序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇雇傭合同協(xié)議書(shū)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

合同簽訂后，孫某組織了劉某等20余名工人到工地施工。同年7月9日，負(fù)責(zé)工程計(jì)工的管理人員劉某在施工中被攪拌機(jī)攪傷右臂。劉某入院治療24天，醫(yī)藥費(fèi)已由公司支付。2002年12月13日，劉某、孫某與公司達(dá)成協(xié)議，雙方約定公司除墊付上述醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)元外，一次性給付劉某4萬(wàn)元作為日后一切治療、殘疾者用具、殘疾者治療期間誤工補(bǔ)助、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、交通等費(fèi)用開(kāi)支，劉某放棄向公司索賠的權(quán)利，該協(xié)議并辦理了公證。

劉某獲得公司賠償后，其傷情經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為傷殘四級(jí)。遂以和孫某是雇傭關(guān)系為由，將孫某起訴到法院，要求孫某賠償其交通費(fèi)400元，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)1560元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)500元，殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)17390元，殘疾賠償金5217元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)87950元，合計(jì)人民幣112957元。

庭審中，孫某則認(rèn)為劉某與其不存在雇傭關(guān)系，且劉某的損失已由公司賠償，故其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

評(píng)析：

法院經(jīng)審理后，對(duì)本案如何處理存在不同意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案的原、被告之間形成了雇傭關(guān)系，孫某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)依法判決孫某賠償劉某誤工費(fèi)2146元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)93元，護(hù)理費(fèi)291元，殘疾賠償金、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)34780元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)8695元，醫(yī)藥費(fèi)20000元，合計(jì)人民幣66005元。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，孫某以“江蘇民工隊(duì)”隊(duì)長(zhǎng)的名義與公司簽訂的協(xié)議中包括工人的管理、工資分配與結(jié)算、福利待遇及工程結(jié)束的退場(chǎng)等內(nèi)容，實(shí)際上是代表22名工人與公司簽訂的一份不定期勞動(dòng)合同，孫某和劉某之間不具有雇傭關(guān)系的特征，劉某在施工過(guò)程中所受傷害應(yīng)由公司賠償，鑒于公司已與劉某、孫某達(dá)成賠償協(xié)議，并進(jìn)行了公證，該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，具有法律效力。劉某的損失已獲賠償，不能因同一損害事實(shí)再行主張權(quán)利，故應(yīng)駁回劉某的起訴。

篇（2）

雇傭保姆協(xié)議書(shū)一

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

家庭住址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時(shí)間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時(shí)照顧老人。

二、服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)費(fèi)用為壹仟捌百元月。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對(duì)老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對(duì)老人要有愛(ài)心和耐心，要按時(shí)給老人吃飯、服藥。

2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每一天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時(shí)幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時(shí)清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)日常家居清潔

1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實(shí)際情景自行安排，不強(qiáng)求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同。

3、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

2、乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧老人。

3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問(wèn)題或意外，甲方不負(fù)任何職責(zé)，乙方自負(fù)。

6、乙方供給身份證、戶口本原件以證實(shí)身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時(shí)取回。

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

雇傭保姆協(xié)議書(shū)二

甲方：

身份證號(hào)碼：

家庭 住 址：

聯(lián) 系電 話：

乙方：

身份證號(hào)碼： 家庭 住 址： 聯(lián) 系電 話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時(shí)間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時(shí)照顧老人，每月可休息 2天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

二、服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)費(fèi)用為2000元月，甲方于每月日前支付給乙方。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對(duì)老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對(duì)老人要有愛(ài)心和耐心，溫和且有笑容，不要哄騙、訓(xùn)斥老人，要按時(shí)給老人吃飯、服藥。

2、逐步養(yǎng)成老人的生活規(guī)律，按時(shí)吃飯睡覺(jué)。老人有異常表現(xiàn)隨時(shí)與甲方溝通，但最好不要當(dāng)老人面說(shuō)。

3、因雙方每日的見(jiàn)面機(jī)會(huì)比較少，所以雙方均將老人每日的飲食、睡眠、外出、特殊情景進(jìn)行記錄，其他的要求以及提議也可一并記錄。

4、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每星期給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時(shí)幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時(shí)清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)每日三餐

1、參考冰箱存有的菜品情景，可自行決定三餐品種，主、副食以及調(diào)料、炊具等廚房用品缺少時(shí)及時(shí)向甲方提出補(bǔ)給要求。

2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過(guò)后要即時(shí)里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機(jī)等要隨時(shí)堅(jiān)持清潔;冰箱每月至少整理一次。

(三)日常家居清潔

1、在老人睡覺(jué)或者有家人照顧時(shí)，進(jìn)行基本家務(wù)工作。

2、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實(shí)際情景自行安排，不強(qiáng)求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同。

3、 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作供給必備設(shè)備或條件。

3、乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧老人。

4、有任何新的需求和提議，及時(shí)提出。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;

7、 乙方工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償職責(zé)。

8、乙方供給身份證、戶口本原件以證實(shí)身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時(shí)取回。

9、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

10、甲乙雙方均就對(duì)方保密事宜負(fù)有保密義務(wù)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

篇（3）

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中工作時(shí)間條款執(zhí)行。無(wú)論任何原因，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。

3、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險(xiǎn)性的設(shè)備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財(cái)物。

7、須清楚，任何需要專業(yè)知識(shí)才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔(dān)責(zé)任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

■家政雇工責(zé)任：

1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購(gòu)買(mǎi)家政綜合保險(xiǎn)。

3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。

4、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

6、因病或因事請(qǐng)假須及時(shí)通知雇主，若請(qǐng)假需離開(kāi)2天以上應(yīng)該盡量提前告知。

家政公司責(zé)任：

1、必須對(duì)家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買(mǎi)家政綜合保險(xiǎn)。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長(zhǎng)5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

4、若家政公司愿意提供中介之外的長(zhǎng)期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費(fèi)用，則家政公司還應(yīng)：

a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。

c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為_(kāi)_____。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人原因向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法繼續(xù)工作的情況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無(wú)法工作證明的情況下，雇主無(wú)權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對(duì)方15天的書(shū)面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違反附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫(xiě)建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可立即解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工私下結(jié)盟，惡意傷害家政公司利益。

誠(chéng)信保證金：

如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的誠(chéng)信保證金監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書(shū)解除協(xié)議條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的誠(chéng)信保證金，以示懲戒。

特別約定：

由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書(shū)前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對(duì)家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書(shū)至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)節(jié)以及個(gè)性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗(yàn)判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

篇（4）

【案例】2012年6月19日，甲某（外國(guó)某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實(shí)習(xí)研修協(xié)議》，約定甲某每周實(shí)習(xí)3天，實(shí)習(xí)期間每月向他支付公共交通費(fèi)用、午餐費(fèi)等實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2012年9月21日乙公司出具《邀請(qǐng)函》稱，由于業(yè)務(wù)需要，邀請(qǐng)他赴上海進(jìn)行法律文件日語(yǔ)翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時(shí)間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知其停止工作。不久，甲某要求乙公司支付未簽訂合同的雙倍工資、簽證費(fèi)用等20余萬(wàn)元。

法院審理后認(rèn)為，本案中甲某作為外籍人士，在中國(guó)就業(yè)須持有“外國(guó)人就業(yè)證”，但甲某不具備該條件，所以甲某是因自身原因?qū)е聼o(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，故法院不支持其對(duì)乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張。甲某雖主張其辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理“外國(guó)人就業(yè)證”的要求，辦理商務(wù)簽證與甲某至乙公司工作無(wú)必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付辦理簽證的費(fèi)用，也無(wú)依據(jù)。

