序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇機(jī)關(guān)單位辦公室范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

通過(guò)學(xué)習(xí)，我樹(shù)立了服務(wù)意識(shí)，把服務(wù)看成自己的本職工作，對(duì)上服務(wù)于上級(jí)部門(mén)，準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示，完成上級(jí)任務(wù)，同時(shí)收集各種信息，服務(wù)于上級(jí)決策;對(duì)下，協(xié)調(diào)溝通，組織各種活動(dòng)，服務(wù)于各部門(mén)健康發(fā)展;對(duì)外，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，努力為單位發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。工作中做到了認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠任勞任怨，腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，克己奉公，嚴(yán)格遵守黨的廉政紀(jì)律，認(rèn)真遵循單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說(shuō)，積極維護(hù)本單位的良好形象。做到五不：不議論、不糾纏、不攀比、不空談、不上 訪。

二、盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

幾年來(lái)我立足本職崗位，認(rèn)認(rèn)真真履行自己的職責(zé)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，具體工作如下。

(一)2015年作為開(kāi)發(fā)部文員，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)提高，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)具體事務(wù)，協(xié)助局辦公室做好日常工作，以高度的服務(wù)意識(shí)和熱情的服務(wù)態(tài)度接聽(tīng)電話，仔仔細(xì)細(xì)做好來(lái)電記錄，較好地完成了各項(xiàng)信息和文件的上傳下達(dá)工作，及時(shí)將重要文件轉(zhuǎn)閱相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確保政令暢通無(wú)阻;對(duì)于各種信件，細(xì)致接收，并傳達(dá)到個(gè)人。半年來(lái)接收辦理文件400件、打字約50張，復(fù)印約5000張，傳真約150份，接發(fā)送郵件50次。

(三)2015年，我奔波忙碌于科研所和科技局之間，分別在兩個(gè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)能力有了突飛猛進(jìn)的進(jìn)展，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，被提拔為辦公室主任。

2015年機(jī)關(guān)單位辦公室文員個(gè)人工作總結(jié)

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力營(yíng)造良好工作氛圍。

我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，始終保持了謙虛、謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，時(shí)時(shí)處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、相互協(xié)作的工作氛圍，推動(dòng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展。主任期間，充分發(fā)揚(yáng)民主，遇事多征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，多聽(tīng)取同事的建議，充分發(fā)揮部門(mén)人員的聰明才智，共同做好部門(mén)工作，不斷提升部門(mén)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

四、存在的問(wèn)題與不足。

2015年以來(lái)，雖然個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作和思想方面取得了明顯的進(jìn)步，做出了一定的成績(jī)，但是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是文字表達(dá)能力有待于提高，寫(xiě)作的水平還需要進(jìn)一步提升;二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，不能夠創(chuàng)造 性 地開(kāi)展工作;三是學(xué)習(xí)的系統(tǒng) 性 和深度不夠，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)。俗話說(shuō)，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進(jìn)學(xué)習(xí)與工作，彌補(bǔ)不足。

五、今后努力的方向和工作思路。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作效率。我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是針對(duì)文字表達(dá)能力，爭(zhēng)取參加成 人教育，接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，服務(wù)于職業(yè)能力的培養(yǎng)。同時(shí)，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多向老同志學(xué)習(xí)，勤請(qǐng)示，尋求領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。

篇（2）

 

小王是單位入職不久的科員，工作能力強(qiáng)，但脾氣有點(diǎn)傲慢，單位他除了幾個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)外，從不把其他人放在眼里。

前幾天，因?yàn)樽约汗ぷ鞯氖聸](méi)干好，被辦公室主任訓(xùn)了一頓。這不，捅了馬蜂窩，小王逢人就說(shuō)：“你一辦公室主任有啥了不起?不就是一文字匠，充其量不過(guò)一服務(wù)員，我做錯(cuò)了還輪不到你來(lái)教訓(xùn)我，要管也有我的直接領(lǐng)導(dǎo)。”后來(lái)，這話不小心傳到了辦公室主任的耳朵里。

其實(shí)，辦公室是機(jī)關(guān)的行政中樞，辦公室主任在兵頭將尾、溝通內(nèi)外、承上啟下的特殊位置。是對(duì)上的“助手”，對(duì)下的“領(lǐng)導(dǎo)”，對(duì)外的“管家”，是特殊崗位。辦公室主任也不是“文字匠”，“服務(wù)員”這么簡(jiǎn)單。

辦公室主任責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，得罪誰(shuí)也不能得罪辦公室主任。為什么?這是由辦公室主任的位置特征決定的。

1.得罪辦公室主任就是得罪大領(lǐng)導(dǎo)。

辦公室主任名義上不是領(lǐng)導(dǎo)，但他們勝似領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的人，是左右手，是心腹。如果你得罪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的大紅人，別人再到領(lǐng)導(dǎo)那里煽風(fēng)點(diǎn)火一番，那你等于間接得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

這是因?yàn)?，辦公室是單位的參謀部，信息中心，承擔(dān)著上傳下達(dá)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、后勤保障等任務(wù)。

有時(shí)候，辦公室主任做出的決定，就是代表單位大領(lǐng)導(dǎo)，如果違背，那你不就是得罪了大領(lǐng)導(dǎo)?此外，辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的近臣，辦公室主任一句話都抵得上你辛苦忙活一年。如果得罪了辦公室主任，關(guān)鍵時(shí)刻不舉薦你，你等于白忙。

2.得罪辦公室主任等于給自己設(shè)阻。

在單位，信息、資源的占有量很重要，辦公室主任安排領(lǐng)導(dǎo)日程，協(xié)調(diào)綜合事項(xiàng)，單位動(dòng)態(tài)了如指掌。

你找大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，得先過(guò)這一關(guān)。由辦公室主任安排協(xié)調(diào)，如果你得罪了他，他要給你設(shè)阻，你又如之奈何?一般辦公室主任都是有能力之人。領(lǐng)導(dǎo)的難處他知道，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候不方便與旁人說(shuō)的困難、擔(dān)憂會(huì)跟他說(shuō)...

