序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇紀檢監(jiān)察培訓心得體會范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、聚焦全員培訓，以大練兵促進自我提高。

結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取領(lǐng)導班子帶頭學、專題會議交流學、集中培訓系統(tǒng)學等方式，認真學習《規(guī)則》《規(guī)定》《強化監(jiān)督執(zhí)紀 助力脫貧攻堅》《如何辦理違反中央八項規(guī)定精神問題的案件》、紀檢監(jiān)察干部培訓課程光盤等課程，并多次組織全區(qū)紀檢監(jiān)察干部進行應(yīng)知應(yīng)會知識測試，促使紀檢干部時刻苦練“內(nèi)功”，不斷增強履職本領(lǐng)。

二、強化日常監(jiān)督，以健全內(nèi)控機制促進自我完善。

制定了《區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉政檔案規(guī)范管理辦法（試行）》《區(qū)紀檢監(jiān)察干部平時考核辦法》，修訂完善了《區(qū)紀委監(jiān)委請銷假辦法》《區(qū)紀委監(jiān)委差旅費報銷辦法》等制度，同時，定期摸排打聽干預監(jiān)督檢查審查調(diào)查和請托違規(guī)辦事等情況，并緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)及“關(guān)鍵少數(shù)”，不定期對紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)、履職情況進行監(jiān)督檢查，從嚴從細從實規(guī)范紀檢監(jiān)察干部行為，不斷扎緊扎牢制度籠子。

三、加強警示教育，以典型案例促進自我凈化。

篇（2）

多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。但是我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)也還存在一些與形勢任務(wù)要求“不適應(yīng)”、“不符合”的問題，具體表現(xiàn)為“四不”：一是個別干部理想信念不強；二是個別干部業(yè)務(wù)知識不熟；三是個別干部執(zhí)紀水平不高；四是個別干部作風不過硬。加強新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，要健全四項機制，增強四個意識，提高四種能力，著力解決“四不”問題。

一、健全學習機制，增強執(zhí)紀為民意識，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強的問題。構(gòu)建學習激勵機制、團隊學習機制和特色學習機制，定期組織紀檢監(jiān)察干部集中學習，規(guī)定一定時期的自學內(nèi)容，指定必讀書目，明確學習目的和要求。定期聽取紀檢監(jiān)察干部學習情況匯報，組織開展學習心得體會評比。加強對學習情況的考核，將考核情況記入個人檔案，作為評優(yōu)表模和提拔重用的重要依據(jù)。通過創(chuàng)新學習機制，激勵紀檢監(jiān)察干部加強政治學習和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責任感和使命感，自覺地為民盡責，為國竭力，為黨分憂，認真履行職責，維護黨風黨紀，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。通過健全學習機制，教育引導紀檢監(jiān)察干部以堅定的理想信念為支撐，做到執(zhí)紀一身正氣，理直氣壯，敢作敢為，當好黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。

二、健全培訓機制，增強服務(wù)全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識不熟的問題。紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。只有健全培訓機制，不斷加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識培訓，增強紀檢監(jiān)察干部服務(wù)全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識不熟的問題，紀檢監(jiān)察干部才能勝任新形勢下反腐倡廉的歷史重任。培訓可以采取多種形式，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓；二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，搞好崗前培訓。同時，有針對性地舉辦業(yè)務(wù)培訓班，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；三是根據(jù)工作需要，建議上級機關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，引導紀檢監(jiān)察干部更新觀念，開闊視野。

三、健全交心談心機制，增強嚴格自律意識，提高拒腐防變能力，解決作風不過硬的問題。談心活動既是一項思想工作，又能充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷；既有利于發(fā)現(xiàn)問題及早預防，更有利于提高紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，增強紀檢監(jiān)察機關(guān)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。建立紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導對紀檢監(jiān)察干部定期談心制度、走訪家庭制度，及時了解紀檢監(jiān)察干部思想動態(tài)及其工作、生活情況，幫助紀檢監(jiān)察干部解決工作、生活中遇到的困難，讓大家放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入工作。定期組織紀檢監(jiān)察干部和近年從紀檢監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)出去的干部開展以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”等為主題的交流、談心活動。通過開展談心活動，促進紀檢監(jiān)察干部提高律己意識，引導紀檢監(jiān)察干部學會自我加壓、自我監(jiān)督，從而耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。

四、健全內(nèi)部考核評價機制，增強爭創(chuàng)一流意識，提高查辦案件能力，解決執(zhí)紀水平不高的問題。內(nèi)部評議是干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意見的基礎(chǔ)上，制定對紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部考核評價機制，通過上級紀檢監(jiān)察機關(guān)干部和基層紀檢監(jiān)察工作負責人雙向考核評價，基層干部、黨風監(jiān)督員和服務(wù)對象對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，上級領(lǐng)導和相關(guān)部門對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，從學習、業(yè)務(wù)、思想動態(tài)等方面對紀檢監(jiān)察干部進行綜合考核評比。將考核結(jié)果作為評先表彰的基本依據(jù)，對一定時期內(nèi)考核不合格的紀檢監(jiān)察干部進行誡免談話或者調(diào)離紀檢監(jiān)察干部隊伍。通過健全內(nèi)部考核評價機制，形成積極向上、朝氣蓬勃的良好競爭氛圍，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部奮勇拼搏的熱情，促進紀檢監(jiān)察干部不斷提高依紀依法辦案和案件突破能力，提高執(zhí)紀水平，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。（__區(qū)委組織部供稿）

篇（3）

干部學習、培訓的方式是多種多樣的，我們認為，在充分利用和改進其它學習、培訓方式的基礎(chǔ)上，推行全員講學制，不但十分可行，而且很有必要。

1、機關(guān)全員講學，是傳統(tǒng)集中學習方式的重要補充。傳統(tǒng)的機關(guān)干部集中學習方式，多數(shù)是讀讀文件念念報，一人念大家聽，念者毫無準備，照本宣科，聽者枯燥乏味，耗時低效。外出學習考察、辦班集中培訓等方式，雖然效果不錯，但既費時費力費錢，還容易與工作發(fā)出沖突。而相比較而言，全員講學方式有其好操作、見效快的優(yōu)勢。