本案雖然因甲某未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司確有“非法用工”之嫌。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實(shí)習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對(duì)應(yīng)，乙公司聘用甲某的行為構(gòu)成“非法用工”，若根據(jù)2013年7月1日實(shí)施的《出入境管理法》規(guī)定，乙公司就將面臨罰款1萬(wàn)元并沒(méi)收違法所得的嚴(yán)厲處罰。

這個(gè)案例涉及因使用外籍實(shí)習(xí)生而可能導(dǎo)致的

非法用工風(fēng)險(xiǎn)。目前企業(yè)常見(jiàn)的外籍實(shí)習(xí)生主要分為兩種：一是中國(guó)高校在讀外國(guó)學(xué)生，二是外國(guó)高校在讀的外國(guó)學(xué)生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實(shí)施的《外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人需要在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)就讀學(xué)校同意后，向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居留證件加注勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)地點(diǎn)、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國(guó)人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。如不符合上述規(guī)定，均構(gòu)成“非法用工”。

因此，用工單位使用外籍實(shí)習(xí)生一般應(yīng)僅限于“中國(guó)高校在讀外國(guó)留學(xué)生”，并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實(shí)習(xí)簽注手續(xù)。對(duì)于外國(guó)高校的外國(guó)學(xué)生，用工單位不得采取實(shí)習(xí)用工，因?yàn)闊o(wú)論X1簽證還是X2簽證，均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書(shū)原件，因此在外國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生，無(wú)法辦理學(xué)習(xí)簽證。如果此類實(shí)習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案類似）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問(wèn)題，同時(shí)涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦可能承擔(dān)難以逃脫的行政處罰。

實(shí)習(xí)超期構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”

【案例】沈某于2010年12月27日以實(shí)習(xí)生身份至某公司擔(dān)任技術(shù)員。當(dāng)日雙方簽訂了一份《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》，約定實(shí)習(xí)期自2010年12月27日起至2011年3月30日止（如畢業(yè)時(shí)間延誤，則本協(xié)議自動(dòng)順延）。2011年2月18日沈某在工作中受傷。2011年9月19日沈某離職。隨后，沈某申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)查，沈某早在2009年就領(lǐng)取了勞動(dòng)手冊(cè)，關(guān)于2011年1月15日取得了某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)。

在校大學(xué)生畢業(yè)之前到用工單位實(shí)習(xí)，屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，到用工單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。因此，接受實(shí)習(xí)生的用工單位與尚未畢業(yè)的學(xué)生之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。因此，沈某在取得畢業(yè)證書(shū)前與該公司之間未建立勞動(dòng)關(guān)系。而2011年1月15日后，沈某已經(jīng)取得畢業(yè)證書(shū)，此時(shí)沈某已具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的主體資格。并且，一方面，沈某在該公司繼續(xù)從事有償勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分；另一方面，該公司對(duì)沈某進(jìn)行勞動(dòng)管理，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。綜合上述條件，足以證明雙方已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，最終法院支持了沈某的訴請(qǐng)。

本案中，該公司敗訴的原因在于其對(duì)沈某 “實(shí)習(xí)生”身份缺乏審查，因此走進(jìn)約定了“實(shí)習(xí)期”的誤區(qū)（約定至畢業(yè)后）。實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，由于其已具備勞動(dòng)者的主體資格，便可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并受《勞動(dòng)法》的約束與保護(hù)。此時(shí)，若用工單位繼續(xù)將其視為“實(shí)習(xí)生”，就將負(fù)有 “未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社?！薄ⅰ爸Ц堆a(bǔ)償”等諸多勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的法定責(zé)任和義務(wù)，特別是未繳納社保而導(dǎo)致的工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)尤為巨大，本案就是一個(gè)非常典型的例證。

由于司法實(shí)踐中，“主張實(shí)習(xí)生”的舉證責(zé)任由用工單位來(lái)承擔(dān)，因此應(yīng)要求實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)證件并合理確定實(shí)習(xí)期，而不能輕信“實(shí)習(xí)生”的單方承諾。在實(shí)習(xí)期滿后更應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

那么，“實(shí)習(xí)生”的身份該如何界定呢？根據(jù)教育部及財(cái)政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，“高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）；本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本?？疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生?！币虼?，實(shí)習(xí)生須具備四個(gè)要素：（1）在中國(guó)依法設(shè)立的學(xué)校；（2）實(shí)施學(xué)歷教育；（3）全日制在讀；（4）具有學(xué)生身份。實(shí)踐當(dāng)中也不乏員工處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育），這些員工不應(yīng)界定為“實(shí)習(xí)生”，用工單位應(yīng)依法與其訂立勞動(dòng)合同，履行法定義務(wù)。

意外傷害導(dǎo)致賠償風(fēng)險(xiǎn)

【案例】劉某于2011年3月作為在校大學(xué)生至甲公司進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間甲公司每月為其支付實(shí)習(xí)補(bǔ)助800元。2011年5月某休息日，劉某駕駛公司同事的燃油助動(dòng)車(chē)外出公干期間發(fā)生交通事故，致劉某受

傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。不久，劉某要求甲公司支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)總計(jì)15萬(wàn)元。

法院審理后認(rèn)為，劉某在甲公司實(shí)習(xí)，從事甲公司銷售顧問(wèn)的工作，系甲公司雇員。根據(jù)雙方所提供之證據(jù)可以證明，劉某雖于當(dāng)天休息，但卻為公司辦理業(yè)務(wù)。雖然該公司認(rèn)為，劉某于工作期間外出系個(gè)人行為，但并未提供任何證據(jù)對(duì)此予以證明，故應(yīng)對(duì)劉某因工外出發(fā)生的事故承擔(dān)相應(yīng)之賠償責(zé)任。對(duì)于劉某而言，其作為完全民事行為能力人，在駕駛?cè)加椭鷦?dòng)車(chē)時(shí)亦應(yīng)注意行駛安全，但劉某未盡到這方面的注意義務(wù)，造成受傷事故發(fā)生，劉某本身也有過(guò)錯(cuò)，故法院酌情確定甲公司對(duì)劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任，最終法院判決甲公司支付10萬(wàn)余元賠償。

由于實(shí)習(xí)中的在校學(xué)生與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位無(wú)法為其繳納工傷保險(xiǎn)，因此一旦發(fā)生事故也無(wú)法認(rèn)定為工傷，但這并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位就無(wú)需承擔(dān)責(zé)任?；趯?shí)習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，若發(fā)生事故，則應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，該《司法解釋》規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，賠償范圍包括了精神損失費(fèi)等傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能遠(yuǎn)高于同等條件下的工傷賠償。當(dāng)然，如果實(shí)習(xí)生就事故本身存在過(guò)錯(cuò)，可以適度降低用工單位的賠償責(zé)任，但仍不足以此消除用工單位潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。

因此，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，會(huì)有效化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)，一則降低事故發(fā)生率，二則即使實(shí)習(xí)生違反操作規(guī)程發(fā)生事故，也可以適度主張實(shí)習(xí)生的自身過(guò)錯(cuò)，從而降低賠償額度。

接受中介機(jī)構(gòu)“派遣實(shí)習(xí)生”的風(fēng)險(xiǎn)

【案例】汪某系在校學(xué)生，2011年6月29日，汪某與A人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）簽訂《暑期工實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》一份。協(xié)議約定此次推薦學(xué)生到B公司暑期實(shí)習(xí)事宜。A公司為汪某推薦安置成功后，A公司直接從汪某工資中扣除15%，作為支付A公司暑期工“人力資源管理費(fèi)”。其后，A公司與B公司另行簽訂了合作協(xié)議。

