序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，馬橋“十一五規(guī)劃”和XX年目標(biāo)的需要，經(jīng)編園區(qū)產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)容升級以及落實(shí)省委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，都需要我們作為一名村干部必須加強(qiáng)自身建設(shè)，尤其是自身作風(fēng)建設(shè)，包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面，經(jīng)常注重學(xué)習(xí)，保持自己能夠順應(yīng)時(shí)代、新農(nóng)村發(fā)展要求。

2、針對目前我們村干部中存在的一些問題和缺點(diǎn)，要求我們必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。村干部作為黨的最基層干部，直接與百姓群眾打交道，存在責(zé)任心不強(qiáng)、為人民服務(wù)意識淡薄、凝聚力不高現(xiàn)象，在工作中缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)意。

3、特殊性主要體現(xiàn)在組織紀(jì)律比以往培訓(xùn)更嚴(yán)，全街道辦事處和村干部全體參加，培訓(xùn)班采取了點(diǎn)到制度，老師授課認(rèn)真深入淺出，學(xué)員認(rèn)真聽課，討論熱列。

二、本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、意義深刻。

本次培訓(xùn)班既安排了社會主義新農(nóng)村建設(shè)，作了國際國內(nèi)形勢分析，又提到了作為一名干部如何預(yù)防職務(wù)犯罪及有關(guān)財(cái)經(jīng)知識的講解，覺得老師的授課非常詳細(xì)，通俗易懂，作為一名財(cái)務(wù)人員，隨著新農(nóng)村建設(shè)中的大量資金運(yùn)作和資金運(yùn)用量的日益加大，如何確保資金安全運(yùn)作尤為重要，為此必須要求我們：

1、加強(qiáng)自身建設(shè)，注重經(jīng)常學(xué)習(xí)，隨著村級經(jīng)濟(jì)的日益壯大，必須注重經(jīng)常學(xué)習(xí)來增長自身知識，如法律知識、會計(jì)法和會計(jì)職業(yè)道德，使自己時(shí)時(shí)保持清醒頭腦，在工作中不落伍，提高自身拒腐防變能力。

2、注重經(jīng)常性對照檢查，通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，把所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，對照財(cái)務(wù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)自我檢查，并經(jīng)常反思，隨時(shí)做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保資金運(yùn)作的合法性。

3、不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)。在優(yōu)化環(huán)境、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展中落實(shí)好優(yōu)良的作風(fēng)，做一名廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)的工作者，并長期保持奮發(fā)進(jìn)取的精神，以人為本，創(chuàng)建和諧社會，扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

總之，我將通過本次培訓(xùn)作為工作的新起點(diǎn)，把培訓(xùn)班上所受到的啟發(fā)認(rèn)真對照自己，反醒自已，根據(jù)社會主義新農(nóng)村的發(fā)展需要，隨時(shí)調(diào)整好自己，做到勤學(xué)習(xí)，勤思考，堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，使自身的工作更加符合群眾的需要，符合社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求。

為期三天的馬橋街道新農(nóng)村主題教育暨干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班剛剛結(jié)束，在培訓(xùn)班上聽取了街道黨委沈書記的動員報(bào)告及省市領(lǐng)導(dǎo)所授的國際國內(nèi)形勢、預(yù)防職務(wù)犯罪、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和財(cái)經(jīng)管理知識的講座，覺得受益匪淺，意義深刻，下面我就這三天的培訓(xùn)談個(gè)人粗淺的一點(diǎn)認(rèn)識和體會：

一、 本次辦班的重要性和特殊性。

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，馬橋“十一五規(guī)劃”和XX年目標(biāo)的需要，經(jīng)編園區(qū)產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)容升級以及落實(shí)省委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，都需要我們作為一名村干部必須加強(qiáng)自身建設(shè)，尤其是自身作風(fēng)建設(shè)，包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面，經(jīng)常注重學(xué)習(xí)，保持自己能夠順應(yīng)時(shí)代、新農(nóng)村發(fā)展要求。

2、針對目前我們村干部中存在的一些問題和缺點(diǎn)，要求我們必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。村干部作為黨的最基層干部，直接與百姓群眾打交道，存在責(zé)任心不強(qiáng)、為人民服務(wù)意識淡薄、凝聚力不高現(xiàn)象，在工作中缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)意。

