技師聘任書匯總十篇

時間：2022-09-06 17:09:04

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇技師聘任書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

技師聘任書

篇（1）

我叫xxx。2002年畢業(yè)到供電大隊工作至今已，已在線路一線工作了16年，現(xiàn)任線路工作站供電三班班長。自參加工作起，我立足本職工作，通過多方面的學(xué)習(xí)、不斷進取、熟練的掌握了各項業(yè)務(wù)知識和技能操作。在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一直努力完成上級交給的任務(wù)和工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事間的多方肯定，并獲得采油廠2016年“技術(shù)能手”“青年崗位能手”《采油廠2015年青年崗位建功標兵》和采油廠第二十屆職業(yè)技能競賽第三名等榮譽。

篇（2）

中圖分類號：TP391文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)14-3410-02

Research on Face Recognition Based on Real-time Video

JIN Xin

(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)

Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．

Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation

建立一個準確、穩(wěn)定、快速的人臉識別系統(tǒng)，是模式識別和計算機視覺領(lǐng)域比較困難的問題，存在多方面的挑戰(zhàn)。首先，人臉在形狀、大小、顏色、質(zhì)地等方面都有很大差異，具有模式可變性；其次，人臉在不同的方向、角度、尺度展現(xiàn)出不同表像；再次，環(huán)境和設(shè)備造成的圖像質(zhì)量不穩(wěn)定，也增加了人臉識別的難度。今天，人臉識別的應(yīng)用背景已經(jīng)超出了單純的人臉識別系統(tǒng)的范疇，在數(shù)字視頻處理、視覺監(jiān)控等反面都有著重要的應(yīng)用價值。同時，人臉識別研究已經(jīng)涉及到了模式識別、數(shù)字圖像處理、計算機視覺、人體科學(xué)等多方面的內(nèi)容，具有重要的學(xué)術(shù)價值。

1 人臉識別系統(tǒng)設(shè)計

本系統(tǒng)研究的主要是針對簡單背景下的正面人臉識別，采用的是基于膚色的人臉識別方法。由于人臉的膚色與背景顏色具有很大的區(qū)別，在色彩空間的分布與背景色彩有差異而呈現(xiàn)出一定的色彩聚類性。本系統(tǒng)利用這一特點，利用膚色分割的方法把人臉區(qū)域與非人臉區(qū)域分割出來，最后定位出人臉。膚色分割的方法識別人臉的優(yōu)點是速度快而且對姿態(tài)不敏感，其缺點是難以區(qū)分類似膚色的非人臉區(qū)域，使用于特定的環(huán)境。

1.1 系統(tǒng)構(gòu)架

下面介紹系統(tǒng)的具體實現(xiàn)過程。系統(tǒng)的整個過程可以看作由圖像的輸入和預(yù)處理、膚色分割、人臉定位四個功能模塊組成。圖1為系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。

1.2 系統(tǒng)算法流程

圖2為系統(tǒng)算法流程圖。

2 系統(tǒng)實現(xiàn)

系統(tǒng)是在VC++6.0的環(huán)境下編程實現(xiàn)的。系統(tǒng)用到的關(guān)鍵技術(shù)包括圖像的讀取、色彩空間轉(zhuǎn)換、圖像建模、相似度的計算、圖像二值化、直方圖以及人臉區(qū)域的定位。下面介紹相似度計算，圖像二值化，以及人臉定位的編程實現(xiàn)過程。

2.1 相似度計算

相似度計算是本系統(tǒng)關(guān)鍵的技術(shù)之一。將輸入的圖像從RGB空間轉(zhuǎn)換到Y(jié)CbCr空間得到色度值（Cb，Cr），通過公式（1）計算像素點屬于膚色的概率。

（1）

得到每一個像素點的膚色概率值后，找到概率最大的點，每一像素點的概率除以最大像素點的概率，重新得到一個灰度值，以灰度值的大小來表征這個點屬于皮膚的概率，從而得到一個膚色相似度圖。相似度值大小表明該像素點屬于膚色區(qū)域概率大小，相似度值越大，則屬于膚色區(qū)域的可能性越大。主要有以下幾部分來實現(xiàn)：1）構(gòu)造函數(shù)；2）相似度數(shù)組的初始化；3）相似度的計算；4）找到最大的相似度值；5）已經(jīng)得到每個像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。

2.2二值化

二值化是在相似度計算完成后才能進行。圖像的二值化是為了能夠更好的分割出膚色區(qū)域，對于簡單背景的單人正面人臉圖像，在得到其膚色相似度圖后再進行二值化，就能基本確定出人臉區(qū)域。將圖像二值化，需要確定一個閾值作為分割的依據(jù)。以這個閾值作為分類標準的典型的區(qū)域分類器為：

（2）

N(i,j)是經(jīng)過轉(zhuǎn)換后的圖中任意一點像素點的膚色概率值，通過與閾值T得比較后，劃分成了服色與非膚色點M(i,j)，構(gòu)成二值圖像。其實現(xiàn)功能主要有：1）根據(jù)Fisher準則確定動態(tài)閾值的大??；2）相似度值與動態(tài)閾值的比較，如大于閾值，則在二值化數(shù)組中該點的值為1，小于閾值的像素點在二值化數(shù)組中為0。流程圖如圖3。

2.3 標記人臉區(qū)域

圖像分割是一種重要的圖像分析技術(shù)。在對圖像的研究和應(yīng)用中，人們往往只對圖像的某些部分感興趣。這些部分被稱為目標或前景區(qū)域，其它部分稱為背景。要對目標區(qū)域進行辨別和分析，首先就要把它從背景中提取出來，在此基礎(chǔ)上才能進一步對目標進行分析。在人臉識別中，圖像分割就是把人臉與背景區(qū)域分割出來，減少目標的搜索區(qū)域。標記人臉區(qū)域是通過掃描二值化數(shù)組來實現(xiàn)的。先在水平方向不變的情況下掃描縱軸，統(tǒng)計出1最多時的縱坐標的值，并以其縱坐標為中心，先往左掃描縱軸上為1的點，滿足某一條件認為找到左邊框，跳出循環(huán)，接著往右掃描縱軸上的為1的點，滿足某一條件，找到右邊框，跳出循環(huán)。然后在豎直方向不變的情況下掃描左右邊框范圍內(nèi)橫軸為1點，滿足條件，找到上邊框值，跳出循環(huán)。

3 實驗分析

通過對采集的50幅圖片的進行實驗，表1為本系統(tǒng)的實驗數(shù)據(jù)。

實驗發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)對光線均勻的圖片和背景簡單的圖片具有很高的識別成功率，而對有些光線較暗、光線太強和背景復(fù)雜的圖片不能進行有效的識別，會產(chǎn)生誤檢或是漏檢的情況。造成這些結(jié)果的原因有：

1) 閾值大小的選取

在光線較暗的圖像中，如果閾值選取的過大，二值化后的圖像中屬于人臉的

域就會變小，識別時人臉光線較暗的部分就難以識別出來，造成只能識別出一部分的人臉。而在光線太強的圖像中，如果閾值取得太小，就會造成識別出來的人臉區(qū)域過大，把部分背景區(qū)域也識別為人臉區(qū)域。這一缺點可以通過光纖的補償來減少光線強弱對其的影響。

2) 背景的復(fù)雜性

在復(fù)雜背景圖像中，如果背景色彩與膚色很相近，就會導(dǎo)致二值化后的圖像中屬于人臉的區(qū)域變大，識別出來的人臉就會包括背景區(qū)域。更嚴重的是，圖像中不存在人臉，而識別出的結(jié)果卻仍然標出了一塊與人臉色彩相近的區(qū)域，這就造成了誤檢。通過人臉模板匹配可以剔除誤檢區(qū)域，也可以剔除非人臉膚色區(qū)域。

3) 人臉的裝飾

人臉上的裝飾也是導(dǎo)致識別系統(tǒng)出錯的一個原因。人臉上的眼鏡、胡須、化妝等到會導(dǎo)致人臉膚色發(fā)生一定的變化，從而影響二值化圖像，導(dǎo)致識別成功率下降。

4 結(jié)束語

作為21世紀的一個朝陽產(chǎn)業(yè)，人臉識別技術(shù)已經(jīng)開始進入到人們生活的各個方面，本文介紹了基于實時視頻的人臉識別技術(shù)，提出了一種解決方案，著重敘述了人臉識別和識別算法分析及應(yīng)用程序開發(fā)等,最后,結(jié)合具體圖像進行了測試，結(jié)果表明效果良好。

參考文獻：

[1] 方旭.基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)人臉識別方法的研究與改進[J].電腦知識與技術(shù),2011(4).

[2] 俞燕.基于特征的彈性圖匹配人臉識別算法改進[J].計算機工程,2011(5).

[3] 張彩甜.人臉識別技術(shù)研究[J].電腦知識與技術(shù),2009(20).

