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時(shí)間：2022-03-02 14:46:22
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇工業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間、方式
1見(jiàn)習(xí)時(shí)間：3月23日至6月14日
2見(jiàn)習(xí)方式：個(gè)人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)
二、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)，目的在于親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握技能，增長(zhǎng)才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎(chǔ)。
三.實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
(1)企業(yè)(單位)名稱(chēng)、所在地點(diǎn)，開(kāi)戶(hù)銀行。
(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營(yíng)情況。
2、了解企業(yè)(單位)的管理組織
(1)企業(yè)(單位)的隸屬關(guān)系及所有制體制。
中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）11-0-02
一、引言
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，體制的不斷改革和完善，供電企業(yè)已成為國(guó)家不可或缺的重要力量。在這種情況下，供電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就必須將資產(chǎn)安全落到實(shí)處。會(huì)計(jì)核算作為對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)轉(zhuǎn)的一種反映形式，能夠?qū)⒐╇娖髽I(yè)的資金運(yùn)作系統(tǒng)化，同時(shí)也能全面的對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。因此，對(duì)于供電企業(yè)而言，要真正做好會(huì)計(jì)工作，就必須合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。然而，現(xiàn)今的供電企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作方面還存在著一些問(wèn)題，需要想方設(shè)法進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)施改革措施。
二、供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高?，F(xiàn)今，很多供電企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)置分工明確的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，整個(gè)體系層次不清晰，從業(yè)人員無(wú)法按照明確的規(guī)定執(zhí)行任務(wù)，這無(wú)疑是阻礙供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
同時(shí)，供電企業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，無(wú)論是從學(xué)歷還是工作能力方面來(lái)看，該企業(yè)會(huì)計(jì)人員都難以勝任高難度高強(qiáng)度的工作。目前，很多供電企業(yè)所招聘的會(huì)計(jì)人員以初級(jí)為主，而高學(xué)歷高職稱(chēng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員非常少。究其原因，這也跟供電企業(yè)的薪酬福利待遇、員工工作環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃有著緊密的聯(lián)系，相對(duì)大型企業(yè)而言，供電企業(yè)對(duì)人才的吸引力較小。員工知識(shí)體系的不健全、更新速度的滯后，都加大了供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的難度，這需要引起企業(yè)的廣泛重視。
2.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮。首先，從源頭處來(lái)看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時(shí)，沒(méi)有深思熟慮，所制定的制度從一開(kāi)始就不完善，這就增加了實(shí)際操作的難度。再者，從操作過(guò)程來(lái)看，供電企業(yè)沒(méi)有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒(méi)有將實(shí)效發(fā)揮出來(lái)。這對(duì)于供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至?xí)?dǎo)致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實(shí)效。一些供電企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，容易受到來(lái)自企業(yè)高層的影響，他們首先會(huì)考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來(lái)，監(jiān)督機(jī)制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個(gè)漏洞對(duì)于供電企業(yè)而言是百害而無(wú)一利的。
3.建賬體系不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設(shè)置多套賬簿以混淆視聽(tīng)。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。這些供電企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行加工修飾，然后再提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會(huì)計(jì)核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。
三、供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化對(duì)策
1.設(shè)置合理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。首先，供電企業(yè)要設(shè)置分工明確、層次清晰的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，真正將“六個(gè)統(tǒng)一”落到實(shí)處，即統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)一會(huì)計(jì)憑證、統(tǒng)一會(huì)計(jì)賬簿、統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表，真正做到“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。
再者，對(duì)于供電企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過(guò)各種途徑來(lái)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。具體可以從以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)施：其一，制定切實(shí)可行的工作說(shuō)明書(shū)，明確指出會(huì)計(jì)人員的資格和要求，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的上崗資格進(jìn)行監(jiān)督和管理。其二，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識(shí)以及本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等方面，使會(huì)計(jì)人員建立其健全的知識(shí)體系，同時(shí)要特別注意培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，讓他們形成依法辦事的習(xí)慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行任務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理。需要注意的是，培訓(xùn)課程要具有針對(duì)性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而發(fā)揮其最大效用，促進(jìn)人才成長(zhǎng)和發(fā)展。例如，對(duì)于實(shí)操人員而言，供電企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作；而對(duì)于缺乏理論知識(shí)的會(huì)計(jì)人員而言，供電企業(yè)則可以對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)以及會(huì)計(jì)從業(yè)理論的培訓(xùn)，以幫助其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，爭(zhēng)取做到學(xué)有所成，學(xué)以致用。
2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機(jī)制。首先，對(duì)于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能夠確保及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審查和檢驗(yàn)，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應(yīng)用。
再者，外部監(jiān)督機(jī)制對(duì)于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門(mén)設(shè)置較多、機(jī)構(gòu)設(shè)置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機(jī)制，借助外部力量實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個(gè)層面來(lái)看，供電企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項(xiàng)體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。
其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財(cái)政部門(mén)要及時(shí)指出，進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并嚴(yán)肅處理相關(guān)問(wèn)題，以幫助供電企業(yè)更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，確保企業(yè)的高速運(yùn)行。
3.規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系，加大法制建設(shè)力度。法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強(qiáng)制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進(jìn)其更快成長(zhǎng)。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)政策，特別是對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。
供電企業(yè)要以“嚴(yán)謹(jǐn)”的原則為指導(dǎo)，以“可操作性”為前提，以“科學(xué)”為核心，建立起完善的的會(huì)計(jì)核算制度，增強(qiáng)法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對(duì)整個(gè)組織和機(jī)構(gòu)的活動(dòng)進(jìn)行控制。同時(shí)，供電企業(yè)還需要對(duì)實(shí)施細(xì)則和配套措施進(jìn)行完善，杜絕會(huì)計(jì)核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。
對(duì)于國(guó)家和政府部門(mén)而言，其對(duì)供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國(guó)家與相關(guān)政府部門(mén)，也需要加大建設(shè)力度，完善會(huì)計(jì)核算工作的法律體系，通過(guò)制定具有指導(dǎo)性的法律法規(guī)政策來(lái)確保供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行，同時(shí)產(chǎn)生約束效力。例如，國(guó)家和政府相關(guān)部門(mén)可以對(duì)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》進(jìn)行重新修訂和完善，同時(shí)將《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的作用發(fā)揮到實(shí)處，將《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實(shí)施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展，確保其會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行，保障其會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)也使得供電企業(yè)及時(shí)提供完整的會(huì)計(jì)信息成為可能。
四、結(jié)束語(yǔ)
當(dāng)今世界，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)際地位不斷攀升，供電企業(yè)作為我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要力量，對(duì)我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)提升的促進(jìn)作用是不言而喻的，其會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)的資金利用率的影響是非常直接的。因此，供電企業(yè)需要通過(guò)各種途徑來(lái)優(yōu)化自身的會(huì)計(jì)核算工作，改善現(xiàn)存問(wèn)題，通過(guò)不斷的探索和研究來(lái)完善會(huì)計(jì)核算體系、健全核算制度、加快企業(yè)法制化進(jìn)程，從而真正實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和國(guó)家的不斷進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)生活日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)信息受到廣大投資者、管理者的重視。會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息的提供者，工作任務(wù)不斷加重，壓力與風(fēng)險(xiǎn)也在隨之提高。會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是面對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的不確定性，會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)信息披露客觀公允地表達(dá)會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量情況，而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者的錯(cuò)誤決策可能性[1]。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，對(duì)于規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有著非常積極的作用。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的必要性
