企業(yè)支部年度工作計(jì)劃匯總十篇
時(shí)間：2022-02-11 22:45:15
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)支部年度工作計(jì)劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
篇（1）
10
1、支部中心組學(xué)習(xí)
5
1、支部中心組學(xué)習(xí)每月一次；
2、支部中心組學(xué)習(xí)采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式；集中學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)記錄。
3、每年至少組織一次學(xué)習(xí)交流。
1、每月少一次扣1分;
2、每月出勤率少于80%每次扣1分；
3、無(wú)學(xué)習(xí)記錄扣1分；
4、無(wú)學(xué)習(xí)交流扣1分。
2、支部民主生活會(huì)
5
1、每年召開(kāi)一次支部黨政班子民主生活會(huì)；
2、黨政班子成員寫(xiě)出個(gè)人述學(xué)、述職小結(jié)；
3、支部黨政班子民主生活會(huì)嚴(yán)格按“三步曲”要求，會(huì)前征求意見(jiàn)，會(huì)中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、會(huì)后落實(shí)整改措施，并在本支部范圍內(nèi)通報(bào)。
1、沒(méi)開(kāi)民主生活會(huì)扣5分；
2、黨政班子成員無(wú)個(gè)人小結(jié)每人次扣1分；
3、沒(méi)有按“三步曲”要求，每缺一項(xiàng)扣2分；
4、整改內(nèi)容未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣2分；
二、黨支部自身建設(shè)
10
1、工作布置落實(shí)情況
5
1、認(rèn)真落實(shí)黨委和部門(mén)布置的工作；
2、按時(shí)上報(bào)季度工作報(bào)表；
1、對(duì)黨委和部門(mén)布置的工作落實(shí)不力，工作拖拉，每一次扣1分；
2、季度工作報(bào)表上報(bào)不及時(shí)扣1分；
2、支部建設(shè)
5
1、按時(shí)完成支部換屆改選；
2、支委班子分工明確；
3、有年度工作計(jì)劃和小結(jié)；
4、定期研究和支持工團(tuán)工作；
5、建立安全思想政治工作保障體系
1、未按時(shí)完成支部換屆改選扣5分；
2、支委班子分工不明確扣1分；
3、無(wú)支部年度工作計(jì)劃和小結(jié)，扣2分；
4、不支持工團(tuán)工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障體系的扣1分；
三、黨員教育管理
15
1、
8
1、支委會(huì)每月召開(kāi)一次有記錄；
2、支部大會(huì)每年不少于兩次，有記錄；
3、黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次有記錄；
4、黨課教育每半年一次有記錄；
1、支委會(huì)每少一次扣1分；
2、支部大會(huì)未召開(kāi)的扣4分；
3、黨小組會(huì)每少一次扣1分；
4、黨課教育每少一次扣2分；
2、黨員專(zhuān)題組織生活會(huì)
7
1、黨員專(zhuān)題組織生活會(huì)按黨小組為單位每年一次（原則要求有支部委員參加）；
2、會(huì)前每位黨員要征求黨員群眾意見(jiàn)，并寫(xiě)出個(gè)人學(xué)習(xí)工作小結(jié)；
3、會(huì)中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后落實(shí)整改措施。
1、沒(méi)開(kāi)專(zhuān)題組織生活會(huì)扣7分；
2、黨員無(wú)個(gè)人小結(jié)每人次扣1分；
3、會(huì)后黨員整改沒(méi)落實(shí)每人次扣1分；
四、組織工作
15
1、發(fā)展黨員工作
8
1、落實(shí)發(fā)展黨員責(zé)任制，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，工作有計(jì)劃、有措施，支委會(huì)每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。
2、按要求做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展等工作。
3、認(rèn)真做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。
4、做好團(tuán)組織“推優(yōu)”對(duì)象的培養(yǎng)考察工作。
1、黨員發(fā)展工作無(wú)年度計(jì)劃扣2分；
2、入黨積極分子季度考核缺一次扣1分；
3、發(fā)展對(duì)象未按計(jì)劃完成扣(來(lái)源：文秘站 ）1分；
4、發(fā)展對(duì)象未按規(guī)定進(jìn)行公示扣1分；
5、預(yù)備黨員無(wú)特殊情況未按期轉(zhuǎn)正扣2分；
2、黨員日常管理
7
1、按規(guī)定做好黨員黨費(fèi)收繳工作，并做好臺(tái)帳；
2、按規(guī)定做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作；入黨積極分子培養(yǎng)、考察材料的轉(zhuǎn)接工作；
1、未按規(guī)定收繳黨費(fèi)或建立黨費(fèi)臺(tái)帳扣1分；
2、黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，未在一個(gè)月內(nèi)做好內(nèi)部組織關(guān)系或相關(guān)材料轉(zhuǎn)接工作，每人次扣2分；
五、精神文明建設(shè)
20
1、職工教育
5
1、開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、普法教育、職業(yè)道德教育，管理部門(mén)、班組每月一次學(xué)習(xí)；
2、利用簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗、通訊稿件開(kāi)展典型宣傳教育；
1、每月一次學(xué)習(xí)有臺(tái)帳、有記錄，缺一次扣0.5分；
2、無(wú)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗、通訊稿件扣2分；
2、文明創(chuàng)建
5
1、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；
2、施工現(xiàn)場(chǎng)按公司要求規(guī)范布置；
3、職工中未發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的行為；
1、未開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)扣1分；
2、施工現(xiàn)場(chǎng)未按公司要求規(guī)范布置扣1分；
3、職工中發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的行為扣5分；
3、穩(wěn)定工作
10
1、落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé) 任制，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)改革過(guò)程中的思想政治工作；
2、做好來(lái)信來(lái)訪工作，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)；
1、落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制不力，發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定的事件扣10分；
2、對(duì)工作處理不力或推諉扯皮，造成不良后果的扣5分；
3、未做好記錄，未按要求在規(guī)定期限內(nèi)予以答復(fù)的扣2分；
六、黨風(fēng)廉政建設(shè)
10
1、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，黨員干部自覺(jué)遵守各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定；
2、建立談話教育制度，開(kāi)展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)；
3、積極開(kāi)展效能監(jiān)察活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度；
1、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制不力，黨員干部中有違反廉潔自律規(guī)定的行為，扣10分；
