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時間：2023-03-08 14:53:10
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇解除勞動關(guān)系申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
在申請之前，我們必須弄清楚以下事項：
（1）被申請人信息
被申請人的信息包括但不限于名稱、注冊地址、注冊資本、聯(lián)系方式等。
一個有效的申請，必須有申請人與被申請人。正確的被申請人以及有效的聯(lián)系方式，在勞動爭議過程中，可以極大限度地縮短申請人爭議解決耗費的時間，不必因為被申請人錯誤而需要重新申請，或者聯(lián)系方式不正確，公告送達花費額外的時間。從另一角度而言，充分且有效的被申請人信息，有助于調(diào)解人員及時聯(lián)系相關(guān)人員，組織調(diào)解工作，減少時間損耗。
（2）請求事項
我們經(jīng)常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調(diào)解員，XX他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調(diào)解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請勞動仲裁，是員工與用人單位的權(quán)利，任一方認為對方?jīng)]有切實履行勞動關(guān)系下的義務(wù)或者侵犯了自己在這段勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利的，都可以申請仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請仲裁，而是因為他們并不清楚存在這些情形時，他們該怎么組織自己的請求事項。
在調(diào)解過程中，我們都是基于請求事項去了解情況并構(gòu)建我們對事實的認識，并在此基礎(chǔ)上進行內(nèi)心的判斷。弄不清楚自己的請求事項，或者語焉不詳，在之后展開的調(diào)解工作時，調(diào)解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準(zhǔn)或很快抓準(zhǔn)矛盾所在，所有的調(diào)解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭議。
比如之前收到的一個申請，申請人提出了包括工資、經(jīng)濟補償金等在內(nèi)多項請求，但經(jīng)多次、多方了解情況，調(diào)解員才明白申請人與被申請人就數(shù)額基本沒有爭議，爭議發(fā)生的原因在于簽離職協(xié)議中，申請人為按實際工資數(shù)額補繳社保要求被申請人寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，而被申請人拒絕。
（3）申請原因
即申請的依據(jù)。申請的依據(jù)可以是雙方的約定，或者法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。您可能會提出，申請人大多都不懂勞動法，要求他們弄清楚申請理由，太強人所難。所以，我們這里所說申請前要弄清楚自己的申請依據(jù)，并不是要求申請人能夠非常準(zhǔn)確或具體地提出自己的申請理由，只是建議申請人對相應(yīng)的依據(jù)有個方向，具體的法律問題可以在調(diào)解過程中，請調(diào)解人員進行相應(yīng)地釋明。對于調(diào)解人員而言，法律釋明是重要的調(diào)解方式之一，尤其是在雙方對法規(guī)解釋不明或有誤的情形下。
二、申請書的格式
各區(qū)的申請書格式上可能有細微差別，建議根據(jù)實際情況填寫。一般申請書都包括申請人信息、被申請人信息、請求事項、事實與理由以及申請人簽字蓋章幾個部分。文后提供常用的申請書電子模板（北京市勞動人事爭議仲裁委員會使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。
三、申請書的書寫
申請書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應(yīng)當(dāng)做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們在看申請書的時候就特別困難，有的時候連數(shù)額都得靠猜。所以，除非您對自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請書。當(dāng)然申請人簽字處應(yīng)當(dāng)手寫簽字或蓋章。
四、申請書的內(nèi)容
申請人、被申請人的信息以及請求事項幾個部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據(jù)實際情況填寫即可，就關(guān)于請求事項上建議列點，清楚明了。出于節(jié)約時間考慮，應(yīng)盡量一次性列明所有請求事項。當(dāng)然，我們也碰到過為找被申請人不痛快，一次一個申請的申請書。
重頭戲在于事實與理由部分，尤其是事實部分，這屬于申請人對事實的自認，之審過程中申請人很難否認申請書上寫明的事實。所以在事實陳述部分，申請人應(yīng)當(dāng)謹慎對待。
有一種申請書，每次都看得我們十分無語。這種申請書把全部過程都寫進申請書，整個申請書長達5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得XX，然后XX”，整個申請書就是老太太的裹腳布，又臭又長，主要事實與觀點都分散在“長篇巨著”中。出現(xiàn)這種申請書，原因有多種，可能是因為申請人沒有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強“可信度”，或者是因為申請人在寫申請書時過于激動，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因為申請人不能就關(guān)鍵事實進行提煉。
申請書在事實部分，要盡量避免出現(xiàn)以上情況，應(yīng)當(dāng)盡量簡潔、概要地交代與爭議相關(guān)事實。仲裁裁決、法院裁判中事實認定部分對事實的概括十分值得參考。通常申請人在事實部分應(yīng)寫清楚以下內(nèi)容：
（1）入職時間，是否離職；離職的話，具體時間；
（2）是否簽訂勞動合同，簽訂過幾次勞動合同，最后一次簽訂是什么時候；
（3）工資標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位；
