時間：2023-08-16 17:28:39
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作作風(fēng)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治；策略
前言：伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的文化意識和思想意識觀念也在逐步的提高。醫(yī)院是能夠影響到社會民生發(fā)展的主要單位，醫(yī)院的發(fā)展與人們的健康具有緊密的聯(lián)系。但是當(dāng)前醫(yī)院也存在著較多的問題，一部分醫(yī)生會違背道德規(guī)范，導(dǎo)致了醫(yī)院里黑色收入的盛行，而且紅包的問題也是一直不能解決的。上述的問題都是和醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作密切相關(guān)的，一定要在根本上解決這些問題，才會為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。為了加大醫(yī)院的規(guī)范管理，使醫(yī)院具有良好的名聲和形象，就必須要求政工干部把自身的問題處理完善，將醫(yī)院工作人員的問題指出糾正，進而才能提升醫(yī)院的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。
一、醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的重要性
（一）創(chuàng)建醫(yī)院職工之間的和諧關(guān)系
醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作主要就是針對醫(yī)院各級的醫(yī)護人員所展開的，也是緊密環(huán)繞醫(yī)護人員展開的。根據(jù)強化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的開展能夠更加關(guān)注醫(yī)護人員的思想，全面的落實以人為本。此外，醫(yī)院工作人員的理論知識與思維還是比較貧乏的，在實際工作當(dāng)中經(jīng)常以自我為中心。實行醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作可以提升醫(yī)院醫(yī)護人員的集體責(zé)任思想，也會使得醫(yī)院醫(yī)護人員的凝聚力得到提高，進而創(chuàng)建醫(yī)院醫(yī)護工作人員之間較為和諧的關(guān)系。
（二）強化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作是當(dāng)前醫(yī)院健康發(fā)展的必然方向
隨著改革開放的發(fā)展對于我國的經(jīng)濟、政治、文化等造成了比較大的影響，但是在社會的快速發(fā)展當(dāng)中產(chǎn)生了很多不好的思想，致使了思政工作的建設(shè)出現(xiàn)了相應(yīng)的問題。這些問題在醫(yī)院當(dāng)中重要表現(xiàn)在收紅包、收回扣等受賄行為，非常嚴(yán)重的影響了醫(yī)院的健康發(fā)展。在新時代的條件下，醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作可以在實際開始，建立醫(yī)護工作人員的正確理念和思想上的認知，進而提高醫(yī)院的服務(wù)職能。
二、醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作中存在的問題
（一）醫(yī)院缺乏對醫(yī)院政治思想工作的重視
當(dāng)前階段，大部分醫(yī)院都存在著自看重發(fā)展的效益，不看重政治思想深化的問題。因為這種問題的出現(xiàn)，所以導(dǎo)致了醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作也產(chǎn)生了一系列的問題。在醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中匱乏對醫(yī)院思想政治工作的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在：首先是在醫(yī)院政工缺少對醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的認知，沒有發(fā)揮出思想政治作風(fēng)工作在醫(yī)院的發(fā)展當(dāng)中起到的重要作用。其次就是醫(yī)院的思想政治工作展開流于形式化。
（二）醫(yī)院思想政治工作的教育不充足
當(dāng)前，一部分醫(yī)院當(dāng)中還沒有思想政治教育的培訓(xùn)管理工作，在對于思想政治作風(fēng)工作當(dāng)中的工作內(nèi)容、思想、教育方法等方面都較為的落后，無法跟上時展所對醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的需求。
（三）醫(yī)院醫(yī)護工作人員缺少職業(yè)道德
當(dāng)期處在醫(yī)療改革的瓶頸時期，醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的推進能夠有助于過度醫(yī)院發(fā)展改革的瓶頸期，還能夠在一定的程度上緩解醫(yī)患之間的關(guān)系。但是在進行醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作當(dāng)中，有一部分醫(yī)護人員存在著職業(yè)道德的問題。這些問題直接影響了醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的開展。
三、醫(yī)院政工干部要“走下去”
因為工作性質(zhì)的不同，醫(yī)院政工干部的工作是不同于普通辦公室職員的，醫(yī)院政工干部的重要工作就是發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作人員思想和道德方面的問題并且要進行糾正。單單只是坐在辦公室當(dāng)中是沒有辦法去發(fā)現(xiàn)問題的，不去進行升入的了解也不會掌握醫(yī)院的發(fā)展趨勢。醫(yī)院政工的工作更是如此，如若醫(yī)院政工干部每天只是在辦公室里辦公聊天就沒有辦法去了解醫(yī)院各個部門的準(zhǔn)確情況，其關(guān)鍵的作用也就不會發(fā)揮出來。為此，醫(yī)院的政工干部必須要“走下去”，去和基層的醫(yī)院工作人員下融合，和醫(yī)院的患者想融合，只有這樣才能夠了解各個群體的心里所想，才能夠了解醫(yī)院工作人員的心理變化與工作動態(tài)。醫(yī)院政工干部只有深入到醫(yī)院基礎(chǔ)工作人員和醫(yī)院患者當(dāng)中去，才能夠聽到最為真實的聲音。醫(yī)院是一個特別龐大的群體，只有在各個方面聽取建議和發(fā)現(xiàn)不足之處，才可能提出具備針對性的改革措施?；颊咦鳛獒t(yī)院最為重要的服務(wù)對象，醫(yī)院政工干部必要要深入到患者當(dāng)中，去和患者多多的接觸，只有這樣醫(yī)院政工干部材能夠了解患者對于醫(yī)院的期望，才能夠知道醫(yī)院工作人員的不足之處。進而才可以提出更為有目的、有針對性的整改建議，實現(xiàn)良好有效的效果。
四、醫(yī)院普通員工要“走上來”
相對于較大型的醫(yī)院，是很難實行上述方法來進行大規(guī)模的談話的，這就要求了醫(yī)院政工干部不單單是依靠單一的思維模式來完善醫(yī)院工作職工的思想作風(fēng)。根據(jù)這種情況還可以采用讓普通的醫(yī)院職工“走上來”的思維模式。醫(yī)院普通的員工主動向醫(yī)院政工干部反映和舉報相應(yīng)的問題，這樣就能夠有效的解決了很多不方面的因素，也可是實現(xiàn)相同的效果。醫(yī)院政工干部的重要工作就是要在醫(yī)院普通職工的心中創(chuàng)造出把醫(yī)院視為自己的大家庭，如若發(fā)現(xiàn)了問題應(yīng)該馬上解決觀念，往政工部門積極的反應(yīng)醫(yī)院當(dāng)中的不合理不公平的情況。醫(yī)院政工人員還要注重工作的內(nèi)容和形式，平?？梢远嗯e辦一些鼓勵醫(yī)院職工發(fā)言和收集意見的活動，對于提出意見的醫(yī)院職工要熱情主動進行接待，在聽取建議后應(yīng)該積極的采取完事的舉措，讓醫(yī)院職工能夠看到完善后新的形象，進而使得鼓勵醫(yī)院職工積極踴躍的發(fā)表意見和建議，推進醫(yī)院的健康發(fā)展。
結(jié)語：總體來說，強化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作是醫(yī)院政工非常重要的工作內(nèi)容，只有在本質(zhì)上了解工作當(dāng)中的常見問題，并且有針對性的去解決，才能提升政工人員的工作水準(zhǔn)，加快醫(yī)院的健康發(fā)展。
參考文獻
