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時間：2022-05-01 11:23:16
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇人防工作方案范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
以《中華人民共和國人民防空法》為依據(jù)，以科學(xué)發(fā)展觀和第六次全國人民防空會議精神為指導(dǎo)，將人民防空宣傳教育融入社會防災(zāi)、應(yīng)急、公共安全教育體系，認(rèn)真落實(shí)2013年度省市人防宣傳教育工作計劃，切實(shí)做好人防法律法規(guī)和防空防災(zāi)應(yīng)急知識的宣傳教育，增強(qiáng)廣大人民群眾和師生的國防觀念、人（民）防意識和提高防災(zāi)應(yīng)急自救互救能力，更好地實(shí)現(xiàn)人（民）防一體化。
二、活動主題
“悠悠人防情，處處防災(zāi)心?！?/p>
三、活動內(nèi)容
1、9月9日起，到各社區(qū)開展《區(qū)防災(zāi)減災(zāi)知識圖片展》“社區(qū)巡展”活動，同時組織在今年全市人防系統(tǒng)宣講比賽的獲獎選手深入街道社區(qū)和中小學(xué)校進(jìn)行巡回宣講。
2、9月14日，聯(lián)合區(qū)武裝部舉行第十三個“國防教育日”及“人防宣傳月”啟動儀式。
3、9月16日，組織工作人員將防空警報試鳴政府公告粘貼到各大型社區(qū)、企事業(yè)單位及繁華鬧市和交通要道。
4、9月17日，申請百姓服務(wù)短信平臺向全區(qū)居民人防宣傳手機(jī)短信。
5、9月18日，租用繁華鬧市區(qū)LED大型電子顯示屏滾動播放人防宣傳片。
6、為彰顯人防工程的“三個效益”，在我省首個社會投資建成的大型人防工程——東路地下人防工程內(nèi)，建設(shè)人防知識宣傳長廊，開展人防知識宣傳教育活動。
7、按照九人防辦發(fā)[2013]26號文件精神，在全區(qū)范圍內(nèi)開展人防工作進(jìn)社區(qū)遴選工作，并按照“十落實(shí)”工作要求，完成對試點(diǎn)社區(qū)的“硬件”打造。
8、充分發(fā)揮廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體優(yōu)勢對活動進(jìn)展進(jìn)行廣泛宣傳。
四、工作要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
本次系列活動是我市“人防宣傳月”的重要組成部分，每個分項(xiàng)都要確定專人負(fù)責(zé)，各活動單位和工作人員務(wù)必引起高度重視，切實(shí)做到以實(shí)戰(zhàn)的姿態(tài)、良好的精神面貌參加活動，確保整個活動圓滿成功。
（二）精心準(zhǔn)備，確保安全
1、將活動方案印發(fā)致每個單位和負(fù)責(zé)人手中。
2、各參加單位按方案要求進(jìn)行任務(wù)分解，務(wù)必使每一名工作人員熟知工作職責(zé)和演習(xí)程序。
嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策規(guī)定，以“公開為原則、不公開為例外”，對各類行政管理和公共服務(wù)事項(xiàng)，除涉及黨和國家秘密和依法受到保護(hù)的國防秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等內(nèi)容外，都要如實(shí)公開。對應(yīng)公開的事項(xiàng)，要按照規(guī)定的制度和程序，規(guī)范流程，采取方便、快捷的方式及時公開。堅持事前公開、事中公開和事后公開相結(jié)合，實(shí)行陽光操作，接受群眾監(jiān)督。
二、政務(wù)公開任務(wù)分工
依照各科室（中心）工作職責(zé)，對政務(wù)公開工作任務(wù)進(jìn)行如下分工：
（一）綜合科：負(fù)責(zé)市人防辦政府信息公開的綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)編制更新市人防辦政府信息公開目錄、指南和年度報告；協(xié)調(diào)、聯(lián)系、督辦市人防辦應(yīng)主動公開的重點(diǎn)政務(wù)信息；受理向市人防辦提交的公開政府信息的申請；協(xié)調(diào)處理市人防辦政府信息公開意見箱來件；負(fù)責(zé)市人防辦 “政府機(jī)構(gòu)”和“人事信息” 政務(wù)信息的公開；負(fù)責(zé)市人防辦機(jī)構(gòu)職能、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及直屬單位等政務(wù)工作公開；負(fù)責(zé)公開市人防辦領(lǐng)導(dǎo)簡介、照片及工作分工；匯總上傳公共信用信息（涉密除外）。
（二）工程建設(shè)管理科（政策法規(guī)科）：負(fù)責(zé)市人防辦人防工程建設(shè)與進(jìn)展等政務(wù)工作公開。負(fù)責(zé)市人防辦“辦事指南”相關(guān)信息的。負(fù)責(zé)行政許可、行政審批、其他行政工作的政務(wù)公開。負(fù)責(zé)市人防辦“法律法規(guī)政策”和“行政執(zhí)法”等政務(wù)工作公開；負(fù)責(zé)公開國家、省、市有關(guān)人防建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及其他政策規(guī)定，并及時對重要文件進(jìn)行宣傳解讀。
（三）指揮通信科（民防應(yīng)急科）：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人防宣傳教育工作信息公開。負(fù)責(zé)市人防辦政務(wù)公開的“疏散基地”“區(qū)縣人防”等相關(guān)信息的公開。負(fù)責(zé)預(yù)警信息、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急事件及相關(guān)安全知識的公開。負(fù)責(zé)防空襲演練、警報試鳴信息的公開。
（四）市人防（民防）指揮信息保障中心：負(fù)責(zé)市人防機(jī)動指揮所專業(yè)訓(xùn)練情況及訓(xùn)練成果等信息的。
三、政務(wù)公開形式
1.利用報刊、電視等媒體公開，并適時與人民群眾密切相關(guān)的重大政策、重要決定、重大事項(xiàng)等政務(wù)信息和公共服務(wù)信息。
2.以xx市政府網(wǎng)政務(wù)公開欄、xx人防網(wǎng)、xx人防微信公眾號，公開政務(wù)信息、服務(wù)信息。
3.通過社會公示、服務(wù)對象座談會和人防宣傳“五進(jìn)”活動等形式，公開涉及人民群眾切身利益的事項(xiàng)。
四、政務(wù)公開時間
采取長期公開、定期公開、及時公開和事前公開、事中公開、事后公開等相結(jié)合的方法，保證公開的時效性。除有特殊要求外，一般公開事項(xiàng)發(fā)生后5個工作日內(nèi)必須予以公開。
五、政務(wù)公開工作要求
1.各科室（中心）要進(jìn)一步拓展和規(guī)范主動公開內(nèi)容，及時提供本科室職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)性文件、動態(tài)性或其他需公開的信息。
