序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試內(nèi)容范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

在考務信息方面，一般來說浙江省考考官組由7名考官組成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官組成。面試試題以3道為主，面試時間一般在15分鐘左右。

二、考情分析

材料：

今后浙江的發(fā)展空間往哪里拓展?

我省是多山省份，也是個海洋大省。發(fā)展山區(qū)經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟，建設(shè)“山上浙江”、“海上浙江”，“山海經(jīng)濟”相互優(yōu)勢互補，無疑能夠幫助我省拓展發(fā)展空間，是實現(xiàn)我省可持續(xù)發(fā)展的潛力所在、后勁所在和希望所在。

浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、麗水等山區(qū)為主的欠發(fā)達地區(qū)和舟山;“海”則指沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如寧波、紹興、溫州等市。我省東南沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，但西南山區(qū)和舟山海島經(jīng)濟發(fā)展緩慢。為推進發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展，從2002年起，我省推出了“山海協(xié)作工程”，主要是依托浙東沿海的發(fā)達地區(qū)與西南山區(qū)一些欠發(fā)達地區(qū)之間的比較優(yōu)勢和經(jīng)濟互補性，開展多領(lǐng)域、全方位的經(jīng)濟技術(shù)合作。重點由杭州、寧波、溫州等8個發(fā)達地區(qū)與衢州、麗水、舟山等3個欠發(fā)達地區(qū)及25個縣 (市、區(qū))結(jié)成幫扶關(guān)系，同時還有106個欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)與發(fā)達地區(qū)的106個經(jīng)濟強鎮(zhèn)結(jié)成“友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。山海協(xié)作工程以項目合作為中心，以產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移和要素合理配置為主線，推進發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)全省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

當前，全球經(jīng)濟正步入新一輪調(diào)整期，我省經(jīng)濟發(fā)展也受到強烈沖擊。對我省民營經(jīng)濟來說，這是危機，也是機遇。在“山海經(jīng)濟”的刺激下，麗水等山區(qū)欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟增長量仍在10%以上。伴隨著省政府深入開展新一輪“山海協(xié)作”工程和結(jié)對幫扶工作，企業(yè)要同政府一起，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞務對接和異地開發(fā)，實現(xiàn)浙江經(jīng)濟的再次飛躍。

問題1：對于省委省政府的“山海協(xié)作”政策你怎么看?

問題2：臺州一企業(yè)要整體搬遷到麗水，可該企業(yè)的同類項目在其他地區(qū)安全事故比較多。領(lǐng)導要你對此做個調(diào)研，調(diào)研工作完成后，你如何把結(jié)果向領(lǐng)導匯報(假設(shè)考官就是該領(lǐng)導)?

篇（2）

千萬別穿拖鞋、汗衫,新衣服不妨先穿兩天

20xx年夏天，魯東大學畢業(yè)的李憲文順利考取了牟平區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，面試成績87分，他面試所在的考場一共28個人，他在那個考場中是最高分。對去年6月6日的面試他記憶猶新：公務員考試是決定一個人一生命運的大事，尤其是已通過筆試的考生，面試對于我們就是最后一關(guān)，成敗在此一舉。

小李說，面試的第一印象非常重要，大多數(shù)考生都很重視面試秘籍，特意買一套新衣服穿上，可是新衣服剛穿有時會不適應或者不舒服，讓人顯得很呆板、拘謹，再加上緊張，就會下意識地聳肩、扭動身體，這樣一方面容易分散考生的注意力，無法專心答題;另一方面還會讓考官看出考生的緊張、不自信。

我個人認為，面試不一定非得穿新衣服，只要穿著得體，大方、整潔就可，買了新衣服不妨先適應兩天。另外，千萬別穿奇裝異服，面試時天氣較熱，有的考生不注意細節(jié)，穿雙大拖鞋、穿件大汗衫就去了，這樣第一印象肯定不好。小李面試時沒有特意買新衣服，而是把平時最喜歡的一套淺色休閑西服穿上，他說自信最重要。

去年考入婦聯(lián)系統(tǒng)的小譚還給女性考生支一招，最好穿得職業(yè)化一點，要得體、大方，如果是裙裝，按社交禮儀不要暴露大腿和腳指，要穿絲襪和不露腳指的涼皮鞋，不要穿鞋拖。

1、注意力集中

在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

2、以平常之心對待

這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3、把握機會推介自己

要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、探尋問題實質(zhì)

事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即：為什么我們應該錄用你?有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、換位思考

面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。你確實有能力做這份工作嗎?你有什么獨特的地方嗎?你能很快適應公務員工作嗎?這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

6、精心準備自我介紹

請介紹一下你本人的情況，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：為什么我們應該錄用你?面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

7、把握好自己的身體語言

篇（3）

一、觀點明確，主題鮮明

很多考生在考場上由于諸多因素說話不清不楚，沒有觀點，顧左右而言他，這是面試應答第一大忌。因此，我們考生在綜合分析能力部分切記明確自己的觀點，不一定是最準確的，但一定要有。沒有觀點我們的論證就無從下手，思考就沒有方向。