篇（3）

一、聘任工作需要思考的主要問題

一是聘任流程及規(guī)則設(shè)定；二是聘任的分級管理模式，總部和下屬管理權(quán)限設(shè)計；三是崗編設(shè)置；四是技術(shù)職務(wù)通道建設(shè)；五是薪酬標準設(shè)計；六是任職資格要求設(shè)計；七是管理性技術(shù)人員與純技術(shù)人員的區(qū)別；八是整體公平考慮；九是崗能匹配考慮；十是核心專業(yè)考慮；十一是專業(yè)技術(shù)人員的晉升設(shè)計；十二是聘任工作日?；芾淼某ＰC制；十三是專業(yè)技術(shù)人員的日常考核和年度考核設(shè)計。

二、礦山企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員聘任工作實踐

1.成立各級聘任委員會

各級聘任委員會負責(zé)組織各級各層各專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作，討論和決定聘任工作中的各種情況和問題。

2.確定聘任原則

一是堅持以注重實效，科學(xué)配置，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為宗旨，依據(jù)“因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則進行聘任；二是堅持本人專業(yè)技術(shù)資格，工作崗位與所聘任崗位相一致的原則；三是堅持公開競聘、客觀公正、從嚴考核、適度調(diào)整的原則。

3.確定專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置

根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門職能、技術(shù)含量、工作量等需求，綜合考慮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力等因素，確定崗位職數(shù)。

4.職級體系確定

根據(jù)評定的專業(yè)技術(shù)職稱確定擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道，如可將擬聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為中級、高級、教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可根據(jù)需要每一級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為1-3個等級，主要是考慮同一技術(shù)職稱等級人員資歷、貢獻等因素。本文建議教授級高級工程師職務(wù)設(shè)兩檔，高級工程師和工程師職務(wù)設(shè)三檔。

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置和定義

根據(jù)以上職級體系，需要進一步明確各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的定義，以便評議時有基本的參考依據(jù)，如：

教授級高級工程師職務(wù)定義：為公司各專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，在其它某一專業(yè)具有一定技術(shù)權(quán)威性，能獨立承擔(dān)重大課題研究，能主持重大工程項目實施，能解決專業(yè)技術(shù)疑難問題，在科技攻關(guān)等方面有突出貢獻并取得很好的社會、經(jīng)濟效益，得到行業(yè)內(nèi)認可，能指導(dǎo)高級工程師的開展技術(shù)工作。

高級工程師職務(wù)定義：公司各專業(yè)的技術(shù)骨干，能獨立承擔(dān)重要課題研究，能主持較大工程項目實施，能解決專業(yè)技術(shù)較為復(fù)雜問題，在科技攻關(guān)等方面有一定貢獻并在企業(yè)內(nèi)取得很好的經(jīng)濟效益，得到公司內(nèi)認可，能指導(dǎo)工程師的開展技術(shù)工作。

工程師職務(wù)定義：公司各專業(yè)所承擔(dān)工作的主要力量，能獨立承擔(dān)一般課題研究或參與重要課題研究，能主持一般工程實項目實施或參與較大工程項目實施，能解決一般性的專業(yè)技術(shù)問題，得到所在單位員工認可，能指導(dǎo)助理工程師的開展技術(shù)工作。

6.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報條件

根據(jù)職務(wù)設(shè)置、職級體系明確各職級的申報必備條件，建議如下：第一，教授級高級工程師職務(wù)1檔：具有教授級高級職稱5年及以上。第二，教授級高級工程師職務(wù)2檔：具有教授級高級職稱3年及以上。第三，高級工程師職務(wù)1檔：具有高級工程師職稱7年及以上或具有教授級高級職稱。第四，高級工程師職務(wù)2檔：具有高級工程師職稱4年及以上或具有教授級高級職稱。第五，高級工程師職務(wù)3檔：具有高級工程師職稱2年及以上或具有教授級高級職稱。第六，工程師職務(wù)1檔：具有工程師職稱5年及以上或具有高級工程師職稱。第七，工程師職務(wù)2檔：具有工程師職稱2年及以上或具有高級工程師職稱。第八，工程師職務(wù)3檔：具有工程師職稱或具有高級工程師職稱或具有助理工程師職稱3年及以上。

7.明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的破格申報條件

為體現(xiàn)不唯學(xué)歷、不唯職稱、注重實績的聘任原則，特別制定了破格申報的條件，建議如下：符合以下條件之一者，申報條件中對應(yīng)年限可降低一年；或取得助理工程師職稱但不足3年人員，符合以下條件之一者可破格申報8級工程師；或取得工程師職稱，符合以下條件4-8之一者可最高破格申報至5級工程師。

第一，獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的地、廳級以上科技進步一、二等獎一項及以上（主要參與者）。第二，獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的省科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第三，獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的行業(yè)協(xié)會科技進步二等獎、或三等獎二項及以上。第四，獲得國家專利（發(fā)明或?qū)嵱眯滦停ㄗ鳛橹饕撠?zé)人）。第五，獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的省科技進步一等獎。第六，獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的行業(yè)協(xié)會科技進步一等獎。第七，本專業(yè)的學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人。第八，本專業(yè)提出的技術(shù)報告、學(xué)術(shù)論文、專著曾在全國性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，或在全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀，并在這些成就中起關(guān)鍵作用。

8.薪酬標準

根據(jù)市場化、行業(yè)內(nèi)標準，并考慮內(nèi)外部薪酬的公平公正建立專業(yè)技術(shù)人員的薪酬標準（略）。

9.確定競聘程序

第一，本人提出書面申請，提供相關(guān)材料；第二，所在單位根據(jù)聘任條件進行初審；第三，將申報材料報公司，由公司組織專業(yè)人員對申報人的材料進行審查；第四，合格人候選人公示；第五，對符合聘任條件的合格候選人員，統(tǒng)一組織公開述職競聘；第六，組織考察；第七，將擬聘候選人報專業(yè)技術(shù)職稱聘任委員會審批；第八，結(jié)果公布（公示擬聘候選人）；第九，聘任。

10.確定競聘評分標準

競聘評分由基礎(chǔ)評價和現(xiàn)場部分組成，詳見下圖專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任――競聘成績構(gòu)成與評價特點：

（1）基礎(chǔ)評價

根據(jù)實施方案確定的量化賦分標準，對符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績、論文成果等基本條件進行量化打分，計算出應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)成績。具體基礎(chǔ)評分標準如下：

第一，基本知識和技能：已獲得高級工程師及以上職稱的（100分）；已獲得博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位，或者已取得工程師職稱的（90分）；已獲得碩士學(xué)位或研究生畢業(yè)或雙學(xué)士學(xué)位，或者已取得助理工程師職稱的（80分）；已獲得學(xué)士學(xué)位或本科生畢業(yè)的（70分）；已獲得大學(xué)專科學(xué)位或?qū)？粕厴I(yè)的（60分），評價時根據(jù)學(xué)歷和職稱對應(yīng)分數(shù)取最高分。建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的30%。

第二，企業(yè)貢獻：在公司從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，加5分，不滿1年的按當(dāng)年實際工作月份折合計算，最高100分，建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的40%。

第三，項目成果：近十年內(nèi)，作為項目主持者或主要技術(shù)負責(zé)人，每獲得一項以下獎項，加對應(yīng)分數(shù)：1項目獲得國家級獎項（30分）；項目獲得省部級授予三等獎及以上（20分）；項目獲得地廳級授予二等獎一項以上，或三等獎二項以上（20分）；獲得國家專利并在生產(chǎn)中取得明顯社會效益、經(jīng)濟效益（10分）。近十年內(nèi)，作為項目主持者或主要技術(shù)負責(zé)人，每獲得一項以下項目成果，加對應(yīng)分數(shù)：完成了省部級或者地廳級的重點項目，其成果達到國內(nèi)先進水平或填補了國內(nèi)、省內(nèi)空白的（15分）；完成過系統(tǒng)性強、技術(shù)難度較高或較復(fù)雜的科研和工程項目全過程的經(jīng)歷，取得了顯著的社會或經(jīng)濟效益（10分）；獨立完成了1個項目綜合研究報告或主持研究制定了復(fù)雜項目的綜合分析方案，應(yīng)用效果良好并提交了試驗報告（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分，建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的20%。

第四，論文成果：近十年內(nèi)，作為第一作者或主要編寫者，每獲得一項以下著作成果的，加對應(yīng)分數(shù)：完成有重要實用價值的專業(yè)技術(shù)報告、設(shè)計報告2份（大型的可1份）和論文l篇以上（20分）；在公開出版的國家級或行業(yè)核心刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上（15分）；公開出版有價值的專業(yè)著作（5分）；參加了省部級技術(shù)規(guī)范、規(guī)程或標準等重要技術(shù)文件的編寫，并有重要實用價值的（10分）。

以上各項評分可累加，最高分100分。建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的10%。

（2）現(xiàn)場答辯

第一，個人述職：主要反映應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的政策法規(guī)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識和對礦山企業(yè)公司本專業(yè)技術(shù)信息了解和掌握的情況。第二，評委問答：主要考察應(yīng)聘人員掌握的專業(yè)技術(shù)知識和實際業(yè)務(wù)工作能力。

（3）綜合成績

按照基礎(chǔ)成績占40%、現(xiàn)場評分60%的比例，加權(quán)計算出應(yīng)聘人員的綜合分數(shù)。

11.聘期

建議2-3年。

12.專業(yè)技術(shù)人員聘任后管理

（1）考核

另行制訂了公司技術(shù)人員績效管理辦法。主要考核的維度包括有：生產(chǎn)或?qū)I(yè)管理問題發(fā)現(xiàn)及解決情況；技術(shù)標準、重要制度、主要技術(shù)報告起草及修訂情況；技術(shù)交流、師帶徒情況；經(jīng)濟效益、效率改善貢獻情況；科研、技改、基建項目或課題成果情況；小改小革、合理化建議提出及采納情況等。

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、低聘或晉升

第一，依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度或聘期內(nèi)的績效考核結(jié)果決定其續(xù)聘、低聘。第二，晉升必須通過公開的述職競聘及組織考察。第三，在聘期內(nèi)，有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：受到刑事處罰者；不能完成本人職務(wù)職責(zé)者；不認真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配任務(wù)者；弄虛作假或抄襲剽竊他人研究成果，影響惡劣者；工作極不負責(zé)，造成嚴重事故、經(jīng)濟損失嚴重者；個人績效考核、專業(yè)技術(shù)人員績效考核結(jié)果為不合格者；因機構(gòu)或崗位變動，不再從事專業(yè)技術(shù)工作者；其他不宜繼續(xù)聘任者。

篇（4）

其實，作為工程師，我們并不太在乎這個傻得可愛的名字，因為我們有更加理性的頭腦，習(xí)慣關(guān)注更加接近本質(zhì)的事物。這也正是身為社會生產(chǎn)力推動者的我們所具備的獨特素質(zhì)。

多年的研發(fā)工作，練就了我們沉穩(wěn)的性格，同時練就了我們對于事物細節(jié)體察入微的感知能力。不然，我們又怎能完成那如海底撈針般的DEBUG工作，不然，我們又怎能完成千絲萬縷的LAYOUT工作呢?

