時間：2023-10-24 10:48:10
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作總體情況范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
思想政治工作中主要研究對象為人,主要是對人的世界觀、信仰、人生觀以及政治立場等方面進行解決,而使人的思想政治覺悟性提高并全心全意為組織服務,同時也是一切工作得以順利進行的重要保障。人力資源管理工作包括了人才的培訓、人才的招聘以及員工的薪酬福利的設(shè)定等。思想政治工作在人力資源管理中充當重要的載體,兩者是相輔相成的,在醫(yī)院開展各種管理工作中思想政治工作為其指明了正確的道路,為醫(yī)院優(yōu)化以及人力資源管理的提高提供了有力的保證。若兩者相結(jié)合,對醫(yī)院人力資源管理的進行一定會起到十分積極的作用。而思想政治工作能否貫穿并且滲透到醫(yī)院人力資源管理中,在一定程度上對醫(yī)院工作人員積極性、創(chuàng)造性、工作效率以及醫(yī)院的凝聚力等其決定作用。
一、資料與方法
1.資料。選擇我院醫(yī)院工作人員，其中包括醫(yī)生、醫(yī)技人員以及護士?？偣舶l(fā)放50份問卷，其中回收到的有效問卷數(shù)為47份，有效回收比率為94.0%。其中醫(yī)生人員為27.1%，護士人員為61.2%，醫(yī)技人員為11.7%；男性為21.3%；年齡在25歲以下的為24.2%，年齡在26-35歲之間的為41.0%，在36-45歲之間的為24.1%，年齡在46歲以上的為10.7%。2.調(diào)查工具以及內(nèi)容。調(diào)查所選擇的問卷是經(jīng)過參考國內(nèi)外一些文獻，再經(jīng)專家咨詢制定的。問卷的內(nèi)容包括醫(yī)院工作人員對現(xiàn)工作的滿意度、主觀問題以及工作人員的一般情況三個部分，總共有60個條目。其中對工作滿意度相關(guān)的調(diào)查量表包括:工作本身、同事關(guān)系、工作條件、晉升、工作認可、內(nèi)部管理、薪酬以及醫(yī)院政策這八個維度，其中每個維度所含有的條目數(shù)分別為11、7、5、7、4、15、5、16。3.分析方法。調(diào)查得到的所有資料都采用EpiData3.0這一軟件建立數(shù)據(jù)庫，選擇SPSS13.0這一軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理以及分析。其中統(tǒng)計學方法包括統(tǒng)計描述以及方差分析等。
二、結(jié)果
1.我院工作人員滿意度的總體情況。選擇常使用的5級評分方法得出每個條目對應的分值，再將所有分值進行合計，從而得到醫(yī)院工作人員各自相關(guān)的總體滿意度分值。再依據(jù)總評價標準:在60-90分之間為很不滿意；在91-150分之間為不滿意；在151-210分之間為不確定；在211-270分之間為滿意；在271-300分之間為很滿意，最后總結(jié)在本次調(diào)查中醫(yī)院工作人員滿意度的總體情況，如表1。2.各維度滿意度。用各維度條目所得總分除以各維度條目數(shù)表示各維度滿意度，如表2。
三、討論
調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員總體滿意度仍有改善的空間；醫(yī)務人員對工作本身最滿意，對薪酬最不滿意。因此醫(yī)院應需要制定健全的用人機制，使人力資源管理體系進一步完善，進而提高醫(yī)院工作人員的滿意度。當前醫(yī)院人力資源管理的實施，就是以有效健全的管理模式來激勵醫(yī)院工作人員的潛力，同時在激勵之中使醫(yī)院工作人員的積極性調(diào)動起來，將醫(yī)院以及員工的利益都能夠最大化的發(fā)揮。醫(yī)院進行人力資源管理，主要是實施人事分配、工資福利、調(diào)動人事、檔案以及社會保險等，這不僅要有很強的政策性以及制度性，而且還要有人事部門對各種制度以及政策嚴格的予以執(zhí)行。此種情況下，作為從事醫(yī)院思想政治工作的工作人員要做到以這些角度出發(fā)，以人為本，用有效健全的思想政治工作使醫(yī)務人員積極性來調(diào)動起來，并提高綜合素質(zhì)。從都說明人力資源管理以及醫(yī)院思想政治工作在目標以及對象上都是絕對一致的，兩者之間使相輔相成、相互滲透的，都對促進醫(yī)院的發(fā)展起著十分重要的作用。報道表明：加強醫(yī)院思想政治工作,提高醫(yī)院工作人員思想政治素質(zhì),有利于加強人事管理隊伍的建設(shè),促進醫(yī)院的團結(jié),增強凝聚力,是人力資源實現(xiàn)有效管理的基本保證；提高醫(yī)院職工自身的思想政治素質(zhì)為醫(yī)院人力資源管理做好的基本條件；加強思想政治工作不僅是目前醫(yī)院管理中極其重要的,而且又是醫(yī)院得以做大以及做強的保證。要在人力資源管理中有效的發(fā)揮醫(yī)院思想政治工作的促進作用，應做到以下幾點：第一，要把“人本思想”很好的融入到醫(yī)院思想政治工作中，從而使思想政治工作中具有的精神教育作用得以充分發(fā)揮，做到“以人為本”。由于思想政治工作實際是群眾工作，通過進行有效的思想政治工作教育，才能使醫(yī)院工作人員在思想以及行動上堅持正確的政治道路，從而與醫(yī)院制定的指導思想以及工作目標相符合，才可以使全院工作人員上下一心。這就需要醫(yī)院思想政治工作人員首先要嚴格的要求自己，使員工受到自己言行舉止的感染以及感召。思政工作人員要丟棄管理者的一些心態(tài)，做到多傾聽、多思考以及多觀察。第二，需把醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院解決改制員工相應的實際情況相結(jié)合，了解員工切實存在的一些困難，制定對應的獎勵政策以及福利政策，努力把思想政治工作落實到點子上去，從而使其更具有針對性以及實效性，達到事半功倍的效果。第三，把醫(yī)院思想政治工作的重點落實到培養(yǎng)特殊人才上，同時要平衡原有工作人員和引進人才之間的關(guān)系，使編外工作人員和編內(nèi)工作人員之間的關(guān)系相平衡，既重視學科的發(fā)展以及人才梯隊的建設(shè)，又要做到顧全大局，全面的考慮全院的和諧、平衡以及穩(wěn)定，運用思想政治教育進行疏導以及激勵極其重要。
對企業(yè)思想政治工作來說，要想在企業(yè)中更好地發(fā)揮其作用，就必須適應新形勢、新情況、新挑戰(zhàn)，這樣才能更好地解決企業(yè)發(fā)展中所遇到的新問題。對思想政治工作來說，要堅持理論聯(lián)系實際、貼近生活、貼近群眾，加強對理論知識的運用，加強職工熱愛工作崗位、熱愛企業(yè)意識的培養(yǎng)，進而更好地促進企業(yè)發(fā)展。
一、思想政治工作在企業(yè)中的作用
在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作對企業(yè)的凝聚力、生產(chǎn)力的發(fā)展都有著非常直接的影響。近年來，隨著我國科學技術(shù)不斷發(fā)展，和諧企業(yè)構(gòu)建的提出，使得企業(yè)思想政治工作的重要性更加突出。構(gòu)建和諧企業(yè)，其目的就是要使企業(yè)的發(fā)展更加全面、科學。這一目標的實現(xiàn)就需要企業(yè)在思想政治工作中，嚴格統(tǒng)一思想，從而更好地提高企業(yè)的向心力、凝聚力，擴大企業(yè)的影響力。因此，要加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，從整體上加強企業(yè)思想政治工作的認識，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供一個可靠的內(nèi)部保障。其次，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就要加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)要緊跟時代的步伐，加大其內(nèi)容的更新速度，深入學習與研究黨的基本路線，使企業(yè)員工形成正確的人生觀、價值觀。同時，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，思想政治工作的進行要遵循“以人為本”的原則，更好地強調(diào)人在企業(yè)發(fā)展中的作用，營造和諧氛圍。企業(yè)要不斷發(fā)展，就要加強思想政治工作機制的創(chuàng)新，加強其工作隊伍的建設(shè)，在企業(yè)中更加明確思想政治工作方向與目標。
二、企業(yè)加強思想政治工作的具體措施
1.加強對形勢任務的教育
