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時間：2023-08-03 16:46:23
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇法定節(jié)假日法律規(guī)定范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，休息日為104天，總共115天。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
2021年國慶節(jié)放假時間2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補(bǔ)班。
2021國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)的加班工資怎么算?
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
【節(jié)假日加班工資計算公式】
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
【公休日加班工資計算公式】
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
【特別說明】
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
2021國慶節(jié)高速公路免費幾天根據(jù)國務(wù)院的安排，2021年國慶節(jié)放假安排時間是：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。因此2021國慶節(jié)高速公路免費時間是：
2020年10月1日零時 ～ 2020年10月7日24時止，共計7天免費。
高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
國慶節(jié)高速公路免費嗎收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等4個國家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以，國慶節(jié)高速公路免費時間為10月1日到10月7日，共7天，與假期時間保持一致。
高速公路免費通行的法律規(guī)定是什么根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》，高速公路免費通行的實施范圍：
案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，超市給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲及員工找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給過他們過節(jié)費，故拒絕再支付加班工資。小玲等員工不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費屬于用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲等員工日工資3倍的加班費。
點評：過節(jié)費是用人單位的一種福利政策，勞動者享受過節(jié)費，無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費。由此可見，過節(jié)費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。一些單位以過節(jié)費或水果、禮品來沖抵加班費，是違反法律規(guī)定的。
不能以補(bǔ)休代替加班工資
案例：去年國慶長假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日這兩天加班。節(jié)后，公司發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補(bǔ)休。小張對此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，他們雖然在國慶期間加了班，但是公司已經(jīng)安排補(bǔ)休，這相當(dāng)于沒有加班，所以公司根本不需要支付任何加班工資。
點評：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以補(bǔ)休代替加班工資，也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，故其和休息日不能等同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補(bǔ)休；但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補(bǔ)休代替加班工資。
案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，單位給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發(fā)放了過節(jié)費，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費。
點評：過節(jié)費是用人單位的一種福利政策，享受過節(jié)費勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費。由此可見，過節(jié)費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過節(jié)費”或水果等食物來沖抵加班費，是違反法律規(guī)定的。
不能以補(bǔ)休代替加班費
案例：國慶長假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后，公司就發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補(bǔ)休。小張對此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，你們雖然在國慶節(jié)加班了，但是公司已經(jīng)安排你們補(bǔ)休，這相當(dāng)于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。
點評：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補(bǔ)休。但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補(bǔ)休代替加班費。
拒絕加班克扣工資違法
五一加班工資是按照三倍工資和二倍工資結(jié)合來計算的，其中五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日，加班工資按照3倍工資來計算，而5月2日和3日屬于節(jié)假日調(diào)休，按照2倍工資計算。
中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補(bǔ)休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。
包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認(rèn)為自己無力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。
沈某當(dāng)然不服，認(rèn)為加不加班是職工個人的事，況且自己確實是身體不適，無法加班。工廠不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。
但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她，加班是和工會協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開，是曠工行為，當(dāng)然得扣她工資，禁止她工作是對這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線，她試著問了問，對方告訴她，她完全有理由要求補(bǔ)發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，工廠禁止她工作也是不對的。
因為職工沈某身體不適未能加班，企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資，這種行為完全無視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)然是違法的，工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，和工會及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯誤的，是違反《勞動法》、侵犯職工勞動權(quán)和工資報酬權(quán)的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問題時注意以下幾個方面：
(一)確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動者身體健康為前提條件?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時，沈某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn)，事后又以沈某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，這是不符合法律規(guī)定的。
(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權(quán)的行為。對于違反勞動紀(jì)律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無違紀(jì)事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動的權(quán)利。
(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得；的報酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。
[實例]
小魏是某自來水廠的維修工。
一天，他與女朋友約好，下班后一起去看電影。可沒料到在臨近、下班時，廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障，造成了大面積居民家里停：水。為了盡快搶修設(shè)備，廠里決定：所有維修工人下班后一律不許、走，都必須參加加班。
小魏聽到這個決定后，馬上找到了廠長，“我今天下班后跟女朋友有個約會兒，不能參加加班?！?/p>
“那不行，供水設(shè)備必須盡快搶修，所有維修工要一起上，誰也不能拒絕加班。”廠長的口氣十分堅決，“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下，取消約會兒，然后趕快到現(xiàn)場去，參加設(shè)備的搶修?！?/p>
小魏按照廠長的吩咐，跟女朋友通了電話，把加班的事告訴了她。
“電影票我已經(jīng)買好了，不看就得作廢?！迸笥言陔娫捓锓浅Ｉ鷼獾卣f，“再說，加班也得自愿呀，八小時以外是你的自由，廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽我的，今天不參加加班?！?/p>
小魏覺得女朋友說得有理。下班后，沒同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼，背起皮包就離開了廠里。
第二天，廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由，根據(jù)廠里的規(guī)章制度：“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者，扣發(fā)當(dāng)月獎金”的規(guī)定，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎金。
小魏不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。他認(rèn)為，廠里安排加班應(yīng)首先與工會和職工協(xié)商一致，否則，職工有權(quán)拒絕，因此，他不參加加班是有道理的，廠里無權(quán)扣發(fā)他的獎金。
廠里能否扣小魏的獎金?
勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！钡?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位加班加點應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中，自來水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障，造成了大面積居民家里停水，為搶修設(shè)備，盡快解決公眾的用水問題，廠里決定全體維修工人加班，這符合勞動法第42條第(2)項的規(guī)定，不受第41條規(guī)定的限制，即不必和工會及勞動者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影，不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定，他的這種行為，是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”，所以，廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎金。
[實例]
3月20日(星期五)，某服裝廠的職工宋師傅，早上一上班，心情就特別好，因為今天過后，明天將是她兒子的5歲生日，恰巧又是廠里的公休日，這樣，她可以全天都陪著兒子過生日。
宋師傅一邊干著活，心里一邊盤算著：平常工作忙得顧不上兒子，明天兒子過生日，得陪兒子玩兒個痛快，上午帶他去游樂場，下午帶他去公園，給他再多買點兒好吃的，晚上……。宋師傅剛想到這兒，廠長突然來到了車間，沖著正在干活的工人們，廠長說：“現(xiàn)在請大家暫時停一下手里的活兒，有個事兒，要跟大家商量，廠里剛剛接下了一批急活兒，要求三天之內(nèi)必須得干完，所以，廠里希望大家明天都能來加一天班，以確保這批急活兒按時完成?！甭犃藦S長這番話，大家一致表示同意加班。惟獨宋師傅有點兒猶豫，她本想告訴廠長，明天她得陪兒子過生日，不能來加班?？伤D(zhuǎn)念又一想，大家明天都．來加班，就自己一個人不來，恐怕不太合適。再說，按以前廠里的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，就自己拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，宋師傅也向廠長表示，明天能來加班。
第二天，宋師傅和大家一起緊張地加了一天班，提前干完了那批急活兒。廠長非常高興，當(dāng)即向大家表示了感謝，并通知大家：“這次，廠里將以補(bǔ)休的方式，來補(bǔ)償今天的加班。廠里已經(jīng)決．定，下周一全廠統(tǒng)一休息，作為對今天加班的補(bǔ)休?！?/p>
宋師傅對這個決定非常不滿，沖著廠長說道：“我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補(bǔ)休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，而決定給我們補(bǔ)休一天，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求廠里按工資的200％發(fā)給我加班費，我不要補(bǔ)休?！?/p>
服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費?
在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是應(yīng)支付加班費呢?
勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。因為企業(yè)安排職工補(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，精力充沛地投人新的工作，有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費的幾個錢上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動中的安全。
綜上，可以看出，服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的，宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。
[實例]
北京某糕點廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點，結(jié)果想不到銷售狀況異常的好，以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天，廠里急召10名工人回廠，暫停休假，加工糕點。
財務(wù)經(jīng)理向廠長指出，這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300％的報酬，作為加班工資。廠長得意的笑了：“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間被我叫來上班，我給他們安排個補(bǔ)休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”
果然這10名職工在此之后，被安排多休息了一天，他們覺得廠長還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資，以為會分開發(fā)，但過了幾天也不見動靜，遂一齊前往財務(wù)部，詢問加班工資一事，財務(wù)經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了。”這10人還將信將疑，財務(wù)繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動法，上面白紙黑宇寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”
這下10名職工啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻的回家了，財務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”
事實上，到底法律是怎么規(guī)定的呢?