如果得罪了他，你想獲得單位信息，人家就是不告訴你。此外，辦公室主任提拔幾率大，一不小心，今后成了你的頂頭上司，如果你得罪了他，那你今后的日子也艱難。

所以說(shuō)：得罪了辦公室主任，就是拆自己的橋!

3.如果不小心得罪了辦公室主任該怎么辦?

首先要分析原因。如果是你的錯(cuò)，你要勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，及時(shí)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，也可間接讓你身邊的人傳遞認(rèn)錯(cuò)，也許他們一句話能頂你很多句，對(duì)改善關(guān)系，彌補(bǔ)過(guò)錯(cuò)，解釋誤會(huì)是有很大幫助的。

篇（3）

以做好每一項(xiàng)工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進(jìn)各項(xiàng)工作提供富有實(shí)效的意見(jiàn)建議。

2、辦文辦會(huì)力求精煉。認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例，嚴(yán)格把好行文關(guān)、會(huì)簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量；建立健全文秘工作責(zé)任機(jī)制，不斷提升文秘人員寫(xiě)作能力。認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)籌備工作，力求達(dá)到會(huì)議目的，收到實(shí)際效果。

3、信息督查力求落到實(shí)處。按照政務(wù)信息上報(bào)的要求，確保各項(xiàng)工作信息快速報(bào)送，切實(shí)發(fā)揮作用，堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度的報(bào)送信息。進(jìn)一步落實(shí)督查制度，建立健全督查工作的責(zé)任、檢查、通報(bào)、反饋、考核、專(zhuān)報(bào)等機(jī)制，針對(duì)全局部署的各項(xiàng)重大任務(wù)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。

二、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹(shù)立辦公室工作的責(zé)任意識(shí)，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機(jī)關(guān)工作人員，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，狠抓規(guī)范管理，切實(shí)增強(qiáng)工作的前瞻性和主動(dòng)性。

1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，打好“金算盤(pán)”。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮理財(cái)職能，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育，做到精打細(xì)算，勤儉持家，在做好日常財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，重點(diǎn)做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預(yù)算資金的使用效益。

篇（4）

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，利用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)能夠?qū)λ械氖挛镞M(jìn)行處理。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公技術(shù)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合，為現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的綜合手段，能夠?yàn)閱挝坏墓芾砉ぷ魈峁┯袃r(jià)值參考。

一、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)辦公信息的自動(dòng)化與高效化發(fā)展。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)主要是將各個(gè)單位內(nèi)的計(jì)算機(jī)以及一些辦公設(shè)備進(jìn)行連接，基于硬件的連接，實(shí)現(xiàn)不同區(qū)域的同時(shí)辦公，促進(jìn)各個(gè)信息的共享發(fā)展。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為一種高效性辦公軟件，在日常工作中，使用該系統(tǒng)能夠獲取更高收益。主要表現(xiàn)為：第一，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)能夠促進(jìn)信息的有效，實(shí)現(xiàn)通信平臺(tái)的有效建立，保證信息傳遞的各個(gè)流程都能更規(guī)范，信息的傳播速度也更快，以促進(jìn)辦公效率的穩(wěn)定提升。第二，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，尤其是分布式的辦公方法，能夠?yàn)閱挝蝗藛T的辦公工作提供方便，也能實(shí)現(xiàn)集中化辦公，實(shí)現(xiàn)信息的合理交流。同時(shí)，在自動(dòng)化發(fā)展進(jìn)程中，還能減少一些復(fù)雜的辦公環(huán)節(jié)，促進(jìn)工作效率的提升。第三，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的使用能夠增強(qiáng)單位的監(jiān)控工作，針對(duì)辦公中產(chǎn)生的差錯(cuò)以及低效率辦公條件，能夠進(jìn)行有效預(yù)防。第四，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的應(yīng)用可以降低辦公費(fèi)用，促進(jìn)辦公工作的精細(xì)化發(fā)展，這樣不僅減少了一些經(jīng)費(fèi)，還促使現(xiàn)代化管理工作的積極發(fā)展。

