序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作的地位范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位

1，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)執(zhí)行貫徹黨的基本路線的重要保證

企業(yè)雖然是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，但也有個(gè)必須貫徹執(zhí)行黨的基本路線的問題。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作絕不是可有可無的，應(yīng)當(dāng)而且必須提到重要的地位，在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化，充分發(fā)揮其不可替代的作用。實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，是一場極其廣泛、極其深刻的社會(huì)變革，離開強(qiáng)有力的思想政治工作，不可能有效地組織實(shí)施。企業(yè)思想政治工作可以幫助人們認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信念，只有正確認(rèn)清國際國內(nèi)形勢、政治經(jīng)濟(jì)形勢，只有正確分析估量客觀形勢，才能理解并貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的“生命線”

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”?！吧€”從一定意義上來理解，是對思想政治工作地位和作用的形象比喻和科學(xué)概括。在企業(yè)里，思想政治工作當(dāng)然也是生產(chǎn)經(jīng)營工作的“生命線”。企業(yè)思想政治工作的地位是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。企業(yè)思想政治工作既為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，又保證生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的社會(huì)主義方向。在服務(wù)中保證方向，在保證方向的前提下為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)工作。 經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為全黨的中心工作之后，思想政治工作理所當(dāng)然地要樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的意識(shí)，自覺地服從服務(wù)于這個(gè)中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)集中精力提高經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造有利條件。只有這樣，思想政治工作才能在企業(yè)深化改革的過程中找到自己的位置，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，體現(xiàn)自身的存在價(jià)值。同時(shí)企業(yè)思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行，才能煥發(fā)新的生機(jī)和活力，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3，企業(yè)思想政治工作是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分

企業(yè)思想政治工作是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)思想政治工作作為思想政治工作的重要組成部分，必須繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，只能加強(qiáng)，不能削弱。思想政治工作的“基礎(chǔ)性”地位主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先精神文明建設(shè)主要涉及到教育科學(xué)文化建設(shè)和思想道德建設(shè)兩大方面，思想政治工作不僅是思想道德建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，而且其內(nèi)容滲透在教育、科學(xué)文化建設(shè)的各個(gè)層面和各個(gè)環(huán)節(jié)；其次精神文明建設(shè)的方方面面都會(huì)涉及到人，而思想政治工作是專門做人的工作的。

二，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

21世紀(jì)的前二十年，是我國改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。我們面臨著建立并完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和保持國民經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展的兩大課題。要解決好這兩大課題，必須抓住機(jī)遇深化國有企業(yè)改革。要順利推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供先進(jìn)的思想基礎(chǔ)和精神動(dòng)力

現(xiàn)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，而思想政治工作的對象是企業(yè)的每一位員工，他們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到他們的主觀能動(dòng)性能否發(fā)揮以及發(fā)揮的程度。廣大員工的積極性、創(chuàng)造性直接關(guān)系著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提高乃至整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。通過強(qiáng)有力的企業(yè)思想政治工作，可以改造員工的人生觀和世界觀，培養(yǎng)他們的企業(yè)主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)實(shí)干精神，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，把愛國、愛廠、愛崗有機(jī)結(jié)合起來，在員工隊(duì)伍中奠定牢固的思想基礎(chǔ)，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，提高他們的積極性和創(chuàng)造性，提高他們的思想覺悟和道德水平，自覺地把個(gè)人的榮辱、企業(yè)的興衰和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的成敗聯(lián)系在一起。關(guān)注企業(yè)的命運(yùn)，促進(jìn)集體主義價(jià)值觀的形成，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造激情，使整個(gè)企業(yè)形成奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)一致的精神風(fēng)貌。

2，企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會(huì)主義性質(zhì)和方向

企業(yè)的管理體制、經(jīng)營方式、運(yùn)行機(jī)制無論如何變化，其社會(huì)主義性質(zhì)和方向都不能改變。能否搞好思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的性質(zhì)和方向，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)能否健康穩(wěn)定發(fā)展的重大問題。

3，企業(yè)思想政治工作可以協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中的關(guān)系、矛盾

隨著企業(yè)體制改革的不斷深化，盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)外的共識(shí)，也成為當(dāng)前企業(yè)深化改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。近幾年來，伴隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，公有制實(shí)現(xiàn)形式的探索，國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流、實(shí)施再就業(yè)工程等等，衍生出許多亟待解決的矛盾和問題。還有企業(yè)經(jīng)營者的擇優(yōu)錄用、競爭上崗，以及經(jīng)營者持股、年薪制等的探索實(shí)行，在調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和勞動(dòng)者的積極性的同時(shí)，由于約束機(jī)制還不完善，經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間也產(chǎn)生了很大的矛盾。

此外，在深化企業(yè)改革的過程中，隨著利益格局的調(diào)整和利益的再分配，員工中產(chǎn)生了大量的思想問題：企業(yè)內(nèi)部員工收入差距拉大，導(dǎo)致部分員工心理失衡；勞動(dòng)者和經(jīng)營者的雙向選擇，導(dǎo)致各類人才流向效益較好的企業(yè)；利益驅(qū)動(dòng)使部分員工的利益觀念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二職業(yè)上；社會(huì)腐敗現(xiàn)象和某些社會(huì)風(fēng)氣的惡化，使員工怨憤不平等等。這些問題隨時(shí)都在激起員工的情緒波動(dòng)和心理失調(diào)，迫切要求思想政治工作去有效地發(fā)揮協(xié)調(diào)關(guān)系、轉(zhuǎn)化矛盾、理順情緒、穩(wěn)定人心的作用。

篇（2）

上述基層思想政治工作上存在的問題，其實(shí)已經(jīng)在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。這些落后思想的存在使一些企業(yè)員工工作積極性不高，不能主動(dòng)積極地面對工作，不進(jìn)影響了自身的進(jìn)步，更使得企業(yè)的凝聚力、向心力的意見減弱，影響了企業(yè)的文化。落后的企業(yè)文化直接或間接地影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。因此，企業(yè)要想快速發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作是關(guān)鍵。