（4）爭議事項發(fā)生過程。以申請違法解除賠償金為例，在申請書中應(yīng)寫明什么時候，單位通過什么形式發(fā)出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個無理由解除勞動合同。
寫完事實，隨后附上“依據(jù)XXX，特此向XX申請仲裁”。
崗位調(diào)動申請書主要寫以下內(nèi)容：1、標(biāo)題?？蓪懗伞肮ぷ髡{(diào)動申請書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動工作的原因；4、調(diào)動工作的心情；5、請求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。工作調(diào)動申請書是職工向單位請求調(diào)動工作的要求文書。詳細寫上以上內(nèi)容即可。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
變更訴訟請求申請書模板1受 理 號：
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個體工商戶變更登記申請書 業(yè) 戶 名 稱： (蓋章) (簽)
負 責(zé) 人 姓 名： 行 業(yè)： 網(wǎng)址：
咨詢電話：96633 廣州市工商行政管理局制 廣州市工商局：
廣州市工商局： 本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。所提交的文件、證件如下： 家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。
所提交的文件、證件如下： 規(guī)定 在對應(yīng)欄 序號 文件、證件名稱 內(nèi)打鉤 ⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ 負責(zé)人簽署的《個體工商戶變更申請登記書》場地使用證明，即產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件和租賃協(xié)議(變更經(jīng)營地址者提交) 名稱核準(zhǔn)通知書 新的合伙人身份證明即身份證、計生證和暫住證(非廣州市戶口人員)等資料復(fù)印件及壹寸免冠近照一張(變更合伙人的提交) 法律、行政法規(guī)規(guī)定須報經(jīng)有關(guān)部門審批的批準(zhǔn)文件復(fù)印件 謹此確認。
經(jīng)聯(lián)系電話： 營 者： (簽) 通訊地址： 年 月 日 填寫須知：申請人應(yīng)仔細閱讀《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定及本申請 填寫須知：
1、申請人應(yīng)仔細閱讀《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定及本申請
》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則書每頁注解說明; 書每頁注解說明; 提交的文件、紙及資料中提交復(fù)印件的必須核對原件;
2、提交的文件、證件應(yīng)當(dāng)使用
a4 紙及資料中提交復(fù)印件的必須核對原件; 所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯填，應(yīng)在修改處加蓋負責(zé)人加蓋名章或按手印。
3、所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯填，應(yīng)在修改處加蓋負責(zé)人加蓋名章或按手印。
填寫本申請書應(yīng)當(dāng)跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽
4、填寫本申請書應(yīng)當(dāng)跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽。
注意事項
1、登記機關(guān)收到申請人提交的文件材料后進行查驗，在“對應(yīng)”欄中打鉤。
對應(yīng)”欄中打鉤。 該欄還應(yīng)填寫負責(zé)人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。
2、該欄還應(yīng)填寫負責(zé)人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。
首問責(zé)任人審查情況： 首問責(zé)任人審查情況： 責(zé)任人簽： 責(zé)任人簽： 年 月 日申請人簽確認：
申請人簽確認： 年 月 日 材料，如同一問題多次提出沒補齊，
注：申請人應(yīng)當(dāng)按工商部門經(jīng)辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由企業(yè)負責(zé)人來遞交 申請材料并說明情況。
變更訴訟請求申請書模板2申請人(原告)：農(nóng)民工
法定人：
被申請人(被告)：有限公司
法定代表人：
申請人(原告)訴被告限公司關(guān)于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償?shù)淖藨B(tài)。為求得這種合法訴訟請求的順利實現(xiàn)，現(xiàn)依法提出(增加)訴訟請求。
增加訴訟請求事項：
依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關(guān)系
理由如下：
根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，工傷職工有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
該條規(guī)定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”
二、被告未為原告繳納社會保險費，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，作為勞動者的原告有權(quán)要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;
三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態(tài)，只是存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權(quán)解除與被告的事實勞動關(guān)系。
為維護自己的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之有關(guān)規(guī)定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感!