慢慢地，對于這份工作、這份事業(yè)開始有了一些全新的感觸；

慢慢地，當(dāng)友人間到自己工作的時候，回答的不再是無聊和疲勞；

慢慢地，越來越感覺到自己手中的責(zé)任；

慢慢地，發(fā)現(xiàn)了其中散發(fā)出的點點神圣的味道。

世上最美的聲音，莫過于產(chǎn)房中那一聲響亮的啼哭。它預(yù)示著新生命的誕生、預(yù)示著希望。這樣的經(jīng)歷對于我一個尚未為人父的年輕人來說，本是很難理解的。但一件事情給予了我理解它的方式。

這就是我的第一份工作――智能手機的硬件工程師，我的第一項任務(wù)――完成某款智能手機音頻系統(tǒng)的硬件設(shè)計與調(diào)試工作。初接到這份工作的時候，很興奮，但更多的是壓力。這種壓力是每一個剛剛?cè)胄械墓こ處煷蠖冀?jīng)歷過的：迷茫、未知。

設(shè)計階段很忙碌，由于那時的智能手機產(chǎn)品的設(shè)計還是預(yù)言性質(zhì)的研發(fā)，而此次又是公司的首款智能手機項目，例屬“前無古人”。所以，沒有任何人給予指點，能夠做的只能是學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，溝通、再溝通。終于，PCB回來了，我的“噩夢”也開始了。調(diào)試階段，想盡了所有的方法，揚聲器就是沒有聲音。一天、兩天過去了；一周、兩周過去了……此時的我，足夠深刻地理解了“絕望”的滋味。雖然身體在實驗室、餐廳和宿舍之間徘徊，而思維卻一刻也沒有離開過對于那聲音的渴望。

盼來了!一聲清脆的聲音從揚聲器噴薄而出，宛如嬰兒誕生后的第一聲啼哭，這是生命的宣告!

現(xiàn)在回想起來，這段經(jīng)歷恐怕是我職業(yè)生涯中最難忘的一個片段了。隨著時間的推移，不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，我慢慢開始適應(yīng)了工作的性質(zhì)和節(jié)奏，做起來也更加順手。熟能生巧，漸漸地，在我眼里原理圖中的連線已不再是簡單的點到點的連接，PCB上的芯片也不只是一個黑黑塑料塊，一切已被賦予了新的意義。

想必!造物主在塑人的時候，會思考手中的泥人將會是什么模樣。他希望賦予明星美麗的容顏、賦予科學(xué)家聰明的頭腦、賦予運動員強健的體魄……

想必!母親在十月懷胎的時候，心中必定充滿了無限的憧憬：如果是男孩，但愿他堅強、勇敢，有強健的體魄和靈活的頭腦；如果是女孩，但愿她溫柔、漂亮、善解人意……

那么，對這個即將誕生在我們手中的小生靈，我們又有著怎樣的期盼呢?

大腦――CPU

我們首先要為這小生命選擇一個聰明的大腦!有了聰明的大腦，它才能夠反應(yīng)迅速，充分理解那些復(fù)雜的圖形和圖像，理解美妙的聲音，能夠同時勝任很多種工作。還能夠快速地學(xué)習(xí)很多新鮮的知識。

小腦――GPS

我們還要為這小生命選擇小腦，這樣跌倒的時候它才能及時反應(yīng)，旋轉(zhuǎn)的時候也不會眩暈，而且還不會迷路!

心臟――電源

它一定要有一顆強勁的心臟。小家伙能吃能干，沒有充足的能量提供是不行的!而且，我們還要用心地繪制它的血液循環(huán)系統(tǒng)，讓全身血流順暢，將能量源源不斷地送到身體的每一個單元。

神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)――線路

我們要用心繪制小家伙的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。神經(jīng)系統(tǒng)要傳遞那些敏感的數(shù)據(jù)信息，要保證它們又快又準的在不同的神經(jīng)元之間傳遞。

眼睛――攝像頭

眼睛可是心靈的窗戶，當(dāng)然不能含糊!我們要求眼睛既要能看到很遠的東西，也要能看清很近的東西。而且還要看得很細致，不能總生活在朦朧的世界!

耳朵――MIC

我們要為小家伙選一個靈敏的耳朵!現(xiàn)在的人們要求可真高，在很遠的地方說話，我們也要聽得清楚!

嘴巴――SPEAKER和RECEIVER

我們要為小家伙選一個甜甜的嘴巴，不僅說話要動聽，唱歌的時候也一定要技壓群芳!

面孔――界面

這年月，誰都知道有張漂亮的臉蛋有多重要!據(jù)說最近蘋果的面孔比較流行，她到底好在哪呢?我們要有一個恰到好處的面孔，有親和力、不能太大也不能太小。質(zhì)地一定要均勻細膩，膚色也要很純正!

軀體――PCB

有了聰明的大腦、強勁的心臟、敏銳的眼睛、伶俐的耳朵、甜甜的嘴巴和迷人的面容，接下來我們還要有一個強壯的體魄!我們要有堅實的骨骼來支撐自己的身體!野蠻的身體能讓我們勝任各種復(fù)雜的環(huán)境，再嚴重的磕碰對于我們來說，都是小意思!

靈魂――OS

一個健康、聰明、漂亮的身體固然重要，但是僅僅擁有這些是不夠的。我們還應(yīng)該有深邃的思想和高尚的靈魂!

經(jīng)過完美肉體和高貴靈魂的融合，最終，生命誕生了。我們?yōu)樗×艘粋€很“囂張”的名字：智能手機!或許他還很稚嫩，但他承載了我們的夢想和希望!

雖然，它有著聰明的頭腦、強健的體魄，但畢竟還是個孩子。因此作為創(chuàng)造者的我們，有義務(wù)好好的教育他，哺育它成長。我們要教會它認識自己、控制自己，教會它如何協(xié)調(diào)身體的各個器官，要教它說話、唱歌，教它向人們展示自己迷人的微笑。

經(jīng)歷過全錘百煉，它的生理和心理都已經(jīng)成熟。帶著我們的夢想和希望，它將要去實現(xiàn)歷史賦予的不同尋常的使命!

后記

曾經(jīng)有朋友常問我這樣的問題：什么是智能手機?

篇（5）

此次招聘本著公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，實行公開招聘、雙方面談、雙向選擇及考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象及條件

1、招聘對象應(yīng)政治思想素質(zhì)好，有較強事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛環(huán)保事業(yè)，尊紀守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德，服從組織調(diào)配，身體健康，五官端正。

2、學(xué)歷和年齡條件：第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位，專業(yè)為環(huán)境類：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程，年齡在25周歲以下（年7月1日以后出生）。

3、熟悉環(huán)境保護相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，電腦操作，具有環(huán)境保護專業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用。

三、招聘步驟和方法

（一）招聘公告

在鎮(zhèn)市日報、鎮(zhèn)市人事人才網(wǎng)、鎮(zhèn)市環(huán)境保護網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)站招聘公告。

（二）組織報名和資格審查

1、報名時間：年9月23日—9月30日

2、報名地點：市人事勞動和保障局人才交流中心

有關(guān)證件：應(yīng)聘人員需提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其他能反映個人能力的相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份（統(tǒng)一用A4紙），以及本人近期一寸同底免冠彩照四張（照片背面注明本人姓名）。經(jīng)現(xiàn)場工作人員確認后，填寫報名表。報名費105元（報名費用于試卷、租用考場等相關(guān)費用開支，報名費一律不退回）。

應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供的材料負責(zé)，如有弄虛作假者，一經(jīng)查出，取消應(yīng)聘資格。

（三）組織考試

考試分筆試和面試，分值各為100分，按筆試成績的70%，面試成績的30%計算最后總得分。

1、筆試

筆試采用閉卷方式進行，考試內(nèi)容為公文寫作及環(huán)保相關(guān)專業(yè)知識，考試時間和地點：另行通知。

2、面試

以筆試成績從高分到低分確定面試人員，其面試人數(shù)與招聘名額的比例為2:1。

3、體檢和考察

根據(jù)筆試和面議總成績從高分到低分排名，按1:1比例確定參加體檢和考察，體檢標準參照國家招錄公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，體檢時間另定，體檢費用由考生自理。對體檢合格人員組織考察，著重考察應(yīng)聘者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。因體檢、考察不合格的，或棄權(quán)出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

四、聘用

篇（6）

根據(jù)××縣人事局、衛(wèi)生局《關(guān)于在事業(yè)單位全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的意見》文件精神，為切實做好我院專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，充分發(fā)揚民主，把整個竟聘工作置于群眾的參與和監(jiān)督之下，凡是規(guī)定要求公開的內(nèi)容，一律向全體職工公開。切實以公開、公平、公正的原則做好這次竟聘工作。

目的意義

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進職稱聘任制改革、調(diào)整優(yōu)化醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)、加強高層次人才隊伍建設(shè)為目的，堅持公開、公平、競爭擇優(yōu)的原則，提高職工的工作積極性，增強壓力感、緊迫感和主人翁意識，形成愛崗敬業(yè)，努力奉獻的良好氛圍，為促進醫(yī)院工作大發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