3、特殊性主要體現(xiàn)在組織紀(jì)律比以往培訓(xùn)更嚴(yán)，全街道辦事處和村干部全體參加，培訓(xùn)班采取了點(diǎn)到制度，老師授課認(rèn)真深入淺出，學(xué)員認(rèn)真聽課，討論熱列。

二、本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、意義深刻。

本次培訓(xùn)班既安排了社會主義新農(nóng)村建設(shè)，作了國際國內(nèi)形勢分析，又提到了作為一名干部如何預(yù)防職務(wù)犯罪及有關(guān)財(cái)經(jīng)知識的講解，覺得老師的授課非常詳細(xì)，通俗易懂，作為一名財(cái)務(wù)人員，隨著新農(nóng)村建設(shè)中的大量資金運(yùn)作和資金運(yùn)用量的日益加大，如何確保資金安全運(yùn)作尤為重要，為此必須要求我們：

1、加強(qiáng)自身建設(shè)，注重經(jīng)常學(xué)習(xí)，隨著村級經(jīng)濟(jì)的日益壯大，必須注重經(jīng)常學(xué)習(xí)來增長自身知識，如法律知識、會計(jì)法和會計(jì)職業(yè)道德，使自己時(shí)時(shí)保持清醒頭腦，在工作中不落伍，提高自身拒腐防變能力。

篇（2）

改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)健全黨內(nèi)批評與自我批評制度和黨外監(jiān)督制度。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨員干部進(jìn)取發(fā)展的重要橋梁，但是目前存在很多不敢批評、自我批評變相自我頌揚(yáng)等不正之風(fēng)，將該制度形式化、表面化。黨員干部應(yīng)當(dāng)從思想上對批評與自我批評有正確的認(rèn)識，敢于、樂于進(jìn)行并接受批評和自我批評，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)指出，才有利于工作的完善和個(gè)人成長成才。權(quán)力需要受到制約，需要置于陽光之下，黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)民主的效力有限并可能受到各種限制，改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓寬監(jiān)督途徑，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，完善黨外監(jiān)督機(jī)制，才能從根本上預(yù)防和監(jiān)督黨員干部作風(fēng)問題。良好的制度設(shè)置需要得到落實(shí)，在黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作中需要不斷暢通群眾渠道，充分重視和運(yùn)用群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，充分運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)平臺、政務(wù)平臺，結(jié)合傳統(tǒng)監(jiān)督途徑，可促進(jìn)形成全方位、多層次、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并最終實(shí)現(xiàn)有效、管用、到位的監(jiān)督體系建設(shè)，對黨員干部形成內(nèi)心威懾力，使其不敢、無法亂用、。

二、結(jié)合實(shí)際工作改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)

黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)做到“虛攻實(shí)做”，堅(jiān)持實(shí)干興邦，空談?wù)`國。歸根結(jié)底，黨員干部的作風(fēng)如何要看群眾的評價(jià)，群眾對黨員干部作風(fēng)的評價(jià)看的則是日常工作。在工作中，黨員干部是否有原則、有正氣、有水準(zhǔn)，是群眾衡量黨員干部合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)不是理論學(xué)習(xí)過關(guān)就行，也不是喊兩句口號就行，更不是對上一套對下一套，而是通過日常工作的一點(diǎn)一滴，將自己的勤奮敬業(yè)、愛黨愛民、真扎實(shí)干融入其中，通過腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)表現(xiàn)出來。結(jié)合當(dāng)前關(guān)于實(shí)現(xiàn)中國夢的討論，黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)應(yīng)將個(gè)人工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變與正在進(jìn)行的政府職能轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，擺正自己的位置，擺正自己的心態(tài)，以人民公仆的姿態(tài)開展工作，以為人民服務(wù)的宗旨完成任務(wù)，以為民謀利的基點(diǎn)開拓創(chuàng)新，“務(wù)虛”還要“實(shí)做”，將黨員干部作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)實(shí)在在的工作中。

篇（3）

黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個(gè)社會風(fēng)氣的走向具有重要影響。年輕干部作為祖國的發(fā)展接班人更需要培養(yǎng)一個(gè)好的作風(fēng)。

年輕干部文化高、有活力，具有很強(qiáng)的可塑性，處于培養(yǎng)形成良好工作作風(fēng)的人生階段。年輕干部要養(yǎng)成的好作風(fēng)，既需要組織要求，更需要自我錘煉。