此 致
人民法院
請求人;
法定人：
特別授權(quán)委托人：
變更訴訟請求申請書模板3申請人：==--、女、漢族、19---年12月--日出生、住址：-瑞州區(qū)前-房。
人：郭偉俊律師
被申請人：--、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特-。
請求事項：
請求在申請人訴杜--一案中增加以下訴訟請求：
1、請求法院判令被告承擔(dān)從2011年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失(按照每月1000元計算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元)。
2、請求判令被告承擔(dān)本案鑒定費(待鑒定機構(gòu)收取后確定)、訴訟費、和交通費元。
事實與理由：
申請人與被申請人房屋侵權(quán)糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的訴訟時只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當(dāng)做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進行欺騙，為了保護申請人的合法權(quán)利不被進一步的擴大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的'申請的項目和數(shù)額，請求人民法院予以支持。
申請人：
變更訴訟請求申請書模板4再審申請人(一審被告、二審上訴人)：張雨寒，女，35歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠供水大隊，職工，住臨邑縣臨盤鎮(zhèn)宏達三區(qū)18號樓9號。電話13869225106
再審被申請人(一審原告、二審被上訴人)：魏宏剛，男，37歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠車管大隊，職工，住山東省臨邑縣臨盤鎮(zhèn)曙光小區(qū)23號樓10號電話13626370997
張雨寒因與魏宏剛民間借貸糾紛一案，不服德州市中級人民法院(以下簡稱德州中院)于2007年7月18日作出的(2007)德中民一終字第65號民事判決，向貴院申請再審。
再審請求：
1、撤銷德州中院(2007)德中民一終字第65號民事判決書，駁回再審被申請人的訴訟請求;
2、本案產(chǎn)生的一審、二審和再審訴訟費用全部由再審被申請人承擔(dān)。
事實和理由：
一、《民事訴訟法》第179條第1款第(十二)項規(guī)定“原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;”應(yīng)當(dāng)再審。
德州中院作出的'二審判決超出了上訴請求事項。
二、《民事訴訟法》第179條第1款第(四)項規(guī)定“原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;”應(yīng)當(dāng)再審。
鑒定人沒有出庭接受質(zhì)詢，鑒定結(jié)論未經(jīng)質(zhì)證，不應(yīng)采納。
三、《民事訴訟法》第179條第1款第(二)項規(guī)定“原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的;”應(yīng)當(dāng)再審。
四、《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第1款第(一)項規(guī)定“有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;”應(yīng)當(dāng)再審。
再審申請人有新的證據(jù)，足以推翻德州中院的二審判決。
五、《民事訴訟法》第179條第2款規(guī)定“對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審?！?/p>
德州中院在審理該案時有以下違反法定程序的情形，影響了案件的正確判決。
綜上所述，請貴院站在“司法為民”“有錯必糾”的公正立場上，依法再審，糾正錯誤，維護再審申請人的合法權(quán)益。
此致
山東省高級人民法院
注意：向原審法院的上級法院申請再審
勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：
3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：
(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二) 有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：
1. 爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元) 的案件，每件500元。
2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費。
3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費。
4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
申請勞動仲裁注意事項
勞動爭議仲裁委員會受理范圍：
因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：
勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議委托人
當(dāng)事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動。委托人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當(dāng)事人委托人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托人、變更或解除委托人權(quán)限的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。
勞動爭議仲裁申請書
申請勞動仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份) 。申請書應(yīng)用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
申請書應(yīng)載明下列事項：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位
3、有委托人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證復(fù)印件。如委托人的人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費協(xié)議書，以及人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。
4、被申請人工商注冊信息資料。
出生： 年 月 日
民族：
戶籍所在地（或外國人注明國籍）
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
確認有效的通訊地址： 郵政編碼：
被申請人：
法定代表人（主要負責(zé)人）（姓名）
職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
第三人：
法定代表人（主要負責(zé)人）（姓名） 職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
仲裁請求：
事實和理由：
此致
九江市勞動人事爭議仲裁委員會
附件：1.《仲裁申請書》副本 份；
2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。
申請人：
二 年 月 日
仲裁文書《仲裁申請書》說明
一、文書依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，！，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)。書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題
《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請書》。
三、文書填寫要求及注意事項
（一）當(dāng)事人基本情況
1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式；聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
（二）仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確
可以計算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應(yīng)特別注明。
（三）事實和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要
可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。內(nèi)容較多時，可續(xù)加中頁。
（四）書寫要求
申請人在書寫《仲裁申請書》時，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定人簽名，申請人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。
辭職申請書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我作為班長，做出了一個決定，做出這個決定對我來說痛苦萬分，由于某種原因我要離開我熱愛的工作崗位，離開和我朝夕相處的同事，離開我敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，很懷念和大家在一起工作，奮斗的日子，在擔(dān)任班長期間，很多同事支持我，幫組我，領(lǐng)導(dǎo)也很器重我，給我的工作帶來了很大的動力，我也不負重任，和同事們一起出色的完成了各項工作任務(wù)，我不喜歡邀功，只希望和同事們一起成長，進步。
如果不是萬不得已，我不會離開自己的崗位，我人走了，但我的心會永遠和大家在一起，永不分離!希望接替我位子的人能干的和我一樣出色，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望!
