序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇新增長(zhǎng)理論論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

由于新古典增長(zhǎng)理論的不能解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的微觀機(jī)制，新增長(zhǎng)理論出現(xiàn)了。新增長(zhǎng)理論吸收了斯密的社會(huì)分工思想，社會(huì)分工產(chǎn)生專業(yè)化，而專業(yè)化生產(chǎn)又導(dǎo)致規(guī)模收益遞增。但是社會(huì)分工同樣導(dǎo)致社會(huì)交易成本上升。因此新增長(zhǎng)理論認(rèn)為當(dāng)這種收益與成本相等時(shí)，社會(huì)分工達(dá)到最優(yōu)水平。分工的發(fā)展促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，正是由于這一思想，新增長(zhǎng)理論把技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)生的，因此新增長(zhǎng)理論關(guān)注的是技術(shù)進(jìn)步的形成機(jī)制，如社會(huì)分工，專業(yè)化，人力資本積累，邊干邊學(xué)，創(chuàng)新和研發(fā)等。

羅默（1986）認(rèn)為決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的內(nèi)生變量，是廠商追逐利潤(rùn)最大化的結(jié)果，并且假定知識(shí)不同于普通商品之處在于知識(shí)具有溢出效應(yīng)，這使得任何廠商所生產(chǎn)的知識(shí)都能提高全社會(huì)整體的生產(chǎn)率。而正是知識(shí)溢出的存在，資本的邊際生產(chǎn)力才不會(huì)無(wú)限降低，也即稻田條件不成立。由于知識(shí)的溢出效應(yīng)導(dǎo)致廠商的收益低于社會(huì)收益，因此在政府不積極干預(yù)時(shí)，廠商缺乏生產(chǎn)新知識(shí)的動(dòng)力，增長(zhǎng)將放慢或停滯不前。因此羅默認(rèn)為政府有必要對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)。

盧卡斯（1988）認(rèn)為全經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的外部性是由人力資本的溢出效應(yīng)造成的，人力資本的內(nèi)部效應(yīng)是提高廠商的生產(chǎn)率，人力資本的外部效應(yīng)是提高全社會(huì)的知識(shí)水平，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并且用全社會(huì)的平均人力資本來(lái)衡量這種溢出。而且根據(jù)這一模型得出發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本水平高，因此它的資本邊際生產(chǎn)力和普通勞動(dòng)者的工資水平都比發(fā)展中國(guó)家高，物質(zhì)資本收益遞增將誘使外國(guó)資本和工人流向發(fā)達(dá)國(guó)家，并且就是在同一國(guó)家內(nèi)部也會(huì)出現(xiàn)人才和資源從不發(fā)達(dá)地處向發(fā)達(dá)地區(qū)集中。這在一定程度上解釋了各個(gè)國(guó)家間發(fā)展的不平衡。巴羅（1990）認(rèn)為政府服務(wù)也是影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素，其中公共產(chǎn)品模型認(rèn)為公共產(chǎn)品有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性，壅塞模型假定公共產(chǎn)品有部分競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性，因此公共產(chǎn)品對(duì)所有的廠商有溢出效益，并且政府制定產(chǎn)權(quán)保護(hù)可以促進(jìn)私人廠商收益的提高，從而促進(jìn)資本積累和生產(chǎn)。但是這些模型也有其缺陷，主要是對(duì)內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步的分析不足，注重強(qiáng)調(diào)技術(shù)的外部性，而忽略技術(shù)進(jìn)步的本身可以提高擁有該技術(shù)的廠商生產(chǎn)力，同樣也可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

除去技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)力量外，新增長(zhǎng)理論認(rèn)為資本的積累也促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，Ak模型假定生產(chǎn)函數(shù)為：Y=AK，模型中的資本包括物資資本和人力資本，并且它們之間有完全的替代性，因此資本的邊際收益不變，在AK模型中人均消費(fèi)，人均資本都以相同的不變比例增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與生產(chǎn)技術(shù)和消費(fèi)者的偏好有關(guān)，這里消費(fèi)者的偏好將決定是進(jìn)行消費(fèi)還是儲(chǔ)蓄，進(jìn)而影響資本的積累。這類凸性增長(zhǎng)模型認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)取決于資本的積累，而要使資本無(wú)限積累下去，則要求資本的邊際收益不能無(wú)限下降，而物質(zhì)資本的邊際收益是遞減的，因此雷貝洛認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)中存在不受不可再生要素影響的核心資本就可以做到這一點(diǎn)。這種核心資本通常被認(rèn)為是人力資本。

篇（2）

1.簡(jiǎn)介

穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)理論是說(shuō)，如果一個(gè)新古典增長(zhǎng)模型展示了穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)， 然后技術(shù)變革必須增加勞動(dòng)，至少達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)。有時(shí)候還說(shuō)，另一種是柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。但是這確實(shí)包含在理論的原始版本中，如果是柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，在穩(wěn)定的狀態(tài)下，技術(shù)變革總是被認(rèn)為是勞動(dòng)擴(kuò)大的形式。這些沒(méi)有逃脫經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的關(guān)注，不論是在二十世紀(jì)六十年代還是在現(xiàn)在，這都是一個(gè)非常嚴(yán)格的理論。我們常常希望我們的模型表現(xiàn)出穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)，但為什么技術(shù)變革是純粹的勞動(dòng)力增加 誘導(dǎo)創(chuàng)新的文獻(xiàn)與費(fèi)爾納、肯尼迪、薩繆爾森、德蘭大基斯、菲爾普斯仔細(xì)考慮過(guò)但沒(méi)有明確答案的問(wèn)題相聯(lián)系。最近，阿西莫格魯和瓊斯又重新思考了這個(gè)謎題。

也許令人驚訝的是，鑒于文獻(xiàn)發(fā)展的重要性，我們已經(jīng)找不到一個(gè)明確的觀點(diǎn)和這一理論的證據(jù)。并且這就很好解釋為什么恰好結(jié)果什么也沒(méi)有提出。為什么技術(shù)變革的直覺(jué)是必須增加勞動(dòng)？這一結(jié)果的證據(jù)通常歸功于宇澤的證明，并且毫無(wú)疑問(wèn)的是他證明了這一理論。然而，宇澤主要關(guān)注的是哈德羅中立的技術(shù)變革（即如果利率不變是常數(shù)使資本份額不變的技術(shù)變革）和勞動(dòng)增加型技術(shù)變革所展示的相等性和羅賓遜圖形分析的正式確定。當(dāng)然對(duì)于穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)要求哈德羅中立的技術(shù)變革來(lái)說(shuō)這是很小的但卻很關(guān)鍵的一步。但是宇澤的現(xiàn)代讀者將被兩件事所打擊。第一是缺乏穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)理論的觀點(diǎn)和直接證據(jù)。第二是缺乏經(jīng)濟(jì)直覺(jué)，證明方法大多是紙上談兵。巴羅和薩拉 C 伊―馬丁所說(shuō)的（1995年，第2章）接近提供一個(gè)明確的觀點(diǎn)和證明這一理論的證據(jù)。然而，他們這一理論的觀點(diǎn)有更多限制： 技術(shù)變革是一個(gè)增加了速度常數(shù)指數(shù)的因素，然后穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)要求勞動(dòng)的增加。這就打開(kāi)了一扇方便之門，可能會(huì)有一些反常的因素增加扭曲技術(shù)變革的可能性，使得與穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)保持一致。麥卡勒姆也提出了一個(gè)一般理論的證據(jù)并且和宇澤的方法非常相似：雖然堅(jiān)持和宇澤的方法接近，然而直覺(jué)的結(jié)果仍然難以捉摸。

這一觀點(diǎn)填補(bǔ)了文獻(xiàn)中的空缺。我們提供了一個(gè)明確的觀點(diǎn)和證明穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)理論的證據(jù)，以及為什么要提出這一觀點(diǎn)的簡(jiǎn)潔的直覺(jué)。

本文的工作報(bào)告（瓊斯&斯克林杰2005）包含一個(gè)受宇澤觀點(diǎn)（1961）和關(guān)注發(fā)展直覺(jué)啟發(fā)的證據(jù)。根據(jù)我們的工作報(bào)告，很多作者提出了更直接的證據(jù)。羅素提出了一個(gè)快速證明這一理論的數(shù)學(xué)方法，利用一些方法證明，這些方法來(lái)自被稱為平流方程的類偏微分方程的物理文獻(xiàn)中。

2.陳述和證明的定理

穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)定理適用于一個(gè)部門的新古典增長(zhǎng)模型。我們首先精確地定義模型，然后定義一個(gè)平衡增長(zhǎng)的路徑。我們將遵循通常的慣例也指的是一個(gè)平衡增長(zhǎng)的路徑作為穩(wěn)定狀態(tài)。根據(jù)下面的定義，我們陳述并證明這一定理。

定義2.1新古典增長(zhǎng)模型的經(jīng)濟(jì)環(huán)境如下所示：

Yt=F （Kt， Lt； t）， （1）

Ct+ It = Yt， （2）

Kt = It -δKt， K0> 0， δ≥ 0， （3）

Lt = L0ent， L0 > 0， n ≥ 0 （4）

生產(chǎn)函數(shù)F滿足標(biāo)準(zhǔn)的新古典主義屬性：在K和L規(guī)模收益不變，K和L的邊際產(chǎn)品遞減。

定義2.2新古典主義增長(zhǎng)模型中的平衡增長(zhǎng)路徑是一個(gè)在常數(shù)指數(shù)率中所有數(shù)量{Yt， Kt， Lt， Ct， It}增長(zhǎng)的路徑。

定理2.1（穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)定理，宇澤，1961）

假設(shè)新古典增長(zhǎng)模型建立一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)的開(kāi)始日期記作Τ，人均產(chǎn)出增長(zhǎng)速度記作g，并且It > 0，t≥Τ且所有的t≥Τ。

Yt=F（Kt， At Lt；Τ） （5）

當(dāng)At1/At=g.也就是說(shuō)，技術(shù)變革在穩(wěn)定狀態(tài)是勞動(dòng)增加。

證據(jù)：（斯克里克特，2006）根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)Yt=F（Kt， At Lt；Τ）讓gx表示在穩(wěn)定狀態(tài)下數(shù)量x的增長(zhǎng)率。然后YT=Yte-gy（t-T）例如，所有的t≥T。

Yt e-gy（t-T）=F （Kt e-gy（t-T），Lt e-gy（t-T）； Τ）

因?yàn)镕體現(xiàn)了K與L的變量回歸，我們可以通過(guò)除以指數(shù)得到以下公式：

Yt=F（K e-gy（t-T）t， L e-gy（t-T）t；T） （6）

如果gy=gk，結(jié)果被證明，并且Ate-gy（t-T）但是眾所周知的是這一結(jié)論的提出――舉例來(lái)說(shuō)，它是一個(gè)直接結(jié)果模型中不斷的投資率。在更一般的框架中，它遵循一些稍微單調(diào)乏味的代數(shù)。

特別是，方程（3）需要的資本積累gI= gK。所以如果我們得出gI= gY。要與Yt =Ct+ It 區(qū)別開(kāi)來(lái)必須遵循時(shí)間t≥Τ因此給出以下式子：

gY= Ct/Yt?gC+ It /Yt?gI.

再次區(qū)分這個(gè)表達(dá)式要遵循時(shí)間和以下給出的式子：

gC（gY - gC）Ct =gI（gI - gY）It.

如果Ct =0，那么等式的右邊必須為0，所以我們得出gI= gY。如果Ct ≠0，那么這個(gè)表達(dá)式只能得到Ct和It以同樣的速度增長(zhǎng)。但是這需要gI= gY。因此gY= gK。

3.討論

值得注意的是在理論的陳述中我們假設(shè)的是，在最后一步的證據(jù)中投資發(fā)揮的是積極作用，在這里我們可以得到gY= gK。特別的是，如果投資等于0，當(dāng)gY> gK時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)，但是前提是資本和勞動(dòng)力的增加。在零投資下，資本存量下降呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)的速度貶值。因?yàn)橘Y本不是輸出的積累，穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)定理的邏輯不適用于此。相反，技術(shù)變革需要增加資本：第一，以抵消貶值，第二“有效資本”與出口以同樣的速度增長(zhǎng)――回見(jiàn)方程（6）。由斯克里克特提出（2006）的理論和證據(jù)遺漏了一個(gè)條件就是It > 0。

除了它的簡(jiǎn)單性，斯克里克特的證明相對(duì)于宇澤（1961）的來(lái)說(shuō)有另一個(gè)優(yōu)勢(shì)。宇澤的證據(jù)結(jié)尾處出現(xiàn)一個(gè)新的生產(chǎn)函數(shù)G，就是F（Kt，Lt；t） = G（Kt，AtLt）。斯克里克特在方程（5）中表示，在原始的生產(chǎn)函數(shù)中技術(shù)變革是勞動(dòng)的增加。

4.結(jié)論

在新古典主義增長(zhǎng)模型中，資本與勞動(dòng)之間唯一的不對(duì)稱是，資本是每一單位輸出的積累，而勞動(dòng)不是。這種不對(duì)稱背后蘊(yùn)藏的是穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)理論 ，這是被確認(rèn)的證據(jù)。

這里有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)連接這種直覺(jué)與勞動(dòng)力增加的結(jié)果。按照輸出量把雙方的生產(chǎn)函數(shù)分開(kāi)，產(chǎn)生“平衡”表達(dá)式1=F（Kt/Yt， Lt/Yt；t）。資本積累和繼承了輸出的趨勢(shì)，所以資本產(chǎn)出率在穩(wěn)定狀態(tài)下是一個(gè)常量。勞動(dòng)力沒(méi)有繼承這一產(chǎn)量趨勢(shì)，所以Lt/Yt低于穩(wěn)定狀態(tài)。為了達(dá)到等式平衡，技術(shù)變革必須完全抵消Lt/Yt的下降。也就是說(shuō)，技術(shù)的變革必須是勞動(dòng)的增加。 （作者單位：廣西科技大學(xué)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