一、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。

1、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，是基層提高工作效能的必要手段。作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就在于通過日常管理要素的有效整合，提高工作效率和業(yè)務(wù)水平，以科學(xué)的教育教學(xué)方式，提供優(yōu)質(zhì)的校園教育服務(wù)，更好地滿足人民群眾對地區(qū)教育的需求，維護(hù)人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強(qiáng)化宗旨意識，以好的作風(fēng)來實(shí)踐，按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀來推進(jìn)；必須不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，靠過硬本領(lǐng)來保證。

2、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境的重要舉措。干部作風(fēng)建設(shè)的成效，集中體現(xiàn)在工作效率和實(shí)際效能上，體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境上。年輕干部的思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，更新快，適應(yīng)力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，這就對推進(jìn)教育改革，優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，都起到十分重要的作用。

3、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，是努力塑造服務(wù)型組織的迫切需要。年輕干部的德才素質(zhì)、工作效率和精神狀態(tài)，直接關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系到政府決策的貫徹與落實(shí)，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象。

二、年輕干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題。

1、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)必須緊緊圍繞“服務(wù)營商環(huán)境”這個(gè)主題做好文章，教育發(fā)展也應(yīng)成為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力器。有些年輕干部常以管理者自居，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)觀念淡薄，對一線工作的一些疑難問題，沒有主動去服務(wù)、主動想辦法、出主意。

2、在對教職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，各部門之間協(xié)調(diào)溝通不夠，不能很好地進(jìn)行資源的優(yōu)化整合，浪費(fèi)了時(shí)間、人力和物力。同時(shí)，在宣傳相關(guān)的政策、法規(guī)時(shí)，各部門也多是各敲各的鑼，各唱各的戲，宣傳渠道單一，宣傳力度不夠，在一定程度上造成了宣傳不到位，效果不佳。

3、缺乏長效管理機(jī)制當(dāng)前，作風(fēng)建設(shè)不是依靠制度，缺乏常態(tài)化的長效管理機(jī)制。有些工作制度本身系統(tǒng)性不夠、操作性不強(qiáng)，約束乏力。本部門的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置往往只考慮某一方面工作需要，而未從長遠(yuǎn)角度綜合考慮，部門重疊交叉，職責(zé)不清，難以形成合力，監(jiān)督效果不佳，對違紀(jì)行為的處理缺乏應(yīng)有的力度。

經(jīng)過調(diào)查與分析，開成以上問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：從思想根源看，是一些年輕干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，價(jià)值取向發(fā)生扭曲，淡化了全局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮得不夠，不夠負(fù)責(zé)、盡心、務(wù)實(shí)、清廉，對自己寬、對別人嚴(yán)，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。一些部門雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅(jiān)決，落實(shí)不到位，不敢監(jiān)督，不能監(jiān)督。

三、培訓(xùn)年輕干部優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

篇（4）

一是加大教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化重點(diǎn)教育。實(shí)行干部談心談話制度，對任職前的領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話，對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部門進(jìn)行重點(diǎn)談話，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部長進(jìn)行定期談心談話，有效地避免領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為的發(fā)生，引導(dǎo)干部健康成長。每年組織在職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到桂陽監(jiān)獄接受警示教育，由服刑人員“現(xiàn)身說法”，講述自己的的犯罪經(jīng)歷，使領(lǐng)導(dǎo)干部隨時(shí)警省自己，收到了立竿見影的效果。每年選送200余名科級干部、60余名一般干部到到縣委黨校進(jìn)行封閉式教育培訓(xùn)，將政治理論、法律、干部管理監(jiān)督法規(guī)等列為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。二是建立學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化經(jīng)常性教育。進(jìn)一步完善黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，定期開展集中學(xué)習(xí)討論。各單位從實(shí)際出發(fā)，制定了學(xué)習(xí)方案，將每周二或周五下午定為干部職工集中學(xué)習(xí)時(shí)間，強(qiáng)化思想政治和組織紀(jì)律教育，及時(shí)指出和糾正干部作風(fēng)方面存在的突出問題，每季度將學(xué)習(xí)情況和干部作風(fēng)建設(shè)情況向縣委組織部報(bào)告，有效地促進(jìn)了全縣各級干部學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。三是完善促學(xué)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育實(shí)效。每年組織近千名在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔擔(dān)任科職職務(wù)的干部就政治理論、法律法規(guī)、縣情縣策等內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，考試成績與干部考核獎(jiǎng)懲、考察使用直接掛鉤。在近三年的考試中，全縣有12名考試不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部被取消評優(yōu)評先資格并被責(zé)成補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考，有2名考試不合格的干部被取消任職資格。