一個學(xué)校如何發(fā)展，辦出什么樣的特色和水平，關(guān)鍵就是看學(xué)風(fēng)。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，表現(xiàn)為有遠大的理想和明確的學(xué)習(xí)目的，勤奮、科學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)紀(jì)律。它不僅是一種氛圍，而且它又是一種動力和促進力，能讓學(xué)生感到一種壓力和緊迫感，促使學(xué)生不斷進取。大學(xué)生在大學(xué)中的學(xué)習(xí)，會影響其自我價值的實現(xiàn)和將來對社會的奉獻，乃至影響一個國家和民族的發(fā)展。優(yōu)良的學(xué)風(fēng),需要全校的參與,科學(xué)的管理,學(xué)風(fēng)建設(shè)必須通過多種渠道的配合促進才能達到比較滿意的狀態(tài)和效果，其中高校思想政治工作發(fā)揮著重要作用。
一、影響高校學(xué)風(fēng)的幾點原因
（一）對學(xué)風(fēng)建設(shè)認識不夠
優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是一種氛圍，是一種無形的力量,置身于這種氛圍中會使人終生受益。沒有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，即使生源再好,師資隊伍水平再高，教學(xué)設(shè)施再精良，也很難培養(yǎng)出合格的畢業(yè)生。高校要發(fā)展、上水平、上臺階，必然離不開優(yōu)良學(xué)風(fēng)的支持，因此學(xué)風(fēng)建設(shè)意義重大，這也對思想政治工作者提出新的要求。
（二）學(xué)風(fēng)建設(shè)缺乏行之有效的措施
學(xué)風(fēng)建設(shè)涉及的面很廣，需要整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，絕不能草草了事。高校缺乏科學(xué)的學(xué)風(fēng)建設(shè)管理和行之有效的措施。沒有一個科學(xué)、先進的管理模式,不能調(diào)動學(xué)校各方面的積極性,這是制約學(xué)風(fēng)建設(shè)的瓶頸。
（三）許多學(xué)生缺乏明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正
有的學(xué)生學(xué)習(xí)主動性不夠、積極性下降、精力分散、不能嚴(yán)于律己。有的同學(xué)為了混一張文憑，有的同學(xué)把學(xué)習(xí)成績與能否應(yīng)聘到一個環(huán)境舒適、報酬豐厚的工作單位聯(lián)系起來，還有的同學(xué)學(xué)習(xí)時很茫然，完全機械地應(yīng)付以圖“過關(guān)”。
（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律松散
目前,不同于以往學(xué)風(fēng)問題多表現(xiàn)在學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)身上，現(xiàn)在學(xué)習(xí)懈怠的面更寬，一些成績較好的同學(xué)也會不遵守課堂紀(jì)律，上課遲到甚至逃課、抄作業(yè)，平時不努力，考前靠突擊甚至考試作弊；
（五）師生互相不滿
以往多是教師不滿于學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，現(xiàn)在是一方面教師常常抱怨學(xué)生學(xué)習(xí)不努力，同時學(xué)生也在抱怨教師教學(xué)不盡心。
（六）心態(tài)矛盾加劇
感到競爭壓力很大，又不愿刻苦學(xué)習(xí)；希望學(xué)校少管，自控能力又差；主張自主學(xué)習(xí)，自學(xué)能力由弱。這些是學(xué)風(fēng)建設(shè)面臨的新課題。
二、關(guān)于思想政治工作者如何加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的幾點看法
（一）輔導(dǎo)員應(yīng)該加強的學(xué)習(xí)
目前，高校學(xué)生工作隊伍的構(gòu)成是以專職人員為主，兼職人員為輔。專職人員的工作水平、素質(zhì)能力如何，將直接影響學(xué)生工作水平和學(xué)風(fēng)建設(shè)進程，加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于提高這支隊伍的思想素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。因此，應(yīng)該鼓勵學(xué)生工作人員攻讀學(xué)位，提高層次，增強工作能力，以自身的努力學(xué)習(xí)帶動學(xué)生，營造學(xué)風(fēng)建設(shè)的氛圍。
（二）抓班委、抓班風(fēng)、抓學(xué)風(fēng)，良好的班風(fēng)、強有力的班委會和團支部，是良好學(xué)風(fēng)形成的關(guān)鍵
在班干部的選拔任用上，我們應(yīng)該堅持把學(xué)習(xí)成績當(dāng)作首要條件，使廣大學(xué)生把主要精力都轉(zhuǎn)化到了學(xué)習(xí)上來。加強對學(xué)生的思想教育和正確引導(dǎo)；調(diào)動班級干部的積極性，參與到班級事務(wù)中來。發(fā)揮他們的才干，鍛煉他們的組織能力與協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生中逐步形成自覺學(xué)習(xí)、自我管理的機制。
（三）加強考勤管理
通過學(xué)生專職輔導(dǎo)員加強考勤措施和力度，協(xié)助任課教師做好課堂的督促工作，有效的配合學(xué)校的各項政策和規(guī)定。
（四）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)
⑴在學(xué)生工作會議上重點強調(diào)考風(fēng)考紀(jì)問題。⑵學(xué)生集體在倡議書上簽下了自己的名字，表明了“嚴(yán)肅考紀(jì)，從我做起”的決心。⑶通過條幅大力宣傳，營造健康向上的學(xué)風(fēng)、考風(fēng)。
（五）建立激勵機制
完善學(xué)生先進集體評選機制，把學(xué)風(fēng)建設(shè)的成效作為評選學(xué)生先進集體的主要條件。完善學(xué)生獎學(xué)金評定辦法，加大優(yōu)秀學(xué)生的獎勵力度，擴大影響，在學(xué)生中形成崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，產(chǎn)生良好的導(dǎo)向作用。
（六）規(guī)范日常行為習(xí)慣可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
學(xué)風(fēng)主要是指學(xué)校的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，體現(xiàn)在教師和學(xué)生的日常行為中，是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，加強對學(xué)生的日常管理，規(guī)范學(xué)生的日常行為。思想政治工作者要通過大量扎實的工作加強對學(xué)生的日常管理，保證教學(xué)秩序的正常運行：同時深入了解學(xué)生，加強思想政治教育。
（七）在入學(xué)教育中加強專業(yè)思想教育
強化專業(yè)思想教育，應(yīng)多角度、多層次地認真做好大學(xué)生的專業(yè)思想教育，除進校時的專業(yè)教育外，要重視學(xué)生學(xué)習(xí)的全程教育，如邀請學(xué)術(shù)界知名的專家、教授，通過專業(yè)座談會，組織同學(xué)結(jié)合本專業(yè)積極開展社會實踐活動等方式，使學(xué)生明確和了解所學(xué)專業(yè)的特點、專業(yè)方向、專業(yè)優(yōu)勢、培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)方向等，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)的積極性，從根本上端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
（八）努力開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動，引導(dǎo)學(xué)生不但學(xué)會學(xué)習(xí)，還要熱愛學(xué)習(xí)
（九）就業(yè)指導(dǎo)推動學(xué)風(fēng)建設(shè)
從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)之前，分階段開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)會，幫助學(xué)生了解更多的就業(yè)信息，準(zhǔn)確地把握當(dāng)前就業(yè)形勢，清楚地了解社會人才需要層次，使學(xué)生學(xué)習(xí)有著一定的方向性和主動性，以就業(yè)為導(dǎo)向，增強學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力，更好的促進學(xué)風(fēng)建設(shè)。
一、前一階段思想作風(fēng)建設(shè)情況
