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時(shí)間：2022-06-23 00:14:05
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇實(shí)習(xí)期辭職信范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個人問題為要。
如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约海怯X得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。
三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
做過三年生活委員、五年語文科代表、兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需要太長適應(yīng)過程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走?；蛟S，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機(jī)會可以策馬揚(yáng)鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。
實(shí)習(xí)生辭職申請書1尊敬的圖書館各位老師：
大家好!請?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我3個月的圖書館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責(zé)，并在心中默默地向圖書館惜別。當(dāng)然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影，我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學(xué)生們提供越來越多的服務(wù)。
在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個月來對我的關(guān)懷與照顧?？梢哉f，圖書館在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應(yīng)過來，并不斷地學(xué)習(xí)成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學(xué)會獨(dú)立地面對生活。而我，也終究要學(xué)會面對離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，你們都希望我能做完這個學(xué)期，但我卻在此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級際替換，我也應(yīng)該把機(jī)機(jī)會留給更需要的人。
在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
時(shí)光荏苒，三個月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在希達(dá)公司的工作使我真正從校園踏上了社會。在希達(dá)工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!
如果因?yàn)槲业碾x開而給各位老師帶來什么不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你
們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時(shí)無以為報(bào)，只能祝福各位：“好人一生平安!”。謝謝!
此致
敬禮!
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20__年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請書2尊敬的陳經(jīng)理：
您好! 我是貴公司的實(shí)習(xí)生__x，在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫這份申請，提出辭職，實(shí)屬不該，但我清楚地意識到，如果我繼續(xù)在貴公司工作，于貴公司，與我自己都不利希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批?zhǔn)
經(jīng)過這兩天的工作，我發(fā)現(xiàn)我不大適合這份實(shí)習(xí)工作起初我是向貴公司申請助理或者文員工作，后經(jīng)您抬愛，做了這份為移動公司做促銷的工作開始，我只是想借此機(jī)會鍛煉一下自己，全面接觸社會，增長一些工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也掙一些基本的生活費(fèi)用可是經(jīng)過這兩天，我發(fā)現(xiàn)我不能再繼續(xù)做這份工作了原因如下： 一、正如您所知，我現(xiàn)在已經(jīng)是另外一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但我卻能結(jié)合我的專業(yè)學(xué)到很多相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)如果我繼續(xù)再在貴公司待下去，我覺得我沒有足夠的精力同時(shí)做好這兩份實(shí)習(xí)工作這樣到頭來，反而會影響公司的發(fā)展
二、正如您對我的評價(jià)，我口才很差也許您還沒注意到，我每當(dāng)緊張時(shí)，會略有些口吃我知道通過做促銷工作可以鍛煉我的口才，但是我覺得我的性格決定了我不適合做這份工作，我天性好靜，喜歡讀書，寫作可是這兩天的工作使我的學(xué)習(xí)和生活失去了規(guī)律，所以我決定申請放棄這份實(shí)習(xí)
三、我本想到貴公司經(jīng)過實(shí)習(xí)，能夠獲得一些辦公室內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)而經(jīng)過這兩天，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的情況與我所希望的有所偏差我是一名學(xué)生，而我不能在實(shí)習(xí)工作中展現(xiàn)我的特長，所以我覺得這份實(shí)習(xí)并不適合我 基于以上三點(diǎn)，我決定在此向您提出辭職申請因?yàn)槲矣X得我越早申請辭職，對貴公司帶來的麻煩就越少不過，我可以推薦我的堂弟做這份工作雖然他只是中專學(xué)歷，但是他能吃苦、有膽識，并且新出學(xué)校，有一股闖勁
最后，我很感謝您給了我這次鍛煉的機(jī)會，在這兩天中，我學(xué)到了很多東西，結(jié)交了這幾位能夠吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟、好姐妹我很欽佩他們，我也很慚愧，因?yàn)槲覠o法與他們一樣勝任這份工作
我衷心的感謝您對我的關(guān)照!愿您和您的家人天天有個好心情，工作順利!祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，心想事成!祝貴公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
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____年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您們好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職申請書，很 遺憾自己在這個時(shí)候突然向公司提出辭職， 純粹是出于個人的原因， 不能在公司繼續(xù)工作不 能與公司共同發(fā)展進(jìn)步! 時(shí)間過的很快，轉(zhuǎn)眼間在公司已有將近半年的.時(shí)間，也到了我畢業(yè)的時(shí)間，幾個之前共 同考研一戰(zhàn)失利的同學(xué)相繼共同思索將來， 最終決定一起復(fù)習(xí)再考一年。 而如果邊工作邊復(fù) 習(xí)看書的話， 怕會即影響工作的效率又影響復(fù)習(xí)的效率， 所以經(jīng)過深思熟慮后還是決定辭去 工作全心復(fù)習(xí)考研。 在公司實(shí)習(xí)上班是我人生中第一份全職工作， 很感謝公司能提供給我這樣一個實(shí)習(xí)的機(jī) 會。
在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里， 不僅學(xué)習(xí)到很多的專業(yè)技能知識， 還學(xué)到了更多的工作態(tài)度、為人處世態(tài)度等，為自己以后更好的從學(xué)校踏入社會打上了很好的基礎(chǔ)。從剛開始在 data 組做數(shù)據(jù)收集工作學(xué)到了團(tuán)隊(duì)相互合作共同、合理分配任務(wù)提高工作效率， 培養(yǎng)了好的工作 態(tài)度;后來轉(zhuǎn)到 KPO 組學(xué)習(xí) SAS、UNIX 等專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析技能知識，接觸數(shù)據(jù)分 析項(xiàng)目，在同事的幫忙和教導(dǎo)下，讓自己了解并學(xué)會使用了除 SPSS 軟件之外更多的數(shù)據(jù)分 析軟件，把自己領(lǐng)入數(shù)據(jù)分析的門檻，為自己以后的職業(yè)生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公 司提供了這樣一個實(shí)習(xí)的機(jī)會給我，也感謝公司所有同事給予我的教導(dǎo)和照顧! 我知道我的突然辭職會給公司造成不便， 對此我深表抱歉。 我已準(zhǔn)備好在六月三十號辭 職從公司離職，我將在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將來無論什么時(shí)候， 我都會為自己曾經(jīng)在公司實(shí) 習(xí)而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉， 同時(shí)我也希望公司能夠諒解， 對我的申請 予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
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____年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請書4尊敬的上級部門：
您好!
我是這次假期來公司的實(shí)習(xí)生，時(shí)間飛逝，距離我入職到現(xiàn)在也已經(jīng)有2個月了。從剛開始入職前的培訓(xùn)到現(xiàn)在能夠單獨(dú)完成作業(yè)，期間我都學(xué)到了很多，無論是工作上的經(jīng)驗(yàn)還是一些為人處事的方法。
公司就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會有影子，我稍一回頭，便見了自己的影子。
但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個月的二十號便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒預(yù)算到的。實(shí)習(xí)生辭職申請書。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請助學(xué)貸款。希望上級部門批準(zhǔn)。
或許還不夠時(shí)間讓我融入公司企業(yè)潮流，認(rèn)識公司企業(yè)文化，理解公司企業(yè)規(guī)范，樹立公司企業(yè)理念，但是公司特有的文化必然讓我學(xué)無止境。
相信公司是一本陳年的書籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與，相信公司這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級對我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，我接受了公司的培養(yǎng)，這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆!
最后希望上級部門批準(zhǔn)我的請辭!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年__月__日
實(shí)習(xí)生辭職申請書5尊敬的吳主任：
您好!
很遺憾在這個時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開公司了。來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候，但我已慢慢學(xué)會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。
然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進(jìn)。正也是考慮到中心今后在各個項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認(rèn)真完成它。離開中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領(lǐng)導(dǎo)允許并原諒我的決定。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!