竟聘范圍

醫(yī)院聘期屆滿和新獲得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

竟聘條件

竟聘人員須符合以下基本條件：

愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為；

經(jīng)年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責(zé)；

任期內(nèi)能完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分要求，即20xx年達到10學(xué)分，20xx年達到20學(xué)分（縣直單位必須含i類學(xué)分5分）；

身體健康，能堅持正常工作；

符合本單位制定的崗位任職條件。

競爭聘任程序

1、建立健全聘任組織。建立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，專業(yè)

技術(shù)人員為成員的竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組（當(dāng)事人回避），負責(zé)制定和實施對竟聘人員的考試考核，對竟聘人員述職答辯和綜合考評等工作，并做好監(jiān)督和管理工作。

2、召開全體職工大會，傳達衛(wèi)生局文件（20xx）23號《××縣衛(wèi)生系統(tǒng)20xx年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)競爭聘任工作實施意見》。

3、公布競爭聘任的崗位數(shù)和竟聘職數(shù)，宣布竟聘人員的基本條件和竟聘范圍等。

4、獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員提出書面申請。

5、竟聘小組審查竟聘人個人申請是否已具備竟聘條件，決

定其是否參加竟聘。

6、全體職工按德、能、勤、績四項內(nèi)容對被竟聘人現(xiàn)場進行民主評議并公示（標分為100分）。

7、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對被竟聘人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容現(xiàn)場打分（標分100分），去掉一個最高分。去掉一個最低分，取其平均分并公示。

(第6、7兩條得分相加除以2為民主測評最后得分)

8、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對符合競爭聘任條件人員進行業(yè)務(wù)考試，注重基礎(chǔ)理論和本專業(yè)業(yè)務(wù)理論考試。

9、個人述職答辯：竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組為評委會，組長任評委主任，其他成員任評委委員。

自述部分（50分）；自述部分包括：

本人基本情況（姓名、年齡、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷等）

本人競爭崗位及優(yōu)勢；

竟聘后的工作計劃和工作思路；

參加竟聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。

隨機抽題答辯（50分）

聘任委員會根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)工作實際確定，業(yè)務(wù)考試已涉

及的內(nèi)容不再列入答辯范圍。個人述職答辯結(jié)束后，由評委當(dāng)場打分，按“去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均得出答辯人

最后得分”的方式進行。答辯現(xiàn)場要安排答辯席、記時席、記分（監(jiān)督）席，答辯時可組織不參加竟聘的人員旁聽。

篇（7）

1 引言

隨著科技的進步，計算機視覺相關(guān)技術(shù)飛速發(fā)展，智能監(jiān)控越來越多地應(yīng)用到交通、金融、軍事區(qū)域、安防等領(lǐng)域。行人檢測技術(shù)是計算機視覺技術(shù)領(lǐng)域中的一個難點和熱點，有效的行人檢測算法能夠為交通、安防等領(lǐng)域帶來極大的便利，有效保障人身財產(chǎn)安全，避免不必要損失。

2005年以來，隨著計算機和數(shù)字圖像監(jiān)控技術(shù)的發(fā)展，行人檢測趨于實用化、工業(yè)化，相關(guān)技術(shù)取得了一定研究成果，包括基于特征提取、機器學(xué)習(xí)以及混合特征等多種檢測技術(shù)。Dalal[1]等人提出的HOG（Histogram of Oriented Gradient）行人特征描述方法是目前被廣泛應(yīng)用的一種方法。Ojala[2]等人提出了一種基于圖像紋理特征的人臉識別算法――局部二值模式。Gavrila[3]等人提出了一種基于邊緣特征的行人檢測方法“Chamfer System”，Tuzel[4]等人提出了一種基于各種不同特征的混合特征檢測方法，通過協(xié)方差矩陣對圖像中行人的局部區(qū)域特征進行描述。本文將基于運動目標檢測技術(shù)，通過目標的邊緣對稱性，對低分辨率交通視頻中的行人檢測進行學(xué)習(xí)研究。

2 單高斯背景模型

基于靜態(tài)場景的運動目標分割方法包括背景差分、光流法、碼本建模以及高斯模型等多種方法。本文的研究對象為工業(yè)用低分辨率攝像頭（352*288）圖像的行人檢測技術(shù)。筆者采用基于灰度圖像的單高斯模型，首先對視頻圖像中的運動目標進行二值化目標提取，然后基于提取得到的運動目標，進行特征檢測，判斷行人。

單高斯模型針對圖像中的每一個像素點，在時域上建立高斯模型，對圖像的背景進行描述。單高斯模型認為，對某一靜態(tài)的場景的連續(xù)觀測，單個像素的觀測值在短時間內(nèi)（短時間內(nèi)假定自然環(huán)境不變）服從正太分布，對于不服從背景高斯模型的觀測數(shù)據(jù)，判定為前景即運動目標。首先，建立一個單一像素點的觀測樣本{X1，X2，…，Xn}，從而當(dāng)前像素值xt的概率分布[5]為：

其中？滋、？滓分別表示觀測點像素分布的均值和標準差，如果當(dāng)前像素觀測值偏離分布均值的程度小于3倍標準差，|Xt-？滋|

（3）

（4）

式中，？籽為更新速度，假如當(dāng)前像素觀測值判定為前景，則對應(yīng)高斯函數(shù)的均值和方差不做改變。

3 行人檢測

現(xiàn)有的行人檢測方法大多通過行人特征描述的方法進行匹配，然而本文中研究的低分辨率下的行人檢測具有如下特點：（1）目標小，本文采用圖像為高速公路監(jiān)控視頻，圖像采集設(shè)備架設(shè)高，距離目標較遠；（2）細節(jié)少，由于樣本圖像較小，并且架設(shè)環(huán)境較高，行人在圖像中顯示的像素少，行人的細節(jié)特征少。針對上述視頻圖像樣本的特點，本文采用基于運動目標二值化圖像輪廓特征對行人進行檢測。首先，對檢測到的運動目標二值化圖像以最小外接矩形進行切割，得到目標物體的切割圖像T（x，y），W、H分別表示運動目標圖像的寬（列）和高（行），定義變量S=H/W表示目標物體的長寬比。其次，通過Sobel算子對目標的二值化圖像進行邊緣檢測，得到邊緣二值化圖像E（x，y），定義對稱性[6]如下所示：

（5）

其中，Num表示對稱位置坐標的統(tǒng)計，取值范圍1～W，most（Num（j））表示對稱位置的眾數(shù)，Symmetry表示對稱度變量，對稱度越接近0.5說明對稱度越高。

4 實驗結(jié)果及分析

通過編程仿真，對上述算法進行實現(xiàn)并通過實際視頻進行驗證，結(jié)果如下圖1所示，其中a1～a3（b1～b3）依次為傳統(tǒng)算法檢測結(jié)果、基于邊緣對稱算法檢測結(jié)果和邊緣檢測結(jié)果。從結(jié)果可以看出，基于二值化圖像輪廓特征的行人檢測方法，增強了行人的判定條件，能夠有效的減少誤檢狀況的發(fā)生。

（a1）（a2）（a3）

（b1）（b2）（b3）

圖1改進混合高斯算法效果圖

參考文獻

[1]Dalal N，Triggs B. Histograms of oriented gjadients for human detection[A]. In Proc.IEEE CVPR[C]，2005，886-893.

[2]Ojala T，Pietikainen M，Harwood D.A comparative study of texture measures with classification basedon feature distributions[J]. Pattern Recognition，1996，19（3）：51-59.

[3]Gavrila D.A bayesian，exemplar-based appoach to hierarchical shape matching[J]. IEEE Transactions on Pattrn Analysis and Machine Intelligence，2007，29（8）：1-14.

篇（8）

在經(jīng)濟全球化的今天，品牌創(chuàng)造未來。品牌作為一種生存和發(fā)展的戰(zhàn)略，已被公認為不可模仿、不可抄襲的“無形資產(chǎn)銀行”。伴隨著旅游業(yè)的發(fā)展，競爭也日趨激烈，旅游品牌建設(shè)得到了業(yè)界的廣泛重視。

（一）CIS形象設(shè)計

打造旅游品牌，實施品牌戰(zhàn)略，離不開品牌形象設(shè)計。品牌形象是受眾基于接觸到的品牌信息，經(jīng)過自己的選擇、加工，在大腦中形成的有關(guān)品牌的印象總和。品牌形象是品牌與受眾之間的重要橋梁，是品牌不斷發(fā)展的根基。完善的品牌形象必須通過完整、正確的品牌形象設(shè)計來具體體現(xiàn)，告知受眾“我是誰”、“我做什么”。具體地講，CIS形象設(shè)計就是品牌形象設(shè)計。CIS形象設(shè)計是構(gòu)成品牌大樹的原始根基。CIS是CorporateIdentitySystem的縮寫，意為品牌識別系統(tǒng)。該系統(tǒng)包括3部分，即MIS（理念識別系統(tǒng)）、BIS（行為識別系統(tǒng)）和VIS（視覺識別系統(tǒng)）［1］，其中的核心是MIS，它是整個CIS的靈魂，包含了品牌經(jīng)營的理念宗旨、目標戰(zhàn)略、精神文化等。MIS給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準則，并通過BIS、VIS表達出來。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著MIS這個核心展開的，成功的BIS與VIS就是將品牌富有個性的獨特的精神準確地表達出來。簡言之，CIS形象設(shè)計是品牌內(nèi)在的各種文化信息所形成的凝聚力、創(chuàng)造力、吸引力和競爭力的綜合體現(xiàn)，它對外可以增強競爭力，對內(nèi)可以增強凝聚力。目前，很多景區(qū)景點、旅行社、旅游酒店、旅游公司等都導(dǎo)入了CIS形象設(shè)計，比如中國國際旅行社和中國青年國際旅行社即是如此。其目的就是塑造自己的旅游品牌，努力提高競爭力。