2.按照“誰生成、誰公開”、“誰公開、誰負(fù)責(zé)”的原則，依我辦政務(wù)信息規(guī)定程序，各科室（中心）在擬制生成信息時，科室負(fù)責(zé)人要提出該信息是否應(yīng)當(dāng)對外公開的初步意見，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后。對于不確定是否可以公開的，要對口報請上級業(yè)務(wù)主管部門或者市保密工作部門確定。
3.嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他實(shí)施辦法等相關(guān)規(guī)定，對擬公開的內(nèi)容進(jìn)行保密審查。不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私或者公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會穩(wěn)定的政府信息。
4.對主要內(nèi)容需要公眾廣泛知曉或參與，但其中部分內(nèi)容涉及國家秘密的政府信息，應(yīng)經(jīng)法定程序解密并刪除涉密內(nèi)容后，予以公開。
六、政務(wù)公開保障措施
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市人防辦政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃東升主任任組長，王海波副主任任副組長，各科室（中心）負(fù)責(zé)人為成員，確保政務(wù)公開工作順利推進(jìn)。
2.注重公開實(shí)效。政務(wù)公開要從人防工作的實(shí)際情況出發(fā)，依照嚴(yán)格依法、及時便民、全面真實(shí)、注重實(shí)效的原則穩(wěn)步推進(jìn)。
緊緊圍繞全面提高社會火災(zāi)防控能力、全面提高滅火救援實(shí)戰(zhàn)水平、全面提高全民消防安全意識、全面提高消防基層基礎(chǔ)建設(shè)水平，全面開展今冬明春火災(zāi)防控工作，堅決杜絕較大以上亡人火災(zāi)事故發(fā)生，確保全市消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，成立我市今冬明春火災(zāi)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：熊勇軍
副組長：桂濱、徐起金、吳軍
成 員：市消防安全委員會成員單位
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市消防大隊，由吳軍同志兼任辦公室主任，辦公室成員為林君、上官翔飛、康凌峰、劉小偉、李龍軍、季凱、劉國華。
三、階段劃分
今冬明春火災(zāi)防控工作自2017年11月25日至2018年全國“兩會”結(jié)束，分3個階段：
（一）動員部署階段（2017年11月30日前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門召開專門會議，制定實(shí)施方案，成立組織機(jī)構(gòu)，廣泛宣傳發(fā)動，逐級動員到位。
（二）組織實(shí)施階段（2018年全國“兩會”閉幕前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門按照確定的工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作措施，全力抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。市消防大隊定期通報進(jìn)展情況，分析存在問題，推動工作落實(shí)。
（三）總結(jié)考評階段（2018年全國“兩會”閉幕后5日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門對今冬明春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析、自查自評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，研究建立提升防火、滅火能力的長效機(jī)制。
四、主要工作任務(wù)和內(nèi)容
（一）開展人員密集場所消防安全專項(xiàng)整治。一是明確工作目標(biāo)。年底前，摸清全市消防控制室及其從業(yè)人員底數(shù)，完成排查建冊，做到“底數(shù)清、情況明”；單位主體責(zé)任得到全面壓實(shí)，人員密集場所消防設(shè)施完好率達(dá)到85%、消防控制室持證上崗率達(dá)到95%。二是開展基礎(chǔ)排查。對轄區(qū)內(nèi)所有設(shè)有消防控制室的單位進(jìn)行排摸，分類建立花名冊，花名冊應(yīng)包含微型消防站、消防設(shè)施、責(zé)任人、管理人、消控室值班人、維保單位、聯(lián)絡(luò)方式等信息。三是強(qiáng)化主體責(zé)任。要在前期排查整治的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化場所消防安全主體責(zé)任，落實(shí)人防技防物防措施。督促各單位在全國“兩會”前開展一次建筑消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、一次電氣線路檢測、一次消防演練、一次全員培訓(xùn)。
（二）推進(jìn)居住出租房（合用場所）消防安全綜合整治。一是明確工作目標(biāo)。年底前，全市10人以上出租房火災(zāi)隱患整治率要達(dá)到100%，明年全國“兩會”前，全市3人以上10人以下出租房火災(zāi)隱患整治率要達(dá)到100%。二是明確整治重點(diǎn)。按照《浙江省消防安全委員會關(guān)于印發(fā)全省居住出租房消防安全綜合整治工作方案的通知》（浙消安委〔2017〕4號）文件要求，持續(xù)推進(jìn)居住出租房（合用場所）消防安全綜合整治工作，重點(diǎn)整治住宿與生產(chǎn)儲存經(jīng)營合用場所、用于出租的居?。?人以上）房屋，以及為勞動密集型企業(yè)配套的員工集體宿舍。三是實(shí)施綜合治理。各有關(guān)單位、部門要聯(lián)合建立健全居住出租房（合用場所）管理工作行政執(zhí)法責(zé)任制，根據(jù)各自職責(zé)分工，密切協(xié)作，共同做好居住出租房（合用場所）消防安全綜合治理工作。