此致
分類號：G356.8
1、引言
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，如何通過知識管理實(shí)現(xiàn)對知識、信息的體系化處理和整合，將知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，促成其他業(yè)務(wù)單元的高效運(yùn)作，提高企業(yè)核心競爭力成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)。目前不少學(xué)者對知識管理與核心競爭力之間的相互作用機(jī)理展開了研究，主要集中在知識創(chuàng)新、知識管理系統(tǒng)構(gòu)建、隱性知識的開發(fā)利用、知識價(jià)值鏈、知識聯(lián)盟、個人知識和企業(yè)知識管理等領(lǐng)域。本文在上述研究的基礎(chǔ)上，從知識的磁性視角全面闡釋知識管理與核心競爭力的相互作用關(guān)系，通過分析面向知識管理的核心競爭力以及面向核心競爭力的知識管理，創(chuàng)造性地在知識管理中引入磁場的概念，并論證知識磁性和知識磁場的存在，分析知識管理對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)作用機(jī)理，為全面系統(tǒng)地分析知識管理與核心競爭力間的關(guān)聯(lián)作用提供全新的研究視角。
2、知識管理與核心競爭力的內(nèi)涵
2.1 面向知識管理的核心競爭力
核心競爭力自1990年被普拉哈拉德(c.K.Pra－h(huán)ald)和哈默(Gary Hamel)在《哈佛商業(yè)評論》上提出之后受到了廣泛關(guān)注。隨著企業(yè)管理理論的進(jìn)步和發(fā)展，核心競爭力已成為眾多企業(yè)確定其知識專長和境域的聚焦鏡，學(xué)者們從不同角度對核心競爭力進(jìn)行了研究。著名學(xué)者巴頓將核心競爭力賦予知識的內(nèi)涵，指出核心競爭力是企業(yè)在長期過程中，不斷學(xué)習(xí)、積累、沉淀知識所形成的難以模仿的、具有企業(yè)特性且不易被交易的，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)專有知識和信息，是企業(yè)所獨(dú)有的提供競爭優(yōu)勢的知識體系。因此，面向知識管理的核心競爭力即是指以知識為中心，著力于企業(yè)知識資產(chǎn)、知識體系的培育和更新，將知識管理作為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建企業(yè)獨(dú)有的知識體系，從而形成帶有企業(yè)鮮明特征的競爭優(yōu)勢。也就是說，企業(yè)核心競爭力是基于企業(yè)知識管理的，在此過程中企業(yè)的核心競爭力獲得成長的動力，得到不斷提升和發(fā)展。
2.2 面向核心競爭力的知識管理
近年來，知識領(lǐng)域的相關(guān)研究成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，知識管理作為一門年輕的學(xué)科得到快速發(fā)展。達(dá)文?波特認(rèn)為知識管理的關(guān)鍵涵義在于在充分肯定知識對企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，通過特定的信息技術(shù)，創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每位職員能獲取、共享、使用組織內(nèi)外部的知識信息以形成個人知識，并支持、鼓勵個人將知識應(yīng)用、整合到組織產(chǎn)品和服務(wù)中去，最終提高企業(yè)創(chuàng)新能力和對市場反應(yīng)速度的管理理論和實(shí)踐。因此，面向核心競爭力的知識管理是以核心競爭力的提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過構(gòu)建企業(yè)知識庫，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部知識網(wǎng)絡(luò)互動，拓展企業(yè)知識容量，疏通企業(yè)知識傳輸渠道，在知識共享、整合、創(chuàng)新過程中構(gòu)建知識體系，實(shí)現(xiàn)顯性知識和隱性知識的相互轉(zhuǎn)化，在知識創(chuàng)造、積累、運(yùn)用和擴(kuò)散中，提高企業(yè)學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，最終提升企業(yè)核心競爭力。
3、知識磁性的確立依據(jù)及相關(guān)概念
3.1 知識磁性的內(nèi)涵
物理學(xué)中把能夠吸引鐵、鈷、鎳的性質(zhì)叫做磁性，具有磁性的物體稱之為磁體。這里的磁體是自然界存在的物質(zhì)，隨著科學(xué)的發(fā)展，逐步證實(shí)一切物質(zhì)都具有磁性，特別是生物體的磁性得到了較多的研究。學(xué)者通過對知識管理的深入研究認(rèn)為企業(yè)知識同生物體一樣也存在生命周期。知識的生命周期是由知識積累(產(chǎn)生)到知識共享、整合(發(fā)展)再到知識價(jià)值的增值(繁榮)再到知識更新、再積累(重生)的生命過程。在一個生命周期中，企業(yè)不斷從內(nèi)外部獲取、吸收和積累知識，進(jìn)行知識共享、整合和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)知識在應(yīng)用過程中的增值，然后企業(yè)在現(xiàn)有知識積累基礎(chǔ)上獲取新知識，重復(fù)進(jìn)行企業(yè)知識管理，實(shí)現(xiàn)知識增值。因此，可以將知識看成一種特殊的生命體，根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)中一切物質(zhì)都具有磁性的觀點(diǎn)，本文認(rèn)為知識存在磁性，將其稱之為知識磁性。但知識磁性與物理學(xué)中物質(zhì)的磁性有所不同，在本文中指在知識管理過程中知識對企業(yè)核心競爭力產(chǎn)生的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。
由于知識具有波粒二象性，因此知識表現(xiàn)為兩種形式：一種是顯性知識，另一種是隱性知識。顯性知識主要體現(xiàn)的是知識粒子的性質(zhì)，而隱性知識主要體現(xiàn)了知識波的性質(zhì)。所謂顯性知識，就是事實(shí)知識和原理知識，是可以傳播和共享并且有規(guī)律可循的；而隱性知識是技能知識和人力知識，是只能意會不能言傳的知識。顯性知識和隱性知識之間的聯(lián)系如圖1所示：
在顯性知識和隱性知識中，又分別可以分為編碼知識和未編碼知識。相對于顯性知識而言，隱性知識在整個知識管理中占有絕對的主導(dǎo)地位，它是隱含的、未編碼、高度個人化的知識，是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，也是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，其外顯化的過程就是企業(yè)核心競爭力表達(dá)的過程。因此，知識磁性主要是顯性知識和隱性知識在其相互轉(zhuǎn)化過程中，劃企業(yè)核心競爭力的作用。在知識管理過程中知識吸收、知識創(chuàng)新、知識整合和知識應(yīng)用的4個階段都存在著顯、隱性知識不同程度的相互轉(zhuǎn)化，所以知識管理過程也是知識磁性發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)核心競爭力提升的重要過程。
3.2 知識磁場的形成
磁場是一種看不見、摸不著的特殊物質(zhì)，而磁體周圍存在磁場。在浩瀚的宇宙中，一些物質(zhì)借助磁場向?qū)Ψ绞┘訌?qiáng)大的影響。對磁體磁場的分析往往借助于磁極以及虛擬磁感線。知識作為一種磁體其周圍也存在著知識磁場，那么知識磁體的磁極以及磁感線的界定就尤為重要。
在知識磁體中，舊知識和整合之后的新知識分別是磁體中的兩個磁極，知識整合的過程形成磁體中從舊知識磁極指向新知識磁極的若干條磁感線，那么舊知識體系、新知識體系以及知識整合過程三者便構(gòu)成了知識磁場的主要部分，而知識創(chuàng)新是切割磁感線的線圈，創(chuàng)新過程也是線圈切割磁感線形成電流的過程，促進(jìn)磁場中“知識電流”的產(chǎn)生，這樣就形成了不斷提升企業(yè)核心競爭力的知識發(fā)電機(jī)。知識發(fā)電機(jī)將產(chǎn)生的能量不斷對外輸送，實(shí)現(xiàn)知識的應(yīng)用和生成，促進(jìn)企業(yè)知識體系的形成，將知識顯性化于產(chǎn)品，并使知識電流通過企業(yè)“能力用電器”，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力各個維度能力的提升。知識電流從企業(yè)知識發(fā)電機(jī)不斷流出，將知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)能量對外輸出，在這個過程中企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量得到提升、成本有所降低，企業(yè)管理水平、營銷水平、生產(chǎn)能力、服務(wù)能力等各方面能力構(gòu)成的核心競爭力則充當(dāng)了回路中的用電器，這個過程即形成企業(yè)內(nèi)部知識回路。知識磁場的形成和企業(yè)內(nèi)部知識