2、未建立談話教育制度和開(kāi)展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，扣2分；
3、執(zhí)行公司經(jīng)濟(jì)制度不嚴(yán)格扣2分；
七、人才培養(yǎng)
10
1、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，有措施，有落實(shí)；
2、定期開(kāi)展談心活動(dòng)，了解青年知識(shí)分子生活、工作情況，關(guān)心青年知識(shí)分子成長(zhǎng)；
3、根據(jù)公司要求，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等特色活動(dòng)；
4、根據(jù)公司要求，廣泛開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；
1、無(wú)培養(yǎng)計(jì)劃、措施扣2分；
2、未開(kāi)展談心活動(dòng)扣1分；
3、未按公司要求開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、職工技能登高等活動(dòng)，扣2分；
八、特色工作
10
1、圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合支部特點(diǎn)，制定年度特色工作計(jì)劃；
2、根據(jù)特色工作計(jì)劃，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，并做好相關(guān)臺(tái)帳記錄；
3、特色工作有實(shí)效。（以黨內(nèi)外群眾評(píng)議，或相關(guān)證明材料為準(zhǔn)）。
1、無(wú)特色工作計(jì)劃扣2分。
2、執(zhí)行不到位的，扣3分。
3、特色工作脫離企業(yè)實(shí)際，或者無(wú)實(shí)效的扣5分。
考核說(shuō)明
篇（2）
一是黨支部規(guī)劃、布置工作不忘安全生產(chǎn)。在每年的黨支部年度工作計(jì)劃中，始終把做好安全生產(chǎn)工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入黨支部的議事日程，與黨建其他工作有機(jī)結(jié)合，同計(jì)劃、同部署、同檢查、同考核，形成嚴(yán)格的制度保障。
篇（3）
1、配合做好團(tuán)區(qū)委“八項(xiàng)”工作；
2、“社工+義工”創(chuàng)新社會(huì)管理工作；
3、積極申報(bào)“創(chuàng)新在基層”活動(dòng)；
4、義工組織的管理和完善；
5、大學(xué)生協(xié)會(huì)換屆工作；
6、非公團(tuán)建工作；
7、創(chuàng)文（團(tuán)委負(fù)責(zé)部分）；
8、加強(qiáng)團(tuán)工作的宣傳力度，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)媒體，強(qiáng)化傳統(tǒng)媒體。就是要充分發(fā)揮微博、Q群、Young地帶等新媒體的作用，切合當(dāng)代青年朋友的需求；同時(shí)，要重視傳統(tǒng)媒體的宣傳力度，增加團(tuán)活動(dòng)見(jiàn)報(bào)刊、上電視的頻率。
——每月的常規(guī)工作：
每月上報(bào)不少于2條團(tuán)活動(dòng)；
——每年1月初上報(bào)年度工作計(jì)劃；6月底前上報(bào)半年工作總結(jié)；12月初上報(bào)當(dāng)年工作總結(jié)。
——每月的主要工作：
1月：
1、年度總結(jié)會(huì)議；
2、大協(xié)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)登記活動(dòng)；
3、“新春朝陽(yáng)映團(tuán)旗”系列活動(dòng)；
4、義工表彰；
5、微志愿、弘大愛(ài)系列活動(dòng)。
2月：
1、村居團(tuán)支部公選副書(shū)記工作考核；
2、全鎮(zhèn)團(tuán)員信息整理上報(bào)；
3、“新春朝陽(yáng)映團(tuán)旗”系列活動(dòng)方案評(píng)選工作；
4、增補(bǔ)一名團(tuán)委委員；
5、大協(xié)籃球比賽、總結(jié)；
6、“分享童年美好時(shí)光”——九江鎮(zhèn)大學(xué)生與海壽小學(xué)學(xué)生同樂(lè)日活動(dòng)；
7、增開(kāi)騰訊微博；
8、團(tuán)區(qū)委調(diào)研工作；
9、企業(yè)義工服務(wù)一小時(shí)活動(dòng)報(bào)名工作。
3月：
1、年度工作會(huì)議（初定3月1日）；
2、開(kāi)展以“綠色環(huán)?！睘橹黝}的團(tuán)活動(dòng)或義工活動(dòng)；
3、雛鷹課外活動(dòng)基金上半年申報(bào)和發(fā)放；
4、3月4日，在工業(yè)園區(qū)內(nèi)開(kāi)展一次專(zhuān)門(mén)針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的“便民服務(wù)”活動(dòng)；
5、12355下基層講座；
6、申報(bào)“創(chuàng)新在基層項(xiàng)目”；
7、開(kāi)展XX青年網(wǎng)的改版工作。
4月：
1、開(kāi)展以“緬懷優(yōu)秀義工葉國(guó)基和崔紹朗”為主題的義工活動(dòng)；
2、籌備并開(kāi)展“建團(tuán)91周年”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；
3、鼓勵(lì)鎮(zhèn)內(nèi)社工自主策劃和開(kāi)展“社工+義工”服務(wù)，并首先將該模式運(yùn)用于企業(yè)服務(wù)和“托起明天的太陽(yáng)”活動(dòng)；
5、著手完善和規(guī)范義工管理制度。
5月：
1、五四表彰；
2、開(kāi)展以“爭(zhēng)創(chuàng)時(shí)代勞動(dòng)先鋒”為主題的團(tuán)活動(dòng)或義工活動(dòng)，主要是青年員工技能比賽，聯(lián)合工會(huì)和勞保一起開(kāi)展；
3、團(tuán)干培訓(xùn)；
4、著手完善和規(guī)范義工管理制度；
5、在企業(yè)開(kāi)展一次“社工+義工”服務(wù)活動(dòng)。
6月：
1、開(kāi)展以“端午送粽子”為主題的團(tuán)活動(dòng)或義工活動(dòng)；
2、上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃；
3、結(jié)合六一兒童節(jié)，開(kāi)展團(tuán)帶隊(duì)活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注外工子弟學(xué)校；
4、在沙頭工業(yè)園區(qū)開(kāi)展一次“便民服務(wù)”活動(dòng)。
7月：
1、大學(xué)生暑期實(shí)踐；
2、開(kāi)展以“紅七月志愿服務(wù)月”為主題的義工服務(wù)，對(duì)我鎮(zhèn)的扶貧對(duì)象懷集縣金灑鎮(zhèn)的兒童開(kāi)展“圓夢(mèng)計(jì)劃”，并融入“社工+義工”模式；
3、籌備“托起明天的太陽(yáng)”活動(dòng)的表彰活動(dòng)和創(chuàng)新事項(xiàng)，并融入“社工+義工”模式；
4、籌備大協(xié)換屆。
8 月：
1、大協(xié)換屆；
2、開(kāi)展以“關(guān)愛(ài)互助”為主題的團(tuán)活動(dòng)或義工活動(dòng)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、學(xué)校和村居團(tuán)組織與非公團(tuán)建組織聯(lián)合開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)；
3、在__村開(kāi)展水上趣味____*運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4、籌備“托起明天的太陽(yáng)”活動(dòng)的表彰活動(dòng)和創(chuàng)新事項(xiàng)，并融入“社工+義工”模式。
9月：
1、930系列活動(dòng)；
2、開(kāi)展以“樂(lè)善九江”為主題的團(tuán)活動(dòng)或義工活動(dòng)，主要是與春暉一起探訪孤寡老人。
3、“托起明天的太陽(yáng)”活動(dòng)十五周年總結(jié)和表彰大會(huì)。
4、在九江城區(qū)開(kāi)展一次“便民服務(wù)”活動(dòng)。
10月：
1、國(guó)慶嘉年華活動(dòng)；
2、團(tuán)刊征訂、團(tuán)費(fèi)收繳。
11月：
1、義工文化節(jié)系列活動(dòng)；
2、鎮(zhèn)義工聯(lián)理事會(huì)換屆；
3、團(tuán)工作考核。
12月：
篇（4）
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公司黨委辦公室主任崗位的責(zé)任與權(quán)限、任職條件、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司黨委辦公室主任崗位。