一、引言

2009年，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)首次突破900萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。CICC（中國(guó)國(guó)際金融有限公司）2010年公布的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)顯示，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)2011年勞動(dòng)力供給可能增長(zhǎng)3900萬(wàn)，其中包括了2500萬(wàn)失去與之前4萬(wàn)億經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃相關(guān)聯(lián)工作的臨時(shí)工；與此同時(shí)，新增就業(yè)崗位可能只有800萬(wàn)個(gè)，就業(yè)壓力明顯。

奧肯定律表明，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率之間存在著一種穩(wěn)定的關(guān)系，諸多經(jīng)驗(yàn)研究也證實(shí)了該關(guān)系在美國(guó)曾長(zhǎng)期存在。國(guó)內(nèi)學(xué)者運(yùn)用中國(guó)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)，卻得出奧肯定律在中國(guó)并不適用的結(jié)論；另一方面，通過(guò)對(duì)就業(yè)彈性的考察發(fā)現(xiàn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性自上世紀(jì)90年代開(kāi)始呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)畢業(yè)論文模板，2005年之后的就業(yè)彈性徘徊在0.06-0.08之間，說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造就業(yè)的能力在下降，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)”[①]時(shí)代。歸納國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)“無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)”原因的研究，主要存在三種觀點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)體制改革（齊建國(guó)、常進(jìn)雄；常云昆等）；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變（蔡昉、都陽(yáng)；諶新民等）；三是技術(shù)進(jìn)步（胡鞍鋼；袁志剛；張軍等）。

早在1994年，OECD的一份失業(yè)研究報(bào)告顯示，增加就業(yè)不能從放棄技術(shù)進(jìn)步，實(shí)施保護(hù)主義中尋找解決途徑，而應(yīng)從改進(jìn)市場(chǎng)流動(dòng)性，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)適應(yīng)變化的能力來(lái)增加就業(yè)，在其對(duì)策建議中，首先就是加強(qiáng)技術(shù)知識(shí)的創(chuàng)造和擴(kuò)散。作為實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的最基本手段，將R&D活動(dòng)納入到分析就業(yè)問(wèn)題中具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在明確R&D活動(dòng)與就業(yè)之間是否存在一定的關(guān)系？其具體的傳導(dǎo)途徑是什么？并結(jié)合技術(shù)落后國(guó)家（中國(guó)）的實(shí)際情況進(jìn)行理論與實(shí)證分析。本文接下來(lái)的安排是：第二部分是R&D、技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)綜述；第三部分是所需變量的選取及測(cè)算；第四部分是實(shí)證分析；最后是本文的相關(guān)結(jié)論中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外研究概述

對(duì)于R&D的研究始于Romer，Grossman，Helpman等人發(fā)展的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，主要是將R&D作為“知識(shí)生產(chǎn)”的投入要素，由此克服了邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律的限制，經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)期增長(zhǎng)。雖然新增長(zhǎng)理論在就業(yè)方面有很強(qiáng)的政策性含義，但卻并沒(méi)有進(jìn)行專門的研究。概括講，國(guó)外關(guān)于R&D與就業(yè)的研究主要?dú)w結(jié)為技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)效應(yīng)、R&D活動(dòng)與技術(shù)擴(kuò)散兩個(gè)方面。

1．技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)效應(yīng)

對(duì)技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)效應(yīng)持樂(lè)觀態(tài)度的主要有Pissarides，F(xiàn)emando del Rio，Vivarelli等人。Pissarides（1990）運(yùn)用搜尋和失業(yè)理論構(gòu)建了流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)模型，通過(guò)對(duì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)與均衡失業(yè)率增長(zhǎng)關(guān)系的研究，提出了技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)創(chuàng)造機(jī)制——“資本化效應(yīng)”，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步提高了要素生產(chǎn)率，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化傾向于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模畢業(yè)論文模板，提供更多工作崗位，就業(yè)情況由此得到改善[②]。Pissarides的資本化效應(yīng)機(jī)制隱含的條件是資本和勞動(dòng)在生產(chǎn)過(guò)程中存在互補(bǔ)的關(guān)系，而Femando del Rio（2001）則指出，資本和勞動(dòng)之間是可以相互替代的，在利率可變的條件下，技術(shù)進(jìn)步提高了使用資本的相對(duì)成本，出于理性的考慮，企業(yè)增加了對(duì)勞動(dòng)的需求，失業(yè)率下降[③]。Vivarelli（1995）、Petit（1995）等人借鑒馬克思、古典、新古典等理論對(duì)技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)補(bǔ)償效應(yīng)的研究成果，也提出了各自相應(yīng)的就業(yè)補(bǔ)償機(jī)制[④][⑤]。實(shí)證方面，OECD（1996）在對(duì)其成員國(guó)有關(guān)創(chuàng)新與增長(zhǎng)關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新、增長(zhǎng)與就業(yè)之間存在著高度的一致性，盡管短期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，但相對(duì)于其巨大的創(chuàng)造效應(yīng)可以忽略不計(jì)，由于這項(xiàng)研究包含了OECD國(guó)家近200年的數(shù)據(jù)，因此，對(duì)諸多尚處于工業(yè)化階段的發(fā)展中國(guó)家而言具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。Vivarelli（2000）在其之前研究的基礎(chǔ)上，利用意、芬、挪、德、丹五個(gè)國(guó)家的21個(gè)部門的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)也證實(shí)了技術(shù)進(jìn)步對(duì)擴(kuò)大就業(yè)具有積極的作用[⑥]。

早在李嘉圖時(shí)期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)意識(shí)到技術(shù)進(jìn)步是一把“雙刃劍”：在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)會(huì)排擠工人。有別于Pissarides等人，一些學(xué)者更傾向于技術(shù)進(jìn)步會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生破壞效應(yīng)的觀點(diǎn)。Aghion和Howitt（1994）在肯定Pissarides資本化效應(yīng)的基礎(chǔ)上，提出了就業(yè)破壞機(jī)制，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步通過(guò)縮短產(chǎn)品生命周期，加速現(xiàn)有工作磨損，直接排斥就業(yè)；當(dāng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)是通過(guò)高生產(chǎn)率的工作取代低生產(chǎn)率的工作時(shí)，失業(yè)率將會(huì)上升[⑦]。Tobin（1998）從勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)出發(fā)畢業(yè)論文模板，證明了工作崗位空缺與失業(yè)并存的情況是技術(shù)結(jié)構(gòu)變化造成的[⑧]。同樣對(duì)技術(shù)性失業(yè)[⑨]進(jìn)行過(guò)類似研究的還有David Deaton和Peter Nolan（1983）、Jonathan S．Leonard（1988）等。Brouwer (1993)、Shea(1998)、Luker和Lyons(1997)等人對(duì)德國(guó)、智利等國(guó)家實(shí)證分析的結(jié)果也均顯示技術(shù)進(jìn)步排斥生產(chǎn)性勞動(dòng)。

2．R&D活動(dòng)與技術(shù)擴(kuò)散

Griliches和Lichtenberg（1984）運(yùn)用美國(guó)制造業(yè)的數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了TFP與R&D活動(dòng)之間的關(guān)系，結(jié)果顯示呈明顯的正相關(guān)[⑩]。Griliches（1986）Lichtenberg（1992）等的后續(xù)研究顯示了相同的結(jié)果。Coe和Helpman（1995）、Charles（1998）選取OECD國(guó)家作為樣本，得出了R&D活動(dòng)是技術(shù)進(jìn)步的重要來(lái)源的結(jié)論[?]中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)。

Stiglitz（1981）在研究技術(shù)創(chuàng)新時(shí)已經(jīng)指出，R&D活動(dòng)的產(chǎn)出具有公共物品的性質(zhì)[?]。Romer（1990）關(guān)于R&D內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型最初的觀點(diǎn)認(rèn)為R&D活動(dòng)源于企業(yè)對(duì)利潤(rùn)最大化的追求，進(jìn)而研發(fā)過(guò)程中帶來(lái)的知識(shí)存量的增加促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)[?]。Aghion和Howitt（1992，1998）、Grossman和Helpman（1991）、Segerstrom（1991）等人隨后從不同的角度發(fā)展了這一研究思路；經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)與理論分析同時(shí)顯示：企業(yè)是社會(huì)R&D活動(dòng)的主體[?]。因此，對(duì)R&D活動(dòng)與技術(shù)擴(kuò)散的關(guān)系的研究首先是從企業(yè)層面上展開(kāi)的，進(jìn)而擴(kuò)展到產(chǎn)業(yè)層面、國(guó)家層面。Arrow（1962）指出，企業(yè)R&D活動(dòng)的技術(shù)溢出效應(yīng)與R&D活動(dòng)呈反向關(guān)系，即越是在基礎(chǔ)研究階段，企業(yè)進(jìn)行R&D活動(dòng)的私人收益越小于社會(huì)收益。Sherer（1982）在考察產(chǎn)業(yè)間生產(chǎn)率變化關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)，某產(chǎn)業(yè)的R&D活動(dòng)有助于提高其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出率，從而提高整個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)效率[?]。Levin，Jaffe，Hederson，Reiss等人的經(jīng)驗(yàn)分析從生產(chǎn)成本、技術(shù)密集度等方面也證實(shí)了以上的觀點(diǎn)。國(guó)家層面上的經(jīng)驗(yàn)研究同時(shí)也證明了一國(guó)的R&D活動(dòng)通過(guò)投資、貿(mào)易等渠道會(huì)對(duì)他國(guó)要素生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。Jones（2002）通過(guò)對(duì)二戰(zhàn)之后美國(guó)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有一半歸功于全球范圍內(nèi)的R&D活動(dòng)的溢出效應(yīng)[?]。Bemstein和Mohnen（1998）以美國(guó)和日本為例，研究了發(fā)達(dá)國(guó)家之間R&D活動(dòng)的技術(shù)溢出效應(yīng)：通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓及國(guó)際貿(mào)易，美國(guó)的R&D活動(dòng)顯著影響了日本的全要素生產(chǎn)率，提升了日本的技術(shù)密集程度[?]。

（二）國(guó)內(nèi)研究概述

國(guó)內(nèi)關(guān)于技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間關(guān)系的研究有四種觀點(diǎn)：一是技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)具有替代作用（姜作陪，張軍，彭緒庶，姚戰(zhàn)琪等）；二是技術(shù)進(jìn)步有利于擴(kuò)大就業(yè)量（丁仁船，瞿群臻畢業(yè)論文模板，昌盛等）；三是技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)具有雙重影響（齊建國(guó)，龔玉泉，袁志剛等）；四是技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間并不存在明顯關(guān)系（畢先萍，吳曉松等）[?]。對(duì)于長(zhǎng)期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間的關(guān)系，國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究基本達(dá)成共識(shí)，即技術(shù)進(jìn)步有利于擴(kuò)大就業(yè)。姜作陪、管懷鎏（1999）認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步在提升生產(chǎn)力水平的同時(shí)，長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，對(duì)就業(yè)起到積極的作用[?]；龔玉泉、袁志剛（2002）指出，長(zhǎng)期內(nèi)，技術(shù)進(jìn)步通過(guò)影響社會(huì)產(chǎn)出間接提高居民人均收入水平、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)，尤其是加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就業(yè)水平進(jìn)而得到提高[?]。對(duì)于技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間的短期關(guān)系，理論界存在較大的爭(zhēng)議。姚戰(zhàn)琪、夏杰長(zhǎng)（2005）認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)補(bǔ)償機(jī)制與就業(yè)破壞機(jī)制同時(shí)存在，同時(shí)結(jié)合中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，改革開(kāi)放以來(lái)，對(duì)勞動(dòng)力節(jié)約型技術(shù)的選擇帶來(lái)了嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性失業(yè)[21]；王文甫（2008）通過(guò)對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)實(shí)際數(shù)據(jù)的考察發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間存在著協(xié)整關(guān)系，且技術(shù)進(jìn)步呈現(xiàn)出明顯的就業(yè)替代作用[22]；何平、騫金昌等（2007）以制造業(yè)為例，從微觀角度探討了技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)之間的關(guān)系，研究結(jié)果顯示，技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)發(fā)展具有正面的影響，但對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)沒(méi)有影響甚至是負(fù)面影響[23]。而丁仁船、楊軍昌（2002）則認(rèn)為，1978年以后，就業(yè)的增長(zhǎng)主要是依靠技術(shù)進(jìn)步，資本深化對(duì)就業(yè)的擠出效應(yīng)高于理論值的主要原因是我國(guó)各種補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠政策造成了資本對(duì)勞動(dòng)的過(guò)多替代[24]。昌盛（2005）畢業(yè)論文模板，瞿群臻（2005）等學(xué)者的研究結(jié)果也顯示技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)具有積極的影響[25][26]。綜上可以看出，在技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)問(wèn)題上，我國(guó)學(xué)者主要是從指標(biāo)選取、研究方法等方面進(jìn)行拓展的，盡管觀點(diǎn)各有不同，但理論分歧不大中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)。

在技術(shù)擴(kuò)散問(wèn)題上，我國(guó)學(xué)者立足于技術(shù)劣勢(shì)國(guó)家，主要研究了發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、FDI等途徑實(shí)現(xiàn)的擴(kuò)散效應(yīng)。沈坤榮等（2001）在Barro生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個(gè)動(dòng)態(tài)化生產(chǎn)函數(shù)，通過(guò)考察1987-1998年中國(guó)29個(gè)省市及自治區(qū)有關(guān)數(shù)據(jù)，得出FDI是中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng)的重要原因，但受人力資本水平的限制，我國(guó)對(duì)FDI所帶來(lái)的技術(shù)溢出的吸收能力不足[27]、；張海洋（2005）在控制自主R&D的情況下，研究發(fā)現(xiàn)FDI之所以沒(méi)有帶來(lái)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，主要原因是過(guò)低的R&D吸收能力[28]；潘文卿（2003）[29]，李平（2007）[30]等的研究也得出了相似的結(jié)論。