2011年8月24日，汪某在B公司車(chē)間接班發(fā)生事故，左手被機(jī)器碾壓后住院治療。經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。不久，汪某要求A公司及B公司支付醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等總計(jì)43萬(wàn)元。

法院審理后認(rèn)為，原告身份為學(xué)生，依法只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，遂不能認(rèn)定為工傷。原告作為雇員，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

汪某由A公司推薦給B公司，并在擔(dān)任擋機(jī)工期間受傷，B公司作為實(shí)際雇傭方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A公司雖然沒(méi)有雇傭原告，但原告的工資由A公司代被告B公司發(fā)放，且從中提取15%的費(fèi)用，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，應(yīng)盡到管理教育監(jiān)督之責(zé)，現(xiàn)因其只收錢(qián)卻不履行相應(yīng)義務(wù)，致?lián)p害發(fā)生，A公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其

義務(wù)相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

按照操作流程，原告從事的擋機(jī)工作應(yīng)當(dāng)用左手拉門(mén)，右手取件，但原告事發(fā)時(shí)卻用右手拉門(mén)，左手取件，致?lián)p害發(fā)生，故原告作為雇員對(duì)損害的發(fā)生也有一定的過(guò)失，應(yīng)當(dāng)依法減輕雇主的賠償責(zé)任。基于上述理由，認(rèn)定原告承擔(dān)一部分事故責(zé)任。最終法院判決B公司承擔(dān)總損失的75%，A公司承擔(dān)15%的損失。

本案系一起派遣實(shí)習(xí)生出現(xiàn)生產(chǎn)事故而引發(fā)的賠償爭(zhēng)議，法院酌情認(rèn)定了中介公司和實(shí)際用工單位共同承擔(dān)責(zé)任，具有一定的積極意義。實(shí)習(xí)生派遣，由于涉及派遣方、用工方和在校學(xué)生三方，從某種程度上使這種用工關(guān)系更加復(fù)雜。雖然目前我國(guó)國(guó)家層面的勞動(dòng)法規(guī)并未有禁止實(shí)習(xí)生派遣的規(guī)定，但基于傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工受到《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)制，從簡(jiǎn)化用工關(guān)系角度，實(shí)習(xí)生派遣也應(yīng)該受到嚴(yán)格限制。

對(duì)此，部門(mén)規(guī)章和部分地方性法規(guī)作了探索性規(guī)定，如教育部、財(cái)政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》規(guī)定：“不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。”2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》也明確規(guī)定：“學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作?！睂?duì)此，用工單位應(yīng)限制使用實(shí)習(xí)派遣用工，可采取與中介機(jī)構(gòu)簽訂委托合同的方式，介紹成功后直接與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，避免行政處罰風(fēng)險(xiǎn)，以及因派遣公司侵權(quán)導(dǎo)致的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

實(shí)習(xí)結(jié)束“拒簽合同”導(dǎo)致追索違約金

【案例】王某原系某學(xué)院在讀學(xué)生。2010年9月16日，王某、A公司及該學(xué)院簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：實(shí)習(xí)期至2011年6月30日止，每月支付1500元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，另要求王某實(shí)習(xí)結(jié)束后簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則將賠償違約金18000元。該協(xié)議屬格式合同，由A公司提供。2011年6月30日，王某在A公司處辦理離職手續(xù)，期間王某確認(rèn)不與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，隨后A公司要求王某支付違約金18000元。

法院審理后認(rèn)為，三方簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》是A公司提供的格式文本，其中關(guān)于王某應(yīng)于實(shí)習(xí)結(jié)束后與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)賠償原告違約金的內(nèi)容顯然加重了王某的責(zé)任、排除了王某自主擇業(yè)的權(quán)利，亦違反了民事活動(dòng)所應(yīng)遵循的公平原則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。況且，A公司僅向王某支付每月1500元的補(bǔ)貼，卻要求王某為其服務(wù)三年，否則就要承擔(dān)違約金，這樣的約定顯然有違于民事活動(dòng)公平、等價(jià)有償?shù)幕驹瓌t。實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方曾就建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行磋商，王某對(duì)A公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，因此雙方未能達(dá)成共識(shí)，未能簽訂勞動(dòng)合同。而《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》中對(duì)三年的勞動(dòng)合同的工資待遇等具體內(nèi)容未作明確約定，原、被告因工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題存在意見(jiàn)分歧，由此造成勞動(dòng)合同未能簽訂，未能簽訂勞動(dòng)合同的原因不能歸責(zé)于任何一方。法院據(jù)此駁回了A公司的全部訴訟請(qǐng)求。

篇（5）

侵權(quán)和合同是輸油站上與法律聯(lián)系最為緊密的兩種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。針對(duì)現(xiàn)狀，筆者僅從理論與實(shí)踐兩方面出發(fā)，與諸位做一些粗略的探討。

一、侵權(quán)

什么是侵權(quán)？通俗地講，是對(duì)他人合法權(quán)益（人身與財(cái)產(chǎn)）的一種侵犯和損害，而依法應(yīng)承擔(dān)民事法律責(zé)任的行為。我國(guó)《民法通則》第106條第2、3款規(guī)定：公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是《民法通則》對(duì)侵權(quán)行為的抽象性規(guī)定，一般意義上的侵權(quán)行為，必須具備四個(gè)法律要件：1、行為具有違法性。2、有損害事實(shí)的存在。3、存在因果關(guān)系。4、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)。法院在審理侵權(quán)案件的時(shí)候，判斷當(dāng)事人的行為是否構(gòu)成侵權(quán)，就是嚴(yán)格以上述四點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)的。結(jié)合實(shí)際情況，作為我們輸油企業(yè)，很多時(shí)候已經(jīng)不構(gòu)成一般侵權(quán)行為，而是特殊侵權(quán)行為。下面分別從污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為、雇傭活動(dòng)或雇傭關(guān)系中的侵權(quán)行為、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)行為、地面施工致人損害的侵權(quán)行為以及道路交通事故致人損害的侵權(quán)行為五個(gè)方面逐一介紹：

（一）污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為

針對(duì)輸油管道來(lái)講，主要是指因某種原因致使原油泄漏而發(fā)生環(huán)境污染致人損害的行為。環(huán)境是指影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過(guò)人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、大地、礦藏、森林、草原、野生動(dòng)物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、城市和鄉(xiāng)村等。

污染環(huán)境致人損害適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也就是說(shuō)，無(wú)論致害人主觀上是否存在過(guò)錯(cuò)，只要具備三點(diǎn)：存在污染環(huán)境的行為，存在環(huán)境污染造成的損害事實(shí)，污染行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，那么侵權(quán)成立，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。值得注意的是，對(duì)于污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為，我國(guó)法律規(guī)定了三種免責(zé)事由：其一，完全由于不可抗拒的自然災(zāi)害，并經(jīng)及時(shí)采取合理措施，仍然不能避免造成環(huán)境污染損害的；其二，污染損害是由受害人自己的過(guò)錯(cuò)造成的；其三，污染損害是由第三人的過(guò)錯(cuò)造成的。當(dāng)然，這關(guān)系到一個(gè)舉證質(zhì)證的問(wèn)題，這里不再贅述。