2 任職條件
2.1 熟悉黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，熟悉黨務(wù)工作、思想政治工作的原則、制度、方法。
2.2 掌握黨的組織工作、思想政治工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法，并具有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2.3 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。
2.4 具有專(zhuān)兼職黨務(wù)工作三年以上。
3工作內(nèi)容與職責(zé)
3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。
3.2起草公司黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)。
3.3起草公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案、做好生活會(huì)記錄、起草匯報(bào)材料，并上報(bào)上級(jí)黨委。
3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會(huì)議籌備情況報(bào)告、議程表、會(huì)議決議、會(huì)務(wù)材料、會(huì)議主持人用語(yǔ)等。
3.5為公司黨委中心組學(xué)習(xí)做好計(jì)劃和搞好服務(wù)。
3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設(shè)、黨員管理、組織發(fā)展和參與中層干部考核工作。
3.7全面抓好公司學(xué)習(xí)制度落實(shí)。具體抓好黨支部的政治學(xué)習(xí)，制定相關(guān)制度和
措施，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果。
3.8統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司思想政治工作，協(xié)調(diào)組織有關(guān)各部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治
工作。
3.9主持起草文明單位建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)、專(zhuān)題材料；協(xié)調(diào)組織成員單位開(kāi)展經(jīng)常的群眾性的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。
3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計(jì)劃、總結(jié)、專(zhuān)題材料；協(xié)調(diào)組織開(kāi)展依法經(jīng)營(yíng)與普法教育活動(dòng)。
3.11協(xié)同紀(jì)檢部門(mén)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
3.12做好與上級(jí)黨委的聯(lián)系工作。
3.13完成上級(jí)黨委和組織布置的其它工作。
3.14參與起草中層干部年度考核方案，參與日常工作考核。
3.15完成公司黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4 檢查與考核
篇（5）
一、重視老干部工作，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)
XX年縣老干部工作會(huì)議召開(kāi)后，公司黨委及時(shí)召開(kāi)會(huì)議對(duì)老干部工作進(jìn)行研究部署，制定了本年度老干部工作計(jì)劃，并根據(jù)縣老干部局下發(fā)的老干部工作責(zé)任制，修訂完善了我公司老干部工作責(zé)任制。
為加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，政工科成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。老干部工作由黨委書(shū)記主抓，具體工作由政工科負(fù)責(zé)。
公司黨委對(duì)老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時(shí)研究，及時(shí)解決老干部工作中存在的問(wèn)題，把工作落實(shí)到實(shí)處。
對(duì)老干部工作要求做到有布置，有落實(shí)，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計(jì)劃，年底對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)上級(jí)布置的一些臨時(shí)性工作，及時(shí)按要求完成。
二、加強(qiáng)老干部思想工作，認(rèn)真落實(shí)政治待遇。
健全離、退休老干部黨支部，加強(qiáng)老干部支部建設(shè)，實(shí)現(xiàn)老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對(duì)老干部黨支部存在的實(shí)際問(wèn)題，原黨支部書(shū)記xxx同志因身體原因，難以開(kāi)展工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自征求本人意見(jiàn)，不再擔(dān)任支部書(shū)記。對(duì)老干部黨支部書(shū)記進(jìn)行了改選，經(jīng)公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書(shū)記xxx同志當(dāng)選老干部黨支部書(shū)記。
公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日?qǐng)?bào)》和《延慶報(bào)》，共10份。使他們能及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)活動(dòng)，上半年重點(diǎn)組織離退休黨員學(xué)習(xí)了縣委侯書(shū)記在第十一次黨代會(huì)上的報(bào)告；學(xué)習(xí)了經(jīng)全中國(guó)人大修改的新憲法，由公司黨委書(shū)記xxx同志親自進(jìn)行了輔導(dǎo)，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗目標(biāo)、任務(wù)，增強(qiáng)了法制觀念。
春節(jié)、“七一”、“重陽(yáng)”節(jié)等節(jié)日均召開(kāi)老干部座談會(huì)，向他們通報(bào)本單位情況，聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議，對(duì)不能參加的或生病的老干部進(jìn)行走訪慰問(wèn)，以便更深入、細(xì)致地了解他們?cè)谏钪写嬖诘膶?shí)際困難并及時(shí)解決。凡是公司重大活動(dòng)，均邀請(qǐng)老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒(méi)有忘記他們。并認(rèn)真聽(tīng)取老干部對(duì)老干部工作的意見(jiàn)和要求，及時(shí)改進(jìn)工作。 “七一”前夕，給老干部發(fā)了紀(jì)念品，邀請(qǐng)老干部到小吃廣場(chǎng)就餐和觀看公司在小吃廣場(chǎng)組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評(píng)。
三、解決實(shí)際困難，落實(shí)老干部生活待遇。
在工作中，關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實(shí)。首先認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時(shí)加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問(wèn)老干部。交流思想，聽(tīng)取老干部對(duì)本單位工作的意見(jiàn)和建議，了解他們?cè)谒枷肷?、生活上存在的?wèn)題，及時(shí)給予解決。XX年1月，離休干部xxx同志年齡大，重病纏身，聯(lián)系人及時(shí)溝通，為他辦理了增加護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)手續(xù)。
