jīng)]有向乙方提供書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，由此引起的一切問題由甲方承擔。

第三條 乙方的權利及義務：

乙方享有的權利：

3.1 乙方有權根據(jù)本合同的約定向甲方收取總費用。

3.2 乙方有權對甲方侵害派遣員工合法權益的行為進行交涉并提出意見和要求。如乙方已經(jīng)對甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時甲方應獨立承擔其行為引起的法律責任。 乙方承擔的義務：

3.3 乙方應按照甲方的要求，與派遣員工依法簽訂勞動合同并辦理相關手續(xù)。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能建立勞動關系的除外。

3.4 乙方應在接到甲方書面通知后，自派遣員工入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，甲方應給與相應的協(xié)助。因派遣員工自用工之日起一個月內怠于簽訂勞動合同致使甲乙雙方有可能承擔法律風險的，乙方有權單方面終止與該派遣員工的勞動關系，甲方應予配合。

3.5 乙方應按照本合同的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務。

3.6 乙方無為甲方墊付費用的義務。

3.7 乙方無審核甲方提供的員工工資是否屬實的義務。

3.8 乙方應按照本合同的約定，在收到甲方支付的總費用后，及時足額向派遣員工支付工資和相關的費用;并按照國家規(guī)定和當?shù)卣?guī)定的時間及時為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。

3.9 在本合同履行期間，乙方應積極協(xié)助甲方解決派遣員工與甲方的勞務糾紛;對甲方提出的要求存在法律風險的，乙方可進行提示，為甲方提供合理化建議。

第四條 雙方共同享有的權利和承擔的義務

4.1 甲乙雙方對本合同內容及相關信息負有保密的義務。

4.2 甲乙雙方均有義務將本合同中直接涉及派遣員工利益的內容，向派遣員工如實告知。

4.3 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以書面形式按本合同所列明的通訊地址履行送達義務。任何一方搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應在七日內提前以書面形式通知對方。因未及時通知而造成損失的，由負有通知義務的一方承擔。

第三章 派遣員工的服務

第五條 派遣員工離職

5.1 派遣員工有權提前30日書面通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職;在試用期內，派遣員工可提前3日通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職，并按照規(guī)定完成工作交接。

5.2 甲方收到派遣員工辭職信后3個工作日內，應向乙方發(fā)出《退回派遣員工通知書》，并提供派遣員工的辭職信原件(甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供復印件)。但是若在發(fā)生勞動爭議后，不能提供辭職信原件作為證據(jù)，由此產(chǎn)生的賠償責任由甲方承擔。

5.3若派遣員工不遞交辭職信原件即離職，甲方仍應向乙方發(fā)出退回員工的書面通知，同時附上該員工的考勤記錄、《曠工違紀證明》、有該員工簽字簽收的《規(guī)章制度》以及曾經(jīng)書面向該員工公示過相關法律風險的其他文件作為退工證據(jù)。

5.4派遣員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同關系時，甲乙雙方應根據(jù)過錯程度承擔責任。

第六條 派遣員工患病或非因工負傷以及因工負傷或患職業(yè)病的處理

6.1 甲方應提供派遣員工在疾病、非因工負傷期間或非因工死亡、因工傷亡、患職業(yè)病的情況下享受的國家和當?shù)卣?guī)定的各種待遇。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方應在工傷發(fā)生之時起24小時內盡快通知乙方，以便乙方及時辦理工傷申報事宜。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷理賠，甲方應當承擔賠償責任。

6.2 派遣員工患職業(yè)病或因工負傷，傷殘等級被評定為七至十級的，在勞動合同期滿，甲方應通過乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金，乙方可以與該派遣員工辦理終止勞動合同手續(xù)。

第七條 派遣員工的退回

7.1 甲方退回派遣員工，應當向乙方發(fā)出書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，列明退回理由、退回依據(jù)等。

7.2 派遣員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回派遣員工，并書面通知派遣員工及乙方，但甲方應提供相應證據(jù)及依據(jù)。