（三）推進(jìn)電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治和老舊小區(qū)整治工作。針對電氣火災(zāi)多發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)圍繞社會單位、居民社區(qū)電氣防火問題開展專項(xiàng)整治。一是明確工作目標(biāo)。3月底前，完成電氣線路改造（套管）20萬米；90%的大型勞動密集型企業(yè)和公眾聚集場所完成安裝電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)，95%的農(nóng)村家庭、100%老舊小區(qū)完成安裝漏電保護(hù)裝置。二是部門聯(lián)合檢查。電力、住建、工商、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、人社等部門聯(lián)合開展電氣安全聯(lián)合檢查及電工持證上崗檢查，查處違章違規(guī)行為，廣泛普及電氣火災(zāi)防范知識，提高群眾安全意識，有效降低電氣火災(zāi)風(fēng)險和事故。三是整治老舊小區(qū)。加強(qiáng)老舊小區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)，安裝火災(zāi)應(yīng)急廣播、應(yīng)急照明、獨(dú)立式感煙火災(zāi)探測報警器和電氣火災(zāi)監(jiān)控裝置等技防措施，并結(jié)合實(shí)際，將電氣線路改造納入城中村、棚戶區(qū)、老舊小區(qū)和傳統(tǒng)村落改造工作內(nèi)容，整治亂拉亂接電氣線路問題，更換老化損壞的電氣線路，鼓勵安裝漏電保護(hù)裝置。四是開展消防檢查。重點(diǎn)檢查單位、物業(yè)服務(wù)單位是否制定并落實(shí)安全用電管理制度，是否按規(guī)定聘請持證電工上崗，是否定期組織對電器產(chǎn)品及其線路、管路進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢測，是否及時整改電氣隱患問題。
（四）深化電動自行車專項(xiàng)治理工作。一是明確工作目標(biāo)。全國“兩會”前，10人以上居住出租房要全部建成符合消防安全要求的電動車集中停放點(diǎn)。二是實(shí)施綜合治理。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、職能部門要聯(lián)合推動居民小區(qū)、自建房和出租房聚集區(qū)設(shè)置電動自行車集中停放區(qū)域和智能充電裝置，并配備消防設(shè)施，落實(shí)專人巡查看護(hù)。
（五）深化高層建筑消防安全綜合治理工作。一是明確工作目標(biāo)。年底前，要針對存在隱患的高層建筑，逐個制定整改計劃和措施，逐個落實(shí)整改方案、責(zé)任和資金，明確整改期限，做到“除患必盡”。全國兩會前，解決消防設(shè)施癱瘓、消控室無人值班等問題。二是推進(jìn)“樓長”制度。要深入推進(jìn)高層公共建筑消防安全專職經(jīng)理人和高層住宅“樓長”制度，消防部門負(fù)責(zé)對消防專職經(jīng)理人、樓長開展全員培訓(xùn)，督促其落實(shí)日常消防安全管理，確保每幢建筑有人管、會管理。
（六）開展易燃易爆場所基礎(chǔ)排摸。一是明確工作目標(biāo)。年底前，摸清全市易燃易爆場所底數(shù)，完成排查建冊，做到“底數(shù)清、情況明”。二是強(qiáng)化評估工作。要開展易燃易爆場所危害評估工作，修訂易燃易爆事故應(yīng)急處置總體預(yù)案，明確工作職責(zé)、值班備勤、等級響應(yīng)、緊急聯(lián)絡(luò)等內(nèi)容。安監(jiān)、消防部門要督促指導(dǎo)易燃易爆危險品企業(yè)建立專職消防隊和工藝處置技術(shù)小組，依法督促各類易燃易爆危險品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營單位履行消防安全職責(zé)，確保消防設(shè)施完好有效。
（七）加速公共消防設(shè)施及基礎(chǔ)建設(shè)。各有關(guān)職能單位要強(qiáng)化市政消火栓建設(shè)維護(hù)，落實(shí)維護(hù)保養(yǎng)、排查測試，確保完好率達(dá)到98%以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各相關(guān)行業(yè)部門要督促建強(qiáng)專職消防隊、微型消防站，符合建隊條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成政府專職消防隊、50%以上隊員持證上崗，行業(yè)主管部門和大型企業(yè)建成企業(yè)專職消防隊，配備足額的政府專職消防隊員和消防文員。
（八）落實(shí)消防安全“網(wǎng)格化”管理。一是明確工作目標(biāo)。明年3月底前，80%的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全網(wǎng)格實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。二是制定工作標(biāo)準(zhǔn)。制定消防安全“網(wǎng)格化”管理標(biāo)準(zhǔn)，在已經(jīng)納入綜治部門基礎(chǔ)綜合服務(wù)管理平臺的基礎(chǔ)上，完善消防安全“網(wǎng)格化”管理系統(tǒng)。三是健全工作組織。認(rèn)真貫徹落實(shí)《浙江省消防條例》，指導(dǎo)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立健全消防安全組織，確定消防安全管理人員，落實(shí)消防安全網(wǎng)格化管理措施，組織開展消防安全專項(xiàng)治理和消防安全檢查，督促整改火災(zāi)隱患。四是加強(qiáng)信息采集。利用數(shù)字化、信息化手段，充分借助現(xiàn)有基層工作平臺或移動終端，逐步推廣安裝網(wǎng)格消防管理手機(jī)APP應(yīng)用軟件，加強(qiáng)網(wǎng)格消防信息采集、情況反饋、問題督辦。
（九）全面營造消防安全宣傳濃厚氛圍。一是加強(qiáng)消防常識宣傳。利用戶外視頻、廣告牌、樓宇電視等社會媒介，大力宣傳普及消防安全常識和逃生自救技能；用好移動互聯(lián)網(wǎng)消防服務(wù)平臺，提高目標(biāo)人群關(guān)注度和社會影響力；印制、張貼重點(diǎn)場所消防安全標(biāo)準(zhǔn)掛圖，最大限度擴(kuò)大消防宣傳的覆蓋面。二是抓好重要節(jié)點(diǎn)宣傳。圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)和全國“兩會”期間，策劃組織消防宣傳進(jìn)活動場所，進(jìn)外來務(wù)工人員集聚區(qū)等有針對性的主題宣傳教育活動，發(fā)揮消防宣傳大使、網(wǎng)格員等宣傳骨干作用，大力普及火災(zāi)預(yù)防及逃生自救知識。
五、工作要求
（一）提高思想認(rèn)識。冬春季節(jié)氣候寒冷、風(fēng)干物燥，用火、用電、用油、用氣明顯增加。歲末年初節(jié)慶活動頻繁，人流、物流密集，加之燃放煙花爆竹，火災(zāi)危險性劇增，稍有不慎，極易引發(fā)群死群傷惡性火災(zāi)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各行業(yè)部門務(wù)必引起高度重視，認(rèn)真吸取以往火災(zāi)事故教訓(xùn)，將冬春火災(zāi)防控作為當(dāng)前消防安全工作的重點(diǎn)，逐一明確具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)、抓出成效。
1、進(jìn)一步加大對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)安全工作網(wǎng)絡(luò)化治理。