二、基層思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用

哲學(xué)已經(jīng)明確：物質(zhì)決定精神，精神反作用于物質(zhì)。事實(shí)證明，在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)中，精神確實(shí)反作用于物質(zhì)，強(qiáng)大的精神動(dòng)力使得企業(yè)的生產(chǎn)不斷向前發(fā)展。如果只是一味地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，盲目地追求物質(zhì)，長期繼續(xù)下去，會(huì)使人們疲于進(jìn)步，止步不前甚至消極怠工。因此，忽視精神的建設(shè)往往會(huì)阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 基層思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的精神方面，在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的作用。

第一，思想政治工作是企業(yè)與員工良好溝通的基礎(chǔ)。

物質(zhì)世界的飛速發(fā)展使得人們的世界觀價(jià)值觀日益多元化，企業(yè)員工對于自己的本職工作是否能夠持有正確的態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)自身與企業(yè)之間的發(fā)展關(guān)系，與企業(yè)齊心協(xié)力共同發(fā)展，已成為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的動(dòng)力和源泉。以人為本是對于社會(huì)發(fā)展的要求，也是對企業(yè)的要求。如果員工不能夠與企業(yè)的利益站在同一條戰(zhàn)線上，企業(yè)也不能為員工著想，使員工沒有足夠的動(dòng)力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，勢必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良好溝通，必須加強(qiáng)企業(yè)的基層思想政治工作，使員工更好地理解企業(yè)的發(fā)展理念與前景，為企業(yè)發(fā)展盡自己最大的力量。同時(shí)，思想政治工作也能夠使企業(yè)更好地了解員工，站在員工的角度考慮問題，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)為員工服務(wù)，做到員工企業(yè)一條心。

第二，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

企業(yè)的一切生產(chǎn)實(shí)踐關(guān)鍵都落實(shí)于基層，正如俗話所說“千條江河歸大海，樣樣工作到基層”，因此，基層工作者是企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵好壞的直接決定者。思想支配行動(dòng)，員工的思想?yún)R集起來就是企業(yè)的思想，基層的生產(chǎn)就是企業(yè)的生產(chǎn)。因此，基層思想政治就是企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，如果基層的思想政治工作出現(xiàn)問題，必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)工作的開展。眾所周知，日本企業(yè)的凝聚力與向心力高效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，日本對于企業(yè)文化的培養(yǎng)，使得它基層的思想政治工作給了員工潛移默化的影響，有效地促進(jìn)了日本企業(yè)的運(yùn)行，發(fā)揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。

第三，基層思想政治工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的保證。

基層思想政治工作旨在依靠思想政治，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢來凝聚人心，鼓舞士氣，增強(qiáng)斗志，從而有效促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。在從事企業(yè)工作的實(shí)踐中不難得知，一個(gè)企業(yè)只有做好了基層員工的思想政治工作，才能保持企業(yè)的穩(wěn)定，使企業(yè)效益穩(wěn)步增長。穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提，沒有穩(wěn)定，改革只能將企業(yè)帶入另一場危機(jī)。然而，基層思想政治工作正是保持企業(yè)上下一心，共同發(fā)展，攻克難關(guān)的思想保證。因此在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松對基層思想政治工作的抓緊和落實(shí)。要想真正做到維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須將基層思想政治工作充分滲透并落實(shí)到企業(yè)各個(gè)部門與環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮它積極的思想作用，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)定推進(jìn)，給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上高效發(fā)展前進(jìn)。

三、總結(jié)

思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。它通過關(guān)心職工不僅能夠化解基層職工內(nèi)心的困惑和疑慮，還能鼓勵(lì)并激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)基層職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任精神。

篇（3）

一、引言

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用變得日益重要，怎樣真正在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中充分重視和發(fā)揮思想政治工作的地位和作用，是當(dāng)前事業(yè)單位面對的一個(gè)非常關(guān)鍵的任務(wù)。本文根據(jù)當(dāng)前部分事業(yè)單位成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合筆者的工作實(shí)踐，首先詳細(xì)闡述了思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用，然后提出了在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，以供事業(yè)單位參考。

二、思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用

（一）加強(qiáng)思想政治工作，能夠促使職工更加主動(dòng)的工作，有利于推動(dòng)事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

在事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展的過程中，是否可以保證事業(yè)單位賺錢最多的經(jīng)濟(jì)利潤，一個(gè)非常關(guān)鍵的因素就是事業(yè)單位職工是否能夠積極主動(dòng)的工作。所以，必須將事業(yè)單位思想政治工作深入地植根于事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程之中來，真正著眼于事業(yè)單位職工的切身利益和現(xiàn)實(shí)需求，最大限度地保證事業(yè)單位思想政治工作的時(shí)效性、針對性、科學(xué)性、有效性。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，能夠更加深入地了解事業(yè)單位職工的思想動(dòng)態(tài)，有利于推動(dòng)事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

在事業(yè)單位開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的過程中，職工在思想方面存在一些動(dòng)態(tài)變化是非常正常的，必須引起事業(yè)單位管理層人員的高度重視，以便及時(shí)有效地解決職工的思想問題，促使職工卸下思想包袱而為事業(yè)單位貢獻(xiàn)更多的力量。例如，如果職工在領(lǐng)導(dǎo)競選、分房、子女就學(xué)等一些問題上遇到困難，那么，就一定要想方設(shè)法對于職工進(jìn)行思想政治教育，真正深入地了解職工心中所想，真正解決職工的困難，推動(dòng)事業(yè)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效開展。

三、在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議

既然思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用是不可忽視的，那么，就應(yīng)該深入地探索在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，以便推動(dòng)事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

（一）在進(jìn)行事業(yè)單位職工的激勵(lì)工作中必須實(shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的密切聯(lián)系。

對于事業(yè)單位職工的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)是彼此存在著非常密切的聯(lián)系的，它們是不能分割的，不能夠偏廢其中的任何一方。具體來說，應(yīng)該在對于事業(yè)單位職工實(shí)施適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)的前提之下，通過對于業(yè)績良好、在工作中有所創(chuàng)新、努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、工作積極努力的職工通過頒發(fā)榮譽(yù)證書、開表彰大會(huì)進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)、樹立先進(jìn)典型等等各種各樣的途徑來實(shí)施必要的精神激勵(lì)，通過這種方式，最大限度地激發(fā)出事業(yè)單位職工的工作熱情，最終有利于推動(dòng)事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效開展。