公司按時(shí)發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，醫(yī)藥費(fèi)按縣有關(guān)部門(mén)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，給老干部發(fā)放護(hù)理費(fèi)、汽油費(fèi)，同時(shí)對(duì)老干部用車(chē)給予方便。今年完善了離退休老干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保證機(jī)制，在各項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放過(guò)程中，沒(méi)有拖欠現(xiàn)象，公司也未發(fā)生老干部來(lái)信來(lái)訪事件。XX年全年，為老干部支出生活補(bǔ)貼、洗理費(fèi)等元，取暖費(fèi)元，向老干部局上繳管理費(fèi)2550元。落實(shí)上級(jí)部門(mén)有關(guān)老干部生活待遇的有關(guān)規(guī)定，按縣規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)足額向社保機(jī)構(gòu)交納“兩費(fèi)”統(tǒng)籌金，確保離退休干部按時(shí)足額領(lǐng)取離退休費(fèi)。今年我們還認(rèn)真貫徹落實(shí)市縣關(guān)于對(duì)離休人員實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的文件規(guī)定，按時(shí)足額向縣勞動(dòng)局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費(fèi)用。
今年春節(jié)前召開(kāi)了老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，向老干部匯報(bào)了一年來(lái)工作，并按離休老干部每人400元發(fā)放了節(jié)日慰問(wèn)款，對(duì)因病未能參加的老干部及遺屬，上門(mén)慰問(wèn)，并送去了慰問(wèn)款和慰問(wèn)品。
積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開(kāi)展力所能及的參觀活動(dòng)，組織老干部報(bào)名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動(dòng)，今年由政工科人員帶隊(duì)，陪同老干部參觀了八達(dá)嶺野生動(dòng)物世界和世界公園。
四、存在問(wèn)題
以上是我公司XX年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問(wèn)題如年老體弱多，行動(dòng)不便，集中組織學(xué)習(xí)有困難，因此在學(xué)習(xí)中基本上采取個(gè)人自學(xué)，間以集中討論相結(jié)合的辦法。組織遠(yuǎn)途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開(kāi)展一些活動(dòng)
，以便豐富他們的生活。
五、XX年工作計(jì)劃
在XX年，老干部工作要在扎實(shí)做細(xì)的基礎(chǔ)上有所突破。加強(qiáng)對(duì)老干部工作人員的培訓(xùn)，提高工作能力和水平，及時(shí)上報(bào)老干部工作信息，為老們服好務(wù)，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎實(shí)做好老干部工作。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)1
首先，要繼續(xù)落實(shí)老干部政策和政治待遇，加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，圍繞公司黨委中心工作，以自學(xué)為主，集中為輔，繼續(xù)深入開(kāi)展三個(gè)代表”重要思想、十六屆四中全會(huì)精神及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。組織老干部們學(xué)習(xí)全中國(guó)離退休干部事跡報(bào)告文章，積極鼓勵(lì)和支持老干部發(fā)揮余熱，使老干部通過(guò)“老有所為”實(shí)現(xiàn)“老有所樂(lè)”。由老干部自己收看btv-3的健康節(jié)目，使老干部們保持健康身體和心態(tài)，愉快安度晚年。
其次，要積極落實(shí)老干部生活待遇，積極為老干部謀福利、辦實(shí)事。繼續(xù)在春節(jié)、“七一”、“重陽(yáng)”節(jié)等節(jié)日組織老干部召開(kāi)座談會(huì)及慰問(wèn)活動(dòng)，圍繞慶祝70周年和抗戰(zhàn)勝利60周年，組織老干部開(kāi)展學(xué)習(xí)參觀活動(dòng)，計(jì)劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情況下，組織老干部到附近區(qū)縣開(kāi)展一些學(xué)習(xí)參觀活動(dòng)，讓老干部們“老有所樂(lè)”。鼓勵(lì)老干部們發(fā)揮自身余熱，加強(qiáng)與企業(yè)溝通，為企業(yè)發(fā)展諫言獻(xiàn)策。
篇（6）
1、遵循全心全意依靠職工辦公司；
2、有利于局（公司）的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；
3、有利于增加局（公司）管理工作透明度；
4、有利于職工參與局（公司）民主管理；
5、有利于加強(qiáng)局（公司）黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二、司務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容
1、局（公司）重大決策及執(zhí)行情況；
2、公司財(cái)務(wù)狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；
5、其他應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。
三、司務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)科室（見(jiàn)附頁(yè)）
四、司務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理
由局黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立司務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局（公司）主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委員、工會(huì)、辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人組成，局黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，日常工作由局書(shū)記室、工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次司務(wù)公開(kāi)的情況。
附：司務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目、責(zé)任科室、形式和程序
一、局（公司）年度發(fā)展目標(biāo)，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室的責(zé)任，通過(guò)有效途徑，使職工了解局（公司）年度工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃情況，對(duì)有關(guān)方面提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行整理，對(duì)合理部分予以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容
1、計(jì)劃編制的原則；
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況；
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、局（公司）年度工作計(jì)劃，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、同意后由黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；
2、召開(kāi)局（公司）中層干部會(huì)議，對(duì)上述計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見(jiàn)；
3、提交局（公司）職工代表或職工大會(huì)討論審議，定稿后上報(bào)江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)南通有限公司；
4、由各科室、鹽批部向職工公布和貫徹上述計(jì)劃；
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。