自全縣干部思想作風(fēng)建設(shè)活動開展以來，規(guī)劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務(wù)，主要體現(xiàn)在：
一是領(lǐng)導(dǎo)班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風(fēng)建設(shè)工作。班子成員帶頭垂范，根據(jù)職責(zé)分工，分片包干負責(zé)，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當(dāng)面逐一回復(fù)。從而使全局干部思想作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。
二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓(xùn)，切實做到了問題查得準(zhǔn)，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關(guān)黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節(jié)，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。
三是活動形式多樣。為進一步激發(fā)廣大干部職工參與作風(fēng)建設(shè)活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務(wù)承諾、黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育、“作風(fēng)監(jiān)督熱線”、“陽光規(guī)劃”等多項活動。寓作風(fēng)建設(shè)于活動之中，形成了廣大干部職工關(guān)注、支持、抓好作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。公開服務(wù)承諾活動求真務(wù)實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在動力。
二、存在的問題及其原因
在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)不優(yōu)，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴(yán)，剛性控制引導(dǎo)不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標(biāo)準(zhǔn)不一、變化多；三是形象不佳，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀(jì)律作風(fēng)觀念淡薄。
規(guī)劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風(fēng)建設(shè)講評大會上規(guī)劃局被點名批評？原因何在？
作為黨組書記和局長，承擔(dān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任責(zé)無旁貸，第一責(zé)任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務(wù)意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務(wù)的人員，也是為人民群眾提供公共服務(wù)的人員。我們的權(quán)力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應(yīng)當(dāng)而且必須為民眾提供好我們的服務(wù)。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應(yīng)有之義和基本職責(zé)。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，既不出活，更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風(fēng)好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學(xué)會安排，學(xué)會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設(shè)單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。
三、變壓力為動力積極整改
11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風(fēng)建設(shè)工作組進駐規(guī)劃局。對此，我們應(yīng)該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。
一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務(wù)，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務(wù)全縣發(fā)展大局，是我們的職責(zé)。縣里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風(fēng)行，精益求精。同時，加強黨風(fēng)廉政警示教育，鼓勵高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標(biāo)準(zhǔn)工作，低標(biāo)準(zhǔn)生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。
二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責(zé)人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責(zé)備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進一步規(guī)范制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風(fēng)，激活干部職工隊伍，保證局內(nèi)各項工作規(guī)范順暢。
[作者簡介]紀(jì)曉軍(1970- ),男,陜西城固人,西安電力高等?？茖W(xué)校黨委副書記,經(jīng)濟師,碩士,研究方向為企業(yè)管理和新聞宣傳。(陜西 西安 710032)
[中圖分類號]G641 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985(2012)30-0051-02
思想政治工作作為大學(xué)生高等教育的重要組成部分,必須堅持與時代俱進,了解和掌握學(xué)生心里所想,與學(xué)生同心,只有這樣,大學(xué)生思想政治教育工作才能貼近大學(xué)生實際、貼近大學(xué)生需求、貼近校園生活,實現(xiàn)黨建與學(xué)生管理工作的無縫對接。
一、當(dāng)前學(xué)校學(xué)生思想政治教育存在的問題
第一,學(xué)生對于思想政治類課程的作用認識還不充分。在很大一部分學(xué)生的思想中,一直認為思想政治課不是主課,所以重視程度不高。調(diào)查結(jié)果表明,有接近一半的學(xué)生對政治課持無所謂的態(tài)度,有四分之一的學(xué)生對政治課的態(tài)度持不喜歡和很不喜歡。還有部分學(xué)生對課程的內(nèi)容不感興趣。
第二,教學(xué)方法不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,急需創(chuàng)新,師資隊伍素質(zhì)有待于進一步提高。高職院校的學(xué)生與本科院校學(xué)生相比,在學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、理論素養(yǎng)等方面有一定的差距。思政理論課師資隊伍整體素質(zhì)有待提高,特別缺乏既有淵博學(xué)識、人格魅力,又有教學(xué)熱情的學(xué)科帶頭人和教學(xué)科研骨干;思想政治理論課與大學(xué)生日常性思想政治教育、哲學(xué)社會科學(xué)專業(yè)課程與社會實踐活動結(jié)合不緊密,教學(xué)方法單一,教學(xué)缺乏足夠的資料和新鮮的案例,課堂缺乏吸引力和感染力。教學(xué)的針對性、時效性不強,教學(xué)的吸引力有待進一步增強。
第三,學(xué)生對于法制知識的學(xué)習(xí)意識淡薄。由于學(xué)生平時對法律方面的內(nèi)容缺乏了解,對法制教育沒有一定的系統(tǒng)性,僅僅依靠普法教育、校紀(jì)校規(guī)教育來實現(xiàn),因而,學(xué)生對很多法律知識都是不甚了解甚至模糊不清,造成了不少學(xué)生的法律意識不強。