（二）雇傭活動(dòng)或雇傭關(guān)系中的侵權(quán)行為

輸油站上，基于工作的需要，不可避免的需要臨時(shí)用工，雇傭到一些人，譬如農(nóng)民巡線工、食堂工作人員、保安門(mén)衛(wèi)等等，他們就屬于雇傭工人，雇傭工人損害他人，或者被人損害，而發(fā)生的法律關(guān)系，就是這里需要分析的問(wèn)題。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即由輸油站來(lái)買(mǎi)單。關(guān)鍵在于如何理解“從事雇傭活動(dòng)”，它是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。這里有一個(gè)例外規(guī)定，如果雇員是因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。值得注意一點(diǎn)，如果雇員從事雇傭活動(dòng)中受到傷害系雇傭關(guān)系以外第三人造成，那么賠償權(quán)利人享有選擇權(quán)，既可以向雇主主張權(quán)利，也可以向第三人主張權(quán)利，雇主承擔(dān)責(zé)任后，可依法向第三人追償。

（三）高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)行為

《民法通則》第123條規(guī)定：從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高度運(yùn)輸工具等對(duì)周?chē)h(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果能夠證明損害是由受害人故意造成的，不承擔(dān)民事責(zé)任。我們定義高度危險(xiǎn)性作業(yè)，是一種在現(xiàn)有的技術(shù)水平、設(shè)備條件下，即使作業(yè)者已盡小心謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，仍然難以避免給他人的人身、財(cái)產(chǎn)造成損失的危險(xiǎn)性作業(yè)?？梢钥吹?，輸油戰(zhàn)線上的管道輸油作業(yè)完全符合高度危險(xiǎn)作業(yè)的情況。并且在免除責(zé)任的時(shí)候，立法只規(guī)定了一種情形，即受害人故意。立法這樣規(guī)定，是因?yàn)楦叨任ｋU(xiǎn)作業(yè)本身行業(yè)的特殊性，一方面可以加強(qiáng)作業(yè)者的責(zé)任心和提高改進(jìn)技術(shù)安全的積極性，另一方面可以在科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)導(dǎo)致的危險(xiǎn)因素增加的情況下加強(qiáng)對(duì)社會(huì)大眾的保護(hù)。

（四）地面施工致人損害的侵權(quán)行為

在公共場(chǎng)所、道旁或通道上施工，對(duì)在此地的人會(huì)造成一定的危險(xiǎn)，如果施工人不進(jìn)行特別的標(biāo)志提醒，往往會(huì)使通行人遭受傷害，因此，法律明確規(guī)定施工人未盡警示義務(wù)，造成他人損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這里要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是設(shè)置明顯標(biāo)志，履行警示義務(wù)；一是采取必要的安全防范措施。這是對(duì)他人負(fù)責(zé)，同時(shí)是對(duì)自己負(fù)責(zé)。結(jié)合輸油站實(shí)際，主要是外管道施工過(guò)程中應(yīng)該注意的問(wèn)題。譬如挖坑、修繕安裝地下設(shè)施時(shí)，務(wù)必做好示警工作，豎立諸如“水深危險(xiǎn)”、“路面施工，行人注意”的警示牌，盡量減輕自身的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，避免安全事故的發(fā)生。

（五）道路交通事故致人損害的侵權(quán)行為

據(jù)了解，輸油站上都配有公用車(chē)輛，擔(dān)負(fù)著食堂買(mǎi)菜，施工運(yùn)輸，出差公干等各項(xiàng)工作和任務(wù)。作為輸油站上的司機(jī)同志，我們必須對(duì)交通事故的處理有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)和了解。通常地講，發(fā)生交通事故之后，首要任務(wù)是搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向當(dāng)?shù)亟痪块T(mén)報(bào)案，投保車(chē)輛還需要向保險(xiǎn)公司報(bào)案。如果事故損失輕微，且事故責(zé)任比較清楚，也可以選擇當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決問(wèn)題。交警接到報(bào)案之后，會(huì)在一定期限內(nèi)，根據(jù)當(dāng)事人雙方的主體資格，主要是有無(wú)駕駛證、行駛證，以及有無(wú)違章駕駛，車(chē)況車(chē)貌情況，并結(jié)合事故現(xiàn)場(chǎng)的勘察報(bào)告，劃分雙方責(zé)任比例，制定《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》，送達(dá)雙方簽字生效。注意一點(diǎn)的是，我國(guó)實(shí)行的是司法最終裁判制度，如果對(duì)交警部門(mén)出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》不滿，仍然可以不簽字，而向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海瑢で笏痉ň葷?jì)。

此外，附帶說(shuō)明一下目前糾紛處理的幾種主要方式：和解、調(diào)解、訴訟。和解是最簡(jiǎn)單、最效率的一種解決辦法，具體是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)，自愿處分自己權(quán)利的一種糾紛處理方式。和解不成，就可以調(diào)解，調(diào)解有法院調(diào)解和民間調(diào)解，這里主要指民間調(diào)解，它的不同在于由第三方出面協(xié)調(diào)當(dāng)事人雙方，這里的第三方可以是政府機(jī)關(guān)，也可以是有聲望的個(gè)人，也可以雙方自行選定。訴訟，就是司法最終裁決了。在如何處理方面，不僅僅要做到知己知彼，而且還需要考慮到訴訟成本、效率成本的問(wèn)題，因?yàn)樵V訟畢竟是下下之策，勞民傷財(cái)。

二、合同

合同，又稱契約，協(xié)議。

合同的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，問(wèn)題千奇百怪。合同的訂立與履行，合同的變更與解除，合同的有效與無(wú)效，合同的違約賠償、定金罰則以及締約過(guò)失責(zé)任，每一個(gè)環(huán)節(jié)都充斥著矛盾與對(duì)抗。此外，《合同法》分則部分對(duì)各種具體合同又有特別的規(guī)定，譬如：買(mǎi)賣(mài)合同、借款合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等等。

篇（6）

原告岑志芬（羅代西之妻），女，56歲，農(nóng)民，貴州省晴隆縣人。

被告劉敏，男，31歲，農(nóng)民，廣西博白縣人。

被告劉敏系“合浦22365”、“合浦2297”號(hào)捕撈船船主。1998年2月，被告取得了廣西水產(chǎn)局漁政處簽發(fā)的漁業(yè)捕撈許可證，準(zhǔn)其于大風(fēng)江以東廣西沿岸一帶漁場(chǎng)潛捕貝類。2000年初，原告之子羅如金受雇到被告船上進(jìn)行水下采螺，雙方口頭約定：按所采螺的賣(mài)價(jià)5：5分成，最初所采的螺須留夠2000元作押金后，才能支取工資，且在工作滿2年后，才能取走押金。3月22日下午，羅如金與羅情、盧金貴等7人隨船在北海市鐵山港區(qū)營(yíng)盤(pán)鎮(zhèn)海面潛水采螺，船上人員盧金貴等發(fā)現(xiàn)離船約30米處有一人（羅如金）浮出海面，頭部沉入水里臥伏于海面，即劃木排將其救到船上進(jìn)行人工呼吸，但羅已溺水死亡。3月25日，原告和羅如輝（羅如金之兄）等到合浦縣處理死者后事，被告曾給原告100元生活費(fèi)及2000元喪葬費(fèi)押金收據(jù)。4月5日，被告與羅如輝達(dá)成“關(guān)于羅如金意外溺水死亡事故的處理協(xié)議書(shū)”，內(nèi)容為：1、羅如金溺水死亡屬意外事故，責(zé)任與被告無(wú)關(guān)；2、被告一次性向死者家屬補(bǔ)差旅費(fèi)、安家費(fèi)等7000元，死者火葬費(fèi)由被告支付；3、雙方不再追究任何責(zé)任。爾后，羅如輝收到被告支付的7000元現(xiàn)金。但此前（3月25日）原告已向北海市天惠律師事務(wù)所律師葛金鋒出具授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)其向法院起訴索賠。4月10日，原告的委托人向北海海事法院遞交起訴狀，原告提起訴訟，請(qǐng)求判令被告賠償喪葬費(fèi)1500元，死亡補(bǔ)償費(fèi)31860元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)13056元，交通、伙食費(fèi)3000元，共計(jì)49916元；賠償精神損失費(fèi)10萬(wàn)元；并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。對(duì)此，被告辯稱，其與水下采螺人員按5：5分享收益，與死者系合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

