《Human Relations》雜志影響因子：4.5。
期刊Human Relations近年評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖
期刊影響因子趨勢(shì)圖
以下是一些常見(jiàn)的影響因子查詢(xún)?nèi)肟冢?
（1）Web of Science：是查詢(xún)SCI期刊影響因子的權(quán)威平臺(tái)，收錄全球高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊，提供詳細(xì)的期刊引證報(bào)告，包括影響因子、分區(qū)、被引頻次等關(guān)鍵指標(biāo)。
（2）?Journal Citation Reports (JCR)：JCR是科睿唯安旗下的一個(gè)網(wǎng)站，提供了期刊影響因子、引用數(shù)據(jù)和相關(guān)指標(biāo)。用戶(hù)可以在該網(wǎng)站上查找特定期刊的影響因子信息。
（3）中科院SCI期刊分區(qū)表：提供中科院分區(qū)的期刊數(shù)據(jù)查詢(xún)，包括影響因子和分區(qū)信息。
《Human Relations》雜志是由SAGE出版社主辦的一本以Multiple為研究方向，OA非開(kāi)放（Not Open Access）的國(guó)際優(yōu)秀期刊。
該雜志出版語(yǔ)言為English，創(chuàng)刊于1947年。自創(chuàng)刊以來(lái)，已被SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展板）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）等國(guó)內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點(diǎn)介紹了SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY在分析和實(shí)踐中的理論、研究和應(yīng)用。
?學(xué)術(shù)地位：在JCR分區(qū)中位列Q1區(qū)，中科院分區(qū)為管理學(xué)大類(lèi)2區(qū)，SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY社會(huì)科學(xué)：跨領(lǐng)域小類(lèi)1區(qū)。
期刊發(fā)文分析
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 發(fā)文量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 20 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 13 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 13 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 12 |
| MONASH UNIVERSITY | 11 |
| CITY UNIVERSITY LONDON | 10 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
| MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY OF BATH | 9 |
| HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 8 |
國(guó)家 / 地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國(guó)家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| England | 114 |
| USA | 79 |
| Australia | 50 |
| Canada | 27 |
| Netherlands | 23 |
| Denmark | 16 |
| Finland | 16 |
| GERMANY (FED REP GER) | 16 |
| CHINA MAINLAND | 15 |
| France | 15 |
期刊引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計(jì)
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| HUM RELAT | 387 |
| ACAD MANAGE J | 203 |
| J APPL PSYCHOL | 202 |
| ACAD MANAGE REV | 175 |
| ORGAN STUD | 165 |
| ADMIN SCI QUART | 109 |
| ORGANIZATION | 106 |
| J MANAGE STUD | 95 |
| ORGAN SCI | 92 |
| J MANAGE | 83 |
期刊被引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計(jì)
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| HUM RELAT | 387 |
| J BUS ETHICS | 206 |
| FRONT PSYCHOL | 150 |
| ORGAN STUD | 142 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 108 |
| PERS REV | 100 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 90 |
| J APPL PSYCHOL | 71 |
| J VOCAT BEHAV | 69 |
| GENDER WORK ORGAN | 68 |
文章引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計(jì)
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| Labour process theory and the gig economy | 33 |
| Contested compliance regimes in global pro... | 24 |
| Women's employment patterns after childbir... | 20 |
| Ethics, politics and feminist organizing: ... | 20 |
| Flexible careers across the life course: A... | 19 |
| Reassembling difference? Rethinking inclus... | 18 |
| The effects of personality on job satisfac... | 16 |
| A lifespan perspective for understanding c... | 15 |
| Transnational power and translocal governa... | 15 |
| Mechanisms of biopower and neoliberal gove... | 13 |