2、繼續(xù)做好《人防法》、《省安全生產(chǎn)條例》的學(xué)習(xí)和貫徹工作，使全體人員做到學(xué)法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強(qiáng)人防知識的學(xué)習(xí)宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責(zé)任心，從而使人防工程安全工作有保障。
3、加強(qiáng)人防工程安全的監(jiān)管，全面落實(shí)安全工作目標(biāo)責(zé)任制，把安全目標(biāo)和責(zé)任從領(lǐng)導(dǎo)到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負(fù)其責(zé)，互相配合和監(jiān)督。
二、加強(qiáng)人防安全工作規(guī)范化、制度化建設(shè)
1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，加大安全治理力度。
2、堅持對人防工程的定期安全檢查和各項(xiàng)例行工作，切實(shí)做好事故的預(yù)想，不斷提高安全檢查的質(zhì)量。
三、突出重點(diǎn)，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網(wǎng)吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度
1、定期不定期的進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時整改。
2、監(jiān)督人防工程使用治理單位嚴(yán)格按《人防法》、《人防工程使用規(guī)定》去使用治理人防工程。
四、繼續(xù)加強(qiáng)車輛及司機(jī)的治理工作
以創(chuàng)建國家文明城市、衛(wèi)生城市為目標(biāo)，提高環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔質(zhì)量，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)人員工作責(zé)任心，穩(wěn)定環(huán)衛(wèi)工人隊伍，建立健全環(huán)衛(wèi)工人工資長效管理機(jī)制，確保環(huán)衛(wèi)工人工資及時發(fā)放到位。
二、實(shí)施內(nèi)容
加強(qiáng)全區(qū)環(huán)衛(wèi)工人隊伍管理，規(guī)范環(huán)衛(wèi)人員工資發(fā)放，對區(qū)城管局、各街道辦事處清掃保潔環(huán)衛(wèi)工人工資實(shí)行銀行統(tǒng)發(fā)。
三、實(shí)施步驟
環(huán)衛(wèi)工人工資銀行統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)備工作，從7月20日開始到8月30日結(jié)束，共分三個階段。9月份正式實(shí)施到位。
第一階段：宣傳發(fā)動（7月20日至7月22日）
區(qū)城管局、各街道辦事處要組織召開專題會議，安排布置統(tǒng)發(fā)相關(guān)事宜。
第二階段：個人信息登記（7月23日至8月21日）
區(qū)城管局、各街道辦事處要按照統(tǒng)發(fā)工作要求，組織填報《區(qū)環(huán)衛(wèi)工人信息采集表》、《區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資表》、《銀行儲蓄集體開戶通知書》，在8月21日前報送至區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心辦公室，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
第三階段：工資卡發(fā)放（8月22日至8月30日）
由區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心對所有統(tǒng)發(fā)工資人員信息進(jìn)行核對，核實(shí)后由區(qū)城管局和各街道辦事處向環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放工資卡。
四、動態(tài)管理
（一）區(qū)城管局、各街道辦事處負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的道路清掃保潔工作，對責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行動態(tài)管理，嚴(yán)格按規(guī)定崗位配備環(huán)衛(wèi)人員，提高道路清掃質(zhì)量，嚴(yán)禁出現(xiàn)缺崗、代崗、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。
（二）區(qū)城管局、各街道辦事處要對環(huán)衛(wèi)工人每月清掃情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)出勤、缺崗等情況核定當(dāng)月責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資，編制環(huán)衛(wèi)工人工資表，于下月7日前上報區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心。區(qū)環(huán)衛(wèi)收費(fèi)中心要按照銀行工資程序，及時撥付至環(huán)衛(wèi)工人工資賬戶。
要堅決貫徹省和市、市關(guān)于加強(qiáng)疫情防控工作的決策部署，按照“屬地管理、行業(yè)負(fù)責(zé)、單位落實(shí)”的原則，落實(shí)相關(guān)文件要求，切實(shí)加強(qiáng)“三返”人員防控保障工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)主體責(zé)任、主管責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任。
二、任務(wù)安排
一是各相關(guān)單位和部門要強(qiáng)化工作舉措，健全組織保障，推進(jìn)“三返”工作落細(xì)落實(shí)。各站辦所、中小學(xué)校、各村要切實(shí)扛起主體責(zé)任，完善防控組織，落實(shí)責(zé)任分工，扎實(shí)做好本系統(tǒng)、本單位、本村的“三返”人員的防控保障工作。
二是落實(shí)防控舉措。強(qiáng)化域內(nèi)中小企業(yè)復(fù)工管理，研究確定復(fù)工時間，加強(qiáng)對復(fù)工企業(yè)、中小學(xué)校疫情防控的指導(dǎo)督查；建立信息臺帳，加大疫情防控知識宣傳，全力保障企業(yè)職工、教職工及學(xué)生的健康安全。
三是加強(qiáng)排查。開展網(wǎng)格化、地毯式摸排工作，主動聯(lián)系，提前掌握“三返”人員信息。對外地返人員，實(shí)行臺賬管理，認(rèn)真填寫人員排查登記表，詳細(xì)記錄外出情況。重點(diǎn)了解掌握返回前14天內(nèi)，與湖北等重點(diǎn)疫區(qū)人員接觸，藍(lán)天與其他地區(qū)確診病例、疑似病例密切接觸的情況，認(rèn)真執(zhí)行個人和家庭成員健康狀況日報告制度，有異常情況要做到及時上報。