在企業(yè)中，要想加強思想政治工作的開展，就要正確引導企業(yè)職工從國際和國內(nèi)環(huán)境、改革開放的趨勢與社會發(fā)展的總體趨勢來分析問題，面對各種各樣的社會矛盾和不公平現(xiàn)象，提高員工的總體能力，以適應社會發(fā)展和改革。讓員工更好地了解企業(yè)在未來所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，只有將這些清晰地與職工講明白，才有使得職工更好地去理解，促使職工更新思維，使其對自己的業(yè)務和工作有一個清晰的理解，才能讓員工更好地調(diào)整自己的態(tài)度和立場，對工作更有信心與熱情。
2.企業(yè)思想政治工作要理論聯(lián)系實際
在企業(yè)思想政治工作中，要加強理論與實際情況相結(jié)合。企業(yè)要想更好地得到發(fā)展，離不開與企業(yè)的現(xiàn)實情況相結(jié)合，如果離開企業(yè)的現(xiàn)實情況而談發(fā)展，企業(yè)的長遠發(fā)展只能是一句空話。因此，在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作要發(fā)揮其作用，就要加強與實際情況相結(jié)合，思想政治工作要緊貼企業(yè)的實際發(fā)展。思想政治工作要密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際情況，理順員工的情緒，更好地發(fā)揮示范作用。在企業(yè)中，充分利用信息、網(wǎng)絡技術(shù)等職工樂于接受的高科技手段，搭建和運用網(wǎng)絡平臺，對員工進行思想教育。通過多種方法，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。
3.堅持以人為本的理念
要想做好企業(yè)政治思想工作，就要加強與基層職工的聯(lián)系，關(guān)心基層職工的工作及生活，更好地體現(xiàn)出以人為本的工作理念。對基層職工來說，“說再多的好話，也不如做一件對群眾有利的實事”。因此，在企業(yè)政治思想工作中，要加強對基層群眾與職工的關(guān)心，更好地為他們做實事，使他們深切體會到黨與企業(yè)對他們的關(guān)心，這是做好企業(yè)政治思想工作的有效措施。
4.提高員工的積極性
在企業(yè)中，要提高企業(yè)黨員與職工的學習能力、加強接受教育的主動性與積極性，加強企業(yè)思想政治工作的實效性。要致力于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，加強對新工作的適應性，以最快的速度進入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓寬服務領(lǐng)域，企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、機制的轉(zhuǎn)制等工作要與思想政治工作有力結(jié)合，從整體上提高企業(yè)的競爭力，進而增強企業(yè)的整體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5.提升政工師的政治思想工作能力
要做好企業(yè)政治思想工作，也對相關(guān)的工作人員提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不斷提高政工師政治思想工作能力。在實際工作中，要聯(lián)系工作實際，加強創(chuàng)新思維的運用，加強對工作出現(xiàn)問題的思考。同時，在工作中，要不斷提高自身能力，積極學習新知識、新技能。在日常工作與生活中，嚴格要求自己，從而起到良好的帶頭作用，用自身的人格力量來影響與帶動身邊的人，從而促進各項工作良好開展。在工作中，要積極掌握群眾的實際情況，從而更好地為職工群眾做實事，更好地做好企業(yè)思想政治工作。
三、結(jié)語
我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展與進步，不僅給企業(yè)思想政治工作帶來了艱巨的任務和挑戰(zhàn)，同時也帶來了創(chuàng)新和發(fā)展的機遇。在企業(yè)思想政治工作中，我們要保持與時俱進，不斷開拓與創(chuàng)新，敢于打破陳規(guī)，使企業(yè)思想政治工作更具活力。
參考文獻：
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隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，在一定程度上，企業(yè)能否和諧有序的可持續(xù)發(fā)展直接受到企業(yè)思想政治工作的影響。企業(yè)思想政治工作所具備的精神品質(zhì)和文化傳統(tǒng)，如何得以傳承與創(chuàng)新是當前亟待解決的問題。因此，為使我國企業(yè)的思想政治工作能夠與不斷變化的社會環(huán)境以及企業(yè)的實際內(nèi)在需求相適應，則必須建立科學有效的企業(yè)思想政治工作運行機制，真正實現(xiàn)企業(yè)思想工作的管理職能。
一、新形勢下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行機制的內(nèi)涵
新形勢下，在傳承企業(yè)思想政治工作運行機制的基礎(chǔ)上，對其進行創(chuàng)新，建立更加科學有效的企業(yè)思想政治工作運行機制，不僅可以使企業(yè)內(nèi)部的管理工作得到加強，同時可以提升企業(yè)的整體實力，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。必須將企業(yè)職工的實際情況與企業(yè)發(fā)展的形勢充分結(jié)合在一起，明確工作目標及工作內(nèi)容，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密聯(lián)系起來，消解影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各種因素。將企業(yè)職工的工作積極性充分調(diào)動起來，使企業(yè)的思想政治工作更好地服務于企業(yè)。
企業(yè)的思想政治工作不僅是企業(yè)的助推器，也是企業(yè)的生產(chǎn)力。企業(yè)的思想政治工作可以將企業(yè)職工的行動和思想統(tǒng)一起來，將企業(yè)理念與企業(yè)的發(fā)展目標融入各項經(jīng)營活動中，通過積極引導，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。
企業(yè)的思想政治工作還是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形勢下，只有在繼承中發(fā)展，在傳承中創(chuàng)新，建立更加科學有效的企業(yè)思想政治工作運行機制，企業(yè)的思想政治工作才能夠更好地發(fā)揮治企作用[1]。
二、新形勢下傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行機制的有效途徑
（一）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的激勵機制
在新形勢下，從企業(yè)思想政治工作的激勵機制方面來看，要想使企業(yè)思想政治工作的運行機制能夠更加快捷、有效地運行，企業(yè)必須在將運行主體的積極性充分調(diào)動起來的前提之下進行。傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的激勵機制，其主要價值導向為了將激勵機制的常態(tài)功能充分發(fā)揮出來，使運行主體的積極性得到有效激發(fā)，在實現(xiàn)個人目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。首先，企業(yè)應該以企業(yè)思想政治工作的目的和社會的實際需求為出發(fā)點，確立正確的激勵方向。當前，企業(yè)思想政治工作中存在的主要矛盾是企業(yè)職工的實際思想行為與一定時期下的社會發(fā)展需求，這一矛盾決定了企業(yè)思想政治工作在運行過程中的激勵方向，不僅要與社會發(fā)展的實際需求相適應，同時也要符合企業(yè)職工全面發(fā)展的客觀需要。其次，企業(yè)應該建立合理的激勵手段，采用合適的激勵強度，盡可能地將企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來[2]。激勵效果與激勵手段有著密不可分的關(guān)系，激勵手段的選擇應該以企業(yè)職工的實際需求為前提，這樣企業(yè)職工才能在需求得到滿足的基礎(chǔ)上獲得物質(zhì)激勵的力量，更加積極地投入到工作當中。另外，企業(yè)還應該培養(yǎng)企業(yè)職工的歸屬感。使企業(yè)職工的需求與企業(yè)的發(fā)展需求相一致，這不僅是治本的有效措施，也是激勵機制上的創(chuàng)新。