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱(chēng)，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制等方面的設(shè)計(jì)和管理[2]。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)憑證要素、憑證內(nèi)容、審批手續(xù)、資金、賬簿登記、報(bào)表編制等做出了詳細(xì)的規(guī)定，從原始憑證到財(cái)務(wù)檔案管理都提出了規(guī)范要求，這樣就能在管理上做到有據(jù)可查，在運(yùn)行中能夠有效監(jiān)督，從而保障財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行，更加有利于維護(hù)會(huì)計(jì)秩序。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下， 會(huì)計(jì)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制、管理的重要手段，應(yīng)該逐漸完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，提供全面、實(shí)在、合法、精確和完好的會(huì)計(jì)信息，才能提高會(huì)計(jì)工作水平，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平、有效規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等有著非常重要的作用。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源
（一）會(huì)計(jì)工作缺失獨(dú)立性
會(huì)計(jì)人員具有雙重的監(jiān)督職能。一方面體現(xiàn)了國(guó)家的法律意志。另一方面又要服從單位領(lǐng)導(dǎo)的管理。由于《會(huì)計(jì)法》的頒布，會(huì)計(jì)人員在我國(guó)的社會(huì)地位也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提高。但是在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員與他所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體是緊密聯(lián)系在一起的，會(huì)計(jì)人員的生存發(fā)展和升遷晉職都依附于他所服務(wù)的單位，會(huì)計(jì)人員從屬于他所服務(wù)的單位。由于歷史的原因。我國(guó)會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能較弱，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能否正常發(fā)揮及作用的大小，不是決定于會(huì)計(jì)人員的主觀意愿，而是要看他所服務(wù)單位及領(lǐng)導(dǎo)的文化層次、價(jià)值觀念及道德水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員由于堅(jiān)持原則而受到打擊報(bào)復(fù)，部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己有權(quán)決定單位的財(cái)務(wù)開(kāi)支、干預(yù)會(huì)計(jì)人員工作等現(xiàn)象層出不窮。嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職能的正常發(fā)揮。
會(huì)計(jì)工作獨(dú)立地位的缺失。致使在部分企業(yè)出現(xiàn)老板一人說(shuō)了算的管理現(xiàn)象，企業(yè)在物資管理、投資決策以及費(fèi)用控制等方面控制松散，不能認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)財(cái)務(wù)核算程序不規(guī)范，會(huì)計(jì)報(bào)表漏洞百出，存在很大的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）會(huì)計(jì)工作不規(guī)范
部分企業(yè)不能保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確，甚至有企業(yè)用出庫(kù)單或收款憑證來(lái)取票作為銷(xiāo)售憑證，用白條、收條或不規(guī)范的票據(jù)來(lái)作為付款憑證；還有部分企業(yè)的發(fā)票使用不當(dāng)，發(fā)票所屬地與公章單位所屬地不一致的現(xiàn)象。一些小企業(yè)由于規(guī)模、結(jié)構(gòu)的不足，領(lǐng)導(dǎo)者不懂財(cái)務(wù)，只注重對(duì)業(yè)務(wù)的管理，不按規(guī)定開(kāi)設(shè)賬戶(hù)、登記賬薄，導(dǎo)致賬目與報(bào)表不相符，影響了財(cái)務(wù)賬目的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。
有的會(huì)計(jì)人員在處理資產(chǎn)報(bào)廢、存貨盤(pán)點(diǎn)、壞帳核銷(xiāo)等重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，不經(jīng)單位負(fù)責(zé)人的審批就直接銷(xiāo)帳。一些由會(huì)計(jì)人員編制的重要報(bào)表，在未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽名的情況下就對(duì)外報(bào)送。這些越權(quán)的作法存在極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，容易導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。
部分會(huì)計(jì)人員喜歡越位處理本應(yīng)由其他責(zé)任人處理的事項(xiàng)，將其他崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到自己身上。如為生產(chǎn)人員領(lǐng)料單，為倉(cāng)管代填入庫(kù)單、出庫(kù)單等，這些做法都存在極大的越位風(fēng)險(xiǎn)。
還有會(huì)計(jì)人員不遵循會(huì)計(jì)法，按照單位領(lǐng)導(dǎo)的要求做兩套賬、做假賬，用假賬瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)、虛 報(bào)成本，偷稅漏稅，取銀行貸款，侵害股東利益，這種做法將面臨欺詐或偷稅等犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。
三、如何規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、人員編制、票據(jù)和印章管理、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表賬簿、會(huì)計(jì)檔案等各方面都做了詳細(xì)的規(guī)定，這些環(huán)節(jié)是會(huì)計(jì)工作中最容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方，對(duì)這些環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，有助于會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
會(huì)計(jì)人員在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該充分了解會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)。明白會(huì)計(jì)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，工作中的任一細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都將給企業(yè)的管理帶來(lái)麻煩。會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立職業(yè)道德，通過(guò)各種手段來(lái)規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須對(duì)工作進(jìn)行分析，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，最大限度的防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極、認(rèn)真地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律方面的知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)能力和職業(yè)判斷力，識(shí)別真?zhèn)巍⒃u(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，提高個(gè)人規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
加強(qiáng)法制建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，構(gòu)建誠(chéng)信會(huì)計(jì)的法制和道德框架。加大對(duì)會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育力度，提高會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)，清楚認(rèn)識(shí)到違法亂紀(jì)的法律后果，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)責(zé)任、誠(chéng)信、職業(yè)道德的認(rèn)知度，加強(qiáng)自律。
加強(qiáng)制度建設(shè)、完善內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)制度建設(shè)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和完整，提高財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的前提。包括了適當(dāng)授權(quán)、準(zhǔn)確的信息記錄、資產(chǎn)的安全、職責(zé)分離等。完善的會(huì)計(jì)制度得到有效地執(zhí)行，才能發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)差錯(cuò)，防范和減低會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度，凈化職業(yè)環(huán)境。加快社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，加大對(duì)市場(chǎng)欺詐、會(huì)計(jì)造假的打擊力度，增加造假成本；建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，提供給用人單位和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)查詢(xún)，對(duì)違法和違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行曝光；提高會(huì)計(jì)從業(yè)門(mén)檻，將道德水平低下、素質(zhì)不高者拒在行業(yè)之外，嚴(yán)厲打擊無(wú)證上崗行為，一旦發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰。
提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。通過(guò)立法和政府監(jiān)管，提高會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，抵制單位負(fù)責(zé)人的干預(yù)。建立無(wú)故辭退會(huì)計(jì)人員的索賠制度，嚴(yán)懲對(duì)會(huì)計(jì)人員的打擊報(bào)復(fù)行為，保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。
對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是基石，必須要扎扎實(shí)實(shí)做好，否則，不管最后的結(jié)果是多么的好，利潤(rùn)是怎樣的大，這種暫時(shí)性的成績(jī)終究是掩蓋不了工作中的隱患，也是經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)的。大量的事實(shí)也都證明了最后出現(xiàn)的大問(wèn)題，很多都恰恰是因?yàn)楫?dāng)初大家認(rèn)為很簡(jiǎn)單的、很小的一些事情沒(méi)有做好而導(dǎo)致的?；谀壳拔覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，以及筆者在所從事的資產(chǎn)評(píng)估中接觸到的被評(píng)估企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，希望企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀
較之國(guó)外，企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在我國(guó)發(fā)展較晚，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識(shí)到我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。1.存在認(rèn)識(shí)偏差。很多企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識(shí)上存在不足，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡(jiǎn)單的企業(yè)的收支活動(dòng)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會(huì)計(jì)就行，管不管理無(wú)所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國(guó)家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會(huì)計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒(méi)要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開(kāi)展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。2.缺乏管理體制。目前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會(huì)計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會(huì)計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財(cái)會(huì)人員個(gè)人的主觀意識(shí)，沒(méi)有章法可依，沒(méi)能形成一套成熟的管理體制，財(cái)會(huì)的工作是在無(wú)指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒(méi)有健全的相關(guān)制度保證企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。3.監(jiān)管的力度不大。很多企業(yè)的管理者在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過(guò)于形式化，有的管理者只是口頭詢(xún)問(wèn)一下財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來(lái)完成。而企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會(huì)人員對(duì)電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會(huì)人員又沒(méi)有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來(lái)完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無(wú)措。新職員與老職員身上存在的不足都是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問(wèn)題導(dǎo)致的。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著一個(gè)單位的管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如何針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定操作性較強(qiáng)的措施與對(duì)策，以提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量水平，是我們?cè)跁?huì)計(jì)工作中不能回避的重要課題。1.重視企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理，把企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來(lái)。把財(cái)會(huì)工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理，管理好財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理者對(duì)日常的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的疏漏，有利于企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。2.制定相關(guān)的體制。想要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓?！逼髽I(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的才會(huì)審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來(lái)。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作順利有效的完成。3.加強(qiáng)監(jiān)管?？梢园哑髽I(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過(guò)考核提高企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。4.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。當(dāng)下是信息化的時(shí)代，財(cái)會(huì)基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財(cái)會(huì)人員緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識(shí)，在對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來(lái)。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員提供一些提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會(huì)管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展的管理。5.積極實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的考評(píng)制度。對(duì)于依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)法，堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員，依據(jù)法律或單位的規(guī)定，可以進(jìn)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。在會(huì)計(jì)工作中，一方面要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法制教育，正確樹(shù)立依法辦事的觀念，加大對(duì)違法行為的處罰力度。做到有法可依，有法必依，違法必究，對(duì)違法人員的違法行為絕不姑息，要讓違法人員知道，違反法律必然會(huì)受到法律的懲罰，不能讓其存在僥幸心理。另一方面實(shí)行業(yè)績(jī)考評(píng)與職稱(chēng)、職務(wù)掛鉤等制度。對(duì)政策觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有高度的責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng),恪守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員要在經(jīng)濟(jì)上及職稱(chēng)職務(wù)上優(yōu)先考慮。
作者:孫伯翰 單位:青島天和資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn)：
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述
企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類(lèi)原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類(lèi)賬與明細(xì)類(lèi)帳等會(huì)計(jì)科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤(pán)點(diǎn)工作開(kāi)展規(guī)范、專(zhuān)項(xiàng)資金的提取比例與用度范圍合理；收支費(fèi)用以及財(cái)務(wù)成果等攤銷(xiāo)預(yù)提合理；財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)范，會(huì)計(jì)檔案資料保存完全。
三、目前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中普遍存在的問(wèn)題分析
（1）企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國(guó)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較多以及財(cái)務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強(qiáng)獨(dú)立性的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為會(huì)計(jì)工作開(kāi)展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問(wèn)題，機(jī)構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作部門(mén)也沒(méi)有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不全面，影響了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。
（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營(yíng)者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升上，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作重視程度不高，造成了會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題。一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在入賬不及時(shí)或者是跨期入賬問(wèn)題，甚至是在會(huì)計(jì)核算中費(fèi)用的列支違背了企業(yè)的實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，存在著費(fèi)用列支較為隨意的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問(wèn)題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。
（3）企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全。確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化開(kāi)展，健全完善的會(huì)計(jì)管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國(guó)很多企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠?jī)?nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度來(lái)替代企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，對(duì)以往的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革完善，造成了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度陳舊落后，尤其是財(cái)務(wù)收支審批、經(jīng)費(fèi)支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展。
四、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施分析
（1）完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對(duì)等的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置過(guò)程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點(diǎn)通過(guò)合理的設(shè)置加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門(mén)之間的聯(lián)系互動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實(shí)際情況設(shè)置，對(duì)于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡(jiǎn)潔全面、分工靈活的原則，對(duì)于大型企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該分工分線(xiàn)、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對(duì)等，以責(zé)任化管理的模式來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展效率。
（2）健全企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度體系的建設(shè)。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會(huì)計(jì)工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會(huì)計(jì)工作崗位分工制度、會(huì)計(jì)工作崗位輪換制度、會(huì)計(jì)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度、財(cái)務(wù)審批許可制度、報(bào)銷(xiāo)管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。
（3）健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開(kāi)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督，因此在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作管理中必須強(qiáng)化針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，特別是進(jìn)一步的強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作。針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理，以審計(jì)報(bào)告以及審計(jì)整改建議為依據(jù)，及時(shí)總結(jié)分析各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，有針對(duì)性地制定解決措施。同時(shí)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該注重加大外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，特別是引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督，通過(guò)圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對(duì)相關(guān)資料的全面審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的各種問(wèn)題。