（二）必須實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職工思想政治工作和事業(yè)單位科學(xué)管理的密切聯(lián)系。

事業(yè)單位職工思想政治工作和事業(yè)單位科學(xué)管理都是非常重要的任務(wù)，一定要立足于事業(yè)單位職工的現(xiàn)實(shí)需求，真正搞好事業(yè)單位的科學(xué)決策，保證事業(yè)單位的科學(xué)管理，確保事業(yè)單位搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作。與此同時(shí)，事業(yè)單位也應(yīng)該持續(xù)地健全其生產(chǎn)經(jīng)營體系、管理體系、績效考評體系以及思想政治工作的方法，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職工思想政治工作和事業(yè)單位科學(xué)管理的密切聯(lián)系。

（三）必須保證事業(yè)單位思想政治工作管理人員和行政工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

事業(yè)單位思想政治工作管理人員和行政工作人員必須團(tuán)結(jié)協(xié)作起來，才能夠促使事業(yè)單位思想政治工作的有效進(jìn)行。思想政治工作管理人員一定要具備高度的責(zé)任心和使命感，對于事業(yè)單位職工在工作、生活中的各種各樣的困難進(jìn)行深入地了解，致力于為困難職工家庭提供大病救助、為職工子女的上學(xué)提供幫扶工作、為離退休職工提供節(jié)假日慰問拜訪，從而保證事業(yè)單位職工思想政治工作取得應(yīng)有的成效。與此同時(shí)，事業(yè)單位行政工作人員也一定要將思想政治工作切實(shí)體現(xiàn)在具體的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，切實(shí)保證事業(yè)單位職工思想政治工作和事業(yè)單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機(jī)統(tǒng)一，切實(shí)最大限度地體現(xiàn)出思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用。

四、結(jié)束語

總而言之，思想政治工作在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用是不可小覷的，一定要加強(qiáng)事業(yè)單位職工的思想政治工作。在今后的工作中，仍然需要在不斷的實(shí)踐過程中深入地探索在事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出思想政治工作的地位和作用的對策建議，真正推動(dòng)事業(yè)單位的思想政治工作的順利開展，以便為事業(yè)單位開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力支撐。

參考文獻(xiàn)：

[1] 余美霞. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2009（16） .

篇（4）

1.前言

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)，做好思想政治工作”的發(fā)展要求，這也給新時(shí)期企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是協(xié)調(diào)員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業(yè)文化打造企業(yè)核心競爭力，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新舉措。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展過程中形成的價(jià)值理念和行為規(guī)范。企業(yè)文化是具有統(tǒng)一價(jià)值導(dǎo)向作用的、企業(yè)上下共同遵守的認(rèn)知信條，我們可以將企業(yè)文化視為企業(yè)核心思維、心理行為方式的總結(jié)。企業(yè)文化具有思想導(dǎo)向、正向激勵(lì)、意見協(xié)調(diào)、行為規(guī)范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作具有統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標(biāo)上與企業(yè)文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進(jìn)的關(guān)系。其中，思想政治工作為企業(yè)文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境和健康的思想氛圍，為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保障。企業(yè)文化則對思想政治工作起著升華作用。先進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以為企業(yè)發(fā)展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業(yè)形象，提高員工的責(zé)任感和認(rèn)同感，進(jìn)而激勵(lì)職工不斷提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，這不僅減輕了企業(yè)思想政治工作的壓力，還可以提高企業(yè)思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時(shí)代感、實(shí)效性。

3.借助企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的建議

3.1 借助企業(yè)文化拓寬企業(yè)思想政治工作思路

現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)管理中，人既有經(jīng)濟(jì)利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業(yè)文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業(yè)文化的主要作用是開發(fā)員工智力、匯聚企業(yè)向心力，以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，以統(tǒng)一的行為方式和道德準(zhǔn)則去要求員工，喚起員工隊(duì)伍的合作精神，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業(yè)可以立足于文化建設(shè)，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，將企業(yè)文化當(dāng)做重點(diǎn)工作來做，致力于完善企業(yè)文化管理制度、保障制度等，制定文化建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，明確文化建設(shè)分工、標(biāo)準(zhǔn)與原則，為企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在文化建設(shè)與管理中，要求企業(yè)文化、政工部門齊心協(xié)力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設(shè)、協(xié)調(diào)、教育和宣傳工作。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)可以將思想政治工作任務(wù)落實(shí)到具體的文化工作中，通過文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)思想政治目標(biāo)追求。

3.2 用企業(yè)文化建設(shè)豐富思政工作內(nèi)涵

人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等。企業(yè)文化能促使員工形成群體意識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)，使人形成科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和風(fēng)險(xiǎn)精神。企業(yè)思想政治工作的最終目的則是開拓先進(jìn)生產(chǎn)力，企業(yè)文化在精神文明建設(shè)方面起著積極作用，將之與思想政治工作結(jié)合起來，可以進(jìn)一步豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業(yè)要將尊重人、理解人、關(guān)心人當(dāng)做新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業(yè)要尊重員工發(fā)展、學(xué)習(xí)、精神需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型集體，爭當(dāng)知識(shí)型職工”為主線，利用崗位練兵、技術(shù)比武、專題講座等方法打造強(qiáng)勢文化，提高員工的綜合素質(zhì)。所謂理解人，指企業(yè)要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運(yùn)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。關(guān)心人指在思想政治工作上，企業(yè)要以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，幫助職工解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發(fā)展。

3.3 利用企業(yè)文化創(chuàng)新思想政治工作形式

企業(yè)文化的內(nèi)容和形式都是按照人的思想和行為規(guī)律來確定的，它具有“曉之以理、動(dòng)之以情、示之以范、厲之以紀(jì)”等特點(diǎn)，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質(zhì)的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業(yè)思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業(yè)同樣可以從工作形式創(chuàng)新、民主氛圍營造等方面著手，創(chuàng)新思想政治工作形式，展示企業(yè)思想政治成果和員工風(fēng)采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業(yè)要借助企業(yè)文化手段，改變傳統(tǒng)的以聽報(bào)告、學(xué)文件、座談?dòng)懻?、個(gè)別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓(xùn)練班、思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持以教育為先，緊扣當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，運(yùn)用典型示范來教育廣大職工，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)、鼓動(dòng)和疏導(dǎo)作用，打牢思想政治工作的基礎(chǔ)，以樹立企業(yè)新形象，匯聚職工思想合力，打造一個(gè)和諧的集體。

