序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇上班時(shí)間調(diào)整通知范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，按照我院工作安排，現(xiàn)將20xx年五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假及值班工作通知如下：

1.20xx年五一勞動(dòng)節(jié)放假辦法：4月30日(星期六)、5月1日(勞動(dòng)節(jié)，星期日)、5月2日(星期一)、放假三天。5月3日(星期二)正常上班。

2.從5月2日起，教職工下午上班時(shí)間調(diào)整為14:00-17:30;學(xué)生下午上課時(shí)間從14:40開始。教職工上午上班時(shí)間、學(xué)生上午上課時(shí)間及其他作息時(shí)間維持不變。

3.各單位要做好五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間安全衛(wèi)生工作，要加強(qiáng)重點(diǎn)部位的安全防范及值班工作;放假前各單位要進(jìn)行一次安全衛(wèi)生自查，要對(duì)師生進(jìn)行一次假期安全教育、遵紀(jì)守法教育等。學(xué)院將于4月29日上午9:00組織全院安全衛(wèi)生大檢查，請(qǐng)相關(guān)單位派員于當(dāng)日8:50前在行政樓一樓大廳集合。

4.總值班人員要遵照學(xué)院總值班要求，按時(shí)到崗、履行職責(zé)，保持信息暢通;遇有重大突發(fā)事件，要立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)并妥善處置;未參加值班的人員也要保持信息暢通，做好應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的準(zhǔn)備，全力確保五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間校園安全穩(wěn)定。

5.參加總值班的上一值班領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)通知下一值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)到崗;各值班領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)通知所帶值班員工按時(shí)到崗;各單位主管請(qǐng)通知本單位員工按時(shí)值班。

篇（2）

銀行元宵節(jié)是不放假的，因?yàn)樵?jié)不是法定節(jié)假日。

20xx年元宵節(jié)銀行上班時(shí)間

20xx年元宵節(jié)是在周六，一般來(lái)說(shuō)周六銀行的上班時(shí)間都是從上午9點(diǎn)到下午的4點(diǎn)左右。

一般銀行周一到周五上班時(shí)間為：

1、早上 9：00-17：30

2、中午 對(duì)公時(shí)間為9：00-12：00

3、下午 14：00-17：00

星期六、日的辦公時(shí)間是9：00-16：00，對(duì)公休業(yè)。

一般情況下銀行的開門營(yíng)業(yè)時(shí)間在上午8點(diǎn)整、上午8點(diǎn)30分、上午9點(diǎn)整、上午9點(diǎn)30分這四個(gè)時(shí)段。最早不會(huì)早于上午8點(diǎn)鐘，最晚不會(huì)晚于上午9點(diǎn)30分。例如中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作日的上班時(shí)間為上午8點(diǎn)30分，而周末的上班時(shí)間為上午9點(diǎn)30分。

中國(guó)各大銀行的營(yíng)業(yè)時(shí)間都有一定的自自主性，不盡相同，詳細(xì)的上班時(shí)間可以電話咨詢。

銀行服務(wù)電話號(hào)碼

招商銀行95555

中國(guó)銀行95566

建設(shè)銀行95533

工商銀行95588

中信銀行95558

農(nóng)業(yè)銀行95599

民生銀行95568

光大銀行95595

交通銀行95559

廣發(fā)銀行95508

浦發(fā)銀行95528

深發(fā)銀行95501

華夏銀行95577

興業(yè)銀行95561

20xx各大銀行上班時(shí)間

中國(guó)銀行上班時(shí)間表：

上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)，中午會(huì)關(guān)閉部分窗口;周六周日是從上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，不提供對(duì)公業(yè)務(wù)辦理。

3. 農(nóng)業(yè)銀行上班時(shí)間：

每周的星期一至星期五早上8:30至17:00，星期六、星期日早上9:30至16:00。

農(nóng)行中午的時(shí)候是否正常上班呢?實(shí)際情況是這樣的，一般的農(nóng)業(yè)銀行中午都會(huì)上班，不過(guò)因?yàn)橐灾形顼埖脑?，?huì)關(guān)閉一些窗口換班，僅留少數(shù)幾個(gè)窗口提供服務(wù)。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行上班時(shí)間與其他大型國(guó)有商業(yè)營(yíng)業(yè)基本一樣，通常個(gè)人現(xiàn)金業(yè)務(wù)：早上9：00到下午5：00 ;對(duì)公業(yè)務(wù)：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00;遇到國(guó)慶、五一、大年初一都是集體放三天的。不過(guò)為了應(yīng)急每個(gè)地區(qū)的個(gè)人現(xiàn)金業(yè)務(wù)都有一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)是開著的。

