時(shí)間：2023-03-01 16:22:59
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇女職工工作報(bào)告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
各級工會(huì)女職委動(dòng)員和引導(dǎo)廣大女職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，在“推進(jìn)試點(diǎn)、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會(huì)女職委通過女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、職工書屋等陣地，推動(dòng)和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識(shí)、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標(biāo)兵崗”和“五一巾幗標(biāo)兵”，宣傳先進(jìn)、展示風(fēng)采。市總工會(huì)舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會(huì)，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時(shí)尚禮儀、技能展示、時(shí)裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進(jìn)的崗位風(fēng)采。有7 3個(gè)市級五一巾幗標(biāo)兵崗和71名市級五一巾幗標(biāo)兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會(huì)女職委宣傳發(fā)動(dòng)廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動(dòng)，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動(dòng)。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇在市總工會(huì)網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報(bào)》上。主題征文活動(dòng)的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
二、突出服務(wù)主線，推動(dòng)女職工幫扶服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)新突破
各級工會(huì)女職委以三月“女職工關(guān)愛月”活動(dòng)為抓手，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。
1、傾情實(shí)施女職工關(guān)愛行動(dòng)。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問金和圓夢獎(jiǎng)學(xué)金；實(shí)施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項(xiàng)行動(dòng)，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費(fèi)體檢和減免費(fèi)治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險(xiǎn)補(bǔ)助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚(yáng)州泰州機(jī)場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈(zèng)送節(jié)日禮物；[，！]12月1日，市及各市（區(qū)）總工會(huì)與當(dāng)?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動(dòng)”宣傳日活動(dòng)，深入廣大職工中“送政策、送知識(shí)、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項(xiàng)目。在市總工會(huì)職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項(xiàng)目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺(tái)。
2、強(qiáng)力推進(jìn)女職工就業(yè)工作。一是加強(qiáng)技能培訓(xùn)工作。立足工會(huì)培訓(xùn)陣地或依托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費(fèi)技能培訓(xùn)力度。二是深化公惠助業(yè)行動(dòng)。積極向市領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財(cái)政、城管等單位赴山東濟(jì)南和宿遷學(xué)習(xí)調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動(dòng)政府將政府放心早餐工程納入民生十件實(shí)事，以帶動(dòng)更多下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗 助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會(huì)， 62家單位提供了2700多個(gè)工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達(dá)成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動(dòng)。
3、主動(dòng)融入陽光快車集中服務(wù)行動(dòng)。推動(dòng)全市各級工會(huì)女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動(dòng)”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點(diǎn)，按需推出送保險(xiǎn)、送體檢、送培訓(xùn)、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動(dòng)扎實(shí)有效、深受歡迎。同時(shí)各級工會(huì)女職委，面向外來務(wù)工女職工，實(shí)施“陽光助醫(yī)、陽光助學(xué)、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動(dòng)。一周中，全市各級工會(huì)女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。
三、重視源頭參與，女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作取得新進(jìn)展
各級工會(huì)女職委從源頭維護(hù)工作入手，切實(shí)加強(qiáng)女職工權(quán)益維權(quán)工作。
1、宣傳、考核并舉，推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作。各級工會(huì)女職委將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項(xiàng)合同，推動(dòng)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進(jìn)，同步簽訂率達(dá)98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》知識(shí)競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會(huì)、靖江市總工會(huì)榮獲全國優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個(gè)人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個(gè)人。
2、認(rèn)真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)。下半年，各級工會(huì)女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實(shí)情。市總女職委形成調(diào)研報(bào)告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
四、夯實(shí)組織基礎(chǔ)，促進(jìn)女職工工作再上新臺(tái)階
各級工會(huì)女職委切實(shí)加強(qiáng)女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴(yán)培訓(xùn)強(qiáng)化女職工工作基礎(chǔ)。堅(jiān)持女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同步籌備、同步報(bào)批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓(xùn)工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會(huì)干部秋季培訓(xùn)班，通過為期一周的培訓(xùn)和交流，使大家對工會(huì)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、女職工法律法規(guī)知識(shí)等有了進(jìn)一步的了解，工作能力和水平得以進(jìn)一步提高。
2、以抓規(guī)范、強(qiáng)督導(dǎo)推進(jìn)女職工工作不斷發(fā)展。大力推進(jìn)女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，通過強(qiáng)化督導(dǎo)檢查、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、明確工作責(zé)任、規(guī)范例會(huì)制度和完善工作臺(tái)賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機(jī)制更加健全、運(yùn)行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時(shí)，我們也更清醒地看到當(dāng)前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)；調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深；運(yùn)作機(jī)制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認(rèn)真加以改進(jìn)。