四是強(qiáng)化重點(diǎn)部位管理，面對“三返”的重要時間節(jié)點(diǎn)，鎮(zhèn)、村各卡口，要進(jìn)一步做好登記，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等異常情況及時報告。嚴(yán)防疫情通過“三返”人群在我鎮(zhèn)傳播蔓延。
五是強(qiáng)化“三返”人員日常管理，強(qiáng)化隔離措施，嚴(yán)格落實(shí)外地返人員居家隔離14天制度。對解除隔離的，繼續(xù)做好體溫監(jiān)測，每日報告身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并采取有效措施妥善處理。
三、工作要求
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，各部門做好對“三返”人員聯(lián)防聯(lián)控，提前測算返程人員情況。
醫(yī)療責(zé)任保險遵循“政策引導(dǎo)、政府推動、市場化運(yùn)作”的原則，充分發(fā)揮全市統(tǒng)保的優(yōu)勢，引進(jìn)第三方化解醫(yī)療風(fēng)險機(jī)制，切實(shí)保障醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
醫(yī)療責(zé)任保險按照“公平公正、保本微利、動態(tài)調(diào)整”的原則，合理設(shè)計條款、科學(xué)厘定費(fèi)率，滿足多樣化醫(yī)療責(zé)任保險需求。
市、區(qū)縣衛(wèi)生、司法行政、保險行業(yè)協(xié)會、保險公司本著“積極探索、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，積極推動醫(yī)療責(zé)任保險工作，逐步擴(kuò)大醫(yī)療責(zé)任保險覆蓋面，逐步建立和完善促進(jìn)醫(yī)療責(zé)任保險發(fā)展的長效機(jī)制。
二、實(shí)施范圍
全市各級各類公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，鼓勵和支持其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加醫(yī)療責(zé)任保險。
三、工作目標(biāo)
2013年11月底前完成二級（含二級）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療責(zé)任保險的統(tǒng)保工作；2013年12月底前完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療責(zé)任保險的統(tǒng)保工作。已自行投保類似醫(yī)療責(zé)任保險的，應(yīng)于保險到期后，參加全市醫(yī)療責(zé)任保險統(tǒng)保。
四、實(shí)施步驟
（一）組織、發(fā)動階段（2013.9.25—10.20）
1.各區(qū)縣衛(wèi)生局、市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識醫(yī)療責(zé)任保險的重要性，加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)變觀念，提高風(fēng)險防范意識，充分利用保險等經(jīng)濟(jì)手段，化解醫(yī)患矛盾，處理醫(yī)療糾紛。
2.保險公司積極與各區(qū)縣衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)對接，開展對醫(yī)療責(zé)任保險知識的普及和培訓(xùn)，為參保醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，逐步建立信息通報制度和定期聯(lián)系制度。
3.各區(qū)縣衛(wèi)生局制定實(shí)施醫(yī)療責(zé)任保險工作方案，結(jié)合實(shí)際，下達(dá)工作目標(biāo)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。
（二）實(shí)施階段（2013.10.21—12.31）
醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照醫(yī)療責(zé)任保險投保辦理和理賠流程開展工作（具體見附件）。
1.全市二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)100%參加醫(yī)療責(zé)任保險，于11月30日前與保險公司簽訂協(xié)議。
2.公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）100%參加醫(yī)療責(zé)任保險，于12月31日前與保險公司簽訂協(xié)議。
3.鼓勵和支持民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加醫(yī)療責(zé)任保險。
（三）總結(jié)階段（2014.1.1—1.20）
各地、各單位認(rèn)真總結(jié)醫(yī)療責(zé)任保險工作開展情況，有關(guān)工作情況及存在問題書面報送市衛(wèi)生局。
五、工作要求
（一）提高認(rèn)識。醫(yī)療責(zé)任保險對于增強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療風(fēng)險防范意識，提高化解醫(yī)療風(fēng)險的能力，維護(hù)正常的醫(yī)療秩序，保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益具有重要的作用。各區(qū)縣衛(wèi)生局和各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識到醫(yī)療責(zé)任保險在轉(zhuǎn)嫁醫(yī)療執(zhí)業(yè)風(fēng)險、醫(yī)患糾紛預(yù)防處置中的重要作用和意義，要積極引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到醫(yī)院在不斷加強(qiáng)自身管理、獨(dú)善其身的同時，還要積極納入政府和社會為醫(yī)院所創(chuàng)造的社會保障體系和機(jī)制中。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化醫(yī)療風(fēng)險防范和充分運(yùn)用保險來轉(zhuǎn)移醫(yī)療風(fēng)險的意識，積極參加全市統(tǒng)保。
（二）認(rèn)真組織。按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和部署，各區(qū)縣衛(wèi)生局要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織醫(yī)療積極參保，確保2013年底完成全市二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)參保工作。