近年來(lái)，我國(guó)學(xué)者童光榮、高杰（2004，2005a，2005b，2007）等對(duì)政府R&D支出與就業(yè)的研究具有一定的啟示意義，特別是對(duì)政府R&D支出乘數(shù)效應(yīng)、政府R&D支出對(duì)企業(yè)R&D支出誘導(dǎo)效應(yīng)等的研究具有創(chuàng)新性。

三、變量選取與測(cè)算

（一）變量選取

本文旨在研究R&D活動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響，所選分析對(duì)象是中國(guó)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，因此，選擇R&D支出指標(biāo)和就業(yè)水平指標(biāo)，直觀探討兩者的關(guān)系。

1.R&D支出指標(biāo)

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)有關(guān)R&D活動(dòng)的研究通常將R&D投入的當(dāng)期值及其滯后項(xiàng)納入分析框架，借鑒Griliches（1980）、Coe和Helpman（1995）[31]等人的研究成果，筆者認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步主要取決于前期研發(fā)的積累。因此畢業(yè)論文模板，在進(jìn)行實(shí)證分析時(shí)，本文采用R&D資本存量數(shù)據(jù)（計(jì)為rd）。《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》中涉及到研發(fā)活動(dòng)的主要有四組指標(biāo)：國(guó)家財(cái)政科技撥款、科技經(jīng)費(fèi)籌集額、科技經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出額及R&D經(jīng)費(fèi)，本文相應(yīng)地選取R&D經(jīng)費(fèi)作為計(jì)算R&D資本存量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。相關(guān)數(shù)據(jù)如表1所示：

表1 1991-2009年我國(guó)R&D經(jīng)費(fèi)支出的當(dāng)期額

單位：億元

年份

R&D經(jīng)費(fèi)

年份

R&D經(jīng)費(fèi)

年份

R&D經(jīng)費(fèi)

1991

159.46

1998

551.12

2005

2449.97

1992

198.03

1999

678.91

2006

3003.1

1993

248.01

2000

895.66

2007

3710.2

1994

306.26

2001

1042.49

2008

4616.0

1995

348.69

2002

1287.64

2009

5802.1

1996

404.48

2003

1539.63

  1997

509.16

2004

篇（4）

研究生教育在增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家?jiàn)^斗目標(biāo)中具有特殊的地位和作用。作為教育結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)體系的最高層次，研究生教育擔(dān)負(fù)著為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高層次專門人才的重任，同時(shí)擔(dān)負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)未來(lái)的高層次理論研究人才的重任。這些高層次人才培養(yǎng)的質(zhì)量如何，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)疑具有重大影響。不論是應(yīng)用型還是理論型，高層次人才最基本、最關(guān)鍵的素質(zhì)是創(chuàng)新能力，因此，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是研究生教育質(zhì)量的關(guān)鍵，也是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要組成部分。如何轉(zhuǎn)變研究生教育觀念、加強(qiáng)研究生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，切實(shí)提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要，是研究生教育所面臨的重大而緊迫的課題。這一課題不僅引起了現(xiàn)代政府的高度關(guān)注，也為許多學(xué)者所關(guān)注。如美國(guó)著名的高等教育研究學(xué)者Burton R. Clark(1993)認(rèn)為，現(xiàn)代大學(xué)的科研和研究生教育就是要形成探究的場(chǎng)所，大學(xué)組織了很多學(xué)科發(fā)展和維持進(jìn)行探索的運(yùn)作團(tuán)體，它們處于最好的地位，協(xié)力地訓(xùn)練一代又一代的顯得好奇的有才智的人，生產(chǎn)科研成果。Nyquist(2002)認(rèn)為，研究生教育要使得學(xué)位獲得者除了應(yīng)該具有學(xué)科知識(shí)外，還要有能力在學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)上，從事發(fā)明和創(chuàng)造。Gumport(1999)探討了研究生教育和研究之間的相互依賴與聯(lián)系，主張研究生教育主要功能就是培養(yǎng)研究和創(chuàng)新能力。

研究生創(chuàng)新能力不足，是目前研究生教育中存在的普遍現(xiàn)象，因而成為研究生教學(xué)管理部門及研究生指導(dǎo)教師最為擔(dān)憂和關(guān)切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)、指導(dǎo)研究生畢業(yè)論文和參加研究生畢業(yè)答辯的過(guò)程中，我們更加深刻感受到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性。選題的重復(fù)與雷同、現(xiàn)代研究方法的缺失都是這一問(wèn)題的主要表現(xiàn)形式。然而，在當(dāng)前的研究生教學(xué)研究文獻(xiàn)中，鮮見(jiàn)對(duì)研究生創(chuàng)新能力測(cè)度及其影響因素的研究成果，本文正是試圖圍繞研究生創(chuàng)新能力的測(cè)度及其影響因素進(jìn)行探索，從而為進(jìn)一步的研究奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、 研究生創(chuàng)新能力的測(cè)度

（一） 創(chuàng)新的內(nèi)涵

不同學(xué)科可能對(duì)創(chuàng)新定義不同，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，熊彼特對(duì)創(chuàng)新的定義是經(jīng)典的，他認(rèn)為，所謂創(chuàng)新，就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即企業(yè)家實(shí)行對(duì)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種新的組合。他把這種組合歸結(jié)為以下五種情況：（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或生產(chǎn)出新質(zhì)量的產(chǎn)品；（2）使用新的生產(chǎn)方法；（3）開(kāi)辟新的市場(chǎng)；（4）獲得原材料或半成品的新供應(yīng)來(lái)源；（5）實(shí)行了新的企業(yè)組織形式。創(chuàng)新不是一種例行工作，這是因?yàn)椋簩?lái)是難以預(yù)測(cè)的，新計(jì)劃易于犯錯(cuò)誤；人的心理往往對(duì)新事物持懷疑和保留態(tài)度，社會(huì)環(huán)境常常出現(xiàn)阻力，標(biāo)新立異常會(huì)遭到非議。熊彼特的定義是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度，從社會(huì)生產(chǎn)的側(cè)面對(duì)創(chuàng)新的定義。也許這一定義，對(duì)學(xué)術(shù)研究的側(cè)面并不完全適用，但其重要性在于揭示了創(chuàng)新的一些根本特征。借鑒這一定義，從學(xué)術(shù)研究的方面來(lái)看，創(chuàng)新主要包括以下幾種情況：

1． 提出了新的理論或?qū)F(xiàn)有理論向前推進(jìn)了一步。即在揚(yáng)棄的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有理論作出修正。我們考察一部經(jīng)濟(jì)理論的演變史，可以感知到這一脈絡(luò)。如，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)增長(zhǎng)問(wèn)題的研究和認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了一個(gè)不斷深化的過(guò)程：從單要素的增長(zhǎng)模型（如哈羅德—多馬模型）到多要素增長(zhǎng)模型（如索羅模型）；從外生的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型（如新古典增長(zhǎng)模型）到內(nèi)生的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型（如新增長(zhǎng)理論）；從注重有形資本（即實(shí)物資本）到無(wú)形資本（如人力資本、制度因素等）。最典型的例子是，Solow增長(zhǎng)模型將儲(chǔ)蓄率和技術(shù)進(jìn)步等重要變量視作外生給定，因而其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于外生的增長(zhǎng)率，Ramsey-Cass-Koopmans模型和Diamond模型將儲(chǔ)蓄率進(jìn)行了內(nèi)生化，Research and Development模型將技術(shù)進(jìn)步進(jìn)行了內(nèi)生化。新的理論或模型的提出都是對(duì)舊有理論的揚(yáng)棄，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們理論創(chuàng)新的結(jié)果。

2． 提出或運(yùn)用新的研究方法。如，數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的運(yùn)用，使得經(jīng)濟(jì)學(xué)研究從定性研究向定量研究的轉(zhuǎn)變，在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變過(guò)程中，從傳統(tǒng)的時(shí)間系列或截面分析向面板數(shù)據(jù)分析的轉(zhuǎn)變，都代表著研究方法的創(chuàng)新。再如，傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究主要是從總量到總量的研究，而現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究試圖把宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合，最典型的例子是，Ramsey-Cass-Koopmans模型和Diamond模型在將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的儲(chǔ)蓄率內(nèi)生化時(shí)，引入了代表性家庭的效用函數(shù)，從而將宏觀經(jīng)濟(jì)的儲(chǔ)蓄率建立在微觀家庭決策的基礎(chǔ)之上。新研究方法提出與使用，常常會(huì)催生著新的理論。每一種研究方法的提出，都凝聚了經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的大量創(chuàng)新努力。

3． 使用新的研究樣本。經(jīng)濟(jì)研究的最終目的是解釋和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并據(jù)此提出經(jīng)濟(jì)政策建議。隨著現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些舊有的理論有的仍然有解釋力，但也有一些卓有的理論無(wú)法解釋新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。對(duì)不斷發(fā)展著的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的研究，有時(shí)會(huì)催生新的理論和新的研究方法。現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展是典型的例子，20世紀(jì)70年代初期以后，西方國(guó)家發(fā)生的滯脹現(xiàn)象，是凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)所無(wú)法解釋的，因此，凱恩斯學(xué)派的地位受到動(dòng)搖，非凱恩斯主義的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)派得到了發(fā)展。對(duì)新研究樣本的使用，可以對(duì)舊有的理論進(jìn)行檢驗(yàn)，從而可以帶動(dòng)對(duì)舊有理論的揚(yáng)棄。

（二） 研究生創(chuàng)新能力的測(cè)度方法

對(duì)于研究生來(lái)說(shuō)，其創(chuàng)新能力應(yīng)該說(shuō)在培養(yǎng)之中，不能用大師的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，但應(yīng)該用大師的標(biāo)準(zhǔn)作為楷模。從某種意義上來(lái)講，研究生創(chuàng)新能力是一個(gè)不可觀測(cè)的變量，它是研究生學(xué)術(shù)研究的綜合能力體現(xiàn)。然而，考慮到研究生教育的實(shí)際，我們可以從研究生所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及學(xué)位論文的選題及研究方法兩個(gè)主要角度進(jìn)行測(cè)度：

1． 選題意義的重要性。選題是具有重要?jiǎng)?chuàng)新性或應(yīng)用性，還是屬于重復(fù)性工作，是反映研究生創(chuàng)新能力的一個(gè)重要指標(biāo)，它反映了研究生發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題的能力。能否站在學(xué)科研究前沿，提出對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的課題，決定了論文是否具有重大的理論與現(xiàn)實(shí)意義，是否具有原創(chuàng)性和挑戰(zhàn)性的關(guān)鍵所在。如果僅僅是簡(jiǎn)單移植,只是對(duì)他人方法的應(yīng)用和重復(fù)；如果僅僅簡(jiǎn)單揭示表面現(xiàn)象,沒(méi)有深入研究事物發(fā)生、發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系；如果僅僅簡(jiǎn)單延伸,只是進(jìn)一步證實(shí)他人的工作；如果僅僅簡(jiǎn)單推理,只是采用一定的實(shí)驗(yàn)證實(shí)已知的結(jié)論，那么選題意義就會(huì)大打折扣。選題意義的重要性，是個(gè)定性概念，如何定量化，有兩個(gè)方向：一是從論文所發(fā)表的期刊級(jí)別考察，國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,往往都是學(xué)科最前沿的課題,具有重大的理論與現(xiàn)實(shí)意義,具有挑戰(zhàn)性和原創(chuàng)性,其學(xué)術(shù)價(jià)值得到國(guó)際學(xué)術(shù)界的承認(rèn),我們可以根據(jù)的期刊級(jí)別這一變量，對(duì)論文的創(chuàng)新性這一定性變量賦值。二是采用國(guó)際上通常用“論文被引用次數(shù)”這一指標(biāo)來(lái)衡量研究生創(chuàng)新能力狀況，大部分學(xué)位論文。

2． 研究方法的規(guī)范化與現(xiàn)代化。基于中國(guó)研究生教育的現(xiàn)實(shí)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)為例，能夠在研究生學(xué)習(xí)階段，尤其是碩士生學(xué)習(xí)階段，提出新的研究方法是比較困難的。退而求其次，如果能夠熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代的、規(guī)范化的研究范式與研究方法，是確保論文創(chuàng)新性的方法論基礎(chǔ)。如果使用陳舊的甚至不規(guī)范的研究范式與研究方法，即使選題很有意義，也不會(huì)做出有價(jià)值的研究成果。以經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)為例，能否建立數(shù)理模型分析現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，能否使用最新的計(jì)量方法進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)，是比較共認(rèn)的規(guī)范化研究方法的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

三、 研究生創(chuàng)新能力形成的影響因素

影響研究生創(chuàng)新能力形成的因素既有社會(huì)評(píng)價(jià)與用人制度、學(xué)校研究生教育與管理制度、導(dǎo)師的素質(zhì)與責(zé)任心等外部因素，也有研究生自身主體因素等內(nèi)部因素。這里，我們主要探討研究生自身的主體因素。 [　1． 是否具有創(chuàng)新的意識(shí)。創(chuàng)新是研究生教育的靈魂，自1981年我國(guó)恢復(fù)學(xué)位制度以來(lái),研究生教育始終以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、取得創(chuàng)新性成果為己任,并且在國(guó)家政策層面上對(duì)創(chuàng)新與研究生教育的關(guān)聯(lián)性予以明確闡述。例如,《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》及其暫行實(shí)施辦法明確提出,“碩士學(xué)位論文對(duì)所研究的課題應(yīng)當(dāng)有新的見(jiàn)解”、“博士學(xué)位論文應(yīng)當(dāng)是作者在科學(xué)或?qū)ｉT學(xué)術(shù)上做出的創(chuàng)造性成果”；在國(guó)務(wù)院1999年下發(fā)的《面向求學(xué)網(wǎng)振興計(jì)劃》中明確提出,高等教育要“瞄準(zhǔn)國(guó)家創(chuàng)新體系的目標(biāo),培養(yǎng)造就一大批高水平的具有創(chuàng)新能力的人才”,要實(shí)施“高層次創(chuàng)造性人才工程”；2006年國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》及其若干配套政策中提出,要加強(qiáng)科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新研究生培養(yǎng)機(jī)制,著力培養(yǎng)創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力。研究生自身在接受研究生教育時(shí)，就應(yīng)該把創(chuàng)新看成是一種信念，而不是把接受研究生教育僅僅當(dāng)作混取文憑的一種手段。樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，必須養(yǎng)成逆向思維、不斷探求新奧秘的欲望和敢于質(zhì)疑的膽量和勇氣，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出獨(dú)到的見(jiàn)解。如果主觀上沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，那么就沒(méi)有意愿做出創(chuàng)新性工作。