2014年工作思路
2014年全市工會(huì)女職工工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會(huì)和中國工會(huì)十六大精神為指導(dǎo)，圍繞抓改革、促發(fā)展、作貢獻(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)，傾力實(shí)施建功立業(yè)、權(quán)益維護(hù)、陽光關(guān)愛、固本強(qiáng)基等“四大行動(dòng)”，深化拓展女職工“五件實(shí)事”，切實(shí)當(dāng)好女職工的“娘家人”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全市女職工為推進(jìn)我市“三個(gè)名城”建設(shè)建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。主要做好四個(gè)方面的工作：
一、服務(wù)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為全面深化改革勇立新功。
各級工會(huì)女職工組織要把廣大女職工的思想統(tǒng)一到十八屆三中全會(huì)和中國工會(huì)十六大精神上來，大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大女職工在促進(jìn)泰州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。
1、全力開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)。組織廣大女職工積極投身“泰州市職工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級圓夢計(jì)劃”，落實(shí)五年規(guī)劃（2014—2018年），以實(shí)現(xiàn)女職工的學(xué)歷提升、技能提級、素質(zhì)提高、全面發(fā)展為目的，以女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、職工書屋、培訓(xùn)基地、網(wǎng)上平臺(tái)等多種形式和陣地，建立健全職工教育培訓(xùn)的工作體系和機(jī)制，努力造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的女性技術(shù)工作隊(duì)伍。廣泛開展名師帶徒活動(dòng)，積極參與“首席員工”、“金牌工人”評選，激勵(lì)廣大女職工崗位成才，爭當(dāng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才。積極組織女職工參與以“陽光女性、幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動(dòng)，引導(dǎo)女職工塑造積極健康的陽光心態(tài)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。
2、繼續(xù)深化女職工“雙爭”表彰活動(dòng)。繼續(xù)通過層層表彰女職工五一巾幗標(biāo)兵崗和五一巾幗標(biāo)兵，大張旗鼓地宣傳女職工工作的先進(jìn)典型、模范人物，展示女職工豐碩成果和時(shí)代風(fēng)采，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，在全市女職工中唱響勞動(dòng)光榮、工人偉大的主旋律，在全社會(huì)營造尊重女職工、關(guān)愛女職工的濃烈氛圍。進(jìn)一步深化“雙爭”活動(dòng)內(nèi)涵，把“雙爭”品牌在我市女職工建功立業(yè)活動(dòng)中擦得更亮，叫得更響，做得更實(shí)。
3、創(chuàng)新開展女職工主題宣傳活動(dòng)。“三八”期間，在全市開展“中國夢、勞動(dòng)美、巾幗情”主題宣傳系列活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工支持改革、參與改革，積極投身切合企業(yè)實(shí)際和女職工特點(diǎn)的技能競賽和合理化建議活動(dòng)，努力在本職工作中創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力。
二、源頭參與，切實(shí)維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益
各級工會(huì)女職工組織要注重源頭參與、強(qiáng)化法律宣傳，以維護(hù)女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。
1、設(shè)法健全女職工維權(quán)機(jī)制。將女職工權(quán)益維護(hù)工作融入企業(yè)民主管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中，推進(jìn)女職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。充分發(fā)揮女職工組織在推進(jìn)基層民主協(xié)商制度建設(shè)中的重要作用，擴(kuò)大女職工代表在職代會(huì)等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。主動(dòng)參與有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對女職工職業(yè)危害、事故隱患的檢查監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)特別是非公企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定。積極參與侵害女職工合法權(quán)益的典型案件的調(diào)查處理，由點(diǎn)及面，防范類似侵權(quán)案件的發(fā)生。
2、切實(shí)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)合同制度。在提高女職工權(quán)益專項(xiàng)合同實(shí)效性上下功夫，努力提升專項(xiàng)合同質(zhì)量，積極推動(dòng)企業(yè)將女職工特殊權(quán)益，特別是平等就業(yè)、同工同酬、禁忌勞動(dòng)、四期保護(hù)等納入制度性協(xié)商內(nèi)容，真正發(fā)揮女職工專項(xiàng)合同制度在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中的重要作用。針對小微企業(yè)平等協(xié)商難以開展的現(xiàn)實(shí)，積極探索加強(qiáng)行業(yè)女職工特殊權(quán)益協(xié)商制度建設(shè)，以此帶動(dòng)和覆蓋面廣量大的小微企業(yè)建制和履約。建立督查工作長效機(jī)制，將女職工權(quán)益專項(xiàng)合同建制情況納入各級人大、政協(xié)和政府勞動(dòng)關(guān)系三方重點(diǎn)督查內(nèi)容，納入各級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查目標(biāo)體系。
3、繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。繼續(xù)廣泛開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，送法律進(jìn) 社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，使維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法律法規(guī)家喻戶曉，使女職工特殊保護(hù)規(guī)定在各類企業(yè)都能得到落實(shí)。
三、傾情關(guān)愛，落實(shí)幫扶服務(wù)舉措惠及廣大女職工
各級工會(huì)女職委要以“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)女職工作為工作主線，加大幫扶服務(wù)力度，進(jìn)一步落實(shí)女職工陽光關(guān)愛行動(dòng)。
1、繼續(xù)加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷工作。進(jìn)一步發(fā)揮心理疏導(dǎo)屋、心理咨詢網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)師資隊(duì)伍的作用，通過多種形式關(guān)愛女職工心理健康，打造女性關(guān)愛特色品牌。積極組織女職工干部參加省總舉辦的首期三級心理咨詢培訓(xùn)班，為各級工會(huì)女職委開展心理關(guān)懷工作培訓(xùn)骨干。將心理疏導(dǎo)知識(shí)納入各級工會(huì)女職工干部培訓(xùn)的必要課程，探索建立基層女工委員和女職工心理健康輔導(dǎo)員“二員合一、持證上崗”制度，努力把這項(xiàng)工作打造成為具有女性特點(diǎn)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)的特色品牌。
2、全面維護(hù)女職工生命健康權(quán)益。推動(dòng)普遍建立每年一次婦檢的制度，組織開展女職工健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)。繼續(xù)把環(huán)衛(wèi)女工、女農(nóng)民工和單親困難女職工及其家庭作為重點(diǎn)，組織實(shí)施“兩癌”檢查工作。開展新一輪安康互助保障入會(huì)工作，宣傳發(fā)動(dòng)更多女職工加入互助保障，不斷擴(kuò)大保障金規(guī)模，增強(qiáng)其救助功能。
3、盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動(dòng)。精心策劃和組織好三月“女職工關(guān)愛月”活動(dòng)，擴(kuò)大范圍、拓展領(lǐng)域，進(jìn)一步加大對特困、單親困難女職工（女農(nóng)民工）及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點(diǎn)人群受益相結(jié)合，日常幫扶與重大節(jié)日幫扶相結(jié)合，做細(xì)做實(shí)對困難女職工的助醫(yī)助學(xué)助困工作，幫助解決女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。繼續(xù)發(fā)揮“女職工愛心社”等關(guān)愛單親困難女職工的愛心平臺(tái)的作用，發(fā)動(dòng)各級工會(huì)女職委與單親困難女職工結(jié)對助困。繼續(xù)做好促進(jìn)下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作，鞏固和拓展女職工“公惠”創(chuàng)業(yè)基地，積極開展女職工“星級再就業(yè)示范基地”培育和選樹工作。 繼續(xù)將女職工關(guān)愛行動(dòng)融入“陽光快車”行動(dòng)之中，融入工會(huì)幫扶服務(wù)大局之中，加強(qiáng)內(nèi)外配合，借助社會(huì)力量，為困難女職工提供全方位的扶助。