（二）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的控制機制
新形勢下，在實際的企業(yè)思想政治工作機制運行當中，存在許多不確定因素影響其正常運行。如果這些因素得不到有效的處理，很可能導致企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)偏差，得到反效果。因此，只有傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的控制機制，將其控制功能充分發(fā)揮出來，才能確保企業(yè)的思想政治工作能夠在變幻莫測的社會環(huán)境中按照既定的目標運行。首先，企業(yè)應該保持一定的彈性，合理掌握控制度[3]。適當?shù)目刂屏Χ仁菢?gòu)建科學有效的控制機制的重要內(nèi)容，控制活動只有在合理適度的范圍內(nèi)才能夠?qū)⑺淖饔贸浞职l(fā)揮出來，因此，在實施過程中，應該保持一定的彈性，是企業(yè)職工保持一定的創(chuàng)造力。控制機制的創(chuàng)新必須全面考慮控制手段的合理性與適度性，盡量發(fā)揮相互系統(tǒng)的最大作用。其次，企業(yè)應該結(jié)合實際情況，制定合理有效的控制標準。如果企業(yè)能夠建立一套客觀的控制標準，監(jiān)督并測評企業(yè)思想政治工作運行機制的運行情況，那么整個思想政治工作的實施過程便能夠得到有效控制，為控制機制趨向于企業(yè)思想政治工作目標高效運轉(zhuǎn)提供保障。另外，企業(yè)還應該將激勵與約束充分結(jié)合起來[4]。從根本上來說，企業(yè)職工的思想道德行為是企業(yè)思想政治工作運行的控制機制的目標?？刂茦藴试诳刂茩C制中起著指揮棒的作用。激勵并約束企業(yè)職工的思想行為，社會思想道德才能夠真正實現(xiàn)向個體化發(fā)展。
（三）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的評估機制
在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的綜合評估是對思想政治工作的總體情況進行評價，企業(yè)思想政治工作的所占權(quán)重以及評估指標體系的內(nèi)容應該將企業(yè)職工的學習評估、結(jié)果評估、反應評估和行為評估這四層評價內(nèi)容作為評估指標體系的設(shè)計指南和理論依據(jù)。這四層評價內(nèi)容分別為：學習評估。學習評估主要是對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)化情況進行評估，即人們認同和接受思想政治教育目標，并把目標所要求的思想、觀點、觀念、規(guī)范等納入自己的態(tài)度體系，真正成為自己思想政治意識形態(tài)中的組成部分的情況；效果評估，主要考察的不再是職工的情況，而是從社會和企業(yè)的大范圍內(nèi)，了解并分析由于企業(yè)思想政治教育而帶來的組織上的改變效果[5]。這一階段評估的費用和時間，難度都是最大的。但意義也是最重要的；反應評估，主要是評價思想政治工作的總體印象，包括對內(nèi)容、方法等進行評價，可以通過問卷調(diào)查、小組座談等形式進行行為評估，主要評估企業(yè)思想政治教育過程中的外化情況，即職工把思想認識和行為規(guī)范等轉(zhuǎn)化為行為實踐的情況，可以通過對參加者進行正式的測評或非正式的方式如觀察來進行。另外，企業(yè)還應該選擇科學有效的檢測評估方式，因為科學合理的評估方法是評估機制中最重要的部分。在實際運行當中，可以采用動態(tài)評估法、專家調(diào)查法、實際調(diào)研法等多種形式的評估方法。
（四）傳承與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運行的整合機制
農(nóng)村思想政治工作在促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，長期以來農(nóng)村在以經(jīng)濟建設(shè)為中心發(fā)展原則的指導下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展帶來了負面的沖擊。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以及社會轉(zhuǎn)軌的時代背景下，農(nóng)村居民的思想狀況每況愈下，這已經(jīng)嚴重影響到了和諧社會的構(gòu)建，針對目前農(nóng)村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經(jīng)是刻不容緩。
一、農(nóng)村思想政治工作面臨的瓶頸
目前我國農(nóng)村思想政治工作的模式基本上還停留在計劃經(jīng)濟時代，依然帶有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩，面臨農(nóng)村思想政治工作中出現(xiàn)的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經(jīng)弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結(jié)如下：
1.工作方法陳舊
工作方法陳舊是目前我國農(nóng)村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標語、廣播、開會等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對于農(nóng)村思想政治工作的開展是一個主要的瓶頸。在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及工作對象都已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個單方面灌輸，既沒有考慮到農(nóng)村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動，一定意義上講，我國農(nóng)村思想政治工作方法相比以往的那種以農(nóng)民喜聞樂見的形式來進行甚至有了明顯的退步?？紤]到思想政治工作本身理論性以及單調(diào)性，既有的工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應性。
2.工作內(nèi)容滯后
我國農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)明顯不能夠滿足農(nóng)村居民的追求精神文化生活的需要，農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容基本上就對于上級文件精神、政策的一個傳達，翻來覆去就是那么幾點內(nèi)容，對于農(nóng)民而言根本就不能激發(fā)起農(nóng)民的興趣。思想政治工作內(nèi)容總體來看脫離農(nóng)村以及農(nóng)民的實際需求，形而上的色彩濃厚，事實證明，思想工作內(nèi)容的脫離實際必然會導致思想政治工作效果的不佳，畢竟對于大部分農(nóng)村居民而言，其更關(guān)注的是與自己實際生活有關(guān)的政策內(nèi)容，而不是那些大而空的思想政治內(nèi)容，不接地氣必然成為農(nóng)村思想政治工作開展的一個瓶頸。
3.隊伍建設(shè)不足
農(nóng)村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊伍，觀察目前農(nóng)村思想政治工作隊伍建設(shè)方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農(nóng)村基層，整個隊伍成員的學歷水平整體較低，工作素養(yǎng)更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業(yè)知識，與此同時，肩上農(nóng)村思想政治工作人員一般很少有機會接受思想政治工作方面的相關(guān)培訓，因此整個隊伍的專業(yè)工作能力不高，對于農(nóng)村思想政治工作的開展自然也是一個瓶頸。
二、破解農(nóng)村思想政治工作瓶頸的對策
農(nóng)村思想政治工作是農(nóng)村工作精神文化建設(shè)的主要內(nèi)容，其在促進農(nóng)村的經(jīng)濟社會全面發(fā)展中扮演者一個重要的角色。針對我國農(nóng)村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認為應從以下幾個方面著手來加以解決：
1.更新工作方法