7.3 除有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣員工有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定以及派遣員工工作所在地相關規(guī)定的情形的，甲方不得退回派遣員工。

7.4 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，派遣期滿時，派遣員工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙雙方應依法順延本合同，同時乙方應依法與派遣員工續(xù)簽和本合同期限相同的勞動合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。

7.5 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回派遣員工，但應當提前三

十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付相當于派遣員工一個月的工資。同時甲方應按派遣員工在甲方的工作年限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費。乙方可據(jù)此與派遣員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

7.6 在派遣期限內，如果不具備上述條件，甲方希望退回派遣員工的，乙方可以協(xié)助甲方與派遣員工進行溝通協(xié)商，在與派遣員工達成一致后甲方方可將派遣員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。但甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。

7.7 除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將派遣員工退回乙方。

7.8 本合同中“經(jīng)濟補償金”的支付標準，參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。

7.9 派遣員工在根據(jù)本合同由乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的(包括在其他派遣公司派遣的形式)，以前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金由甲方承擔。

第四章 本合同的終止、解除與變更

第八條 本合同期限屆滿或派遣員工派遣期屆滿的處理

8.1 甲方應提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣。

8.2 甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受派遣員工派遣的，應與乙方明確派遣員工派遣期限等內容。

8.3 甲方?jīng)Q定不接受派遣員工派遣的：

1) 甲方應按員工在甲方的派遣期限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費。

2) 除本合同第8.3第1)項規(guī)定的費用外，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費，附加費標準為：(最低工資+社保+住房公積金)*(24-派遣員工已經(jīng)派遣的月數(shù))。

3) 如果甲方在本合同到期沒有提前三十五天書面通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣，則視為甲方同意本合同期限順延，并同意接受派遣員工相同的派遣期限。

第九條 本合同的解除

9.1 任何一方解除本合同，必須提前兩個月以書面形式通知對方。有本合同第十五條、第十六條情形除外。

9.2 甲方提出解除本合同的，應當根據(jù)本合同第七條規(guī)定，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關系的，甲方還需根據(jù)本合同第8.3第2)項規(guī)定，支付附加費。

9.3 甲方提出解除本合同的，總費用應當支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢。

第十條 如派遣員工在甲方工作期間的行為對甲方或相關第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對該派遣員工造成甲方或相關第三方的經(jīng)濟損失進行追索。派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人人身、財產(chǎn)損害，需要由用人單位承擔墊付醫(yī)療費、喪葬費等的，由甲方承擔先行墊付責任;派遣員工對于損害的后果有過錯的，甲方可向派遣員工追償，乙方予以協(xié)助;若派遣員工實施與職務無關的行為致人損害的，應當由派遣員工承擔賠償責任。

第五章 費用及結算

第十一條 費用結算原則

11.1 服務費用從派遣員工派遣開始日開始計算，按月計費，每人每月人民幣 元。

11.2 甲方如有增員、減員，應于當月 15 日前書面通知乙方，附件《關于社會保險申報時間表》對特殊城市有約定增、減員時間的，甲方應按《關于社會保險申報時間表》約定報增、減員，否則應承擔相應之責任。

11.3 乙方于每月 日為甲方派遣員工工資及獎金。

11.4 若甲方發(fā)放員工工資，甲方應在每月 日前的一個工作日提供銀行劃帳憑證及工資發(fā)放明細給乙方，并按乙方所在地稅務局的規(guī)定代繳員工個人所得稅。

11.5 如根據(jù)地方政府的規(guī)定，社會保險或住房公積金在每月的月初繳納當月員工社會保險時，甲方應在員工首次服務的當月預交下月的總費用。

11.6 甲方應在本合同生效時，向乙方交納二個月總費用作為押金，本押金至甲方最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)后三個工作日內無息退還給甲方。

第十二條 賬單

乙方根據(jù)服務項目明細按月計算生成下月《付款通知單》，內容覆蓋社保等代付費用和服務費，《付款通知單》每月 20 日前發(fā)出，甲方收到《付款通知單》后 5 日內付款至乙方賬中;而工資明細由甲方按照工資發(fā)放日前提前 5 個工作日正式通知乙方，提前 2 工作日匯款到乙方賬戶，由乙方發(fā)放。