二、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

（一）使用需求。在對(duì)需求進(jìn)行分析期間，需要分析兩個(gè)方面。其一，管理系統(tǒng)的平臺(tái)需求，分析過(guò)程中，需要研究單位內(nèi)部的主要辦公流程，促進(jìn)應(yīng)用系統(tǒng)的科學(xué)、合理化。在對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用期間，還需要促進(jìn)信息更安全，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位辦公過(guò)程中存在的政務(wù)信息比較多，要保證這些信息更完整。對(duì)辦公系統(tǒng)的規(guī)模進(jìn)行分析，保證能滿足信息的共享需要和交流能力。其二，對(duì)用戶需求進(jìn)行分析，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中存在不同的職務(wù)，所以，要對(duì)系統(tǒng)的具體需求進(jìn)行分析，在實(shí)踐工作中，要研究四個(gè)方面的要素。如：在系統(tǒng)中增加電子郵件功能，不僅能實(shí)現(xiàn)信息共享與有效傳遞，還能促進(jìn)系統(tǒng)通信的自動(dòng)化發(fā)展。如：在辦公自動(dòng)化系y中增加自動(dòng)化工作流，在該模式下，對(duì)辦公工作中存在的各個(gè)要素都需要合理調(diào)節(jié)，以促進(jìn)辦公工作的順利發(fā)展。因?yàn)檗k公自動(dòng)化系統(tǒng)能對(duì)全過(guò)程的工作信息進(jìn)行操作與管理，能促進(jìn)辦公流程的優(yōu)化建設(shè)，在對(duì)相關(guān)事務(wù)進(jìn)行處理期間，也能促進(jìn)整體效率的穩(wěn)步提升。如：實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)與協(xié)同工作的綜合發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展下，促進(jìn)信息利用深度的進(jìn)一步發(fā)展，維護(hù)系統(tǒng)的安全使用。如：在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中增加因特網(wǎng)技術(shù)，為辦公工作提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)完善的執(zhí)行體系。

（二）系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。在對(duì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)過(guò)程中，使用了Wed技術(shù)。該技術(shù)的使用更簡(jiǎn)單，能夠促進(jìn)系統(tǒng)之間的相互交流。同時(shí)，在應(yīng)用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)過(guò)程中，還需要根據(jù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)升級(jí)。在對(duì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)期間，不能使用大量成本，系統(tǒng)中存在的優(yōu)勢(shì)較多，已經(jīng)得以廣泛使用。但是，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)在使用期間，數(shù)據(jù)傳輸效率還比較低，所以，要對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法進(jìn)行完善，保證能夠解決其中產(chǎn)生的問(wèn)題。在實(shí)踐工作中，可以使用C/S結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的完善性，并對(duì)其存在的不足進(jìn)行改進(jìn)。該結(jié)構(gòu)的使用為多種操作系統(tǒng)，在對(duì)C/S結(jié)構(gòu)建立期間，可以利用Exchange、I-IS結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)條件，利用相關(guān)的平臺(tái)軟件，促進(jìn)各個(gè)程序的有效控制?；谝陨显O(shè)計(jì)方式的分析，能夠促進(jìn)不同程序數(shù)據(jù)之間的相互交流與共享。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)還能對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行儲(chǔ)存，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高集成度發(fā)展。

（三）系統(tǒng)功能。將辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，能夠展現(xiàn)出特殊發(fā)展功能，保證其符合辦公需求。系統(tǒng)中，存在較多的子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)都具備不同的功能，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的充分利用。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，能夠維護(hù)數(shù)據(jù)與信息的安全性。比如：公告板系統(tǒng)，能夠?yàn)槠浣?nèi)部論壇與政務(wù)信息。電子郵件系統(tǒng)，能夠?qū)﹄娮余]件進(jìn)行收發(fā)，保證能夠?yàn)闄n案提供相關(guān)信息和資料。對(duì)于人事管理系統(tǒng)，促進(jìn)內(nèi)部人員的有效調(diào)整。

三、總結(jié)

基于以上的分析，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)具備較強(qiáng)的實(shí)用性，將其應(yīng)用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，具有十分重要的作用，促進(jìn)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，能夠促進(jìn)辦公能力的提升。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公技術(shù)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合，為現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的綜合手段，能夠?yàn)閱挝坏墓芾砉ぷ魈峁┯袃r(jià)值的參考。

【參考文獻(xiàn)】

[1]韋力文.淺談辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的安全與保密[J].黑龍江科技信息，2016（6）：163.

篇（5）

事業(yè)單位登記工作相對(duì)于工商管理等登記工作起步較晚，并受環(huán)境氛圍、認(rèn)識(shí)程度等各種因素的影響，事業(yè)單位自覺(jué)、主動(dòng)接受年檢的意識(shí)還不夠強(qiáng)，加之部分事業(yè)單位受各種客觀因素的制約，還不能完全按預(yù)期計(jì)劃進(jìn)行登記年檢工作。為此，我們結(jié)合本區(qū)實(shí)際，采取靈活多樣的形式，全方位進(jìn)行了宣傳引導(dǎo)。一是通過(guò)下發(fā)文件和年檢通知、組織年檢培訓(xùn)班等形式進(jìn)行宣傳，重點(diǎn)學(xué)習(xí)網(wǎng)上年檢的相關(guān)操作流程及上級(jí)制定的各項(xiàng)政策法規(guī)，幫助各單位操作人員熟悉年檢操作流程，克服他們的畏難情緒，同時(shí)提高全區(qū)各事業(yè)單位對(duì)建立事業(yè)單位法人制度和法人證書(shū)重要性的認(rèn)識(shí)。二是將設(shè)立登記、變更登記、注銷(xiāo)登記、年度檢驗(yàn)的工作流程及操作說(shuō)明公布在區(qū)編辦網(wǎng)站及編辦公共郵箱里，增加工作透明度，切實(shí)為區(qū)各事業(yè)單位做好服務(wù)工作；三是每年年檢工作結(jié)束后，及時(shí)將全區(qū)上年度新設(shè)立登記、注銷(xiāo)登記、變更登記及年檢合格單位的單位名稱(chēng)、法定代表人、開(kāi)辦資金、經(jīng)費(fèi)渠道等信息及時(shí)在__報(bào)、區(qū)編辦網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公告，使事業(yè)單位登記工作的重要性得到充分體現(xiàn)。