在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及對象都已經(jīng)發(fā)生變化的情況下，工作方法的更新是一個必然的趨勢，未來農(nóng)村思想政治工作方法的變化應立足于農(nóng)村以及農(nóng)民的基本情況進行創(chuàng)新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農(nóng)村思想政治工作方法的更新應達到以下兩個方面的要求：一方面是工作方法應注意互動性，思想政治工作方法應注意到農(nóng)民的訴求，通過二者之間的互動來實現(xiàn)思想政治工作效果的提升。另一方面農(nóng)村思想政治工作方法應具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應根據(jù)農(nóng)村的實際情況有所變化，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)工作方法與實際情況之間的匹配性。
2.充實工作內(nèi)容
對于目前農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容滯后的問題，本文認為農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定應遵循一個基本的原則，即工作內(nèi)容必須要實事求是，工作內(nèi)容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我?guī)У睫r(nóng)民的真實訴求。根據(jù)農(nóng)民的訴求來進行工作內(nèi)容的一個調(diào)整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定的另外一個關(guān)鍵就是做大以人為本，每一個人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關(guān)的信息，因此內(nèi)容的制定應注意以人為本原則的踐行。
3.加強隊伍建設(shè)
對于農(nóng)村思想政治工作隊伍建設(shè)不足的情況，本文認為加強隊伍建設(shè)應從兩個方面來加以推進：一方面就是高度重視農(nóng)村思想政治工作隊伍的建設(shè)，從而為農(nóng)村思政工作隊伍的建設(shè)提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺更多的優(yōu)惠措施，來吸引更加優(yōu)秀的人才進入農(nóng)村思想政治工作領(lǐng)域，從而確保整個隊伍能力的不斷提升。另一方面就是應加強對于整個隊伍的考核，通過強化考核來實現(xiàn)隊伍活力的激發(fā)以及保持。
總之，在新的時代背景下，農(nóng)村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內(nèi)容以及隊伍建設(shè)等各個方面來努力，從而實現(xiàn)農(nóng)村思想政治工作的新發(fā)展。
參考文獻：
一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的重點
改革開放三十多年來，我國經(jīng)濟水平、人民生活都實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。在新形勢下，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中將面臨更多機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作就要抓住機遇應對挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和人才保證。做好政治思想工作，就要傾聽群眾的呼聲，為群眾多辦實事，以充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，保持高昂的斗志，確保隊伍始終沿著正確的政治方向前進。要不斷探索企業(yè)思想政治工作方式方法，掌握規(guī)律性，積累豐富的經(jīng)驗，促進企業(yè)的全面發(fā)展。
二、加強政工干部隊伍自身建設(shè)
政工干部作為企業(yè)開展思想政治工作的執(zhí)行者，在開展企業(yè)思想政治工作方面起重要作用。要搞好企業(yè)的思想政治工作，必須搞好自身建設(shè)。政工干部要加強學習，學習黨的方針政策，樹立全區(qū)觀念，多了解企業(yè)的歷史、組織運作等情況，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，維護企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定。必須把政工干部隊伍自身建設(shè)和有效開展企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來，而且在開展企業(yè)思想教育工作的過程中，政工干部在所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，可以通過克服工作中的困難，改正工作中的問題來提高自己，為以后的工作掃除障礙，使工作更加順利。還要要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務和階段性目標，制定具有長遠規(guī)劃和具有針對性的政治工作的總體規(guī)劃、階段性目標，并采取行之有效的措施來保證實施。
三、開展思想政治工作要有針對性
1．針對主要領(lǐng)導干部開展思想政治工作。主要領(lǐng)導干部是企業(yè)的大腦，他們的決策關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向，每一個舉動都關(guān)系到企業(yè)的未來。所以企業(yè)領(lǐng)導干部要注重自己的品德修養(yǎng)、為其員工做好表率，自覺遵守各項規(guī)定規(guī)章制度，以實際行動贏得職工群眾的信賴。因為企業(yè)的主要領(lǐng)導干部大都人生閱歷豐富、對自己要求嚴格、工作能力出眾、思想成熟，他們會自覺提高自己的思想政治覺悟，而針對企業(yè)主要領(lǐng)導干部（不包含政工干部）開展的思想政治工作，我們需要做的是用政工干部的理論和工作經(jīng)驗給他們當一面鏡子，讓他們通過政工干部去發(fā)現(xiàn)他們自身思想政治方面的不足，進一步完善他們自己。
2．針對企業(yè)管理人員開展思想政治工作。第一，對他們進行全面的思想政治理論培訓，提高中層管理人員的思想政治水平，使他們的自身思想政治修養(yǎng)逐漸完善，這樣才能對他們負責的員工進行言傳身教。第二，要求他們在平時抓生產(chǎn)促進經(jīng)濟效益的同時，協(xié)助思想政治工作人員開展針對基層員工的思想政治工作。使這項重要的工作更有效率的的完成。
3．針對企業(yè)員工開展思想政治工作?；鶎訂T工作為企業(yè)的基石，為企業(yè)的發(fā)展壯大起到了不可替代的作用，對基層員工的進行的思想政治工作就顯得尤為重要。首先，進行集中的思想政治培訓，傳達一些先進的理念。讓我們的員工在思想上保持先進，再組織討論，交流學習心得。關(guān)于學“七一”講話精神本單位就是這樣進行的。其次，集中培訓是比較傳統(tǒng)的工作方式。但是現(xiàn)在員工中思想活躍、對新鮮事物適應能力強的80后乃至85后的年輕人漸漸多了起來，對他們開展思想政治工作筆者認為不能只依靠之前那種比較傳統(tǒng)的方式。年輕人受周圍朋友的影響比較大，這樣我們就要靠中層管理人員了，他們朝夕相處，在一起工作比較熟悉，以這個角度出發(fā)進行教育效果會比較好。還要通過飛信、博客這些傳媒平臺進行思想政治方面的宣傳教育。多管齊下才能起到好的效果。
四、加強企業(yè)思想政治工作陣地建設(shè)
加強企業(yè)思想政治工作需要有陣地和投入。企業(yè)需要把日常進行思想政治工作大致所需經(jīng)費列入年度經(jīng)費總體預算中，具體額度可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況再行定奪。把思想政治工作作為企業(yè)主要工作的一部分，讓思想政治工作的經(jīng)費穩(wěn)定，可以放心大膽地開展工作。要加強企業(yè)報刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)站等宣傳平臺的建設(shè)，讓思想政治工作有一片堅固的“陣地”。要加強企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握輿論導向、宣傳資源高效利用。
參考文獻
[1]劉光明．利用思想政治工作助推企業(yè)員工積極性[M]．北京：現(xiàn)代企業(yè)文化．2008
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0083-01