2． 是否把握學(xué)科研究前沿。要做出創(chuàng)新性成果，就必須在前人研究的基礎(chǔ)上向前推進(jìn)一步。如果沒(méi)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，如果沒(méi)有把握學(xué)科研究前沿，其結(jié)果必然會(huì)導(dǎo)致兩種可能性：要么重復(fù)前人的研究，甚至滯后于前人的研究；要么缺乏必要的學(xué)術(shù)研究規(guī)范。前人的研究不僅將人類對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)知在歷史上大大向前推進(jìn)了，形成了人類文明的成果，而且在此過(guò)程中逐步形成了經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)的、規(guī)范的研究范式。如果重復(fù)前人的研究，那么我們選題的重要性和創(chuàng)新性就完全缺失，如果缺乏學(xué)術(shù)研究規(guī)范，那么我們的研究就象癡人說(shuō)夢(mèng)，缺乏邏輯、缺乏專業(yè)性、缺乏科學(xué)性。當(dāng)然，一方面由于前人的研究也并沒(méi)有窮盡真理，另一方面由于隨著鮮活的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展，我們可以努力尋找已有的研究中存在的空白或薄弱環(huán)節(jié)，這些前人留給我們的創(chuàng)新空間所在。因此，掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，把握學(xué)科研究前沿，是進(jìn)行創(chuàng)新性研究的基本前提條件。

篇（5）

中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)近30年的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量和多種主要產(chǎn)品的產(chǎn)量都已經(jīng)在世界名列前茅，成為世界經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)信息化和知識(shí)化的迅速發(fā)展，中國(guó)產(chǎn)業(yè)必須繼續(xù)積極加快發(fā)展，實(shí)施自主創(chuàng)新和走出去戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。要真正實(shí)施自主創(chuàng)新和走出去戰(zhàn)略，就必須了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得的成就和面臨的制約因素。

1.1　經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率已經(jīng)連續(xù)多年保持在10％左右，年均增長(zhǎng)率也保持在10％左右。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定性也有所提高。每年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值都在穩(wěn)步提高，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和出口總額已位居世界前列。通過(guò)下圖可知我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r：

1.2　工農(nóng)業(yè)快速發(fā)展

改革開(kāi)放使工業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)步伐加快。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，規(guī)模以上工業(yè)中，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增長(zhǎng)19.8％，一批重大科技專項(xiàng)和產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)順利實(shí)施。重大關(guān)鍵技術(shù)和裝備國(guó)產(chǎn)化取得新進(jìn)展。在農(nóng)業(yè)方面，農(nóng)業(yè)發(fā)展得到進(jìn)一步加強(qiáng)，中央財(cái)政用于三農(nóng)建設(shè)的支出再進(jìn)一步加大，糧食播種面積及產(chǎn)量都在進(jìn)一步增大。

1.3　基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

三峽水電工程、西電東送、南水北調(diào)等重點(diǎn)工程建設(shè)進(jìn)展順利。青藏鐵路提前一年全線鋪通。縣際公路改造工程基本完成。新建公路13萬(wàn)公里，其中高速公路6457公里。新建鐵路投產(chǎn)里程1203公里，新增電氣化鐵路863公里，新增鐵路復(fù)線486公里。

2　西方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論綜述

在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)通常被規(guī)定為一國(guó)GDP(或者GNP)的增加。在理論分析中往往進(jìn)一步以產(chǎn)量來(lái)代表GDP(或者GNP)。這里，產(chǎn)量既可以表示為經(jīng)濟(jì)的總產(chǎn)量，也可以表示為人均產(chǎn)量。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的程度或者速度則用增長(zhǎng)率來(lái)描述。多年來(lái)，西方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論又分為以下幾種：

2.1　哈羅德一多馬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型

哈羅德一多馬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈羅德和美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家多馬于1948年分別提出的關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的分析模型的統(tǒng)稱。該模型主要研究在保持充分就業(yè)的條件下，儲(chǔ)蓄和投資的增長(zhǎng)與收入增長(zhǎng)之間的關(guān)系。他們的增長(zhǎng)理論和模型，標(biāo)志著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的產(chǎn)生。

2.2　新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型

索洛經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是羅伯特?索洛提出的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的模型，又稱作新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型、外生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，是在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。

篇（6）

一、研究意義

作為國(guó)家文化體制改革的試點(diǎn)地區(qū)，重慶市進(jìn)行了一系列有益的探索和試驗(yàn)，其文化產(chǎn)業(yè)在過(guò)去五年以年均28%的速度快速增長(zhǎng)，為同期重慶市GDP增速的兩倍。2008年重慶文化產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到146.46億元，占全市GDP的2.87%。從重慶文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以看出：以新聞出版、廣播電視、圖書(shū)出版發(fā)行為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大,與此同時(shí)，以數(shù)字傳媒、動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)等為代表的新興文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)份額也有所提升。

現(xiàn)階段對(duì)重慶文化產(chǎn)業(yè)的學(xué)術(shù)探討主要集中在定性研究，如對(duì)重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究、文化產(chǎn)業(yè)政策研究、文化產(chǎn)業(yè)集群研究等，而對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素的定量分析較少。由于重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步晚，數(shù)據(jù)不甚完整，口徑亦不統(tǒng)一，缺乏使用回歸分析、方差分析、主成分分析等需要的大樣本數(shù)據(jù)。比較而言，灰色關(guān)聯(lián)分析方法彌補(bǔ)了采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法作系統(tǒng)分析所導(dǎo)致的缺憾，它通過(guò)對(duì)“小樣本”、“貧信息”不確定性系統(tǒng)的研究實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行行為、演化規(guī)律的正確描述和有效監(jiān)控。鑒于文化產(chǎn)業(yè)客觀條件的制約及灰色系統(tǒng)理論的特點(diǎn)，本文將文化產(chǎn)業(yè)和影響其增長(zhǎng)的因素視作兩個(gè)灰色系統(tǒng)，考察兩者之間的灰映射關(guān)系，從而得出影響重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展因素的相關(guān)順序，以此對(duì)重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。

二、研究方法

關(guān)于產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的影響因素，目前尚無(wú)經(jīng)典理論加以詮釋，但中觀層次的產(chǎn)業(yè)是宏觀經(jīng)濟(jì)的組成元素，可依循宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論來(lái)分析文化產(chǎn)業(yè)的影響因素。以亞當(dāng)·斯密為代表的古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿υ谟趧趧?dòng)分工、資本積累；以哈羅德、多馬、索羅為代表的新古典增長(zhǎng)理論，指出在技術(shù)水平不變的假設(shè)下，資本積累在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中具有決定作用；以盧卡斯、羅默為代表的新增長(zhǎng)理論則認(rèn)為知識(shí)積累和技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。

結(jié)合產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)化規(guī)律，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的形成過(guò)程在不同程度上受到市場(chǎng)與政府政策的共同作用和影響，政府對(duì)新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)行培育、資助、扶持和保護(hù)的各項(xiàng)政策，對(duì)產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展起著重要的推動(dòng)與導(dǎo)向作用。此外，任何產(chǎn)業(yè)的形成都離不開(kāi)市場(chǎng)需求的拉動(dòng)，市場(chǎng)空間大小及其市場(chǎng)需求前景，對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著直接影響。

綜上所述，本文將從勞動(dòng)生產(chǎn)力、資金、技術(shù)、財(cái)政撥款、消費(fèi)需求、投資、重大項(xiàng)目帶動(dòng)幾個(gè)方面為數(shù)據(jù)指標(biāo)分析其對(duì)重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響。

三、指標(biāo)選取及灰色關(guān)聯(lián)模型構(gòu)建

灰色關(guān)聯(lián)分析的基本思想是根據(jù)序列曲線幾何形狀的相似程度來(lái)判斷其聯(lián)系是否緊密。曲線越接近，相應(yīng)序列之間關(guān)聯(lián)度就越大，反之就越小。進(jìn)行灰色管理鏈分析，首先要選準(zhǔn)系統(tǒng)行為特征的映射量，本文將重慶文化產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)和影響其增長(zhǎng)的因素視作兩個(gè)灰色系統(tǒng)，隨后進(jìn)一步明確影響系統(tǒng)行為的有效因素，即系統(tǒng)行為特征的數(shù)據(jù)序列及比較序列，設(shè)系統(tǒng)行為序列：

X={x(1),x(2),…,x(n)}

X={x(1),x(2),…,x(n)}

………………………

X={x(1),x(2),…，x(n)}

………………………

X={x(1),x(2),…,x(n)},i=1,2,.....,m

基于文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)評(píng)價(jià)模型的建立原則及數(shù)據(jù)的可得性和可量化的原則，采集2005年至2008年的《重慶市統(tǒng)計(jì)年鑒》及重慶文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中選取數(shù)據(jù)，（重慶統(tǒng)計(jì)局2009年文化產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)仍在整理中，本文的研究數(shù)據(jù)最新截止到2008年。）選取重慶文化產(chǎn)業(yè)增加值構(gòu)成系統(tǒng)特征數(shù)列X,人均生產(chǎn)總值X;城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民可支配收入和純收入定為X及X城鎮(zhèn)居民家庭人均年文教娛樂(lè)文化服務(wù)消費(fèi)為X農(nóng)村居民家庭平均年文教娛樂(lè)用品及服務(wù)消費(fèi)X;文化、體育、娛樂(lè)業(yè)固定資產(chǎn)投資X;科技經(jīng)費(fèi)支出X;文化體育傳媒財(cái)政撥款X;公共教育經(jīng)費(fèi)財(cái)政支出X見(jiàn)表1。

表12005～2008年重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素?cái)?shù)據(jù)

年 份

指 標(biāo)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

重慶市文化產(chǎn)業(yè)增加值（億元）X

39.80

52.41

66.66

88.57

114.16

146.46

人均生產(chǎn)總值（元）X

8075

9608

10978

12437

14622

17575.1

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（元）X

8093.67

9220.96

10243.99

13715.3

12590.78

14367.55

農(nóng)村居民人均純收入（元）X

2214.55

2510.41

2809.32

2873.83

3509.29

4126.21

城鎮(zhèn)居民家庭人均年文教娛樂(lè)文化服務(wù)消費(fèi)（元）X

1025.99

1200.52

1391.11

1449.49

1237.35

1498.95

農(nóng)村居民家庭平均年文教娛樂(lè)用品及服務(wù)消費(fèi)（元）X

180.28

198.65

249.71

189.73

195.97

211.83

文化、體育、娛樂(lè)業(yè)固定資產(chǎn)投資占重慶GDP比重X

4.21%

4.53%

6.27%

5.63%

6.11%

7.11%

文化體育傳媒財(cái)政撥款占重慶GDP比重X

1.93%

1.98%

2.03%

1.97%

2.57%

3.25%

公共教育經(jīng)費(fèi)財(cái)政支出占重慶GDP比重X

1.91%

1.87%

1.98%

篇（7）

貝克爾曾經(jīng)提出，人力資本已成為人類財(cái)富增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。近年來(lái)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益凸顯，人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力逐漸被企業(yè)家和學(xué)術(shù)界所認(rèn)識(shí)和關(guān)注，尋求一個(gè)科學(xué)合理、適用性及實(shí)操性強(qiáng)的人力資本定價(jià)模型，對(duì)人力資本價(jià)值的量化以及為管理當(dāng)局提供相對(duì)科學(xué)的數(shù)據(jù)、為人力資源管理提供參考具有重要意義。

一、研究綜述及問(wèn)題

傳統(tǒng)的人力資本定價(jià)方法可歸納為兩類，即成本法和價(jià)值法。成本法是以凝結(jié)在人力資源中的投資成本來(lái)計(jì)量人力資本價(jià)值的方法，具體分為歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法；價(jià)值法是在預(yù)測(cè)人力資本的預(yù)期貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)未來(lái)收益或現(xiàn)金流量折現(xiàn)的方式來(lái)估價(jià)人力資本價(jià)值的方法，包括工資報(bào)酬法、隨機(jī)報(bào)酬法、非購(gòu)入商譽(yù)法及經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等。近年提出的完全價(jià)值法，從“必要?jiǎng)趧?dòng)所創(chuàng)造的補(bǔ)償價(jià)值和剩余勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值”角度出發(fā)，綜合人力資本的成本補(bǔ)償和人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn)來(lái)全面地計(jì)量人力資本價(jià)值。國(guó)內(nèi)也有學(xué)者在這方面做了一些創(chuàng)新性的研究，并取得了突破性的成果。李世聰在2002年依據(jù)馬克思的剩余價(jià)值論和產(chǎn)品價(jià)值論提出來(lái)的當(dāng)期價(jià)值理論，向顯湖于2003年在探討了人力資本期權(quán)特性基礎(chǔ)上，提出的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)套期組合定價(jià)法，以及布萊克―斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型（B-S OPM）的人力資本定價(jià)法。