在開(kāi)展事業(yè)單位登記工作中，我們深知事業(yè)單位法人登記年檢，僅僅依靠登記管理機(jī)關(guān)一方面還不足以完全到位，只有形成齊抓共管的局面，才能保證登記年檢工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。一是通過(guò)建立qq群等方式，加強(qiáng)對(duì)各事業(yè)單位年檢工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有問(wèn)題及時(shí)溝通。二是在每年一到三月份年檢時(shí)，與區(qū)各主管部門(mén)溝通，請(qǐng)各主管部門(mén)及時(shí)督促，加強(qiáng)審核力度，及時(shí)按區(qū)登記局的年檢日程安排進(jìn)行年檢登記工作；三是在具體工作中，由區(qū)登記局按照程序?qū)徍撕笸ㄟ^(guò)年檢，區(qū)技術(shù)監(jiān)督局對(duì)年檢合格的事業(yè)單位進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢，其他相關(guān)部門(mén)依據(jù)合格、有效的年檢證書(shū)續(xù)辦有關(guān)銀行賬戶、財(cái)政開(kāi)戶、稅務(wù)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)有資產(chǎn)、車(chē)輛掛牌等事宜，未通過(guò)年檢或未登記的事業(yè)單位一律停辦或終止相關(guān)活動(dòng)事宜；通過(guò)加強(qiáng)與各事業(yè)單位、各主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，使部門(mén)職責(zé)分工進(jìn)一步明確，形成開(kāi)展登記年檢工作的合力。

為保證事業(yè)單位法人登記的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，我們?cè)诠ぷ髦兄攸c(diǎn)把好監(jiān)督管理關(guān)口：一是登記范圍關(guān)。對(duì)不符合獨(dú)立法人條件的，不予登記；對(duì)開(kāi)辦資金為負(fù)數(shù)不能承擔(dān)民事責(zé)任的，暫緩登記。二是材料驗(yàn)收關(guān)。對(duì)各單位提供材料的合法性和有效性嚴(yán)格把關(guān)，確保材料數(shù)量齊全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，維護(hù)登記年檢工作的嚴(yán)肅性。三是審核關(guān)。在審核時(shí)嚴(yán)格對(duì)照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下發(fā)的文件逐項(xiàng)審查，著重對(duì)事業(yè)單位開(kāi)展的業(yè)務(wù)工作情況等進(jìn)行審核，對(duì)不符合要求的及時(shí)更改。四是發(fā)證關(guān)。對(duì)審核符合登記條件的單位印發(fā)證書(shū)，統(tǒng)一編號(hào)，由領(lǐng)證人簽字，有關(guān)資料由事業(yè)單位、主管部門(mén)、區(qū)登記局各留一份存檔。五是資料歸檔關(guān)。我們制定了完善的檔案管理制度，建立了檔案庫(kù)房，配備了相關(guān)設(shè)施，對(duì)整理的事業(yè)單位登記檔案盒加貼卷標(biāo)，注明單位編號(hào)和單位名稱(chēng)，按法人證書(shū)號(hào)順序排列，方便及時(shí)查閱。

篇（6）

(一)救助條件

救助對(duì)象因患重大疾病住院或規(guī)定病種門(mén)診治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，在扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助政策規(guī)定報(bào)銷(xiāo)后的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高且影響其家庭基本生活的，可申請(qǐng)大病醫(yī)療救助。

(二)救助標(biāo)準(zhǔn)

1 患重大疾病住院治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用(一個(gè)自然年度內(nèi))，超過(guò)省直基本醫(yī)療保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)基數(shù)50%的部分，按50%的比例予以救助。

2 門(mén)診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用(一個(gè)自然年度內(nèi))，超過(guò)省直基本醫(yī)療保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)基數(shù)50%的部分，按60%的比例予以救助。

3 患重大疾病發(fā)生的其他治療費(fèi)用，且造成家庭生活困難，經(jīng)研究批準(zhǔn)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)予以救助。

二、 救助對(duì)象申請(qǐng)救助的申報(bào)時(shí)間

根據(jù)遼勞社發(fā)【20xx】49號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，省社保局將按規(guī)定的期限受里被救助對(duì)象的救助申請(qǐng)。被救助對(duì)象申請(qǐng)救助的醫(yī)療費(fèi)用所屬期(一個(gè)自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對(duì)象申請(qǐng)救助的申報(bào)時(shí)間，超過(guò)這一期限申報(bào)的不予受理。

三、 患者或家屬申報(bào)需向單位提供的材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書(shū)面申請(qǐng)一份;

(二)填寫(xiě)好的《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(三)身份證原件及一份復(fù)印件;

(四)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)和IC卡原件;

(五)與申請(qǐng)救助醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專(zhuān)用印章)和診斷書(shū);