4.結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作不竭的發(fā)展動(dòng)力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵，大膽創(chuàng)新思想政治工作方法，以激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)核心競爭力。

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

一、調(diào)查方法

筆者結(jié)合上文所述的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，結(jié)合所走訪的行政單位設(shè)計(jì)了一份較為系統(tǒng)的調(diào)查問卷。該問卷采取利克特分級量度法，將行政單位設(shè)計(jì)到低值易耗品支出項(xiàng)目的問題以五級量度的方式進(jìn)行調(diào)查。選取走訪行政單位中的一部分工作人員，讓其根據(jù)所在行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的應(yīng)用情況以及所在行政單位低值易耗品支持項(xiàng)目內(nèi)部控制工作與五年前項(xiàng)目的健全程度這兩個(gè)問題，進(jìn)行五級分類選取。并統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行可行度驗(yàn)證，證明所得結(jié)果真實(shí)有效。

二、調(diào)查結(jié)論

根據(jù)筆者回收問卷所提供的資料信息，筆者認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的開展存在以下幾個(gè)方面的特征。第一，在行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目的內(nèi)部控制工作當(dāng)中，有關(guān)低值易耗品采購活動(dòng)與低值易耗品驗(yàn)收活動(dòng)的進(jìn)行程度將會(huì)對整個(gè)低值易耗品支持項(xiàng)目內(nèi)部控制工作中各個(gè)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度起到?jīng)Q定性的影響，這也就是說，行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的開展需要以低值易耗品的采購與驗(yàn)收為主要控制對象，之后是低值易耗品相關(guān)部門的崗位分工與授權(quán)制度，緊接著為低值易耗品的領(lǐng)用與發(fā)出活動(dòng)，最后才是有關(guān)低值易耗品項(xiàng)目的處置及盤點(diǎn)工作；第二，在行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目的內(nèi)部控制工作當(dāng)中，有關(guān)低值易耗品盤點(diǎn)與處置活動(dòng)對整個(gè)低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制目標(biāo)的變化程度是最大的，處置與盤點(diǎn)活動(dòng)的變化將直接導(dǎo)致整個(gè)支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的變化。其次為低值易耗品的領(lǐng)用與發(fā)出活動(dòng)，再次為低值易耗品的采購與驗(yàn)收程度，最后才是低值易耗品相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的崗位分工與授權(quán)制度。

三、意見與建議

針對上文有關(guān)行政事業(yè)單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作存在的若干問題分析，筆者現(xiàn)提出包括加大重視力度、進(jìn)一步完善不相容職務(wù)相分離制度、全面加強(qiáng)預(yù)算管理以及深化授權(quán)審批控制制度在內(nèi)的四點(diǎn)完善措施，以供參考。

1.加大重視力度

我們必須明確一點(diǎn)：在制定內(nèi)部矛盾控制相關(guān)規(guī)定的過程中，各個(gè)內(nèi)部矛盾的負(fù)責(zé)人需要落實(shí)到位，這對于行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目的控制工作來說同樣如此。整個(gè)行政單位需要自上而下的構(gòu)建起一種內(nèi)部控制的系統(tǒng)工作規(guī)范，并在此基礎(chǔ)之上接受社會(huì)大眾的監(jiān)督與約束，整個(gè)單位的內(nèi)部控制系統(tǒng)才能夠日益完善。筆者建議，政府相關(guān)部門可以將行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的完善程度作為行政單位各個(gè)相關(guān)負(fù)責(zé)人績效考核的一大關(guān)鍵指標(biāo)，以此規(guī)范內(nèi)部控制舉措的制定與執(zhí)行。

2.進(jìn)一步完善不相容職務(wù)相分離制度

具體來說，行政單位涉及到某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的行為活動(dòng)需要由不低于兩個(gè)的員工同時(shí)進(jìn)行。以低值易耗品的采購業(yè)務(wù)為例，具有審批低值易耗品材料采購的工作人員需要與低值易耗品實(shí)際采購人員相分離；有權(quán)決定出差業(yè)務(wù)的工作人員需要與待出差人員相分離；有關(guān)行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目的審核工作人員應(yīng)當(dāng)與負(fù)責(zé)填寫相關(guān)收據(jù)的工作人員相分離，進(jìn)而以這種不相容職務(wù)相分離的方式在整個(gè)行政單位內(nèi)部構(gòu)建起一種權(quán)責(zé)明確、制約與促進(jìn)相統(tǒng)一的內(nèi)部控制機(jī)制。

3.全面加強(qiáng)預(yù)算管理

我們需要清醒的認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：預(yù)算管理工作作為整個(gè)行政單位管理的基礎(chǔ)與核心，在行政單位低值易耗品支出全過程當(dāng)中發(fā)揮著不容小覷的作用。全面加強(qiáng)預(yù)算管理有助于行政單位各項(xiàng)低值易耗品支出項(xiàng)目的內(nèi)部控制目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。特別值得注意的是：行政單位相關(guān)部門在預(yù)算編制過程中需要從整個(gè)單位的實(shí)際發(fā)展需求入手，結(jié)合本單位現(xiàn)有財(cái)務(wù)狀況，對低值易耗品的支出項(xiàng)目設(shè)定限額，并有專人就低值易耗品的支出項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤與控制，確保整個(gè)行政單位的預(yù)算管理工作的有序進(jìn)行。

4.深化授權(quán)審批控制制度

大量的實(shí)踐研究結(jié)果向我們證實(shí)了一點(diǎn)：行政事業(yè)單位在低值易耗品支出項(xiàng)目方面頻頻出現(xiàn)內(nèi)部控制問題的根源在于行政單位在授權(quán)制度上的缺乏。筆者認(rèn)為，行政單位在制定授權(quán)制度的過程中需要將低值易耗品工作內(nèi)容、管理目標(biāo)以及控制手段作為重點(diǎn)關(guān)注對象，構(gòu)建一套較為完善與健全的行政單位授權(quán)審批體系，并按照支出項(xiàng)目活動(dòng)的重要性對授權(quán)審批進(jìn)行差異性的層次劃分，輔以相關(guān)責(zé)任人的落實(shí)制度，進(jìn)而確保整個(gè)行政單位低值易耗品支出項(xiàng)目內(nèi)部控制工作的真實(shí)性與可靠性。