當前，我國企業(yè)數(shù)量眾多，競爭壓力巨大，需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境才能更好的發(fā)展。但企業(yè)發(fā)展過程中勞資矛盾，職工個人發(fā)展需求與企業(yè)需要不一致等方面的矛盾開始顯現(xiàn)。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進企業(yè)和諧的重要手段。因此，研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的問題與改進策略，具有重要的現(xiàn)實意義。一、現(xiàn)代企業(yè)中思想政治工作具有極端重要性。當前，思想政治工作對于幫助企業(yè)應對復雜的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，幫助職工個人成長都具有積極作用。1、復雜的發(fā)展環(huán)境需要強有效的思想政治工作。當前，我國企業(yè)發(fā)展面臨復雜的外部環(huán)境，從國際環(huán)境來看，各國為應對后金融危機時期經(jīng)濟低迷采取了諸多保護本國企業(yè)的措施，這使得我國企業(yè)在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰(zhàn)。從國內(nèi)環(huán)境來看，和諧社會的構(gòu)建、科學發(fā)展觀的貫徹落實，無不需要企業(yè)以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關(guān)系的和諧需要強有效的思想政治工作。當前，我國勞資關(guān)系出現(xiàn)了諸多新的特征，表現(xiàn)在職工與企業(yè)之間更多的為契約關(guān)系，而并非傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業(yè)對各類人才的重視程度加大，職工與企業(yè)的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網(wǎng)絡化時代，企業(yè)必須更為謹慎的處理與職工的關(guān)系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業(yè)可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業(yè)發(fā)展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當前大多數(shù)企業(yè)職工已經(jīng)基本擺脫生存的壓力而進入了追求發(fā)展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎(chǔ)激勵其為個人和企業(yè)乃至社會的發(fā)展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題?？傮w來看，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此，部分企業(yè)投入相對較少，在企業(yè)的年度預算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環(huán)境來看，企業(yè)的職工更為重視自身業(yè)務素質(zhì)的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關(guān)工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業(yè)開展思想政治工作多為通過集體學習、發(fā)放理論教材或者相關(guān)資料的方式來進行，較少采取現(xiàn)代多媒體設(shè)備，外出實踐參觀等方式，出現(xiàn)了傳統(tǒng)的方式難以調(diào)動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業(yè)在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統(tǒng)一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強。首先，從數(shù)量來看，當前企業(yè)專門從事思想政治工作的人才數(shù)量相對較少，部分企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質(zhì)來看，當前企業(yè)從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經(jīng)驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰(zhàn)。三、推動現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展的對策建議。推動現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創(chuàng)新工作方法，強化監(jiān)督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預算單列，劃撥專項經(jīng)費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復合型人才來組織思想政治工作，并加強對現(xiàn)有職工的培訓，以便提高其業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。再次，要高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思想政治工作與企業(yè)其他工作，在條件允許的情況下，其他業(yè)務工作要適當?shù)慕o思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀律性。2、加強日常工作創(chuàng)新工作方法。首先，要科學的設(shè)計思想政治工作方案，通過成立專門的機構(gòu)，調(diào)查了解職工的興趣愛好，了解企業(yè)對思想政治工作的需求，以此為基礎(chǔ)來設(shè)計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業(yè)文化的對接，企業(yè)文化與思想政治工作本身具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統(tǒng)一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內(nèi)容上加強創(chuàng)新，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)、現(xiàn)代視頻技術(shù)等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統(tǒng)思想政治工作的地域、時間等方面的限制。3、強化監(jiān)督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設(shè)立科學、全面、公平的考核指標體系，選取適當?shù)目己朔椒?，采取適當?shù)目己送緩綄ζ涔ぷ鳂I(yè)績進行考核，并將這些考核結(jié)果作為其職務升遷、薪酬福利發(fā)放的參考標準之一，以此來提高其工作的責任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現(xiàn)實中表現(xiàn)不合格或者思想政治方面出現(xiàn)不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監(jiān)督體系。如充分利用網(wǎng)絡對職工思想政治情況進行監(jiān)督，大量吸收職工參與到思想政治工作監(jiān)督中來。
作者單位：山西省運城高速公路有限責任公司
一、引言
在我國，思想政治工作是企業(yè)進行日常管理的重要組成部分，并且是經(jīng)過實踐檢驗證明了的一項行之有效地方案。做好企業(yè)思想政治工作對營造優(yōu)秀的企業(yè)文化、提高員工的凝聚力和工作熱情、促進企業(yè)不斷取得發(fā)展進步具有極其重要的現(xiàn)實意義。新時期下，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，同時人員因素在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯，這給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。作為石化企業(yè)而言，既要繼承和發(fā)揚思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)，更要對工作模式和內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新以突出人本理念。只有堅持以人為本，把人作為一切工作的出發(fā)點、落腳點，堅持教育員工和服務員工相結(jié)合，才能發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的功能和作用。筆者結(jié)合自己多年的工作實踐經(jīng)驗，對人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略進行了分析和探討，希望對相關(guān)工作能夠有所借鑒。
