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篇（1）

中圖分類號(hào)：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）02－0064－02

2008年生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了突破性規(guī)定，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，引起極大的爭議?！秳趧?dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施改變了傳統(tǒng)的短期雇傭模式，不僅有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，也有利于促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn)經(jīng)營管理，增加收益。但由于在實(shí)踐中存在對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的種種誤解，出現(xiàn)了華為公司集體辭職，沃爾瑪突擊裁員，政協(xié)委員張茵、經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常建議取消無固定期限勞動(dòng)合同等事件，顯現(xiàn)了人們對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的困惑和誤讀。本文以企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)象為切入點(diǎn)，在分析歸納企業(yè)規(guī)避行為動(dòng)因的基礎(chǔ)上，對(duì)加強(qiáng)我國無固定期限勞動(dòng)合同制度保護(hù)提出建議。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的法律界定

勞動(dòng)合同也稱“勞動(dòng)契約”，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心，一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在勞動(dòng)合同之上，并由此而展開。我國按合同期限可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除法律、法規(guī)有規(guī)定外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定合同變更、解除的條件。只要法定的條件未出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系就一直存續(xù)。無固定期限并非指永遠(yuǎn)，而是指勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)和企業(yè)存續(xù)期限內(nèi)無期限存續(xù)，只有在符合法定的合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無固定期限勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)合同制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)了公法對(duì)私法的干預(yù)，它在勞動(dòng)者與用人單位之間的利益平衡上有著其獨(dú)特的作用。目前，無固定期限勞動(dòng)合同已成為西方國家勞動(dòng)制度通例[1]。

二、企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的具體表現(xiàn)

在《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布之時(shí)，就有很多企業(yè)認(rèn)為此法中的無固定期限勞動(dòng)合同制度只是為了維護(hù)勞動(dòng)者利益而訂立，對(duì)用人單位有百害而無一益，并針對(duì)此制度采取對(duì)應(yīng)措施。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，各用人單位紛紛想方設(shè)法規(guī)避該制度，以防企業(yè)利益受損。用人單位的規(guī)避行為主要有如下方面。

（一）工齡清零

規(guī)避行為中最引人注目的是華為7 000員工請(qǐng)辭事件。深圳華為技術(shù)有限公司是國內(nèi)知名IT企業(yè)。 2007年9月華為通過了鼓勵(lì)員工辭職的方案，要求工作滿8年的員工在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之前辦理自動(dòng)辭職手續(xù)，工齡清零，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度，共計(jì)有超過7 000名老員工辦理了相關(guān)手續(xù)。這就是轟動(dòng)一時(shí)的華為“辭職門”事件[2]。雖然華為公司對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，并一再否認(rèn)這是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，但我們不難看出，華為公司的此種做法和《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施關(guān)系緊密。華為“辭職門”事件影響巨大，被眾多民企仿效。

（二）突擊裁員

同樣規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度的還有沃爾瑪。從2007年10月末開始，沃爾瑪全球采購中心上海分部的部分員工就陸續(xù)收到了解聘的通知。與此同時(shí)，沃爾瑪深圳、上海、莆田、東莞四個(gè)分部的全球采購中心被全部裁撤。而沃爾瑪對(duì)這些解聘和裁撤行為沒有給出任何合理理由。雖然沃爾瑪中國區(qū)負(fù)責(zé)人聲稱此次裁員只是沃爾瑪采購系統(tǒng)正常的人動(dòng)，但一般認(rèn)為沃爾瑪公司此次突擊裁員主要是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同制度[3]。

（三）勞務(wù)派遣

數(shù)據(jù)顯示，很多企業(yè)，包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國企，紛紛在2007年底前突擊把一些員工改為勞務(wù)派遣。有的甚至讓勞務(wù)公司公開競標(biāo)，以求把企業(yè)的成本和責(zé)任壓到最小。這些做法遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越勞務(wù)派遣一般在“臨時(shí)性、輔或者替代性”的工作崗位上實(shí)施的法律規(guī)定。全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工超過2 500萬人，一些大型國有企業(yè)甚至l/3～2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣[4]，勞務(wù)派遣被這些企業(yè)視為規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度的一把利劍。

（四）更換名稱

為規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度，許多中小企業(yè)換個(gè)名稱重新注冊。其后來注冊的公司并非用來進(jìn)行正常的經(jīng)營活動(dòng)，而只是用來與員工簽訂合同。員工在這家新名稱的公司工作的內(nèi)容與原來的工作內(nèi)容相同，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱都沒有變更。

三、企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的動(dòng)因分析

眾多企業(yè)采取上述措施，是為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度。那么，無固定期限勞動(dòng)合同制度究竟有什么可怕之處，使得企業(yè)視其如洪水猛獸？筆者認(rèn)為主要原因如下。

（一）把無固定期限勞動(dòng)合同同固定工制度相混淆

很多企業(yè)之所以懼怕與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，很大程度上是因?yàn)榘堰@種制度和我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定工制度相混淆。固定工制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國全民所有制單位的基本勞動(dòng)制度。這種勞動(dòng)制度的特點(diǎn)是職工的工作期限沒有限制，除了特殊情況外，勞動(dòng)者就業(yè)后長期在一個(gè)單位內(nèi)工作，職工不能無故離職，單位也不能無故辭退職工。勞動(dòng)者與用人單位保持著終身的固定勞動(dòng)關(guān)系。長期以來，這種用工制度在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面確實(shí)發(fā)揮了重要作用，但也存在用工單位大包大攬、勞動(dòng)者安于現(xiàn)狀等弊端，從而在一定程度上限制了勞動(dòng)者的自由競爭，也遏制了單位的自由發(fā)展。正是由于認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是變相的“終身制”、“鐵飯碗”，會(huì)對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面影響，企業(yè)才會(huì)采取種種措施規(guī)避。