四、固本強(qiáng)基，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和社會(huì)影響力。
各級工會(huì)女職委要切實(shí)加強(qiáng)女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。
一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況
通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)增長速度減緩，地處湘中的**市，受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產(chǎn),25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮.特別是在造紙和紡織行業(yè)中,16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,25家紡織企業(yè)僅剩2家.而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè).從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的情況來看，20家企業(yè)全部建立了工會(huì)女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動(dòng)合同,都能落實(shí)女職工四期保護(hù),有8家企業(yè)開展了共同約定行動(dòng),全部繳納五種保險(xiǎn)的企業(yè)有6家.有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國際金融危機(jī)影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降.其中**明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。
面對金融危機(jī),在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動(dòng)穩(wěn)人心,以提升職工技能留人心,以送溫暖關(guān)愛行動(dòng)暖人心,提高女職工應(yīng)對危機(jī)的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng)造性地讓工會(huì)女職工代表參與到企業(yè)管理中來,通過企業(yè)重大問題決策會(huì)議制度,群策群力,在金融危機(jī)企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下,創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè),女職工占了職工比例的80%,在金融危機(jī)中她們把握時(shí)機(jī),逆勢而上,一個(gè)季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn),今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活,公司除了舉行各種技能培訓(xùn)外,還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊(duì)。辣妹子公司的實(shí)踐，讓我們看到了非公企業(yè)危中求機(jī)，又好又快發(fā)展的新希望。
二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問題
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動(dòng)，女職工委員會(huì)也發(fā)揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松,在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到國際金融危機(jī)的沖擊和影響，因此，我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個(gè)方面:
1．女職工組織組建工作面臨新的情況
在大部分非公有制企業(yè)中，組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看,全部建立了女職工組織,大部分企業(yè)能發(fā)揮作用,但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上.從客觀上看,部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流動(dòng)性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實(shí)到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現(xiàn)象。從主觀上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會(huì)和工會(huì)女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動(dòng)局面。
2．女職工權(quán)益保護(hù)工作遇到新的困難
企業(yè)與職工在長遠(yuǎn)利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機(jī)下企業(yè)需要減負(fù)，而金融危機(jī)影響下女職工更需要保障,所以我們的權(quán)益保護(hù)工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護(hù)意識(shí)低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，但不送交勞動(dòng)部門簽證，所簽合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，女職工投訴無據(jù)，一些私營企業(yè)用員工手冊代替勞動(dòng)合同，還有一些企業(yè)合同中，無女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)內(nèi)容，有的條款甚至還違反規(guī)定。極個(gè)別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項(xiàng) 集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)明顯滑坡現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟(jì)效益好，各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動(dòng)保護(hù)工作有所倒退，主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動(dòng)權(quán)利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行保護(hù)了。
3．女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn)
長期以來，女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護(hù)等生理因素制約,使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),缺乏開拓創(chuàng)新精神,自身素質(zhì)受到影響,職場沒有就業(yè)優(yōu)勢,技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中,女職工大都來自農(nóng)村,她們法律意識(shí)淡,小農(nóng)意識(shí)濃,臨時(shí)觀念強(qiáng),技術(shù)技能低,從事的大多是一些非技術(shù)性和社會(huì)地位較低的工種。在金融危機(jī)到來時(shí),首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對金融危機(jī),企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新,女職工的出路在技能提高,而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn).此次問卷調(diào)查 1981人,就有1865 人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平,希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn),這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場,同時(shí)也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。
4．女職工思想政治工作增加新的課題
調(diào)查表明，面對金融危機(jī)，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關(guān)心的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位，967名女職工希望工會(huì)提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學(xué)生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益，另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員，失去工作機(jī)會(huì)，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明,當(dāng)前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個(gè)新的重要課題，就是要解決女職工的信心問題。因?yàn)?，面對金融危機(jī)，信心比黃金更重要，有信心才會(huì)創(chuàng)造奇跡。
三、我市非公企業(yè)女職工工作的幾點(diǎn)建議