二、當前石化企業(yè)思想政治工作中存在的問題
就當下而言，包括石化企業(yè)在內(nèi)的我國許多企業(yè)在思想政治工作方面都存在一些不足和問題，這些問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
1.缺乏有效地動力機制
當前許多石化企業(yè)并沒有將思想政治工作上升到一定的高度，一些企業(yè)認為思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟收益，下力去搞不僅費時費力，甚至還可能耽誤企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的開展。這種錯誤認識產(chǎn)生的一個直接后果就是思想政治工作不能融入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動中，并且存在較大的隨意性，直接制約了思想政治工作效用的發(fā)揮。
2.工作模式落后
新時期下，企業(yè)的生產(chǎn)管理模式與過去已經(jīng)有了較大程度的改變，員工的思維方式、工作方式以及生活方式也日趨多元化，這就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已經(jīng)變地不再適用，必須對工作模式進行創(chuàng)新。但現(xiàn)實卻是我國依然有很多企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)落后的工作模式，在具體工作中重對員工的說教而輕服務于員工的意識，造成思想政治工作不能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，進而給企業(yè)的長遠健康發(fā)展帶來不利影響。
3.忽視了思想政治工作的對象
企業(yè)思想政治工作的對象說到底是廣大員工，而員工都是有其獨立的主觀思想的，只有重視員工個體的主動性、積極性和能動性的有效發(fā)揮，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地發(fā)揮。但現(xiàn)實卻是我國很多石化企業(yè)在進行思想政治工作時過分強調(diào)思想政治工作者的地位和作用，強調(diào)工作對象必須無條件迎合工作者的工作計劃，接受思想政治工作者的思想改造。這種理念不能說是錯的，但它忽視了思想政治工作對象的主觀能動性，進而可能引發(fā)工作對象的消極抵抗。新時期下，石化企業(yè)的思想政治工作應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，重視發(fā)揮思想政治工作對象的主觀性和能動性。
三、人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略探討
針對上述問題，石化企業(yè)領(lǐng)導層應該充分重視起來，及時更新觀念，從具體企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境出發(fā)，從員工的思想狀況出發(fā)，從以人為本的理念出發(fā)，對思想政治工作的內(nèi)容和方式加以創(chuàng)新，如圖1所示。
1.強調(diào)人本理念
每一個企業(yè)的實際情況不同，具體到每一名員工的個人情況也存在差異。對于石化企業(yè)的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企業(yè)員工的思想狀況，從員工的實際情況出發(fā)制定合理的思想政治工作計劃。思想政治工作計劃要強調(diào)以人為本的理念，要考慮到當前員工在主觀思想上正呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)狀，減少其抵觸心理。同時，思想政治工作計劃也要改變過去單一依靠說教的工作方式，要樹立服務于員工個人發(fā)展的觀念，通過循循善誘和主動幫助、引導等方式來激發(fā)員工的工作熱情，從而最終實現(xiàn)員工和石化企業(yè)共同發(fā)展、共享發(fā)展成果的目的。
2.注重人文關(guān)懷
要做好思想政治工作，就必須改變以往企業(yè)僅將員工作為勞動力使用的錯誤觀念，要通過人文關(guān)懷來強化員工對企業(yè)的認同感。具體到實際工作中就要學會換位思考，不能僅強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻，還要在提高員工福利以及待遇方面多做文章。只有在明確員工的思想脈搏的基礎(chǔ)上，切實解決好員工的一些個人難題，讓他們感受到來自于企業(yè)的關(guān)懷，才能使員工增強對企業(yè)的歸屬感，進而也才能談得上調(diào)動員工的工作熱情和積極性。
3.加強文化建設(shè)
好的企業(yè)文化能夠?qū)?nèi)營造一個良好的工作氛圍，對外則可以成為宣傳企業(yè)形象的名片。具體到石化企業(yè)而言，在建立企業(yè)文化時必須把員工的價值取向與企業(yè)的總體發(fā)展聯(lián)系起來，把教育人與引導人、尊重人、理解人以及關(guān)心人充分結(jié)合起來，努力滿足員工的精神文化需求，充分保障所有員工的文化權(quán)益，讓石化企業(yè)文化的建設(shè)成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)和員工共同發(fā)展的強大動力。
4.把握時代特點
對于當前隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而產(chǎn)生的一些新問題，必須從企業(yè)的具體實際情況出發(fā)，對思想政治工作的內(nèi)容和方式進行創(chuàng)新，只有充分把握當前時展的特點，找準思想政治工作的著力點，才能確保企業(yè)思想政治工作達到預期的成效。如當前隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機已經(jīng)得到了極大的普及，在這種背景形勢下，企業(yè)可以嘗試建立自己的思想政治工作微信公開號，通過用微信推送相關(guān)消息的方式來潛移默化地影響廣大員工尤其是年輕員工。
四、結(jié)束語
總而言之，人是思想政治工作的對象，石化企業(yè)只有將人本理念貫穿于思想政治工作的全過程，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，進而提升企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻
[1]于文莉.人本理念下的企業(yè)職工思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2014（，13）：331.
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所謂系統(tǒng)，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的具有特定功能的有機整體，并且系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個更大系統(tǒng)的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機整體，需要各部門互相協(xié)作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統(tǒng)方法的一項基本原則，它強調(diào)以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各部分、層次、環(huán)節(jié)的關(guān)系，以保證系統(tǒng)特定功能的發(fā)揮。把系統(tǒng)整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統(tǒng)管理理念運用到思想政治工作中，構(gòu)建“大政工”格局。系統(tǒng)本質(zhì)上是處于一定的相互關(guān)系中并與環(huán)境發(fā)生關(guān)系的各組成部分的總體。系統(tǒng)管理理念是指管理主體自覺地運用系統(tǒng)理論和系統(tǒng)方法，對管理要素、管理組織、管理過程進行系統(tǒng)分析，旨在優(yōu)化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網(wǎng)絡。行政部門要堅持思想領(lǐng)先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發(fā)揮先進典型的示范作用，找準思想政治工作的著力點。近年來，我們始終堅持把樹立和培養(yǎng)先進典型作為思想政治工作的重要內(nèi)容，不斷強化先進典型的選拔和宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型的示范引導作用，在實際工作中，我們堅持以點帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進性，并堅持把宣傳和學習典型結(jié)合起來。