（二）擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)的管理造成不利影響

首先，許多用人單位擔(dān)心一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就會(huì)喪失積極性，不再將精力全部用于工作上甚至出現(xiàn)消極怠工的情況；其次，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，對(duì)于勞動(dòng)者的崗位調(diào)整也將受到一定的限制，這將直接削弱用人單位的人事任免權(quán)；最后，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反公司章程行為而又未達(dá)到法律規(guī)定的條件，用人單位也不得隨意辭退，直接影響到公司的內(nèi)部管理。擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)其用工靈活性造成不利影響，這也是企業(yè)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同有抵觸情緒的一個(gè)很重要的原因。

（三）擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)增加企業(yè)的用工成本

與固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同如不遭遇法定解除和終止的情形就應(yīng)當(dāng)一直履行下去。因此，企業(yè)除工資外還必須負(fù)擔(dān)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)以及各種津貼福利。之所以出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模裁員的情況，其深層次的原因是因?yàn)樵诒粡?qiáng)制性安排勞動(dòng)者生老病死的情況下，潛在的勞動(dòng)力成本、管理成本的急劇上升已超過用人單位的心理預(yù)期，用人單位作為一個(gè)理性的經(jīng)濟(jì)人作出了一個(gè)理性反應(yīng)。一方面，用人單位認(rèn)為這種合同與其利潤最大化的目標(biāo)嚴(yán)重沖突，使用人單位承擔(dān)過大的負(fù)擔(dān)和成本；另一方面，勞動(dòng)者認(rèn)為這一合同無疑是一個(gè)保險(xiǎn)合同，一旦簽訂很難解除。再加上由于愿意簽訂這一合同的勞動(dòng)者多數(shù)年齡偏大、技能偏低，使用人單位產(chǎn)生嚴(yán)重不滿情緒。

四、解決企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

勞資矛盾已經(jīng)成為目前影響我國社會(huì)和諧穩(wěn)定的主要因素。保護(hù)資本的利益事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的利益則關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。在對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行立法干預(yù)時(shí)，到底應(yīng)該堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”還是奉行“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，是我國構(gòu)建和諧社會(huì)的一道難題。勞動(dòng)法的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)和政府的三方博弈中，做好私法自治與國家干預(yù)的辯證統(tǒng)一，平衡勞動(dòng)者和用人單位雙方利益。對(duì)于企業(yè)規(guī)避無固定期勞動(dòng)合同制度，我們建議：

（一）從政府角度

1．進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)力市場的法律調(diào)節(jié)

法律設(shè)定的目的是平衡社會(huì)各方的利益。我國目前的國情是用人單位和勞動(dòng)者的地位嚴(yán)重失衡。我國法律要求用人單位設(shè)立工會(huì)組織來保護(hù)勞動(dòng)者利益，但實(shí)際生活中工會(huì)很難在兩者之間起到應(yīng)有的積極作用和效果。這種情況下，政府只能嘗試使用行政手段調(diào)節(jié)各方利益，以期望實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位雙方地位上的對(duì)等。政府需要不斷提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)，不斷加強(qiáng)對(duì)用人單位的行政監(jiān)察，廣泛利用群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的方法，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定、公平公正、共獲收益的平等勞動(dòng)關(guān)系。

2．進(jìn)一步壯大基層工會(huì)組織力量

實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)真正代表職工利益、為職工謀福利的工作職能，需要從以下幾方面工作入手：一是要進(jìn)一步明確基層工會(huì)職能?；鶎庸?huì)的主要職能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，在今后的工會(huì)立法和工會(huì)工作中應(yīng)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，而不再強(qiáng)調(diào)維護(hù)整體利益的職能。二是要加強(qiáng)基層工會(huì)組織的獨(dú)立性。國家需要在政策、人力、物力和財(cái)力等方面對(duì)基層工會(huì)給予必要支持，壯大基層工會(huì)的力量，使基層工會(huì)真正有能力承擔(dān)起維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的職能。同時(shí)，要豐富工會(huì)組織的組織形式，如建立地區(qū)性和行業(yè)性的工會(huì)組織，進(jìn)一步降低工會(huì)對(duì)企業(yè)的依賴程度。三是要積極有效行使集體談判權(quán)[5]。工會(huì)組織應(yīng)將集體談判權(quán)落到實(shí)處，推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，將企業(yè)和職工最關(guān)心的工資、津貼、保險(xiǎn)、用工制度、工作環(huán)境等問題，列為集體談判和集體合同的重點(diǎn)。四是要培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部可由上級(jí)工會(huì)組織委派，組織關(guān)系保留在上級(jí)工會(huì)組織處，其工資和保險(xiǎn)由上級(jí)工會(huì)組織下發(fā)和繳納[6]。上級(jí)組織有必要對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)其思想政治素質(zhì)和法律意識(shí)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)。增強(qiáng)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任感，使得其能夠真正服務(wù)于勞動(dòng)者。

（二）從企業(yè)角度

1．消除偏見，重新審視無固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值與功能

企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到無固定期限勞動(dòng)合同比固定期限勞動(dòng)合同更有助于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。一方面，無固定期限勞動(dòng)合同制度把員工在同一企業(yè)工作一定年限以上作為員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一，實(shí)際上是把員工對(duì)企業(yè)的前期貢獻(xiàn)與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來，這樣就使員工無須擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題，解除了后顧之憂，使員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感，又使員工從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益考慮自己的要求、行為，與企業(yè)同甘共苦。這樣，可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性，有利于他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作效率。另一方面，對(duì)企業(yè)而言，市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是不同企業(yè)之間人力資本的競爭。人力資本是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，效率得到有效提升，最終受益的還是用人單位。