2、機關(guān)全員講學，是適應(yīng)構(gòu)建學習型社會的需要。當今社會是新知識、新情況層出不窮的學習型社會，特別是紀檢監(jiān)察工作面臨著很多的新問題、新挑戰(zhàn)，只有通過加強學習，提高素質(zhì)，才能不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)。全員講學正是適應(yīng)形勢發(fā)展需要的產(chǎn)物。

3、機關(guān)的干部結(jié)構(gòu)狀況，使全員講學成為可能。機關(guān)干部在年齡閱歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、文化層次、理論水平等方面存在差異，而且各有所長，互補性很強，干部都有相互學習的愿望。通過全員輪流講學，使干部積極參與到講與學中來，人人做學生，人人當老師，達到取長補短、共同提高、全員受益的目的。

二、全員講學的主要做法

機關(guān)全員講學，就是堅持雙周的星期一晚上定期開展機關(guān)干部輪流講課活動，這樣每月安排2名干部講課，一年內(nèi)干部輪講完成一個大循環(huán)。

1、明確指導思想。以全員講學為主要形式，推動學習型機關(guān)創(chuàng)建活動的深入開展，既增強機關(guān)干部思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強紀律檢查工作能力，又帶動全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)形成全員學習、終身學習的學習氛圍，從而在全縣樹立“可親、可敬、可信”的紀檢監(jiān)察干部新形象。

2、健全工作機制。成立“全員講學”工作領(lǐng)導小組?？h紀委辦公室負責對此項工作的檢查、督促、指導。上課實行簽到制。把干部參與“全員講學”活動納入年度考核考評的內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，將原來的“德能勤績廉”擴展為“德能勤績廉學”。

3、確定講學課題。年初，由每位干部自己提出講課課題和提綱，報縣紀委常委會統(tǒng)一把關(guān)，統(tǒng)籌安排。選題比較寬泛，主要是要做到“四個有利于”：有利于引發(fā)思考啟發(fā)思維、有利于分析新形勢指導新實踐、有利于推動紀檢監(jiān)察工作、有利于發(fā)揮干部各自的特長。課題確定后，統(tǒng)一制訂全年講學計劃和日程安排表，以“課題單”的形式向干部公布。

4、做到學用結(jié)合。無論是講學還是參學，都要求干部理論聯(lián)系實際，做到“學”、“用”統(tǒng)一，學以致用。結(jié)合實際需要，在時間安排和講學重點上，做到缺什么需什么，就講什么學什么，以講學促工作。例如，針對部分機關(guān)干部在新聞寫作方面的不足，專門開設(shè)新聞寫作課；在統(tǒng)一開展清理“小金庫“時，專門增加了相關(guān)課程；為了學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，又專門安排一名縣紀委副書記上課輔導，真正做到所講即所需，所學即所用，提高了講與學的效果。

5、開展“三評”活動。一是評講。每堂課后，參學人員對照優(yōu)質(zhì)課評價標準，給講學人員現(xiàn)場打分，并通過短小的評語提建議，評價講學質(zhì)量，以評促講。年終評出了6堂“優(yōu)質(zhì)課”；二是評學。定期或不定期地調(diào)閱每位干部的參學筆記和心得體會并寫上評語，全員講學大循環(huán)后，組織了測試和競賽，評出“學習標兵”；三是評用。對紀檢監(jiān)察干部學以致用的情況進行考評，比作風、比服務(wù)、比業(yè)績、比貢獻，年終評出“紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)標兵”。

三、推行全員講學取得的成效

全員講學作為一個全新的學習培訓方式，一經(jīng)啟動，就引起了全體機關(guān)干部的極大興趣和參與熱情，推行一年多來，成效十分明顯，顯示了其較大的優(yōu)越性。

1、全員講學是“新渠道”，探索了干部的培養(yǎng)方式。干部全員講學作為創(chuàng)建學習型紀檢監(jiān)察機關(guān)的一種有益探索，為紀檢監(jiān)察干部培訓工作拓寬了渠道。實踐證明，機關(guān)全員講學不用外面聘請老師，不用準備交通工具，不用耽誤上班時間，經(jīng)濟、實用，簡便、易行，有效解決了在干部培訓中的種種難題，具有推廣價值。干部們都感到，自己精心地備一課、認真地講一課、積極地聽幾課、深入地評幾課，其效果是單純聘請教員授課或者外出聽課所難以達到的。

篇（4）

一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學習是進步的階梯，我們紀檢監(jiān)察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調(diào)學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發(fā)展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)新區(qū)紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區(qū)各機關(guān)、各村居、各社區(qū)紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業(yè)務(wù)培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續(xù)教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態(tài)化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發(fā)公告，組織園區(qū)全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想?yún)R報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領(lǐng)略了一個紀檢干部應(yīng)有的品質(zhì)品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現(xiàn)反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務(wù)是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務(wù)”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務(wù)”成為人民當家做主的具體表現(xiàn)。相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾、潛心服務(wù)，讓群眾參與到紀檢監(jiān)察工作中來，保障發(fā)揮他們的監(jiān)督權(quán)利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關(guān)鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務(wù)理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務(wù)意識、服務(wù)效率、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。園區(qū)（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設(shè)、作風能效建設(shè)和政府服務(wù)滿意情況等問題開展了“走村進居”調(diào)研活動。在日常工作實踐中大興求真務(wù)實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調(diào)查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、環(huán)境衛(wèi)生、涉農(nóng)利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權(quán)益。在日常服務(wù)基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創(chuàng)新是我們黨和政府發(fā)展前進的內(nèi)在動力。