4. 中國(guó)郵政營(yíng)業(yè)時(shí)間：

全國(guó)統(tǒng)一，早上8：00，下午5：00。4：30開始就不辦理業(yè)務(wù)了，開始整理，有的地方會(huì)區(qū)分一下冬令時(shí)和夏令時(shí)。

5. 招商銀行上班時(shí)間：

星期一至星期五：早上8點(diǎn)30分到下午5點(diǎn)正

周六日：早上9點(diǎn)正到下午4點(diǎn)30分

6. 中國(guó)工商銀行上班時(shí)間：

個(gè)人業(yè)務(wù)：每周一至周日 早上9：00-下午17：00對(duì)公業(yè)務(wù)：

每周一至周五 早上9：00-中午12：00 下午13：00-17：00 (如碰上國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，時(shí)間會(huì)相應(yīng)的調(diào)整，具體銀行會(huì)有通知)

篇（3）

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》和公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間以及作息時(shí)間的調(diào)整具體安排如下：

一、“國(guó)慶節(jié)”放假時(shí)間：

2016年10月1日(星期六)——10月7日(星期五)放假，共7天。

2016年10月8日(星期六)、10月10日(星期日)調(diào)休上班。

請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人和員工注意做好放假期間業(yè)務(wù)工作安排及安全工作等。

二、作息時(shí)間調(diào)整：

1、適用范圍：公司全體員工。

2、調(diào)整安排：

新的作息時(shí)間為：

上午09：00至12：00，其中12：00-12：30為午餐、午休時(shí)間;

篇（4）

個(gè)人業(yè)務(wù)：每周一至周日早上9：00-下午17：00;對(duì)公業(yè)務(wù)：每周一至周五早上9：00-中午12：00下午13：00-17：00(如碰上國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，時(shí)間會(huì)相應(yīng)的調(diào)整，具體銀行會(huì)有通知)注：如果電匯的截止時(shí)間，會(huì)在下午下班的提前半小時(shí)內(nèi)停止業(yè)務(wù)。

工商銀行中午可以辦理業(yè)務(wù)嗎

具體要看用戶中午辦理的是什么業(yè)務(wù)。

1、中國(guó)工商銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)公業(yè)務(wù)中午是休息不營(yíng)業(yè)的，對(duì)公業(yè)務(wù)中午的休息時(shí)間是從中午的12點(diǎn)到下午的14點(diǎn)。

2、中國(guó)工商銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)的個(gè)人業(yè)務(wù)中午是營(yíng)業(yè)的，雖然會(huì)關(guān)閉部分的窗口，但是工商銀行的個(gè)人業(yè)務(wù)都會(huì)由專門的工作人員輪班來(lái)為客戶辦理的。

每個(gè)地區(qū)的工商銀行業(yè)務(wù)辦理時(shí)間可能有所不同，具體的請(qǐng)以實(shí)際銀行工作時(shí)間為準(zhǔn)。

工商銀行節(jié)假日休息嗎

工商銀行節(jié)假日也不會(huì)休息，工商銀行是全年無(wú)休的，只是法定節(jié)假日的話，可能部分業(yè)務(wù)是無(wú)法辦理的，一般也是安排工作人員以值班的形式來(lái)進(jìn)行營(yíng)業(yè)的。

且營(yíng)業(yè)的時(shí)間可能也會(huì)有一定的變動(dòng)調(diào)整，這個(gè)具體就要看銀行的安排和通知了，因?yàn)楦鞯鼐W(wǎng)點(diǎn)的時(shí)間都是根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行調(diào)整的。

工商銀行營(yíng)業(yè)時(shí)間如何查詢：

1、官網(wǎng)查詢：進(jìn)入工商銀行官網(wǎng)，在底部下方點(diǎn)擊“服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)”，選擇“城市”、“網(wǎng)點(diǎn)”進(jìn)行搜索，點(diǎn)擊搜索結(jié)果中的分行網(wǎng)點(diǎn)，就可以查看到網(wǎng)點(diǎn)各種業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)時(shí)間，還可以預(yù)約排隊(duì)辦理業(yè)務(wù)。

2、微信查詢：微信關(guān)注“中國(guó)工商銀行客戶服務(wù)”，在底部菜單欄中選擇“智金融-網(wǎng)點(diǎn)查詢-排號(hào)”，可查詢附近工行網(wǎng)點(diǎn)信息，比如營(yíng)業(yè)時(shí)間、電話、排隊(duì)情況等等。