(六)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表，規(guī)范的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)。

四、 單位需向省社保局提供的材料

(一)經(jīng)過(guò)認(rèn)真審核、簽署意見(jiàn)的《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(二)申請(qǐng)人上報(bào)給單位的全部材料。

省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助辦法二各部、處、學(xué)院(直屬單位)：

根據(jù)遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局《關(guān)于報(bào)送省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助材料的通知》精神，現(xiàn)將我校20xx年度大病醫(yī)療救助工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)范圍及救助標(biāo)準(zhǔn)

(一)省直醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員患重大疾病，在20xx年度內(nèi)住院和門(mén)診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助補(bǔ)償后，其個(gè)人負(fù)擔(dān)超過(guò)19000元以上的費(fèi)用，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以救助。

19001元至39000元的費(fèi)用，按60%給予救助;

39001元至69000元的費(fèi)用，按70%給予救助;

69001元以上的費(fèi)用，按80%給予救助。

(二)省直醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員患重大疾病發(fā)生的其他治療費(fèi)用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄》《遼寧省基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目目錄》范圍內(nèi)的部分，其個(gè)人負(fù)擔(dān)超過(guò)20xx0元以上的，經(jīng)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳初審、省財(cái)政廳復(fù)審后，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以救助：

超過(guò)20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;

20xx0元以下的部分不予救助。

二、申報(bào)材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書(shū)面申請(qǐng)一份;

(二)身份證原件及復(fù)印件一份;

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及IC卡原件;

(四)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表、規(guī)范的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù);

(五)與申請(qǐng)救助醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專(zhuān)用印章)和診斷書(shū)。

三、申報(bào)要求

大病醫(yī)療救助工作涉及教職員工的切身利益，請(qǐng)具備申報(bào)條件的參保職工按通知要求申報(bào)。

申報(bào)截止時(shí)間：20xx年12月29日。

申報(bào)地點(diǎn)：服務(wù)中心六樓-人事處工資福利科。

篇（7）

貴州省人民政府辦公廳

發(fā)文日期：2002年12月31日

實(shí)施日期：2003年4月1日

第一條、為進(jìn)一步建立和完善職工醫(yī)療保障體系，解決在筑省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào)）、、《貴州省在筑省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）、和《貴州省省級(jí)單位國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)療補(bǔ)助辦法》）、，制定本辦法。

第二條、本試行辦法的適用范圍與《暫行辦法》相同。在貴陽(yáng)市行政區(qū)域以外的中央和省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其職工和退休人員按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的大額醫(yī)療救助辦法執(zhí)行，單位繳費(fèi)資金由原渠道解決。

第三條、大額醫(yī)療救助基金籌集標(biāo)準(zhǔn)。大額醫(yī)療救助基金由用人單位和參保人員共同繳納，籌集標(biāo)準(zhǔn)暫按每人每年96元計(jì)征，由用人單位和參保人員各負(fù)擔(dān)48元。大額醫(yī)療救助基金籌集標(biāo)準(zhǔn)視今后基金收支情況，可適當(dāng)調(diào)整。

第四條、大額醫(yī)療救助基金籌集。

（一）、用人單位繳納部分：享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助單位，在“公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助”經(jīng)費(fèi)中列支。其他單位，按《醫(yī)療補(bǔ)助辦法》規(guī)定按時(shí)足額繳納了單位負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用的，大額醫(yī)療救助基金用人單位繳納部分在“公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助”經(jīng)費(fèi)中列支；未按《醫(yī)療補(bǔ)助辦法》規(guī)定按時(shí)足額繳納醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)籌集中單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，可以單獨(dú)按本規(guī)定繳納大額醫(yī)療救助費(fèi)，參加大額醫(yī)療救助，否則，不能享受大額醫(yī)療救助。單位繳納部分由用人單位在每月的20日前向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

（二）、個(gè)人繳納部分：由用人單位按每人每月4元代征代扣。用人單位應(yīng)在每月的20日前向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納。

第五條、大額醫(yī)療救助基金不得欠繳、緩繳。

第六條、大額醫(yī)療救助是對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充和完善，凡參加了在筑省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位和人員，原則上應(yīng)按照本辦法，繳納大額醫(yī)療救助基金，享受大病醫(yī)療救助待遇。

第七條、大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌登記，以參加在筑省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位為整體。用人單位在辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記繳費(fèi)手續(xù)的同時(shí)，辦理大額醫(yī)療救助登記手續(xù)。

第八條、用人單位大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記事項(xiàng)變更手續(xù)。

第九條、省級(jí)單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位按醫(yī)療保險(xiǎn)年度參加大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌，不得中途申請(qǐng)加入或退出大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌。

第十條、每一保險(xiǎn)年度內(nèi)，參保人員醫(yī)療費(fèi)用支出在基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付封頂線以上至15萬(wàn)元（含15萬(wàn)元）、的，扣除參保人員先行自負(fù)的因使用“乙類(lèi)藥品”和屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分后，基本醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線以上部分由大額醫(yī)療救助基金支付90%，參保人員個(gè)人負(fù)擔(dān)10%.