（三）以創(chuàng)建“學習型組織”為目標，全面提高政工隊伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正的專職政工隊伍，是新形勢下加強和改進思想政治工作的客觀要求。目前，學習型組織理論之所以被越來越多的企業(yè)所推崇，就在于它強調(diào)通過全體員工的持續(xù)學習，提高隊伍的整體創(chuàng)新能力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。積極引導干部職工樹立學習理念，用新思想、新知識、新技術(shù)武裝頭腦，全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。政工隊伍建設(shè)則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實到基層。
二、運用相關(guān)性和開放性原理，完善“實政工”格局
相關(guān)性是系統(tǒng)工程理論的一個重要原理，即系統(tǒng)內(nèi)部與外界環(huán)境相關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)與系統(tǒng)之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環(huán)境進行物質(zhì)、能量、信息的交流，才能存在與發(fā)展。因此，思想政治工作的開展也應放開眼光，面向外部系統(tǒng)，自覺熟悉、適應、利用外部環(huán)境，以促進系統(tǒng)內(nèi)部的發(fā)展。創(chuàng)新是思想政治工作的生命線。作為一門科學，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性，存在著“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。
最近一些年，在市場經(jīng)濟的影響下的農(nóng)村信用社，通過不斷深化信用社金融改革，持續(xù)增加新的服務，這給農(nóng)村信用社持續(xù)發(fā)展添加了新的活力，使農(nóng)村信用社的主營業(yè)務上了快車道，然而信用社不斷發(fā)展的同時，信用社思想政治教育工作相比落后，為了不使農(nóng)村信用社在全國金融競爭中落后，員工的思想政治工作就要加強，員工的思想政治素質(zhì)必須提高。因此，加強思想政治的工作是農(nóng)村信用社當前的緊迫和重要的任務。
一、農(nóng)村信用社員工思想政治工作的不足
（一）存在放松思想政治工作，重視業(yè)務經(jīng)營的現(xiàn)象。現(xiàn)在，農(nóng)村信用社的體制改革不斷深化，金融企業(yè)競爭呈現(xiàn)白熱化，這種情況下，農(nóng)村信用社的經(jīng)營的好壞，不僅是信用社利益、單位員工收入密切相關(guān)，同時也關(guān)系到農(nóng)村信用社未來的發(fā)展，這就使農(nóng)村信用合作社沒有時間去進行員工思想政治教育工作?？偨Y(jié)原因主要有二點：一是員工思想政治工作沒有像主營業(yè)務經(jīng)營那樣的要求，只有一些很難度量隱形要求；二是員工思想政治工作沒能找到與業(yè)務工作的切合點，因此容易出現(xiàn)“兩張皮”。
（二）員工思想政治工作的方法不能趕上社會形勢的變化?，F(xiàn)在，員工在思想政治的工作有些具有不清楚的認知和在社會新形勢下的思想政治工作存在困難恐懼心里。有些同志是農(nóng)村信用社的一些負責人，他們不想做繁瑣的思想政治工作，而且辦理事情方法不靈活，不能結(jié)合現(xiàn)實情況。也有部分人，具有做思想政治工作的能力，但是缺乏體系創(chuàng)新，處理事情方法老舊，讓員工思想政治工作體系不適應農(nóng)村信用社不斷發(fā)展的工作。
（三）缺少對員工思想政治工作的深刻認識。在整個地區(qū)的農(nóng)村信用合作社日常工作中，各級領(lǐng)導干部和員工都為了的存款，貸款和利潤，在當前的工作壓力的情況下，員工出現(xiàn)不同程度的抱怨等負面情緒，甚至導致一些違紀現(xiàn)象的發(fā)生，因為忽視了員工思想政治教育的迫切性，沒有能夠全面發(fā)揮思想政治工作的重要作用。
（四）政工隊伍萎縮，政工干部素質(zhì)低。許多信用社沒有專職思想政治工作干部，即使安排，他們只是二線員工或閑散人員，自己的思想趕不上信用合作社的發(fā)展，日常也不注意學習，不知道如何工作。這就使得思想政治工作有名無實。一些兼職的干部，由于本身有重任，沒有時間進行思想政治工作，認為思想政治工作，看不見，觸摸不到，無法檢查，而把重點放在抓存款，貸款利率上。因此，大多數(shù)農(nóng)村信用社思想政治工作名不副實，遠遠滯后于其它各項業(yè)務的發(fā)展。
二、改進和加強農(nóng)村信用社思想政治工作的對策
（一）思想認識要上升一定的高度。需要在思想理念上對思想政治教育工作有全新的認知。思想政治教育工作是與實際工作緊密結(jié)合的事情，是一項讓人的思想、理念產(chǎn)生積極變化的動力，是一種企業(yè)不斷發(fā)展的驅(qū)動力。只有農(nóng)村信用社站在這樣的高度，員工思想政治工作的重要作用才能徹底體現(xiàn)，同時努力減少重視業(yè)務，不重視思想工作的不良現(xiàn)象，只有這樣才能完善信用社的思想政治教育工作，使思想政治工作真正成為信用社發(fā)展的不竭動力。
（二）領(lǐng)導干部要努力提高自身思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)在，農(nóng)村信用社存在著工作人員不足、工作量大的矛盾問題，在這種極端情況下，只靠兼職政治干部做來做政治工作，不能全面適合農(nóng)村信用社不斷發(fā)展壯大的迫切需要，這就要求我們領(lǐng)導干部要首先學會做員工思想政治教育工作。首先，思想政治教育工不是誰想做就能做好的，他是作為一門課程，必須下一番工夫，進行實地調(diào)查分析，抓住時機，掌握其中要領(lǐng)，才能達到預期理想的成果。然后，根據(jù)物質(zhì)第一性原理，政治工作的目的是服務于經(jīng)濟，同時影響著經(jīng)濟的發(fā)展，能適應新形勢下的思想政治工作的干部，必須懂經(jīng)營、懂管理，也只有這樣，才能把政治思想與經(jīng)濟管理緊密聯(lián)系在一起，領(lǐng)導干部為員工解決生活困難的同時，也要為員工解除困惑，及時化解矛盾，最大限度的調(diào)動廣大員工的工作積極性。所以，領(lǐng)導干部必須會做員工思想政治工作。
（三）關(guān)心理解員工，努力把握好開展思想政治教育工作的方向。當前農(nóng)村信用合作社在新形勢下的工作方法，要以理服人，以使人說真話，并與信任結(jié)合，這將有助于及時了解和掌握員工的思想狀況，并給與及時理性的教育，使員工內(nèi)心不產(chǎn)生想法。具體做法有三點：首先是要講道理，以理服人；然后是做實事，以情感人；最后是能奉獻，領(lǐng)導起頭。員工思想政治教育工作只要把握這三點，就可以針對性地開展思想政治工作。
（四）在思想政治工作方法必須深度。目前，農(nóng)村信用社的思想政治工作方法不奏效，主要是員工思想政治教育工作和其他業(yè)務工作沒能有效結(jié)合，沒能徹底解決好思想政治工作者的自身問題。因此，農(nóng)村信用社思想政治工作不能浮在表面，應以講究方法和藝術(shù)，做的多相結(jié)合，突出一個“深”字。提高思想教育的影響。至于服務年限較短的人，以加強他們的社會教育，提高他們對信用社發(fā)展歷史的認識，提高他們家的感覺；在老員工，拓寬對外認識視野，增加了他們的競爭意識。
參考文獻
[1] 鄭作廣.論思想政治工作的創(chuàng)新[N].光明日報，2000，1， 18，B（1）.