在這件案例中，公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資，公司的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。
所謂加班加點，是指《勞動法》中所規(guī)定的延長工作時間。《勞動法》中相關(guān)章節(jié)對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬(平日)；(2)休息日安排勞動者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的工資報酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬?？梢?，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
[實例]
謝某是某建筑隊職工，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理，此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間，由于建筑隊趕工程，謝某一連三個休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計劃也要泡湯了，開始時謝某還堅持要求休假與妻子去旅游，但建筑隊領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作，勸他放棄休假，留下來抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，影響以后自己的職務(wù)晉升，于是咬咬牙，又放棄了國慶節(jié)休假。
謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物，以表歉疚之情。但萬萬沒想到，當(dāng)他領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)，根本沒有加班工資一說，他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問他：“你知不知道公司換了工資計算法?”謝某：“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說：“三個月前已經(jīng)通知，公司開始實行綜合計算工時工作制，你們建筑隊按月綜合計算工作時間，至于你的工作時間是在休息日還是節(jié)假日，我管不著，我只知道，你總共就干了這么多工時，一點也沒多，也沒少?！敝x某心里嘀咕上了：“這綜合計算工時工資制，確實是早有通知，只怪我什么都不懂，到這里來丟人?！彼麛∨d而回，其他工友紛紛說，這改了工資計算法，連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了，那還不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，誰也不加班了。
那么，謝某確實不該領(lǐng)加班工資嗎?
其實，在這件案例中，公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致職工的勞動積極性受到傷害，公司的形象蒙上陰影?？梢?，各公司應(yīng)該注意對管理人員的法律知識培訓(xùn)。
對于實行綜合計算工時工作制職工的工資支付問題，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對此有專門規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。如果職工是以月為周期綜合計算工作時間，其工作時間在一個月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對于以月為周期綜合計算工時工作制的職工，在一個綜合計算工時的周期內(nèi)，休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報酬呢?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》作出了相關(guān)規(guī)定：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第44條第3項“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規(guī)定支付職工的工資報酬。
按照上述規(guī)定，職工在綜合計算工時工作制的一個周期內(nèi)，休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應(yīng)計發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定計算加班工資。因此，本案中職工謝某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的，是沒有法律依據(jù)的；而公司以實行綜合計算工時工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資，顯然也是錯誤的。
[操作提示]
《勞動法》頒布以后，8小時工作制已經(jīng)被人們廣泛接受，但是在實際的生產(chǎn)工作中，由于存在某些特殊情況，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制就會無法完成生產(chǎn)任務(wù)，將會影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，適當(dāng)延長工作時間就是必需的，《勞動法》第41條針對這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點，就是占用勞動者的休息時間，為了使企業(yè)的利益與勞動者的權(quán)利得到調(diào)和，《勞動法》第41條對加班加點的時間作了規(guī)范和限制：“……一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！贝送?，《勞動法》還規(guī)定，用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動者加班。安排勞動者加班加點后，要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動報酬的補(bǔ)償。
[實用法規(guī)條目]
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》