2．建立無固定期限勞動(dòng)合同的評(píng)估與管理機(jī)制

企業(yè)的規(guī)避行為如被認(rèn)定為違法，不僅降低企業(yè)信譽(yù)，還會(huì)給在職員工造成很大壓力，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力低下、士氣低落，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)因勢利導(dǎo)建立無固定期限勞動(dòng)合同評(píng)估與管理機(jī)制。在評(píng)估機(jī)制方面，用人單位應(yīng)當(dāng)事先對(duì)相關(guān)工作崗位進(jìn)行分析歸類，判斷可以接受無固定期限勞動(dòng)合同的崗位類別。適合簽訂無固定期限合同的崗位應(yīng)是需要對(duì)技術(shù)秘密、經(jīng)營信息嚴(yán)格保密的崗位，或者是對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)熟練度的要求大于對(duì)勞動(dòng)者體力要求的崗位。用人單位應(yīng)選擇具有不可替代性的關(guān)鍵崗位員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在管理機(jī)制方面，用人單位為避免出現(xiàn)效率低下、人浮于事的情況，可以通過強(qiáng)化績效管理來促動(dòng)勞動(dòng)者持續(xù)高效工作?？梢詫?duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，加大績效考核部分比重，降低基本工資比重，以績效考核為杠桿實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下的人力資源用人格局。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姜穎. 勞動(dòng)合同期限的立法探討[J].法學(xué)雜志，2006， （5） .

[2]“華為辭職門”事件愈演愈烈.新浪財(cái)經(jīng).http：//business.省略/20071105/n253058245.shtml.

[3] 沃爾瑪博弈勞動(dòng)法.搜狐財(cái)經(jīng).http：//finance.省略/focus/wemhtf/index.shtml.

篇（2）

勞動(dòng)合同書

（無固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

篇（3）

    首先，把握合同中的保險(xiǎn)責(zé)任條款。

    該條款主要描述保險(xiǎn)的保障范圍與內(nèi)容，即保險(xiǎn)公司在哪些情況下須理賠或如何給付保險(xiǎn)金。這也是投保人向保險(xiǎn)公司購買保險(xiǎn)產(chǎn)品后核心利益所在。

    其次，閱讀除外責(zé)任條款。

    該條款列舉了保險(xiǎn)公司不理賠的各種事故狀況，消費(fèi)者購買保險(xiǎn)后要小心回避這些狀況的出現(xiàn)，避免發(fā)生事故而不能理賠。

    第三，必須核實(shí)保險(xiǎn)合同上可填寫的內(nèi)容。

    如合同中的投保人、被保人和受益人的姓名、身份證號(hào)碼是否有誤；有無保險(xiǎn)公司的合同專用章及總經(jīng)理簽字；合同中的保險(xiǎn)品種與保險(xiǎn)金額、每期保費(fèi)是否與你的要求相一致；投保單上是否是自己的親筆簽名。

    第四，看合同中的名詞注釋。

    此項(xiàng)內(nèi)容是保險(xiǎn)專用名稱統(tǒng)一的、具有法律效力的解釋。主要是為了幫助投保人更清晰地理解保險(xiǎn)合同條款的內(nèi)容，防止出現(xiàn)理解上出現(xiàn)偏差。

    第五，看合同解除或更改情況的規(guī)定或列舉。

    一般而言，保險(xiǎn)公司除合同條款中列明的情況外，不能解除或終止正在履行的合同，而投保人則可隨時(shí)提出解除或終止。

篇（4）

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及無固定期限勞動(dòng)合同概述

（一） 勞動(dòng)合同法

什么是勞動(dòng)？勞動(dòng)是人有目的、有意識(shí)的制造工具，按事物的本質(zhì)和規(guī)律改造事物的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一要素。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位管理下提供有償勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系最基本的組成。而為了調(diào)整這一關(guān)系，勞動(dòng)法應(yīng)運(yùn)而生。

在勞動(dòng)關(guān)系中，無論是人力還是財(cái)力，單個(gè)的勞動(dòng)者均是處于弱者的地位。因而，勞動(dòng)法的基本原則就是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》很好的貫徹了這一原則。

（二） 無固定期限勞動(dòng)合同

“無固定期限”在理論解釋上一直存在分歧，由于法律一直也沒有明確的定義，歷來很難達(dá)成共識(shí)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)其作了如下解釋：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

由字面含義看來，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，最大的區(qū)別就在于是否有確定的到期終止時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同在約定期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。而無固定期限勞動(dòng)合同，由于沒有具體的確定的終止時(shí)間，因而不存在到期終止，一般情況下，它是在勞動(dòng)者退休時(shí)，勞動(dòng)合同才終止，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者在退休前出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位即可予以解除。

二、用人單位普遍存在的誤區(qū)

無固定期限詼合同是否就意味著不能變更或解除？相信這一點(diǎn)是大多數(shù)用人單位在了解到無固定期限勞動(dòng)合同最初的第一反應(yīng)。員工想來就來、想走就走，而用人單位既要被員工吃得死死的，還要隨時(shí)提防他們的隨意離職。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了4種必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，包含了連續(xù)工作10年的老員工、距離法定退休10年以內(nèi)的老員工、已連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同的員工及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等方面。許多用人單位誤以為無固定期限勞動(dòng)合同是一經(jīng)簽訂就不能解除的，于是一到敏感時(shí)刻，就盲目的急著和員工切斷勞動(dòng)關(guān)系，生怕一個(gè)不小心就被迫和員工簽下了無固定期限勞動(dòng)合同，把自己給“套牢”。

其實(shí)，這是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的一種誤解。無固定期限勞動(dòng)合同不但能被解除，而且還有多種的解除方式。

（一）協(xié)議解除

勞動(dòng)合同也只是合同的一種，它必然具有合同的一般特性，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，該合同即可以解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！敝灰p方協(xié)商一致，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限勞動(dòng)合同。并且除了期限以外，雙方也可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等等方面進(jìn)行協(xié)商變更。