回路分別如圖2、圖3所示：
3.3 知識磁效應(yīng)
物理學(xué)中將物質(zhì)磁狀態(tài)的變化引起的物質(zhì)其他性能的變化以及其他性能變化所帶來的物質(zhì)磁性的變化統(tǒng)稱為磁效應(yīng)。磁效應(yīng)是物理學(xué)中的概念，主要指磁鐵、電流的磁效應(yīng)以及熱磁效應(yīng)，但隨著科技發(fā)展，發(fā)現(xiàn)生物體廣泛具有磁效應(yīng)，并且大量非生物體也具有磁效應(yīng)。而磁效應(yīng)這一概念也逐步延伸，從物理學(xué)逐步延伸至經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。但目前經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的學(xué)者對磁效應(yīng)的研究還不多見，也沒有明確對知識磁效應(yīng)的內(nèi)涵及其作用機(jī)制的研究，只在相關(guān)文章中引入磁效應(yīng)和場的概念。本文認(rèn)為，知識磁效應(yīng)是知識管理在知識體系形成過程、內(nèi)外環(huán)境變化帶來的企業(yè)知識不斷更新以及企業(yè)隱性知識和顯性知識相互轉(zhuǎn)化形成企業(yè)自有知識體系的過程中對企業(yè)核心競爭力的改變和提升。
生物體在生命過程中產(chǎn)生的磁場隨生物體的生理狀態(tài)和病理狀態(tài)發(fā)生變化，知識磁場也會隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。知識的這種磁效應(yīng)是在企業(yè)知識管理過程中逐步發(fā)揮作用的，知識的磁效應(yīng)也就是知識管理對核心競爭力的磁效應(yīng)。知識是通過知識管理過程的知識吸收、知識創(chuàng)新、知識整合以及知識應(yīng)用4個階段形成知識發(fā)電機(jī)并對企業(yè)核心競爭力產(chǎn)生磁效應(yīng)的。當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)吸收外界的知識在知識體系中進(jìn)行整合，融入知識創(chuàng)新元素，形成新知識，并將新知識運(yùn)用到企業(yè)的各個能力維度的提升。在危機(jī)事件中，知識管理對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)會顯得尤為突出，對企業(yè)及時(shí)應(yīng)對突發(fā)事件有積極作用。危機(jī)事件對企業(yè)的知識磁場產(chǎn)生一定的干擾，企業(yè)吸收危機(jī)的信息并根據(jù)危機(jī)事件的類型以及危害程度，在企業(yè)知識體系中進(jìn)行知識整合和創(chuàng)新，提出應(yīng)對危機(jī)事件的新思路，發(fā)掘企業(yè)在危機(jī)事件中急需提高的能力，通過知識管理過程提升企業(yè)能力，及時(shí)采取有效的措施防范危機(jī)事件的進(jìn)一步擴(kuò)散和蔓延，從而使企業(yè)在處理危機(jī)事件的同時(shí)也提升了核心競爭力。
4、知識管理對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)
4.1 知識吸收對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)
知識吸收是企業(yè)知識管理的首要環(huán)節(jié)，是企業(yè)從內(nèi)外部環(huán)境中獲取和積累顯性知識和隱性知識的過程。企業(yè)通過已有的知識路徑，識別對企業(yè)有利的知識和信息，對知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外部環(huán)境的認(rèn)知、掌握、運(yùn)用和開發(fā)，發(fā)掘競爭對手的外溢知識信息，在知識吸收過程中不斷提高企業(yè)對知識和信息的識別能力以及對自身知識的駕馭能力，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的可持續(xù)發(fā)展。因此，知識吸收有助于提高企業(yè)核心競爭力的可持續(xù)性。
知識吸收對核心競爭力的磁效應(yīng)表現(xiàn)為知識吸收改變了企業(yè)知識磁體的磁極。企業(yè)通過對新知識的吸收，豐富了自身的知識體系，從而使知識磁體的磁極不斷增強(qiáng)。知識吸收的過程實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的知識更新，有利于企業(yè)知識結(jié)構(gòu)的改善和知識存量的增加，使知識磁場的磁極和知識磁體的磁力均有所增強(qiáng)，并增加知識電流的產(chǎn)生，為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新提供持續(xù)的創(chuàng)新動力。同時(shí)，知識吸收過程也是企業(yè)不斷適應(yīng)環(huán)境變化的過程，知識吸收使企業(yè)了解外部環(huán)境信息，及時(shí)制定出相應(yīng)的對策，特別是有利于提高企業(yè)對突發(fā)危機(jī)事件的信息獲取能力和反應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)競爭力的多次正向循環(huán)和強(qiáng)化，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。
4.2 知識創(chuàng)新對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)
知識創(chuàng)新是對知識磁場中磁感線的切割過程。在物理學(xué)中，對磁感線進(jìn)行切割會形成電流，那么知識創(chuàng)新對知識磁場中磁感線的切割就會產(chǎn)生知識電流，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成知識發(fā)電機(jī)。知識創(chuàng)新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)通過知識創(chuàng)新帶動制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，從而提高企業(yè)核心競爭力的難以模仿性。
知識創(chuàng)新通過切割知識磁場的磁感線對企業(yè)核心競爭力產(chǎn)生磁效應(yīng)。當(dāng)內(nèi)外部的環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)吸收新知識，并進(jìn)行知識創(chuàng)新和利用，產(chǎn)生切割磁感線的動力，知識線圈連續(xù)轉(zhuǎn)動，從而產(chǎn)生知識電流。但是隨著企業(yè)遇到的內(nèi)外部環(huán)境的不同，企業(yè)知識吸收的狀況有異，知識磁場就會發(fā)生變化，因此產(chǎn)生的電流強(qiáng)度也不同。核心競爭力作為這個電路中的唯一用電器，在不同強(qiáng)度的知識電流作用下，得到不同程度的提升，有利于企業(yè)核心競爭力的各個能力，如生產(chǎn)能力、管理能力、技術(shù)能力、營銷能力、服務(wù)能力等的創(chuàng)新、改進(jìn)和提升，并最終提升企業(yè)的核心競爭力。知識創(chuàng)新不斷切割知識磁場的磁感線，產(chǎn)生知識電流，帶動知識線圈不斷轉(zhuǎn)動，并由此產(chǎn)生企業(yè)核心競爭力不斷提升的動力。核心競爭力的動態(tài)、正向變動使企業(yè)長期處于競爭優(yōu)勢地位。
4.3 知識整合對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)