篇（5）

2.手機(jī)分類

2.1公務(wù)手機(jī)：凡享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.2私用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置、個(gè)人使用，文秘部落公司不補(bǔ)貼話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.3私有公用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置，公司部分報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

3.手機(jī)使用：

3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時(shí)間開始開機(jī)，至22：30前不得關(guān)機(jī)，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機(jī)時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)（副）理、車隊(duì)（副）隊(duì)長(zhǎng)、小車司機(jī)須24小時(shí)開機(jī)，不得關(guān)機(jī)。

3.3因工作崗位的特殊性，儲(chǔ)運(yùn)部貨車司機(jī)從早上7：30開機(jī)，至23：00前不得關(guān)機(jī)。在外執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，不得以任何理由關(guān)機(jī)。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外，有必要在工作時(shí)間使用私用手機(jī)的人員必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用，否則上班時(shí)間手機(jī)（含小靈通）不得開機(jī)。

3.6除個(gè)別領(lǐng)取小靈通話費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，所有領(lǐng)取手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。

4.手機(jī)維護(hù)

4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開機(jī)時(shí)間內(nèi)電量充足，保障通信暢通。

4.2若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時(shí)繳交話費(fèi)于24小時(shí)內(nèi)開通。

4.3若手機(jī)丟失，應(yīng)于48小時(shí)內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后48小時(shí)內(nèi)）購(gòu)買新機(jī)、補(bǔ)辦sim卡并開通。

4.4手機(jī)發(fā)生故障（沒(méi)電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間，手機(jī)使用者應(yīng)及時(shí)向行政部說(shuō)明（下班時(shí)間通知總機(jī)轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。

5.手機(jī)配備及話費(fèi)補(bǔ)貼：

5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機(jī)sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購(gòu)，公司以回購(gòu)方式向私人購(gòu)買，每個(gè)號(hào)碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機(jī)者須自備手機(jī)，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

篇（6）

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書二：

_________(員工工號(hào)：______)：

你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、________________________ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司 ______年______月______日

公司辭退員工通知書三：

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

篇（7）

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

篇（8）

二、會(huì)議紀(jì)律規(guī)定。街道召開的任何會(huì)議，與會(huì)者必須提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，不得無(wú)故遲到或缺席，未經(jīng)許可不得他人代會(huì)，并認(rèn)真作好筆記。遲到每次扣2分；曠會(huì)每次扣5分。如有特殊情況必須事先請(qǐng)假。維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，嚴(yán)禁早退、吸煙、交頭接耳、任意接聽電話（手機(jī)、小靈通等通訊工具一律置于靜音或關(guān)閉狀態(tài)）、隨意走動(dòng)。違者，每次扣2分。

三、值班管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員均應(yīng)參加日常、節(jié)假日值班。值班人員要忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)處理好當(dāng)班事務(wù)，做好值班記錄工作。遇到緊急重要事項(xiàng)或突發(fā)性事件，必須妥善處理并及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤。要準(zhǔn)時(shí)交接班，安排的值班未經(jīng)批準(zhǔn)不得他人代替，因病、因事不能到崗值班的應(yīng)自行調(diào)整，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)黨政辦公室備案。違者，按遲到、曠工論處。值班人員要保證24小時(shí)在崗，電話暢通，不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，嚴(yán)禁任何人在值班室打與工作無(wú)關(guān)的電話。違者，每次扣除值班人員和打電話的機(jī)關(guān)工作人員值班費(fèi)50元，造成嚴(yán)重后果（如上級(jí)緊急通知電話打不進(jìn)來(lái)，貽誤處理工作時(shí)間）的，追究值班人員和打電話的機(jī)關(guān)工作人員相關(guān)責(zé)任。

四、請(qǐng)銷假管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假（包括公休假、探親假、婚喪假、病、事假等），要嚴(yán)格履行書面請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)銷假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，假滿返崗時(shí)要及時(shí)銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗、不到崗或無(wú)故超假未歸，按曠工處理。每曠工一天（半天按一天計(jì)），扣5分。請(qǐng)銷假的批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、機(jī)關(guān)一般工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提請(qǐng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請(qǐng)黨工委書記或辦事處主任批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請(qǐng)黨工委書記或辦事處主任批準(zhǔn)。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)成員請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，提請(qǐng)黨工委書記批準(zhǔn)；黨工委書記外出時(shí)，提請(qǐng)辦事處主任批準(zhǔn)。