此致
敬禮
辭職申請書2尊敬的____單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向___單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在___單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同志，確實很舍不得，舍不得同志之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時，很榮幸曾身為___單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在____辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮
辭職申請書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：
我進__已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。
我非常重視在__公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在__這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2__年_月_日離職)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
愿祝__生意興隆!
敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)!
此致
敬禮
辭職申請書4__物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給我機會來企業(yè)工作。其間我認識了不少朋友，學(xué)到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng)，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題，請與我聯(lián)系。
希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準(zhǔn)我辭職請求。
祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮
辭職申請書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同志在這么個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為工作的關(guān)系，與同志朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
我公司員工XX/長期無故曠工。根據(jù)《集團員工獎懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定，請求集團公司給予解除勞動合同。
特此請示。
解除合同請示二XXXX人民法院：
根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)XXXX與XX(寫明單位名稱或個人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協(xié)議)》。
事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據(jù))：……
因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。
當(dāng)否，請指示。
辭職通知書模板1公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
__市______有限公司
年6月10日
辭職通知書模板2___：
你于_年_月_日入職本公司，從_年_月_日至_年_月_日(事情的內(nèi)容)，從_年_月_日起未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_年_月_日起與本公司解除勞動關(guān)系。
____部門
_年_月_日
辭職通知書模板3________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
____
20__年__月__日
辭職通知書模板4______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______年______月______日
辭職通知書模板5________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
在仲裁和法院的訴訟過程中，鐵龍公司稱：姜某于2011年9月24日提出辭職，公司于同年10月6日已簽字同意其在2011年10月22日離職，故自10月22日后雙方已解除了勞動關(guān)系，要求法院確認原、被告之間在2010年10月22日之后不存在勞動關(guān)系，并提供了考勤記錄的證據(jù)。