（二）法定解除

只要是合同，就必然有其法定的解除規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同自然也不會(huì)例外。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于由用人單位主動(dòng)提出的法定解除事項(xiàng)也做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（三）約定解除

用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同內(nèi)規(guī)定一些約定一些諸如業(yè)績、工作表現(xiàn)等的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。那么，當(dāng)所約定的解除條件成立的時(shí)候，用人單位即可與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位的正確應(yīng)對(duì)方式

表面看，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)使企業(yè)喪失了合同到期終止這一維護(hù)企業(yè)利益的最終手段，但其實(shí)用人單位在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)的自還是非常大的。

（一）善加利用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度

1嚴(yán)肅考核制度。最能切實(shí)反應(yīng)出勞動(dòng)者是否勝任用人單位安排給其的工作的，就是本單位考核制度。只有詳細(xì)的記錄下該員工平日的工作情況，才有利于用人單位的人力資源管理。故用人單位要嚴(yán)格制定本單位的考核制度以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，這樣才能在選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時(shí)，淘汰掉一部分不能勝任工作的人。

強(qiáng)硬處理不能勝任工作的勞動(dòng)者。

對(duì)于已發(fā)現(xiàn)的、不能很好勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位一定要及時(shí)與其終止、解除勞動(dòng)合同，以免在連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，無意中構(gòu)成了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，為以后留下隱患。

（二）在合同內(nèi)約定終止合同的條件

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以在合同內(nèi)約定解除合同的條件，企業(yè)不要白白浪費(fèi)這一維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。但是要注意，不能將法定的解除合同的條件添加到約定的條件中借此來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是違法的。

（三）及時(shí)保留證據(jù)

面對(duì)勞動(dòng)者不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要及時(shí)保留下其自愿不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如錄音、錄像等方式。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者明明符合法定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)用人單位提出與其訂立合同的時(shí)候，先是假意拒絕，卻在之后又以此作為討要雙倍工資的借口。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

為免勞動(dòng)者利用此項(xiàng)規(guī)定謀求利益，用人單位一定要及時(shí)保留下相關(guān)證據(jù)。

（四）把握考察機(jī)會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就具備了在下一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，企業(yè)要好好地把握住這僅有的兩次考察機(jī)會(huì)。在這兩次勞動(dòng)合同過程中，要仔細(xì)觀察勞動(dòng)者是否勝任工作，是否適合本單位工作。

四、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法追求

《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)體系的一部基礎(chǔ)性的法律。相比1995年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，它在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除以及相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任方面，均作了更進(jìn)一步的完善與明確。

《勞動(dòng)合同法》在宗旨、目的、基本精神上都繼承了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但是在技術(shù)性、體制性的規(guī)定上，《勞動(dòng)合同法》則突破了《勞動(dòng)法》。

（一） 促進(jìn)企業(yè)管理的正規(guī)化、合法化，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化、長期化、書面化

一是加強(qiáng)了對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，力促勞動(dòng)關(guān)系的長期化與穩(wěn)定化

《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！倍腔撕炗唲趧?dòng)合同的具體條件，保證了勞動(dòng)關(guān)系的正規(guī)化、書面化與合法化。

在規(guī)定了勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的必備條款外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，大大增加了用人單位到期終止合同的成本。

（二） 提高企業(yè)合法用工、到期終止的成本

《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十四條，詳細(xì)規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件。同時(shí)，還規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。

（三） 大幅度提高企業(yè)非法用工、非法杰出的成本

《勞動(dòng)合同法》第八十條至第九十五條，對(duì)于非法用工制訂了詳細(xì)的處罰規(guī)定與法律責(zé)任。這些規(guī)定不僅增加了企業(yè)的違法成本，同時(shí)對(duì)于那些合法的企業(yè)的市場競爭力也做了比較有益的幫助。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)而言有利有弊。雖然和任何其他法律一樣，該法存在著一些不足，需要立法技術(shù)對(duì)此不斷加以完善，但自其頒布實(shí)施以來，都已經(jīng)讓用工關(guān)系朝著和諧的方向邁進(jìn)了一大步。

篇（5）

七例均為男孩，發(fā)病年齡為生后2-15天，發(fā)熱為首發(fā)癥狀。七例患兒的父母身體均為健康，且非近親婚配。其中一例有明顯的家族史，此患兒為第三胎第三產(chǎn)，第一和第二胎生后發(fā)熱、無汗，分別于生后一個(gè)月和四個(gè)月死亡。七例中隨訪一例于生后一周歲死亡。

2.臨床表現(xiàn)

2.1發(fā)熱：七例均反復(fù)發(fā)熱。于出生后2-15天開始發(fā)熱，體溫最高達(dá)40-41度，表現(xiàn)為弛張熱。體溫明顯受環(huán)境溫度的影響，室溫升高，體溫升高，物理降溫有效，其中較大的患兒表現(xiàn)為天熱時(shí)喜平臥于水泥地板上降溫。

2.2無汗：七例均全身無汗，皮膚干燥皸裂、脫屑。全身皮膚做碘發(fā)汗定性實(shí)驗(yàn)和熱發(fā)汗定性實(shí)驗(yàn)均證明無汗。

2.3感覺障礙：七例中六例全身性痛覺消失，一例痛覺反應(yīng)遲鈍。七例中有五例是在發(fā)熱輸液時(shí)患兒不哭發(fā)現(xiàn)其無痛覺，兩例是在幼兒期有自殘行為，表現(xiàn)為反復(fù)咬傷手指、嘴唇及舌頭，被發(fā)現(xiàn)其無痛覺，其中有一患兒現(xiàn)已7歲，表現(xiàn)為經(jīng)常從高處往下跳，腳踝骨折3次，雙腳踝已腫脹畸形，牙齒碰掉3顆，下頜骨脫位，七例中五例溫度覺消失，兩例減低，溫度覺中對(duì)冷的感覺障礙較對(duì)熱的感覺障礙更明顯。