二、建立聯(lián)系群眾的工作運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)公仆意識

篇（5）

我校在2009年“干部作風(fēng)建設(shè)年”專項(xiàng)活動中，通過動員部署、集中學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、公開承諾、亮化服務(wù)窗口、警示教育、民主懇談、集中攻堅(jiān)、落實(shí)“十個(gè)嚴(yán)禁”和開展“兩為”活動、建立長效機(jī)制等一系列工作的有效展開，全校黨員干部精神面貌大為改觀、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)和鞏固、學(xué)校多項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展順利。從總體情況來看，我校的干部作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)展情況良好。

1、科學(xué)定位、規(guī)劃，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展

在去年的干部作風(fēng)建設(shè)年活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真謀劃學(xué)校發(fā)展，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，結(jié)合我校迅速擴(kuò)大的規(guī)模，以持續(xù)增強(qiáng)學(xué)校服務(wù)社會的能力，實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展為宗旨，進(jìn)一步將辦學(xué)思路調(diào)整為“穩(wěn)定規(guī)模、科學(xué)管理、全員創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、品牌強(qiáng)校、持續(xù)發(fā)展”，并明確了“年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全國首批國家高水平示范校，三年內(nèi)建成國內(nèi)一流的現(xiàn)代化名校”的奮斗目標(biāo)。

我們結(jié)合職業(yè)教育發(fā)展的目標(biāo)和方針，充分發(fā)揮毗鄰北京的優(yōu)勢，抓住首都及我市大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)難得的機(jī)遇，繼續(xù)開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)專業(yè)群，努力謀求更為寬廣的就業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步提高現(xiàn)代服務(wù)人才培養(yǎng)質(zhì)量；做大做強(qiáng)影視動漫專業(yè)群，強(qiáng)力開發(fā)游戲?qū)I(yè)，與北京紅精靈游戲公司繼續(xù)接觸，力爭與該公司建立校企合作關(guān)系；繼續(xù)鞏固信息技術(shù)專業(yè)群，特別是在計(jì)算機(jī)課程設(shè)置和知識體系上及時(shí)更新，跟緊市場，加大對專業(yè)教師的培訓(xùn)力度，暑、寒假期間選派30名優(yōu)秀教師參加各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、理順機(jī)制體制，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)

近三年，學(xué)校正在逐漸實(shí)現(xiàn)“小處室、大級部”的管理體制，但由于各項(xiàng)配套制度尚未完善，既沒有建立起可以獨(dú)立工作、獨(dú)立決策的二級管理部門，又為各教學(xué)級部分配了過多的行政事務(wù)，致使出現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)并沒有從過多具體事務(wù)中脫離出來，而各級部的主要負(fù)責(zé)人在忙于教學(xué)、學(xué)生管理工作的同時(shí)，還要處理行政事務(wù)，已出現(xiàn)應(yīng)接不暇、顧此失彼的情況。

通過過去一年“作風(fēng)建設(shè)年”專題活動，一是已完善了學(xué)校數(shù)十項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)新情況，新問題，進(jìn)一步補(bǔ)充、修訂，已完成了對《學(xué)?？记谥贫取?、《學(xué)期獎(jiǎng)制度》的修改，新制定了《學(xué)校差旅費(fèi)報(bào)銷制度》和《文件管理制度》。二是進(jìn)一步規(guī)范了管理程序，實(shí)現(xiàn)“制度治校，民主管理”的目標(biāo)要求，做到日常管理有序、監(jiān)督有力，有章可循。三是進(jìn)一步改革了管理機(jī)制，深入推進(jìn)“大級部、小處室”的改革進(jìn)程，理順級部管理各項(xiàng)工作的職責(zé)和程序，建立健全學(xué)校管理體制大框架，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。目前，學(xué)校已為9個(gè)級部、專業(yè)部配齊了主任、干事，充分發(fā)揮級部自身管理的職能，繼續(xù)貫徹執(zhí)行“大級部、小處室”的低重心管理。