二、重大經(jīng)營(yíng)決策公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室責(zé)任：通過(guò)有效的途徑，使公司職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢(xún)意見(jiàn)、建議，整理成文。
（三）公開(kāi)內(nèi)容
1、重大經(jīng)營(yíng)決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見(jiàn)階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、重大經(jīng)營(yíng)決策由主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時(shí)期的情況提出，由辦公室寫(xiě)出初稿，送局（公司）黨政工聯(lián)席會(huì)議研究討論，征詢(xún)有關(guān)科室、鹽批部意見(jiàn)后形成正式?jīng)Q策；
2、重大經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)提交職工代表會(huì)或職工大會(huì)會(huì)議討論通過(guò)；
3、正式公布實(shí)施；
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：改革項(xiàng)目科室負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向局（公司）職工公開(kāi)重大改革方案，使職工了解局（公司）改革情況，收集意見(jiàn)和建議，對(duì)合理部分加以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容
1、局（公司）重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；
2、局（公司）重大改革方案的基本內(nèi)容；
3、局（公司）重大改革方案的實(shí)施情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)科室提出，提請(qǐng)法人代表審批，發(fā)送其他局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室和職工討論，歸納意見(jiàn)后由主管科室負(fù)責(zé)修改；
2、正式方案經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，提交職工代表會(huì)或職工大會(huì)會(huì)議討論通過(guò)；
3、公布實(shí)施；
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室責(zé)任：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章，做好局（公司）承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開(kāi)。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、承包和租賃經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目范圍：
2、承包和租賃經(jīng)營(yíng)方式和年限；
3、承包（租賃）單位名稱(chēng)、承包（租賃）價(jià)；
4、合同匯簽情況；
5、合同執(zhí)行情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
由主管科室將方案提請(qǐng)局（公司）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，提交局（公司）黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)后，在有關(guān)范圍內(nèi)公布方案。
五、集體合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：公司工會(huì)
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)有效途徑，負(fù)責(zé)局（公司）集體合同履行情況的公開(kāi)工作，使職工了解集體合同的有關(guān)內(nèi)容，接受職工代表的檢查和監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、集體合同討論稿；
2、集體合同的簽訂情況；
3、集體合同的履行情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、集體合同討論稿由公司工會(huì)發(fā)給職工代表討論，收集意見(jiàn)并對(duì)討論稿進(jìn)行修改；
2、公司工會(huì)將集體合同履行情況提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向職工大會(huì)報(bào)告；
3、向公司職工公布集體合同的有關(guān)內(nèi)容。
六、公司財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：財(cái)務(wù)科
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)財(cái)務(wù)預(yù)算方案和財(cái)務(wù)決算情況，使職工了解公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況，并接受職工的監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、銷(xiāo)量、總銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)率；
2、成本支出；
3、公司資產(chǎn)和負(fù)債情況；
4、利潤(rùn)總額及稅利情況；
5、工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)的預(yù)算、開(kāi)支情況；
6、重大基建項(xiàng)目的資金安排、執(zhí)行情況；
7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。
（四）程序和形式：
由財(cái)務(wù)科將財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告經(jīng)法人代表審批后，在局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部會(huì)、職工大會(huì)上報(bào)告，進(jìn)行審議。
七、鹽品及非鹽產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：食鹽專(zhuān)營(yíng)科、工業(yè)鹽營(yíng)銷(xiāo)科、鹽批部、財(cái)務(wù)科。
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)鹽品計(jì)劃訂購(gòu)和非鹽商品購(gòu)銷(xiāo)會(huì)議，對(duì)鹽品和非鹽商品、辦公用品、等購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格在辦公會(huì)議上公開(kāi)審定，防止出現(xiàn)物品購(gòu)銷(xiāo)的黑箱作業(yè)。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、貨比三家的商品采購(gòu)價(jià)格；
2、大額的商品合同、協(xié)議和購(gòu)銷(xiāo)情況；
3、商品的供應(yīng)和服務(wù)、質(zhì)量反饋情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)情況，適時(shí)召開(kāi)商品購(gòu)銷(xiāo)通報(bào)會(huì)議，對(duì)購(gòu)銷(xiāo)的商品品種、質(zhì)量、單價(jià)、供銷(xiāo)單位進(jìn)行篩選，堅(jiān)持同價(jià)質(zhì)優(yōu)、同質(zhì)價(jià)廉的原則；
2、反饋購(gòu)銷(xiāo)商品的質(zhì)量和服務(wù)情況，必要時(shí)在有關(guān)會(huì)議上通報(bào)。
八、工資分配公開(kāi)實(shí)施細(xì)則
（一）主管科室：辦公室
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)工資（獎(jiǎng)金）分配的政策依據(jù)、原則和標(biāo)準(zhǔn)，公布工資總額使用情況，接受職工的監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、工資分配方案；
2、工資分配情況；
3、工資總額使用情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式