2.4智力障礙：七例中六例均有明顯的精神運(yùn)動(dòng)發(fā)育遲緩。其中一例7個(gè)月不會(huì)翻身，一例1歲不會(huì)坐、不會(huì)說話，一例新生兒雙目不能視物，眼底檢查顯示視神經(jīng)萎縮，三例于幼兒期自控能力差，20項(xiàng)行為精神測定，評(píng)分均低于正常同齡兒。

2.5創(chuàng)傷及感染：兩例舌尖咬傷后舌下潰瘍、增生。兩例頭皮、甲溝致傷后繼發(fā)感染，指甲脫落。一例腳踝陳舊性骨折腫脹畸形，下頜骨脫位，牙齒脫落（外傷），一例食指端殘缺，一例燙傷感染。

2.6其他：（1）七例毛發(fā)正常，內(nèi)臟未見畸形；（2）三例出現(xiàn)驚厥，腦電圖及CT未見異常。

3.實(shí)驗(yàn)室檢查：

七例患兒的血、尿、便常規(guī)正常，血、尿、便培養(yǎng)、C-反應(yīng)蛋白均陰性。血IgA、IgG、IgM正常。兩例到北京兒童醫(yī)院做皮膚活檢：真皮可見皮脂腺、汗腺及部分小血管，未見神經(jīng)組織及環(huán)房小體。

4.隨訪：

一例生后一周死亡，五例失訪，一例已7歲。

5.討論：

先天性無痛無汗綜合癥為常染色體隱性遺傳性疾病。兄弟姐妹中可數(shù)名發(fā)病，男女比例為8：1，病因尚不確切，可能為胎兒期神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育異常所致。皮膚和末梢神經(jīng)活檢：皮膚組織結(jié)構(gòu)正常，汗腺形態(tài)無異常。周圍神經(jīng)髓鞘及細(xì)小髓鞘纖維消失。

先天性無痛無汗綜合癥的主要表現(xiàn)為：（1）無痛覺：為全身性，嬰幼兒萌牙后有自殘行為。溫度覺減低或消失，易發(fā)生燙傷，觸覺正常。（2）無汗：全身無汗，皮膚干燥皸裂，全身皮膚做碘發(fā)汗定性實(shí)驗(yàn)證明無汗。（3）發(fā)熱：大部分患兒以發(fā)熱為主訴而就診，熱型為弛張熱或不規(guī)則熱，體溫受環(huán)境溫度的影響。（4）智力遲緩：精神運(yùn)動(dòng)發(fā)育落后，部分患兒視神經(jīng)萎縮，雙目不能視物。（5）多發(fā)性骨折。痛覺、溫度覺試驗(yàn)及碘發(fā)汗定性試驗(yàn)是本病的主要診斷依據(jù)。本病需與感覺障礙性疾病相鑒別，如先天性感覺性神經(jīng)病、遺傳性感覺根性神經(jīng)病及先天性無痛癥，后三者臨床表現(xiàn)痛覺障礙、出汗均正常，而且不伴智力遲緩。本病無特殊療法，高熱時(shí)物理降溫，加強(qiáng)保育，應(yīng)以防止自殘及外傷為重點(diǎn)，20%左右患兒3歲前因高熱死亡。

篇（6）

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門非凡工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

篇（7）

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門非凡工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

篇（8）

中國分類號(hào)：TP391 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2163（2015）06-

Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.

Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS

0 引 言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)、交通、水利、旅游等各個(gè)行業(yè)對(duì)天氣預(yù)報(bào)產(chǎn)品的時(shí)效、準(zhǔn)確率和精細(xì)化程度的要求越來越高?？h級(jí)氣象部門制作及時(shí)、準(zhǔn)確和精細(xì)化的天氣預(yù)報(bào)產(chǎn)品，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)、公共服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的氣象服務(wù)已成為縣級(jí)氣象工作者的首要任務(wù)之一[1]。目前，寧夏各縣級(jí)氣象部門預(yù)報(bào)預(yù)測仍處于傳統(tǒng)階段，對(duì)氣象資料的處理、加工手段單一，無法滿足行業(yè)用戶需求。因此，迫切需要一套以信息化、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化為主導(dǎo)的縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)。

Web GIS是將Internet技術(shù)和GIS技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物[2]，客戶端應(yīng)用軟件采用WWW協(xié)議運(yùn)行在Web上的地理信息系統(tǒng)，其核心是在地理信息系統(tǒng)中嵌入HTTP和TCP/IP標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用體系，實(shí)現(xiàn)基于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的空間信息管理等GIS功能[3]。氣象資料種類繁多，其中地面觀測、氣象衛(wèi)星遙感、天氣雷達(dá)和數(shù)值預(yù)報(bào)占?xì)庀髷?shù)據(jù)總量的90%以上[4]，其數(shù)據(jù)特征表現(xiàn)為格式復(fù)雜、形式多樣、數(shù)據(jù)量大等，但氣象數(shù)據(jù)究其本質(zhì)來說是一種空間數(shù)據(jù)[5]，通過將氣象數(shù)據(jù)與Web GIS技術(shù)緊密結(jié)合是一條切實(shí)可行的技術(shù)途徑，從而增強(qiáng)氣象信息服務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析、處理和顯示功能。