被告在庭審時(shí)承認(rèn)：羅如金采螺是由他老鄉(xiāng)教的，在船上學(xué)了2、3天就下水了。在采螺作業(yè)前，被告未就可能發(fā)生的事件制定預(yù)防措施和搶救方案，亦未責(zé)成專人對(duì)作業(yè)人員監(jiān)護(hù)和搶救。

訴訟中，原告申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。北海海事法院于2000年5月9日依法扣押了被告所有的“合浦22365”、“合浦2297”號(hào)捕撈船，并指定被告看管，每船每日看船費(fèi)70元。因被告于指定期限拒不提供擔(dān)保，且該船不宜繼續(xù)扣押，經(jīng)原告申請(qǐng)，本院于6月6日依法裁定將上述船舶予以變賣(mài)。6月12日，本院責(zé)令被告將船舶移交法院，但被告拒不移交。經(jīng)查，上述船舶已不在原來(lái)扣押碼頭。本院遂于7月4日對(duì)被告位于廣西博白縣龍?zhí)舵?zhèn)的一座房屋予以查封。7月19日，被告交納1萬(wàn)元擔(dān)保金，本院于同日依法裁定對(duì)被告船舶不予變賣(mài)，但繼續(xù)扣押；扣押期間由被告看管、使用。

[審判]

北海海事法院認(rèn)為，本案屬水上人身傷亡損害賠償糾紛。被告與羅如金雖無(wú)書(shū)面合同，但依雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的充分證據(jù)，足以確認(rèn)系水下采螺作業(yè)雇傭勞務(wù)合同關(guān)系。被告以雇主身份對(duì)羅如金進(jìn)行管理，羅除按采螺收獲物的50%計(jì)為工資外，不存在對(duì)采螺及被告經(jīng)營(yíng)活動(dòng)贏利共享、虧損共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共負(fù)的權(quán)利義務(wù)約定，即顯然不具有合伙經(jīng)營(yíng)之法律特征。被告辯稱系“合作”、“合伙”關(guān)系，卻不能提供符合其抗辯理由的事實(shí)和法律依據(jù)，故法院不予采信。被告身為雇主，未對(duì)受雇人進(jìn)行嚴(yán)格崗前培訓(xùn)、必要健康檢查，亦未制定嚴(yán)密防范措施，卻貿(mào)然指令受雇人為高風(fēng)險(xiǎn)潛水捕撈作業(yè)，這明顯是漠視受雇人生命健康權(quán)的行為，由此造成羅如金溺水身亡，被告理應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于原被告達(dá)成的“關(guān)于羅如金溺水死亡事故的處理協(xié)議書(shū)”，嚴(yán)重?fù)p害了羅如金親屬之合法權(quán)益，違反憲法、勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，屬顯失公平行為，原告對(duì)該協(xié)議不予承認(rèn)，合理合法，應(yīng)予支持。對(duì)本案賠償標(biāo)準(zhǔn)，可參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和廣西區(qū)勞動(dòng)廳、統(tǒng)計(jì)局桂政勞險(xiǎn)字（2000）17號(hào)《關(guān)于公布1999年全區(qū)職工年均工資的通知》等進(jìn)行賠付。羅如金喪葬補(bǔ)助金按廣西1999年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付（521元×6個(gè)月）為3126元；羅生前系原告羅代西、岑志芬提供主要生活來(lái)源子女之一（另有一子一女為共同贍養(yǎng)人），故原告2人各按廣西1999年月平均工資10%享有被告賠償10年的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)12504元；一次性工亡補(bǔ)助亦按月平均工資521元計(jì)取48個(gè)月，金額為25008元。上述費(fèi)用共40638元，扣除已付原告9100元，被告應(yīng)賠償31538元。原告訴求精神損害賠償10萬(wàn)元，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

本院指定被告看管被扣押船舶，同時(shí)責(zé)令其提供擔(dān)保，被告不僅未按時(shí)提供擔(dān)保，反而將船舶從原扣押碼頭轉(zhuǎn)移。在法院責(zé)令其移交船舶時(shí)，拒不移交，其行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零二條之規(guī)定，法院將對(duì)其另行處罰。被告系本案民事責(zé)任承擔(dān)者，故看船費(fèi)用亦應(yīng)由其負(fù)擔(dān)。

北海海事法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百一十九條之規(guī)定，作出如下判決：

1、被告劉敏賠償原告羅代西、岑志芬死者喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金31538元，于判決生效之日起10日內(nèi)清償；

2、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)2000元，由被告劉敏負(fù)擔(dān)，于判決生效之日起10日內(nèi)逕付本院；看船費(fèi)4760元，由被告自行負(fù)擔(dān)；

3、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)5516元，由原告羅代西、岑志芬負(fù)擔(dān)4356元，減半收取2178元；被告劉敏負(fù)擔(dān)1160元。

被告不服該判決，上訴稱：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，我與羅如金并非雇傭勞動(dòng)關(guān)系，而是幫工合作關(guān)系；我對(duì)羅如金之死無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一審法院參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》之規(guī)定計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。我已與被上訴人達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，應(yīng)予認(rèn)定。另外，財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)、看船費(fèi)應(yīng)由被上訴人承擔(dān)。

廣西區(qū)高級(jí)法院經(jīng)審理后確認(rèn)了一審查明的事實(shí)和證據(jù)，并認(rèn)為：上訴人與羅如金之間是雇傭關(guān)系，依照《民法通則》第一百一十九條的規(guī)定，上訴人對(duì)羅如金在工作期間的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任，即應(yīng)支付喪葬費(fèi)、傷亡補(bǔ)助費(fèi)、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活補(bǔ)助費(fèi)等。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，因我國(guó)在這方面無(wú)明確法律規(guī)定，一審法院參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和廣西區(qū)勞動(dòng)廳、統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算并無(wú)不當(dāng)。一審法院判令看船費(fèi)由上訴人負(fù)擔(dān)是正確的。廣西區(qū)高級(jí)法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，于2000年11月28日判決：駁回上訴，維持原判。

[評(píng)析]

1、被告劉敏與被害人羅如金的關(guān)系是雇傭勞務(wù)合同關(guān)系被告及其委托人在一、二審中都始終不渝地辯解：劉敏與羅如金的關(guān)系是“合伙”關(guān)系，理由是挖螺所得雙方約定5：5分成，因而存在一個(gè)權(quán)利共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的事實(shí)，故在人身傷亡的處理上，被害人亦應(yīng)承擔(dān)一定的損害責(zé)任。這一辯解是站不住腳的?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第三十條規(guī)定：“個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)，共同勞動(dòng)”，《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第二條規(guī)定：“本法所稱合伙企業(yè)，是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。”根據(jù)上述兩法的有關(guān)規(guī)定，在合伙關(guān)系中，當(dāng)事人具有以下的權(quán)利義務(wù)：第一，權(quán)利方面：各合伙人具有合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)執(zhí)行權(quán)，即合伙人共同經(jīng)營(yíng)合伙事務(wù)；合伙的重大事務(wù)須由全體合伙人共同決定；合伙人有權(quán)對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)的各種情況行使監(jiān)督檢查權(quán)；合伙經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)由合伙人共有，即各合伙人享有盈余分配權(quán)。第二，義務(wù)方面，合伙人實(shí)際繳付出資，出資的方式可以是資金、技術(shù)、實(shí)物、勞務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等；承擔(dān)合伙事務(wù)，分擔(dān)合伙虧損；保護(hù)合伙財(cái)產(chǎn)；競(jìng)業(yè)禁止。本案中，被害人羅如金并沒(méi)有享受上述權(quán)利，亦未承擔(dān)上述義務(wù)，故被告劉敏與羅如金之間不是合伙關(guān)系。