進取創(chuàng)新是前進發(fā)展的硬道理。“進取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創(chuàng)新舉措，增強協(xié)調(diào)力。反腐倡廉建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監(jiān)察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協(xié)調(diào)各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設(shè)。為此我們園區(qū)不僅注重新的形式，通過網(wǎng)絡(luò)組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養(yǎng)基層紀檢工作者業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。更是將紀檢監(jiān)察工作同新區(qū)各項工作協(xié)調(diào)整合起來，在紀檢體系中創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區(qū)居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產(chǎn)生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調(diào)工作實干，突出工作高效。因此園區(qū)紀工委一手強抓紀檢工作體系建設(shè)，抓住權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全紀檢內(nèi)控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規(guī)范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節(jié)能減排、“幸?？崭邸⒑椭C碩放”建設(shè)目標完成情況深入開展執(zhí)行力監(jiān)督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監(jiān)督力度，按月監(jiān)察。不斷規(guī)范機關(guān)行政行為，提高政府能效。

篇（5）

群眾的眼睛是雪亮的，群眾的智慧是不可估量的。“誰大公無私、克己奉公，是自己學習的榜樣，誰中飽私囊、陽奉陰違，是自己鄙視的對象。”群眾的心理有一桿秤。作為紀檢委員，怎樣才能樹立自己的威信，受到群眾的擁護和愛戴？必須從小事做起，從自身做起，率先垂范，一身正氣，呼喚廉政清風。

1、堅守崗位，無私奉獻。

為迎接今年五月的湖南省第二輪“兩項督導評估”檢查和教育強區(qū)工作視導，我校的合格學校建設(shè)工程在去年暑假如火如荼地進行。作為紀檢委員，我放棄了利用假期帶家人出去旅游和回老家看望年邁父母的計劃，每一天都冒著酷暑來學校加班，始終堅守在建設(shè)工地，做好自己的每一項監(jiān)察工作，堅持寫好每一天的施工督查日記。我始終忘不了去年的7月22日，我的老父親押送飼料回家，從貨車的飼料頂端翻落了下來，當時他感覺頭昏、不停嘔吐，懷疑顱內(nèi)出血。接到電話后，由于工作脫不開身而又心急如焚的我只得求助于自己在老家的妹妹，火速將父親送到醫(yī)院治療。得知兒子忙于工作的父親反而在電話里安慰我，怕我擔心，腰椎沒有治好的父親匆忙出院了，至今落下了習慣性腰扭傷的毛病。后來，我校劉祿校長得知此事，非常關(guān)心我，要我在8月23日一定要回家一趟，但這時的開學工作已經(jīng)開始了，作為辦公室主任，我要做的準備工作容不得我請假。有同事半開玩笑半認真地對我說：“你這么玩命地加班，學校給你不少錢吧？！”我經(jīng)常的回答是“我在假期加班沒有‘米’，信不信由你！”

2、厲行節(jié)約，從我做起。

學校廉政建設(shè)要做到節(jié)約每一分錢，把錢花到關(guān)鍵的地方。在支部，我是紀檢委員，在學校，我是辦公室主任，公務(wù)接待是我工作的一部分。一次，我跟辦公室的接待員較真了：接待員為了圖省事，打電話叫外買水果招待上級領(lǐng)導。當時，我就跟她算了一筆賬，如果自己多走幾步路，買同樣質(zhì)量和數(shù)量的水果要為學校節(jié)約十元左右的錢，十塊錢，對于有些人，對于一個多人的單位算不了什么，但長此以往，聚少成多，數(shù)字就會越來越大。從那以后，除非我和接待員都脫不開身，我們會親自去挑選水果，并努力為學校節(jié)約每一分錢。

今年6月5日是我父親70壽誕的日子，正好是星期六，我很想彌補去年沒有照顧他老人家傷病的遺憾，打算回家一趟，校長兼書記劉祿同志得知此事后，要學校安排一輛車送我回去，被我婉言拒絕了。我知道，為了私事讓組織派車，讓學?；ㄙM幾百元錢，會壞了規(guī)矩，作為紀檢委員的我必須堅持原則，率先垂范。我的所作所為得到了學校全體師生的認可，組織也更加信任我。

二、當好助手，與時俱進謀發(fā)展

學校紀檢委員應(yīng)該是學校黨支部書記的得力助手，應(yīng)該與時俱進，積極、及時為支部書記建言獻策，為謀求學校的科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展站好崗、服好務(wù)。但是，在當助手、做參謀時，一定要做到既敢于說話，又善于說話。特別是在“善”字上做文章，我的體會是：依靠政策，營造氛圍；以心交心，真誠相待；巧借外力，圍點打援。

1、加強宣傳，黨風廉政建設(shè)深入人心

我利用負責學校宣傳工作的有利條件，強化廉政建設(shè)的宣傳陣地，積極主動宣傳我黨的有關(guān)方針政策以及各種規(guī)章制度。在學校設(shè)立了永久性的廉政建設(shè)宣傳欄，對湖南省《關(guān)于進一步規(guī)范普通中小學辦學行為的規(guī)定》、《岳陽樓區(qū)教師行為“十不準”》、《嚴禁有償家教家養(yǎng)的通告》進行分期分批的集中宣傳；利用學校大門口的電子屏，向全體師生展示廉潔從教的格言警句，兩年來，堅持每周更換一次內(nèi)容，教育全體教職工廉潔從教要警鐘長鳴，使我校的黨風廉政建設(shè)深入人心。我校的每一位教師都主動簽訂了廉潔從教的責任狀、拒絕有償家教家養(yǎng)的責任狀等，在今年暑假進行的師德警示教育活動中，全體教職員工都充分認識到了加強隊伍建設(shè)的重要性，在討論會上，人人暢所欲言，每一個人都談了自己的感受和收獲，并寫了心得體會，學校辦公室共收到質(zhì)量較高的心得體會165篇，并分期分批進行了展出。從我校組織的調(diào)查和教育局組織的暗訪結(jié)果來看，我校在職教師不存在有償家教家養(yǎng)的行為，不存在向家長索要禮品或財物的行為，不存在違規(guī)辦班補課的行為，等等。廉政宣傳取得了實效。

2、防微杜漸，關(guān)心幫助教師以誠相待

人敬我一尺，我敬人一丈。這是很多人的處事哲學。要使自己的監(jiān)察工作得到師生的支持，首先就要深入師生之中，以心交心，了解師生的想法、關(guān)心師生的生活，從一件一件的小事入手，從關(guān)