篇（6）

二、找準(zhǔn)問題，實(shí)化措施，扎實(shí)有效地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)年活動深入開展

開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，既要搞好活動安排并認(rèn)真抓好落實(shí)，又要找準(zhǔn)抓住在作風(fēng)方面存在的突出問題并切實(shí)加以解決。在去年我剛來時(shí)，在“七一”講話中指出了我們作風(fēng)建設(shè)上存在的“三個(gè)有余，三個(gè)不足”，我再重申一下：一是守?cái)偂坝杏唷?，“闖勁”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。經(jīng)過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象，雖說有了很大改觀，但在個(gè)別科室、個(gè)別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經(jīng)過研究，制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的“15616”工程。

“15”就是在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上落實(shí)“十五字”方針。具體講：一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運(yùn)用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究，敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題，真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項(xiàng)，及時(shí)或提前辦結(jié)；對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)包案、接待日制度，對督辦案件，實(shí)行專項(xiàng)專人負(fù)責(zé)；對暫不能答復(fù)的，在一個(gè)工作日內(nèi)告知當(dāng)事人，千方百計(jì)理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護(hù)社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴(yán)”。對完不成工作目標(biāo)的責(zé)任單位和責(zé)任人給予嚴(yán)肅批評，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴(yán)格追究有關(guān)人的責(zé)任。

“6”就是六個(gè)“嚴(yán)禁”：①嚴(yán)禁晚來早走不遵守工作時(shí)間或工作時(shí)間缺崗；②嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗聊天；③嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動；④嚴(yán)禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴(yán)禁態(tài)度生硬；⑥嚴(yán)禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒。

“16”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)、維護(hù)群眾利益等四個(gè)方面，做好“十六件”惠民實(shí)事。

（1）提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直機(jī)關(guān)離退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整任務(wù)并全額補(bǔ)發(fā)到位。

（2）做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的失地農(nóng)民及時(shí)予以納入，符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件的及時(shí)發(fā)放到位。

（3）全力推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，待省批準(zhǔn)實(shí)施方案后，于6月底前整體啟動。

（4）解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險(xiǎn)問題。依據(jù)上級即將出臺的政策，解決好1.65萬人依法關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)問題；修訂完善《*市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，解決2.1萬困難企業(yè)職工的參保問題；以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法，解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)問題。

（5）從市直醫(yī)?；鹬兄Ц?00萬元，對市本級6萬名參保職工進(jìn)行健康體檢。

（6）建立對市直個(gè)人負(fù)擔(dān)過重的參保人員進(jìn)行補(bǔ)助的制度，此項(xiàng)制度待市政府審批后實(shí)施。

（7）新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個(gè)，安置就業(yè)困難對象。

（8）落實(shí)好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款人員資格審查時(shí)間由7個(gè)工作日縮減為3個(gè)工作日。

（9）做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定政策的落實(shí)，特別注意將培訓(xùn)考試與職業(yè)技能鑒定合并進(jìn)行，培訓(xùn)合格即可發(fā)證。

（10）對列入改制的企業(yè)，將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時(shí)間由20個(gè)工作日縮短到10個(gè)工作日。同時(shí)，主動深入企業(yè)，變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進(jìn)廠。

（11）對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)核銷及時(shí)審核報(bào)批。

（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，努力做到當(dāng)日申報(bào)、當(dāng)時(shí)核繳。

（13）為確保企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。

（14）加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度，把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點(diǎn)工作，把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點(diǎn)清欠工資的基礎(chǔ)上，確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。

（15）堅(jiān)持每月對勞動保障系統(tǒng)苗頭進(jìn)行一次認(rèn)真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負(fù)責(zé)落實(shí)，一般案件在3個(gè)工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊問題及時(shí)報(bào)告，減少越級上訪事件發(fā)生。

（16）提高職業(yè)技能鑒定工作效率，將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時(shí)間由20天改為10個(gè)工作日。

為確保上述任務(wù)的完成，近期要做好三項(xiàng)工作：

一是成立組織。為開展好全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，經(jīng)局黨組研究，成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長任副組長，成立辦公室，辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把“作風(fēng)建設(shè)年”活動作為一件大事，列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部要率先垂范，切實(shí)抓好自身的作風(fēng)建設(shè)。