針對我市非公有制企業(yè)女職工工作存在的上述問題，結(jié)合我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀，根據(jù)全總和省總女工部提出的具體工作要求, 我個(gè)人認(rèn)為，要減輕國際金融危機(jī)的沖擊及其負(fù)面影響，作為女工部來說，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大膽創(chuàng)新求實(shí)效，傾心盡力為民生。只有這樣，才能把非公有制企業(yè)女職工工作做得更實(shí)更好，更有成效。結(jié)合我市實(shí)際，我認(rèn)為，非公有制企業(yè)女職工工作要突出抓好以下五項(xiàng)工作，具體來說，就是要抓好五個(gè)點(diǎn)：
1．搶占制高點(diǎn)。對于女職工組織來說，就是要深入企業(yè)認(rèn)真調(diào)研,自覺當(dāng)好黨委、政府的參謀和助手,為制定出有利于非公企業(yè)女職工的法規(guī)和措施進(jìn)行扎實(shí)工作，提供重要依據(jù)。在實(shí)踐中我們感到，黨委、人大、政府制定出臺(tái)的法規(guī)和一系列文件、舉措，是做好非公企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)方針和銳利武器，可以說，是這項(xiàng)工作的制高點(diǎn)。因此，要聯(lián)合相關(guān)部門和權(quán)威人士定期開展專題調(diào)研,通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會(huì)、個(gè)案訪談等形式，深入了解金融危機(jī)對女職工發(fā)展的影響和沖擊，了解廣大非公企業(yè)女職工的新變化、新特點(diǎn)、新需求,我們一方面要將女職工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸,另一方面, 要引導(dǎo)女職工樹立共克時(shí)艱、共渡難關(guān)的堅(jiān)定信念。形成的調(diào)研報(bào)告要及時(shí)上報(bào)黨委和政府，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。針對女職工創(chuàng)業(yè)無本、增收無能的特殊性，在調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)緊緊抓住人大、政協(xié)“兩會(huì)”契機(jī)，積極提交對女職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持力度建議的提案，力求得到政府相關(guān)部門的高度重視，為從源頭上改善女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),真正發(fā)揮工會(huì)女職工組織橋梁紐帶的作用。
2．打造增長點(diǎn)。對于女職工組織來說，就是要千方百計(jì)建立服務(wù)平臺(tái), 精心打造女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一方天地。非公有制企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)成份多樣化、投資主體多元化、經(jīng)營方式靈活化和勞動(dòng)者擇業(yè)自主化以及從業(yè)人員眾多、來源各異、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，各級工會(huì)女職工組織要實(shí)事求是地探索各種行之有效的形式與方法，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷地提高“服務(wù)型工會(huì)”的能力和水平，用實(shí)績增強(qiáng)自身的感召力和凝聚力，使非公有制企業(yè)主和全體女職工看到組建工會(huì)女職工組織的意義所在，增強(qiáng)入會(huì)的信心。金融危機(jī)下，廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿十分強(qiáng)烈。工會(huì)女職工組織要致力于牽線搭橋，提供服務(wù)，暢通女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的綠色通道，搭建女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助平臺(tái)。要聯(lián)動(dòng)政府相關(guān)部門定期舉辦女職工勞務(wù)招聘專場，要呼吁社會(huì)大力開展結(jié)對援助、崗位援助、技能援助、維權(quán)援助，為女職工提供就業(yè)渠道。要充分發(fā)揮協(xié)同作用，聯(lián)合勞動(dòng)和社會(huì)保障局、地稅局、經(jīng)貿(mào)局、科技局等部門，有針對性地為創(chuàng)業(yè)女職工、下崗女職工提供法律、政策咨詢等服務(wù)，改變她們在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢地位和失衡狀態(tài)，幫助她們順利渡過金融危機(jī)難關(guān)。
3．把握關(guān)鍵點(diǎn)。對于女職工組織來說，就是要狠抓“雙創(chuàng)”活動(dòng),堅(jiān)持典型引路,這是新形勢下做好非公有制企業(yè)女職工工作的兩大關(guān)鍵舉措。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式,創(chuàng)新評比方法。非公有制企業(yè)開展女職工工作，要根據(jù)自身的實(shí)際情況來開展。在工作內(nèi)容上要圍繞女職工學(xué)習(xí)、婚姻、參與維權(quán)等基本需求，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)領(lǐng)域，通過開展“建功立業(yè)”等活動(dòng)，使女職工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工歡迎，以此推進(jìn)非公有制企業(yè)女職工工作的發(fā)展。我們建議,參加各行各業(yè)勞動(dòng)競賽獲得最高榮譽(yù)稱號(hào)的女職工,特別是非公企業(yè)的女職工,我們各級女職工委員會(huì)可以授予她們“芙蓉百崗明星”的稱號(hào),把“芙蓉杯”競賽的宗旨提升到一個(gè)新的高度。調(diào)研中我們了解到，廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力與她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿之間存在“剪刀差”，因此我們要把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提升女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要途徑，把實(shí)踐鍛煉作為提高女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動(dòng)女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的輿論先導(dǎo)，通過“雙創(chuàng)”活動(dòng)在全市開展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大實(shí)踐，助推女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)廣大女職工自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，以堅(jiān)強(qiáng)的信心和勇氣直面危機(jī)、迎接挑戰(zhàn)，在全市營造“抱團(tuán)取暖、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的氛圍。
__市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。
二、幾點(diǎn)建議
(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約
專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行
二、在工作上
作為鄉(xiāng)婦聯(lián)的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鄉(xiāng)婦聯(lián)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。帶領(lǐng)全鄉(xiāng)婦女扎實(shí)有效地開展“雙學(xué)雙比”工作及致富奔小康工程。我意識(shí)到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會(huì)較大地推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生產(chǎn)的發(fā)展，為此我多次組織婦女開展培訓(xùn)。三年來，共舉辦養(yǎng)殖、種植、普法培訓(xùn)11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質(zhì)。以每年“三八”為契機(jī)，大力宣傳各行各業(yè)婦女先進(jìn)典型，召開座談會(huì)。同時(shí)我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的熱情。三年來我總結(jié)出服務(wù)群眾的女經(jīng)濟(jì)人;帶領(lǐng)群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐奈拿餍嘛L(fēng).維權(quán)和兒少工作都得到有效開展。我所做的工作也得到了上級部門的懇定，2004年我村婦聯(lián)被葫蘆島鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“先進(jìn)婦聯(lián)組織”稱號(hào)：2005年我被興城鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“優(yōu)秀婦女干部”稱號(hào)：2006年我又被興城鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“十大崗位建功標(biāo)兵”稱號(hào)。
三、積極完成黨委中心工作
__市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。
二、幾點(diǎn)建議
(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約
專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行
XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)，應(yīng)到會(huì)員(代表)XX名，實(shí)到XX名，因事因病請假XX名，到會(huì)人數(shù)超過五分之四，符合法定要求，可以開會(huì)。
現(xiàn)在我宣布：XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)現(xiàn)在開始!全體起立，奏國歌。(完畢)
請座下!