知識是企業(yè)核心競爭力的基本構(gòu)成單元，不論是顯性知識還是隱性知識，都需要通過知識的整合才能發(fā)揮其重要的作用，知識整合是知識積累的延伸和知識共享的深化。企業(yè)僅僅進(jìn)行知識吸收和知識創(chuàng)新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對知識進(jìn)行整合／r能充分發(fā)揮知識體系蘊(yùn)含的巨大價(jià)值。知識整合過程是形成知識磁場中知識磁感線回路的過程。知識整合將企業(yè)吸收的新知識、創(chuàng)新的知識以及原有的舊知識進(jìn)行系統(tǒng)的整理和內(nèi)外部的組合，在知識體系內(nèi)部形成由舊知識磁極指向新知識磁極的磁感線。進(jìn)行外部整合以構(gòu)建企業(yè)適應(yīng)環(huán)境所需的競爭能力，進(jìn)行內(nèi)部整合以夯實(shí)企業(yè)的知識基礎(chǔ)和完善企業(yè)的管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的知識源和知識細(xì)胞，有利于提高企業(yè)核心競爭力的系統(tǒng)性和延展性。
知識整合的范圍、效率以及彈性大小直接決定了知識磁感線的強(qiáng)度和密度。其范圍越廣，知識磁感線的輻射范圍越大；其效率越高，知識磁感線的排布密度就越大；其彈性越大，知識磁感線對企業(yè)核心競爭力的作用范圍就越廣、作用力越大，知識的磁效應(yīng)越強(qiáng)。知識的磁效應(yīng)越強(qiáng)，對企業(yè)核心競爭力的促進(jìn)作用越強(qiáng)；作用范圍越廣，對企業(yè)的發(fā)展就越有利。因此，知識整合的效率、范圍和彈性對企業(yè)核心競爭力的系統(tǒng)性和延展性有著相當(dāng)重要的影響。
4.4 知識應(yīng)用對企業(yè)核心競爭力的磁效應(yīng)
知識應(yīng)用是企業(yè)在經(jīng)歷了知識吸收、知識創(chuàng)新、知識整合三個環(huán)節(jié)之后，具體運(yùn)用知識指導(dǎo)實(shí)踐的過程。它是知識管理對企業(yè)核心競爭力磁效應(yīng)的外化體現(xiàn)，是知識管理對核心競爭力的提升作用直接接受市場競爭考驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。知識應(yīng)用即將知識融入企業(yè)管理實(shí)踐、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的過程，有利于企業(yè)形成模塊化的生產(chǎn)方式、特色銷售方式和服務(wù)模式，從而形成企業(yè)獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，有效地保持和提升企業(yè)核心競爭力的特質(zhì)性。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司的實(shí)習(xí)生，我叫xxx，現(xiàn)在我還是在實(shí)習(xí)期，但是我卻覺得自己在這份工作上可能堅(jiān)持不了了，我感覺自己對工作的興趣逐漸的下降，而且最近的工作也做的不是很好。雖然抱歉實(shí)習(xí)期內(nèi)就行向公司和領(lǐng)導(dǎo)您辭職，這是不太好的，但是我也是迫于無奈，才打算辭職的，還愿您批準(zhǔn)。
進(jìn)入公司實(shí)習(xí)才三月，還有三月，可是我對于工作的積極性就不太高了，上班總是會發(fā)呆，不知道自己在這份工作上有什么樣的體現(xiàn)，真的就是特別的崩潰。有時(shí)候工作還出很多的錯誤，這也就造成了其他人的負(fù)擔(dān)了，為了幫我解決工作上的問題都要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力，這對于其他人是不公平的，我對此也很抱歉，我作為一個實(shí)習(xí)生，在工作的時(shí)間里沒有認(rèn)真對待工作，總是犯錯，即使犯的錯都不是大錯，但是我覺得自己長期以往的話，總有一天會犯大錯，會更加的讓領(lǐng)導(dǎo)您失望。因?yàn)椴湃拢壳拔业墓ぷ鞑皇亲钪匾?，所以如果此時(shí)辭職，并不會有太大的損失，所以我在考慮好后，做下了這個決定，望您能對我這個決定諒解。
辭職有如下原因：一是我工作的積極性在下降，一天的工作都不能按時(shí)完成，有時(shí)候還會留到第二天去做；二是這份工作不能發(fā)揮出我的優(yōu)勢出來，很多方面都會顯示我的短板，所以時(shí)常工作出現(xiàn)失誤；三是工作期間我不能集中注意力，會分散注意力在其他事上，所以因此耽誤了很多的工作，更給公司其他人的工作增加的負(fù)擔(dān)，深感抱歉；四是我在公司能夠體現(xiàn)的個人價(jià)值很少，這讓我覺得自己在公司是沒有用處的，這讓我沒有動力繼續(xù)工作。我很感謝這三月來公司的栽培，讓我接觸這份工作，也讓我有實(shí)習(xí)的機(jī)會，還是有學(xué)到東西的，只是我自身覺得在這工作上沒有把能力展示出來，所以我對工作就無法穩(wěn)定下來。
我在下周就會把離職手續(xù)辦好，早點(diǎn)離職，也能減少公司的損失。不過該交接的工作我都會弄好的，盡量的讓下一位接手的人少些放麻煩，這方面您請相信，放心交給我，一定不會在最后還損失公司的利益。愿您原諒我的辭職，還未到實(shí)習(xí)期就辭職，沒有達(dá)到合同所簽訂的內(nèi)容，我表示抱歉，愿最后也諒解。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司實(shí)習(xí)生的辭職信模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，當(dāng)期的我還是公司的一名是實(shí)習(xí)生，我感到抱歉的是我可能要向請辭實(shí)習(xí)的工作了，我覺得自己還是不適合目前的工作。雖然抱歉才工作一個月，實(shí)習(xí)期都沒有做到一半，但是也只能跟您提出我的辭職申請，我實(shí)在是無法繼續(xù)我目前的工作了。還望您最后能夠批準(zhǔn)我的辭職。
進(jìn)入公司實(shí)習(xí)才一個月，我覺的自己工作壓力很大，雖然有人帶著我做事，也在一點(diǎn)點(diǎn)的教我，隔一段時(shí)間就進(jìn)行培訓(xùn)，但是我自身是沒有那個能力的。我工作已經(jīng)有一月了，可是我的工作進(jìn)度卻還是比其他人慢很多，跟我同時(shí)進(jìn)來實(shí)習(xí)的同事他都已經(jīng)能夠自己工作了，可我依舊在原地踏步。雖然領(lǐng)導(dǎo)包括帶我的組長他都在安慰我可以的，但是我整個人就沉浸在無能無力工作的消極狀態(tài)中走不出來，我感到很痛苦。我不管是在公司上班，還是回到家里，都覺得自己特別的差勁，怎么都一個月了，工作進(jìn)度慢就算了，還經(jīng)常做錯事情。這讓我感到無比的難受，一直就活在自我厭棄的世界中，我害怕看到他人看我的眼神，總覺他們是在鄙視我一樣。為此我真的無法真正的去工作。
最近尤其嚴(yán)重，所以我經(jīng)過自己反復(fù)的思考和思慮，我做出來這這個辭職的決定，因?yàn)閷?shí)在是自己的能力太差了，那么簡單的東西都學(xué)不會。即使你們都在鼓勵，相信我可以的，可是我自己不相信自己可以做到，最重要的是我覺的很痛苦，所以我工作無論怎么去努力都做不好。我知道你們面上看著不急，其實(shí)心里也是著急的。畢竟你們招人是為公司做事的，可是在我身上付出了那么多的時(shí)間和精力，卻只得到我這樣的一個結(jié)果，其實(shí)心里肯定也是很無奈的。所以竟然是這樣的結(jié)果，那我辭職反而對公司還要好些，還能讓能力好的人來這工作，而我已經(jīng)給公司造成不少的麻煩了，我不想在繼續(xù)這樣了，我覺得自己虧欠公司，虧欠領(lǐng)導(dǎo)您，愧對您的信任。在此我感謝您和公司對我的栽培，我無緣公司，也沒有能力為公司貢獻(xiàn)自己的力量，我深感抱歉。最后，只希望我的離開能及時(shí)讓公司止損，也感謝你們在實(shí)習(xí)期間對我的照顧，我會一直記得這個恩情的。祝愿公司事業(yè)越做越好，也祝公司在未來的發(fā)展中能夠一飛沖天！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
公司實(shí)習(xí)生的辭職信模板
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
截止到今天，已然過去了X月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個幼兒園中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L!非常感謝這兩年來您們對我的關(guān)心及照顧, 讓我學(xué)到很多也體會很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn), 更是讓我由忠的感激.
考慮到自己底子薄, 能力差, 趁著自己尚有求學(xué)的光景, 特申請辭職去學(xué)習(xí). 對于由此為幼兒園造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望幼兒園能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司提出辭職!