（三）強(qiáng)化責(zé)任。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市醫(yī)療責(zé)任保險統(tǒng)保工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和檢查，將參保工作落實(shí)情況納入對區(qū)縣衛(wèi)生局、市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效目標(biāo)考核以及“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動和醫(yī)院評審工作的考核內(nèi)容，并與醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)掛鉤。各區(qū)縣衛(wèi)生局要制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，督促指導(dǎo)轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一參保。
各級司法行政部門負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)醫(yī)調(diào)中心切實(shí)加強(qiáng)與衛(wèi)生行政、保險機(jī)構(gòu)等部門、單位的溝通，建立信息共享機(jī)制，完善調(diào)解與理賠的銜接。
源管理之路，酒店才能持續(xù)不斷的向前發(fā)展。
一、酒店在人力資源管理方面應(yīng)致力于達(dá)成以下目標(biāo)：
1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工潛質(zhì)，使員工與企業(yè)共同成長。
2、保持酒店內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。
3、制定和保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家與地方的有關(guān)規(guī)定。
二、設(shè)置酒店機(jī)構(gòu)圖和各部門機(jī)構(gòu)圖，明確管理隸屬關(guān)系，分清各級職責(zé)和工作權(quán)限。
三、人力資源管理系統(tǒng)：
《一》制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
酒店的性質(zhì)是人與人的溝通交流，所以必須根據(jù)酒店未來的規(guī)劃制定出酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，做到人盡其用，保證酒店經(jīng)營管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
1、職務(wù)分析
通過對酒店各工種的職務(wù)進(jìn)行分析，可以知道什么崗位需要什么人，如啟用技術(shù)人才、管理人才、操作人才等。
2、人員編制
根據(jù)職務(wù)分析清楚崗位要求，可制定相應(yīng)的人員編制，從而為招聘打下基礎(chǔ)。
《二》人事調(diào)配
（一）招聘
1、酒店即將開業(yè)，所有的開荒作業(yè)、家私清潔、物料管理等最需要的是人力。人力資源部因運(yùn)而生，從各種渠道招聘酒店需要的合適人才。如：
（1）通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）招聘信息；
（2）內(nèi)部的調(diào)整、推薦
（3）通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；
（4）從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；
（5）大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；
（6）在職員工介紹；，全國公務(wù)員共同天地
（7）管理顧問酒店介紹；
（8）知名人士介紹；
（9）通過人才中介酒店（獵頭酒店）尋找；
（10）網(wǎng)絡(luò)信息與查詢
（11）與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；
2、甄選過程：
（1）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)；
（2）選擇甄選方法；
（3）甄選準(zhǔn)備；
（4）審查應(yīng)聘者資料；
（5）測試；
（6）面試；
（7）體檢；
（8）發(fā)出錄用通知；
（9）辦理入職手續(xù)；
（10）試用考察；
（11）正式錄用。
在實(shí)際操作過程中，通過招聘新聞舉行專場招聘會、人脈關(guān)系、與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)、大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦四種渠道效果比較明顯。
（二）調(diào)配
1、根據(jù)酒店發(fā)展需要，員工意愿可以調(diào)動員工崗位，一方面激發(fā)員工工作熱忱；另一方面發(fā)揮員工特長；第三補(bǔ)充急需人才，保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、調(diào)配程序
（1）工作需要；
（2）協(xié)調(diào)部門；
（3）與員工溝通；
（4）辦理手續(xù)；
（5）到新部門報到上崗。
《三》培訓(xùn)質(zhì)檢
（一）培訓(xùn)
酒店每天24小時不間斷經(jīng)營，需要大量人員協(xié)同工作，人員素質(zhì)參差不齊，想實(shí)現(xiàn)“一根莖”的最大效果。必須堅持不斷的給予培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同時間或需求進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)可分為以下幾個階斷：
第一階段：入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度、文化理念、管理模式、禮儀禮貌、消防安全、軍訓(xùn)，讓員工對酒店概況有初步認(rèn)識。
第二階段：在職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――酒店規(guī)章制度、溝通技巧、英語、禮儀禮貌、操作程序、消防安全、團(tuán)隊精神，再次讓員工熟悉酒店管理理念。
第三階段：晉升培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――管理知識、操作程序、溝通技巧、酒店規(guī)章制度、執(zhí)行力度、拓展訓(xùn)練，為晉升的員工提供各種支持，使其順利走上管理崗位。
第四階段：經(jīng)理級培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容――企業(yè)執(zhí)行力、經(jīng)理人素質(zhì)、溝通技巧、企業(yè)經(jīng)營管理、拓展訓(xùn)練，建議由外聘資深教授主講。
第五階段：深造（外輸）培訓(xùn)，輸送到專業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行深造培訓(xùn)。
（二）質(zhì)檢