（4）不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化水平。會(huì)計(jì)信息化非常有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化水平。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)整合其中，真正將企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)貫穿于銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)效率。通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來(lái)完成企業(yè)的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)資料歸檔整理等相關(guān)工作，進(jìn)一步的提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題發(fā)生，為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開(kāi)展提供良好的基礎(chǔ)條件。
（5）提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)能力水平。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能否正常的開(kāi)展。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開(kāi)展實(shí)務(wù)教育，更新其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，以確保能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)的要求。同時(shí)，為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開(kāi)展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開(kāi)展職業(yè)道德教育，確保會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展會(huì)計(jì)核算以及履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。
五、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)等幾方面進(jìn)一步細(xì)化完善管理措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。
（作者單位為山東費(fèi)縣農(nóng)業(yè)局）
參考文獻(xiàn)
[1] 張金虎.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2010（7）： 24-26.
《規(guī)范》要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員必須熟悉財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。某些行政事業(yè)單位因缺乏編制或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)人員，或由其他人員兼任，或聘任無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，這種現(xiàn)象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無(wú)證人員較多，這些都是不合規(guī)范的，對(duì)于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展很不利，有時(shí)會(huì)造成重大的損失。
2.不嚴(yán)格審核憑證，造成會(huì)計(jì)信息失真
原始憑證沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問(wèn)題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來(lái)代替餐票的；二是發(fā)票的支出項(xiàng)目寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價(jià)、時(shí)間等，貨物清單也不附帶，如購(gòu)買(mǎi)辦公用品發(fā)票，開(kāi)具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車(chē)輛維修費(fèi)發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報(bào)手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)象，應(yīng)該有批報(bào)人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報(bào)銷(xiāo)；四是缺漏開(kāi)票人、開(kāi)票單位印章，大小寫(xiě)金額被隨意涂改、單位名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)、一次性套寫(xiě)各發(fā)票聯(lián)等等情況。
3.國(guó)有資產(chǎn)管理不完善，造成國(guó)有資產(chǎn)流失
建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒(méi)有普遍實(shí)施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實(shí)物賬管理不匹配，購(gòu)置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時(shí)入固定資產(chǎn)實(shí)物賬，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)容易流失，處置、報(bào)廢國(guó)有資產(chǎn)未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，形成國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)不符，特別是對(duì)報(bào)廢車(chē)輛的處置，這是新時(shí)期遇到的一個(gè)敏感問(wèn)題。有的單位將已產(chǎn)生的國(guó)有資產(chǎn)處置收入不按時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，而私自納入事業(yè)收入項(xiàng)目。還有的單位違反財(cái)務(wù)制度私設(shè)“小金庫(kù)”，影響了國(guó)家的稅收。
4.缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制
從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一方面在評(píng)價(jià)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的績(jī)效考核過(guò)程中，由于項(xiàng)目類(lèi)別繁雜，有時(shí)需要依靠上級(jí)財(cái)政部門(mén)和一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的合作，但這操作起來(lái)很難。一方面財(cái)務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機(jī)械地完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實(shí)行的是績(jī)效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資一樣，而作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度，致使財(cái)會(huì)人員的積極主動(dòng)性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。另一方面會(huì)計(jì)人員屬于單位的職工，身受周?chē)h(huán)境的影響，可能無(wú)法做到真正的“財(cái)務(wù)獨(dú)立”。
二、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作法
1.武裝大腦、思想先行首先，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度
我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實(shí)提高大家的法制意識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，配合財(cái)務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)或部門(mén)整合各項(xiàng)資源，全民總動(dòng)員。學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，齊心協(xié)力抓好這項(xiàng)工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財(cái)經(jīng)知識(shí)，理解支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓會(huì)計(jì)人員工作起來(lái)放心。
2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力
會(huì)計(jì)工作具有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣的特點(diǎn)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會(huì)計(jì)人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財(cái)經(jīng)類(lèi)的法律法規(guī)，做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
關(guān)鍵詞：
行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化
一、行政事業(yè)單位與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
（一）行政事業(yè)單位管理與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的關(guān)系
行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)的內(nèi)在業(yè)務(wù)，管理層主要負(fù)責(zé)抓好業(yè)務(wù)管理的流程、組織、效益，更不了解《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)法》所要求的“單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)”。因此，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是單位的整個(gè)管理工作中的重要組成部分，為發(fā)展業(yè)務(wù)提供資金保障和物資供應(yīng)。
（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是行政事業(yè)單位的重要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)
工作在相關(guān)法規(guī)的科學(xué)指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)、資本、業(yè)務(wù)預(yù)算是執(zhí)行的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)財(cái)務(wù)資源分配、控制、考核，給領(lǐng)導(dǎo)甄別單位是否正常運(yùn)行提供信息。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息可分為事先預(yù)測(cè)、事中控制、事后考核的有序管理，提供給決策層準(zhǔn)確、可信、有效的財(cái)務(wù)信息。
（三）會(huì)計(jì)資金是行政事業(yè)單位規(guī)范化管理的組成部分
資金管理反映單位綜合管理水平，很多單位領(lǐng)導(dǎo)制定好采購(gòu)計(jì)劃、招標(biāo)、實(shí)施業(yè)務(wù)，按照預(yù)算支出資金，高質(zhì)量地完成業(yè)務(wù)，最后物資驗(yàn)收入庫(kù)即可，但是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的重視，離不開(kāi)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。
二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題
（一）會(huì)計(jì)憑證基礎(chǔ)工作不規(guī)范
在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證基礎(chǔ)工作有待規(guī)范。會(huì)計(jì)憑證基礎(chǔ)工作不規(guī)范，是核算中時(shí)常存在的問(wèn)題，其嚴(yán)重制約著行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。首先，不重視管理原始憑證，使原始憑證填寫(xiě)不規(guī)范，漏填、錯(cuò)填現(xiàn)象就會(huì)出現(xiàn)；其次，就是在編制記賬憑證時(shí)，摘要的填寫(xiě)籠統(tǒng)又簡(jiǎn)單。
（二）會(huì)計(jì)信息失真
1．核算口徑不一致，會(huì)計(jì)信息失真
行政事業(yè)單位基本都有多個(gè)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)的軟件，比如像資產(chǎn)管理軟件、預(yù)算決算軟件、綜合申報(bào)軟件等，這就意味著每個(gè)單位擁有多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)不一致。條件有限，各軟件間不兼容，各數(shù)據(jù)庫(kù)不能相互對(duì)接，很容易發(fā)生財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)理解不一致，進(jìn)而出現(xiàn)在不同數(shù)據(jù)庫(kù)中選取數(shù)據(jù)的情況。
2．核算層次過(guò)多，會(huì)計(jì)信息失真
行政事業(yè)單位管理層級(jí)過(guò)多，增加了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在由下至上的傳遞過(guò)程中信息失真的可能性。
（三）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)較弱
1．支付權(quán)分散，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大
行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)并非專(zhuān)業(yè)人士，難免缺乏財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，而有些部門(mén)負(fù)責(zé)人財(cái)政資金使用效率意識(shí)淡薄，支付資金不夠及時(shí)，甚至出現(xiàn)挪用資金的問(wèn)題。而且未進(jìn)行國(guó)庫(kù)支付改革前，由各行政事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)財(cái)政資金使用支出，難以保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是切實(shí)按照預(yù)算支出的。
2．收繳權(quán)分散，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大