第十一條、大額醫(yī)療救助基金支付對(duì)象及范圍。

1、參加在筑省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及其參保人員，并按本辦法按時(shí)足額繳納了大額醫(yī)療救助基金的；

2、診療項(xiàng)目、用藥范圍符合《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄》、《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理暫行辦法》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕22號(hào)）、和《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕21號(hào)）、等規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)用。

第十二條、一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，參保人員醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額，需由大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費(fèi)用時(shí)，本人或家屬或用人單位應(yīng)按規(guī)定，持經(jīng)治醫(yī)院證明及相關(guān)資料到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理大額醫(yī)療救助基金支付登記手續(xù)。

第十三條、大額醫(yī)療救助基金結(jié)算。

（一）、按規(guī)定辦理了大額醫(yī)療救助基金支付登記手續(xù)的，參保人員醫(yī)療費(fèi)中屬于大額醫(yī)療救助基金支付部分，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算；屬于參保人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與參保人員結(jié)算。

（二）、參保人員醫(yī)療費(fèi)超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額，需大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按規(guī)定向定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)交部分個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用，醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按規(guī)定與參保人員結(jié)算。

（三）、參保人員因病情需要，并按《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院暫行規(guī)定》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕9號(hào)）、辦理了轉(zhuǎn)省外治療手續(xù)的，其在省外的醫(yī)療費(fèi)中屬于大額醫(yī)療救助基金支付部分，在治療終結(jié)時(shí)，由本人或家屬或用人單位持單據(jù)到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

（四）、異地安置的參保人員需要由大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費(fèi)用的，在醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由本人或家屬或用人單位持單據(jù)到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第十四條、大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，任何原因終止繳費(fèi)者，所繳費(fèi)用不予退還。并從終止繳費(fèi)的次月起停止用人單位及參保人員的大額醫(yī)療救助待遇。

第十五條、省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)大額醫(yī)療救助基金的籌集、管理和使用。省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)大額醫(yī)療救助基金的監(jiān)督工作。省審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)大額醫(yī)療救助基金的審計(jì)工作。

第十六條、大額醫(yī)療救助基金與基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分開(kāi)管理，單獨(dú)核算，不得相互擠占挪用。

篇（8）

第一章  總  則

第一條  為了加強(qiáng)全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額的計(jì)劃管理，強(qiáng)化政府人事部門(mén)宏觀調(diào)控職能，使計(jì)劃管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本暫行辦法。

第二條  全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)計(jì)劃），是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的重要組成部分，在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃中單列，由各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制和管理，實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃，分級(jí)管理。

第三條  計(jì)劃管理范圍是：

（一）各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體；

（二）上述機(jī)關(guān)、團(tuán)體所屬的事業(yè)單位；

（三）國(guó)家規(guī)定的其他應(yīng)納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位計(jì)劃管理的部門(mén)和單位。

第四條  計(jì)劃工作的基本任務(wù)：

（一）貫徹執(zhí)行計(jì)劃期黨和國(guó)家提出的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展任務(wù)和重大方針政策。

（二）根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃要求，編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，合理確定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工人數(shù)和工資總額增長(zhǎng)幅度。

（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調(diào)整部門(mén)、地區(qū)以及各類(lèi)人員之間的工資關(guān)系。

（四）按照節(jié)約、高效的原則，合理配置人力資源，調(diào)整職工隊(duì)伍的布局和結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

（五）根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計(jì)劃管理體制。

第二章  計(jì)  劃  指  標(biāo)

第五條  計(jì)劃由下列主要指標(biāo)構(gòu)成：

（一）基期末預(yù)計(jì)到達(dá)數(shù)；

（二）計(jì)劃期計(jì)劃增加（減少）數(shù)；

（三）計(jì)劃期末計(jì)劃到達(dá)數(shù)。

第六條  計(jì)劃期職工人數(shù)增減包括：

（一）新增職工：

1.國(guó)家統(tǒng)一分配的人員；2.社會(huì)招收人員；3.調(diào)入人員；

4.成建制劃入的人員；5.其他人員。

（二）減少職工：

1.自然減員減少的人員；2.調(diào)出人員；3.成建制劃出的人員；4.其他人員。

第七條  計(jì)劃期工資總額增減包括：

（一）新增工資總額：

1.增加職工增資；2.轉(zhuǎn)正定級(jí)增資；3.工齡、教齡、護(hù)齡津貼增長(zhǎng)；

4.國(guó)家統(tǒng)一安排的新增工資項(xiàng)目；5.上年增資項(xiàng)目翹尾；6.晉職晉級(jí)增資；

7.增加獎(jiǎng)金；8.成建制劃入的工資額；9.國(guó)家規(guī)定的其他項(xiàng)目。

（二）減少工資總額：

1.減人減少工資；2.掉尾工資；3.減補(bǔ)員工資差額；

4.超編制單位的工資核減；5.成建制劃出的工資額；6.其他。

第三章  計(jì)劃編制

第八條  編制計(jì)劃須具備下列資料：

（一）基期計(jì)劃執(zhí)行情況；

（二）基期和計(jì)劃期國(guó)民生產(chǎn)總值、國(guó)民收入、社會(huì)總產(chǎn)值、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率預(yù)計(jì)到達(dá)數(shù)和計(jì)劃數(shù)；

（三）基期和計(jì)劃期社會(huì)商品零售物價(jià)指數(shù)、職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)預(yù)計(jì)到達(dá)數(shù)和計(jì)劃數(shù)；