四、結(jié)束語

在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加劇與城市化建設(shè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的推動(dòng)作用下，行政單位在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中所占據(jù)的地位日益關(guān)鍵。低值易耗品支出項(xiàng)目的內(nèi)部控制工作一直以來都是整個(gè)行政單位內(nèi)部控制體系當(dāng)中的問題與難點(diǎn)所在，加大對其的研究與探索力度也因此有著極為深遠(yuǎn)的意義與價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉斌.孫雪梅.會(huì)計(jì)政策選擇的契約動(dòng)因研究――來自我國上市公司低值易耗品攤銷方法選擇的經(jīng)驗(yàn)證據(jù). [J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào).2005.（05）.

篇（6）

以筆者所在的建材地勘單位為例，本單位以地勘服務(wù)業(yè)為主，既肩負(fù)著國家和地方基礎(chǔ)地質(zhì)工作的任務(wù)，也承擔(dān)著本企業(yè)發(fā)展的重任，用企業(yè)文化凝聚人心，鼓舞斗志尤為重要。我們單位堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)納入日常經(jīng)營管理之中，文化建設(shè)與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動(dòng)緊密結(jié)合，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容，提煉確立了“匯聚能量執(zhí)著進(jìn)取”的企業(yè)文化精髓，并進(jìn)行廣泛的推廣宣傳，通過制定《總隊(duì)企業(yè)文化宣傳冊》、教育培訓(xùn)、游園活動(dòng)、統(tǒng)一工裝、開展文藝匯演、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀會(huì)寧會(huì)師舊址等一系列活動(dòng)來豐富員工的生活，統(tǒng)一員工的思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，在全隊(duì)員工中樹立“我就是總隊(duì)形象”的責(zé)任理念。進(jìn)一步加強(qiáng)了員工的思想道德教育，規(guī)范員工的日常行為，對于提高員工的道德修養(yǎng)、工作責(zé)任、忠誠企業(yè)，營造良好工作氛圍起到了積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，用單位的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)激勵(lì)職工，正確引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、顧全大局、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立“奉獻(xiàn)大于索取團(tuán)隊(duì)重于個(gè)人”的核心理念，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)整體上水平。

本單位企業(yè)文化建設(shè)所發(fā)揮的作用使我認(rèn)識(shí)到，一個(gè)單位的企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中逐漸形成的具有自身特點(diǎn)的群體意識(shí)，是一種以人為中心的管理理論，緊緊抓住人是企業(yè)中最重要、最活躍的因素這一根本，既滿足員工的物質(zhì)需要，更注重滿足員工的精神需要，協(xié)調(diào)好人與人、人與企業(yè)的關(guān)系，這就為思想政治工作營造出一種融洽相處、樂觀向上的氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的精神動(dòng)力，企業(yè)文化與企業(yè)的良好發(fā)展極其密切，不僅是提升企業(yè)管理水平，謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要，不斷改進(jìn)及完善企業(yè)文化建設(shè)，更能突顯其在思想政治工作中的重要性。以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、 企業(yè)核心文化理念是改進(jìn)和加強(qiáng)建材地勘單位思想政治工作的重要載體

企業(yè)的目標(biāo)、精神、理念、作風(fēng)和宗旨是企業(yè)文化的核心，反映了企業(yè)的基本價(jià)值取向和目標(biāo)追求。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，優(yōu)良的企業(yè)文化能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工感到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這種價(jià)值取向的一致性，也正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。就拿我單位來說，通過企業(yè)理念“創(chuàng)新就是生活”、“品質(zhì)源于細(xì)節(jié)”、“尊重、服從、建議、配合”、“溝通、信任、團(tuán)結(jié)、協(xié)作”、“一切為用戶著想”、“您的滿意，我的信譽(yù)”、“今天我進(jìn)步了嗎”等企業(yè)文化建設(shè)及宣傳，將思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去，產(chǎn)生了很好的效果。

企業(yè)文化建設(shè)具有的鮮明的時(shí)代特征，只有把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的載體，才能使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的步伐，也才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標(biāo)，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，也給思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了要求，創(chuàng)造了條件，借助企業(yè)文化，拓展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延。企業(yè)文化建設(shè)的過程，是一個(gè)對全體員工宣傳教育、廣泛發(fā)動(dòng)的過程。廣大員工變以往教育中的被動(dòng)接受為主動(dòng)參與、自覺實(shí)踐。許多企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)文化建設(shè)是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)群眾思想政治覺悟的重要途徑和有效手段。借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的群眾性。

三、企業(yè)核心文化理念建設(shè)為建材地勘單位思想政治工作提供著有力保證

思想政治工作是做人的工作，而做人的工作就離不開企業(yè)文化建設(shè)。一個(gè)思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體，是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作的，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)可以保證思想政治工作有一個(gè)好的平臺(tái)，好的抓手，好的氛圍。因此，在繼承和發(fā)揚(yáng)一個(gè)單位原有優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，針對目前存在的問題和新的要求，從發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)企業(yè)文化系統(tǒng)，并通過導(dǎo)入、培訓(xùn)、塑造、提煉、完善等長期工作，確實(shí)提升經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為單位的和諧發(fā)展提供思想動(dòng)力和精神保證。因此，只有通過企業(yè)文化建設(shè)與推廣，才能為廣大員工思想政治工作的健康發(fā)展提供有力的保證。

篇（7）

一、當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作存在的問題和不足

要想抓好當(dāng)前公路系統(tǒng)的思想政治工作，就要查找思想政治工作推進(jìn)和開展過程中存在的問題，各行各業(yè)的思想政治工作都普遍存在著一些共性的問題，公路系統(tǒng)當(dāng)前思想政治工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不足，缺少支持