資金的收繳權(quán)分散，導(dǎo)致非稅收入沒(méi)能及時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，就可能會(huì)出現(xiàn)挪用、占用、截留財(cái)政資金的危險(xiǎn)。有收繳權(quán)的單位，可以直接接觸到現(xiàn)金，雖然所征非稅收入的票據(jù)是從財(cái)政領(lǐng)取，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻自行制定。
（四）資金使用效率不高
1．資金周轉(zhuǎn)率不高
一方面，對(duì)于以已下?lián)艿礁餍姓聵I(yè)單位的資金，政府無(wú)法進(jìn)行統(tǒng)一配置，這樣就會(huì)長(zhǎng)時(shí)間沉淀在各單位賬戶(hù)中，資金效益的發(fā)揮受到影響。另一方面，有收繳權(quán)的行政事業(yè)單位，會(huì)把所征繳的非稅收入上繳到國(guó)庫(kù)，再由財(cái)政結(jié)算中心將收入撥付給各單位，在“從收到支”的過(guò)程，經(jīng)歷環(huán)節(jié)較多，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)的速度受到影響。
2．資產(chǎn)利用率不高
行政事業(yè)單位在擁有財(cái)政資金的控制權(quán)和使用權(quán)的同時(shí)，由于對(duì)行政事業(yè)單位資金使用情況的監(jiān)管力度不夠大，容易造成支出的資產(chǎn)使用效率不夠高。例如在新聞中發(fā)現(xiàn)很多行政事業(yè)單位出現(xiàn)辦公室面積超標(biāo)問(wèn)題，另外目前我國(guó)推行的車(chē)輛改革，也在強(qiáng)調(diào)提高交通出行費(fèi)用的使用效率，這說(shuō)明之前我國(guó)行政事業(yè)單位的資產(chǎn)配置過(guò)多，導(dǎo)致資產(chǎn)使用效率不夠高。
三、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)策略
（一）會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范化建設(shè)
為了加強(qiáng)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算，就必須規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的基礎(chǔ)工作。在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中，政府要制定符合會(huì)計(jì)核算發(fā)展的制度，對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行改革和完善。在執(zhí)行過(guò)程中，更要加大強(qiáng)度和力度，做到有法可依。在規(guī)范會(huì)計(jì)憑證基礎(chǔ)工作上，完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，做到更加具有科學(xué)性、操作性、實(shí)用性，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
（二）會(huì)計(jì)人員管理的規(guī)范化建設(shè)
1．加強(qiáng)人力資本開(kāi)發(fā)及人力資源配置，選拔優(yōu)秀人才
結(jié)算中心應(yīng)加強(qiáng)人力資本的開(kāi)發(fā)和人力資源的配置，以便吸納鍛煉綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，然后根據(jù)崗位的職責(zé)要求將會(huì)計(jì)人員分配到各個(gè)崗位，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最終促進(jìn)統(tǒng)一收支結(jié)算管理模式的運(yùn)行。
2．劃分人力資本級(jí)別，鋪設(shè)晉升道路
結(jié)算中心的單位性質(zhì)是統(tǒng)一收支結(jié)算的運(yùn)行模式，其工作性質(zhì)決定了結(jié)算中心的人員管理，在采用傳統(tǒng)職位等級(jí)劃分基礎(chǔ)上，還應(yīng)詳細(xì)劃分為人力資本級(jí)別。這樣，傳統(tǒng)職位等級(jí)劃分與現(xiàn)行人員管理模式相銜接，有利于人員的管理。另外，按人力資本價(jià)值大小等級(jí)排序，使個(gè)人收入與個(gè)人的貢獻(xiàn)和能力掛鉤，為工作人員提供晉升機(jī)會(huì)，形成積極向上、競(jìng)爭(zhēng)有序的工作氛圍。
3．建立崗位輪換制度，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
要想保證結(jié)算中心內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制休系能夠正常運(yùn)行，應(yīng)建立崗位輪換制度。定期輪換崗位可以有效防止職務(wù)舞弊的發(fā)生，防止內(nèi)部控制制度流于形式，這既滿(mǎn)足了單位自身發(fā)展的需要，也響應(yīng)了國(guó)家政策的要求。良好的崗位輪換制度，能夠讓會(huì)計(jì)人員全面接觸統(tǒng)一收支結(jié)算的財(cái)務(wù)管理模式，熟悉預(yù)算、核算、政府采購(gòu)、結(jié)算、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)流程，客觀地為員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，搭建了溝通平臺(tái)，提高了綜合素質(zhì)，給結(jié)算中心和會(huì)計(jì)人員帶來(lái)雙贏。
（三）會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范化建設(shè)
1．增強(qiáng)原始憑證的完整性
對(duì)于結(jié)算中心來(lái)說(shuō)，從收入和支出兩方面入手，可以不斷增強(qiáng)原始會(huì)計(jì)憑證的完整性來(lái)增加會(huì)計(jì)信息的維度，以便提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的日益發(fā)展，取得、存儲(chǔ)、傳輸視頻證據(jù)在技術(shù)層面已趨向成熟，成為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的另一種途徑。
2．保障會(huì)計(jì)信息的安全性
在增加原始憑證會(huì)計(jì)信息維度、擴(kuò)充信息含量的基礎(chǔ)上，結(jié)算中心還要加強(qiáng)電子賬務(wù)加工、傳輸和存儲(chǔ)等管理工作來(lái)保障會(huì)計(jì)信息的安全性。首先，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息要嚴(yán)格進(jìn)行登記、計(jì)算、分類(lèi)、檢查控制等數(shù)據(jù)加工工作；其次，強(qiáng)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、備份工作，防止數(shù)據(jù)丟失等風(fēng)險(xiǎn)，保持系統(tǒng)的高效運(yùn)行；最后，優(yōu)化數(shù)據(jù)的傳輸工作，防止業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)被修改，會(huì)計(jì)信息被竊取。
（四）會(huì)計(jì)賬目管理的規(guī)范化建設(shè)
1．完善會(huì)計(jì)科目體系建設(shè)
政府的收支分類(lèi)改革，對(duì)預(yù)算科目體系重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)和劃分，對(duì)收入進(jìn)行統(tǒng)一分類(lèi)，全面細(xì)致地反映政府的各項(xiàng)收入；按照支出功能和經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分類(lèi)，清晰地反映政府各項(xiàng)職能活動(dòng)、各項(xiàng)支出的具體用途。統(tǒng)一收支結(jié)算的管理模式要以政府收支分類(lèi)為依據(jù)，結(jié)合單位的類(lèi)款項(xiàng)會(huì)計(jì)科目，建立商品和服務(wù)支出、工資福利支出、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助等會(huì)計(jì)科目體系。這種會(huì)計(jì)科目體系能有效地解決分散管理模式下的會(huì)計(jì)賬目“各自為政”、無(wú)法形成有機(jī)整體的問(wèn)題。
2．提高統(tǒng)一收支結(jié)算的運(yùn)行效率
結(jié)算中心應(yīng)與財(cái)務(wù)軟件公司合作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)科目體系的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，將數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和相關(guān)應(yīng)用服務(wù)程序緊密相連。功能強(qiáng)大的財(cái)務(wù)軟件可以對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行批處理，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)計(jì)算終端的數(shù)據(jù)共享，可以通過(guò)各個(gè)模塊對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行提取，可以加強(qiáng)統(tǒng)一收支結(jié)算的高效運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
摘 要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和保證，卻始終沒(méi)有在我國(guó)形成完善的規(guī)范體系。本文從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要分析其原因，并給出有針對(duì)性的解決建議，希望能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；現(xiàn)狀；制度建設(shè)
中圖分類(lèi)號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）19-0146-02
收稿日期：2015-06-12
作者簡(jiǎn)介：姜偉（1969-），女，吉林農(nóng)安人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師。研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的工作的統(tǒng)稱(chēng)，主要包括了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)工作交接八個(gè)方面的基本內(nèi)容，它是會(huì)計(jì)工作能夠順利開(kāi)展并如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量的根本保證。然而在我國(guó)不論是大型國(guó)企還是中小民營(yíng)企業(yè)，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范問(wèn)題上或多或少都存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)信息失真，降低了企業(yè)的管理效率，因此盡快建立一個(gè)規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型是十分重要的。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1．會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范。在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，不論是原始憑證還是記賬憑證都存在者大量的不規(guī)范問(wèn)題，憑證的管理成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題的重災(zāi)區(qū)。主要表現(xiàn)為原始憑證填寫(xiě)內(nèi)容不規(guī)范、部分原始憑證沒(méi)有經(jīng)辦人員的簽字或者不符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，記賬憑證不附原始憑證或少附原始憑證，漏蓋出納、復(fù)核等人員的印章，摘要填寫(xiě)的不明確，無(wú)法還原出真實(shí)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。由于會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，如果會(huì)計(jì)憑證是不合規(guī)的或者不真實(shí)的，那么必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，因此欲規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先就要先規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的管理。
2．會(huì)計(jì)賬簿及報(bào)表不規(guī)范。在很多中小企業(yè)，常會(huì)出現(xiàn)不按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)立賬簿，登帳、對(duì)賬、結(jié)賬不規(guī)范的現(xiàn)象，由于企業(yè)規(guī)模小會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，還會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表的不規(guī)范，包括未按統(tǒng)一要求制作報(bào)表，報(bào)表項(xiàng)目的核算不正確等等，這些問(wèn)題將導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無(wú)法正確的反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)結(jié)果，也不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
3．會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中一個(gè)普遍存在的問(wèn)題?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定：會(huì)計(jì)檔案的保管年限根據(jù)其特點(diǎn)分為永久保存和定期保存兩大類(lèi)，定期保存根據(jù)保管年限分為3年、5年、10年、15年、25年五種，對(duì)于會(huì)計(jì)檔案的整理和銷(xiāo)毀也都有具體規(guī)定。然后在實(shí)際中，很多企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定的要求，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理極不規(guī)范，檔案的整理混亂、檔案缺失、提前銷(xiāo)毀等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
4．會(huì)計(jì)電算化不規(guī)范。21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展也推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)步，由于會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)，讓會(huì)計(jì)工作變得更安全更高效。我國(guó)企業(yè)也普遍使用了會(huì)計(jì)軟件，然而從用友、金蝶到一些不知名的會(huì)計(jì)軟件都不乏大量使用者，五花八門(mén)的財(cái)務(wù)軟件中，既有能整合企業(yè)資源管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的，也有滿(mǎn)足小企業(yè)簡(jiǎn)單記賬的，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。