(*年3月25日勞動部勞部發(fā)[*]143號)
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號)
第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
一、前言
隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，工時管理方法得到了不斷地發(fā)展和完善，受到了國外的廣泛應(yīng)用和普及，大多數(shù)的企業(yè)都開始運用標(biāo)準(zhǔn)工時管理方法來加強(qiáng)內(nèi)部管理。因此，加大對科研開發(fā)設(shè)計管理領(lǐng)域中工時管理的應(yīng)用研究。
二、標(biāo)準(zhǔn)工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用
所謂的標(biāo)準(zhǔn)工時就是按照國家法律法規(guī)所設(shè)定的每天工作時長，一周內(nèi)的最多工作天數(shù)。我國相關(guān)法律規(guī)定，每人每天最多工時為8小時，每周工作時長不超過40小時。同時相關(guān)法律規(guī)定，所有勞動者每周至少休息一天，實在有工作需要，延長時間不超過1小時，每月延長工作時間不超過36小時。如果超過既定時間，就要為工作人員支付一定比例的勞動報酬。石油企業(yè)是國家企業(yè)，所以，基本采用標(biāo)準(zhǔn)工時。然而，由于科研開發(fā)設(shè)計耗時較長，經(jīng)常需要經(jīng)驗管理，但經(jīng)驗有帶有一定的不確定性，所以，很容易出現(xiàn)工作時間延長的情況，如果不確定具體工作時間，將增加科研開發(fā)設(shè)計者的工作壓力。隨著標(biāo)準(zhǔn)工時在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用，有效減輕了相關(guān)工作人員的壓力，讓他們有了足夠的休息時間，他們也會利用休息時間思考與科研開發(fā)設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容。如在繪制與科研相關(guān)的圖紙時，在標(biāo)準(zhǔn)工時的約束下，相關(guān)工作人員的工作也將有序進(jìn)行，管理者也可以隨著了解計劃進(jìn)度，以便根據(jù)實際情況規(guī)劃下一階段的工作。
三、綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用
綜合工時是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)發(fā)展起來的，這種工時計算方式并不以天為單位，而是將周、月、年等為單位，但綜合工時的工作時間與法律規(guī)定時間相同。如標(biāo)準(zhǔn)工時每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，而綜合工時則可以按照周計算，即每周工作時間不超過40小時，每天工作時間超過8小時。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計中經(jīng)常會遇到不能離人的情況，這時就需要將輪休等應(yīng)用進(jìn)來，這樣不僅保證了科研開發(fā)設(shè)計工作正常運轉(zhuǎn)，還并未剝削職工休假權(quán)利。同樣在石油勘探技術(shù)開發(fā)的過程中，尤其是最后試運行階段，不能離人，所以，在該階段，企業(yè)便會采用綜合工時，直到試運行徹底完成以后，相關(guān)工作人員才能休息，且休息時間與法定休息時間相吻合。隨著綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域中的應(yīng)用，使得相關(guān)石油企業(yè)科研設(shè)計工作可以正常運轉(zhuǎn)，有效提升了科研開發(fā)設(shè)計速度，促進(jìn)了石油企業(yè)健康發(fā)展。
四、不定時工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用
不定時工時的出現(xiàn)多與員工工作性質(zhì)、工作職責(zé)等有關(guān)，從事這種工作的員工其工作時間無法用時間衡量，所以，他們的工作時間并不存在固定的上下班時間，它是一種以工作量為基礎(chǔ)的工作機(jī)制。在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域中，高管人員與外部銷售人員的工作時間無法確定，所以，多采用不定時工時。對于采用不定時工時的員工來說，除了法定節(jié)假日以外，其他時間均不按加班計算，若在法定節(jié)假日內(nèi)工作，企業(yè)則要支付加班工資。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作中，主要管理人員經(jīng)常需要在崗，監(jiān)督與處理一些緊急事件，所以，管理人員的工作時間則采用不定時工時，他們的薪資待遇按照時間與石油企業(yè)所在地法規(guī)計算，但他們每周至少有24小時的休息時間，且法定節(jié)假日不參與工作，在法定節(jié)假日到來前管理人員就會將相關(guān)工作安排好，確保在節(jié)假日期間不發(fā)生意外?？偟膩碚f，在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作十分重要，不同崗位上的人所采用的工時管理方法也不同，為保證科研開發(fā)設(shè)計工作順利推進(jìn)，需要石油企業(yè)聯(lián)系實際情況選擇合適的工時管理辦法，提高科研開發(fā)設(shè)計效率。
五、結(jié)束語
總而言之，隨著工時管理的不斷發(fā)展和完善，它在石油行業(yè)的科研開發(fā)設(shè)計中應(yīng)用越來越廣泛，并且取得了一定的成果。由于石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作較多，難度相對較大，在實際開發(fā)設(shè)計中經(jīng)常會遇到各種情況，不同崗位的人負(fù)責(zé)的工作也不同，所以，在科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域就要采用不同的工時管理方法。本文分析了三種工時管理方法，并指出了其應(yīng)用要點，希望能為相關(guān)人士帶來有效參考。
參考文獻(xiàn)
[1]管偉元,韓明,周建華,易星霖.船舶科研開發(fā)設(shè)計管理信息化研究[J].中國造船,2012,01:186-193.