來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個機(jī)會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時(shí)間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺。
或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種IT認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
核心能力(Core Capability)又稱核心競爭力(Core Competence)，最初是由Prahalad和Hamel在1990年提出的，是指企業(yè)長期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，并支撐企業(yè)在競爭環(huán)境中能取得持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ暮诵母偁巸?yōu)勢。核心能力具有獨(dú)特性、獨(dú)占性和不可仿效性，是企業(yè)獨(dú)有的特殊資源。
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨引起了經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的變化，對企業(yè)管理也提出了新的要求，并賦予了企業(yè)核心能力嶄新的時(shí)代特色，知識經(jīng)濟(jì)理論為核心能力的研究提供了一個全新的視角。
不同企業(yè)具有不同的核心能力，而企業(yè)核心能力的關(guān)鍵是“知識和技能”，核心能力是一組先進(jìn)技術(shù)的和諧組合。此處的技術(shù)不能單指一般意義上的科學(xué)技術(shù)，還包括管理、組織及市場營銷等方面的技能；它也不是一兩項(xiàng)單個技術(shù)，而是以一定方式組合在一起的技能和知識群，具體體現(xiàn)為產(chǎn)品開發(fā)能力、制造能力、成本控制能力、營銷能力、市場反應(yīng)能力和組織學(xué)習(xí)能力等全面能力的特定組合。核心能力是企業(yè)擁有的一種積累性學(xué)識和能力，需要?dú)v經(jīng)較長時(shí)間的孕育、培育和凝練才能得以形成。由于企業(yè)核心能力具有知識特性，因此從本質(zhì)上講，核心能力是一個能使企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，以創(chuàng)新為動力源的動態(tài)知識系統(tǒng)，企業(yè)間業(yè)績的差異是源于知識的不對稱和由此導(dǎo)致的企業(yè)能力的差異。
知識核心能力的知識內(nèi)涵
知識的核心能力具有系統(tǒng)的共性，擁有不同的屬性和維度，其中最基本的關(guān)鍵維度是“硬性因素”和“軟性因素”。企業(yè)核心能力的“硬性因素”是指企業(yè)自主技術(shù)的實(shí)力和水平，主要體現(xiàn)在：它是以知識為基礎(chǔ)的積累性學(xué)識，需要經(jīng)過較長時(shí)期的內(nèi)部累積和學(xué)習(xí)過程，一般不能通過短期突擊或買賣交易迅速獲得。它具有穩(wěn)健性和“粘滯性”，一旦形成并達(dá)到較高水平，通常能夠成為企業(yè)獲取長期競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，而當(dāng)形勢發(fā)生重大改變時(shí)，也不容易快速地變化。它是企業(yè)向高層次發(fā)展非?；竞捅匾臈l件，在企業(yè)運(yùn)營中具有基礎(chǔ)性的作用。“軟性因素”主要是指企業(yè)對動態(tài)環(huán)境的有效反應(yīng)和適應(yīng)能力，這里的反應(yīng)不僅包括被動的反應(yīng)，而且包括主動的創(chuàng)新和影響環(huán)境。核心能力的軟性特征主要體現(xiàn)在：它的目的是與動蕩多變的競爭環(huán)境相適應(yīng)，這就決定了它本身也具有不固定性和伸縮性。它的形成方式、所需時(shí)間和形成后的形態(tài)與水平在不同的企業(yè)間有較大差異。與“硬性因素”的最終體現(xiàn)多是有形的產(chǎn)品或直觀可測的“硬”的成果相比，“軟性因素”的最終體現(xiàn)多是無形的或難以直觀測量的“軟”的成果。
有效的核心能力是跨越各部分的、能夠靈活適應(yīng)長遠(yuǎn)發(fā)展的技能或知識集群，由各種要素以及要素之間的關(guān)系構(gòu)成，各構(gòu)成要素就是能力元，而能力元之間的關(guān)系屬于能力構(gòu)架?；谥R的核心能力具有明顯的層次結(jié)構(gòu)，存在于市場、技術(shù)、管理三個層次中，因此無論是“硬性”還是“軟性”特征，都會在這三個基本層面上體現(xiàn)出來。
核心市場能力。核心市場能力是企業(yè)在市場大環(huán)境中對與之發(fā)生關(guān)系的各環(huán)境的認(rèn)知與反應(yīng)能力，屬于企業(yè)最易被感知的外部特征。一個生產(chǎn)成本未必最低但市場營銷能力很強(qiáng)的企業(yè)，它們擁有名牌、發(fā)達(dá)和完善的渠道網(wǎng)絡(luò)、良好的市場形象和聲譽(yù)等，可能只需花費(fèi)很少的一點(diǎn)銷售費(fèi)用，就能把產(chǎn)品銷售出去。而缺乏營銷能力的企業(yè)，則需要很高的銷售費(fèi)用才能銷售產(chǎn)品，完成產(chǎn)品從企業(yè)向顧客轉(zhuǎn)移需要的全部費(fèi)用，就可能是營銷能力強(qiáng)的企業(yè)的數(shù)倍。在該層面上，企業(yè)核心能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在主導(dǎo)產(chǎn)品的技術(shù)品質(zhì)和綜合競爭實(shí)力上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在產(chǎn)品適應(yīng)市場的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力上。
核心技術(shù)能力。核心技術(shù)能力是企業(yè)整合各種技術(shù)元的知識與技能的集合，它包括企業(yè)的R&D能力、產(chǎn)品和工藝創(chuàng)新能力、新技術(shù)的吸收能力、學(xué)科整合能力、產(chǎn)品整合能力、產(chǎn)品子系統(tǒng)整合能力等，核心技術(shù)能力的高低決定了企業(yè)將技術(shù)資源向技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)行轉(zhuǎn)換的能力和水平，是市場層面的基礎(chǔ)。核心技術(shù)能力在企業(yè)核心能力中居于核心地位，核心能力之所以難以模仿就是因?yàn)樗鞣N技術(shù)、技能、創(chuàng)新觀念的和諧融合。企業(yè)核心技術(shù)能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在企業(yè)核心技術(shù)的研發(fā)能力與工藝水平上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新與調(diào)整的速度和柔性特征上。
核心管理能力。核心管理能力是指企業(yè)對管理元的開發(fā)、處理、組織、溝通和協(xié)調(diào)的能力，是整個企業(yè)良好運(yùn)作最根本的保證。管理元包括企業(yè)資產(chǎn)、人力資源、職能部門、子公司、界面、企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等。其中，企業(yè)資產(chǎn)、人力資源、職能部門、子公司、界面、企業(yè)戰(zhàn)略等可稱為硬管理元，互相之間形成核心管理能力的組織構(gòu)架；企業(yè)文化可稱為軟管理元，融合于企業(yè)之中，形成核心管理能力的文化氛圍。因此，核心管理能力的“硬性”特征主要體現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和整個管理與控制體系的科學(xué)有效性上，而“軟性”特征則主要體現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思維、預(yù)見能力和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力上。
企業(yè)核心能力的培育
實(shí)施知識管理
知識管理就是運(yùn)用科學(xué)的方法對不同來源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的知識進(jìn)行歸納、積累、存貯、使用、綜合和集成 ，使零散知識、單一知識、舊知識經(jīng)過整合提升形成新的知識體系。知識整合是一個復(fù)雜的動態(tài)過程，需要挖掘企業(yè)內(nèi)部各種知識以及知識之間的相互作用和動態(tài)關(guān)系。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)一方面需要從龐大的外部知識環(huán)境中挑選出企業(yè)發(fā)展可能需要的各種知識，另一方面企業(yè)必須鼓勵員工把隱性知識貢獻(xiàn)出來與大家一起分享，把員工各自擁有的隱性知識轉(zhuǎn)化為顯性知識。企業(yè)可以根據(jù)自身的具體情況，設(shè)立知識主管、知識經(jīng)理等專職管理人員，組建結(jié)構(gòu)扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化的知識管理體系，加快知識的交流、轉(zhuǎn)化、共享和創(chuàng)新等。對大多數(shù)難以編碼的隱性知識，可以通過建立“知識地圖”、“尋人數(shù)據(jù)庫”等專家網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，讓員工迅速找到擁有某種隱性知識的人員。在知識管理中，可以建立“按知識貢獻(xiàn)分配”的激勵制度和以人為本的知識主導(dǎo)型企業(yè)文化。比如可采用知識薪酬支付制、知識股票期權(quán)制和精神激勵等，并按“能位匹配”原則對員工賦予更大權(quán)力和責(zé)任，滿足員工的成就欲和尊重感，以推動員工隱性知識的交流與共享。通過營造一種能促進(jìn)學(xué)習(xí)知識、交流知識、共享知識、創(chuàng)新知識的良好氛圍，可以形成一種自覺合作、自覺交流、自覺共享的知識價(jià)值觀。
知識創(chuàng)新
知識創(chuàng)新過程是企業(yè)核心能力建立、提高和應(yīng)用的核心，核心能力主要體現(xiàn)在企業(yè)高效率地推出高效益技術(shù)創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新過程是復(fù)雜的和由多種條件促成的，存在戴布拉的“蓮花式創(chuàng)新”模型和Nonaka & Takeuchi (1991)提出的“螺旋形創(chuàng)新”模型兩種創(chuàng)新模式。“蓮花式創(chuàng)新”模型的本質(zhì)是整體性的協(xié)作創(chuàng)新，不是競爭性的，并且必須包括供應(yīng)商、分銷商和其它利益相關(guān)者，而“螺旋形創(chuàng)新”模型――SECI(潛移默化―Socialization，外部明示―Externalization，匯總組合―Combination，內(nèi)部升華―Internalization)著重于個人未編碼知識與組織編碼知識之間的互動，即交感型知識―概念型知識―運(yùn)作型知識―系統(tǒng)型知識―交感型知識的循環(huán)反復(fù)過程，是人們用得最多的創(chuàng)新模型。隨著知識創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部的擴(kuò)散及不斷成熟和發(fā)展，它將轉(zhuǎn)化為核心技術(shù)以支撐企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，從而逐漸凝練企業(yè)的核心能力。企業(yè)通過將由知識創(chuàng)新成果構(gòu)建的核心技術(shù)擴(kuò)散和滲透到不同產(chǎn)品中，使企業(yè)的核心能力產(chǎn)生“乘數(shù)放大”效應(yīng)。