心師生的角度出發(fā)，真心誠意幫忙，實實在在做事，贏得師生的尊敬。今年上半年，由于在春節(jié)時親友的慫恿，我校有一位老師在開學時就有了組織一個補習班的想法，一是幫助學生補習，提高會考科目的成績；二是自己賺點錢準備買一輛車，改善一下自己上班的交通工具。得到這個信息后，我以一個朋友的身份，幫助他分析了辦補習班可能帶來的安全隱患、社會不良影響等，使他及時放棄想法，到現(xiàn)在為止，他也沒有參與到補課大軍中去，并幾次婉言拒絕了民辦學校的邀請。

3、巧借外力，調(diào)查走訪活動凸顯成效

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)；沒有事實就沒有說服力。我在教育局黨委、紀委和監(jiān)察室的領(lǐng)導下，在學校支部的具體指導下，深入開展了調(diào)查走訪活動，廣開納諫之門，重視外部監(jiān)督力量，使學校的紀檢監(jiān)察工作凸顯實效。本學期，我又依靠學生向社區(qū)和學生家長發(fā)放調(diào)查問卷余份，發(fā)放倡議書余份。我利用整整一周的業(yè)余時間，在辦公室同仁的幫助下，對調(diào)查問卷做了詳細而科學的統(tǒng)計，外界對我校規(guī)范辦學行為達到了96%以上的滿意度，在教師大會上的講評，這個數(shù)字鼓舞人心，更加堅定了教師為學生服務(wù)、為教育奉獻的決心。同時，調(diào)查問卷反映的個別問題也引起了學校領(lǐng)導的高度重視，積極引導每一個教師充分了解社會和家長對教育的要求，做一個讓家長滿意的教師，辦一所讓家長放心的學校。本學期，我校真正達到了“三零”目標：零收費、零投訴、零舉報。

三、積極參與，紀檢監(jiān)察落實處

只有參與，才能了解實情；只有關(guān)心，才能主動想辦法。在履行監(jiān)察職責的過程中，我從不缺席任何一次會議或活動，使自己的監(jiān)察工作落到實處。

1、積極參政議政，督促校務(wù)公開。我校非常重視教師的學習培訓工作，每年的辦公經(jīng)費的5%是教師培訓的專用經(jīng)費。但我發(fā)覺培訓時存在學科不均衡、年齡層次不均衡等現(xiàn)象，在學校行政會議上，我積極提出建議，進一步完善了我校的教師學習培訓制度；根據(jù)教育局紀委和監(jiān)察室的要求，我校通過行政會議擬定了教師婚喪喜慶事宜的審批制度。這些制度的制定和完善，并不是行政領(lǐng)導說了算，而是要得到學校工會和教代會的通過才有效。

對于學校的日常工作，我都要親自安排人員把每周的工作安排寫到校務(wù)公開欄內(nèi)，接受師生的監(jiān)督；對于學校組織的各項活動，我經(jīng)常督促學校工會在校務(wù)公開欄內(nèi)進行公布。我校的校務(wù)公開工作多次得到上級領(lǐng)導的充分肯定，是樓區(qū)教育系統(tǒng)的先進單位。

篇（6）

編者按：本文主要要提高認識；要把握要求、結(jié)合實際進行講述。其中，主要包括：“三提升”活動為我們鞏固提升學習實踐科學發(fā)展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設(shè)成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監(jiān)察工作提供了重要支撐、以素質(zhì)建設(shè)工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力、開展“三提升”活動是全面提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質(zhì)影響著紀檢監(jiān)察工作職能的有效發(fā)揮等，具體材料請詳見：

今年，全縣各委局機關(guān)深入開展“三提升”活動，“三提升”即“提升能力、提升標準、提升效率”，開展“三提升”活動對鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設(shè)年活動具有深遠而重大的意義，“三提升”活動是對學習實踐科學發(fā)展觀活動和作風建設(shè)年活動成果的延伸和鞏固。我認真參加了“三提升”學習，認為有以下幾點心得體會：

一是要提高認識。開展“三提升”活動是延伸和鞏固學習實踐科學發(fā)展觀和作風建設(shè)年活動成果的重要舉措?！叭嵘被顒訛槲覀冹柟烫嵘龑W習實踐科學發(fā)展觀活動提供了具體抓手，為我們延伸拓展作風建設(shè)成果提供了具體載體，更為我們推進紀檢監(jiān)察工作提供了重要支撐。開展“三提升”活動是新形勢下深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的現(xiàn)實需要。在反腐倡廉嚴峻形勢面前，我們要認識到目前還有許多不適應(yīng)工作需要的地方，這就要求我們在“三提升”活動中必須全方位提升工作能力、標準和效率，適應(yīng)形勢發(fā)展需要。開展“三提升”活動是全面提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的迫切要求。我們干部隊伍的自身素質(zhì)影響著紀檢監(jiān)察工作職能的有效發(fā)揮?！按蜩F還需自身硬”。因此，我們要自加壓力，以強烈的政治責任感和歷史使命感，高標準、嚴要求，積極參加到“三提升”活動中來，努力以個人的全面提升帶動委局各項工作再上新臺階。