出席今天會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有：XXX、XXX(介紹到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓)。讓我們以熱烈的掌聲對光臨大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面請XXX致開幕詞(或領(lǐng)導(dǎo)講話)。
今天大會(huì)的主要議程有：
1、聽取公司工會(huì)第X屆委員會(huì)(籌建)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告(首屆可省略);
2、審議通過《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉辦法》;
3、通過工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)候選人名單;
4、通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單;
5、選舉公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)。
現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，請公司工會(huì)第X屆委員會(huì)主席(籌建組長)作工作報(bào)告。
下面請公司批X屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任作經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。(首屆可省略)
現(xiàn)在進(jìn)行第二項(xiàng)議程，審議通過《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉工作辦法》。
請工作人員宣讀《XXX公司工會(huì)第X屆會(huì)員(代表)大會(huì)選舉工作辦法》。(宣讀)
大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)
如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程，通過公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)候選人名單。
(宣讀名單)
大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)
如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程，通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單。
根據(jù)大會(huì)選舉辦法，本次選舉設(shè)監(jiān)票人X人，計(jì)票人X人。經(jīng)協(xié)商討論，提名XXX同志為監(jiān)票人，XXX、XXX同志為計(jì)票人。)
大家有什么意見請發(fā)表。(稍停)
如果沒有，現(xiàn)在進(jìn)行表決。同意的請舉手。(稍停)
請放下。不同意的請舉手。(稍停)
沒有。棄權(quán)的請舉手。(稍停)
沒有。一致通過。(鼓掌)
現(xiàn)在進(jìn)行第五項(xiàng)議程，進(jìn)行大會(huì)選舉。
請監(jiān)票人和計(jì)票人開始工作，先請計(jì)票人清點(diǎn)核對到會(huì)人數(shù)。
(待計(jì)票人報(bào)告人數(shù)后)今天應(yīng)到會(huì)員(代表)XX名，實(shí)到XX名，符合法定人數(shù)，可以進(jìn)行選舉。
請監(jiān)票人當(dāng)眾檢查票箱。(稍停)
檢查完畢，加封落鎖。
請計(jì)票人領(lǐng)發(fā)選票。(計(jì)票人向大會(huì)工作人員領(lǐng)取選票、點(diǎn)選票、發(fā)選票)
請監(jiān)票人報(bào)告選票領(lǐng)況。
(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，本次選舉共領(lǐng)到公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)選票各XX張，共發(fā)出公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)選票各XX張，剩余各XX張，與實(shí)到會(huì)員(代表)人數(shù)相符。)
請監(jiān)票人將多余選票各留一張存檔，其余剪角作廢。
各位會(huì)員(代表)，選票上的候選人按姓氏筆劃排序，對選票上的候選人，會(huì)員可以表示同意、反對或棄權(quán)，同意的劃“O”符號(hào)，反對的劃“X”符號(hào)，如另選他人，可在另選他人姓名欄內(nèi)填寫被選人姓名，并在符號(hào)欄內(nèi)劃“O”。
現(xiàn)在請各位會(huì)員(代表)填寫選票。(待填寫選票完畢)
現(xiàn)在開始投票!
請監(jiān)票人、計(jì)票人投票;
請就座在主席臺(tái)的會(huì)員(代表)投票;
請會(huì)員(代表)投票。(投票完畢)
請監(jiān)票人和計(jì)票人清點(diǎn)選票。(清點(diǎn)完畢)
(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，本次選舉共發(fā)出公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員選票各XX張，收回選票各XX張。)
根據(jù)大會(huì)選舉工作辦法的規(guī)定和監(jiān)票人的報(bào)告，收回的選票等于(或少于)發(fā)出的選票數(shù)，本次選舉有效。
請監(jiān)票人和計(jì)票人計(jì)票。(計(jì)票完畢)
請監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票情況。
(口頭報(bào)告 監(jiān)票人：各位會(huì)員(代表)，計(jì)票結(jié)果如下：XXX X票，XXX X票，XXX X票……)
現(xiàn)在我宣布公司工會(huì)第X屆委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員當(dāng)選名單：XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為工會(huì)委員會(huì)委員;XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。XXX、XXX、XXX等X位同志得票最高且過半數(shù)，當(dāng)選為女職工委員會(huì)委員。
讓我們以熱烈的掌聲向新當(dāng)選的委員表示祝賀!