被告劉敏與羅如金的關(guān)系應(yīng)是雇傭勞務(wù)合同關(guān)系，理由是：第一，羅如金只是以出賣(mài)自己的勞務(wù)為生，除提供勞務(wù)外，別無(wú)長(zhǎng)物；第二，羅如金并不承擔(dān)采螺所需生產(chǎn)工具的投資，對(duì)采螺的盈利和虧損都不承擔(dān)責(zé)任，而僅是領(lǐng)取固定比例的工資；第三，羅如金對(duì)采螺事務(wù)不具有決定權(quán)和管理權(quán)，只能服從雇主的管理；第四，雙方所約定固定的5：5分成，并不意味著權(quán)利共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，相反，它只是一種與勞動(dòng)成果掛鉤的分配形式，是雇傭勞務(wù)合同中對(duì)報(bào)酬的一種約定形式，體現(xiàn)的是按勞分配原則。

篇（7）

[作者簡(jiǎn)介]高菲，廣州大學(xué)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員，法學(xué)碩士，廣東廣州510006

[中圖分類號(hào)]13922.5

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1672－2728(2008)03－0117－03

2007年1月中旬開(kāi)始，廣東《新快報(bào)》派出記者和實(shí)習(xí)生，對(duì)廣州市數(shù)十家麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客餐廳使用非全日制員工的情況展開(kāi)調(diào)查。干1小時(shí)只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半、工作4小時(shí)才能無(wú)薪休息15分鐘、一年下來(lái)拿不到勞動(dòng)協(xié)議……肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等洋快餐店涉嫌違法用工成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。這些洋快餐店低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向兼職在校大學(xué)生支付報(bào)酬的行為是否違反《勞動(dòng)法》?新的《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，打工者的權(quán)益日益受到社會(huì)的關(guān)心和重視，而作為特殊的勞動(dòng)者群體的大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)共同關(guān)心保護(hù)的對(duì)象，對(duì)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的權(quán)益如何進(jìn)行法律保護(hù)更是人們探討的話題。

一、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的現(xiàn)狀

所謂勤工助學(xué)是指學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加勞動(dòng)。通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐，接觸社會(huì)，增長(zhǎng)才干，勞動(dòng)所得則作為學(xué)習(xí)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)益。由此可見(jiàn)，勤工助學(xué)是以“工”為前提，以“學(xué)”為目的，勤工助學(xué)只是學(xué)生在課余時(shí)間從事的課余活動(dòng)之一，不是學(xué)生的主要任務(wù)，勤工助學(xué)所得的收入并不是學(xué)生獲取生活費(fèi)用的唯一途徑，而只是帶有補(bǔ)償性質(zhì)的支付。勤工助學(xué)在當(dāng)今高校中已十分普遍，大學(xué)生從事勤工助學(xué)的原因各異，有的是為了賺取生活費(fèi)，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；有的是為了充實(shí)課余生活，獲得一份社會(huì)經(jīng)歷，從而為畢業(yè)后邁入社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

按照勤工助學(xué)的工作場(chǎng)所進(jìn)行劃分，可以分為校內(nèi)勤工助學(xué)和校外勤工助學(xué)兩種類型。校內(nèi)勤工助學(xué)的雇傭者通常是校內(nèi)各行政部門(mén)，學(xué)生從事的大多是打字、傳遞文件等輔助行政工作，學(xué)生的各種權(quán)益均能夠得到較好的保障。但由于財(cái)力物力的有限，學(xué)校可以提供的勤工助學(xué)崗位極其有限，難以滿足廣大學(xué)生的要求。同時(shí)，相對(duì)于校外勤工助學(xué)而言，校內(nèi)勤工助學(xué)收入較低，因此更多的大學(xué)生選擇了校外勤工助學(xué)的方式。根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，63.6％的大學(xué)生有過(guò)校外勤工助學(xué)的經(jīng)歷，校外勤工助學(xué)多集中在家庭教師、技術(shù)兼職、商品促銷、市場(chǎng)調(diào)查和主持禮儀等領(lǐng)域。其中約有47.8％的大學(xué)生遭遇過(guò)“打工陷阱”，如欺騙介紹費(fèi)、拿不到工資、超時(shí)工作等等，大學(xué)生的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。而這其中僅有2.2％的大學(xué)生向法院，7.4％的大學(xué)生通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)投訴，有37.1％的大學(xué)生則采取了其他方法。仍有53.3％的大學(xué)生在權(quán)利受到侵害時(shí)采取了忍氣吞聲的態(tài)度。由此可見(jiàn)，在社會(huì)信用制度不健全、中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，大學(xué)生本身信用及法律意識(shí)薄弱等條件的制約下，大學(xué)生校外勤工助學(xué)遭受權(quán)利侵害的情況十分嚴(yán)重。盡管如此，大學(xué)生卻普遍沒(méi)有采取正確的途徑維護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生在校外勤工助學(xué)中的弱勢(shì)地位十分明顯。

二、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)第12條的規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這就意味著，高校大學(xué)生不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，其身份仍然是學(xué)生，不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，其勤工助學(xué)行為不適用《勞動(dòng)法》。許多人提出，《意見(jiàn)》是1995年頒布實(shí)施的，當(dāng)時(shí)大學(xué)生勤工助學(xué)的情況還不普遍，現(xiàn)在形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了很大變化，大學(xué)生校外勤工助學(xué)越來(lái)越普遍，其權(quán)益遭受侵害的情況日益嚴(yán)重，其他法律已不足以保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)將大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，將大學(xué)生校外勤工助學(xué)作為非全日制用工的一種特殊形式予以保護(hù)。

但是，根據(jù)2007年6月29日通過(guò)。并于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第68、69條關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！痹摋l規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者，而不適用于學(xué)生等其他人員。也就是說(shuō)，新的《勞動(dòng)合同法》依然沒(méi)有將大學(xué)生列入其調(diào)整范圍。

然而，這是否意味著大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為就不受法律的保護(hù)了呢?其實(shí)不然。雖然大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，但是依然受《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的調(diào)整。查看我國(guó)法律法規(guī)，我們找不到對(duì)雇傭關(guān)系的說(shuō)明，也找不到“雇傭關(guān)系”這個(gè)詞的使用。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難。從法律角度對(duì)雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。目前，在我國(guó)，我們僅能在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中找到有關(guān)雇傭活動(dòng)的解釋，其第9條第二款規(guī)定，前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。同時(shí)，我國(guó)許多司法解釋均對(duì)雇主和雇工責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)以上司法解釋我們可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。

臺(tái)灣地區(qū)民法學(xué)專家王澤鑒先生指出，雇傭合同，即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約。而在梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同篇第15章第301條規(guī)定：“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。”在大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以通過(guò)雇傭關(guān)系予以保護(hù)。