請問，本案如何判決？
案例評析
本案的爭議焦點在于：在姜某提交辭職申請書上的最后離職時間2010年10月22日，那么此后直至事故發(fā)生的當(dāng)月28日，雙方當(dāng)事人是否還存在勞動關(guān)系。如果勞動關(guān)系成立，姜某下一步可以向鐵龍公司主張工傷賠償，因為工傷是無過錯規(guī)定，只要勞動關(guān)系存續(xù)期間在工作場所受傷就是工傷；否則，姜某無法主張工傷賠償，最多可以根據(jù)實際受傷原因是廠方有過錯，從而向廠方提起民事侵權(quán)的法律訴訟，但這樣以來，獲賠的難度和數(shù)額都不甚理想。
因此，事發(fā)之日是否存在勞動關(guān)系直接關(guān)系到姜某和鐵龍公司雙方的經(jīng)濟利益。本文結(jié)合本案就勞動關(guān)系存在與否的認定問題再作如下分析。
勞動者提出辭職后如何判定勞動關(guān)系是否解除
通常情況，勞動者單方離職的，大多數(shù)人會向用人單位提交書面辭職信，也有部分人直接不告而別的。因此判斷員工是否辭職（包括主動和被動辭職），書面辭職信中注明的時間及內(nèi)容，是判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)。
法律上，員工提前一個月遞交辭職信即可離職。但實際工作中，也有部分勞動者提交辭職申請書后被單位加薪等之類的誠意所挽留，從而收回辭職信繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，也有單位收到辭職信未置可否，勞動者也對勞動關(guān)系的存續(xù)產(chǎn)生認識混亂。因此員工提出辭職后，勞動關(guān)系的狀態(tài)如何判定，就不能一言斷之，就要結(jié)合雙方是否仍繼續(xù)在履行勞動合同、是否辦理了交接手續(xù)、是否結(jié)清報酬、是否辦理社會保險和住房公積金的退工手續(xù)等情況來綜合判斷。
勞動法律關(guān)系是混合的看似矛盾的法律關(guān)系，既有平等性，也有不平等性的體現(xiàn)：一是平等性，即勞動者向用人單位給付勞動，并獲取報酬作為勞動給付之對價；二是不平等性，即人身隸屬性，即勞動者要接受用人單位的安排從事工作，并認真遵守單位的規(guī)章制度。
結(jié)合本案，從勞動給付的角度來說，姜某傷害事故系發(fā)生在鐵龍公司職工工作時間、工作地點，其受傷手指亦系被鐵龍公司機器切斷，若鐵龍公司無法提供相反證明原因（例如其辦理完離職手續(xù)后，來公司看望同事過程中誤傷的），所以法院一般可以認定姜某受傷系在為公司工作的過程中，而本案中的證據(jù)材料中，也沒有看到鐵龍公司為姜某辦理離職手續(xù)，辦理了社會保險和住房公積金的退工手續(xù)。
就接受用人單位管理方面而言，姜某在未接到批準(zhǔn)其辭職的通知的情況下，繼續(xù)留在鐵龍公司工作亦屬合理，我們可以得出姜某接受公司管理制度約束的結(jié)論。因此，從本案所查明的事實來看，10月22日之后姜某與鐵龍公司之間的關(guān)系仍符合勞動關(guān)系的主要特征，一般此種情況，法律界稱之為雙方成立事實勞動關(guān)系，這個概念是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念。
舉證責(zé)任分配
在民事訴訟的舉證責(zé)任上，最基本的原則是“誰主張、誰舉證”。勞動爭議的舉證責(zé)任上則不然。
本案糾紛中，鐵龍公司作為用人單位，在勞動合同存續(xù)期間處于管理者的地位，相應(yīng)的管理資料為其掌握，相較勞動者而言鐵龍公司更接近于有關(guān)勞動管理的證據(jù)材料，包括辦理勞動者離職手續(xù)的相關(guān)資料。本案鐵龍公司稱其已于2010年10月6日批準(zhǔn)姜某的辭職申請，但無法提供告知姜某或者姜某收到公司批準(zhǔn)的證據(jù)。這些證據(jù)的舉證不能，都講讓鐵龍公司承擔(dān)舉證不理的責(zé)任。
本案的事實認定
本案中，鐵龍公司在證明發(fā)生傷害事故時雙方勞動關(guān)系已解除這一點上，未提供充分的證據(jù)，而且其提交的證據(jù)存在多方面的矛盾與瑕疵。一是批準(zhǔn)辭職的問題。公司也未提供已告知姜某同意其辭職的書面通知或類似證據(jù)。二是公司提交的考勤記錄。鐵龍公司提供的考勤記錄均系單方制作。三是公司關(guān)于交接問題的陳述。鐵龍公司也未提供任何證據(jù)，而且對于與何人交接、辦理何手續(xù)均無法說明清楚。
最核心的問題是，鐵龍公司不僅無法提供任何離職手續(xù)的辦理，更無法說明在姜某辦理完辭職手續(xù)后的第六天，為什么還能出現(xiàn)在原來的工作崗位上，因為從事原來的工作受傷。
因此，綜合兩方的證據(jù)和說法，法官根據(jù)正常的生活常識，采信姜某的說法，可以認定事故發(fā)生時，鐵龍公司并未辦理退工手續(xù)，姜某和鐵龍公司仍然存在勞動關(guān)系。
通過以上三個角度的分析，如果該案進入仲裁或者訴訟程序，都可以得出姜某和鐵龍公司仍然存在勞動關(guān)系的結(jié)論。
相 關(guān) 法 規(guī)