請新當(dāng)選的各委員會(huì)委員分別到XXX、XXX和XXX會(huì)議室，召開第一次委員會(huì)議選舉主席(副主席)和主任。(選舉完畢)
現(xiàn)在我宣布第一次委員會(huì)議選舉結(jié)果：XXX當(dāng)選為公司第X屆工會(huì)主席(XXX為副主席)，XXX當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，XXX當(dāng)選為女職工委員主任。大家鼓掌祝賀。
現(xiàn)在請新當(dāng)選的工會(huì)主席XXX講話。(完畢)
現(xiàn)在請XXX致閉幕詞。(或領(lǐng)導(dǎo)講話)(完畢)
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位會(huì)員(代表)：
2、xx主席的報(bào)告，肯定了一年來，我礦女工的工作成績，對今后的工作提出了新的要求。你們在平凡的崗位上，為我礦的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、以及技術(shù)創(chuàng)新方面，做出了突出的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)集體和個(gè)人，今天對他們進(jìn)行表彰，下面，請工會(huì)女工委員xx同志，宣讀表彰決定。
3、下面有三八紅旗集體代表，洗煤廠浮選班，介紹他們的先進(jìn)事跡。
4、請銷售部xx同志，代表三八紅旗手發(fā)言
5、請xx同志代表五好文明家庭發(fā)言。
6、下一項(xiàng)議程頒獎(jiǎng)，請 為三八紅旗集體頒獎(jiǎng)。
7、請 為五好文明家庭標(biāo)兵戶頒獎(jiǎng) 三八紅旗手和五好文明家庭的獎(jiǎng)品，會(huì)后領(lǐng)取。
中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
重視女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，利于企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，還利于調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性提高工作效率。
一 提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)
加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是搞好女職工工作的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的重要舉措。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，各級工會(huì)組織要提高對女職工工作的認(rèn)識(shí)，高度重視女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，使女職工組織更好地發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，以工建帶動(dòng)女職工組織建設(shè)的基本原則推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，使女職工組織達(dá)到組織健全、機(jī)制完善、制度規(guī)范，運(yùn)行高效，維權(quán)到位、作用明顯的規(guī)范化建設(shè)效果。一是要建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職女職工干部，落實(shí)待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障；二是要建立女職工委員會(huì)例會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用；三是要健全工作報(bào)告制度，及時(shí)向同級工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)女工委報(bào)告工作情況；四是要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵(lì)機(jī)制；五是要健全工作檔案動(dòng)態(tài)管理制度。無論女職工由于退休、轉(zhuǎn)崗、升遷還是就業(yè)、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數(shù)，有檔可查。
二 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程
當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的資金壓力，市場競爭愈加激烈。如何帶領(lǐng)廣大職工共克時(shí)艱，保持穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展局面，是公司工會(huì)工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認(rèn)清形勢，適應(yīng)新情況，解決新問題，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。
做好新形勢下的女職工工作，首先要樹立“三個(gè)理念”。一是要樹立創(chuàng)新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時(shí)展要求，解放思想，積極學(xué)習(xí)并適當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實(shí)際，提前部署工作流程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的縱向聯(lián)系以及員工與員工之間的橫向聯(lián)系，做好管理方針的上傳下達(dá)，努力構(gòu)建女職工工作新格局；三是要樹立以女職工為本的理念，這是落實(shí)“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
俗話說，“火車跑的快，全靠車頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍?？梢哉f，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛心、耐心、奉獻(xiàn)精神。一般來講，女性的心理特質(zhì)非常細(xì)膩，要讓其完全理解并接納工會(huì)的工作必須進(jìn)行大量的工作，需要女職工工作者富于愛心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開闊，時(shí)刻保持活力。管理者的工作狀態(tài)往往會(huì)對其下屬產(chǎn)生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時(shí)刻保持活力，同時(shí)要具有開闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護(hù)女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識(shí)能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應(yīng)該具有感召力，能夠充分調(diào)動(dòng)女職工團(tuán)體的積極性，共同支持并參與工會(huì)管理工作。因此，全面提升女職工素質(zhì)，努力構(gòu)建高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍，是女職工組織的職責(zé)所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機(jī)的源泉。
提升女職工素質(zhì)，要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”的工作要求開展工作。一是要積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對女職工開展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開展提升女職工素質(zhì)活動(dòng)；二是要通過組織開展“和諧家庭”等評選表彰活動(dòng)，大力提倡和諧理念，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)，發(fā)揮好女職工在和諧單位、和諧關(guān)系、和諧家庭中的特殊作用，樹立女職工積極向上的精神風(fēng)貌；三是要要利用“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，開展形式多樣的文體活動(dòng)、知識(shí)競賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實(shí)履行好女職工組織的組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工的基本職責(zé)，充分發(fā)揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質(zhì)。