第十三條 付款操作

13.1 服務費屬于人力資源服務營業(yè)性收費，應開具營業(yè)性發(fā)票;而工資、社保等代付費用屬于代收代付費用，應根據(jù)當?shù)囟悇諏嶋H規(guī)定開具發(fā)票。

13.2 乙方收到款項后應當同時開具相應發(fā)票給到甲方。如果是匯款的，乙方應于7日內郵寄發(fā)票給到甲方。

13.3 本合同期限內每逢一個新的社會保險、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費用中有關社會保險費、住房公積金的付費標準，應按照當?shù)卣C布的社會保險費用、住房公積金調整比例做相應的調整。

13.4 如甲方以銀行匯款方式支付費用，應匯入以下乙方指定的賬號:

賬戶名稱： 有限公司

開 戶 行：

賬 號：

第六章 違約責任

第十四條 因任何一方違法或違反本合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔連帶責任時，已經(jīng)承擔賠償責任的一方有權向有過錯的另一方追償。

第十五條甲方遲延支付總費用，乙方有權按應付款的5‰ /天收取滯納金;甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔;如甲方遲延支付總費用(包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務費等)，經(jīng)乙方提出在合理期限內支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務,乙方有權通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔的一切費用。

第十六條 乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應承擔補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔;經(jīng)甲方提出在合理期限內支付的要求后，乙方逾期仍

未履行支付義務,甲方有權通知乙方解除本合同，乙方應承擔由此給甲方及派遣員工造成的損失。 第十七條 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除應依據(jù)9.2條規(guī)定承擔由此給乙方造成的損失并向乙方支付違約金，違約金的計算標準為服務期限內最高月總費用的兩倍。違約金自解除合同之日起十個工作日內付清。同時甲方應承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔的一切費用。

第十八條 如派遣員工依據(jù)本合同派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負有舉證責任，并承擔仲裁委員會或法院判定各方應承擔的責任后果。由甲方行為導致員工提起仲裁、訴訟的，甲方應當承擔由此產(chǎn)生的相關費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關證據(jù)，導致乙方需要支付該員工經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應承擔向員工支付全部費用的責任。若由乙方行為導致員工提起仲裁、訴訟的，乙方應當承擔由此產(chǎn)生的相關費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。

第七章 附則

第十九條 協(xié)議的生效

本合同自20 年 月 日起生效，有效期為 24 個月。有效期后總費用應當支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢為止。

第二十條 不可抗力

20.1 如發(fā)生不可抗力，諸如地震、臺風、水災、火災或其他自然災害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、行政當局的行動，或并非受影響方所能合理控制的其他無法預見到的事件，阻礙受影響方履行其在本合同項下的義務，受影響方應及時書面通知另一方并提供有關該事件的詳盡資料，說明其不能履行或延遲履行本合同全部或部分條款的原因。

20.2 發(fā)生不可抗力事件后，受影響方均無須對因其未能履行或延遲履行本合同而使另一方蒙受的任何損害、費用增加或損失負責，而未能履行或延遲履行不應被視為違反本合同。但受影響方應采取適當措施盡量減少或消除該事件的影響，并應在盡可能短的時間內恢復履行受該事件影響的義務。

第二十一條協(xié)議的變更

本合同在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

第二十二條 本合同履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可選擇采取以下第 種方式解決(如雙方在本合同中沒有明確選擇， 則表示雙方同意通過第2種的方式解決)：

(1)

(2) 向 仲裁委員會申請仲裁。 向原告所在地的法院提起訴訟。

第二十三條 雙方聯(lián)系方式：

雙方之間的任何通知及通訊應以書面形式，以中文及(或)英文的形式通過傳真、專人派送(包括快遞)或掛號郵件方式送達至下述地址：

甲方：

地 址：

電 話： 傳 真：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

電子郵件：

乙方：

地 址：

電 話： 傳 真：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

電子郵件：

第二十四條 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式四份，雙方各持貳份，具有同等法律效力。

勞務服務合同范文三甲方：

法定代表人：

乙方：柳州利升物業(yè)服務有限公司

法定代表人：任政委

甲方因工作需要, 需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務工作，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 權利和義務