就當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作而言，領(lǐng)導(dǎo)重視程度普遍表現(xiàn)不夠，支持力度不大，隨著、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這""之害的盛行，宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)都相對弱化的工作單位，思想政治工作逐步被放在了從屬、甚至再從屬的位置上，以至于公路系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)層面開始忽略思想政治工作，導(dǎo)致從事思想政治工作的具體工作人員無所適從。

（二）工作推進(jìn)不足，缺少動(dòng)力

隨著時(shí)代的發(fā)展，公路系統(tǒng)各種突致也都隨之而來，有時(shí)公路系統(tǒng)中發(fā)生的事情和突況甚至已經(jīng)超越了思想政治工作的層面，使得從事思想政治工作的具體工作人員有時(shí)顯得手足無措，不知道如何應(yīng)對。出現(xiàn)這種情況的原因，除了因?yàn)楣废到y(tǒng)思想政治工作開展難度加大之外，就是因?yàn)楣废到y(tǒng)的思想政治工作人員缺少工作動(dòng)力，沒能有效地推動(dòng)相關(guān)工作的進(jìn)展。

（三）工作地位不足，缺少實(shí)效

就當(dāng)前公路系統(tǒng)的思想政治工作而言，有一些單位和部門的分管領(lǐng)導(dǎo)處于較低的位置，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)排序相對靠后，政治地位較弱，導(dǎo)致思想政治工作的地位也相對低下，從而導(dǎo)致有些公路系統(tǒng)的部門和單位的政治思想工作的地位依然呈現(xiàn)出下降的趨勢，引不起足夠的重視。另外，在公路系統(tǒng)中，一些部門和單位出發(fā)點(diǎn)都很不正確，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作是為上級做的、是做給上級看的，在開展思想政治工作時(shí)停留在表面上、走在形式中，沒能實(shí)實(shí)在在地把思想政治工作抓實(shí)、抓牢，沒能真正地把思想政治工作抓到實(shí)處、見到實(shí)效。

二、抓好當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作的建議

針對當(dāng)前的思想政治工作，必須要想方設(shè)法地抓好工作中問題的排解、工作中問題的破解，從而采取有效舉措，更好地保證公路系統(tǒng)思想政治工作的順利開展。

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)體系，全力支持

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系，每一名公路系統(tǒng)的員工都要成為公路系統(tǒng)思想政治工作的積極分子，不斷加大對思想政治工作的支持力度。因此，必須要取得領(lǐng)導(dǎo)層面的支持，這里指的是部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，只有取得主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，那么才能夠在開展工作的時(shí)候沒有后顧之憂，才能真正把思想政治工作與主線工作放在同一起跑線上去抓、去發(fā)展。同時(shí)，廣大公路系統(tǒng)的員工對公路系統(tǒng)思想政治工作支持與否，直接決定著思想政治工作開展成效，必須要用端正的態(tài)度、積極的工作熱誠，去推動(dòng)公路系統(tǒng)思想政治工作的順利開展。單憑領(lǐng)導(dǎo)層面、員工層面和上層思想意識(shí)層面支持還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要公路系統(tǒng)、交通事業(yè)從自身抓起，從自身思想政治工作的制度、從自身思想政治工作的機(jī)制、從自身思想政治工作的日常監(jiān)督和開展抓起，更加有力地推動(dòng)公路系統(tǒng)思想政治工作的發(fā)展。

（二）完善教育體系，全力強(qiáng)化

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的教育體系，教育引領(lǐng)、全力攻堅(jiān)，讓每一名公路系統(tǒng)的員工都要注重理論聯(lián)系實(shí)際，都要注重在指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高思想政治學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)思想政治理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，確保每一名公路系統(tǒng)的員工都要虛心接受教育，認(rèn)真聽取教育，把思想政治工作的重心放在公路系統(tǒng)的實(shí)際工作中，努力破解思想政治工作中的難題，讓思想政治工作真正能夠引領(lǐng)公路事業(yè)的發(fā)展，讓完善的教育體系助推公路系統(tǒng)取得更大的進(jìn)步。

（三）完善工作體系，全力提高

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步健全思想政治的工作體系，讓每一名公路系統(tǒng)的員工都要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，，帶動(dòng)每一名公路系統(tǒng)的員工去重視思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起來。同時(shí)，要堅(jiān)持"實(shí)"字當(dāng)頭，號(hào)召每一名公路系統(tǒng)的員工，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，通過科學(xué)的學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。同時(shí)，每一名公路系統(tǒng)的員工都要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，務(wù)求工作新實(shí)效，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績?nèi)プC明思想政治工作的重要性，用實(shí)實(shí)在在的工作態(tài)度去發(fā)揮思想政治工作的效用。

三、結(jié)語

綜上所述，公路系統(tǒng)的思想政治工作會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，會(huì)隨著公路事業(yè)的不斷壯大而日趨完善，在今后的公路事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，公路系統(tǒng)思想政治工作必然會(huì)發(fā)揮出越來越大的作用，助推我國公路事業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、有序、快速發(fā)展的良好局面。

篇（8）

思想政治工作和文化建設(shè)是煙草企業(yè)中兩個(gè)不同的領(lǐng)域范疇，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，在企業(yè)管理中起著重要的作用，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業(yè)的經(jīng)營管理中都面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，使兩者在促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展方面都產(chǎn)生了一定的局限性，所以有必要研究實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合的途徑，以更好地發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用。

一、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）煙草企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

煙草企業(yè)的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業(yè)工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了重大改變，煙草企業(yè)的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，只有提高經(jīng)濟(jì)效益，追求經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)一切活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能與企業(yè)員工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，無法與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結(jié)合，使煙草企業(yè)的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚(yáng)、道理說教，缺乏實(shí)際意義，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富與創(chuàng)新教育內(nèi)容；煙草企業(yè)的政工隊(duì)伍的素質(zhì)不高，由于思想政治工作在企業(yè)中的地位弱化，使政工隊(duì)伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊(duì)伍的素質(zhì)不斷降低。