成本法和價(jià)值法計(jì)量的人力資本價(jià)值在一定程度上來(lái)說(shuō)比較片面，完全價(jià)值法在理論上能夠全面地計(jì)量人力資本價(jià)值，但在實(shí)際應(yīng)用時(shí)涉及到人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn)難以計(jì)算的問(wèn)題。期權(quán)模式下的定價(jià)模型涉及變量參數(shù)較多，模型理解起來(lái)較為晦澀，不便于在企業(yè)日常管理工作中應(yīng)用。

二、相關(guān)概念的界定

（一）人力資本的內(nèi)涵和特征

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨最早提出人力資本理論，他認(rèn)為人力資本是相對(duì)于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是體現(xiàn)在人身上的，可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本。我國(guó)學(xué)者李忠民從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度闡釋了人力資本概念，認(rèn)為人力資本是凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化為商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。

不同于社會(huì)學(xué)的定義，人力資本在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的定義有如下特點(diǎn)：首先，人力資本是有意識(shí)地投資的產(chǎn)物，是員工對(duì)知識(shí)、技術(shù)水平等投資，從而獲得勞動(dòng)能力，以此為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)效用的資本化價(jià)值。其次，人力資本具備主動(dòng)性，人力資本將自身的勞動(dòng)作用于非人力資本，從而增加物質(zhì)資本價(jià)值。最后，人力資本屬于價(jià)值范疇。所依據(jù)的理論主要是現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論，如時(shí)間價(jià)值理論、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值理論、資本結(jié)構(gòu)理論及企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。

（二）人力資本成本

人力資本成本由三個(gè)部分組成，包括人力資本的籌集成本、使用成本和再投資成本。

人力資本的籌集成本，是籌集人力資本過(guò)程中所支付的代價(jià)，主要指人力資本招聘費(fèi)用。使用人力資本的代價(jià)則可劃分為契約性代價(jià)、法定性代價(jià)和分配性代價(jià)。契約性代價(jià)是指員工聘用合同上所簽訂的單位時(shí)間的薪酬，即底薪；法定性代價(jià)是企業(yè)按法律規(guī)定應(yīng)為職工支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用；分配性代價(jià)是指人力資本作為具有所有者權(quán)益性質(zhì)的資本，其享有稅后收益分配所發(fā)生的支付。人力資本再投資成本是指為維持或提升現(xiàn)有人力資本價(jià)值，由企業(yè)主體所發(fā)生或承擔(dān)的代價(jià)。包括獲取知識(shí)和技術(shù)的培訓(xùn)和教育支出，以及維持或增強(qiáng)員工體力的醫(yī)療保健支付和激勵(lì)性支付。

（三）人力資本價(jià)值

從人力資本的價(jià)值形成角度來(lái)看，形成企業(yè)人力資本價(jià)值有三個(gè)部分。包括：人力資本的取得成本、為恢復(fù)人力資本消耗所支付的人力資本再生成本和為提高人力資本效用所支付的培訓(xùn)成本和經(jīng)驗(yàn)積累成本?？梢?jiàn)，形成人力資本價(jià)值的三個(gè)部分分別對(duì)應(yīng)了人力資本成本中的人力資本的籌集成本，使用成本中的契約性代價(jià)和法定性代價(jià)，以及再投資成本。

從人力資本對(duì)企業(yè)的效用角度出發(fā)，人力資本作為企業(yè)資本的一部分，能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因而在測(cè)算人力資本價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮到人力資本對(duì)企業(yè)新增加價(jià)值的貢獻(xiàn)。這部分價(jià)值的形成對(duì)應(yīng)著人力資本成本中的分配性代價(jià)。

對(duì)傳統(tǒng)的人力資本價(jià)值計(jì)量方法所計(jì)量的價(jià)值進(jìn)行成本歸屬，成本法認(rèn)為人力資本的取得成本、契約性成本、法定性成本和再投資成本應(yīng)當(dāng)形成人力資本價(jià)值的一部分；價(jià)值法僅計(jì)量了對(duì)應(yīng)于人力資本成本中分配性代價(jià)的人力資本價(jià)值。通過(guò)前文概念的界定和論述，本文認(rèn)為人力資本價(jià)值按照其對(duì)應(yīng)的成本來(lái)分部分計(jì)量，對(duì)應(yīng)的成本分別為：人力資本籌集成本、人力資本使用成本、人力資本再投資成本。

三、人力資本定價(jià)模型的構(gòu)建及應(yīng)用

（一）全面成本維度的人力資本價(jià)值計(jì)量的分析

人力資本的籌集成本、使用成本中的契約性代價(jià)和法定性代價(jià)以及再投資成本稱為人力資本的投入成本，即補(bǔ)償成本，是直接被人力資源所耗的費(fèi)用，對(duì)應(yīng)著人力資本的補(bǔ)償價(jià)值。而使用成本中的分配性代價(jià)，是人力資本根據(jù)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)剩余收益的要求權(quán)，即企業(yè)的人力資本權(quán)益性成本，該部分成本對(duì)應(yīng)著企業(yè)實(shí)現(xiàn)的新增價(jià)值中人力資本創(chuàng)造的價(jià)值。

人力資本價(jià)值由補(bǔ)償價(jià)值和新增價(jià)值組成的觀點(diǎn)，符合馬克思剩余價(jià)值理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論。按照馬克思的剩余價(jià)值理淪，人力資本價(jià)值為必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值之和，必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值實(shí)際上是補(bǔ)償勞動(dòng)消耗的部分，體現(xiàn)為人力資源當(dāng)期價(jià)值的投入成本，剩余價(jià)值體現(xiàn)為人力資源當(dāng)期新創(chuàng)造的價(jià)值，兩者之和為人力資源當(dāng)期價(jià)值；按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，剩余價(jià)值是人力資源與物質(zhì)資源共同作用的結(jié)果，人力資源價(jià)值應(yīng)包括其新創(chuàng)造價(jià)值，需要按一定的比例從共同創(chuàng)造新價(jià)值中分離出來(lái)。

（二）人力資本定價(jià)模型的具體方法

第一，人力資本定價(jià)模型的提出。人力資本價(jià)值為企業(yè)對(duì)人力資本投入成本的補(bǔ)償與人力資本實(shí)現(xiàn)的新增價(jià)值的總和。

V=C+E×R（1）

式中，V為人力資本整體價(jià)值，C為人力資本補(bǔ)償價(jià)值（包括：工資、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及離職費(fèi)等必要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償），E為企業(yè)新增價(jià)值，R為人力資本對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)比例。

第二，利用柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) （Cobb-Douglas Production Function）計(jì)算人力資本對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)率R。為了準(zhǔn)確判斷和估計(jì)人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)，一個(gè)重要的途徑是計(jì)算人力資本貢獻(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所占的份額，即貢獻(xiàn)率。本論文根據(jù)保羅?羅默提出的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，依托柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，來(lái)近似確定人力資本對(duì)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)比率。

柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)由美國(guó)數(shù)學(xué)家柯布（Charles W. Cobb）和經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯（Paul H. Douglas）根據(jù)1899―1922年間美國(guó)制造業(yè)部門的有關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)造出的，可用來(lái)描述一國(guó)總的投入產(chǎn)出關(guān)系，也可用來(lái)模擬單個(gè)企業(yè)或部門的生產(chǎn)情況，并且由函數(shù)的自身屬性可直接讀取勞動(dòng)對(duì)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)份額。C-D生產(chǎn)函數(shù)用來(lái)預(yù)測(cè)國(guó)家和地區(qū)的工業(yè)系統(tǒng)或大企業(yè)的生產(chǎn)、分析發(fā)展生產(chǎn)的途徑的一種經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，學(xué)者多將其用于宏觀經(jīng)濟(jì)分析。近年來(lái)，利用C-D生產(chǎn)函數(shù)分析微觀企業(yè)的研究日益增多，國(guó)外學(xué)者Vijay ， Nigel ， Kenneth等從單一企業(yè)角度出發(fā)，研究并驗(yàn)證了C-D生產(chǎn)函數(shù)用于企業(yè)生產(chǎn)分析的合理性，為本文的可行性提供了理論基礎(chǔ)；在國(guó)內(nèi)，C-D生產(chǎn)函數(shù)被初步用于計(jì)量某一煤炭企業(yè)各因素的生產(chǎn)貢獻(xiàn)，以及分析單個(gè)醫(yī)院效益等。本文研究企業(yè)整體的人力資本價(jià)值，是對(duì)一個(gè)企業(yè)主體的人力資本價(jià)值的“共性”估算；本文旨在計(jì)量企業(yè)層面的人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不考慮個(gè)人角度的人力資本存量等問(wèn)題；此外，人力資本是相對(duì)于物力資本而言的一種經(jīng)過(guò)高度抽象化的投入要素，滿足C-D生產(chǎn)函數(shù)中的勞動(dòng)力高度抽象的約束條件。因此，利用柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)計(jì)算人力資本投入對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)率，具有一定的合理性和可行性。

本文引用該生產(chǎn)函數(shù)的形式，并依據(jù)研究需要對(duì)其中變量賦予相應(yīng)的意義，形式如下：

E=AK1-αLα （2）

式中，L為勞動(dòng)力投入量，K為物力資本投入量，E為企業(yè)新增價(jià)值，A為技術(shù)系數(shù)，α為小于1的正數(shù)。根據(jù)道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)中參數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義，α可以解釋為勞動(dòng)對(duì)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)份額，即人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)總的貢獻(xiàn)價(jià)值中占的比例。

（三）人力資本定價(jià)模型的應(yīng)用與分析

1.模型中各參數(shù)的確定

（1）企業(yè)物力資本投入K，是企業(yè)物質(zhì)資本存量總和。企業(yè)物力資本投入形式包括固定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資產(chǎn)投資以及技術(shù)改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投資。柯布和道格拉斯認(rèn)為，以原材料、半成品和倉(cāng)庫(kù)里的成品為主要形式的流動(dòng)資本投資，屬于生產(chǎn)過(guò)程的結(jié)果，自身不產(chǎn)生剩余價(jià)值，因此不包含在生產(chǎn)函數(shù)中的資本要素中。企業(yè)物力資本投入量可從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中的固定資產(chǎn)、開(kāi)發(fā)支出等科目獲取。

（2）企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入L，主要是指企業(yè)在一定時(shí)期（這里為1年）用于人力資本取得、開(kāi)發(fā)、保全和維護(hù)四個(gè)方面支付的總額。企業(yè)人力資本投入具體包括：選擇性的招聘配置和全面的培訓(xùn)，發(fā)展期的教育和學(xué)習(xí)投資，服務(wù)結(jié)束時(shí)的離職費(fèi)用等。人力資本投入不包括支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等薪酬，因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬是資本家用以購(gòu)買勞動(dòng)力這種特殊商品的價(jià)格，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去已付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，應(yīng)屬于成本范疇。計(jì)算勞動(dòng)投入所需的數(shù)據(jù)可從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)付職工薪酬的本期貸方發(fā)生額獲取。

（3）企業(yè)當(dāng)年新增價(jià)值E，是企業(yè)當(dāng)期因人力資本和物力資本的投入所獲得的收益，本文中E由企業(yè)當(dāng)年稅前經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)替代，該組數(shù)據(jù)可從企業(yè)的利潤(rùn)表得到。

（4）人力資本的補(bǔ)償價(jià)值C，對(duì)應(yīng)了企業(yè)人力資本的籌集成本，人力資本使用成本中的契約性代價(jià)和法定性代價(jià)，以及人力資本的再投資成本。這部分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)自應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額。

2.案例分析

本文選取宜賓五糧液股份有限公司年報(bào)為數(shù)據(jù)來(lái)源，對(duì)前文所提出的人力資本定價(jià)方法進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用（見(jiàn)表1）。

首先，計(jì)算2008年人力資本投入對(duì)企業(yè)新增收益的貢獻(xiàn)比例。

根據(jù)上述資料，整理得出人力資本、物質(zhì)資本投入以及企業(yè)新增價(jià)值的數(shù)據(jù)（見(jiàn)表2）。

將表2中企業(yè)2007年、2008年的增加值和人力資本、物力資本投入的數(shù)據(jù)代入公式3.2，求得α= 0.247，即為R值。

其次，測(cè)算企業(yè)人力資本價(jià)值。

根據(jù)表1中的數(shù)據(jù)，依照各參數(shù)的范圍，取相應(yīng)數(shù)據(jù)代入公式1：

V=C+E×R= 707 411 684.87+2 271 174 042.45×0.247

= 1 269 370 032.09（元）

3.案例總結(jié)

模型測(cè)算出的R值比率（即人力資本對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)程度）為24.7%，與統(tǒng)計(jì)測(cè)算出來(lái)的本省相鄰的市的人力資本存量對(duì)GDP的貢獻(xiàn)比率（23.57%）基本一致，反映該企業(yè)符合本國(guó)國(guó)情，可說(shuō)明模型的適用性。另一方面，模型的數(shù)據(jù)可從現(xiàn)行的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算中獲取，測(cè)量出的企業(yè)人力資本整體價(jià)值能反映企業(yè)的人力資本價(jià)值，為人力資源管理提供了科學(xué)的基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的實(shí)用性。

雖然企業(yè)中人力資本對(duì)其新增價(jià)值的貢獻(xiàn)比率較低，但不意味著要減少對(duì)人力資本的投資。從宏觀角度看，由于我國(guó)人力資本投資（教育）的力度不足，人力資本存量和人力資本水平的增長(zhǎng)率仍處于低水平，才使得人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)份額很小。因此，應(yīng)更加重視對(duì)企業(yè)人力資本的投資，提高產(chǎn)品的科技含量和企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，引進(jìn)高科技人才，并對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高企業(yè)人力資本水平，以期獲得更多的新增價(jià)值空間。