二是要把握要求、結(jié)合實際。以素質(zhì)建設(shè)工程為抓手，進一步提升干部隊伍的履職能力。干部在“三提升”活動中，要通過個人自學、集中學習、輔導講座等多種形式，加強對政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識以及與自身工作緊密聯(lián)系的相關(guān)知識的學習；通過崗位練兵等形式，開展對機關(guān)干部在執(zhí)法執(zhí)紀、文字處理、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)和計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等方面的能力培訓鍛煉；通過建立和完善領(lǐng)導班子成員聯(lián)系基層蹲點調(diào)研、機關(guān)干部雙向掛職鍛煉等制度，使委局干部貫徹科學發(fā)展觀自覺性有新的增強，干部隊伍素質(zhì)能力有新的提高，反腐倡廉建設(shè)有新的突破，服務(wù)更好更快發(fā)展有新的成效。以“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”為核心，進一步提升紀檢監(jiān)察工作標準。對標，就是要瞄準一流標準；定位，就是要明確努力方向。他要求要把紀檢監(jiān)察工作放到全縣工作大局中來思考和、來謀劃，找準工作的切入點和著力點，做到在謀劃中找準定位、在兼顧中把握關(guān)鍵、在開拓中創(chuàng)出特色、在協(xié)調(diào)中促進發(fā)展，真正形成了“比、學、趕、超”的良好態(tài)勢；要通過對照群眾意見查不足、對照一流標準找差距、對照專家建議找問題，剖析落后的原因，提出切實可行的操作措施，著力解決制約委局工作成效的“瓶頸”問題，從而進一步提高我們的效率。繼續(xù)抓好干部作風建設(shè)，進一步提升紀檢監(jiān)察工作效率。通過“三提升”活動的開展，切實在解放思想中轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新、雷厲風行、有所作為、提高效率，力爭形成與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團結(jié)和諧的干事氛圍，規(guī)范嚴明的工作機制，使委局機關(guān)成為人民滿意的機關(guān)，委局干部成為人民滿意的干部，以深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的實際成果取信于民。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，全力推動全縣“三提升”活動落到實處。開展“三提升”活動的關(guān)鍵是要解決問題，問題解決得越好，成效越明顯，發(fā)展水平越高，人民群眾就越滿意。因此，在“三提升”活動中，縣紀委監(jiān)察局不僅要帶頭搞好抓好，走到全縣前列，起到表率作用；還要緊緊圍繞縣委“開放創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)、特色創(chuàng)優(yōu)、富民強縣”總思路，按照“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、惠民生”總要求，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，全力推動活動取得實效。一要牽頭抓總，大力深化行政權(quán)力運行監(jiān)控機制。特別是對機構(gòu)變更和掌控人權(quán)、事權(quán)、物權(quán)的重點單位和部門，繼續(xù)查找易發(fā)風險的關(guān)鍵節(jié)點，建立權(quán)力行使過程中的風險提示制度，做到關(guān)口前移。二要督促有關(guān)部門繼續(xù)深化“服務(wù)窗口亮起來”工程。三要認真開展集中整治行動。要以整治少數(shù)部門和公務(wù)人員“亂收費亂罰款”行為、整治公務(wù)人員利用職權(quán)“吃拿卡要”行為、“治懶治庸”和整治“鋪張浪費”行為為重點，通過明查暗訪、督查督辦等形式，加大監(jiān)督檢查和查辦案件力度，狠剎不良風氣。同時，要繼續(xù)加大對中央、省、縣重大決策部署貫徹落實情況，工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題和“小金庫”專項治理，強農(nóng)惠農(nóng)政策，節(jié)能減排、環(huán)境保護、土地管理和房地產(chǎn)縣場調(diào)控等方面的監(jiān)督檢查力度。

篇（7）

1. 新常態(tài)與紀檢監(jiān)察工作

1.1 新常態(tài)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，改革開放三十多年以來，我國的經(jīng)濟社會經(jīng)歷了持續(xù)的變革和發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，我國正在面對和經(jīng)歷著一個經(jīng)濟高速發(fā)展循環(huán)之后的，一個經(jīng)濟發(fā)展相對放緩的過程。以此為契機，我國工業(yè)社會的轉(zhuǎn)型升級正在悄然進行，在這樣的現(xiàn)實條件下，一面是經(jīng)濟下行壓力增大，一面是在經(jīng)濟高速發(fā)展進程當中，生活水平強勁提高，而生活水平增速較低，給人們造成的心態(tài)變化。從個體的角度上來說，新常態(tài)給每一個人的心理狀態(tài)帶來的變化都是不可估量的。在新常態(tài)下，改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作，一方面是為了促進地勘單位實際工作的有效深入推進，更重要的是為了促進我國社會主義和諧社會的整體建成，從微觀的角度矯正社會的不良思潮，對社會成員，特別是從事地勘基層一線工作人員有更好的引導和指導，幫助他們以更加飽滿的熱情與姿態(tài)，投入自己的實際工作。

1.2 紀檢監(jiān)察工作

本組織的紀檢監(jiān)察工作指的是針對地勘單位工作人員所開展的紀律檢查和行政監(jiān)察工作。針對當前紀檢監(jiān)察工作面臨的新形勢、新任務(wù)和干部職工隊伍思想和工作實際，就需要用更高的標準和要求來嚴格限制他們的行為，而同時又由于我國地勘事業(yè)的重要性和特殊性，就像每一個從事地勘工作的工作人員，不管是黨員還是非黨員，都應(yīng)該保持較為積極、向上的精神狀態(tài)，都應(yīng)該在內(nèi)心建立起嚴守紀律、清正廉潔、求真務(wù)實的工作作風，樹立起正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。紀檢監(jiān)察工作就是為了保持黨員隊伍的先進性、純潔性，用這種方式來凈化社會政治空氣，同時也凈化我國的地勘隊伍，最終幫助我國社會主義事業(yè)的持續(xù)健康推進，幫助和影響社會上更多的成員。應(yīng)該認識到紀檢監(jiān)察工作開展的順利與否將會直接影響到地勘工作本身的實踐效果，對我國整個地質(zhì)勘探事業(yè)而言，是具有決定性作用的。

1.3 地勘單位紀檢監(jiān)察工作的特殊性

地勘單位的紀檢監(jiān)察工作在實際實踐過程當中，有其獨特的性質(zhì)。地勘工作性質(zhì)決定了地質(zhì)工作者在實踐工作當中常常是在野外的、流動的、分散的，意味著很多地勘單位的工作人員難以有效集中，接受集體的訓練和學習，這給紀檢監(jiān)察工作提出了難題。此外，紀檢監(jiān)察工作主要是監(jiān)察一個工作人員在實際的工作當中是否做到清正廉潔、是否違的紀律，但是由于地勘單位的工作人員常常是在野外作業(yè)當中，單位的紀檢監(jiān)察部門很難實際掌握他們的行為，難以對長期從事野外作業(yè)的工作人員行使權(quán)力的行為進行有效地監(jiān)督和督察，這為當前地勘單位紀檢監(jiān)察工作提出了一個挑戰(zhàn)。上述是當前我國地勘單位紀檢監(jiān)察工作開展過程當中所存在獨特的困難。