5．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人從業(yè)員不規(guī)范。各企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)立符合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并雇傭具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員。然而在實(shí)際中存在會(huì)計(jì)人員先上崗后考證、學(xué)歷偏低、業(yè)務(wù)能力較弱、不及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)政策的現(xiàn)象，還有的中小企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行崗位互斥的原則，如出納和會(huì)計(jì)由一人擔(dān)任的現(xiàn)象也很普遍，也有的微小企業(yè)通過(guò)雇傭兼職會(huì)計(jì)于月末進(jìn)行記賬，導(dǎo)致了日常會(huì)計(jì)崗位的缺失。
6．會(huì)計(jì)工作交接不規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)人員難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)，此時(shí)可能會(huì)在會(huì)計(jì)工作交接過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題，導(dǎo)致日后會(huì)計(jì)責(zé)任的不明確。如離職人員未在交接前完成職責(zé)內(nèi)的工作、在交接時(shí)未進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)、銀行對(duì)賬，公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等沒(méi)有交接清楚、未按規(guī)定編制移交清冊(cè)、交接時(shí)沒(méi)有專(zhuān)人監(jiān)交等，這些都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)交接不規(guī)范的常見(jiàn)現(xiàn)象。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因
1.企業(yè)自身原因。企業(yè)自身造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因也是很復(fù)雜的，以下主要從企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)部制度三個(gè)方面解讀。首先很多企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不過(guò)是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)描述的語(yǔ)言，只注意到會(huì)計(jì)的核算職能，卻沒(méi)意識(shí)到會(huì)計(jì)的管理本質(zhì)，不重視會(huì)計(jì)人員的聘用和任用導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理水平的低效。其次是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力參差不齊，由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入的唯一要求，而每年考取資格證的人數(shù)卻越來(lái)越多，相比之下，高素質(zhì)高能力的會(huì)計(jì)人員仍舊稀缺，而低能力者卻嚴(yán)重供過(guò)于求，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏繼續(xù)教育，導(dǎo)致其無(wú)法正確處理企業(yè)的賬務(wù)。最后相關(guān)內(nèi)部制度的缺失或者缺陷也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的一個(gè)重要原因，企業(yè)中和會(huì)計(jì)工作有關(guān)的制度包括內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、賬務(wù)處理程序制度、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算等制度，這些制度如果沒(méi)能在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的效果，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作存在各種各樣的問(wèn)題。
2.外部環(huán)境影響。外部因素主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的法律法規(guī)的不健全和缺乏有力的外部監(jiān)督兩方面。我國(guó)雖然會(huì)計(jì)起步的時(shí)間較晚，但由于對(duì)會(huì)計(jì)的重視，國(guó)家也頒布了一系列的規(guī)章制度，而1996年頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作出了全面指導(dǎo)，然而近二十年的發(fā)展帶來(lái)了翻天覆地的變化，規(guī)范中的一些規(guī)定已不再適用，還出現(xiàn)了許多規(guī)范中沒(méi)有規(guī)定的新問(wèn)題，因此相關(guān)部門(mén)有必要對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，以適規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的新問(wèn)題。對(duì)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督上分為國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督兩部分，國(guó)家監(jiān)督存在的問(wèn)題主要是監(jiān)督無(wú)力，懲罰較輕，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度是否健全、機(jī)構(gòu)和人員是否符合要求、核算是否規(guī)范缺乏相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管，而且對(duì)于企業(yè)存在的違法違規(guī)問(wèn)題，也存在懲罰過(guò)輕或者法律規(guī)定不明確的現(xiàn)象；而社會(huì)監(jiān)督主要是靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能否在業(yè)務(wù)中做到獨(dú)立的問(wèn)題也令人擔(dān)憂(yōu)，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)和事務(wù)所一起造假來(lái)欺騙投資者的現(xiàn)象。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建議
1.加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視。企業(yè)管理者首先要重視會(huì)計(jì)工作，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，而《會(huì)計(jì)法》中也明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)，所以單位負(fù)責(zé)人就更有必要加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的管理。企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)得到了重視，將會(huì)使會(huì)計(jì)工作的效率得到一定程度的提高。
2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中起到了非常關(guān)鍵的作用，再完善的制度和領(lǐng)導(dǎo)的重視都需要會(huì)計(jì)人員的正確執(zhí)行，因此要努力提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)采取科學(xué)的方式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，各種形式的繼續(xù)教育也要以提高業(yè)務(wù)能力目標(biāo)，切記走形式走流程，加強(qiáng)宣傳會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使得會(huì)計(jì)人員能在處理業(yè)務(wù)時(shí)能公正客觀、誠(chéng)實(shí)守信、恪守原則。
3.建立健全完善的內(nèi)部制度和相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。企業(yè)要努力完善自身的內(nèi)部制度，包括會(huì)計(jì)管理制度和內(nèi)部控制制度，良好的會(huì)計(jì)管理制度將提高會(huì)計(jì)工作的效率，而有效的內(nèi)部控制制度將及時(shí)檢查會(huì)計(jì)工作并發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤；同時(shí)也可以對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施激勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，對(duì)工作不認(rèn)真，錯(cuò)誤頻出的會(huì)計(jì)人員給予懲罰，嚴(yán)重者予以辭退。有關(guān)部門(mén)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際存在的問(wèn)題對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行修訂，重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，給出詳細(xì)的參考處理辦法，形成一個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的法律體系。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)管力度。政府的各相關(guān)監(jiān)管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管，建立屬地管轄原則和特殊管轄原則相結(jié)合的監(jiān)管體系，對(duì)問(wèn)題企業(yè)給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，對(duì)違法違紀(jì)者予以處罰。同時(shí)發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的強(qiáng)大力量，形成以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主體，媒體監(jiān)督、投資者監(jiān)督為輔助的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。
結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不可能一蹴而就，需要各企業(yè)在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立健全自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，為廣大投資者和企業(yè)自身提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞 企業(yè) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 強(qiáng)化措施
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的總稱(chēng)，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門(mén)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備以及日常的核算等方面都要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為依據(jù)，因此也可以說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是所有會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)一切會(huì)計(jì)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行的保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也向著多元化的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中作用也日漸凸顯，因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)成為了當(dāng)前大部分企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題
當(dāng)前，在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范
在會(huì)計(jì)核算工作中，主要包括以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，在原始憑證的填寫(xiě)方面不夠規(guī)范，基本要素不齊全、單位名稱(chēng)不按規(guī)定填寫(xiě)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；在購(gòu)買(mǎi)大宗辦公用品時(shí)沒(méi)有驗(yàn)收證明或者是其他的清單；支付款項(xiàng)時(shí)缺乏相關(guān)的證明依據(jù)等等。第二，在記賬憑證的填寫(xiě)方面，也存在著一定的隨意性。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)記賬憑證的審核力度不夠，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。第三，在會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與管理方面，也存在一定的問(wèn)題，如有的單位不按照規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的賬簿，在賬簿的登記、結(jié)賬等方面也存在不規(guī)范現(xiàn)象。
2.缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督
在會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)在現(xiàn)金的管理方面存在著違反現(xiàn)金管理?xiàng)l例、坐支現(xiàn)金等問(wèn)題。有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有充分發(fā)揮其監(jiān)督的職能，對(duì)原始憑證的審查力度不夠，填寫(xiě)不規(guī)范的原始憑證也進(jìn)入到記賬憑證的管理中，對(duì)于報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)缺乏詳細(xì)的記錄，這些問(wèn)題的存在都是快監(jiān)督職能沒(méi)有充分發(fā)揮的表現(xiàn)。