通過(guò)案例可以看出，該模型考慮到了人力資本的產(chǎn)權(quán)收益。認(rèn)為人力資源的薪酬一方面來(lái)自于基本工資；另一方面與物質(zhì)資本投入者一樣，來(lái)自企業(yè)稅后利潤(rùn)。論文所提出的人力資本定價(jià)方法，符合人力資本產(chǎn)權(quán)方面的理論，即人力資本價(jià)值包括企業(yè)的投入成本和與企業(yè)效益掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)收入部分。

四 結(jié)論與展望

（一）結(jié)論

應(yīng)用該方法能夠較實(shí)際地解決人力資本定價(jià)問(wèn)題，突破了以往定價(jià)方法的障礙，在計(jì)量方面、理論方面以及實(shí)際應(yīng)用方面都有優(yōu)越性，可以使企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)人力資本價(jià)值，更高效地經(jīng)營(yíng)管理人力資本。

1.價(jià)值計(jì)量全面

該方法追溯了人力資本價(jià)值產(chǎn)生的根源，全面地界定人力資本成本，從而計(jì)算人力資本籌資成本、再投資成本、使用成本中的契約性代價(jià)和法定性代價(jià)所產(chǎn)生的補(bǔ)償價(jià)值，以及人力資本使用成本中分配性代價(jià)所對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)價(jià)值。故在量上能夠全面地反映企業(yè)人力資本的整體價(jià)值。

2.理論基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)

在理論方面，該計(jì)量方法涵蓋了人力資源的體力和腦力消耗的補(bǔ)償價(jià)值，及人力資源所提供的勞動(dòng)中的剩余勞動(dòng)對(duì)企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值，體現(xiàn)了勞動(dòng)價(jià)值理論的思想。此外，模型中人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)比例的提出，說(shuō)明企業(yè)的新增價(jià)值是人力資本和物力資本共同作用的結(jié)果，符合西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)理論觀點(diǎn)。

3.符合會(huì)計(jì)制度要求

從會(huì)計(jì)核算角度，該方法核算時(shí)間采用一個(gè)會(huì)計(jì)年度，核算主體是一個(gè)單位，符合會(huì)計(jì)分期假設(shè)和會(huì)計(jì)主體假設(shè)。同時(shí)，該方法以一個(gè)會(huì)計(jì)期間為時(shí)間范圍計(jì)算人力資本價(jià)值，所采集的數(shù)據(jù)均為歷史發(fā)生數(shù)據(jù)，符合以當(dāng)年為核算年度和按歷史成本計(jì)價(jià)的現(xiàn)代資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的特點(diǎn)和原則。

4.應(yīng)用性較強(qiáng)

從案例分析結(jié)果來(lái)看，利用C-D生產(chǎn)函數(shù)計(jì)算出的人力資本貢獻(xiàn)份額基本符合相關(guān)統(tǒng)計(jì)研究測(cè)算出的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，說(shuō)明該方法符合宏觀經(jīng)濟(jì)情況，適用性較強(qiáng)。在應(yīng)用部分，模型中各個(gè)參數(shù)的取得均來(lái)自企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及科目余額表，體現(xiàn)出該方法的客觀性和可行性。

總的來(lái)看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不斷完善和社會(huì)高速發(fā)展的大背景下，人力已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)營(yíng)管理者只有充分認(rèn)識(shí)并理解了人力資本在企業(yè)物質(zhì)資本運(yùn)行過(guò)程中充當(dāng)?shù)慕巧?，以及在物質(zhì)生產(chǎn)資料（物質(zhì)資本）價(jià)值轉(zhuǎn)移和新增價(jià)值的產(chǎn)生過(guò)程中發(fā)揮的作用，才能對(duì)其所擁有的人力資本進(jìn)行足夠的激勵(lì)和科學(xué)的管理，才能有效地避免企業(yè)的不當(dāng)經(jīng)營(yíng)，從而增加企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）研究展望

人力資本定價(jià)問(wèn)題是一個(gè)世界范圍內(nèi)的復(fù)雜課題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)多學(xué)科的知識(shí)。本文初步提出了基于當(dāng)期價(jià)值理論和C-D生產(chǎn)函數(shù)模型的企業(yè)人力資本定價(jià)方法，但是對(duì)人力資本價(jià)值的系統(tǒng)研究還不很深入，對(duì)以C-D生產(chǎn)函數(shù)來(lái)確定人力資本對(duì)企業(yè)新增價(jià)值的貢獻(xiàn)份額的可行性需要單獨(dú)地進(jìn)一步驗(yàn)證。今后在條件許可時(shí)將進(jìn)一步研究模型的適用范圍，改進(jìn)生產(chǎn)函數(shù)自身的局限性帶來(lái)的缺陷和不足。雖然本文也進(jìn)行了案例分析，但并未做廣泛的實(shí)證研究，所得結(jié)論的普遍適用性還需要進(jìn)一步的研究。企業(yè)人力資本定價(jià)問(wèn)題對(duì)建立科學(xué)高效的人力資本經(jīng)營(yíng)管理體系至關(guān)重要，在日后的研究中需要考察人力資本價(jià)值形成的根源，并對(duì)人力資本定價(jià)模型的實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行深入研究。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ B. Gray. 人力資本：特別是關(guān)于教育的理論與經(jīng)濟(jì)分析［M］.北京：北京大學(xué)出版社，1987：62.

［2］ 高立法，曹云虎，殷子謙.現(xiàn)代企業(yè)成本控制實(shí)務(wù)［M］.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008：315-326.

［3］ 張文賢.人力資源會(huì)計(jì)研究［M］.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.

［4］ 李世聰.人力資本當(dāng)期價(jià)值理論與方法的創(chuàng)建和實(shí)證分析［J］.湖南社會(huì)科學(xué)，2003：105-107.

［5］ 向顯湖.人力資本財(cái)務(wù)論――基于企業(yè)主體的一個(gè)基本框架［M］.北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2006： 91-103.

［6］ 舒爾茨.論人力資本投資［M］.北京：北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，2002：92.

［7］ 李忠民.人力資本：一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋［M］.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999： 4.

［8］ 石婷婷.人力資本產(chǎn)權(quán)制度分析［M］.北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2005.

［9］ 劉，劉美麗.異質(zhì)型人力資本融資成本分析［J］.中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2009（2）：102- 103.

［10］ 孫玉甫.人力資產(chǎn)定價(jià)［M］.上海：立信出版社，2005：46- 56， 143- 146.

［11］ 李建民.人力資本通論［M］.上海：上海三聯(lián)書(shū)店，1996.

［12］ 劉華，李剛，朱翊敏.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析［J］.華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2004，32（7）：64- 66.

［13］ 郎艷懷.經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法與模型教程［M］.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004（10）：34-35.

［14］ 管懷鎏.柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)與勞動(dòng)價(jià)值論［J］.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2008，29（1）：12-14.

［15］ 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)第三版（微觀部分）［M］.中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006（1）：127.

［16］ Gurbaxani Vijay， Melville Nigel， Kraemer Kenneth. The Production of Information Services： A Firm-level Analysis of Information Systems Budgets ［J］.Information Systems Research， 2000.6， 11（2）.

［17］ 陸路. 煤炭企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的估計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)上的思考［J］.煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2010（9）：43-46.

［18］ 謝尚光.應(yīng)用生產(chǎn)函數(shù)分析醫(yī)院效益［J］.中國(guó)病案，2010，11（5）：46-47.

［19］ 倪明，徐福緣.企業(yè)信息化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證研究［J］.情報(bào)學(xué)報(bào)，2005，24（4）：460-462.

［20］ 陳勝東，周丙娟.企業(yè)人力資本與物力資本投資的效益分割［J］.商業(yè)研究，2005，（315）：83-85.

［21］ C. W. Cobb， P. H. Douglas. Theory of Production［j］ .American Economic Review， 1928， 18（Supplement）：139-165.

［22］ S. A. Snell， J. W. Dean. Integrated Manufacturing and Human Resource Management： A Human Capital Perspective ［J］.Academy of Management Journal， 1992， 35（3）：467-504.

［23］ E. Flamhohz. Human Resource Accounting： Measuring Positional Replacement Costs ［J］.Human Resource Management， 1973， （Spring）：8-11.

［24］ 張運(yùn)婷，劉蘋(píng).企業(yè)人力資本投資形式差異的實(shí)證分析［J］.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（5）：90-95.

［25］ 馬克思.資本論（第1卷）［M］.北京：人民出版社，2008：195- 199.

篇（8）

一、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論產(chǎn)生的時(shí)代背景和起因

上世紀(jì)80年代中后期，學(xué)術(shù)界掀起了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的研究熱潮，其提出的背景主要是針對(duì)新古典增長(zhǎng)理論所無(wú)法解釋的兩個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。第一，各國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的長(zhǎng)期數(shù)據(jù)表明人均產(chǎn)出的增長(zhǎng)是遞增而非遞減的，而在新古典增長(zhǎng)理論是在資本的邊際收益遞減的前提下，資本的邊際產(chǎn)品增長(zhǎng)率是趨于下降的?？梢?jiàn)，新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論在解釋經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)方面存在著缺陷。第二，不同國(guó)家人均收入存在的巨大差異問(wèn)題。按照新古典增長(zhǎng)理論從長(zhǎng)期的發(fā)展來(lái)看：發(fā)展中國(guó)家的增長(zhǎng)率是可以與發(fā)達(dá)國(guó)家趨同的。而根據(jù)以往統(tǒng)計(jì)資料顯示我們可以看到，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家收入有不斷拉大的趨勢(shì)。面對(duì)這一事實(shí)，新古典增長(zhǎng)理論的解釋顯得蒼白無(wú)力。此時(shí)，以羅默、盧卡斯等人為代表的一批經(jīng)濟(jì)學(xué)家摒棄了新古典增長(zhǎng)理論的核心假設(shè)，在對(duì)新古典增長(zhǎng)理論重新思考的基礎(chǔ)上，提出了一組以“內(nèi)生技術(shù)變化”為核心的一套全新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的思想，探討了長(zhǎng)期增長(zhǎng)的可能前景，重新引起了人們對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和問(wèn)題的興趣，至此，“新增長(zhǎng)理論”的研究潮流勃然興起。

二、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的概述

新增長(zhǎng)理論最重要的突破是將知識(shí)積累、人力資本等內(nèi)生技術(shù)變化因素引入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式中，提出要素收益遞增假定，其結(jié)果是資本收益率可以不斷地增長(zhǎng)，人均產(chǎn)出可以無(wú)限增長(zhǎng)，并且增長(zhǎng)在長(zhǎng)期內(nèi)可以單獨(dú)遞增。其研究思路大致可以分為五種：內(nèi)生技術(shù)變化的增長(zhǎng)思路［知識(shí)外溢和邊干邊學(xué)的內(nèi)生增長(zhǎng)思路［線性技術(shù)內(nèi)生的增長(zhǎng)思路［開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中的內(nèi)生增長(zhǎng)思路［專業(yè)化和勞動(dòng)分工的內(nèi)生增長(zhǎng)思路。其中，前兩種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究思路尤為重要，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無(wú)論在理論指導(dǎo)方面還是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐方面都具有一定的借鑒和啟發(fā)作用。因此，接下來(lái)，筆者將著重介紹Romer的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型以及Lueas的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型。

1.羅默經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論

羅默模型建立的思路是通過(guò)引入期望從發(fā)明中獲利的研究人員從事的研究工作，將技術(shù)進(jìn)步作用完全內(nèi)生化。羅默把知識(shí)即新思想（或者創(chuàng)意）作為獨(dú)立因子納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型當(dāng)中，由于新思想與其他的普通商品截然不同，它具有非競(jìng)爭(zhēng)性和部分排他性，這使得新思想所帶來(lái)的收益是規(guī)模遞增的。

羅默模型的總生產(chǎn)函數(shù)為 Y =Ka(ALY)1-a ，它描述了資本存量K，勞動(dòng)力L以及新思想的存量A與產(chǎn)出Y之間的關(guān)系。對(duì)于一個(gè)給定技術(shù)水平A，上式方程的生產(chǎn)函數(shù)中K和L的規(guī)模報(bào)酬不變。然而，如果新思想A也被視為生產(chǎn)的投入要素時(shí)，就存在了報(bào)酬遞增。所以，新思想能提高經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的收益， 而且能使資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增收益，從而使經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益是遞增的。遞增的收益保證著經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。這就能說(shuō)明長(zhǎng)期收益為什么能增長(zhǎng)，也能解釋各國(guó)增長(zhǎng)率為什么有差異， 為什么不同國(guó)家有不同的要素邊際收益。 轉(zhuǎn)貼于 　同時(shí)，羅默也指出了，既然新思想能夠帶來(lái)收益，也能夠作為商品在不同國(guó)家和地區(qū)之間進(jìn)行傳播和轉(zhuǎn)移。因此，各國(guó)間的貿(mào)易可以使知識(shí)在世界范圍內(nèi)加速積累，從而提高全世界的總產(chǎn)出水平，特別是相對(duì)于后進(jìn)國(guó)家來(lái)說(shuō)可以產(chǎn)生趕超效應(yīng)。

2.盧卡斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論

盧卡斯將人力資本作為一個(gè)獨(dú)立的因素納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，運(yùn)用更加微觀的、個(gè)量的分析方法，將舒爾茨的人力資本和索洛的技術(shù)進(jìn)步結(jié)合起來(lái)。盧卡斯將人力資本引入索洛模型，視其為索洛模型中“技術(shù)進(jìn)步”的另一種增長(zhǎng)動(dòng)力形式，視人力資本積累為經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的決定性因素，并使之內(nèi)生化、具體化為個(gè)人的、專業(yè)化的人力資本，認(rèn)為只有這種特殊的專業(yè)化的人力資本的積累才是增長(zhǎng)的真正源泉。