第二條 甲方享有下列權利：

(一)甲方可對乙方派遣的員工進行篩選，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須及時書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。

(二)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須及時書面通知乙方。

(三)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

(四)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

第三條 甲方承擔下列義務：

(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應根據(jù)法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。

(三)甲方應為乙方員工提供相應的員工宿舍。

(四)每月按時、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。

第四條 乙方享有下列權利：

(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應在收到乙方的書面意見后5個工作日內以書面形式回復乙方。

(二)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經(jīng)濟損失。

(三)甲方或其職員、人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

第五條 乙方承擔下列義務：

(一)乙方應根據(jù)甲方要求對派遣人員進行初步篩選、組織面試。

(二)乙方應對派遣人員進行工作崗位所必須的培訓。

(三)乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。

(四)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔。

第三章 派遣員工的權益保障

第六條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

第七條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

(三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

第八條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

第九條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

(一)派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(三)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

第十條 在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。

第四章 工作時間

第十一條 應甲方要求，乙方派遣員工工作時間如下：

周一至周五 17：00至次日8:00

周六、周日 24小時

甲方確因工作需要延長乙方派遣員工工作時間，應按照國家有關規(guī)定支付勞務人員加班費或調休。

第五章 費用及其結算

第十二條 甲方按雙方確認的實際額度每月向乙方支付服務費，服務費標準參見附表。

第十三條 每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應調整勞動服務費標準。

第十四條 服務費結算流程：

(一)乙方每月5號前提供上月派遣員工出勤、考核與福利等信息至甲方，并根據(jù)實際用工人數(shù)計算當月服務費，以書面形式送達甲方，甲方應當在收到后3個工作日內

完成確認工作，自確認之日起2天內乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶。

(二)乙方帳戶信息：帳戶名稱：

帳戶號碼：

開 戶 行：

第十五條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方。

第十六條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護權益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的甲方無須另行支付服務管理費用。

第二十條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責。規(guī)定由單位負責的經(jīng)濟補償由甲方負責。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十一條 本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關規(guī)定訂立補充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。

第二十二條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。

第二十三條 甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。

第七章 風險承擔、違約責任及爭議解決方式

第二十四條 雙方合作期間發(fā)生風險由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經(jīng)濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。

本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因導致乙方為員工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。

第二十五條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經(jīng)濟損失的相關責任。

第二十六條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款5‰的比例加付滯納金，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任由甲方承擔。

第二十八條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應將爭議提交當?shù)刂俨梦瘑T會按其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余部分應繼續(xù)履行。

第八章 附則

第二十九條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執(zhí)行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執(zhí)行性。

第三十條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、人和/或顧問等同樣對信息進行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內繼續(xù)有效。

第三十一條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權代表簽字確認后生效)。

第三十二條 乙方聲明，其在本合同下提供服務的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定。

第三十三條 乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關的信息，應當及時地告知甲方。

第三十四條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護。乙方應負責對這些信息和資料進行妥善處理、保管和儲存，并且，若甲方要求，應將這些信息和資料歸還甲方。

第三十五條 不可抗力事件應定義為：合同雙方不可預見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災，火災，地震，意外事故，罷工，國內或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動(宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn))或因為戰(zhàn)爭導致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后，應該立即

以書面形式，盡可能詳細地通知對方。

第三十六條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔責任或罰款，但乙方有權就合同解除前已完成的服務得到合同約定的費用。

第三十七條 本合同受中國法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第三十八條 如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議下的服務內容無法正常進行的，則雙方皆有權提出終止本協(xié)議，并毋須承擔法律責任。

第三十九條 本合同自雙方有權簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

附表一：服務費明細表