目前將GIS技術(shù)應(yīng)用在氣象公共服務(wù)中已有較多案例，如陸曉靜等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具組件對(duì)氣象數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，提升公共氣象服務(wù)產(chǎn)品制作和服務(wù)水平，李志鵬等[7]采用基于RIA的WebGIS實(shí)現(xiàn)自動(dòng)氣象站數(shù)據(jù)服務(wù)系統(tǒng)，劉安麟等[8]采用ArcMIS技術(shù)實(shí)現(xiàn)陜西氣象信息共享系統(tǒng)，劉旭林等[9]采用基于開源MapServer技術(shù)和PostgreSQL研發(fā)實(shí)時(shí)氣象數(shù)據(jù)的顯示和查詢系統(tǒng)，均取得了一定的成果。但是面向縣級(jí)綜合氣象服務(wù)方面的建設(shè)仍然比較滯后，需要將Web GIS技術(shù)、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全國綜合氣象信息共享平臺(tái)） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，數(shù)據(jù)服務(wù)接口）技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)相結(jié)合，建立一套面向基層行業(yè)用戶的實(shí)時(shí)、快速、統(tǒng)一的氣象資料服務(wù)系統(tǒng)，滿足基層臺(tái)站在公共服務(wù)中對(duì)氣象資料應(yīng)用、處理和加工的需求。

基于開源Web GIS技術(shù)構(gòu)建寧夏縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，整合目前應(yīng)用的實(shí)時(shí)監(jiān)測、預(yù)報(bào)預(yù)測、預(yù)警、公共服務(wù)等各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以CIMISS數(shù)據(jù)庫和本地?cái)?shù)據(jù)庫為支撐，實(shí)現(xiàn)各種氣象資料的實(shí)時(shí)顯示、處理和加工。借助于Web GIS的空間分析和地理數(shù)據(jù)顯示能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)氣象數(shù)據(jù)的查詢、顯示、統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)共享，輔助決策等，提高預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率，為氣象防災(zāi)減災(zāi)、公共服務(wù)、專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮更好、更優(yōu)的應(yīng)用價(jià)值。

1 系統(tǒng)總體構(gòu)建

1.1系統(tǒng)總體框架

寧夏縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)以信息處理、數(shù)據(jù)共享為基礎(chǔ)，集中各類軟件和硬件環(huán)境，統(tǒng)一各類數(shù)據(jù)庫資料產(chǎn)品，以CIMISS數(shù)據(jù)為重要支撐，通過Web和GIS技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)氣象信息監(jiān)測、產(chǎn)品制作、統(tǒng)一信息、綜合查詢與統(tǒng)計(jì)功能[10]。并根據(jù)各縣級(jí)氣象局的具體情況，實(shí)現(xiàn)人影指揮、防災(zāi)減災(zāi)、綜合查詢功能，全面支撐縣級(jí)氣象部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，提升氣象公共服務(wù)能力。

系統(tǒng)總體架構(gòu)采用3層結(jié)構(gòu)技術(shù)：表示層、應(yīng)用邏輯層和數(shù)據(jù)層，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示。

如圖1所示，表示層為標(biāo)準(zhǔn)的RIA Web客戶端，負(fù)責(zé)與用戶交互，并將各類系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)以Web GIS和圖形的方式顯示出來。應(yīng)用邏輯層是由應(yīng)用層和邏輯層兩個(gè)部分組成，應(yīng)用層實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)加工、處理、質(zhì)控、，是各業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能的集成，應(yīng)用層還包括數(shù)據(jù)的抽取和同步，實(shí)現(xiàn)上層的數(shù)據(jù)透明訪問；邏輯層提供用戶管理、文件服務(wù)、Web GIS地圖數(shù)據(jù)管理等服務(wù)。數(shù)據(jù)層實(shí)現(xiàn)元數(shù)據(jù)、結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、地理空間數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)管理，并提供氣象行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)訪問接口。

1.2開源Web GIS構(gòu)建研究

本文采用基于開源Web GIS技術(shù)、基于面向服務(wù)（SOA）體系構(gòu)建寧夏縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，分別概括為用戶界面層、用戶服務(wù)層和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層[11]，將表示邏輯、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)邏輯分開，基于Web GIS構(gòu)建功能如圖2所示。

由圖2可見，表示層采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技術(shù)實(shí)現(xiàn)，AJAX技術(shù)實(shí)現(xiàn)氣象數(shù)據(jù)和Web界面的異步數(shù)據(jù)更新，OpenLayers框架為用戶提供了GIS地圖數(shù)據(jù)的可視化訪問，RIA技術(shù)將桌面應(yīng)用和傳統(tǒng)的Web應(yīng)用融合為一體，并借助于jQuery良好的用戶界面交互，開發(fā)簡單，代碼簡潔，結(jié)構(gòu)清晰等優(yōu)點(diǎn)[12]，增強(qiáng)用戶頁面顯示和操作的靈活性，提升Web用戶體驗(yàn)效果；地圖服務(wù)器是Web GIS的核心，采用功能齊全的GeoServer服務(wù)器，允許用戶對(duì)要素?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行更新、刪除、插入操作，支持空間數(shù)據(jù)源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle實(shí)現(xiàn)，由于PostGIS在存儲(chǔ)和管理空間數(shù)據(jù)上的優(yōu)良特性，采用該數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)和管理地圖數(shù)據(jù)，Oracle在性能上和安全性上較為優(yōu)異，因此采用該數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)區(qū)域站實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

1.3功能設(shè)計(jì)

縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)主要分為綜合觀測、天氣預(yù)報(bào)、氣候預(yù)測、農(nóng)業(yè)氣象、人工影響天氣、專業(yè)氣象、信息和系統(tǒng)管理八個(gè)模塊，功能框圖如圖3所示。

由圖3可見，現(xiàn)對(duì)各個(gè)系統(tǒng)組成模塊給出如下的功能實(shí)現(xiàn)闡述與分析。

（1）綜合觀測

綜合觀測模塊為業(yè)務(wù)用戶提供綜合觀測數(shù)據(jù)資料訪問服務(wù)，通過GIS、Flash、圖形、表格方式為用戶提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析功能。同時(shí)，為滿足不同用戶的業(yè)務(wù)需要，用戶可根據(jù)使用需求選擇查詢的地域范圍（如鄰近市縣），并為授權(quán)用戶提供數(shù)據(jù)下載功能。