同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)了人力資本是“增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)”，因?yàn)槿肆Y源本身就是一個(gè)生產(chǎn)投人要素：一方面它是投資的副產(chǎn)品，即每一個(gè)廠商的資本增加會(huì)導(dǎo)致其知識(shí)存量的相應(yīng)提高［另一方面知識(shí)和人力資本具有“外溢效應(yīng)” 即一個(gè)廠商的新資本積累對(duì)其他廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻(xiàn)。這意味著，每一個(gè)廠商的知識(shí)水平是與整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的邊干邊學(xué)，進(jìn)而與全行業(yè)積累的總投資成比例的。通過(guò)這種知識(shí)外溢的作用，資本的邊際產(chǎn)出率會(huì)持久地高于貼現(xiàn)率，使生產(chǎn)出現(xiàn)遞增收益。

三、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的啟示

新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論把發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家作為一個(gè)總體來(lái)研究或比較，對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都具有建設(shè)性的指導(dǎo)意義。作為最大的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)人力資源極為豐富，但人力資本存量較低［我國(guó)科研創(chuàng)新能力以及自主研發(fā)知識(shí)發(fā)展不足［政府在加強(qiáng)人力資本投資和鼓勵(lì)創(chuàng)新方面政策不到位。因此，面對(duì)這種現(xiàn)狀，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的啟示無(wú)疑是深刻和鮮明的。

首先，樹(shù)立重視人力資本和新知識(shí)的觀念。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的專業(yè)化知識(shí)和人力資本積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)和永久的源泉與動(dòng)力的觀點(diǎn)對(duì)具有豐富人力資源的我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。以教育培訓(xùn)為主體，加大的人力資本的投入以及提高新知識(shí)積累效應(yīng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率合收入水平的提高無(wú)疑是巨大的推動(dòng)作用。

其次，拓寬教育渠道，加強(qiáng)教育投資力度。正規(guī)教育、非正規(guī)教育和邊干邊學(xué)都是人力資本的積累途徑，這對(duì)加速我國(guó)人力資本和新知識(shí)積累、提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和人均收入水平具有重要的借鑒意義。發(fā)展科學(xué)技術(shù)教育事業(yè)并將教育事業(yè)的重點(diǎn)放在普及基礎(chǔ)教育和技術(shù)培訓(xùn)上，繼續(xù)提高國(guó)家財(cái)政的教育經(jīng)費(fèi)支出比重使教育費(fèi)用支出增長(zhǎng)率高于國(guó)家財(cái)政支出增長(zhǎng)率，鼓勵(lì)社會(huì)增加教育投入吸引和激勵(lì)海外華僑捐資辦教育［積極鼓勵(lì)各種社會(huì)團(tuán)體辦教育［強(qiáng)化企業(yè)與事業(yè)單位的教育培訓(xùn)職能提高各單位教育投入。

最后，加強(qiáng)國(guó)際間的交流與合作，進(jìn)行知識(shí)的傳遞與交換。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論還認(rèn)為開(kāi)放經(jīng)濟(jì)有利于知識(shí)的積累，從而促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)驗(yàn)也表明，開(kāi)放的國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度顯著快于封閉的國(guó)家。

總之，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將逐步占據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家而言，是生產(chǎn)力發(fā)展的自然結(jié)果［對(duì)處于實(shí)現(xiàn)工業(yè)化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家則是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。因此，我國(guó)要借鑒新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的有益思想加快人力資本和新知識(shí)的儲(chǔ)備以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。



參考文獻(xiàn)

［1］ 薛進(jìn)軍.“新增長(zhǎng)理論”述評(píng)1經(jīng)濟(jì)研究，2003(2)

篇（9）

 

隨著我國(guó)職業(yè)教育高速發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，能否安排其畢業(yè)生合理、及時(shí)而充分的就業(yè)對(duì)職業(yè)院校的發(fā)展和建設(shè)都有著重要的意義。近年來(lái)許多企業(yè)出現(xiàn)技術(shù)工人大量短缺、技術(shù)工人招工難的問(wèn)題，說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)于中等層次的技能型人才仍然保持著旺盛的需求，職業(yè)教育仍然需要繼續(xù)大力發(fā)展。另一面，卻是許多職業(yè)學(xué)校學(xué)生和沒(méi)有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者找不到合適的工作崗位，崗位空缺與失業(yè)現(xiàn)象并存，凸現(xiàn)了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。另外，職業(yè)院校傳統(tǒng)就業(yè)模式單一，造成目前初次就業(yè)率偏低，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題已經(jīng)凸顯出來(lái)。要解決職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，就應(yīng)當(dāng)充分利用畢業(yè)生較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和對(duì)社會(huì)崗位需求的適應(yīng)性，在就業(yè)的渠道和模式上進(jìn)行創(chuàng)新，這已經(jīng)成為職業(yè)院校生存和發(fā)展急需解決的重點(diǎn)問(wèn)題。

一、國(guó)外職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式與形態(tài)變化

1.國(guó)外職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式

職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一個(gè)重要范疇，國(guó)外對(duì)職業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的研究主要從微觀和宏觀兩個(gè)方面展開(kāi)的，微觀分析主要涉及職業(yè)學(xué)生就業(yè)力的供給與需求，宏觀方面主要圍繞是否存在失業(yè)、失業(yè)存在原因及如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)等就業(yè)失業(yè)理論展開(kāi)研究。近年來(lái)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于職業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的研究取得了許多令人矚目的成果，積累了一系列的成功經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的不同方式可以把就業(yè)模式分為：美國(guó)模式、日本模式、荷蘭模式。美國(guó)模式的主要特征是自由經(jīng)濟(jì)和高新產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)戰(zhàn)略彈性市場(chǎng)，結(jié)果是美國(guó)不缺工作，但是缺錢，主要問(wèn)題是在實(shí)現(xiàn)高就業(yè)的同時(shí)收入差距急劇拉大。日本模式具有東方文化的某些特征，準(zhǔn)終身雇傭制，比較僵化的就業(yè)市場(chǎng)，福利較低，就業(yè)比較充分。目前荷蘭是失業(yè)率最低的國(guó)家之一，荷蘭的主要經(jīng)驗(yàn)是，不用對(duì)社會(huì)產(chǎn)生巨大動(dòng)蕩的國(guó)家福利制度進(jìn)行重大改革來(lái)降低失業(yè)率，提倡通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，在工資增長(zhǎng)的情況下，為關(guān)閉企業(yè)職工提供優(yōu)厚的社會(huì)保障，反過(guò)來(lái)，由于社會(huì)保障優(yōu)厚外包服務(wù)，大家能夠接受低工資增長(zhǎng)。上述就業(yè)模式為我國(guó)緩解就業(yè)問(wèn)題提供了參考，一是具有完善的就業(yè)模式，二是以社會(huì)力量為主導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的技能培訓(xùn)，三是具有健全的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。

2.國(guó)外就業(yè)形態(tài)發(fā)生的新變化

管理大師彼得·德魯克(Peter　F·Drucker)曾經(jīng)研究了美國(guó)1965-1984年間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)新增就業(yè)機(jī)會(huì)基本上都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，并且?guī)缀跞际莿?chuàng)業(yè)型和創(chuàng)新型企業(yè)。從當(dāng)前世界各國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)律看, 95%以上的企業(yè)是微型和中小企業(yè)，每個(gè)微型和中小企業(yè)平均就業(yè)規(guī)模9—15人，65%—80%的勞動(dòng)力在個(gè)體、微型和中小企業(yè)中就業(yè),發(fā)展中國(guó)家每千人20—30個(gè)企業(yè)，發(fā)達(dá)國(guó)家每千人45—55個(gè)企業(yè)。新創(chuàng)個(gè)體、微型和中小企業(yè)是吸收勞動(dòng)力就業(yè)的基礎(chǔ)組織單元。資料顯示，包括具有微型和中小企業(yè)規(guī)模的個(gè)體經(jīng)濟(jì), 目前我國(guó)每千人只有4至5個(gè)企業(yè)，大大低于世界各國(guó)每千人企業(yè)數(shù)量水平。因此，大力發(fā)展個(gè)體、微型和中小企業(yè)，將政府投資、國(guó)家創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者就業(yè)的道路，轉(zhuǎn)變成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家提供公共服務(wù)和社會(huì)管理，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)之路才會(huì)越走越寬。

二、目前我國(guó)職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式創(chuàng)新

我國(guó)就業(yè)理論研究起步較晚，直到20世紀(jì)80年代初失業(yè)高峰形成，理論工作者才逐漸重視了對(duì)社會(huì)主義勞動(dòng)就業(yè)的研究。傳統(tǒng)主流就業(yè)方式主要有學(xué)校主導(dǎo)型，學(xué)生主導(dǎo)型，校企聯(lián)合型和政府組織型四種模式。本文提出兩種就業(yè)新模式，即基于外包服務(wù)的靈活性就業(yè)模式和基于公民社會(huì)組織的“社會(huì)型”就業(yè)模式。

（一）基于外包服務(wù)的靈活性就業(yè)新模式

該模式是指大學(xué)畢業(yè)生不受雇于任何單位，根據(jù)自身專業(yè)技能與相關(guān)單位建立技術(shù)服務(wù)關(guān)系，接到任務(wù)后往往獨(dú)立完成，以工作量計(jì)算并獲取報(bào)酬。如IT市場(chǎng)的系統(tǒng)集成、軟硬件管理服務(wù)、房地產(chǎn)及二手車估價(jià)咨詢經(jīng)紀(jì)、財(cái)會(huì)審核、保險(xiǎn)人、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、翻譯導(dǎo)游等。

1．美國(guó)外包產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造新就業(yè)機(jī)會(huì)

許多跨國(guó)公司對(duì)“將IT工作外包即是使工作流失”的觀點(diǎn)表示反對(duì)，如通用電氣指出，近10年內(nèi)公司在美國(guó)內(nèi)的員工規(guī)模一直保持穩(wěn)定。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，海外工人更多時(shí)候是美國(guó)內(nèi)工人的補(bǔ)充，即使大量低檔產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)生在海外，像管理、研發(fā)、供應(yīng)等環(huán)節(jié)仍留在國(guó)內(nèi)。ITAA提出，從理論上講，利潤(rùn)增加必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)購(gòu)買新設(shè)備，建立新實(shí)驗(yàn)室，最終增加美國(guó)人的就業(yè)機(jī)會(huì)，工人工資也會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)外包進(jìn)一步提高。ITAA和勞倫斯·克萊因教授的研究均指出2003年外包為美國(guó)創(chuàng)造了9萬(wàn)個(gè)凈就業(yè)崗位，2008年將增加到31.7萬(wàn)個(gè)。

2．印度外包產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)份額巨大

目前，印度是全球離岸IT服務(wù)外包市場(chǎng)的最大承擔(dān)者，占有了80%的份額，2001年其軟件出口為60億美元，2002印度在軟件外包市場(chǎng)年是77億美元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年，印度僅在業(yè)務(wù)流程外包的收入就達(dá)12億美元，占海外業(yè)務(wù)流程外包市場(chǎng)的67%。2006年印度占據(jù)全球離岸IT服務(wù)外包的24.89%，主要服務(wù)于美國(guó)市場(chǎng)論文格式范文。據(jù)麥肯錫公司預(yù)計(jì)，2011年，印度在全球軟件和后端辦公服務(wù)外包市場(chǎng)所占份額將達(dá)到55 %以上。

迄今為止，印度前四大IT公司均已經(jīng)在中國(guó)開(kāi)設(shè)分公司，并將印度公司的品牌優(yōu)勢(shì)帶入中國(guó)。如同《世界是平的》所描述的那樣，在全球市場(chǎng)大開(kāi)放的時(shí)代趨勢(shì)之下，以印度模式為代表的外包產(chǎn)業(yè)徹底席卷了全球市場(chǎng)。大量工作從高人力成本地區(qū)轉(zhuǎn)移到低人力成本地區(qū)，同時(shí)公司有機(jī)會(huì)到國(guó)際市場(chǎng)上參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。在這個(gè)過(guò)程IT項(xiàng)目之外的外包業(yè)務(wù)量龐大，僅僅將外包與IT相聯(lián)系的時(shí)代己經(jīng)成為歷史。非IT項(xiàng)目，特別是涉及企業(yè)咨詢管理等傳統(tǒng)歐美大型跨國(guó)公司特有的業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額，現(xiàn)在正逐步被印度企業(yè)蠶食。

3．我國(guó)外包產(chǎn)業(yè)亟待發(fā)展，優(yōu)勢(shì)明顯

我國(guó)具有高級(jí)人才豐富、日益完善的高端人才培養(yǎng)機(jī)制、眾多的科研院所、質(zhì)量和數(shù)量均占有優(yōu)勢(shì)的海外留學(xué)人員、跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立的研發(fā)中心、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的人力成本、憑借風(fēng)險(xiǎn)資本而創(chuàng)業(yè)的服務(wù)外包企業(yè)、社會(huì)資本進(jìn)入人才培養(yǎng)體系、我國(guó)獨(dú)有的日韓語(yǔ)言文化優(yōu)勢(shì)等九項(xiàng)高級(jí)或?qū)ｉT性生產(chǎn)要素，在一般生產(chǎn)要素方面具有大量的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的職業(yè)教育畢業(yè)生等優(yōu)勢(shì)條件，將會(huì)有力地支撐服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我國(guó)具有優(yōu)良及低成本的電訊基礎(chǔ)設(shè)施、巨大的電子信息制造業(yè)基礎(chǔ)、跨國(guó)公司在中國(guó)研發(fā)中心的運(yùn)作、優(yōu)良的通信業(yè)基礎(chǔ)和相關(guān)服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)等多方面優(yōu)勢(shì)，為服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)支持，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)。