4、所有請(qǐng)假人員都要將請(qǐng)假條報(bào)黨政辦公室備案。

5、請(qǐng)病假一律憑醫(yī)院的診斷證明或病歷，批準(zhǔn)權(quán)限比照請(qǐng)事假的辦法辦理（緊急情況可以后補(bǔ)假條）。

6、公休假一般在年內(nèi)安排，事、病假與公休假掛鉤。當(dāng)年事、病假超過(guò)公休假天數(shù)的，不再享受公休假。

五、上班紀(jì)律規(guī)定。上班時(shí)間內(nèi)，機(jī)關(guān)工作人員必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，不得擅離職守、脫崗或串崗，外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并在動(dòng)向牌上注明去向、事由，否則視為擅自離崗；不得在上班時(shí)間從事炒股、打牌、下棋、聊天、玩電腦游戲、吃零食，不得外出從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違者，每次扣2分，并作出書面檢查，屢教不改者由黨工委決定加重處罰。除外事、節(jié)慶等重要接待活動(dòng)外，機(jī)關(guān)工作人員工作日中午嚴(yán)禁飲酒。違者，每次扣2分。機(jī)關(guān)工作人員必須保證通訊暢通，遇有急事能夠及時(shí)召集，上班時(shí)間外出去向不明，召集時(shí)未能及時(shí)到位的，按曠工論處。

六、效能管理規(guī)定。對(duì)群眾來(lái)機(jī)關(guān)辦事要熱情接待，語(yǔ)言要文明，能辦到的及時(shí)辦理；一時(shí)難以辦理的，耐心解釋；實(shí)在辦不到的，明確答復(fù)。切忌態(tài)度粗暴、方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)拖拉。凡因工作不到位，態(tài)度生硬引起群眾不滿投訴上訪的，經(jīng)查實(shí)，每次扣3分，黨工委對(duì)其誡勉談話。堅(jiān)決查處和問(wèn)責(zé)“服務(wù)不到位，服務(wù)不落實(shí)，服務(wù)不規(guī)范”的人和事。

七、衛(wèi)生管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到講衛(wèi)生、愛(ài)衛(wèi)生、動(dòng)手搞衛(wèi)生，達(dá)到環(huán)境整潔、舒適，物品放置規(guī)范，資料擺放整齊。各部門應(yīng)建立工作人員打掃衛(wèi)生輪流值班制。值日人員每天提早5—10分鐘，延遲5—10分鐘下班，對(duì)公共環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和辦公室衛(wèi)生進(jìn)行清理，并負(fù)責(zé)關(guān)好門窗和水電開關(guān)。每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生責(zé)任區(qū)臟亂差現(xiàn)象，分別扣部門負(fù)責(zé)人、值日人員2分。

八、責(zé)任追究規(guī)定。

1、遲到、早退、擅離崗位，一個(gè)月在三次以上（含三次，下同）的，給予通報(bào)批評(píng)、公開檢討和進(jìn)行誡免談話；全年累計(jì)十次以上的，除以上處理外，當(dāng)年的日?？己霜?jiǎng)按50﹪發(fā)放。

2、一個(gè)月以內(nèi)曠工累計(jì)三天以上的，停發(fā)當(dāng)月日常考核獎(jiǎng)；連續(xù)曠工十天或全年累計(jì)十五天的，停發(fā)全年日?？己霜?jiǎng)，并扣除半年階段性考核獎(jiǎng)；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或全年累計(jì)超過(guò)二十天的，停發(fā)全年日?？己霜?jiǎng)、階段性考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)，并視情給予黨政紀(jì)處分。

3、全年事假累計(jì)在十五天以上或病假超過(guò)半年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)日?？己霜?jiǎng)、階段性考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。連續(xù)病、事假期間的公休假日，不計(jì)算為病、事假。

4、法定休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假的期限和待遇按上級(jí)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇（9）

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱乙方)，性別：

出生年月： 戶籍所在地：

身份證號(hào)碼：

身份證住址：

通信地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事 工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在 。

第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。

第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為 ，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行)。

第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

篇（10）

第二條本規(guī)定適用于委局辦機(jī)關(guān)干部、職工。

第二章考勤

第三條出勤情況作為委局辦機(jī)關(guān)干部、職工年度考核、獎(jiǎng)懲及任用的依據(jù)之一。

第四條機(jī)關(guān)干部、職工應(yīng)自覺(jué)遵守出勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。各室（廳、處）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實(shí)本部門人員按時(shí)出勤。干部管理室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)出勤情況統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查，并定期通報(bào)出勤情況。