（二）色彩識別設(shè)計

色彩識別設(shè)計是VIS視覺識別設(shè)計中非常重要的一項內(nèi)容，而VIS視覺識別設(shè)計又包含于CIS形象設(shè)計之中。實驗心理學(xué)家赤瑞特拉通過實驗證實，個人接受外界信息時，視覺信息占全部信息量的83％，聽覺信息占11％，嗅覺信息占3．5％，觸覺信息占1．5％，味覺信息占1％。所以，在CIS形象設(shè)計中，將品牌識別視覺化的VIS視覺識別設(shè)計，具有相當(dāng)重要的地位和作用。VIS視覺識別設(shè)計中，基礎(chǔ)部分的品牌標識、品牌標準字、品牌標準色是品牌形象的最重要載體。其中的色彩識別設(shè)計具有比圖形和文字更直接的誘惑性，是展示外在美的重要環(huán)節(jié)，品牌色彩通過品牌的辦公用品、公關(guān)用品、標牌旗幟、服裝服飾、交通工具、環(huán)境展示、媒體廣告等的大量應(yīng)用，通過視覺影響人的心理，能夠讓受眾產(chǎn)生深刻的印象。簡言之，色彩識別設(shè)計具有強烈的視覺識別性，是VIS視覺識別設(shè)計系統(tǒng)中極具傳播力和感染力的部分，色彩識別設(shè)計可以使品牌魅力無窮，不斷提高旅游品牌的認知度。無數(shù)案例證明，有效的色彩識別設(shè)計，能夠以自己特有的視覺識別效應(yīng)與其它品牌區(qū)分開來，有效傳達品牌的經(jīng)營理念和品牌文化，吸引受眾的注意力并產(chǎn)生記憶認知。比如國內(nèi)旅行社，看到藍色，人們可能馬上想到中國國旅；看到綠色，可能馬上想到康輝旅游；而看到紅色，想到的可能就是港中旅。

二、旅游品牌色彩設(shè)計心理

旅游品牌色彩識別設(shè)計，首先應(yīng)關(guān)注、了解不同色彩及色彩組合對人的心理活動的影響規(guī)律，進而將發(fā)現(xiàn)的色彩心理現(xiàn)象和色彩心理規(guī)律，應(yīng)用到旅游品牌色彩識別設(shè)計中。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，不同的色彩通過人的視覺，對人的知覺、情感、記憶、思想、意志等都會產(chǎn)生不同的影響。色彩的設(shè)計應(yīng)用很重視這種心理影響，即由對色彩的經(jīng)驗積累轉(zhuǎn)變?yōu)閷ι实男睦硪?guī)范。簡言之，色彩是影響視覺最活躍的因素，色彩是組織塑造品牌形象非常有效的手段之一［2］。品牌色彩識別設(shè)計，要把握好相關(guān)色彩心理，以充分發(fā)揮色彩的傳達功能。不同的色彩有著不同的心理感應(yīng)和認同：

1．紅色。紅色飽含著一種力量、感情和沖動，象征熱情、權(quán)威、繁榮，是能量充沛的色彩，給人以活潑、生動和不安的感覺。粉紅色象征溫柔、甜美、浪漫，桃紅色則更為灑脫大方。比如故宮博物院、中國國際航空、香港中國旅行社等旅游品牌都選用了紅色系。

2．橙色。橙色能使人血液循環(huán)加快，是活潑而富于光輝的色彩，有著陽光般的溫情，給人親切、開朗、健康的感覺。比如幸福航空、深圳金航程旅行社等旅游品牌選用了橙色系。

3．黃色。黃色是色彩中最亮的顏色，充滿陽光和活力，給人以光明、輝煌、醒目、高貴、純潔和充滿希望的印象，給人以幸福的感覺，是使人愉快的色彩。黃色由于明度低，旅游品牌單獨應(yīng)用比較少，一般與其它色彩配合應(yīng)用。比如青海湖景區(qū)、迪士尼樂園等旅游品牌都有黃色系的應(yīng)用。

4．綠色。綠色使人心情平穩(wěn)，是大自然的色彩，給人以活潑、充實、清新、希望的感覺，充滿青春的力量，具有旺盛的生命力。比如康輝國際旅行社、黃山旅游等旅游品牌選用了綠色系。

5．藍色。藍色使人想到藍天、海洋、遠山，給人以崇高、深遠、透明、沉靜、涼爽的感覺，給人以力量和智慧，是靈性、知性兼具的色彩，淺藍則更為放松。比如中國國際旅行社、國際青年旅舍等旅游品牌選用了藍色系。

6．棕色。棕色蘊含著安定、沉靜、平和、親切等意象，給人有內(nèi)涵、有品位、平和、容易相處的感覺。比如九寨溝景區(qū)、敦煌莫高窟等旅游品牌選用了棕色系。

7．黑色。黑色容易讓人聯(lián)想到穩(wěn)定、深沉、莊重、大方、堅毅等特點，其水墨的韻味極具包容與凝聚力，象征權(quán)威、高雅、低調(diào)、創(chuàng)意。泰山景區(qū)、烏鎮(zhèn)旅游等旅游品牌選用了黑色系，成都武侯祠選用了黑色與紅色合用。色彩的傳達功能不僅僅是上述積極的一面，同樣存在著消極方面，色彩識別設(shè)計時，要因應(yīng)變化，準確定位，靈活組合，合理搭配。

三、旅游品牌色彩設(shè)計定位

旅游品牌選擇什么樣的標準色，首先是準確色彩定位。應(yīng)該在了解相關(guān)色彩心理的基礎(chǔ)上，站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，根據(jù)品牌的MIS理念整合規(guī)劃，突出品牌的文化和風(fēng)格，體現(xiàn)品牌的性質(zhì)、宗旨和經(jīng)營方針，掌握受眾的審美心理和消費心理，最大限度地滿足受眾的情感個性需求，通過差異性色彩識別，展示品牌的獨特個性。旅游品牌色彩定位，主要進行兩項工作———品牌色彩調(diào)查和品牌色彩定位。

（一）品牌色彩調(diào)查

調(diào)查的重點在于分析品牌本身同競爭品牌之間的差異，特別是在使用色彩方面的差異，色彩與品牌經(jīng)營理念的關(guān)系，品牌色彩的特點與消費者的評價，品牌環(huán)境和品牌宣傳色彩的情況以利未來的整體運用。調(diào)查內(nèi)容包括：①品牌現(xiàn)有標準色的使用情況分析，是否具有創(chuàng)新的風(fēng)格和獨特的形象；②受眾對品牌現(xiàn)有標準色的認識形象分析，是否能為受眾所喜好，還有哪些缺陷或不足；③競爭品牌標準色的使用情況分析，是否有值得借鑒之處；④公眾對競爭品牌標準色的認識形象分析，是否能發(fā)現(xiàn)受眾的色彩認知規(guī)律；⑤品牌性質(zhì)與標準色的關(guān)系分析，是否符合行業(yè)、產(chǎn)品的形象；⑥市場對品牌標準色期望分析，是否能表現(xiàn)品牌的發(fā)展性與信賴感；⑦宗教、民族、區(qū)域習(xí)慣等忌諱色彩分析，是否有無意的觸及忌諱之處。

（二）品牌色彩定位

通過對品牌色彩的調(diào)查和科學(xué)分析，明確品牌色彩設(shè)計的方向，給予合理定位。標品牌色彩定位，可從以下3方面擇取其一，或者考慮三者之間的相互關(guān)系，選擇合適的標準色彩：①基于塑造品牌形象的考慮，根據(jù)品牌經(jīng)營理念或產(chǎn)品的內(nèi)容特質(zhì)，選擇適合表現(xiàn)其突出概念和關(guān)鍵語的色彩，其中尤其要以表現(xiàn)品牌的安定性、信賴感、成長性、商品的優(yōu)異性為前提，達到通過色彩的情感聯(lián)想間接地表現(xiàn)和塑造品牌形象的目的；②基于經(jīng)營戰(zhàn)略的考慮，為擴大品牌之間的差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到品牌識別的目的，其中，應(yīng)該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現(xiàn)這一特定的色彩，影響大眾的色彩視知覺、記憶度、注目性，達到條件反射的效果；③基于成本與技術(shù)的考慮，為了能使品牌的標準色準確地再現(xiàn)而又方便管理，應(yīng)避免選用特殊色彩或多色印刷，以免增加不必要的制作成本，盡量選擇理想的印刷技術(shù)、印刷材質(zhì)和合理的分色制版方法，使之達到與標準色統(tǒng)一化的色彩［3］。中國國旅、中青旅、康輝旅游幾個旅游品牌，都是以旅行社為主業(yè)。中國國旅歷史最早，它的成立標志著中國國際旅游業(yè)的開始，是中國國際旅游業(yè)的縮影，現(xiàn)已發(fā)展為國內(nèi)規(guī)模最大、實力最強的旅行社企業(yè)集團，中國國旅已成為國內(nèi)頂級、亞洲一流、世界知名的旅游品牌，2010年已具有151億元的品牌價值，其品牌色彩遵循其全球戰(zhàn)略，一直沿用其具有國際性的藍色。其后成立的中青旅、康輝旅游，品牌色彩定位更多的是經(jīng)營戰(zhàn)略的考慮，大都以中國國旅為競爭對象，力求擴大品牌間的差異性，選擇與眾不同的色彩：中青旅最初選擇了綠色作為品牌色彩，2002年根據(jù)品牌戰(zhàn)略調(diào)整啟用新標識后，選擇了喻示著溫暖、關(guān)愛的橙色，象征著熱烈、激情的紅色，代表著理智、冷靜的藍色作為品牌標準色彩，體現(xiàn)出其創(chuàng)新、活力時尚的品牌形象；康輝旅游則選擇了綠色作為品牌色彩，考慮到受眾對品牌的認同與信賴，保持了品牌色彩的恒定性，一直沿用至今。