1、保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各種操作程序均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)操作，質(zhì)檢部將起到監(jiān)督管理作用。
2、質(zhì)檢級別：
（1）小組自檢
（2）部門例檢
（3）質(zhì)檢部巡檢
（4）總經(jīng)理與各部門經(jīng)理統(tǒng)一檢查
《四》薪酬保險
1、薪酬
薪酬制度關(guān)系到人才是否愿意留下，影響到企業(yè)發(fā)展是否順利。員工總是希望有一個較為完善的薪酬制度來激勵自己，從而提升自己的綜合能力。
（1）調(diào)查當(dāng)?shù)毓べY水平，同級酒店工資水平，市場工資水平。
（2）薪酬原則：
A、對外公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬基本相同；
B、對內(nèi)公平性，即同一企業(yè)中不同職務(wù)的員工所獲得的薪酬應(yīng)該正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)；
C、個人公平性，即同一企業(yè)中相同或類似職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)該與其貢獻(xiàn)成正比，不同企業(yè)中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同。
（3）、酒店員工薪酬主要包括：崗位（基本）工資（30％）、技能（管理）工資（60％）、效益工資（10％）、工齡工資、出差補(bǔ)貼、福利（工作用品補(bǔ)貼、發(fā)展機(jī)遇、生活質(zhì)量、社會保險、度假旅游、休假、年終獎、食宿、培訓(xùn)）等幾部分。如圖：
總工資＝崗位（基本）工資（30％）+技能（管理）工資（60％）+效益工資（10％）+福利+工齡工資+出差補(bǔ)貼
2、保險
根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)為酒店員工購買各種保險，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《五》績效考核
績效考核通常也稱為業(yè)績考評或“考績”，是針對每個員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值進(jìn)行考核和評價。它是人事管理的重要內(nèi)容，更是強(qiáng)有力的管理手段之一。業(yè)績考評的目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
酒店作為一個人與人溝通的特殊行業(yè)，在考核中有其特殊的方面，在酒店考核員工使應(yīng)避免只看結(jié)果不重過程的片面想法。建議從以下方面考核各級員工：
1、員工考核――主要包括：業(yè)務(wù)技能、溝通能力、質(zhì)量意識、工作態(tài)度、禮儀禮貌、責(zé)任感，讓員工清楚應(yīng)該做什么、如何做、怎樣做。
2、領(lǐng)班、主管――主要包括：工作績效、指導(dǎo)能力、工作能力、安排調(diào)配、責(zé)任心，讓基層管理者側(cè)重于帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、經(jīng)理――主要包括：工作績效、組織領(lǐng)導(dǎo)、管理能力、激勵授權(quán)、工作創(chuàng)新、責(zé)任心，使管理人員著重于計劃、組織、監(jiān)督、反饋工作，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
《六》職業(yè)規(guī)劃
1、人才是企業(yè)最珍貴的資本，擁有德才兼?zhèn)?、積極進(jìn)取的人才是我們酒店成長發(fā)展的根本保證，我們尊重人才、尊重個性，通過創(chuàng)建民主、科學(xué)、激勵的現(xiàn)代人力資源管理體系，為各類人才營造合適的平臺及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
2、對于職業(yè)生涯發(fā)展，組織與員工間有著不同的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)。組織的職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重在確定組織未來的人員需要、安排職業(yè)階梯、評估員工的潛能、實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)與實(shí)踐，進(jìn)而建立起有效的人員配置體系和接替計劃。
3、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，則更多關(guān)注在認(rèn)識自身的能力和興趣、設(shè)定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、評估組織內(nèi)外部的發(fā)展機(jī)會、通道及可能性等。
4、員工職業(yè)崗位規(guī)劃
（1）服務(wù)類
實(shí)習(xí)生服務(wù)員高級服務(wù)員領(lǐng)班主管副經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)
（2）工程技術(shù)類
學(xué)徒技工技術(shù)員領(lǐng)班主管或工程師部門經(jīng)理總工程師
（3）文秘類
文員高級文員經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書部門主管副經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)或總助
（4）營銷類
銷售代表銷售領(lǐng)班銷售主管銷售副經(jīng)理銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)
《七》行政事務(wù)
1、后勤保障：保證酒店員工食宿得到妥善安排，解決員工后顧之憂，使員工全力以赴完成各項(xiàng)工作。
2、行政管理：
（1）對外：各國家、企事業(yè)單位的接洽，外部來往文件的收發(fā)。，全國公務(wù)員共同天地
（2）對內(nèi)：各部門的協(xié)調(diào)合作，內(nèi)部公文來往收發(fā)。
（3）企業(yè)文化：員工之家、員工之窗、員工生日、員工活動（運(yùn)動會）。
四、人力資源工作的開展
1、制定相應(yīng)的規(guī)范的制度，確保與公司文化一致。如：招聘制度、考勤制度、獎懲制度、薪酬制度等。
進(jìn)一步健全檔案工作制度，規(guī)范基層統(tǒng)計資料管理，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計檔案工作法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，充分發(fā)揮統(tǒng)計檔案作用，優(yōu)化統(tǒng)計形象，更好地為鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對統(tǒng)計檔案工作規(guī)范化的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定成立鄉(xiāng)“統(tǒng)計檔案規(guī)范年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：；副組長：；成員：；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：；成員：。