（二）基于公民社會(huì)組織的“社會(huì)型”就業(yè)新模式

該模式是指由公共部門及民間組織等社會(huì)力量提供的滿足全社會(huì)或是一類社會(huì)群體共同需要的服務(wù)，具有公眾性、公用性和公益性。需要大量的社會(huì)力量去積極參與，包括教育培訓(xùn)、公益慈善、福利保障、社會(huì)救助等。該模式在發(fā)達(dá)國(guó)家是一種重要的就業(yè)形式，在我國(guó)還只是剛剛起步，因其既能在一定程度上彌補(bǔ)政府失靈，又能減少政府成為社會(huì)矛盾焦點(diǎn)的概率，有利于解決職業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，從而使其成為一種新型的具有挑戰(zhàn)性的就業(yè)模式。

1． 我國(guó)社會(huì)組織具有吸納就業(yè)的潛力

2009年，我國(guó)每萬(wàn)人社會(huì)組織數(shù)量為28.8個(gè)外包服務(wù)，社會(huì)組織就業(yè)占非農(nóng)就業(yè)的比重為3.98%，占服務(wù)業(yè)就業(yè)的比重為7.23%。這表明我國(guó)的社會(huì)組織總體上還處于發(fā)展的上升階段，同時(shí)也說(shuō)明我國(guó)社會(huì)組織還有較大的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間。在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，“十二五”時(shí)期，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1130萬(wàn)個(gè)左右，但城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的供求總體形勢(shì)是供給大于需求，供需缺口在1710萬(wàn)人左右，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

在社會(huì)組織吸納就業(yè)方面，我國(guó)與西方國(guó)家存在著明顯差距。按動(dòng)態(tài)計(jì)算，假設(shè)社會(huì)組織吸納就業(yè)人數(shù)占非農(nóng)就業(yè)人口的比重每年平均增長(zhǎng)0.12個(gè)百分點(diǎn)，“十二五”期末該指標(biāo)可達(dá)到4.82%，與國(guó)際平均水平基本持平。據(jù)此比例和預(yù)測(cè)的非農(nóng)就業(yè)人員，可以計(jì)算出“十二五”時(shí)期我國(guó)社會(huì)組織吸納就業(yè)的潛力平均為127萬(wàn)人。對(duì)比我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)的供需缺口，社會(huì)組織吸納就業(yè)的潛力在彌補(bǔ)城鎮(zhèn)就業(yè)缺口方面的貢獻(xiàn)平均在7.9%左右?？梢?jiàn)，大力發(fā)展社會(huì)組織確實(shí)是我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的一條重要渠道。

2． 加大政府財(cái)政投入，以政府向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)來(lái)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)

我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展過(guò)程遇到的最主要問(wèn)題是資金的缺乏，因而政府在發(fā)展引導(dǎo)社會(huì)組織吸納就業(yè)時(shí)就必須要對(duì)社會(huì)組織加大財(cái)政投入力度，以政府投入引導(dǎo)社會(huì)資金的參與，形成政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、社會(huì)參與、多層次的社會(huì)服務(wù)事業(yè)發(fā)展模式，提高服務(wù)水平和服務(wù)模式。從國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)在國(guó)外已經(jīng)成為政府公共財(cái)政支出的一個(gè)重要部分，而國(guó)內(nèi)卻很少。盡管上海、深圳、北京等地政府已經(jīng)向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)，并取得了良好的效果。但就整體而言，政府購(gòu)買服務(wù)仍然是零星個(gè)案。因而，目前可以考慮從國(guó)家和各級(jí)政府對(duì)有關(guān)民生、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)事業(yè)、節(jié)能環(huán)保、災(zāi)后重建撥款中明確劃出部分資金去向社會(huì)組織購(gòu)買公共服務(wù)，由社會(huì)組織去組織完成公共服務(wù)領(lǐng)域的供給需求。通過(guò)加大利用政府公共資金的使用，解決目前社會(huì)組織發(fā)展過(guò)程中的資金缺乏瓶頸，有了充足資金支持的社會(huì)組織自身在公共服務(wù)的提供過(guò)程中，能夠充分提高在社會(huì)組織部門工作的就業(yè)人員工資福利待遇，能夠吸引職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)組織部門就業(yè)。

3． 社會(huì)組織吸納職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)的政策制度創(chuàng)新

在促進(jìn)社會(huì)組織吸納更多具有一定職業(yè)技能的職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，政府也應(yīng)該進(jìn)行制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)組織的法制化管理。因而，國(guó)家應(yīng)該加快對(duì)社會(huì)組織的立法，減少社會(huì)組織提供公共服務(wù)的阻礙因素，把在社會(huì)組織部門就業(yè)的人員納入國(guó)家正常社保體系當(dāng)中。建立國(guó)家、社會(huì)組織以及個(gè)人共同繳納支付的社保基金制度，解決職業(yè)教育畢業(yè)生到社會(huì)組織部門就業(yè)的后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

[1]周曉燕.中印承接外包服務(wù)的比較研究.中國(guó)知網(wǎng).碩士論文數(shù)據(jù)庫(kù).

[2]駱勇.金融危機(jī)下社會(huì)組織吸納就業(yè)的前景、困境及政策干預(yù).[J]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討.2009(7).

篇（10）

目前個(gè)人手機(jī)終端設(shè)備已經(jīng)邁入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在3G時(shí)代，各種移動(dòng)電子設(shè)備也開(kāi)通了上網(wǎng)的功能。銷售管理系統(tǒng)本身就是作為企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè)重要分支。因此對(duì)于移動(dòng)公司而言，建立智能手機(jī)銷售項(xiàng)目管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展必不可少的措施之一。由于現(xiàn)有的移動(dòng)通信市場(chǎng)已經(jīng)處于一種高度飽和的狀態(tài)，手機(jī)終端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上就是取決于客戶保有量以及新增用戶之間的拉鋸戰(zhàn)。由于在手機(jī)終端銷售的質(zhì)量管理方面涉及到企業(yè)多方面的而工作崗位，市場(chǎng)人員在具體執(zhí)行銷售目標(biāo)的過(guò)程中經(jīng)常不能做到顧全大局，所以本文嘗試使用項(xiàng)目管理的方法。來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)手機(jī)終端銷售質(zhì)量的控制，為拓展手機(jī)終端類的銷售渠道盡可能的提供一種標(biāo)準(zhǔn)化以及可執(zhí)行的項(xiàng)目管理的方式。

1 手機(jī)終端銷售目前存在的問(wèn)題

該公司在手機(jī)終端類銷售渠道質(zhì)量的控制上主要有以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）社會(huì)銷售渠道的投入與產(chǎn)出的效率偏低。該公司的銷售渠道的數(shù)量在經(jīng)歷了初期的快速增長(zhǎng)以后，手機(jī)終端的營(yíng)銷商家基本上穩(wěn)定在4000家，站到全市行業(yè)的70%以上，但是在每年新增市場(chǎng)的份額中卻不到50%，充分說(shuō)明了該公司銷售質(zhì)量的管理已經(jīng)處于市場(chǎng)落后的狀態(tài)；（2）對(duì)手營(yíng)銷能力的快速擴(kuò)張，一方面，電信從2010年開(kāi)始了3G渠道網(wǎng)點(diǎn)的飛速建設(shè)和升級(jí)，另外一方面聯(lián)通與IPHONE手機(jī)等移動(dòng)終端展開(kāi)深入的合作，通過(guò)明星移動(dòng)終端來(lái)提高自己的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；（3）手機(jī)終端的銷售渠道與用戶的使用要求并不匹配。該公司的仍是以傳統(tǒng)的銷售終端為主，在全球網(wǎng)上使用套餐、銷售質(zhì)量控制和相關(guān)的服務(wù)功能嚴(yán)重缺失。（4）手機(jī)終端銷售渠道掌握較弱，違規(guī)現(xiàn)象十分的嚴(yán)重。

2 如何使用項(xiàng)目管理的方式來(lái)加強(qiáng)產(chǎn)品銷售質(zhì)量的控制

筆者針對(duì)目前該公司手機(jī)終端銷售數(shù)量的下降，新增市場(chǎng)不斷下滑的問(wèn)題，該公司的項(xiàng)目管理小組從市場(chǎng)人員管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、銷售渠道管理以及相關(guān)銷售人員的薪酬體系等四個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)的分析。

2.1 手機(jī)終端銷售的項(xiàng)目管理的定義與啟動(dòng)

本項(xiàng)目小組成立的目標(biāo)分為總體質(zhì)量目標(biāo)和次級(jí)銷售質(zhì)量目標(biāo)?？傮w質(zhì)量目標(biāo)為確保手機(jī)終端銷售總量在新增市場(chǎng)的占有率達(dá)到65%以上，并連續(xù)穩(wěn)定至少三個(gè)月以上。所謂的次級(jí)銷售目標(biāo)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，包括渠道酬金優(yōu)化，其中酬金獲取來(lái)源種類不低于20%；其次是對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)換代；最后通過(guò)銷售渠道管理來(lái)提升網(wǎng)點(diǎn)人員的滿意程度從而防止網(wǎng)點(diǎn)銷量被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶走。該項(xiàng)目的周期共計(jì)6個(gè)月，主要包括銷售渠道資金的優(yōu)化、產(chǎn)品的業(yè)務(wù)升級(jí)、網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)化、渠道管理等方面的工作。對(duì)于項(xiàng)目的四個(gè)階段采取里程碑的方式來(lái)逐一進(jìn)行。由于手機(jī)銷售渠道提升的項(xiàng)目所涉及公司的項(xiàng)目較多，工作量較大，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，所以筆者根據(jù)該項(xiàng)目的具體特點(diǎn)，建議采用矩陣組織結(jié)構(gòu)形式。這種矩陣形式的銷售人員的管理模式充分體現(xiàn)了公司的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)銷售質(zhì)量提升的重視。

2.2 制定項(xiàng)目計(jì)劃

項(xiàng)目計(jì)劃主要包括兩個(gè)方面，即項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和項(xiàng)目質(zhì)量控制計(jì)劃。在具體的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃中，對(duì)其中的該公司的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)、手機(jī)銷售渠道的資金優(yōu)化、銷售網(wǎng)點(diǎn)的布局調(diào)整以及手機(jī)移動(dòng)銷售終端的提高四個(gè)方面的工作進(jìn)行具體的細(xì)化。只有細(xì)致的劃分每個(gè)階段的具體工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，才能夠確定手機(jī)終端銷售質(zhì)量提升的項(xiàng)目總工期。對(duì)于該項(xiàng)目的執(zhí)行質(zhì)量計(jì)劃而言，是通過(guò)對(duì)該項(xiàng)目具體實(shí)施的過(guò)程的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在項(xiàng)目具體的執(zhí)行過(guò)程中的每個(gè)階段，要針對(duì)這個(gè)階段所要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)編制實(shí)際的質(zhì)量計(jì)劃。

2.3 執(zhí)行該項(xiàng)目所列出的計(jì)劃

在執(zhí)行該項(xiàng)目的開(kāi)始階段就要建立一支高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。在控制項(xiàng)目進(jìn)度方面主要做兩個(gè)方面的工作，首先對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)度檢測(cè)，包括關(guān)鍵點(diǎn)檢查，所謂的關(guān)鍵點(diǎn)就是在項(xiàng)目計(jì)劃當(dāng)中的每個(gè)里程碑的時(shí)間點(diǎn)；其次撰寫(xiě)每周進(jìn)度報(bào)告，在本項(xiàng)目的執(zhí)行周期內(nèi)，每周都要制作項(xiàng)目狀態(tài)的進(jìn)度報(bào)告，從而報(bào)告給項(xiàng)目經(jīng)理，目的是為了更方便的安排下周的具體工作。

2.4 本項(xiàng)目執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)本項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果的質(zhì)量驗(yàn)收，筆者認(rèn)為主要從四個(gè)方面進(jìn)行考核。（1）對(duì)手機(jī)移動(dòng)終端在新增市場(chǎng)的占有率方面是否有達(dá)到項(xiàng)目的預(yù)期目標(biāo)。（2）從手機(jī)銷售終端的社會(huì)渠道進(jìn)行產(chǎn)出效能的相關(guān)評(píng)估，不僅對(duì)社會(huì)銷售渠道整體銷量進(jìn)行評(píng)估，還要對(duì)具體每個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際銷售能力進(jìn)行考核，從而判斷手機(jī)銷售的產(chǎn)出效能是否有所提升。（3）對(duì)手機(jī)銷售渠道的掌控能力，各個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)要達(dá)到銷售目的，就必須加快銷售的流轉(zhuǎn)速度，很多銷售網(wǎng)點(diǎn)為了提高銷量都采取了降價(jià)的措施，從而進(jìn)一步帶動(dòng)了其它渠道商的降價(jià)，很大程度上可以刺激消費(fèi)者的消費(fèi)需求。（4）從銷售網(wǎng)點(diǎn)布局的改善進(jìn)行考察，主要包括銷售渠道網(wǎng)點(diǎn)空白區(qū)的補(bǔ)點(diǎn)，實(shí)行一村一點(diǎn)和一廠一點(diǎn)的銷售模式。其次對(duì)銷售渠道的扎堆區(qū)進(jìn)行集中清理，銷售網(wǎng)點(diǎn)的扎堆會(huì)直接導(dǎo)致消費(fèi)者的忠誠(chéng)度降低。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著手機(jī)終端類3G時(shí)代的來(lái)臨，銷售市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈。本文通過(guò)大量的參考文獻(xiàn)的調(diào)研，主要分析了某公司在手機(jī)終端銷售市場(chǎng)目前所存在的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，筆者從項(xiàng)目管理的角度，闡述了如何使用項(xiàng)目管理措施來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)手機(jī)終端銷售質(zhì)量的控制，具體項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程主要包括四個(gè)階段，手機(jī)終端銷售的項(xiàng)目管理的定義與啟動(dòng)、制定項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃、最終對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際效果進(jìn)行考核。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙俐淵.項(xiàng)目管理理論在銷售渠道管理中得實(shí)踐與應(yīng)用.碩士學(xué)位論文[D].成都：電子科技大學(xué).2012，46.