三 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程
馬克思曾說過：“婦女是創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，是一支革命建設(shè)中不可或缺的有生力量”。企業(yè)女職工工作就是要圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮女職工的生力軍作用，引導(dǎo)女職工立足本職，建功立業(yè)。
在實(shí)施女職工建功立業(yè)工程中，各級女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)，從根本上提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女職工培養(yǎng)成為企業(yè)建設(shè)所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會(huì)到自身的存在價(jià)值和巨大作用，從而增強(qiáng)她們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，教育引導(dǎo)女職工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。二是通過舉辦女職工培訓(xùn)班，對女職工進(jìn)行新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能的條件；三是根據(jù)各單位工作性質(zhì)，分層次、分階段地進(jìn)行不同類型的技術(shù)比武活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大女職工積極投入到“比技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、作貢獻(xiàn)”生產(chǎn)競賽活動(dòng)中，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，使女職工建功立業(yè)活動(dòng)豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵(lì)、引領(lǐng)女職工廣泛參加企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、小革小改、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力；五是通過培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競爭意識(shí)，使她們在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
四 服務(wù)第一，關(guān)心為主，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益
女職工組織作為維護(hù)女職工利益的代表，要始終堅(jiān)持以“服務(wù)女職工”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實(shí)為女職工服務(wù)好。要通過維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身工作當(dāng)中。
一是要努力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)女職工法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動(dòng)女職工“四期”特殊保護(hù)，健全和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，減少女職工職業(yè)傷害的發(fā)生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業(yè)中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會(huì)幫扶的總體規(guī)劃中；三是要主動(dòng)深入基層，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽女職工呼聲，對女職工在生活、工作中遇到的困難，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進(jìn)而增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。
五 總結(jié)
總之，企業(yè)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻(xiàn)。女職工工作只有不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，大膽實(shí)踐，才能真正調(diào)動(dòng)起女職工的工作熱情；只有樹立心系女職工，一心為企業(yè)的思想，才能營造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）06-0-01
一、健全完善公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系
工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。圍繞中心，服務(wù)大局，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，這點(diǎn)必須毫不動(dòng)搖。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，將季節(jié)工、臨時(shí)工吸收到工會(huì)組織中來，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)，把工會(huì)組織打造成服務(wù)國有企業(yè)發(fā)展振興的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。
二、履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性開展工會(huì)工作
(一)維護(hù)職工健康權(quán)利，努力改善職工工作環(huán)境
除了為職工提供必要的勞動(dòng)用品外，還應(yīng)注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的關(guān)懷。以廠為家，一起交流、團(tuán)結(jié)和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。
(二)支持職工學(xué)習(xí)權(quán)利，不斷提高職工政治和業(yè)務(wù)水平
不斷開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，職工培訓(xùn)教育堅(jiān)持了制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；?。工會(huì)組織牽頭成立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本學(xué)習(xí)內(nèi)容等。此外，工會(huì)還應(yīng)開展各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，組織職工代表培訓(xùn)、工會(huì)干部培訓(xùn)等。
(三)突出工會(huì)維護(hù)職能，為職工辦實(shí)事和辦好事
突出工會(huì)維護(hù)職能，理論聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、鼓足干勁，為職工辦實(shí)事、辦好事。對困難職工進(jìn)行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢，體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關(guān)心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動(dòng)，為女職工發(fā)放紀(jì)念品。認(rèn)真調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學(xué)活動(dòng)。
三、要建立健全工會(huì)工作機(jī)制