（二）煙草企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)文化是西方企業(yè)的一種管理方式，傳入我國后與我國企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，不斷的吸收、消化和適應(yīng)，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實(shí)際情況結(jié)合不密切等情況，使我國的文化建設(shè)發(fā)展緩慢。當(dāng)前煙草企業(yè)的文化建設(shè)仍偏向與形象化和表象化，認(rèn)識(shí)不到企業(yè)文化的內(nèi)涵和精髓，簡單地將企業(yè)文化與企業(yè)的形象設(shè)計(jì)等同；煙草企業(yè)文化建設(shè)忽視人本性和主體性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分注重經(jīng)濟(jì)效益，把員工只是當(dāng)作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業(yè)員工喪失了主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；煙草企業(yè)的文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新性和個(gè)性化，忽視企業(yè)自身的特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。

二、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的可行性和必要性

（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的可行性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者是相互獨(dú)立的，在企業(yè)中各司其職。雖然兩者的內(nèi)涵不盡相同，并擁有各自的特點(diǎn)，但是兩者是具有一定的相通性和互補(bǔ)性，因此企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)具有融合的可行性。兩者的相通性和互補(bǔ)性主要體現(xiàn)在工作內(nèi)容、工作方式途徑、性質(zhì)地位等方面，思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉；企業(yè)文化建設(shè)可以利用其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。

（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的必要性

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)各有自己的優(yōu)勢與不足，二者的融合可以形成優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏局面，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展又會(huì)催生出更先進(jìn)的思想和更優(yōu)秀的企業(yè)文化。兩者的融合能夠保障企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，并能拓展企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行載體，有助于增強(qiáng)企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)體制下的核心競爭力。提高企業(yè)思想政治工作的有效性，對于團(tuán)結(jié)和凝聚員工、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業(yè)快速發(fā)展，而且能夠健康穩(wěn)定長期發(fā)展下去。

三、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的途徑

煙草企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設(shè)，或者是文化建設(shè)代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應(yīng)當(dāng)遵循一定的原因，并在合適的領(lǐng)域里進(jìn)行融合。

（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的原則

二者之間的融合能否成功，關(guān)鍵在于是否堅(jiān)持了正確的原則。煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則、教育與管理相結(jié)合的原則、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的原則。

（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的方式

煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的方式有：充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，通過特定的內(nèi)容與方法把煙草企業(yè)中個(gè)體凝聚成一股力量，共同完成創(chuàng)建企業(yè)的品牌與形象的任務(wù)。發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，推進(jìn)企業(yè)行為文化建設(shè)，通過思想政治教育活動(dòng)，對人們的思想意識(shí)、價(jià)值取向、行為方式進(jìn)行引導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)觀念，優(yōu)化企業(yè)的行為文化。運(yùn)用思想政治工作的調(diào)控作用，深化制度文化建設(shè)，通過企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)員工的思想和觀念進(jìn)行合理的調(diào)控，使員工可以認(rèn)同企業(yè)的管理制度，企業(yè)思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會(huì)、企業(yè)與員工三者的利益關(guān)系，對企業(yè)的制度文化提出合理的優(yōu)化建議。發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，推動(dòng)企業(yè)的精神文化建設(shè)，通過組織的設(shè)立與活動(dòng)的開展，樹立員工在企業(yè)的主體地位，自覺地以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐企業(yè)精神，提升企業(yè)品牌的號(hào)召力。

總之，煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合，對企業(yè)來說是一種嘗試，更是一種創(chuàng)新，我們應(yīng)當(dāng)看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領(lǐng)域中運(yùn)用正確的方式，才能真正的使煙草企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)融合起來，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

篇（9）

（一）對城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作的重視仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

我國城鎮(zhèn)社區(qū)的思想政治工作雖然已經(jīng)開展了許多年，但是卻沒有收到預(yù)期的效果，很重要的一個(gè)原因就是忽視了城鎮(zhèn)社區(qū)的思想政治工作的重要性，沒有意識(shí)到社區(qū)的思想政治工作能促進(jìn)其他工作的順利開展。從城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作的管理者與工作者的角度來講，首先他們并不能夠?qū)ψ约旱慕巧M(jìn)行一個(gè)很好的定位，不能夠?qū)ψ约涸谏鐓^(qū)思想政治工作中的地位和作用有一個(gè)清晰、明確的認(rèn)識(shí)；其次他們并沒有把思想政治工作放在城鎮(zhèn)社區(qū)這個(gè)具體的環(huán)境中進(jìn)行研究，城鎮(zhèn)社區(qū)作為社會(huì)的細(xì)胞，其社會(huì)結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)都比較復(fù)雜，很多社區(qū)思想政治工作管理者在開展思想政治工作之前并沒有深入了解社區(qū)居民的基本情況，盲目開展工作；最后就是部分社區(qū)思想政治工作管理者沒有充分將此工作重視起來，忽略了其重要性。

（二）未形成開展城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作的合力

由于過去我國長期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，所以城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作的建設(shè)更多的是強(qiáng)調(diào)政府對社區(qū)工作的統(tǒng)一安排，而在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社區(qū)的新時(shí)期，城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作建設(shè)更強(qiáng)調(diào)的是多元主體的共同參與、共同建設(shè)。由于我國社區(qū)思想政治工作所處的環(huán)境是動(dòng)態(tài)開放的，所以我們需要將社區(qū)思想政治教育的系統(tǒng)合力整合起來運(yùn)用到社區(qū)思想政治工作的開展中，強(qiáng)化城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作的服務(wù)功能，從而達(dá)到社區(qū)思想政治工作的最終目的。

（三）城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作缺乏高素質(zhì)的專業(yè)工作隊(duì)伍

開展社區(qū)思想政治工作的主體是社區(qū)的思想政治工作者，他們的主體地位決定了他們的多種角色，他們既是文明創(chuàng)建的戰(zhàn)斗員，又是鄰里關(guān)系的調(diào)解員；既是政策法規(guī)的宣傳員，又是城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作建設(shè)的參謀員，但是由于受到一些主觀和客觀因素的影響、制約，思想政治工作者并沒有很好的彰顯出他們的主體地位。雖然我國城鎮(zhèn)社區(qū)擁有一支積極工作、勇于奉獻(xiàn)的社區(qū)思想政治工作者隊(duì)伍，但不可否認(rèn)的是這支工作隊(duì)伍與現(xiàn)代化和諧社區(qū)的建設(shè)要求相比較還存在一定的差距，他們的綜合素質(zhì)還有待提高，而且思想政治工作者的老齡化和非專業(yè)化現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，這種情況嚴(yán)重阻礙了現(xiàn)代化社區(qū)思想政治工作的順利開展和提升。