四、旅游品牌色彩識別設(shè)計

旅游品牌色彩識別設(shè)計，包括旅游品牌標準色設(shè)計和旅游品牌輔助色設(shè)計兩項內(nèi)容，其中主要是品牌標準色的設(shè)計。

（一）旅游品牌標準色設(shè)計

品牌標準色是用來象征品牌特性的指定色彩，是品牌標識、品牌標準字及宣傳媒體專用的色彩。它是某一種特定的色彩或一組色彩系統(tǒng)運用在品牌相關(guān)的視覺媒體上，通過色彩的視知覺傳達刺激于心理反應(yīng)，以表現(xiàn)品牌的經(jīng)營理念、產(chǎn)品特質(zhì)，體現(xiàn)品牌的精神和文化，從而塑造和傳達強有力的品牌印象，以完成其在VIS視覺識別系統(tǒng)中的作用。品牌標準色具有強烈的感情魅力、視覺識別效應(yīng)和傳播效果。品牌標準色主要分為單色標準色和復(fù)數(shù)標準色。單色標準色只指定一個色彩作為品牌的標準色，單色標準色具有集中、強烈的視覺效果，易于傳播，容易記憶，是最常見的品牌標準色形式，比如中國國際旅行社選用了藍色，深圳航空選用了紅色，假日酒店選用了綠色；為了視覺上的需要，有時通過兩種以上的色彩組合作為品牌的標準色，即復(fù)數(shù)標準色，復(fù)數(shù)標準色表現(xiàn)力更加豐富，不僅能增強色彩的韻律和美感，還能更好地傳達品牌的相關(guān)信息，大部分旅游品牌選用復(fù)數(shù)標準色形式，比如千島湖旅游選用了藍色和綠色兩種色彩作為品牌標準色，廣之旅及橫店紅色旅游城選用了紅色、綠色和黃色3種色彩作為品牌標準色，歡樂谷更是選用了赤橙黃綠青藍紫7種色彩作為品牌標準色，以強化歡樂、美好、豐富的感受。在品牌發(fā)展過程中，也會因應(yīng)變化，適時地更新、優(yōu)化視覺形象，包括標準色的變化，比如亞洲國際都會香港品牌，2001年投放時主要以漸變紅色作為品牌標準色，2010年對原有品牌標志作了更新，注入新動力，品牌標準色以漸變紅色為主，增加了綠色和藍色兩種品牌標準色，繽紛的色彩更加體現(xiàn)了香港這座城市的多元化和活力。品牌標準色的開發(fā)設(shè)計應(yīng)該與品牌標識設(shè)計密切配合，將設(shè)計工作建立在品牌經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、營銷策略和形象戰(zhàn)略等基礎(chǔ)之上。品牌標準色的確定要根據(jù)品牌的行業(yè)屬性，考慮受眾心理，堅持差異性、風(fēng)格化原則，突出品牌與競爭品牌的差別，創(chuàng)造出與眾不同的色彩效果。品牌標準色按國際通用的CMYK印刷色彩模式標準設(shè)定，C表示藍色值，M表示紅色值，Y表示黃色值，K表示黑色值。品牌的標準色使用不宜過多，盡可能單純、明快，用最少的色彩表現(xiàn)最多的含義，達到精確、快速地傳達品牌信息的目的。品牌標準色設(shè)計通常不超過三種色彩，多種色彩配置時，要充分考慮受眾的色彩心理，處理好各種色彩的色相、明度、純度之間的對比關(guān)系，科學(xué)配置擬用色彩的CMYK值，色彩CMYK值的改變，色彩會發(fā)生不同的感情變化。比如同樣是綠色，C100M0Y100K0的純綠，C40M0Y100K0的黃綠，C100M50Y100K10的深綠，都是大自然的色彩，由于色相、明度、純度發(fā)生了變化，純綠色給人充實、自然、希望的感受，黃綠色則給人更清新、活力、快樂的感受，深綠色給人以更沉穩(wěn)、樸素、知性的感受。

（二）旅游品牌輔助色設(shè)計

品牌輔助色在整個品牌色彩計劃中不占主導(dǎo)作用，主要配合品牌標準色使用。當(dāng)品牌標準色不能更好地表達品牌相關(guān)理念時，為適應(yīng)品牌內(nèi)容表現(xiàn)的需要或不同場合的需要，特選定數(shù)種色彩作為品牌輔助色，配合標準色使用，比如灰色，它易于給人一種誠懇、沉穩(wěn)、考究、雅致的感受，是一種常用的輔助色。品牌輔助色配合品牌標準色可以取得更加豐富的色彩效果，可以增強品牌的色彩表達活力，更好地襯托品牌理念和表達品牌象征意義。使用品牌輔助色還便于區(qū)分品牌內(nèi)部結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類別，通過色彩系統(tǒng)化條件下的差別性，產(chǎn)生獨特的識別特征。比如港中旅，其品牌標準色為代表熱情、奔放、活力和中國情結(jié)的中國紅以及灰色，為豐富品牌色彩，增強表現(xiàn)力，增設(shè)了深紅、橙色、綠色、藍色、紫色、黃色作為品牌輔助色，豐富了品牌的色彩效果。設(shè)計旅游品牌輔助色時，要充分考慮擬用色彩的色相、明度、純度等要素的變化，充分考慮與標準色配合使用的效果。品牌輔助色設(shè)計數(shù)量不宜過多，要有整體的統(tǒng)一，否則難免造成混亂。一般按1個品牌標準色配置3－5個品牌輔助色設(shè)定，然后按照10％－100％的色彩進階處理。輔助色在使用中應(yīng)遵守配色規(guī)定，切忌盲目濫用，不能喧賓奪主，以免因混亂而減弱識別性，失去應(yīng)有的傳播效果。比如品牌標志或品牌輔助圖形作為底紋出現(xiàn)時，可使用輔助色。品牌輔助色也采用國際通用的CMYK印刷色彩模式標準。

五、旅游品牌色彩識別設(shè)計趨勢

品牌色彩識別設(shè)計在品牌形象識別設(shè)計中處于從屬地位，比較抽象，不易被更深認知。目前，關(guān)于品牌色彩識別設(shè)計的研究尚處于初級階段，品牌色彩識別設(shè)計還不夠嚴謹科學(xué)。品牌標準色和品牌輔助色確定之后，除了全面展開實施運用，還需要制作用色規(guī)范和色彩傳達過程的管理規(guī)范，同時還要監(jiān)督品牌色彩的使用情況，需要追蹤考察設(shè)計成效，將信息反饋資料作為再設(shè)計和色彩校正時的參考，以便品牌色彩得以科學(xué)、有效的實施，取得預(yù)期的傳播識別效果。而這些后期的品牌色彩管理，由于各種原因，目前還存在諸多不規(guī)范之處。隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游品牌色彩識別設(shè)計必定會得到長足發(fā)展和進步，呈現(xiàn)出某些必然趨勢：

1．旅游品牌色彩識別設(shè)計將得到更多的關(guān)注。旅游業(yè)界對品牌形象識別設(shè)計的日漸重視，必定會吸引更多的更專業(yè)、更優(yōu)秀的設(shè)計人才參與到旅游品牌色彩識別設(shè)計中來。同時，隨著人們對旅游品牌色彩識別設(shè)計了解的日漸加深，旅游品牌客戶對旅游品牌色彩識別設(shè)計必定會提出更高的要求。

2．旅游品牌色彩識別設(shè)計將更加科學(xué)嚴謹。因為目前品牌色彩識別設(shè)計的研究還處于初級階段，還沒有得到應(yīng)有的關(guān)注和重視，品牌色彩識別設(shè)計還停留在比較淺的層面，隨著品牌色彩識別設(shè)計研究的不斷深入，旅游品牌色彩識別設(shè)計必將更加科學(xué)、更加嚴謹。

篇（9）

引言

隨著我國房地產(chǎn)市場的迅猛發(fā)展,商品房糾紛也逐年增多。由于法律的完善滯后于經(jīng)濟發(fā)展,導(dǎo)致了司法適用中的困難。例如,很多開發(fā)商在和準買受人簽訂購房合同前,與其(以下稱為準買受人)簽訂一份商品房認購書(實踐中使用的名稱不一,例如稱為預(yù)訂書、確認書等),要求準買受人交納定金,準買受人將在將來某個時間和開發(fā)商簽訂購房合同。這種商品房認購書在法律上沒有明確的規(guī)定,但在實踐中卻廣泛存在。最高人民法院最近出臺的《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱商品房解釋)中對商品房認購書做出了一些規(guī)定,但由于其中僅有兩個條文涉及這個問題,內(nèi)容簡略,故仍有進一步探討的必要。

一、商品房認購書的意義及性質(zhì)

(一)商品房認購書的意義

商品房認購書,是開發(fā)商與準買受人之間確認準買受人在將來可確定時間與開發(fā)商洽談購房合同的約定。通過商品房認購書,確定買賣雙方有洽談購房合同的義務(wù)。

商品房認購書的通常內(nèi)容是,準買受人向開發(fā)商交納一定金額的預(yù)約款,享有在將來某個時間購買開發(fā)商某處房屋的權(quán)利。準買受人如果不在約定時間與開發(fā)商洽談購房合同,開發(fā)商有權(quán)解除商品房認購書,將預(yù)訂的房屋轉(zhuǎn)售他人。有的商品房認購書還約定,開發(fā)商有權(quán)扣留準買受人所交納的預(yù)約款作為違約金。很多商品房認購書內(nèi)容比較簡單,但一般都會寫明認購的房號,約定的購房單價等。>文秘站:

(二)商品房認購書的法律性質(zhì)

商品房認購書的內(nèi)容,是約定雙方有義務(wù)在一定期限內(nèi)洽談購房合同,這種意思表示是明確的,具備合同法規(guī)定的合同成立的要件,因此商品房認購書本身就是一種合同。從法律性質(zhì)上分析,商品房認購書是一種預(yù)約合同。根據(jù)民法理論,預(yù)約是約定將來訂立一定內(nèi)容合同的合同。將來應(yīng)訂立的合同稱為本約。史尚寬先生認為,預(yù)約生效后,發(fā)生將來訂立一定合同的債務(wù),原則上應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于債權(quán)合同的一般原則。根據(jù)預(yù)約產(chǎn)生的債權(quán),與普通債權(quán)有同等的法律效力。即預(yù)約義務(wù)人如不訂立本約,預(yù)約權(quán)利人可以請求其履行。史先生的觀點是針對一般意義上的預(yù)約合同而言的,這些性質(zhì)是否能完全適用于商品房認購書呢?下文會逐一加以分析。

在實踐中,很多商品房認購書約定的是準買受人應(yīng)當(dāng)在約定的將來時間與開發(fā)商簽訂購房合同,但是,商品房認購書是一種雙務(wù)合同而不是單務(wù)合同。商品房認購書簽訂后,只要準買受人按時支付了預(yù)約款,開發(fā)商就有義務(wù)保留目標房,并按照商品房認購書約定的義務(wù)與準買受人洽談。但是必須看到,購房合同的內(nèi)容是很復(fù)雜的,商品房認購書通常并不具備購房合同的全部主要內(nèi)容。雖然雙方在商品房認購書中約定的是將來訂約而不是將來洽談,但是,雙方仍然保留著就商品房認購書未約定的內(nèi)容進一步商談的權(quán)利。因此,無論是開發(fā)商還是準買受人,均不能根據(jù)商品房認購書強制要求對方與自己簽訂購房合同。也就是說,商品房認購書約定的是雙方在約定的將來時間洽談的義務(wù),只要雙方到期前來洽談,并對認購書約定的條款都同意作為購房合同的條款,并且沒有惡意不簽訂購房合同的行為,就已經(jīng)正確地履行了商品房認購書約定的義務(wù)。在一般預(yù)約,預(yù)約義務(wù)人如不訂立本約,預(yù)約權(quán)利人可以請求其履行。而一般情況下,商品房認購書卻不具備這樣的效力。這就是商品房認購書與普通預(yù)約合同的區(qū)別。

二、商品房認購書與購房合同

? (一)商品房認購書是不是購房合同的從合同

商品房認購書約定的是一種行為義務(wù),并不依賴于將來可能洽談的購房合同的效力。將來雙方不洽談購房合同,也不會導(dǎo)致商品房認購書的無效,不影響雙方應(yīng)當(dāng)履行的善意洽談義務(wù)的存在,所以它是一種獨立的合同,而不是購房合同的從合同。

有種觀點認為,商品房認購書約定了定金條款,也就是一種定金合同,是一種設(shè)立擔(dān)保的行為。商品房認購書應(yīng)當(dāng)視為擔(dān)保購房合同履行的從合同。筆者認為,首先,定金條款并不是商品房認購書的必要條款。雖然實踐中商品房認購書大都約定了準買受人應(yīng)當(dāng)交付預(yù)約款,但預(yù)約款的性質(zhì)仍需進一步研究,并不一定就是定金。其次,即使商品房認購書約定的確實是定金條款,但沒有定金條款也不會影響商品房認購書的成立和生效。應(yīng)當(dāng)明確的是,定金是為了擔(dān)保債務(wù)的履行而成立,但是這種債務(wù)并不是購房合同的債務(wù),而是雙方去洽談購房合同這樣一種債務(wù)。因此, 定金并非購房合同之擔(dān)保,而是商品房認購書約定的洽談義務(wù)的擔(dān)保。商品房認購書不是訂立購房合同的定金擔(dān)保。

(二)具備商品房買賣合同的主要內(nèi)容的商品房認購書是不是購房合同

如果商品房認購書的內(nèi)容具備了商品房買賣的主要內(nèi)容,商品房認購書具有什么樣的法律效力呢?有種觀點認為,在商品房認購書具備購房合同主要內(nèi)容的前提下,如果開發(fā)商收受了購房款的,應(yīng)當(dāng)把商品房認購書認定為購房協(xié)議。這種觀點得到了司法解釋的支持。商品房解釋第5條規(guī)定“商品房的認購、訂購、預(yù)訂等協(xié)議具備《商品房銷售管理辦法》第十六條規(guī)定的購房合同的主要內(nèi)容,并且出賣人已經(jīng)按照約定收受購房款的,該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認定為購房合同?！彼痉ń忉尩挠^點表明,雖然《商品房銷售管理辦法》規(guī)定商品房銷售應(yīng)當(dāng)訂立書面購房合同,但書面購房合同并非買賣關(guān)系的生效條件。如果具備了主要內(nèi)容,并且買房人收受了購房款,就應(yīng)當(dāng)將商品房認購書視為購房合同。

筆者認為,這種觀點有值得商榷之處。商品房認購書的目的在于確定雙方去洽談購房合同的義務(wù),購房合同則是對購房行為的直接確認。其意思表示根本不同。意思表示不同的合同當(dāng)然不是一種合同。商品房認購書所約定的內(nèi)容是雙方應(yīng)當(dāng)去洽談購房合同,并不是對雙方簽訂購房合同的直接確認,因此它不是購房合同本身。不能因商品房認購書中對將來洽談的本合同主要條款包括價款、付款方式、房屋面積、結(jié)構(gòu)等都有明確約定而視為將來簽訂購房合同是對其的細化、補充或變更。商品房解釋第5條的正確含義是,因為購房合同的主要內(nèi)容可以通過商品房認購書的內(nèi)容來確定,開發(fā)商又接受了

準買受人付款的實際履行行為,因此不必拘泥于應(yīng)當(dāng)簽訂書面購房合同的規(guī)定,就可以認定買賣關(guān)系有效。商品房認購書的主要內(nèi)容可以確定為應(yīng)當(dāng)發(fā)生而未發(fā)生的購房合同的主要內(nèi)容。本條解釋實際上包含了一個意思,商品房認購書的約定是一種有效的合同義務(wù),合同雙方完全可以以商品房認購書為依據(jù)要求對方履行商品房認購書約定的義務(wù)。當(dāng)商品房認購書具備了購房合同的主要內(nèi)容時,它也就構(gòu)成了史尚寬先生闡述的普通的預(yù)約,具備了強制執(zhí)行的效力。 (三)具備哪些條款的商品房認購書可以視為普通預(yù)約

商品房認購書具備了哪些條款可以視為普通預(yù)約,從而具有強制執(zhí)行的效力?

從商品房解釋第五條規(guī)定來看,顯然認為應(yīng)當(dāng)以《商品房銷售管理辦法》第十六條規(guī)定的購房合同的主要內(nèi)容為準。筆者以為這個標準不妥。因為商品房銷售管理辦法第十六條規(guī)定的購房合同主要內(nèi)容多達十三項,如果按照這一標準,幾乎沒有一份商品房認購書能夠具備申請強制執(zhí)行的條件,這樣做顯然不利于保護認購書守約方的利益。

篇（10）

關(guān)鍵詞：

四川?。皇称飞锛夹g(shù)；行業(yè)發(fā)展；人才需求

經(jīng)過改革開放30多年的快速發(fā)展，我國食品工業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)，呈現(xiàn)出快速發(fā)展的勢頭，成為國民經(jīng)濟發(fā)展中增長較快、充滿活力的產(chǎn)業(yè)之一。大力發(fā)展食品工業(yè)，將會帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，增大農(nóng)產(chǎn)品附加值，擴大農(nóng)民就業(yè)機會，從而為新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)民增收提供有力的產(chǎn)業(yè)支撐。為提高四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院食品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高學(xué)院食品技術(shù)專業(yè)在省內(nèi)乃至全國同類院校的地位，使學(xué)院食品技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標符合我國高職教育“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的技術(shù)應(yīng)用性人才”的發(fā)展目標，縮小與用人單位需求的距離，課題組從了解本專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)職業(yè)崗位的人才需求狀況入手，及時跟蹤行業(yè)人才市場需求，以期實現(xiàn)職業(yè)教育主動適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。

一、調(diào)研的基本情況

課題組于2014年6月至10月對四川省成都市周邊和全國各大知名食品企業(yè)及相關(guān)同類職業(yè)院校進行了專題調(diào)研。本次調(diào)研涉及四川省25家企業(yè)和3所高等院校，采用了座談法、問卷調(diào)查法、文獻法、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法、電話調(diào)查法、實地考察法等基本方法。