1、工資、獎(jiǎng)金分配方案由辦公室提請(qǐng)公司法人代表批準(zhǔn)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)科室、鹽批部討論，由辦公室收集意見(jiàn)對(duì)討論稿進(jìn)行修改。
2、工資、獎(jiǎng)金分配方案由公司黨政工聯(lián)席會(huì)議討論定稿后，法人代表審批公布實(shí)施。
九、評(píng)比先進(jìn)工作公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：公司工會(huì)
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)各種方式，讓職工掌握評(píng)先的條件和程序，了解推薦、評(píng)定先進(jìn)的情況。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、評(píng)先方案；
2、評(píng)先結(jié)果。
（四）公開(kāi)的形式和程序
1、由廠工會(huì)擬定出評(píng)先方案報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
2、將評(píng)先方案下發(fā)到各科室、鹽批部，組織職工推薦；
3、評(píng)先結(jié)果張榜公布并進(jìn)行表彰。
十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開(kāi)細(xì)則
（一）主管科室：紀(jì)檢委員
（二）主管科室的責(zé)任：通過(guò)有效方式，使黨支部、紀(jì)檢委員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容
1、個(gè)人重大情況報(bào)告；
2、住房情況、收入申報(bào)情況；
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開(kāi)的形式和程序
1、本人填寫(xiě)廉政檔案卷宗；
2、召開(kāi)黨支部、紀(jì)檢會(huì)，審議廉政卷宗的內(nèi)容；
3、上報(bào)江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)南通有限公司紀(jì)委。
附：
司務(wù)公開(kāi)主管科室、責(zé)任人一覽表
序號(hào)
司務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目
主管科室
責(zé)任人
1、企業(yè)年度工作計(jì)劃，中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)
辦公室
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策
經(jīng)理室、辦公室
3、重大改革方案
改革項(xiàng)目科室
科室負(fù)責(zé)人
4、承包租賃合同
辦公室
5、集體合同情況
辦公室、公司工會(huì)
6、企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況
財(cái)務(wù)科
7、商品購(gòu)銷(xiāo)公開(kāi)細(xì)則
食鹽專(zhuān)營(yíng)科、工業(yè)鹽營(yíng)銷(xiāo)科、非鹽經(jīng)濟(jì)科、財(cái)務(wù)科鹽批部
8、工資分配公開(kāi)
經(jīng)理室、辦公室、財(cái)務(wù)科
篇（7）
有經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一：姓
名：
國(guó)
籍：中國(guó)
目前住地：番禺區(qū)民
族：漢族
戶(hù) 籍 地：廣州身
材：163 cm 45 kg
婚姻狀況：未婚年
齡：22
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理、績(jī)效考核人員
求職類(lèi)型：均可 可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：2000以上 希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：人才市場(chǎng)
起止年月：2013-03 ～2013-06
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)生
工作描述：共處理2000批次的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn);負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)資料更新和存檔;
企事業(yè)單位轉(zhuǎn)正員工工資改級(jí)，包括工資單印制、跟進(jìn)蓋章、更新數(shù)據(jù)庫(kù);
志愿者經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：廣交會(huì)
起止年月：2012-09
擔(dān)任職務(wù)：志愿者
工作描述：為外賓指引方向、解答疑問(wèn)
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2014-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
自我評(píng)價(jià)
大學(xué)期間，我擔(dān)任過(guò)團(tuán)委調(diào)研部副部長(zhǎng)、班級(jí)學(xué)委、團(tuán)支部書(shū)記。在我擔(dān)任經(jīng)管團(tuán)委調(diào)研部副部長(zhǎng)期間，主要負(fù)責(zé)部門(mén)的人力資源版塊管理及調(diào)研培訓(xùn)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加學(xué)校團(tuán)工委調(diào)研考核比賽及其他調(diào)研項(xiàng)目，因此我有人力資源管理和調(diào)研的經(jīng)驗(yàn)。在擔(dān)任團(tuán)支部書(shū)記期間，所帶團(tuán)支部獲得“優(yōu)秀團(tuán)支部”，因此我自信我的管理能力和人際親和力。
同時(shí)，在課外時(shí)間，我也參加過(guò)廣交會(huì)、廣東科學(xué)中心、啟智學(xué)校、黃埔圖書(shū)館等志愿者服務(wù)。通過(guò)志愿者服務(wù)，我愈加懂得給予，懂得感恩，同時(shí)也收獲了團(tuán)隊(duì)的友誼。無(wú)論在任何領(lǐng)域，幫助別人都應(yīng)該是分內(nèi)事。
有經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷二：姓
名：
國(guó)
籍：中國(guó)
目前住地：廣州民
族：漢族
戶(hù) 籍 地：江西身
材：175 cm 85 kg
婚姻狀況：已婚年
齡：27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車(chē)間主任
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：服裝公司
起止年月： 2009-06--2013-06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)經(jīng)理
工作描述：1、負(fù)責(zé)編制，擬定生產(chǎn)部年度工作計(jì)劃、人事任免、懲罰、升降提報(bào)。
2、制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案、生產(chǎn)計(jì)劃方案、物料成本控制方案、產(chǎn)能調(diào)配方案、物料管理方案。
3、直接督導(dǎo)六個(gè)崗位，間接督導(dǎo)十個(gè)崗位。
4、督導(dǎo)下屬部門(mén)的日常工作(分工、檢查、考核、激勵(lì)、協(xié)調(diào))定期召開(kāi)會(huì)議。
5、對(duì)外合作加工廠的管理，合同的簽訂及談判。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州白云學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)日期：2009-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理
自我介紹
本人對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式有豐富的經(jīng)驗(yàn)積累;在工作上善于計(jì)劃、精于團(tuán)隊(duì)建設(shè);善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，善于平衡企業(yè)各種利益關(guān)系。具有良好的語(yǔ)言溝通表達(dá)和談判技巧能力;具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力;具有極強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、決策、分析和執(zhí)行能力.