二、提升我國城鎮(zhèn)社區(qū)思想政治工作效果的對策

（一）將社區(qū)思想政治工作與社區(qū)文化建設(shè)相結(jié)合

能否將社區(qū)思想政治工作融入到社區(qū)的文化建設(shè)中，對于發(fā)揮社區(qū)思想政治工作的宣傳引導(dǎo)、修身養(yǎng)性作用具有重要意義。社區(qū)只有將思想政治工作和內(nèi)容豐富的社區(qū)文體活動(dòng)結(jié)合起來，才能夠增加社區(qū)思想政治工作的親和力和滲透性，從而吸引更多的人參與到社區(qū)的思想政治工作中來。同時(shí)，人們可以自主選擇想要參加的活動(dòng)，讓參與人員充分感受自己的存在和價(jià)值，真正感受到社區(qū)存在的意義，增進(jìn)與社區(qū)的感情。健康積極的文體活動(dòng)是我國社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，它與我們社區(qū)的思想政治工作具有高度的契合。通過這種方式可以有效提高社區(qū)思想政治工作的效率，更有利于社區(qū)思想政治工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新社區(qū)組織管理

創(chuàng)新社區(qū)組織管理就是為開展社區(qū)思想政治工作建立健全的管理體制，具體而言，就是要健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制，讓社區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮其工作職能，加強(qiáng)他們的責(zé)任感，要求其對每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。社區(qū)黨委定期研究思想政治工作，并對該項(xiàng)工作的具體實(shí)施加以指導(dǎo)，使社區(qū)的思想政治工作能夠做到有組織、有安排，布置有序，監(jiān)督到底，而且要有始有終，做好工作總結(jié)。相關(guān)負(fù)責(zé)人要注意培養(yǎng)典型，總結(jié)并推廣成功經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型的示范作用。

（三）提升社區(qū)思想政治工作水平

篇（10）

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在企業(yè)里，思想政治工作雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但它可以通過提高提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富。把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)職工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，樹立與企業(yè)共同發(fā)展思想，把自己真正當(dāng)成企業(yè)的主人，形成一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力、競爭力與戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。只有這樣，企業(yè)才會(huì)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，真正保持長盛不衰，實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的困境

1.脫離生產(chǎn)講政治?，F(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立與完善，生產(chǎn)日益社會(huì)化與專業(yè)化，思想政治工作卻沒有跟上時(shí)展，仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代簡單的思想說教，不關(guān)心效益，脫離了生產(chǎn)，失去了落角點(diǎn)。這樣的思想政治工作只能算是無病，或是紙上談兵，聽來好像條條是理，但卻經(jīng)不住實(shí)踐的檢驗(yàn)，最終只會(huì)與職工的政治訴求越走越遠(yuǎn)，失去其存在的價(jià)值，成為企業(yè)發(fā)展的包袱或累贅，陷入無路可走的困境。

2.思想政治工作的內(nèi)容不符合職工要求。隨著改革開放的日益深入，現(xiàn)代企業(yè)職工的思想觀念也在不斷發(fā)生變化，對物質(zhì)文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也不斷涌現(xiàn)，企業(yè)面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)。但在這種情況下，思想政治工作卻顯得活力不足，很少關(guān)心職工的家庭、住房、醫(yī)療、教育以及對主體地位的訴求，對職工提出的要求多，幫助職工解決的問題少，其工作內(nèi)容背離了職工的要求，沒有將思想政治工作與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來。

3.思想政治工作地位弱化。一些企業(yè)在把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)的情況下，追求短期經(jīng)濟(jì)效益成為最核心的任務(wù)，思想政治工作僅被看作是可有可無的輔助角色，思想政治工作部門被撤并，思想政治工作人員被消減，這種現(xiàn)象不但導(dǎo)致一些部門和單位思想政治工作地位弱化，而且也造成思想政治工作人員素質(zhì)下降，職工不安心工作，以及人才流失等。

4.思想政治工作人員短缺。在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的今天，圍繞生產(chǎn)進(jìn)行人力資源分配成為絕大多數(shù)企業(yè)的必然選擇，這導(dǎo)致專業(yè)的思想政治工作人才很難在企業(yè)找到自己的位置，或者轉(zhuǎn)崗，或者離開，而留在思想政治工作崗位上的大多都是準(zhǔn)備養(yǎng)老的二線人員，導(dǎo)致思想政治工作人員素質(zhì)不高，人員短缺。同時(shí)，在一些企業(yè)，只要一提到思想政治工作，就認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員的事，其他人無關(guān)緊要，致使思想政治工作人員勢單力薄，與企業(yè)發(fā)展失調(diào)，不能對企業(yè)發(fā)展形成促進(jìn)作用。

三、解決思想政治工作困境的辦法

1.提高重視程度。提高公司領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的局面。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不管企業(yè)處于什么樣的位置，都要有做文化的氣魄與目標(biāo)。因?yàn)椋S著企業(yè)的規(guī)模的不斷發(fā)展，人員結(jié)構(gòu)會(huì)越來越多元化，組織結(jié)構(gòu)會(huì)越來越龐大化，管理層次會(huì)越來越復(fù)雜化，這時(shí)要想保持企業(yè)的快速發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想的統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使，保證企業(yè)長盛不衰。同時(shí)，還要建立全員、全過程、全方位的思想政治工作責(zé)任制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作局面，作到管人、管事與思想相結(jié)合，統(tǒng)一職工思想，使思想政治工作真正起到凝聚人心的作用。

2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高思想政治工作者的素質(zhì)。思想政治工作是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其面對的對象是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素——?jiǎng)趧?dòng)者，因此，必須培養(yǎng)思想政治工作的專業(yè)人員，提高思想政治工作者的素質(zhì)，使思想政治工作能夠做到提前有謀劃、過程有控制、階段有考核、最后有總結(jié)的系統(tǒng)工程。同時(shí)，思想政治工作者還要加強(qiáng)思想政治工作規(guī)律的探索與總結(jié)，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，努力尋找思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，使思想政治工作發(fā)揮它的最大作用。