3.缺乏完善的會(huì)計(jì)管理制度
企業(yè)管理制度的不完善，導(dǎo)致缺乏有效的會(huì)計(jì)管理制度，在會(huì)計(jì)崗位人員責(zé)任權(quán)限的劃分、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)管理制度等方面都缺乏科學(xué)的管理制度做基礎(chǔ)，因此造成會(huì)計(jì)管理制度的失效。
4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員方面的不足
在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面不夠科學(xué)，不相容崗位未按照要求進(jìn)行分離，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理混亂。同時(shí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有待于提高，有的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期忽視對(duì)新的會(huì)計(jì)法規(guī)和新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而導(dǎo)致其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，無(wú)法適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，最終造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率低下。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中的重要性，并且給予更多的重視，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用獲得充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，可以從以下幾個(gè)方面分析：
1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化有利于維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策的主要要依據(jù)，科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)樾畔⒌氖褂谜咛峁┱_的決策依據(jù)，如果提供的會(huì)計(jì)信息是虛假的，則會(huì)對(duì)信息使用者造成困擾，甚至引起巨大的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效性，是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也影響著企業(yè)相關(guān)利益主體之間的利益分配等問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更科學(xué)的決策依據(jù)的同時(shí)，也是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。
2.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化，是規(guī)范會(huì)計(jì)秩序的根本要求。有序的會(huì)計(jì)工作秩序應(yīng)當(dāng)是建立在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上。在會(huì)計(jì)制度不斷改革的過(guò)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也得到了更有效的規(guī)范，國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度也越來(lái)越高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得更多的企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)注程度也不斷提高，作為會(huì)計(jì)信息的使用者，需要真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此這也從客觀上要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無(wú)論是從自身利益出發(fā)，還是從國(guó)家利益出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、政策，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化措施
在不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要通過(guò)有效的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，才能夠不斷的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體可以采取以下措施：
1.加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的重視
只有給予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分的重視，并且對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督，才能夠保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利的進(jìn)行。各級(jí)財(cái)政部門(mén)和業(yè)務(wù)主管要認(rèn)真履行相關(guān)的法律法規(guī)中的規(guī)定，采取科學(xué)的方法，指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的實(shí)踐，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，并且定期和不定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，通過(guò)重點(diǎn)檢查和抽查的方式，能夠即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，并且進(jìn)行及時(shí)的整改，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序的進(jìn)行。
2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的完善
科學(xué)、完善的管理制度是保證會(huì)計(jì)工作持續(xù)進(jìn)行的保證，通過(guò)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的完善，對(duì)相關(guān)崗位和人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，并且建立完善的趕往給責(zé)任制度和內(nèi)部牽制制度。同時(shí)，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全方位和全過(guò)程的監(jiān)督與管理。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督到上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，也有利于保證信息的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的審核與管理
在會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)中，最關(guān)鍵的工作就是對(duì)原始憑證的填制與審核，這也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工中一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)核算中，記賬憑證的填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿等都需要直接或者間接依靠原始憑證的信息，因此，對(duì)原始憑證的正確填寫(xiě)和審核，也是保證會(huì)計(jì)信息有效性的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要注重對(duì)計(jì)憑證的填制和審核工作，保證原始憑證的有效性，才能夠發(fā)揮其在其他核算環(huán)節(jié)中的作用獲得充分發(fā)揮。另外，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)記賬憑證的填制與管理。記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證。無(wú)論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類(lèi)，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。
4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的一個(gè)主要因素，因此要通過(guò)多方面的策略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)精神，能夠自覺(jué)對(duì)新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此來(lái)滿(mǎn)足不斷變化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，另一方面要注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正的職業(yè)精神，時(shí)刻堅(jiān)持依法辦事的宗旨，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO以后，企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)制度也經(jīng)歷多次改革逐漸趨于完善，在新的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作也必然要實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌，在會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式方法都在發(fā)生著深刻的變化，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化也是勢(shì)在必行的一項(xiàng)工作。從管理思想、制度健全以及人員隊(duì)伍建設(shè)等多方面采取有效的措施，不斷的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的全面提升。
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會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作在很多單位仍然非常薄弱，再與稅收活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)存在的問(wèn)題更不少。由于納稅人原因?qū)е露惪钌僬鳎悇?wù)機(jī)關(guān)可以無(wú)限期追征，給企業(yè)留下潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)。
一、常見(jiàn)的稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及原因
（一）稅收政策多變與法制不健全造成企業(yè)對(duì)政策理解不足
我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期，稅收政策穩(wěn)定性較差，變化比較快。而稅收法律制度出臺(tái)，相關(guān)配套細(xì)則及操作性等不完善，導(dǎo)致不同地區(qū)稅法執(zhí)行差異較大，給企業(yè)之間公平稅負(fù)與公平競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)巨大差異。如早幾年的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行情況最為明顯，各地執(zhí)行情況花樣百出。又如2011年軟件產(chǎn)品增值稅退稅政策，國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［2011］4號(hào)文在年初就了，而各地稅務(wù)機(jī)關(guān)還要等財(cái)稅部門(mén)的相關(guān)細(xì)則出臺(tái)，直到2011年10月14日財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局才姍姍來(lái)遲了財(cái)稅［2011］100號(hào)《關(guān)于軟件產(chǎn)品增值稅政策的通知》。同樣是軟件產(chǎn)品，增值稅退稅不征收企業(yè)所得稅政策執(zhí)行了多年，但在2008年12月一個(gè)通知就將不征稅改成了不征稅收入。在2008年1月財(cái)稅［2008］1號(hào)文明確規(guī)定軟件產(chǎn)品增值稅退稅不予征收所得稅，而到2008年12月財(cái)稅［2008］151號(hào)文就變成了作為不征稅收入。關(guān)于嵌入式軟件是否退還增值稅及10%成本費(fèi)用率的規(guī)定曾經(jīng)也是比較模糊，政策幾經(jīng)反復(fù)。
如果說(shuō)稅收政策的朝令夕改是客觀原因的話(huà)，稅收政策的模糊性導(dǎo)致稅收征管與執(zhí)法過(guò)程中的自由裁量，使得企業(yè)為了尋求競(jìng)爭(zhēng)的公平和僥幸，存在納稅與監(jiān)管行為的博弈，這是企業(yè)形成稅收風(fēng)險(xiǎn)的主觀原因。
（二）會(huì)計(jì)資料不規(guī)范導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險(xiǎn)
1.會(huì)計(jì)賬簿及憑證內(nèi)容及摘要不適當(dāng)。會(huì)計(jì)賬簿及憑證是稅務(wù)稽查及檢查人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及尋找線(xiàn)索的起點(diǎn)。憑證摘要，記載的是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)行為，也是企業(yè)內(nèi)部控制及審批人員審核經(jīng)濟(jì)行為合理性的依據(jù)之一。但有些不適當(dāng)?shù)奈淖直硎觯o了稅務(wù)稽查人員突破口。如經(jīng)辦人員在物業(yè)費(fèi)發(fā)票后面?zhèn)渥⑹欠孔?，這容易引起檢查人員懷疑是否是利用稅率差避稅；如果這種業(yè)務(wù)發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)，又會(huì)引起關(guān)聯(lián)交易是否按照獨(dú)立原則等深入的問(wèn)題；有的出現(xiàn)發(fā)票、單據(jù)、會(huì)計(jì)科目互不相符的情況，比如發(fā)票內(nèi)容開(kāi)的是辦公用品，會(huì)計(jì)科目計(jì)入辦公費(fèi)，而借款單據(jù)事由是購(gòu)消費(fèi)卡；有的在發(fā)票上甚至將請(qǐng)客送禮之類(lèi)的描述寫(xiě)在發(fā)票上；將臨時(shí)人員工資，作為勞務(wù)費(fèi)入賬，未取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，也未計(jì)入職工薪酬，不符合稅法稅前列支規(guī)定，企業(yè)應(yīng)分清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)，存在雇傭關(guān)系的計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，并能提供聘用合同及相關(guān)證明材料，屬于勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)取得勞務(wù)發(fā)生地的發(fā)票方能稅前列支。會(huì)計(jì)賬簿與憑證是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄表，但如果自相矛盾，會(huì)成為各類(lèi)檢查的疑點(diǎn)。