二、調(diào)研結(jié)果與分析

（一）產(chǎn)業(yè)背景分析1.產(chǎn)業(yè)在區(qū)域發(fā)展的歷史食品生物技術(shù)專業(yè)區(qū)域服務(wù)主要面向食品工業(yè)、白酒、啤酒、調(diào)味品等企業(yè)。食品工業(yè)是四川省“7+3”產(chǎn)業(yè)中的一個重要產(chǎn)業(yè)，在工業(yè)強省戰(zhàn)略中具有舉足輕重的地位。近年來，四川的食品工業(yè)在糧油、肉制品、軟飲料、釀酒、調(diào)味品、果蔬加工等領(lǐng)域都取得了較快的發(fā)展，基本形成了一個較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。在白酒行業(yè)，四川匯集了一大批國家名優(yōu)企業(yè)，五糧液、劍南春、瀘州老窖、郎酒、水井坊、沱牌舍得等“六朵金花”享譽全國，川酒自2010年以來在產(chǎn)業(yè)政策引領(lǐng)下呈現(xiàn)強勁增長勢頭。2.政府對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的態(tài)度食品產(chǎn)業(yè)一直是四川省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)。食品工業(yè)連接農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各個環(huán)節(jié)，形成較高程度的產(chǎn)業(yè)縱向一體化，進而帶動如機械制造、包裝、物流等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展?！端拇ㄊ　笆濉惫I(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出加速發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品精深加工水平，切實加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，形成推動工業(yè)經(jīng)濟增長的新亮點；發(fā)展壯大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，飲料食品產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展具有較強競爭力的白酒、肉制品、糧油制品、煙草、軟飲料、果蔬制品、泡菜及乳制品等產(chǎn)業(yè)，到“十二五”末基本實現(xiàn)食品工業(yè)大省向食品工業(yè)強省的轉(zhuǎn)變。

（二）行業(yè)現(xiàn)狀分析近年來，伴隨居民收入逐年上升，食品購買消費力也快速增強，四川省食品行業(yè)整體規(guī)模也隨之持續(xù)擴大，加工裝備與技術(shù)不斷進步，部分行業(yè)（如白酒、泡菜、調(diào)味品）加工技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先。具體表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，產(chǎn)業(yè)勞動密集程度逐漸減小，產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平不斷提升以及產(chǎn)品類型日益多樣化等。

（三）行業(yè)的人才需求現(xiàn)狀與趨勢對食品行業(yè)人力資源現(xiàn)狀與趨勢的調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)對食品生物技術(shù)專業(yè)人才的需求以大中專畢業(yè)生為主；企業(yè)對食品生物技術(shù)專業(yè)人才的需求崗位以生產(chǎn)操作為主，品控崗位需求為第二位；食品專業(yè)技術(shù)人才的需求量不斷上升；食品行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗率高，穩(wěn)定性差。1.食品生物技術(shù)專業(yè)人才學(xué)歷情況對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果表明目前食品生物技術(shù)專業(yè)人才在企業(yè)中的學(xué)歷情況為，33.5%的企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷為高中以下，50.7%的企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷為大?；蛑袑?，12.3%的企業(yè)從業(yè)人員為本科畢業(yè)生，3.5%的企業(yè)從業(yè)人員為技術(shù)工人。企業(yè)對食品生物技術(shù)專業(yè)人才的需求以大中專畢業(yè)生為主（見圖1）。2.食品生物企業(yè)人才崗位需求情況對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行分析，表明目前食品企業(yè)中管理崗位的人才需求為1%，技術(shù)研發(fā)崗位的人才需求為4%，品控崗位的人才需求為13.0%，銷售崗位的人才需求為19.0%，生產(chǎn)操作崗位的人才需求為61.0%，其他崗位的人才需求為2.0%。企業(yè)對食品生物技術(shù)專業(yè)人才的需求崗位以生產(chǎn)操作為主，品控崗位需求為第二位（見圖2）。3.食品專業(yè)技術(shù)人才的需求量不斷上升伴隨四川省由食品工業(yè)大省向食品工業(yè)強省的轉(zhuǎn)變進程，食品生物技術(shù)行業(yè)問題層出不窮，如原材料質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量、環(huán)境污染、工人職業(yè)健康等，因此需要加強原材料質(zhì)量控制、生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術(shù)控制，半成品、成品質(zhì)量控制。為全面控制產(chǎn)品質(zhì)量和保證生產(chǎn)綠色安全，企業(yè)紛紛引入QMS、HACCP、OHSMS、EMS等質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系，政府和行業(yè)不斷更新各項技術(shù)標準。食品生產(chǎn)管理各方面的快速變化均要求從業(yè)人員知識、技能不斷更新，食品專業(yè)人才的需求量逐漸增加。通過食品產(chǎn)業(yè)用人單位對高職畢業(yè)生總體要求的調(diào)查表明，食品飲料、酒類行業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)成金字塔形，高職畢業(yè)生處于金字塔的中部，即生產(chǎn)一線的生產(chǎn)技術(shù)管理人才，這部分人占整個從業(yè)人員的20%左右。四川食品行業(yè)按每年10%的速度增長，約每年需增加從業(yè)人員10萬人，則需高職畢業(yè)生2萬人左右。由此可知，四川省飲料食品行業(yè)存在巨大的人才需求缺口。4.食品專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)穩(wěn)定性差近年來，食品安全事件發(fā)生率高、涉及范圍廣，食品行業(yè)已經(jīng)成為高風(fēng)險行業(yè)，食品專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員在從業(yè)過程中需要履行包括專業(yè)技術(shù)服務(wù)、保障食品安全、遵守法律等多重義務(wù)，工作風(fēng)險高，但食品行業(yè)普通技術(shù)人員薪酬相對較低，導(dǎo)致食品專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗至營銷、管理等其他工作崗位的發(fā)生率較高，食品專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)整體穩(wěn)定性差。5.企業(yè)對食品生物技術(shù)專業(yè)人員的滿意度分析對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行分析，其中有62%的企業(yè)表示對已有專業(yè)人員滿意，25%的企業(yè)較為滿意，12%的企業(yè)較不滿意，對已有專業(yè)人員不滿意的企業(yè)占1%（見圖3）。6.企業(yè)對人才的總體要求與分類要求對食品生物技術(shù)專業(yè)學(xué)生的工作崗位、綜合素質(zhì)要求、錄用的主要因素、社會能力要求等內(nèi)容進行了廣泛的調(diào)查，統(tǒng)計結(jié)果如下（見表1，2，3，4）?？梢钥闯?，食品企業(yè)的職位需求主要集中在食品生產(chǎn)、銷售、檢驗、一線QC、基層管理、關(guān)鍵設(shè)備技術(shù)操作等技術(shù)及管理崗位。近年來，食品行業(yè)發(fā)展十分迅速，特別四川地區(qū)食品行業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人員數(shù)量需求越來越大，能力要求越來越高，但是四川從事食品生物技術(shù)教育的院校不多，導(dǎo)致企業(yè)難以得到高素質(zhì)食品生物技術(shù)人才，這會嚴重制約食品行業(yè)的良性發(fā)展。

三、調(diào)研結(jié)論與建議

（一）進一步加大專業(yè)建設(shè)力度通過對食品行業(yè)企業(yè)調(diào)研結(jié)果表明，四川省規(guī)模以上食品生產(chǎn)企業(yè)有2000多家，其中年銷售額上億的飲料食品企業(yè)有上千家，四川省飲料食品行業(yè)每年至少需要數(shù)千名專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)人員層次以高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)的高職人才需求量最大，而四川省當(dāng)前所有高職院校每年培養(yǎng)的食品生物技術(shù)及相關(guān)專業(yè)人才不足600人，因此加強食品生物技術(shù)專業(yè)建設(shè)迫在眉睫。為進一步加快四川乃至西部食品行業(yè)的發(fā)展，加大對食品生物技術(shù)專業(yè)的建設(shè)力度，提高食品生物技術(shù)專業(yè)的辦學(xué)水平顯得十分必要。

（二）精準定位專業(yè)的培養(yǎng)與發(fā)展層次綜合食品企業(yè)調(diào)研、實踐專家研討會，對食品生物技術(shù)面向的主要崗位群進行能力、工作任務(wù)分析和總結(jié)，結(jié)合筆者所在學(xué)院食品生物技術(shù)專業(yè)近幾年畢業(yè)生的就業(yè)崗位以及就業(yè)率等多種因素，最終確定食品生物技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)目標定位的主要就業(yè)崗位為食品生產(chǎn)一線操作、關(guān)鍵設(shè)備操作，次要就業(yè)崗位為基層管理人員、一線QC。技術(shù)技能達到操作中級工及以上水平。經(jīng)過對行業(yè)企業(yè)的充分調(diào)研和與實踐專家的深層訪談，課題組認為食品企業(yè)所需要的一線人才除應(yīng)具備基本專業(yè)能力、方法能力和社會能力外，還應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的外語水平、較強的動手能力，掌握食品技術(shù)原理和基本的計算機技能。按照這一專業(yè)培養(yǎng)定位與發(fā)展層次定位培養(yǎng)出的高職畢業(yè)生不僅能完成經(jīng)驗層面的操作工作，更能完成故障判斷和質(zhì)量檢驗等核心內(nèi)容的高技能工作，發(fā)展定位于一線管理崗位（如車間主任、工藝主管等）。

（三）科學(xué)確定專業(yè)的核心教育教學(xué)內(nèi)容按照行業(yè)企業(yè)對人才崗位、規(guī)格的需求，與行業(yè)企業(yè)共同制定課程體系，整個工作過程系統(tǒng)化課程體系的學(xué)習(xí)領(lǐng)域共設(shè)計了三個部分：通識課程學(xué)習(xí)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域。針對每個學(xué)習(xí)領(lǐng)域的特點引入不同的學(xué)習(xí)方法，通識課程學(xué)習(xí)領(lǐng)域設(shè)立學(xué)習(xí)型工作任務(wù)，突出課程的職業(yè)針對性和應(yīng)用的融通性；專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域采用設(shè)立學(xué)習(xí)型和仿真工作任務(wù)的方式，利用一體化教室，采用工作任務(wù)進課堂的教學(xué)方法；拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，通過讓學(xué)生到校外工學(xué)結(jié)合實訓(xùn)基地見習(xí)和頂崗實習(xí)的方式完成，以真實的崗位工作培養(yǎng)學(xué)生的能力，讓學(xué)生在“做”中學(xué)，學(xué)做交替，能力遞進提升。