（四）基期城鄉(xiāng)居民生活水平變動(dòng)情況及計(jì)劃期國(guó)家提高城鄉(xiāng)居民生活水平的有關(guān)政策、措施；

（五）計(jì)劃期各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及有關(guān)政策規(guī)定；

（六）就業(yè)結(jié)構(gòu)及職業(yè)需求結(jié)構(gòu)與數(shù)量；

（七）財(cái)政收支情況；

（八）行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況；

（九）機(jī)構(gòu)、編制定員情況；

（十）新增勞動(dòng)力資源，特別是干部資源狀況及可供機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用程度。

第四章  計(jì)  劃  報(bào)  批

第九條  報(bào)批計(jì)劃按下列程序和要求進(jìn)行；

（一）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)的人事部門(mén)，根據(jù)人事部提出的編制計(jì)劃的指導(dǎo)原則和政策，按照國(guó)家下達(dá)的控制數(shù)字和表式要求結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，在計(jì)劃部門(mén)的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)分析自下而上地編制計(jì)劃草案，并附文字報(bào)告和詳細(xì)說(shuō)明，于每年九月底以前報(bào)送人事部。同時(shí)，抄送同級(jí)計(jì)劃、勞動(dòng)部門(mén)。

（二）人事部在匯總、審核各地區(qū)、各部門(mén)計(jì)劃草案的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)綜合平衡，提出分地區(qū)、分部門(mén)計(jì)劃建議方案。

（三）人事部通過(guò)一定形式聽(tīng)取地區(qū)、部門(mén)意見(jiàn)后，對(duì)計(jì)劃建議方案進(jìn)行必要的調(diào)整，按要求時(shí)間報(bào)國(guó)家計(jì)委，同時(shí)抄送勞動(dòng)部，由國(guó)家計(jì)委綜合平衡后，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃（草案）。

第五章  計(jì)劃的下達(dá)和調(diào)整

第十條  各地區(qū)、各部門(mén)在接到人事部下達(dá)的計(jì)劃后，應(yīng)盡快將計(jì)劃逐級(jí)下達(dá)到基層。

第十一條  各級(jí)人事部門(mén)在下達(dá)計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)將計(jì)劃抄送同級(jí)計(jì)劃、勞動(dòng)部門(mén)和有關(guān)開(kāi)戶銀行。

第十二條  各地區(qū)、各部門(mén)在執(zhí)行計(jì)劃過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與實(shí)際不符確需調(diào)整計(jì)劃時(shí)，應(yīng)于當(dāng)年八月底前向人事部提出調(diào)整計(jì)劃的報(bào)告，人事部應(yīng)及時(shí)批復(fù)。未經(jīng)人事部批準(zhǔn)，不得自行修改計(jì)劃。

第六章  計(jì)  劃  管  理

第十三條  凡屬本辦法《第七條》和《第八條》規(guī)定增加的職工和工資，均應(yīng)納入計(jì)劃管理范圍。未經(jīng)國(guó)家核準(zhǔn)不得超計(jì)劃增人、增資。

第十四條  根據(jù)編制定員確定增人指標(biāo)。凡已滿編或超編的單位，除國(guó)家另有規(guī)定外，一律不分配增人指標(biāo)。確需增人時(shí)，須先申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?。超編單位要逐年核減其職工人數(shù)和工資總額。

第十五條  中央、國(guó)務(wù)院駐地方的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，根據(jù)工作需要和國(guó)家規(guī)定接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)復(fù)退軍人時(shí)，其勞動(dòng)指標(biāo)由當(dāng)?shù)赜枰詣潛堋?/p>

第十六條  國(guó)家下達(dá)的年度計(jì)劃指標(biāo)（含自然減員指標(biāo)）除國(guó)家另有規(guī)定外不得跨年度使用。

第十七條  補(bǔ)充自然減員指標(biāo)，由各地區(qū)、各部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用。

第七章  計(jì)劃的監(jiān)督與檢查

第十八條  各地區(qū)、各部門(mén)的人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況定期進(jìn)行檢查與考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結(jié)果（附詳細(xì)說(shuō)明），以書(shū)面形式報(bào)送人事部。

第十九條  各級(jí)人事計(jì)劃部門(mén)，要制定具體指標(biāo)，定期對(duì)下級(jí)人事計(jì)劃部門(mén)的工作進(jìn)行考核和評(píng)估。

第二十條  必須維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。充分發(fā)揮審計(jì)、銀行等部門(mén)的監(jiān)督作用。對(duì)于亂開(kāi)口子，超計(jì)劃增人增資的地區(qū)、部門(mén)，除在安排下年度計(jì)劃時(shí)，相應(yīng)核減其指標(biāo)外，還應(yīng)視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位，給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃、成績(jī)顯著的單位，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第八章  計(jì)  劃  統(tǒng)  計(jì)

第二十一條  統(tǒng)計(jì)資料是編制計(jì)劃的重要依據(jù)，統(tǒng)計(jì)是檢查和控制計(jì)劃執(zhí)行情況的重要手段。各級(jí)人事部門(mén)必須按照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地搜集、整理和分析統(tǒng)計(jì)資料，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)，為研究問(wèn)題，制定政策、指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

第九章  附  則

篇（9）

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工人數(shù)多年來(lái)一直在低點(diǎn)徘徊，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)逐年增加，并且增幅加快