有經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷三：姓
名：
國(guó)
籍：中國(guó)
目前住地：天河區(qū)民
族：漢族
戶(hù) 籍 地：潮州身
材：163 cm 60 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：IT類(lèi)
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：科技有限公司
起止年月：2011-06 ～
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職務(wù)：軟件工程師
感悟成長(zhǎng): 由學(xué)生時(shí)代的單純學(xué)習(xí)到職業(yè)人的不斷學(xué)習(xí)、從工作中積累經(jīng)驗(yàn)、按時(shí)按質(zhì)積極主動(dòng)完成任務(wù)的身份轉(zhuǎn)換，成為具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)的IT人。
教育背景
畢業(yè)院校：惠州學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2011-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
語(yǔ)言能力
外
篇（8）
XX年分公司黨政班子認(rèn)著貫徹總公司的各項(xiàng)方針政策，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的拼搏精神，責(zé)任到人，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管，各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)。
（一） 年度考核指標(biāo)完成情況及成因分析
按照總公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和控制指標(biāo)，截止 XX 年 12月 30日，分公司完成保費(fèi)收入 784.12萬(wàn)元，其中: 非車(chē)險(xiǎn)保費(fèi)收入 xx58萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的1xx.20%，比上年增長(zhǎng)1xx5%，車(chē)險(xiǎn)保費(fèi)收入 110萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)額為-1xx59萬(wàn)元，比考核值高出xx0多萬(wàn)元 ，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率為-x.34%，比考核值超出56.84%。銷(xiāo)售固定人力成本、間接理賠費(fèi)用、固定費(fèi)用三項(xiàng)控制指標(biāo)，控制在總公司下達(dá)的可控指標(biāo)范圍內(nèi)，并略有結(jié)余。其中：銷(xiāo)售固定人力成本比計(jì)劃節(jié)余 萬(wàn)元，間接理賠費(fèi)用比計(jì)劃節(jié)余 萬(wàn)元、固定費(fèi)用比計(jì)劃節(jié)余 萬(wàn)元。
分公司盡管超額完成了非車(chē)險(xiǎn)保費(fèi)收入，各項(xiàng)控制指標(biāo)全部控制在可控范圍內(nèi)，但經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)沒(méi)有達(dá)標(biāo)，虧損較為嚴(yán)重。造成經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)未達(dá)標(biāo)的原因：一是北京非車(chē)險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，承保的險(xiǎn)種費(fèi)率太低、保費(fèi)充足率不夠；二是非車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)于集中，存在一險(xiǎn)獨(dú)大的現(xiàn)象；三是非車(chē)險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)重缺乏，專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力不足。
（二）年度工作計(jì)劃中重點(diǎn)任務(wù)完成情況
XX年，根據(jù)總公司年度重點(diǎn)工作，結(jié)合分公司實(shí)際情況，確定了第一優(yōu)先級(jí)任務(wù)4項(xiàng)，第二優(yōu)先級(jí)任務(wù)5項(xiàng)。
第一優(yōu)先級(jí)任務(wù)中，有3項(xiàng)完成的較好：一是成立了非車(chē)險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目組，提前完成總公司下達(dá)的年度任務(wù)計(jì)劃。二是明確責(zé)任、強(qiáng)化管理，各項(xiàng)控制指標(biāo)控制在總公司核定的范圍內(nèi)，并略有結(jié)余。三是根據(jù)總公司對(duì)分公司組織架構(gòu)的批復(fù)，下半年進(jìn)一步完善了客戶(hù)服務(wù)體系，理賠工作得到強(qiáng)化，未決賠案得到有效處理，客戶(hù)投訴逐步下降。
中小企業(yè)履約保證保險(xiǎn)創(chuàng)新復(fù)制工作，盡管投入了很多的人力、物力和精力，由于種種原因成效不明顯。
第二優(yōu)先級(jí)任務(wù)中，有4項(xiàng)完成的較好：一是在改善基礎(chǔ)管理，提高工作效率方面，修訂完善了4項(xiàng)規(guī)章制度，全年組織了10次不同類(lèi)型的專(zhuān)題培訓(xùn)；二是在加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)體系方面，制定了年度反洗錢(qián)計(jì)劃，調(diào)整完善了反洗錢(qián)組織體系，先后組織了4次反洗錢(qián)培訓(xùn)，3次內(nèi)控、合規(guī)知識(shí)講座和職業(yè)道德教育；三是在推進(jìn)文化建設(shè)，發(fā)揮文化引領(lǐng)作用方面，以開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提升服務(wù)質(zhì)量為載體，組織開(kāi)展了萬(wàn)馬奔騰勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)起員工的積極性；四是在廉潔從業(yè)方面，與分公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)責(zé)任書(shū)。分公司黨支部按照要求組織開(kāi)展了生活會(huì)、集體學(xué)習(xí)會(huì)，學(xué)習(xí)了中央、地方和總公司的有關(guān)文件精神。
由于受總公司人員編制的限制，分公司在引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才工作方面，成效不明顯。
（三）合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理情況
分公司以強(qiáng)化內(nèi)控管理，完善反洗錢(qián)體系為抓手，以中介業(yè)務(wù)檢查為契機(jī)，把防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)放在突出位置，抓住管理重點(diǎn)，有效識(shí)別、防范和化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平有所提升，一年來(lái)，分公司未發(fā)生任何違法違紀(jì)的事件。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
一是堅(jiān)持加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持司務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督制度，班子成員自覺(jué)遵守中央及重慶市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和勤政廉政的規(guī)定以及“八不準(zhǔn)”制度，一年年來(lái)班子成員沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件。二是繼續(xù)抓了元旦、春節(jié)、仲秋、國(guó)慶等重大節(jié)日期間，不準(zhǔn)收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證規(guī)定的落實(shí)。三是大力推行司務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，取得了良好效果。
（五）經(jīng)驗(yàn)與不足
篇（9）