第四,職業(yè)道德教育環(huán)節(jié)還不夠強化。隨著職業(yè)教育的不斷市場化運作,在社會人才競爭日趨激烈的大環(huán)境下,大部分畢業(yè)生選擇自主擇業(yè),在擇業(yè)過程中,很多學(xué)生對社會需求、能力、知識、個人素質(zhì)等方面的要求都認識不清,在擇業(yè)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一切以金錢為標(biāo)準(zhǔn)的認識誤區(qū),認為工作輕松報酬高就是自己價值的體現(xiàn),沒有把如何使自己更適應(yīng)社會需要的問題放在首位。學(xué)校對學(xué)生的職業(yè)道德教育目前僅僅只進行簡單的畢業(yè)教育,目前還沒有專門開設(shè)學(xué)生職業(yè)道德教育課程,這個方面需要在今后的工作中不斷加強。
第五,形勢與政策教育方面有待進一步加強。形勢與政策教育是高校思想政治教育的重要組成部分。目前形勢與政策課開展情況遠未達到要求。形勢與政策課作為對大學(xué)生宣傳黨的路線、方針、政策、國內(nèi)國際形勢、社會熱點、難點等一個重要形式和途徑,具有極強的政策性、政治性、時效性和現(xiàn)實針對性。按有關(guān)文件精神,凡從事思想政治教育與宣傳工作的人員,都應(yīng)承擔(dān)形勢與政策課。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任、思政課教師及相關(guān)學(xué)科的教師都要承擔(dān)形勢與政策教學(xué)任務(wù)。
二、黨建與學(xué)生思想政治教育工作對接的建議
(一)以人為本,創(chuàng)新工作方式,提高學(xué)生思想政治工作的針對性和實效性
1.加快建設(shè)能夠評價學(xué)生發(fā)展能力的指標(biāo)體系。學(xué)生思想教育的一個重要使命就是陶冶學(xué)生的情操,不斷塑造學(xué)生健康向上的人格,教育學(xué)生如何做人。學(xué)生掌握知識只是服務(wù)社會的一種手段,而學(xué)會如何做人則應(yīng)該是目前立足于社會的重中之重。通過思想政治課的教學(xué)要能夠告訴學(xué)生人為什么活著以及應(yīng)該怎樣活著,這正是思想政治課程的根本任務(wù)之一,也是評價學(xué)生是否能夠全面發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
對于我縣整體干部隊伍，進行思想作風(fēng)紀(jì)律整頓是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，是領(lǐng)導(dǎo)全縣人民實現(xiàn)跨越發(fā)展的需要。對于教師隊伍，師德師風(fēng)雖然常抓不懈，但面對新的教育形勢，進行全面深刻的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，有利于我們深化教育改革，適應(yīng)新課程改革的要求。
就我個人而言，一直工作在教育第一線，工作具體。一直以來，自以為教育工作是務(wù)實不務(wù)虛的，況且以自己的道德品質(zhì)，無需多加要求，完全可以適應(yīng)為人師表的要求。所以把大量的精力投入到了具體的教育教學(xué)和班務(wù)工作，除了學(xué)習(xí)時事政治和黨的綱領(lǐng)性文件、教育部門關(guān)于教育思想和教學(xué)指導(dǎo)方面的文件外，很少對自己思想作風(fēng)方面有所懷疑和反思?？墒窃谛抡n程改革過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)能力提高上似乎遇上了音障，提高很困難，雖然自己在解決不少具體問題上提出了一些方案，實施效果不錯，但無法整體提高自己解決教學(xué)中困難的能力。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)和反思，我認識到要在自己的工作作風(fēng)上做改進，只有作風(fēng)過硬，才可能做一個所期望的不甘平庸的老師，只有提高工作作風(fēng)，才能做一個研究型教師的同時做一個實干型的教師。才能充分發(fā)揮自己的能力真正為教育事業(yè)做出能看得見的貢獻。
二、結(jié)合工作實際，認真反思，尋找差距。
通過對自己近年來的工作反思，我深刻認識到，自己對自己的要求偏低，滿足于“達到”、“完成”、“做好”這樣的要求，未能精益求精，切實力行。
首先，參加工作以來，我能夠遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各級部門對教師隊伍關(guān)于思想，業(yè)務(wù)方面的要求，能完成所擔(dān)當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)任務(wù)，并參與了教育教研工作，工作業(yè)績和能力也得到了認同，在計算機輔助教學(xué)和新課程教學(xué)上也能主動學(xué)習(xí)，并在實際工作中積極實踐。在日常工作和生活中注意個人行為規(guī)范，做到為人師表。近8年來沒有體罰過學(xué)生，沒有過有違師德規(guī)范和公民道德規(guī)范的行為。在教學(xué)上，獲得寶雞市教學(xué)能手稱號，在教研方面，曾獲得省基礎(chǔ)教育教研陳果獎，也指導(dǎo)學(xué)生在涉及計算機軟件制作方面獲得過寶雞市一等獎等。這些成就，曾使我一度有一個錯覺，我已經(jīng)很優(yōu)秀了。但反思后我認識到，這些都是我應(yīng)該做的，我只是達到了一個合格高中教師的基本要求。這決不能成為我個人奮斗的終點。至少目前我在以下幾個方面亟需提高。
1.對待教育的態(tài)度。教育是我的職業(yè)，也是我的事業(yè)。盡管目前的教育體制在很多方面有需要改進的地方，但教育本身并沒有問題，教育事業(yè)永遠是太陽底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一個論壇上看過一個同行的文章——《我不相信教育》，當(dāng)時我正為了那些基礎(chǔ)薄弱，數(shù)量過半的學(xué)困生大傷腦筋，這篇文章正應(yīng)了我的情緒。我對高中教育的個人評估就有了一些偏差。很長一段時間，我都把自己置于當(dāng)年孔子“知其不可為而為之”的境地。一度我甚至于本著“但盡所能，各安天命”的態(tài)度去對待工作，這種態(tài)度影響了我的工作方式和方法。雖然，上學(xué)期以來，這種傾向有所淡化，但對我工作的影響，卻是一個巨大的教訓(xùn)。通過反思，我已清醒的認識到，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能克服應(yīng)試教育的弊病，還教育以本來面目。教育事業(yè)是我正確的，無悔的選擇。
2.對待工作的態(tài)度。由于教學(xué)一直都是自己摸索，沒有參考，更沒有機會觀摩優(yōu)秀老師的實際課堂，最多也是聽聽有些作秀成分的（聽課時我總是這樣想的）公開課而已。我曾很自信自己的教學(xué)能力，聊天中曾放狂言，天下教師無非如此而已。XX年，我有機會連續(xù)學(xué)習(xí)了一位高級教師的物理課，對照自己的無知我想起了一個典故，孔子適周，將問禮于老子 ……“鳥,吾知其能飛;魚,吾知其能游;獸,吾知其能走。走者可以為罔,游者可以為綸,飛者可以為?。至于龍,吾不能知其乘風(fēng)云而上天。吾今日見老子,其猶龍邪”。這件事后，我深深認識到了自己的差距，特別是工作態(tài)度上，不能精益求精，滿足現(xiàn)狀，對自己要求偏低，總找一些理由做借口。備課時，對學(xué)生可能出現(xiàn)的問題預(yù)見不足，教學(xué)方法上，縱然有新的想法也滿足于現(xiàn)狀而懶得去實踐，例如上學(xué)期開始我就有關(guān)于做學(xué)優(yōu)生解題能力專題訓(xùn)練的設(shè)想，但遲遲以各種理由沒有實踐，連一個像樣的計劃表都沒有。這一問題，我明知存在卻沒有信心踏出第一步。上學(xué)期末，我在水平測試復(fù)習(xí)中，大膽的使用了自己整理的學(xué)案資料，收效不錯，但依然存在計劃不周詳，虎頭蛇尾的問題。本學(xué)期，在備課上，做的更周密，教學(xué)方法上，大膽創(chuàng)新，積極實踐。我已制定了關(guān)于學(xué)優(yōu)生解題能力巡禮的計劃大綱，并計劃于一月內(nèi)做好講義和學(xué)案，5月開始小范圍實驗，改進后在高三實施。
3.對待學(xué)生的態(tài)度。我一直努力做學(xué)生的朋友，為了避免代溝。我青年老師經(jīng)常交流，并嘗試了現(xiàn)在學(xué)生愛好的大多數(shù)游戲，讀過個別80后的網(wǎng)絡(luò)小說。和學(xué)生交流中總感覺親和力不錯，但在需要對他們的不良習(xí)慣進行矯正時，卻是很難立竿見影。這個問題目前需要多和有經(jīng)驗的老師交流，尋求解決途徑。共2頁,當(dāng)前第1頁1
4，對待個人利益的態(tài)度。雖然有意做到“平生之志，不在溫飽”，但個人原因，我不可避免的需要追求名利。在職稱待遇上，進修培訓(xùn)機會上等。所以去年以來，我發(fā)覺我有很多牢騷，我有寫網(wǎng)絡(luò)日記的習(xí)慣，但由于發(fā)現(xiàn)很多都是發(fā)牢騷，我覺察到的自己的問題，有一段時間沒有寫。這種思想影響了我的工作狀態(tài)。例如，去年，我很長一段時間想不通，學(xué)校為什么沒有派物理教師而選了其他科目老師去參加省級新課程骨干教師培訓(xùn)，對工作就有了懈怠情緒。學(xué)習(xí)反思后，我認識到，相對很多群體，我其實得到的已經(jīng)夠多。特別是不應(yīng)該帶著情緒工作，這不是我的初衷。在這方面，我要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，潛心修煉，力爭做一個淡泊名利的教師。