2.新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑

2.1 強化思想建設(shè)

新常態(tài)下改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的途徑，首先應(yīng)該遵循的一個中心和重點就是要強化思想建設(shè)。由于地勘單位在實際的工作中具有其特殊性，每一個員工在實際的工作當中往往都脫離組織的召喚，無法長時間、持續(xù)地接受組織的監(jiān)督和督察，在這樣的現(xiàn)實條件下，如果要讓員工保持高度的政治自覺和行動自覺，就需要開發(fā)并激發(fā)員工的主觀能動性，讓他們從內(nèi)心和情感上里接受支持黨對自身的行為和工作的要求，進而在工作中嚴格自律。

強化思想建設(shè)，首先應(yīng)該組織員工進行卓有成效的學習，考慮到地勘單位行業(yè)特點，在實際工作中無法有組織地將所有的員工集中在一起進行集中的培訓和學習，所以，地勘單位紀檢監(jiān)察部門，應(yīng)該考慮用遠程教育的方式來開展本單位的思想建設(shè)?？梢钥紤]用微信公眾號、QQ群等方式作為傳播載體，將道德建設(shè)和思想政治建設(shè)的相關(guān)學習內(nèi)容，用恰當?shù)膱D文方式和視頻方式予以表達并上傳網(wǎng)絡(luò)。同時要采用一定的方法來檢驗他們的學習成果，例如要求參加學習人員撰寫心得體會，做測試題，用定期考試和對員工觀看視頻的時間進行要求等多種方式來遠程監(jiān)控員工，將學習成果作為“評先評優(yōu)”和干部任用提拔的考核內(nèi)容，并記入個人廉政檔案，從而激發(fā)他們重視學習，自主加強學習。

2.2 重視防微杜漸

千里之堤潰于蟻穴。新常態(tài)下改進地勘單位紀律監(jiān)察工作，第二個路徑就是要重視防微杜漸。重視防微杜漸，就是要著眼于新常態(tài)下的工作，以紀檢監(jiān)察工作當中的小事和小細節(jié)為出發(fā)點和落腳點，從毫末之間抓起，重視和強化紀檢監(jiān)察工作，一方面要善于發(fā)現(xiàn)在實際工作當中可能存在的細微之處的問題，同時也要想方設(shè)法對員工在某一階段和某一時間節(jié)點小波動小變化進行卓有成效的觀察分析，通過個別談話等方式來對員工思想上的的疑慮和行動上的放松進行卓有成效的解決。這樣做的最終目標是維持員工的思想和行動，都統(tǒng)一到為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供服務(wù)上來。

重視防微杜漸并不是意味著要吹毛求疵，而是要采用正確的理念和正確的方法，對員工在實際工作當中可能遇到的困難和困境予以解決。應(yīng)該認識到，每一個員工在實際工作當中，都可能遇到這樣或那樣的問題，遭遇這樣或那樣的困難，組織要對地勘單位的員工進行關(guān)懷和培養(yǎng)，一方面糾正他們的錯誤，一方面要包容他們的錯誤，要建立容錯的機制，對于那些毫末之處不涉及黨紀國法、組織原則的問題，一定要以批評教育為主。應(yīng)該認識到這個批評教育一定要在保護員工工作積極性的范圍之內(nèi)，不要因為過于強化紀檢監(jiān)察工作而影響了整個單位中心工作的實際運營。

在過往的歷史當中，開展紀檢監(jiān)察工作往往都是面臨著諸多困難的，在實踐當中我們也發(fā)現(xiàn)，從宏觀的角度來對地勘單位進行紀檢監(jiān)察工作往往在事情正面會有非常大的困難。為此，相關(guān)工作人員一定要重視新常態(tài)下，對于地勘單位紀檢監(jiān)察工作的正確認識，從毫末入手，以細微之處為出發(fā)點和切入點，準確高效地做好地勘單位的紀檢監(jiān)察工作。

2.3 完善制度建設(shè)

在新常態(tài)下，改進地勘單位紀檢監(jiān)察工作的過程當中，還要堅持完善制度建設(shè)。制度是開戰(zhàn)，是地勘單位紀檢監(jiān)察工作的依據(jù)和準繩，只有建立健全并完善高效率的紀檢監(jiān)察工作制度，使相關(guān)工作做到有法可依、有據(jù)可循，才能夠使得工作在實際的運作中有足夠的動力，并且能夠做到讓更多的人理解、信服。

為了完成這一目標，地勘單位要建立一支忠誠、干凈、擔當、奉獻的紀檢監(jiān)察干部隊伍，建立健全和完善針對地勘單位本身的紀檢監(jiān)察工作的實施路線和相關(guān)規(guī)章條例。在規(guī)則制定的過程當中，一定要考慮到野外一線員工的合理訴求，因此可以多請一些有實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術(shù)骨干、行家能手和長期奮戰(zhàn)在一線的老同志來參與規(guī)定的起草、撰寫工作，一定要讓規(guī)章制度建立在有法可依的前提之下，符合地勘單位的實際工作情況，堅決不要讓地勘單位的紀檢監(jiān)察工作的實際工作運行條例成為無源之水、無本之木。

3. 結(jié)語

當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，也給地勘單位的紀檢監(jiān)察工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)，面對這樣的現(xiàn)實情況，廣大紀檢監(jiān)察工作者一定要樹立信心，堅持道路自信、制度自信和理論自信，從更高的層面上來看待和解決地勘單位紀檢監(jiān)察過程中遇到的問題，為推動我國地勘事業(yè)持續(xù)發(fā)展作出自己應(yīng)有貢獻。

參考文獻

篇（8）

一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學習是進步的階梯，我們紀檢監(jiān)察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調(diào)學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發(fā)展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)新區(qū)紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區(qū)各機關(guān)、各村居、各社區(qū)紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業(yè)務(wù)培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續(xù)教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態(tài)化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。