2.發(fā)票的要素不適當(dāng)。按照發(fā)票管理辦法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將發(fā)票要素開(kāi)具齊全，取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)。發(fā)票內(nèi)容為辦公用品、發(fā)票為勞保用品無(wú)具體的銷(xiāo)貨清單的容易被稅務(wù)稽查人員認(rèn)為不符合稅法關(guān)于發(fā)票稅前列支的要求，有偷逃稅款的嫌疑；發(fā)票日期空缺、單位名稱(chēng)空缺的發(fā)票有理由懷疑發(fā)票的真實(shí)性，涉嫌假票或套票及陰陽(yáng)發(fā)票；一些商場(chǎng)開(kāi)具的發(fā)票，數(shù)量型號(hào)空缺的發(fā)票，即使附有企業(yè)自制的銷(xiāo)貨清單，疑為購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)卡或預(yù)付款，涉嫌職務(wù)消費(fèi)及接待禮品的購(gòu)置，應(yīng)按接待費(fèi)等調(diào)增應(yīng)納稅所得，同時(shí)按規(guī)定交納個(gè)人所得稅；發(fā)票內(nèi)容與發(fā)票類(lèi)別不匹配的；發(fā)票的類(lèi)別及開(kāi)具范圍與發(fā)票專(zhuān)用章的單位業(yè)務(wù)不一致；一個(gè)出差地報(bào)銷(xiāo)的是另一個(gè)城市的發(fā)票也是假票的征兆；沒(méi)有開(kāi)具抬頭的發(fā)票，疑被認(rèn)定為個(gè)人消費(fèi)。這些不適當(dāng)支出一旦被查出，不僅需要補(bǔ)稅，還需要交納滯納金、罰款及受到行政處罰，嚴(yán)重的還涉嫌偷逃稅款。發(fā)票細(xì)節(jié)性的問(wèn)題累計(jì)起來(lái)，就像是在企業(yè)的賬簿里面植入定時(shí)炸彈，如果企業(yè)匯算清繳時(shí)不自行調(diào)增應(yīng)納稅所得，隨時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
3.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)附件不齊全導(dǎo)致的稅收風(fēng)險(xiǎn)。如較為普遍的會(huì)議費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)科目如果列支的會(huì)議費(fèi)發(fā)票無(wú)會(huì)議邀請(qǐng)、會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議通知等證明材料的，屬于資料不全，需要進(jìn)行納稅調(diào)增。企業(yè)召開(kāi)的設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)會(huì)等會(huì)議發(fā)生的相關(guān)餐費(fèi)如果不能提供會(huì)議文件也需要作為業(yè)務(wù)接待費(fèi)調(diào)增納稅。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的列支稅法定義比較模糊，印有企業(yè)標(biāo)志的禮品、紀(jì)念品符合業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)列支內(nèi)容，但需要企業(yè)的審批報(bào)告及其他證明材料。
4.應(yīng)當(dāng)取得發(fā)票未取得發(fā)票在稅前列支的稅收風(fēng)險(xiǎn)。后勤部的收據(jù)、一些招標(biāo)單位收取招標(biāo)費(fèi)開(kāi)具的收據(jù)等應(yīng)當(dāng)開(kāi)具發(fā)票的未取得發(fā)票的不能稅前列支。企業(yè)取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，未按照稅務(wù)規(guī)定在勞務(wù)發(fā)生地開(kāi)具發(fā)票的，屬于取得不當(dāng)發(fā)票。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的資金利息不能提供證明屬于統(tǒng)借統(tǒng)貸的、代收代墊款保險(xiǎn)等事項(xiàng)都容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)以不屬于發(fā)票不能稅前抵扣。
5.收入成本核算不真實(shí)導(dǎo)致的少納稅款風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的成本核算資料不嚴(yán)，暫估成本或費(fèi)用不嚴(yán)肅，風(fēng)險(xiǎn)較大。稅務(wù)稽點(diǎn)如果是查費(fèi)用一般不會(huì)查出大的稅收問(wèn)題，而如果是查成本，稅收問(wèn)題通常會(huì)比較大。
（三）應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查的工程程序不適當(dāng)增加涉稅風(fēng)險(xiǎn)
1.異常數(shù)據(jù)觸動(dòng)了納稅評(píng)估警戒線(xiàn)。企業(yè)自身比外部機(jī)關(guān)更能敏銳地獲知企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信號(hào)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的一些重大變化向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)做好匯報(bào)和解釋工作，主動(dòng)消除誤會(huì)，建立信息溝通機(jī)制。被動(dòng)的應(yīng)對(duì)檢查，只會(huì)增加企業(yè)的稅收成本。企業(yè)在接到稅務(wù)稽查之前，應(yīng)當(dāng)盡可能獲知稅務(wù)檢查的動(dòng)機(jī)，主動(dòng)與稽查部門(mén)聯(lián)系，盡量避免上門(mén)檢查。應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情。稅務(wù)基礎(chǔ)工作做得再好，也難免有疏漏。
2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)有很大影響。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人或主管會(huì)計(jì)對(duì)日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)審批及賬務(wù)處理方式有很大影響，不管是事前的宣傳教育、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)籌劃還是事后的處理，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平越低，稅收風(fēng)險(xiǎn)越大。在稅務(wù)檢查時(shí)，不適當(dāng)?shù)慕忉尰蛘呓o稅務(wù)稽查人員抽查的憑證未經(jīng)主管會(huì)計(jì)審查、未與業(yè)務(wù)人員溝通，直接向稽查人員匯報(bào)事件情況，都是不適宜的。企業(yè)主管會(huì)計(jì)人員不懂稅法，公司涉稅風(fēng)險(xiǎn)較大。
3.事后解釋和舉證不當(dāng)會(huì)增加稅收成本。企業(yè)如果不能對(duì)照稅法規(guī)定找到合理解釋與依據(jù)，會(huì)被檢查機(jī)關(guān)認(rèn)定偷逃稅款。
二、涉稅基礎(chǔ)工作規(guī)范化途徑
針對(duì)普遍存在的可能出現(xiàn)的問(wèn)題，可以嘗試從以下方面完善涉稅會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作：
（一）提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和稅收意識(shí)
一是招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。雖然市場(chǎng)上一般的會(huì)計(jì)人員比較多，但高層次的會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等全面復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然比較稀缺。當(dāng)今企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和全球化影響，企業(yè)的投融資等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜多變，企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)及管理模式在不斷變革，國(guó)內(nèi)國(guó)際稅收的政策法規(guī)，為適應(yīng)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷變化，企業(yè)需要招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。
二是對(duì)主管會(huì)計(jì)的任職資格提出要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)如果不懂稅法，那就是盲人摸象，非常危險(xiǎn)。主管會(huì)計(jì)至少應(yīng)當(dāng)取得中級(jí)職稱(chēng)，熟悉稅法知識(shí)。財(cái)會(huì)人員還應(yīng)當(dāng)定期查閱國(guó)家稅務(wù)總局、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的網(wǎng)站，關(guān)注最新的政策通知及網(wǎng)絡(luò)上對(duì)政策文件的相關(guān)解讀，熟悉企業(yè)相關(guān)的稅收法規(guī)變化，及時(shí)更新稅收知識(shí)。
三是開(kāi)展稅收知識(shí)培訓(xùn)。企業(yè)可以選擇邀請(qǐng)水平較高的稅務(wù)所的專(zhuān)業(yè)人員、稅務(wù)征收主管機(jī)關(guān)的政策法規(guī)科人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，特別是對(duì)企業(yè)的經(jīng)理層及主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行稅收培訓(xùn)，增強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，使納稅籌劃活動(dòng)能夠取得良好的效果，不至于留下稅收隱患。
四是參加稅務(wù)機(jī)關(guān)、納稅俱樂(lè)部等專(zhuān)題講座，多與業(yè)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家交流。
（二）規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料
對(duì)賬務(wù)處理、報(bào)銷(xiāo)管理、收入確認(rèn)、成本核算資料，按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的方法、程序規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
一是規(guī)范發(fā)票要素，對(duì)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票細(xì)化管理，發(fā)票內(nèi)容要齊全，日期、單位名稱(chēng)等不得空缺。
二是取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)，忌購(gòu)買(mǎi)發(fā)票，虛假報(bào)銷(xiāo)。
三是嚴(yán)禁未發(fā)生增值稅業(yè)務(wù)取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
四是會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，正確劃分成本費(fèi)用、費(fèi)用歸集科目，按時(shí)確認(rèn)銷(xiāo)售收入，嚴(yán)禁預(yù)估費(fèi)用支出。
五是加強(qiáng)發(fā)票記載事項(xiàng)與內(nèi)容的審查。
六是發(fā)票后的附件應(yīng)當(dāng)與發(fā)票及業(yè)務(wù)活動(dòng)相符。金額較大的發(fā)票應(yīng)當(dāng)附相關(guān)合同或協(xié)議。
七是注意經(jīng)濟(jì)合同簽訂對(duì)納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的影響，注意會(huì)計(jì)與稅收在收入確認(rèn)上的時(shí)間差異，重視合同中預(yù)收款的增值稅納稅義務(wù)。
（三）重大活動(dòng)事前進(jìn)行稅收評(píng)估與籌劃
一是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動(dòng)行為進(jìn)行事前分析、事前設(shè)計(jì)、事前咨詢(xún)等稅收規(guī)劃，減少各經(jīng)營(yíng)環(huán)境的稅收風(fēng)險(xiǎn)。
二是有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對(duì)企業(yè)賬簿憑證進(jìn)行檢查，降低風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以開(kāi)展年度的稅收籌劃及稅收風(fēng)險(xiǎn)自評(píng)估，自查自糾，減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)漏交稅款。
三是集團(tuán)企業(yè)可以開(kāi)展專(zhuān)題的稅收自查，包括集團(tuán)總部對(duì)成員企業(yè)，組織成員企業(yè)間互查互糾，交流經(jīng)驗(yàn)。
（四）聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)稅務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
一是具備條件的集團(tuán)企業(yè)，可以聘請(qǐng)稅收顧問(wèn)、稅務(wù)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行稅收咨詢(xún)和稅收籌劃，開(kāi)展集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的稅收專(zhuān)項(xiàng)檢查與培訓(xùn)，提高稅務(wù)業(yè)務(wù)水平，降低納稅風(fēng)險(xiǎn)。
二是目前稅務(wù)機(jī)構(gòu)各地也不少，但較多從事納稅申報(bào)，從事咨詢(xún)服務(wù)的水平并不高，尤其在稅收籌劃上實(shí)力突出的并不多，具備條件的企業(yè)可以選擇機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)日?；顒?dòng)及會(huì)計(jì)賬簿憑證進(jìn)行定期審查，及時(shí)整改，排除不規(guī)范處理，發(fā)生非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)及重大的投資兼并等業(yè)務(wù)，由稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前謀劃，規(guī)范操作，在合規(guī)的前提下降低企業(yè)的納稅成本。
【參考文獻(xiàn)】