1.作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉(zhuǎn)變思想觀念、增強責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動。
2.其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會發(fā)展階段和人民群眾的要求。振奮工作人員精神，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行工作職責(zé)，服務(wù)基層員工，服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展。
二、作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性
1.一個人的作風(fēng)，是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是個人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。表現(xiàn)為積極作為、懶散、負責(zé)任、懈怠等，不同的作風(fēng)造就不同的結(jié)果。良好的作風(fēng)，成就一番事業(yè)，傳承一種美德，帶動一批人才。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其作風(fēng)好壞不僅關(guān)系到個人的前途命運，也關(guān)系到其員工的發(fā)展與成就，公司主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，一定程度上影響其坐車什么樣的決策，一些不好的作風(fēng)帶進工作中以后，甚至影響到公司的發(fā)展。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞，一定程度上關(guān)系國有資產(chǎn)的安全與否。
2.從大的方面說，強化作風(fēng)建設(shè)是全面落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先必須堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，把工作力度和科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來，靠真抓實干的作風(fēng)來保證。因為科學(xué)發(fā)展觀最終要靠落實，如果作風(fēng)問題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。只有堅持不懈地抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，不斷推進各項工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
3.從小的方面說，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是推進企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求。在全面落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，公司的發(fā)展戰(zhàn)略一經(jīng)制定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就是推進落實的關(guān)鍵因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的好與壞、優(yōu)與劣，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。只有領(lǐng)導(dǎo)干部保持優(yōu)良的作風(fēng)，才能在公司內(nèi)部營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保證全公司干部職工形成良好的作風(fēng)和風(fēng)尚。也只有好的干部作風(fēng)，才能正確的引領(lǐng)其下屬開展工作，形成優(yōu)良的企業(yè)文化，助推企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、當(dāng)前宏圣公司干部員工作風(fēng)建設(shè)存在的問題
總結(jié)宏圣公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的作風(fēng)方面的問題，主要有以下五個方面：一是有的黨員、干部不深入基層，不深入一線，只重視表面功夫、花拳繡腿，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭；二是有的黨員、干部高高在上，擺官架子，對員工頤指氣使， 喜歡拍腦袋決策，搞強迫和命令；三是有的黨員、干部追求物質(zhì)享受，講排場、擺闊氣，奮斗的意志逐漸消沉；四是有的黨員、干部不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和見解，陶醉于過去的“功勞簿”，進取的動力全然消退。五是員工隊伍作風(fēng)問題主要是缺乏敬業(yè)精神：有的人滿足現(xiàn)狀，不思進取，對工作總是敷衍塞責(zé)，認為愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造只是領(lǐng)導(dǎo)干部的事；有的人對企業(yè)漠不關(guān)心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無故遲到、早退、竄崗、脫崗；有的人缺乏服務(wù)意識，遇到基層人員登門辦事就“甩臉子、扯嗓子”，工作怠慢，態(tài)度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓點水，淺嘗輒止，干工作東一棒槌、西一榔頭，心思沒有完全用在工作上。
四、如何強化作風(fēng)建設(shè)
宏圣公司在發(fā)展歷程中，經(jīng)過總結(jié)提煉，認為強化作風(fēng)建設(shè)要把加強學(xué)習(xí)作為作風(fēng)建設(shè)的力量源泉，制度建設(shè)作為作風(fēng)轉(zhuǎn)變的保障，以人為本作為作風(fēng)建設(shè)的要求。
1.加強學(xué)習(xí)，強化作風(fēng)建設(shè)的力量源泉
一要加強政治理論學(xué)習(xí)。以科學(xué)的理論武裝自己，通過主動學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時期的先進理論，不斷提高思想政治素質(zhì)，把握好方向，增強大局意識，全局觀念，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識。二要加強現(xiàn)代化管理理念的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部都是企業(yè)的管理人員，在具體工作中，需要用現(xiàn)代化的管理理念完成工作，而這些是很多領(lǐng)導(dǎo)干部所欠缺的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要順應(yīng)時代的發(fā)展和適應(yīng)企業(yè)改革的需要，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，提高管理效能；要通過業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)提高認識、分析、解決實際問題的能力，豐富工作方法，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦事效率和工作水平。三是要加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。要想很好的完成本職崗位工作，除必須具備強烈的工作責(zé)任感以外，還必須要具備一定工作能力，這是履行好崗位職責(zé)所必需具備的條件。
2.制度建設(shè)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本保障
制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設(shè)貫穿于作風(fēng)建設(shè)活動的各個環(huán)節(jié)。制定和完善崗位責(zé)任制，首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、企務(wù)公開制、績效考評制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以公示制來推行企務(wù)公開，以公開評議制來強化民主監(jiān)督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以績效考評制來正確認識和評價干部的工作業(yè)績，逐步實現(xiàn)以制度管人管事。日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、晉煤集團和宏圣公司雙20條規(guī)定、節(jié)支降耗36項措施及宏圣公司黨委制定的16個看一看等文件規(guī)定。