建立學(xué)習(xí)型組織
學(xué)習(xí)是企業(yè)“生命的源泉”和“成功的關(guān)鍵”，應(yīng)采取各種措施逐步把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，在不斷修煉中增加企業(yè)的專用性資產(chǎn)、不可模仿的隱性知識等，以構(gòu)建企業(yè)的核心能力。學(xué)習(xí)型組織是扁平化網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)，具有高度的信息與資源開放性，充滿親密合作的伙伴關(guān)系，并具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。學(xué)習(xí)型組織的核心本質(zhì)是學(xué)習(xí)，具有以下職能。
激活企業(yè)員工的“自我超越”：企業(yè)員工是企業(yè)核心能力的攜帶者，對其進(jìn)行激活，使其不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，成為具有“自我超越”精神的個體。
改善團(tuán)隊(duì)的心智模式：擯棄資源部門擁有、不容共享的傳統(tǒng)思維模式，建立資源企業(yè)擁有、部門共享的新思維模式。
建立共同愿望：以企業(yè)核心能力的構(gòu)建為使命，并通過核心能力的構(gòu)建來提高企業(yè)的市場領(lǐng)導(dǎo)地位和競爭實(shí)力。
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)：構(gòu)建富有合作精神的自組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)對顯性知識的學(xué)習(xí)、過程學(xué)習(xí)和隱性知識的學(xué)習(xí)。
系統(tǒng)思索：用系統(tǒng)、整體的觀點(diǎn)將企業(yè)的業(yè)務(wù)看成一個有機(jī)聯(lián)系的整體。需要特別指出的是，我國企業(yè)還應(yīng)當(dāng)與客戶、供應(yīng)商、銷售商、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)甚至競爭者等建立廣泛的知識聯(lián)盟(Knowledge Links)，通過合作、流動與轉(zhuǎn)化等，盡可能多地從外部獲取所需的隱性知識，并使之與企業(yè)內(nèi)部知識相融合。
人才的培養(yǎng)與積累
雖然核心能力并非存在于任何單個人中，但是企業(yè)核心能力對企業(yè)的人力資源具有高度依賴性，因?yàn)槠髽I(yè)員工部分地充當(dāng)了核心能力的承擔(dān)者。優(yōu)秀的企業(yè)員工擁有企業(yè)經(jīng)營必須的技能和知識，掌握著企業(yè)的客戶資源，是企業(yè)核心能力的具體實(shí)踐者。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部員工能夠較好地知道企業(yè)擁有哪些核心能力，價(jià)值多大和運(yùn)用的可能性多大，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培養(yǎng)和積累，使具有特定知識的員工長期留在本企業(yè)。企業(yè)要特別加強(qiáng)對高水平人才的管理，積極采取各種激勵措施，為高水平人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的作用，以防止高水平人才離開本企業(yè)。這是因?yàn)橐环矫娓咚饺瞬攀瞧髽I(yè)探索產(chǎn)生新的企業(yè)核心能力最重要的力量；另一方面若高水平人才離開了本企業(yè)到競爭對手中去，企業(yè)高水平人才由于掌握本企業(yè)核心能力中的較多部分，則對方企業(yè)效仿的時(shí)間會大大降低，難度大大下降，從而給本企業(yè)帶來不利的影響。
企業(yè)核心能力的本質(zhì)特征是一個知識系統(tǒng)，知識特別是隱性知識在企業(yè)核心能力形成過程中發(fā)揮著不可替代的作用。動態(tài)發(fā)展的核心能力具有“硬性”和“軟性”兩種基本特征，并且在市場、技術(shù)和管理三個層面上表現(xiàn)出來，構(gòu)成了核心能力的微觀結(jié)構(gòu)框架。企業(yè)要培養(yǎng)自身的核心能力，必須充分把握核心能力的動態(tài)知識特性，并通過實(shí)施知識管理、建立學(xué)習(xí)型組織、知識創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)與積累等方式來構(gòu)建符合自身特點(diǎn)的核心能力。在競爭激烈的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由特有知識和知識體系構(gòu)成的核心能力將是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，對企業(yè)自身所擁有知識的激活和應(yīng)用將是實(shí)現(xiàn)持續(xù)競爭優(yōu)勢的根本保證。
1 引言
后金融危機(jī)時(shí)代的世界經(jīng)濟(jì)面臨較強(qiáng)不確定性，通過對金融危機(jī)的反思，越來越多的國家認(rèn)識到，只有通過科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，才能走出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困境，促使經(jīng)濟(jì)根本好轉(zhuǎn)。當(dāng)前，美國提高了研發(fā)費(fèi)用占GDP 的比重，英國決定建設(shè)低碳經(jīng)濟(jì)，歐盟也開始向節(jié)能減排方向轉(zhuǎn)變等等，這些現(xiàn)象說明國際社會已達(dá)成轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的共識。目前我國面臨通貨膨脹的壓力，而經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新動力仍顯不足，“滯脹”的風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯現(xiàn)。因此，必須全面實(shí)施自主創(chuàng)新的國家戰(zhàn)略，發(fā)揮金融在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施中的重要作用，鼓勵企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新。
一個強(qiáng)大、多層次的資本市場體系是企業(yè)創(chuàng)新活動順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，對國際上企業(yè)自主創(chuàng)新的多層次資本市場支持體系進(jìn)行較全面的分析和研究，提出了完善我國企業(yè)創(chuàng)新的多層次資本市場支持體系的措施，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2 多層次資本市場支持企業(yè)創(chuàng)新的國際比較分析
多層次資本市場是指面對不同質(zhì)量、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)程度的企業(yè)，為滿足多樣化的市場主體的投資或融資需求而建立起來的分層次的產(chǎn)權(quán)交易市場體系。本部分將針對美國和日本的多層次資本市場進(jìn)行比較研究，為探討我國多層次資本市場的建立健全提供充分的借鑒經(jīng)驗(yàn)。
2.1 美國多層次資本市場支持體系建設(shè)
美國的資本市場最為發(fā)達(dá)，其結(jié)構(gòu)分層體系最為豐富，形成了集中與分散相統(tǒng)一，場內(nèi)交易與場外交易相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，為其硅谷的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及好萊塢的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供了便捷、高效的融資渠道和風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制。
1.證券市場的多層次市場架構(gòu)
第一層次：主板市場，由紐約證券交易所（NYSE）和納斯達(dá)克全國市場（NASDAQ- NM）構(gòu)成，是面向大企業(yè)提供股權(quán)融資的全國性市場。
第二層次：二板市場，由美國證券交易所（AMEX）和納斯達(dá)克小型股市場（NASDAQ- SCM）構(gòu)成，是面向中小企業(yè)提供股權(quán)融資服務(wù)的全國性市場。
第三層次：由太平洋交易所、中西交易所、波士頓交易所、費(fèi)城交易所、芝加哥證券交易所、辛辛那提證券交易所等區(qū)域易所構(gòu)成，是交易地方性企業(yè)證券的市場，還有一些未經(jīng)注冊的交易所，主要交易地方性中小企業(yè)證券。
第四層次：由公告板市場（OTCBB）、粉紅單市場（PinkSheets）、第三市場和第四市場構(gòu)成，主要面向廣大中小企業(yè)提供股權(quán)融資服務(wù)。
第五層次：由地方柜臺交易市場構(gòu)成，是面向各州發(fā)行股票的柜臺市場。
2.多層次資本市場信用擔(dān)保體系
美國擁有一個貫穿全國的、全方位、多層次的信用擔(dān)保體系。以美國中小企業(yè)擔(dān)保體系為例，美國的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系由美國全國性小企業(yè)信用擔(dān)保體系、區(qū)域性專業(yè)擔(dān)保體系、社區(qū)性小企業(yè)擔(dān)保體系三個層面構(gòu)成。此外，還有為中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持的中小企業(yè)局。
3. 多層次的資本市場參與主體
以美國的納斯達(dá)克市場為例，其證券持有者主要是家庭、基金和商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)。個人金融資產(chǎn)中半數(shù)以上是投向證券和非法人企業(yè)的，其中股票約占69.9%。多層次的資本市場給市場交易帶來了活力。
2.2 日本多層次資本市場支持體系建設(shè)
日本資本市場從20世紀(jì)90年代以來迅速多層次化發(fā)展，建立起了以JASDAQ和SBM （多個中小企業(yè)市場）為標(biāo)志的比較完善的多層次資本市場體系。
1.日本資本市場的層次劃分
日本證券市場包括交易所市場及店頭市場兩個大的層次，兩大市場內(nèi)部又進(jìn)一步分為若干層次。
日本的證券交易所內(nèi)部一般分為三個層次。第一層次：市場第一部，即主板市場，具有較高的上市標(biāo)準(zhǔn)，主要為本國大型成熟企業(yè)服務(wù)。第二層次：市場第二部，上市標(biāo)準(zhǔn)低于主板市場，為具有一定規(guī)模和經(jīng)營年限的本國企業(yè)服務(wù)。第三層次：外國部，主要為國際大型企業(yè)服務(wù)，如美國的百事可樂公司、寶潔公司、IBM公司、英國石油公司等。
日本店頭市場又稱JASDAQ市場，市場內(nèi)部分為兩個層次。第一層次：第一款登記標(biāo)準(zhǔn)市場，為登記股票和管理股票服務(wù)。第二層次：第二款登記標(biāo)準(zhǔn)市場，為特則（GREEN SHEET）股票服務(wù)。
2.多層次資本市場信用擔(dān)保體系建設(shè)
日本是世界上最早建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的國家，1953年就在全國建立了50多所信用保證協(xié)會?，F(xiàn)在形成了中央與地方共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)保與再擔(dān)保相結(jié)合的全國性中小企業(yè)信用擔(dān)保體系。此外，多層次的信貸保險(xiǎn)系統(tǒng)也是其重要組成部分。