對(duì)于村級(jí)事務(wù)的規(guī)范化管理，是在實(shí)踐探索中逐步提高認(rèn)識(shí)的。20__年初，為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的要求，針對(duì)部分村級(jí)班子功能弱、干群關(guān)系緊張、產(chǎn)業(yè)發(fā)展慢、生產(chǎn)生活秩序亂、上訪量急增等實(shí)際情況，區(qū)委組織專(zhuān)門(mén)工作組，通過(guò)與基層干部群眾座談、問(wèn)卷調(diào)查、案例分析等一系列措施，對(duì)全區(qū)178個(gè)行政村進(jìn)行了全面排查分析。在此基礎(chǔ)上，從中篩選出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一、管理粗放、集體經(jīng)濟(jì)薄弱的50個(gè)“窮村”；村級(jí)班子發(fā)揮功能差、班子成員素質(zhì)低、干部群眾人心散的10個(gè)“弱村”；偷油時(shí)有發(fā)生、問(wèn)題不斷、財(cái)務(wù)管理混亂的8個(gè)“亂村”。經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究分析認(rèn)為，要根本改變這些村“窮”、“弱”、“亂”的面貌，不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，必須綜合施治、對(duì)癥下藥。為此，在清理、規(guī)范原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，從健全完善各項(xiàng)工作規(guī)程入手，研究提出了加強(qiáng)村級(jí)事務(wù)規(guī)范化管理的總體思路，并在矛盾最突出的六合鄉(xiāng)進(jìn)行試點(diǎn)。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，按照“經(jīng)濟(jì)部門(mén)幫窮村、黨群部門(mén)包弱村、政法部門(mén)治亂村”的原則，從區(qū)直部門(mén)、單位抽調(diào)582名干部組成工作組，對(duì)相對(duì)落后的村進(jìn)行了集中整治。為鞏固擴(kuò)大整治成果，在全區(qū)集中開(kāi)展了村級(jí)事務(wù)規(guī)范化管理活動(dòng)。
二、明確責(zé)任主體，做到“該誰(shuí)抓的誰(shuí)抓”
明確責(zé)任主體，做到“該誰(shuí)抓的誰(shuí)抓”，是實(shí)現(xiàn)村級(jí)規(guī)范化管理的關(guān)鍵。該區(qū)從解決村級(jí)事務(wù)“有人抓、有人管”的基本問(wèn)題入手，在選好配強(qiáng)村“兩委”班子的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建組織健全、責(zé)任明確、結(jié)構(gòu)合理的村級(jí)事務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，把農(nóng)村事務(wù)細(xì)化分解成組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生保障等若干項(xiàng)，對(duì)每一項(xiàng)都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，選出一部分群眾威信高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、辦事公道、具有相關(guān)專(zhuān)長(zhǎng)的村民協(xié)助村“兩委”管理，構(gòu)建起了以黨支部為領(lǐng)導(dǎo)核心、以村委會(huì)為主導(dǎo)、以村級(jí)配套組織為補(bǔ)充，“橫到邊、縱到底”的村級(jí)事務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)共產(chǎn)生人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育等村委會(huì)下屬委員會(huì)934個(gè)，產(chǎn)生村民小組長(zhǎng)1388人，推選村民代表3682人，建立村理財(cái)小組和監(jiān)督小組各178個(gè)，聘請(qǐng)各類(lèi)管理員1000余名。對(duì)選出的各類(lèi)村級(jí)管理人員的工資報(bào)酬或誤工補(bǔ)助，由區(qū)鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)籌發(fā)放。區(qū)財(cái)政每年列支200萬(wàn)元用于村主職干部工資，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按考核情況發(fā)[:請(qǐng)記住我站域名/]放。同時(shí)，細(xì)化工作職責(zé)，對(duì)每名村級(jí)管理人員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施都作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)考核獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)管理人員的積極性。
三、突出工作重點(diǎn)，做到“該抓什么抓什么”
篇（10）
一、基本情況及主要做法
我鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)共有工作人員65名，其中副科以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部15名，一般干部和勤雜人員50名。這次機(jī)關(guān)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓，我們嚴(yán)格按照縣委的統(tǒng)一安排進(jìn)行，從5月11日開(kāi)始到5月25日結(jié)束，整個(gè)過(guò)程共分集中學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想，對(duì)照檢查、自查自糾，整頓落實(shí)、完善制度三個(gè)階段。
為切實(shí)做到機(jī)關(guān)整頓與當(dāng)前工作兩不誤、兩促進(jìn)，我鎮(zhèn)采取的主要辦法是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部組織實(shí)施；白天正常工作，晚上集中整頓。集中學(xué)習(xí)階段，鎮(zhèn)黨委王__書(shū)記親自作了動(dòng)員講話，隨后利用3個(gè)晚上組織了集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)時(shí)間都在2個(gè)小時(shí)以上，其余時(shí)間主要以自學(xué)為主，并且做到了學(xué)前備課，學(xué)中領(lǐng)學(xué)，邊學(xué)邊記，邊學(xué)邊議。期間，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《》、總書(shū)記關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的重要講話、《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、縣委*書(shū)記在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的講話等規(guī)定篇目。自查自糾階段，我們將 名鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員劃分為3個(gè)小組，召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)，按照這次整頓的目標(biāo)要求，結(jié)合自身的思想和工作實(shí)際，深入查找在大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)四個(gè)方面存在的突出問(wèn)題。在自查自糾的基礎(chǔ)上，我們還向鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)及農(nóng)村兩委干部發(fā)放了征求意見(jiàn)表150份，廣泛聽(tīng)取了社會(huì)各界人士和群眾的意見(jiàn)和建議。整頓落實(shí)階段，我們緊緊圍繞全縣工作總體思路和全鎮(zhèn)20__年工作計(jì)劃，針對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)和雙過(guò)半任務(wù)目標(biāo)，建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)包重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)制度；針對(duì)部分機(jī)關(guān)工作人員中存在的紀(jì)律作風(fēng)渙散的問(wèn)題，進(jìn)一步完善了“四條禁令”和逐日簽到、請(qǐng)銷(xiāo)假制度；針對(duì)部分村存在的不安定因素，建立了矛盾糾紛排查制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出限期結(jié)案要求；針對(duì)部分村和企業(yè)在發(fā)展方面存在的等待觀望、無(wú)所作為的問(wèn)題，建立了領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)調(diào)研制度。這些制度的建立和實(shí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