黨的十報告明確提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。” 這一論斷對企業(yè)思想政治工作具有重要指導(dǎo)意義。對于企業(yè)而言，就是需要一個安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大員工的智慧推動發(fā)展，需要堅持以人為本促進發(fā)展。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，既作為內(nèi)容、也作為方法，統(tǒng)一于思想政治工作創(chuàng)新的新要求，也成為加強和改進思想政治工作的新課題，對于實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展具有積極意義。
一、正確認識人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的概念及意義
所謂人文關(guān)懷，簡單說就是對人的關(guān)懷?！叭宋摹笔且粋€內(nèi)涵極其豐富的概念，與人的價值、人的尊嚴(yán)等息息相關(guān)，是對人的生存與發(fā)展的關(guān)注，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人。人文關(guān)懷起源于人文主義，人文主義是以人為本位的世界觀，著眼于生命關(guān)懷，尤其是對人的心靈、精神的關(guān)注。心理疏導(dǎo)是一個醫(yī)生名詞，運用到思想政治工作中，就是應(yīng)用心理學(xué)知識，通過解釋、說明、同情、支持，改變?nèi)说恼J識、行為和意志，達到穩(wěn)定情緒、化解矛盾的目的，引導(dǎo)人們用陽光的心態(tài)面對社會。
在思想政治工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是統(tǒng)一的，都以提高人的思想政治覺悟為旨歸，二者均以“人”為出發(fā)點，都是為了培養(yǎng)人、塑造人、全面提高員工素質(zhì)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，一方面是從關(guān)心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實現(xiàn)人的社會價值和個人價值的統(tǒng)一；另一方面有利于建立思想政治工作思維模式，有利于分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點，理清工作思路，提高實效性。
二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的必要性
近些年來，我國經(jīng)濟水平不斷提升，國家開始關(guān)注百姓的人文、文化，抓社會的文明程度；就施工企業(yè)而言，也是如此，伴隨著規(guī)模的不斷擴大，職工數(shù)量逐年增加，思想的多樣性也逐漸顯現(xiàn)出來，尤其是受目前許多企業(yè)形勢嚴(yán)峻的影響，一些職工存在彷徨、悲觀的情緒，以致怨天尤人，不思進取，得過且過者明顯增多。針對這一現(xiàn)實情況，企業(yè)更應(yīng)加強對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這不僅是企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域創(chuàng)新和突破的必然選擇，也是企業(yè)實踐科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實需要，是確保職工隊伍的穩(wěn)定性和積極性，整體提高工作效率的有效措施。
本文認為，在普通職工中，應(yīng)尤其注重對以下三類群體的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。第一類是青年職工。近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，有想法有追求，普遍存在“付出就要立即見到回報”的心理，許多都不能經(jīng)受長時間的艱苦磨練，思想趨于不穩(wěn)定，加之在企業(yè)內(nèi)工作時間短，對企業(yè)的感情還不夠深。對于他們，一方面要加強企業(yè)文化的熏陶，同時也要加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，針對不同群體存在的不同問題，進行情感關(guān)懷、心理關(guān)懷、精神關(guān)懷，引導(dǎo)他們在潛移默化中認同企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)。第二類是退休老職工。這些人通常是在企業(yè)里工作了一輩子，大都有40年的付出和融入，經(jīng)歷了不同時期公司的或快或慢的發(fā)展，接受并習(xí)慣了公司的文化生活，回頭想想，這一批人自我感覺為企業(yè)付出了很多，退休之后期望著享受更多的成果，對這批人也應(yīng)該加強心理疏導(dǎo)，幫助他們正確認識自身利益與科學(xué)發(fā)展的關(guān)系，樹立新的時念。第三類是協(xié)作隊伍。在施工企業(yè)中，他們是施工生產(chǎn)的主力軍，為提高他們的水平和技能，公司應(yīng)加強企業(yè)文化向協(xié)作隊伍的延伸，包括傳統(tǒng)的冬送溫暖、夏送清涼，及之后興起的開展讀書、知識競賽、聯(lián)歡晚會等陶冶情操的各種活動載體，通過對協(xié)作隊伍骨干人員實施濃厚的人文關(guān)懷，增強協(xié)作隊伍與公司之間的凝聚力。
總之，在企業(yè)發(fā)展過程中，受內(nèi)外形勢影響，難免遭遇一些問題，反映出來的鏈條的終端就是收入明顯減少，面對生活中婚娶、房貸等壓力，許多職工產(chǎn)生了憂慮感、失衡感和迷茫感，甚至存在焦慮、懷疑等情緒，時間長了，容易引起企業(yè)的不安定。因此，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)極具必要性。
三、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的實現(xiàn)途徑
在許多企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作越來越重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，并不斷地擴大影響力。以我們施工企業(yè)為例，堅持在節(jié)假日慰問一線職工，也形成了一批具有鮮明特色的工作品牌；公司團委設(shè)置“青年服務(wù)平臺”，開通服務(wù)熱線、服務(wù)郵箱等，為青年職工打造一片心靈港灣；針對特殊的工作性質(zhì)，企業(yè)還注重加強對學(xué)生技術(shù)員的培養(yǎng)，不僅要用好，還要培養(yǎng)好，主動幫助個人解決一些實際問題，切切實實關(guān)心學(xué)生技術(shù)員的成長。這些濃厚的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓員工以更加感恩和積極的心態(tài)開展工作，達到了雙贏的效果。但為更好的實現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，激發(fā)職工干勁、促進企業(yè)和諧，企業(yè)還應(yīng)做好以下幾方面工作。
從理論上來說，首先要堅持黨的群眾路線，實現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)與群眾工作的有機結(jié)合。解決職工困難、改善職工生活現(xiàn)狀，增強職工的幸福感，是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)最有說服力的舉動。要在人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作中增進群眾感情，廣泛開展主題教育活動、文化體育活動等，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，使工作達到事半功倍的效果。其次，深化理論研究，為人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作提供智力支持。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一項專業(yè)性、科學(xué)性很強的工作，做好這項工作，需要心理學(xué)等多方面的科學(xué)知識來支撐，需要先進的技術(shù)手段來輔助，需要豐富的方式方法來實施。再次，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，需要有制度保障，即建立健全工作體制機制。作為施工企業(yè)，施工生產(chǎn)一直居于中心地位，其他一切工作為生產(chǎn)服務(wù)，但要想長期持久地維護隊伍穩(wěn)定，增強隊伍戰(zhàn)斗力，需要加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力資源及黨委各部門等的作用，對人文關(guān)懷工作給予大力支持，從而形成系統(tǒng)的體制機制。