但20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋節(jié)加班工資算法法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
也就是說，如果勞動者“雙節(jié)”都加班，將可以領(lǐng)到相當(dāng)于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。
在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。
【案情回放】
徐某是某大學(xué)的一名合同制員工，在后勤管理中心的小型土建維修班工作。根據(jù)后勤管理中心印發(fā)的《員工工作手冊》上的規(guī)定，小型土建維修班工作人員的主要任務(wù)為對某大學(xué)教室、學(xué)生宿舍、家屬區(qū)的門窗、桌椅、電路等進(jìn)行維修。工作方式為輪班工作，每人上24小時，休息 48小時，而且不分節(jié)假日和公休日，只要當(dāng)天輪到誰來上班，就必須 24小時在崗。對于這一點，在《員工工作手冊》上也有明確的規(guī)定。
徐某在工作期間，除了白天到教室例行檢查所負(fù)責(zé)的各項設(shè)施是否完好之外，就是守在報修電話前等待有人報修后上門進(jìn)行維修服務(wù)。一般的報修電話都是晚上甚至夜里打來，徐某總共接到過五十個左右這樣的報修電話，他都按照工作流程記錄在案，另外還自己制作了工作日志。
在某大學(xué)工作了一年多后，徐某以某大學(xué)未依法為其繳納社會保險費為由，向校方發(fā)出了解除勞動合同的通知。之后徐某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某大學(xué)支付加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動爭議仲裁委員會依法審理了本案。徐某訴稱工作日超過 8小時以外的工作屬于延時加班，雙休日和法定節(jié)假日時安排的工作也屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費。某大學(xué)辯稱確實要求徐某在上班期間 24小時在崗，但是這 24小時并不是全部在工作，在沒有報修申請的時候徐某完全是可以休息的；另外徐某 8小時以外的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班而并非加班，在單位發(fā)給徐某的工資中已經(jīng)按照每次 50元的標(biāo)準(zhǔn)支付了值班費，因此請求仲裁庭駁回徐某的加班費請求。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，徐某在法定節(jié)假日的工作屬于加班，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班費；工作日超過 8小時以外的工作和雙休日的工作屬于值班，用人單位一方面支付了值班費，另一方面也給予了調(diào)休的時間，因此對徐某該部分主張不予支持。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，某大學(xué)向徐某支付法定節(jié)假日加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭議焦點】
徐某工作日超過 8小時以外的工作和雙休日的工作是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？
【正方反方】
正方：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班
一般認(rèn)為，加班是指勞動者根據(jù)單位的要求或者根據(jù)工作的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)提供工作的行為。《中華人民共和國勞動法》第四十四條對加班工資的支付做了明確規(guī)定。
徐某主張加班的工作主要是在工作日的晚上以及節(jié)假日提供上門維修服務(wù)，如果相關(guān)人員打電話申請報修，徐某必須在第一時間到場進(jìn)行維修。這樣的工作符合了加班的特征：根據(jù)工作需要、標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外、提供勞動，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。另外，用人單位要求小型土建維修班工作人員上班期間必須 24小時在崗是書面明確了的，因此徐某只要來到單位上班，就要時刻處于工作待命的狀態(tài)，即必須守在報修電話旁邊，即便沒有報修電話打來，也要保持工作警覺，不能充分連續(xù)地進(jìn)行休息；一旦有電話打來，就要馬上出現(xiàn)場工作。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。另外還需要注意的是，勞動爭議仲裁委員會在仲裁裁決中使用了“值班”這一概念，在日常生活中大家對于這個詞可以說是司空見慣，然而在我國現(xiàn)有的規(guī)范性法律文件上并沒有對值班進(jìn)行過任何的規(guī)定或者解釋，存在裁決結(jié)果于法無據(jù)的瑕疵。
反方：不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班
加班和值班最大的一個區(qū)別，就在于在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事的生產(chǎn)勞動是否屬于正常的工作范疇，如果從事的是正常的工作，就應(yīng)當(dāng)屬于加班，反之就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。所謂正常的工作范疇，是指用人單位安排的工作與勞動者在法定工作時間內(nèi)從事的工作基本相同，并無二異，典型的例子之一是醫(yī)生在節(jié)假日被安排門診坐班。