2.3 利用多層次資本市場推動企業(yè)科技創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)比較
發(fā)達(dá)國家根據(jù)不同融資主體的資金需求特點(diǎn)，構(gòu)建了一個體系健全的多層次的資本市場，由發(fā)達(dá)國家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)其具有以下共同點(diǎn)：
1.資本市場的多層次性對帶動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極作用
美國納斯達(dá)克市場是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動的資本市場典范，納斯達(dá)克是層級豐富的、品種多樣的全面的、多層次的股票市場體系。這一體系為創(chuàng)新企業(yè)提供了資金和各種社會資源，迅速形成競爭優(yōu)勢，成為推動企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。
2.二板市場促進(jìn)了高新技術(shù)企業(yè)的成長
二板市場較低的上市門檻為風(fēng)險(xiǎn)投資退出提供了保障，可以激勵風(fēng)險(xiǎn)投資家對高新技術(shù)的投資，促進(jìn)國家產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新。
3.地方性證券交易市場促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
地方性證券交易市場為中小企業(yè)開辟了融資渠道，以更為靈活的政策為之服務(wù)，同時(shí)增加了居民和其他投資人的投資選擇。
4. 上市企業(yè)在高度細(xì)分的資本市場之間有很好的流動性
在美國和日本的多層次性資本市場上，企業(yè)上市是可以移動的，特別是NASDAQ - SCM、OTCBB、Pink Sheets幾個市場之間有升降的互動關(guān)系。這種結(jié)構(gòu)為企業(yè)創(chuàng)新成功或失敗提供了進(jìn)入和退出機(jī)制，有效激發(fā)了創(chuàng)新的活力。
5.建立了以信用評級機(jī)構(gòu)、信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)為代表的多層次資本市場配套支持體系
信用是多層次資本市場發(fā)展的原動力。圍繞多層次市場的參與主體，建立豐富、多層次的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，滿足了多層次市場的多重信用體系建設(shè)。
3 中國多層次資本市場推動企業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 中國多層次資本市場在推動企業(yè)創(chuàng)新能力方面的發(fā)展現(xiàn)狀
1990 年上海、深圳證券交易所的相繼成立標(biāo)志著全國性資本市場的形成。經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，我國多層次資本市場體系也得到了逐步發(fā)展，在推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。
1、為企業(yè)發(fā)展提供有力的直接融資支持
多層次資本市場的建立和發(fā)展為企業(yè)開辟了多樣化的直接融資渠道，為企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展提供了必要的資金支持，尤其是證券市場的建立，使得我國企業(yè)進(jìn)行直接融資的渠道更便利。
2.引導(dǎo)資源在產(chǎn)業(yè)間優(yōu)化配置，推動企業(yè)創(chuàng)新能力的提高
資本市場作為聯(lián)系和溝通資金供給和需求的紐帶，能夠迅速的匹配資金的供求。引導(dǎo)資金資源流向高附加值的企業(yè)，加大對創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展。
3.積極支持企業(yè)創(chuàng)新，培育新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展
多層次資本市場為企業(yè)開辟了多層次的融資渠道，為提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，創(chuàng)業(yè)板為處于成長期的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了重要的平臺，涵蓋了新能源、新材料等多個新興行業(yè)。
3.2 中國多層次資本市場在推動企業(yè)創(chuàng)新能力方面存在的問題
我國的資本市場經(jīng)過多年的發(fā)展雖然對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了一定的支持作用，但是，與國外成熟的市場相比，仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.我國多層次資本市場整體規(guī)模偏小，層次結(jié)構(gòu)單一，直接融資比例較低
資本市場融資在企業(yè)融資結(jié)構(gòu)中的占比仍然較低。主板市場尚未成為藍(lán)籌股主導(dǎo)的市場；中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板尚處于發(fā)展初期，行業(yè)覆蓋面窄；場外交易市場相對缺乏。這些都提高了企業(yè)的融資成本，影響了企業(yè)的融資效率，不能充分發(fā)揮多層次資本市場在企業(yè)創(chuàng)新方面的推動作用。
2.我國多層次資本市場結(jié)構(gòu)失衡，難以實(shí)現(xiàn)資源的有效配置
資本市場內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡問題，一方面嚴(yán)重制約了資本市場服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮；另一方面難以滿足不同投資者的多樣化投資需求，制約了投資者資產(chǎn)配置的效率，抑制了企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展。
3.多層次資本市場對新興產(chǎn)業(yè)的支持有待進(jìn)一步加強(qiáng)
目前新興產(chǎn)業(yè)的上市比重仍然比較低，我國資本市場對其支持力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無法滿足強(qiáng)大的融資需求，致使大批具有創(chuàng)新能力的新興企業(yè)紛紛投身海外市場尋求融資支持。
4.各層次資本市場間缺乏有效的對接機(jī)制
我國的主板市場、中小企業(yè)板及場外市場相互獨(dú)立，不管是在上市條件還是在交易規(guī)則上都缺乏一種遞進(jìn)型的制度安排和有效的對接機(jī)制。這大大降低了我國資本市場的效率，一定程度上抑制了資本市場對企業(yè)創(chuàng)新的融資支持。
5.多層次資本市場的配套支持體系有待完善
信用評級機(jī)構(gòu)、信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)是成熟的多層次資本市場所必須具備的配套支持體系。但是我國的信用評級，信用擔(dān)保行業(yè)還沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)入和退出機(jī)制不夠完善，評級結(jié)果可信度不高，內(nèi)部管理制度不健全。
6.我國多層次資本市場缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和完善的法律制度
我國現(xiàn)在實(shí)行的是多頭監(jiān)管的機(jī)制，這是一個相對比較分散的體系，使得企業(yè)資本市場融資的門檻較高，不利于多層次資本市場功能的發(fā)揮。同時(shí)，相關(guān)的法律制度也不夠完善，在資本市場推動企業(yè)創(chuàng)新方面缺乏有力的法律支持。
4 中國多層次資本市場促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動政策建議
建立我國多層次資本市場，既要借鑒海外資本市場的經(jīng)驗(yàn)，又要結(jié)合我國國情，不能照搬照抄外國的模式，也不能刻意模仿。一定要在立足我國國情的基礎(chǔ)上，逐步完善多層次資本市場。
4.1 明確多層次資本市場的服務(wù)對象，動態(tài)審視新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把握新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)
以動態(tài)的視角來審視新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在實(shí)踐中通過市場化篩選評價(jià)機(jī)制來引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。資本市場也要在充分認(rèn)識服務(wù)對象的基礎(chǔ)上，不斷地調(diào)整結(jié)構(gòu)，做好資金的配置。
4.2 積極建設(shè)和完善多層次資本市場體系，滿足多元化投融資需求
繼續(xù)完善主板市場和中小板市場，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)板市場，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板市場對新興產(chǎn)業(yè)的支持作用，同時(shí)要抓緊場外市場建設(shè)，建立適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的場外交易市場，健全各層次市場間的對接和轉(zhuǎn)板機(jī)制，為多元化的投融資提供良好的資本市場環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
4.3 發(fā)揮多層次資本市場的紐帶作用，為企業(yè)構(gòu)建良好的金融支持體系
要在完善多層次資本市場，為企業(yè)提供直接融資渠道的同時(shí)，積極探索針對企業(yè)的融資服務(wù)創(chuàng)新，加強(qiáng)金融支持體系建設(shè)。
4.4 著力推進(jìn)資本市場改革和創(chuàng)新，持續(xù)提升多層次資本市場的專業(yè)服務(wù)能力
在建立和完善多元化、社會化的有效風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制的前提下，積極開發(fā)以客戶需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新產(chǎn)品，持續(xù)提升專業(yè)服務(wù)能力，穩(wěn)妥推進(jìn)期貨品種和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)新提供專業(yè)的融資支持。
4.5 建立多層次資本市場配套的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，注重征信系統(tǒng)建設(shè)，規(guī)范資本市場投資行為
注重相關(guān)信用管理的配套機(jī)制建設(shè)。具體體現(xiàn)在對參與主體的征信系統(tǒng)建設(shè)、信用擔(dān)保體系建設(shè)、信用評級體系建設(shè)等。只有形成了完善的信用管理機(jī)制，才能使多層次資本市場真正發(fā)揮促進(jìn)創(chuàng)新、合理配置金融資源的作用。
參考文獻(xiàn)
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[2] 初海英.發(fā)達(dá)國家資本市場多層次性的啟示中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)2008（12）：P74
[3] 嚴(yán)長德，孫楊.科技發(fā)展的金融支持體系——國際經(jīng)驗(yàn)及啟示[J].經(jīng)濟(jì)與金融，2007（21）.