從實踐方面來看，要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，本文建議從軟硬件兩方面著手努力。就硬件而言，這是基礎(chǔ)，首先要營造溫馨和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境，要有實用可用的職工書屋、活動室、健身場所等，為職工提供人本活動保障。
就軟件而言，一是注重教育引導(dǎo)與關(guān)心服務(wù)的結(jié)合，黨政工團建立溝通機制，定期進行平等、和諧的談話，只有真正關(guān)心職工、愛護職工，以平等的身份承擔(dān)教育者和服務(wù)者的雙重角色，才能感召職工，培養(yǎng)職工。二是注重生產(chǎn)需要與尊重個性的結(jié)合，企業(yè)內(nèi)職工的年齡、經(jīng)歷和環(huán)境各不相同，個性品格也存在較大差異，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)內(nèi)容的制定、工作的實施上充分尊重職工的個性差異，在最大程度上實現(xiàn)整體規(guī)范和職工個性化發(fā)展的共同滿足，例如幫助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，拓寬晉升渠道，提供發(fā)揮才能、激發(fā)潛能的平臺，并充分發(fā)揮導(dǎo)師制的作用，可設(shè)業(yè)務(wù)和生活雙導(dǎo)師制；繼續(xù)發(fā)揮“企業(yè)紅娘”的作用，解決職工婚戀問題，有條件的施工項目可適度對戀愛期間的青年職工放寬休假條件、甚至設(shè)立“戀愛基金”等；為退休職工建立“夕陽紅”熱線或網(wǎng)站等，引導(dǎo)老年人參加娛樂活動，放松身心；為協(xié)作隊伍開設(shè)溝通交流講堂，談技術(shù)說文化共提升，形成和諧互融的氛圍。三是加強專業(yè)工作隊伍建設(shè)，這也是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的基礎(chǔ)點，在整個企業(yè)內(nèi)部，從以人為本的理念出發(fā)，把職工工作和生活中的熱難點問題作為人文關(guān)懷工作的切入點，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對職工最關(guān)心、最直接的利益問題，切實做好他們的收入分配、社會保障、照顧子女等方面的工作，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，為培育人的心理和諧提供支持，充分激發(fā)出他們的工作潛能和激情。
思想政治工作的順利開展有很重要的指導(dǎo)意義，這對社會上的所有活動都是如此。思想政治工作必須要把“實現(xiàn)員工的發(fā)展”作為工作的核心內(nèi)容，并不斷激勵員工的進步，使員工的凝聚力不斷提高，這也是思想政治工作的目標(biāo)。
思想政治工作有利于人們正確的人生觀和價值觀的樹立，使他們的政治立場更加堅定，使他們面對生活和工作更加的積極努力。而小區(qū)的物業(yè)管理作為一個具有特殊功能的部門，安全保衛(wèi)工作是所有工作內(nèi)容中最為重要的一環(huán)。安全保
衛(wèi)工作的主體是保安人員，小區(qū)需要設(shè)置相應(yīng)的、正規(guī)的保安隊伍。小區(qū)的安全保衛(wèi)工作能否到位，決定了小區(qū)的正常秩序能否得到維護。這也同時體現(xiàn)出了整個小區(qū)物業(yè)的管理水平。而小區(qū)安全保衛(wèi)的質(zhì)量直接受到保安人員思想水平的影響。因此，在小區(qū)安全保衛(wèi)工作人員中開展思想政治工作很有必要，思想政治工作的順利開展將有助于提高保安人員的素質(zhì)水平，有助于和諧小區(qū)的創(chuàng)建。
目前，大部分小區(qū)保安人員的現(xiàn)狀不佳，員工普遍學(xué)歷較低；缺少專業(yè)化人才，員工素質(zhì)整體上參差不齊；員工普遍缺乏工作干勁；保安人手不夠，還多為退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人員變動較為頻繁；缺乏責(zé)任心和主動性；不少員工都沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏紀(jì)律性等等。小區(qū)安全保衛(wèi)工作直接關(guān)系到小區(qū)居民的人身安全和財產(chǎn)安全，因此搞好小區(qū)物業(yè)安保管理，需要使保安隊伍的功能和作用得到充分發(fā)揮。這也是搞好整個小區(qū)物業(yè)管理工作不可或缺的重要內(nèi)容。針對保安人員存在的各方面問題，必須做好思想政治工作，轉(zhuǎn)變他們的工作作風(fēng)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，這也是當(dāng)前小區(qū)物業(yè)管理者所面臨的一項艱巨任務(wù)。因此提升小區(qū)保安隊伍素質(zhì)、加強保安人員思想政治工作勢在必行。
二、如何做好小區(qū)安全保衛(wèi)人員的思想政治工作
（一）更新思想觀念
在思想政治工作中，要做到適時更新觀念、思想要與時俱進，這是保持小區(qū)順利、有效地開展安全保衛(wèi)思想政治工作的基礎(chǔ)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能一味地強權(quán)政策，而是應(yīng)該及時解決員工的思想問題，并耐心的引導(dǎo)。只有讓員工感受到發(fā)自內(nèi)心的真正的關(guān)懷，才能讓他們愿意主動找出自己工作上的不足并加以改正。對于保安人員的精神文化需求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尤為關(guān)注，并幫助他們開展豐富的業(yè)余文化活動。
思想政治工作離不開科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，目前普遍存在安全保衛(wèi)思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時代的腳步，思想也要與時俱進，不能固步自封。領(lǐng)導(dǎo)層要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，讓員工在正確、先進的思想指導(dǎo)下，更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)。
（二）開展思想政治工作要堅持“以人為本”
首先，樹立良好工作作風(fēng)，增強保安人員積極性。任何工作都需要有良好的工作作風(fēng)，好的作風(fēng)一旦形成，員工的積極性會大增，工作的效率也會大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求簡潔明了，簡明的目的是方便保安人員更快，更好地采取措施加以執(zhí)行；第二，鼓勵員工多多發(fā)表意見，為他們提供更多的機會，并且及時采納正確意見并加以實施；第三，加強對保安人員執(zhí)行能力的培訓(xùn)和鍛煉，以便使他們保質(zhì)保量的完成布置的工作內(nèi)容，對于執(zhí)行力特別好的員工要給予表彰。
其次，增強保安人員主動性的前提是要肯定他們對小區(qū)安全管理提出的熱心意見，姑且不論建議的可行性，本身行為就值得去鼓勵。在關(guān)注員工工作的同時更要對他們的思想狀態(tài)進行時時的關(guān)注，因為做好員工的思想工作是促使他們積極工作的保障，對于他們思想上出現(xiàn)的問題應(yīng)及時引導(dǎo)和幫助。此外，“用人不疑，疑人不用?！币獙Ρ０踩藛T給予充分的信任，交給他們工作任務(wù)就不要去懷疑他們的能力或是其他方面。物業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)為保安人員提供和諧、良好的生活環(huán)境好工作環(huán)境，令他們感受到組織的關(guān)心愛護，繼而才會對整個物業(yè)公司由衷的產(chǎn)生認同感，積極主動地去完成職責(zé)所在的任務(wù)。
再次，獎罰分明，完善獎罰機制。任何工作都要遵循一定的規(guī)則，為了使保安人員的組織紀(jì)律性得到增強，需要采取一定的激勵政策，具體要做到：科學(xué)合理的安全管理機制的建立是前提，接下來是管理制度的執(zhí)行，若是執(zhí)行力度不夠就無法達到對員工的約束作用，也無法形成激勵，會導(dǎo)致保安隊伍作風(fēng)渙散，所以要狠抓執(zhí)行力；獎罰機制具有高效的激勵作用，但一定要做到賞罰分明，否則會使員工心理不平衡，會不利于安全保衛(wèi)工作的開展。
（三）有針對性地開展思想政治工作，同時做好宣傳工作