三、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的法律保護(hù)分析

由上述法律規(guī)定我們可知，大學(xué)生校外勤工助學(xué)也是受到民法雇傭關(guān)系保護(hù)的，為什么人們強(qiáng)調(diào)要將大學(xué)生勤工助學(xué)納入《勞動(dòng)法》的保護(hù)范圍呢?事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是有根本區(qū)別的。根據(jù)法律規(guī)定，一旦確立勞動(dòng)關(guān)系，即適用《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，包括最低工資、最高工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，而民事雇傭關(guān)系則沒(méi)有關(guān)

于此方面的規(guī)定。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》的保護(hù)要比《民法》的保護(hù)層面高、力度大。

但是，是不是所有公民都是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者呢?其實(shí)不然。不但以學(xué)生為代表的不以勞動(dòng)所得作為主要生活來(lái)源的人不適用《勞動(dòng)法》，即使公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等均不適用《勞動(dòng)法》。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者的范圍是很狹窄的。一般意義上，勞動(dòng)者是以勞動(dòng)所得作為自己生活來(lái)源的人，而學(xué)生作為消費(fèi)群體，其生活來(lái)源大部分來(lái)自家庭的支持，即使部分學(xué)生可以通過(guò)勤工助學(xué)等途徑完全承擔(dān)自己的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，但關(guān)鍵的一點(diǎn)在于，在校大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，一旦把學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，將會(huì)涉及許多復(fù)雜的問(wèn)題，如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等是否均適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，而一旦適用后，學(xué)生是否還是學(xué)生的主體身份呢?因此，《意見(jiàn)》的規(guī)定是有其合理性的，雖然頒布時(shí)間距今已過(guò)了十幾年，但只要大學(xué)生的主要任務(wù)依然是學(xué)習(xí)，而不是勞動(dòng)，那么大學(xué)生與勞動(dòng)者就存在質(zhì)的區(qū)別，不能適用《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

那么，《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的保護(hù)是否足以保護(hù)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的權(quán)益呢?就目前的規(guī)定而言，由于我國(guó)現(xiàn)行法律尚未對(duì)民事雇傭關(guān)系下一個(gè)明確的定義，這就給法律適用帶來(lái)一定的困難。如何認(rèn)定大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為受民事雇傭關(guān)系的調(diào)整，司法實(shí)踐中可能存在不統(tǒng)一的做法。同時(shí)，目前法律僅在涉及雇主和雇工責(zé)任分擔(dān)時(shí)才提及雇傭關(guān)系，規(guī)定在從事雇傭活動(dòng)中非故意地引起第三人傷害時(shí)，由雇主承擔(dān)責(zé)任，以保護(hù)雇工的權(quán)益。但是法律對(duì)如何更全面地保護(hù)雇工本身的權(quán)益則有所欠缺，如當(dāng)雇工本人在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害時(shí)則只能適用《民法》有關(guān)人身傷害賠償?shù)囊?guī)定，這比《勞動(dòng)法》中有關(guān)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要低得多，這顯然不利于雇工權(quán)益的全面保護(hù)。同時(shí)，大學(xué)生作為參與生產(chǎn)實(shí)踐的一個(gè)特殊群體，其主要任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)，因此，與《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、身體健康等權(quán)利相比，對(duì)大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的法律保護(hù)應(yīng)著重落在對(duì)他們健康權(quán)利的保護(hù)上，如規(guī)定大學(xué)生校外勤工助學(xué)最高工作時(shí)間，保障他們不因工作而荒廢學(xué)業(yè)，顧此失彼。

由此可見(jiàn)，大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為不適用《勞動(dòng)法》的保護(hù)有其合理性，但是目前我國(guó)有關(guān)民事雇傭關(guān)系的法律規(guī)定對(duì)大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的保護(hù)明顯不足，有待進(jìn)一步完善。

四、完善大學(xué)生校外勤工助學(xué)法律保護(hù)的建議

在高等教育迅速發(fā)展，教育內(nèi)容和形式進(jìn)一步多樣化的今天，越來(lái)越多的在校大學(xué)生選擇了勤工助學(xué)作為豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、開(kāi)闊視野的重要途徑。但是，由于大學(xué)生法律意識(shí)薄弱，法律規(guī)定存在缺陷等方面的原因，大學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十分普遍。我們應(yīng)當(dāng)不斷完善法律規(guī)定，對(duì)大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為予以更全面的保護(hù)。

1　從法律規(guī)定而言，有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的保護(hù)力度?！秳趧?dòng)法》保護(hù)的是處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，但是這并不意味著，除了《勞動(dòng)法》的保護(hù)以外，廣義上的勞動(dòng)者就沒(méi)有其他法律來(lái)保護(hù)。如公務(wù)員雖然不適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，但是卻受到《公務(wù)員法》的特別法保護(hù)。大學(xué)生作為參與生產(chǎn)實(shí)踐的一個(gè)特殊群體，是在校學(xué)生，因此，應(yīng)在特別法，如《高等教育法》中對(duì)大學(xué)生校外勤工助學(xué)給予特別法的保護(hù)。另外，法律應(yīng)對(duì)民事雇傭關(guān)系予以明確規(guī)定，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使各地法院在判斷民事雇傭關(guān)系時(shí)有法可依。

篇（8）

甲方：_____________________________

法定代表人或委托人：___________

注冊(cè)地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見(jiàn)：_______________

簽字：_______________________

與乙方關(guān)系：_________________

身份證號(hào)碼：________________

勞務(wù)雇傭合同模板二

甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________

乙方(實(shí)際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)。

4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

勞務(wù)雇傭合同模板三

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容：。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn)：。

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填是)：年()、半年()、季()或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng)：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補(bǔ)償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

篇（9）

中圖分類號(hào)：D922.14 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）29-0268-01

一、人工駕送商品車(chē)發(fā)生交通事故簡(jiǎn)述

2015年4月18日20時(shí)許，梁某駕駛未經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)登記、也未取得臨時(shí)通行牌證的無(wú)號(hào)牌小型普通客車(chē)，與行人王某、郭某、蔣某相撞，導(dǎo)致王某現(xiàn)場(chǎng)死亡，郭某、蔣某經(jīng)搶救無(wú)效死亡的道路交通事故。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，梁某承擔(dān)本次事故的主要責(zé)任，王某、郭某、蔣某承擔(dān)本次事故的次要責(zé)任。

經(jīng)查，該肇事車(chē)輛系迪鑫公司向長(zhǎng)城公司購(gòu)買(mǎi)。長(zhǎng)城公司與長(zhǎng)城螞蟻公司簽訂商品車(chē)運(yùn)輸協(xié)議，約定由長(zhǎng)城螞蟻公司承運(yùn)國(guó)內(nèi)所有區(qū)域的汽車(chē)系列產(chǎn)品。長(zhǎng)城螞蟻公司與特貨汽車(chē)物流公司簽訂商品車(chē)鐵路運(yùn)輸合同，由特貨汽車(chē)物流公司開(kāi)展該系列商品車(chē)的物流業(yè)務(wù)，特貨汽車(chē)物流公司與青松吉公司簽訂商品汽車(chē)卸載配送合同，約定青松吉公司承運(yùn)特貨汽車(chē)物流公司商品汽車(chē)的卸載及配送服務(wù)，青松吉公司與王某簽訂《商品汽車(chē)配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議書(shū)》，王某安排其雇員梁某通過(guò)人工駕送的方式運(yùn)輸肇事車(chē)輛。