[4] 劉文娟.多層次資本市場建設(shè)的國際比較與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)[J].哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（4）：P16
尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司提出辭職!
來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個機(jī)會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時(shí)間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺。
或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種IT認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考;2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報(bào)考的自考本科(經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè))七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會，謝謝經(jīng)理和夏X在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)!
資訊組程序員：XXX
實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號開學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!
為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
十分感謝，公司給了我一個如此難得的實(shí)習(xí)機(jī)會，在實(shí)習(xí)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我倍感溫馨。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并對我所學(xué)的專業(yè)有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時(shí)間里，我沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，如果以后有機(jī)會，我一定用我所學(xué)、盡我所能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
在貴公司的工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長，很遺憾的是，由于***,這個暑假無法繼續(xù)在貴公司實(shí)習(xí)，我已準(zhǔn)備好在*月*號辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這一封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號開學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!
為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我已決定辭去在__公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于__年__月__日至今在__公司工作已有x年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會。我希望能在x月x日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
最新公司實(shí)習(xí)生辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝公司給了一個很好的實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
在過去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過這只是我作為一個小職員的一點(diǎn)個人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。
我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認(rèn)為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。
我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心疲憊。
尊敬的經(jīng)理：
您好！我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司提出辭職！
來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個機(jī)會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時(shí)間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺。
或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的.審請，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：
1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；
2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè)，
3、我報(bào)考的自考本科（經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，
4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生的辭職信
尊敬的xx鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及zz隊(duì)長，xx副隊(duì)長，ss副隊(duì)長在過去的四個多月的時(shí)間內(nèi)給了我在鉆井隊(duì)實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。
通過學(xué)校的安排我們地質(zhì)xx班全班又七月二十日來到中國石油西部鉆探工程公司xx鉆井公司進(jìn)行為期四個月的實(shí)習(xí)，本人被分配到xx鉆井隊(duì)，在隊(duì)長的安排下我進(jìn)入鉆井一班工作，從最初的新學(xué)徒到現(xiàn)在的接任外鉗工的崗位，都離不開蔡和生司鉆和其他師傅的培養(yǎng)，使我能將在學(xué)校所學(xué)的理論知識和石油鉆井實(shí)踐聯(lián)系起來，為以后能在鉆井行業(yè)發(fā)展奠定了一個良好的基礎(chǔ)。
四個月的時(shí)間過的很快在隊(duì)長和司鉆的嚴(yán)格要求下，我與其他三位同學(xué)順利的，安全的完成的學(xué)校的實(shí)習(xí)任務(wù)，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，如今實(shí)習(xí)時(shí)間已到，自己因回校參加考試等種種原因不能繼續(xù)留在xx鉆井xx鉆井隊(duì)而感到十分的遺憾，因此本人特此請求辭去實(shí)習(xí)身份，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，再次感謝四個月以來井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和師傅對我的關(guān)心和指導(dǎo)，衷心祝愿西部鉆探xx鉆井公司xx井隊(duì)的明天更加美好。
此致
敬禮!
最新公司實(shí)習(xí)生的辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司正式提出辭職。我自20xx年6月27日進(jìn)入北京xxxx有限責(zé)任公司杭州站城市規(guī)劃部實(shí)習(xí)，至今已有兩個月了，在這里我開始感受社會，體驗(yàn)從一個學(xué)生到社會人的變化。
在公司的兩個月里，雖然年時(shí)間很短，但是利用公司給予的良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，我學(xué)習(xí)了許多新的東西來充實(shí)了自己，增加自己的在學(xué)校學(xué)習(xí)之外的知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事在這兩個月來對我的照顧與指導(dǎo)表示真心的感謝！
正如我在面試時(shí)所陳述的，能在我心儀的行業(yè)與公司工作是一種額外的幸福與幸運(yùn)，兩個月以來我在專業(yè)技能與為人處事方面都有了新的認(rèn)識。公司正處于發(fā)展的階段，在這個時(shí)候離開公司我感到非常無奈與歉意，但是因?yàn)閷W(xué)校開學(xué)在即，對于學(xué)生，學(xué)業(yè)一直都是首要任務(wù)，所以現(xiàn)在我向公司提出辭職申請。
我于XXXX年X月到XXX公司上班,現(xiàn)在在X部門擔(dān)任實(shí)習(xí)員工。經(jīng)過這段時(shí)間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
申請人:
日期：
辭職信辭職理由二尊敬的吳主任：
您好!很遺憾在這個時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開公司了。 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候，但我已慢慢學(xué)會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進(jìn)。正也是考慮到中心今后在各個項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認(rèn)真完成它。離開中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領(lǐng)導(dǎo)允許并原諒我的決定。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!
此致。
申請人：xxx
辭職信辭職理由三尊敬的李總：
您好!
很遺憾在這個時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致
敬禮!
辭職信辭職理由四尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
十分感謝，公司給了我一個如此難得的實(shí)習(xí)機(jī)會，在實(shí)習(xí)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我倍感溫馨。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并對我所學(xué)的專業(yè)有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時(shí)間里，我沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，如果以后有機(jī)會，我一定用我所學(xué)、盡我所能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
在貴公司的工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長，很遺憾的是，由于***,這個暑假無法繼續(xù)在貴公司實(shí)習(xí)，我已準(zhǔn)備好在*月*號辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