萊陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)自1994年11月運(yùn)轉(zhuǎn)以來(lái)，參保人數(shù)一直處于上升趨勢(shì)，到1999年參保人數(shù)達(dá)到18389人。隨著機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施，受事改企、分配政策等因素的影響，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)逐年下降，到2016年參保人數(shù)減少到13700人，純減少4689人。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)卻在逐年增加，并且增幅加快。多年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)一直處于上升趨勢(shì)，特別是隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)及機(jī)構(gòu)改革等因素的影響，離退休人數(shù)增幅加快。以萊陽(yáng)為例，1995年離退休人數(shù)為3437人，2016年離退休人數(shù)為9289人，比1995年離退休人數(shù)凈增5852人，年凈增278人。

針對(duì)這一問(wèn)題，我們認(rèn)為必須嚴(yán)格控制工作人員提前退休，降低養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。各部門(mén)要切實(shí)把好職工退休審批關(guān)，對(duì)不符合法定退休條件的堅(jiān)決不予辦理退休手續(xù)。要加強(qiáng)病退審核，嚴(yán)格審批程序。在地方機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改制過(guò)程中，決不能將機(jī)構(gòu)改革和就業(yè)的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到養(yǎng)老保險(xiǎn)上。要按照省里先由勞動(dòng)保障部門(mén)審核退休條件、社保機(jī)構(gòu)審核退休待遇，再按審批權(quán)限辦理退休手續(xù)的規(guī)定，對(duì)不經(jīng)社保部門(mén)審核私自辦理退休手續(xù)的，社保機(jī)構(gòu)不發(fā)養(yǎng)老金。

二、養(yǎng)老金收付基數(shù)變化較快，收繳比例過(guò)高，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重

隨著我國(guó)老齡化社會(huì)進(jìn)程及機(jī)構(gòu)改革等因素的影響，收支平衡受到了不同程度的沖擊，使基金收支失調(diào)，主要表現(xiàn)為：一是養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)系數(shù)偏高。我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2001年養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)系數(shù)為0.285比1997年底的0.24提高了0.045（即1997年4.2個(gè)在職職工供養(yǎng)一名離退休人員，到2001年3.4名在職職工供養(yǎng)一名離退休人員），而到2009年底養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)系數(shù)進(jìn)一步提高到0.41，2.43個(gè)在職職工供養(yǎng)一名離退休人員。二是收繳比例過(guò)高，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重。為了保證離退休人員養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放，2001年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳比例，由25%調(diào)整為35%，2008年，這一比例進(jìn)一步提高到40%，2014年10月，我國(guó)實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)率降為28%，但同時(shí)又增加了職業(yè)年金，費(fèi)率為12%，合計(jì)費(fèi)率依然為40%，并未降低，繳費(fèi)比例的大幅提高，極大加重了單位基金負(fù)擔(dān)。特別是自收自支事業(yè)單位，由于近年來(lái)經(jīng)營(yíng)不景氣，有些自收自支事業(yè)單位保證在職職工工資就十分困難，這樣造成了部分單位長(zhǎng)期拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。

針對(duì)這一問(wèn)題，我們認(rèn)為，必須多方面開(kāi)拓籌資渠道，加大養(yǎng)老金積累，而不能采取單純提高在職人員繳費(fèi)比例的方式。一是國(guó)家財(cái)政應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，提高社會(huì)保險(xiǎn)支出比例；二是要進(jìn)一步拓寬思路，積極開(kāi)拓新籌資渠道，如變現(xiàn)部分閑置國(guó)有資產(chǎn)注入養(yǎng)老金，國(guó)家開(kāi)征養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)稅種，發(fā)行社會(huì)保險(xiǎn)長(zhǎng)期債券；三是逐步提高個(gè)人繳費(fèi)比例，并隨著個(gè)人繳費(fèi)率的提高，逐步降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位費(fèi)率，以減輕單位負(fù)擔(dān)，真正體現(xiàn)國(guó)家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則等等，徹底改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金籌資渠道單一，不能形成規(guī)模積累的問(wèn)題，有效地增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

三、離退休人員居住分散，管理困難，逐步實(shí)施離退休人員社區(qū)化管理勢(shì)在必行

近幾年，我國(guó)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位普遍實(shí)行了社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，將養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從企事業(yè)單位的生產(chǎn)程序中分離出來(lái)，保障了離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，但在離退休人員管理上卻始終沒(méi)有從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來(lái)的“單位辦社會(huì)”、“企業(yè)辦社會(huì)”的框架中擺脫出來(lái)，阻礙了社會(huì)保障事業(yè)的深入發(fā)展。離退休人員居住分散，管理困難，冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，因此建立離退休人員社區(qū)化管理體系已經(jīng)成為一個(gè)日益緊迫的社會(huì)問(wèn)題。

篇（10）

陜西省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體有關(guān)勞動(dòng)政策執(zhí)行問(wèn)題的請(qǐng)示》（陜勞發(fā)〔1996〕355號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體富余工勤人員和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員是否參加執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）問(wèn)題。《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》只適用于國(guó)有企業(yè)，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體富余工勤人員和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員。

二、關(guān)于企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于＜企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例＞若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（勞人勞〔1983〕2號(hào)）第一條規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只適用企業(yè)單位，“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機(jī)構(gòu)不能參照?qǐng)?zhí)行《條例》”。因此，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。