王某家屬向法院要求迪鑫公司、特貨汽車(chē)物流公司、青松吉公司、王某、梁某連帶賠償1108198.72元；其中，由梁某、王某和青松吉公司按照交強(qiáng)險(xiǎn)條例對(duì)未投保交強(qiáng)險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)肇事?lián)p失承擔(dān)先行賠付110000元的責(zé)任。

二、當(dāng)事各方的主張和法院的裁判理由

梁某認(rèn)為：梁某系王某的雇員，其行為導(dǎo)致的后果應(yīng)當(dāng)由王某承擔(dān)；王某認(rèn)為：本案不適用侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，王某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；青松吉公司認(rèn)為：其一，公司與王某系運(yùn)輸合同關(guān)系，合同約定王某運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生的事故由王某承擔(dān)；其二，本案所涉肇事車(chē)輛并非上路行駛的運(yùn)輸工具，而是商品，不應(yīng)當(dāng)參照先行承擔(dān)交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償責(zé)任；特貨汽車(chē)物流公司認(rèn)為：公司在本案中無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；迪鑫公司認(rèn)為：公司在本案中無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為：依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因重大過(guò)失致人損害的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中肇事司機(jī)梁某系王某雇員，接受王某的指令通過(guò)人工駕送的方式運(yùn)輸肇事車(chē)輛，導(dǎo)致事故發(fā)生，承擔(dān)事故的主要責(zé)任。梁某是在從事雇傭活動(dòng)中致人損害，且本身對(duì)事故發(fā)生存在重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)與雇主王某一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。青松吉公司在車(chē)輛未取得通行牌證的情況下，將車(chē)輛交由無(wú)運(yùn)輸資質(zhì)的王某通過(guò)人工駕送的方式運(yùn)輸，存在過(guò)錯(cuò)，合同約定不能免除其責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同侵權(quán)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。迪鑫公司與中鐵特貨公司均是與有運(yùn)輸資格的運(yùn)輸公司簽訂的運(yùn)輸協(xié)議，對(duì)事故的發(fā)生均無(wú)過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，《交強(qiáng)險(xiǎn)條例》第二條所指的“機(jī)動(dòng)車(chē)”應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)出售給消費(fèi)者使用的運(yùn)輸工具，而非運(yùn)輸過(guò)程中違法上路的商品車(chē)。本案的肇事車(chē)輛是商品而非運(yùn)輸工具，事故是商品車(chē)違規(guī)運(yùn)輸導(dǎo)致而非運(yùn)輸工具在駕駛過(guò)程中導(dǎo)致，故各被告不應(yīng)當(dāng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院認(rèn)定原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失為491082元，按照事故責(zé)任比例，認(rèn)定梁某、王某、青松吉物流公司連帶承擔(dān)70%的責(zé)任共計(jì)343757元。

三、對(duì)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題的評(píng)析

第一，梁某、王某、青松吉公司應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)先行賠償?！督粡?qiáng)險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)道路上行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)的所有人或者管理人，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，該規(guī)定雖未明確違規(guī)上路的商品車(chē)是否需要購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)，但這里的“機(jī)動(dòng)車(chē)”應(yīng)當(dāng)做廣義理解，既包括違規(guī)上路行駛的商品車(chē)，也包括已經(jīng)出售給消費(fèi)者使用的車(chē)輛，也就是說(shuō)，所有在我國(guó)境內(nèi)道路上行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)，都應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條之規(guī)定，未依法投保交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人請(qǐng)求投保義務(wù)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；投保義務(wù)人和侵權(quán)人不是同一人，當(dāng)事人請(qǐng)求投保義務(wù)人和侵權(quán)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，肇事車(chē)輛尚未交付給迪鑫公司，迪鑫公司不是車(chē)輛的管理人和所有人，特貨汽車(chē)物流公司是與有運(yùn)輸資質(zhì)的青松吉公司簽訂的運(yùn)輸協(xié)議，故迪鑫公司與特貨汽車(chē)物流公司不是投保義務(wù)人，無(wú)需為違規(guī)上路的商品車(chē)購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)。青松吉公司負(fù)責(zé)肇事車(chē)輛從王家營(yíng)西站運(yùn)輸至指定的4S店，對(duì)這段期間內(nèi)車(chē)輛的運(yùn)輸具有安全管理義務(wù)，是車(chē)輛的管理人，有為違規(guī)上路的機(jī)動(dòng)車(chē)購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的義務(wù)。同時(shí)，王某作為車(chē)輛的實(shí)際承運(yùn)人和管理人，在雇傭駕駛員通過(guò)人工配送的方式運(yùn)輸車(chē)輛時(shí)，負(fù)有購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)的義務(wù)。梁某作為侵權(quán)人，在機(jī)動(dòng)車(chē)未購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)發(fā)生交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，雇員梁某履職有重大過(guò)錯(cuò)應(yīng)與雇主王某承擔(dān)連帶責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！北景钢校耗趁髦渌{駛的商品車(chē)未經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)登記也未取得臨時(shí)通行牌證的情況下，不符合上路行駛的條件下，仍然駕駛該機(jī)動(dòng)車(chē)，同時(shí)超速行駛，負(fù)本次事故的主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其存在重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)與其雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三，青松吉公司雖然與王某簽訂的運(yùn)輸協(xié)議中有免責(zé)條款，但是也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，青松吉公司安排沒(méi)有運(yùn)輸資質(zhì)的王某實(shí)際運(yùn)輸并且沒(méi)有禁止王某通過(guò)人工駕送的方式運(yùn)輸車(chē)輛，青松吉公司系專業(yè)物流運(yùn)輸公司，也是車(chē)輛肇事之時(shí)的合法承運(yùn)人，應(yīng)當(dāng)為其不遵守國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定（承運(yùn)人選任無(wú)資質(zhì)的個(gè)人承擔(dān)運(yùn)輸工作）以及對(duì)無(wú)資質(zhì)運(yùn)輸人的工作監(jiān)督管理缺失，最終導(dǎo)致商品車(chē)非法上路肇事致三人死亡的事故承擔(dān)責(zé)任。對(duì)此，《侵權(quán)責(zé)任法》第八條規(guī)定：“二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。”

篇（10）

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乙方：__________________

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甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協(xié)議。

第一條　總則

1.應(yīng)乙方聘請(qǐng)，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_(kāi)________個(gè)月。

3.勞務(wù)人員的年齡為_(kāi)________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級(jí)以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分。

第二條　工資和其他待遇

1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對(duì)勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開(kāi)立的銀行賬號(hào)內(nèi)。

3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無(wú)相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.協(xié)議期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議，乙方須提前30天書(shū)面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條　工作時(shí)間、休假及加班待遇

1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí)，每周工作6天，超時(shí)工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。

2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。

第四條　勞保福利待遇

1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。

3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。

4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。

5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。

6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。

7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條　雙方責(zé)任

1.甲方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核;

(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級(jí)以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書(shū);

(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會(huì)公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

2.乙方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_________港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付;

(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用;

(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi);

(4)負(fù)責(zé)協(xié)議期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在香港期間的管理;

(5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國(guó)駐香港簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付;

(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。

第六條　勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換

1.勞務(wù)人員的責(zé)任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;

(5)協(xié)議期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務(wù)人員申請(qǐng)與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長(zhǎng)期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無(wú)關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第(5)款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

第七條　協(xié)議的生效、終止和延長(zhǎng)

1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.協(xié)議到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.協(xié)議生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無(wú)法執(zhí)行。

本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。

第八條　仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭(zhēng)議，由簽約雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無(wú)條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

甲方(蓋章)：_______________