如我們以“7.1建黨90周年”為契機，以通知書形式下發(fā)公告，組織園區(qū)全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想?yún)R報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領(lǐng)略了一個紀檢干部應(yīng)有的品質(zhì)品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現(xiàn)反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務(wù)是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務(wù)”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務(wù)”成為人民當家做主的具體表現(xiàn)。相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾、潛心服務(wù)，讓群眾參與到紀檢監(jiān)察工作中來，保障發(fā)揮他們的監(jiān)督權(quán)利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關(guān)鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務(wù)理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務(wù)意識、服務(wù)效率、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。園區(qū)（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設(shè)、作風能效建設(shè)和政府服務(wù)滿意情況等問題開展了“走村進居”調(diào)研活動。在日常工作實踐中大興求真務(wù)實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調(diào)查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標記。征地拆遷、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、環(huán)境衛(wèi)生、涉農(nóng)利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權(quán)益。在日常服務(wù)基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創(chuàng)新是我們黨和政府發(fā)展前進的內(nèi)在動力。

進取創(chuàng)新是前進發(fā)展的硬道理?！斑M取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創(chuàng)新舉措，增強協(xié)調(diào)力。反腐倡廉建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監(jiān)察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協(xié)調(diào)各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設(shè)。為此我們園區(qū)不僅注重新的形式，通過網(wǎng)絡(luò)組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養(yǎng)基層紀檢工作者業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。更是將紀檢監(jiān)察工作同新區(qū)各項工作協(xié)調(diào)整合起來，在紀檢體系中創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區(qū)居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產(chǎn)生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調(diào)工作實干，突出工作高效。因此園區(qū)紀工委一手強抓紀檢工作體系建設(shè)，抓住權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全紀檢內(nèi)控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規(guī)范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節(jié)能減排、“幸?？崭?、和諧碩放”建設(shè)目標完成情況深入開展執(zhí)行力監(jiān)督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監(jiān)督力度，按月監(jiān)察。不斷規(guī)范機關(guān)行政行為，提高政府能效。

篇（9）

總承包制最有效作用就是投資控制規(guī)模，減少不合理的工程變更，減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

1、有利于投資控制，防止突破工程概算現(xiàn)象發(fā)生。由于工程建設(shè)采用總承包體制后，其建設(shè)費用在項目業(yè)主與中標單位簽定施工合同中一次性總價包死，變更不增加費用，使工程建設(shè)費用可得到有效的控制；有利于加強責任，控制資金撥付，提高資金使用的安全性。同時，控制業(yè)主不斷改變設(shè)計方案、隨意變更的可能性。如*高速公路群眾要求增加涵洞等項目、個別部門要求提高設(shè)計標準，其費用只占總投資的3%左右，較好地控制了工程概算。

2、減少了項目業(yè)主對工程建設(shè)施工的直接干預。由于工程建設(shè)采用項目建設(shè)管理服務(wù)體制，業(yè)主不再向各項目部直接派項目工程師，不進行工程現(xiàn)場簽證。項目業(yè)主職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，由直接現(xiàn)場管理轉(zhuǎn)向監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面職能。施工現(xiàn)場主要由監(jiān)理和項目建設(shè)管理服務(wù)單位管理，項目業(yè)主主要是間接管理，減少項目業(yè)主工程管理人員發(fā)生商業(yè)賄賂的機會，也制約著建設(shè)管理服務(wù)單位和監(jiān)理單位人員履職不到位的情況發(fā)生。

二、總承包制中廉政建設(shè)存在問題

由于現(xiàn)行的管理體制，總承包單位無法及時轉(zhuǎn)變小標段管理辦法，項目總部對小標段的管理無法起到很好的監(jiān)管作用?！靶I(yè)主、大監(jiān)理、總承包”理念難以得到根本性的貫徹。

1、合同履約能力差。工程施工總承包制，標段金額大，各總承包單位承擔著繁重的施工任務(wù)，難以派遣充足的人力、設(shè)備、技術(shù)資源到本項目來，集團公司的資源優(yōu)勢得不到充分的發(fā)揮，存在以包代管現(xiàn)象發(fā)生；監(jiān)理單位施工監(jiān)理采用大標段后，每個合同段要求監(jiān)理各類人員多，甲級監(jiān)理單位在職職工人數(shù)有限，這就導致監(jiān)理單位履約能力偏弱；項目管理單位原從事監(jiān)理工作，如何從監(jiān)理角色轉(zhuǎn)向業(yè)主角色需要一個適應(yīng)過程，同監(jiān)理一樣，在職職工人數(shù)有限，履約能力弱。各參建單位合同履約能力差，“小業(yè)主、大監(jiān)理、總承包”理念未能得到根本性的貫徹。

2、工程質(zhì)量控制難度大。總承包單位對風險估計不足，應(yīng)對和抵御風險能力差，對一些增加投資的變更（如軟基處理、增加通道等）和材料價格的上漲，一時難以接受，存在等待、觀望思想，影響施工進度。從施工來說由于總價包干，沒有變更機會，“包工頭”常采取偷工減料做法，降低工程成本，增加利潤，進而影響到工程質(zhì)量，造成工程質(zhì)量通病多。工程的層層轉(zhuǎn)包、分包，工程款被層層被剝皮，也是造成工程進度和質(zhì)量問題的一個重要原因。

3、工程轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象嚴重。因施工總承包標段大，工程分包在所難免，但因總包單位在職職工人數(shù)有限，對總承包工程派駐有綴的管理人員少，在工程建設(shè)中絕大多數(shù)的施工隊都是通過各方面關(guān)系介紹進場施工。中標單位這種以包代管做法，對工程項目缺乏有效管理，造成建設(shè)工程層層分包轉(zhuǎn)包。此外，由于高速公路工程標段金額大，單價相對高些，一些“包工頭”拿到工程后，一般不愿意自己做，只要有人接手，就接力棒似的層層轉(zhuǎn)包。在工程建設(shè)過程中，時常出現(xiàn)總包單位和“包工頭”不顧工程質(zhì)量的濫包、亂包、以包代管等違法分包行為。工程的轉(zhuǎn)包、分包影響到工程進度和質(zhì)量。