本案中徐某是根據(jù)用人單位的實際需要，被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外從事與其本職工作有關(guān)、但期間可以休息的工作。一方面，這樣的工作和徐某在 8小時以內(nèi)的工作有重疊的部分，但并不是主要內(nèi)容；另一方面徐某在 8小時以外，特別是夜間值班時是可以在值班室的床上休息睡覺的，因此徐某此時的工作與其正常的工作相比，無論是工作時間還是工作強(qiáng)度都較低。徐某在單位工作了一年多，夜里、周末和節(jié)假日出現(xiàn)場工作的次數(shù) 50余次，每次 1個小時左右，相比其到崗后可以休息的時間，也是很短的。據(jù)此可以認(rèn)定，徐某在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外從事的，屬于根據(jù)用人單位安排的、可以休息的值班。另外，某大學(xué)對于徐某所在班組的值班工作，按照單位規(guī)章制度支付了值班費，也是基于按勞分配及公平的原則來執(zhí)行的。進(jìn)一步考慮徐某的工作性質(zhì)，他在每工作 24小時之后都會有 48小時的時間休息，姑且不論 8小時以外的工作是加班還是值班，有充分的時間補(bǔ)休還要求加班費，似有不妥。
在我國加入《2006年海事勞工公約》（以下簡稱《MLC 2006公約》）之后，掛中國國旗船舶仍然適用《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。根據(jù)船舶的工作性質(zhì)，實行綜合工時制是在《勞動法》之下船舶工作時間的唯一選擇。然而，隨著船員社會化的推進(jìn)，船員與航運公司之間不存在勞動合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下，實行綜合工時制使工資構(gòu)成化繁為簡，有利于保護(hù)船員的利益。
《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》（以下簡稱《STCW公約》），對于船員最短休息時間的強(qiáng)制性規(guī)定，與《勞動法》下實行的綜合工時制必須同時遵守。在雙重約束之下，船上工作時間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。
1 遠(yuǎn)洋運輸船舶適用的工時制
1.1 定 義
標(biāo)準(zhǔn)工時制是由立法確定的一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
《勞動法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
1.2 適合遠(yuǎn)洋運輸船舶的工時制
勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)”。
2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時間的規(guī)定如下：“實行每天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作和休息時間制度”“不能實現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國際有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時間實施辦法》，海員可以實行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成?！?/p>
對于船舶值班人員來說，按照每天8小時，每周40小時的正常工作時間，則每月的正常工作時間為：40 ？4.345=173.8小時；每月固定加班時間為：16 ？4.345=69.5小時。
對于遠(yuǎn)洋運輸船舶上的值班人員來說，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制明顯違反《勞動法》第41條關(guān)于加班時間的規(guī)定。對于遠(yuǎn)洋運輸船舶上的非值班人員來說，大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制安排工作。然而，考慮到船舶靠離港、機(jī)動航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要，在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下，將加班時間控制在每月36小時之內(nèi)十分困難。因此，從實操的角度考慮，在遠(yuǎn)洋運輸船舶上實行以年為周期的綜合工時制將是最優(yōu)選擇。
2 綜合工時制下的工資構(gòu)成
2.1 定 義
《MLC 2006公約》對基本工資的定義：“基本報酬或工資一詞系指正常工作時間的報酬，無論這一報酬如何構(gòu)成；它不包括加班報酬、獎金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞?！?/p>
此外，《MLC 2006公約》規(guī)定：“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資；合并工資可包括對所有加班工作給予的補(bǔ)償和所有其他與工資相連的津貼，也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼。”
2.2 《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較
《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較見表1。
2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成
在僅滿足《MLC 2006公約》條件下，計算船員工資要相對簡單。船員工資支付無論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式，其所考慮的因素僅為基本報酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + （額外加班工資）”這4個部分。如果采取綜合工資制，則將加班工資與額外加班工資合并計算；而采取“工資 + 額外加班”的方式，則除固定加班工資之外，再根據(jù)每月實際加班時間和每小時加班費率計算額外加班工資。在目前實際操作中，高級船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計算方式，而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。
以2015年香港海員工會集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例（見表2），對于船長來說，其工資收入實行綜合工資制，通過“崗位津貼”的形式來體現(xiàn)其工作報酬；而對于值班水手來說，采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中，尤其是對于普通船員來說，以限定承諾加班時間來保障船員的收入，在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時間的最低要求的前提下，通過額外加班工資來體現(xiàn)多勞多得的報酬原則。