隨著物業(yè)公司內(nèi)部的改革和機構(gòu)的調(diào)整，思想政治教育工作也要與時俱進，將創(chuàng)新精神融入其中，開展思想政治工作要針對保安人員的文化背景、心理素質(zhì)等特點來進行。發(fā)現(xiàn)問題要及時，解決問題更要及時。有針對性的解決問題、化解矛盾，才能將思想政治工作落到實處，才能保證小區(qū)的保安工作順利進行。
一、聯(lián)系實際，求真務(wù)實，查找政治工作中存在的各類問題
近年來，油田企業(yè)先后開展的“保持員先進性教育”、“社會主義核心價值觀教育”等主題教育，在思想政治工作方面取得一定的成績。但少數(shù)基層干部片面地認為，生產(chǎn)建設(shè)是“務(wù)實”，上下有目共睹，工作成績能看的見，摸得著，而思想政治工作是“務(wù)虛”，見效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、細功夫。因此思想政治工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不細，甚至工作方法簡單粗暴。另外，由于油田企業(yè)油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重，加之人力不足，特別是基層政工干部人員少，因此一部分領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平時研究業(yè)務(wù)工作多，有針對性地分析解決思想教育存在的具體問題少，工作滿足于不出問題，沒有真正從思想根源、制度健全和措施落實等方面去思考和解決問題，治標(biāo)不治本。有的則工作缺乏主動性和能動性，預(yù)見性不強，只是等到出現(xiàn)問題才去想辦法解決，沒有對工作中出現(xiàn)的各類問題的前兆進行分析、預(yù)測，沒有主動出擊去挖掘隱蔽性的問題，分析普遍性的、出現(xiàn)傾向性的問題，造成時機上的滯后。
二、立足實際，對癥下藥，更新干部職工觀念作風(fēng)，將思想政治工作引向深入
（一）更新觀念，三位一體，做好思想政治教育
首先，努力拓寬思想政治工作范圍。把思想政治工作與油田企業(yè)管理工作、生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使之相互配合，相互作用，相互促進。其次，構(gòu)建油田企業(yè)、社會、家庭三位一體的教育途徑，發(fā)揮好社會、家庭的思想教育功能，消除經(jīng)濟發(fā)展、體制改革及其它因素對職工造成的負面影響。再次，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，思想政治工作既要堅持以理教人，以理服人，又要傾聽職工的意見，了解他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。
（二）齊抓共管，靈活運用，增強政治工作合力
首先是搞好結(jié)合，形成合力。油田企業(yè)思想工作貫穿業(yè)務(wù)工作、政治工作、行政管理工作、隊伍穩(wěn)定工作等各項內(nèi)容中，具有較強的基礎(chǔ)性、隱蔽性和兼容性，因此，要增強思想政治工作的首位意識，搞好思想工作與其它工作的結(jié)合，充分促動各部門、各層次、各類干部共同抓好本部門、本單位、本崗位職工的思想工作。此外，政工干部應(yīng)認識到影響油田企業(yè)思想工作的因素是多方面的，既有油田企業(yè)內(nèi)部因素，也有社會上的因素，還有來自職工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于內(nèi)外兼顧，綜合治理，形成油田企業(yè)、社會、家庭“一體化”的思想教育工作格局。開展多種形式的“共教、共管、共防”活動，及時解決思想工作中存在的問題。
（三）與時俱進，創(chuàng)新作風(fēng)，提高為民服務(wù)質(zhì)量
油田企業(yè)作為國家的能源企業(yè)，沒有良好的作風(fēng)做保障，就不內(nèi)園滿完成油氣生產(chǎn)任務(wù)，就會影響到油田的全面建設(shè)，所以，要狠抓作風(fēng)建設(shè)。樹立高度的政治覺悟和務(wù)實的工作作風(fēng)的工作態(tài)度，切實抓好各項教育，大力倡導(dǎo)勤于思考、與時俱進、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，強化大局意識、服務(wù)意識，進一步增強工作意識和安全意識，提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、以人為本，貼近人心，掌握職工思想動態(tài)，促進職工全面發(fā)展
（一）強化以人為本理念，貼近人心體會職工的心理活動
人的內(nèi)心世界復(fù)雜多變，而作為政工干部則要探索和掌握眾多職工心理動態(tài)。用貼近人心的方法去接近職工的心理世界，通過日常的生活注意觀察，見微知著。政工干部要深入職工中間，堅持與他們同吃、同住、同勞動、同工作、同學(xué)習(xí)、同娛樂，只有行動上同他們保持了一致，才能同職工的心相接近。此外，還需了解職工的個性特點、家庭情況、工作表現(xiàn)、思想脈搏、身體病痛。在油田企業(yè)工作生活中，要潛下心來去同他們的心相接觸，只要方法得當(dāng)，長久堅持，就能掌握其思想動態(tài)。
（二）強化以人為本理念，重視職工成長進步的合理要求
通過開展教育和舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為職工搭建成才平臺，增強育人功能。思想政治教育的核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應(yīng)當(dāng)牢固樹立“以人為本”的思想，這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)，也是全面實踐偉大復(fù)興“中國夢”的重要思想的體現(xiàn)。充分體現(xiàn)以人為本的精神，做到動之以情，曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒，從而為良好的溝通打下基礎(chǔ)，提高政治工作的有效性。
（三）強化以人為本理念，管教結(jié)合培育職工人文精神
在油田企業(yè)管理和思想教育中，單純依靠傳統(tǒng)的管理和思想政治教育是不能達到目的，只有加強人文教育，提升職工的人文精神，使職工的思想和信仰服從于油田企業(yè)的管理教育和生活，才能達到管理與教育的有機結(jié)合，真正建立起“以人為本”的長效政治思想工作機制。油田企業(yè)政治思想工作堅持“以人為本”必須把培育職工的人文精神作為重要內(nèi)容抓緊抓好。人文精神在提升人格、改善思維、開闊眼界、開啟智力、陶冶情操等方面，起著十分重要的作用，對于確立和改造人們的人生觀、世界觀、勝負觀、價值觀，起著巨大的作用。
（四）強化以人為本理念，改善職工關(guān)系確保人際和諧
當(dāng)前在我們油田企業(yè)中，要著重協(xié)調(diào)好以下幾種關(guān)系，才能營造出企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系。一是領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系要和諧；二是干部之間關(guān)系要和諧；三是職工之間關(guān)系要和諧；四是干部與職工之間要和諧。
總之，政治思想工作作為油田企業(yè)的生命線，是油田企業(yè)生產(chǎn)力的重要因素，應(yīng)堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，切實貫徹以人為本的原則，努力增強思想政治工作的針對性實效性，把政治思想工作促進油田企業(yè)全面建設(shè)與促進職工的全面發(fā)展的雙重功能在實踐中充分發(fā)揮出來和有機結(jié)合起來，使思想政治工作緊跟時展步伐，與油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展同頻共振。
參考文獻：
二、注重思想教育。身體力行“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想，以人為本，正確運用現(xiàn)代思維方式的新理念，從內(nèi)容上貼近群眾，貼近社會，貼近生活。根據(jù)不同時期職工和病人關(guān)心的熱點 、難點來不斷充實和調(diào)整思想政治工作的重心，以適應(yīng)時展的要求。堅定不移地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，把我們黨實事求是的作風(fēng)，理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)更好的發(fā)揚起來。加強和改進新時期黨的建設(shè)，必須高度重視加強黨員教育。同時，認真總結(jié)我院實際和新形勢任務(wù)，抓住當(dāng)前思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件和規(guī)章，認真加以解決，切實把思想提高到一個新的水平。
三、用制度做保證。用規(guī)章制度保證思想政治工作更好地發(fā)揮作用，必須制度化、規(guī)范化，有章可循，有法可依。政治思想是制定制度的源頭，是靈魂，是本；制度是政治思想的載體。因此，規(guī)章制度的建設(shè)，絕不僅僅是行政問題、業(yè)務(wù)問題，而是黨的思想政治工作的一種形式和具體體現(xiàn)。