（2）天氣預(yù)報(bào)

天氣預(yù)報(bào)模塊為用戶提供交互式的氣象觀測資料和產(chǎn)品專業(yè)分析工具，以實(shí)現(xiàn)各種氣象觀測資料和產(chǎn)品在氣象監(jiān)測預(yù)報(bào)預(yù)警中的應(yīng)用。同時(shí)，也提供有對(duì)上級(jí)指導(dǎo)產(chǎn)品同步顯示、災(zāi)害性天氣和氣象災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警、強(qiáng)對(duì)流天氣和突發(fā)氣象災(zāi)害臨近預(yù)報(bào)預(yù)警，以及各類預(yù)警預(yù)報(bào)產(chǎn)品的訂正制作等功能。

（3）氣候預(yù)測

氣候預(yù)測模塊以提高縣級(jí)氣象公共服務(wù)的能力、質(zhì)量和效益為核心，實(shí)現(xiàn)對(duì)公共服務(wù)產(chǎn)品制作、審核、和初步效能評(píng)估。

（4）農(nóng)業(yè)氣象

農(nóng)業(yè)氣象模塊包括提供農(nóng)業(yè)氣象情報(bào)、農(nóng)業(yè)氣象預(yù)報(bào)、農(nóng)業(yè)氣象災(zāi)害監(jiān)測評(píng)估、設(shè)施/特色農(nóng)業(yè)氣象專題四類功能的數(shù)據(jù)圖層與空間地理信息圖層疊加，便于依據(jù)區(qū)域特征和不同服務(wù)對(duì)象開展有針對(duì)性的農(nóng)業(yè)氣象分析和科學(xué)研究[13]。

（5）人影指揮

人影指揮模塊借助于地理信息空間數(shù)據(jù)和人工影響天氣專題數(shù)據(jù)，通過Web GIS直觀地展現(xiàn)作業(yè)點(diǎn)分布、增雨區(qū)域分布、彈藥庫房分布等信息，從而實(shí)現(xiàn)人工影響天氣基本信息（人員、臺(tái)站、作業(yè)車輛等信息），預(yù)警預(yù)報(bào)信息和其他決策信息的管理[14]。

（6）專業(yè)氣象

專業(yè)氣象模塊實(shí)現(xiàn)縣級(jí)可定制的服務(wù)和專業(yè)氣象產(chǎn)品編輯制作、產(chǎn)品生成實(shí)時(shí)監(jiān)控、產(chǎn)品瀏覽、產(chǎn)品審核和用戶權(quán)限管理[15]。同時(shí)，為其他模塊提供統(tǒng)一程序接口，方便其他系統(tǒng)擴(kuò)展和接入。

（7）信息

信息模塊提供預(yù)報(bào)預(yù)警信息，途徑主要包括互聯(lián)網(wǎng)、短信、郵件、微信、專用顯示終端等方式，實(shí)時(shí)預(yù)警預(yù)報(bào)信息給各縣級(jí)相關(guān)部門，保證預(yù)報(bào)預(yù)警信息的及時(shí)分發(fā)。

（8）系統(tǒng)管理

系統(tǒng)管理模塊提供系統(tǒng)菜單管理、用戶管理、角色管理、部門管理和系統(tǒng)日志功能。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

2.1氣象業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及預(yù)處理

CIMISS實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫和本地歷史數(shù)據(jù)庫為縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)提供氣象業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持，本地歷史庫表結(jié)構(gòu)和CIMISS系統(tǒng)保持一致。

CIMISS實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)了地面、高空、海洋、輻射、服務(wù)產(chǎn)品等14大類氣象數(shù)據(jù)，能夠滿足實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)對(duì)氣象市局的檢索需求。為了更加高效地檢索數(shù)據(jù)，CIMISS分別對(duì)資料按照時(shí)效進(jìn)行分表存儲(chǔ)，以地面數(shù)據(jù)為例，該類資料分為逐分鐘、逐小時(shí)、逐日、月資料、旬值資料、年值資料。

這里以中國地面逐小時(shí)資料為例，其表結(jié)構(gòu)如表1所示。

由于各類數(shù)據(jù)具有奇異值、空缺數(shù)據(jù)和不一致現(xiàn)象，如果直接顯示在平臺(tái)上，會(huì)對(duì)系統(tǒng)造成錯(cuò)誤分析。因此，對(duì)于空值、缺測和異常數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量控制，消除該類數(shù)據(jù)，保證系統(tǒng)顯示的可靠性。

2.2 OpenLayers客戶端

系統(tǒng)采用開源地圖框架OpenLayers實(shí)現(xiàn)瀏覽器客戶端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一個(gè)輕量級(jí)的開源Web GIS客戶端JavaScript框架，能夠?qū)崿F(xiàn)在瀏覽器中瀏覽地圖等基本功能[16]，同時(shí)OpenLayers還借用了Prototype框架和Rico庫的一些組件，因此有效地解決了客戶端對(duì)瀏覽器依賴性的問題[17]。

OpenLayers為用戶提供基本的地圖操作，如地圖放大、縮小、平移、鷹眼、比例尺標(biāo)注等功能，并能夠解析多種數(shù)據(jù)格式，包括WMS（Web Map Services，網(wǎng)頁地圖服務(wù)）、WFS（Web Feature Service，網(wǎng)頁要素服務(wù)）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地圖Web服務(wù)）等。另外，用戶還可以根據(jù)擴(kuò)展OpenLayers方法，實(shí)現(xiàn)其他自定義功能?；贠penLayers客戶端實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)Web GIS界面如圖4所示。