篇（7）

二是加強(qiáng)教育“引好路”。把20*年作為作風(fēng)建設(shè)年，通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)黨員干部切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能。充分發(fā)揮市鄉(xiāng)兩級黨校主陣地作用和遠(yuǎn)程教育、廣播電視、黨建網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，以及借助落實(shí)“”、“民主生活會”、“黨員學(xué)習(xí)日”、“干部任前廉政談話”等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的教育力度，在黨員干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部按照“橫向找位置、縱向定目標(biāo)”的要求，扎實(shí)做好本職工作。同時(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)*會議精神的要求，突出改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境內(nèi)容，分層次分別組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展多種形式的學(xué)習(xí)交流活動，組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中封閉學(xué)習(xí)討論，組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部赴天山北坡經(jīng)濟(jì)帶上縣市進(jìn)行交流、取經(jīng)；組織全市科級領(lǐng)導(dǎo)干部分批到市委黨校輪訓(xùn)，組織鄉(xiāng)科班學(xué)員赴疆外干部培訓(xùn)基地山東濰坊和江蘇常州實(shí)地開展考察學(xué)習(xí)調(diào)研活動;組織全市村隊(duì)干部、黨員分批到市委黨校進(jìn)行封閉學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步統(tǒng)一黨員干部思想，提高了對于改進(jìn)工作作風(fēng)重要性的認(rèn)識，為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

篇（8）

中圖分類號：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強(qiáng)思想教育，自覺養(yǎng)成好作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，是思想政治水平和道德素質(zhì)的外在反映。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)該首先從思想教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起。只有真正從思想上認(rèn)識到改進(jìn)作風(fēng)的重要性和緊迫性，才會有行動上的主動性和自覺性。思想教育是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，只要根據(jù)不斷變化的形勢和任務(wù)，把經(jīng)常性教育與集中教育有機(jī)結(jié)合起來，有針對性地往深里抓、往實(shí)里做，就能夠做到常抓常新、扎實(shí)有效。通過各種行之有效的教育和培訓(xùn)，啟發(fā)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，處理好做官與做事、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待職位、正確對待事業(yè)，自覺從一點(diǎn)一滴做起，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，逐漸養(yǎng)成良好的習(xí)慣和作風(fēng)。

二、激勵(lì)干部切實(shí)樹立好作風(fēng)。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)和《干部任用條例》，把干部的注意力引導(dǎo)到干事、創(chuàng)業(yè)、為民上來，激勵(lì)他們不斷樹立好作風(fēng)，展示好形象。

一是正確的選人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部。認(rèn)真落實(shí)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部。特別要把是否具有好的作風(fēng)作為使用干部的重要依據(jù)，對那些能夠模范發(fā)揚(yáng)八個(gè)方面良好風(fēng)氣的干部，要大膽提拔重用;對那些背離中央的要求，在作風(fēng)上有這樣那樣問題的干部，不僅不能重用，還要進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的批評教育。通過明確用人標(biāo)準(zhǔn)使廣大干部清楚認(rèn)識到，要想得到組織的認(rèn)可，只有轉(zhuǎn)變作風(fēng)埋頭實(shí)干一條路可走。

二是用科學(xué)的考核辦法評價(jià)干部。科學(xué)地評價(jià)干部，是正確使用干部的前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核評價(jià)體系，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和考核方法，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考察。既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，又要看在構(gòu)建和諧社會中所做的工作;既要看落實(shí)上級決策部署的情況，又要看廣大群眾的評價(jià)和反映;既要看干部目前已經(jīng)取得的成績，又要看其及對長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)。努力做到客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)干部的優(yōu)劣長短、功過是非。通過科學(xué)的考核評價(jià)，引導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)，樹立正確的政績觀，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確保自己的所為經(jīng)得起群眾檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)。

三、完善機(jī)制制度，不斷健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

篇（9）

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，正確把握開展干部思想作風(fēng)整頓的重要意義

多年來，縣委、政府始終把作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，高度重視，常抓不懈，并取得了一定的成效。“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”已經(jīng)成為干部隊(duì)伍的主旋律。從我們系統(tǒng)內(nèi)部看，多年來，我們堅(jiān)持開展了“鑄師魂、塑師德、樹立良好教風(fēng)”“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”、“解放思想大討論、三嚴(yán)三實(shí)”等一系列思想教育活動，為樹立良好社會形象起到了極大的促進(jìn)作用，得到了群眾和社會認(rèn)可。