二、分析有力，張弛有度

我們考生有一個誤區(qū)，一個題目只有盡可能分析出更多得東西，才會出類拔萃。在考場上，受答題時間所限，我們是無法說盡所有觀點以及論據(jù)的，因此，就需要我們有所篩選，選擇能更好服務于我們觀點的理由去闡釋，精而不雜才是王道。

三、例證理證，相得益彰

我們在應答時最容易犯的錯誤就是一味說理，平鋪直敘，甚至車轱轆話來回說，這是非常不可取的。我們需要積累一些典型事例，在考場上靈活運用，因為從聽者的角度來講，故事比道理更吸引人，當然例證后的議論可以便于考官更清楚我們的觀點，綜合運用，實現(xiàn)效果。

篇（4）

一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，落實責任

⒈領(lǐng)導高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確?！八奈濉逼辗üぷ魅〉脤嵭В揖职选八奈濉逼辗üぷ鲾[上了重要議事日程，認真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅持了學法日制度。局領(lǐng)導并在各種會議上多次強調(diào)該項工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標和任務納入目標管理和年度考核，做到年初有計劃，年底有總結(jié)。工作經(jīng)費保障情況

⒉機構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其余領(lǐng)導共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。

⒊落實責任，全員參與。制定了《××市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室行政執(zhí)法責任制》，將涉及人事工作的各項法律法規(guī)進行了清理分類，并將執(zhí)法責任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責任務落到實處，同時協(xié)調(diào)調(diào)動全市各級人事、機構(gòu)編制部門對口執(zhí)法機構(gòu)力量，共同貫徹落實好各項人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進依法行政工作全面開展，并使普法工作與業(yè)務同安排、同落實、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實。＋縣區(qū)情況

二、科學規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程

為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)?！寥税l(fā)號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個工作分為學習培訓及實施階段（××××年）、考試考核階段（××××年）、總結(jié)驗收階段（××××年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學習，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎(chǔ)。

三、加強宣傳教育，促進普法深入開展

⒈堅持學習，增強法制意識。我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務工作相結(jié)合，認真學習宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學習了《國家公務員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務學習計劃和普法學習范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。

⒉強化培訓，注重實效。年，我局培訓普法骨干人，并定期在局里舉辦培訓班，全局參培人員達?！痢痢痢聊暝拢M織了全市名公務員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達以上。××××年月，我局舉行了全市事業(yè)單位改革培訓會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導、業(yè)務骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共余人參加，培訓講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機構(gòu)改革基本思路等，增強了參訓同志的依法行政能力?！痢痢痢聊暝?，我局和市政府法制辦一起組織全市名行政機關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓、研討、講座、自學等方式進行《行政許可法》知識培訓，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務員培訓證書》，極大地調(diào)動了廣大公務員學法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得××××年全省國家公務員行政許可法培訓和考試工作一等獎。月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓。月，我局結(jié)合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務員和市、縣級各政府機關(guān)部門從事人事工作的公務員共人進行了人事機構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達％，成績優(yōu)異的占％，全面檢查了人事“四五”普法知識的學習情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。

⒊加強宣傳，豐富普法形式。我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展?！痢痢痢聊暝拢覀儼凑帐蟹ㄖ妻k的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設(shè)立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學習。××區(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點宣傳場次，辦宣傳專欄期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料余份?！痢痢羺^(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報期，開展公眾法律宣傳場次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓班期，培訓人員人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!

⒈嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公務員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務員隊伍的“入口”關(guān)?！痢痢痢聊暝拢凑帐∥M織部、省人事廳的要求，對照《公務員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風考紀工作，認真落實人事考試的相關(guān)制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在××××年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到××××年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實加強分類指導，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設(shè)置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。

⒉加強人事編制執(zhí)紀執(zhí)法工作。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢件，設(shè)立登記件，變更登記件，注銷登記件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學時要求、施教機構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，××××年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育多人次，收到了較好的效果。僅××××年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習達人次，接受繼續(xù)教育率達，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓人次。

⒊清理行政審批事項，全面推行政務公開。為進一步規(guī)范行政機關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結(jié)果，嚴格執(zhí)行清理決定。自年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項項（保留項，取消項，轉(zhuǎn)為日常工作的項）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項目的清理、復核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關(guān)和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務機構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務范圍審批、人才中介服務機構(gòu)舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時，我局設(shè)置了政務公開欄和重大事項公告欄，將職能職責、辦事程序、領(lǐng)導分工及職責分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。

⒋啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。一是加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員人其中市級人，縣級人。今年月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導、具體負責仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學習與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請件，按規(guī)定受理件，不予受理件。其中，裁決結(jié)案件，調(diào)解結(jié)案件，申請撤回申請件，另一件正在審理中。

四、存在的主要不足

過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。