2.3地圖服務(wù)器構(gòu)建及優(yōu)化

地圖服務(wù)器在縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)中承擔(dān)為OpenLayers客戶端提供地圖服務(wù)的功能。因此，地圖服務(wù)器實(shí)現(xiàn)地圖數(shù)據(jù)源配置，圖層顯示樣式配置、提供各類地圖服務(wù)配置等[18]。

地圖服務(wù)器封裝了對(duì)地理空間數(shù)據(jù)的獲取和返回操作，為用戶提供了統(tǒng)一規(guī)范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通過接收WMS、WFS等請(qǐng)求，返回柵格或者矢量格式數(shù)據(jù)。因此，用戶只需要遵守這些規(guī)范，而無需關(guān)心地圖服務(wù)器內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)過程，便可基于地圖樣式規(guī)范來獲取地圖數(shù)據(jù)并進(jìn)行可視化顯示。

GeoServer是 OpenGIS Web 服務(wù)器規(guī)范的 J2EE 實(shí)現(xiàn)，利用 GeoServer 可以方便地和管理地圖數(shù)據(jù)，允許用戶對(duì)特征數(shù)據(jù)進(jìn)行更新、刪除、插入操作[19]，通過 GeoServer 可以比較容易地在用戶之間迅速共享空間地理信息。

為了優(yōu)化用戶對(duì)地理信息數(shù)據(jù)的訪問效果，采用GeoWebCache優(yōu)化GeoServer地圖服務(wù)器，GeoWebCache是一個(gè)采用Java實(shí)現(xiàn)用于緩存WMS（Web Map Service）Tile的開源項(xiàng)目，可為WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服務(wù)接口提供加速和優(yōu)化地圖圖像訪問。當(dāng)?shù)貓D客戶端請(qǐng)求一張新地圖和Tile時(shí)，GeoWebCache將攔截這些調(diào)用然后返回緩存過的Tiles，如果找不到緩存再調(diào)用服務(wù)器上的Tiles，從而提高地圖展示的速度[20]。

2.4空間數(shù)據(jù)庫構(gòu)建

系統(tǒng)中除了依賴于氣象數(shù)據(jù)外，還需要地理信息數(shù)據(jù)的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS為系統(tǒng)提供空間地理數(shù)據(jù)支撐。

PostgreSQL 是一種對(duì)象─關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ORDBMS），也是目前功能最強(qiáng)大、特性最豐富和最復(fù)雜的自由軟件數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)[21]。PostGIS是對(duì)象關(guān)系型數(shù)據(jù)庫PostgreSQL的一個(gè)空間擴(kuò)展組件，為PostgreSQL提供了空間數(shù)據(jù)對(duì)象、空間索引、空間操作函數(shù)和空間操作符等空間信息服務(wù)功能。

PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述幾何對(duì)象數(shù)據(jù)格式[22]，支持點(diǎn)（POINT）、線（LINE）、多邊形（POLYGON）、多點(diǎn)（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、幾何集合對(duì)象（GEOMETRYCOLLECTION）等空間數(shù)據(jù)類型，這些不同類型的空間實(shí)體記錄描述了復(fù)雜的空間信息數(shù)據(jù)。

shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS為用戶提供的一對(duì)在shapefile文件和PostGIS數(shù)據(jù)庫之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換的工具[23]，其中shp2pgsql為用戶提供了將shp文件直接導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫的命令：

shp2pgsql Cc路徑＼shp數(shù)據(jù)文件名 新的數(shù)據(jù)表名 | psql Cd 數(shù)據(jù)庫名

使用上述命令，將Web GIS中所用的shp格式地圖導(dǎo)入到空間數(shù)據(jù)庫中。系統(tǒng)中所導(dǎo)入的地圖數(shù)據(jù)如表2所示。

以縣級(jí)行政區(qū)面為例，數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表3所示。

如表3所示，縣級(jí)行政區(qū)域AREA數(shù)據(jù)類型為geometry，其所對(duì)應(yīng)的空間信息在geometry_column表中定義，如type定義了類型為POLYGON，srid定義了空間參考系為4326，與之所對(duì)應(yīng)的空間參考系在spatial_ref_sys中有詳細(xì)定義[24]。

3 結(jié)束語

根據(jù)現(xiàn)代化氣象業(yè)務(wù)體系發(fā)展需求，本文采用開源Web GIS技術(shù)構(gòu)建寧夏縣級(jí)綜合氣象業(yè)務(wù)服務(wù)系統(tǒng)，為基層臺(tái)站行業(yè)用戶提供公共氣象服務(wù)支撐。該方案具有成本較低、性能穩(wěn)定、可擴(kuò)展性強(qiáng)，并具備本地化二次開發(fā)的潛力，能夠滿足氣象業(yè)務(wù)、公共服務(wù)和項(xiàng)目科研需求，對(duì)氣象數(shù)據(jù)共享服務(wù)具有指導(dǎo)意義。

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篇（9）

第二十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【專家解讀】

1、簽訂范圍和條件擴(kuò)大：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

（4）一年以上未訂立勞動(dòng)合同，視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2、單位舉證責(zé)任的要求提高；

3、違法賠償責(zé)任的加強(qiáng)。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同的含義：

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

2、合同期限的合理使用，中長期合同的選擇

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3、過渡階段合理運(yùn)用對(duì)于兩次的理解

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

4、續(xù)訂勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎、評(píng)價(jià)；

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

篇（10）

關(guān)鍵詞:無固定期限勞動(dòng)合同　固定期限勞動(dòng)合同　用人單位　勞動(dòng)者

一、無固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間  的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

    1.沒有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。

    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

    4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國紛紛采用無固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。

    二、我國無固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理

    依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:

    1.協(xié)商一致訂立

    實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達(dá)成的一致。

    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無關(guān)。 

    (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    3．事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同

    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。

    三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

    (一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定

    為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?/p>

  1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。