企業(yè)工會(huì)針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)正處于升級轉(zhuǎn)型的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況制定企業(yè)工會(huì)的《工會(huì)主席工作職責(zé)》《工會(huì)民主管理委員工作職責(zé)》等各項(xiàng)管理制度。將各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實(shí)處，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)職工代表的權(quán)利和作用。如期召開職代會(huì)，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報(bào)告》《民主管理工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作預(yù)決算報(bào)告》等重要決議。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。
四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法
一、對本次培訓(xùn)班的基本評價(jià)
我們這次舉辦培訓(xùn)班，主要是想深入學(xué)習(xí)在勞模座談會(huì)的講話精神，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的工會(huì)女干部隊(duì)伍，做實(shí)、做強(qiáng)、做大工會(huì)女職工工作。一方面希望幫助新一屆委員認(rèn)清責(zé)任使命、強(qiáng)化履職能力，另一方面希望幫助大家學(xué)習(xí)新知識(shí)、開闊新眼界、反思老問題、跳出老框框。因此，這次培訓(xùn)班也體現(xiàn)了四個(gè)特點(diǎn)：一是對象明，以剛剛選舉產(chǎn)生的市總工會(huì)第六屆女職工委員會(huì)委員為主體，雖然其中有不少老委員，但新的征程有新的任務(wù)和目標(biāo)，還是希望大家把換屆當(dāng)作新的起點(diǎn)，繼續(xù)充電，保持活力。二是課程精，雖然是短短兩天的培訓(xùn)，但是授課內(nèi)容經(jīng)過精心挑選，緊緊圍繞提高**工會(huì)女干部履職能
力，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的群眾路線教育與實(shí)踐活動(dòng)，既有宏觀理論，又有工作實(shí)務(wù)，既有經(jīng)驗(yàn)介紹，又有工作論壇，重點(diǎn)非常突出。三是形式新，本次培訓(xùn)采用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，首次給大家布置了“家庭作業(yè)”，自學(xué)領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報(bào)告、工作制度等，同時(shí)還首次在培訓(xùn)中和表彰女職工工作優(yōu)秀品牌，鼓勵(lì)創(chuàng)新和爭優(yōu)。四是效果好。各位學(xué)員珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)，不因事務(wù)繁忙而請假，不因走讀方式而缺席，上課認(rèn)真聽講記錄，下課熱烈研討，普遍反映信心更足、思路更清、認(rèn)識(shí)更高，收獲很大。總的來說，這次培訓(xùn)，展現(xiàn)出了新委員和女干部們求知上進(jìn)、勤于思考的良好精神面貌，大家的服務(wù)意識(shí)有了提高、履職能力有了增強(qiáng)、相互友誼有了深化，整個(gè)過程也是圓滿順利的。
二、對進(jìn)一步做好工會(huì)女職工工作的幾點(diǎn)要求
培訓(xùn)是為了更好地推進(jìn)工作。我們期待著大家回去以后，能夠結(jié)合本單位的工會(huì)女職工工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化工作思路，明確工作重點(diǎn)，解決突出問題，努力將所見所聞、所思所想運(yùn)用于新的實(shí)踐，取得新的成績。這里，我代表市總給大家再提三個(gè)希望。
一是要增強(qiáng)本領(lǐng)，做到學(xué)習(xí)求真。當(dāng)前，女工干部兼職化、老齡化傾向明顯，專職干部越來越少，一些干部政策學(xué)習(xí)不夠、能力不強(qiáng)，疲于應(yīng)付工作，在女職工維權(quán)工作中底氣不足，在新形勢新問題面前缺乏對策。所以，我們一定消除本領(lǐng)恐慌，提升履職意識(shí)和能力。洪浩主席在六屆一次全會(huì)上指出：基層女工組織“有人辦事、有錢辦事、有能力辦
事”。這個(gè)能力，首先就是學(xué)習(xí)的能力。學(xué)好才知道怎么干。真學(xué)是真信真懂真用的前提，各位委員和女工干部一定要做到真學(xué)習(xí)，適應(yīng)形勢要求，學(xué)習(xí)政策法律、社會(huì)管理、經(jīng)營管理知識(shí)，增強(qiáng)全局觀念、戰(zhàn)略思維、法律意識(shí)，掌握網(wǎng)絡(luò)、微博等新知識(shí)、新技能，不斷提升把握科學(xué)理論的能力、服務(wù)大局的能力、組織宣傳的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。
二是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到服務(wù)求實(shí)。服務(wù)好女職工是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照市總倡導(dǎo)的“求實(shí)、務(wù)實(shí)、樸實(shí)、扎實(shí)”作風(fēng)要求，大興調(diào)查研究之風(fēng)，多深入基層一線，多與不同類型的女職工溝通交流，把握各方需求，把解決女職工反映強(qiáng)烈的突出問題作為作決策部署和工作安排的優(yōu)先事項(xiàng)，讓廣大女職工感受到看得見、摸得著的實(shí)惠。比如未來五年要逐步實(shí)施每個(gè)委員每年撰寫一份關(guān)于本單位或本行業(yè)女職工最關(guān)注問題的工作意見書，每年參與專題調(diào)研一個(gè)重點(diǎn)課題等等。要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷提高為女職工辦實(shí)事解難事做好事的能力水平，比如今年市總針對年輕女職工需求推出的“媽咪小屋”建設(shè)，針對女農(nóng)民工的“公益門診”、針對職業(yè)女性乳腺健康的關(guān)愛行動(dòng)等實(shí)事項(xiàng)目很受歡迎，我們要以此為有益借鑒，為女職工多辦實(shí)事，讓女職工組織不再是高高在上的“衙門”，女職工干部也不是“官兒”，而是自己的“娘家人”。
三是要改進(jìn)工作，做到創(chuàng)新求變。新形勢、新階段，使得工會(huì)女職工工作的環(huán)境和任務(wù)發(fā)生了新變化，女職工群體
的更高期望對工會(huì)女職工工作提出了更高要求，我們必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，尋找新思路新方法。這次培訓(xùn)班上推出的一批女職工工作優(yōu)秀品牌，就是服務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐典范，大家應(yīng)該好好學(xué)習(xí)和借鑒，創(chuàng)新工作載體和手段，采取女職工樂于接受的方式，以方式的變化實(shí)現(xiàn)服務(wù)的不變。比如我們要變一般為項(xiàng)目化運(yùn)作，根據(jù)女職工隊(duì)伍發(fā)展變化的階段性特點(diǎn)，針對各類女職工群體的個(gè)性化需求，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和制度安排，每年推出不同工作重點(diǎn)，就像今年市總的“七色花”系列關(guān)愛項(xiàng)目等。再如我們要變工作內(nèi)循環(huán)為社會(huì)化運(yùn)作，最大限度地整合配置各類資源，逐步形成黨委重視、行政支持、工會(huì)實(shí)施、各方聯(lián)動(dòng)、社會(huì)協(xié)同、職工受益的工作格局，就像與市婦聯(lián)、**開放大學(xué)等工會(huì)外的社會(huì)團(tuán)體、各方資源密切合作，進(jìn)一步探索女職工周末學(xué)校發(fā)展道路。
同志們，六屆一次全會(huì)明確了今后五年**工會(huì)女職工工作的主要目標(biāo)和任務(wù)，拉開了工作新的篇章，我感到任重道遠(yuǎn)。我們要積極投身到女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權(quán)益保障、幸福關(guān)愛、組織建設(shè)這五大行動(dòng)中去，有步驟地完成報(bào)告中今后五年的任務(wù)。在會(huì)議召開后的短短2月中，我們已經(jīng)舉辦了女職工周末學(xué)校開學(xué)典禮，啟動(dòng)了新一年的素質(zhì)提升行動(dòng)部署。我們還有序推進(jìn)“愛心媽咪小屋”建設(shè)，目前已有200家單位申請建立“愛心媽咪小屋”。今天我們又舉辦了委員履職培訓(xùn)班，提高女干部的履職能力。在今年最后的兩個(gè)多月中，我們各級工會(huì)女職工組織要鼓足干勁，再創(chuàng)佳績。我們要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)十六大會(huì)議精神，認(rèn)