第五條委局辦機(jī)關(guān)上班采用指紋簽到的方式考勤。指紋簽到機(jī)設(shè)在機(jī)關(guān)值班室。因公離開機(jī)關(guān)無(wú)法考勤的，需按規(guī)定程序報(bào)告。

第六條根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定，委局辦機(jī)關(guān)上午上班時(shí)間為8：30－12：00；下午上班時(shí)間為2：30－6：00（夏季為3：00－6：00）。如遇上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)整作息時(shí)間，以上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)整的作息時(shí)間為準(zhǔn)。上午遲于8：30、下午遲于2：30（夏季3：00）簽到即為遲到。干部、職工上班時(shí)間如有事外出，應(yīng)征得所在部門負(fù)責(zé)人同意；室（廳、處）負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出，應(yīng)向分管、主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向。擅自離崗者，按曠工處理。

第七條凡外出學(xué)習(xí)、出差、參加集體活動(dòng)或其它原因未能簽到的，由各室（廳、處）統(tǒng)一填寫《未簽到人員情況報(bào)告表》，經(jīng)室（廳、處）負(fù)責(zé)人簽字、分（主）管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于3天內(nèi)報(bào)干部管理室備案，逾期報(bào)送者視為缺勤。

第八條干部、職工按規(guī)定享有公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。因病、因事請(qǐng)假，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為原則。

第九條干部、職工請(qǐng)事假的規(guī)定：

（一）科級(jí)及以下干部、職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由所在室（廳、處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上、3天以下的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（直接由副書記主管的室，即由副書記批準(zhǔn)，下同），并送干部管理室登記備案；3天以上的，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送干部管理室登記備案。

（二）室（廳、處）負(fù)責(zé)人、副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員、副調(diào)研員請(qǐng)假，由分（主）管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)書記批準(zhǔn)，并送干部管理室登記備案。

（三）市紀(jì)委常委、市監(jiān)察局正副局長(zhǎng)、市效能辦正副主任請(qǐng)假，應(yīng)報(bào)書記批準(zhǔn)。

個(gè)人在工作時(shí)間參加非公派學(xué)歷教育、專修班、培訓(xùn)班、進(jìn)修班學(xué)習(xí)均為事假，應(yīng)按上述程序報(bào)批。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，干部職工請(qǐng)事假一般一年累計(jì)不能超過(guò)8天。

第十條干部、職工請(qǐng)病假的規(guī)定：因病請(qǐng)假2天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的須提供醫(yī)院證明，參照事假程序報(bào)批。

第十一條干部、職工請(qǐng)公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條因公外出（到市外）參加學(xué)習(xí)、開會(huì)、出差以及出國(guó)（境）等，均須經(jīng)分（主）領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)書記批準(zhǔn)，并提交干部管理室備案。

第十三條干部、職工請(qǐng)假審批程序：

請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假審批表》后，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

因特殊情況不能事先履行審批程序的，應(yīng)及時(shí)口頭或電話報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人及干部管理室，并委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或在事后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

因臨時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；本人無(wú)法來(lái)機(jī)關(guān)辦理手續(xù)的，應(yīng)來(lái)電或委托他人向準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，返回機(jī)關(guān)后2天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

如提前結(jié)束假期，應(yīng)到干部管理室辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條假期屆滿，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并于上班的第一天向準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)和干部管理室銷假。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

第十五條屬下列情況之一者，按曠工論處：

（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）因公外出無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸的；

（四）不服從組織分配和工作調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到崗工作的；

（五）在上班時(shí)間擅自離崗辦私事半小時(shí)以上的；

（六）弄虛作假辦理請(qǐng)假手續(xù)的。

第三章獎(jiǎng)懲

第十六條干部、職工不遵守機(jī)關(guān)考勤管理規(guī)定，上班遲到、早退或上班期間擅自離崗的，按《市機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》和《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律深入治庸治懶的通知》的有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)違反機(jī)關(guān)考勤管理規(guī)定，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的干部、職工，予以調(diào)整工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至予以辭退。

第十七條干部、職工曠工或請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的、事假累計(jì)超過(guò)15天的、病假連續(xù)超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。病假、事假超過(guò)半年的不進(jìn)行年度考核。

第十八條干部、職工連續(xù)曠工4天以上或全年累計(jì)曠工7天以上的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應(yīng)處分。

第十九條干部、職工曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退或按自動(dòng)離職處理。

第二十條機(jī)關(guān)出勤情況公布后，個(gè)人如有異議，應(yīng)于公布后2天內(nèi)書面向干部管理室提出。干部管理室組織核查，情況屬實(shí)的，予以更改。