2.4 綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成
在綜合計算工時制且同時考慮《勞動法》的有關(guān)條款，計算船員工資要相對復(fù)雜。根據(jù)綜合計算工時制的概念，按照每周40小時正常工作時間，則每小時基本工資=月基本工資？74。
加班工資費率的計算則分為3個檔次：（1）正常工作日延長工作時間，加班費率為每小時基本工資的1.5倍；（2）休息日加班，加班費率為每小時基本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，加班費率為每小時基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時，受到“封頂”加班時間的限制，即每日加班時間通常不得超過3小時，每月加班時間總計不得超過36小時。
對于遠(yuǎn)洋運輸船舶來說，實行以年為周期的綜合計算工時制可能是在符合《勞動法》規(guī)定的情況下，船上工作時間制度的唯一選擇。然而，由于船員實際在船工作時間并不固定，對“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算；而對于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來說，是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問題。在實際操作中，大部分的船公司采取無論在法定節(jié)假日期間是否實際安排了工作還是休息，都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。
在實行綜合計算工時制時，按照集中工作、集中休息的原則，同時根據(jù)《中華人民共和國船員條例》中“船員在船舶上每工作2個月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定，則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下，每在船1個月，享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計算工時制的定義，在休息日中每天8小時的工作可以視為正常工作時間，而在休息日中超過8小時的工作時間視為正常工作日延長工作時間計算加班時間，加班費率按照1.5倍計算。
船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時的加班工資，在計算集中休息的工資待遇時，應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)（36 ？8=4.5天）。集中休息的工資待遇時間為11.1天，其中，帶薪年休假每月2.5天，集中休息天數(shù)每月8.6天（法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計算加班工資，不再計算補(bǔ)休天數(shù)）。
根據(jù)上述分析，以船長和值班水手為例，在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成見表3。為便于與香港海員工會集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較，基本工資的取值與香港海員工會集體協(xié)議的取值相同。
2015年香港海員工會集體協(xié)議的船長工資在扣除崗位津貼部分之后為美元?？梢?，在基本工資相同的情況下，按照綜合計算工時制計算出來的數(shù)額略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。
3 遠(yuǎn)洋運輸船舶綜合計算工時制下的工作時間安排
在遠(yuǎn)洋運輸船舶上受雇傭的船員，其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，船舶在港期間，由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要（例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機(jī)動航行等，輪機(jī)部利用靠港期間對機(jī)艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機(jī)動航行等），很難做到完全符合每天加班時間不得超過3個小時的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時間，則屬于工作相對有規(guī)律的階段，可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時間，從而確保船員得到足夠的休息時間?；谛袠I(yè)本身的特殊性，對于遠(yuǎn)洋船舶來說，如果拘泥于《勞動法》第41條的條文規(guī)定，則船上工作將難以開展，也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運輸船舶船上工作的特點，允許遠(yuǎn)洋運輸船舶在工作時間的安排上有一定的靈活性，即在港期間的工作時間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件，靈活安排船員的工作時間，待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后，適當(dāng)安排船員的工作和休息時間。在此，筆者提出一個相對靈活的、符合《勞動法》第41條規(guī)定的工作時間計算方法以供大家參考：以月度為單位計算工作時間，只要每月總工作時間不超過276小時，則視為符合《勞動法》的規(guī)定。
根據(jù)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對集中休息期間的工資報酬沒有明確的法律規(guī)定。在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成中，船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計算，可以視為高于國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求，作為對靈活調(diào)整船員工作時間的補(bǔ)償。