引言
作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要目標，社會主義和諧社會的構(gòu)建同時也是我國現(xiàn)代化建設(shè)的客觀要求。而思想政治工作在實現(xiàn)這一目標和滿足這一要求的過程中發(fā)揮著十分重要的作用，其是我黨的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，是社會主義國家的政治優(yōu)勢，且在社會中發(fā)揮著育人、保證以及導向等各種功能。因此，可以說，在構(gòu)建和諧社會過程中，思想政治工作對于民主法治、公平正義、誠信友愛、安定有序等方面具有十分重要的促進作用，從而確保我國各方面建設(shè)充滿活力。
一、思想政治工作與和諧社會的基本涵義
思想政治工作具有鮮明的時代性特征，在不同的背景和發(fā)展階段下具有不同的內(nèi)涵。理論界與學術(shù)界普遍認為，思想政治工作就是通過一定的政治觀點和思想觀念，社會或者社會群體對其他成員的思想以及行為施加影響，而且這種影響是有目的、有組織和有計劃的，從而使得他們形成一定階級所需要的思想品德，或者符合一定社會的思想品德，且在這種意識下從事社會實踐活動。思想政治工作具有鮮明的階級性，其堅持革命理論和黨的路線、方陣和政策，并用先進的思想來武裝人民群眾的頭腦，使得他們成為社會主義新人。思想政治工作具有廣泛的群眾性，其以廣大人民群眾最根本的利益為服務宗旨，能夠解決人民群眾中的思想問題。
社會主義和諧社會是在基本原理的基礎(chǔ)之上，根據(jù)新階段我國社會發(fā)展的新要求和新趨勢，并結(jié)合我社會主義建設(shè)的實踐而提出來的。從政治、經(jīng)濟、思想道德、社會動力機制以及人與自然等多個方面來說，社會主義和諧社會應當體現(xiàn)出民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的狀態(tài)，并以解決群眾利益為重點，著力發(fā)展社會主義事業(yè)。
二、思想政治工作與構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
（一）和諧社會的構(gòu)建是思想政治工作的重大戰(zhàn)略目標
構(gòu)建社會主義和諧社會是全面建設(shè)小康社會、建設(shè)中國特色社會主義的總體戰(zhàn)略目標，而作為黨的重要工作，思想政治工作必須服務于這一總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。為構(gòu)建和諧社會，思想政治工作必須為其創(chuàng)造良好的文化條件，通過各種方式實現(xiàn)對大眾媒體的調(diào)控，加強對時代進步精神的弘揚力度，積極推進先進文化的發(fā)展，從而為這一總體戰(zhàn)略目標提供精神動力和思想保證。
（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的重要法寶
作為我國現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，改革、發(fā)展和穩(wěn)定同時也是構(gòu)建和諧社會的三項重要內(nèi)容。而思想政治工作在促進改革、加強發(fā)展與保障穩(wěn)定等方面有著十分重要的優(yōu)勢。首先，對于改革來說，只有通過思想政治工作，樹立正確的思想觀念，才能夠促進改革的步伐。其次，對于發(fā)展來說，只有通過思想政治工作來引導人們參與建設(shè)和諧社會，才能夠推動社會與科學的發(fā)展。最后，對于穩(wěn)定來說，只有通過思想政治工作，將人民內(nèi)部矛盾進行化解，才能夠?qū)崿F(xiàn)社會的長久穩(wěn)定。
（三）構(gòu)建和諧社會為思想政治工作發(fā)展提出了新的要求
構(gòu)建和諧社會，這一總體戰(zhàn)略目標既涵蓋了經(jīng)濟、政治、文化方面的領(lǐng)域，同時也涉及到人與人、人與自然、人與社會以及社會建設(shè)等方面的內(nèi)容。而這些領(lǐng)域在推動社會進步的同時也將一些新的思想折射出來，例如環(huán)境倫理、網(wǎng)絡倫理以及競爭倫理等，這就需要思想政治工作來解決。例如，隨著社會競爭日漸激烈，人們心理壓力也越來越大，甚至引發(fā)一些社會問題，這就需要思想政治工作進行心理疏導和人文關(guān)懷。從這些方面來看，構(gòu)建和諧社會為思想政治工作發(fā)展提出了新的要求。
三、思想政治工作在構(gòu)建和諧社會中的作用
（一）教育作用
作為社會生活的主體，人的個性和諧是實現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。人的個性的和諧包括正確的理論信念以及精神文化需求的滿足等內(nèi)容。而思想政治工作在這些方面能夠充分發(fā)揮教育作用，促進人自身的和諧發(fā)展。
1、思想政治工作教育人們樹立科學正確的理想信念
理想信念在人的精神世界里占據(jù)最高層次，是人們所追求的奮斗目標，同時還是判斷人的精神世界是美還是丑的標準。只有在科學理論基礎(chǔ)之上建立起為之奮斗的理想信念，才能夠為自身的發(fā)展提供強大的精神動力，進而為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。
2、思想政治工作能夠滿足人的精神文化需要
當前，隨著全球化的快速發(fā)展，各種先進的、腐朽的思想進入我國社會中，且通過不同的渠道影響著人們的思想意識。而人們的價值追求也隨著利益的多元化發(fā)展呈現(xiàn)出多維趨勢。思想政治工作在構(gòu)建和諧社會的過程中，針對豐富的人性需求，能夠給予人們合理的價值定位，從而幫助人們實現(xiàn)人性塑造的價值，滿足其精神文化需要。
（二）激勵作用
思想政治工作是一種調(diào)動人積極性和激發(fā)社會活力的工作，其在構(gòu)建和諧社會過程中發(fā)揮著巨大的激勵作用。
1、營造積極向上的社會氛圍
當前，我國正處于社會主義初級階段，而思想政治工作能夠針對這一階段的基本經(jīng)濟制度形成與之相適應的思想觀念。例如，幫助人們樹立“不求做大官，但求做大事”的思想，積極倡導人們抓住機遇，破除保守觀念和惰性心理，鼓勵改革者，獎賞成功者，從而在社會中形成一種積極向上、勤奮能干的濃厚氛圍，從而為和諧社會的構(gòu)建提供源源不斷的動力。
2、寬容并疏導多元價值觀
海納百川，有容乃大。和諧社會在觀念以及社會結(jié)構(gòu)層面都承認并寬容著不同的群眾利益以及不同的意見，思想政治工作能夠允許個體價值的存在，即不放任各種價值觀念的沖擊，在必要時給予其正確的引導，從而讓不同的經(jīng)濟形式、不同的價值觀念以及不同的政治見解，共創(chuàng)和諧社會。
（三）調(diào)節(jié)作用
思想政治工作能夠通過民主的、相互溝通的方式，實現(xiàn)對人際關(guān)系以及個人情緒的調(diào)節(jié)和調(diào)整，從而推動和諧社會的構(gòu)建。
1、思想政治工作能夠幫助人們克服價值取向偏差導致的人民內(nèi)部矛盾
處理人民內(nèi)部矛盾需要高度高度關(guān)注公平、公正的問題。思想政治工作能夠通過義利觀教育，主動調(diào)節(jié)分配格局，并堅持個人利益與社會利益的統(tǒng)一，幫助人們正確的看待社會在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題與新情況。另外，思想政治工作能夠通過義利觀武裝人們的頭腦，培育人們的自律精神，并在一些重大問題上形成統(tǒng)一的思想認知，促進和諧社會的構(gòu)建。
2、思想政治工作能夠正確處理德治和法治的關(guān)系，確保社會管理穩(wěn)定有序
在構(gòu)建和諧社會過程中，法治作用十分重要，同時也要充分發(fā)揮德治的重要作用。通過思想道德建設(shè)，德治能夠?qū)崿F(xiàn)對群眾的教育，從而達到凝聚民心，整合社會目的。
四、結(jié)語
綜上所述，思想政治工作不僅能夠教育人們樹立科學正確的理想信念，滿足人的精神文化需要，而且還能夠營造積極向上的社會氛圍，寬容并疏導多元價值觀，從而幫助人們克服價值取向偏差導致的人民內(nèi)部矛盾，確保社會管理穩(wěn)定有序。由此可見，思想政治工作在構(gòu)建和諧社會過程中所發(fā)的教育作用、激勵作用以及調(diào)節(jié)作用十分重要，今后必須要對其加大研究力度，為構(gòu)建和諧社會提供基礎(chǔ)保障。