三、統(tǒng)計檔案的歸檔范圍及要求
1、綜合檔案盒：（1）本單位在日常事務(wù)中形成的與統(tǒng)計工作相關(guān)的各種發(fā)文（紅頭文件及非紅頭文件）、各種會議材料、會議紀(jì)要、規(guī)章制度、計劃、總結(jié)等資料；（2）單位組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）、統(tǒng)計管理登記證、統(tǒng)計從業(yè)資格證；（3）上級業(yè)務(wù)主管部門印發(fā)的針對本單位主要業(yè)務(wù)并要執(zhí)行的文件及上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、講話等資料；（4）其他與統(tǒng)計工作有關(guān)的重要資料。
2、專業(yè)檔案盒：按照各專業(yè)制定的統(tǒng)計檔案規(guī)范要求進(jìn)行基礎(chǔ)資料的收集、整理、裝訂、建盒。（參照各專業(yè)要求執(zhí)行）
3、裝訂要求：各專業(yè)檔案盒必須使用縣局統(tǒng)一印制的封面標(biāo)簽。按檔案裝訂規(guī)范要求整理裝訂。檔案盒建好后要存放于統(tǒng)計專用柜內(nèi)。
四、時間安排
1、第一階段（7月份）：擬定鄉(xiāng)統(tǒng)計檔案規(guī)范年活動實(shí)施方案上報縣局，并下發(fā)鄉(xiāng)所屬有關(guān)單位。
2、第二階段（7月至11月）：認(rèn)真組織實(shí)施“統(tǒng)計檔案規(guī)范年”各項(xiàng)活動。積極應(yīng)對縣統(tǒng)計檔案規(guī)范年活動領(lǐng)導(dǎo)組辦公室不定期進(jìn)行的檢查或抽查，對查出的問題及時整改到位，確?；顒有Ч?/p>
（一）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。各村（居）建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村（居）負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名為人才工作聯(lián)絡(luò)員。
（二）摸清全辦人才工作現(xiàn)狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全辦人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊，建立街道人才信息庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。
（三）建全人才工作管理機(jī)制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等方面加強(qiáng)對各村（居）干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、工作措施
1、實(shí)施黨員人才培養(yǎng)工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養(yǎng)”活動，即把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。
2、實(shí)施人才作用發(fā)揮工程。建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實(shí)施優(yōu)秀人才引進(jìn)工程。一是加強(qiáng)與上級組織、人事、教育、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，引進(jìn)一批優(yōu)秀管理、技術(shù)人才。二是充分利用市場手段和資源加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作，進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制。三是在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優(yōu)秀人才文化生活，彌補(bǔ)企業(yè)文化的不足。
三、推進(jìn)實(shí)施
1、完善人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善科技人才信息庫，及時補(bǔ)充、更新、完善人才信息。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對全辦人才工作信息平臺建設(shè)力度，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，為做好人才的引進(jìn)、開發(fā)與規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。（3月）
2、自主招聘上尋求突破點(diǎn)。調(diào)查了解企業(yè)需缺的人才，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)人才的自主招聘，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，自主招聘高端人才到有專業(yè)技術(shù)要求的崗位。（4-5月）
3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學(xué)習(xí)和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)
4、實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。根據(jù)全辦實(shí)際情況，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優(yōu)秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業(yè)、片區(qū)開展各種形式的職業(yè)技術(shù)技能競賽，拓寬人才成長通道。并進(jìn)一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核，使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。（8-10月）
5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協(xié)調(diào)會，在辦政府網(wǎng)站上開設(shè)人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關(guān)政策、法規(guī)宣傳力度，突出對人才先進(jìn)、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）
四、工作要求