三、總承包制中廉政建設(shè)工作的體會

廉政建設(shè)是建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程、和諧工程的政治保證，抓好廉潔自律、預防腐敗工作，我們主要體會是：

1、領(lǐng)導的重視支持，是抓好廉政建設(shè)的重要前提。

*項目動工起，市政府就明確地提出了要把*高速公路建設(shè)成為“優(yōu)質(zhì)工程、廉政工程、和諧工程”，突出了市委、市政府對高速公路建設(shè)廉政工作的重視，明確了工作方向，指明了建設(shè)目標。市紀委《關(guān)于強化監(jiān)督嚴肅紀律切實加強*高速公路黨風廉政建設(shè)的通知》，對我市涉及*高速公路建設(shè)的各級政府、部門、干部提出了“五不準”，鮮明指出了什么不能做。20*年8月，市政府、市紀委召開有1000多名參建人員參加的全線廉政工作會議，提出具體廉潔自律工作要求。市委常委、常務(wù)副市長張兆民從開工前就在多種場合強調(diào)不介紹隊伍、不介紹工程，反復向我們和參建單位強調(diào)“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀”的要求，堅定了我們干好工程的信心決心，為廣大參建人員做出了表率。公司林明慶董事長經(jīng)常向全體干部職工要求：只有自身過得硬行得正，說話辦事才能腰桿子硬，如果我們不廉潔，說別人就理不直、氣不壯，就不能保證工程的質(zhì)量。主要領(lǐng)導做出廉潔自律承諾，立好標桿，以身作則，是建設(shè)廉政工程的重要前提。

2、實行紀檢監(jiān)察人員派駐制，是抓好廉政建設(shè)的組織保證。

*市高速公路建設(shè)按照上級的要求，對*高速公路建設(shè)派駐了專職的紀檢監(jiān)察人員，使一些工作能夠得到及時有效落實。紀檢監(jiān)察人員在參與中監(jiān)督，監(jiān)督中參與，更好地為工程建設(shè)服務(wù)。*公司把工作決策、重大合同、工程變更審批、工程招投標、物資設(shè)備采購、工程計量款審批等重要工作，都主動地納入紀檢監(jiān)察監(jiān)管范圍，紀檢監(jiān)察人員的參與監(jiān)督，有利于準確把握監(jiān)管重點，事前、事中監(jiān)督。如在工程建設(shè)過程中，紀檢監(jiān)察部門牽頭或參與征地拆遷資金的專項檢查、工程招投標、清理拖欠農(nóng)民工工資和治理商業(yè)賄賂等方面工作開展有聲有色，得到了*市政府和省上的好評。又如在近三年的建設(shè)中，共收到20多件反映工程質(zhì)量問題和個人廉潔問題的件，紀檢監(jiān)察人員都能按照條例辦理，與工程部門組織調(diào)查，做到件件有著落，事事有反饋，促進高速公路建設(shè)的和諧穩(wěn)定。

3、加強教育預防，是抓好廉政建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

高速公路建設(shè)是腐敗問題易發(fā)的高危行業(yè)，針對*高速公路建設(shè)中參建單位多、施工隊伍人員構(gòu)成復雜等特點，從思想教育入手，強化防范意識，始終把教育放在重要的位置。在工程建設(shè)過程中，不僅對本公司人員進行廉政教育，對總承包單位、監(jiān)理等參與單位，也要求進行工程廉政教育，根據(jù)每個時期特點，布置教育內(nèi)容。開展經(jīng)常性的法律法規(guī)和黨紀教育，采取訂閱廉政書報刊、發(fā)放學習材料、編制宣傳欄、專家授課、觀看宣傳電教片、寫心得體會、座談交流等形式，把黨的宗旨教育、政策教育、法律教育、觀念教育、紀律教育、警示教育、職業(yè)道德教育等有機結(jié)合起來并貫穿建設(shè)始終。如在治理商業(yè)賄賂專項工作中，先后編印宣傳材料1000份，組織觀看警示教育片48場次，收看人員達1500多人，舉辦專題講座12次，取得較好的效果。又如在20*年春節(jié)前，公司主要領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)參建單位有向*公司及項目管理部送禮拜年的苗頭,及時召開參建單位廉政吹風會，制止了這種做法，統(tǒng)一了思想。通過持之以恒的制度化的教育，*高速公路各參建人員廉潔意識不斷增強，筑牢了思想道德防線。公司領(lǐng)導班子帶頭，能管好自己的工作圈、生活圈、社交圈，自覺維護自身形象，以身作則地帶好隊伍。絕大部分干部職工也體現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)，恪盡職守，有的同志還因為堅持原則，受到施工人員的人身威脅。目前，未發(fā)現(xiàn)本公司人員因廉政問題受到舉報。

4、建章立制，是抓好廉政建設(shè)的制度保障。

篇（10）

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，我有以下幾點體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對“村官”招考公務(wù)員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動到位

這次考試的宣傳發(fā)動工作十分到位，除召開全區(qū)視頻會和印發(fā)文件，還在報紙、網(wǎng)絡(luò)上考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導會議傳達，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開專門會議進行了傳達，宣傳發(fā)動工作做到每一名符合報考的對象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復習時間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專門安排一名分管領(lǐng)導帶隊到河池市參加考試，全面做好考生的服務(wù)工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時”的特點，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個人的綜合素質(zhì)，對于大多數(shù)平時工作非常繁忙的大學生“村官”來說，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考場，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官?？忌謾C全部關(guān)機統(tǒng)一專人保管，并對考試現(xiàn)場手機信號進行了屏蔽，整個面試過程都有紀檢監(jiān)察部門人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強的公正性。

總體上，我認為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個招錄過程較好地體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，對廣大在農(nóng)村基層工作的大學生“村官”是一種鼓舞和激勵。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，我認為職位總量偏少，競爭激烈。××市的錄用機率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個人的幾點建議

（一）為有效解決大學生“村官”考公務(wù)員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時，建議也拿出部分職位專門針對大學生“村官”開考。