結(jié)合我們的單位實(shí)際情況，我們在“為官不為”方面突出的問題：一是“懶政怠政”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，混天度日，工作不用心，敷衍塞責(zé)，拈前怕重，不思進(jìn)取，得過且過；長期打不開工作局面，本職工作始終處于落后狀態(tài)。二是“執(zhí)行

力不強(qiáng)”，對待上級交辦的任務(wù)推諉扯皮，該辦不辦，拖延搪塞，執(zhí)行打折扣，遇有特殊情況，不及時(shí)請示匯報(bào)，消極怠工，致使任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成。三是“不作為”，工作疲塌，不求上進(jìn)，只求過得去，不求過得硬；畏難思想嚴(yán)重，缺乏克服困難、開拓進(jìn)取的意識和勇氣；對上級布置的工作，不是立即就辦，而是能拖就拖、能推就推、能繞就繞。四是“不在狀態(tài)”，精神萎靡，不想干事，脫離實(shí)際，精力分散，不務(wù)正業(yè)，對崗位職責(zé)和任務(wù)要求不明，深入基層擺樣子，聯(lián)系群眾走過場。五是吃拿卡要，利用職權(quán)或工作便利，人為增加辦事環(huán)節(jié)，故意設(shè)置屏障，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派。針對上述五個(gè)方面的問題，我們每一位機(jī)關(guān)干部都要認(rèn)真反思，針對我們的工作實(shí)際找問題、找差距、找不足、找解決的辦法，要本著“查找問題，分析根源，對癥下藥，切實(shí)改進(jìn)”的思路開展好本次干部作風(fēng)整頓活動，真正把我們的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍打造成一支作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊(duì)伍。

二、把握重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，全面加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

本次思想整頓活動，我們要找準(zhǔn)“為官不為”的關(guān)鍵癥結(jié)下猛藥、出重拳，讓“不為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“有為”的干部有動力、受重用。

（一）集中查擺問題。

對照“為官不為”的表現(xiàn)，認(rèn)真查擺思想作風(fēng)問題，每人都要列出問題清單，明確目標(biāo)措施，建立整改臺賬，逐條落實(shí)，上報(bào)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓辦公室。

（二）嚴(yán)肅組織處理。

定期檢查機(jī)關(guān)人員工作狀況，對精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴(yán)重，工作實(shí)績差的人員要予以調(diào)整。對不聽招呼、為所欲為，紀(jì)律散漫的人該輪崗的輪崗，該調(diào)走的調(diào)走。

（三）嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任。

建立責(zé)任體系，明確崗位職責(zé)，每個(gè)人員都有年度工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)。制定具體要求，年終進(jìn)行綜合考核。

（四）狠抓正反典型。

對在單位敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、做出突出貢獻(xiàn)的成員，優(yōu)先提拔重用。發(fā)現(xiàn)“為官不為”的反面典型，公開點(diǎn)名，通報(bào)批評，并視情況嚴(yán)重采取措施。

（五）搞好專項(xiàng)督查。

圍繞工作部署，建立嚴(yán)格的督察制度，辦公室一項(xiàng)一項(xiàng)跟蹤督查，對落實(shí)不力、工作不負(fù)責(zé)的通報(bào)批評，對造成工作被動，影響全局的嚴(yán)肅問責(zé)。

（六）實(shí)施素質(zhì)工程。

開展全員培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)干部運(yùn)用新理念引領(lǐng)工作的能力，各科室組織開展形式多樣的崗位練兵和技能比賽，評選出一些優(yōu)秀標(biāo)兵。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，講求實(shí)效，確保干部作風(fēng)整頓工作取得實(shí)效

篇（10）

1、創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門，創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng)，直接影響為縣委、縣政府當(dāng)好參謀助手的作用。通過認(rèn)真的自我查找，大家一致認(rèn)為，我委在服務(wù)__經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，科學(xué)制訂我縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃和中長期規(guī)劃，圍繞全縣重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題積極為縣委、縣政府出思路謀點(diǎn)子。但在宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點(diǎn)子深度還不夠，有待于在今后的工作實(shí)踐中進(jìn)一步強(qiáng)化。

2、個(gè)別同志敬業(yè)和進(jìn)取精神不強(qiáng)?？傮w說來，我委大部分同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設(shè)法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個(gè)別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質(zhì)量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)破難精神。